第一篇：參考文體珍惜崗位 用心工作

珍惜崗位 用心工作

記環中線機電一工班

“珍惜崗位、感恩企業、吃苦耐勞、發揮才能、干好工作”是環中線機電一工班的座右銘，也是對一工班15位兄弟工作態度和方法的一種真實寫照。從新線介入到6月22日順利開通，一工班兄弟在彭學軍工班長的帶領下始終以最佳的工作精神和工作熱情對待每一天的工作，在確保新線準時開通和設備正常運行中向車間和公司交了一份滿意的答卷。

“細心加專心、巧干加實干，不等不靠抓重點”。在時間緊任務重的情況下要保證沒過磨合期的新設備正常運行不出問題，彭工對大家提出了這樣的要求。在一接管后彭工馬上就組織兄弟對工班所管轄的重要設備進行維保和地毯式檢查。如每臺屏蔽門的開關和故障情況、車站降壓所跟隨所主母排緊固、雙電源箱和主電源相序測試、區間和車站主廢水泵運行狀態和情況等，發現問題能自己解決的就自己解決，不等待施工方不依靠施工方。努力提高設備運行的可靠程度，排查隱患，責任到人，主動及時的了解設備運行信息，做到每臺設備每個問題心中有數。

一工班百分之八十員工都是2010年以后進公司的新員工。為了使大家更快的適應地鐵的工作模式投入到工作狀態中，培訓工作尤為重要，工班把培訓當成重中之重來抓。在車間的要求和專業組工程師的指導下。工班組織了多次應急演練，在應急“三板斧“培訓中要求每人在現場實際操作直到每個人都弄懂弄精全部掌握為止，并且在早班會上不定期抽查。抽查結果與績效掛鉤，正是這樣嚴格要求和嚴格培訓下，工班員工的技能和應急能力有了很大提升。

地下工作者有一句諺語：“水是病，風是命”。水安則隧道安，如何排除隧道積水也是工班急需解決的問題。工班所管轄的五站四區間中，前海和寶安中心兩個換乘站面積大，設備多隧道積水也多，管理困難。在初期跟進過程中都因為施工方排水問題而淹過軌道，在了解情況后，工班長和中鐵一局施工負責人協商，要求施工方派一個人24小時值守監護抽水情況，工班也派人不定期監督，直至泵能自動運行投入使用為止。從此徹底的解決了工班的水患。

十個指頭有長短，工班兄弟中有剛出社會的應屆生也有在其他單位工作個十多年的老師傅，在平時工作中，大家相互理解、相互支持相互配合做到分工不分家，忙時主動加班加點毫無怨言，正因為工班團結和互助，確保了一工班各項工作優質高效的完成。大運即將開通相信一工班這個和諧的大家庭在鐵魂精神激勵和工班長的帶領下，再接再厲，為大運成功的召開，為地鐵的發展，彈奏出設備安全、穩定、優質運行的新樂章。

第二篇：宣傳文體委員崗位工作標準

宣傳文體委員崗位工作標準 范圍

本標準規定了工會委員會宣傳文體委員的職責、基本技能、工作內容要求與方法、檢查與考核。

本標準適宜于工區宣傳文體委員。2 職責

2.1 負責制定全年企業文化陣地建設計劃并組織實施。

2.2 負責職工思想政治工作，精神文明建設，緊密結合工區工作進行宣傳教育工作。2.3 負責組織職工開展讀書活動，培養“有思想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍。

2.4 負責職工活動中心的管理工作，并按規定開放。

2.5 負責職工思想調查，定期分析職工思想情況，反映職工的愿望和存在的問題。2.6 負責具體組織職工文藝體育活動。3 權限

3.1 對全年工區文化建設計劃有組織實施權。

3.2 對職工思想政治工作，精神文明建設工作有宣傳教育權。3.3 對職工活動中心有管理權。3.4 對職工思想情況有調查反映權。2.6 對職工文藝體育活動有組織權。

2.7 對分管工作有布置、檢查、督促、指導、組織、實施、落實權。4 基本標準

4.1 大學專科以上學歷，具備中級師專業技術職務任職資格。

4.2 熟悉思想政治工作基礎知識和工會委員會專業知識，了解黨的路線，方針和政策及國家法律法規。

4.3 具有一定的管理及實際工作經驗。

4.4 具有一定的理解、分析、判斷能力、業務水平，語言表達及文字寫作能力。5 工作內容要求與方法

5.1 工會宣傳文體委員擔負對職工進行思想政治教育及組織開展文化體育活動等工作，培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍。

5.2 認真宣傳貫徹黨的路線、方針和政策，掌握職工思想教育緊密配合分公司中心工作，做好職工思想政治工作。

5.3 日常工作。

5.3.1 及時掌握職工思想動態，經常對職工思想動態分析，反映職工的愿望和要求。5.3.2 關心和鼓勵職工學習的積極性。

5.3.3 豐富職工業余文體生活，每逢重大節日舉辦相應文體活動，并適時舉辦職工喜聞樂見、健康向上的文體活動，每年舉辦一次職工運動會。

5.3.4 加強職工活動中心管理、堅持按規定開放。

5.3.5 抓好文體活動積極分子的培訓工作，建立一支業余文體骨干隊伍。6 檢查與考核

按照《工會委員會工作人員考核細則》執行。

區委宣傳部主要職責

來源: 時間:2011-07-15

一、職責調整

將原區文化廣電新聞出版局（區版權局、區旅游局）除文化許可、文化市場綜合執法及旅游市場監管以外的職責，原區體育局除體育許可以外的職責，以及區文學藝術界聯合會機關的職責整合劃入區委宣傳

部（區文體旅游局）。

二、主要職責

根據上述職責調整，區委宣傳部（區文體旅游局）的主要職責是：

（一）宣傳黨的路線、方針、政策，貫徹執行黨和國家的文體旅游工作、有關新聞出版和著作權方針、政策、法規，正確掌握輿論導向；圍繞各個時期區委、區政府的中心任務，策劃、制定和實施相應的宣傳工作計劃；會同、協助有關職能部門開展各項宣傳工作；指導、協調駐區各新聞單位開展宣傳報道工作。

（二）研究提出我區對外宣傳事業發展的總體規劃，負責協調、指導、組織全區對外宣傳、新聞發布、對外宣傳業務培訓、對外宣傳品制作；負責協調港澳地區和境外媒體記者在我區的采訪活動；做好上級交辦的外地媒體記者采訪接待工作；負責本區網絡新聞宣傳的監督工作。

（三）負責全區黨員干部理論教育、理論研究、理論宣傳工作。

（四）負責全區企事業單位政工人員的職稱評定、晉升和培訓工作，建立企事業單位政工人員組織網

絡。

（五）制定全區的精神文明建設規劃并組織實施；組織、協調、指導和宣傳全區群眾性精神文明創建

活動、公民道德建設活動。

（六）組織和協調《國防教育法》、《兵役法》等國防教育法律法規和國防知識的宣傳；組織開展全民國防教育活動；提出國防教育經費預算并監督使用。

（七）擬訂全區文體、旅游事業發展規劃并組織、監督實施，管理文化、體育、旅游事業。

（八）負責指導區文學藝術界聯合會、社會科學界聯合會和區體育總會機關工作。

（九）管理區屬文化體育事業單位；指導全區性群眾文體團體和文體協會開展創作、訓練、競賽活動，負責以上團體和組織的業務管理工作。

（十）指導各鎮（街道）開展相關的宣傳、文體、旅游等業務工作；指導規劃各鎮（街道）的文體網點建設和文體設施建設；指導開展群眾性文化體育活動，管理重大文化、體育活動。

（十一）負責制定全區文物、博物事業工作計劃和發展規劃并組織實施，負責全區文物保護工作。

（十二）負責電影發行放映管理工作。

（十三）擬訂文化產業、體育產業、旅游產業計劃，協調文化產業、體育產業、旅游產業發展；實施區重點文化、體育、旅游設施建設，管理區級公共文化體育設施。

（十四）管理社會文化、公共圖書館、博物館事業，管理文物保護和利用工作。

（十五）管理對外文體工作和對外文體交流活動，管理對香港、澳門特別行政區以及臺灣地區的文體

交流工作和文體交流活動。

（十六）監督、指導、管理印刷單位的印刷內容和音像復制單位的版權工作。

（十七）監管廣播影視節目的傳輸、監測和安全播出；對廣播影視、信息網絡和公共視聽載體播放的視聽節目進行監管。

（十八）審批資料性出版物（原內部報刊）的出版。負責全區印刷行業的開業發證、年審及各種非營利性出版物的印刷審批，電子出版物行業經營許可證初審，音像制品出版、復制和進口經營許可證初審。

（十九）對旅游業實施行業管理。組織實施本區旅游發展規劃；擬訂國際國內旅游市場開發計劃，組織旅游整體形象的對外宣傳和重大促銷活動；組織、指導重要旅游產品的開發；培育和發展本地旅游市場；指導旅游對外交流與合作。負責旅游企業生產質量管理工作。

（二十）承辦區委、區政府和上級主管部門交辦的其他事項。

第三篇：珍惜崗位

珍惜崗位

崗位是人生旅途的支撐點，是實現人生價值的基本舞臺。一個人有了崗位，其聰明才智才有機會去實現。如果崗位卻不好好珍惜，那么，那怕有最美好的人生理想，出類拔萃的聰明才智，但最終也不過猶如海市蜃樓，虛無縹緲。由此可見，珍惜崗位，其意義重大。這個時代是充滿競爭的時代，正如在急流中逆水行舟，你不前進就會落后甚至掉隊。我們只有不斷地加強學習，及時“充電”，不斷開拓進取，更新觀念，勇于創新，才能在這個充滿競爭、革新和拼搏的時代里勇往直前，使人生的旅途澤澤生輝。珍惜崗位就是要珍惜時間，努力工作。時間給每一個人都是均等公正的，它不會多給誰一秒鐘，也不會少給誰一分鐘。但是人們對時間的利用卻大不相同。有些人爭分奪秒地工作，總是嫌時間太短太短，要加班加點，這就是愛崗敬業的良好形象；而有些人卻老是認為時間過得太慢太慢。有意無意的把工作拉長來干，本來今天可以完成的事非要明天再說。明日又明日，明日何時了？今生幾明日？今日不努力工作，明日就要努力找工作！在戰場上時間就是勝利；在醫院里時間就是生命；在我們企業里時間就是金錢。讓我們緊緊地把握住那珍貴的時間，讓我們做時間的主人翁。珍惜各自的崗位，一絲不茍地做好本職工作，多做奉獻。、煉鋼廠張文茹

2014.07.30

第四篇：文體工作

從社會構成的角度來說，所有的社會成員都可以被認識為工人。在中國現有的情況下，仍然存在大量的一線工人，這部分人在中國的社會中占有的數量和可以造成的影響力是巨大的。無論從和諧社會的內在要求還是工會工作面臨的這一部分社會成員的角度來說，建立工人的主人翁意識，都是極為重要的。在建構和諧社會的過程中，這一點尤其應該看成工會工作的一個目標，一個比較高的目標。

從工會文藝工作的角度來說，工人建立主人翁意識，是通過職工文化活動體現其主人翁的角色。從我們的工作來說，就要改變思維模式和工作思路、工作方法：要變“我們搞活動，工人看活動”的模式為，“我們組織、工人參與”，或“我們搭臺、工人唱戲”。由以前主要以單純宣傳為手段變為增強參與性、甚至完全以工人為主角。在平時的輔導、編排工作中過程中淡化專業藝術工作者與職工之間的差距，通過提高工人的興趣來提高工人的文化素質，同時建立工人在舞臺上、活動中的主人翁的感覺（但并不等于降低藝術的水準，高標準嚴要求在這里不但不會增加距離感，反而會激發興趣和交流的契機）。因為所謂主人翁意識，不能被動地等待工人自下而上的建立，而應該主動地建立這樣一種由工人在其中充當主人的平臺、載體。

在建構和諧社會的過程中，物質的要求是作為基礎和底線，文化、精神活動的自我要求是作為其發揮、成果和上線。主體意識在社會構成中是基本要素。因此，切實維權、縮減收入差距等由工會的法律建制協調部門、保障維護部門等等作為建構和諧社會過程中工會工作的基礎，更高的政治權利也的整取也是政府和立法部門的職能，工會文藝工作在這里就構成了建構和諧社會中工會工作的另一個重要方面，與以上所提到的實實在在的“切實維權部門”有著不同的功能和要求，它不僅可以在前兩點不斷進取的過程中繼續起作用，在物質生活和政治權利得到保證之后又可以為更高的社會和諧目標服務。

工會文藝工作者不僅要進行文藝表演，同時也是宣傳者、協調者，這是對其演出和創作內容以及工作目的上的要求，這就要求工會文藝工作者不能完全以商業法則計較自己的工作，而是以工會事業，以建構和諧社會的大局為重。

工會文藝工作者要進行對基層職工的輔導，在這一過程中，一方面要提高自身的專業業務水平從而提高工會文藝工作的質量，同時也要在思想意識上擺脫其他商業模式炒作模式下演出人員的意識，必須對工人有平等的認識，把自己也當成工人，把對工人的輔導認識為為職工服務，而非為職工之師、擺架子。

工會宣教文體工作是工會工作的重要組成部分，它對于統一廣大職工思想,促進職工隊伍穩定,擴大工會組織的社會影響,提高工會組織的凝聚力有十分重要的意義。多年來,集團公司各級工會組織緊緊圍繞企業的中心任務，不斷加強宣教文體工作，在服務大局、服務全局、推動企業又好又快發展中發揮了積極作用。但是，綜觀企業工會的宣教文體工作還存在一些不適應形勢發展和任務要求的問題，很值得我們思考。

工會宣教文體工作不僅僅是工會工作的重要組成部分，更重要的是它在企業中具有不可替代的地位和作用，具有其它組織所不具備的優勢。首先在構建大宣傳、大教育、大文化格局中具有得天獨厚的優勢。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，與廣大職工群眾聯系最為緊密，最能反映職工群眾的意見和愿望。同時，工會宣教文體工作又是緊緊圍繞企業的中心任務，按照黨委的統一部署要求開展宣傳教育和文化體育活動的，能夠及時將黨組織的指示傳達到職工群眾。其次，宣教文體工作涵蓋的范圍廣泛，決定了其在企業中具有重要的地位和作用。宣教文體工作不僅僅是組織開展文體活動，它更重要的一項職責是推動職工素質建設工程，不斷提高職工思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質和健康素質，以職工隊伍整體素質的提升，增強企業的創造力和引導力，進一步提升企業的核心競爭力。第三，宣教文體工作的形式多樣、內容豐富、寓教于樂、創新變化快的特點，決定了其在廣大職工群眾中的影響力和吸引力。

要突出宣教作用，促進企業發展。重點是圍繞提高職工隊伍整體素質，全面加強宣教工作。一方面要結合安全生產實際，開展宣教工作。安全是我們煤礦“天”字號大事，是我們工作永恒的主題。我們要圍繞提高職工的安全意識和自我保護能力，通過開展各種安全宣教活動，促進職工安全意識的增強。另一方面要結合企業快速發展的實際，開展宣教工作，特別是要按照“三基”建設的要求，積極抓好職工素質提升工程的實施。通過開設空中課堂、舉辦專題培訓班、開展技術比武、勞動競賽等形式，激發廣大職工學技術、學業務、苦練基本功的積極性，從而為安全生產和企業快速發展奠定基礎。在此特別需要指出的是在培訓企業急需的專業人才隊伍方面，如何發揮宣教工作的優勢和作用。隨著魯西南新區三對礦井的陸續建成投產和省外資源開發步伐的加快，對專業人才的需求量越來越大，這其中也包括了技術工人和業務骨干，我們要以開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動為切入點和舉辦職工技能大賽為契機，積極配合有關職能部門，加大培養力度，滿足企業發展的需要。

要貼進職工群眾，促進和諧創建。和諧穩定的環境是企業加快發展的可靠保證，而工會組織在構建和諧穩定環境中具有良好的群眾優勢，這是其他組織所不具備的的獨特優勢。因此，我們一定要堅持貼進職工群眾，緊密結合職工群眾的精神文化需求，發揮優勢，通過多種形式，來促進企業的和諧穩定發展。要不斷加強企業文化理念的宣傳，開展豐富多彩、寓教于樂的文體體育活動，促進和諧創建，特別是要改進對節日活動重視，日常活動不足的問題，要不斷加強文體宣傳陣地建設，為職工開展經常性的文體娛樂活動，提供可靠保障，我們還要建立健全各種文體協會，真正發揮好群眾性文體組織的作用。

要不斷加強宣教文體干部隊伍建設，提高服務能力和水平。要在加強學習，不斷提高自己的政策理論水平和業務工作能力的基礎上，緊密結合企業快速發展的實際，突出教育和服務職能，不斷創新工作思路，改進工作方法，為實現企業又好又快發展做出工會宣教干部積極的貢獻。同時要進一步加強對宣教文體人才隊伍建設，根據企業的實際，采取積極有效的措施，努力提高宣教文體骨干的政治經濟待遇，使原有專業人才能夠留得住，要加大人才隊伍的引進力度，并要加強對專業人才隊伍的培養，采取送出去深造、請進來授課、多交流提高等多種方式，不斷提高宣教人才隊伍的素質和專業技能，推動宣教文體工作水平的提升。

要進一步加強工會新聞宣傳力度，增強滲透力和影響力。要在完善信息宣傳工作機制的基礎上，不斷拓展宣傳平臺和渠道，強化宣教文體工作的宣傳功能，特別是要以發展和諧勞動關系，創建勞動關系和諧企業為主線，大力宣傳工會組織在突出維護、加強教育，促進企業發展中的作用和取得的成效，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力。

要健全宣教文體工作考核獎懲機制，促進工作整體提高。要依托職工之家建設考核平臺，進一步建立健全和完善宣教文體工作考核機制，將宣教文體工作作為主席工作考評的重要內容，作為單位和分管領導評先樹優的重要依據，促進宣教文體工作水平的不斷提高，使之更好地服從服務于企業的發展。

第五篇：用心工作

用?工作

有人說：工作就是干活，干活就是工作，完成就行了。

那什么是工作？其實工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。

作為80后的年輕人，對工作寄予了太多的夢想和不切實際，但在工作實踐中，不斷地從困惑中走出，漸漸地學會務實工作。最近在看了一篇“用心工作 做優秀員工”文章后，深深的感悟到：工作不能為做而做，而是要“用心工作”，實現自己的夢想，成為優秀企業的一員。

什么是用心工作？用心工作不僅僅是完成《員工手冊》所列出的各個職位的工作事項，也不僅僅是做好上司安排的各種事務。怎樣做才是用心工作呢？

我們在工作時應該經常問自己幾個問題： 第一、我所做的工作能給公司帶來什么益處？ 第二、面對工作我是否進行積極有效的行動？

第三、當工作出現問題以后，要改變的是我自己，還是別人？

其實，以上幾點都應該是我們份內的事情，作為公司的一員，工作的每一件事就是公司的事，而公司的事情就是大家的事情。我們不能將工作分為“我的”或是“公司的”，而是要做個有心人，從團隊的角度出發考慮問題。不能把工作中的問題推卸給同事、上級或找其他借口，應該盡自己的一份力，努力解決它。只有這樣，我們才能在工作中不斷發掘自己的潛力，提高工作技能。

用心工作是一種態度，也是一種方法。那么，我們怎樣才能夠做到“用心工作”呢？用心工作首先要求用心去想事，將個人目標和企業發展的目標有機地結合起來。人只有站得高才能看得遠，看得遠才有更高的境界，才能夠具備良好的心態和工作激情。其次要求用心去謀事，做到工作有思路。

用心工作的態度，會為一個人既定的事業目標積累雄厚的實力，也才會給企業帶來最大化的利益。所以，用心工作必須是員工應該具備的職業品德。用心工作與用手工作不一樣，只有用心工作才能獲得更

好的質量和效果，也才能不辜負客戶和公司，工作中要牢記“不做便罷，做就做好”。在用心工作的同時，我們還要積極主動，要能夠像老板一樣對待自己的工作。

也許覺得工作簡單、瑣碎，提不起興趣，也毫無創造性可言。但是，就是在這極其平凡的、極其低微的工作中，往往蘊藏著巨大的機會。只要把工作做得比別人更迅速、更正確、更完美，調動自己全部的精力，從中找出新的方法來，就能引起別人的注意，得到公司的認可和賞識。這一切，都需要你積極主動、用心去做。一個積極主動的人才能把心思全部用在工作上。在工作中往往能發現問題，并通過認真研究，找到解決問題的最好辦法。

讓我們大家一起用心工作，積極面對和完成每一項任務，給出令人滿意的結果，享受工作帶給自己的樂趣和收獲吧。其實，工作是可以更美的！