第一篇：醫院健康檔案管理工作人員競聘稿

醫院健康檔案管理工作人員競聘稿

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好！今天我滿懷激情，懷揣夢想，積極參與我院健康檔案管理工作崗位競聘，我不敢奢求什么，只想用我誠懇的演講，明朗的工作思路，堅如磐石的工作信心讓大家認識我、支持我。同時我也真誠感謝上級領導通過公開、平等、競爭、擇優的方式，為我們搭建了一個鍛煉參與的平臺，給予了我們晉升提拔的機會，在此我愿意接受領導和大家對我的考驗和挑選。

首先，我作簡單的自我介紹。我叫龍梅，現年23歲，2007年畢業于廣西北海市合浦衛生學校醫學影像專業技術。2007年8月到西林縣古障衛生院工作，從事B超、放射科工作、還兼發醫學出生證明，從去年8月份起兼職做居民健康檔案管理。工作以來我一直兢兢業業，任勞任怨，得到了領導和同志們的廣泛好評，今天我大膽參與健康檔案管理工作職務競聘，我想我除了具備這一崗位所需的素質外，我還具有以下幾點優勢：

一、四年工作的磨練使我具備了認真細致、一絲不茍的工作精神

參加工作以來，我從事B超、放射科工作，在工作中我盡心盡責，任勞任怨，在從事B超工作中我嚴肅認真的對待自己的工作，高度負責的對待每一個數據，四年來自己所做的B超工作無一例失誤，調到在放射科工作后我更是非常細心，每一次面對每一個不斷呻吟的病人，我力求在我自己的工作崗位上細心再細心，認真再認真，四年來我養成了非常能吃苦，非常能奉獻的品質，也培養了我堅毅、協調、組織、變通的能力，開闊了視野，豐富了我的閱歷，這四年來我對B超及放射工作已走過了從不熟悉、不適應到得心應手、游刃有余的過程，我將秉承著更加負責更加嚴謹的態度從事自己的工作。

二、我沉著穩重，善于溝通，具有較強的協調管理能力。

我正值青春年華，身體健康、精力旺盛、敬業精神強，四年工作的磨礪培養了我與人溝通、注重協調、分析及處理問題的能力，在平時的工作中我理清思路，團結同事，分清主次，事事從大局著想，勤于奉獻、敢于創新，自工作以來的這四年不僅鍛煉了我辦事能力，也深入了我對我從事的工作的認識，提高了我的工作意識，樹立了良好的工作作風，在工作中能夠拓展思維方式，用發散式思維打開工作局面，不管干什么從不講價錢，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把

工作做得最好，這使我更加成熟，這份成熟不僅僅是思想心態的轉變，更是包含了我對領導給予我的關心、支持、信任和幫助的理解。

三、在工作中我虛心好學、一絲不茍，從醫的經歷養成了耐心、細心、高度負責之心。

參加工作四年，無論是在B超室工作、還是在放射科工作，不同的崗位之間，我以認真負責的工作態度,扎實進取的工作作風，較為出色的完成了領導所分配的各項任務，在工作中我能創造性地開展工作，注重實干，在點滴工作中培養自己愛崗、敬業、奉獻的品質，強化自身素質的不斷提升，注重個人業務素質的不斷提高，堅持向書本學、向實踐學、向有經驗的同志學，以人為鏡，不斷完善自己。

一份辛勞，一份收獲，我的工作得到領導和職工的贊譽，我堅信成績不找跑不了，問題不找不得了，在工作的四年間我將以人為鏡不斷創新管理模式，更加投入地工作，在未來的日子里我相信我會做的更好。今天我向大家介紹我自己，誠懇的接受大家對我工作的考評。我深深地知道醫院檔案工作是一份需要細心和耐心的工作，這一崗位任務重、頭緒多，意義深遠，責任重大，若我競聘成功我將擺正位置，不辱使命，不負重望，搞好團結，以人為本，營造良好的工作氣氛，牢固樹立原則意識，牢記職責和使命，把工作做實做細。

各位領導、各位評委，幾分鐘的演講，難以向各位呈獻出一個完整的我。但請相信，無論今天的競聘是否成功，在今后的漫漫征途中，我都將以堅定的信念、沉穩的步伐、堅強的意志、飽滿的熱情不斷前進，不斷追求！我斗膽地請領導透過我的工作業績與平時表現考核我，相信我，我會鞠躬盡瘁，盡職盡責！

第二篇：醫院藥劑工作人員競聘演講稿

醫院藥劑競聘

尊敬的各位領導、各位同事： 大家下午好！

今天，我感到很激動，也很榮幸，感謝各位領導能夠給我這樣一次機會，讓我站在這里，給各位領導和各位同事們匯報一下我的工作、思想，展示一下自我風采，接受各位領導和同事的檢閱。

我叫XXX，男，19XX年出生，現年38歲，大專學歷，現被縣醫院黨組織列培的積極分子，主管藥師職稱，執業藥師，1989年從學校畢業后就一直在縣醫院工作，先后在我院住院部藥房、制劑室、藥庫、門診藥房等部門工作，現任藥劑科副主任，在院工作的20年里，我已經成為我院忠實的“家庭成員”，已經和院里的同事們結下了深厚的友誼。

這次，我要參加競聘的崗位是我們醫院藥劑科主任一職。

藥劑科是我們醫院最重要的技術職能科室之一，負責全院藥品和藥事管理事宜的工作，組織實施《藥品管理法》和有關藥政法規的執行及監督，承擔著重要的職能職責。

藥劑科主任是在院長和分管院長領導下，領導藥劑科各項工作，制定藥劑科工作計劃，組織實施，開展督促檢查，以保證醫院藥事服務的順利實施。院領導決定將這一重要職務拿出來競聘，充分顯示了院領導對藥劑科工作的重視。

我決定競聘藥劑科主任的職位，因為，我對自己的工作有著充分的信心：

一是我愛崗敬業。多年來，在各位領導和導師的指導下，我養成了較強的工作責任感，有一個愿為衛生事業奉獻終身的信念，有一個牢不可摧的為人民服務的理念。

二是我積累了一定的理論知識。參加工作以來，我一直不忘學習，即刻苦鉆研醫學知識，也積累醫療管理之道，1994年，我自修取得行政管理專科證書，2001年晉升主管藥師。2007年通過國家職業藥師資格考試，拿到職業藥師資格證書。為搞好本職工作打下了一定基礎。

三是積累了一定實踐能力。20年來，我每從事一個工作崗位，我盡量弄懂弄通，做到熟練操作，得心應手，特別是擔任藥劑科副主任參年來，積累了一定的的藥劑管理工作經驗，能夠全面領會領導意圖，認真上傳下達，協調醫院與科室、科室與科室間關系，并有綜合協調全院的關系的經驗和能力。有處理好各種急發事件和正常業務與行政工作的經驗與能力

四是有一定的學術水平。較強的帶教能力，能做一個好的學科帶頭人。

五是形成了良好的領導和同事關系。在工作中，我能夠尊敬領導，團結同志，以有效的管理激勵人，以自身的行為帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。用真心和愛心去善待我的每一個同事，形成了工作上良好的人文環境。

六是始終以一個黨員的標準來要求自己。雖然目前我還是一名積極分子，但在工作中，我時時刻刻都以黨員的標準來嚴格要求自己，工作講原則，講大局，守紀律，做到廉潔奉公，兩袖清風，堅持與各種不良風氣和習氣作斗爭。

假如，各位領導和同事們能夠給我這樣一個機會，我將認真履行職責，從以下五個方面開展工作，促進藥劑科工作再上新臺階：

一是轉變觀念，增強藥劑科服務功能。將牢固樹立“一切為臨床服務、一切為病人服務”的思想。服務臨床，保障臨床用藥。積極協調好同各科室的關系，經常下臨床了解一線用藥需求情況，掌握第一手資料，盡最大努力滿足臨床用藥需求，盡快建立現代藥品質量管理監控體系，實現藥品管理全面實行真正意義上的網絡化管理和數量化管理。建立用藥管理和專家咨詢系統軟件，與各臨床科室聯網，實現用藥信息反饋，對病人用藥情況進行觀察追蹤，提供優質的藥學服務。樹立品牌形象，強化服務意識。

二是增強創新意識，逐步轉變藥學服務的方向。目前醫院藥學的工作方向，由藥品供應為主，轉為以病人為中心直接為病人治療服務。我將在院領導的關心和支持下，高速藥房工作重點，由以藥品供應為主，轉為藥學服務，進一步向臨床藥學傾斜和發展，進一步增強藥劑科的服務職能。逐步建立現代藥品質量管理監控體系，實行網絡化管理和數量化管理。

三是增強激勵機制，提高全員專業素質。組織全體人員努力學習業務知識，加強基礎理論知識、操作培訓，定向培養，相對固定，適當輪轉，全面熟悉，分級考核，加強全科人員繼續教育，以達到知識更新。與院里協調選派優秀人才、業務尖子外出進修培訓，提高業務素質及專業能力，使全科人員真正的從一日三次，一次兩片中解脫出來，使每名工作人員都能用自己的知識去為臨床用藥服務。

四是加強管理，提高科室服務效率。嚴格落實各項規章制度，從思想上提高為患者服務質量的意識，減少差錯、杜絕事故發生。健全科室的各項規章制度和操作規程，采取定期和不定期的抽查考核，按科室質控標準逐條落實，各自明確分工、各負其責，分別制定相應的工作指標和獎懲制度。定指標、定任務；績效考評與獎懲掛鉤，打破大鍋飯，實行分餐制，賞罰分明。逐步改善服務生，冷，硬的現象。常規業務和學科發展工作雙管齊下，發揮每個人的主觀能動性，調動一切可以調動的力量，共同完成好科室各項工作。同時，通過引進臨床藥學專業人才，逐步開展臨床藥學工作，以實現藥學服務職能的轉變。培養年輕技術骨干：搭臺子、壓擔子。加強思想政治學習和業務培訓；定期考核、持證上崗。優勝劣汰，注重整體素質的提高，為醫院打造一支過硬的藥學隊伍

五是完善機制，力克藥劑工作“瓶頸”。將重點改變藥品供應不足不穩定問題，逐步淘

汰一定數量公司規模和實力小的零散供應客戶，保留幾家實力大的藥品供應客戶，從而保證藥品供應的穩定性和連續性及全面性，并將計劃采購工作做精做細，減少過期失效藥品造成的浪費。增加藥品采購的透明度，使藥品采購工作更加公開、公正、價格公平。新藥進院交藥事委員會，經專家討論決定。努力杜絕一切藥商的不良行為，保證藥品的良性經營與供應。

我相信，有院領導的信任和大力支持，科室同事的同心協力，全院同仁的鼎力協助，我一定能夠勝任這個工作崗位，并能出色地完成工作任務，爭創先進科室，為我院的工作邁上新臺階作出自己的新貢獻！

如果，這次我沒有競聘上這個崗位，那說明，我的工作能力、思想和知識還不能勝任新的工作崗位，我將繼續努力，扎實工作，埋頭苦干，以優異的成績迎接院領導下一次對我的檢驗。

我的匯報完了，謝謝！

第三篇：醫院放射工作人員健康管理制度

醫院放射工作人員健康管理制度

一、放射工作人員是指在我院從事放射職業活動中受到的離輻射照射的人員。

二、放射工作人員應當具備下列條件：

1、年滿18周歲；

2、經職業健康檢查，符合放射工作人員的職業健康要求；

3、放射防護和有關法律知識培訓考核合格；

4、遵守放射防護法規和規章制度，接受職業健康監護和個人劑量監測管理；

5、持有《放射工作人員證》。

三、放射工作人員上崗前，醫教部負責向省衛生廳為其申請辦理《放射工作人員證》。

放射防護和有關法律知識培訓。

1、放射工作人員上崗前應當接受培訓、考核合格方可參加相應的工作。培訓時間不少于4天。

2、放射工作人員兩次培訓的時間不超過2年，每次培訓時間不少于2天。

3、醫務處按照規定的期限妥善保存培訓檔案。培訓檔案應當包括每次培訓的課程名稱、培訓的時間、考試或考核成績等資料。

4、醫院安排放射工作人員參加省衛生監督局的統一培訓和考核，并將每次培訓的情況及時記錄在《放射工作人員證》中。

五、人劑量檢測管理

1、個人劑量監測同期一般為90天；內照射個人劑量監測周期按照有關標準執行，定期送往區疾控中心監測，并將監測結果通知個人。

2、醫院終生保存個人劑量監測檔案；

3、放射工作人員可查閱，復印本人的個人劑量監測檔案；

4、醫院將個人劑量監測結果及時記錄在《放射工作人員證》中。

六、放射工作人員進入放射工作場所，應當遵守下列規定：

1、正確佩戴個人劑量計；

2、操作結束離開非密封放射性物質工作場所時，按要求進入輻照裝置、放射治療等強輻射工作場時所，除佩戴常規個人劑量計外，還應當攜帶報警式劑量計。

患者放射防護須知

一、放射診療是人類現代醫學戰勝疾病的重要手段之一，必要的、合理的放射診療利大于弊。

二、當您進行透視、拍片、CT、造影和介入診療時，醫務人員會合理運用，優化選擇各種放射診療技術，在達到診療目的同時，盡量減少照射劑量。

三、為了您和他人的健康，接受放射診療時，請務必遵從以下要求，以減少不必要的照射，最大限度地避免輻射損傷。

1、患者和陪檢人員應自覺服從醫務人員的安排，主動配合，使診療活動順利進行。

2、患者和陪檢人員應在規定區域候診，遠離貼有黃色輻射標識的區域。

3、未經工作人員允許，嚴禁隨意開啟射線防護鉛門。

4、鉛門上方的紅色輻射指示燈閃亮時，嚴禁進出機房。

5、盡量減少陪檢人員，處于孕期的家屬，攜帶嬰幼兒的家屬禁止陪同檢查。

6、患者及其陪檢者進入各類射線機房時，可主動要求工作人員提供防護用具，或執行工作人員安排的防護措施。

7、放射診療完畢，請盡快離開機房，以減少散射線危害。

8、患者應遵從執業醫師制定的放射診療方案，切勿盲目要求不必要的射線檢查項目，避免無效照射。

醫院輻射安全防護制度

為了避免輻射事故的發生，確保輻射安全工作人員的人身安全、根據《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》的有關規定，特制定本制度。

1、院輻射安全和防護管理小組負責全院的輻射安全防護工作。

2、輻射裝置在使用前必須取得環保部門和衛生監督部門的評價報告；使用過程中由區疾控中心每年進行監測。

3、放射工作人員在上崗前取得放射人員工作證。

4、放射工作人員在工作時必須正確佩戴個人劑量監測儀；進入放射工作場所時，必須正確佩戴個人劑量報警儀；直接接觸射線時需按標準穿著防護用品。

5、放射工作人員在操作過程中必須嚴格遵守操作規程，避免因輻射裝置失控導致人員受到的異常照射事件發生。

6、放射工作場所應有醒目的警示標識。

7、輻射裝置使用科室制定與本單位從事的治療項目相適應的質量保證方案，遵守質量保護監測規范。按照照射正當化和輻射防護最優化的原則，避免一切不必要的照射，并事先告知患者和受照者輻射對健康的潛在影響。

8、發生輻射事故時，應按照《院輻射事故應急處理預案》及時報告醫務處和相關院領導。

放射性同位素安全管理制度

為確保放射性同位素安全，根據《中華人民共和國放射性污染防治法》和《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》的有關規定，特制定本制度：

一、放射性同位素的安全管理工作采用層層責任制，分管院長負責全院放射性同位素安全管理工作，醫院部負責聯系、監察工作，使用科室負責人為第一責任人，與醫院簽訂責任書，并應指定專人負責本科室放射性同位素的安全管理工作。

二、放射性同位素貯存室必須達到安全防護標準，警示標示醒目，并采用雙人雙鎖的管理辦法。

三、貯存、領取、使用、歸還放射性同位素時進行登記檢查，做到帳物相符，并定期向醫務處匯報放射性同位素安全管理情況。

四、嚴格遵守放射源使用操作規程，做好防護工作，按照院輻射事故慶急預案，采取有效措施防治輻射事故的發生，一旦發生事故應立即報告醫務處和院領導。

五、保衛科做好放射性同位素使用科室的安全保衛和巡查工作，做到放射性同位素不被盜不丟失。

六、設備科應在放射性同位素發生轉讓和運輸過程前通報醫務處部，由醫務處聯系區環保局，經區環保局批準后方可進行。

七、廢舊放射源應及時交回生產單位、返回原出中方或者送交放射廢物集中貯存單位貯存，并在活動完成之日起20日內向區環保局備案。

輻射事故應急處理程序

依據中華人民共和國國務院令第449號《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》規定，結合本單位的實際情況，制定西藏自治區堆龍德慶縣醫院輻射事故應急處理程序：

1、發生輻射事故時，工作人員應在第一時間內切斷事故裝置電源，將事故情況報告給輻射防護管理小組。

2、輻射防護管理小組接到事故報告后，應對事件情況作初步判斷，立即啟動突發輻射事件應急預案，同時向環境保護行政主管部門報告。

3、在輻射應急人員到來之前，醫院應在事故發生場所外設置隔離帶，防止不明情況的人員進入造成輻射傷害，同時對在場人員進行適當的輻射防護，并組織人員疏散到安全地帶。

4、輻射事故處理完畢之后，醫院應向環境保護行政主管部門匯報情況，并由環境保護行政主管部門向上一級環保部門備案。

X射線裝置臺帳管理制度

依據《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》（國務院449號令）和《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》（國家環境保護總局第31號令）的要求，制定本醫院的X射線裝置臺帳管理制度。

1、根據國家對X射線裝置臺帳管理制度要求，結合西藏自治區堆龍德慶縣醫院的實際，在法律允許范圍內，合理使用X射線裝置并登記造冊。

2、X射線裝置訂購前經輻射安全管理小組同意，報環境保護行政主管部門審查同意后方可訂購，未經審批的絕不擅自進貨。

3、X射線裝置設專人負責保管，貨到后迅速登記入庫，妥善保存，防止丟失或發生意外照射。

4、對X射線裝置進行臺帳管理，注明X射線裝置的種類、編號、數量、出廠日期和說明書等。

5、領取使用X射線裝置要登記，不使用時入庫暫存并備案，做到帳物相宜，以備核查。

第四篇：檔案管理工作人員要求

檔案工作人員要求

第一條

認真學習貫徹《檔案法》及《保密制度》，嚴格執行檔案工作的規章制度，了解檔案工作方針，掌握檔案管理工作的基本技能。

第二條

檔案管理人員須簽署保密協議。

第三條

忠于職守，負責完成測繪成果及資料檔案的收集、整理、保管、簽定、統計等各項具體工作。

第四條

積極開發檔案信息，編制各類檔案檢索工具。及參考資料，為生產、科研等各項工作服務。

第五條

負責檔案借閱登記利用效果收集工作。第六條

負責檔案庫房的管理，做好“八防”工作，確保檔案的完整與安全。

第七條

熟悉館藏，做好檔案利用工作，積極主動熱情為用戶提供服務。

第八條

積極參加各種檔案培訓活動，不斷提高自身業務素質和崗位工作質量。

第九條

加強團結協作，遵守工作紀律，嚴格執行各項工作制度。

第十條

嚴格遵守保密制度，做好公司保秘工作，保證公司機密安全。

檔案保密制度

第一條

為了保守檔案機密，維護黨、國家、人民和企業的利益，嚴格執行《保密法》、《檔案法》，確保檔案的完整與安全。

第二條

檔案文件密級的界定、變更解密、必須嚴格按國家規執行。

第三條

檔案保存的檔案不屬于開放利用的范圍，只限于本公司職工利用，不對外提供利用。外單位需要查閱，利用者，須經主管領導批準。

第四條

查閱、利用檔案，必須嚴格履行登記手續，利用者級持本公司介紹信（查閱檔案須經本公司總工程師批準），跨單位或部門查閱檔案，須同時經歸檔部門領導同意，借閱機密檔案，須經分管領導批準。

第五條

利用者借閱檔案必須說明利用的目的和范圍，不得要求查閱與利用目的，范圍無關的檔案，尤其是機密檔案。

第六條

利用者必須維護檔案機密的安全，不得在個人存儲設備或其他記錄工具等和個人用品上記錄檔案機密。

第七條

檔案卷只限于閱覽閱讀，未經許可不得抄錄檔案內容，確需借出檔案必須經領導批準，借出檔案必須按時歸還。

第八條

非檔案工作人員，嚴禁入檔案庫房。第九條

非檔案人員必須注意檔案庫房門窗的關閉情況和防火工作。尤其是在重大節假日，檔案人員更應該做好安全保密工作。

第十條

任何人不得攜帶檔案文件外出參觀、游覽、探親訪友、辦私事。

第十一條

檔案是一般不向利用者提供機密檔案復制件，確須復制件的，須經領導批準并進行登記，用畢后將復制件交回檔案部門處理。

第十二條

凡需錯毀的檔案，必須登記造冊，報經檔案簽定小組審查，批注并進行監銷。

第十三條

檔案工作人員不得以任何理由為借口對外泄露檔案機密，對泄露檔案機密者要根據情節輕重，依法處理。

第十四條

《測繪成果及資料檔案管理制度》適用于紅河浩騰測繪咨詢服務有限公司，請各部門員工遵守執行。

第十五條

本制度最終解釋權歸紅河浩騰測繪咨詢服務有限公司所有。

第五篇：健康檔案管理自查報告

2015上半年居民健康檔案建立工作自查報告

——xx社區衛生服務中心 為使今后能更好的開展健康檔案建立工作，總結建檔經驗，我們對2015年上半年建立居民健康檔案的過程和所建檔案質量進行了自查，回顧了本在建立健康檔案過程中還存在哪些不足，檢查了已經建立的健康檔案有哪些質量問題和需要加強力度的地方，現將自查結果匯報如下：

一、居民健康檔案建立過程

根據《城鄉居民健康檔案管理服務規范》（2011年版）的“居民健康檔案管理服務培訓指導”，我們制定了本中心的“城鄉居民健康檔案管理服務規范”，對參加健康檔案建立人員進行了集中培訓。購置了血壓計、聽診器、視力檢查表等所需設備。中心主任親自指揮，專人負責，中心全員參與，各村村醫及12個服務站協助工作，風雨無阻，積極認真的開展了健康檔案建立工作。

二、建檔數量

按照上級有關文件“關于下發城鄉居民健康檔案建檔率目標的通知”（按規范建立、管理健康檔案，保證信息的真實性、完整性、有效使用性）的文件精神。中心主任把建立健全健康檔案工作放在重中之重，親自領導督辦，在財力、物力上加大支持力度。全體參加建檔人員廢寑忘食努力工作。由于本中心處于城鄉結合部，人員情況比較復雜，流動性較大的情況下，截止到6月底共建立檔案54194份，其中農村居民21829份，城市居民32365份，電子檔案16141份。完成全年任務的69.479%。

三、建檔質量

按照《國家基本公共衛生服務規范》的“城鄉居民健康檔案管理服務規范”要求，中心統一印刷了各種表、冊，使得建立檔案所用表、冊規范。我們按建檔流程通過門診和走入村莊、社區開展了健康檔案建檔工作，建檔過程中我們堅持執行“城鄉居民健康檔案管理服務規范”，采取門診篩查出的慢性病人立即建檔和攜帶檢查設備下村下社區定點建檔的方法，對轄區居民進行了一般體檢和健康檔案建立。

對重點人群進行分類，實行固定檔案和動態檔案分類管理，以使慢性病人、65歲以上老年人和0—6歲兒童及孕產婦規范管理。

四、工作不足

實際工作中，由于經驗不足走了一些彎路，加之學習不夠，導致業務不熟。通過自查發現，在建檔工作中出現字跡潦草，文字省略、信息不全和體檢過程中有不夠認真、數據失真等現象發生，這會致使健康檔案填寫合格率不可能達標。

建立規范化電子檔案較少。主要原因如下：1.錄入網絡平臺不穩，網速較慢，有待上級部門改進錄入平臺，提高網速和穩定性。2.我中心處于城鄉結合部，一大部分常住外來居民在我中心管轄社區已經居住半年以上，我中心已經為他們建立了健康檔案，也定期提供了健康服務，但是身份證號已在原居住地錄入，使得我中心錄入不上。3.南六村由于行政區域重新劃分，歷史遺留問題，南六村15308份電子檔案還歸屬于原地管理，我們沒有取得授權密碼，還不能規范管理電子檔案。

五、今后工作打算

通過自查，對發現的不足和存在問題，要加大整改力度。1.對參加檔案建立人員加強業務知識培訓，強化責任意識。2.對上半不符合標準的健康檔案要認真復核、完善、更新。3.加大對建立健康檔案工作在人力、物力方面的投入。4.仍采用門診建檔和下村、下社區攜帶設備現場體檢、現場錄檔相結合的方法建檔。在保證質量達標的前題下，保證建檔達標數量的完成。5.抽調電腦操作熟練人員，加大電子檔案的規范建立。六是在實際工作中加強領導，強化督導，及時發現問題及時解決問題，真正做好居民健康檔案建立的各項工作。以上自查情況敬請各級領導核查并給予批評指正。