第一篇：市建設工程質量監督站站長在新任干部培訓班上的發言

首先感謝從組織上對我多年來的培養和關心。從基層單位副職到正職的崗位轉變，對我來說不僅僅是組織上對我努力工作的肯定，也對我的工作能力提出了更高的要求和挑戰。

下面結合我日常工作內容，向各位領導匯報如下：

一、加強學習，敬業愛崗。自踏上工作崗位以來，我一直勤勤懇懇、認認真真加強學習。只有學習，開闊視野，才能跟得上社會發展的需要。一是能認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，學習鄧**理論和“三個代表”重要思想，努力提高自身的政治素養、增強黨性修養，堅定的政治立場、嚴格的政治紀律，是做好工作的前提和保障。二是加強業務和相關法律法規的學習，充分提高自己的專業工作能力。平時工作中能虛心請教，努力提高自身的政治、業務水平。愛崗敬業，扎實工作，為城建事業建功立業。獨木不成林，在與同事合作中，不僅做好自己份內事，還能幫助其他同事一同干好工作，共同提高業務水平，提高我們整體的服務質量。

二、立足崗位，開拓創新。作為質量監督機構，應嚴格按照相關法律法規要求，實行分級負責、環環把關，嚴格落實工程質量責任。從事工程質量監督管理，首先要有完善的監管制度來保障。以制度求管理，以制度求品質。我站新一屆領導班子在第一次站務會議中就強調對現有制度按適應性進行梳理，查漏補缺，完善內部管理制度，明確提出在明年6月份前完成內部制度變更補充并匯編成冊任務。目前新制訂并已經實行的有兩項制度，一是《建設工程（安全）監督重大事項會簽制度》，二是《結構（中間）驗收、分戶驗收、竣工驗收報告制度》。按照“做好、做快、做精、做實”的要求，加強了對建設工程的“結構、分戶、竣工”三個階段驗收的監督管理，使我站進一步規（）范了內部監督管理機制，促進了我站對工程質量（安全）監督重大決策的科學化、民主化、制度化，更好地提升辦事效率。

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三、遵守職業道德，全面提高職業素質。敬業愛崗是我們每個人應具備的最基本的職業道德操守，下一步我們將進一步深化考核制度，提高監督隊伍整體素質。一要堅持為人民服務，對社會負責。為人民服務，對社會負責是質量安全監督工作的宗旨，并貫穿到職業道德的全過程。嚴肅認真、扎實高效地做好自己的本職工作是我們對人民服務，對社會負責的前提。二要承擔職業責任。質量安全工作涉及千家萬戶，更關系社會的安定，我們的工作要一絲不茍、精益求精，真正做到“做好、做快、做精、做實”，為社會把好質量安全關。三要提高職業技能。掌握職業技能、提高技術水平，是每個監督人員履行職業道德、為人民服務，對社會負責的基本條件。監督人員要做學習型、知識型、創新型干部，努力學習科學文化知識，提高科學文化水平，掌握最新技術，提高職業技能水平。四要勤政廉潔。腐敗是和諧社會的大敵，是阻礙社會發展的不和諧因素；廉政是構建和諧社會的有力保障，是增強黨群干群關系、促進各項事業發展的基石。建設和諧社會，要從本單位的和諧抓起，要加強廉政文化建設和廉政制度建設，培養一支清正廉潔、務實高效的監督隊伍。

我站作為建設工程質量、安全的督查機構，深知責任重大，我們將力爭在思想上、責任上、制度上、機制及行業標準上狠下功夫，以安全文明和質量控制為主軸，以專項整治和科學化管理為手段，務實有效、規范運作，開拓創新，踏實工作，為湖州城市建設把好工程質量關、施工安全關。

第二篇：新任干部培訓班上的發言

一、要充分認識學習培訓的重要性和必要性

胡錦濤同志多次指出，在黨和人民事業發展的偉大時刻，全黨同志都要學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，并號召領導此文來源于月亮船教育資源網要做學習和實踐“三個代表”重要思想的表率，要在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。大家務必要充分認識加強學習的極端重要性和緊迫性，自覺地把學習作為一項政治責任來對待，把學習作為一項工作需要來堅持，把學習作為一項使命來強化。

首先，加強學習培訓是適應新的國際國內形勢的需要。當前，國際形勢發生了深刻的變化，國際格局多極化的特征日益明顯，經濟全球化的趨勢持續發展，科學技術日新月異，知識經濟時代的到來，使國與國之間的競爭日益成為知識創新的競爭。就國內情況看，我國正處在偉大變革的關鍵時刻：人均國內生產總值從1000美元向3000美元跨越。這是一個“黃金發展期”和“矛盾凸現期”的交匯點，是世界各國現代化進程中一個非常關鍵的階段，也是經濟社會結構將發生深刻變化的階段。在這個重要階段，國民經濟結構將發生重大變化，收入分配領域的矛盾會更加突出，生態環境和自然資源面臨的壓力上升，建立健全社會保障制度變得日益緊迫。如果舉措得當、應對無誤，經濟社會的發展就會實現新的歷史性跨越；如果調控不力、政策失當、應對有誤，就極易導致經濟衰退、社會動蕩。拉美等不少國家就是在這個階段發生了問題，導致現代化進程的嚴重受阻。如何避免拉美現象，這是對我們黨的又一嚴峻考驗。這就要求我們加強學習，深入研究、科學分析經濟社會發展過程中出現的各種問題和矛盾，積極探索經濟社會發展的客觀規律和黨的執政規律，團結和帶領廣大人民群眾，緊緊抓住本世紀頭二十年的重要戰略機遇期，全面推進經濟社會的健康發展。

其次，加強學習培訓是保持共產黨員先進性的需要。從目前黨員和黨組織的狀況來看，存在著一些突出問題。面對新形勢新任務，有的黨員理想信念動搖，黨員意識和執政意識淡薄，帶領群眾奮發進取的能力不強，難以發揮先鋒模范作用；有的領導此文來源于月亮船教育資源網和領導班子的思想理論水平不高、依法執政的能力不強、解決復雜問題和復雜矛盾的本領不大；有的黨員思想作風不端正、工作作風不扎實、脫離群眾等問題比較突出；有的基層黨組織軟弱渙散，有的黨員不能發揮先鋒模范作用；腐敗現象在有的地方、部門和單位比較嚴重。這就要求我們不斷加強學習，認真解決這些“不適應”、“不符合”的問題，保持共產黨員的先進性，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位，完成黨的執政使命。

二、切實加強學習提高，努力在五個方面做表率

第一、深入學習貫徹“三個代表”重要思想，做立黨為公、執政為民的表率。當前，全市上下正在按照中央和省委的要求，進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。大家一定要把學習貫徹“三個代表”重要思想作為一項十分緊迫而重要的任務，并努力做到先學一步、學深一層，帶動和促進全市學習貫徹“三個代表”重要思想活動的深入開展。一要緊緊圍繞一個目標、四個重點下功夫。一個目標，就是在對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識上達到新的高度，在認真貫徹“三個代表”重要思想的根本要求、始終做到“三個代表”上取得新的成效。要實現這一目標，必須在深刻領會“三個代表”重要思想的基本精神上下功夫，在著力加強執政能力建設上下功夫，在解決實際問題、推進各項工作上下功夫，在加強黨性鍛煉、改造主觀世界上下功夫。其中，最關鍵、最根本的一點，就是要緊密聯系我市改革開放和現代化建設的實際，切實解決制約改革發展穩定的突出矛盾和問題，真正做到學以致用，用以促學，學用相長。二要牢牢把握立黨為公、執政為民這個本質。胡錦濤總書記指出，相信誰、依靠誰、為了誰，是否始終站在最廣大人民的立場上，是區分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺，也是判斷馬克思主義政黨的試金石。是不是牢牢把握立黨為公、執政為民，是衡量有沒有真正學懂、是不是真心實踐“三個代表”重要思想最重要的標志。每一名領導此文來源于月亮船教育資源網特別是新任此文來源于月亮船教育資源網，都必須牢牢把握這一本質，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做立黨為公、執政為民的表率。鄭板橋有一首詩：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”封建時期的一個官吏尚且有這樣的思想認識，我們作為人民的公仆，更應該時刻牢記黨的宗旨，堅持用人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，來衡量我們的一切決策和各項工作，切實把最廣大人民的根本利益實現好、維護好、發展好。堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾智慧，努力使我們的工作更好地體現人民群眾利益，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。要正確看待手中的權力。權力觀問題，說到底就是對人民群眾的態度問題、認識問題和感情問題。大家擁有的權力不是哪一個人給的，是黨組織和人民群眾賦予的；權力不是用來為自己服務的，而是用來為人民干事的。對大家來說，隨著職務的提高、權力的增大，擔負的責任就更大，群眾對大家的期望和要求也會更高，大家所要付出的汗水也應該越多。因此，必須把權力作為一種責任、一種義務、一種壓力，為人民群眾掌好權、用好權，真正用它來為人民群眾謀利益。三要求實務實、狠抓落實。實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，不能空喊口號，必須體現在一件件的具體工作中，體現在狠抓落實上。當前，要同貫徹落實省市委的工作要求緊密結合起來，同正在開展的保持共產黨員先進性教育活動緊密結合起來。要針對當前我市黨員此文來源于月亮船教育資源網的思想實際，進一步解放思想，更新觀念，真正把全市上下的思想認識統一到“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記一系列講話精神上來，把智慧和力量凝聚到實現“大臨沂、新臨沂”的奮斗目標上來，加快建設現代商城、生態水城、文化名城，努力實現跨入全省第一方陣的奮斗目標。

第二、牢記“兩個務必”，做艱苦奮斗的表率。新一屆中央政治局當選不久，就到西柏坡學習考察，要求重溫毛澤東同志關于“兩個務必”的重要論述，大力發揚艱苦奮斗的優良作風。在這方面，我市黨員領導此文來源于月亮船教育資源網總體來說是比較好的，但也不可否認，確實有些人淡忘了這一優良傳統，貪圖享受，講排場、比闊氣。在新的歷史條件下，強調牢記“兩個務必”，繼續發揚艱苦奮斗的優良作風，上合黨心，下順民意，非常必要。一要增強憂患意識。古人講，“思所以危則安，思所以亂則治，思所以亡則存。”我國正處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情和我們黨面臨的莊嚴歷史使命，決定了我們必須樹立長期艱苦奮斗的思想。從我市情況看，雖然已經整體脫貧、總體上達到小康，但仍有不少村年收入較少，有部分村甚至是無集體收入的“空殼村”，并且還有眾多的下崗職工和低保對象，他們的生活仍然比較困難。面對這樣的形勢，我們沒有任何理由貪圖享受、鋪張浪費，必須時刻增強憂患意識，居安思危，努力工作，加快經濟發展步伐，早日實現全面建設小康社會的目標。二要加強黨性鍛煉。堅強的黨性是黨員此文來源于月亮船教育資源網特別是領導此文來源于月亮船教育資源網改造世界觀的最高境界，也是培養艱苦奮斗作風的必然要求。要按照胡錦濤總書記的要求，經常深入基層、深入群眾，特別要到最困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，同那里的群眾一道，努力排憂解難、化解矛盾，打開工作局面。通過實踐的磨練，使艱苦奮斗精神在思想上真正扎根，在行動上自覺體現。結合黨員先進性教育活動的深入開展，自覺接受嚴格的黨內生活鍛煉，從理論上分清是非，從世界觀上剖析根源，在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，做到在任何時候、任何環境條件下都始終如

一、永不變色。三要從點滴小事做起。從自身做起，從現在做起，時時處處嚴格要求自己。不以善小而不為，不以惡小而為之。對領導此文來源于月亮船教育資源網來說，決不能因為自己取得了一點成績，得到黨組織重用就翹尾巴、擺架子，“官”大脾氣長。必須始終保持艱苦樸素、勤儉節約，謹慎交友、潔身自好，不能“傍大款”、濫交友，始終保持共產黨人的政治本色和高尚情操。

第三、堅持求實創新，做解放思想、干事創業、加快發展的表率。最近，胡錦濤總書記反復強調，要堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，始終牢記發展是第一要務，始終牢記全面協調可持續的科學發展觀。臨沂人口多，經濟欠發達，發展的任務更艱巨、更迫切。每一名領導此文來源于月亮船教育資源網必須堅持解放思想和實事求是的統一，求真務實和勇于創新的統一，以思想的大解放、觀念的再更新，推動我市經濟社會的大跨越、大發展。一要樹立強烈的發展意識。發展是執政興國的第一要務，也是每一個領導此文來源于月亮船教育資源網的第一責任。近年來，通過實施一系列強有力的改革發展措施，我市國民經濟逐步進入健康快速發展的新階段。我們自己與自己比，確實發展很快，變化很大。但是與南方發達地區相比，與省內先進市相比，我們無論是在經濟總量還是發展速度和質量上，都有很大差距。從經濟總量看，我市基本處于全省第二方陣。在絕對量上，我們與前面的差距應當說還是比較小，而排在后面的市與我們的差距比較大。但是就人均來說，我們就排在后面了。總起來可以說，前有追兵遙遙領先，后又追兵步步緊逼。所以我們必須保持一個較快的發展速度，必須樹立強烈的發展意識，樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感和危機感，搶抓機遇，加快發展。否則，市委、市政府提出的“過三千、翻三番”，以及跨入全省第一方陣的總體目標就無法如期實現。二要善于創造性地開展工作。沒有創新，就沒有發展。大家都年富力強，思想活躍，條條框框少，更應該勇于探索，善于創新，創造性地開展工作。要強化創新意識。自覺樹立與社會主義市場經濟相適應的發展觀、市場觀、開放觀、服務觀、民主觀和法制觀等，以思想觀念的更新帶動工作的創新。要到群眾中去，尊重基層群眾的新創造，從基層群眾的實踐中，尋找解決問題的新思路和新辦法；善于在學習的基礎上借鑒，走出去開闊視野，更新觀念，用新的思路和方法開拓工作新境界。三要樹立正確的政績觀。天下大事必作于細，古今事業須成于實。作為領導此文來源于月亮船教育資源網，必須靠實干立身，憑政績進步。現在有不少此文來源于月亮船教育資源網落實精神不夠、抓落實的本事不大，喜歡講大話、吹牛皮。我們必須堅決杜絕這種惡習，鋪下身子真抓實干，少說多干，千萬不搞花架子。要自覺養成立說立行、雷厲風行的工作作風，對上級交辦的工作，特別是市委的重大決策和重要部署，要抓緊辦、立刻辦，而且辦就要辦好，決不能拖拖拉拉、松松垮垮。

第四、加強品德修養，做維護團結的表率。古語云：“修身、齊家、治國、平天下”。責己恕人，厚德載物，是一種品德，是一種修養，是一種作風，也是領導此文來源于月亮船教育資源網的一項基本功。堅持寬厚為人，才能有效地調動一切積極因素，凝聚各方面力量，維護班子團結。否則，干事創業就是一句空話。因此，大家一定要加強品德修養，踏踏實實干事創業，認認真真維護團結。團結搞好了，有利于大家的進步和成長，有利于大家的身心健康。一要樹立正確的團結觀。我們講團結，決不是鼓勵大家拉拉扯扯，搞小圈子、小團伙，而是共產黨人的團結。這就要求大家要正確理解團結的涵義，樹立正確的團結觀。團結首先要講公心。領導此文來源于月亮船教育資源網之間彼此閱歷不同，性格各異。要保持班子的團結，必須對人對事都出于公心，從大處著眼，心存大氣，不摻雜個人私利。只有這樣，才能真正搞好團結。團結要講原則。團結不是一團和氣，不是和稀泥，更不是相互包庇，要建立在黨性原則基礎之上。胡錦濤同志指出：“領導工作，原則性是第一位的。沒有原則，談不上領導。”作為領導此文來源于月亮船教育資源網，對涉及黨的政策等原則問題，該反映的要反映，該堅持的要堅持，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。團結也要講風格。也就是說，大事講原則，小事講風格。人難免要有些失誤，有些考慮不周的地方。我們對班子成員之間、同志之間的一些雞毛蒜皮的小事和工作上的一些小的失誤，不能糾纏細枝末節，不能抓住不放。要有君子之度，心胸開闊，寬厚仁道，以責人之心責己，以恕己之心恕人，真正做到理解人，關心人，容忍人。二要堅決貫徹執行民主集中制。民主集中制是維護領導班子團結統一的根本保證。作為領導此文來源于月亮船教育資源網，必須認真學習、嚴格執行、自覺維護民主集中制，自覺按民主集中制原則辦事，努力維護好班子的團結。要處理好個人和組織的關系。個人服從組織，是民主集中制的基本原則和黨的一條重要紀律。作為班子成員，要自覺服從集體領導，注意維護“班長”的權威。成員之間也要相互學習，相互尊重，努力形成團結、互助、理解、信任的良好氛圍和環境。要自覺開展批評與自我批評。

批評與自我批評是我們黨的一大優良作風，是加強團結、推進工作的有力武器。批評是手段，團結是目的。要從團結的愿望出發，通過經常性的批評與自我批評，堅持對的，改正錯的，更好地統一思想，增進團結。三要努力掌握團結的藝術。團結也是一門藝術，需要大家認真研究和掌握。回顧我們的發展歷程，團結問題至關重要，關系事業成敗。一把手要善于團結人、尊重人、理解人，搞好方方面面的協調，把大家的力量凝聚起來；副職要有角色意識，積極支持主要負責同志工作，把自己分管的工作做好。要強化大局觀念。每個部門都是一個整體，部門中的領導班子就是一個團隊。每個成員都要有大局觀念，在討論或決定問題時，要著眼全局，著眼整體利益，做到小道理服從大道理，局部利益服從全局利益。要加強溝通。溝通是領導此文來源于月亮船教育資源網的一項基本功。作為領導此文來源于月亮船教育資源網，要增強協調溝通的自覺性，注意處理好與上級、同級及下級的關系，積極配合，相互合作。同志之間要多開展一些談心活動，多交心、多交流、多溝通、多協調，增強班子團結，形成整體合力。

第五、嚴格遵守各項規章制度，做清正廉潔的表率。廉潔是為政之根本、立身之大節，也是黨和人民對我們的基本要求。不管任職時間長短、資歷資格如何，在廉潔問題上都必須警鐘長鳴時刻繃緊這根弦。一要筑牢思想道德防線。一些領導此文來源于月亮船教育資源網之所以經不起權力、金錢、美色等考驗，說到底都是理想信念出了問題，是世界觀、人生觀和價值觀出了問題。大家要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實把“參加革命為什么，現在當此文來源于月亮船教育資源網應該做什么，將來身后應該留點什么”的問題想清楚。要注重砥礪品格、磨練意志，樹立正確的理想信念，培養高尚的道德情操，時刻保持清醒的頭腦，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，盡心盡職地為人民辦好事、辦實事。二要認真執行廉潔自律的各項規定。近年來，黨中央和省市委先后制定下發了一系列加強廉政建設的制度規定，對于規范領導此文來源于月亮船教育資源網的從政行為發揮了積極作用。大家要帶頭落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉政建設的各項制度規定。凡是上級要求做到的，要堅定不移地執行；凡是規定不允許做的，要立場堅定地反對。在實際工作中，要慎獨、慎始、慎微，不能有僥幸心理，不能有絲毫放松。否則，就會給我們的工作帶來被動，就會在群眾中造成不利影響，甚至會以身試法，走向自我毀滅。三要自覺接受群眾監督。監督是防治腐敗的有效手段，自覺接受監督歷來是我們黨的一條重要原則。權力是把雙刃劍。用好了可以為群眾辦很多實事，用不好會身敗名裂。廉潔自律無論對長期在職的領導此文來源于月亮船教育資源網，還是對新提拔的領導此文來源于月亮船教育資源網，都是一個嚴峻考驗。大家務必要自覺樹立接受監督的意識，積極參加黨的組織活動，自覺接受黨內監督；經常深入到群眾中去，傾聽群眾對自己的批評意見，自覺接受群眾的監督。真正做到堂堂正正做人，清清白白做事，拒腐蝕、永不沾，以自己的實際行動，贏得黨和人民的信任和擁護。

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第三篇：校長在新任處級干部培訓班上宣傳發言

文章標題：校長在新任處級干部培訓班上宣傳發言

諸位：

很高興與諸位見面。借此機會，我想對學校的行政管理工作談一些看法，與諸位共勉。

大學事業的發展離不開全體師生員工的共同努力，大學的榮譽是由全校教師、學生和管理人員共同創造的。我校的各級黨政管理人員承擔了學校最為繁雜的事務性工作，特別是中層管理干部，是學校改革與發

展的推動者、支持者和執行者，是我校管理隊伍的中堅力量。可以說，我們的管理干部隊伍，尤其是中層管理干部隊伍，是國內高校管理干部中最優秀的一部分，諸位能夠成為這樣一支優秀隊伍中的一員，應該感到自豪和驕傲。

走上了中層干部的崗位，說得更直接一些，就是大家“當官”了，在這個時候，我想大家就有必要明確一下，什么叫做“當官”。大家都知道先生的那句名言，就是“要立志做大事，不可要做大官”。我想，在大學里“當官”，應該有這么一個基本的認知：“當官”，是要“做事”，是要“做大事”。我希望大家在當了這個“官”以后，能夠再重新考慮一下自己的人生目標。現在，學校里面的中層管理干部越來越年輕了，三十幾歲就升了副處甚至正處的干部大有人在，我想，如果我們的這些年輕干部們只是將自己的人生目標定位在做更大的“官”，如果副處們只想著做正處，而正處們也都只想著何時成為副廳，那么我想大家在“仕途”上大概就只能不斷地感到“生不逢時”，“此恨綿綿無絕期”了。道理很簡單，職位永遠是一種稀缺的“資源”，這就像是一個金字塔，越往上，可能性必定會越來越小的。就以我們學校為例，我請組織部和人事處統計了一下，學校實職崗位的校級領導有15人，處級干部214人，科級干部303人，很明顯，數字之間的比例差距甚大，不可能所有的科級干部都會晉升到處級，處級干部更不可能都晉升到校級，如果我們的干部們都以升官作為人生的終極目標，那么失望的必定是大多數。我經常說，做行政工作，付出與獲得在很大程度上是不成正比的，其中有機遇，還有很多偶然的因素在起作用，是否可以晉升，在很大程度上是“可遇而不可求的”，如果我們只是單純地追求晉升，就難免會做出一些“動作變形”的事情，就有可能不擇手段，也有可能自暴自棄，那我們的工作和生活又還有多少意義可言呢？當然，有人可能會問，如果不把官階的晉升作為人生的目標，作為一個行政人員還有什么“奔頭”呢？我想，晉升固然是“奔頭”之一，但行政人員的“奔頭”是絕不僅僅在于“升官”的。大家現在成為了處級領導干部，其最大意義，就在于大家已經得到了一個更大的平臺，我們所要做的，就是要在這個平臺上，更好地發揮自己的才干，實現自己的抱負，在“做事”和“做大事”的過程中克服一個又一個工作中出現的難題，享受這個工作過程給自己帶來的快樂。所以我說，從事行政工作，“當官”、“升官”決不是目的，從事行政工作的過程，就是享受在工作過程中不斷閃現的自我實現的瞬間的一個過程。我想，現在大家最關鍵的，是要保持一顆平常心。

說到“做事”，大學的行政部門是不同于政府機構的，政府是科層體制，明確要求下級必須對上級負責，這種體制的存在有其合理性，它可以保證政令的暢通，但同時也往往會導致另一個后果，就是會產生對權力的敬畏，惟上級之命是從，導致人們對官位的級別特別看重，而責任又往往被忽視。我想，在大學的行政體制中，當然也可以借鑒政府科層體制，因為政令的暢通也是我們所需要的。但是必須明確的一點是，大學的行政人員與政府機構的公務員是不一樣的，大學的行政人員，不應該僅僅是一個權力的敬畏者，而更應該是一個學術的敬畏者和知識的敬畏者。大學的行政人員，應該牢記自己最重要的責任是為師生服務，要給他們以方便，要為他們排憂解難。我們是不是可以定一個原則，叫做“不拒絕原則”，就是在遇到師生們提出要求的時候，只要是沒有明確規定禁止的，我們的行政人員就不要立即拒絕。尤其是處級領導干部，當面對師生們提出的要求時，是不是應該首先不考慮“能不能”辦的問題，而是應該考慮這些要求“該不該”為他們去解決，“能不能”，就是要按規矩辦，“該不該”，就是要動腦筋看在規矩之中甚至規矩之外還有沒有辦成的余地，有了這個“不拒絕原則”，我們做起事情可能就會更加“人性化”一些了。比如，我們學校的人事處，過去曾經被老師們稱為最怕進的部門之一，而現在，我已經聽到了這樣的評價：“到了人事處就像回到了家的感覺一樣”。所以，希望大家牢記，在任何時候都不要對我們的師生輕言“不行”或者“不能”，在可做可不做的情況下，只要不違反黨紀國法、不違反校規校紀，就應該盡量為他們提供方便，幫助他們。

上面所說的，是我希望的作為一名處級干部的最基本的意識，在這個前提下，我覺得，我們的處級干部們在工作中還應該注意以下幾個方面。

一是要慎用自己手中的權力。學校里有一些事情是必須通過集體討論才能通過的，個人無權做出決定。比如我們研究生招生工作中的破格錄取，一定

是研究生招生領導小組集體討論后作出的決定。請大家注意，特別是遇到操作周期較長、涉及范圍較大、連帶問題較多的事情，尤其要通過集體討論，并請示分管的校領導以后才能作出決定。

二是要善于協調工作，勇于承擔責任。一方面要求處級干部慎用權力，另一方面又要求善于協調，勇于承擔責任，這個要求可能高了些，這其中的尺度，希望大家認真把握。在任

何組織體系中，部門的設置永遠都有邊界，都是有一定職權范圍的。但是在實際工作中，無論怎樣分工，怎樣劃清邊界，也還總會遇到一些邊緣性問題的歸屬是可能模糊的，好像你也可以管，我也可以管，但實際的結果往往就是大家都不管。我想，這個時候，我們的處長們就應該有一種“全局觀”，不要把自己局限在本部門之內，而是要作為學校全局中的一員，站在大學的角度上來思考問題，要善于協調工作，勇于承擔責任。舉一個例子，不久前，醫管處和研究生院的相關負責同志向我反映學校醫科臨床專業的研究生面臨職業醫師注冊的問題，這里面涉及到醫院、醫管處以及研究生院等若干部門，情況比較復雜，為此我還專門請教了教育部高教司的負責人，都沒有得到一個滿意的答復。我心有不甘，請醫管處和研究生院學位辦的負責同志盡其所能咨詢其他兄弟高校的做法，很快，他們回復我說，上海某些兄弟高校對類似事件的處理做法是可以借鑒的，這件事還是有辦法做好的。一個問題看似超出了有關部門的職權范圍，但是通過變通、通過想辦法是可以促成問題的解決的。所以我想，衡量一個處長是否合格，不是要看他是否具備履行規章制度的能力，履行規章制度的工作應該交給科長甚至科員們來完成，對處長們的要求，關鍵是看他們在遇到新情況、新問題時能否變通、能否想辦法協調各種資源去解決新問題，去解開那些看似“無解”的問題。

學校經常會遇到一些突發性的事件，發生這些問題，我們的處長們往往會第一時間趕到現場，比如，現在學校保衛處在面臨突發事件時，處長會第一時間趕到現場，及時處理，事后，我會接到處長的電話，報告事情的處理結果。我記得保衛處長曾對我說，“我能做的事情，我就做了，這樣可以少個人擔心。”這很好。我想，處長們這樣處理問題的方式，可以讓學校領導從繁雜的事務性工作中解脫出來，當然，處長們的任務就更重了，而且還要有承擔責任的準備。同樣地，我們的學生管理部門，例如學生處的幾任處長、研究生院管理處的處長們等等，也都是敢于直面問題，解決問題的好同志，我還記得研究生管理處處長在處理最近一次比較棘手的事件時說的一句話，她說：“校長，有我在就可以了”。我當時真的是非常感動。我想，大學正是依靠這么一批出色同志的辛勤工作才能正常運作，我真心地向他們表示欽佩，在這里，我要向他們表示由衷的感謝。我認為，面對突發性問題，不是推卸責任，而是通過采取適當方法、妥善處理，盡可能的減少給學校帶來的負面影響，這體現了處長們的水平，體現了他們出色的協調能力和工作能力。我曾經說過，“成功者想辦法、失敗者找理由”，他們就是去想辦法解決問題的典型，希望大家都去做“想辦法”的成功者。

三是希望大家要享受工作的過程，而不是享受開會的過程。首先，大家要明白，無論是座談會還是協調會，目的都是要做成事情、解決問題，決不是為了開會而開會，會議不是目的，而是布置工作、解決問題的手段。其次，大家也要記住，在召集會議之前，組織者應該對會議內容心中有數，不能把解決問題的會議開成“神仙會”。對于開會，我自己有個原則，對與經費相關的和與家屬區生活相關的問題盡量不在校長辦公會上討論，因為類似這樣的問題比較復雜，眾口難調，短時間內往往無法達成統一的意見。例如要在校內建垃圾站，大家一定都會覺得這個地方不能離自己太近，當然也不能太遠，無論選在哪里總會有人提出不同意見的，所以，這樣的問題，應該由職能部門去協調，通過征求各方面的意見，就可以確定了，開會反而會降低工作效率。即使是座談會，也是要為了解決某些問題才開，什么時候是小范圍的會議，什么時候是大范圍的會議，組織者要對會議的設計十分清楚。總之，千萬不要把開會當成一種嗜好，我說過，會議的組織者如果不能控制會議時間，不能有效地解決問題，那是執政能力不強的表現。

四是希望我們的處級干部們在工作中要“多匯報，少請示”。我始終認為，如果遇到問題，在一線工作的干部應該要比分管的領導更清楚形勢的發展，更具有發言權。所謂“匯報”，就是處長們在與分管領導討論之前，對所討論的問題應該已經有了自己的想法或者解決辦法，他們在匯報的時候，是給出一道“選擇題”，而不是事事“請示”，問上級應該怎么辦，讓他們做“填空題”。我想，假如學校的中層管理干部都有了這種意識，在工作中更加具有自覺性和主動性，那就會有利于工作效率的提高。

五是希望我們的處級干部們要在空閑的時候多讀一些書，多看一些報。我認為，雖然現在的職務存在上下級的級別，但是上下級之間的差別很多時候并不在于水平的高低，而在于信息量獲得的區別。比如我去教育部開了會，回來傳達，我掌握的信息無論如何都比沒有去開會的人要多，理解也會更深刻。所以，在現代社會中，我們的干部們要學會獲取信息、并且要善于分析，并以此來指導我們的行動。獲取信息的途經是很多的，除了要學習諸如國家、廣東省的中長期發展規劃等等這樣的文件之外，一個重要的途經就是要習慣于讀書、看報。當然，我是反對在工作時間看報的，看到有的人上班的時候看報紙，心里總是會有些不舒服的。我的意思是希望大家能夠形成一個不斷學習，不斷積累的習慣，我想“書到用時方恨少”這句話，大家一定是深有體會的，所以，各位要學會從書報中學習、向別人學習，不斷地充實自己。

記得去年深圳市委書記李鴻忠同志聯系我，說他收到了我們學校八十周年校慶期間出版的一套系列叢書，看了以后覺得非常好，說可否再送一些類似的書籍給他。我請幾位教授收集了一批共五十多本，包括我自己的一些書，讓校辦的同志直接送給了李書記。還有廣州市委林元和副書記，曾經有與他見過面的美國大學教授對我說，他是一個懂得科學、可以與之討論科學問題的市長（林元和同志時任廣州市常務副市長）。再比如當時的東莞市委書記、現在的副省長佟星同志、珠海市委書記鄧維龍同志等等，我在和這些地方政府高級官員的交往中，常常會感到他們視野開闊，知識廣博，思考問題很深刻。我想，這決不僅僅是通過一般的學習、傳達文件就能達到的層次，也不是臨時補一下課就可以的，特別是他們往往能夠在問題的表面現象后面一下子將本質的東西拎出來，這種一針見血的功夫絕對不是天生的，一定是通過平時不斷學習、慢慢積累才能達到的。對此，本人也深有感觸。

《論語?子張》有“仕而優則學，學而優則仕”這句話，大家可能對后半句比較熟悉，知道前半句的可能就不多了。對其中的“優”字，一般的理解是“優秀”的意思。所謂“學而優則仕”，就是如果書讀得好就可以去做官了。但是按照朱熹的解釋，“優”，是“有余力”的意思。我覺得朱夫子的解釋是有道理的。他說：“仕與學理同而事異，故當其事者，必先有以盡其事，而后可及其余。然仕而學，則所以資其仕者益深；學而仕，則所以驗其學者益廣。”意思是說，“仕”與“學”雖有不同，但道理是相通的，“仕而學”，“官”可以當得更好，“學而仕”，則可以通過當官檢驗其學識。我覺得“仕而優則學”這句話最簡切的意思，就是說做官而精力有余，就應該去讀讀書，做做學問，因此，我覺得“仕而優則學”這句話的境界特別適合在座諸位的情況。大家今天到了這樣的位置，讀書已經沒有功利目的了，作為學校的中層管理干部，希望大家能夠在工作之余的閑暇時候“非功利”地讀讀書，去體會一下讀書過程中那種愉悅的心情。

鼓勵大家讀書還有一個意思，就是希望大家不要忘記自己是一個讀過書的人，而且大家現在還在大學里工作，因此就要立志做一個讀書人。我對我的秘書就有一個要求：他不一定是一個學者，但他起碼應該是一個“讀書人”，是讀書人，對老師，對學生，對學術，他就會有一種天然的情感，就不會做出一些諸如對著老師、學生打官腔的舉動來。我想再說個例子，我與歐廣源同志有幾次工作接觸，深深感受到他作為分管農業的省委副書記，確實是對農業十分熟悉、對農民充滿感情，是真心實意地替農民說話，為農民辦事。同樣的道理，我們的管理人員如果不能對師生充滿感情，也就不會急師生之所急，想師生之所想，就更談不上為師生服務了。所以，我希望大家要做一個讀書人，這樣才會對師生們有一種“理解的同情”，更好地為他們服務。

今天在座的大部分是新任的副處級干部，所以，接下來我想再專門對諸位新上任的副處級干部們說幾句。

民間有句話，叫做“吃飯要吃素，當官要當副”，意思是說副職在一個部門中，上面有正職承擔責任，下面有人跑腿、做具體工作，應該是一個悠閑的職位。但事實上，你們可以看看學校的領導，我的體會是，作為校長，我的感覺是“越來越不忙了”，因為學校中大部分事務性工作已經由分管的副校長們完成了，而我則是越來越多地做一些關于學校發展的增量，做一些“加法”，所以，我要感謝副校長們努力而出色的工作。同樣，學校里大部分部處的副職也都是既出謀劃策、又親力親為的干將，正是通過這些人的努力工作，我們的學校才得以正常的運作。在討論這篇講稿的時候，我和校辦的同事回憶，我經常會直接咨詢和布置工作的副職有哪幾位，他們說，印象最深的就是人事處和財務處。的確，由于更多的關心人事工作和分管財務工作，我會經常就不同問題咨詢兩個部門的副處長，反而是與處長見面的機會比較少。此外，我也會經常直接向科技處、醫科處和教務處等部門的一些副處長請教問題和布置工作，也都能夠從他們那里得到比較滿意的結果。我想，這一方面說明這些副職非常熟悉所承擔的工作，工作也很努力，同時也說明了這些處的處長們的工作是得力的和成功的，因為他們很好地發揮了副職的作用。

但是，我也知道，在個別的處室，是規定副職不能越級向校領導匯報工作的，我覺得這并不是一個明智的舉動，部門領導之間應該加強溝通，相互信任，一種良好的校內工作氛圍的關鍵就在于言路的暢通，否則是不利于提高工作效率的。我想，一個合格的部門正職應該用好自己的副職，要盡可能地讓副職獨當一面，去處理本部門日常事務性工作，而正職則應該從全局的高度更多地去考慮日常工作以外的增量，思考處理一些邊緣性的工作，以及應對突發性的情況，我想，這與校長與副校長的關系是同樣的道理。

此外，我還要提醒大家，要有一種緊迫感和危機感，要有隨時可能被后來者超越的心理準備，“長江后浪推前浪，一代新人換舊人”，這是自然規律。現在的大學已經成為優秀人才最向往的地方之一，從我們每年招收管理人員百里挑一的激烈程度就可見一斑，新進人員的素質一茬比一茬高，能力和素質也越來越強，他們會有很強的后勁，大家作為“前浪”，一定要不斷地充實和提高自己。

總而言之，我是希望大家要牢記自己的責任和使命。有人說，所謂“大師”就是“有匠心、無匠氣”之人，意思是說大師的水平是通過自己的學術素養和真才實學體現出來的，而絕不會在生活中流露出一點自以為是的傲氣。我想，“做官”是否也可以借鑒一下這個說法，“好官”就是“有官心、無官氣”的人，所謂“有官心”，就是要知道自己“是個東西”（或者說“要把自己當作一回事”），要有責任感，而“無官氣”，則是要懂得，作為大學的行政人員，說到底是為師生們服務的，千萬不要以為自己是一個“官”，“太把自己當回事兒”。行政人員和從事學術研究的專業人士是不一樣的，學者有點脾氣并不奇怪，人們可以忍受他們身上一些突出的個性。但是行政人員在工作中是不能容許有太大的脾氣，太強的“個性”的。目前，學校對管理人員的招聘，已經形成了一套有效機制，可以說是走出了一條創新的路子，在這個機制下，應聘者的專業背景已經越來越不重要了，考核的關鍵在于他們的綜合素質，要看他們是否能夠融洽地與人相處，要求他們在工作中要成為一個“職業化”的人，這是對任何行政工作人員提出的一個基本要求。

當然，在工作中沒有“個性”并不等于沒有原則和底線，要嚴于律己，寬以待人，但這條原則和底線是深藏在心里的，中國傳統文化提倡的“君子”應具有“外圓內方”的人格，說的就是這個意思，用現在的話來說，就是既要有較高的情商來處理人際關系，又要在內心中有一個心靈的家園和基本的處事原則，這個“外圓內方”，應該成為我們大家努力追求的目標。

最后我還是希望大家牢牢記住這樣一點：在大學里，教學與科研永遠是第一位的，如果說大學的職能部門手里還有一點權力的話，那也只是國家和人民給予的為師生服務的權力，還望諸位善用之。

謝謝大家。

《校長在新任處級干部培訓班上宣傳發言》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀校長在新任處級干部培訓班上宣傳發言。

第四篇：經管站站長在作風培訓會上發言材料

強化責任 提升能力

全力推進居級經營管理工作再上新臺階

經管站站長在作風培訓會上發言材料

尊敬的各位領導、同志們：

新年伊始，街道黨委、辦事處領導精心安排這次學習培訓活動，學習領導講話精神，聆聽專家教授的精彩授課，內容豐富，使我受益頗豐。深深體會到，作風就是形象，作風就是力量，作風決定成敗。作風建設是黨的三大建設之一，新形勢下加強機關作風建設極其重要。只有堅持不懈地抓好作風建設，才能使我們始終保持振奮的精神和良好的作風，敢于擔當，創先爭優，不折不扣地落實街道黨委、辦事處的各項決策部署。

2013年，經管站在街道黨委、辦事處的正確領導和市經管局的大力指導下，認真貫徹落實各項方針政策。

我們按照省和棗、滕兩級市的要求，在全市率先成立了**街道綜合產權交易中心。引入市場競爭機制，實行居集體資產采購、資源處置、工程招投標等集中公開交易。中心自去年5月份成立以來，共規范監管居級集體產權、經營使用權交易項目42宗，交易額460萬元。

四、統籌兼顧，認真做好各項賬簿報表填制工作。全年組織居會計開展了居級組織收支情況統計、小麥面積核定、道路網化工程專賬迎檢、居級經營情況年報等有關賬簿報表填制工作19次。建立了29個居委的城鄉環衛一體化工作專賬，健全了保潔員工資考核機制，確保了各居保潔員工資正常發放。

2013，經管站先后被棗莊農經辦、**市委、市政府以及街道黨委、辦事處評為先進集體。工作上雖然取得了一定的成效，但離領導的要求和群眾的期盼還有很大的差距。因居級財務問題上訪現象還時有發生，居級非生產性開支過高還有待解決，三資管理水平還亟需提高。2014年，我們經管站決心在街道黨委、辦事處的堅強領導和市經管局的大力指導下，團結一致，銳意進取，全力推進居級經營管理工作再上新臺階。

一是繼續抓好減負工作，強化監督，確保居民減負政策全面落實。創新居民負擔監管機制，嚴格監督涉農單位收費行為，搞好涉農單位收費項目標準公示，健全居民負擔監測網絡機制，全面落實各項惠農補貼政策，確保居民負擔不反彈，確保不發生涉負案件。

二是多措并舉，推進居三資管理工作水平再提升。堅持把居三資管理工作擺在重要位置。嚴格委托代理制，全面落實居級三資監管工作。堅決落實從嚴管理、專款專用政策，加大居級消赤減債力度，杜絕新增債務。嚴格居級資金收支兩條線管理，嚴禁坐收坐支，確保資金安全運轉。嚴格執行居級代管資金支取制度。進一步推進居集體“三資”管理的制度化、規范化，防止居集體“三資”流失，確保實現保值增值，切實保障居民群眾的合法權益。

三是深入推進綜合產權交易中心平臺規范運轉。按照十八屆三中全會精神和國家農村改革試驗區建設工作的要求，充分發揮公共交易平臺作用，進一步加強對居集體資產資源和個人產權交易的管理和監督，實現公開透明、公平競爭、公正誠信、廉潔惠民的工作目標。積極構建新型經營管理體系，推進城鄉要素平等交換和公共資源均衡配置，促進城鄉一體化發展。

四是推進居級集體產權制度改革工作。圍繞“摸清家底、明晰產權、管理規范、發展壯大”的目標，以資產保值增值、增加居民財產性收入為目的。規范完善北樓、**村兩個居委的產權制度改革程序。

第五篇：新任村兩委干部培訓班上的講話范文

尚 書 記

在新任村“兩委”成員培訓班上的講話

（2011年5月25日）

同志們：

在縣委、縣政府的正確領導下，經過全鎮上下的共同努力，我鎮村“兩委”換屆選舉工作已基本結束。首先對大家的當選，表示熱烈的祝賀。以上，我們共同聽取了縣委組織部和縣民政局兩位領導給我們所做作的專題輔導，陶鎮長就當前的各項工作講了指導性很強的意見。聽完課后，相信大家對于勝任村級工作和融入新角色有了更加清醒的認識。對更加密切村黨支部和村委會關系，使兩委成員能夠心往一處想，勁往一處使，共同把村級工作做好有了更加正確的理解。這次專題輔導報告非常及時，非常重要，希望大家回去以后，仔細研讀和回味，認真思考，結合今天的各項工作安排，付諸行動，在新一屆任期開始之年，開創工作新局面。下面，根據黨委政府研究的意見，我再講三方面意見。

一、全鎮村“兩委”換屆選舉工作基本情況

經過鎮、村干部近一個半月有條不紊的工作，全鎮村“兩委”換屆選舉工作圓滿結束。這次村兩委換屆選舉呈現出以下幾個特點：一是一批干事創業型的干部獲得連選連任。在新當選的44名村支部書記中，連選連任的共38名，占 86%，一批真正為群眾辦實事、辦好事的干部受到了群眾的擁護，以自己的辛勤付出獲得了應有的收獲。二是村“兩委”班子交叉任職比例進一步提高，關系進一步理順。共選舉產生新一屆村“兩委”成員200人，其中支部書記、村

主任一人兼的達到15人，“兩委”成員交叉任職103人。三是村“兩委”班子結構進一步優化，戰斗力進一步增強。在新一屆村“兩委”干部中，高中以上文化程度的119人，占59.5 %；45歲以下的53人，占26.5%；婦女46人，占23%。新進“兩委”班子成員39名，占19.5%。四是群眾參選率空前高漲。絕大多數村群眾參政意識和法律意識明顯提高。

二、提高認識，切實增強做好村級工作的信心和決心 群眾選我們做“當家人”，首先解決我們工作過任務、當前需要解決什么問題、如何增強信心的問題。

一要提高當好村干部重要性的認識。村黨支部書記、村主任，村官雖然不大，但任務艱巨、責任重大，肩負著活一方經濟、富一方百姓、保一方平安的責任和使命。群眾選我們做“當家人”，是對我們的信任和支持，并對我們在三年任期內的所作所為寄予了厚望和期盼。如果，任期內得過且過，致富群眾搞不上去，群眾生活又改善不了，就無法向群眾交代。要求在座的“新官”上任要多想一想：群眾選我們做什么？在任應該干什么？將來要為集體留下點什么？要時刻有一種“如履薄冰、如臨深淵”的危機感，時刻有一種“群眾選擇了我，我決不負群眾”的責任感。要想群眾之所想，急群眾之所急，在其位，謀其政，盡其責，從本村的實際出發，盡快理清工作思路，明確工作措施，找準工作載體，發揮才智，施展本領，實實在在為群眾辦幾件實事、好事，特別是對群眾承諾了的事情，必須努力兌現，取信于民。

二要充分認識村級工作的艱巨性。大到村莊發展規劃，小到雞毛蒜皮的矛盾糾紛，全靠村干部去解決和落實。因此，村干部的工作繁重而艱巨，而且在實際工作中還將面對各種矛盾和困難。希望

大家能冷靜對待并注意化解村換屆選舉后留下的一些矛盾。落選老干部和競爭對手，其實也是人才，也有一定的人緣關系與群眾基礎。我們要關心、尊重他們，把他們的作用充分發揮好，幫助自己更好的開展工作，事半功倍做成事。否則，一個村長期有派系、鬧不團結，村干部要想集中精力開展工作、辦好實事也是很難的。同時，還要正確認識村內發展面臨一些實際困難。比如，村集體收入比較薄弱，面臨“無錢辦事”的問題。村發展沒有錢怎么辦？坐在家里等是永遠不會有錢掉在你頭上的。這就需要大家去跑、去找，找政策、找項目。另外，項目落戶后，就存在調地、拆遷、補償等問題，這些事項都非常的繁瑣，需要大家對困難估計得更加充分一些，準備工作做得更細致一些，辦法措施想得更周全具體一些。在面對困難和問題的時候，還要勇于面對，敢于挑戰，不斷創新工作思路，轉變思維方式，準確尋找工作的突破口，切實辦成事、辦好事。

三要充分認識農村工作面臨的新形勢和新任務。當前，從國家到地方，對做好“三農”工作都高度關注，非常重視。國家連續出臺了一系列強農惠農政策，近年來，上級部門也相繼出臺了新型農村社區建設等一系列政策，可以說，村莊建設和農村工作正面臨著非常好的形勢和環境。能否抓住機遇、加快發展，是對我們能力的一個考驗。我相信，只要我們能夠緊緊抓住這一有利時機，創新思路、加壓苦干，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，一定會大有可為、大有作為，成就一番新事業，創出一片新天地。

三、盡快進入新角色，適應新崗位。

從當選之日起，大家就進入了一個新的崗位，轉變了一種新的身份。要做好這項工作，首先要對這個崗位、對這項工作有一個清醒的認識。與當前農村工作面臨的新形勢、新任務仍有一些不相適

應的地方。一是思想觀念不適應，思想解放不夠，缺乏創新意識和市場意識，發展思路不明，工作打不開局面。二是領導管理水平不適應，工作方法仍然用土辦法、老經驗，處理問題不講程序，辦事不講策略等；三是工作作風不適應，宗旨觀念比較淡薄，奉獻意識和敬業精神不夠，作風不夠民主等。

一要勤學習，進一步提高自身素質和能力。按照“村級先穩定后發展”的理念，科學安排好學習內容。首先，要學法律，嚴格依法管好村內事務。我們有些干部的民主法治觀念比較淡薄，習慣使用行政手段、強迫命令，不依法辦事，甚至違法行政，使工作陷于被動，影響村莊穩定。特別是近年來，隨著群眾法律意識的增強，對村干部依法辦事的監督層次將更加全面具體。所以，我們村干部一定要學法懂法，依法辦事，辦成事而不出事，做知法、懂法的明白人和帶頭人。其次，學政策，準確把握農村發展的脈搏。今后農村的發展趨勢，仍然要靠黨的路線方針政策的引導，我們如果把握不好，就會迷失方向，失去前進的動力。可以預見，近兩年國家還將出臺更多的惠農、助農、促農的政策，必須依靠大家去學習、去領會、去貫徹。另外，對土地、社會保障等政策也要熟練把握，用政策依據說服群眾，便于村內日常工作的順利開展。再次，學經濟，切實提高帶領群眾致富的能力。俗話說“村看村，戶看戶，群眾看的是干部”。現階段，群眾看干部看的是什么？除了素質、水平、能力，再就是本領，其中也包括自己帶頭致富的本領。因此，我們村干部要多學習科技文化知識和市場經濟知識，切實掌握致富的真本領，努力成為群眾致富的領頭雁，帶領大家共同致富。只有這樣，我們村干部在群眾中才能有說服力和威信。

二要勤思考，不斷豐富做好農村工作的方法。方法是一門藝術，好的方法做起來就會事半功倍。特別是在干工作過程中，要積極適應新形勢、新任務的要求，多學習、多實踐、多積累、多探索，要經常想一想，別人為什么把那件事辦成了，自己為什么沒辦好？慢慢就會有所醒悟，有所收獲，有所提高。

三要講團結，加強溝通、共同提高。村支部書記、村主任是村莊的“當家人”和“掌舵者”，一個村的發展既與村干部的能力和素質密切相關，更與村級工作作風和兩委班子的凝聚力和戰斗力息息相關。一個缺乏創新意識和市場意識，發展思路不明，工作打不開局面的兩委班子也不會得到群眾認可。今天，我們把大家集中在一起搞培訓，除了加強學習外，也算是一次與新任村干部的見面會。特別是目前各個村都在研究梳理本村的發展思路，完善村內的各項規章制度，在這些方面，大家可以多交流，老干部要多傳授傳授經驗，新干部可以多談談自己的想法，相互交流，取長補短，共同把農村工作做好。

三、自我加壓，增強做好工作的緊迫感

一是凝心聚力，理清思路。通過這次換屆，特別是新進班子人員的變動較多，干與不干，干好與干差，在這次換屆中，得到了檢驗，老百姓心中都有了一桿秤，印證了這樣一個道路，想干事，會干事，不出事的干部有位子，不干事干錯事的干部位子不保，當不當選干部，不但干部關注，群眾也積極參與了進來，這次選舉，群眾的民主意識高度調動起來，尤其是一些人口大村，難點村，通過多種措施集合人員，確保了村兩委換屆成功，新當選的村干部要充分考慮本村工作，連任的班子要通過這次選舉，找出以往的工作中不足，完善工作思路，新班子要集合兩委成員，研究本村內工作，上任第一件拿出讓黨委政府和群眾信服的業

績。以事業的成就，工作的業績，自己的作為，來贏得領導的信任、組織的肯定。

二是迅速行動，投入工作。進入5月份到半年還有一個月時間，科學安排好當前的各項工作，要把換屆工作中造成的思想散、秩序亂、工作間斷的被動局面迅速扭轉過來，需鎮村干部齊心協力抓好以下幾項工作：工業上重點完成技改投資12億元，抓好10個技改新上項目建設，加快進度，抓好兩個園區基礎設施建設及周邊環境的治理提升工程，使洽談項目盡快落地。加大安全投入，扎實開展安全文化建設活動，在全鎮形成安全生產的濃厚氛圍，切實強化員工的安全生產理念，確保安全生產。農業上，除做好剛才陶鎮長安排的幾項工作外，還要加快特色品牌基地的打造，駐地中心社區建設上，要加快施工進度，爭取首批村盡早搬遷；在舊村改造上，駐地周邊村要充分考慮后把會開下去，盡快發動起來。

三是勤政高效，提倡求真務實的工作作風。會前，我們印發了《2011全方位目標考核獎懲意見》。對村考核是對一個村一年工作的總結和政績評價。一年好不等于年年好，一年差也不等于年年差。今年好，不再加勁，明年也可能落伍；今年差，奮起直追，明年也可以迎頭趕上。目前，村級在職干部有了三大保障，后顧之憂解除了，下一步，要求廣大黨員干部一定要把主要精力放在想事業上、干事業上，在全鎮上下形成比干勁、比奉獻、比成績、比貢獻的良好氛圍。形成馬上就辦，辦就辦好，事事快節奏、件件求實效的優良政風。

同志們，半年的時間很快就會來到，強化措施，狠抓落實，努力促進我鎮農業和農村經濟工作再上新水平。保持高昂的戰斗激情，保持孔村跨越發展強勁勢頭。

村民委員會主任職責

村民委員會主任在村黨支部的領導下主持村委會工作，其主要職責是：

一、認真貫徹執行《村委會組織法》，堅持依法治村，民主管理，做到民主決策、民主管理和民主監督。

二、組織實施鄉（鎮）政府下達的經濟、教育、農村建設事業和稅收、社會治安、計劃生育等工作任務，組織村干部和村民如期完成并將情況報告鄉（鎮）政府；

三、組織制定和實施本村經濟、社會發展計劃和規劃。村經濟計劃和社會發展規劃的制定須在充分發動群眾，集中多數群眾意見，正確分析評估當地自然資源，社會資源的基礎上進行，并報鄉（鎮）政府批準后實施。

四、組織和幫助村民發展生產，選擇致富項目，并在資金、技術、信息等方面做好服務工作，千方百計幫助貧困戶脫貧致富。

五、重視發展村辦經濟，增加村集體經濟收入，努力為村民多辦實事，增強村委會的凝聚力。

六、重視發展村級文化教育事業，提高適齡兒童入學率。采取業余文化、技術學校等多種形式，組織村民學習政治、法律、文化和技術，提高村民的政治思想和科學文化素質，做好村民的社會福利和社會保障工作。

七、重視了解村民的思想、生產、生活情況和迫切需要解決的問題，積極地向上級反映群眾的意見，爭取政府的支持、幫助和指導，為村民解決實際問題。

八、定期召開和主持村民會議和村民代表會議。報告本村經濟計劃和社會發展規劃的執行和各項工作的進展情況，征求村民意見，通過村委會

有關決定，公布財務收支情況。

村黨支部與村民委員會的關系

根據《中華人民共和國村民委員會組織法》第四條：中國共產黨在農村的基層組織，按照中國共產黨章程進行工作，發揮領導核心作用，領導和支持村民委員會行使職權；依照憲法和法律，支持和保障村民開展自治活動，直接行使民主權利。

本條是關于中國共產黨農村基層組織在村民自治活動中地位與作用的規定。

發展農村基層民主政治，離不開中國共產黨的正確領導。實行村民自治，需要黨在農村的基層組織的領導、支持和保障，村黨支部是黨設在農村的基層組織之一，在村民自治中與村民委員會一道，被村民稱為“兩委”，但村黨支部在村民自治中的地位、作用和任務又與村委會不同。

村黨支部與村委會之間，是領導與被領導、支持與被支持的關系。村黨支部在村民自治中，按照黨的章程開展工作，發揮領導核心作用，領導和支持村民委員會行使職權，這是村民依法行使民主自治權利的政治保障和組織保障。

村黨支部主要通過以下途徑發揮領導核心作用：（1）加強村黨支部組織建設，把村黨支部建設成為推動科學發展、帶領農民致富、密切聯系群眾、維護農村穩定的堅強領導核心。（2）發展和完善黨領導的村級民主自治機制，支持村委會完善開展各項工作的程序和制度，通過一定的組織形式領導和支持村委會民主決策、民主管理。（3）加強村級干部隊伍建設，建設一支守信念、講奉獻、重品行的農村基層干部隊伍。（4）加強本村黨員隊伍建設，做好發展黨員工作，改進黨員教育管理，增強黨員意識，建設高素質黨員隊伍。（5）加強黨風廉政建設，大力發揚黨的優良傳統和作風，密切黨群干群關系。

村黨支部對村委會的領導和支持，決不能看作是村黨支部包辦村委會的工作，也不能看作是村黨支部代替村民作主，而是通過政治領導、組織保障，領導和支持村委會依法行使職權，支持和保障村民開展自治活動，直接行使民主權利。支持村民會議進行民主決策和民主管理，維護村民會議的權威；支持和組織村民開展民主監督，幫助完善各種監督制度；堅決同干擾、破壞村民自治活動的行為作斗爭，維護村民的民主權利。村黨支部發揮領導核心作用，主要是發揮組織和黨員的作用，團結、組織黨內外的干部和群眾；做深入細致的思想政治工作，堅持說服教育；堅持群眾路線，樹立群眾觀點，為群眾服務。