第一篇：工會工作者工作匯報

工會工作者工作匯報

——XX支行XXX

作為一名商業(yè)銀行人民支行的員工，我時時刻刻嚴格要求自己，在努力提高自己專業(yè)知識水平及工作能力的同時，積極參與行工會和支行開展組織的各項活動，從各方面鍛煉自己，讓自己綜合發(fā)展，努力實現自身價值。在開展各項工作的過程中，思想上及政治上也能夠與黨組織保持一致，圓滿完成了機關各部門、行領導安排的各項任務。現將自己工會工作中所取得的成績總結如下：

一、不斷加強理論學習，思想上積極要求進步。

在思想上積極上進，深入學習黨的十八大精神和黨的各項方針、政策，讓自己樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高政治理論水平的基礎上，才能將各項工作落在實處。我積極配合行工會和黨支部的各項工作，將黨的政策、路線與工作實踐結合起來，在提高個人政治覺悟的基礎上開展各項工作。

二、積極參加上級工會組織的各項活動

在行工會和行黨委的正確領導下我積極參加了拔河比賽、大合唱、衡水湖國際馬拉松比賽和宣傳工作、消夏電影放映月活動、業(yè)務宣傳及社區(qū)宣傳活動。還走訪慰問了革命

老紅軍及救助困難職工等活動。通過工會舉辦的各項活動，既豐富了我的文化生活，又培養(yǎng)了我的頑強拼搏、積極向上的工作作風。

三、熟悉工會知識，積極維護職工的合法權益

堅持學習工會相關理論知識充實自己。始終注重工會職能等工會相關理論的學習，注重學以致用，融會貫通，不斷在實踐中提升自己。同時邊學邊思考，邊學邊行動，熱愛工會事業(yè)，熟悉工會知識，結合本職工作，發(fā)揮自身特長，較好地勝任了本職工作，并完成行領導交給的各項工作任務。

四、對待工作態(tài)度端正。

工作中從不計較個人得失，不論分內分外的事只要自己能做，就決不推辭。有很好的集體榮譽感，認真執(zhí)行領導布置的各項任務，自覺遵守單位的一切規(guī)章制度。在社會上做個好公民、在單位做個好職工。愛崗敬業(yè)，認真完成本職工作和本單位的其他各項工作。對職工熱心，對社會愛心，對工作盡心、兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。

今后,我會更加努力,堅持不懈,不斷加強提高自身各方面的修養(yǎng),發(fā)揮特長,勤于磨煉,在工作中汲取營養(yǎng),在實踐中充實和完善自己,為人民支行的各項發(fā)展作出應有的貢獻。

第二篇：開展社會化工會工作者工作匯報

清流縣總工會開展社會化職業(yè) 工會工作者工作情況匯報

為全面貫徹落實省、市總工會關于加強社會化職業(yè)工會工作者隊伍建設的要求，我縣高度重視并積極開展社會化職業(yè)工會工作者工作，在錄用、管理、監(jiān)督等方面都取得一定成果。目前我縣共有社會化職業(yè)工會工作者23人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會化職業(yè)工會工作者13人，社區(qū)社會化職業(yè)工會工作者4人，行業(yè)社會化職業(yè)工會工作者6人。

縣總堅持按照省、市總要求開展社會化職業(yè)工會工作者的聘用工作，做到“嚴選人、嚴用人、嚴管人”，目前我縣社會化職業(yè)工會工作者的選聘工作有以下幾個步驟：第一，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會進行推薦；第二，縣總對推薦人員進行審核；第三，與應聘人員簽訂勞動合同，合同一式四份，市總工會、縣人力資源和社會保障局、縣總工會、本人各執(zhí)一份。為了使新聘人員盡快了解工會工作，縣總每年都會舉辦社會化職業(yè)工會工作者的培訓班，對社會化職業(yè)工作者的工作職責、工作內容等進行深入的講解，確保社會化職業(yè)工會工作者能夠盡快融入到工會工作中。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和行業(yè)工會對社會化職業(yè)工會工作者的工作進行直接的安排和部署，縣總通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和行業(yè)工會對社會化職業(yè)工會工作者進行監(jiān)督和管理。近些年，我縣社會化職業(yè)工會工作者積極參與到工會工作中來，在工會組建方面，他們深入企業(yè)調研，完成各類非公企業(yè)、非公社會和經濟組織組建工會和發(fā)展會員工作，指導所屬基層工會組織進行規(guī)范化建設；在民主管理方面，他們積極開展服務職工工作，推動企業(yè)職代會制度建設、廠務公開、簽訂集體合同，困難幫扶、依法維護職工合法權益；在構建和諧勞動關系方面，他們圍繞企業(yè)中心，發(fā)動和組織職工開展“職工崗位技術練兵和技能比武”活動和女職工素質達標競賽等活動，協(xié)助企業(yè)抓好職工的技能培訓，提高職工素質，促進企業(yè)發(fā)展；在工會文化建設方面，他們結合實際積極開展富有特色成效的文娛體育活動，活躍職工業(yè)余文化生活；于此同時，他們還協(xié)助相關部門督促企業(yè)按時足額撥繳工會經費并按時、保質、保量完成上級工會交辦的其它工作

社會化職業(yè)工會工作者改變了以往工會干部年齡結構老化的現狀，為工會組織增添了新鮮血液，縣總將進一步完善管理體制，不斷加強對他們的業(yè)務培訓，以便更好的為全縣廣大職工服務。

清流縣總工會 2014年3月26日

第三篇：先進工會工作者材料

立足本職 服務大局

-----記先進工會工作者孔應清同志

孔應清同志自擔任工會主席以來，能夠勤于學習，善于思考，勇于創(chuàng)新，在工會工作中取得了一定的成績。我學區(qū)的工會工作得到了學區(qū)領導的贊許、廣大教職工的擁護。實踐證明，他既是一名受學生歡迎的好教師，也是一名有創(chuàng)新精神、深受教工信賴的工會工作者。

1、重視理論學習，不斷提高思想政治素質

學習是解放思想的先導，是搞好工會工作的前提，也是與時俱進的內在要求。孔應清同志在平時能積極參加政治學習，在黨員“先進性”教育和“學習實踐科學發(fā)展觀”活動中，帶頭學習，認真撰寫學習筆記，不斷提高自己的思想政治素質。他不但注重自身的理論學習，而且利用假期整訓班和政業(yè)務學習時間，認真組織廣大教職工學習了鄧小平理論、十七大精神，學習實踐科學發(fā)展觀讀本、學習了新《工會法》、公民道德建設綱要等，把學習制度化,通過集中學習與個人學習相結合等形式，逐步提高教師隊伍的思想政治素質和業(yè)務水平，明確了肩負的歷史使命和責任，進一步發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用。

2、完善教代會制度，推進學校民主建設

在加強民主參與和民主管理工作中，孔應清同志按照《工會法》、《工會章程》，先后參與制定并逐步完善了教代會規(guī)章制度和實施細則，為推進學校民主建設奠定了基礎，使工會能夠從源頭上參與學校各項政策的制定。根據教代會制度，學校堅持每年召開一至兩次教代會，聽取

和審議學校工作總結，對學校工作提出意見和建議，使決策更加符合我校實際，更加符合群眾意愿。民主化帶來了決策的科學化，從而保證了學校各項改革方案在實施過程中的順利進行，同時也維護了教職工的切身利益，極大地調動了廣大教職工“民主治校、民主治學”的積極性，促進了黨群關系和黨風廉正建設。

3、堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學區(qū)工會長期以來一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，促進他們參與學校的民主管理。孔應清同志根據區(qū)教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開工作。通過各種形式向全校教職工公開學校黨建、財務、職評、評先、考核等各方面情況。同時，通過召開師生座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議，并及時與學區(qū)領導聯系，反映廣大教職工的心聲。目前，我學區(qū)各校“校務公開欄”都能做到形式規(guī)范、內容全面、公開及時，受到了全體師生的好評。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，充分調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

4、開展各種文體活動，豐富教職工的文化生活

三墩學區(qū)年輕教師較多,年輕人精力充沛，充滿活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，他和學校領導組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質。學校在開學初

就制定了活動計劃，每學期期中考試后與其他單位舉行一場籃球邀請賽或回訪賽。元旦、三八、五

一、教師節(jié)、十一等節(jié)日學校先后組織過籃球賽、棋牌賽、乒乓球賽、羽毛球賽、拔河、書畫展等活動。讓老師們既煅煉了身體，又陶冶了情操，還增強了凝聚力。在今年春季區(qū)教育工會組織的排球賽和乒乓球賽活動中，三墩學區(qū)都取得了較好的成績，其中女子排球取得了全區(qū)第二名的好成績。

5、關心教職工生活，為群眾辦實事，積極開展獻愛心活動幾年來，他堅持陪同領導在節(jié)假日看望堅守工作崗位的職工和退休老教師，建立了退休教師生活檔案，經常與他們聯系，幫助他們解決一些生活上的困難。今年“十一”“中秋”長假期間，他積極籌措資金，與學區(qū)領導一起，看望了退休的教師，為他們送去節(jié)日禮品和問候。

在他的倡導下，學區(qū)堅持開展“一幫一，結對子”扶貧濟困活動，發(fā)動教職工為家庭比較困難的學生捐款捐物，資助他們完成九年義務教育，出主意、想辦法幫助特困生家庭脫貧致富。幾年來，共資助特困學生200余名，一方面保證了每個適齡少年兒童都能充分享受接受教育的權利，另一方面保證了“普九”水平的鞏固。這些熱情的服務增進了教職工的感情和彼此的聯系，使廣大教職工更多地了解工會，同時也增加了教職工主動參與和支持工作的自覺性。

6、突出服務理念，構建和諧教職工之家

孔應清同志始終把建家活動作為工會的重點工作之一，努力把學校工會建設成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、教職工滿意的教職工之家。幾年來，通過建章立制不斷規(guī)范和提升工會管理工作，學校工會較好地維護和表達了教職工的權益，提高了教職工對學校的信任度和滿意度。工會工作緊緊圍繞學校中心工作，服務于學校的教育教學，通過工會有特色的活動，把教職工凝聚到建設和諧校園這個時代主旋律上來。

一份耕耘，一份收獲。孔應清同志在平凡的崗位上譜寫著人生的樂章。學校教育的發(fā)展，教師隊伍的穩(wěn)定，和諧校園的創(chuàng)建，都離不開他的辛勤付出。也正是因為他的努力，使得學區(qū)工會工作進一步步入正軌，使廣大教職工體會到了學校這個大家庭的溫暖。

第四篇：優(yōu)秀工會工作者

河南省優(yōu)秀工會工作者

申報登記表

工作單位：姓名：

填表日期：年月日

注：

1、單位類型填寫：企業(yè)、事業(yè)、機關等；

2、單位所有制形式填寫：全民所有制、集體所有制、混合所有制、非公有制等；

3、單位所屬產業(yè)按生產主業(yè)填寫，如電力、石油、紡織、冶金、運輸等；

請在表格內填寫，不另附紙

第五篇：工會工作匯報

2014年陽煤集團興峪工會工作匯報情況

在這個不平凡的年代，煤炭行業(yè)經歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現，在續(xù)寫著紛繁多變的行業(yè)發(fā)展歷程的詩篇時，面對風云變幻、市場動蕩不安的行業(yè)變革創(chuàng)新的新時期，在集團和公司的正確領導和決策下，興峪煤業(yè)認真分析當前形勢，積極順應市場變化，把握機遇，靈活調整管理經營策略，實現了快速擴張，經營業(yè)績高度增長，資產結構進一步優(yōu)化，現金流狀況趨向合理及經營風險有效防范，公司核心競爭能力及可持續(xù)發(fā)展能力有了較大程度的提升。

工會是企業(yè)黨團組織和領導，聯系職工群眾的橋梁和紐帶，特別是在新形勢下，搞社會主義市場經濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領導、人民群眾當家作主和依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認識并切實擺上議程。一直以來，工會工作都是陽煤集團興峪煤業(yè)有限責任公司工作的重要組成部分。興峪工會經常分析研究新形勢下工會工作的導向，同時為企業(yè)解決實際問題。精心培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，努力打造出杰出的職工典型，真正為企業(yè)精神文明建設做出積極的貢獻。

2014年以來，興峪工會以“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當好職工強力后盾”為基礎，根據《企業(yè)工會委員會五年工作規(guī)劃》和《工會工作安排》，積極聽取全體委員關于工會工作的意見和建議，良好的規(guī)劃與合理的安排，激發(fā)自身潛能，更好地發(fā)揮工會的作用，化作無窮的動力和干勁，引導和激勵著工會工作者在各自的崗位上身先士卒、勇往直前，真正成為企業(yè)工會的好幫手，做職工的貼心人，讓“職工之家”成為展示企業(yè)工會良好形象的名片。

2014年，公司工會各項指標完成情況良好，按計劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設、職工文化建設等各項工作任務。公司工會以服務大局、服務職工為主線，以深化民主管理、推進建功立業(yè)為抓手，以職工文化建設為載體，突出重點、創(chuàng)新思路，改進作風、立足實干，充分發(fā)揮工會職能，打造工會精品工程，努力為公司科學發(fā)展作出新貢獻。

1、健全民主管理制度。按照“組織起來，切實維權”的工作方針，開展“入會宣誓，維權宣講”活動，真正做到哪里有職工，哪里就有工會，哪里有工會，哪里就有工會維權的聲音。成功召開職工代表大會，促進企業(yè)勞動關系的和諧，確保民主管理工作的落實；開展“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經理與職工之間的信息溝通和聯系，確定工會聯絡員名單，召開聯絡員交流座談會議，進一步拓寬民主管理渠道。優(yōu)化廠務公開網站，完善廠務公開民主管理記錄，保障職工的知情權，推動公司廠務公開工作的開展。

2、穩(wěn)定推進班組建設。深入開展“建家”競賽活動，實現工會組建與作用發(fā)揮協(xié)調發(fā)展。全面布置班組建設任務，整合規(guī)范班組管理，進一步推廣應用；開展達標班組、標桿班組自查自評及標桿班組結對幫扶，開展班組建設減負專題調研，向基層征集并歸納整理減負建議，明確減負措施；實施減負方案，確定班組減負項目，突出改進安全工作辦法，督促相關職能部門做好減負方案宣貫；建設職工書屋，班組配置流動圖書角，營造全員學習的氣氛；開展專業(yè)職業(yè)技能競賽，全面提升廣大職工的理論和實踐水平，培養(yǎng)高技能、高素質隊伍。

3、加強干部隊伍建設。鞏固引深“雙亮雙評雙爭”活動，積極推開會員評家，會員評主席工作，激發(fā)工會活力。組織評選公司2013先進集體和優(yōu)秀個人，選樹推薦優(yōu)秀職工參評各級勞動模范，按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提升干部素質的要求，制定切實可行的培訓計劃，逐級分解任務，層層組織實施，通過走出去、請進來等多種方式，采取分級培訓、以會代訓、集中授課、專題講座、研討交流等多種手段加大干部培訓力度，確保所有專職工會干部能夠受到一次業(yè)務培訓。協(xié)助集團公司完成省總、市總、集團公司工會舉辦的各類調訓任務。，加大新任主席、新入職工會工作者培訓力度，不斷提升工會干部隊伍素質，增強做好新形勢下職工群眾工作的能力。

4、加強文化陣地建設。大力開展企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作，豐富職工精神生活，提升職工學習力。把提高職工隊伍整體素質作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好，通過更新職工學習理念，積極引導職工掌握新知識、新技能，練就精湛的技術和過硬的本領，主動實現由實干型工人向知識型工人的轉變。工會以創(chuàng)建學習型工會組織為抓手，強化團隊學習機制，使員工養(yǎng)成自覺學習、按時學習、互相學習的習慣。以“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”為契機，有效地改善了職工的學習條件。廣泛組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，在理論上豐富內涵，在形式上增添外延，在功能上發(fā)揮作用。引導職工深入理解企業(yè)文化的深刻內涵，把企業(yè)核心價值觀落實到各項工作中。緩解職工的工作壓力、增進他們的知識和技能，進一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。

5、加強工會組織力量。堅持以工人代表會和民主生活會為龍頭，通過不斷整合反饋信息與合理化建議，發(fā)揚企業(yè)民主，不斷提高集體凝聚力和戰(zhàn)斗力；讓工會工作溫暖人心，充分發(fā)揮工會組織的溝通橋梁作用；深入基層了解傾聽職工呼聲，盡最大限度地保障職工的合法權益。深入推進企業(yè)民主建設、建立健全民主管理工作的長效機制為主題，充分體現出工會工作特色。啟動勞動人事爭議調解工作，維護教職工合法權益。促進工會的制度化、規(guī)范化，在企業(yè)營造出和諧、團結、奮發(fā)的發(fā)展氛圍。關心職工工作、學習和家庭生活，解決實際困難，形成相互信任、緊密團結、共同發(fā)展進步的良好風氣，使職工隊伍更加團結穩(wěn)定。在重大節(jié)日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。

6、搭建平臺激勵創(chuàng)新。針對職工素質水平參差不齊的現狀，工會在建立職工技術檔案的基礎上，認真分析職工素質方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取“缺什么補什么”的原則，在各專業(yè)崗位中隨機抽取職工進行全方位的考試、考核，督促職工提高學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，達到以考促學、以賽促培的目的，使職工練就了一身真本領，成為了建設現代企業(yè)的中堅力量。持續(xù)拓展職工技術創(chuàng)新，鼓勵職工參與技術創(chuàng)新活動，征集職工創(chuàng)新成果展作品，做好創(chuàng)新工作室的建設，力爭以努力研發(fā)、積極進取的工作態(tài)度迅速獲得喜人成績。

7、送溫暖活動凝聚人心。全心全意造福職工。繼續(xù)推進“進千家門，暖萬人心”陽光大行動活動，為困難職工送去慰問物資。下發(fā)關于落實年休假的通知，切實保障職工年休假的權利；設立專項資金，為職工辦理住院醫(yī)療補助。夯實職工療養(yǎng)、大病互助、關愛老職工、關愛女工，及時傳送公司領導對廣大職工的關懷，關心關愛企業(yè)困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現一方有難、八方支援的精神。擴大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養(yǎng)直系親屬關系認定醫(yī)療費用報銷、困難職工補助、先進職工療休養(yǎng)等工作，對企業(yè)穩(wěn)定、構建和諧社會起到了積極作用。

8、職工勞動關系。工會充分發(fā)揮組織協(xié)調作用，努力建設企業(yè)員工和諧共贏的新平臺，在企業(yè)中形成了企業(yè)關愛員工，員工愛護企業(yè)的濃厚氛圍。在構建勞動關系和諧企業(yè)中，工會根據現階段企業(yè)所有制形式和產權結構的多樣性，積極推行職工勞動報酬、勞動保險和生活福利的集體協(xié)商工作，依照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據企業(yè)生產經營效益和職工的勞動貢獻，為企業(yè)分

配新機制的建立和完善作了大量的工作，使職工的收入不斷增加。針對職工的工資、獎金、社保、醫(yī)保等問題，與企業(yè)進行集體協(xié)商，使職工間勞動待遇差距大大縮小，職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強，勞動關系更趨和諧穩(wěn)定。

9、精細財務管理。2014年工會經費收入總額為473325.06元，其中拔繳經費收入466027.38元，其他收入1258.18元，會費收入6039.50元。經費支出總額151186元，其中職工活動支出142277元，業(yè)務支出4059元，其他支出4850元，本年工會經費結余322139.06元，本年工會經費滾存結余761295.24元。

2014年，面對新形勢下工會工作的復雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內部管理和崗位性質積極反思、認真總結，力爭開拓創(chuàng)新、務實進取，將企業(yè)工會工作推向一個嶄新的發(fā)展高度。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當好職工強力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務，廣泛汲取工會工作的先進經驗，激發(fā)職工工作熱情和當家作主的進取精神，促進企業(yè)經濟效益的提高。同時充分發(fā)揮工會監(jiān)督職能，建立健全平等協(xié)商機制，切實維護廣大企業(yè)職工的根本利益，認真實施“分憂解難”送溫暖工程，切實扮演好企業(yè)職工“貼心人”的角色，扎扎實實地為職工辦好事、為企業(yè)辦實事！