第一篇：黨委組織部2010年工作總結

莆田學院黨委組織部XX年年工作總結

及XX年年工作思路

XX年年，黨委組織部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在院黨委的正確領導下，緊緊圍繞學院的根本任務和中心工作，加強中層領導班子和干部隊伍建設，深化干部人事制度改革，加強基層黨組織建設，建立健全規章制度，積極開展校保持共產黨員先進性教育活動，繼續開展創建文明單位活動，較好地完成年初工作計劃，為學校改革發展提供有力的組織保證。

一、建立健全制度，做好干部選拔任用和管理工作。

1、建立健全干部選拔任用工作制度。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《建立選人用人公正機制的若干意見（試行）》的有關規定，結合學院實際，制定出臺《莆田學院處級干部選拔任用工作的暫行規定》、《莆田學院科級干部選拔任用工作的暫行規定》、《莆田學院關于加強處級后備干部隊伍建設的實施意見》。

2、認真搞好學院處、科級干部調配工作。認真制定干部調配方案，完成以下有關干部工作：一是在年初完成配備31位附屬醫院中層科室主任，并協助做好附屬醫院中層科室79位副職人員的民主推薦、考察工作，認真做好附屬醫院領導成員6人的試用期滿考察工作；二是認真做好學院9位處級干部、9位科級干部的選拔任用工作以及13位處級干部、13科級干部的平級調整安排工作。按照有關程序，做好院長助理的考察、上報和任用工作；三是認真搞好臨床醫學系與附屬醫院的整合、莆田學院管理學院的組建及其干部配備工作；四是認真搞好學院11位處級干部、3位科級干部試用期滿的考核工作；五是認真做好黨代會的“兩委”委員候選人預備人選的推薦、考察和上報工作，并積極配合做好省紀委、省委教育工委、市委組織部的復核工作。

2、加強干部培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。積極選派處級、科級干部到市委黨校參加培訓。今年共選派4名處級干部、8名科級干部參加市委黨校的學習培訓。

3、加強對干部的監督管理。堅持和完善干部談話、誡勉、收入申報等制度。加強同紀檢監察部門的聯系，增強監督合力。

二、以保持先進性教育活動為重點，加強基層黨組織建設，提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

1、認真做好發展黨員工作。按照《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》，堅決貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展黨員工作。一是堅持按黨員發展的工作程序辦事，進一步規范培養、教育、考察、共青團推優、組織部門審查、支部接收和黨委審批等各個工作環節，嚴格把關，保證質量。一學年來，共發展黨員392人，預備黨員轉正121人。二是建立健全發展黨員工作的具體制度。制定了《莆田學院關于發展黨員工作的若干規定（試行）》、《莆田學院發展黨員工作測評制、公示制、預審制、票決制、責任追究制實施辦法（試行）》，對發展大學生黨員和青年骨干教師黨員工作提出新的要求，并促進發展黨員工作更加程序化、規范化。

2、健全黨校制度并積極開展黨校的培訓工作。為進一步加強黨校工作，制定了《中共莆田學院委員會黨校工作暫行條例》。一年內共舉辦了兩期入黨積極分子培訓班，參訓人數達802人。通過黨校的集中培訓，充分發揮黨校黨員教育的主渠道、主陣地作用，進一步促進了入黨積極分子教育活動的深入開展。

3、切實加強基層黨組織建設。一是協助做好各基層黨組織的調整設置工作。按照新黨章的有關要求，根據學校的實際情況，對個別黨總支、黨支部進行了重新調整設置，并積極協助指導有關黨總支、黨支部委員會開展選舉工作。二是指導基層黨支部開展黨支部工作“立項活動”。按照省教育工委《關于開展高校黨支部工作“立項活動”的通知》精神，指導各黨支部有效地開展支部工作“立項活動”。一學年來，全院各黨總支、黨支部申報的“立項活動”項目中，較有代表性、主題鮮明的，列入校級管理、資助的項目有13個；其中有6個黨總支開展的“立項活動”上報省委教育工委參加“XX年－XX年學年度高校黨支部工作‘立項活動’優秀成果”的評選活動。三是開展基層黨組織示范點建設。積極培植基層黨組織示范點，中文系、環境與生命科學系黨總支被列為基層黨組織示范點并進行建設，已取得初步成效。四是做好特困黨員年終慰問工作。通過黨員慰問活動，為困難黨員送溫暖，增強黨組織的凝聚力。

4、認真做好保持共產黨員先進性教育活動的各項工作。按照上級部署，結合本院實際，認真開展先進性教育活動的各項工作，取得了較好的成效。

5、進一步健全民主生活會制度并積極做好XX年年莆田學院黨員領導干部民主生活會的有關工作。為明確民主生活會的基本內容與要求，規范民主生活會程序，提高民主生活會質量，使我校副處級以上黨員領導干部民主生活會制度化、規范化，制定了《關于健全處級以上黨員領導干部民主生活會制度的意見》。同時，結合保持共產黨員先進性教育活動，積極做好XX年年莆田學院黨員領導干部民主生活會的有關工作。向有關部門、有關單位發放征求意見表，通過召開座談會、書面征求意見等形式，廣泛征求多方的意見和建議，為召開民主生活會提供意見材料。

6、做好日常組織工作。一是組織XX年－XX年年度發展的新黨員開展黨的基本知識測試活動，及格率達到100％。二是做好黨內統計工作，對全校黨員和各黨支部有關黨員數據進行收集、整理、計算和分析，做到準確、科學、時效，為黨建工作方法提供基礎資料。三是做好黨員組織關系接轉工作，今年內黨員轉出組織關系的有212人，轉入的有37人。四是黨費收繳與管理工作，嚴格執行黨費收繳與管理的有關規定，及時把各黨支部收繳的黨費匯總后全額上繳市委組織部。四是認真做好迎接省、市有關部門的調研檢查工作，如黨費收繳、發展黨員、保持共產黨員先進性教育等工作的檢查。

7、認真細致做好中國共產黨莆田學院第一次代表大會的前期大量的籌備工作。

三、加強黨委組織部自身建設，深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，樹立組織部門和組工干部公道正派的良好形象。

1、部門自身建設取得成效。繼續突出公道正派這個主題，認真貫徹上級關于進一步加強組織部門自身建設得意見，深化和拓展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中教育活動，做到學習有新體會，素質有新提高，工作有新成效，自身建設整體水平得到進一步提高。

2、繼續開展創建文明單位活動，根據學校考評情況，積極搞好整改工作，加強內部建設，取得了較好成績。

XX年年工作思路

XX年年組織部工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，在院黨委的領導下，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神以及省委七屆十次全會精神，加強領導班子思想政治建設，繼續深化干部制度改革，全面加強干部隊伍和基層黨組織建設，增強凝聚力和戰斗力，為學院改革發展穩定提供有力的組織保證。

一、深入貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，加強領導干部執政能力建設。

1、繼續深入學習貫徹十六屆四中、五中全會精神，科學判斷形勢，正確把握機遇，按照省委、市委的要求，乘勢而上，努力做好今年黨的建設和各項組織工作，以能力建設和制度創新為重點，提高黨的建設和組織工作水平。

2、加強黨委組織部自身建設。以鞏固和發展“樹組工干部形象”集中學習教育活動和“做合格組工干部，創一流工作業績”活動成果為新的起點，以更新的目標、更高的要求，進一步加強部門的思想建設、作風建設和能力建設，努力把組織部門建設成為學習實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀的表率部門，努力做顧全大局的表率、公道正派的表率、與時俱進的表率、求真務實的表率、清正廉潔的表率、推動工作的表率，進一步增強為加快學院建設成為有特色上水平的學校提供組織保證的活力。

二、進一步加強基層黨組織建設，提高基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

1、在繼續做好青年教師和骨干教師中培養積極分子和發展黨員工作的同時，加大在中青年教師、醫務人員和優秀大學生中培養入黨積極分子和發展黨員工作的力度，指導黨總支、黨支部堅持標準，規范程序，確保黨員發展質量，努力實現質和量的統一。

2、認真開展對入黨積極分子和新黨員的教育活動，年內擬舉辦兩期入黨積極分子培訓班，充分發揮黨校的“陣地”、“熔爐”作用。“七一”前夕組織XX年－XX年年度發展的新黨員學習《中國共產黨章程》、黨的基本知識以及時事政策，在此基礎上，組織新黨員參加黨的基本知識書面測試，提高新黨員素質。

3、繼續做好黨支部工作“立項活動”。按照省教育工委《關于做好高校黨支部工作“立項活動”指導工作的通知》精神,指導各黨支部開展“立項活動”。并通過繼續培植若干個基層黨組織示范點，進一步促進基層黨組織工作的深入開展。

4、做好“七一”期間的“一先三優”的推薦、評選和表彰工作，通過表彰先進，做到典型引路。協助組織學校各黨支部自下而上民主推薦，評選省委、省委教育工委、市委和院黨委表彰的先進基層黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和優秀思政工作者，分別上報各級黨委審批。

5、做好基層黨組織的調整設置以及換屆選舉工作。按照新黨章的有關規定，根據學校的實際情況，認真做好機關各黨支部的調整設置工作，并指導各系部黨總支、黨支部做好換屆選舉工作。

6、加強對發展黨員工作及黨建工作的調研和督查指導。認真分析新形勢下發展黨員工作及黨建工作中遇到的新情況、新問題，針對存在的問題，提出改進措施。

7、做好特困黨員年終慰問工作，為困難黨員送溫暖，增強黨組織的凝聚力。

8、做好日常的組織工作：如黨內統計工作、黨費收繳與管理工作以及黨員組織關系接轉等日常工作。

三、繼續探

第二篇：黨委組織部工作總結：2009

黨委組織部工作總結

本學期，黨委組織部以中國特色社會主義理論體系為指導，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，貫徹落實學校第五次黨代會精神，緊緊圍繞學校中心工作，堅持“重點工作出成果、難點工作求突破、常規工作有創新”，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，大力加強領導干部隊伍和人才隊伍建設，加強基層黨組織和黨員隊伍建設，繼續做好發展黨員工作、黨校工作、黨務信息化管理系統建設、組織部自身建設，為實現學校各項事業的發展提供堅強有力的組織保證。

一、認真做好學習實踐科學發展觀活動后續整改工作及成果鞏固工作

1.按照學校黨委的工作部署和要求，認真做好學習實踐活動總結工作，并將各單位學習實踐活動總結報告匯編成冊。2009年9月10日，召開深入學習實踐科學發展觀活動總結大會。

2.認真做好后續整改工作并“回頭看”，解決了一些有條件解決的問題，建立和完善了一批規章制度，整改落實工作取得了切實成效。截止2009年12月底，學校整改方案中的37項整改項目，已整改25項，正在整改的12項；部門整改方案中的22項整改項目，已整改15項，正在整改的7項。

二、認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神

1.黨的十七屆四中全會精神召開后，黨委組織部迅速采取多種有效形式，布置在全校黨員中進行認真傳達學習，將全校黨員的思想認識統一到全會的總體要求和部署上來。

2.召開中層干部大會，將全會精神傳達到全體中層干部，并對各單位學習宣傳全會精神做了明確安排。

3.為每位處級領導干部和黨支部書記購買了全會學習讀本，為每一個黨支部編印了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》學習單行本，及時調整黨員組織生活和教職工政治學習內容，確保每一位黨員都能認真學習全會精神。

4.牽頭起草了《中共四川師范大學委員會關于進一步加強和改進學校黨的建設的意見》，全面加強和改進學校黨的建設，努力為學校又好又快發展提供堅強的組織保障。

三、加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設

1.加強基層黨組織的指導和支持，擴大基層黨組織覆蓋面，做好基層黨組織換屆選舉工作。本學期，設立了附屬實驗學校黨總支；工學院黨委、商學院黨委、附屬實驗學校黨總支召開了黨員大會，選舉新一屆黨委（黨總支）委員、書記（副書記）。

2.建立機關黨支部與學院教工黨支部“結對共建”制度，推進基層黨組織工作創新。“結對共建”包括結對共建雙方每年開展不少于兩次高質量的組織生活，每年開展不少于兩次主題實踐活動，共同培養入黨積極分子，共同對入黨積極分子進行培訓、談話和指導幫助，共同加強對黨員的教育管理，共同解決群眾急難，共同謀劃雙方發展。

3.按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，嚴格履行入黨程序和手續，認真做好黨員發展工作。

4.以貫徹落實《2009—2013年全國黨員教育培訓工作規劃》為契機，制定

了《關于加強四川師范大學黨員教育培訓工作的實施意見》，根據不同類型、不同層次、不同崗位黨員的實際需求，科學擬定計劃，有步驟、有重點地組織開展黨員教育培訓，進一步完善黨員教育、干部培訓等制度，形成黨員、干部教育培訓長效機制。

5.根據《中共四川師范大學委員會關于在學生黨員中評選2008—2009學優秀共產黨員的通知》（校委組[2009]61號）精神，經過黨支部推薦、學院黨委（黨總支、直屬黨支部）評選、學校黨委審核和公示等程序，共評選出232名學生優秀共產黨員”。

6.指導組織員較好完成了學院組織發展工作任務。

四、加強干部隊伍建設

1.試行學院黨政共同負責制，加強學院黨政領導班子建設。修改完善《四川師范大學學院黨政領導班子議事規則》，試行學院黨政共同負責制，進一步明確學院黨政領導班子職責，理順學院黨政關系，為學院各項工作的順利開展奠定基礎。

2.創新處級干部考核制度，民主測評內容具體體現為“德、能、勤、績、廉”五個方面，更加全面的掌握了干部的各方面情況。2009年10月——11月，完成2008年新提拔64名處級干部試崗期滿考核和208名處級干部2008—2009學考評工作。

3.根據中組部、省委組織部的有關精神，修改和制定了《四川師范大學處級黨政領導干部選拔任用工作實施細則》、《四川師范大學黨員領導干部報告個人有關事項的規定》，加強了干部任免制度的建設，進一步完善了干部選拔程序。

4.加強干部教育培訓。本學期，共選送7名處級干部到四川省高校干部培訓中心新任處級干部班、專題培訓班學習；2009年11月，對2008年新提拔的64名處級干部進行了集中培訓。為加強處級干部政策法規的學習，編印發放了《四川師范大學處級干部學習手冊》。

5.實行“公推直選”試點。對附屬實驗學校進行了干部“公推直選”的試點工作，對黨總支委員和書記進行全體黨員的直選，并取得較好成效。新提拔附屬實驗學校1名副處級干部。

6.對文科學報進行了干部換屆調整，新提拔1名正處級、1名副處級干部。

7.協助省委組織部為我校公推、考察、任免的1名副廳級調研員做好干部考核的組織工作和上報材料工作；協助省委組織部完成全省公選處級領導干部閱卷工作。

五、加強黨校工作

1.舉辦第44期入黨積極分子培訓班。6個校區、16個班的學員共計完成768學時課程。同時，增加培訓效果無記名問卷調查，進一步提高黨校的教學和管理水平。通過培訓，使學員系統地了解了黨的基本知識、基本理論、基本綱領、基本路線和基本經驗，使學員的政治覺悟和理論素養得到提高。

2.完善黨校課程設置，進一步提高教學質量。在充分征求教師廣泛意見的基礎上，對入黨積極分子培訓班的課程內容和課程結構進行了調整，采用課堂教學結合多媒體講授的形式，分八個專題講座進行教學。

3.提倡團隊教學，積極推行集體備課與合作教學。本學期黨校適時地補充了黨課教師隊伍，目前黨校教師隊伍擴大到了28名，改變了以往一個專題講座由一位教師一講到底的狀況，每一專題講座由3-4名教師共同承擔，同一專題指定組長一名，采取集體備課的方式，統一教學大綱，開展教學研討，提高教學水平。

4.加強對外交流與合作，參加了全國高等師范院校黨校教育研究會第四次年會和西南地區高校黨校第二次專題研究會，分別向大會提交論文兩篇，學習了兄弟院校黨校工作的經驗和做法，為進一步改進我校的黨校工作提供了有力幫助。

六、黨代會工作

1.落實和完善黨代表任期制。2009年10月，在充分借鑒地方黨委實施黨代表任期制經驗的基礎上，結合黨建工作的實際，主動探索黨代表任期制的配套實施制度，制定了《中國共產黨四川師范大學代表大會代表任期制工作制度（試行）》，建立了黨代表工作組制度、黨代表大會屆中會議制度、黨代表提議制度、黨代表聯系黨員群眾制度、黨代表列席重要會議制度、重大決策征詢黨代表意見制度、重大情況通報黨代表制度等七項制度，切實保障黨代表充分行使各項民主權利。

2.設立學校黨代表聯絡辦公室。為了有效保障黨代表履行職責，學校設立了黨代表聯絡辦公室，辦公室設在黨委組織部，專門負責組織、聯絡、協調黨代表活動，做好黨代表的日常管理和服務工作。

3.召開學校第五屆黨代表大會第二次會議。2009年11月26日，學校黨委召開第五屆黨代會第二次會議，聽取和審議了校黨委書記高林遠所作的題為《牢記重托，不辱使命，努力推進學校又好又快發展》的學校第五屆黨委工作報告，審議通過了《中共四川師范大學委員會關于進一步加強和改進學校黨的建設的意見》、《中共四川師范大學委員會關于認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，進一步加強學校黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》和《中國共產黨四川師范大學代表大會代表任期制工作制度（試行）》，為推動學校黨建工作又好又快發展奠定了堅實基礎。

七、加強部門自身建設

1.以建設學習型組織部門、爭做學習型組工干部為載體，加強黨建理論的學習和研究，每周學習一篇理論或政策文章。

2.認真開展教工支部“結對共建”活動，深入基層黨組織開展調查研究。

3.對組織部網站進行了調整改版，使網站兼具信息發布、信息查詢和辦公功能，增強了網站的實效性、指導性。

組織部

2010年1月12日

第三篇：黨委組織部工作總結

黨委組織部工作總結

一、以學習貫徹“三個代表”重要思想為重點，切實加強領導班子和干部隊伍建設

1.舉辦了中層以上領導干部“三個代表”重要思想專題學習班。為認真落實省委組織部、省委高校工委、省教育廳黨組關于興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的有關通知精神，與紀委、宣傳部聯合，于10月13日至27日連續舉辦了兩期中層以上領導干部“三個代表”重要思想學習班，參加學員共98人。學習班以《“三個代表”重要思想學習綱要》和“牢記兩個務必，堅持執政為民”為主題的權力觀教育等為主要學習內容，采取集中學習、分散自學、小組討論和大會交流等多種形式，同時還觀看了學習實踐“三個代表”重要思想模范人物鄭培民、張榮鎖先進事跡和李真貪污受賄案剖析《扭曲的人生》等電教片，參觀了鄭州市監獄等，做到了學習理論與學習先進人物和警示教育相結合，互相啟發與聯系實際相結合，重點解決一些干部隊伍中存在的問題，從而深化了學習效果。

2.根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合學校實際，制定了《鄭州牧專領導干部選拔任用管理實施辦法》。堅持干部“四化”方針和德才兼備原則，在選拔任用干部中擴大民主渠道，加大競爭上崗和公開選拔力度，大膽選拔任用優秀青年干部。XX年，我校處級領導干部中有2人調出，2人退休。目前，學校處級領導干部91人，其中正處級干部39人（含調研員1人），副處級干部52人（含調研員1人）；科級干部41人，其中XX年新提拔4人。

3.積極宣傳發動、組織參與河南省廳級和高校校級領導干部公開選拔工作。與兄弟院校聯合，對14名報考人員進行了考前輔導，其中2人順利地通過了筆試和面試，并被省委提拔任用。協助省委組織部進行了民主測評與考察，完成了各種材料的準備和上報工作。

4.積極推進干部制度改革，完成了科級以上領導干部的首輪崗位聘任工作，共聘任88人，其中職員三級崗31人，職員四級崗33人，職員五級崗24人。

5.積極改進中層干部考評辦法。在做好干部平時考核工作的同時，結合干部考核，采取校領導考評、中層干部互評、基層群眾測評三個層次相結合的考核辦法，對中層領導干部進行了考核與評議，更加全面地了解領導干部的實際情況，為今后干部聘任、交流、晉升提供依據。

6.按照《鄭州牧專XX~XX年干部教育培訓規劃》，有計劃地安排中青年領導干部外出學習，先后選派3名同志到教育部中南干部培訓中心和省高校干部培訓中心學習；鼓勵中青年領導干部報考研究生或攻讀學位課程，著力改善干部隊伍的知識結構和學歷層次，今年又有6位中層干部參加了攻讀學位，或在職研究生班的學習。

7.堅持干部到基層掛職鍛煉制度，讓干部在社會實踐中鍛煉成長。今年，共選派7名干部（中層干部3人）到通許縣參加第三批駐村工作，成績顯著，受到當地群眾好評；選派2名科級干部到后勤服務總公司和海潤實業總公司掛職鍛煉。

8.會同宣傳部，籌備召開了我校第一次黨建與思想政治工作研究會會議

二、以爭創五好黨組織活動為載體，加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設

1.嚴格黨員教育管理，不斷增強黨性觀念。一是堅持以黨（總）支部為單位的中心組學習和單周四下午政治學習、雙周四下午黨日活動制度。月初，會同紀委、宣傳部聯合制定印發學習活動計劃，做到保證學習時間，嚴格學習紀律，注重學習效果。上半年，在黨員中開展了學習新黨章基本知識答卷活動，把學習黨章同學習“三個代表”重要思想結合起來，重點對黨員進行了黨的綱領、黨的宗旨、新時期共產黨員的標準以及黨風黨紀教育，增強黨員在新形勢下堅持共產黨員的純潔性和先進性，加強黨性鍛煉，在工作、學習、生活等各方面發揮模范帶頭作用的自覺性。二是堅持黨員民主生活會和黨員領導干部雙重組織生活制度。十一月份，根據省委高校工委的通知要求，會同校紀委，明確了黨員民主生活會的主題，并要求各黨（總）支部會前做好充分準備，認真組織黨員進一步學習有關內容和要求，提高認識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強開展批評與自我批評的自覺性；通過召開座談會、個別談話、走訪有關人員、發放征求意見表等方式，廣泛聽取黨內外群眾意見，經過整理歸納，于民主生活會前如實反饋給本人。同時，結合堅持領導干部談話制度，要求黨（總）支部主要負責同志與領導班子的每個成員分別談心，領導班子成員之間互相談心。通過談心活動，溝通思想，互相幫助，化解矛盾，加強團結；每一位黨員認真準備發言提綱或發言稿，著重檢查存在的主要問題，同時對其他黨員提出批評意見等；民主生活會上，黨（總）支部負責同志帶頭發揚黨的優良傳統和作風，認真負責、實事求是地開展批評與自我批評，并引導大家暢所欲言，真正達到統一思想，增強團結，相互監督，共同提高的目的。對中層黨員領導干部民主生活會，校黨委指派專人分頭參加，聽取意見，了解情況。會后認真閱讀會議報告和記錄，確保民主生活會的質量。

2.認真做好黨（總）支部換屆選舉工作。XX年，我校黨（總）支部委員會任期屆滿。為認真做好換屆選舉工作，組織黨（總）支部書記認真學習有關文件，明確換屆選舉工作的方法、步驟和具體要求等。XX年底，有1個黨總支部換屆選舉結束，另有13個黨（總）支部提出了換屆申請，到XX年，我校15個黨（總）支部全部成功地進行了換屆選舉。

3.開展了評選表彰五好黨組織和優秀共產黨員活動。開展創建五好黨組織活動是新時期加強黨的基層組織建設的重要舉措，是我校黨建工作的重中之重。我校自XX年在校內開展了爭創五好黨組織活動以來，已有5個黨（總）支部被命名為五好黨組織。為了不斷把創建活動引向深入，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，上半年在全校開展了評選表彰五好黨組織和優秀共產黨員活動。五好黨組織的評選采用自薦申報、評委會考評推薦、黨委研究確定的方法進行。首先由各黨（總）支部對創建活動進行全面總結，對照五好黨組織標準及評價指標體系進行自查自評，符合條件的提出爭創申請。然后由評委會通過聽匯報、看材料、民主測評、組織考察等形式，對申報單位進行考評、推薦、報黨委研究確定；優秀共產黨員的評選采用黨（總）支部推薦、評委會審查、黨委研究確定的方法進行。評選過程中注意同各單位學習貫徹“三個代表”重要思想和新黨章緊密結合，同落實我校第三次黨員大會提出的任務緊密結合，同各單位改革發展的工作實際和共產黨員的模范帶頭作用，特別是同抗擊非典工作中黨員的表現情況緊密結合，評選表彰了教學第一黨支部、畜牧工程系黨總支部、校辦產業黨總支部3個五好黨組織和44名優秀共產黨員，其中邰春景同志被評選為“全省防治非典型肺炎工作優秀共產黨員”，徐新林同志被評選為“全市防治非典型肺炎工作優秀共產黨員”。

4.堅持黨員標準，認真做好組織發展工作。發展黨員工作，是基層黨組織的一項經常性工作。近年來，為了吸收更多的優秀分子入黨，根據《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》要求，結合專科學校三年制教育的特點，我們積極探討發展黨員工作的辦法，形成了“早啟發、早選苗、重培養、慎發展”的工作思路，使發展黨員數量，特別是學生發展黨員數量逐年增多，發展黨員質量也得到了進一步的提高。黨的十六大召開之后，為深入貫徹落實黨的十六大關于在高知識群體、青年中發展黨員的精神，進一步加強和改進我校發展黨員工作，在充分調研的基礎上，修定了《中共鄭州牧專委員會發展黨員工作實施細則》，使我校發展黨員工作更加制度化、規范化、科學化。

1.指導和協助系黨總支部認真做好新生入黨啟蒙教育，注重對入黨積極分子的培訓，建立了一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍。全年共舉辦入黨積極分子學習班6個班次，結業586人。

2.嚴格發展黨員程序，積極而慎重地做好發展黨員工作。堅持發展黨員的“十六”字方針，重視在青年教師，特別是學科帶頭人和學術骨干，以及一線工人和大學生中發展黨員工作。嚴把預審關、談話關和轉正關，正確地處理數量與質量的關系，做到成熟一個、發展一個。XX年共發展黨員242人，其中教工黨員5人，學生黨員237人；預備黨員轉正147人。

三、以集中學習教育活動為契機，進一步加強自身建設

1.確立和強化了公道正派的理念。7月份，按照省委統一部署，我校在組織人事和離退休職工管理處干部中開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。結合公道正派這一主題，圍繞“進組織部為了什么？在工作崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”等問題進行了思考，深刻地認識到對組織部門和組工干部來說，公道正派是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。堅持公道正派，是做好黨的組織工作的客觀要求，是組織部門自身建設的迫切需要和組工干部職業道德建設的核心內容。我們每一名組工干部，能不能做好本職工作，既要看業務水平如何，更要看是否公道正派，要把公道正派的理念牢固地印在心中，把公道正派作為必須具備的思想品質、必須始終堅持的職業道德、必須嚴格遵守的政治紀律，使之成為組工干部形象的最鮮明的特征。

2.緊密聯系實際，著力解決存在的問題。學習教育活動第三階段，通過發放征求意見表、召開座談會等方式，我們廣泛征求了各黨（總）支部、校直各單位領導干部和部分群眾的意見，認真查找組織部和個人在工作、思想、作風上存在的問題，并對照“三個代表”重要思想，對照新形勢新任務，對照校黨委的要求，對照干部群眾的期盼，對照自己查擺出來的問題，深刻地進行了反思，撰寫了部門和個人剖析材料，開展了批評與自我批評，有針對性地制定了整改措施。能馬上改的，立即改正；需要一定時間的，列出計劃，明確責任，逐步實施。

3.建章立制，使公道正派的要求規范化、制度化。通過學習教育活動，結合學校和部門實際，明確了今后樹立公道正派形象的具體要求，并建立和完善了相應的制度。如根據中央《黨政領導干部選拔任用條例》，制定了《鄭州牧專領導干部選拔任用管理實施辦法》；根據黨的十六大精神和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》規定，修定了《中共鄭州牧專委員會發展黨員工作實施細則》，進一步加強和改進了我校發展黨員工作；完善了《鄭州牧專中層領導干部考核辦法》、《鄭州牧專民主評議領導干部制度》、《黨委組織部工作例會制度》、《黨委組織部工作人員崗位職責》等，靠制度管人理事，靠制度保證把公道正派的要求落到實處。

四、加強團結協作，認真做好人才工作和老干部工作

1.會同有關部門，召開教授、博士等高級人才座談會，聽取意見，改進工作。

2.完成了XX省管優秀專家津貼發放工作。

3.配合離退休職工管理處完成了有關老干部工作。

五、其它

1.認真完成有關文件材料的起草和上報工作。

2.按時完成黨員年報、黨建信息、干部統計等工作。

3.完成了省管干部收入申報材料上報備案工作。

4.配合人事處，完成了XX干部考核工作和首輪崗位聘任工作。

5.協助黨辦做好機要工作。XX年，我校被評為省直機要文件交換先進單位。

6.完成了上級和領導交辦的其它各項工作。

更多范文，敬請登陸范文大全網（fanwen.glzy8.com）！

第四篇：黨委組織部工作總結

2005年上半年，黨委組織部以鄧小平黨建理論和黨的十五大精神為指導，認真學習、貫徹江澤民同志“三個代表”的重要思想，緊緊圍繞創建世界高水平大學這一中心任務，在學校黨委的領導下，認真地抓好黨建、干部和其他各項工作，為學校的改革和事業發展提供思想和組織保證，以實際行動慶祝建黨八十周年。

一、黨建工作

1、堅持貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好黨的自身建設特別是抓好基層組織建設和黨員隊伍建設。在基層組織建設方面，我們根據《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》和《江蘇省高等學校院（系）黨組織工作暫行規定》，進一步加強各黨委（總支）和黨支部建設。今年上半年，完成了地球科學系黨總支、天文系黨總支、醫學院黨總支、環境學院黨總支、浦口校區黨委、直屬業務黨委黨總支等6個黨委（總支）的換屆選舉工作，各個黨委（總支）換屆前都認真進行換屆考察，聽取各方面意見，進行反饋。上半年還及時增補各黨委（總支）委員，保證各黨委（總支）各項工作的順利開展。

在黨員隊伍建設方面，我們主要抓了四個環節：一是把好“入口”，嚴肅認真地做好發展黨員工作。我們按照發展黨員工作的“十六字”方針和“抓住重點，強化培養，保證質量”的工作思路，研究擬訂了《南京大學發展黨員公示制暫行辦法》，進一步增強群眾監督，嚴格了程序，規范了手續，保證發展黨員的質量。今年上半年，我校共發展預備黨員509名，預備黨員轉正396名。

以提高素質，增強黨性為目標，加強和改進黨員的教育管理工作。上半年，組織部以認真學習、深刻理解和準確把握“三個代表”的重要思想重要內容，并結合我校創建世界高水平大學的各項目標，結合黨員的思想實際，繼續抓好“黨員在創建世界高水平大學中任何發揮先鋒模范作用”的主題教育；結合慶祝中國共產黨成立八十周年，使廣大黨員重溫黨八十年來的光輝歷史，增強使命感和責任感，進一步堅定理想和信念；使我校黨員隊伍的整體素質有明顯提高、廣大黨員在各項工作中的先鋒模范作用更加突出。上半年集中組織了兩次全校性黨課，一是邀請省社科院副院長劉鈺同志為全校黨員上題目為“如何認識社會主義歷史發展進程”的黨課；二是邀請炮兵學院南京分院劉沂忻教授先進事跡報告團為全校黨員作報告。這兩次黨課都取得非常好的效果。

認真組織開展慶祝中國共產黨成立八十周年的活動。和有關部門一起研究制定了我校紀念活動的總體安排，重點組織了慶祝建黨八十周年黨的知識競賽，組織了新黨員宣誓，參加省教育工委組織黨高校黨建展覽，參加了省、市、區組織的一系列紀念活動。各黨委（總支）也按照要求積極主動開展了一系列的紀念活動，都取得了較好的效果。

在認真總結去年的民主評議黨員工作基礎上，認真組織推薦、申報省和全國先進。經過民主推薦、公示等環節，張大良等7名黨員、史堅等4名黨務工作者、浦口校區黨委等2個基層黨組織獲得省教育工委的表彰，我校黨委被省教育工委、省委、中央組織部分別評為先進基層黨組織。

2、面對新形勢，積極探索黨建工作的新途徑、新辦法。上半年，組織部作了兩方面的努力，一是和黨校一起創辦了黨員教育中心，利用黨校現有的資源為各黨委（總支）和全校黨員開展組織生活等黨內教育活動提供資料、場地等方面幫助；二是開辟互聯網上陣地，創辦了《南大黨建》的網站，設有“工作職責、網上公示、規章制度、工作動態、理論視野”等多個欄目。這兩方面的探索取得了非常好的效果，得到各方面的一致肯定。

3、進一步完善了我校黨員管理信息系統。

二、干部工作

1、貫徹落實《中共中央黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真做好中層領導班子的定期換屆和干部的調配、任免工作。今年上半年完成了物理系的行政換屆工作以及社會學系領導班子的調整，電子系、化學化工學院的行政換屆工作也初步完成。上半年，共完成中層干部任免69人次。在干部選任工作中堅持干部選任的標準、原則、程序和各項紀律，通過民主推薦、民意測驗等途徑廣泛聽取群眾意見。

2、研究制定了《南京大學中層干部任前公示制暫行辦法》，進一步完善我校干部工作監督機制，上半年共有32名中層干部任前進行了公示。

3、承擔了2000中層正職干部考核的各項具體工作，并進行了反饋。

4、承擔了2005管理類崗位津貼評定的各項具體工作，并進行了反饋。

5、推進公開選拔干部和干部競爭上崗，列出科學技術與產業處處長與副處長、宣傳部副部長、保衛處副處長、圖書館副館長等七個崗位進行公開選聘干部.共有32名同志參加競聘，經過初審、筆試、面試測評、組織考察等環節確定初步人選，后經黨委常委會討論決定，并經過公示，選拔出較為優秀同志上崗。

6、積極推進向外推薦干部工作，并配合省委組織部做好考察工作。

7、配合中央組織部、教育部黨組、省委組織部做好我校下屆校長人選的考察工作。

三、其他工作

1、做好接轉黨員組織關系的工作。在廣泛聽取意見，認真研究的基礎上，制訂、印發《黨費收繳、管理和使用辦法》，對學校以及各黨委（總支）的黨費收繳、管理、使用工作進一步規范化、制度化，做到“管好黨費，用好黨費”。

2、做好扶貧工作。上半年，向定點扶貧單位（泗洪縣）提供資金支持，并和校工會一起發動全校教職工捐款近6萬元幫助泗洪縣貧困學生。

3、做好離休干部的有關工作。

4、做好選派科技副縣長和知識分子工作。

5、抓好組織部的自身建設。利用組織生活和政治學習時間加強理論和業務學習；不斷改進服務態度和工作作風，提高管理水平和工作效率。

中共南京大學委員會組織部

2005年7月7日

第五篇：黨委組織部

黨委組織部、黨委宣傳部、教務處、科學技術處、社會科學處、人事處、成人教育處、離退休工作處、產業處、醫務處、老年科學技術工作者協會

關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見

2005年中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發了中央組織部等八部委《關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》（以下簡稱中辦發[2005]9號文件）。為了進一步貫徹落實“中辦發[2005]9號文件”精神，更好地發揮我校離退休專業技術人員的作用，現就如何做好有關工作提出如下意見。

一、認真學習領會文件精神，進一步提高對發揮離退休專業技術人員作用的認識

我校現有離退休職工7000多人，其中具有副高級以上職稱的2800余名，他們長期奮斗在教育、科研、衛生等各個領域，積累了豐富的實踐經驗，具有較強的科研能力和較高的專業技術水平，他們為國家的科技進步、為我校的發展和建設做出了重要的貢獻，他們是黨和國家的寶貴財富。在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新時期，繼續發揮好離退休專業技術人員特別是老專家的作用，對于實施人才強國戰略，構建和諧吉大，具有重要的意義。因此，各相關單位和部門要深入學習領會“中辦發[2005]9號文件”精神，進一步提高對發揮離退休專業技術人員作用的認識。

發揮離退休專業技術人員的作用要堅持單位按需聘請、個人自愿 1

量力的原則，堅持社會需求和本人志趣、專業特長相結合，使離退休專業技術人員特別是老專家在保持身心健康、安度晚年的同時，繼續為振興東北老工業基地、為我校的發展和建設貢獻經驗、才智和力量。

二、積極創造條件，多形式、多渠道發揮離退休專業技術人員作用

（一）在國家相關政策允許的范圍內，鼓勵離退休專業技術人員繼續從事科學研究和著書立說。符合條件的離退休專業技術人員可以受聘作為項目組成員，參加我校承擔各類科研項目。離退休專業技術人員在科研成果評審、著作出版等方面，與在職人員一視同仁。科技成果符合國家科技獎勵標準的，可按規定程序申報。離退休專業技術人員在從事科研、著書等活動時，原單位應允許他們借閱圖書資料。離退休專業技術人員為聘用單位服務，需要使用原單位設備、器材以及技術資料、圖紙等時，可與原單位協商后使用。

（二）鼓勵和支持離退休專業技術人員開展成人教育、自學考試輔導、技術培訓、崗位培訓等辦學活動，聘請教學經驗豐富、教學效果好且身體健康的離退休教師參加成人教育的各項教學工作。離退休專業技術人員在開展成人教育等教學活動時，要遵守國家和學校的有關政策法規，嚴格教學管理，保證教育質量，并接受教育主管部門的檢查監督。

（三）鼓勵離退休專業技術人員特別是老專家聯合組建民營科技企業和科技咨詢機構等服務實體。離退休專業技術人員可采取技術入股或資本入股形式，聯合組建股份制經營實體。有關部門要按政策規

定為他們辦理相關手續提供方便條件，并根據我省的產業政策，引導他們發展高新技術產業。

（四）各臨床醫院、各校區醫院要重視繼續發揮醫德高尚、醫術精湛的老專家的作用，有條件的醫院應為離退休高級專家設立專家門診。

（五）支持離退休專業技術人員到企業去服務，特別是參加建設社會主義新農村的工作。

（六）大力支持離退休技術人員在科普宣傳、培養教育下一代中發揮作用。

（七）學校有關部門在制定重要政策前，應聘請具有較高專業水平和社會聲望的離退休專家參加決策咨詢，充分聽取他們的意見和建議。

（八）要關心離退休專業技術人員的學習、生活，積極為他們解決一些實際問題。學校有關部門要努力為離退休專業技術人員發揮作用提供必要條件，創造良好的環境，對他們在工作中存在的一些缺點和問題，從愛護扶持的角度出發，妥善處理。

三、切實依法維護離退休專業技術人員權益

各單位在聘請離退休專業技術人員時，要按照平等協商、報酬合理的原則，明確雙方的權利和義務，以保障雙方的合法權益。應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休專業技術人員按照國家有關法律規定享受其科研成果轉化的收益。離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應

依法納稅。

離退休專業技術人員受聘期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位積極協助申請工傷鑒定或參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理。各單位在聘用離退休專業技術人員時，要從工作需要和他們的實際情況出發，聘請他們從事力所能及的工作。

四、充分發揮老科學技術工作者協會等社團組織的作用

吉林大學老科學技術工作者協會（以下簡稱老科協）是經過學校批準建立的社團組織，其宗旨是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，團結廣大老科技工作者為科技進步、經濟繁榮、社會發展和民族振興再做貢獻。老科協是學校黨委和行政聯系廣大老科技工作者的橋梁和紐帶，要大力加強老科協的建設，把老科協辦成老科技工作者之家。老科協要籌建離退休專業技術人員信息數據庫，掌握離退休專業技術人才信息，并圍繞我校的發展和建設，圍繞振興東北老工業基地建設的需要，組織、推薦離退休專業技術人員繼續發揮作用。校內開展的有關人才培養、項目開發、科普宣傳、科技咨詢等活動，可邀請老科協等社團組織參加或承辦，校內的相關辦學資源應允許其有償使用。

五、大力加強對發揮離退休專業技術人員作用工作的領導

發揮離退休專業技術人員作用是一項政策性強、涉及面廣的工作，離退休職工的原單位和有關部門要從實施人才強校戰略的高度，把離退休專業技術人才資源的開發納入到人才隊伍建設的整體規劃之中，積極探索新形勢下離退休專業技術人才資源開發的新思路、新

機制，處理好嚴格實行干部退休制度與充分發揮離退休專業技術人員作用的關系，完善離退休專業技術人員返聘制度。

由人事處牽頭，黨委組織部、黨委宣傳部、教務處、科學技術處、社會科學處、成人教育處、離退休工作處、產業處、醫務處、老科協等單位共同建立離退休專業技術人員發揮作用聯席會議制度，負責溝通工作情況，研究政策建議，加強協調協作，在支持離退休專業技術人員發揮作用方面形成合力。

宣傳部門要大力宣傳我校廣大老科技工作者的先進典型和先進事跡，努力在全校營造重視、關心、支持離退休專業技術人員發揮作用的良好環境，使他們繼續為社會進步、經濟繁榮做出新的貢獻。