第一篇：黨委組織部工作總結

過去的一年，在省高校工委和校黨委的正確領導下，在全校各級干部、廣大黨員的大力支持和配合下，組織部一班人，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，深入學習和貫徹科學發展觀，不斷增強責任意識、大局意識、改革意識和服務意識，努力拼搏，開拓創新，做了大量細致的工作。組織部人員少，但上級抓組織建設的力度給我們壓力很大，特別是今年學校召開了第四次黨代會和深入開展了創先爭優活動，我們努力發揮主觀能動性，加班加點，圓滿完成了全年各項任務。一年來，除做好日常大量繁瑣的工作外，重點做了以下工作：

一、精心組織，規范程序，圓滿完成校第四次黨代會各項工作任務

根據省高校工委關于高校黨委換屆選舉工作的統一部署，我們從xxxx年12月份開始，就一直高度關注全省基層黨組織換屆選舉工作的情況，去年3月，黨委組織部又根據省高校工委的有關文件精神，提前動手，積極準備，通過外出山東農業大學、中北大學調研，學習借鑒兄弟院校籌備、召開黨代會的經驗，起草了我校召開第四次黨代會有關文件草案60多份;大會召開之前，19個基層黨組織先后召開了黨員大會，為順利召開黨代會打下了堅實的基礎。大會在省高校工委的正確領導下，在學校黨委的精心組織和全校各基層黨組織的支持下，在兩辦、紀委、宣傳部等單位的配合下，無論是從代表選舉工作、兩委委員的產生，還是大會日程的安排等準備充分、組織到位、程序規范，在與會代表和全體工作人員的共同努力和扎實工作下，取得了圓滿成功。特別是兩委工作報告凝聚智慧、振奮人心，鼓舞士氣，使大家在思想上產生強烈的共鳴，報告全面、準確、客觀、公正地總結了學校十三年來所取的成績、積累的經驗、獲得的啟示，描繪了學校發展奮進的藍圖，明確了學校今后五年的發展思路、目標和任務。第四次黨代會是在學校謀劃十二五發展規劃的關鍵時期召開的大會，大會的勝利召開進一步鼓舞了人心、統一了思想，選舉產生了新的兩委班子，為實現十二五的發展目標提供了堅強的組織保證。

二、結合實際，創新載體，深入開展創先爭優活動

按照省高校工委的統一部署和要求，我們緊緊圍繞“深入貫徹落實科學發展觀，以全面提高教育教學質量為核心，在積極推進我校‘四個發展’上創先進、爭一流”的活動主題，緊密聯系學校實際，精心組織，深入發動，扎實推進，開局良好，達到了預期效果。一是提高認識，增強創先爭優活動的自覺性和主動性。提高基層黨組織書記和黨員的思想認識，是創先爭優活動穩步推進的關鍵。在認真學xxx省委以及省高校工委文件精神的基礎上，我們還做了組織培訓抓骨干、立足崗位定目標、典型引路學先進三方面的工作。二是注重承諾，精心設計創先爭優活動的載體和形式。9月底前，校黨委、全校18個二級黨委、101個黨支部和2283名黨員結合崗位特點全部在各自單位做出了公開承諾;全校黨員佩戴黨徽上崗，帶頭認真學習，刻苦鉆研，遵守校規校紀和文明規范，隨時隨地做文明行為的志愿者和監督員。二是突出實踐，將創先爭優活動融入到服務“三農”當中。通過有重點、有針對性地組織黨員專家和學生投身“三農”服務，將創先爭優活動融入服務“三農”和現代農業發展中，積極引導師生黨員在服務“三農”的實踐中爭當先進、創造優秀。堅持開展“百名教授下十縣進百村”學習、考察、服務活動，先后組織專家教授及黨員博士分別到屯留、右玉、左云、長治、武鄉等縣市進行農業科技服務。四是黨團共建，讓創先爭優活動向深度和廣度延伸，先后在全校開展了支部品牌活動創建工作，舉辦了山西農業大學第四屆“興農挑戰杯”青年師生課外學術科技作品競賽和山西農業大學第八批大學生科技創新項目立項的工作，啟動了首屆校園文化月活動，進一步發揮團組織的積極作用，充分調動廣大團員青年的積極性、主動性和創造性，努力形成全校爭當先進、爭創優秀的生動局面。五是普遍開展領導點評，確保點評全覆蓋。截止1月15日，我校整個點評活動共填寫《基層黨組織開展創先爭優活動領導點評表》119份，《黨員開展創先爭優活動領導點評表》3072份，完成了對20名基層黨委(黨總支)書記、99個黨支部書記、3072名黨員的點評，做到了領導點評全覆蓋。校創先爭優活動領導小組成員先后深入所聯系的20個基層黨組織進行現場點評，查擺了問題，理清了思路，強化了責任，激發了活力，各級黨組織和廣大黨員投身創先爭優活動的自覺性和主動性進一步增強,有力推動了創先爭優活動的深入開展。

三、高度重視，周密安排，順利舉辦全省首期干部自主選學培訓

推行干部自主選學，是中央對干部教育培訓改革提出的明確要求，也是山西省轉型發展、跨越發展、服務干部成長、提高干部教育培訓質量效益的重要突破口。省委組織部決定于xxxx年在全省部分單位先行開展干部自主選學試點工作，首先確定的5所省內高校作為首批干部自主選學培訓基地，我校作為百年老校，重點農業院校也名列其中，并被授予“全省首批干部教育培訓高校基地”。按照省委組織部的統一部署，全省首批干部自主選學培訓班(農大基地)于7月27日正式開班，完成了來自太原市各單位和部分省直機關60名干部的培訓，得到了參訓學員和選學單位的充分肯定。

近年來，我們積極服務地方經濟，根據大學生村干部的不同學科專業背景和所在鄉村的產業特色和需求，與校團委、農學院等單位一起采取請進來、走出去的辦法，按需制定培訓計劃，開展訂單式培訓，提高大學生村干部服務社會主義新農村的能力和水平。目前，已與汾陽、太谷、榆社、昔陽、陽泉、朔州、呂梁等地方組織部門取得聯系，簽訂了“大學生村干部培訓基地”共建協議，累計為地方培訓鄉鎮書記、黨支部書記、大學生村官等1000余人次，正是在這個工作的基礎上，我們又被省委組織部授予“山西省黨員教育培訓示范基地”。

四、突出特色，健全機制，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，我們把基層黨支部的建設始終放在工作的中心，堅持從學校發展新的實際出發，以改革創新精神研究和解決基層黨組織建設中面臨的理論和現實問題，指導基層黨組織創造性地開展各項活動。今年我們著重做了三方面工作：

1、擴大黨校培訓范圍，提高培訓質量，切實抓好積極分子的培訓。xxxx年以來，學校各分黨委分別成立了二級黨校，為了切實做好大學生入黨積極分子培訓工作，我們今年進一步明確了二級黨校的職責，健全培訓制度，重點抓好教學計劃、教學質量、教學管理等方面的工作。目前我校的12個二級黨校組織結構健全，全年培訓入黨積極分子達3600多名。

2、積極穩妥地做好黨員發展工作。按照中央16號文件和校黨委有關要求，堅持抓好黨員發展工作，嚴格按照“堅持標準、保證質量、慎重發展、改善結構”的原則，積極組織各基層黨組織發展品學兼優的學生黨員，加強黨員隊伍建設。在入黨積極分子隊伍空前高漲的情況下，我們依據黨員發展的有關規定，嚴格黨員發展的培養、考核、審核等環節，優中選優，確保黨員發展質量，進一步強化黨員發展的導向激勵作用，使學生在入黨過程中逐步實現思想上進步、政治上成長和本領上成才。xxxx年全年發展黨員1005名，其中發展學生黨員997名。截止年底，全校學生黨員人數1909名，占在校學生總數9%。

3、出臺了學院黨政聯系會議制度。為充分發揮學院黨委的政治核心和保證監督作用，進一步加強學院黨政領導班子建設，健全和完善學院黨政集體領導和分工負責相結合的領導體制與工作機制，根據《中華人民共和國高等教育法》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》、《中共教育部黨組關于加強普通高等學校基層黨組織建設的意見》，結合我校實際，制定學院黨政聯系會議制度，從制度上明確了學院黨委和學院行政各自對學院承擔的工作責任。

五、優化環境，靈活引進，人才工作取得新進展

根據省委人才辦、省委組織部的工作要求，按照黨管人才的原則，充分發揮組織部門牽頭抓總職能，進一步強化服務意識，轉變服務職能，創新服務方式方法，提高為各類人才服務的工作水平。

一是我們利用中央、省委吸引高層次海外人才和山西省海外高層次人才“百人計劃”的契機，積極發揮我校海外聯系時間長、歷史悠久和社會影響大的作用，通過師生關系、同學關系、老鄉關系等充分挖掘我校海外資源，3年來，共引進了7名海外高層次人才入選“百人計劃”，走在全省高校的前列，正因為如此，我校被省委、省政府授予“山西省海外高層次人才創新創業基地”，為下一步吸引更多的海外高層次人才回國打下了良好的基礎。

二是積極推選我校專家教授參與山西省現代農業產業技術體系建設，董常生、郭平毅、楊武德、邢國明、常明昌、王金勝、董寬虎等等7名教授當選省現代農業產業技術體系首席專家，王俊東、郝建平、杜俊杰、劉強、姜玉鎖等5名教授當選副首席專家。這些專家均為各產業領域里卓有建樹的領軍人物，他們肩負著山西省政府農業決策咨詢、推動農民科學致富的重任。

三是積極服務人才，主動聯系、配合省委人才辦選派左月明、張淑娟兩位省委聯系的高級專家赴上海世博參觀考察、休假療養，進一步擴大黨組織對知識分子的關懷，充分調動高級專家的積極性和創造性，為我省經濟和社會發展做出新的貢獻。

六、科學配備，優化結構，領導班子和干部隊伍建設取得新突破

政治路線確定以后，干部是決定因素。干部素質的高低，直接關系到學校事業的成敗，關系到學校的未來和發展。一年來，我們積極發揮組織部門的職能作用，積極為黨委當好參謀，在干部隊伍建設上進行了有效的探索。

1、大力加強干部隊伍建設，做好部分空缺職位干部的補充和調整工作

根據省高校工委的有關換屆精神，5月，我們對5個基層黨委(黨總支)的書記、副書記進行了選拔調整，共選拔了3名正處級干部，3名副處級干部，扎實做好了基層黨委換屆的人事安排工作，對于進一步加強校院兩級黨委班子建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，具有十分重要意義。

月，根據省委關于深化干部人事制度改革的精神和省委組織部關于推進全省高校深化人事制度改革座談會的有關要求，為了加大我校年輕干部培養的力度，進一步增強干部隊伍活力，推進干部交流，加快實現我校第四次黨代會提出的戰略目標，經黨委研究決定，對我校干部管理制度進行改革，按照《黨政干部選拔任用工作條例》，結合我校干部隊伍的實際，提出了調整充實部分單位處級干部的實施方案，在選拔過程中，進一步擴大了群眾的知情權、參與權和選擇權。擴大了民主推薦的范圍。在這次處級干部選拔中，黨政部門的推薦人選我們在全校正處、正高范圍內進行了投票和談話推薦。教學部門的推薦人選我們在各院進行了投票和談話推薦。新提拔了正處級干部30名，副處級干部24名，轉任調研員的29名。同時按照學校干部人事管理制度改革的安排部署，為了進一步加大競爭性選拔干部力度，推進干部工作科學化、民主化，拓寬選人用人視野，創造優秀年輕干部脫穎而出的環境和條件，解決我校年輕干部儲備不足、崗位歷練欠缺的現象，校黨委參照《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，在全校公開選拔12名副處級干部。

通過此次干部調整，進一步優化了我校處級領導干部隊伍結構，為“十二五”規劃儲備了干部人才。此次新提拔的正、副處級領導干部，在年齡和學歷上都有明顯優勢。調整后，處級干部的平均年齡為45歲，比調整前下降了4歲;具有研究生學歷(碩士以上學位)的占60.8%，較調整前提高了11.4%，其中正處級干部的平均年齡為47歲，比調整前下降了3歲;副處級干部的平均年齡為36歲，比調整前下降了12歲。這次干部調整我校多少年來在干部選拔過程中規模最大、范圍最廣、提拔年輕干部力度最強、醞釀民主程度最高的一次，得到了廣大群眾的普遍滿意和認可。

2、狠抓干部學習培訓，努力建設高素質干部隊伍。我們認真貫徹落實中央、省委和省高校工委關于干部教育培訓規劃和大規模培訓干部的精神，一是堅持對新任處級干部的崗前培訓和集體談話，每次干部調整后，我們都及時舉辦干部培訓班，分別由黨委書記、校長等有關校領導就黨性修養、管理水平、廉潔自律等方面進行專題輔導。二是利用暑期，與有關部門組織了我校各單位、各部門負責人赴上海世博會參觀學習。三是舉辦了創先爭優活動基層黨組織書記培訓班，全校各基層黨委書記、副書記、黨支部書記及學校創先爭優活動領導小組辦公室成員共137人參加了培訓。四是堅持每周召開支部組織生活會，并根據學習型黨組織建設的要求，及時給各基層黨組織、黨員征訂發放《高校基層黨組織換屆選舉工作手冊》、《干部選拔任用四項監督制度》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《黨的十七屆五中全會讀本》等學習資料及文獻，來豐富組織生活的內容。同時配合省委組織部選派了1名校級領導到省委黨校輪訓班學習，確保學習計劃的貫徹落實。通過培訓，大家進一步開闊了視野，解放了思想，振奮了精神，鼓足了干勁，理清了思路，堅定了實現十二五發展目標的信心和決心。

3、強化了干部考核和監督制度。按照校黨委《干部日常管理規定》，切實加強了對科級以上干部的日常管理，特別是加強對處級領導干部的管理。每年結合上級有關政策和學校實際修訂完善領導班子和領導干部年度考核辦法，建立以工作實績為主要內容的考核指標體系;還配合省委組織部對校級領導班子進行了年度考核。同時，我們堅持和完善干部談話制度、誡勉制度等制度，做到發現問題早提醒、早打招呼，警鐘長鳴，增強監督效能;進一步加強領導干部的經濟責任審計工作，充分發揮經濟責任審計在干部監督中的作用。今年我們主要對干部管理體制改革中轉任調研員的部分單位負責人進行離任經濟責任審計。

七、內強素質，外塑形象，扎實推進組織部門自身建設

作為管干部的干部、管黨員的黨員，我們始終自覺加強黨性修養，牢固樹立黨性觀念，自覺貫徹黨的方針，落實黨的政策，體現黨的意志，我們堅持從點滴做起，自我加壓，恪盡職守，多做基礎性、長遠性工作，著力研究解決組織工作重點難點問題和師生反映強烈的突出問題，不斷開創組織工作新局面。特別是結合創先爭優活動，帶頭創先爭優。一是把“講黨性、重品行、做表率”擺到更加突出的位置，努力把組織部門建設成黨性堅強的模范部門，把組工干部隊伍建設成黨性堅強的過硬隊伍。二是自覺把活動融入到服務中心工作中，體現到服務地方經濟的具體實踐里，把下基層活動與服務三農工作結合起來，把深化干部人事制度改革與學校十二五發展目標結合起來，在活動中推進工作落實，在工作實踐中錘煉黨性，創先爭優。

除此之外，日常工作中我們還在扶貧、公務員考察和黨費管理等方面做了大量卓有成效的工作。比如，在扶貧工作方面。10多年來，我們不折不扣地落實黨的扶貧政策，一如既往做好和順定點扶貧工作的干部配備，有效的開展了我校扶貧工作，多次得到了省委省政府的肯定。特別是去年上級計劃調整我校扶貧點，但由于和順縣委、縣政府和干部群眾的挽留，我們繼續留在和順扶貧。在公務員考察方面，我們積極與有關地市組織部門聯系，牽頭和各學院基層黨委共同完成了我校32名優秀大學生公務員的考察工作，得到了有關省市組織部門和用人單位的肯定。在黨費的日常管理中，我們嚴格按照有關規定進行黨費收繳、管理和使用，并及時進行公布。

總的來說，一年來，組織工作任務非常多，急事、緊事多，但都比較圓滿的完成了各項工作任務，但與“十二五”發展目標要求，還存在一些問題與不足，比如，在人才工作方面，我們牽頭抓總作用沒有充分發揮、服務人才力度還不夠，今后還需進一步理順各種關系，細化服務人才工作。我們相信，在校黨委的正確領導下，在各黨政部門和基層黨組織的大力支持下，我校的組織工作一定會上一個新臺階。

第二篇：黨委組織部工作總結：2009

黨委組織部工作總結

本學期，黨委組織部以中國特色社會主義理論體系為指導，認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，貫徹落實學校第五次黨代會精神，緊緊圍繞學校中心工作，堅持“重點工作出成果、難點工作求突破、常規工作有創新”，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，大力加強領導干部隊伍和人才隊伍建設，加強基層黨組織和黨員隊伍建設，繼續做好發展黨員工作、黨校工作、黨務信息化管理系統建設、組織部自身建設，為實現學校各項事業的發展提供堅強有力的組織保證。

一、認真做好學習實踐科學發展觀活動后續整改工作及成果鞏固工作

1.按照學校黨委的工作部署和要求，認真做好學習實踐活動總結工作，并將各單位學習實踐活動總結報告匯編成冊。2009年9月10日，召開深入學習實踐科學發展觀活動總結大會。

2.認真做好后續整改工作并“回頭看”，解決了一些有條件解決的問題，建立和完善了一批規章制度，整改落實工作取得了切實成效。截止2009年12月底，學校整改方案中的37項整改項目，已整改25項，正在整改的12項；部門整改方案中的22項整改項目，已整改15項，正在整改的7項。

二、認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神

1.黨的十七屆四中全會精神召開后，黨委組織部迅速采取多種有效形式，布置在全校黨員中進行認真傳達學習，將全校黨員的思想認識統一到全會的總體要求和部署上來。

2.召開中層干部大會，將全會精神傳達到全體中層干部，并對各單位學習宣傳全會精神做了明確安排。

3.為每位處級領導干部和黨支部書記購買了全會學習讀本，為每一個黨支部編印了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》學習單行本，及時調整黨員組織生活和教職工政治學習內容，確保每一位黨員都能認真學習全會精神。

4.牽頭起草了《中共四川師范大學委員會關于進一步加強和改進學校黨的建設的意見》，全面加強和改進學校黨的建設，努力為學校又好又快發展提供堅強的組織保障。

三、加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設

1.加強基層黨組織的指導和支持，擴大基層黨組織覆蓋面，做好基層黨組織換屆選舉工作。本學期，設立了附屬實驗學校黨總支；工學院黨委、商學院黨委、附屬實驗學校黨總支召開了黨員大會，選舉新一屆黨委（黨總支）委員、書記（副書記）。

2.建立機關黨支部與學院教工黨支部“結對共建”制度，推進基層黨組織工作創新。“結對共建”包括結對共建雙方每年開展不少于兩次高質量的組織生活，每年開展不少于兩次主題實踐活動，共同培養入黨積極分子，共同對入黨積極分子進行培訓、談話和指導幫助，共同加強對黨員的教育管理，共同解決群眾急難，共同謀劃雙方發展。

3.按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，嚴格履行入黨程序和手續，認真做好黨員發展工作。

4.以貫徹落實《2009—2013年全國黨員教育培訓工作規劃》為契機，制定

了《關于加強四川師范大學黨員教育培訓工作的實施意見》，根據不同類型、不同層次、不同崗位黨員的實際需求，科學擬定計劃，有步驟、有重點地組織開展黨員教育培訓，進一步完善黨員教育、干部培訓等制度，形成黨員、干部教育培訓長效機制。

5.根據《中共四川師范大學委員會關于在學生黨員中評選2008—2009學優秀共產黨員的通知》（校委組[2009]61號）精神，經過黨支部推薦、學院黨委（黨總支、直屬黨支部）評選、學校黨委審核和公示等程序，共評選出232名學生優秀共產黨員”。

6.指導組織員較好完成了學院組織發展工作任務。

四、加強干部隊伍建設

1.試行學院黨政共同負責制，加強學院黨政領導班子建設。修改完善《四川師范大學學院黨政領導班子議事規則》，試行學院黨政共同負責制，進一步明確學院黨政領導班子職責，理順學院黨政關系，為學院各項工作的順利開展奠定基礎。

2.創新處級干部考核制度，民主測評內容具體體現為“德、能、勤、績、廉”五個方面，更加全面的掌握了干部的各方面情況。2009年10月——11月，完成2008年新提拔64名處級干部試崗期滿考核和208名處級干部2008—2009學考評工作。

3.根據中組部、省委組織部的有關精神，修改和制定了《四川師范大學處級黨政領導干部選拔任用工作實施細則》、《四川師范大學黨員領導干部報告個人有關事項的規定》，加強了干部任免制度的建設，進一步完善了干部選拔程序。

4.加強干部教育培訓。本學期，共選送7名處級干部到四川省高校干部培訓中心新任處級干部班、專題培訓班學習；2009年11月，對2008年新提拔的64名處級干部進行了集中培訓。為加強處級干部政策法規的學習，編印發放了《四川師范大學處級干部學習手冊》。

5.實行“公推直選”試點。對附屬實驗學校進行了干部“公推直選”的試點工作，對黨總支委員和書記進行全體黨員的直選，并取得較好成效。新提拔附屬實驗學校1名副處級干部。

6.對文科學報進行了干部換屆調整，新提拔1名正處級、1名副處級干部。

7.協助省委組織部為我校公推、考察、任免的1名副廳級調研員做好干部考核的組織工作和上報材料工作；協助省委組織部完成全省公選處級領導干部閱卷工作。

五、加強黨校工作

1.舉辦第44期入黨積極分子培訓班。6個校區、16個班的學員共計完成768學時課程。同時，增加培訓效果無記名問卷調查，進一步提高黨校的教學和管理水平。通過培訓，使學員系統地了解了黨的基本知識、基本理論、基本綱領、基本路線和基本經驗，使學員的政治覺悟和理論素養得到提高。

2.完善黨校課程設置，進一步提高教學質量。在充分征求教師廣泛意見的基礎上，對入黨積極分子培訓班的課程內容和課程結構進行了調整，采用課堂教學結合多媒體講授的形式，分八個專題講座進行教學。

3.提倡團隊教學，積極推行集體備課與合作教學。本學期黨校適時地補充了黨課教師隊伍，目前黨校教師隊伍擴大到了28名，改變了以往一個專題講座由一位教師一講到底的狀況，每一專題講座由3-4名教師共同承擔，同一專題指定組長一名，采取集體備課的方式，統一教學大綱，開展教學研討，提高教學水平。

4.加強對外交流與合作，參加了全國高等師范院校黨校教育研究會第四次年會和西南地區高校黨校第二次專題研究會，分別向大會提交論文兩篇，學習了兄弟院校黨校工作的經驗和做法，為進一步改進我校的黨校工作提供了有力幫助。

六、黨代會工作

1.落實和完善黨代表任期制。2009年10月，在充分借鑒地方黨委實施黨代表任期制經驗的基礎上，結合黨建工作的實際，主動探索黨代表任期制的配套實施制度，制定了《中國共產黨四川師范大學代表大會代表任期制工作制度（試行）》，建立了黨代表工作組制度、黨代表大會屆中會議制度、黨代表提議制度、黨代表聯系黨員群眾制度、黨代表列席重要會議制度、重大決策征詢黨代表意見制度、重大情況通報黨代表制度等七項制度，切實保障黨代表充分行使各項民主權利。

2.設立學校黨代表聯絡辦公室。為了有效保障黨代表履行職責，學校設立了黨代表聯絡辦公室，辦公室設在黨委組織部，專門負責組織、聯絡、協調黨代表活動，做好黨代表的日常管理和服務工作。

3.召開學校第五屆黨代表大會第二次會議。2009年11月26日，學校黨委召開第五屆黨代會第二次會議，聽取和審議了校黨委書記高林遠所作的題為《牢記重托，不辱使命，努力推進學校又好又快發展》的學校第五屆黨委工作報告，審議通過了《中共四川師范大學委員會關于進一步加強和改進學校黨的建設的意見》、《中共四川師范大學委員會關于認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，進一步加強學校黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》和《中國共產黨四川師范大學代表大會代表任期制工作制度（試行）》，為推動學校黨建工作又好又快發展奠定了堅實基礎。

七、加強部門自身建設

1.以建設學習型組織部門、爭做學習型組工干部為載體，加強黨建理論的學習和研究，每周學習一篇理論或政策文章。

2.認真開展教工支部“結對共建”活動，深入基層黨組織開展調查研究。

3.對組織部網站進行了調整改版，使網站兼具信息發布、信息查詢和辦公功能，增強了網站的實效性、指導性。

組織部

2010年1月12日

第三篇：黨委組織部工作總結

黨委組織部工作總結

一、以學習貫徹“三個代表”重要思想為重點，切實加強領導班子和干部隊伍建設

1.舉辦了中層以上領導干部“三個代表”重要思想專題學習班。為認真落實省委組織部、省委高校工委、省教育廳黨組關于興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的有關通知精神，與紀委、宣傳部聯合，于10月13日至27日連續舉辦了兩期中層以上領導干部“三個代表”重要思想學習班，參加學員共98人。學習班以《“三個代表”重要思想學習綱要》和“牢記兩個務必，堅持執政為民”為主題的權力觀教育等為主要學習內容，采取集中學習、分散自學、小組討論和大會交流等多種形式，同時還觀看了學習實踐“三個代表”重要思想模范人物鄭培民、張榮鎖先進事跡和李真貪污受賄案剖析《扭曲的人生》等電教片，參觀了鄭州市監獄等，做到了學習理論與學習先進人物和警示教育相結合，互相啟發與聯系實際相結合，重點解決一些干部隊伍中存在的問題，從而深化了學習效果。

2.根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合學校實際，制定了《鄭州牧專領導干部選拔任用管理實施辦法》。堅持干部“四化”方針和德才兼備原則，在選拔任用干部中擴大民主渠道，加大競爭上崗和公開選拔力度，大膽選拔任用優秀青年干部。XX年，我校處級領導干部中有2人調出，2人退休。目前，學校處級領導干部91人，其中正處級干部39人（含調研員1人），副處級干部52人（含調研員1人）；科級干部41人，其中XX年新提拔4人。

3.積極宣傳發動、組織參與河南省廳級和高校校級領導干部公開選拔工作。與兄弟院校聯合，對14名報考人員進行了考前輔導，其中2人順利地通過了筆試和面試，并被省委提拔任用。協助省委組織部進行了民主測評與考察，完成了各種材料的準備和上報工作。

4.積極推進干部制度改革，完成了科級以上領導干部的首輪崗位聘任工作，共聘任88人，其中職員三級崗31人，職員四級崗33人，職員五級崗24人。

5.積極改進中層干部考評辦法。在做好干部平時考核工作的同時，結合干部考核，采取校領導考評、中層干部互評、基層群眾測評三個層次相結合的考核辦法，對中層領導干部進行了考核與評議，更加全面地了解領導干部的實際情況，為今后干部聘任、交流、晉升提供依據。

6.按照《鄭州牧專XX~XX年干部教育培訓規劃》，有計劃地安排中青年領導干部外出學習，先后選派3名同志到教育部中南干部培訓中心和省高校干部培訓中心學習；鼓勵中青年領導干部報考研究生或攻讀學位課程，著力改善干部隊伍的知識結構和學歷層次，今年又有6位中層干部參加了攻讀學位，或在職研究生班的學習。

7.堅持干部到基層掛職鍛煉制度，讓干部在社會實踐中鍛煉成長。今年，共選派7名干部（中層干部3人）到通許縣參加第三批駐村工作，成績顯著，受到當地群眾好評；選派2名科級干部到后勤服務總公司和海潤實業總公司掛職鍛煉。

8.會同宣傳部，籌備召開了我校第一次黨建與思想政治工作研究會會議

二、以爭創五好黨組織活動為載體，加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設

1.嚴格黨員教育管理，不斷增強黨性觀念。一是堅持以黨（總）支部為單位的中心組學習和單周四下午政治學習、雙周四下午黨日活動制度。月初，會同紀委、宣傳部聯合制定印發學習活動計劃，做到保證學習時間，嚴格學習紀律，注重學習效果。上半年，在黨員中開展了學習新黨章基本知識答卷活動，把學習黨章同學習“三個代表”重要思想結合起來，重點對黨員進行了黨的綱領、黨的宗旨、新時期共產黨員的標準以及黨風黨紀教育，增強黨員在新形勢下堅持共產黨員的純潔性和先進性，加強黨性鍛煉，在工作、學習、生活等各方面發揮模范帶頭作用的自覺性。二是堅持黨員民主生活會和黨員領導干部雙重組織生活制度。十一月份，根據省委高校工委的通知要求，會同校紀委，明確了黨員民主生活會的主題，并要求各黨（總）支部會前做好充分準備，認真組織黨員進一步學習有關內容和要求，提高認識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，增強開展批評與自我批評的自覺性；通過召開座談會、個別談話、走訪有關人員、發放征求意見表等方式，廣泛聽取黨內外群眾意見，經過整理歸納，于民主生活會前如實反饋給本人。同時，結合堅持領導干部談話制度，要求黨（總）支部主要負責同志與領導班子的每個成員分別談心，領導班子成員之間互相談心。通過談心活動，溝通思想，互相幫助，化解矛盾，加強團結；每一位黨員認真準備發言提綱或發言稿，著重檢查存在的主要問題，同時對其他黨員提出批評意見等；民主生活會上，黨（總）支部負責同志帶頭發揚黨的優良傳統和作風，認真負責、實事求是地開展批評與自我批評，并引導大家暢所欲言，真正達到統一思想，增強團結，相互監督，共同提高的目的。對中層黨員領導干部民主生活會，校黨委指派專人分頭參加，聽取意見，了解情況。會后認真閱讀會議報告和記錄，確保民主生活會的質量。

2.認真做好黨（總）支部換屆選舉工作。XX年，我校黨（總）支部委員會任期屆滿。為認真做好換屆選舉工作，組織黨（總）支部書記認真學習有關文件，明確換屆選舉工作的方法、步驟和具體要求等。XX年底，有1個黨總支部換屆選舉結束，另有13個黨（總）支部提出了換屆申請，到XX年，我校15個黨（總）支部全部成功地進行了換屆選舉。

3.開展了評選表彰五好黨組織和優秀共產黨員活動。開展創建五好黨組織活動是新時期加強黨的基層組織建設的重要舉措，是我校黨建工作的重中之重。我校自XX年在校內開展了爭創五好黨組織活動以來，已有5個黨（總）支部被命名為五好黨組織。為了不斷把創建活動引向深入，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，上半年在全校開展了評選表彰五好黨組織和優秀共產黨員活動。五好黨組織的評選采用自薦申報、評委會考評推薦、黨委研究確定的方法進行。首先由各黨（總）支部對創建活動進行全面總結，對照五好黨組織標準及評價指標體系進行自查自評，符合條件的提出爭創申請。然后由評委會通過聽匯報、看材料、民主測評、組織考察等形式，對申報單位進行考評、推薦、報黨委研究確定；優秀共產黨員的評選采用黨（總）支部推薦、評委會審查、黨委研究確定的方法進行。評選過程中注意同各單位學習貫徹“三個代表”重要思想和新黨章緊密結合，同落實我校第三次黨員大會提出的任務緊密結合，同各單位改革發展的工作實際和共產黨員的模范帶頭作用，特別是同抗擊非典工作中黨員的表現情況緊密結合，評選表彰了教學第一黨支部、畜牧工程系黨總支部、校辦產業黨總支部3個五好黨組織和44名優秀共產黨員，其中邰春景同志被評選為“全省防治非典型肺炎工作優秀共產黨員”，徐新林同志被評選為“全市防治非典型肺炎工作優秀共產黨員”。

4.堅持黨員標準，認真做好組織發展工作。發展黨員工作，是基層黨組織的一項經常性工作。近年來，為了吸收更多的優秀分子入黨，根據《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》要求，結合專科學校三年制教育的特點，我們積極探討發展黨員工作的辦法，形成了“早啟發、早選苗、重培養、慎發展”的工作思路，使發展黨員數量，特別是學生發展黨員數量逐年增多，發展黨員質量也得到了進一步的提高。黨的十六大召開之后，為深入貫徹落實黨的十六大關于在高知識群體、青年中發展黨員的精神，進一步加強和改進我校發展黨員工作，在充分調研的基礎上，修定了《中共鄭州牧專委員會發展黨員工作實施細則》，使我校發展黨員工作更加制度化、規范化、科學化。

1.指導和協助系黨總支部認真做好新生入黨啟蒙教育，注重對入黨積極分子的培訓，建立了一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍。全年共舉辦入黨積極分子學習班6個班次，結業586人。

2.嚴格發展黨員程序，積極而慎重地做好發展黨員工作。堅持發展黨員的“十六”字方針，重視在青年教師，特別是學科帶頭人和學術骨干，以及一線工人和大學生中發展黨員工作。嚴把預審關、談話關和轉正關，正確地處理數量與質量的關系，做到成熟一個、發展一個。XX年共發展黨員242人，其中教工黨員5人，學生黨員237人；預備黨員轉正147人。

三、以集中學習教育活動為契機，進一步加強自身建設

1.確立和強化了公道正派的理念。7月份，按照省委統一部署，我校在組織人事和離退休職工管理處干部中開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。結合公道正派這一主題，圍繞“進組織部為了什么？在工作崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”等問題進行了思考，深刻地認識到對組織部門和組工干部來說，公道正派是立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。堅持公道正派，是做好黨的組織工作的客觀要求，是組織部門自身建設的迫切需要和組工干部職業道德建設的核心內容。我們每一名組工干部，能不能做好本職工作，既要看業務水平如何，更要看是否公道正派，要把公道正派的理念牢固地印在心中，把公道正派作為必須具備的思想品質、必須始終堅持的職業道德、必須嚴格遵守的政治紀律，使之成為組工干部形象的最鮮明的特征。

2.緊密聯系實際，著力解決存在的問題。學習教育活動第三階段，通過發放征求意見表、召開座談會等方式，我們廣泛征求了各黨（總）支部、校直各單位領導干部和部分群眾的意見，認真查找組織部和個人在工作、思想、作風上存在的問題，并對照“三個代表”重要思想，對照新形勢新任務，對照校黨委的要求，對照干部群眾的期盼，對照自己查擺出來的問題，深刻地進行了反思，撰寫了部門和個人剖析材料，開展了批評與自我批評，有針對性地制定了整改措施。能馬上改的，立即改正；需要一定時間的，列出計劃，明確責任，逐步實施。

3.建章立制，使公道正派的要求規范化、制度化。通過學習教育活動，結合學校和部門實際，明確了今后樹立公道正派形象的具體要求，并建立和完善了相應的制度。如根據中央《黨政領導干部選拔任用條例》，制定了《鄭州牧專領導干部選拔任用管理實施辦法》；根據黨的十六大精神和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》規定，修定了《中共鄭州牧專委員會發展黨員工作實施細則》，進一步加強和改進了我校發展黨員工作；完善了《鄭州牧專中層領導干部考核辦法》、《鄭州牧專民主評議領導干部制度》、《黨委組織部工作例會制度》、《黨委組織部工作人員崗位職責》等，靠制度管人理事，靠制度保證把公道正派的要求落到實處。

四、加強團結協作，認真做好人才工作和老干部工作

1.會同有關部門，召開教授、博士等高級人才座談會，聽取意見，改進工作。

2.完成了XX省管優秀專家津貼發放工作。

3.配合離退休職工管理處完成了有關老干部工作。

五、其它

1.認真完成有關文件材料的起草和上報工作。

2.按時完成黨員年報、黨建信息、干部統計等工作。

3.完成了省管干部收入申報材料上報備案工作。

4.配合人事處，完成了XX干部考核工作和首輪崗位聘任工作。

5.協助黨辦做好機要工作。XX年，我校被評為省直機要文件交換先進單位。

6.完成了上級和領導交辦的其它各項工作。

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第四篇：黨委組織部工作總結

2005年上半年，黨委組織部以鄧小平黨建理論和黨的十五大精神為指導，認真學習、貫徹江澤民同志“三個代表”的重要思想，緊緊圍繞創建世界高水平大學這一中心任務，在學校黨委的領導下，認真地抓好黨建、干部和其他各項工作，為學校的改革和事業發展提供思想和組織保證，以實際行動慶祝建黨八十周年。

一、黨建工作

1、堅持貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好黨的自身建設特別是抓好基層組織建設和黨員隊伍建設。在基層組織建設方面，我們根據《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》和《江蘇省高等學校院（系）黨組織工作暫行規定》，進一步加強各黨委（總支）和黨支部建設。今年上半年，完成了地球科學系黨總支、天文系黨總支、醫學院黨總支、環境學院黨總支、浦口校區黨委、直屬業務黨委黨總支等6個黨委（總支）的換屆選舉工作，各個黨委（總支）換屆前都認真進行換屆考察，聽取各方面意見，進行反饋。上半年還及時增補各黨委（總支）委員，保證各黨委（總支）各項工作的順利開展。

在黨員隊伍建設方面，我們主要抓了四個環節：一是把好“入口”，嚴肅認真地做好發展黨員工作。我們按照發展黨員工作的“十六字”方針和“抓住重點，強化培養，保證質量”的工作思路，研究擬訂了《南京大學發展黨員公示制暫行辦法》，進一步增強群眾監督，嚴格了程序，規范了手續，保證發展黨員的質量。今年上半年，我校共發展預備黨員509名，預備黨員轉正396名。

以提高素質，增強黨性為目標，加強和改進黨員的教育管理工作。上半年，組織部以認真學習、深刻理解和準確把握“三個代表”的重要思想重要內容，并結合我校創建世界高水平大學的各項目標，結合黨員的思想實際，繼續抓好“黨員在創建世界高水平大學中任何發揮先鋒模范作用”的主題教育；結合慶祝中國共產黨成立八十周年，使廣大黨員重溫黨八十年來的光輝歷史，增強使命感和責任感，進一步堅定理想和信念；使我校黨員隊伍的整體素質有明顯提高、廣大黨員在各項工作中的先鋒模范作用更加突出。上半年集中組織了兩次全校性黨課，一是邀請省社科院副院長劉鈺同志為全校黨員上題目為“如何認識社會主義歷史發展進程”的黨課；二是邀請炮兵學院南京分院劉沂忻教授先進事跡報告團為全校黨員作報告。這兩次黨課都取得非常好的效果。

認真組織開展慶祝中國共產黨成立八十周年的活動。和有關部門一起研究制定了我校紀念活動的總體安排，重點組織了慶祝建黨八十周年黨的知識競賽，組織了新黨員宣誓，參加省教育工委組織黨高校黨建展覽，參加了省、市、區組織的一系列紀念活動。各黨委（總支）也按照要求積極主動開展了一系列的紀念活動，都取得了較好的效果。

在認真總結去年的民主評議黨員工作基礎上，認真組織推薦、申報省和全國先進。經過民主推薦、公示等環節，張大良等7名黨員、史堅等4名黨務工作者、浦口校區黨委等2個基層黨組織獲得省教育工委的表彰，我校黨委被省教育工委、省委、中央組織部分別評為先進基層黨組織。

2、面對新形勢，積極探索黨建工作的新途徑、新辦法。上半年，組織部作了兩方面的努力，一是和黨校一起創辦了黨員教育中心，利用黨校現有的資源為各黨委（總支）和全校黨員開展組織生活等黨內教育活動提供資料、場地等方面幫助；二是開辟互聯網上陣地，創辦了《南大黨建》的網站，設有“工作職責、網上公示、規章制度、工作動態、理論視野”等多個欄目。這兩方面的探索取得了非常好的效果，得到各方面的一致肯定。

3、進一步完善了我校黨員管理信息系統。

二、干部工作

1、貫徹落實《中共中央黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真做好中層領導班子的定期換屆和干部的調配、任免工作。今年上半年完成了物理系的行政換屆工作以及社會學系領導班子的調整，電子系、化學化工學院的行政換屆工作也初步完成。上半年，共完成中層干部任免69人次。在干部選任工作中堅持干部選任的標準、原則、程序和各項紀律，通過民主推薦、民意測驗等途徑廣泛聽取群眾意見。

2、研究制定了《南京大學中層干部任前公示制暫行辦法》，進一步完善我校干部工作監督機制，上半年共有32名中層干部任前進行了公示。

3、承擔了2000中層正職干部考核的各項具體工作，并進行了反饋。

4、承擔了2005管理類崗位津貼評定的各項具體工作，并進行了反饋。

5、推進公開選拔干部和干部競爭上崗，列出科學技術與產業處處長與副處長、宣傳部副部長、保衛處副處長、圖書館副館長等七個崗位進行公開選聘干部.共有32名同志參加競聘，經過初審、筆試、面試測評、組織考察等環節確定初步人選，后經黨委常委會討論決定，并經過公示，選拔出較為優秀同志上崗。

6、積極推進向外推薦干部工作，并配合省委組織部做好考察工作。

7、配合中央組織部、教育部黨組、省委組織部做好我校下屆校長人選的考察工作。

三、其他工作

1、做好接轉黨員組織關系的工作。在廣泛聽取意見，認真研究的基礎上，制訂、印發《黨費收繳、管理和使用辦法》，對學校以及各黨委（總支）的黨費收繳、管理、使用工作進一步規范化、制度化，做到“管好黨費，用好黨費”。

2、做好扶貧工作。上半年，向定點扶貧單位（泗洪縣）提供資金支持，并和校工會一起發動全校教職工捐款近6萬元幫助泗洪縣貧困學生。

3、做好離休干部的有關工作。

4、做好選派科技副縣長和知識分子工作。

5、抓好組織部的自身建設。利用組織生活和政治學習時間加強理論和業務學習；不斷改進服務態度和工作作風，提高管理水平和工作效率。

中共南京大學委員會組織部

2005年7月7日

第五篇：黨委組織部

黨委組織部、黨委宣傳部、教務處、科學技術處、社會科學處、人事處、成人教育處、離退休工作處、產業處、醫務處、老年科學技術工作者協會

關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見

2005年中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發了中央組織部等八部委《關于進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》（以下簡稱中辦發[2005]9號文件）。為了進一步貫徹落實“中辦發[2005]9號文件”精神，更好地發揮我校離退休專業技術人員的作用，現就如何做好有關工作提出如下意見。

一、認真學習領會文件精神，進一步提高對發揮離退休專業技術人員作用的認識

我校現有離退休職工7000多人，其中具有副高級以上職稱的2800余名，他們長期奮斗在教育、科研、衛生等各個領域，積累了豐富的實踐經驗，具有較強的科研能力和較高的專業技術水平，他們為國家的科技進步、為我校的發展和建設做出了重要的貢獻，他們是黨和國家的寶貴財富。在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新時期，繼續發揮好離退休專業技術人員特別是老專家的作用，對于實施人才強國戰略，構建和諧吉大，具有重要的意義。因此，各相關單位和部門要深入學習領會“中辦發[2005]9號文件”精神，進一步提高對發揮離退休專業技術人員作用的認識。

發揮離退休專業技術人員的作用要堅持單位按需聘請、個人自愿 1

量力的原則，堅持社會需求和本人志趣、專業特長相結合，使離退休專業技術人員特別是老專家在保持身心健康、安度晚年的同時，繼續為振興東北老工業基地、為我校的發展和建設貢獻經驗、才智和力量。

二、積極創造條件，多形式、多渠道發揮離退休專業技術人員作用

（一）在國家相關政策允許的范圍內，鼓勵離退休專業技術人員繼續從事科學研究和著書立說。符合條件的離退休專業技術人員可以受聘作為項目組成員，參加我校承擔各類科研項目。離退休專業技術人員在科研成果評審、著作出版等方面，與在職人員一視同仁。科技成果符合國家科技獎勵標準的，可按規定程序申報。離退休專業技術人員在從事科研、著書等活動時，原單位應允許他們借閱圖書資料。離退休專業技術人員為聘用單位服務，需要使用原單位設備、器材以及技術資料、圖紙等時，可與原單位協商后使用。

（二）鼓勵和支持離退休專業技術人員開展成人教育、自學考試輔導、技術培訓、崗位培訓等辦學活動，聘請教學經驗豐富、教學效果好且身體健康的離退休教師參加成人教育的各項教學工作。離退休專業技術人員在開展成人教育等教學活動時，要遵守國家和學校的有關政策法規，嚴格教學管理，保證教育質量，并接受教育主管部門的檢查監督。

（三）鼓勵離退休專業技術人員特別是老專家聯合組建民營科技企業和科技咨詢機構等服務實體。離退休專業技術人員可采取技術入股或資本入股形式，聯合組建股份制經營實體。有關部門要按政策規

定為他們辦理相關手續提供方便條件，并根據我省的產業政策，引導他們發展高新技術產業。

（四）各臨床醫院、各校區醫院要重視繼續發揮醫德高尚、醫術精湛的老專家的作用，有條件的醫院應為離退休高級專家設立專家門診。

（五）支持離退休專業技術人員到企業去服務，特別是參加建設社會主義新農村的工作。

（六）大力支持離退休技術人員在科普宣傳、培養教育下一代中發揮作用。

（七）學校有關部門在制定重要政策前，應聘請具有較高專業水平和社會聲望的離退休專家參加決策咨詢，充分聽取他們的意見和建議。

（八）要關心離退休專業技術人員的學習、生活，積極為他們解決一些實際問題。學校有關部門要努力為離退休專業技術人員發揮作用提供必要條件，創造良好的環境，對他們在工作中存在的一些缺點和問題，從愛護扶持的角度出發，妥善處理。

三、切實依法維護離退休專業技術人員權益

各單位在聘請離退休專業技術人員時，要按照平等協商、報酬合理的原則，明確雙方的權利和義務，以保障雙方的合法權益。應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休專業技術人員按照國家有關法律規定享受其科研成果轉化的收益。離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應

依法納稅。

離退休專業技術人員受聘期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位積極協助申請工傷鑒定或參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理。各單位在聘用離退休專業技術人員時，要從工作需要和他們的實際情況出發，聘請他們從事力所能及的工作。

四、充分發揮老科學技術工作者協會等社團組織的作用

吉林大學老科學技術工作者協會（以下簡稱老科協）是經過學校批準建立的社團組織，其宗旨是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，團結廣大老科技工作者為科技進步、經濟繁榮、社會發展和民族振興再做貢獻。老科協是學校黨委和行政聯系廣大老科技工作者的橋梁和紐帶，要大力加強老科協的建設，把老科協辦成老科技工作者之家。老科協要籌建離退休專業技術人員信息數據庫，掌握離退休專業技術人才信息，并圍繞我校的發展和建設，圍繞振興東北老工業基地建設的需要，組織、推薦離退休專業技術人員繼續發揮作用。校內開展的有關人才培養、項目開發、科普宣傳、科技咨詢等活動，可邀請老科協等社團組織參加或承辦，校內的相關辦學資源應允許其有償使用。

五、大力加強對發揮離退休專業技術人員作用工作的領導

發揮離退休專業技術人員作用是一項政策性強、涉及面廣的工作，離退休職工的原單位和有關部門要從實施人才強校戰略的高度，把離退休專業技術人才資源的開發納入到人才隊伍建設的整體規劃之中，積極探索新形勢下離退休專業技術人才資源開發的新思路、新

機制，處理好嚴格實行干部退休制度與充分發揮離退休專業技術人員作用的關系，完善離退休專業技術人員返聘制度。

由人事處牽頭，黨委組織部、黨委宣傳部、教務處、科學技術處、社會科學處、成人教育處、離退休工作處、產業處、醫務處、老科協等單位共同建立離退休專業技術人員發揮作用聯席會議制度，負責溝通工作情況，研究政策建議，加強協調協作，在支持離退休專業技術人員發揮作用方面形成合力。

宣傳部門要大力宣傳我校廣大老科技工作者的先進典型和先進事跡，努力在全校營造重視、關心、支持離退休專業技術人員發揮作用的良好環境，使他們繼續為社會進步、經濟繁榮做出新的貢獻。