第一篇：勞動(dòng)關(guān)系論文

淺談基層工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

摘要：企業(yè)和員工是組成勞動(dòng)關(guān)系的兩方,企業(yè)一方處于支配地位,員工一方處于被動(dòng)地位。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)積極發(fā)揮工會(huì)的作用。因?yàn)楣?huì)既是職工權(quán)益的代表者、維護(hù)者,又是勞動(dòng)關(guān)系雙方的參與協(xié)調(diào)者,具有雙重地位與身份。因此工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系雙方之間有十分重要的紐帶作用:溝通信息、反映情況、反映要求,并能使勞動(dòng)關(guān)系雙方按照集體合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)履行各自的職責(zé),共同保護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,形成企業(yè)利益共同體,從而達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系雙方共贏、和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè) 作用

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是中國共產(chǎn)黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)是黨執(zhí)政理念的一次飛躍更是億萬百姓的殷切期待。建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)必須構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系沒有和諧的勞動(dòng)關(guān)系就沒有和諧社會(huì)。工會(huì)是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱 是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物在促進(jìn)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)責(zé)無旁貸這也是工會(huì)推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的著力點(diǎn)。

一．工會(huì)對構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性

社會(huì)主義和諧社會(huì)是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安全有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。工會(huì)是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的著力點(diǎn)。工會(huì)要按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針履行好法律賦予的各項(xiàng)職能切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的獨(dú)特作用是從根本上維護(hù)好職工利益的必然選擇是時(shí)代賦予工會(huì)的神圣使命。

1.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是黨對工會(huì)提出的根本任務(wù) 黨和工會(huì)的關(guān)系是一個(gè)“同心圓”工會(huì)組織是工人階級的群眾組織是外圓黨是工人階級的先鋒隊(duì)是內(nèi)圓。工會(huì)工作是黨的工作 的“外延”建立社會(huì)主義和諧社會(huì)是改革發(fā)展穩(wěn)定的需要是實(shí)現(xiàn)包括工人階級在內(nèi)的最廣大人民群眾根本利益的需要。工會(huì)在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)中要有科學(xué)準(zhǔn)確的工作定位。工會(huì)應(yīng)協(xié)助黨組織和行政不斷解決協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中遇到的新情況、新問題及時(shí)準(zhǔn)確反映職工群眾的愿望與呼聲維護(hù)職工合法權(quán)益構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系以職工隊(duì)伍的穩(wěn)定確保企業(yè)的穩(wěn)定和社會(huì)的穩(wěn)定是工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中的根本任務(wù)。

2.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)生存發(fā)展的客觀需要 企業(yè)生存發(fā)展必須全心全意依靠工人階級。追求建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系以“兩促進(jìn)”、“兩滿意”實(shí)現(xiàn)勞資雙贏為目的是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和著眼點(diǎn)。從現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展趨勢來看以人為本的管理思想和制度模式已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實(shí)踐的主流。人是企業(yè)中最重要的生產(chǎn)要素在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)調(diào)以人為本就是要以職工為根本努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體利益要求上的雙贏為企業(yè)發(fā)展保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展需要廣大職工的共同努力職工個(gè)人收入的增長需要建立在發(fā)展生產(chǎn)、增加積累、提高效益的基礎(chǔ)之上。為此必須增強(qiáng)職工主人翁意識和責(zé)任感激發(fā)職工工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用生產(chǎn)力的諸要素才能形成有機(jī)整體和現(xiàn)實(shí)的和諧勞動(dòng)關(guān)系才能推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)和跨越式發(fā)展。

3.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是廣大職工群眾的迫切要求 構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。由于廣大農(nóng)民工對企業(yè)制度、管理上認(rèn)識不同很多時(shí)候不知道該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益在生活困難的時(shí)候不知道該何去何從從而需要一個(gè)組織在他們困惑的時(shí)候給他們排憂解難在他們生活困難的時(shí)候?yàn)樗麄兩斐鲈质顾麄兊暮侠硪蟮靡詫?shí)現(xiàn)從而達(dá)到保持隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二．工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵作用

建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。工會(huì)作為

黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織有著數(shù)以萬計(jì)的基層組織建立了覆蓋各個(gè)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)渠道建立了履行各項(xiàng)社會(huì)職能的較為完善的工作機(jī)制工會(huì)在化解社會(huì)矛盾、解決社會(huì)沖突方面有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。抓住了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)根本抓住了以職工為本這個(gè)前提充分發(fā)揮工會(huì)的特色和優(yōu)勢切實(shí)履行好維護(hù)職責(zé)推進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的建立工會(huì)一定能夠在構(gòu)建和諧社會(huì)中大有作為。

1.以職工代表大會(huì)為載體落實(shí)好五項(xiàng)民主權(quán)利 職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使表達(dá)權(quán)的主要形式也是促成勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定的基本制度載體。職工代表大會(huì)制度是職工群眾參與本單位民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度是企業(yè)實(shí)踐人本理念的集中體現(xiàn)。堅(jiān)持完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度切實(shí)落實(shí)職工民主管理的各項(xiàng)權(quán)利。一是知情權(quán)。職代會(huì)有權(quán) 了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息各單位有義務(wù)主動(dòng)提供。二是建議權(quán)。職代會(huì)有權(quán)對項(xiàng)目的各種重大決策進(jìn)行討論并提出建議。三是監(jiān)督權(quán)。職代會(huì)每年對項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主評議。項(xiàng)目工會(huì)每年定期召開職工代表大會(huì)充分發(fā)揮職工參政議政職能為項(xiàng)目的建設(shè)管理獻(xiàn)言獻(xiàn)策積極參與項(xiàng)目的管理。

2.以幫扶工作為依托實(shí)施好送溫暖工程 竭誠為職工群眾服務(wù)是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。近年來我國一方面經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展另一方面出現(xiàn)了如失業(yè)嚴(yán)重、就業(yè)困難、收入懸殊等社會(huì)問題。職工群眾能否分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果、化解低收入群體對社會(huì)的不滿情緒這些都是構(gòu)建和諧社會(huì)需要解決的問題。工會(huì)要把職工群眾的冷暖時(shí)刻記在心里切實(shí)為困難職工排憂解難努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事更好地服務(wù)職工、吸引職工、贏得職工把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在黨周圍維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。幫扶是工會(huì)維護(hù)職工利益直接具體的體現(xiàn)。工會(huì)要發(fā)揮幫扶困難職工的主渠道作用以困難職工幫扶工作為依托建立幫扶困難職工快速反應(yīng)系統(tǒng)實(shí)施好送溫暖工程真心實(shí)意為職工排憂解難當(dāng)職工貼心人。基層工會(huì)每年統(tǒng)計(jì)困難職工群眾信息及時(shí)上報(bào)上級工會(huì)組織對困難職工給予補(bǔ)助。堅(jiān)持夏送清涼冬送溫暖。堅(jiān)持“三不讓”承諾不讓一名職工家屬看不起病不讓一名職工子女上不起學(xué)不讓一名職工生活在貧困線以下。工會(huì)要堅(jiān)持以人為本的理念樹立群眾利益無小事的理念力所能及地解決職工群眾的后顧之憂構(gòu)建 和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

3.改善生活條件、營造和諧氛圍 建筑施工項(xiàng)目一般工作環(huán)境都是在山區(qū)戈壁高原。地理位置偏僻人煙稀少環(huán)境惡劣生活單調(diào)。如何改善員工的生活條件豐富員工的業(yè)余文化生活也是工會(huì)組織的一樣重要工作。加強(qiáng)工地“三工”建設(shè)為職工提供一個(gè)溫馨、舒適的生活場所。在節(jié)假日開展豐富多樣的問題活動(dòng)為員工的業(yè)余生活增添光彩。基層工會(huì)需要開展的工作還很多需要我們基層工會(huì)負(fù)責(zé)人在工作總不斷創(chuàng)新工作方式拓展思路更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展維護(hù)員工利益。

三．工會(huì)應(yīng)作的努力

1.大力推進(jìn)平等協(xié)商、集體合同制度、建立完善分配協(xié)商機(jī)制,同時(shí)推行簽訂工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、補(bǔ)充保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同管理、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等方面的專項(xiàng)集體合同。

2.堅(jiān)持職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度,通過職代會(huì)為基本形式的民主管理制度,切實(shí)落實(shí)職工民主管理的各項(xiàng)權(quán)利,保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.鞏固和深化廠務(wù)公開工作,讓職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。這樣既有利于健全企業(yè)民主管理制度,拓寬反映職工意見的渠道,推進(jìn)企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化,又有利于增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感,有效地落實(shí)職工當(dāng)家作主的各項(xiàng)權(quán)利,推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

4.建立勞動(dòng)調(diào)解機(jī)制,依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制、工會(huì)勞動(dòng)爭議預(yù)警和處理機(jī)制、幫扶機(jī)制;通過基層工會(huì)吸納職工入會(huì)、擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面;幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同、代表職工與用人單位簽訂集體合同;落實(shí)職代會(huì)審議企業(yè)重大決策;參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁;以

改制企業(yè)和非公企業(yè)中的下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和困難職工群體為重點(diǎn),切實(shí)維護(hù)他們的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利,精神文化權(quán)利及社會(huì)權(quán)利。

參考文獻(xiàn)：

［2］金蘊(yùn)工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào));2009年03期

［3］張峰;朱晶華;徐國良;;論企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2009年04期

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系論文

當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系狀況現(xiàn)狀及對策

摘要：構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要內(nèi)容。近年來隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系中不和諧的因素越來越多，并引發(fā)了其他的社會(huì)問題，這直接影響到我國和諧社會(huì)的構(gòu)建。因此，正確處理勞動(dòng)關(guān)系中不和諧的因素對我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要作用。主要研究我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀、問題及對策。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系 現(xiàn)狀 問題

我國勞動(dòng)關(guān)系的建立和發(fā)展伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，發(fā)生了顯著變化。在我國從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程中，處于不同所有制經(jīng)濟(jì)中的種種勞動(dòng)關(guān)系也變得越來越復(fù)雜，勞動(dòng)關(guān)系主體之間的利益沖突不斷增多，勞動(dòng)關(guān)系問題日益突出。為適應(yīng)變化的勞動(dòng)關(guān)系需要，建立起符合我國國情的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，在借鑒市場經(jīng)濟(jì)國家成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)行了積極探索。目前，我國已初步建立起符合市場經(jīng)濟(jì)體制要求的，以勞動(dòng)法律和政策基準(zhǔn)、勞動(dòng)合同管理、集體協(xié)商和集體合同、勞動(dòng)爭議處理為主要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，并形成了自己的特點(diǎn)。

一、我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀

我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系狀況還處在不斷變化過程中，具有以下特征。勞動(dòng)關(guān)系主體地位初步得到確立。非公有制企業(yè)的市場主體地位基本明確。在勞動(dòng)力市場中，勞動(dòng)者與用人單位通過雙向選擇來建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的地位和權(quán)益受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)系格局初步呈現(xiàn)多元化，各種所有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系相互交錯(cuò)，處在不斷變化的過程中。勞動(dòng)關(guān)系的建立初步實(shí)現(xiàn)契約化。勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行初步實(shí)現(xiàn)市場化，市場機(jī)制對勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用開始得到發(fā)揮。勞動(dòng)關(guān)系主體的利益逐步清晰化。局部利益的矛盾開始出現(xiàn)并且顯形化，勞動(dòng)爭議逐漸增多。

二、我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化趨勢 今后幾年是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，隨著我國向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的加快以及隨著多種經(jīng)濟(jì)成份的進(jìn)一步發(fā)展，就業(yè)方式的靈活變化，勞動(dòng)關(guān)系將比現(xiàn)在更為復(fù)雜和多樣，勞動(dòng)關(guān)系的利益沖突在一定時(shí)期將日趨顯性化。

（一）我國勞動(dòng)關(guān)系的變化趨勢

按照我國建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的趨勢是：

1.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化。即按照勞動(dòng)力市場發(fā)育發(fā)展的要求，企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，形成主體明晰、利益多元的新型勞動(dòng)關(guān)系；

2.勞動(dòng)關(guān)系形式多樣化。勞動(dòng)關(guān)系的建立和實(shí)現(xiàn)形式適應(yīng)就業(yè)形式的變化，而采取不同的調(diào)整方式；

3．勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行市場化.即勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體制基本建立,市場對勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用開始發(fā)揮,勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)主要由雙方按照市場規(guī)則自行決定；

4．勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范法制化.即勞動(dòng)關(guān)系的法律制度基本健全,勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止依據(jù)法律規(guī)范有序地運(yùn)行。

（二）當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系面臨的困難和問題

1.國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題更加突出。近幾年經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進(jìn)一步加大，國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系深層次的問題和矛盾逐步顯現(xiàn)。下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理工作任務(wù)重、難度大，明年各地將加大并軌進(jìn)程，下崗職工勞動(dòng)關(guān)系問題將突出；關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置中涉及的勞動(dòng)關(guān)系問題十分復(fù)雜，隨著市場的作用進(jìn)一步加大，還將有一批國有企業(yè)需要通過關(guān)閉破產(chǎn)退出市場，破產(chǎn)企業(yè)職工安置和勞動(dòng)關(guān)系處理任務(wù)依然十分艱巨；國有企業(yè)改制和分流富余人員中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，勞動(dòng)關(guān)系處理不規(guī)范等問題還需引導(dǎo)。在國有企業(yè)改革中如何保持勞動(dòng)關(guān)系相對穩(wěn)定成為難點(diǎn)。

2.嚴(yán)峻的就業(yè)和再就業(yè)形勢等，影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。就業(yè)壓力大，勞動(dòng)力供大于求，導(dǎo)致勞動(dòng)者之間的就業(yè)競爭壓力，也使得一些用人單位在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等問題上降低標(biāo)準(zhǔn)，甚至侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種狀況，在很大程度上加劇了勞動(dòng)關(guān)系的矛盾。同時(shí)，就業(yè)形式的多樣化也帶來了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化。非全日制等靈活多樣的用工方式，彈性就業(yè)、派遣就業(yè)、自營就業(yè)、家庭就業(yè)、社區(qū)就業(yè)等多種就業(yè)形式，要求我們必須建立與之相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系新形式，探索協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的新方式。

3.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制的作用尚不明顯。勞動(dòng)合同、集體合同自主協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用尚未發(fā)揮。勞動(dòng)合同制度實(shí)施過程中有許多問題尚需規(guī)范，勞動(dòng)合同管理制度化、法制化建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)；集體協(xié)商和集體合同制度發(fā)展不平衡，非國有企業(yè)通過開展集體協(xié)商和集體合同工作的機(jī)制尚未建立；現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制還不能滿足處理勞動(dòng)爭議的需要；三方協(xié)調(diào)機(jī)制的規(guī)范化、制度化程度有待進(jìn)一步提高，政府勞動(dòng)保障部門的主導(dǎo)作用還需要加強(qiáng)，三方協(xié)調(diào)機(jī)制在如何進(jìn)一步適應(yīng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系變化需要、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求等方面還存在差距。

4.有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的立法不夠完善。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，公有制經(jīng)濟(jì)、混合經(jīng)濟(jì)和私有制經(jīng)濟(jì)等不同類型勞動(dòng)關(guān)系反映出的不同特點(diǎn)，要求我們不斷探索和完善調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的新的方式、手段和途徑。與此同時(shí)，一些用人單位故意不訂立勞動(dòng)合同，拖欠或克扣職工工資，拖欠職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問題也還存在，已成為影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要因素。現(xiàn)行立法對這些問題的解決和處理力度還不夠，尤其是缺乏程序性的規(guī)定和可操作的處罰措施。

三、我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制的發(fā)展方向

為適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展變化，我們提出完善我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制的指導(dǎo)思想是：從我國的具體國情出發(fā)，適應(yīng)培育和發(fā)展勞動(dòng)力市場的客觀需要，借鑒國際上的有益經(jīng)驗(yàn)，加快建立既符合國情又與國際規(guī)則接軌的新型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制，逐步實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的市場化、規(guī)范化和法制化，建立長期穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)健康發(fā)展。

（一）全面加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度

加強(qiáng)勞動(dòng)合同立法，為規(guī)范勞動(dòng)合同運(yùn)行提供法律保證。完善有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同程序、合同期限、變更解除合同程序、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員等條款的規(guī)定，加大對不簽訂勞動(dòng)合同、侵害職工合法權(quán)益的處罰力度。同時(shí)針對當(dāng)前出現(xiàn)的靈活就業(yè)形式，補(bǔ)充增加調(diào)整小時(shí)工、非全日制用工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定。通過立法，推進(jìn)在各類企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，健全勞動(dòng)合同制度。從源頭上規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。

（二）積極推行集體協(xié)商和集體合同制度

作為協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系主要方式的集體協(xié)商制度，目前尚未發(fā)揮應(yīng)有的作用。不少集體合同在形式和內(nèi)容上雷同，只有原則的與勞動(dòng)法律法規(guī)相同的規(guī)定，沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際的具體條款，針對性和實(shí)效性差。這種狀況使集體合同難以起到真正維護(hù)企業(yè)與職工雙方合法權(quán)益的作用。應(yīng)細(xì)化了集體協(xié)商的內(nèi)容，將在推進(jìn)發(fā)揮集體合同作用上下功夫。要加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行集體合同制度的指導(dǎo)工作，規(guī)范集體協(xié)商程序，促進(jìn)平等協(xié)商機(jī)制的形成。

（三）進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭議仲裁工作

進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭議仲裁工作，改進(jìn)案件處理方式，提高辦案質(zhì)量。鼓勵(lì)地方勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)因地制宜，積極探索改進(jìn)勞動(dòng)爭議處理方式，提高辦案效率。推行當(dāng)事人選擇仲裁員制度，增強(qiáng)仲裁員責(zé)任感、競爭感。在有條件的地區(qū)公開審理案件，提高公開審理質(zhì)量，宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)。在仲裁程序中試行準(zhǔn)備庭辦法，提高案件處理程序的透明度。

（四）加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系立法，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制依法運(yùn)行。

結(jié)合勞動(dòng)合同立法，加強(qiáng)對有關(guān)重點(diǎn)問題的研究，將經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)可行的、地方立法實(shí)踐中可操作的規(guī)定上升為法律規(guī)范。加大對不簽訂勞動(dòng)合同等行為的處罰，規(guī)范用人單位用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)作用。調(diào)整需要建立《勞動(dòng)法》為主體，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)仲裁法》、《勞動(dòng)監(jiān)察法》、《最低工資法》和《就業(yè)保障法》等相配套的法律體系。加大對不簽訂勞動(dòng)合同等行為的處罰，規(guī)范用人單位用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)合同制度發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)作用。

(五)加大經(jīng)濟(jì)處罰力度

在市場經(jīng)濟(jì)中，對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)也應(yīng)采取必要的經(jīng)濟(jì)手段。譬如，在處理因違反勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)爭議事件時(shí)，應(yīng)對違反勞動(dòng)合同的一方或雙方予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。國家還應(yīng)當(dāng)加快建立比較健全和完善的社會(huì)化的社會(huì)保障體系，為保障職工生活，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定提供必要的經(jīng)濟(jì)保證。

四、結(jié)論

我國勞動(dòng)關(guān)系具有勞動(dòng)雙方力量不均衡性、容易受到外部環(huán)境影響、靈活性的特點(diǎn)。從而使其勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化、動(dòng)態(tài)化、復(fù)雜化、分層化、勞動(dòng)爭議日漸顯性化、法律健全化的發(fā)展趨勢。而企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨的主要問題則有低端勞動(dòng)者與弱勢全體的權(quán)益不能得到有效保護(hù)、由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成企業(yè)運(yùn)營困難而裁員糾紛日益增多、非全日制等從業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范。針對這些問題，在處理勞動(dòng)關(guān)系問題時(shí)應(yīng)本著兼顧各方利益、以協(xié)商為主、以法律為準(zhǔn)繩公正平等、以預(yù)防為主的原則，通過加大勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳力度、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、等途徑來建立企業(yè)與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定合法的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方力量的均衡發(fā)展，建立起健全的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式。由此來提高勞動(dòng)者的生活水平，保障其各方面權(quán)益，共同推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

［1］程延園.勞動(dòng)關(guān)系［M］.北京：中國人民大學(xué)出版社，2002. ［2］莫榮.03-04年中國就業(yè)報(bào)告［M］.北京：中國勞動(dòng)社會(huì)出版社，2004，（4）.

［3］陳雪平.對構(gòu)建我國和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)對措施的探討.福建論壇（4）. ［4］李俊奎.對轉(zhuǎn)型期中國勞動(dòng)關(guān)系影響的分析［J］.揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào)，2006，（1）.

［5］ 曹燕 社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)力商品價(jià)值[J].陜西大學(xué)校報(bào)，2006

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系論文

對工會(huì)在中國勞動(dòng)市場的影響及相關(guān)建議的研究

勞動(dòng)與社會(huì)保障072班 李晶

指導(dǎo)教師： 秦建國

【摘要】淺要分析中國工會(huì)的產(chǎn)生背景以及發(fā)展歷史，了解工會(huì)的性質(zhì)與職責(zé)，從工會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀來分析其對中國勞動(dòng)市場的影響，以及其在國有企業(yè)改制過程中發(fā)揮的作用，以當(dāng)今熱點(diǎn)勞動(dòng)問題為切入點(diǎn)，對中國工會(huì)的發(fā)展提出建議。

【關(guān)鍵詞】工會(huì) 勞動(dòng)關(guān)系 社會(huì)熱點(diǎn)勞動(dòng)糾紛 網(wǎng)絡(luò)信訪

一 中國工會(huì)發(fā)展的背景以及發(fā)展歷史(一)中國工會(huì)的產(chǎn)生背景

舊中國經(jīng)濟(jì)十分落后，直到淪為半封建半殖民地社會(huì)后的19世紀(jì)中葉，才出現(xiàn)現(xiàn)代工 業(yè)，并伴隨誕生了第一代無產(chǎn)階級。現(xiàn)代工會(huì)出現(xiàn)以前，曾經(jīng)有過舊式的工商團(tuán)體，稱為行會(huì)，包括公所、會(huì)館、公行等組織形式。行會(huì)制度對手工業(yè)和商業(yè)從業(yè)人員影響最大。雇主和受雇人參加同一行會(huì)，有勢力的雇主自然成為行會(huì)的掌權(quán)者。19世紀(jì)下半葉，中國的現(xiàn)代工業(yè)逐步有所發(fā)展，無產(chǎn)階級隊(duì)伍逐漸壯大，工會(huì)組織如雨后春筍，紛紛成立。

（二）中國工會(huì)的發(fā)展歷史 1.新民主主義革命時(shí)期的工會(huì)運(yùn)動(dòng)

（1）中國工會(huì)的產(chǎn)生和中華全國總工會(huì)的成立

1840年以后，中國工人階級在外國資本、本國官僚資本和民族資本興辦的近代工礦交通企業(yè)中產(chǎn)生和發(fā)展起來。到1919年全國產(chǎn)業(yè)工人約有260萬人。在“五四”運(yùn)動(dòng)中，以上海工人“六三”大罷工為中心的各地工人罷工斗爭，標(biāo)志著中國工人階級開始以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺。中國早期工會(huì)運(yùn)動(dòng)萌生于辛亥革命期間。1920年11月21日成立的上海機(jī)器工會(huì)，是中國共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)下的第一個(gè)革命工會(huì)組織。工人階級的形成是建黨的根本條件。1921年，在馬克思列寧主義同中國工人運(yùn)動(dòng)相結(jié)合的進(jìn)程中，中國共產(chǎn)黨于7月正式成立。黨的第一個(gè)決議提出把建立工會(huì)作為黨的基本任務(wù)之一。8月11日，中共 1 中央在上海建立中國勞動(dòng)組合書記部（中國工會(huì)秘書處），作為黨公開領(lǐng)導(dǎo)全國工人運(yùn)動(dòng)的總機(jī)關(guān)，并于1922年5月組織召開了第一次全國勞動(dòng)大會(huì)，還先后組織和發(fā)動(dòng)了香港海員大罷工、安源路礦工人大罷工、京漢鐵路工人“二七”大罷工等聲勢浩大的工人運(yùn)動(dòng)，形成第一次工運(yùn)高潮。1925年5月，第二次全國勞動(dòng)大會(huì)在廣州召開。大會(huì)通過《中華全國總工會(huì)總章》，正式建立了中華全國總工會(huì)，總會(huì)設(shè)在廣州。

（2）第六次全國勞動(dòng)大會(huì)和中國工會(huì)的統(tǒng)一

1948年8月1～22日，第六次全國勞動(dòng)大會(huì)在哈爾濱舉行。大會(huì)通過了《關(guān)于中國職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議》和新的《中華全國總工會(huì)章程》，選舉產(chǎn)生了全總執(zhí)行委員會(huì)。朱學(xué)范在大會(huì)上聲明：中國勞動(dòng)協(xié)會(huì)作為團(tuán)體會(huì)員加入中華全國總工會(huì)。1949年11月，勞協(xié)召開全國代表會(huì)議，通過結(jié)束中國勞動(dòng)協(xié)會(huì)的決議和宣言。中國工會(huì)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一。

2.民主改革和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的工會(huì)運(yùn)動(dòng)

（1）建國初期的工會(huì)運(yùn)動(dòng)

1949年10月1日，中華人民共和國的成立，開創(chuàng)了中國工人階級和勞動(dòng)人民當(dāng)家作主的新紀(jì)元。工人階級成為國家的領(lǐng)導(dǎo)階級，中國工會(huì)運(yùn)動(dòng)進(jìn)入一個(gè)嶄新的發(fā)展階段。1950年6月29日，毛澤東主席發(fā)布中央人民政府命令，宣布實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》。

（2）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的工會(huì)運(yùn)動(dòng)

從1953年1月1日起，我國開始執(zhí)行國家建設(shè)的第一個(gè)五年計(jì)劃。中共中央提出了黨在過渡時(shí)期的總路線。工會(huì)組織職工群眾廣泛開展了以提高改進(jìn)技術(shù)和學(xué)習(xí)、掌握新技術(shù)為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競賽，為完成“一五”計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)“一化三改”貢獻(xiàn)了力量。1953年5月2～12日，中國工會(huì)第七次全國代表大會(huì)在北京舉行。

3．社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期的工會(huì)運(yùn)動(dòng)

（1）社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立時(shí)期的工會(huì)運(yùn)動(dòng)

1992年召開的黨的十四大，確立建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)。為貫徹十四大精神，1993年，中國工會(huì)第十二次全國代表大會(huì)在北京舉行。“十二大”以后，工會(huì)組織積極探索又中國特色社會(huì)主義工會(huì)工作的新路子，努 2 力開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

1994年7月《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布，12月8日全總十二屆二次執(zhí)和會(huì)議通過全總貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的決定，提出了工會(huì)工作的總體思路。

2001年4月，江澤民通知在全國勞模座談會(huì)上發(fā)表重要講話。他高度贊揚(yáng)了工人階級的偉大時(shí)代精神，充分肯定了工人階級的歷史地位和重大貢獻(xiàn)。

（2）社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期工會(huì)運(yùn)動(dòng)的基本經(jīng)驗(yàn)

第一，必須堅(jiān)持以馬克思列寧之一，毛則東思想，鄧小平理論作為行動(dòng)指南，解放思想，實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，不斷探索有中國特色社會(huì)主義工會(huì)工作的新路子。第二，必須自覺的接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹黨的“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線和各項(xiàng)方針政策，緊緊圍繞黨在各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自助地，創(chuàng)造性地開展工作，在全黨全國工作大局中更好地發(fā)揮作用。第三，必須堅(jiān)定不移地推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實(shí)，切實(shí)保障職工的主人翁地位，不斷提高職工四肢，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。

二．中國工會(huì)的性質(zhì)與職責(zé) 1.中國工會(huì)的性質(zhì)

工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這句話點(diǎn)明了工會(huì)的階級性，資源性和群眾性的特點(diǎn)。同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》的規(guī)定內(nèi)容，工會(huì)還是獨(dú)立性和永久性的組織。

第一，階級性，參加工會(huì)必須是以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，即被用人單位招用的勞動(dòng)者。

第二，資源性，職工參加或組織工會(huì)完全是自愿的，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制，也不能強(qiáng)迫他們參加和組織工會(huì)。

第三，群眾性，工會(huì)法和中國工會(huì)章程規(guī)定，只要是工資勞動(dòng)者，不分種族，民族，性別，職業(yè)，宗教信仰，教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

第四，獨(dú)立性。我國勞動(dòng)法規(guī)定，工會(huì)“依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)”。《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)“依法工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作”，“國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。”

2 中國工會(huì)的職責(zé)

我國新《工會(huì)法》規(guī)定了我國工會(huì)的職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面： 第一，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)勞工勞動(dòng)權(quán)益。

第二，參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律，法規(guī)，規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。

第三，組織生產(chǎn)，教育職工，工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第四，工會(huì)代表職工和企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

三．中國工會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀和對中國勞動(dòng)市場的影響

分析現(xiàn)狀，可以說，工會(huì)在我國企業(yè)中的地位和作用已經(jīng)被扭曲，大部分工會(huì)的工作集中在組織工人的文體活動(dòng)和促進(jìn)工人勞動(dòng)積極性上，直接涉及職工福利的工作僅限于開展一些補(bǔ)償性的活動(dòng)，如下崗職工再就業(yè)，困難職工幫貧救助等。工會(huì)的主要領(lǐng)導(dǎo)一般都由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任，一旦工人利益與企業(yè)利益沖突，工會(huì)甚至連中立調(diào)解的立場都難以保持。

國家的態(tài)度過于緩和也是工會(huì)無力發(fā)揮作用的原因之一，官方立場強(qiáng)調(diào)工會(huì)應(yīng)該起到橋梁的作用，成為勞資雙方協(xié)商的紐帶。而工會(huì)的本質(zhì)是工人集團(tuán)的代表，在工人利益與企業(yè)利益存在沖突時(shí)，它應(yīng)該代表工人的利益作為資方利益的對立面而存在。國家的趨向無形之中扭轉(zhuǎn)了工會(huì)存在的本來目的，使工會(huì)悄然轉(zhuǎn)化為工人和企業(yè)利益沖突的中間人和調(diào)解員。國家法律在工會(huì)權(quán)利的賦予上過于謹(jǐn)慎更使得處于尷尬地位的工會(huì)凸現(xiàn)無力。

工會(huì)能夠起到增加勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用，主要依賴于工會(huì)首先解決了工人和企業(yè)之間的矛盾，幫助企業(yè)建立完善的工資和福利制度，從而激發(fā)了工人的勞動(dòng)積極性。工會(huì)如果無力做到保障工人的權(quán)利，自然不能起到增加勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用。中國的工會(huì)通過開展評選勞動(dòng)模范的活動(dòng)，或其他更直接的辦法以求增加工人的勞動(dòng)積極性甚至是勞動(dòng)強(qiáng)度，從而最終增加勞動(dòng)生產(chǎn)率。這種做法是直接和粗暴 4 的，是不可取的。它會(huì)使工會(huì)逐漸淪為企業(yè)的幫手，并是以一個(gè)“監(jiān)工”的姿態(tài)出現(xiàn)在工人面前。無形之中玷污了工會(huì)的“清白”，使工會(huì)難以得到工人的信任，也使工會(huì)及其領(lǐng)導(dǎo)者模糊了工會(huì)存在的目的和意義。

四．工會(huì)在國有企業(yè)改制過程中的作用

1.宣傳動(dòng)員，推動(dòng)國有企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行

在國有企業(yè)中，職工的心態(tài)直接影響職工對企業(yè)改制的態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)改制能否順利進(jìn)行。所以工會(huì)在引導(dǎo)職工的心態(tài)方面發(fā)揮重要作用。

（1）引導(dǎo)職工理解，支持和參加國有企業(yè)改制。工會(huì)組織要大力宣傳深化國有企業(yè)改制的重要意義和國家有關(guān)方針政策，教育引導(dǎo)職工正確對待企業(yè)改制過程中利益關(guān)系的調(diào)整，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)參與改制的積極性和主動(dòng)性，為改制營造良好的輿論氛圍。

（2）工會(huì)組織應(yīng)積極配合政黨組織做好職工思想政治工作。由于企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)和管理的變化，單位內(nèi)有些意愿和呼聲可能造成不安定因素，思想政治工作顯的尤為重要。工會(huì)應(yīng)深入群眾，認(rèn)真聽取職工的呼聲和意見。

（3）協(xié)助黨組織切實(shí)做好企業(yè)改制過程中職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作。要進(jìn)一步暢通信息渠道，對改制過程中出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，及時(shí)向上級黨政及有關(guān)部門和工會(huì)反映。要積極做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防和調(diào)解工作，切實(shí)把問題解決在基層解決在萌芽狀態(tài)。

2.源頭參與，監(jiān)督企業(yè)改制的規(guī)范運(yùn)行

工會(huì)必須做到源頭進(jìn)行參與，從制定政策時(shí)參與，做到凡是涉及職工切身利益重要問題，都要讓職工有充分的知情權(quán)和決策選擇權(quán)。

（1）加強(qiáng)改制工作的源頭參與，保障職工合法權(quán)益得到維護(hù)。根據(jù)《意見》改制企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)參與企業(yè)改制工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)的主要負(fù)責(zé)人要進(jìn)入企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)班子。

（2）規(guī)范改制的民主程序，充分發(fā)揮職代會(huì)的作用。改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，充分聽取職工意見。經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的企業(yè)改制方案，要想職工群眾通報(bào)，避免“暗箱操作”，“違規(guī)操作”。

（3）做好重大事項(xiàng)公開。在企業(yè)改制過程中，要堅(jiān)持改制的方案，城西步驟，職工安置，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，社會(huì)保障以及資產(chǎn)處置，股權(quán)分配等重大事項(xiàng)向職 5 工公開。

（4）加強(qiáng)監(jiān)督力度，在企業(yè)改制的過程中，工會(huì)應(yīng)組織職工對企業(yè)清產(chǎn)核資，財(cái)務(wù)審計(jì)，資產(chǎn)評估，交易管理，定價(jià)管理。轉(zhuǎn)讓價(jià)款管理，管理層收購等情況進(jìn)行監(jiān)督。

3.切實(shí)維權(quán)，妥善處理改制過程中的勞動(dòng)關(guān)系

能否處理好改制企業(yè)與原企業(yè)職工的勞動(dòng)關(guān)系是國有企業(yè)改制過程中，社會(huì)各方面普遍關(guān)心的問題。

（1）督促企業(yè)妥善處理對解除勞動(dòng)合同職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。工會(huì)要監(jiān)督企業(yè)將轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的價(jià)款優(yōu)先用于支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，償還拖欠職工的各種債務(wù)和補(bǔ)償欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（2）推動(dòng)改制企業(yè)堅(jiān)持勞動(dòng)合同平等協(xié)商，集體合同制度。工會(huì)要根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，督促企業(yè)指導(dǎo)做好職工勞動(dòng)合同的變更，解除和終止工作，幫助和指導(dǎo)職工與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

（3）協(xié)助企業(yè)做好職工安置和再就業(yè)工作。積極協(xié)助政府和改制企業(yè)做好職工和下崗事業(yè)人員的再就業(yè)工作，保證他們享受各項(xiàng)扶持再就業(yè)的優(yōu)惠政策。

五．聯(lián)系實(shí)際談?wù)勚袊?huì)發(fā)展前景及相關(guān)建議

（一）結(jié)合實(shí)際對中國工會(huì)的發(fā)展提出相關(guān)建議

回顧最近幾年中國發(fā)生的勞動(dòng)糾紛事件，2009年張海超為證明患職業(yè)病而開胸驗(yàn)肺，半年來富士康的“十連跳”，華為公司職工的過勞死，為什么這些職工要選擇這種極端的方式來保障自己的權(quán)益呢？中國的工會(huì)組織又當(dāng)作何解釋呢？或者我們該問的事，中國的工會(huì)應(yīng)該怎么樣才可以切實(shí)發(fā)揮自己的作用，真正做到去保障中國勞動(dòng)者的權(quán)益呢？

1.切實(shí)把勞動(dòng)者組織到工會(huì)中來，尤其是農(nóng)民工，作為社會(huì)弱勢群體，有貧困性，低層次性和脆弱性。農(nóng)民工的權(quán)益之所以有時(shí)受到傷害，在很大的程度上是因?yàn)闆]有獨(dú)立組織來保護(hù)自己的權(quán)益。因此，各級工會(huì)組織要充分履行職責(zé)，采取多種方式，利用多重渠道把農(nóng)民工組織恰里，提高起組織化程度，引導(dǎo)農(nóng)民工合法理性地表達(dá)利益訴求，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.發(fā)揮和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，找準(zhǔn)工會(huì)維權(quán)載體。發(fā)揮工會(huì)的源頭參與作用。要大力開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，凡有非法使用童工，6 拖欠職工工資，發(fā)生重大特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故或影響社會(huì)安定的群眾性事件，不簽訂勞動(dòng)合用和集體合同等問題，不能評為和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)，并且要強(qiáng)化工會(huì)的監(jiān)督作用。

3．突出工會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)，提升勞動(dòng)者的就業(yè)能力。維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益重點(diǎn)是維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，工資權(quán)，而首要的是就業(yè)權(quán)，只有實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，才能又工資，勞動(dòng)者才能生存發(fā)展。提升他們的就業(yè)你呢管理，一是必須加強(qiáng)對勞動(dòng)者就業(yè)的指導(dǎo)，因此，工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)職業(yè)介紹所的作用，加大職業(yè)介紹力度。

（二）簡要分析在互聯(lián)網(wǎng)普及前提下中國工會(huì)的發(fā)展前景

利用互聯(lián)網(wǎng)反應(yīng)問題和提出意見，已成為新形勢下職工的信訪的新形式。首先，網(wǎng)絡(luò)信訪的來源多種多樣，必須有專門人員對網(wǎng)上分散的網(wǎng)站專門瀏覽。其次，確保第一時(shí)間掌握信訪信息，至關(guān)重要。網(wǎng)絡(luò)信訪接待員要當(dāng)好“哨兵”角色。第三，辦理網(wǎng)絡(luò)心煩要掌握話語權(quán)和主導(dǎo)權(quán)，要堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，加強(qiáng)正面宣傳;要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。最后，要實(shí)行“專項(xiàng)”管理，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)信訪接待工作的工會(huì)工作人員，應(yīng)當(dāng)恪盡職守，秉公辦事。

【參考文獻(xiàn)】：

秦建國 季璐：《勞動(dòng)關(guān)系》，科學(xué)出版社2007年6月第一版 史探徑：《勞動(dòng)法》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社1990年版

牛滿：《工會(huì)組織在國有企業(yè)改制中的作用》2010年第3期

王甫明：《探索網(wǎng)絡(luò)信訪接待制度提升工會(huì)組織社會(huì)影響力》 2010年第4期

馬琿：《工會(huì)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)權(quán)益問題初探》，職業(yè)時(shí)空第6卷第3期

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系論文題目

勞動(dòng)關(guān)系論文題目

一、試論廣東珠三角地區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

二、廣東（或珠三角）勞動(dòng)關(guān)系變化態(tài)勢研究

三、我國最低工資制度研究------以廣東省為例

四、珠三角地區(qū)欠薪問題研究

五、勞務(wù)派遣問題研究------以珠三角為例

六、派遣工的職業(yè)發(fā)展研究----以珠三角為例

七、淺析勞動(dòng)合同期限問題-----以某某企業(yè)為例

八、無固定期限合同研究-----以珠三角企業(yè)為例

九、解除勞動(dòng)合同的賠償問題研究-----以珠三角企業(yè)為例

十、珠三角地區(qū)勞動(dòng)爭議問題研究

十一、對于勞動(dòng)爭議案件處理的思考------以廣東省為例

十二、淺析用人單位解除勞動(dòng)合同的責(zé)任----以珠三角企業(yè)為例

十三、論勞動(dòng)爭議的處理-----以珠三角企業(yè)的勞動(dòng)爭議為例

十四、發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)及其借鑒（可以具體）

十五、農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)問題研究------以珠三角為例

十六、論員工流動(dòng)對勞動(dòng)關(guān)系的影響------以某某企業(yè)為例

十七、多重勞動(dòng)關(guān)系研究-----以廣東為例

十八、試用期的勞動(dòng)關(guān)系（或勞動(dòng)合同）研究-----以某某企業(yè)為例

十九、企業(yè)合并中的勞動(dòng)關(guān)系研究----以廣東企業(yè)為例

二十、企業(yè)破產(chǎn)中的勞動(dòng)關(guān)系研究----以廣東企業(yè)為例

二十一、試論勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)------以珠三角企業(yè)為例

二十二、新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制探討-----以珠三角為例

二十三、勞動(dòng)者違約的法律責(zé)任研究-----以某某企業(yè)為例

二十四、非全日制用工研究-----以X公司為例

二十五、非全日制用工的勞動(dòng)者權(quán)益研究------以廣東某公司為例

二十六、未簽勞動(dòng)合同的舉證研究-----以廣東為例

二十七、勞務(wù)派遣企業(yè)誠信體系研究

要求：

1、選題如果沒有按照老師所給的題目，必須經(jīng)過老師同意。

2、不許抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就重新寫。

3、格式必須按照研究生處規(guī)定的寫，不然的話就要重新寫。

4、論文必須有摘要、關(guān)鍵詞、注釋和參考文獻(xiàn)，注釋要放在每頁的下面。如①

5、論文字?jǐn)?shù)要求5000字左右。

6、論文必須具備如下條件之一：典型的案例、充分的數(shù)據(jù)、自己親自調(diào)查或?qū)嵶C分析，有模型最佳。

①

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系論文題目

勞動(dòng)關(guān)系論文題目

一、試論廣東和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

二、廣東（或珠三角）勞動(dòng)關(guān)系變化態(tài)勢研究

三、我國最低工資制度研究------以廣東省為例

四、珠三角地區(qū)欠薪問題研究

五、勞務(wù)派遣問題研究------以珠三角為例

六、派遣工的職業(yè)發(fā)展研究----以珠三角為例

七、淺析勞動(dòng)合同期限問題-----以某某企業(yè)為例

八、無固定期限合同研究-----以珠三角企業(yè)為例

九、解除勞動(dòng)合同的賠償問題研究-----以珠三角企業(yè)為例

十、珠三角地區(qū)勞動(dòng)爭議問題研究

十一、對于勞動(dòng)爭議案件處理的思考------以廣東省為例

十二、淺析用人單位解除勞動(dòng)合同的責(zé)任----以珠三角企業(yè)為例

十三、論勞動(dòng)爭議的處理-----以珠三角企業(yè)的勞動(dòng)爭議為例

十四、發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)及其借鑒（可以具體）

十五、農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)問題研究------以珠三角為例

十六、論員工流動(dòng)對勞動(dòng)關(guān)系的影響------以某某企業(yè)為例

十七、多重勞動(dòng)關(guān)系研究-----以廣東為例

十八、試用期的勞動(dòng)關(guān)系（或勞動(dòng)合同）研究-----以某某企業(yè)為例

十九、企業(yè)合并中的勞動(dòng)關(guān)系研究----以廣東企業(yè)為例

二十、企業(yè)破產(chǎn)中的勞動(dòng)關(guān)系研究----以廣東企業(yè)為例

二十一、試論勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)------以珠三角企業(yè)為例

二十二、新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制探討-----以珠三角為例

二十三、勞動(dòng)者違約的法律責(zé)任研究-----以某某企業(yè)為例

二十四、非全日制用工研究-----以X公司為例

二十五、非全日制用工的勞動(dòng)者權(quán)益研究------以廣東某公司為例 二

十六、未簽勞動(dòng)合同的舉證研究-----以廣東為例

要求：

1、選題如果沒有按照老師所給的題目，必須經(jīng)過老師同意。

2、不許抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就重新寫。

3、格式必須按照研究生處規(guī)定的寫，不然的話就要重新寫。

4、論文必須有摘要、關(guān)鍵詞、注釋和參考文獻(xiàn)，注釋要放在每頁的下面。如①

5、論文字?jǐn)?shù)要求5000字左右。

6、論文必須具備如下條件之一：典型的案例、充分的數(shù)據(jù)、自己親自調(diào)查或?qū)嵶C分析，有模型最佳。

①