第一篇：勞動關系論文

淺談基層工會組織在構建和諧勞動關系中的作用

摘要：企業和員工是組成勞動關系的兩方,企業一方處于支配地位,員工一方處于被動地位。構建和諧勞動關系應積極發揮工會的作用。因為工會既是職工權益的代表者、維護者,又是勞動關系雙方的參與協調者,具有雙重地位與身份。因此工會在勞動關系關系雙方之間有十分重要的紐帶作用:溝通信息、反映情況、反映要求,并能使勞動關系雙方按照集體合同規定的權利和義務履行各自的職責,共同保護和諧的勞動關系,形成企業利益共同體,從而達到勞動關系雙方共贏、和諧發展。

關鍵詞：工會和諧勞動關系企業 作用

構建社會主義和諧社會是中國共產黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面出發提出的一項重大任務是黨執政理念的一次飛躍更是億萬百姓的殷切期待。建設社會主義和諧社會必須構建和諧的勞動關系沒有和諧的勞動關系就沒有和諧社會。工會是黨聯系職工的橋梁和紐帶是國家政權的重要社會支柱 是職工合法權益的代表者和維護者是勞動關系矛盾的產物在促進建立穩定協調的勞動關系中工會責無旁貸這也是工會推動社會主義和諧社會建設的著力點。

一．工會對構建和諧勞動關系的重要性

社會主義和諧社會是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安全有序、人與自然和諧相處的社會。工會是黨聯系職工的橋梁和紐帶是國家政權的重要社會支柱是職工合法權益的代表者和維護者是勞動關系矛盾的產物構建和諧的勞動關系是工會推動社會主義和諧社會建設的著力點。工會要按照“組織起來、切實維權”的工作方針履行好法律賦予的各項職能切實維護廣大職工的合法權益發揮工會在構建和諧勞動關系中的獨特作用是從根本上維護好職工利益的必然選擇是時代賦予工會的神圣使命。

1.構建和諧勞動關系是黨對工會提出的根本任務 黨和工會的關系是一個“同心圓”工會組織是工人階級的群眾組織是外圓黨是工人階級的先鋒隊是內圓。工會工作是黨的工作 的“外延”建立社會主義和諧社會是改革發展穩定的需要是實現包括工人階級在內的最廣大人民群眾根本利益的需要。工會在建設社會主義和諧社會中要有科學準確的工作定位。工會應協助黨組織和行政不斷解決協調勞動關系中遇到的新情況、新問題及時準確反映職工群眾的愿望與呼聲維護職工合法權益構建和諧的勞動關系以職工隊伍的穩定確保企業的穩定和社會的穩定是工會在構建和諧社會中的根本任務。

2.構建和諧勞動關系是企業生存發展的客觀需要 企業生存發展必須全心全意依靠工人階級。追求建立和諧的勞動關系以“兩促進”、“兩滿意”實現勞資雙贏為目的是工會工作的出發點和著眼點。從現代企業制度的發展趨勢來看以人為本的管理思想和制度模式已經成為現代企業管理理論與實踐的主流。人是企業中最重要的生產要素在企業內部強調以人為本就是要以職工為根本努力實現企業勞動關系兩個主體利益要求上的雙贏為企業發展保持職工隊伍的穩定奠定基礎。企業的發展需要廣大職工的共同努力職工個人收入的增長需要建立在發展生產、增加積累、提高效益的基礎之上。為此必須增強職工主人翁意識和責任感激發職工工作的積極性、主動性、創造性充分發揮工人階級的主力軍作用生產力的諸要素才能形成有機整體和現實的和諧勞動關系才能推動企業實現可持續和跨越式發展。

3.構建和諧勞動關系是廣大職工群眾的迫切要求 構建和諧的勞動關系是和諧社會的基礎。由于廣大農民工對企業制度、管理上認識不同很多時候不知道該怎么維護自己的合法權益在生活困難的時候不知道該何去何從從而需要一個組織在他們困惑的時候給他們排憂解難在他們生活困難的時候為他們伸出援助之手使他們的合理要求得以實現從而達到保持隊伍的穩定。

二．工會在構建和諧勞動關系的關鍵作用

建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內容。工會作為

黨領導下的工人階級群眾組織有著數以萬計的基層組織建立了覆蓋各個產業、行業的信息網絡渠道建立了履行各項社會職能的較為完善的工作機制工會在化解社會矛盾、解決社會沖突方面有著得天獨厚的優勢。抓住了協調勞動關系這個根本抓住了以職工為本這個前提充分發揮工會的特色和優勢切實履行好維護職責推進和諧穩定勞動關系的建立工會一定能夠在構建和諧社會中大有作為。

1.以職工代表大會為載體落實好五項民主權利 職工代表大會制度是企業職工行使表達權的主要形式也是促成勞動關系協調穩定的基本制度載體。職工代表大會制度是職工群眾參與本單位民主決策、民主管理、民主監督的基本制度是企業實踐人本理念的集中體現。堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度切實落實職工民主管理的各項權利。一是知情權。職代會有權 了解企業生產經營信息各單位有義務主動提供。二是建議權。職代會有權對項目的各種重大決策進行討論并提出建議。三是監督權。職代會每年對項目領導班子進行民主評議。項目工會每年定期召開職工代表大會充分發揮職工參政議政職能為項目的建設管理獻言獻策積極參與項目的管理。

2.以幫扶工作為依托實施好送溫暖工程 竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。近年來我國一方面經濟飛速發展另一方面出現了如失業嚴重、就業困難、收入懸殊等社會問題。職工群眾能否分享經濟發展的成果、化解低收入群體對社會的不滿情緒這些都是構建和諧社會需要解決的問題。工會要把職工群眾的冷暖時刻記在心里切實為困難職工排憂解難努力為職工做好事、辦實事、解難事更好地服務職工、吸引職工、贏得職工把廣大職工群眾團結凝聚在黨周圍維護社會的穩定。幫扶是工會維護職工利益直接具體的體現。工會要發揮幫扶困難職工的主渠道作用以困難職工幫扶工作為依托建立幫扶困難職工快速反應系統實施好送溫暖工程真心實意為職工排憂解難當職工貼心人。基層工會每年統計困難職工群眾信息及時上報上級工會組織對困難職工給予補助。堅持夏送清涼冬送溫暖。堅持“三不讓”承諾不讓一名職工家屬看不起病不讓一名職工子女上不起學不讓一名職工生活在貧困線以下。工會要堅持以人為本的理念樹立群眾利益無小事的理念力所能及地解決職工群眾的后顧之憂構建 和諧的勞動關系。

3.改善生活條件、營造和諧氛圍 建筑施工項目一般工作環境都是在山區戈壁高原。地理位置偏僻人煙稀少環境惡劣生活單調。如何改善員工的生活條件豐富員工的業余文化生活也是工會組織的一樣重要工作。加強工地“三工”建設為職工提供一個溫馨、舒適的生活場所。在節假日開展豐富多樣的問題活動為員工的業余生活增添光彩。基層工會需要開展的工作還很多需要我們基層工會負責人在工作總不斷創新工作方式拓展思路更好的促進企業發展維護員工利益。

三．工會應作的努力

1.大力推進平等協商、集體合同制度、建立完善分配協商機制,同時推行簽訂工作時間、勞動安全、補充保險、勞動合同管理、女職工特殊權益保護等方面的專項集體合同。

2.堅持職代會為基本形式的職工民主管理制度,通過職代會為基本形式的民主管理制度,切實落實職工民主管理的各項權利,保證職工的知情權、參與權和監督權。

3.鞏固和深化廠務公開工作,讓職工群眾參與企業民主決策、民主管理、民主監督。這樣既有利于健全企業民主管理制度,拓寬反映職工意見的渠道,推進企業決策的民主化、科學化,又有利于增強企業職工的主人翁責任感,有效地落實職工當家作主的各項權利,推進企業的穩定發展。

4.建立勞動調解機制,依法協調勞動關系。

基層勞動關系協調機制、職工民主管理機制、工會勞動法律監督機制、工會勞動爭議預警和處理機制、幫扶機制;通過基層工會吸納職工入會、擴大工會覆蓋面;幫助指導職工簽訂勞動合同、代表職工與用人單位簽訂集體合同;落實職代會審議企業重大決策;參與勞動爭議調解和仲裁;以

改制企業和非公企業中的下崗失業人員、農民工和困難職工群體為重點,切實維護他們的勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等勞動經濟權益和民主權利,精神文化權利及社會權利。

參考文獻：

［2］金蘊工會理論研究(上海工會管理職業學院學報);2009年03期

［3］張峰;朱晶華;徐國良;;論企業工會在構建和諧勞動關系中的作用[J];工會論壇(山東省工會管理干部學院學報);2009年04期

第二篇：勞動關系論文

當前我國勞動關系狀況現狀及對策

摘要：構建和諧的勞動關系是構建我國社會主義和諧社會的一個重要內容。近年來隨著我國社會主義市場經濟的發展，勞動關系中不和諧的因素越來越多，并引發了其他的社會問題，這直接影響到我國和諧社會的構建。因此，正確處理勞動關系中不和諧的因素對我國市場經濟發展有著重要作用。主要研究我國勞動關系的現狀、問題及對策。

關鍵詞：勞動關系 現狀 問題

我國勞動關系的建立和發展伴隨著經濟體制改革的不斷深入，發生了顯著變化。在我國從傳統的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的過程中，處于不同所有制經濟中的種種勞動關系也變得越來越復雜，勞動關系主體之間的利益沖突不斷增多，勞動關系問題日益突出。為適應變化的勞動關系需要，建立起符合我國國情的勞動關系調整機制，在借鑒市場經濟國家成功經驗的基礎上，我們進行了積極探索。目前，我國已初步建立起符合市場經濟體制要求的，以勞動法律和政策基準、勞動合同管理、集體協商和集體合同、勞動爭議處理為主要內容的勞動關系調整機制，并形成了自己的特點。

一、我國勞動關系現狀

我國現階段的勞動關系狀況還處在不斷變化過程中，具有以下特征。勞動關系主體地位初步得到確立。非公有制企業的市場主體地位基本明確。在勞動力市場中，勞動者與用人單位通過雙向選擇來建立勞動關系，勞動關系主體雙方的地位和權益受到法律的保護。勞動關系格局初步呈現多元化，各種所有制經濟的勞動關系相互交錯，處在不斷變化的過程中。勞動關系的建立初步實現契約化。勞動關系的運行初步實現市場化，市場機制對勞動力資源的基礎調節作用開始得到發揮。勞動關系主體的利益逐步清晰化。局部利益的矛盾開始出現并且顯形化，勞動爭議逐漸增多。

二、我國勞動關系的發展變化趨勢 今后幾年是我國社會經濟深入發展的關鍵時期，隨著我國向社會主義市場經濟轉型的加快以及隨著多種經濟成份的進一步發展，就業方式的靈活變化，勞動關系將比現在更為復雜和多樣，勞動關系的利益沖突在一定時期將日趨顯性化。

（一）我國勞動關系的變化趨勢

按照我國建立適應市場經濟體制要求的勞動關系調整體制規范，勞動關系發展變化的趨勢是：

1.勞動關系主體利益明晰化。即按照勞動力市場發育發展的要求，企業與勞動者依法簽訂勞動合同，形成主體明晰、利益多元的新型勞動關系；

2.勞動關系形式多樣化。勞動關系的建立和實現形式適應就業形式的變化，而采取不同的調整方式；

3．勞動關系的運行市場化.即勞動關系協調體制基本建立,市場對勞動力資源的基礎調節作用開始發揮,勞動關系主體的權利和義務主要由雙方按照市場規則自行決定；

4．勞動關系的規范法制化.即勞動關系的法律制度基本健全,勞動關系建立、變更和終止依據法律規范有序地運行。

（二）當前我國勞動關系面臨的困難和問題

1.國有企業勞動關系問題更加突出。近幾年經濟結構調整力度進一步加大，國有企業勞動關系深層次的問題和矛盾逐步顯現。下崗職工勞動關系處理工作任務重、難度大，明年各地將加大并軌進程，下崗職工勞動關系問題將突出；關閉破產企業職工安置中涉及的勞動關系問題十分復雜，隨著市場的作用進一步加大，還將有一批國有企業需要通過關閉破產退出市場，破產企業職工安置和勞動關系處理任務依然十分艱巨；國有企業改制和分流富余人員中出現的經濟補償標準不統一，勞動關系處理不規范等問題還需引導。在國有企業改革中如何保持勞動關系相對穩定成為難點。

2.嚴峻的就業和再就業形勢等，影響到勞動關系的和諧穩定。就業壓力大，勞動力供大于求，導致勞動者之間的就業競爭壓力，也使得一些用人單位在勞動報酬、勞動條件等問題上降低標準，甚至侵害勞動者的合法權益，這種狀況，在很大程度上加劇了勞動關系的矛盾。同時，就業形式的多樣化也帶來了勞動關系的復雜化。非全日制等靈活多樣的用工方式，彈性就業、派遣就業、自營就業、家庭就業、社區就業等多種就業形式，要求我們必須建立與之相適應的勞動關系新形式，探索協調處理勞動關系的新方式。

3.協調勞動關系機制的作用尚不明顯。勞動合同、集體合同自主協調勞動關系的作用尚未發揮。勞動合同制度實施過程中有許多問題尚需規范，勞動合同管理制度化、法制化建設需要進一步加強；集體協商和集體合同制度發展不平衡，非國有企業通過開展集體協商和集體合同工作的機制尚未建立；現行勞動爭議處理體制還不能滿足處理勞動爭議的需要；三方協調機制的規范化、制度化程度有待進一步提高，政府勞動保障部門的主導作用還需要加強，三方協調機制在如何進一步適應企業勞動關系變化需要、適應經濟結構和社會組織結構調整的要求等方面還存在差距。

4.有關勞動關系的立法不夠完善。隨著經濟體制改革的深化，公有制經濟、混合經濟和私有制經濟等不同類型勞動關系反映出的不同特點，要求我們不斷探索和完善調節勞動關系、維護勞動者合法權益的新的方式、手段和途徑。與此同時，一些用人單位故意不訂立勞動合同，拖欠或克扣職工工資，拖欠職工社會保險費等問題也還存在，已成為影響勞動關系和諧穩定的重要因素。現行立法對這些問題的解決和處理力度還不夠，尤其是缺乏程序性的規定和可操作的處罰措施。

三、我國勞動關系調整體制的發展方向

為適應勞動關系的發展變化，我們提出完善我國勞動關系調整體制的指導思想是：從我國的具體國情出發，適應培育和發展勞動力市場的客觀需要，借鑒國際上的有益經驗，加快建立既符合國情又與國際規則接軌的新型勞動關系調整體制，逐步實行勞動關系調整的市場化、規范化和法制化，建立長期穩定和諧的勞動關系，促進經濟和社會健康發展。

（一）全面加強勞動合同管理，進一步完善勞動合同制度

加強勞動合同立法，為規范勞動合同運行提供法律保證。完善有關簽訂勞動合同程序、合同期限、變更解除合同程序、企業經濟性裁員等條款的規定，加大對不簽訂勞動合同、侵害職工合法權益的處罰力度。同時針對當前出現的靈活就業形式，補充增加調整小時工、非全日制用工簽訂勞動合同的規定。通過立法，推進在各類企業簽訂勞動合同，加強勞動合同管理，健全勞動合同制度。從源頭上規范勞動關系。

（二）積極推行集體協商和集體合同制度

作為協調企業內部勞動關系主要方式的集體協商制度，目前尚未發揮應有的作用。不少集體合同在形式和內容上雷同，只有原則的與勞動法律法規相同的規定，沒有結合企業實際的具體條款，針對性和實效性差。這種狀況使集體合同難以起到真正維護企業與職工雙方合法權益的作用。應細化了集體協商的內容，將在推進發揮集體合同作用上下功夫。要加強對企業實行集體合同制度的指導工作，規范集體協商程序，促進平等協商機制的形成。

（三）進一步完善勞動爭議仲裁工作

進一步完善勞動爭議仲裁工作，改進案件處理方式，提高辦案質量。鼓勵地方勞動爭議處理機構因地制宜，積極探索改進勞動爭議處理方式，提高辦案效率。推行當事人選擇仲裁員制度，增強仲裁員責任感、競爭感。在有條件的地區公開審理案件，提高公開審理質量，宣傳勞動法律法規。在仲裁程序中試行準備庭辦法，提高案件處理程序的透明度。

（四）加強勞動關系立法，促進勞動關系協調機制依法運行。

結合勞動合同立法，加強對有關重點問題的研究，將經實踐檢驗可行的、地方立法實踐中可操作的規定上升為法律規范。加大對不簽訂勞動合同等行為的處罰，規范用人單位用工行為，促進勞動合同制度發揮協調勞動關系的基礎作用。調整需要建立《勞動法》為主體，《勞動合同法》、《勞動仲裁法》、《勞動監察法》、《最低工資法》和《就業保障法》等相配套的法律體系。加大對不簽訂勞動合同等行為的處罰，規范用人單位用工行為，促進勞動合同制度發揮協調勞動關系的基礎作用。

(五)加大經濟處罰力度

在市場經濟中，對勞動關系進行調整時也應采取必要的經濟手段。譬如，在處理因違反勞動合同而引起的勞動爭議事件時，應對違反勞動合同的一方或雙方予以相應的經濟處罰。國家還應當加快建立比較健全和完善的社會化的社會保障體系，為保障職工生活，協調勞動關系和維護社會穩定提供必要的經濟保證。

四、結論

我國勞動關系具有勞動雙方力量不均衡性、容易受到外部環境影響、靈活性的特點。從而使其勞動關系呈現多元化、動態化、復雜化、分層化、勞動爭議日漸顯性化、法律健全化的發展趨勢。而企業勞動關系面臨的主要問題則有低端勞動者與弱勢全體的權益不能得到有效保護、由于全球經濟危機造成企業運營困難而裁員糾紛日益增多、非全日制等從業人員的勞動關系不規范。針對這些問題，在處理勞動關系問題時應本著兼顧各方利益、以協商為主、以法律為準繩公正平等、以預防為主的原則，通過加大勞動法律法規宣傳力度、嚴格執行勞動法律法規、等途徑來建立企業與勞動者之間穩定合法的勞動關系，促進雙方力量的均衡發展，建立起健全的勞動關系調整模式。由此來提高勞動者的生活水平，保障其各方面權益，共同推進社會主義和諧社會的發展。

參考文獻

［1］程延園.勞動關系［M］.北京：中國人民大學出版社，2002. ［2］莫榮.03-04年中國就業報告［M］.北京：中國勞動社會出版社，2004，（4）.

［3］陳雪平.對構建我國和諧勞動關系應對措施的探討.福建論壇（4）. ［4］李俊奎.對轉型期中國勞動關系影響的分析［J］.揚州大學學報，2006，（1）.

［5］ 曹燕 社會主義和諧勞動關系的勞動力商品價值[J].陜西大學校報，2006

第三篇：勞動關系論文

對工會在中國勞動市場的影響及相關建議的研究

勞動與社會保障072班 李晶

指導教師： 秦建國

【摘要】淺要分析中國工會的產生背景以及發展歷史，了解工會的性質與職責，從工會的發展現狀來分析其對中國勞動市場的影響，以及其在國有企業改制過程中發揮的作用，以當今熱點勞動問題為切入點，對中國工會的發展提出建議。

【關鍵詞】工會 勞動關系 社會熱點勞動糾紛 網絡信訪

一 中國工會發展的背景以及發展歷史(一)中國工會的產生背景

舊中國經濟十分落后，直到淪為半封建半殖民地社會后的19世紀中葉，才出現現代工 業，并伴隨誕生了第一代無產階級。現代工會出現以前，曾經有過舊式的工商團體，稱為行會，包括公所、會館、公行等組織形式。行會制度對手工業和商業從業人員影響最大。雇主和受雇人參加同一行會，有勢力的雇主自然成為行會的掌權者。19世紀下半葉，中國的現代工業逐步有所發展，無產階級隊伍逐漸壯大，工會組織如雨后春筍，紛紛成立。

（二）中國工會的發展歷史 1.新民主主義革命時期的工會運動

（1）中國工會的產生和中華全國總工會的成立

1840年以后，中國工人階級在外國資本、本國官僚資本和民族資本興辦的近代工礦交通企業中產生和發展起來。到1919年全國產業工人約有260萬人。在“五四”運動中，以上海工人“六三”大罷工為中心的各地工人罷工斗爭，標志著中國工人階級開始以獨立的姿態登上政治舞臺。中國早期工會運動萌生于辛亥革命期間。1920年11月21日成立的上海機器工會，是中國共產主義小組領導下的第一個革命工會組織。工人階級的形成是建黨的根本條件。1921年，在馬克思列寧主義同中國工人運動相結合的進程中，中國共產黨于7月正式成立。黨的第一個決議提出把建立工會作為黨的基本任務之一。8月11日，中共 1 中央在上海建立中國勞動組合書記部（中國工會秘書處），作為黨公開領導全國工人運動的總機關，并于1922年5月組織召開了第一次全國勞動大會，還先后組織和發動了香港海員大罷工、安源路礦工人大罷工、京漢鐵路工人“二七”大罷工等聲勢浩大的工人運動，形成第一次工運高潮。1925年5月，第二次全國勞動大會在廣州召開。大會通過《中華全國總工會總章》，正式建立了中華全國總工會，總會設在廣州。

（2）第六次全國勞動大會和中國工會的統一

1948年8月1～22日，第六次全國勞動大會在哈爾濱舉行。大會通過了《關于中國職工運動當前任務的決議》和新的《中華全國總工會章程》，選舉產生了全總執行委員會。朱學范在大會上聲明：中國勞動協會作為團體會員加入中華全國總工會。1949年11月，勞協召開全國代表會議，通過結束中國勞動協會的決議和宣言。中國工會實現了統一。

2.民主改革和計劃經濟時期的工會運動

（1）建國初期的工會運動

1949年10月1日，中華人民共和國的成立，開創了中國工人階級和勞動人民當家作主的新紀元。工人階級成為國家的領導階級，中國工會運動進入一個嶄新的發展階段。1950年6月29日，毛澤東主席發布中央人民政府命令，宣布實施《中華人民共和國工會法》。

（2）計劃經濟時期的工會運動

從1953年1月1日起，我國開始執行國家建設的第一個五年計劃。中共中央提出了黨在過渡時期的總路線。工會組織職工群眾廣泛開展了以提高改進技術和學習、掌握新技術為主要內容的勞動競賽，為完成“一五”計劃和實現“一化三改”貢獻了力量。1953年5月2～12日，中國工會第七次全國代表大會在北京舉行。

3．社會主義現代化建設時期的工會運動

（1）社會主義市場經濟體制建立時期的工會運動

1992年召開的黨的十四大，確立建立社會主義市場經濟體制的改革目標。為貫徹十四大精神，1993年，中國工會第十二次全國代表大會在北京舉行。“十二大”以后，工會組織積極探索又中國特色社會主義工會工作的新路子，努 2 力開創工會工作的新局面。

1994年7月《中華人民共和國勞動法》頒布，12月8日全總十二屆二次執和會議通過全總貫徹實施《勞動法》的決定，提出了工會工作的總體思路。

2001年4月，江澤民通知在全國勞模座談會上發表重要講話。他高度贊揚了工人階級的偉大時代精神，充分肯定了工人階級的歷史地位和重大貢獻。

（2）社會主義現代化建設時期工會運動的基本經驗

第一，必須堅持以馬克思列寧之一，毛則東思想，鄧小平理論作為行動指南，解放思想，實事求是，一切從實際出發，不斷探索有中國特色社會主義工會工作的新路子。第二，必須自覺的接受中國共產黨的領導，堅決貫徹黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線和各項方針政策，緊緊圍繞黨在各個時期的中心任務，依照法律和工會章程獨立自助地，創造性地開展工作，在全黨全國工作大局中更好地發揮作用。第三，必須堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，切實保障職工的主人翁地位，不斷提高職工四肢，充分發揮工人階級的主力軍作用。

二．中國工會的性質與職責 1.中國工會的性質

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這句話點明了工會的階級性，資源性和群眾性的特點。同時，依據《勞動法》、《工會法》和《中國工會章程》的規定內容，工會還是獨立性和永久性的組織。

第一，階級性，參加工會必須是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，即被用人單位招用的勞動者。

第二，資源性，職工參加或組織工會完全是自愿的，任何組織和個人不得阻撓和限制，也不能強迫他們參加和組織工會。

第三，群眾性，工會法和中國工會章程規定，只要是工資勞動者，不分種族，民族，性別，職業，宗教信仰，教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

第四，獨立性。我國勞動法規定，工會“依法獨立自主地開展活動”。《工會法》規定，工會“依法工會章程獨立自主地開展工作”，“國家保護工會的合法權益不受侵犯。”

2 中國工會的職責

我國新《工會法》規定了我國工會的職責主要包括以下幾個方面： 第一，維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業勞工勞動權益。

第二，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律，法規，規章時，應當聽取工會意見。

第三，組織生產，教育職工，工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。

第四，工會代表職工和企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

三．中國工會發展現狀和對中國勞動市場的影響

分析現狀，可以說，工會在我國企業中的地位和作用已經被扭曲，大部分工會的工作集中在組織工人的文體活動和促進工人勞動積極性上，直接涉及職工福利的工作僅限于開展一些補償性的活動，如下崗職工再就業，困難職工幫貧救助等。工會的主要領導一般都由企業領導兼任，一旦工人利益與企業利益沖突，工會甚至連中立調解的立場都難以保持。

國家的態度過于緩和也是工會無力發揮作用的原因之一，官方立場強調工會應該起到橋梁的作用，成為勞資雙方協商的紐帶。而工會的本質是工人集團的代表，在工人利益與企業利益存在沖突時，它應該代表工人的利益作為資方利益的對立面而存在。國家的趨向無形之中扭轉了工會存在的本來目的，使工會悄然轉化為工人和企業利益沖突的中間人和調解員。國家法律在工會權利的賦予上過于謹慎更使得處于尷尬地位的工會凸現無力。

工會能夠起到增加勞動生產率的作用，主要依賴于工會首先解決了工人和企業之間的矛盾，幫助企業建立完善的工資和福利制度，從而激發了工人的勞動積極性。工會如果無力做到保障工人的權利，自然不能起到增加勞動生產率的作用。中國的工會通過開展評選勞動模范的活動，或其他更直接的辦法以求增加工人的勞動積極性甚至是勞動強度，從而最終增加勞動生產率。這種做法是直接和粗暴 4 的，是不可取的。它會使工會逐漸淪為企業的幫手，并是以一個“監工”的姿態出現在工人面前。無形之中玷污了工會的“清白”，使工會難以得到工人的信任，也使工會及其領導者模糊了工會存在的目的和意義。

四．工會在國有企業改制過程中的作用

1.宣傳動員，推動國有企業改制工作的順利進行

在國有企業中，職工的心態直接影響職工對企業改制的態度，關系到企業改制能否順利進行。所以工會在引導職工的心態方面發揮重要作用。

（1）引導職工理解，支持和參加國有企業改制。工會組織要大力宣傳深化國有企業改制的重要意義和國家有關方針政策，教育引導職工正確對待企業改制過程中利益關系的調整，幫助職工轉變觀念，增強參與改制的積極性和主動性，為改制營造良好的輿論氛圍。

（2）工會組織應積極配合政黨組織做好職工思想政治工作。由于企業所有制結構和管理的變化，單位內有些意愿和呼聲可能造成不安定因素，思想政治工作顯的尤為重要。工會應深入群眾，認真聽取職工的呼聲和意見。

（3）協助黨組織切實做好企業改制過程中職工隊伍穩定工作。要進一步暢通信息渠道，對改制過程中出現的不穩定因素，及時向上級黨政及有關部門和工會反映。要積極做好勞動爭議的預防和調解工作，切實把問題解決在基層解決在萌芽狀態。

2.源頭參與，監督企業改制的規范運行

工會必須做到源頭進行參與，從制定政策時參與，做到凡是涉及職工切身利益重要問題，都要讓職工有充分的知情權和決策選擇權。

（1）加強改制工作的源頭參與，保障職工合法權益得到維護。根據《意見》改制企業工會應當積極主動參與企業改制工作機構，工會的主要負責人要進入企業改制領導班子。

（2）規范改制的民主程序，充分發揮職代會的作用。改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。經政府有關部門批準的企業改制方案，要想職工群眾通報，避免“暗箱操作”，“違規操作”。

（3）做好重大事項公開。在企業改制過程中，要堅持改制的方案，城西步驟，職工安置，經濟補償，社會保障以及資產處置，股權分配等重大事項向職 5 工公開。

（4）加強監督力度，在企業改制的過程中，工會應組織職工對企業清產核資，財務審計，資產評估，交易管理，定價管理。轉讓價款管理，管理層收購等情況進行監督。

3.切實維權，妥善處理改制過程中的勞動關系

能否處理好改制企業與原企業職工的勞動關系是國有企業改制過程中，社會各方面普遍關心的問題。

（1）督促企業妥善處理對解除勞動合同職工經濟補償問題。工會要監督企業將轉讓國有產權的價款優先用于支付職工的經濟補償金，償還拖欠職工的各種債務和補償欠繳的社會保險費。

（2）推動改制企業堅持勞動合同平等協商，集體合同制度。工會要根據《勞動法》等法律法規，督促企業指導做好職工勞動合同的變更，解除和終止工作，幫助和指導職工與新的用人單位簽訂勞動合同。

（3）協助企業做好職工安置和再就業工作。積極協助政府和改制企業做好職工和下崗事業人員的再就業工作，保證他們享受各項扶持再就業的優惠政策。

五．聯系實際談談中國工會發展前景及相關建議

（一）結合實際對中國工會的發展提出相關建議

回顧最近幾年中國發生的勞動糾紛事件，2009年張海超為證明患職業病而開胸驗肺，半年來富士康的“十連跳”，華為公司職工的過勞死，為什么這些職工要選擇這種極端的方式來保障自己的權益呢？中國的工會組織又當作何解釋呢？或者我們該問的事，中國的工會應該怎么樣才可以切實發揮自己的作用，真正做到去保障中國勞動者的權益呢？

1.切實把勞動者組織到工會中來，尤其是農民工，作為社會弱勢群體，有貧困性，低層次性和脆弱性。農民工的權益之所以有時受到傷害，在很大的程度上是因為沒有獨立組織來保護自己的權益。因此，各級工會組織要充分履行職責，采取多種方式，利用多重渠道把農民工組織恰里，提高起組織化程度，引導農民工合法理性地表達利益訴求，依法維護自己的合法權益。

2.發揮和諧的企業勞動關系，找準工會維權載體。發揮工會的源頭參與作用。要大力開展創建勞動關系和諧企業與工業園區活動，凡有非法使用童工，6 拖欠職工工資，發生重大特大安全生產責任事故或影響社會安定的群眾性事件，不簽訂勞動合用和集體合同等問題，不能評為和諧勞動關系模范企業，并且要強化工會的監督作用。

3．突出工會維權的重點，提升勞動者的就業能力。維護勞動者的權益重點是維護勞動者的就業權，工資權，而首要的是就業權，只有實現了就業，才能又工資，勞動者才能生存發展。提升他們的就業你呢管理，一是必須加強對勞動者就業的指導，因此，工會組織要充分發揮工會職業介紹所的作用，加大職業介紹力度。

（二）簡要分析在互聯網普及前提下中國工會的發展前景

利用互聯網反應問題和提出意見，已成為新形勢下職工的信訪的新形式。首先，網絡信訪的來源多種多樣，必須有專門人員對網上分散的網站專門瀏覽。其次，確保第一時間掌握信訪信息，至關重要。網絡信訪接待員要當好“哨兵”角色。第三，辦理網絡心煩要掌握話語權和主導權，要堅持正確輿論導向，加強正面宣傳;要創新工作方法。最后，要實行“專項”管理，負責網絡信訪接待工作的工會工作人員，應當恪盡職守，秉公辦事。

【參考文獻】：

秦建國 季璐：《勞動關系》，科學出版社2007年6月第一版 史探徑：《勞動法》，經濟科學出版社1990年版

牛滿：《工會組織在國有企業改制中的作用》2010年第3期

王甫明：《探索網絡信訪接待制度提升工會組織社會影響力》 2010年第4期

馬琿：《工會維護農民工權權益問題初探》，職業時空第6卷第3期

第四篇：勞動關系論文題目

勞動關系論文題目

一、試論廣東珠三角地區和諧勞動關系的構建

二、廣東（或珠三角）勞動關系變化態勢研究

三、我國最低工資制度研究------以廣東省為例

四、珠三角地區欠薪問題研究

五、勞務派遣問題研究------以珠三角為例

六、派遣工的職業發展研究----以珠三角為例

七、淺析勞動合同期限問題-----以某某企業為例

八、無固定期限合同研究-----以珠三角企業為例

九、解除勞動合同的賠償問題研究-----以珠三角企業為例

十、珠三角地區勞動爭議問題研究

十一、對于勞動爭議案件處理的思考------以廣東省為例

十二、淺析用人單位解除勞動合同的責任----以珠三角企業為例

十三、論勞動爭議的處理-----以珠三角企業的勞動爭議為例

十四、發達國家勞動關系的經驗及其借鑒（可以具體）

十五、農民工合法權益保護問題研究------以珠三角為例

十六、論員工流動對勞動關系的影響------以某某企業為例

十七、多重勞動關系研究-----以廣東為例

十八、試用期的勞動關系（或勞動合同）研究-----以某某企業為例

十九、企業合并中的勞動關系研究----以廣東企業為例

二十、企業破產中的勞動關系研究----以廣東企業為例

二十一、試論勞動者權益的保護------以珠三角企業為例

二十二、新時期勞動關系協調機制探討-----以珠三角為例

二十三、勞動者違約的法律責任研究-----以某某企業為例

二十四、非全日制用工研究-----以X公司為例

二十五、非全日制用工的勞動者權益研究------以廣東某公司為例

二十六、未簽勞動合同的舉證研究-----以廣東為例

二十七、勞務派遣企業誠信體系研究

要求：

1、選題如果沒有按照老師所給的題目，必須經過老師同意。

2、不許抄襲，一經發現就重新寫。

3、格式必須按照研究生處規定的寫，不然的話就要重新寫。

4、論文必須有摘要、關鍵詞、注釋和參考文獻，注釋要放在每頁的下面。如①

5、論文字數要求5000字左右。

6、論文必須具備如下條件之一：典型的案例、充分的數據、自己親自調查或實證分析，有模型最佳。

①

第五篇：勞動關系論文題目

勞動關系論文題目

一、試論廣東和諧勞動關系的構建

二、廣東（或珠三角）勞動關系變化態勢研究

三、我國最低工資制度研究------以廣東省為例

四、珠三角地區欠薪問題研究

五、勞務派遣問題研究------以珠三角為例

六、派遣工的職業發展研究----以珠三角為例

七、淺析勞動合同期限問題-----以某某企業為例

八、無固定期限合同研究-----以珠三角企業為例

九、解除勞動合同的賠償問題研究-----以珠三角企業為例

十、珠三角地區勞動爭議問題研究

十一、對于勞動爭議案件處理的思考------以廣東省為例

十二、淺析用人單位解除勞動合同的責任----以珠三角企業為例

十三、論勞動爭議的處理-----以珠三角企業的勞動爭議為例

十四、發達國家勞動關系的經驗及其借鑒（可以具體）

十五、農民工合法權益保護問題研究------以珠三角為例

十六、論員工流動對勞動關系的影響------以某某企業為例

十七、多重勞動關系研究-----以廣東為例

十八、試用期的勞動關系（或勞動合同）研究-----以某某企業為例

十九、企業合并中的勞動關系研究----以廣東企業為例

二十、企業破產中的勞動關系研究----以廣東企業為例

二十一、試論勞動者權益的保護------以珠三角企業為例

二十二、新時期勞動關系協調機制探討-----以珠三角為例

二十三、勞動者違約的法律責任研究-----以某某企業為例

二十四、非全日制用工研究-----以X公司為例

二十五、非全日制用工的勞動者權益研究------以廣東某公司為例 二

十六、未簽勞動合同的舉證研究-----以廣東為例

要求：

1、選題如果沒有按照老師所給的題目，必須經過老師同意。

2、不許抄襲，一經發現就重新寫。

3、格式必須按照研究生處規定的寫，不然的話就要重新寫。

4、論文必須有摘要、關鍵詞、注釋和參考文獻，注釋要放在每頁的下面。如①

5、論文字數要求5000字左右。

6、論文必須具備如下條件之一：典型的案例、充分的數據、自己親自調查或實證分析，有模型最佳。

①