第一篇：學習《xx公司2013年度工作會議精神》心得體會

學習《xx公司2013年度工作會議精神》心得體會

xx管理部

二零一四年元月二十四日

一、與企業同呼吸、共命運，堅守職業天職與使命。

既然我們選擇了工作，就沒有理由不把它做好。一個人一生中除去休息的時間以及不具備勞動能力的時間，剩下的大部分時間都是在勞動中度過的，可以說，工作等于一個人一生的價值。如果一個員工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能滿腔熱情的去工作，那么他成功的機會就非常渺茫。對于絕大多數具有上進心的員工來講，工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神圣的使命。

二、堅決服從安排，不折不扣地完成工作任務。

企業是一個嚴密的組織，不是一個自由的組合體。它是一個有組織、有紀律、有制度、有目標的合成體。在這個組織里，個人不能也不允許自由散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業對員工的一項基本要求，即使領導的某個安排你內心無法接受，也要告訴自己丟掉不滿情緒，因為企業不

只有你一個人，它是一個集體。個人往往習慣于從自己的角度出發，考慮問題往往先考慮自己，你所看到的、你所關注的也許只是你個人或者是所在小組的利益，這就有很大的局限性；而領導則不同，他所考慮的是全局、是整體。所以，對于領導分配的工作任務，我們一定要不折不扣地去執行。很多時候，很多我們開始并不能夠理解的事情，在實施的過程中，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，從而激發了個人的主觀能動性，反而促成工作任務的完滿完成。

三、高標準、嚴要求，苦練專業技能，努力提高自身能力。“關系是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會銹的；本事是金飯碗，是會升值的。”當今社會的競爭愈來愈烈，做任何事情都需要技能。現代企業最需要的、最緊缺的就是精業的員工，就是具有專業能力的員工。在實際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿足于已經掌握的，這個世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專業技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創造出更好的成績，才有可能從勝利走向另一個勝利。

四、努力培養團隊精神，善于更要樂于與他人合作。

團隊的力量遠遠大于一個個單獨的優秀人才的力量。所以，現代企業招聘員工，雖然都有一套很嚴格的標準，但是，最重要的條件就是要有團隊精神。就算這個人是天才，如果其團隊精神比較差，這種人也沒有企業愿意用。不能與同事友好合作，沒有團隊意識的人，即使有很好的能力，也難以把自己的優勢在工作中淋漓盡致的發揮出來，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而會把事情弄糟。一個人能力再強，總有能力不能達到之處，團結就是力量，團隊成員之間相互取長補短，精誠合作，會把事情做的更好。

五、自信樂觀，積極向上。

現實生活中，我們做事之所以會半途而廢，往往不是因為失敗而放棄，而是因為失去了自信而失敗。創造出奇跡的人，憑借的都不是最初的那點勇氣，而是一種自信樂觀的精神，在這種精神的支持下，向前邁一步，再邁一步，終會達到成功的顛峰。人最大的敵人不是別人，而是自己，凡事都不會是一帆風順，一馬平川的，總會有這樣那樣的困難阻擋我們前行的腳步，不要被設想的困難嚇倒，要相信自己，鼓勵自己，要有戰勝困難的決心和勇氣。如果你沒有做今天這件事情，也許你就永遠不會知道給自己一些壓力之后，你能夠做到些什么。一個人覺得最自豪的事情，是做那些做起來最艱難的事情。一個人應該自信而不自負，執著而又不僵化。

人生必須背負重擔，一步一步慢慢的走，穩穩的走，總有一天，你會發現，自己是那走的最遠的人。

六、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于創新，敢于挑戰。

謙虛是美德，人如果失去謙虛，那么自信就會變成自大。自大就是自滿，自滿就會失敗。或許因為我們還年輕，沒有多少經驗，所以比較容易驕傲和急躁，辦事也總是急于求成。但是，要知道，沒有一個人有驕傲的資本，因為不論過去你取得了多少驕人的成績，即使是在某一方面的造詣很深，也不能說是已經徹底精通，因為知識是無窮的。誰也不能夠認為自己已經達到了最高境界而停步不前，趾高氣揚。如果是這樣的話，則必將很快就被同行趕上和超過。所以，在實際的工作中，我們一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，腳踏實地的做好每一件事。

第二篇：學習公司年中會議精神心得體會

通過對公司領導在公司年中會議講話的學習，我感觸頗深，受益良多。公司這次會議主要是貫徹落實省公司2015年年中工作會議部署，落實公司年初兩會精神，總結上半年工作，分析面臨的形勢，安排下半年重點任務，動員全體干部員工堅持依法從嚴治企，精益規范管理，堅定信心，再接再厲，確保完成全年各項目標任務。雖然我做的還是和以前同樣的工作，但自從學習了領導的講話后，我有了不同的高度、不同的視野、不同的責任感和緊迫感，去思考和踐行。

首先，要認清形勢，增強大局和責任意識

當前，我國經濟進入增速放緩、結構優化、動力轉換的新常態。公司作為國有自然壟斷的公益性能源企業，肩負著服務地方經濟社會發展的重大責任。

第三篇：關于學習公司管理工作會議精神的心得體會

關于學習公司管理工作會議精神的心得體會

通過對公司管理工作會議精神內容的學習，更加明確了今后的工作方向和重點，同時也清楚地認識到自身在管理工作中存在的漏洞與缺失。為了使自己的工作更切合本職崗位職責要求，在今后的工作中需堅持做到“嚴管理，重落實”，切實的做好本職工作。通過學習公司管理工作會議精神，并經過認真思考后，有了以下幾點認識：

一、嚴格執行公司管理制度

自公司管理制度正式實施以來，整體面貌雖有了初步的改觀，但是仍存在一些較為突出的問題，如執行力度不夠、管理趨于形式化、崗位職責分不清楚、員工思想轉變不到位等等一系列的問題。針對以上出現的種種問題，究其原因，我認為最主要的還是責任心的問題。

1、從公司管理層角度

從公司管理層角度來講，管理制度執行力強還是弱，我認為在于管理層的監督和問責是否堅決有力，同時也取決于管理層有沒有擔當。公司的管理制度不會自行運轉，是要靠人來執行的，而第一責任人就是管理層。如果管理層人員發現了違反公司管理制度的現象不處理，甚至徇私情，那么就會造成公司管理制度威懾力的缺失，也是對公司管理制度的破壞和管理層自身的失職。因此管理層必須從根本上杜絕“老好人”的思想，在公司管理制度執行方面必須嚴格執行，做到在管理制度面前人人平等、沒有“下不為例”，才能打消一些公司員工仍然存在的僥幸心理、觀望態度。總而言之，管理層人員在公司管理制度的執行上必須要有責任心、有擔當，從嚴管理。

2.從公司基層員工角度

從公司基層員工角度來講，對公司管理制度的執行取決于主動性和工作態度。員工的工作主動性是以員工對自己崗位職責清楚的認知為前提的，只有在清楚的認識到了自己在崗位職責要求的范圍內需要做什么，應該做好么，才能發揮其工作主動性。如果員工連自己的崗位職責都分不清，不知道面對今天該做些什么工作、明天計劃做些什么工作，什么事情都是領導交代一項工作做一項工作，這樣的員工是絕對發揮不出其主動性的，甚至有可能將此不良現象感染給其他的員工，造成惡性循環。因此，要改變此種狀況只是一味的講考核時遠遠不夠的，1 考核的同時更需要的是正確的教育和引導。不論任何事情只是一味的講考核不但起不到威懾的作用，反而會增強員工的反感情緒，適得其反。

其次，公司員工有一個正確的工作態度同樣至關重要。員工的工作態度決定員工的工作行為，不同的工作態度其工作成效的差異是非常明顯的。因此，改變以往的管理理念也是至關重要的。我認為員工的管理最重要的在于“激勵”，所謂激勵就是促使員工保持積極性的工作行為和工作態度。要改變員工的工作態度其管理首先應當從員工的“心”入手，結合長效的管理理念，促成員工工作態度的良性轉化。

二、各項工作重在落實

公司前段時間一直都在講認真學習、思考各自的崗位職責，其目的在于讓每位員工清楚的認識到其自己所處的位置、需做的事情和要負的責任，而今后的管理工作重點應在于落實。沒有落實，再完善的管理制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現，再正確的決策也不會發揮其應有的作用。只有將“重落實”貫穿于管理工作的全過程，管理工作才會產生預期效果。

在學習了此次會議精神之后，明確了今后的工作方向和重點，我會努力做到所有的工作要有計劃、有安排、有落實，決不會再只把工作掛嘴邊而不做，也絕不會再只做工作而不求結果。因此，結合自身崗位對自己的工作存有欠缺的方面提出幾點要求：

1、關于技能培訓

今后的工作重點在于培訓效果的落實，技能培訓不能再只走形式而不注重結果。因此，在今后工作中要繼續完善技能培訓管理制度；結合實際編制、修訂完善培訓計劃和培訓內容；按計劃按時組織開展技能培訓；充實培訓內容，培訓方式的多樣化，提高員工學習的積極性；加大技能培訓考核力度，針對每次培訓內容的重點以及需掌握的知識進行多樣式的考核，必須做到一培訓一考核一記錄，并將考核結果納入績效考核；加強技能培訓資料管理歸檔工作。

2、關于編寫標書

認真思考本次標書編寫過程中出現的問題，分析、查找出原因；針對原因制訂改進措施，在良村#2機檢修標書編寫時重點注意，避免再次犯同一錯誤；加強學習標書的編寫技巧和方法，加強每次標書編寫的總結工作，不斷提高自己 2 編寫標書的水平，平時應收集有關編制技術標書方面的資料并分類匯總整理，尤其是針對標書中常用的圖、表等進行完善、優化，同時建立、健全多樣化的資源庫，方便以后標書編制時隨需隨取；編寫標書過程中要多與上級領導溝通，明確每次招標的實際情況和側重點，并在編制標書時結合實際情況、突出重點，使每次標書編制時都有針對性；端正態度，戒驕戒躁，改變自己易情緒化的壞習慣；加強學習標書中商務和報價部分的編寫方法和需注意的事項。加強每次標書編寫的總結工作。

3、關于檢修技術文件

結合檢修項目開工時間制訂檢修技術資料的編寫計劃；將檢修項目進行責任劃分，技術組成員針對自己的職責與范圍各類檢修技術文件，各司其職；加大檢修技術文件填寫規范的培訓力度，進一步明確各級檢修人員的職責，力爭在良村檢修項目中做到檢修技術文件的規范填寫；加強各類檢修技術文件的歸檔管理工作。

4、關于提高技能水平

做好本職工作的同時，加大自己所欠缺部分的學習力度，努力學習自己不會的各種專業知識；加強自己在安裝施工方面的相關知識學習，進行知識儲備；做到知識共享，努力使技術組技能水平整體提高；努力提升解決實際問題的能力，多動手鍛煉提高動手能力。

第四篇：學習會議精神心得體會

學習***會議心得體會

地委（擴大）會議勝利閉幕了。會上***作的題為《》的主題報告，是在新的歷史起點上引領我們全面奪取“兩個率先”新勝利的行動綱領，向全地區各族干部群眾發出了開啟科學跨越、長治久安新征程的動員令。

大政方針已定，目標任務已明，目前擺在我們面前的最重要的政治任務，就是深刻領會、迅速傳達學習貫徹落實地委（擴大）會議精神，把全區廣大黨員、干部和群眾的思想統一到地委（擴大）會議精神上來，把各方面的力量凝聚到實現地委（擴大）會議確定的宏偉目標上來。要充分認識學習貫徹地委（擴大）會議精神的重要意義，在地區上下興起學習貫徹會議精神的熱潮。

深刻領會、認真貫徹落實地委（擴大）會議精神，首先要認真學習好***所作的主題報告，全面理解報告的思想內涵和精神實質，準確把握報告的主題、2012年工作總體思路,工作重點和奮斗目標，深刻認識2011年我們所取得的新成績和推進“兩個率先”的寶貴經驗，正確判斷所面臨的前所未有的發展機遇和現實挑戰，尤其要深刻理解把握穩中求進、進中求變；勇于變化變革，敢于擔當突破；弘揚“新疆精神”，奮力率先跨越；務求環保優先，堅持生態立區等工作基點的內涵和要求，不斷開辟“兩個率先”的新境界。地委（擴大）會議主題報告，站在新的起點，立意深遠、求真務實、主題鮮明，重點突出、措施有力，完全符合發展大勢、區情實際和人民期盼，是指導當前和今后一個時期跨越奮進的行動綱領。主題報告明確提出了肩負科學跨越、長治久安“兩大使命”，全力推進“兩個率先”，發揮“兩大作用”，堅持變化變革、敢于擔當、務求實效，堅持穩中求進、進中求變，堅持以現代文化為引領，以科技教育為支撐，以改革開放為動力，加快轉變經濟發展方式，強力實施***工程，全力提速“三化”進程，全面深化“民生建設年”，保增長、惠民生、促和諧、強黨建等一系列新的要求；進一步豐富了發展的新思想、新觀念，使我們的奮斗目標更加明確、行動方向更加具體、發展藍圖更加清晰。

深刻領會、認真貫徹落實地委（擴大）會議精神，各級黨員干部要率先垂范，學深、學透，指導實踐，推動會議精神的貫徹落實。要以昂揚向上的工作精神、百折不撓的工作意志、盡心盡責的工作態度，做解放思想、勇于變革、敢于創新、敢為人先的表率，做敢于擔當、敢于挑戰、敢于跨越的表率，做務求實效、真抓落實、快抓落實的表率，堅定信心，排難而進，開拓進取，奮力完成自治區黨委賦予我們率先實現跨越式發展和長治久安、率先實現“三化”的光榮任務。

深刻領會、認真貫徹落實地委（擴大）會議精神，要將會議精神的學習貫徹與推進“兩個率先”的具體實踐結合起來，與當前的工作實際結合起來，抓緊研究制定貫徹措施，堅持邊學習邊思考邊貫徹，以會議精神指導工作實踐。要以對黨、對人民、對事業高度負責的態度，以時不我待、自加壓力、不用揚鞭自奮蹄的精神，緊密聯系實際，學習好、領會好會議精神。要以務實、高效、科學的態度把會議精神落到實處。讓我們積極行動起來，變藍圖為現實，全心全意地干、爭分奪秒地干、務求實效地干，干一件、成一件，不斷在***大地創造新的人間奇跡。

第五篇：會議精神學習心得體會

會議精神學習心得體會

心得一：

2月15日，分公司領導組織全體員工，按照公司要求深入學習貫徹集團會議精神，認真學習了集團公司董事長張海清《以人為本謀發展，突出重點抓落實，為開創轉型跨越發展新局面而努力奮斗》的工作報告，集團黨委書記郭鵬飛《堅定信心，凝神聚力，為推動集團新發展、心跨越提供堅強保障》和黨建工作報告，公司董事長秦建軍《繼往開來抓落實，穩中求進促發展，全面開創晉城公司“七業并茂，二次騰飛”新局面》精神實質，通過學習感悟頗深，三個《工作報告》主題突出，富有新意，目標宏偉，催人奮進。聯系企業實際，我將從以下幾個方面努力學習，積極進取，盡心盡職工作。

一是嚴格按照公司勞動紀律要求，做到不遲到不早退，不串崗，不脫崗。無論身處哪個崗位都要認認真真的履行自己的崗位職責，圓滿完成工作任務和領導交給的其他工作。

二是確保工作質量，用業績考核機制約束自己，在工作中不但要講數量更重要的是要講究質量。要開發智力，用腦去工作，要敢于查找問題，發現問題，實事求是的解決問題。

三是開拓思路，創新發展，要為企業的二次騰飛獻計獻策，不但要做好自己的本職工作，還要積極地幫助其他同事努力完成，做好表率，發揮好自己的積極性和主動性，進一步提升工作能力。

四是要以“項目高端化、產業集群化”為統領，秉持“主業發展、站場先行”的理念，認真做好服務工作，充分發揮好特有的優勢，耐心聽取，細心解答工作中所發生的問題，努力把好窗口關，切實維護好分公司的良好形象。

五是把好安全生產源頭關，出站檢驗是一個重要關口，一有疏忽必將會造成后患。為確保“三不進站、五不出站”的有效實現，對每一輛出站的車輛都要做到問細、查細、登記清，做到未雨綢繆，防范在先，這樣才可以有效地杜絕隱患滋生。

七是圍繞集團和公司提出的新思路、新任務，積極協助配合領導搞好各項活動的順利進行，收集、宣傳好人好事，摒棄影響工作進展、阻礙企業正常發展的不良現象發生，要在分公司中積極建言獻策，不斷的完善自己，充分發揮自己的特長，創新發展，在企業二次騰飛中發揮積極作用。

心得二：

11月8日，黨的十八大勝利召開。在校黨委的組織下，我與廣大教師一道認真觀看了十八大開幕式及胡總書記向大會作的題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進為全面建成小康社會而奮斗》的報告，很受教育，深感振奮。會后，學校黨委又邀請市委黨校的張存禮教授對報告內容作了詳細解讀。報告高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、‘三個代表’重要思想、科學發展觀為指導，為我們堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，實現全面建成小康社會的奮斗目標指明了方向。報告高屋建瓴，思想深刻，內涵豐富，求真務實，科學地回答了黨在改革發展關鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么發展目標繼續前進等重大問題，是指導中國特色社會主義偉大事業和我國社會主義現代化建設的綱領性文獻。”胡總書記的報告目標和途徑非常明確，對今后進一步推進社會主義建設起到非常重要的作用。

科學發展、和諧發展和改革創新是十八大精神之一。我們作為基層的黨員，在平時的工作和生活中，要嚴格按照共產黨員的標準要求自己，保持黨的純潔性。加強良好的黨性修養，這既是一種品質;又是一種能力，還是一種行為，同時我還要學習的知識很多。通過學習、改進和鍛煉，來磨礪自己的品格和意志，以保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵御錯誤思想，不僅從思想上，更要從行動上來證明我是一名合格的共產黨員。

身為一線教育的教師，我當然更加關注教育。總書記的報告對我國今后教育的發展進行了重要論述。總書記的報告中指出了教育的重要任務：努力辦好人民滿意的教育，要堅持教育優先發展，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。全面實施素質教育，深化教育領域綜合改革，著力提高教育質量，培養學生創新精神。辦好學前教育，均衡發展九年義務教育，完善終身教育體系，建設學習型社會。促進教育公平，提高家庭經濟困難學生資助水平，加強教師隊伍建設，提高師德水平和業務能力，增強教師教書育人的榮譽感和責任感。從中，我們看到了黨中央對教育的關注和重視，看到了教育的發展前景和發展方向。既然選擇了當教師，就要勤勤懇懇地耕耘在教育教學第一線，在教師這個平凡的崗位上爭創佳績。為此，我們每一位教師，都應該為了推進社會主義建設，為教育的發展、人民素質的提高而做出我們應有的貢獻。

黨的十八大報告明確提出，要“減輕中小學生課業負擔，提高學生綜合素質”。把這一內容寫入黨的全國代表大會報告，充分體現了黨中央在教育領域堅持素質教育，培養德、智、體、美、勞全面發展的社會主義事業建設者和接班人的理念。為保障這一理念的實現，報告中同時提出，要“深化教育內容方式、考試招生制度、質量評價制度等改革”。這幾項改革是切實把教育理念從增加中小學生課業負擔應對升學考試的應試教育，轉變到素質教育的根本。

我深深體會到，要當好一名教師，最根本的就是要把教書育人作為自己的天職，做到在教書中全面提升自己的素質，在育人中不斷凈化自己的靈魂。作為一名教育工作者，我希望在黨的領導下，立足崗位，創造性地干好自己的本職工作，為黨的教育事業貢獻力量，努力爭創新業績。

同時，作為一名黨員教師，要發揮黨員的先進模范作用。提升師德自覺性，培養專業的自信心。要勇于實踐，勇于創新，變革自己的教育觀念，變革自己的教育手段，變革自己的教學思想，變革自己的教學模式，成為一個學習型、創新型、知識型的黨員教師。