第一篇：辦公室工作要點

附件：

神華包神鐵路有限責任公司

辦公室2012年工作要點

一、工作思路

緊緊圍繞公司“二次創(chuàng)業(yè)，再造包神，建設(shè)世界一流鐵路運輸企業(yè)”的戰(zhàn)略目標，著力“兩個提高”即提高工作質(zhì)量、提高工作效率，增強“三個意識”，即責任意識、服務意識和超前意識，對照一流標準，加強制度建設(shè)，創(chuàng)新工作機制，打造央企一流部室，充分發(fā)揮綜合部門職能作用，更好地服從和服務于公司發(fā)展大局。

二、主要目標

（一）政務工作

當好參謀，抓好協(xié)調(diào)，提高撰寫文字材料的質(zhì)量，多出精品；公文處理及時、高效、高質(zhì)量；深入基層，促進調(diào)研工作上水平；加強檔案軟硬件建設(shè)，確保既有檔案室在集團檔案考評工作中“保B爭A”，東勝基建檔案室同步建成A級。

（二）事務工作

加強公司本部后勤事務工作，確保良好、舒適的辦公、食宿環(huán)境；提高辦公用品、接待物資采購的計劃性，規(guī)范采購程序；科學合理調(diào)度車輛，控制費用，加強安全、文明駕駛培訓。

（三）服務工作

提高服務公司領(lǐng)導、機關(guān)各部門行政辦公的水平，安排好公司領(lǐng)導差旅，進一步推進會議安排、會議服務、公務接待工作的制度化、流程化，不斷完善工作細節(jié)。

三、工作要點

（一）政務工作

1.學習、領(lǐng)會公司“四會”精神，重點研讀總經(jīng)理工作報告，準確把握公司2012年的工作重點。

2.加強公文處理工作，把好公文審核關(guān)。舉辦兩次公文處理工作交流會，年末開展各單位、各部門報送公文評比活動。

3.加強文字材料寫作，建立辦公室內(nèi)部學習制度，制定年度學習方案；舉辦公文寫作培訓四次。

4.緊跟公司“創(chuàng)建一流”的步伐，外出對標，考察學習；重新修訂、制定適合新形勢下辦公室工作相關(guān)制度，做好制度匯編工作。

5.加強信息調(diào)研工作，召開信息調(diào)研工作座談會，確定重點調(diào)研課題，每半年上報集團調(diào)研材料一篇，每季度給公司提交調(diào)研報告一篇。

6.更好地為公司領(lǐng)導提高會議決策效率服務，系統(tǒng)梳理總經(jīng)理辦公會組織流程，會議材料將全部實現(xiàn)電子化。

7.及時做新聞稿件的組織編寫、報送，做好“神華要情”

稿件的高質(zhì)量報送。

8.啟動辦公室網(wǎng)絡(luò)管理與建設(shè)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)政務作用。

（二）協(xié)調(diào)工作

1.堅持全局意識，充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)作用。堅持辦文、辦事的原則性與靈活性的有機統(tǒng)一，在重要會議、重大活動、重要接待等服務方面，以及公司文件辦理方面，加強溝通協(xié)調(diào)，周密細致，避免紕漏，準確高效。

2.加強工作主動性，增強超前意識。多做事前準備，超前謀劃，及早安排，在高效、嚴謹、規(guī)范上下功夫，努力形成左右溝通、上下協(xié)調(diào)、反應靈敏、運轉(zhuǎn)高效、協(xié)調(diào)有力的工作機制。

3.加強對外協(xié)調(diào)，積極與集團公司、地方政府、兄弟單位等請示、匯報、聯(lián)系、接洽，展示公司對外“窗口”的良好形象，為公司發(fā)展創(chuàng)造和諧的外部環(huán)境。

（三）公司本部后勤服務工作

1.完善制度建設(shè)。進一步完善公司公務用車、會議安排、公務接待、會議服務、辦公用品管理等后勤管理制度、規(guī)定，實現(xiàn)管理規(guī)范化、制度化、流程化。

2.做好會議服務、會議安排及公務接待工作，瞄準一流水準。全年對辦會及接待人員的業(yè)務知識和禮儀知識進行兩次培訓，提高辦會質(zhì)量及接待水平，樹立公司良好的對內(nèi)、對外形象。

3.做好后勤服務。重點安排好舊辦公樓、車庫拆除后，機關(guān)人員的食宿問題，車隊的安排問題。

（四）檔案工作

1.建立健全適合公司檔案管理實際的各項管理制度，全面引進、借鑒集團公司及國內(nèi)先進的檔案管理方法。

2.加強檔案的收集整理，提高文件材料歸檔率、完整率、齊全率，重點做好2011年檔案整理工作，建立特種裁體檔案的管理制度。

3.做好年鑒的編輯工作。

（五）部室建設(shè)

1.對標同行業(yè)、國有大型企業(yè)辦公室工作，找差距，抓整改，促提升，圍繞建設(shè)世界一流鐵路運輸企業(yè)的要求，從“十個一流”著手，即一流意識、一流形象、一流素質(zhì)、一流標準、一流質(zhì)量、一流效率、一流工作作風、一流團隊、一流文化、一流幸福感，全面提升辦公室工作，努力打造“一流部室”。

2.加強團隊建設(shè)。合理分工，對政務秘書、事務秘書進行職責分工、綜合利用，充分發(fā)揮辦公室每名職工的特長；加強辦公室工作人員之間的溝通聯(lián)系，努力創(chuàng)造一種優(yōu)勢互補、和諧進取的工作氛圍，提高辦公室綜合實力。

3.加強全員的學習、培訓。針對新員工多的特點，全年

要強化學習培訓，不斷提高辦公室人員適應工作需要的能力。

第二篇：辦公室工作要點

神木五中2017——2018學第二學期

辦公室工作要點

一、指導思想

以學校總體工作部署為指針，以教育教學工作為中心，以創(chuàng)建省級文明校園為核心，以“運轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有力、督促有效、服務到位”為目標，樹立以人為本的理念，貫徹服務宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，抓好內(nèi)部建設(shè)，努力提高素質(zhì)，在全校教職工的支持和配合下，有目的、有條理、高效益地開展工作，為學校提質(zhì)量、創(chuàng)成績而服務。

二、具體工作及措施：

（一）常規(guī)工作：

1、及時收發(fā)書面和教育系統(tǒng)網(wǎng)上的文件和通知，并交校長審閱，根據(jù)校長的審閱意見，轉(zhuǎn)達給分管校長及相關(guān)處室辦理或通知相關(guān)教師。并作好檔案的歸檔和整理工作。各部門所屬的檔案，按長、中、短期分類，永久性檔案、長期性檔案于期末交辦公室分類歸檔。

2、做好文件的上傳下達工作。在主管領(lǐng)導指導和幫助下，明確任務，各負其責，做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報、保密和檔案管理工作。對來文的閱批、領(lǐng)導批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、打印文件、會議記錄、會議召集等日常工作，做到嚴謹有序，不出差錯。各項文件材料，力求及時、準確，優(yōu)質(zhì)、高效。

3、做好全校教職工的考勤工作。辦公室將一如既往的按照公正、公平的原則，嚴格考勤全體教職工。每天早、午兩次簽到、會議簽到、平時查崗，辦公室統(tǒng)計考勤人員將堅持原則，以強烈的責任感嚴把考勤關(guān)，一視同仁，并每周公布一次考勤結(jié)果。積極開展每周一次的“雙查工作”力爭做到按時檢查，及時反饋通報并督促整改到位。

3、及時向縣教育局和其他上級部門上報學校相關(guān)的工作材料。

4、及時出好會議通知、學校工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜。

5、做好學校會議的籌備工作、記錄工作。

6、繼續(xù)做好各種迎檢和接待工作。

7、做好相關(guān)的各類信息統(tǒng)計工作。

8、做好一年一度的續(xù)聘、調(diào)資和年檢工作。

9、做好校園網(wǎng)站管理工作。辦公室人員要及時上傳學校計劃、總結(jié)及學校重大活動的方案、通訊稿及過程性資料，不斷充實網(wǎng)站內(nèi)容。要及時更新網(wǎng)站內(nèi)容，利用校園網(wǎng)大力宣傳學校。

10、做好電子屏標語擬寫工作。辦公室人員要根據(jù)學校工作實際，擬寫電子屏標語，要做到一周一更新。

11、做好校長及校委會安排的臨時指令性工作。

（二）、重點工作：

1、進一步做好各部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。搞好綜合協(xié)調(diào)，確保學校政令暢通。及時傳達貫徹學校決策，加強督辦檢查，促進學校各項決策的落實。認真、科學地搞好部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，避免互相扯皮、推委，確保學校以教學工作為中心，各項工作順利開展。

2、努力創(chuàng)建省級文明校園。通過不斷的完善與創(chuàng)新，力爭鞏固已經(jīng)取得的市級文明校園創(chuàng)建成果，以主題教育和社團活動為載體，進一步提升學校文化建設(shè)水平，為繼續(xù)爭創(chuàng)省級文明校園打好基礎(chǔ)。辦公室將積極籌備，全校師生要統(tǒng)一認識、高度重視、通力合作，進一步對照省級文明校園考核驗收細則，逐條對照，查漏補全，整改不足，為省級文明校園的驗收順利通過收集、準備大量過程性資料。

3．積極開展達標創(chuàng)建工作。辦公室將統(tǒng)籌安排、提前行動，積極準備各類創(chuàng)建材料，確保各類創(chuàng)建材料資料真實詳細。辦公室全體人員將統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、聯(lián)合教務處、教科室、德育處、總務處等部門積極開展各類達標創(chuàng)建活動，力爭使我校在最短時間內(nèi)順利通過各類達標創(chuàng)建驗收。

4、加強學習，協(xié)助學校黨支部積極開展“星級黨支部”創(chuàng)建活動。辦公室將對照上級創(chuàng)建星級黨支部的相關(guān)文件，逐條對照，查漏補全，進一步充實完善我校黨支部相關(guān)規(guī)章制度。力爭2018年將我校黨支部創(chuàng)建成神木市教育系統(tǒng)星級黨支部。

5、大力提升校園文化建設(shè)。按照“一校一特色”理念，做好校園環(huán)境文化、制度文化、節(jié)日文化、傳統(tǒng)文化、安全文化的有效融合，使學校表象文化向精神文化逐步過渡。不斷優(yōu)化育人環(huán)境，提升校園文化品位。加強學校網(wǎng)站、閱報欄、宣傳欄等文化載體建設(shè)。繼續(xù)做好校園文化建設(shè)工作，鞏固并發(fā)展校園文化建設(shè)成果。

第三篇：辦公室工作要點

辦公室工作要點

利用辦公室中層干部競爭上崗任職集體談話的機會，作為在辦公室長期工作的一名“老兵”，與大家一起交流點體會，簡單地歸納為“十要十不要”：

一要政治堅定，不要三心二意。政治堅定是辦公室人員最基本的素質(zhì)，是能夠進入辦公室工作的首要條件。辦公室同志，要以絕對服從為天職，切實把政治堅定的各項要求體現(xiàn)到工作推進、融入于思想深處、轉(zhuǎn)化為自覺行動。做到政治堅定，就是要最聽黨的話，時刻保持政治敏感性和政治鑒別力，始終與黨中央、國務院保持高度一致，帶頭貫徹黨的路線、方針、政策，在參與決策、文稿起草、思想言論上尤其要注意把握；做到政治堅定，就是要最聽市委市政府的話，始終圍繞中心、服務大局，不折不扣地把各項決策部署落到實處，確保政令暢通；做到政治堅定，就是要最聽服務領(lǐng)導的話，深刻領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，注重維護領(lǐng)導權(quán)威，自覺維護領(lǐng)導形象，發(fā)揮好參謀助手作用；做到政治堅定，就是要加強自身修養(yǎng)，做到紀律嚴明、令行禁止，不探密、不泄密，不信謠、不傳謠，不該問的堅決不問，不該說的堅決不說；做到政治堅定，就是要安心工作、用心做事，倍加珍惜辦公室提供的優(yōu)良平臺和大好機遇，堅持以能力博得領(lǐng)導欣賞、靠實績贏得政治前途、用奉獻書寫人生境界。

二要服務大局，不要個人至上。服務是辦公室的基本職能，無論是服務領(lǐng)導、服務基層，還是服務群眾，都是服務宿遷改革、發(fā)展和穩(wěn)定這一大局，都是服務全市546萬老百姓這一大局。衡量辦公室工作的核心標準，主要是水平看文稿、權(quán)威看協(xié)調(diào)、形象看接待。要始終堅持服務大局不動搖，深入研究辦公室服務的內(nèi)涵，進一步增強大局觀念，樹立品位意識，領(lǐng)悟服務精髓，不斷創(chuàng)造更多的服務精品。所謂對領(lǐng)導服務，就是既要當好高參，為領(lǐng)導出謀劃策、建言獻策，又要當好助手，身居一線，協(xié)調(diào)矛盾，處理問題，做領(lǐng)導推進工作、抓好落實的好幫手。同時，還要做好日常服務工作，不缺位也不越位、不生硬也不卑微，自然流暢，輕重有度，大方得體。所謂對基層服務，就是要認清職責、擺正位置，平和待人、勤快干事，切實讓基層感覺到辦公室的服務處處存在、熱情到位；堅決摒棄“領(lǐng)導有多大、秘書就有多大”的錯誤心態(tài)，絕不能趾高氣揚、目空一切，曲意理解、借勢壓人，更不能拉大旗做虎皮，打著領(lǐng)導的旗號辦私事、謀私利。所謂對群眾服務，就是要在內(nèi)心深處把群眾當作親人來對待、把群眾來信當做家書來處理、把群眾難事當作家事來辦理，接好每一個電話，處理好每一份信件，力所能及地幫助他們釋疑解惑、排憂解難，以優(yōu)質(zhì)的服務樹立黨和政府的良好形象，不斷增強廣大群眾對政府的認同感和滿意度。

三要深入學習，不要淺嘗輒止。學習是辦公室人員的一項基本能力。特別是處在這個知識爆炸的時代，科技進步日新月異，知識創(chuàng)新速度加快，如果不學習，知識就會很快老化、思想就會不斷僵化、能力就會逐步退化。只有不斷地加強學習，才能與時俱進，更好地發(fā)揮參謀和助手作用。學習可以提高服務水平。堅持“以文立身”、“以文輔政”，邊工作邊學習、邊學習邊服務，擺脫干擾讀書，放下應酬學習，沉下身子調(diào)研，不斷提高辦公室服務水平。學習可以增長個人才干。我們經(jīng)常說，某人理論功底深、思維層次高、工作能力強，其實沒有什么奧秘可言，就是堅持不懈學習的結(jié)果。我們都要牢固確立“學習為本”、“終身學習”的理念，把學習當成一種生活態(tài)度、一種精神追求、一種工作責任，孜孜不倦地學習，持之以恒地鉆研，鍥而不舍地探索，在追求學習中不斷增強綜合素質(zhì)。學習可以找到自身差距。學，然后知不足；不學習感覺不到差距的存在，越學習越感覺到不懂的東西太多。辦公室所服務的領(lǐng)導，都有過人的工作能力和較高的領(lǐng)導藝術(shù)，特別是市委、市政府主要領(lǐng)導，學歷層次高，對謀劃區(qū)域發(fā)展、部署重大項目、處理經(jīng)濟社會生活中的復雜矛盾和問題都技高一籌、高人一等。我們不僅要看到知識上的巨大差距，更要看到學習上的難得機遇，認真學習領(lǐng)導同志厚實的理論功底、豐富的社會實踐和高超的領(lǐng)導藝術(shù)。

四要敬業(yè)奉獻，不要敷衍應付。干好秘書工作，就要敬業(yè)奉獻，最起碼要做好三點：一是勤動腦。腦子越動越靈，思維越用越活。要堅持多動腦、多思考，多調(diào)研、多分析，學會發(fā)現(xiàn)事物之間的聯(lián)系、洞察現(xiàn)象之中的本質(zhì)、找出發(fā)展背后的規(guī)律，及時為領(lǐng)導提供決策參考。二是多動手。辦公室工作既有較強的專業(yè)性，又有一定的綜合性。辦公室人員要追求素質(zhì)全面、爭當復合型人才，不能滿足于“單打一”，從事事務的不懂文字，搞文字的不適應事務。全面發(fā)展就要靠多動手、多練習，以勤奮造就熟練、靠熟練提高悟性、用悟性引發(fā)領(lǐng)導共鳴，確保辦文經(jīng)得起推敲、辦會經(jīng)得起檢驗、辦事經(jīng)得起核查。三是肯吃苦。辦公室工作的確受苦、受累，有時還要受氣。受苦，就是工作艱苦、生活清苦；受累，就是一天到晚忙個不停，“三更燈火五更雞，正是秘書寫稿時，欲知筆耕苦與樂，甘為他人作嫁衣”，這正是受苦受累的真實寫照；受氣，就是有時因工作不到位或領(lǐng)導、社會誤解而受到批評、抱怨。對此，我們要學會自我減壓，學會調(diào)整心態(tài)，學會忙里偷閑、苦中找樂。辦公室的同志要靜如處子，動如脫兔，團結(jié)緊張，嚴肅活潑，該忙的時候要全力去忙，該放松的時候也要健康娛樂。同時，也要堅信，辛勤耕耘必有收獲，加倍耕耘必有加倍收獲，默默耕耘必有意外收獲。

五要開拓創(chuàng)新，不要因循守舊。創(chuàng)新是新宿遷的光榮傳統(tǒng)。創(chuàng)新也是提高辦公室服務水平的重要舉措。如果沒有創(chuàng)新，總局限于一些老規(guī)矩、老辦法、老套路，就永遠跟不上領(lǐng)導節(jié)拍、達不到滿意效果，辦公室必將是“一潭死水”。辦公室工作也最容易創(chuàng)新，也正是勇于創(chuàng)新，才有網(wǎng)絡(luò)問政等一些成果。目前，有些同志仍習慣于按部就班，追求四平八穩(wěn)，行動如同算盤上的珠子，撥一撥才能動一動，有的甚至撥了也不動，活力不足，不思進取。一般來說，高明、開明的領(lǐng)導往往都是喜歡敢于善于創(chuàng)新、敢于善于出點子、提建議的下屬。我們要繼續(xù)保持敢闖敢試的精神狀態(tài)，始終樹立創(chuàng)新觀念，堅持想在前、做在前、服務在前，始終用創(chuàng)新的思維對待工作、謀劃發(fā)展、推動跨越。

六要勇于爭先，不要得過且過。總體說，辦公室的爭先氛圍較濃，特別是通過競爭上崗選拔起來的同志，能力、為人、實績各方面都表現(xiàn)不錯，大家也比較認同。但是，也有少數(shù)同志惰性思想突出，爭先狀態(tài)不足，主要表現(xiàn)在三個方面：一是在內(nèi)部分工上，喜歡拎拎包、跑跑腿，不想坐板凳、寫材料，熱衷于在領(lǐng)導面前表現(xiàn)，不愿在領(lǐng)導背后吃苦。二是在工作開展上，不求有功，但求無過，只求過得去，不求過得硬，懶字當頭，庸庸碌碌，喜歡過太平日子。三是在追求進步上，有的同志喜歡論資排輩，不愿比實績、比貢獻，常常把“我是什么時候進辦公室的”掛在嘴邊，卻不講“我工作做得怎么樣、為辦公室做了哪些爭光的事情”；有的同志在辦公室連續(xù)干了四、五年而不如后來的同志干四、五個月所做的事情多，卻熱衷于動不動找熟人打招呼、時不時找領(lǐng)導要提拔。政治上要求進步無可厚非，這也是每個同志做好工作、推動事業(yè)不斷進步的重要動力。但是必須知道，組織對干部提拔的基礎(chǔ)是看其實績，回報的前提是靠其奉獻。要繼續(xù)堅持“以能力定取舍、憑實績用人才”的用人導向，堅持看能力，不拘泥于資歷深淺；堅持看水平，不拘泥于年齡大小；堅持看實績，不拘泥于文憑高低；堅持看人品，不拘泥于遠近親疏，真正創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。

七要正視差距，不要感覺良好。人與人之間的差距是客觀存在的，理性地分析差距能激發(fā)斗志，催人奮進，助人成長；錯誤地看待差距會挫傷信心，迷失自我，誤入歧途。辦公室大多數(shù)同志都能正確看待政治上的差距，但也有少數(shù)同志自我感覺良好，感覺受了組織虧待，總覺得別人提拔快就是得到了領(lǐng)導的特殊關(guān)照，靠的是“跑關(guān)系”、“走后門”，卻不想在自己身上找原因，不愿在工作上找差距。對此，我們要經(jīng)常設(shè)身處地“想一想”：想一想領(lǐng)導交給我的任務是不是盡善盡美地完成了，領(lǐng)導滿意了嗎？想一想與同事比較，我的實績是不是一流的，大家佩服了嗎？想一想自己有沒有認識到目前這個崗位的重要性和優(yōu)越性，機遇珍

惜了嗎？只要我們經(jīng)常地“想一想”，不僅能找到差距、而且能找出原因；只要我們?nèi)娴亍跋胍幌搿保粌H能找到差距，而且能找準方向；只要我們深入地“想一想”，不僅能找到差距、而且能找到措施。

八要低調(diào)做人，不要頤指氣使。大家經(jīng)常說，要低調(diào)做人，但往往很難做到，社會上總有一些人會不時地張揚個性、炫耀財富、暗示地位。但是在辦公室工作，必須學會控制情緒、低調(diào)做人。這是因為：第一，低調(diào)是辦公室人員的必備素質(zhì)。辦公室是市政府的形象窗口。我們不經(jīng)意間的一句話、習以為常的一個行為、司空見慣的一個做法，少數(shù)人卻會“上綱上線”，借機發(fā)泄不滿情緒，甚至引發(fā)媒體炒作，帶來不必要的麻煩。因此，我們必須時時低調(diào)、處處低調(diào)，把低調(diào)養(yǎng)成一種習慣、成為一種性格，成為辦公室工作人員的一種精神特質(zhì)。第二，低調(diào)是維護領(lǐng)導形象的重要方式。在常人眼里，秘書的形象從某種意義上就代表了領(lǐng)導的形象。在日常交往中，要內(nèi)斂不張揚、厚道不霸道、明理不蠻橫、簡樸不鋪張、謙虛不驕傲、平和不狂妄，始終做到事事防止負面影響、處處維護領(lǐng)導形象。第三，低調(diào)是自我成長的長遠之計。古人云：“地低成海，人低成王”。欲想成事必先成人，欲想成人必須低調(diào)，在辦公室工作的每一個同志，都要充分認識到“權(quán)位只是腳下的臺階，不是一個人真正的高度；榮耀只是臉上的脂粉，不是一個人真正的膚色”，唯有低調(diào)，方為本色，方為領(lǐng)導所欣賞、為同事所認同、為群眾所擁護。一個人的形象是干出來、做出來的，不是靠講出來、吹出來的。辦公室的同志都要做到少說多干，訥于言而敏于行，不張揚、不狂妄，盡快成熟、快速成長。

九要維護團結(jié)，不要拉幫結(jié)伙。懂團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事。《淮南子·兵略訓》中言，“千人同心，則得千人力；萬人異心，則無一人之用”，意即，如果同心協(xié)力，一千個人就會發(fā)揮一千個人的力量；如果人心各異，一萬個人就連一個人的力量都發(fā)揮不出來。“三個和尚沒水吃”也是這個意思。辦公室人多事多，只有團結(jié)共事，才能成就大業(yè)。團結(jié)是形象，是一個單位政治風氣的重要標志。辦公室是一個大集體、大家庭，但總有那么幾個人，喜歡搞些小團體、做些小動作、制造些小影響，其最終不會有好的結(jié)果。大家要強化“大集體”觀念，杜絕“小團體”意識，調(diào)整好心態(tài)，團結(jié)一致地做好各項工作。團結(jié)是責任，是每個同志應盡的義務。“鐵打的營盤，流水的兵”。大家來到辦公室的第一天就要想到離開辦公室的那一天，就應倍加珍惜大家在一起的每一天。能夠在辦公室工作，是一種緣分，每個人對自己更多地要看到短處、“靜坐常思己過”，對他人要更多地看到長處、“閑談莫論人非”。同事之間，要多一點坦誠、少一點虛偽，多一點

清雅、少一點世俗，多一點幫助、少一點指責，取長補短，拾遺補缺，切實形成團結(jié)和諧的生動局面。團結(jié)是力量，是推動各項工作的重要保障。團結(jié)出力量，也出干部。實踐證明，相互補臺才能好戲連臺，相互拆臺只會一起垮臺。我們既要善于團結(jié)人，又要善于被人團結(jié)，以相融相親、相互理解、相互給力換來各盡所能、各得其所、各有進步。

十要廉潔自律，不要違法亂紀。辦公室絕大部分同志在這方面做得很好，但也有極個別的人出現(xiàn)了一些問題，受到了組織上的處理，必須高度警覺，引以為戒。每位同志，都要認真算好“三筆帳”：一算政治帳。辦公室的同志在領(lǐng)導身邊工作，身份特殊，地位重要，領(lǐng)導信任，社會尊重。只要我們老老實實做人，踏踏實實工作，絕大部分同志都會有一個好的前程，像建市初在“兩辦”工作的，現(xiàn)在絕大部分都已走上了領(lǐng)導崗位，有的還是重要領(lǐng)導崗位，但也有把握不好，違法亂紀，一失足成千古恨。二算經(jīng)濟帳。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，公務員工資有較大幅度增長，事業(yè)編制人員福利待遇也正在不斷改善。我們要比那些不在機關(guān)工作的同齡人，相比農(nóng)民工、城市下崗人員，不知要強多少倍。所以，工作要向高標準的比、永不止步，生活要與低水平的比、甘于滿足。三算親情帳。黨紀國法是“高壓線”，碰不得、更越不得，一旦觸犯，往往家破人亡，妻離子散，身敗名裂，追悔莫及。廉潔靠什么？靠教育、靠制度，更靠自律，什么東西不該拿、什么飯不該吃、什么地方不能去，心里要算“明白賬”、不做“糊涂人”，不留“把柄”給別人，不留“閑話”給社會，不留“痛苦”給家人，始終保持辦公室風清氣正的良好環(huán)境和黨員干部的高風亮節(jié)。

有人說，一個人就是一個世界，一個人就該有一部歷史，這部歷史的撰寫者，就是我們自己。這話很有道理。我衷心希望辦公室各位同志都能以更加積極的姿態(tài)、更加勤奮的工作、更加出色的成績，書寫好在市政府辦公室工作的這段歷史，譜寫出無愧于時代、無愧于社會、無愧于自己的絢麗而華美的人生樂章！

第四篇：縣委辦公室工作要點

在新的一年里，辦公室將按照縣委的總體工作部署，緊扣縣委工作中心，以提供優(yōu)質(zhì)高效的智力服務為目標，大力加強隊伍建設(shè)，抓好日常事務管理，強化后勤保障職能，確保各項目標任務圓滿完成，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面。

一、加強智力服務，發(fā)揮參謀助手作用。

1、切實提高信息工作質(zhì)量。堅持按照“圍繞中心，突出重點，提高

質(zhì)量，注重實效”的原則，抓好信息工作，發(fā)揮黨委信息的主渠道作用。要把為縣委和基層服務作為信息工作的重點，突出抓好重、大、急信息和群眾關(guān)注的熱點、難點、焦點問題的報送工作，做到不漏報、不遲報、不瞞報。要進一步落實信息工作目標責任制，加大對全縣各級黨政辦公室信息報送工作的檢查指導力度，促進全縣信息工作整體水平再上新臺階，繼續(xù)保持我縣黨委信息在省、市的領(lǐng)先地位。要切實提高信息質(zhì)量，數(shù)質(zhì)并重，著眼開發(fā)高層次信息，進一步增強信息的時效性、準確性和針對性，發(fā)揮好《**信息》等自辦信息刊物的作用。

2、強化督查職能，加大督查力度。督查工作要圍繞縣委工作中心，以抓落實為出發(fā)點和落腳點，重點督查黨的路線、方針、政策的貫徹情況，縣委重大決策和主要工作部署的落實情況，全年各項目標任務的運行情況及領(lǐng)導最關(guān)心、群眾最關(guān)注的熱點、難點、焦點問題的解決情況。要積極探索督查工作的新方式、新方法，把經(jīng)常性督查和階段性督查有機結(jié)合起來，把綜合督查與專項督查有機結(jié)合起來，靈活應用分解立項、督查調(diào)研、催辦查辦、聯(lián)合督查、跟蹤督查、書面督查、電話督查等多種手段，確保政令暢通和縣委各項工作任務的順利完成。要進一步強化督查工作責任制，堅持一級抓一級，層層分解督查任務，健全督查網(wǎng)絡(luò)，實行目標管理，充分利用《督查通報》的通報效能，形成“議而決、決而行、行必果、果必報”的決策督查督辦運行機制和“批必查、查必果、果必報”的專項查辦運行機制。

3、增強調(diào)研工作的實效性和針對性。調(diào)研工作要緊緊圍繞縣委中心工作開展，要針對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展存在的主要問題、主要矛盾，加強超前性的調(diào)查研究，為領(lǐng)導決策提供高層次、高質(zhì)量的服務。在調(diào)查研究過程中，要深入基層，深入一線，力求掌握第一手資料，提出科學合理的建議或解決辦法，不能脫離實際，泛泛而談。要提高《內(nèi)部參考》等調(diào)研載體的參閱價值。

規(guī)范辦文辦會。認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例》和《中共**省機關(guān)公文處理實施細則》，進一步完善辦文制度。嚴格按程序運作，理順行文關(guān)系，嚴把文件校核關(guān)和審批關(guān)，規(guī)范公文體式和格式，確保公文文稿觀點鮮明，層次清晰，言簡意賅。努力搞好會前、會中、會后的各種服務，確保會議意圖的實現(xiàn)。要嚴格會議審批程序，努力精簡各種會議、文件，為領(lǐng)導集中精力抓大事創(chuàng)造必要的工作環(huán)境和條件。繼續(xù)辦好《縣委辦公會議通報》、《工作通報》。

完善綜合協(xié)調(diào)工作，發(fā)揮樞紐作用。辦公室要主動協(xié)助縣委領(lǐng)導做好協(xié)調(diào)工作，注意觀察和研究新時期出現(xiàn)的各種新問題、新情況，處理好各種工作關(guān)系，做到上情下達，下情上傳，溝通左右，高效有序。要圍繞縣委工作中心，重點協(xié)調(diào)好事關(guān)全局性的工作，協(xié)調(diào)工作與解決實際工作中的難點、增收節(jié)支工作。強化安全措施，嚴格派車制度，加強駕駛員行車教育，保證安全行駛。管理好縣委大小會議室和領(lǐng)導辦公室，隨時保持整潔衛(wèi)生，積極為機關(guān)干部職工及家屬服務。堅持向老干部通報工作情況，關(guān)心他們的生活狀況，為老干部安享晚年和發(fā)揮余熱創(chuàng)造條件。積極穩(wěn)妥地推進后勤改革，建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的后勤管理體制，增強后勤保障能力。

做好內(nèi)務工作。一是做好保密工作。要在辦公室全體工作人員中進一步強化保密觀念，建立健全保密制度，確保黨和國家秘密萬無一失。加強縣黨政信息網(wǎng)絡(luò)管理，積極拓展網(wǎng)絡(luò)覆蓋面，保證網(wǎng)絡(luò)安全，充分發(fā)揮效益。二是確保密碼通信安全暢通。切實做好密碼、通信主渠道的保障和服務工作，嚴格機要工作制度和值班制度，強化工作職責，保證機要通訊暢通。三是做好安全保衛(wèi)工作。認真落實社會治安綜合治理各項防范措施，繼續(xù)實行封閉管理，加強巡邏，切實維護機關(guān)正常工作生活秩序。四是進一步抓好機關(guān)愛國衛(wèi)生、計劃生育、精神文明等各項工作，開展好機關(guān)協(xié)管會的工作。

搞好接待工作。按照“熱情、周到、禮貌、節(jié)儉”的要求，提高接待工作服務水平，樹立良好的“窗口”形象。認真實施《信訪工作條例》，高度重視初信初訪的處理，耐心細致地做好群眾工作，切實推行逐級上訪制度，遏制集體上訪，控制越級上訪，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。進一步抓好信訪案件查辦，為黨委分憂，為群眾解難。

拓寬服務渠道。要把加強聯(lián)系點、聯(lián)系鄉(xiāng)的工作作為拓寬機關(guān)服務渠道的重要途徑，積極主動為聯(lián)系點出主意、送信息、辦實事、解難題，促使其經(jīng)濟快速發(fā)展，黨建得到加強，人民生活水平有所提高。

三、強化隊伍建設(shè)，增強自身素質(zhì)

1、抓好機關(guān)黨建。堅持在機關(guān)內(nèi)部開展“四好”活動、“貼心”活動、“黨員先鋒工程”活動，以黨建活動凝聚人心，增強黨組織的向心力和戰(zhàn)斗力。每月堅持召開一次職工大會，加強思想政治建設(shè)，幫助干部職工用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝頭腦，觀察社會，分析解決問題，不斷提高干部職工的政治素

質(zhì)。組織干部職工學習鉆研業(yè)務知識，努力掌握自動化辦公技能，提高業(yè)務能力。做好工會工作。

2、加強內(nèi)部管理。建立健全崗位責任制，將目標任務層層分解到各科、室、局、所、中心和個人，嚴格考核，逗硬獎懲，并把干部選拔任用與其德、能、勤、績有機結(jié)合起來，使辦公室內(nèi)部形成人人勇挑重擔、個個爭做貢獻的良好氛圍。

3、培養(yǎng)過硬作風。要以建設(shè)一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的干部隊伍為目標，一是要在全體干部職工中大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。二是要堅持一切從實際出發(fā)，摸實情，辦實事，求實效。三是要強化時間觀念和效率意識，確保工作高效運轉(zhuǎn)。四是要樹立大局意識，堅持大事講原則，小事講風格，精誠團結(jié)，保證工作順利開展。五是要努力成為艱苦奮斗的典范和廉潔從政的標兵，淡泊名利，一心奉公。六是要有忠于職守、勤奮工作的作風，以對黨和人民高度負責的精神，踏實做好本職工作，任勞任怨，樂于奉獻。七是要樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、銳意進取的作風，以勇創(chuàng)一流的工作業(yè)績?yōu)槟繕耍ν七M縣委辦公室各項工作在200*年邁上更新更高的臺階。

第五篇：辦公室工作要點

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2009年下學期辦公室工作要點

2009.08

今年上半年，校辦室在學校黨政的關(guān)心和領(lǐng)導下，在廣大教職工的支持和配合下，認真貫徹黨的方針政策，嚴格遵照上級的指示、決定，堅持以學校總體工作目標為出發(fā)點和落腳點，堅持“為學校、為教師、為學生服務”工作宗旨，各項工作均取得了不同的進展。新學期伊始，加之祖國60年大慶即至，對校辦室工作提出了更高的要求，能否有目的、有條理、高效率地開展好工作、服務全面，既是考驗也是挑戰(zhàn)。

經(jīng)過上學期對于校辦室工作的接觸，讓我深深地感受到在這個部門更需要團隊合作的力量，發(fā)揮每名工作人員的特長則是能否迅速有效地完成工作的關(guān)鍵，由于辦公室工作比較瑣碎，各種事情容易積壓，這就對校辦室工作人員提出了比其他處室職員更高的要求，要真正學會華羅庚老先生的統(tǒng)籌方法，在眾多瑣事面前沉下心來，冷靜分析，從而可以真正有條不紊將工作完成。

對于人員管理方面，要責任到人，能否細分工作是完成工作的關(guān)鍵，但由于辦公室部分工作突發(fā)性比較強，這就要求辦公室工作人員要相對其他處室提前成為復合型人才，就是說，每個人在負責本應該負責的工作內(nèi)容同時都可以接任其他人的崗位。從而進一步完善辦公室工作人員個人素質(zhì)，提升個人能力修養(yǎng)。

具體說來，辦公室主要有以下工作：

一、常規(guī)工作

1、及時收發(fā)書面和網(wǎng)上文件，按照流程遞交校長審閱，根據(jù)校長的審閱意見，轉(zhuǎn)達給相關(guān)處室辦理或通知相關(guān)教師；

2、及時向教育局和其他上級部門上報學校各類的工作材料；

3、及時出好會議通知、工作安排通知、節(jié)假日放假安排等通知；

4、做好學校行政會議、教師會議和其它重要會議的組織及記錄工作；

5、負責起草并擬定好學校各種規(guī)劃、計劃、決議、總結(jié)、通知、通告等；

6、做好節(jié)、假日的行政值班安排工作；

7、管理好學校印章，實事求是地開具各類證明和學校對外介紹信；

8、進一步做好來人來客的接待工作；

9、根據(jù)各處室工作計劃，合理地制定好學校該學期工作計劃匯總。

二、重點工作

1、協(xié)助校長督促校內(nèi)各職能部門積極做好工作；

2、廣泛了解與學校有關(guān)的外部信息和上級精神，加強與各處室的信息溝通；

3、做好學校檔案管理工作。針對各科室的工作實際，完善檔案管理制度和資料歸檔范圍，同時加強對檔案管理員的業(yè)務培訓和各科室的考核，使檔案管理更科學、規(guī)范；

4、做好學校考勤、考核及其它方面的統(tǒng)計匯總工作，并及時報相關(guān)領(lǐng)導查閱；

5、繼續(xù)做好辦公室衛(wèi)生評比工作；

6、積極組織好教職工讀書心得評比活動。

在做好以上工作的同時要把握以下幾個原則：

一、規(guī)范化原則：這是最為重要的一條，所謂“無規(guī)矩不成方圓”，在進行一些表格匯總的時候，要做出模板讓各責任處室按照模板內(nèi)容填寫，既可以規(guī)范格式，又能減少后期匯總所不可避免的操作誤差，從而大幅度提高工作效率。

二、及時性原則：要做到做事不拖拉，對于重要事情的辦理，要及時和主管校長溝通，養(yǎng)成及時上報工作進度的習慣。

三、公示公開原則：自覺接受老師們的監(jiān)督，認真聽取意見和建議，取得理解和配合，不斷完善自身，提高工作能力和服務水平，真正做到全心全意為學校、為教師、為學生服務。

四、方便他人原則：對于上報的資料要做到理清再報，減少上報文件時由于查找文件而浪費的時間。

五、團結(jié)互助原則：同事之間互相學習、互相幫助，“精一崗但不專一崗”，要做到每個崗位每個人都可以勝任，減少空崗事件的發(fā)生。

以上便是辦公室本學期的具體工作思路，不妥之處，請指正。