第一篇：公司工會被評為2008年度

1、公司榮獲“2009年度柳市明星企業”稱號

2010年3月21日，柳市鎮經濟工作暨表彰大會在柳市鎮政府大會堂隆重召開，大會上，樂清市委書記及柳市鎮政府領導對2009年度涌現出的一大批誠信經營、業績顯著的優秀企業給予了表彰授獎，東華公司再次榮獲“2009年度柳市明星企業”稱號，我公司將再接再厲，迎難而上，奮發進取，搶抓機遇，再創新業績。

2、公司工會被評為2008年度“三級聯創”活動

先進單位

樂清市總工會2008年度黨建帶工建，工會“三級聯創”活動先進表彰會議在雁蕩山隆重召開。我公司工會被樂清市委組織部、樂清市總工會評為2008年度黨建帶工建“三級聯創”活動先進單位，這是對我們公司工會在黨建帶工建工作活動中成績的肯定，同時又促使我們進一步做好工會工作的鼓勵。

公司自工會成立以來，在上級工會及公司黨支部的領導下，努力加強自身建設的同時，我們將圍繞以黨建帶工建構建和諧企業，以創建文明企業為目標，發揮工會優勢，著力在關愛員工和加強企業文化建設上下功夫，發揮員工凝聚力、向心力，促進企業和諧發展。

3、浙江東華電器股份有限公司被評為“樂清市2009年度繳納國稅200強企業”榮譽稱號。

第二篇：被評為優秀員工致公司感謝信

尊敬的公司領導：

我們來自五湖四海，我們因緣相聚，我們毅然決定為公司貢獻所有的才華和青春!

20XX年，是值得紀念的一年。初出象牙塔的我們，對未來，對社會，都還有著太多太多的迷茫、懵懂、無知。我們裹足不前。懷著這樣一份既彷徨又期待的心情，我們有幸進入了我們這個朝氣蓬勃的公司。如果不曾參與，或許我們會認為這是在浪費時間和精力，因為同期畢業的同窗已經接觸實際工作，那是如何的雀躍著。我們還是埋首在理論里，不停的重復著溫故知新的學習過程，雖收獲斐然但卻更期盼著參與實踐。而現在我懂得，這就猶如鳴笛賽跑，初看之下，貌似是他們抬腳跑到了前方，但是蹲身修整的我們，卻在沉著的有條不紊的把鞋帶系緊，等待下面那一場又一場的暢快奔跑，不用擔心會半路因鞋帶松懈而摔倒，不用害怕中途為迷惘不知所措而退卻，這場事業的長跑中，我們做好了充分的準備，從心理到肢體，從學識到風度，我們無所畏懼，我們奮勇向前。

或許有些初生牛犢不怕虎了，但是我們是真的對未來充滿了信心。對我們自己的未來充滿了信心，對我們公司的未來充滿了信心。

感謝公司在那么多的應聘者中選擇了我們，感謝公司在那么缺人的情況下選擇隱忍，特別在中秋團圓節之際，公司不但給我們每人發了300元的購物卡，而且高董、三位陳主任等來看我們，給我們精心安排了一系列活動，讓我們感到如同家一般的溫暖，切實體現了對我們的重視和以人為本的文化禮念，感謝公司愿意花費大量的物力財力培養我們，感謝公司愿意相信我們。相信我們會讓公司的隱忍變為后發制人，相信我們會給公司創造利益創造輝煌，相信我們，我們會用實際行動證明，證明我們會頂起一片天，為重慶渝能電力勘察設計有限責任公司頂起一片廣袤蔚然的藍天!

此致

敬禮!

第三篇：第二實驗幼兒園工會被評為2012“先進教工之家”

第二實驗幼兒園工會被評為2012“先進教工之家”

作者：建陽市第二實驗幼兒園 張建梅

建陽市第二實驗幼兒園自2012年6月搬遷新教學樓以來，我園工會委員會以更加高漲的工作熱情，全心全意為廣大教職工服務，開展了豐富多彩的工會活動，陶冶了教職工情操，增強了全體教職工的凝聚力，在全體會員的共同努力下，各項工作得到了市教育工會的充分肯定。經過教育局建家領導小組的考評驗收，各項考核內容符合規定要求，我園工會被評為2012建陽市“先進教工之家”。

第四篇：公司工會

公司工會2011年總結

2011年公司工會在集團公司工會、公司黨委的正確領導和在公司的大力支持下，認真落實科學發展觀，堅持生產經營為中心，以精細化管理年為依托，開展“創先爭優”活動，推進民主管理，強化項目“三工”建設，依法維護員工合法權益，完善困難員工幫扶體系，為企業改革、發展、穩定發揮了積極作用，作出了應有的貢獻，現總結如下：

一、抓好民主管理，落實員工民主權利

一年來，公司工會在民主管理中堅持規范運作，狠抓制度落實，從公司實際出發，緊密結合生產經營實際，發揮員工民主參與作用，有效的推動了民主管理進程。重點抓好職代會的籌備，廣泛征集職代會提案，逐條進行梳理，準確反映廣大員工的意見和心聲。設立優秀提案獎和優秀提案組織獎給予獎勵，激發員工參與企業管理的積極性。堅持以無記名投票方式測評公司領導，測評率100%。今年職代會對《電務公司“三不讓”承諾實施細則》進行了修改并進行票決，部分提高了受助員工待遇。職代會結束后，及時督促職代會提案的落實，對于需要時間才能解決的問題及時向員工代表進行解釋，做好說服工作。在職代會召開前，根據規定召開平等協商會議，對集體合同進行協商，重點協商涉及員工切身利益的條款。堅持半年對集體合同履行情況進行檢查，發現問題及時進行整改。公司工會堅持深入基層指導職代會，嚴格程序，規范內容，落實職權。2011年職代會（職工大會）召開率100%。

在廠務公開工作中，堅持在公司辦公平臺對項目的施工生產、安全質量、機械設備租賃、材料采購和涉及員工利益的事項進行公開。項目部分別設立廠務公開欄向廣大員工進行公開，接受群眾的監督。如電化一公司的大準、烏海等項目，均按要求每季度都進行一次項目廠務公開，公開的重點是勞動用工、設備購置、物資采購、農民工管理及領導干部黨風廉政建設，做到事前公開、過程公開和結果公開。公司工會還堅持聯系職工代表制度，定期與公司職代會代表進行電話溝通。深入現場與他們談心，了解員工的思想動態。幫助他們解決實際困難，發揮紐帶和橋梁作用。

二、開展“創先爭優”活動、加強員工隊伍建設 公司工會根據集團公司工會文件要求，及時進行安排部署。并把創先爭優活動作為提升工會工作水平的一項具體措施，擺上重要議事日程，扎實有效地推進創先爭優活動。一是以勞動競賽促進創先爭優活動開展。通號一公司承擔“株婁”、“神池南”、“黃驊港”“三大戰役”2011年12月底全線開通任務。他們面臨工期緊、任務重、戰線長的嚴峻挑戰，在所管范圍內開展了以保開通、保安全、保質量為目標“大干50天，全面完成施工生產任務”勞動競賽活動。他們合理進行資源調配，見縫插針，克服困難，發揚“拼搏奉獻，戰之必勝”的精神，為實現開通目標而努力。成都地鐵項目部掀起“大干100天、決戰四季度”生產高潮。地鐵2號線車輛段（試車線）已完，車輛段光電纜敷設完成85公里、道岔完成42組、信號機完成77架，設備室達試驗條件，正線光電纜敷設167公里，力爭年底正線光電纜敷設完畢。二是深化創建學習型組織、爭當知識型員工活動。公司工會利用多種形式為員工成才提供平臺，創造機會，開展創建學習型組織，爭當知識型員工活動，通過崗位培訓，技能比武，現場實做等形式，不斷提高了作業層員工的技能水平，適應市場競爭的需求，今年向集團公司推薦高技能人才35人，真強力企業的實力。在集團公司舉辦的會計知識技能大賽中，公司獲得了團體第一名的好成績，劉小賓被集團公司授予金牌員工稱號。公司工會在爭先創優活動中，努力提高自身業務素質，創新工作方法，幫助基層解決實際困難，今年被集團公司工會授予黨工共建創先爭優“四好工會班子”榮譽稱號。

三、發揮群安員作用，強化安全監督職能

群眾安全生產監督員是保證施工生產安全的守護者，在安全生產中發揮著不可替代的作用，公司工會加強了對群安員隊伍建設。首先選配素質好，責任心強的工班骨干作為群安員，全公司選聘了141名群安員。并根據實際情況對他們進行培訓，提高他們對安全監督的能力。通號二公司四月在群安員相對比較集中的阜六項目舉辦了培訓班，由安質人員擔任授課教師，并進行了考試測驗，檢查培訓效果。其次是與群安員簽訂責任書，明確責任目標，群安員按要求著裝、佩戴標志上崗，基層及時進行考核，發放津貼。公司工會今年還對群安員工作進行了大檢查，在各單位自查的基礎上公司工會進行了抽查，對存在的問題進行了通報。第三是年初職代會期間對評選出的優秀群安員進行表彰，公司共評選十名優秀群安員，頒發證書和1000元獎金，以此激發群安員工作的熱情，發揮了群安員查隱患、防事故的作用。如西北指揮部群安員王希忠青海海南州同德縣施工工地檢查施工安全時，突然發現正在進行光纜架空細掛的工人前方電桿晃動非常嚴重，當時施工人員全然不知，還在對地落差10多米高的鋼絞線上滑行。他看到這一情況一面安排一同檢查安全工作的施工隊長組織人員扶住電桿減少電桿晃動，另一方面安排施工人員告知施工中的人員，不要慌張，慢慢退回前一棵桿。經檢查晃動電桿為吊線夾板脫落，且電桿埋深不足60cm.他當即批評了施工隊安全員，防止了事故的發生。

四、注重“三工”建設，員工工地生活豐富多采 “三工”建設是展示企業形象的窗口，為了給生產一線廣大員工提供一個衛生、安全、舒適的環境，公司各級黨政工領導非常重視“三工”建設工作，從不同的角度和側重點，關心支持“三工”建設，做到了“三工”建設與項目施工生產同部署、同管理、同檢查。使公司各項目的“三工”建設有了新起色。通號二公司阜六項目針對安徽夏天氣候炎熱的實際，為員工宿舍配備了空調。安裝了熱水器，解決了員工洗澡問題。還配備了洗衣機、防暑藥品等。并開通了無線寬帶上網業務，方便廣大員工上網需要。為員工配備了各種文體活動設施，以豐富員工業余文化生活。電化一公司六沾項目員工宿舍實行公寓化管理，統一配發床單被褥及其它生活用品，使員工生活在一個衛生、整潔、舒適的環境中。通號一公司神池項目部食堂配備了冰箱等設施，設立了食堂管理小組，定期征求員工意見，提高飯菜質量，為員工用餐提供了一個良好的環境。

公司工會在“五一”舉辦了員工乒乓球賽，“十一”舉辦了羽毛球賽，活躍了廣大員工的業余文化生活。并組隊參加集團公司舉辦的各種活動。基層工會在重大節日來臨之際，分別舉辦一些員工喜聞樂見的文體活動，如籃球、跳繩、踢毽子、乒乓球、拔河等富有趣味性、知識性的活動，讓廣大員工既鍛煉了身體，又增長了知識。

五、關愛員工生活，發揮幫扶體系作用

公司工會把維護廣大員工權益當作重要工作來抓，依法、科學、主動、依法維護員工的切身利益。一是組織在崗員工健康體檢。公司本著以人為本原則，從關心員工身心健康出發，堅持為在崗員工進行健康體檢。公司成立了員工體檢工作領導組，指定專人負責。榆次地區員工體檢由工會統一聯系晉中市第一人民醫院進行體檢，基層各單位結合實際，認真組織合理安排，公司今年共為1018名在崗員工進行了健康體檢，使員工健康體檢工作落到了實處。二是認真做好“兩節”送溫暖工作。在對困難員工進行調查摸底的基礎上，詳細了解困難員工具體現狀，梳理、排隊、分類，逐一落實“送溫暖”對象。同時積極做好資金的籌集和走訪慰問的安排工作，公司領導重點走訪，基層組織逐戶走訪，重點人員專門走訪，把組織的溫暖送到每一個困難員工的家里，共籌集資金9.75萬元，慰問76人（戶）家庭。三是積極做好“三不讓”承諾工作。依據公司工會“三不讓”承諾實施細則，及時督促享受“三不讓”承諾員工材料的呈報、審核、審批工作，對因病住院的17人／次給予了及時救助，救助資金6.459萬元。金秋助學活動中分別對上大學、高中、小學7名困難家庭的學生給予資助，共計1.43萬元。四是公司工會在春節期間慰問廣大員工30.96萬元。同時堅持在端午節、中秋節等節日為生產一線員工送粽子、月餅，對重點工程、重點項目進行慰問，做到冬季送溫暖，夏天送清涼，共計12.94萬元。并努力做好女職工工作，為389名女職工購買了特病保險，共計7780元。為女員工進行育齡婦女病健康檢查，共計223人進行了檢查，對檢查出有疾患的女員工及時通知到本人，并指導督促其作進一步檢查治療，以保證女員工的身心健康。

六、強化自身建設，夯實工會基礎工作 一年來，公司工會以精細化管理為依托，提高工作能力，提升工作水平為重點，加強自身建設，轉變工作作風，使工會的工作有了新的起色。一是培訓基層工會主席。公司工會針對近年來基層工會主席人員新，從事工會時間短，業務知識欠缺等實際，以精細化管為契機，以工會專業知識、規范性文件為主要內容，對基層工會主席進行系統培訓。通過培訓使他們明確工作目標，掌握工作方法，并對全年工作重點進行面對面地安排部署，提出具體指導基層工作的意見。二是深入基層真抓實干。公司工會根據施工生產的總體安排，堅持深入基層指導工作。年內，工會主席楊建濱多次深入阜六項目、天津項目、神池南站改項目等工地，了解情況，指導工作。三是工會基礎工作規范，隨著精細化管理工作的深入，公司工會認真貫徹落實上級有關規定，及時健全工會組織，合理設置工會小組，選配好工會小組長，并及時做好新員工加入工會的相關手續，健全會員檔案的管理。四是完善了工會“一簿、三檔、四帳”基礎資料。依法收繳、管好工會經費和工會資產。

一年來，公司工會緊緊圍繞生產經營大局，發揮工會組織聯系群眾的橋梁和紐帶作用，取得了一定的成績。但是，與組織和廣大員工群眾的要求還有差距。新的一年里，我們重點抓好一是開好職代會，發揮廣大員工的主人翁作用。二是組織開展好各種勞動競賽活動，以此促進施工生產。三是加強群眾生產監督檢查員隊伍建設，注重日常管理，加大檢查力度，使群安員真正發揮保安全、防事故，促生產的作用。四是抓好工地“三工”建設，為員工提供營造良好的生產生活環境。五是切實維護廣大員工的權益，發揮幫扶體系作用，幫助困難員工解決實際困難，為企業健康發展營造良好氛圍。

二○一一年十二月五日

第五篇：公司工會

公司工會

1、貫徹國家及總工會有關職業健康安全的方針、政策并監督執行，充分發揮員工監督工作，保障安全生產和關注員工健康，防止職業疾病。

2、代表員工參與職業健康安全有關管理工作，收集員工意見和建議，與相關部門協商解決或上報。

3、加強對安全生產的監督，對任何單位和個人違反職業健康安全法規的香味，有權檢舉和制止。

4、負責組織員工開展遵守紀律和預防事故的群眾性活動，并參加企業有關職業健康安全規章制定和勞動保護條例的制定。

5、關心職工職業健康安全條件的改善，加強女工保護并做好傷亡事故的善后工作。

6、依法組織職工參加本企業安全生產工作的民主管理和民主監督。

7、對侵害職工在安全方面的合法權益的問題進行調查，代表職工與企業進行交涉。

8、參加對生產安全事故的調查處理，想有關部門提出處理意見。