第一篇：“轉變作風,提升形象”專題教育活動

“轉變作風，提升形象”專題教育活動

剖 析 材 料

根據中、省、市政法工作會議及省市法院院長會議精神，根據院黨組的統一安排部署，全院開展了“轉變作風，提升形象”專題教育活動。這次專題教育活動是結合我院工作實際，著重解決部分干警存在的大局意識不強，缺乏政治智慧；責任意識不強，不嚴格按法定程序辦案；宗旨意識不強，群眾觀念淡薄；組織紀律性不強，不遵守院內各項規章制度和黨組決定；引領能力不強，缺乏管人管事意識；奉獻意識不強，工作缺乏熱情；廉潔意識不強，價值觀念錯位等七個方面的問題。全力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的法官干警隊伍。

通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的問題及具體表現在思想上紀律意識不強。在參加教育活動中，能夠自覺學習有關案例及相關規定。但工作中沒能將自己的工作定位于為審判工作“服務”上，導致自己“執法為民”思想樹立的不牢固，影響了立足本職工作、全面提高為人民服務的本領的積極性、主動性。理論學習堅持的不好，學習中缺少刻苦鉆研的精神和理論聯系實際的學風。不能很好的堅持學習制度，常常以工作繁忙沒有時間為由，學習不扎實，有時走過場，沒有針對性；對理論學習、思想建設認識不到位，講政治標準不高。對馬列主義、毛澤

1東思想、鄧小平理論以及黨的方針政策學習不足，對馬克思主義的基本觀點和鄧小平理論的精神實質認識不高，理解不深，運用馬克思主義的基本觀點指導自己的工作不夠，使自己的理論素質和工作方法存在一定的欠缺.3 工作作風不夠扎實，對某些工作存在應付現象。開拓進取精神不強，思想僵化，雖然工作也干出了一些成績，但是總覺得平平淡淡，看不到特別顯著之處。對某些工作缺乏認真態度，不去做深入細致的調查研究，有時只處于一種應付狀態。

二、今后的努力方向以十七大精神為指導，進一步加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及科學發展觀的學習。當前，我們面對十二五計劃開始實施的新形勢、新情況、新任務，要認識新事物、適應新形勢、完成新任務，就必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”及科學發展觀重要思想為指導，積極進行理論創新，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開辟新境界，樹立共產主義遠大理想，自覺堅持黨的基本路線不動搖，堅定不移的跟黨走，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。發揚深入細致、謙虛謹慎、戒驕戒躁的學風。自己要靜下心，利用一切可以利用的時間，系統、深入地學習各項業務知識，努力提高自身的業務水平和執法能力。加強紀律作風的養成。要不斷增強全心全意為人民服務的宗旨觀念，加強執法為民的意識。同時，積極開展自我批評，虛心接受大家的幫助，認真改進自身不足。嚴格要求自己，樹立求真務實的工作作風。時刻牢記自己的職責，對自己的標準要高，要求要嚴，愛崗敬業，勤勤懇懇，嚴格遵守各項法律、法規，做到令行禁止，堅決執行上級的指示和精神。對待

工作一絲不茍，兢兢業業，為法院的審判、執行工作做好警務保障工作，使警務保障工作做到安全萬無一失。

通過這次紀律作風教育整頓，是自己對人生觀、價值觀有了更進一步認識，今后要嚴格遵守“五個嚴禁”“六個不準”的規定，廉潔自律，做到自重、自醒、自警、自勵，認真履行職責，努力使民三庭工作再上一層樓。“轉變作風，提升形象”專題教育活動

剖 析 材 料

通過開展“轉變作風，提升形象”專題教育活動，使我院領導干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。我們領導干部要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。

一、充分認識“轉變作風，提升形象”專題教育活動的重要性和迫切性，深刻領會加強領導干部作風建設的重大意義。錦濤總書記指出，黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能

力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能更好地發揮先鋒模范作用，才能自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變。著眼于黨風和社會風氣的根本好轉，錦濤總書記明確提出在各級領導干部中要大力倡導八個方面的良好作風，這就是勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦歷斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康。

二、要努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。

江總書記在十五大報告中指出：“建設有中國特色的社會主義全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。盡管當前經濟轉軌，競爭意識增強，但是，我們千萬不能忘記：我國的根本政治制度沒有變，全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。中國共產黨是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。之所以有些群眾對腐敗現象深惡痛絕，那是由于我們黨內的極個別人背離了“全心全意為人民服務”的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取

好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，黨員干部為人民服務的宗旨是永恒的，要真正做到這一點。

首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以此作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

第三，要善于學習。我們現在從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的文化知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

三、充滿激情地積極投身到社會發展的各項活動中去。活動的目的還是要每一個黨員干部努力干好本職工作，樹立起良好的思想作風、黨風、工作作風、領導作風和干部作風。因此我們要認真貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上重要精神切實加強領導干部作風建設，按照要求找差距、找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風。

第二篇：轉變作風 提升素質 樹立形象教育活動心得體會

樹正氣 重實干

踐行“用心干事 清白做人”

“轉變作風 提升素質 樹立形象”主題教育學習心得

為切實加強作風建設，進一步增強服務意識，有效提高服務質量，不斷提升群眾滿意度，樹立企業新形象，按照局黨委關于作風建設的部署要求，公司深入開展了“轉變作風、提升素質、樹立形象”主題教育。

燃氣行業事關老百姓的日常生活，是一項民心工程、形象工程。如何做好燃氣行業的工作，作為一名企業管理者，我認為，就是要將正氣、實干四個字貫徹到具體的實踐工作中，落實到日常行動中；就是要坦坦蕩蕩做人，踏踏實實做事，把老百姓的事當成自己的事來處理；就是要發揚求真務實精神，增強工作責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績。

通過近段時間的學習，聯系自己的工作實際，更加深刻地體會到開展活動的必要性、重要性和及時性。以科學發展觀為統領，堅持以人為本、以用戶利益為出發點，有效解決影響公司發展的突出問題，樹立公司新形象，為推動燃氣事業又好又快發展提供堅強保證，作為本人，應堅持作好以下三點：

一、堅持勤奮學習，更新知識結構。

堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質。認真學習掌握“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，重點學好黨章，努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。始終堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，把理論學習與局黨委的中心工作結合起來，提高工作能力；與自己的思想實際結合起來，提高科學判斷形勢的能力；與工作中遇到的難點、熱點問題結合起來，提高應對復雜局面的能力和解決實際問題的能力，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變為工作的思路和措施。努力學習法律法規、科學技術、經濟管理等方面的知識，向書本學，向實踐學，向群眾學，向同志學，拓寬知識面，更新知識結構，為創造性地開展工作奠定扎實的理論功底。

二、強化宗旨意識，切實轉變工作作風。

堅持把維護好、實現好、發展好用戶的根本利益為出發點和落腳點，把盡職盡責作為衡量工作的根本標準，在任何時候任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，從群眾中來、到群眾中去的觀點不能丟。牢固確立立黨為公、執政為民的觀念，拿出更多的時間和精力，深入基層、深入群眾、深入一線，認真傾聽群眾的呼聲和愿望，帶著感情為基層和群眾排憂解難，努力解決群眾關注的熱點難點問題，為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，不斷密切與群眾的血肉聯系。各項工作都以人民滿意為目標，心往基層想，人往一線走，事為大家辦，在謀劃發展、研究政策、推進工作時更加貼近基層、貼近群眾、貼近實際。

三、強化自律意識，樹立清正廉潔形象。

共產黨員良好的道德操守、高尚的人格形象、抵御腐朽思想侵蝕的能力，是黨員先鋒模范作用的重要體現。堅持以共產黨員和領導干部的標準嚴格要求自己，大力發揚實事求是、求真務實的作風，一切以“三個代表”重要思想為指針，一切以法律法規和黨紀政紀為準繩，經常進行自我反省，勇于開展自我批評，努力使自己的思想更純一些，境界更高一些，作風更過硬一些，行為更規范一些。牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確看待和運用手中的權力，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事、做人與做官的問題，做到不為

私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。認真貫徹民主集中制，以積極認真的態度參加民主生活會，以普通黨員身份參加支部和黨小組的活動，認真開展自我批評，虛心接受群眾意見，在各方面的監督中尋找差距，發現問題，改正錯誤，彌補不足。加強與同志之間的交流和溝通，做好思想政治工作，尊重人、理解人、關心人，做到作風民主、胸懷廣闊，與人為善，公道正派。落實黨員領導干部廉潔自律的有關規定，嚴格遵守“九個嚴禁”規定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨員領導干部勤政廉潔的良好形象。

以上是我的一些粗淺的學習心得體會，在學習上還有待于深入，認識上還有待于提高，實踐上還有待于檢驗，但不論怎樣，我都將以此活動為契機，努力克服自己不足，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受上級領導、廣大干部職工和人民群眾的監督，為公司的發展騰飛貢獻力量。

二○一二年五月三十一日

第三篇：1“作風轉變年”助推形象大提升

鄒城市交通運輸系統“作風轉變年”

助推形象大提升

為進一步加強和鞏固作風建設，鄒城市交通運輸局堅持從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風，不斷提升交通“三個服務”能力，將2011年定為“作風轉變年”，通過每月開展主題活動，積極推動交通運輸干部隊伍作風轉變，確保活動取得實實在在的效果。

進入四月份以來，該局組織由局紀委書記帶隊，監察室、辦公室、人事科組成的機關效能督查組，配齊了酒精檢測、錄像、照相等設備對局機關及全市四個治超檢測站交通運輸干部職工落實“五條禁令”情況進行了多次督導檢查，對在督導檢查中發現的一例午餐飲酒人員按照規定在全系統通報批評，罰款300元，除當年考核定為不稱職外，調離執法崗位，待崗學習三個月期滿后視情況另外安排工作。

通過督導檢查，該局機關工作作風大有轉變，工作人員的精神風貌為之一新，工作效率明顯提高。下步工作中，該局將進一步加大明查暗訪力度并聘請專職監察員，推動全局機關效能及作風建設深入開展。

（鄒城市交通運輸局 李以奎）

第四篇：轉變作風塑形象

轉變作風塑形象、提升素質促發展

國儲物業公司黨支部 在經濟社會快速發展的今天，面對信息時代的迅猛沖擊，傳統的黨員教育工作內容及方式逐漸失去先前的活力，逐漸走向邊緣化。因而，積極打造學習型黨組織，及時更新黨員學習教育觀念及方式方法，在全體黨員中牢固樹立體現時代精神與發展要求的先進理念，不斷提升基層黨組織的戰斗力，是我們當前工作的一項重要內容。

加強黨員教育、提升黨員素質更是迫不及待，它也隨之成為黨建工作的重中之重。因此，如何提高企業內部黨員教育、學習的針對性和有效性，是目前黨建工作的重要課題之一。國儲物業公司黨委根據公司特殊情況，在全公司黨員中開展內容豐富、形式新穎、針對性與實踐性強的提升黨員素質的主題實踐活動，著力轉變干部黨員作風，塑造新時代黨員的光輝形象，提升全體員工素質，促進黨建與公司發展。

該公司黨組織面對新時期的各類信息沖擊，依托黨建工作將黨員教育工作融入生產經營，強化黨員教育工作的著力點，轉變黨員教育工作的理念，豐富黨員教育工作的內容及形式，提高黨員教育工作的針對性和實踐性，切實起到轉變作風塑形象，提升素質促發展的作用。

一、將黨員教育工作融入生產經營，圍繞中心，提升干部黨員的能力與素質，提升公司黨建工作水平。

建設學習型黨組織，是近期我黨提出的重大戰略任務。黨委從“讓黨建轉化為生產力，以文化提升競爭力”著手，加強思想建設，統一員工隊伍，結合企業改革發展、“七個調整”、管理提升及自我變革的需要，以生產經營管理中的急、難、險、重任務和瓶頸問題作為切入點，全面開展“抓作風 提素質 塑形象 促發展”主題實踐活動。以黨的“十八大”會議精神為指引，以“人人學習、不斷學習、與時俱進、持續發展”為核心理念，以領導班子和黨員干部為重點，通過“抓作風 提素質 塑形象 促發展”主題實踐活動的開展，引導廣大干群員工積極向書本學習、向實踐學習，以理論聯系實際，不斷提高全體黨工的思想政治水平和業務管理技術能力。

按照“融入中心，服務大局，為企業改革發展穩定提供政治保障和組織保證”的總體要求，該公司黨組織還把打造“技術、技能、管理”三支人才隊伍作為黨建工作之一，通過關重崗位多能工培訓、員工培訓、科級管理人才培養、技術技能人才培養、急缺人才引進等方式，全面提高員工的技術技能素質；通過“一幫一”、“雙培養”、“送知識送技能”創建學習型黨支部；通過“送溫暖”、“三必訪”、“三必談”的關心關愛工程來營造和諧環境，以待遇、感情、事業等多方留住人才，切實起到提升干部黨員素質和黨建工作水平的作用。

二、以企業文化建設活動為平臺，強化和改進黨員教育工作的著力點，提高企業黨員精氣神，提升核心競爭力。

面對現階段普遍出現的黨員教育理論與內容比較傳統、教育工作缺乏指導性和實踐意義，黨組織在開展黨員教育工作時，注重教育形式的多樣性和靈活性，切實讓理論發揮出指導實踐的作用。

首先，該公司黨組織聯系實際，結合生產，注重教育形式的多樣性和靈活性。該公司以服務生產經營、改革發展、和諧穩定為依托，組織中心組、干部、黨員、職工，通過“三會一課”、班前會、支部書記例會、職工代表大會等，深入開展“兩翼助力”行動、形勢任務教育、危機意識教育和黨風廉潔思想教育活動等，凝聚黨群力量，打造執行文化、誠信文化，提高黨性原則，提升企業形象。

在傳統的黨員教育基礎上，結合生產實際和支部特色組織開展“大規模培訓學習”、干部能力提升學習和各類專業知識培訓學習；開展“黨員干部讀經典”活動和各種征文、知識競賽評比活動，促進“抓作風、提素質、塑形象、促發展 ”主題實踐活動的深入開展。每月從安全知識、質量知識、精益知識方面對干部黨員進行培訓，提升專業技能水平。

其次，該公司黨組織不斷完善和改進黨建制度和黨員教育工作制度，切實發揮理論指導實踐作用。根據制定的目標對考核指標進行量化和細化，在目標體系上確立了以創先爭優、生產經營、人才隊伍建設的量化指標，通過任務分解、指標量化、檢查考核等，努力改進工作方法，提高工作質量，充分發揮黨員教育作用，發揮各級黨組織的先鋒模范作用，真正做到“作風有改善、素質有提高、形象有提升、發展有進步”，力求以有效的黨建思想政治工作和企業文化建設工作，推動公司大發展。

三、以黨建主題實踐活動為依托，改善黨員教育工作的舉措和方式，豐富黨員教育的內容，促進黨員教育工作落地生根。

根據生產經營與黨建工作的需要，針對現階段黨員學習欠缺主動性和自覺性的特征，該公司分黨組織重視學習理論的方法，時時開展服務生產的黨建主題實踐活動，專門培養黨員學習的主動性和自覺性，如創建學習黨組織、“星級黨支部”、“創先爭優”、“黨小組推動器”、“黨支部推動機”、支部特色課題等等，并結合本單位生產工作中遇到的瓶頸及其它具體情況，開展黨員教育工作，讓黨員教育融入生產，讓生產中專業技術知識成為黨員教育的必攻課題，有效提升黨員干部的專業技能。

在黨員教育與學習過程中，該公司不斷總結交流，讓教育工作的形式不再停留在培訓階段，而是將黨員學習工作融入到“星級黨支部”的檢查內容中，每季度召開一次“黨建工作”專題研討會，各支部就黨建“抓作風、提素質、塑形象、促發展 ”等主題實踐活動、黨建基礎工作，尤其是員工教育工作融入生產經營中呈現的亮點、收獲的成效、黨員教育在推進過程中存在問題，進行相互交流與學習，在交流學習總結過程中，各個支部各個黨員都有不同的收獲和提升，真正做到黨員教育工作落地生根，進一步提升教育工作的吸引力、凝聚力和創造力。

第五篇：提升形象改進作風

提升形象改進作風，構建和諧地稅

近年來，地稅部門無論是在基層基礎設施硬件建設，還是在隊伍管理干部作風軟件建設上都取得了顯著成效。但不能否認，當前地稅事業發展無論是從經濟形勢、外部環境，還是從內部人員思想上仍面臨著重大的挑戰，如何進一步提升地稅形象、促進地稅事業長遠發展，成為困繞各級地稅領導干部面臨的一項重大問題。新一屆中央領導集體改進作風的系列要求，給我們指明了方向，就是進一步提升地稅形象必須從改進作風做起。

提升形象改進作風，理念要先行。要通過加強教育，使干部職工形成兩種理念：一種理念是所有地稅干部要樹立恪守信念、以人為本、執政為民、艱苦奮斗的價值理念，政府工作人員除了當好人民的公仆以外，沒有任何特殊權力。另一種理念是中央和地方改進作風的規定不是一陣風，而是實實在在的長期要求。提升形象改進作風。要加強各級領導班子建設，突出地稅團隊的“圓心”，找準力量凝聚方向。領導是團隊的核心和“風向標”，是“頭頭”，既是工作計劃目標的制訂者，又是計劃實施的領頭人，對下級而言應該是管理者，對上級而言是執行者。領導的一言一行、一舉一動都會影響整個團隊的行為方向。這就要求各級領導干部必須切實提高個人綜合素質，作為這支團隊的領頭羊、排頭兵，不僅要能平和、客觀、公正地對待每件事、每個人，更重要的是要能將所有干部職工的心攏在一起，讓每個人都愿意為這個單位、這個團隊盡心盡力地工作。真誠、有前瞻性、有激情和有能力以及有淵博的學識、過人的膽識、務實正派的作風、和藹可親的形象，是領導贏得干部職工的尊重和信任，形成凝聚力的重要保證。領導要有淵博的學識，就需要不斷加強學習。一方面要與時俱進加強政治理論學習，把握正確的政治方向，時刻與上級和黨委、政府保持高度一致，確保政治上不落伍；另一方面就是要加強業務學習。領導首先是由于各方面素質超群而被選拔到領導崗位上，但這并不意味著這種能力優勢就會恒久不變。如果不隨時加強自身學習，優勢就會逐漸削弱，時間長了就會消失殆盡，這樣的領導是無從在干部職工中樹立威信的。

領導有過人的膽識就是在大事面前要有主見、有魄力，能夠力挽狂瀾。無論天大的事情，只要領導一出現，大家就會覺得有了主心骨，有所依靠，不再驚慌失措。這種能力和素質不是天生就有的，需要領導在實踐中不斷總結經驗，鍛煉和提高自己。

和藹可親的形象需要靠提高與干部職工溝通交流的意識和能力。領導善于與下屬進行平等溝通，真誠的傾聽下屬的心聲，多進行換位思考、站在對方的角度考慮問題，讓下屬感到被尊重和信任，這有利于增強干部職工的組織歸屬感，從而更加重視自己的工作并努力為團隊目標奉獻力量，遇事也敢于和愿意向領導反映，將自己的前途命運與單位的前途命運緊緊相連。要嚴明政治紀律，始終堅持黨的領導，始終同黨中央保持高度一致，確保政令暢通。各級黨組織和廣大黨員干部要嚴格遵守黨章，自覺用黨章規范言行。同時要嚴明工作紀律，改進作風的各項規定和要求要細致周全，切實從點滴之處體現出地稅干部的優良作風，體現出地稅的良好形象。

提升形象改進作風，工作要務實。在地稅工作實踐中一定要堅持說實話、重實際、崇實干。要敢于講真話、善于講實話，不能唯利是說、唯上是說、唯好是說。要注重實際，深入基層調查研究，掌握復雜多樣的第一手資料。要崇實干，注重引導干部在干事創業中下工夫。

提升形象改進作風，領導要垂范。領導干部率先垂范、以身作則，不僅是個人

良好素養的表現，也是帶動隊伍良好風氣形成的動力。領導有務實正派的作風就是領導者要深入群眾，調查研究，了解真實情況，掌握干部職工的思想、工作動態。毛主席說：“沒有調查就沒有發言權”。凡事只有經過深入了解，才能做到實事求是、公平、公正的對待每一個人、每一件事，而不是道聽途說，人云亦云。各級領導干部要在作風建設中起表率作用，帶頭轉變領導方式和工作方法，帶頭服務大局、服務基層、服務群眾，樹立良好的導向。

提升形象改進作風，監督要全面持久。首先要完善政務公開制度和監督制度，擴大黨員群眾的知情權、參與權、監督權。其次要形成監督合力，科學分解權力，完善監督網絡，實行全程立體式監督。要堅持“常長”抓，不能一時緊一時松，必須增強耐力、毅力、執行力，經常抓、長期抓。

提升形象改進作風，要大力開展反腐倡廉建設、精神文明建設和地稅文化建設，樹立地稅部門的良好形象，讓廣大地稅干部職工以單位為榮。“上有所好，下必甚焉”。領導者的德行是風，老百姓的德行是草。草受風吹，必然隨風倒。所以，在廉政建設、精神文明建設中領導干部起到決定成敗的作用。領導干部“嚴以律己，以身做則”是團隊建設的重要關鍵所在。良好的部門形象不僅是團隊建設的目標之一，也是團隊精神形成的基礎和條件，它能夠激發地稅干部對整體目標、準則的認同感和做為其中一員的使命感、自豪感、歸屬感。從而愿意為單位的共同目標而努力工作，愿意為大局利益而放棄一些個人利益，并時刻牢記為維護單位整體形象而修正個人的言行。因此，地稅部門要堅持不懈地開展反腐倡廉建設、精神文明建設和地稅文化建設，建立一支廉潔、高效的地稅干部隊伍，樹立地稅部門的良好形象，形成強烈的向心力、凝聚力和團隊意識，從而將個體目標整合為地稅系統整體目標，并人人為之不懈奮斗。