第一篇：人才市場調查 暑期實踐

近日，中國社會科學院社科文獻出版社發布 2006 年《中國人才發展報告》指出，由于用 人觀念和制度安排存在欠缺，我國的人力資源沒有得到充分的發揮，人才浪費情況觸目驚心。據測算，僅 2005 年一年，我國就有 2500 萬人因沒能“盡其才”而無端消耗，造成的損失僅 經濟指標一項已超過 9000 億元。人才市場形成了“博碩多多益善，本科等等再看，大專看都 不看，中專靠一邊站”的畸形局面。那么，這種人才浪費情況在成都的情況又怎樣呢？

高學歷者的心態

高不成低不就只得求穩

每年的這個時候都是大學 生畢業的時候，而記者在成都人 才市場舉行的人才交流會上看到，進場的 100 余家單位 3000 個崗位虛位以待，3000 多位求 職者急切應聘，結果意向成交的卻不足 1000 人，未如愿者中不乏高學歷者。

學法律的李維無功而返。“都說學法律的好找工作，其實不然，很多企業非要求碩士文 憑不可。而有的招收本科的單位，我又看不上眼。”此前，他曾在一家律師事務所做過助理，但不久那家事務所隨著激烈的競爭而倒閉。此后，為了工作到處奔波，李維頻繁出入于今年 在成都舉辦的每一次大型招聘會上，但結果總是高不成，低不就。

28 歲的劉洋憑借父母關系進入了四川某國有壟斷行業企業，他口才好、社會關系也較廣，“我更希望從事營銷工作，不僅是因為我喜歡，而且收入也要高些。”劉洋對于自己所從事 的文員工作不太滿意，但是每月 3000 元的穩定收入加上可觀的年終獎金，他最終選擇了在這 個崗位上繼續干下去。據記者調查像劉洋這樣有余力、有才能但不能充分發揮出來的現象在 其他的工作單位非常普遍。

高學歷者工作經歷

知識待業好恐慌

楊妍妍是江西人，畢業于成都某大學，2004 年夏天拿到新聞專業碩士文憑后，她就開始 躊躇滿志地希望進入外資企業，后來由于沒有實際工作經驗，她只好一再降低要求，就這樣，她把上海、北京、廣州等大城市都跑了個遍，但是結果總是不盡人意。現在她已經在成都某 百貨商場干起了賣化妝品的工作，“每個月加提成，我有上萬元的收入，日子過得十分愜意，離新時代的‘三高’標準，除了高職位，我都符合，但是心里卻非常不踏實。”楊妍妍供職 的這家化妝品公司，在當初開出的錄用條件要求應聘者必須是碩士文憑，與她一起工作的幾 個女孩都有碩士文憑，并且英語口語非常好，“雖然我拿著高工資，但是我自己也沒弄明白，賣化裝品的營業員為什么需要碩士文憑，并且這個職業屬于幾年就換一撥人的，過幾年后，我的專業知識全部都忘了，那我還能干什么呢？”

與楊妍妍同樣是碩士文憑的王玉，畢業于四川大學企業管理專業，通過老師的介紹，她 到了成都某大型房產企業工作，在沒上班時，她以為她的工作穩定，并且輕閑，但去了之后 才知道，她干的卻是與專業不對口的工作，每天她都要翻閱各類相關書籍、在網上看各種資 料，摳著腦門、沒日沒夜地寫報告，并且上面每次要求的字數都在 2 萬字以上，當她東拼西 湊地寫出一篇報告后，領導總是認為她寫得不夠深入，“

房地產行業本來我就不熟悉，而且他們認為我是碩士文憑，沒有任何指導的情況下，領導就 讓我單獨寫報告了。同部門的其他同事由于是本科文憑，只要有報告都讓我寫，平時他們就 都看看報什么的，請教他們還要時不時地受到熱潮冷諷。”，王玉面對這樣的壓力，最終選 擇了離開。但后來她也沒有找到合適的工作，“企業管理這個專業對經驗的要求太多了，而 且用人單位一般也不會讓女孩子從事管理工作。”像楊妍妍和王玉這樣拿著高學歷的人，最 期望的是自己多年的苦讀能真正有所展示，而不僅僅是被一份工作“蹉跎”。

用人單位潛規則

用文憑“

裝修”門面

李洪莉就職于成都某政府部門，她是考

公務員時進入該部門的，是該單位的編制人員，她的境遇與王玉大有不同：每天的工作就是 早上打掃自己所在的辦公室、泡茶、分發報紙，上午和下午接聽一些電話，回答一些無關痛 癢的問題，每天 5 點準時下班。與王玉不同的是，李洪莉所在部門的 6 個人全是清一色的碩 士生，并且他們所干的工作都一樣，“部門人多，上班的時候大家都很輕閑，沒有壓力，收 入穩定，雖說平時每月只有 1000 多的收入，但是加上福利，每年還是有 5、6 萬的收入，輕 輕松松就能賺錢，這樣的工作肯定讓一些女研究生們十分向往。” 據介紹，李洪莉所在單位 的工作人員，年齡在 30 歲以下的基本上全部是碩士生，“現在本科生遍街都是，為了凸現單 位的人力資源水平高，單位在對外招聘合同員工時，都是要求必須是碩士以上文憑。”李洪 莉說。本報記者唐麗
近日，由成都市人事局主辦、中國成都人才市場承辦的“2008@成都春季特大型人才招聘會” 落下帷幕。本次大會兩天共有 1046 家單位進場招聘，比去年春招多出 238 家，提供職位 14461 個，10 萬名求職者趕赴現場應聘。進場單位數、招聘職位數、求職人員數均創歷屆 招聘會之最。其中，軟件類相關企業近60 家，占參會單位的 6.3%。根據此次招聘會提供 的職位分類的統計，需求排名前十位的依次為市場營銷/公關/中介 22.8%、管理/行政/人 事/文秘 10.7%、計算機/互聯網/通訊 9.7%

%、五金/機械/材料 8.8%、電子/電器/儀表 7.6%、旅游/酒店/服務/后勤 5.5%、建筑/裝飾 5.4%、金融/財務/審計/統計 4.9%、化 工/塑膠/生物/環境 4.5%、技工 3.2%。成都人才市場繼續保持供需兩旺的勢頭。拓展人手需求旺

在百腦匯二樓，記者見到了其負責人張先生。張先生的店面前，非常耀眼的掛著高薪誠 聘銷售經理 10 人的啟事。“我們新近增加了幾個產品線，同時打算開辟地州市場，需要增 加新近人才。”張先生透露，因為需要加速開拓市場，特別需要能適應經常出差的銷售人員。而記者從其他知情人員處獲悉，由于新增業務線，同時春節后一部分員工離開，導致了張先 生急需大量人手。成都市場競爭加劇，以往專注成都市場的 DIY、配件類公司也將開始向周邊城市拓展。當品牌機紛紛主動前往地州建立自己渠道的時候，DIY、配件類公司還在延續以往的做法，等著周邊縣市的商家主動上門。隨著品牌臺式機和筆記本在中心城市的全面告捷，兼容機市 場在成都等中心城市的生存日益艱難。而周邊城市的發展相對緩慢，不少商家判斷，在周邊 縣市兼容機的生存空間更為廣泛。一部分實力稍強的 DIY、配件商家也開始在三至六級市 場布局自己的渠道。新業務需求新人手，而春節過后的員工離職潮也造成了企業人手的緊張。據相關統計，今年春節過后出現人員變動的公司達到 60%，其中，近20%以上的企業有重要人事變動，不少是因為人員離職。最缺是銷售 根據成都春季特大型人才招聘會上成都人才市場現場問卷調查抽樣數據顯示，兩天來，先后有 1046 家用人單位攜 14461 個崗位進場招聘，趕來應聘的求職者約 10 萬人，供需 比為 1∶7，其中 1/4 求職者對管理工作感興趣，然而需求量最大的卻是市場營銷類職位。成都市人才市場有關人士分析說，現在企業競爭制勝，最終看的是營銷，因此很多企業 每年的招聘職位中，50%--60%都是招聘市場營銷崗位。而從招聘方需求看，招聘銷售人 員的取向已經從單一“玩嘴皮”向專業技術為背景、熟悉產品性能、善于溝通、談判的復合型 人才轉變。從本報近期發布的招聘職位分析，行業專員、渠道經理、市場推廣專員是需求最多的。對電腦公司而言，這也是最為核心的職業，囊括了當前 IT 公司的主要業務范疇，加之流動 頻繁，需求量比較大。不過這類職位都與銷售掛鉤，很多新進的人員苦于以往對銷售的誤解 不愿從事，或缺乏足夠的經驗和人脈無法勝任，成為最難招人的崗位。在電腦城，不少公司 只要是應聘銷售類崗位，一般都是應聘即可上崗，求職成功率非常高。急需招人的張老板就 明確表示，

不管有無經驗和大學統招文憑，來公司應聘被錄用的可能性非常高。而據記者了 解，通常有 IT 行業一年以上一線銷售工作經驗的人應聘渠道經理、產品經理的成功率也比 較高。跳槽求升職 “想升職？最簡單的方法就是跳槽。”在紅瓦大廈上班的陳亦凡最近通過跳槽當上了一家 公司的銷售總監。在原公司工作了近三年，業務水平極高的他長期都是全公司業績最好的。然而由于是私人企業，老板娘兼任財務總監，銷售總監則是老板大舅子。在這樣一個家族企 業里，陳亦凡還能坐上銷售副經理的位置，在公司已數難得，一直以來他都勤勤懇懇的工作 著。雖然以前能力不及自己同事或原本就是自己的手下離開公司后，一般至少都已混了個經

理當著了，但是想到老總對自己的信任，而且公司的主要單子都由自己來接，陳亦凡沒有產 生過離職的想法。然而今年初，在公司已干了三年半的銷售經理離職，他想到，公司競升從 來都是以資歷論資排輩的，除了剛離開的銷售經理，就數自己呆的時間最長，而且業務能力 是最好的，這個銷售經理的板凳終于屬于自己的了。沒想到，老板竟然任命才到公司不到一 年的外甥擔任這個職位。雖然老板給自己加了薪水，可咽不下這口氣的他毅然選擇了辭職，并在春節后成功應聘到現在的企業，擔任銷售總監。“在原來的公司，可能再等五年都不一 定成為銷售經理。沒想到就挪一挪樓層這么簡單。” 陳亦凡笑言，上班的地方挪了一層樓，職位就提升了一大截，早知道早就跳槽了。據記者了解，求升遷、加薪水已經成為當前業內精英跳槽的重要誘因之一。就目前的 IT 企業、尤其是渠道公司而言，很難有競升空間。一般最主要的核心職位都是由老板或其 親戚牢牢掌握在手中，普通公司員工很難進入到這一核心層。此外，渠道公司由于規模有限、職位不多，且最關注的是銷售類崗位和銷售業績，管理崗位設置不多。升遷多是由于原管理 人員離職，而需求補缺。如果把升遷希望建立在原負責人離職上，機會太小。“等別人走，不如自己主動走。”網友“無一是處”如是說。他解釋，由于當前不少商家、尤其是下游渠道 商，非常看重名片頭銜，如果有一個叫得響的頭銜，做生意時更為便捷，這樣將大幅提高自 己的業績，從而提高自己的收入。據其透露，由于企業管理者長期強調 IT 利潤下滑、行業 不景氣，除開銷售崗位以外，指望企業大幅提高薪水，不大現實，而跳槽去新公司則可能性 大大增加。環境望輕松 “我們下午有一個籃球賽。”近日，金山軟件的朋友向記者發出邀請。長久以來，金山位

于成都孵化園的辦公區就因自由活潑、人性化的工作環境而在圈子內聞名遐邇。坐在寬松明 亮的環境中，喝著咖啡，望著窗外一池碧水和嫩綠垂柳，想著點子，亦或是打打籃球、踢踢 足球，亞丁工作室的員工們就在這樣一種舒心的環境中創造了一個又一個業內第一。“做的 本就是創意工作，沒有必要如同程序員一般太過嚴謹的工作氛圍。”在金山工作的周先生談 及，不僅平時工作環境輕松，為了增強團隊凝聚力，讓大家擁有更多的激情，公司還經常組 織員工集體出游。同樣在金山工作的賈先生也表示，集體出游既是對身心的放松，以便更好 的投入到未來的工作中，同時集體出游也更增加彼此之間的感情，增強集體協助力，營造了 一個和諧的空間。“小富即安，首先要小富才能安居。”周先生表示，為了為能長久的擁有 這樣一個舒心的工作環境，尋求更優質的生活空間，員工們大多非常努力、非常珍惜，“寬 松的環境不僅沒有造成同事們工作不努力，反而更加的有責任心、更有激情，因為大家不愿 喪失這樣一個有著良好氛圍的工作環境。”近來，記者發現不少企業都開始注重員工的工作環境，并盡量營造一個讓員工滿意的工 作空間。Google 的工作環境早已被業界所津津樂道，就成都不少 IT 企業的辦公環境近來 也得到了大大的改善。在神州數碼位于成都的辦公地點內，靚麗的大廳、明亮而整齊的辦公間，無不讓人眼前 一亮，這里的員工大多反映，看著寬敞的辦公室，心情好了許多，不再為此而平添煩惱。而 茶水間的自助咖啡、奶茶和礦泉水均讓大家隨意享用，在工作的間隙，在這里歇歇，非常有 利于大腦的放松，就是接待客戶，也顯得十分愜意。在三星、IBM、索尼，目前很多大公司 都提供了類似的工作環境，讓員工不用全天都崩緊了弦。

為了讓員工放松，不同的公司有不同的策略。除辦公環境改善外，組織出游、集體活動 也是慣用的一招。在明基位于成都的辦公區墻上，貼滿了員工外出游玩的照片。“工作壓力 大，出去走走全當是放松，大家一起去更增加了彼此間的感情，有利于團隊協作。”明基一 員工透露，看著墻上的照片，回想著大家一起旅游的日子，心情會好許多，工作效率也更高。而記者從江潮電腦技術服務公司總經理羅朝安處獲悉，該公司不僅每年固定組織員工外出集 體旅游，還形成了公司中層以上級別干部打羽毛球健身的習慣。

第二篇：人才市場調查實踐報告

人才市場調查實踐報告

暑假開始了！這是進入大學以來的第一個暑假，經過一年的大學生活，我的思想也發生了變化，轉而是更開闊的視角，更成熟的想法和對未來的長遠打算。

在學校時，我有時不知道應該干什么，該學什么，該看什么樣的書，也就是所謂的對未來對當下的迷茫??我想這是對自己的定位不準，缺乏目標，而且對社會對人才的需求并不了解所致，看來，想要更有目標更有效果的投入到以后的在校學習當中去，就應該對市場有足夠的了解，知道，明確市場的人才需求，因為高考過后我也有過到社會上打工的經歷，畢竟這次暑假較短，所以我也就不急于一味的踏入社會靠打工增長經驗了，因此我的暑期實踐選擇做人才市場的親身體驗調查。

我的家在青島，是一個發展較快的城市，針對這個城市我先想到的是：青島市一個海濱城市，海產業，物流業，旅游業，房地產業，一個與韓國企業融資較多的城市，與此相連的是電子業，服裝業，是一個品牌城市，各種品牌云集于此??

8月5日，我和同學乘車去了位于延吉路的人力資源市場“打探”，這還是我第一次面對這么多商家廠家的招聘，我看到了參加招聘的大多是應屆畢業生，隨后我看了一下招聘信息，主要的招聘崗位有：電子產品制作工，統計師，業務員，財務人員，物業管理人員，維修電工，收銀員，營業員??由于我所學的專業是財務管理，所以對招聘財務人員的招聘信息比較感興趣，我看到這些招聘單位招聘的人挺多 1的，看來基本的財務人員是有些供過于求的，看著他們手持各種相關證件，我不禁羨慕，但真正被聘用的人還是少數的，畢竟一個普通的企業所需的財務人員并不會很多。這也讓我認識到，今后的學習不應該馬虎隨意對待，要做到學有所長，學到這個行業的精髓，技高一籌才能得到用人單位的認可。

同時我看到餐飲業招聘比較火爆，由于去年奧運會的帶動，使更多的人了解了青島這個城市，今年的海軍節，啤酒節，音樂節令今年的旅游業很旺，僅半年旅游總收入達到204.82億元，進入七八月份，星級酒店入住率達到100%以上，旅客的旅游住宿花費占兩成，可見服務業的前景是很好的。房地產業也很繁榮，光是招聘售樓人員的房地產公司就有好幾家，我了解到又與青島知名度的提升，加之環境優美氣候宜人，這幾年房地產業一直很火，建筑與房地產行業人才相當一段時間呈供不應求的狀況，這與房地產業的發展及房地產行業對人才的競爭密切相關；韓語、日語翻譯人才緊缺，特別是有外企工作經驗并懂國際貿易的翻譯人才更為搶手，這源自我市對韓、日的交流頻繁；市場營銷人才需求一直高居榜首，顯示出我市經濟活動的持續活躍。我還看到到人才市場的求職者中研究生學歷者也很多。這一現象說明，很多研究生學歷者面對當前的就業形勢能夠放下“架子”、務實求職；另外，作為應屆高校畢業生的求職期望值也更為客觀，對薪酬的要求不再過高。

據統計，今年本市緊缺人才崗位主要有以下20個：土木工程師、韓語翻譯、熱能專業工程師、土木軟件設計工程師、電機工程師、電

機銷售、晶體加工、工程設備維修、鋼結構設計師、焊接工程師、公司上市研究人員、電子鎮流器開發人員、公民建預算、總監理工程師、注冊造價工程師、專業監理工程師、圖案設計繪畫人員、生產經理、一級項目經理、食品控制管理。

為何技術人才薪酬猛增？市人事局中高級人才市場相關負責人分析說，從市場調查統計結果可以看出，隨著行業競爭的加劇，用人單位都認識到，企業的技術、管理和薪酬優勢就是行業優勢，而只有通過優質高效的現代管理才能把行業優勢轉化為市場優勢，因此，各招聘單位不惜重金聘請高層次的技術人才和現代管理人才，這是市場經濟發展的必然要求，是符合市場規律的。

市場需要這么多人才而大學生為什么還找不到屬于自己的崗位呢？ 2007年全國高校畢業生495萬，有將近150萬的畢業生未能順利就業；2008年高校畢業生達到559萬，還有2009年的應屆畢業生，就業形勢更加緊迫。企業同樣遇到了招聘的難題，招不到合適的人才，卻又堅定的表示，絕不用應屆的大學畢業生。

先不談企業在人才使用上的問題，如果社會對應屆大學生的態度大致相同，那么在很大程度上，就反映了大學生身上存在著某種不被接受的共同原因，是缺乏感恩的心，責任感，成本意識，創造力，腳踏實地，遠見。那就說明，我們學生自身，存在著缺陷，是不合格產品，不能直接投放入市場，便也不能產生效益。作為學生，應該自省，自救，自我修煉，靜下心來好好分析自己，規劃未來，并不懈的努力，那么，當我們真正具備了能為社會所用的素質和才能時，社會一定不

缺少展現的舞臺。

通過暑假的這次人才招聘市場的調查，我認識到了以下幾點：

（1）在校期間，樹立正確的自我認識和順應社會的擇業觀念。

（2）具備良好的學習素質和完善的知識結構體系，把握學習規律，更新學習觀念，養成良好的學習習慣，不斷提高學習效率，同時要注重拓寬知識領域。

（3）提高自己的動手能力，通過豐富多彩的活動鍛煉自己的集體主義精神、團隊合作精神和開拓創新精神，使自己的應變能力、公關能力、交際能力、協調能力、寫作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質。為日后職業生涯的發展爭取更多的主動權，以獲得更大的發展。

第三篇：人才市場調查心得

人才市場調查心得

一、背景介紹

南方人才市場華普招聘會調查，南方人才市場精典會場因需要畢業文憑等證明才能進場，所以在此調查的企業所需的用人的文憑等是沒要求的。所以這些企業招聘的崗位大多為基層或底層員工。調查時間:2014年3月15日11:00--12:00

被調查企業:因為我個人的粗心，并沒有詳細記錄到被調查的企業名稱和人員的職務。（注:調查問卷為7份）

二、調查過程

南方人才市場華普招聘會調查（個人進行的調查），因為周六日的精典會場需要畢業文憑等證明才能進場，所以沒能進入到精典會場進行調查，該調查是在南方人才市場華普招聘會做的調查。調查當天招聘會并沒有太多的企業進駐，大約只有二十多家企業。

獲取到的信息:

制造業:兩家，外資及私營各一家，用人情況對高校畢業生的需求呈上升趨勢，外資企業對畢業生的學術素養較高，而私營企業則反之，同時，調查結果顯示普通制造業類對高校畢業生不太感興趣。

IT信息產業一家，屬于外資企業，對高校畢業生的需求呈上升趨勢，同時對畢業生的學術素養也比較高，對學生的實訓有一定的要求。該企業在技術類員工上對大專畢業生有較大的興趣。

金融/房地產類兩家，國有企業的為金融和房地產混合型，私營為單純的房地產企業，這類企業對工作人員的表達能力要求較高，類型多

為銷售員，雖然用人大學生比例不斷提高，但這些企業對校企合作都不感興趣。

其它類型的企業一家，該企業對銷售類型的人才需求較多，據此可以推斷出該企業是銷售類企業，同樣的，他們對大學生的要求也是實訓多于理論。

在被調查的七家企業中，有五家企業認為畢業生的表達與演講能力是非常重要的，所以我認為畢業生擁有良好的表達與演講能力是一個不可缺少的能力。其它的要求則因不同的企業而有所不同，但總體上看，吃苦耐勞，具有團隊合作精神等等是每個企業對都看重的。

三、體會

通過對各企業的了解調查，我對當今用人市場有了更多的了解，我們大學生缺乏實際的人際交往和交流能力，針對于所調查公司的時候聘人和用人要求，我們的素質不僅需要掌握專業知識，還要培養自身問題，達到最起碼的要求。調查得出，大部分企業都要求要有良好的表達與演講能力、坦誠、自信、激情、有良好的團隊精神，有出色的洞察力和應變能力等等。

對這企業的聘人和用人等方面的調查只是市場用人的一個小小角度，同時又是市場的公共要求。從這很普遍的視野讓我們認識市場認識我們今后對市場了解的角度，快步入社會的我們是該很詳細的掌握市場的用人需求了，詳細的掌握市場信息有助于我們的職業發展，社會很普遍的現象存在著。就是很多大學閉門造車，仍抱著“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的思想，那么，這樣的人是不容易融入

社會的，社會也是不容易接受這樣的“書呆子”的。通過市場調查，我覺得想獲得發展，體現自身價值，勢必要順從社會需求，符合時代的潮流。看各個行業的用人我們大致可以有這樣的認識來為我們的職業生涯有所規劃。

通過這次的調查，我感悟到了在求職過程中，要從實際出發，勇于買你對現實：先求生存，再求發展，先就業、后擇業、在創業。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要幻想一步登天。

第四篇：人才計劃市場調查

市場調查

你是大幾的學生？你是什么專業的學生？

你喜歡你的專業嗎，為什么？

你有另外喜歡的或者比較看好的專業嗎，是什么？

你參加過社團嗎，覺得怎么樣？

如果有一個很好的平臺去獲得你想要學習的知識，你會去嘗試嗎，你會長期堅持嗎？

你對于自己的未來有過目標嗎，現在還有嗎？

你打算考研嗎，為什么考研呢？

你在大學有參加過任何校外教育機構培訓嗎？

你會去主動尋找自己想要的職業技能嗎？如果你喜歡的職業技能來找你，會接受嗎？

第五篇：人才市場調查總結報告

關于蘇州市高新區人才市場招聘會的

調查報告

2012-4-23—2012-4-27

組員：張俠、張萍、張琳、趙金、姚冰、仲意、趙秀梅、張鶴、張志遠

調查小組： 第五組

材料準備： 張鶴 趙金

問卷調查： 張琳、張萍、仲意 訪談記錄： 張志遠、張俠

統計分析： 張萍 仲意

報告撰寫： 張俠 張琳 張萍

PPT制作： 姚冰、趙秀梅

目錄

第一部分：調查簡介

一、調查目的????????????????????????3

二、調查時間????????????????????????3

三、調查地點????????????????????????3

四、調查方式????????????????????????3

六、調查問卷????????????????????????3

五、調查對象????????????????????????3

第二部分: 招聘調查的總體情況

一、調查內容????????????????????????4

二、調查問卷結果數據分析??????????????????5

三、調查中發現的問題????????????????????9

四、我們小組在此次調查中存在的問題?????????????10

五、問題分析????????????????????????10

六、針對此次調查提出的建議?????????????????11

第三部分: 總結

一、心得與體會???????????????????????12 附表：調查問卷??????????????????????13

關于蘇州市高新區人才市場招聘會的

調查報告

（第五組）

【摘要】：作為即將踏入職場的我們為了解有關招聘方面的知識，熟悉現在的就業形勢是有所必要的，以蘇州市高新區人才市場為縮影剖析整個蘇州人才市場招聘的一系列方面和潛在的問題以及分析。人才市場作為企業招聘的一種重要的渠道，也有它的局限性和適用性。本調查報告主要介紹蘇州市高新區人才市場召開招聘會的情況，結合在此次招聘會調查活動中我們發現招聘過程中出現的一些問題，進行了觀察，分析和研究，從勞動力市場角度，分析目前蘇州勞動力市場的需求傾向。從招聘者，應聘者角度，分析各自存在的問題。從人才市場的角度，分析這種招聘渠道的特點。此次親臨人才市場招聘會現場對企業的招聘工作有更深一步的認識，這次調查使我們學生學習到了很多，感觸也很多。期望此次調查報告所呈現的內容能對我們人力資源管理專業的學生在以后的招聘工作中有很大的幫助。

客服和話務員的，也有公司招聘清潔阿姨和廚師的。跟據觀察來看此次招聘現場的人員一般學歷都不是很高，并且有很多年紀都不是很大。招聘的現場有很明顯的人群分布，一些企業攤位面前門庭若市，一些則無人問津。我們對平安保險做了問卷調查并同時詢問了一些問題，他們是幾乎每天都在人才市場設有這樣的攤位，負責招聘的兩人并不是專業負責招聘的，他們只是負責初步的一些外貌儀態上的篩選，其他的面試由公司內部人員進行。此外像一些名碩、希捷這些生產型的企業吸引了很多人，他們的面試也比較簡單，在看過簡歷之后就直接發了筆試的卷子和新員工信息登記表。我就碰到了一個中年女性，拿著筆試的卷子就叫我幫他填一下，里面有一些很簡單的英語漢譯音和音譯漢和計算題。他們筆試的卷子是比較有針對性的，可是這樣隨意的就讓應聘的人員填好，似乎并不夠專業。另外希捷的新員工信息登記表也很專業，不過看那個應聘的人填涂的情況，這份登記表似乎并不是很容易懂，不是很適合。

二、調查問卷結果數據分析：（1）、60%50%40%30%50%20%10%0%減少計劃招聘人數與去年相比情況50%29%持平增加

通過問卷統計的數據顯示，有50%的企業，今年的招聘人數與去年相比，有所增加，29%的企業持平，只有21%的企業是減少的，由此可見，目前，市場上對勞動力的需求還是挺大的。（4）、根據調查問卷數據分析，在同等條件下或者說應聘者在符合崗位資格條件下，企業更傾向于的應聘者的類型是：

在同等條件下，企業更傾向于錄用7%14%應屆畢業生有工作經驗的社會人員無所謂79%

由圖表數據可看出，79%的企業傾向于有相關工作經驗的社會人員，只有14%的企業愿意選擇應屆畢業生。還有一小部分企業對于錄用何種員工持無所謂態度。所以工作經驗對企業來說，是非常看中的。

興趣愛好

發展前景”作為吸引求職者的重心。由于新區人才市場招聘屬于勞務招聘，招聘的大都是一些流水線工人，操作工和服務人員，招聘者認為這樣可以節約招聘費用。在問卷過程中，我們對幾個企業的招聘人員進行了深入的訪談。各企業的具體情況不同，招聘的需求也不同。但都是建立在完善的招聘計劃的基礎上的。招聘是一個系統，全面的過程，從計劃，實施，到評估，都需要招聘者認真落實，才能高效率的完成招聘工作，為企業招到合適的員工。

三、調查中發現的問題：

（4）、招聘單位的攤位的設計不是很合理。我覺得招聘會應該有秩序的安排招聘單位的攤位，比如同一行業的企業應安排在一個區域方便應聘人員更容易找到自己想要發展的領域。

（5）、招聘者的期望與應聘者的能力不符，在調查中發現，招聘者在招聘中更看中的是應聘者的專業技能，其次是工作經驗。一位招聘者說：應聘者的技能總體水平仍很低，還不能達到企業所要求的專業技能。（6）、有的企業前來應聘的人員比較少。

四、我們小組在此次調查中存在的問題

（1）、問卷設計的不是特別合理，其中問題太多、太雜，不能夠讓人家一目了然；（2）、關于訪問招聘人員的問題沒有進行具體的整理分類，導致交流的時候出現手足無措的現象；

（3）、小組成員與招聘人員及應聘人員溝通不順利。

五、問題分析：

（1）、無論是應聘人員還是招聘單位都應該認真對待招聘會，秉持著應聘者能夠找到感興趣的合適的崗位，同時招聘人員能夠招到其所需人才的理念，來營造一個良好的招聘氛圍。

（2）、很多企業派出的招聘人員并不專業，所以企業應該加強對人力資源管理的重視，從人員招募，選拔到錄用，評估，都應該盡可能讓專業的人員參與其中，為企業獲得更多優秀的人才。

（3）、企業管理層畢竟是由少數人擔任的，所以招聘的大多是基層崗位，操作工是企業一線人員，所以需求量很大，但是招聘者不能急于求成，還應對應聘人員的各方面素質進行相應的考核，這樣才能保證企業整體的員工素質，也有利于提高組織績效，降低員工流動率。

（4）、企業的招聘廣告設計既要突出企業特點、展現出自己的優勢，也要聯系實際，不能把自己的形象夸大其詞，一旦招聘進來的員工在以后的工作中產生被騙感而離職，這樣損失的還是企業自身的形象和利益。

0

一、心得與體會

通過這次招聘會的調查，對蘇州高新區人才市場招聘會有了初步的了解。在調查的過程中，我們遇到了各式各樣的困難，由于人才市場應聘者的人數較多，招聘者忙于面試應聘者，沒有時間為你填寫問卷以及與你交流。還有的招聘單位對我們的調查不支持，雖然他的攤位面前沒有應聘者，但他還是拒絕做調查。雖然我們的調查一度受挫，但我們還是艱辛的完成了此次調查任務。了解就業形勢和自我定位是幫助我們以后更好就業的有效方法。近幾年的就業形勢好像和金融危機沒有什么大的掛鉤了，更多的是就業形勢的回溫，大學生找到相對好的工作還是有可能的。但是近幾年，高校畢業生人數增長，大學生的就業率依然有所下降，大學生所得工資與期望存在很大的差距，大學生的壓力越發增大。雖然國家為了緩解這種形勢，推行了一系列優惠政策，但是畢業生的就業率依舊存在問題。大多的原因是因為不了解自己能力，沒有一個合理的自我定位。如今，每天都會有大大小小，不同類型的現場招聘會，我們沒有時間和精力去參加每一場面試，我們需要根據自己專業和技能知識選擇合適且自己滿意的招聘單位，拿出自己最好的一面來面試，這樣才能提高面試的效率和成功率。而且更重要的就是自己的交流能力以及說話方式都要調整到最佳狀態，面試的時候是一種相互的交流，更能體現出自己的優缺點。

我們作為即將畢業的大學生，我們需要做的是培養自己的一技之長，雖然我們的學歷不高，但是我們有比較特別的才藝，這也為我們以后找工作添上一道鮮艷的色彩。除了加強專業的針對性、才藝的多樣性，我們更需要的是給自己有一個良好的定位。在剩余的大學生活中必須時刻了解就業形勢以及盡可能多地留意各大招聘網站和地區招聘會，這會對我們未來的求職道路有很大的幫助。