第一篇：中外企業工會

周立波說：中國工會組織看電影，外國工會組織工人罷工

評論：黨委書記、董事長、總經理、工會主席的排序

一、中外工會的組織獨立性的區別

? 中國《中華人民共和國工會法》中 , 便是明確提出制定該法的目的是“為保障工

會在國家政治、經濟和社會生活中的地位 ,確定工會的權利與義務 , 發揮工會在社會主義現代化建設中的作用”, 并規定“工會必須遵守和維護憲法 , 以憲法為根本的活動準則 , 以經濟建設為中心 , 堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持改革開放 , 依照工會章程獨立自主地開展工作”

? 西班牙《工會自由法》規定工會組織在行使工會職責時有“在企業內外開展工會活

動”的權利 ,并規定工會所開展的活動 , “在任何情況下 ,都將包括進行集體談判的權利、行使罷工的權利、提出個人和集體糾紛的權利和在有關標準規定的前提下 , 提出企業委員會、員工代表和有關公共管理機構選舉候選人的權利。”

? 葡萄牙《工會法》在指出“工會組織獨立于國家、政黨和宗教機構 , 禁止它們干

涉工會組織及其領導 , 禁止相互提供援助”的同時 , 將“簽訂勞動集體合同”和“為工會會員提供社會經濟性質的服務”確定為工會的基本職責。

評論：在中國,從工會一成立就在中國共產黨的領導之下.因為中共的利益就是工人的利益.現階段的工會,在黨委的領導下,起到“雙維護”作用,即維護企業或私企老板的利益,也要維護工人或員工的利益,其側重面應是員工一方,也就是說向員工或工人一方傾斜.工會的工作在<工會法>指導.獨立開展工作.二、中外工會經濟獨立性的差別

? 中國《中華人民共和國工會法》第四十二條規定工會經費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。

? 除我國外世界各國經費來源除會員繳納的會費以外,還包括工會舉辦的企業事業收

入、捐款等。一些國家對工會經費的來源和使用,還規定了監督制度。例如：《日本國工會法》、《法國勞動法典》都有類似的規定。

評論：目前存在爭議的主要是針對2%工會經費部分。引起爭議的直接原因是這部分經費不是通過工會會員以會費交納的方式，是通過行政撥交的方式，從而引起人們對它的來源和實質存有分歧。爭議主要有四種觀點。第一種觀點認為其本質屬性應該是勞動力價值的一部分（也把它稱之為勞動價值補償），這是大多數人的觀點，也是政府的觀點；第二種觀點認為其本質屬性應該是對剩余價值的分配，這是一小部分人的觀點；第三種觀點認為其是屬于生產資料的內容，這是極少數人的觀點；第四種意見認為是混合性的，認為既有屬于勞動力價值的部分，也有屬于生產資料的部分，這同樣是一小部分人的觀點。總的來說，目前觀點主要集中在第一和第二種，并且是比較對立的。

吃人嘴軟，那人手短

三、中外工會職責差別

? 西方工會明顯有話語權,因為他們手握著巨大的選票份額。基層組織的工會擁有經

驗豐富的“職業說客”和選舉期間挨家挨戶“敲門”的戰術。所以任何政治家對這個巨大的“票倉”都不敢得罪，更不敢對工人利益掉以輕心。從中可以看出西方工會所以能牛起來，不是靠執政黨和政府給權，而是工會直接掐住了要想執政和正在執政官員們的仕途命脈，力量不可小瞧。

? 中國工會部門的具體職責：

一、負責勞動競賽、技術革新、技術創新和小改小革活動，組織好學練比活動，并收集和上報活動成果。

二、負責選樹表彰先進典型，大力宣傳先進事跡。

三、負責貧困戶的摸底排隊，做好扶貧幫困工作。

四、負責工會經費的收繳、管理和使用。

五、負責開展各種文化體育活動，搞好精神文明建設。

六、負責召開職工代表大會和全委會議，檢查督促基層職代會和職工大會的召開和落實情況。

七、負責工傷、病職工的勞動鑒定工作。

八、完成領導交辦任務。

······

評論：西方工會是由一些律師和勞資專家組成的獨立機構。工會的領導不是本企業的員工，工會組織也不受企業的領導。而中國工會是由本企業的員工組成，肩負的使命就具有兩重性，一是服從服務于黨的工作，二是維護捍衛職工的利益。

沃爾瑪等跨國企業拒建工會

評論：中國工會獨立性缺失

第一,工會領導人員不獨立。相關調查報告數據顯示,目前企業的工會主席在公職單位一般由黨委副書記兼任,在企業則由人事部經理或主管人事的行政副總兼任,企業采用人事部經理兼任工會主席的格局已成為固定默認模式。而在一些私營企業中,任人唯親的現象層出不窮,由老板的親屬擔任工會領導人員。在此種默認模式之下,工會領導唯上級領導或企業老板馬首是瞻,在立場出現嚴重傾向性的情況之下,由其來組織并維護工####益明顯不具有實際操作性。

第二,工會組織不獨立。計劃經濟體制下,單位與職工的關系濃縮為控制與被控制、管理與被管理的格局。勞動者正是通過對單位的依附來依附于國家。在這種體制下,工會組織順理成章地成為“企業工會”或者是“單位工會”。社會主義市場經濟體制轉型期間,由于受此種工會組織行政化模式的長期影響,仍然留下較重的行政痕跡,工會主要依賴用人單位組建或者上級工會派員建立,與勞動者個人反而沒有直接的關系;這種工會組建的規定和現狀使得工人對于工會組織人員選舉興趣索然,民主參與性與積極性受到直接影響,尋求工會保護的意識也隨之驟減,而工會組織的民主選舉流于形式、工會代表喪失代表性,工會失效,最終淪為擺設性的機構設置。

第三,工會財政不獨立。縱觀世界各國情況,經費來源除會員繳納的會費以外,還包括工會舉辦的企業事業收入、捐款等。一些國家對工會經費的來源和使用,還規定了監督制度。例如：《日本國工會法》、《法國勞動法典》都有類似的規定。我國工會法中關于用人單位必須繳納工會經費的規定,在世界上是獨一無二的、史無前例的。這與國際慣例和國際勞工

公約的相關規定不相符合;難逃用人單位（包括私營企業主和外國投資者）出錢包辦工會的嫌疑,結果造成工會受制于人而不能獨立開展活動的嚴重后果。

四、另外：

?德國工會有一個特別之處：企業里不允許有工會活動，但企業員工可以加入工會組

織。德國最主要的工會組織形式是產業工會，德國工會聯合會是全國性的工會組織，下面有八大產業工會，德國工會聯合會只需要做統籌協調工作，提供一些背景資料，或者給罷工提供一些經濟支持，進行勞資談判都是由產業工會出面。

? 日本企業只有科長以下級別才能加入公會，科長以上級別員工自動退出工會。

個人對工會的感受

我所接觸到的我們的工會，具體職能就是領著職工打打球、拔拔河，做這個工作的，基本上是歲數大的、資格老的或者沒事干下崗的。俗話講：“工會工會，吃飽了就睡”從有的地方看是實際，工會法講：工會要“要維護職工的合法權益和民主權利，代表和組織職工參與國家和社會管理，參與企業和事業單位的民主管理”。“參與”一詞可以看出目前工會在我國的尷尬地位：有名無實。

據我們的經驗以及身邊親友的觀察：工會的具體職能就類似于后勤部的補充，逢年過節給員工發放一些油糧券，組織員工旅游、看電影等活動。可能是因為我國工會組織本身性質以及地位，造成它的功能無法全面發揮，只能這樣小打小鬧、象征性尷尬地運行著。

第二篇：中外企業會計制度比較.doc

中外企業會計制度比較

1.所有者權益的比較

在我國，隨著社會主義市場經濟體制的建立，股份有限公司將在我國社會經濟生活中起到越來越重要的作用，且股份有限公司所有者權益核算有獨特的要求，《公司法》等法律也較明確，為此，我國具體準則將股份有限公司的所有者權益的核算單獨作為一類進行表述。我國的所有者權益具體會計準則包括引言、正文和附則三個部分。引言主要說明了本準則所規范的范圍，即企業所有者權益的會計核算和會計報表揭示。正文部分為定義、所有者權益的構成、投入資本、增加資本、發行費用、接受捐贈和資產重估、利潤分配及虧損彌補、減少資本等九個事項。

與我國所有者權益比較，實繳資本與我國的實收資本是基本相同的。資本盈余、資本增值、非股東捐贈的資產均與我國的資本公積概念相對應；留存收益與我國的未分配利潤相對應。我國有“盈余公積”概念，屬于所有者權益的內容，代表從利潤分配中提取的有關金額內容。在我國，財務制度規定要從稅金利潤中按比例提取法定盈余公積金和公益金，并將這兩部分提取的金額放入“盈余公積”之中，而西方國家并不是這樣的，只是將稅后利潤進行股利分配，剩余即是留存收益。

美國所有者權益一般分為實收資本和留存收益。實收資本即股東權益，包括普通股、優先股。若存在超面值繳入股本則將其單獨列為一項。

日本所有者權益即為資本。資本必須劃分為屬于資本金部分和屬于盈余部分。資本金部分應當列示其法定資本額。對于已發分為資本公積金、利潤公積金及其他公積金，并分別列示。資本公積金包括由于股票發行轉入的盈余。利潤公積金包括來源于利潤的盈余。其他公積金包括任意公積金和本期末分配利潤。

英國的所有者權益一般包括資本及準備。通常分為已繳股本、股本溢價、重估價準備、其他準備及損益7部分。其他準備包括資本收兌準備、自有股份準備、按公司章程提取的準備等。

2.收入的比較

我國在制定本準則的過程中，參考國際會計準則，以及美國、英國、澳大利亞、加拿大、香港等國家和地區的會計準則或會計原則，并結合我國實際情況，經過幾年的努力，于1998年6月完成制定，對外公布，并于1999年1月1日起暫在上市公司施行。

美國注冊會計師協會發布的會計原則公告第4號指出“收入是指按公認會計原則確認和計量的資產的總增加或負債的總減少。其中，增加或減少源于企業的那些能夠改變業主權益的獲利活動。”這個概念一直沿到1980年美國財務會計委員會公布的第一輯概念公告（1985年由第六輯概念公告替代）。第六輯概念公告指出，（營業）收入，指某一個體在持續的、主“

要的或核心的業務中，因支付或生產了商品，提供了勞務，或進行了其它活動，而獲得的或其它增加了的資產，或因而清償了的負債（或兩者兼有）。”其中，“持續的、主要的或核心的業務”包括生產或支付產品、提供勞務、借貸、保險、投資和融資等類活動。這就相當于國際會計準則第8號碼所指的“日常活動”。因此，第六輯概念公告中收入的定義與國際會計準則第18號中收入的定義類似。

其它一些國家和地區也對收入下過定義。比如，日本公認會計原則將收入定義為“企業在一段時間內由于交付或生產商品、提供勞務及其它盈利性活動而引起的資產的毛增或負債的毛減（或兩者兼有）。”這個定義與國際準則中對收入的定義基本要相同。澳大利亞準則中將收入定義為“企業在報告期內，導致權限益增加（不含所有者投入所引起的增加）的未來經濟利益的流入或其它增加，或流出的節省，表現為企業資產的增加或負債的減少。”此定義比國際準則中對收入定義的外延要大得多，不僅包括銷售商品形成的收入，還包括處置非流動性資產形成的收益以及債務豁免等。

我國考慮到收入和利得在形成的原因和會計核算方面有一定的差別，將收入和利得區分開來，有利于建立收入確認和計量原則，以及分別提供收入和利得的有關信息，將更能滿足會計信息使用者決策需求，且盡量與國際準則協調。因此將收入定義為“企業在銷售商品、提供勞務及他人使用本企業的資產等日常活動中所形成的經濟利益總流入。”

3.關于利潤的比較

我國具體會計準則（征求意見稿）中利潤總額由營業凈利潤、投資凈收益、營業外收入、營業外支出、非常凈損失組成。

對于營業凈利潤，我國的營業凈利潤的范圍要比美國更小。如投資收益的大部分內容就屬于美國的營業利潤，根據我國損益表的結構，投資收益實際上是非營業利潤，這與營業或經營的范圍不甚相符。照此類推，投資就不屬于正常的經營活動，雖然有悖常理。德國的營業利潤也包括投資收益。我國直接列示投資收益，德國則按其構成列示分為參與收益、其他有價證券和長期貸款收益、其他利息收益、長期金融資產和短期證券攤銷等項目。美國證明券交易委員會（SEC）規定的損益表項目也分項目列示了投資收益，包括股利、證券利息、證券收益等。

對于營業外收支，我國的規定與美國的利得和損失不盡一致。美國將利得和損失劃分為非常項目和正常項目，在劃分依據上，美國是從經濟業務發生的性質來判斷。我國是從業務本身的經濟來劃分，因此，我國的某此營業外收支項目可能是美國營業利潤的組成部分，如出售固定資產凈收益；而我國營業外支出相對應，德國分非常性項目的可能性極小。與我國營業外支出相對應，德國分非常收入、非常費用、非常凈益列示。從定義上看，兩國都將營業外（非常）收入（收益）與費用定義為正常業務活動無關的收入與支出，但什么是“正常”、什么是“非常”卻又有不同的理解，處理固定資產、對外捐贈在我國看來是屬“非常”的事項，而在德國卻視為“正常”的業務。

德國的會計利潤的確切定義是盈余，它是收益減去費用的余額，其會計所得稅在盈余之前列支，盈余即為稅后利潤，應稅所得和利潤無須著意區分，自然各不相同。我國的利潤總額為所得稅前利潤。美國的所得稅屬營業利潤的計算項目，其凈利收益就可視為所有才可以分配的利潤。

美國的損益表分為營業部分的報告和非營業部分報告。營業部分報告參考APB第30份意見書是指“持續經營利潤”。“持續經營利潤”多步式列報中應分別計算毛利、營業利潤、稅前利潤和稅后營業利潤。非營業部分報告分為中止經營損益、非常項目利得和損失以及會計原則變更累計影響。中止經營損益是指出售、放棄企業一部分經營或喪失企業一部分經營的所有權，“一部分經營”是指構成企業經營整體中一個獨立的、主要的部分或擁有一類顧客的經營如通訊公司的電臺。多種經營企業是一個唯一的獨立的分部。報表的使用者，通常會通過了解企業的發展趨勢而預測將來，為此，不同時期的財務報表必須具有可比性。當在財務報表中的當年經營業績包括了那些與將來不相關的已中止的業務時，如果這部分業績沒有被明確區分開來，報表的可比性就大為削弱。從“客觀公正”的角度出發，將那些來自停業的經營業績包括在當年數字中可能是必要的，但為了提高信息的可比性，這部分業績應該與那些持續下去的業務區別開來。隨著我國經濟的深入發展，停業與收購活動將會迅速增多，我國的損益表中也應對品止經營進行列報。表中的各個項目都應該區分屬于繼續的業務和屬于已停止的業務，這種區分可以分欄的形式列在利潤表上，也可以將他們反映在報表附注中。同樣，將本年中收購得到的那部分企業業務能予以單獨揭示也可以提高信息的可比性。4.關于費用的比較

國際會計準則中規定“企業應在收益表內或收益表附注中用一種分類對費用進行分析，該分類以企業范圍內收益和費用的性質或其功能為基礎。”目前，主要有種費用分析方法：第一種分析稱為費用性質法（或稱“支出性質法”）。費用按其性質（例如，折扣、原材料購買成本、運輸費用、工資和薪水、廣告費用）在收益表內以總額反映，不在企業范圍內不同的功能單位之間再分攤。這種方法只用于許多較小公司，將經營費用在各功能單位中進行分攤是沒有必要的。第二種分析稱作費和的功能分類法或“銷售成本”法，它將費用按其功能劃分為銷售成本、銷售或管理費用等部分。這種方法通常能向使用者提供比按性質進行費用分類更相關的信息，但將費用分攤給各功能單位可能具有隨意性且涉及到相當多的判斷。在這種分析法下，將費用劃分為銷售費用、管理費用、其他經營費用等。選擇銷售成本法還是支出性質法依賴于歷史和行業因素，以及企業組織的性質。兩種方法均能提供哪些成本可能隨企業的銷售或生產水平直接或間接發生變化的信息。由于每種列報方式對不同類型企業經營業績組成要素的分類來作出方法選擇。但是，由于關于費用性質的信息有助于預測未來現金流量，因而要求在使用銷售成本法時作附加披露。

我國對費用分析采用銷售成本法，將費用嚴格劃分為管理費用、財務費用和銷售費用。美國不象我國那么嚴格，而常常將銷售費用和一般行政費用合計列示，而將折舊費、利息費用、匯兌損益單列，有的也將利息凈收入單列。德國《商法典》第275至278條對損益表作了專門規定，具體包括：損益表格式和項目。德國會計依商法典規定可采用總成本法或銷售成本法計算損益。德國會計依商法典規定可采用總成本法或銷售成本法計算損益。損益計算的總成本法，是依據生產規模業績（包括銷售凈額、存貨增加或減少、自制設備和其他業績）減去總成本（包括材料費、人工費、折扣、其他）報告生產業績。這種分法對成本核算的要求是按費用的經濟性質進行成本分類核算的。至于產品銷售與否，并不影響總業績。損益計算的銷售成本法，是依據銷售規模將銷售凈額減去銷售成本呈報生產業績。無論生產多少，未實現銷售則為烏有。這種方法對成本核算的要求是按費用的經濟用途進行成本中心核算，銷售成本只包括產制成本，銷售費用和管理費用單列項目陳報。

第三篇：企業工會相關材料

建立企業工會制度

構建和諧勞動關系

我國《勞動合同法》于2008年1月1日開始實施了，這部法律的立法目的和立法精神就在于保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧的勞動關系。這部法律自出臺以來，就引起了社會各方面的高度關注，尤其是作為合同雙方當事人的企業和勞動者更為關注。由于這部《勞動合同法》在勞動合同的訂立問題、勞動合同的解除以及解除后的補償問題、勞動社會保險等問題出現了許多新的變化，由此導致用人單位和勞動者的利益發生了較為復雜的變化，雙方為了各自的利益互不相讓，對立的情緒時有發生。當勞動者和用人單位發生勞動糾紛時，通常的做法是：通過勞動仲裁和訴訟予以解決，這種解決的方式既費時又費力，而且還經常達不到理想效果。那么如何才能克服和緩解用人單位與勞動者緊張或對立的情緒呢？

如何才能將勞動糾紛消滅在萌發之中呢？ 根據我國《工會法》、《勞動合同法》等法律有關規定，工會的基本職責就在于維護職工的合法權益，工會在維護職工的合法權益有著充分的法律依據和法律保障。工會的組成人員由企業的職工產生，企業股東的近親屬不能作為工會的組成人員。因此，工會是工人所信賴的組織機構。那么工會在工人和用人單位之間究竟充當什么樣的角色呢？工會可以被視為連接工人和用人單位的紐帶。很多問題可以通過工會得以解決，目前，在國家機關和事業單位工會制度建設得比較好，但在大多數企業當中還沒有建立起工會，有的雖然已建立起工會，但對工會的作用和意義知之甚少，形同虛設。鑒于新實施的《勞動合同法》在勞動者和用人單位之間產生了許多新的問題，而這些新的問題迫切需要一個新的機制得以妥善解決，為了能夠更好地貫徹實施新的《勞動合同法》，在企業當中建立和完善工會制度，具有重要意義

第一，工會可以參與集體勞動合同的訂立、監督集體勞動合同的實施。企業和勞動者的勞動合同分為個人勞動合同和集體勞動合同。企業個人勞動合同是企業同管理人員、高端技術人員簽訂的，而集體勞動合同則是企業和普通工人集體簽訂的合同，全體勞動者適用同樣內容的一份合同。在當前雖然個人勞動合同的比例有所提高，但集體勞動合同仍為絕大多數企業廣泛所采用。我國《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》等都明確規定了工會有權參與集體勞動合同的簽訂。工會在參與簽訂合同的過程中，有權就勞動者的切身利益問題，如：工資待遇、工作時間、勞動安全保護、勞動者的社會保險和福利等問題與企業展開討論和協商，爭取在最大幅度內維護職工的合法權益。如果企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，根據《勞動合同法》第56條之規定：“工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”因此，工會在參與集體勞動合同的順利訂立和今后在集體合同的履行方面起著功不可沒的作用。

第二，工會有權參與企業或職工單方面解除勞動合同的協商和調解。

合同的解除分為協商解除和單方面解除。協商解除往往是以雙方達成共識為前提，一般不會發生糾紛，而單方面解除往往會導致不可調和的矛盾乃至訴訟。在《勞動合同法》出臺之前，勞動者解除合同難，企業解除合同易，《勞動合同法》實施后由于對企業單方面解除勞動合同做了種種限制和約束，使得企業單方面解除合同相對較難。盡管如此，企業犯單方面解除勞動合同的事例仍然呈上升態勢，新實施的《勞動合同法》在制約企業單方面解除合同方面，工會起著重要的作用，根據《勞動合同法》第43條的規定：“企業單方面解除合同，應當事先將理由通知工會。企業違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業糾正。企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”試想，如果在單方面解除勞動合同之前，能夠通過工會從中斡旋、調解，那么極有可能使單方解除轉為雙方協商解除，或者不解除合同繼續履行，雙方的矛盾和對立情緒也就自然消失。因此，工會在維護企業和勞動者正常、穩定的勞動關系起著重要的作用。

第三，工會有權參與工傷調解，切實維護職工的人身和財產權利。

勞動者發生工傷后，如果與企業調解不成，只好通過仲裁和訴訟予以解決。但一個小小的工傷案件，最長可以打兩年多的官司，試想一個勞動者，哪有精力和財力去應付這么一個小小的官司，更何況他的對手往往是強大的企業。所以，我認為通過工會來化解勞動糾紛，無疑是上上之策。首先，工會是職工和企業雙方均信賴的自治組織機構，雙方均愿意提交工會解決，而且工會有法律賦予的權利去解決勞動糾紛，可以做到有法可依、有法必依。我國《工會法》第26條規定，職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。其次，工會解決的效率遠遠大于仲裁和訴訟，成本遠遠低于仲裁和訴訟。另外，工會解決勞動糾紛可以取得良好的社會效益，促進用人單位和勞動者共同構建和諧勞動關系。

第四，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

第五，工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

總之，作為企業應盡快建立和完善工會制度，是企業健康良好發展的需要，是適應新形勢下《勞動合同法》的需要，更是構建和發展和諧勞動關系的需要。

關于和諧企業創建方面

一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發動宣傳，打好創建基礎。我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、企務公開小組等工會內部組織。

我們結合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關系和諧企業創建工作的良好局面。

二、建立集體合同、勞動合同、工資協商和勞動爭議調解制度

自2007年公司成立工會以來，為更好地執行國家《勞動法》、《工會法》，使企業與員工減少矛盾，達成共識，公司改制后，首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現員工利益，一旦出現問題，由工會協調解決。

1、積極響應市總工會于2009年提出的“共同約定行動，促進企業和諧發展”，在2009年全球經濟危機的嚴峻經濟形勢下，公司保證不減員、不減薪、不下崗，促進了勞動關系雙方合作共贏，增強了企業和職工齊心協力、共克時艱的信心和決心。同時，通過一年一次的職代會，讓員工踴躍發言，增強了主人翁意識。

2、加大“工資集體要約行動”的力度，今年年初，高密市總工會與人力資源和社會保障局、經濟和信息化局三部門聯合發出通知，堅持依法規范、利益兼顧、循序漸進、合力推進的原則，我園區各企業工會主席積極簽訂要約活動，因企制宜，靈活把握工資集體要約工作方式，重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等開展要約協商，建立了工資增長機制、工資支付保障機制、工資調整機制，該活動自實施以來，員工平均工資較去年上調10%。

3、規范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。

4、切實維護女職工權益保護，針對公司女工多，比較分散的特點，每年“三八”節舉辦女工座談會，對在工作中業績突出的女工進行表彰獎勵。在實際工作中，遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護規定，沒有出現侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現象。

三、堅持民主管理，發揮工會作用，搞好企務公開

1、建立職代會制度，進行民主評議。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發民意調查表，組織調研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協調勞動關系、職工業余生活等方面取得了明顯效果。

2、充分發揮工會組織優勢，在企業和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關系中的主體地位。

3、在開展企務公開工作中，公司通過黑板報、網站、內部報紙、調度會等形式，定期發布企務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強職工勞動保護

1、“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門成立了安保科，并設置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。

2、建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質，并對特殊崗位和重點區域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。

五、穩定職工隊伍建設，創建和諧企業文化

1、以人為本，辦好實事。公司成立困難職工幫扶中心，建立了困難職工幫扶機制。幾年來，共幫助困難職工12名，通過公司出資、捐款等方式籌資8萬余元，發放幫扶資金6萬余元

2、加強企業文化建設。今年以來，我們開展了“第十三屆職工聯歡會”、“植樹活動”、“三八婦女節外出參觀學習”、“服務三農下鄉宣傳”等活動。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發向上的企業文化氛圍。

以上是我公司勞動關系和諧企業創建活動情況的一個概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績，但與上級領導的要求還有一定差距。今后我們會進一步總結經驗，尋找差距，虛心學習，積極開拓，努力把我們的各項工作搞得更好，同時也懇切希望領導多給我們提出寶貴意見。

工會職責版本一

1、工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持黨的領導，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。

2、工會依法參與國家行政事務管理和民主政治建設，工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

3、工會通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

4、圍繞地方中心任務和企業生產經營，組織職工開展勞動競賽、提合理化建議、技術革新等經濟技術創新活動，充分發揮職工在三個文明建設中的主力軍作用。

5、依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工的合法權益。

6、開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益于身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、閱覽室，用先進文化引導、教育職工。

7、發揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集體福利事業。

8、建立健全工會主動參與職業安全衛生管理機制，認真做好勞動保護工作，督促和協助行政改善勞動條件，履行企業社會責任，參與安全檢查和傷亡事故調查處理。

工會工作職責版本二

1、在同級黨組織和上級工會組織的領導下，認真貫徹落實《工會法》，開展好黨校的工會工作。

2、組織教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，及黨的路線方針政策，提高教職工的自身素質。

3、圍繞黨校的中心工作和上級工會組織的部署，深入細致地做好教職工的思想政治工作，調動廣大教職工參與各項工作的積極性和創造性。

4、充分發揮工會本身的作用，為教職工做一些力所能及的服務工作，維護教職工的合法權益，做好教職工的困難補助工作。

5、組織教職工開展業余文藝、體育活動，豐富教職工的校園業余生活。

6、充分發揮工作組織在黨校領導和教職工間的橋梁作用，加強工會組織自身建設。

7、合理使用工會費，努力完成黨校領導交辦的其他任務

工會章程

工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

本工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

本工會的基本職責是維護職工合法權益，促進公司生產經營的正常進行和經濟效益的穩步提高。

本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達的經濟指標和工作任務；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

本工會在促進公司穩步、持續發展的過程中，努力維護職工政治權利，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調解生產生活中出現的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進職工隊伍的長期穩定。

本工會支持公司行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與公司建立友好協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進公司的健康發展。

本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領導下開展工作。

條款

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。

第三條 會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

3、對公司生產生活中的問題提出批評與建議。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優惠待遇；享受工會給予的各種福利。

6、在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

第四條 會員履行下列義務：

1、努力學習政治，學習經濟，學習技術，學習工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護職工內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。會員沒有正當理由連續兩個月不交納會費、不參加工會活動，經教育拒不改正，應視為自動退會。

第六條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實行民主集中制，主要內容是：

1、個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會委員會成員實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。

第八條 工會代表和委員會的產生，充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第九條 本工會代表大會還選舉產生工會經費審查員。經費審查員負責審查本工會的經費收支和財產管理情況，監督工會經費的使用，并向會員代表大會報告經費收支情況。

第十條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，在同級工會委員會領導下開展工作。

第十一條 本工會委員會由三人組成，設工會主席、副主席、委員各一人。

第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。

第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。

第十四條 工會會員大會的職權是：

1、審議和批準工會委員會的工作報告。

2、審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查員的工作報告。

3、選舉工會委員會和經費審查員。

工會委員會和經費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

第十五條 工會委員會的成員，應在會員或會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生；主席、副主席，由工會委員會選舉產生。

第十六條 工會委員會的基本任務是：

1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。

3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與公司行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

6、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

第十七條 依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業發展。

第十八條 工會委員會根據工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。

第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。

工會干部要努力做到

1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習經濟、法律和工會業務知識。

2、執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

4、堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。

6、作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。

第二十條 工會經費的來源：

1、會員按應領工資額的2％繳納的會費。

2、企業按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經費。

3、人民政府和企業、事業及機關單位的補助。

4、其他收入。

第二十一條 工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。實行 統一領導的財務管理體制和會員監督的經費審督體制。

第二十二條 工會經費、財產和上級單位撥給工會的不動產受法律保護，任何個人不得侵占、挪用和任意調撥。

第二十三條 本章程解釋權屬于公司工會。

工會崗位設置

（一）工會主席

（二）工會副主席

（三）組織委員

（四）宣傳委員

（五）經費審查委員會委員

（六）經費審查委員會主任

（七）文體委員

（八）女工委員

工會崗位職責

（一）主席崗位職責

1、負責主持工會的日常工作。

2、負責召集工會委員會議，討論工作，做出決定。

3、根據上級工會的布置，主持制定黨校工會工作計劃和工會總結。

4、經常深入群眾，了解群眾的愿望和要求，為群眾排憂解難。

5、抓好工會會員的政治、業務學習，關心他們的思想、工作、學習和生活。

6、完成上級工會組織交辦的其他任務。

（二）副主席崗位職責

1、根據上級工會組織和黨校領導的指示，結合黨校實際，制定工會的工作計劃，搞好民主管理，更好地為教職工說話、辦事，充分調動廣大教職工的積極性。

2、認真學習、傳達、貫徹上級工作的有關指示、文件，加強工會組織建設、作風建設和隊伍建設。

3、當好黨的助手，發揮工會組織作為黨同群眾聯系的橋梁和紐帶作用，密切聯系群眾。

4、結合黨校中心工作，在會員中積極開展各種形式的思想政治工作，開展豐富多彩的業余文體活動，陶冶教職工的情操。

（三）組織委員崗位職責

一、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發放會員證和會員轉退手續。

二、審批工會換屆的候選人資格和新委員分工，健全黨校工會組織，指導工會小組的組織建設工作，健全民主生活，抓好工會組織建設。

三、定期組織培訓工會干部和積極分子，抓好工會干部的自身建設，不斷提高工會干部的素質。

四、聽取會員職工的意見和呼聲，及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，會同有關部門合理解決。

五、深入調查研究，總結典型，推動工會工作。

六、配合做好“職代會”代表資格的審查工作。

七、負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。

八、完成主席、副主席交辦的其它工作。

（四）宣傳委員崗位職責

一、大力宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”思想、黨的路線、方針、政策，積極開展“愛國主義、集體主義、社會主義”教育，配合學校開展思想政治工作，提高教職工思想政治素質。

二、大力宣傳校內各類先進典型的先進事跡，弘揚愛校、敬業、無私奉獻的精神，積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。

三、圍繞學校的中心工作和工會工作重點，開展宣傳活動。積極溝通教職工與學校領導的聯系，促進學校的民主建設。

四、辦好宣傳櫥窗、黑板報，加強工會宣傳陣地的建設。

五、完成主席、副主席交辦的任務，并積極配合其它委員搞好工會工作。

（五）經費審查委員會工作職責

1、依照《工會法》的有關規定，監督校工會收好、管好、用好工會費，監督校工會認真執行黨和國家的有關方針、政策、財經法紀，以及工會的有關規章制度。

2、審查校工會的財務預算、決算。

3、督促校工會發揚財務民主，定期報告財務工作，公布帳目，檢查工會委員會對會員大會或會員代表大會關于財務工作決議的貫徹執行情況。

4、深入實際，調查實際，總結經驗，對工會財務管理提出改進意見和建議。

5、宣傳黨和國家的財務方針政策及工會的規章制度，維護財經紀律，保證工會財產的安全完整。

（六）經費審查委員會主任崗位職責

1、負責審查校工會的經費收支和財產管理情況，監督工會經費的合理使用。

2、代表工會經費審查委員會向校教職工大會或職代會作工作報告。

3、參加校工會委員會全體會議，并將經費審查情況，提交工會委員會討論。

4、可調閱校工會委員會有關工會財務工作的文件、報銷憑證等資料。

（七）文體委員崗位職責

組織教職工開展文娛體育活動，豐富教職工文化娛樂生活，增強職工體質。

1、貫徹落實國務院《全民健身計劃綱要》，制定文化體育活動計劃。

2、組織開展各種文化體育活動，創造良好的校園文化氛圍。

3、管好用好文體活動設施和器械。

4、組織文化體育工作的經驗交流，總結和推廣群眾體育先進經驗，努力探索群眾性文體活動新途徑。

（八）女工委員崗位職責

1、團結帶領女教職工發揚自尊、自強、自愛、自立精神，積極做好各項工作，為黨校發展做貢獻。

2、督促、協助工會主席貫徹執行有關女教職工勞動保護政策，維護女教職工的合法權益。

3、深入進行調查研究，了解女教職工情況，及時反映她們的意見和要求。

4、舉辦適合女職工特點的活動，促進女教職工的身心健康。

5、組織開展家庭文化建設活動，促進校園文化建設。

公會工作規范

（一）主席工作規范

1、負責每學期召開一次工會委員會會議，研究布置本學期的工會工作，及時傳達貫徹上級工會和校委會的決定和指示。督促按時完成上級工會和校委會的各項工作任務。

2、隨時了解掌握教職工的思想、工作、生活和學習情況，聽取教職工的意見和反映，及時向校委會做出匯報，并做好教職工的思想工作，幫助教職工排憂解難。

3、經常與副主席及各位委員交流思想，了解情況，支持工作，解決困難，檢查指導任務的完成情況，使各項工作落到實處。

4、負責協調機關黨委和群團組織，每學期組織搞好一次全體教職工參加的文體活動。活躍教職工的文體生活。

5、配合機關黨委組織好全體會員的學習，工作的技能比賽和業務活動，不斷提高全體會員的工作水平和業務能力，充分調動全體會員 在各自崗位上的積極性。

6、抓好工會委員會的自身建設，按季度組織一次工會委員的集中學習，不斷提高工會干部的政治素質和理論水平，使工會組織成為全體教職工進行教學、工作的堅強集體。

（二）副主席工作規范

一、協助工會主席做好工會全面工作。

二、按著主席的安排做好上級工會所有交辦的業務工作。

1、參加市工會會議及各項活動。

2、及時落實市工會會議精神。

3、及時做好市總工會交辦的每年報刊書籍訂購工作。

4、及時落實應上交工會會費工作。

5、及時做好季度、報表統計工作。

6、組織落實好每年工會工運信息工作。

7、做好上級工會的聯系協調工作。

三、協助工會主席組織好工會委員會議，及時傳達和貫徹市總工會的會議精神及決定和指示，按時完成市總工會交辦的各項任務。

四、隨時掌握本校工會會員的思想狀況。經常與會員交流談心。

五、隨時掌握工會會員的家庭生活狀況，對有困難的職工及時向校領導匯報，做好困難求助工作。

六、按著工會主席的安排，組織好全體工會會員的文體活動工作。

七、協助工會主席做好工會經費管理工作。

八、協助工會主席抓好工會委員會自身建設工作。按時組織學習，提高工會委員會干部本身的政治素質和理論水平，團結工會全體會員響應學校的號召，為學校各項工作的順利落實去努力工作。

（三）女工委員工作規范

1、貫徹執行黨和政府有關婦女工作的方針政策，引導女職工發揚自尊、自強、自愛、自立精神，結合上級女工委工作安排和黨校女職工工作特點做好各項工作。

2、認真學習國家有關勞動保護方面的法律、法規，積極協助工會領導執行女職工勞動保護政策，維護女職工的合法權益。

3、隨時了解掌握女職工的思想、工作、生活和學習情況，聽取女職工的意見和建議，及時向工會領導反映，并積極做好女職工的思想工作，幫助女職工解決問題和困難。

4、結合上級女工委工作安排和黨校女職工工作特點，制定女職工活動計劃，利用“三八”、“五一”、“十一”等節日，積極開展群眾性娛樂活動，促進女職工的身心健康。

5、加強同總工會女工委工作聯系，不斷拓寬工作思路，進一步提高工作能力。

6、完成主席、副主席交辦的其他工作任務，并積極配合其他委員搞好工會工作。

（四）宣傳委員工作規范

1、認真履行宣傳委員職責，積極宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策。

2、組織教職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要 想，學習科學文化和業務知識。

3、進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產主義教育，配合各項中心工作，有系統地抓好職工思想政治教育。

4、加強法制教育和職業責任感、職業道德、職業紀律、職業技能的教育。

5、組織和依靠工會積極分子做好宣傳工作，充分利用宣傳窗、黑板報等形式，搞好宣傳工作。

6、利用“五一”、“十一”等節日，積極開展職工喜聞樂見的各種文體活動。

7、完成主席、副主席交辦的任務，并積極配合其它委員搞好工會工作。

（五）文體委員工作規范

1、貫徹落實國務院《全民健身計劃綱要》，制定文化體育活動計劃。制定文體活動計劃草案，提交工會主席或工會委員會審閱，討論活動計劃草案，修改計劃，確定活動計劃。

2、根據文化體育活動計劃，組織開展各種文化體育活動。做好各項文體活動的通知、場地器械準備、組織實施、總結表彰等工作。

3、管好用好文體活動設施和器械。根據文化體育活動計劃需要，制定文體活動器械購置計劃，提請工會主席或工會委員會審定，按照審定的購置計劃采購；保管好活動器械；做好器械的領取、使用、收繳工作。

4、組織文化體育工作的經驗交流，總結和推廣群眾體育先進經驗，努力探索群眾性文體活動新途徑。積極組織參加市直機關組織的群眾性文體活動，加強部門間的文體聯誼活動，增進友誼。

（六）經費審查工作規范

一、依照《工會法》行使工會經費審查職能。

二、審查工會經費的收繳。具體審查工會經費單位撥付、工會會員交納及會費上解是否準確、按時。

三、審查工會經費的管理。具體審查工會經費是否單設帳戶存儲；是否實行了預決算制度；是否按帳錢分管的原則，安排專人負責并按會計制度規定核算。

四、審查工會經費的使用。具體審查工會經費的使用是否執行預算，是否符合黨和國家的有關方針政策、財經法規，以及工會的有關規章制度。

五、審查及審查報告。每年在終了1個月內，對上一工會經費的收支情況、財產管理情況進行一次全面審查，并出據審查報告。審查報告主要內容包括：審查工作開展基本情況、經費收支情況、預算執行情況、資產管理情況、存在的問題及加強財務管理的建議。

如何做好工會工作談幾點體會。

明確工會組織的地位和主要職責

首先要認真學習《工會法》，對工會的地位和作用有充分認識，正確對其定位。工作要到位但不能越位，真正做到以作用求地位，以地位促發展。其次是明確基層工會組織的主要職責，主要體現在以下幾個方面。

一是提高職工素質。提高職工素質是工會工作的主要職能之一。工會組織要教育廣大職工適應市場體制，解放思想，更新觀念，意識要超前，發揮主人翁作用，樹立競爭意識，增強緊迫感和危機感。

二是維護職工合法權益。要組織廣大職工認真學習《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《合同法》等相關法律法規，教育職工學法、懂法、守法，善于運用法律武器保護自己合法權利。

三是積極推進民主管理。大力推行廠務公開，使職工有效行使民主監督權利，反映職工愿望并從政治上保證職工的主人翁地位。

四是妥善處理內部矛盾。基層工會要發揮好作用，就要善于化解單位內部各種矛盾，滿足職工合理要求，引導職工胸懷全局，統籌兼顧，采取適合工會特點的方法解決實際問題。

五是加強鍋爐裝置文化建設。結合鍋爐裝置的特點，通過工會組織創新裝置文化，要與動力部行政協調配合，抓好外在的文化要素，強化職工教育，提高職工整體素質。

明確工作目標和工作內容

作為裝置工會組織，工作中一定要按照上級工會組織的要求，密切結合單位實際，制定明確的計劃和目標，使工作的可操作性增強，使之更加形象化、具體化。

因此，我覺得作為裝置工會組織就要把握好四個原則：一是圍繞一個中心。即生產中心；二是堅持兩個服務，即服務裝置和服務職工；三是發揮三個作用，即發揮工會組織、工會干部、全體職工的作用；四是實現兩個發展，即裝置的發展和員工個人的發展。

發揮工會的維權職能

代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動，是工會組織的主要職能。這是由工會的性質決定的。要做好裝置工會維權工作，一是要樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的觀念。二是要建立社會化、職業化、法制化的工會維權模式。三是通過各項基本權利來代表和維護職工的合法權益。社會主義市場經濟體制的建立和改革開放進入了深水區，遇到的都是深層次的矛盾和問題，裝置工會做好維權工作，能夠推動建立和諧穩定的勞動關系，切實維護職工合法權。

總的來說，工會維護職工合法權益主要包括兩大方面的內容：一是維護職工的勞動權益，包括就業的權利、獲取勞動報酬的權利，得到勞動保護和社會保障的權利，休息休假的權利等；二是維護職工的民主權利，主要是指維護職工依法對企業、事業單位事務進行民主管理、民主參與和民主監督的權利。

做好職工的宣傳教育工作

鍋爐裝置工會宣教工作要深入貫徹落實“三個代表”重要思想，認真履行關于“第一要務”和“構筑終身教育體系，創建學習型社會”的要求。明確新時期工會宣教工作的目標和任務，研究創建學習型組織的有效途徑和方法，樹立工人階級的先進典型，引領廣大職工解放思想，保持與時俱進的精神狀態，是工會宣教工作注重聯系實際，創新思想觀念的有效途徑。

樹立工人階級先進典型，促進職工素質的提高，推動職工創業立功活動不斷向縱深發展，是基層工會組織引導和帶領廣大職工在改革和現代化建設中建功立業的一條成功經驗。所以裝置工會要加大對先進典型宣傳的力度，發揮先進典型在職工群眾中的影響力和帶動作用，激發廣大職工學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱情，促進職工隊伍整體素質的提高。同時，要根據改革和發展的新形勢、新任務，樹立自強不息、艱苦創業、愛崗敬業、無私奉獻、自學成才、鉆研技術、勇于創新的典范。通過這些典型示范作用，使廣大職工繼承和發揚工人階級的光榮傳統和優良作風，艱苦作風，無私奉獻，為企業改革和跨越式發展做出積極的貢獻。

創建學習型組織，提高職工隊伍素質

當前，鍋爐裝置工會為改革和經濟建設服務主要體現在職工教育與培訓這個方面。其作用就是經濟發展的“助推器”。為此，要通過實施職工素質建設工程，來逐步提高職工隊伍的綜合素質；通過創建各類學習型組織，實現工會為基層和職工群眾服務的宗旨。

裝置工會將進一步宣教工作要站在時代發展進步的高度，宣傳創建學習型組織的重要性，結合實際做好創建學習型組織的工作。一是提高對當前創建學習型組織的重要性和必要性的認識，使之真正成為基層工會提高職工隊伍素質，促進職工全面發展的重要內容和載體。二是加強學習和研究創建學習型組織的相關理論和知識體系，積極探討如何移植和運用學習型組織的理念改進職工讀書自學活動，為實現職工讀書自學活動的升級換代打下堅實的理論根基。三是努力引導廣大職工群眾樹立終身教育和終身學習理念，提高職工學習、創新的能力和水平。四是在深入調查研究的基礎上，及時研究和總結創建學習型組織的成功經驗，突出特色，探索規律，積極宣傳引導。五是抓緊干部隊伍培訓，形成一支創建學習型組織的骨干和積極分子隊伍，為推進裝置工會創建學習型組織提供組織保證和人才儲備。

堅持黨的領導

堅持黨的領導，注重源頭參與。堅持黨的領導是基層工會的基本要求。既要自覺地置身于黨組織的領導下，又要切實地履行好職責，獨立自主地開展工作。堅持主動向黨組織匯報的制度，日常工作定期匯報，特殊情況專題匯報，重大問題及時匯報，使黨組織隨時了解掌握工會工作情況，并將工會工作納入黨組織的重要議事日程，爭取主動；堅持源頭參與，充分發揮工會的監督保障作用，積極參與到單位經營、改革、分配等各項工作的全過程中。增強了解，加強溝通，為企業協調解決各種矛盾和問題奠定基礎，為實現企業又好又快，健康穩定的發展發揮積極作用。

第四篇：中外企業社會責任報告比較

中外企業社會責任報告比較

——以南京鋼鐵股份有限公司和JFE為例

企業社會責任報告是企業非財務信息披露的重要載體，是企業與利益相關方溝通的重要橋梁，目前已成為一種趨勢。西方企業已經形成了較為完善的社會責任報告體系，然而我國的報告質量總體偏低。因此我們通過對南京鋼鐵股份有限公司和日本第二大鋼鐵公司JFE分析的基礎上，分析了中外企業社會責任報告異同之處。

一、社會責任理念

南京鋼鐵股份有限公司所倡導的社會責任理念為“社會、環境、企業、員工等利益相關方可持續、和諧發展”。其中具體的實踐包括安全與職業健康、依法納稅、節能減排、各個環節的產業鏈和自主創新和技術進步等環節。日本JFE有限公司則秉承“為所有利益相關方創造價值”的社會責任感。,實現企業“節能、降耗、減污、增效”，堅持將“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針落實到實處，崇尚“天生我才必有用”，實現企業與員工共同成長。由此可以看出，無論是南京鋼鐵還是JFE在社會責任理念上都最大限度地追求社會、環境和經濟的最大效益。尤其是JFE，將節能減排放在社會責任的首位，提倡環保。

二、社會責任報告內容構成

南京鋼鐵股份有限公司的社會責任報告由公司概述、公司治理、員工績效報告、社會績效報告、環境績效報告、產業鏈績效報告六個部分組成。而日本JFE則包括總裁致辭、公司概況、公司治理、環保履責、安全履責、人員培訓和服務社會七個方面。從內容分布上來說，日本JFE將環保履責放在首要位置，占了很大篇幅。其次是安全及人員培訓，最后是服務社會，并沒有提到公司績效。然而南京鋼鐵則用了極大篇幅來進行績效報告，側重于公司員工、社會等方面的績效。

三、社會責任報告披露方式

為了增強其社會報告的說服力，兩家公司都采用了多種披露方式來進行論證觀點或說明事實。圖表使社會責任報告更具清晰與直觀，大量數據的使用使報告更具說服力。尤其是日本JFE公司的社會責任報告中使用了大量的清晰的數字，圖表，讓人一目了然。其中服務社會模塊中，運用了大量的照片，證明了其實踐“為所有利益相關方創造價值”的社會責任價值觀。相對于日本JFE公司來看，南京鋼鐵的圖表數字則相對少了一些，在這一方面還有待改進。

四、環境履責 在社會責任報告的環境保護報告中，南京鋼鐵提出了節能減排，環境貫標、環保對標、內部檢測監控、項目環評和固廢與危廢管理六個小點，進行了闡述。大部分為理論上的文字描述，數據較少。日本JFE公司提出了清潔生產，降低無組織排放。其中還列了從2008年到2012年每噸凝膠材料生產所產生的單位毛CO2的變化走向，2008年到2012年工廠余熱發電量占工廠總耗電的百分比，以及工業固體廢棄物的消耗量等直觀性的圖表，并且在環保履責中舉了多個實例，例如組建污泥研究實驗室等。在報告中，JFE還展示了該公司處置廢棄物的開工項目，包括了項目名稱，設計處理能力等。

五、安全履責

日本JFE公司認為安全工作是企業的根基，在報告中提出發現和處理安全隱患，鼓勵人員報告全部事故，全面執行風險評估，培養專業安全經理作為優先級工作來抓。在報告中指出了2010年-2012年安全生產資金的投入情況，逐年上升，每百萬工時的事故率在逐年下降。然而南京鋼鐵的報告中僅用了兩小段描述了安全培訓和員工安全，因此可以看出，中國企業工作安全意識沒有國外企業那么強。

第五篇：中外企業捐贈模式比較研究

內容 摘要： 企業 的慈善捐贈有他利型和互利型兩種模式，本文從捐贈決策驅動、捐贈結構、捐贈效果三方面論述了中外企業捐贈模式的差異，即他們分別屬于他利型和互利型捐贈模式； 分析 了存在這種差異的原因：中外企業的慈善文化不同、在 經濟 市場中的實力地位不同、外部制度環境不同；并在此基礎上提出了轉變我國企業慈善捐贈模式，培育 現代 公司慈善文化的對策措施，即倡導企業公民理念、運用稅收減免政策、規范 發展 慈善機構等。關鍵詞：中外企業；捐贈模式；差異；慈善文化 現代意義上的企業慈善捐贈活動源于西方 工業 文明，在當前西方發達國家，慈善捐贈已經成為企業發展戰略和企業文化建設的重要組成部分，同時也是推動西方國家慈善事業蓬勃發展的一支重要力量。隨著經濟全球化的發展和 中國 企業實力的壯大，越來越多的中國企業也開始進行慈善捐贈活動，通過實際行動來回報 社會。為探討國內外企業捐贈的理念和行為，中國社會 科學 院社會政策 研究 中心公司捐贈研究課題組于2000年-2004年實施了兩個階段的連續研究，其結論是：國外企業主要以互利型捐贈為主導模式，國內企業主要以他利型為主導模式。

一、中外企業捐贈模式的差異

（一）企業慈善捐贈的兩種模式：他利型與互利型 根據決定捐贈事項的驅動力主要來自內部還是外部、是否重視捐贈項目的管理和評估這兩類主要指標，可以將企業捐贈劃分為互利型和他利型。主要依靠外部驅動力［１］決定捐贈事項、不重視捐贈項目管理和評估為他利型，主要依靠內部驅動力決定捐贈事項、重視捐贈項目管理和評估為互利型。他利型企業捐贈模式的基本規則是將公司社會責任與經濟責任相對立，相分離，以企業與政府、非營利組織三大部門各執經濟、政治、社會職能，各自獨立為社會準則。這種捐贈模式將慈善捐贈視為企業家個人的慈善行為而與企業的目標無干，企業只有經濟目標、經濟功能、經濟責任，如要實行捐贈，最好方式是將捐贈的資金、組織、項目都與企業本身完全分離。因此，公司領導人“幾乎不在解決社會 問題 的事務中提出自己的專門建議，他們樂于站在幕后資助私人基金會”，多“采取現金捐贈給非營利部門，而不是捐贈產品、商業建議和公司志愿者，以免非盈利機構和公司走得太近”，在決定捐贈項目時，有意“選擇那些和自己的業務最小相連的領域”以防被人以利己的口實詆毀。［２］某種程度上，這其實是工業化早期社會的仇富心態的產物。互利型的捐贈模式是一種可持續發展的企業慈善范式。互利捐贈本身的特性導致這類捐贈具有一種內在的機制。簡言之，互利型捐贈的機制型要素主要是：①互利理念是他利和自利的有機整合，具有較強的穩定性；②互利型捐贈是公司與社會博弈的結果；③互利式捐贈處于外部場與內部場的協同作用之下；④互利式捐贈將公司地位置于與所有相關利益人建立的 網絡 之內。互利型的公司捐贈模式體現了公司好公民的慈善文化，它鼓勵公司進行慈善投資，慈善投資的含義不是狹義的經濟概念，而是不排除經濟含義的社會投資。“公司通過資助那些引起政府和非營利機構關注的長期項目，如 教育 改革、艾滋病防治等，在社會問題的解決中發揮領導者的作用。”它導致“公司首次用慈善事業來支援公司真正的目標運用。除了現金，公司還向非營利部門提供管理建議、技術和通訊支持、以及志愿者雇工團隊。［”３］

（二）中外企業捐贈模式比較 如前所述，根據中國社會科學院社會政策研究中心公司捐贈研究課題組的研究結果，當前國外企業主要以互利型捐贈為主導模式，國內企業主要以他利型為主導模式。可以從企業捐贈決策驅動、捐贈結構、捐贈效果評估等特性說明中外企業慈善捐贈模式的差異。

1、捐贈決策驅動：國外企業內部驅動占主導，國內企業外部驅動占主導 一般而言，企業進行捐贈的原因可以分為兩類：一為“內部驅動力”，即企業從企業發展以及各種利益相關者角度出發進行捐贈的動機，包括高層領導的重視、企業戰略規劃、吸引客戶及消費者等：二為“外部驅動力”，即外部機構的捐贈動員及企業的從眾心理，包括政府、慈善機構、媒體的捐贈動員以及其他企業捐贈的 影響。中國社會科學院社會政策研究中心公司捐贈研究課題組的研究結果表明：在捐贈決策的驅動力方面，國外企業的捐贈驅動力主要來自計劃策略、員工發起和領導倡議等內部驅動，比率為80%，而國內企業僅為41%；國內企業的捐贈驅動力主要來自政府動員、社團勸募和社區申請等外部驅動，比率為59%，相應的國外企業為25%。內、外不同的捐贈驅動力反映國外企業和國內企業處于不同捐贈狀態，其中，國外企業有著明確的捐贈動機，內部驅動占主導，是一種主動性捐贈，國內企業捐贈動機模糊，被動捐贈的行動更多。２、捐贈結構：國外企業策略性強，國內企業實用性強 一般來說，企業的主營業務，企業所在的社區以及其他利益相關者都會影響企業選擇捐贈方向，企業捐贈結構反映了企業進行捐贈的策略。《中國企業家》近期對部分國內企業和跨國公司進行的一次調查結果表明：對于跨國公司來說，有87.5%的企業選擇“教育科研”為主要的捐贈方向，75%的企業選擇“賑災”方向，50%的企業選擇“扶貧”方向。而對于國內企業來說，各有84%的企業選擇“扶貧”和“賑災”作為捐贈的主要方向，80%的企業選擇“教育科研”方向，52%的企業選擇“ 體育 文化”方向。可見，跨國公司更傾向于“教育科研”方向的捐贈，國內企業更傾向于“扶貧”、“賑災”方向的捐贈。顯然，跨國公司利用了教育捐贈互動性強的特點，擴大了捐贈的影響面，體現了企業在慈善捐贈過程中的策略意識。

3、捐贈效果：國外企業重視管理和評估，國內企業管理不足、評價稍低 根據中國社會科學院在北京、上海和廣州的一項包括15家跨國公司和15家國內企業的“捐贈研究資料”的結果顯示，國外企業重視捐贈項目的管理與效果評估，其中與政府合作管理的比例達到76%，與社區合作管理和自行管理的比例分別為5%和2%，三者合計達到83%。另外，國外企業86%以上的捐贈資源得到了效果評估，但國內企業接受評估的捐贈只有11%。由于對捐贈效果的評價低于跨國公司，國內企業的繼續捐贈意愿也比跨國公司低。總體而言，國外企業的捐贈決策主要是由內部驅動，主要指向相關利益人，因此十分重視項目管理和項目評估，屬于互利型捐贈模式；國內企業的捐贈決策主要由外部因素驅動，捐贈指向策略性不強，因此不重視項目管理和項目評估，屬于他利型捐贈模式。

二、中外企業捐贈模式存在差異的原因 造成中外企業捐贈模式差異的原因是多方面的，如中外企業的慈善文化不同，企業在市場經濟中的實力地位不同，企業的外部制度環境不同等等。

（一）中外企業的慈善文化不同 國外企業互利型的捐贈模式體現了“企業公民”的慈善文化。“企業公民”理念是企業和社會雙贏的互惠理念，就是將企業看作一個社會的公民，企業和普通公民一樣，應該為社會盡一份公民的權利和義務。也就是說，企業不能只是追求利潤的機器，它在創造利潤的同時，還要承擔對環境、對社區的責任。當然，企業在盡自己的責任和義務的同時，也應該享有同樣的權利，如宣傳形象、表彰其美譽度等。在某種程度上，企業捐贈和慈善行為是企業的社會投資，是企業與社會積極互動、互利的一種行為。“企業公民” 理論 為企業承擔社會責任和與非盈利組織建立合作伙伴關系奠定了理論基礎。在這樣的理念支配下，企業捐贈成為跨國公司自主、自覺的社會道德行為，并且將企業捐贈與企業發展戰略、市場開發策略相結合，形成了可持續的制度化的運作機制。目前，在歐美等國家，企業社會投資已經成為國家社會資源的重要組成部分，成為解決社會貧困、社會分化等許多社會問題的手段和策略。

相比之下，國內企業對“企業公民”理念的認知程度不深，中國企業的慈善參與理念更多的依然是帶有民族情感的價值理性成分，雖然它更加注重人類的社會需求和精神層面的平衡，但卻由于缺少與工具理性的有效結合而顯得零散和隨意。

（二）企業在市場經濟中的實力地位不同 發達國家的企業慈善從他利走向互利，一方面源于工業社會的成熟，社會環境相對寬松，已經有了一整套社會制度，依靠經濟的發展和財富的再創造以及積極的社會投資和實施再分配，增進全民社會福利、縮小貧富差距，達到共同富裕的。另一方面，是全球化 時代 跨國公司在全球市場上各種勢力爭斗加劇的結果。企業參與慈善事業是市場經濟進入成熟階段，企業和社會進一步發展必然相結合的產物。我國目前企業參與慈善事業的觀念和水平還比較低，這與我國市場經濟體制的不完善是緊密相關的。由于受我國原有經濟體制下的“企業辦社會”文化的影響，國內企業的企業領導和職工都把企業承擔社會功能是做天經地義的事，只是國家“從一個口袋里拿東西方到另一個口袋里去”而已，他們視參與慈善為簡單的“還國家的債”和“為政府承辦社會事業”。因此，還沒形成把慈善捐贈與企業發展戰略、市場開發策略相結合的互利型現代企業捐贈模式和慈善意識。

（三）中外企業的外部制度環境不同 西方發達國家慈善事業的發展經歷了漫長而又曲折的 歷史 ,積累了相當豐富的經驗，形成了有利于企業慈善文化發展的，相對成熟、完善的內外制度環境。以民間慈善事業相當發達的美國為例,截至2000年的統計數據顯示:服務于公共利益、資助慈善事業的各類基金會組織就有近4萬個,擁有資產約1900億美元。美國的慈善組織、基金會非常發達,從國家立法、政府管理、公共服務、社會監督到內部運作相對比較成熟。正是這種成熟才使得美國的慈善事業獲得良性發展。因為人們相信接受捐款的慈善機構會把他們的錢真正用于他們所關注的事業上。反觀我國的情況，當前我國非盈利機構的發展還不能完全適應市場機制，沒有很強的經營能力，不能很好地在慈善事業的捐贈者和捐贈對象之間建立聯系。就宏觀層面而言，我國公益機構的發展在三個方面的缺陷與不足嚴重制約了企業募捐參與的廣度和深度。第一，我國公益機構的發展尚處于初級階段，因而其對企業慈善功能的引導還不夠。我國公益機構的數量十分有限，而且往往行政化色彩較濃，遠沒有形成市場化的競爭局面，渠道不暢已經在很大程度上制約了企業的慈善行為。第二，國家對公益機構的法規和制度管理乏力。我國對捐贈行為專門的 法律 規定是1999年9月1日起才開始實施的《公益事業捐贈法》。然而，該法由于涵蓋面較小，可操作性不強，對規范捐贈為和受贈行為所起的實際作用并不大。第三，我國公益機構自身的管理與運作方面存在缺陷與不足，如未能開發足夠的捐贈對象和項目，捐贈人可選擇的范圍過小；工作人員隊伍不專業，工作效率不高，專業化能力不強；運作的透明度和公信度不高，捐贈款項的使用情況往往不甚明了，捐贈者不知道是否有效地滿足了自己的捐贈愿望，從而打擊了捐贈人的積極性。