第一篇：工行營業部主任的競聘書

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

感謝各位領導和同事給予我這次競聘的機會。首先作一個自我介紹，本人朱，現年31歲，在工行營業部工作，中共黨員，大專文化，助理會計師。我是一名勤勤懇懇一直在一線工作的員工，近兩年來，深切感受到改革的浪潮迎面而來，我們不能也不應該回避。隨著中國加入世貿組織，對我們每一位員工提出了更高的要求，想輕輕松松工作，舒舒服服上班的日子不復存在了，我們面對的是日益激烈的競爭。競聘對我來說既是一次機遇又是一場挑戰，工行要生存要發展，靠的是我們每一位熱血青年，因此，我決定來參加此次競聘工行營業部主任，展示自己。

一、競聘優勢

1、首先我相信自己有信心也有能擔負起這一重任。從自我素質方面來看，我是從部隊回來的，經過部隊這所大學校的磨練，養成吃苦耐勞、辦事果斷、令行禁止的好作風。在部隊從事新聞報道工作，因工作突出榮立三等功一次受嘉獎多次，去年，營業部創星級網點，我充分發揮自己的特長，在《如皋日報》對營業部進行的宣傳，取得了良好的效果。進行以來，能不斷完善和提升自我，認真學習各項業務知識，盡快適應銀行工作。95年通過全國成人高考并取得江蘇省財經高等學校大專學歷，目前正向本科進軍，98年通過江蘇省英語、計算機等級考試，XX年通過國家人事部考試，被聘為助理會計師。

2、有著較強工作責任心和進取心。進行以來先后從事出納、會計等崗位的工作，做到干一行愛一行，對待工作認真負責，出納點鈔獲省行級能手，所辦理業務無一重大差錯，98年被評為支行“優秀行員”。我總覺得作為年青人總該有點追求，更何況面對日趨激烈的競爭，想逃避是不可能的。歷史的重任已經落在我們肩上，我們只有迎難而上，苦干實干，全面奉獻自己。

3、我深刻懂得這一崗位的重要性。將西門儲蓄所升格為分理處，充分體現了行黨委、行長室對該分理處的高度重視和對其寄予無限的厚望。作為新建分理處主任要一種吃苦耐勞和開拓精神，瞄準目標、不負眾望，確保任務實現。

4、能夠看到自己的弱點。業務水平有待進一步提高，儲蓄業務沒有接觸過，但我相信我有能力盡快適應。管理對我來說是個全新的課題，在今后工作中，我將不斷地調整自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。

二、目標和任務

這次競聘如果成功，我將進一步解放思想，帶領各位同事提高結算質量，搞好優質服務，挖掘市場潛力，爭取優質客戶源，開創分理處新局面，全面超額完成行黨委、行長室交辦的各項任務，將分理處創辦成三星級網點。

三、具體措施

作為新建分理處要確保目標任務實現，我認為主要要做好以下幾方面工作：

1、思想總攬全局，做好表率。作一個帶頭人要有全局觀念，要從多方面考慮問題，協調各方面關系，在行黨委、行長室的領導下，向目標任務沖刺。在內務管理方面同樣要兼顧全面，如制度執行、安全保衛、環境衛生等。管理對我來說是一個全新的課題，熟話說得好，正人先正已，自己要做好表率，從各方面嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后。

2、統一思想，發揮團隊作戰精神。以績效考核為動力，充分調動員工的積極性。借分理處升格的東風，利用新業務系統的先進的硬件多渠道、全方位開展攬存增存工作。鼓勵員工找關系、拉關系、抓關系，獻計獻策，建立完善攬存信息網絡，捕捉每條信息。作為我本人更要主動出擊，尋找客戶源、存款源。

第二篇：民政局主任競聘書

文章標題：民政局主任競聘書

大家好！今天我站在這里，參加競選公務員的演講，回顧自己的經歷，審視自己的能力，心中久久不能平靜。如煙的往事一件件浮現在我的眼前。我走進江夏區民政局機關已有14個年頭,回首過去，使我對民政工作產生深深眷戀之情。經歷了三次住隊，讓我目睹山村的貧困、農民的樸實；經受98特大洪水的洗禮，讓我與大家結下了，同舟共濟的患難真情；從事了八年優撫雙擁，讓我領略江夏雙擁全國“三連冠”的輝煌；走進局辦公室一年，讓我真正理解民政工作的全部內涵；走上低保領導崗位以來，讓我體會到誰是最需要幫助的人。回首這十幾年來民政經歷，我對自已的一貫要求就是：踏實做事，誠實做人，在做事中去體現做人。

目前，作為區民政局低保中心副主任，主要負責低保工作，我的工作目標就是：建立一套規范化的低保運行機制，實現低保的“陽光操作”，實現低保的動態管理，實現低保的應保盡保。為了達到上述目標，我的工作思路就是：堅持一個觀點，創新兩個措施，加強三個力度，突出四個重點，樹立5個做人理念，簡稱1、2、3、4、5。

堅持一個觀點，就是“依法施保”的觀點。不論是取消麻木的，還是沒有退休費的，能否享受低保都要依據《低保條例》和現行低保政策來決定，必須將“符合低保條件才能納入”作為前提條件。

創新兩個措施。一是實行限期低保，即對有脫貧能力的低保戶，按照實際情況的不同，確定不同保障期限，期限一到，低保就自動取消，解決低保好進不好出的問題；二是實行低保戶標識制度，即對享受低保待遇的家庭，必須按規定、在其門前懸掛“低保戶”標識牌，便于群眾識別，從而達到有效監督。

加強三個力度。一是加強低保政策的宣傳力度，讓群眾全面、正確地掌握政策；二是加強對低保專干的培訓力度，努力提高他們思想素質、政策水平和業務能力，建立一支穩定、專業、高效低保工作隊伍；三是加強對全區低保工作檢查、督辦考核力度。

突出四個重點。一是以入戶調查為重點，掌握家庭情況，核準家庭收入，堅持“誰入戶、誰調查、誰簽字、誰負責”責任追究制度；二是以評議、評審為重點，做到民主、公正，不搞一人說了算；三是以張榜公示為重點，發揚群眾監督，吃不吃低保，群眾說了算；四是以規范化管理為重點，堅持和完善低保的評審、評議制度，公示制度，分類管理制度，續保登記制度，參加公益勞動制度；盡快建立江夏區低保信息管理系統，實現低保信息網絡化傳輸、數字化處理，提高工作效率。

樹立5個做人的理念。一是樹立誠信的理念、與人交往，以誠為本，誠信就是最好的通行證；二是樹立辯證的理念，塞翁失馬、焉知非福，用聯系、發展、矛盾的觀點去看問題；三是樹立淡泊的理念，學會寬容、海納百川，其容乃大；四是樹立學習的理念，現在是知識的社會、信息的社會、不學習就會被這個社會所拋棄、所淘汰；五是樹立助人為樂的理念，即為人民服務的理念、把幫助有困難的朋友、同志作為自己的快樂之本，作為一名合格民政干部起碼要求。各位領導、各位同事，今天參加演講的，都是民政局最有實力的年輕精英，作為有資格參加這次競選，我感到一種自豪。我相信局黨委的公正、公平，相信大家的眼睛，如果我競選失敗，證明自己在各方面還有差距，今后更要努力迎頭趕上；如果我競選成功，這是大家的厚愛和支持，這份感情和信任我將銘記在心中，化作動力，不斷鞭策自己，以踏實的工作作風，進取的工作精神，誠信的做人原則，去爭取更大的工作成績，去實現自己的諾言。最后、希望各位領導，將您手中神圣的一票、投給誠實有能力的胡傳會，最后的勝利一定屬于自信的我。

謝謝大家！

《民政局主任競聘書》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀民政局主任競聘書。

第三篇：信用社主任競聘書

有些人并不明白懂得享受孤獨是一種可貴品質，他們無法安靜，拒絕孤單，總是拉幫結派的娛樂來證明自己的存在，缺乏安靜的觀察與思考，他們不相信孤獨的力量，內心無法平靜，因此在滿目創痍的繁華背后，找不到真正的自己。

一個心智成熟的人，是在孤獨中成長起來的，因為一個人只有在安靜的時候，才有機會直面和審視自己的心靈。我不相信一個成熟的人總是熱衷于交際和娛樂，更不要說熱衷致力于各種炫目的活動和事件。孤獨狀態不是說地理上的偏居一隅，更重要的是要在心靈里留有自己足夠安靜的時空。

比如一個作家，遠離現世功利性的誘惑，把心靈還原為一個作家應有的心靈，不斷地觀察周遭的環境，然后靠文字說話。對于真正的作家來說，安靜是一種不可或缺的品質，一旦成為所謂熱點人物，無疑是一種災難，他要背棄文學安靜的特質，在熱鬧和喧嘩中逐漸喪失自我。寫作應該是世界上最孤寂的職業，如同一個遇險者在荒漠上掙扎，沒有人能夠幫上他，沒有人能夠寫出他內心要寫的文字。遇險者要全神貫注地尋找到水源和方向，他必須一個人對抗，只有這樣做，他才會從腹地走出來，完成他的思考和生命的作品。

我也在反省，究竟有多少熱鬧非凡的活動給予自己心靈的啟示呢？不敢說沒有過任何受益，但實在是相當有限，所以我不斷提醒自己：享受孤獨，遠離喧囂。有些事情，是需要一個人去做才有收獲。我可以花一天的時間去認識一個城市。來到一個公交車站，隨便上一輛車，欣賞路邊的風景，然后隨意在以某個站下車，到處走走，看見車站，又上車、下車......我可以在周末跑去圖書館待上一整天，也可以在車水馬龍的街上、婉轉的叫賣聲中買到自己想要的東西。我還可以研究一些食譜，給家人來一桌可口的晚飯，閑暇時候，我可以把家里打掃的窗明幾凈，也可以在某個陽光明媚的午后栽花種草。其實，這也是生活的一部分，看似無聊，卻怎么也忽視不得。

我亦見過一個退休老人，樂天派，每天早晨起來跑步鍛煉，早飯后就拿起水壺澆花淋草，然后坐在書桌前把當天的報紙看了一遍，中午去老人俱樂部跟別人下棋，或者在家練些書法，研究一些興趣愛好，晚上吃飽后就看看電視或是散散步。在別人看來是孤單的，但在他看來卻充滿意義。自娛自樂，是一種樂觀的生活態度。

第四篇：兒科主任競聘書

篇一：兒科主任競聘稿

尊敬的各位領導、同仁：

大家晚上好。

很榮幸能參加今晚的兒科主任競聘演講。首先我要感謝醫院能給我這一次競聘的機會。

自1996年加入縣中醫院這個大家庭，看到醫院這些年可喜的變化，我心中十分驕傲；而1997年進入兒科這個溫暖的集體，更是我自愿的選擇。因為我愛醫院，愛孩子。孩子是祖國的未來，是民族的希望，能為孩子服務，是我做為一名醫生最大的快樂。也就是在這種快樂中，我在這里渡過了我人生最重要的16年光陰。在這16年里，我從一個不諳世事的女孩變成了一個溫柔知性的母親，從一個初出茅廬的學生變成一個沉穩的兒科主治醫生。從青澀到成熟，從青春年少到皺紋爬上了額頭??這一路走來，苦樂悲歡，酸甜苦辣，無一不銘記在心頭。如果說那時的我，是一棵還未睜開眼的幼苗，那么，今天，我的根已深深扎入縣中醫院這一片熱土；而兒科這一片藍天，給了我陽光雨露，讓我得以茁壯成長，終成一棵枝葉俱全的綠樹。在這十六年里，我堅持不斷學習各種知識，也獲得了長足的進步。通過提高自身文化教育，業務能力也得到不斷的提升，并分別于2000年和2003年獲得了2次外出進修學習機會，又于2003年順利開展了新生兒室，填補了我院在新生兒這一專業領域的空白。作為一名兒科醫師，我時時刻刻提醒自己，不斷地學習，更新專業知識，關注、了解本專業的前沿知識、發展方向及水平，掌握了本專業領域的先進理論和技能。同時，在開展新生兒專業的實踐中，我也參與了科室病房的管理，學習并獲得了諸多科室管理方面的知識與技能。在這里，我要感謝給我機會學習和實踐的醫院各級領導，和長期以來，支持和關心我的同事們，沒有你們的支持與幫助，我也無法取得這些成就。謝謝，謝謝你們！

兒科是我們醫院的傳統科室，歷史悠久，曾經無比輝煌。近年來，隨著我院的高度發展，我們兒科又迎來了全新的發展機遇。病房條件的極大改善，病員數目的激增，為我院帶來了經濟利益的大幅度增長，和社會效益的不斷提高，同時兒科工作者的日常工作壓力也日益加大。工作中，我們遇到了各種各樣的的難題，也發現了科室里存在的各個方面的極待解決的問題。這就需要我們不斷增強自己的工作能力，提高工作效率。而在這重要時刻，我們的吳主任卻因身體等原因不能與我們一起奮斗在一線了。與此相適應，此時此刻，我科也迫切需要一名優秀的領導者，帶出一個更具有戰斗力，創造力的團隊，抓住機遇，迎接挑戰，妥善處理問題，不辜負這大好的發展時機，再為醫院的繁榮興旺創下更好的成績。

而這樣一名領導者，必須具備：1.過硬的基本功，是一名好醫生，有淵博的醫學理論，豐富的臨床經驗，精湛的醫學技術和本專業的前沿知識。2.具備較強的協調能力，能以人為本，寬容大度，努力創造良好的內部環境，增強科室團隊的親和力，凝聚力，在學科建設中發揚團隊精神，了解科內每位醫生的特點，揚其長，避其短，充分發揚各自的優勢，形成合力。3.以身作則，在醫德醫風，勞動紀律等方面起表率作用，去私利，存公心，少為個人利益所動，堅持原則，秉公辦事。并持之以恒，永遠堅持一身正氣。4.還要有勇往直前，不畏艱難的奮斗精神。

假如，我有幸成為一名兒科主任，我將從以下幾個方面開展工作：

1.不斷提高自己的政治素養，抖擻精神，以全新的精神面貌，更加積極地帶領科室遵守醫

院各項規章制度，服從并主動配合醫院開展各項工作，保質保量及時完成醫院布置的各項工作任務。

2.建立科室長遠規劃和近期目標: 1）長遠規劃，建設具有我中醫院特色的兒科。表現在：a.業務上有過硬的專業知識與

技能，立足前沿，在某些專業領域保持其先進性，并形成中西醫結合診治特色。b.科室文化上：形成我院兒科特有文化(該文化表現在：轉變服務理念，將病人求我服

務轉變為我為病人主動服務。醫師對待病人風格獨特，應遇事從容不迫，對人本善尊重，對已自尊而不自滿。)2）近期目標：2年內完成科內各專業的精、專化，齊全化，中西醫結合化；人才結構

合理化，使之良性可持續發展。

3）基本目標：詳細制定本科室工作計劃，并組織實施，督促完成每周每月每年工作計劃。

3．完善自身。不斷提高自身品格修養和政治素養，不斷提高自身專業技術能力，掌握前沿知識，提高科室管理才能。

4.科室管理：加強門診新生兒普兒病房的一體化管理，讓科室制度化。

1）業務方面： a.及時、認真地傳達、貫徹、落實好醫院各項規章制度及政策。開展醫療技術的提高培訓工作，對全科室醫生的業務能力技術水平進行指導、培訓，制定科室常見病、多發病規范的診療流程，并積極推廣臨床路徑管理，使日常診療工作流程更加規范，更加合理，更加簡潔，提高工作效率。組織和直接參與查房、搶救、病例討論、會議等學術活動，接受再教育，不斷提高全科室醫師專業技術水平。

b.嚴格落實13項醫療核心制度，完善醫療質量考核體系，加強醫療質量和安全管理，識別并排除安全隱患，杜絕醫療事故。

c.加強學科建設，并進行重點專科建設的規劃，鼓勵開展新技術新項目。

d.設備添置。巧婦難為無米之炊。學科建設離不開設備的依托，添置設備要講求實用性，要有良好的社會效益和經濟效益。

e．隨時了解科室醫療業務，經濟收入狀況，及時調控。

2）處理好幾種關系。科主任不但要有較高的情商，控制自我，理解他人，同時還要多一點“換位思考”，主動化解矛盾，創造良好的人際氛圍，為自己的目標而努力奮斗。因而需要理順下面5個方面的關系：a.與上級領導的關系。首先要按時按量按質完成醫院布置的各項任務，服從醫院管理。b.科室人員關系。一視同仁，建立良好的平等的工作關系，并進行人性化管理，反對義氣用事。c.與護士長的關系。互相尊重，共創和諧，工作講合作，辦事講原則，溝通講技巧，使科室有良好的人際氛圍，多看對方的長處，不揭短，不抱怨，不拆臺，維護護士長的威信。遇有爭議時，應從整體考慮，大事講原則，小事送風格，充分發揮護士長的“大管家”作用。d..與病人的關系。首先，要把病人的利益放在首位，這是不能動搖的大前提。“對待病人不是親人勝似親人”！？親人之間應該是相互信任，甚至是包容的，而今的醫療環境，醫患關系高度緊張，猜疑不斷，醫務人員要時刻注意保護自己，一味的為病人所急、所想，甚至當家作主，可能適得其反。我個人認為，當今醫患關系應為伙伴關系，共同的敵人即為疾病。在同疾病的斗爭中，雙方會有摩擦，會有分歧，戰斗順利可能一切都好；當戰斗不順利時，伙伴會責怪你，傷亡過大(并發癥較重，預后不理想等)或花費太多，嚴重者甚至磨刀相向。e.與兄弟科室關系.科室間要橫向團結，精誠合作，不能互相推諉,各自為陣,夜郎自大.對非本專業病人和診治無把握者，要第一時間請求其他科室會診或轉診，這不但是對患者負責，更是對醫生自己和本科室負責，尤其對提高醫療質量，保證醫療安全有積極的意義。

也許我的表現與各級領導的要求和希望還有一定的距離，但我有信心在未來的日子里不斷學習進步，從各方面完善自己，服務于病患，服務于科室，服務于醫院，為我院我科的繁榮興旺，為我縣兒童的身體保健和疾病的康復貢獻出自己的一份光和熱。

謝謝大家。

演講人 亦牧

篇二：兒科競爭上崗演講稿

兒科競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、同事們：

大家晚上好！

我是xxxx,應聘的崗位是內兒科崗位。

首先，我非常之感謝許院長、龐副院長、余主任為了我們這次競聘上崗的機會犧牲了許多作息時間以及做出了大量的精心工作和準備工作。

本人于xx年xxx醫學院，臨床醫學專科畢業。xx年-xx年8月在xxx市第一人民醫院實習,后于xx年9月份來到xxx中心衛生院，在外科跟隨xxx、xxx師長參于臨床救治業務工作。于xx年2月份服從院部領導安排，參加院部辦公室文印工作。轉眼間在這里工作以有3年多。在這些年來，我本著尊敬領導，尊敬師長，愛崗敬業，團結同事，幫助同事，全心全意為人民服務的精神，服從領導，虛心向師長學習，為醫院作出貢獻。認真打好每一張出生證，做好每次領導囑托的每項工作，保守院部秘密。xx年、xx年出生證報廢率分別為0.32％、0.26％，均為浦北縣全縣最低值，獲得衛生局檢查組肯定和好評。工作之余經常幫助b超室、化驗室、財務室、婦幼辦公室的同事處理電腦故障,能夠與同事們和諧相處。

xx年在醫院新農合收費系統網絡建設中，得到院領導信可和器用，給了我一個發揮本人計算機特長和專業知識的機會，在各科室領導干部協助下，以3個月時間克服困難努力完善、審核了系統數據,以及耐心教導醫生護士、藥劑人員、收費人員應用系統，在xx年元旦根據衛生局要求按時上線正式運行,開創了北通中心衛生院一個新醫療服務時代。大大減少了醫護、藥劑、收費人員的工作量和方便廣大就診群眾。xx年12月在劉世豪主任協助下以短短兩個星期的奮斗從新建立了職工居民醫保上報系統，方便了廣大職工和居民就診。領導們、同事們、朋友們,xx年是我非常之高興的一年，因為我跨越了一堵墻，考過了執業助理醫師資格，即將成為一位真正能夠盡心盡力除人類之病痛，助健康之完美，維護醫術的圣潔和榮譽的醫生。“健康所系，性命相托。

救死扶傷，不辭艱辛，執著追求，為祖國醫藥衛生事業發展和人類身心健康奮斗終生。”是我們每一個白衣天使的神圣誓言。成為一名真正的臨床醫生是我人生之中的一個奮斗目標和理想。

隨著經濟發展和時代進步，xx中心衛生院的發展,在以許院長為中心的領導班子帶領下，也將迎來一個美好時代。我相信內兒科將來的發展會擴大或分科，會需要更多的醫術人才以及有特長的醫生。有我參于內兒科工作，將會有新的活力，我將與師長們、同事們互助并進，為內兒科謀利益、求發展、作貢獻。我作為一名新醫生，臨床經驗還需要慢慢積累，技術還需要努力向各師長虛心學習,加強技術水平。所以希望內兒科的師長們給予我一個學習的機會。x院長、x副院長，在這里請準許我做一下自我批評和表下決心，人無十足之完美，我以往工作不足夠認真，時有犯錯。我決心改正自己工作態度，遵守醫院規章制度，不遲到，嚴格要求自己,專心做好每項工作。相信我,給我一個發揮才能的機會。因為這三年的奮斗、鍛煉以及你們的培養，使我具備了較高的綜合素質，已成為一個“有醫術、有特長、懂人文、有理想、能創新、用得上、有作為、值得用”的新時代青年和準醫生,我相信內兒科有我參于，將會添加新的色彩。

尊敬的各科室主任，同事們，我的工作離不開你們的幫助，特別是余主任在工作上對我的關心和幫助，我由衷感謝大家！我有個愿望,但愿將來的某一天，大家能夠與病人一樣叫我一聲：“劉醫生”，我就為之而感動，為之而奮斗，為之而自豪。能夠在北通中心衛生院與大家一起工作是我一生之中感到非常之自豪的事。將來不管在哪一個崗位上，我都會努力工作，把工作做好，因為我熱愛北通中心衛生院!謝謝大家！篇三：護理部主任競聘書

保健院醫護護理部總護士長競聘書

尊敬的醫院領導：

您們好！我叫xxx,今年 50歲,畢業于xxxxxxx學校，現xxxx職稱,從事護理工作xxx年，在護理管理的工作崗位上經歷了x年。我雖然已經超過了醫院中層干部競聘的年齡，但是能參加這次競聘，表示我還有為醫院不斷奉獻的能力和自信，中層干部是醫院健康可持續發展的能源和動力，正是經過這個競聘平臺,維持了我院中層管理力量的朝氣和活力,。中層干部是醫院發展的基石，更是醫院前進道路的中流砥柱,。就是這樣一個擁有強大凝聚力的優秀隊伍,完成著婦幼人的夢想,努力建設婦幼保健院的未來,為全縣廣大婦女、兒童的健康保駕護航!我現在職位是護理部總護士長，今天，我競聘的職位依然是護理部總護士長，幾年來，在院領導的指導和關心下，積極開展工作，始終堅持以先進的理念影響人，高度的熱情感染人，精湛的業務帶動人，良好的服務感動人；以提高護理質量為核心，以創建服務品牌為目標，強化護理質量，保障護理安全。我競聘的優勢有以下八條：

1、思想先進、愛崗敬業、處事干練、團結同志。

2、x年的臨床護理工作，掌握了牢固的護理理論知識和扎實的護理技能。多年的護理工作經驗，讓我充分掌握了產科、兒科、外科、內科、婦科等常見病、多發病的護理常規。

3、繁忙的護理工作是我積累工作經驗基礎，讓我詳細了解了每個科室，每個護理崗位的工作職責和護理流程。

4、豐富的工作經驗又是我指導科室護士長如何從科室護理工作轉向臨床護理管理工作的有利法寶。

5、幾年的護理管理工作更讓我掌握了一整套的護理管理技能，如何制定護理管理相關工作計劃和管理制度，怎樣制定一整套的護理質量考核標準，以標準細化工作，制定合理的護理工作流程，讓護士在工作中有標準可依，有規范可從。

6、有一顆熱愛學習，積極進取，樂于奉獻，善于管理，敢于管理的責任心。

7、具備計算機文字處理、表格制作技能，能夠收集臨床護理數據，分析護理工作缺陷，制定護理改進措施。

8、具備多媒體課件制作能力，有利于護理培訓課件的制作，護理經驗的學術交流等。在這次競聘的平臺上，如果我沒有成功，說明我離領導和同志們的要求還有一定的差距，我將繼續努力學習，不斷的完善自我，在任何一個工作崗位上努力工作。如果我能順利的應聘，說明同志們對我信任，我將在護理部的工作上抓好以下工作：

1、加強護理管理，努力提高護理管理水平。

2、加強護理安全管理，保證護理安全。

3、加強護理質量控制，提高臨床護理質量。

4、采取多渠道提高護理隊伍的整體素質。

5、認真落實各項規章制度。

6、加強護理人員醫德醫風建設，開展優質護理服務。

7、做到護理質量各項達標。

8、加強院內感染管理。

以上工作需要醫院領導的大力支持，更需要同志們的共同協作，在此我將衷心表示感謝！并

祝各位新年愉快！2012年1月11日 篇四：市場部主任競聘稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

首先，非常感謝醫院領導給了我一個“推銷自已”的機會。我叫xx，既然是推銷自己那么我就先介紹自己：

此刻站在大家眼前所看到的我，應該是今天競聘者中最瘦小的一個,但是我相信大家一定聽過“濃縮就是精華”這一句話,偉大的鄧小平主席就是一個很好的典范。沒錯，我是一名瘦小的女同志，讓在座的您無法去跟我今天要競聘的事業拓展部主任這個職位對號入座。但是我做事卻象男同志一樣雷厲風行，能夠吃苦耐勞。剛從學校出來，我為一電視臺拉過廣告業務，做過皮衣推銷工作，那時我坐火車從長沙一直站到廣東，一站就是十多個小時。做護理工作，我先后在省兒童醫院、xx醫院的不同科室上過班。最后我選擇在婦幼保健院安家。

我是醫院的臨聘人員，但我對婦幼的心卻不是臨時的。因為我覺得市場營銷工作不分臨聘與正式，熱愛婦幼不分臨聘與正式，我始終認為自己是一個純正的100%婦幼人。我在本院兒科、外科，事業拓展部工作六年了，是婦幼讓我成長、成熟，我已深深的與婦幼血脈相連了。

美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。”今天，我正是為繼續推動我無比熱愛的事業而來。我競聘的崗位是：事業拓展部主任。我相信我能夠勝任事業拓展部主任的職責，主要緣于以下理由：

第一點我認為自己具備了從事市場拓展所必須的個人素養

首先我有較強的敬業精神,工作認真負責，有著嚴明的組織紀律性吃苦耐勞的優良品質。其次我信奉誠實、正派的做人宗旨，堅持團結而不特立獨行，遇事懂得及時征求他人意見，能夠與人一道，共同打造一個充滿凝聚力和生命力的戰斗團隊。

再就是我思維活躍，樂于學習，接受能力強；善于總結，大局感強。我能夠很快地接受新事物，適應新環境，勝任新崗位，融合到集體中去。

第二點我具有開拓意識和創新精神

對于青年人而言，越是新的工作、新的環境，就越富有吸引力和挑戰性。在剛調到事業發展部做內務工作時，我就創造性地把客戶來源等有關的相關的數據信息建立電子文檔，及時分析，發現問題，找出問題癥結所在，為領導決策及時提供依據；后來我又服從領導安排，轉向下鄉跑業務，工作中我抓重點，促后進，主動、定期聯絡業務，使業務量顯著提高。

第三點，我認為自己具備了從事事業拓展部工作業務所必須的知識和能力.首先經過多年的歷練，使我具備了較強的專業技術和相關業務能力。在事業拓展部工作以來，我加強了各種學習，虛心向領導和同事請教，并且學習閱讀了相關書籍十五本，平時注意對營銷知識的積累、收集和學習，我除了做好辦公室內勤工作,我也走訪基層了解市場，現在我已熟悉事業拓展部的業務流程。其次半年多的事業拓展部工作，我順利的舉辦了每期的<<窗口>>,為科室擬寫了不少資料，及時準確的收集、整理、分析了09年1--6月份的客戶來源,全院優惠等情況，成功地策劃了慶“六一”兒童節活動，及時宣傳了我院的工作精神風貌和良好的工作作風，使我的寫作能力、組織協調能力和信息收集、整理、分析能力有了很大提高

再次我能夠熟練運用電子文檔、電子表格等辦公自動化軟件，能自如地利用互聯網進行信息查詢、網絡溝通，充分地讓科技為工作服務。

如果這次競聘我失敗了，我也不會氣餒，這將促使我在以后的工作中，勵精圖治，更努力地學習，更勤奮地工作，一如既往地為婦幼的發展添磚加瓦。

如果我能競聘成功，我會擺正位置，勇擔重擔；胸懷全局，服務全院；服從領導，當好內助，在工作中牢牢把握“深、快、實、準”四個字，即：

學習知識要“深”。我會以強烈的緊迫感和責任感抓好學習，率先垂范，帶領科室人員共同學習，共同進步。

進入角色要“快”。我會盡快地轉換角色，更新觀念，調整好自己的心態和工作方式，以一種嶄新的視覺看待問題，解決問題，尊敬領導，真誠地對待同事，言行一致，與他們建立起志同道合的良好關系，形成合力。.基礎工作要“實”。在工作中我將根據實際情況，合理分工、合理調度，認真落實崗位責任制，充分發揮辦公室全體人員的工作積極性，不斷提高辦公室的服務質量，共同做好辦公室的工作。在拓展方面一定會多深入市場，貼近客戶，了解競爭對手,采集和整理第一手有用資料，盡可能多的掌握分類別、分層次的情況，便于科學地分析、研究和預測。

提供信息要“準”。要在平時工作的基礎上，提高資料分析的準確性和可行性，為領導的科學決策提供事實依據。要建立好與醫療、醫技科室、保健科室,廣大的醫藥護技人員間的溝通渠道，通過這樣一個渠道，讓各科室知道拓展部正在做哪些方面的開發工作，需要他們提供哪些方面的配合.找準各科室的需求，了解各科室有哪些業務需要我們來推廣，只有這樣，才能有的放矢地進行市場開發，才能有效地把臨床醫療保健的需求轉化為我院經濟的增長點。

各位領導、各位同事，競聘重在參與。至于能否成功，這取決于我自身的學識水平、務實的工作目標、獨擋一面的工作能力以及對婦幼事業的熱愛。當然，還有您手中最關鍵最神圣最為重要的一票！

謝謝大家！篇五：兒科醫生競聘演講稿

兒科醫生競聘演講稿

各位領導、同仁：

大家好！

我于19**年從**省聯合中專，臨床專業畢業。同年七月分配到**衛生院擔任兒內科醫師，20**年畢業于**大學****教育學院臨床醫療專業，大專，現在函授就讀于**省中醫學院臨床專業本科班。從事兒內科臨床醫師工作，并負責醫院行政管理工作，工作上兢兢業業、勤勤懇懇，政治上積極要求進步，在各方面嚴格要求自己，受到上級領導和同事們的好評，受到病友的稱贊。xxxx年5月承蒙衛生局領導的信任，指派到**衛生院從事醫院管理工作，使我的醫院行政管理水平有了很大的提高。擔任醫院負責人工作至今，我帶領醫院全體人員不計較個人得失，加班加點，使醫院工作忙而不亂，有條不紊，認真處理醫院的各項日常工作，并在醫療質量、科技興醫、人才管理上狠下功夫，使我院的醫療質量更上一個新臺階，比較圓滿地完成了醫院交給的各項任務。

今年，正值黨的“十八大”之后醫院改革的關鍵年，全員聘用、競爭上崗在各行各業轟轟烈烈地開展，在這種改革大潮的推動下，以“經營”醫院、科技興院的思想為主導，我競聘醫院兒科醫生崗位，我自信有能力做好兒科科的工作，如果我競聘成功，我決定做到以下幾點：

1、進一步完善醫院的發展及加大業務管理力度，根據醫院走“大保健、精臨床”思路，重點抓好專科建設、科技興醫，以進一步提高我院的品牌效應與知名度。

2、認真完成醫院各項任務。定期在科內組織政治學習，抓好職工的政治思想教育。帶領全院人員鉆研醫院管理業務，提高全科人員的醫院管理水平。

3、進一步抓好醫療常規及規章制度的落實。

4、著重加強提高醫務人員的整體業務水平，加強業務學習，加快醫務人員知識的更新，提高醫務人員的競爭意識，以扎實的業務水平和技術優勢來面對當前日益激烈的市場競爭。以創造良好的社會效益的同時來帶動經濟效益的進一步提高。

5、在任職期間，將負責組織完成新技術引進20項以上，完成專科建設，組織編寫完成診療常規并負責落實，確保120急救任務的落實，保證上級相關檢查達標。

如果我競聘成功我將努力地配合院領導進一步加強醫院醫療管理工作，以嚴謹的工作作風來要求自己，并不斷加強學習以不斷提高自己的業務水平和管理能力，完成醫院下達的每一項工作指標和任務。

以上是我的競聘條件和思路，希望領導及同事給與支持，無論是否當選，我

將都會以更嚴格的要求來完善自己，為醫院出盡每一分力。

第五篇：信用社主任競聘書

各位領導、評委、同事們：

你們好！首先，我感謝各位領導和同事們給我這樣一個機會，來競聘縣聯社中層干部資格。

對于我，大家可能并不陌生。但在這樣一個場合，我還是先做一下自我介紹吧。我叫，歲，文化，年參加信用社工作，歷任信用社出納員、信貸員，年月至年月任聯社辦公室資料員，年月起任市聯社辦公室資料員至今。（我強調一下：今天沒有明確競聘某一職務，因此，對各崗位的具體工作思路暫不涉及。）下面，我主要談一談我這次競聘的目的、對過來工作的感受以及自己對中層崗位的理解和認識。

第一，參加競聘的目的此次競聘演講大會是繼2000年10月“三定兩聘”工作之后，我縣人事制度改革的進一步深化和又一次具體實踐，充分證明我縣農村信用社公開、公平、公正的競爭機制和人才選拔機制已經建立并得以順利推行。我參加此次競聘，目的有兩個：一是想展示一下自己的能力。我到市聯社已有半年多的時間，已經適應了市聯社的工作環境，我并不是為了和任何人爭位子；二是想通過我和在座各位的共同參與，使真正懂經營、善管理、德才兼備的優秀人才脫穎而出，建立起一支年輕化、知識化、專業化的干部隊伍，促進我縣信用合作事業的快速發展，希望我這樣做能起到拋磚引玉的效果。

第二，對幾年來信用社工作的感受

我參加信用社工作已有七個年頭，在工作中，我主要有以下幾點感受：

1、我工作的七年，是農村信用社不斷改革的七年。對于新生事物，人們總有一個從不認識到認識，從接受到執行的過程，我也同樣經歷了這樣一個過程。幾年間，我們明顯地體會到工作壓力大了，費用管理嚴了，工資不是很容易地按月拿到手了；但我們也欣喜地看到，經過七年的改革，信用社的經營效益正在穩步提高，發展后勁日益增強，只要我們努力工作，我們手中的飯碗就會端得很穩固。我們的改革是正確的，是富有成效的。

2、我工作的七年，是埋頭學習的七年。在基層信用社時，我刻苦學習珠算、點鈔及信用社各種業務知識，并虛心向其他同志請教，努力使自己成為一名“多面手”；調入縣聯社之后，我認真學習專業知識，不斷提高自己的文字水平，并為領導、為各科室、為基層信用社搞好服務。此外，我充分利用業余時間加強學習，順利拿下了全國高等教育自學考試金融專業大專學歷，使自己的業務素質、文化素質都有了一個新的提高。

3、我工作的七年，也是令我感到欣慰的七年。幾年來，我一直在領導及同事們的關心、支持和愛護下成長。大家對我在工作上幫助、指導，在生活上關心、照顧，我只有將大家對我的信任和期望化為工作的動力，來作為回報，正是基于此，無論從事哪個崗位，我都腳踏實地，努力工作，毫無怨言。幾年來，我在《日報》、《晚報》、《中國農村信用合作》等多家報刊、雜志上刊登通訊、新聞報道30余篇，所撰寫的《農村信用社如何認識并支持農業產業化發展》等3篇論文被人民銀行系統交流推廣，并獲獎；、年，我連續兩年被縣委、縣政府評為“信息工作先進個人”，連續三年獲得縣級“先進工作者”稱號，，被市聯社評為“辦公室工作先進個人”。就此，我真誠地向支持我、信任我的各位領導、同志們表示感謝！

第三，我對縣聯社中層干部這一崗位的理解和認識

我在市聯社工作，主要負責各處（室）催辦與考核工作，有機會接觸到各處（室）的業務，了解機關各處（室）的職能和具體的工作內容，對如何做好一名機關中層干部有了更加深入的了解。我希望能在這一崗位上得到進一步的鍛煉，我認為，要做好一名機關中層干部，應做到如下幾點：

一是要擺正位置，認清職責，當好領導的參謀和助手

中層干部可以說是“兵頭將尾”，上對聯社領導，下對一般員工及基層信用社，既是管理者，又是辦事員。在工作中，應當擺正自己的位置，在自己的職責及領導授權范圍內開展工作。同時，要與分管領導在工作上保持高度一致，做到補臺不拆臺，聽從不盲從，辦事到位不越位，不爭功、不諉過，當好聯社領導的參謀和助手。

二是要有全局觀念

機關科室作為聯社內部機構，其工作是相互關聯的，任何一個科室都不能脫離于其他科室而獨立開展好工作。因此，作為一名中層干部，應該培養自己的全局觀念，站在領導的角度、聯社的角度看問題、想問題，從大處著眼。要多與其他科室進行溝通、協調，使各科室形成合力，共同做好聯社的各項工作。

三是要具備較高的業務素質和管理經驗

作為一名科室負責人，要對本科室的各項工作了如指掌，對所從事的專業工作要得心應手，要有敏感性和洞察力。比如業務科室負責人，要能夠根據數字的變化，準確地分析出增減變化的原因，并采取有效措施鞏固已取得的成績或盡快扭轉落后局面。目前，各科室人員少、工作量大，要對本科室人員合理調配，發揮每個人的專長，充分調動科室人員的工作積極性，同時，對本科室繁雜的工作要合理安排，沉著、冷靜地處理，使本科室工作有條不紊地開展。

四是要搞好團結，合作共事

團結就是力量，一項事業、一項工作，只有靠大家團結一致，才能較好地完成。作為一名中層干部，尤其要搞好團結。在工作中，要注意去發現、學習他人的優點，查找、糾正自己的缺點，識大體，顧大局，真正做到思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業上同干，大事講原則，小事講風格，同心同德，攜手共進，增強部門的凝聚力和戰斗力。

第四，我認為我參加此次競聘，具備以下基本條件：

1、學識水平，我是學歷，學的是專業，我參加工作半年時間便通過考試取得了金融專業初級技術職稱任職資格。中國已加入WTO，農村信用社要想在未來激烈的金融競爭中立于不敗之地，迫