第一篇：公司職務任職條件及崗位職責

公寓安保主管

任職條件

高中學歷。具備一定的物業管理和安保經驗。

有較高的理論、政策水平和較強政治敏銳性。有很強組織紀律觀念和嚴謹、細致的工作作風。有較強組織協調及語言表達能力。服務意識強，密切聯系群眾，善于化解各種矛盾。堅持原則，公道、正派。身體健康。

崗位職責

1、協助做好組織實施學校頒布的各項安全管理規章制度。

2、協助做好所轄區域治安秩序的管理；協助公安機關協助做好校園刑事、治安、政治案件的查破處理。與相關部門共同做好學校周邊環境的整治。

3、協助做好安保隊伍的管理，協助做好公司所轄區域的警衛和巡邏工作。

4、協助做好學生公寓的消防設施、設備的管理與驗收及日常維護的監督檢查。

5、協助做好對所轄區域的重點防火、防盜等要害部位的防范工作提出預防措施和預防方案。

6、協助做好各類治安、刑事案件的接、報、登記和調查登記以及材料的保管移交工作，協助做好各類案件的查破工作，定期對本校的發、破案情況進行分析總結，并提出建設性意見。

7、制定敏感期的安全預防方案，以及重要外賓和校內重大活動的安全警衛預案，并參與現場警戒工作，做好所轄區域的政治保衛工作。

8、協助做好對學生進行法制、防火、防盜、防破壞、防恐怖、防其它治安災害事故的宣傳教育。

9、協助做好外來務工人員的管理工作。

10、認真完成領導交辦的其他工作。

公司采購員

任職條件

高中學歷。具有物資管理的基本知識。

愛崗敬業，吃苦耐勞，克己奉公。嚴格遵守各項規章制度，服從上級管理。秉公守法，不謀私利。具有強烈的責任心和主人翁精神。

崗位職責

1、在公司辦公室主任領導下，做好公司的采購工作。

2、熱愛本職工作，鉆研業務，熟悉市場行情，掌握信息，有比較有選擇地選購各種物資。

3、精打細算，嚴格執行采購計劃，嚴把質量關。

4、采購原材料入庫，必須經保管員驗收。

5、及時報帳，發票要有臺頭，數字要準確、清楚，發票簽字，并經領導審核后發票簽字，憑入庫單方能報帳。

6、在工作中，做到主動服務、積極工作、公私分明，經常與保管、維修人員聯系，及時供應材料，充分保證物資需求，確保工作正常進行。

7、認真完成領導交辦的其他任務。

公司督導員

任職條件

具有大專及以上學歷，有相應的文字能力。深入一線，堅持原則，不徇私情，有強烈的責任心和主人翁精神。

崗位職責

1、在公司辦公室領導下，負責公司所轄范圍工作的巡視督察。

2、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規章制度，使后勤督導工作進一步規范化、制度化。

3、組織督導人員加強政治和業務學習，不斷提高綜合素質和工作水平。

4、根據公司的工作計劃和總體目標做好督導工作安排，定期召開督導會議。

5、巡視督察公司所轄范圍的工作狀況，對公司員工的服務及服務態度進行全面督促、檢查，發現問題及時向主管部門反饋，重大事件同時書面報告公司領導。

5、負責對發現問題的情況調查，并針對存在的問題及時向領導提出建議。

6、負責督察工作的落實情況。

4、號召學生搞好團結，協助解決學生之間出現的矛盾和糾紛，負責學生宿舍安全。注意觀察學生動態，及時發現問題，及時處理，如有重大安全事故，馬上報告保衛科或宿管中心。

5、禁止男同學進入女生宿舍、女同學進入男生宿舍。進入宿舍的家長必須遵守宿舍管理條例，未經宿管中心批準不得讓陌生人進入宿舍或讓學生留宿校外人員。

6、定期檢查樓內是否存在安全事故隱患，經常檢查用電是否規范，檢查消防設施是否能正常使用，發現問題及時處理和上報。

7、節水節電。在早上、大課間、下午學生放學、晚間檢查水龍頭的流水現象，不能有長明燈、長流水現象出現。統計學生用電腦情況，如發現非正常使用大功率電器者，一律沒收，并上報保衛科。

8、熟悉本樓住宿生的床位號、房間號、系部、專業、年級、姓名，做好住宿學生的建檔立卡工作，做到住宿學生定室、定床，規范學生宿舍管理。如有調整，兩天內上報，如發現有一床位與公司電腦統計的名單不相符時，將追究到人。填寫學生聯系卡，建立完善信息反饋制度，定期向院、系反映學生情況。按規定程序安排學生的住宿、退宿和調整工作。

9、做好宿舍公共財物的檢查登記、保管和維修申報工作。開學時要檢查驗收公物，放假前兩周，要對公物全面檢查，若有損壞，要求學生及時按規定賠償，并通知維修部門維修。否則，自負其責。

10、注意自身形象：儀態端莊，衣著得體，在學生公寓不穿拖鞋，巡查時步履輕便。禁止亂收費和私自安排住宿。

11、積極參加公司組織的各項活動，顧全大局，服從工作安排，認真完成臨時性任務。

12、認真總結經驗、在實踐中不斷完善提高理論水平和業務能力。

13、認真完成領導交辦的其他工作。

校　醫

任職條件

中專學歷，醫學專業，了解醫學教育規律。

忠于黨的教育事業，具備較高的政治思想覺悟、政策水平和理論修養。團隊精神及協作能力強。責任心強，有良好的敬業精神和服務意識。

崗位職責

1、在中心主任的領導下，認真協助做好地做好本職工作。

2、努力學習醫學知識，不斷提高業務水平，對病人態度和藹，治療及時。

3、協助中心主任制定學校醫療衛生保健計劃。

4、經常對師生進行衛生保健知識宣傳教育，按時組織好各種預防、接種工作，做好學生的衛生保健、體質檢查、衛生宣傳、衛生檢查等工作。

5、建立學生健康卡片，進行健康分析，制定保健措施。

6、配合健康教育課，經常采用多種形式對學生進行青春期教育，心理衛生知識咨詢和教育。

7、協助做好對學生突發病、意外傷害事故的緊急救護，危重病人應及時護送到醫院醫治，并監護病情變化。

8、定期對教室、衛生區、食堂和學生宿舍進行消毒和衛生檢查，搞好校園環境衛生。預防傳染病流行，做好飲食、飲水衛生監管工作。

9、配合學校各項活動，做好防病救護工作。

10、認真完成領導交辦的其他工作。

環境管理員

任職條件

高中學歷，具備一定的物業管理知識。

愛崗敬業，吃苦耐勞，克己奉公。具有一定的組織管理能力和知識水平，遵守公司的各項規章制度，服從上級管理。

崗位職責

1、在中心主任的領導下，負責校園環境衛生、綠化班組具體工作的管理。

2、不斷提高自己的技術能力，改善服務態度，提高工作效率。

3、合理分配、協調班組人員的工作，做好校園道路、樓內衛生和綠化工作，使校園面貌不斷改善。

4、嚴格執行各項規章制度，做好本組工作的巡視檢查及指導工作。做好員工思想和職業道德教育。

5、發揮自己的工作能力和技術特長，協助做好環境、綠化工程的相關管理工作。

6、認真完成領導交待的其他工作。

維修工

任職條件

高中學歷，具備相應的水電維修知識和技術，有相應的上崗證。

愛崗敬業，吃苦耐勞，克己奉公。遵守公司的各項規章制度，服從上級管理。具備優質服務的精神和工作態度。

崗位職責

1、按照公司、中心的規章制度和授權范圍開展工作，正確執行學院、公司和中心的決議，并接受中心、公司及學院有關部門的監督檢查。

2、向中心主任提出管理、水電設施的整改等工作意見。

3、協助中心主任對水電工程施工和安全進行監督。

4、協助中心主任監督本部門員工執行各項規章制度及防事故措施，對違章者進行批評教育或責令其停止工作，并向中心主任報告；

5、加強學習，了解水電材料性能、市場信息，根據所需材料規格、質量、數量，進行市場調查，并將調查情況報領導決定，經批準后，會同有關人員實施采購。

6、接到維修任務后，及時上門或及時與用戶取得聯系，預約服務時間及辦法。

7、維修時應盡量避免影響教學和用戶的學習、生活和工作，維修結束后應向用戶說明所耗的材料，并請用戶驗收簽章，填寫評價。保管好已完成的維修簽單，按時與倉庫核對結算。

8、維修過程中，堅持文明服務。對因特殊情況無法解決或無法及時解決的問題，必須向用戶解釋清楚，并向中心報告。

9、要有團結協作精神，服從分配，服從調遣，遇難度較大的工作時，要相互配合，共同完成，不得挑肥揀瘦，避重就輕；遇突發事件時，應主動參與搶修，不討價還價。

10、做好值班工作，值班時不得擅離崗位，并做好工作運行記錄，健全檔案資料。

11、認真完成領導交辦的其他工作。

公寓管理員

任職條件

愛崗敬業，吃苦耐勞，克己奉公，責任心強。遵守公司的各項規章制度，服從上級管理，聽從工作安排。具備積極主動、團結協作、文明服務、認真負責的工作態度和精神面貌。

注意自身形象。身體健康。

崗位職責

1、每天按時上下班，上班要穿工作服，戴工作牌，有事要請假。

2、對所負責的公共區域每天上、下午各掃一次；公共衛生間每天打掃3次，樓梯扶手每天擦2次；每周一灑一次來蘇水，垃圾做到日產日消；一個月擦抹一次玻璃、燈罩和房頂。

3、搞好工作室的室內衛生。對發放的各類保潔工具要分類保存好，不亂堆亂放；打掃廁所的清潔工具與打掃樓道、水房的清潔工具要分開存放、使用，避免交叉使用。各類工具要保管好，人為損壞或丟失則自行賠償。

4、對所負責區域設施的情況要做到心中有數，發現損壞及時報修，節約用水、節約用電，愛護公共財物并做好宣傳工作。

5、發現公寓門口的黑板上有亂寫的東西，要及時擦掉，保持整潔。

6、注意與同學搞好關系，態度和藹、熱情服務，對違反規定的同學要進行耐心細致的說服教育。

7、熟悉所負責樓層的學生情況，發現可疑人員要盤問，并及時向有關部門報告，做好消防器材的安全與保潔工作。

8、撿東西要交公，遵守學校及學生公寓的各項規定。

9、做好領導交辦的其他工作。

環衛綠化工

（花房、苗圃、保管；南院廁所、垃圾保潔；樓層保潔；路面保潔；綠化）

任職條件

愛崗敬業，吃苦耐勞，克己奉公。遵守公司的各項規章制度，服從上級管理，聽從工作安排。具備積極主動、團結協作、文明服務、認真負責的工作態度和精神面貌。

注意自身形象。身體健康。

崗位職責

1、在中心主任的領導下，全面完成校園的環衛清掃和保潔工作。

2、負責校園道路、公共場地、垃圾箱、果皮箱內的垃圾清理、清運工作。

3、負責責任區內的樓道、樓梯、扶手、墻裙、公共衛生間清掃保潔工作。

4、加強對公共設施的管理工作，對不愛護者及時勸阻。

5、對責任區的安全情況隨時注意，發現隱患及時處理或上報。

6、顧全大局，服從分配。

7、認真完成領導交辦的其他工作。

第二篇：公司各職務崗位職責

生源集團組織架構

集團董事會

投資控股董事長總經理工程管理中心行政事務中心風控結算中心綜合發展中心法務稅務部董辦投資管理部太平洋商業項目公司國際公寓項目公司三才綠色產業基地森源生物制藥公司工程部采購部招標部人力資源部后勤保障部集團辦公室審計部財務部項目策劃部政策協調部綠色產業部

總經理崗位職責

總經理為公司最高行政管理領導人，對公司全面負責。職責如下： 2-1 召集總經理辦公會，組織貫穿會議決議；

2-2 全面負責、主持公司的日常經營、行政和業務活動，努力營造良好的公司內外部環境； 2-3 擬訂和組織實施公司發展規劃、經營計劃，負責完成責任目標和計劃； 2-4 擬訂和組織實施公司內部管理機構設置方案。對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發生；

2-5 擬訂公司的基本管理制度和制定公司具體規章，負責各項制度落實，嚴格紀律，樹立正氣； 2-6 聘任、解聘、調配公司副總經理及各類人員；

2-7 擬訂公司顧問、員工及參入公司事業人員的工資、福利、獎懲和利益分配等制度、政策； 2-8 擬訂公司財務預算、決策和利潤分配、彌補虧損方案；負責追究處理各類原因給公司造成的經濟損失和不良影響；；

2-9 代表公司對外簽訂合同和處理業務；

2-10 開展企業文化建設和凝聚力工程，提高公司知名度；加強班子團結，充分發揮團隊作用； 2-11 定期向股東會、公司高級管理人員提出經營和財務狀況報告； 2-12 負責公司各項工作的組織實施、檢查和考核；

2-13 履行公司章程授予的其它職權，完成董事會賦予的其它任務。

副總經理崗位職責

2-1 根據公司長期發展經營目標，制訂公司中、長期市場開發計劃和年、季、月的各項工作計劃；

2-2 負責總公司的財務管理，監督財務開支，接受審計部門的檢查與指導； 2-3 代表總公司對外進行項目談判，簽署有關合約、合同； 2-4 對公司的增收節支工作負責，做好公司的各項創收增效工作；

2-5 主持總公司會議、決定重大問題、研究貫徹措施、檢查生產經營任務完成情況； 2-6 貫徹執行公司的各項規章制度和業務準則并下達公司各部門各項工作和指標；

2-7 副總經理協助總經理做好分管工作，總經理不在崗時，由指定的副總經理代行總經理職責； 2-8 負責公司安全保衛工作，做好安全防患、預防措施的落實工作；

2-9 負責公司的傳媒工作。圍繞公司各時期的中心工作做好對外宣傳和公司宣傳欄的更換工作；

2-10 做好公司的信息反饋工作，并按組織程序及時處置； 2-11 完成總經理交辦的其他工作任務。

一、工程管理中心

工程管理中心部長崗位職責

2-1 組織制定并審核工程項目管理的各項規章制度、各階段工作計劃，并監督、檢查制度的執行情況、計劃的實施情況，確保各項工作得以順利進行。2-

2負責組織施工圖紙設計管理以及外部設計單位的外聯工作。

3組織、管理企業所有在建的工程項目，負責審核、簽批工程技術文件。2-

4負責檢查各個工程項目的進度，通過組織和協調，確保各項工程如期完成。2-

5監督各項工程的施工質量，及時協調解決施工中的重大問題。

2-6

參與施工招投標管理，簽審招投標文件，并對招投標工作予以技術指導。2-7

指導分管部門的發展方向，適時對工程系統的運行模式進行調整。2-8

負責對所轄部門員工的工作進行指導、監督、培訓、考核與協調。

工程管理中心副部長崗位職責（未定，由工程部部長兼）

2-1 協助總監完成集團所有開發項目工程現場管理工作；

2-2 帶領甲方工程師對工程質量、進度、成本、安全文明施工全面管控； 2-3 審核施工方提供的施工組織方案并督導實施。

工程部

工程部部長崗位職責

2-1 全面負責本部門的各項日常工作；

2-2 負責制定工程部各種工作流程，使本部門的工作及人員安排更加合理，并對即將發生的問題進行預見并采取必要的措施進行處理；

2-3 負責審查監理公司的監理規劃和監理細則，審批施工單位的施工組織設計和施工方案，并對以上兩個單位定期檢查其執行情況；

2-4 負責組織勘測地質報告，施工圖的內部審核，參加各項目設計方案會議；

2-5 負責工程招投標、施工合同、工程成本、面積計算管理，并對部門內的工作質量及其合法性承擔直接的管理職責；

2-6 負責本部門、季度、月度工作計劃的制訂及組織實施； 2-7 負責組織工程各階段的分部工程的驗收及隱蔽工程的驗收；

2-8 負責組織討論項目實施進度情況的會議，其中包括對質量事故等問題進行分析并監督相關人員進行查改，對于質量問題引起的投訴及時安排人員進行處理；

2-9 負責制訂項目分階段的進度計劃和進度控制方案及明確工程管理人員的進度管理職責； 2-10 負責審核施工單位的施工進度總計劃和具體單位工程進度計劃，審批施工單位分步工程計劃和月度進度計劃及月度、季度、資金使用計劃，并督促監理單位和工程具體分管人員的工作；

2-11 負責定期召開部門例會，對工程部近期的工作進行總結；對照原工作計劃檢查員工工作執行情況，點評工作績效；

2-12 負責督促工程管理人員做好工程復核工作以及審核施工單位變更聯系單； 2-13 負責工程成本預算及審核工程款；

2-14 負責項目總體進度、質量、成本的控制，管理和協調并做好與公司各部門工作的溝通與協調；

2-15 負責審核工程結算及尾款的計算工作； 2-16 完成公司領導交辦的各項臨時工作；

2-17 負責簽發工程部上報公司的各種文件、報表、通知和內部管理規定。

電氣工程師崗位職責

1協助工程項目經理、工程技術部經理做好本專業工程項目的前期運作。2-

2參與電氣工程招投標工作，配合項目經理部、造價管理部編制標底和投標書。2-

3參與電氣工程投標資料、文件的審查和評標工作，提出合理建議。2-

4負責對投標單位電氣方面的現場答疑。

5協助工程技術部經理進行本專業的工程技術管理工作，并配合其他工程師的工作。2-6

參與圖紙會審、設計交底工作，負責交底記錄的整理、簽認和發放工作。2-7

督促和協助監理控制工程進度、質量，協助編制本專業施工進度計劃。2-8

參與編制本專業主要設備、材料計劃，并對已完成的本專業工程進度進行審定。2-9

協調施工單位與監理單位處理現場有關專業問題。2-10

現場巡視，落實、監督整改方案的執行情況。2-1

1負責土建工程的竣工驗收。

結構工程師崗位職責（兼土建工程師）

2-1 負責勘察分承包方的選擇，考察工作。2-2 負責勘察管理工作。2-3 負責勘察成果的評審與確定。2-4 負責結構專業組設計管理工作。

2-5 參與擴初設計和施工圖設計的審核工作，協調解決其它專業問題，控制鋼筋和 砼用量，提出優化意見。

2-6 參加工程項目的招標工作，參與對施工單位承建資格審查，審核投標單位投標 文件中施工方案和落實措施，協助確定中標單位。

2-7 參加施工圖會審，審查施工單位基坑開挖，基礎施工方案和施工組織設計，跟 蹤檢查基礎、主體結構的工程質量、參與解決施工中遇到的技術難題、對工程施工中出現質量問題，配合有關專業，協調解決。

2-8 配合公司有關部門選定鋼材，水泥及構配件材料。2-9 負責施工中的結構設計技術的配合。2-10 負責土建工程的竣工驗收。

給排水、暖通專業工程師崗位職責

1學習執行上級頒發的有關給排水、暖通工程方面的技術規范、規程、標準以及政策規定。2-

2負責工程給排水、暖通工程部分的施工管理及有關工作，及時監控工程進度計劃及質量計劃的實施完成情況。

3負責給排水、暖通方案論證，協調與溝通設計單位，監控設計進度。2-

4負責本專業施工組織設計的審核工作。2-

5參與本專業的工程、監理招投標及合同會簽。2-6

參與本專業材料、設備招投標及合同會簽。2-7

負責與其它專業的工作配合、協調工作。2-8

負責協調施工單位交叉作業，及時處理施工糾紛。

2-9

負責本專業材料、設備的現場驗收，杜絕不合格材料在工程中使用。2-10

對本專業的工程形象進度的審核工作。2-1

1材料、設備付款會簽。2-1

2做好成本控制工作。

2-1

3組織給排水、暖通工程的現場竣工驗收及與物業的交接工作。2-1

4配合開發部辦理給排水、暖通工程的審批手續及報竣手續。2-1

5依據公司簽證管理制度做好本專業的簽證審核工作。2-16

記好工程日記，作好工作總結。2-17

協助檔案員作好本專業的檔案管理工作。2-18

及時完成領導交辦的其它工作。

裝飾工程師崗位職責 2-

1認真貫徹執行公司的各項管理規章制度，建立健全工程施工技術管理崗位責任制。2-

2負責施工現場的工程施工技術工作，研究掌握施工圖紙、預算、編制工程施工組織設計。2-

3編制工程施工總體進度計劃，并協調各施工工程種按照進度計劃完成各項施工任務。2-

4編制工程施工材料需求計劃，組織施工現場材料驗收、發放，組織對多余材料及不合格材料的退場。

5組織指導質檢員編制工程施工質量控制計劃，檢查處理工程中出現的技術質量問題，提出處理意見及措施，對工程施工質量進行把關。

2-6

配合項目經理做好對項目部、施工隊各上崗人員的管理、技術指導工作。

2-7

與設計單位溝通圖紙中技術問題，組織項目部有關人員參加圖紙會審、設計交底，負責向施工隊、分包單位進行施工做法的書面技術交底。2-8

辦理工程施工過程中裝飾專業變更洽商。

2-9

負責在項目經理部具體落實《質量手冊》《程序文件》的實施工作。

2-10

組織抓好項目部的有關質量情況的數據分析工作，并識別出相應的改進需求、編制改進措施，監督糾正、預防措施的實施與驗證。

2-1

1組織對各分項工程施工質量、進度按計劃開展落實情況的自檢工作、組織做好施工階段性自檢工作。

2-1

2按照工程施工技術資料管理規定要求組織做好工程文件資料管理工作。2-1

3編寫竣工驗收報告，參加工程竣工驗收。

安全員崗位職責

2-1 貫徹落實國家頒布的安全法律、法規以及企業安全規章、安全操作規程。

2-2 深入現場，掌握每道施工工序的安全重點部位情況，檢查各種防護措施，及時糾正違章指揮、違章作業，做到預防為主。

2-3 及時傳達上級部門有關安全管理文件，向各參建單位進行交底。參與落實各參建單位的安全技術交底工作。

2-4 定期進行現場安全檢查，按照規定做好檢查記錄。對檢查出的問題“定人員、定時間、定措施”落實整改，及時消滅安全隱患。

2-5 制定關于惡劣天氣、突發安全事故、節假日等特殊情況下的安全監控規章和應急預案。2-6 參與事故調查，提出事故處理意見，按規定向上級有關部門報告。總結事故原因，針對管理中的薄弱環節制定相應的措施，避免事故的再次發生。

2-7 審查各施工隊臨舍規劃布置、食堂衛生、原材料是否符合國家有關法律法規要求。2-8 認真做好工程師日志和專業總結。

2-9 參加每周的工程例會，審查會議記錄中的本專業內容。

2-11 堅決杜絕向各參建單位或個人索取不正當利益的行為，處處以公司利益為重。2-12 配合公司相關部門工作并協助工程部經理做好日常管理工作。

施工員崗位職責

2-1 認真學習建筑法律和法規，掌握土建專業知識，增強業務能力，會同監理、施工單位解決施工現場出現的疑難技術問題。

2-2 負責對建設工程全過程的質量、工期、安全、文明施工管理，進行現場監督管理和控制工作。

2-3 有效監督施工質量，對關鍵的工程質量控制點要進行跟蹤控制檢測和質量評定。2-4 負責協調工程技術變更處理和現場簽證管理，確認設計變更。2-5 負責對監理單位的施工監理進行監督。

2-6 協調基建工程項目現場配套工作及開工前的準備工作。

2-7 負責對建筑工程日常巡查、參加死點檢查、隱蔽驗收、中間驗收和竣工驗收。2-8 負責對乙方的工程質量、技術材料的整理歸檔進行監督管理。2-9 負責對乙方報審的工程進度進行審核。

2-10 負責對進入施工現場的原料、設備、構件等進場材料的質量、型號和規格進行監督檢查，監督施工單位、監理單位對進場材料的驗收、檢驗和報驗工作。

2-11 嚴格監督施工操作是否符合工程要求，堅決制止不顧施工質量、違規蠻干的行為。2-12 嚴格按照國家的施工驗收規范進行檢查驗收，對不符合工程質量評定要求的分部分項工程，勒令其停工整改。

2-13 負責對施工單位工程的安全、質量問題及時監督糾正。2-14 發生工程安全質量事故，及時向上級報告，參與事故的處理。

2-15 負責項目給排水、暖通工程施工的技術質量監督、安全生產管理、進度計劃安排、設備進場檢驗、工程量審核。

2-16 充分熟悉和理解項目的結構功能要求及裝修、裝飾與設備安裝工程的定位，對項目初步設計和施工圖設計提出合理化建議并實施全過程監理。

2-17 負責項目電氣設計施工的技術質量監督、安全生產管理、進度計劃安排、設備進檢驗、工程量審核工作，審查電氣設計方案、技術質量標準和要求，全面監督監理單位所采取的本專業各項控制措施。

2-18 參與動力電源、電信、互聯網、衛星接收、火災報警、安防監控等系統引入接洽工作，保證項目總的宮殿要求，保證各系統滿足項目設計功能。2-19 組織設計施工及有關單位進行施工圖紙會審和技術交底。

2-20 配合有關部門做好預估算幾材料設備、施工單位的技術質量考評工作，配合工程成本管理。2-21 檢查工程質量，嚴把隱蔽驗收關，嚴把設計變更和經濟簽證關，督促工地施工安全文明管理。

2-22 辦理、參加各單項工程的竣工驗收及分部評定工作。2-23 銜接并配合物業交接工作，做好相關售后維修工作。

工程部文員崗位職責

2-1 努力完成部門主管交送的各項事務，對公司的通知、文件要做到及時上傳下達。2-2 負責有關資料、文件的收發和分類歸檔，準確無誤地填制各種報表和表格。2-3 負責工程部每月員工出勤的查核、匯總上報。2-4 傳達主管有關工作安排，并將落實情況及時匯報。2-5 參加會議，并做好會議記錄、整理工作。

2-6 負責收集、整理、復印、描繪、完善工程圖紙及改造工程圖紙，分類歸檔，做 到隨時可提供查閱。

2-7 每月負責把各系統的設備檔案有關故障情況、維修項目、更換零件或更新等內 容填入部門的設備檔案書。

采購部

采購部經理崗位職責

2-1 嚴格遵守公司制定的各項規章制度，履行部門主管的崗位職責。

2-2 負責主持采購部的全面工作,組織督促部門人員全面完成采購部職責范圍內的各項任務。2-3 負責督促相關部門編制項目工程的材料采購計劃。調查研究各部門的材料需求及消耗情況，熟悉各種材料的供應渠道和市場變化情況，供需心中有數，指導并監督下屬開展業務，確保公司材料的正常采購量。

2-4 負責與供貨商洽談，聯絡材料采購計劃安排和有關采購事務。2-5 負責安排采購計劃的實施，并對采購實施過程進行跟蹤、檢查和監督。2-6 負責工程部材料出入庫的監督、檢查、管理工作。2-7 負責工程部材料的成本統計工作。

2-8 負責公司材料、設備庫房的監督、檢查、管理工作。2-9 負責起草編制本公司材料采購合同范本。

2-10 工程項目開工前，根據擬采購材料的品種、數量、規格或型號、市場詢價情況，與材料設備供貨商協商材料、設備價格、付款方式、供貨能力、市場信譽、包裝防護及運輸方式、質量保證、退貨及保修以及相關制約條件，并填寫材料、設備采購合同相關條款內容，報總經理審查。

2-1

2監督參與大宗材料定貨洽談，對大批材料采購的應在市場調查基礎上，向主管領導匯報并研究決定后，簽訂材料訂貨合同并監督檢查合同的執行情況。2-1

3對具備條件的材料設備，選購時可采用招標方式。

2-14 了解本部門員工的思想及工作態度、業務培訓，開展職業道德教育、法制觀念教育，使員工適應市場經濟的快速發展，并做好考核工作，及時上報公司領導。

2-14 了解掌握市場材料價格信息，及時提供新材料信息并提供樣品及相關技術指標，建立完 善適時的材料市場價格信息庫。2-15 對材料供應的及時性和材料質量負責

2-16 每月將上月的全部采購任務的完成情況（包括未完成），逐項列出報表，報總經理及財務，以便領導掌握全公司的采購項目。

2-17 督導采購人員在材料采購業務活動中，要遵紀守法、講信譽、不索賄、不受賄，與供貨單位建立良好的關系，在平等互利的原則下開展業務。

采購員崗位職責

2-1 嚴格遵守公司制定的各項規章制度，熱愛本職工作。

2-2 根據審定后提出的材料計劃單，將所需的材料品種、規格、型號、用料時間、質量要求等進行研究，確定購貨地點。

2-3 任何材料采購要求進行市場調查。調查內容為材料質量、價格、廠家售后服務、用戶回饋意見等，做到貨比三家。

2-4 主管領導根據采購調查情況，填寫進貨通知單，并確定采購方式、地點，采購員根據進貨通知單到各地點采購材料。

2-5 采購員應配合工地現場管理人員、總庫或分庫管理員做好材料數量清點及質量驗收工作。2-6 材料入庫后，應及時辦理入庫手續，標明材料價格。

2-7 負責材料的檢驗報告、合格證、質檢證等資料的收集，并及時報送相關部門。2-8 高業務水平，增強服務質量。

2-9 了解掌握市場材料價格信息，及時提供新材料信息并提供樣品及相關技術指標，建立完善適時的材料市場價格信息庫。

招標部

招標部部長崗位職責

2-1 制定采購招標部政府采購工作目標任務，統籌安排制定具體采購方案，編制采購文件，組織招標評審，組織實施完成采購目標工作任務。2-2 定期進行采購招標業務的調研、運行情況反饋和回訪工作。

2-3 協調本部與其它部門采購的具體事宜，協調部門之間工作的銜接與運行。2-4 負責對部內工作人員崗位目標責任完成情況考核。2-5 完成主任交辦的其它工作任務。

招標工程師崗位職責 2-1 制定招標工作計劃和組織招標活動，包括制定標書、評分標準和評分表、發標、答疑、開標、評標等工作；

2-2 承擔所負責范圍內投標單位的資料收集、整理與審核，組織相關部門對投標單位進行考察。

二、行政事務中心

行政部部長崗位職責

2-1 負責全公司日常行政事務管理，主持本部的全面工作；組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

2-2 根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草工作計劃、工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究；

2-3 負責貫徹公司領導指示，做好上下絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；

2-4 負責組織制定行政管理規章制度及工作發展規劃，督促、檢查制度的貫徹執行； 2-5 負責對人力資源部、辦公室、董事長辦公室、后勤部、車隊的各項工作和計劃的督辦和檢查；對其員工實施工作考核與評價；負責組織部門人員的培訓教育工作； 2-6 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；

2-7 負責領導人事各項工作，制定公司人力資源的戰略規劃，督促公司人力資源戰略的執行，保證建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

2-8 負責完善部門內部的建設工作，監督治安綜合治理，建設及維護內部網絡；組織、協調員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作的實施；

2-9 負責公司總務工作，做好后勤保障。組織行政年、季、月度后勤工作計劃；搞好行政后勤預算工作；協助業務部門做好服務工作，提高行政辦公效率；

2-10 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗； 2-11 完成公司領導交辦其他工作事宜。

行政部助理崗位職責

2-1 負責貫徹領導指示，協助行政部長完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作； 2-2 負責上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查；

2-3 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，嚴格執行公司規章制度，協調各部室相關工作事宜，做好監督和執行；

2-4 協助上級領導完成各類行政文件和檔案、資料管理保存，包括原始檔案的收集、整理、歸 檔、電子檔案的建立；

2-5 負責協助上級制定、修訂行政工作發展規劃和計劃，進行日常行政工作的組織與管理； 2-6 協助制定、監督、執行公司行政規章制度；

2-7 配合其他部門進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 2-8 參加公司辦公會議，并做好會議紀要的整理及會議紀要傳閱工作，跟進落實公司各項行政管理規定及各次會議精神； 2-9 完成上級領導交辦的其他事宜。

2-10 負責辦公區域衛生，保證桌面無雜物，物品擺放整潔有序； 2-11完成領導交辦的其他各項工作。

人力資源部

人力資源部部長崗位職責

2-1 制定公司人力資源戰略規劃并監督其執行和實施

2-1-1根據國家有關人力資源管理的方針、政策、法規和公司實際情況，制定、組織貫徹、實施公司人力資源管理的方針、政策和制度，并檢查其實施情況； 2-1-2根據公司發展戰略，結合員工素質和潛能，組織制定人力資源戰略規劃； 2-1-3貫徹總經理下達的各項工作指標，參與公司重大人事決策；

2-1-4提出公司組織機構設置和人力資源崗位設置、定員定編方案，負責組織進行工作分析和崗位說明等工作；協調和指導各部門制定人員需求計劃，確保人力資源的共享和合理使用。2-2 建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

2-2-1 定期收集員工想法，積極聽職和采納員工合理化要求、建議，并反饋給相關部門或認真、妥善予以處理和解決；

2-2-2 受理員工申斥、投訴，調查并落實相關部門解決；

2-2-3 灌輸“人本管理”理念，努力改善員工的工作環境和條件，不斷增強員工凝聚力； 2-2-4 建立有效的激勵機制，充分發揮員工工作熱情，積極性和創造性。2-3 全責負責人力資源各項管理工作

2-3-1 根據國家的按勞動工資政策和公司情況，制定公司工資及福利管理制度和方案； 2-3-2 掌握勞動力市場信息和同行業各級崗位的信息，根據經濟效益和工資總額情況適時提出員工工資調整方案和福利調整方案

2-3-3 組織負責公司人力資源的開發、引進和培訓工作；建立培訓網絡，審定培訓計劃和培訓管理制度，指導監督并協調培訓工作開展；不斷提高員工業務水平和綜合能力 2-3-4 審查簽批各種人事表格、報告等；

2-3-5 全面負責協調、處理按勞動人事方面的糾紛和各種與勞動合同相磁的事宜。2-4 內部組織管理 2-4-1 合理分解部門工作計劃，并監督其完成情況； 2-4-2 對部門員工進行考查評估。2-5 其他工作

2-5-1 協助總經理對公司各部門工作進行考核評估； 2-5-2 負責公司及其相關人力資源信息的上傳下達；

2-5-3 與公司各部門保持良好的溝通協作，為其各項工作開展和公司運營提供強有力的人力資源及保障；

2-5-4 完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部職員崗位職責

2-1 負責組織公司員工的建檔、考勤、差假、考核等勞動人事系列化基礎管理工作。2-2 各類人事表單及人事工作流程制定，修訂； 2-3 給員工正確的闡述公司的人事制度。2-4 負責休假管理、考勤管理；

2-5 按時整合每月考勤，為財務支薪提供正確依據。2-6 掌握出勤情況、節假日、確保人事制度的準確實施；

2-7 認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班的報批和審核工作； 2-8 收集、整理、歸檔應聘人員資料，為本部門領導的面試做好準備工作； 2-9 建立公司已錄用及儲備人才信息庫； 2-10 負責有關統計報表工作；

2-11 落實具體工作，處理日常人力資源部事務； 2-12 按時完成上級領導交辦的其他工作。

人事薪酬專員崗位職責

2-1 工作對人力資源部部長負責。

2-2 負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。2-3 負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

2-4 協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

2-5 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。2-6 負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。2-7 負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

2-8 負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。2-9 負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。2-10 負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。2-11 負責公司人事文件的呈轉及發放。

2-12 負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。2-13 協助部長處理人事方面的其他工作。

培訓專員崗位職責

2-1 負責培訓項目的實施，并持續改善；

2-2 協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等； 2-3 協助上級編制并完善公司的培訓計劃并組織實施； 2-4 負責公司組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

2-5 設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況； 2-6 負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。

后勤保障部

后勤部部長崗位職責

2-1 負責制定后勤工作規劃與后勤管理的各項規章制度；

2-2 檢查后勤部各崗位工作和崗位職責落實情況，做好本部和下屬各崗的考核、考評工作； 2-3 負責安排、分配、檢查、落實公司下達的后勤各項經費的使用； 2-4 負責公司后勤工作的指導、監督和管理； 2-5 負責后勤工作承包合同的審定；

2-6 組織后勤人員研究后勤管理體制的改革，不斷健全各項規章制度，不斷提高后勤工作的整體管理和服務水平；

2-7 負責公司固定資產管理工作，做好資產定位，堅持定期巡查、核對； 2-8 負責公司基建與維修工作，公司環保與綠化美化工作；

2-9 負責抓好安全、防火、防盜、防震工作與突發事件的處理，定期對消防設施的安全進行檢查；

2-10 負責監管倉庫物資的出入庫及管理工作； 2-11 負責職工后勤保障和其他臨時管理工作；

2-12 嚴格遵守公司各項規章制度，完成上級交辦的其他事項。

車隊隊長崗位職責

2-1 做好公司所有車輛管理和服務工作，及時辦理車輛的各種（車輛年檢、保險、車船使用稅、過橋月票等）年審手續；

2-2 保障公司領導及各部門公務用車。做好公務用車的登記、調撥工作，做到記錄正確，派車及時； 2-3 抓好車隊內部各項管理、考評和培訓工作。對車輛調度、維修、油耗等日常工作嚴格把關，控制各種經費、成本；

2-4 認真貫徹公司內部管理的相關規定，掌握駕駛員和車輛的狀況，及時對駕駛員存在的不規范行為予以糾正，確保行車安全；

2-5 嚴格做好對車輛經費等各項支出的預算審核工作；

2-6 根據當月出車任務指標，編制月報表、單車油料、材料費等各項消耗費用臺賬； 2-7 定期進行車輛日常維護、保養工作，確保車輛使用安全； 2-8 加強基礎資料的收集保管，建立健全車隊的各項記錄； 2-9 車隊副隊長服從和協助隊長的工作，隊長不在時履行隊長職責； 2-10 完成上級領導交給的其他任務。

后勤保管員崗位職責

積極執行公司制度，確保倉庫財產的安全和完整；保證物料收發及時；確保相關信息傳遞及時、數據準確。

具體職責如下：

2-1 做好物資的儲存工作，及時供應公司日常所需的物資；對入庫物品進行檢驗、收料、發料、存儲、入賬、盤點，以及閑置報廢材料的處理等；

2-2 負責檢查采購物料的數量和質量；檢驗和清點入庫物品的種類和合格品數量，填寫入庫單，發生數量不足和質量不符時，告知采購部；

2-3 安全、合理的存放物品，要求存放整齊、使用方便；

2-4 負責入庫物品的發放，根據《申購（領）單》供給申購人相應物資，并在出庫單上簽字，保證不代領，多領；

2-5 即時對報廢物資、損壞數量、報廢原因進行統計分析并將相關數據報送部門領導處； 2-6 要做好倉庫通氣通風工作，經常整理翻曬透氣物資，保證不霉爛變質。定期的打掃倉庫衛生，保持其干凈整潔；

2-7 做好物料出入庫明細表、盤點表、倉庫帳薄。以便領導審批和考核；

2-8 定期完成倉庫盤點工作，上報并分析盤點盈虧情況，統計倉庫庫存物資的種類與數量，并根據出庫情況制定采購計劃；

2-9 定期向部門領導匯報當月倉庫工作的進展情況；

2-10 建立健全的公司固定資產帳目，把所有財產分類編號、貼標；不漏帳、錯帳，做到帳物相符；

2-11 積極協助采購部門工作，并接受其工作指導、監督與考核； 2-12 嚴格遵守各項規章制度，完成領導交辦的其它事項。

水電工崗位職責

2-1 負責全綜合樓水、電及有關設施的維修、保養和管理；

2-2 熟悉本公司水、電線路、管道、設備規格、安裝年限，并及時提出更新、維修、大修報告；要執行節約的原則，不鋪張浪費，嚴格按公司規定使用、保管好水電零配件； 2-3 堅守崗位，盡職盡責，接到報修情況要做到認真負責；

2-4 加強水、電等設備、設施的管理；隨時確保公司的水電設施的完好率，時常進行巡檢，發現問題及時解決，對處理不了的問題及時上報領導并提出整改意見；

2-5 定期完成自查工作，發現問題及時維修；杜絕濫用水電現象，注意節約，安全用水用電； 2-6 按時完成公司水電抄表及水電費的報銷工作，記錄整理每月用水電情況，杜絕水電的跑、冒、滴、漏現象；

2-7 嚴格按照水電安裝維修有關技術，安全規章操作，嚴禁違章作業，確保人身設備安全；安裝、維修做到一次驗收合格，注意防火、防潮、避免事故發生； 2-8 做好冬季的水管防凍保護措施；

2-9 做好偶發性、臨時性和突擊性事件的緊急處理工作；

2-10 嚴格遵守公司各項規章制度，按時、按質、按量完成上級交辦的各項任務； 2-11 完成領導交辦的其他事宜。

保潔崗位職責

2-1 服從領導，聽從分配及管理；

2-2 熱愛自己的本職工作，能吃苦耐勞，不怕臟、不怕累，全心全意的投入到工作中； 2-3 嚴格按照本公司《保潔流程和規定》來完成所有清潔工作；

2-4 定期檢查區域內衛生，公共場合不得堆放員工個人物品，如有發現及時處理或上報； 2-5 做好所負責區域樓層衛生，清掃并保持公共走道、行車道、公共門窗樓梯地面，樓頂、樓梯扶手、安全出口指示牌、路燈開關、消防箱、電表箱等的清潔，各樓層衛生間水池的衛生清潔和消毒；

2-6 及時清理和運送垃圾至指定地點，避免環境污染； 2-7 隨時關注公共生活用品的使用情況；保證員工的正常使用；

2-8 確保各樓層清潔工具定點放置，便于員工的衛生清潔工作。發現用具損壞應填寫報損單即時上報；

2-9 嚴格執行公司規章制度，下班時將清潔工具清理干凈，晾于指定通風處，堅守崗位，按時上下班。2-9 完成上級領導安排的其他工作。

保安崗位職責 2-1 負責維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序； 2-2 負責維護公司內部治安秩序，消除隱患，防患于未然； 2-3 負責加強對重點部位的治安防范，加強防盜意識； 2-4 負責監督員工遵守安全守則及其它相關規章制度；

2-5 負責加強防火、防災活動，發現隱患及時消除，杜絕惡性事件發生； 2-6 發現違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告； 2-7 負責配合領導做好安全保衛工作，檢查公司辦公場所留宿情況； 2-8 負責支持、協助前臺履行職責，協助做好下班后來訪人員的登記事宜； 2-9 負責妥善保管配發的安保器械，不得丟失； 2-10 負責對公司消防器材的檢查和維護工作；

2-11 負責正確記錄值班日志和事件記錄，并做好與前臺人員有效交接； 2-10 完成領導臨時交辦的其它任務。

集團辦公室

辦公室主任崗位職責

2-1 認真貫徹執行黨和國家制定的各項方針政策，熟悉各項工作業務環節，當好公司領導的參謀和助手；

2-2 在總經理、行政部的領導下，負責主持本室的全面工作，負責辦公室各崗位分工并制定工作職責和工作標準，建立部門工作制度，組織并督促本室人員全面完成職責范圍內的各項工作；

2-3 貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，協調公司內部各部門工作關系，做好銜接、配合工作；

2-4 負責做好前臺、安保、網絡維護的管理及日常指導工作； 2-5 負責公司各類會議（非董辦）的籌備、組織工作； 2-6 負責編撰公司簡介、通訊及日常公告或通知的發布工作；

2-7 負責來文、來電、函件的批處工作，負責審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函等公文；

2-8 負責建立公司內外公共關系，做好外聯單位的協調溝通工作；

2-9 負責與政府部門、行業協會及重要廠商接觸、聯絡、以擴增公司的業務機會； 2-10 與公司行政部、人力資源部密切配合，照顧并反映員工需求； 2-11 負責組織全公司員工大會，開展總結評比和表彰工作； 2-12 負責做好公司來賓的接待安排，與上級主管部門的聯絡等工作； 2-13 完成公司領導交辦的其它各項工作。

公共關系部長崗位職責

2-1 負責部門整體工作管理及制度的建立和完善； 2-2 負責公司內外公共關系協調工作；

2-3 代表公司對外宣傳及溝通工作，樹立良好的企業形象；

2-4 負責公司重大活動組織、協調和接待工作，參與公司重大突發事件緊急處置和善后處理活動，做好危機公關；

2-5 負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關資料、圖片、錄音、錄像等品宣資料收集、整理、記載存檔工作；

2-6 負責審閱對外發布的稿件，協調其他部門參與公關的有關活動；

2-7 負責指導、管理、監督下屬人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎懲工作，不斷提高部門人員的整體素質及工作質量；

2-8 負責安排公司領導人接受媒體采訪，負責接待政府及有關部門、重點企業人員與公司領導會面、洽商等活動；

2-9 與各部門、員工進行積極溝通與學習，完成各部門的相關配合工作； 2-10 完成公司領導交辦的其他工作。

董事長助理崗位職責

2-1 協助董事長召集和主持公司高層管理會議，組織討論和決定公司的發展規劃，經營方針、計劃以及日常經營工作中的重大事項；

2-2 協助董事長起草提名公司總經理和其他高層管理員及其他重要崗位人員等的聘用、解聘，決定薪資待遇等提案；

2-3 組織相關人員審查、督導、考核、檢查公司各項發展計劃及執行結果； 2-4 掌握公司整體運營狀態，為董事長及時做出經營決策提供第一手材料； 2-5 做好對外公共關系的協調，協助處理相關的商務接待工作；

2-6 協助董事長定期審閱公司的財務報表和其他重要報表，全盤監控公司財務狀況； 2-7 審核對外重要經濟合同和上報的重要報表、文件、資料等； 2-8 代表董事長對公司相關部門的工作進行溝通和協調； 2-9 協助董事長進行公司的日常事務管理； 2-10 處理董事長授權的其它事務。

董事長秘書崗位職責

2-1 處理董事長總經辦日常工作事務 2-1-1 董事長辦公室文件分類整理。2-1-2 董事長辦公室日常清潔衛生。

2-1-3 注重個人素質、著裝形象，言談舉止，講話時注意場合地點。2-1-4 手機必須保持24小時開機，因公事隨叫隨到。2-1-5 接聽電話，謹慎妥當應答，必須做好電話記錄。

2-1-6 董事長出差期間隨行，并安排好吃、住、行的全部工作。2-1-7 掌握好董事長的日常安排，做好接見訪客預約及登記工作。2-2 正式文件的處理。

2-2-1 匯總各部門的月工作所完成的下達任務完成的準確性。2-2-2 起草、打印、登記和存檔總經辦簽發文件。2-2-3 收發傳真，并及時交由總經辦處理。

2-2-4 匯總各部門報銷單等相關文件定時交由董事長簽字確認。2-3 組織安排及接見事項

2-3-1 協助的協調和工作任務下達的作用。

2-3-2 協助總經辦對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系。2-3-3 協調部門與部門之間的矛盾，并進行臨時處理。

2-3-4 下傳董事長下達的月任務目標及上傳各部門情況、問題及意見。行政部經理做好公司來賓的接待工作，并及時做好登記。

2-3-5 配合董事長處理外部公共關系，必要時出席適量的宴會應酬。2-4 相關會議工作

2-4-1 跟進落實公司董事會總經辦會議等公司會議紀要。

2-4-2 起草整理公司董事會會議材料，及開會前必要的布置準備工作。2-4-3 做好會前準備工作。

2-5 根據部隊的保密守則保守公司秘密。

2-6 董事長助理對各部門工作協調和工作任務下達的作用。

2-6-1 協助總經辦對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系。2-6-2 協調部門與部門之間的矛盾，并進行臨時處理。

2-6-3 下傳董事長下達的月任務目標及上傳各部門情況、問題及意見。

總經理助理崗位職責

2-1 負責總經理辦公室的全面工作，發揮承上啟下的作用，做好全方位服務； 2-2 負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實和執行；

2-3 協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理；

2-4 負責公司各類文件的分類呈送，交由集團領導閱批或轉發有關部門處理；

2-5 協助總經理調查研究、了解公司經營管理狀況并提供相關解決方案，供總經理參考； 2-6 起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

2-7 做好總經理辦公室內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作； 2-8 負責總經理辦公室內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，并及時處理、匯報； 2-9 配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；

2-10 協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作； 2-11 完成總經理交辦的其他事項。

總經理秘書崗位職責

2-1 協助領導合理安全每天的日常安排及每天的工作計劃；這是總經理秘書中最基礎和最主要的工作內容之一；

2-2 負責協助領導起草及打印企業相關文件或函電；

2-3 負責協助領導安排各類會議、準備資料、做會議記錄以及做好會議接待等工作； 2-4 負責協助領導日常接待及函電文件的處理；

2-5 負責監督企業內各部門落實各項制度或決議的執行情況； 2-6 協助領導處理企業公共關系和外聯事務；

2-7 負責有關文件資料和檔案的整理、歸檔和管理工作； 2-8 處理領導臨時交辦的工作；

2-9 協助總經理協調公司內部各部門的關系，尤其是業務部門與公司其他部門間的日常關系及事務處理；

2-10 在總經理授權下，負責總經理外出期間的企業有關日常管理工作，并對授權范圍內的事情負責；

2-11 根據公司總體工作計劃準備好總經理周工作計劃和月工作計劃，及時提醒； 2-12 根據總經理的指示起草各種文稿，并且及時向各部門傳達總經理的各項指示； 2-13 隨總經理出席各種會議、活動等，并且做好會議記錄； 2-14 根據總經理的需要，準備和收集各種相關資料； 2-15 做好總經理各項事務的保密工作； 2-16 協助總經理靈活妥善地應對各種突發事情； 2-17 完成總經理交辦的其他工作任務。

董辦職員崗位職責

2-1 嚴格遵守公司各項規章制度；著裝整潔、大方、得體；接待來訪客人熱情周到，講究禮節禮貌，詢問客人來訪目的，及時請示董事長，按董事長指示引見、接待、接聽、轉接電話并做好記錄工作；

2-2 負責董事長辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好董事長辦公室檔案收集、整理工作； 2-3 負責董事長辦公室文件資料打印、登記、發放、復印、裝訂； 2-4 及時做好董事長辦公室會議紀要的整理、匯總、收集；

2-5 負責董事長辦公室公文、信件、郵件、報刊、函件的整理、保管和分送； 2-6 負責董事長交代的傳真件的收發工作； 2-7 做好保密工作，嚴格遵守公司保密制度；

2-8 負責董事長辦公室的清潔衛生，和休息區域的清潔及服務工作； 2-9 及時清理辦公區域及生活垃圾的處理；

檔案室職員崗位職責

2-1 努力學習政治理論和檔案管理專業知識，忠于職守，鉆研業務，使檔案管理工作達到標準化、系統化、規范化，積極努力為集團的建設與發展服務；

2-2 根據集團《檔案管理制度》及《檔案歸檔整理方法》，對各分支機構與部門的檔案管理工作進行指導、監督、檢查，并給予必要的協助；

2-3 堅持原則，抓好各機構部門的資料歸檔工作；接收歸檔案卷時，嚴格堅持標準，把好案卷質量關；

2-4 堅持平時立卷的原則，做好各類檔案材料的收集、鑒別，對接收進庫的檔案要及時分類、整理，根據本室的工作安排，開展業務編研工作；

2-5 嚴格執行借調檔案的審批程序。對已超過保管期限的檔案及時提出續存或銷毀意見； 2-6 搞好檔案的開發、利用工作，熱情為各部門服務； 2-7 保障檔案室及庫房安全，要認真做好“八防”工作；

2-8 做好文印、傳真、電子掃描等工作，嚴格遵守相關制度與規定;對相關設備做好維護保養工作；

2-9 樹立嚴格的保密觀念，遵守保密制度，嚴防泄密、材料散失等情況發生； 2-10 熱愛本職工作，遵守各項規章制度，完成領導交辦的其他事項； 2-11 完成領導交辦的其他各項工作。

前臺崗位職責

2-1 轉接總機電話，收發傳真、信件和報刊； 2-2 接待來訪客人，并通報相關部門；

2-3 管理辦公用品，管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材； 2-4 打印、復印文件和管理各種表格文件； 2-5 承辦員工考勤和外出登記； 2-6 保管各種手續、手冊；

2-7 更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系方式； 2-8 協助組織公司活動； 2-9 完成上級交辦的其它事項。

網絡維護崗位職責

2-1 負責維護集團電腦及其相關配套設施，保障各項網絡系統的正常運行； 2-2 確保在盡可能短的時間里排除故障，保障設備的正常運行； 2-3 做好系統設備的巡檢及安全防范工作，處理各類突發事件； 2-4 建立必要的備品、備件，認真做好管理工作；

2-5 從防患于未然出發，做好各種系統的備份工作，把問題解決在事前和事中； 2-6 集團員工所用設備的故障應急處理服務； 2-7 負責機房監控，網絡設備的組建管理工作； 2-8 集團內部即時通信軟件FREEICQ，確保其正常使用； 2-9 集團內部網站內容及時更新及處理網站內部事宜；

2-10 負責監查集團所有員工的內、外網絡使用情況，開關外網應做好相應記錄； 2-11 完成集團下達的日常檢修計劃任務；

2-12 與設備保修單位建立密切的聯系，及時將設備部件故障情況通報給保修單位，以便在盡可能短的時間里獲得保修服務； 2-13 完成領導交辦的其他事宜。

二、風控結算中心

財務部

財務總監崗位職責

2-1 業務職責

2-1-1 了解在當前銷售策略下的市場狀況；

2-1-2 組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益。

2-1-3 參與制訂公司總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議。2-1-4 負責重要內審活動的組織與實施。

2-1-5 掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。2-1-6 主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況。2-1-7 組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益。

2-1-8 按規定審批從銀行提現金的作業。

2-1-9 負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

2-1-10 參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。

2-1-11 做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。2-1-12 組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。2-1-13 組織做好保密工作。

2-1-14 代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。2-2 管理職責

2-2-1 參與討論公司部門級以上組織結構； 2-2-2 確定下級部門的組織結構；

2-2-3 當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2-2-4 提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

2-2-5 確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。2-2-6 提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

2-2-7 確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。2-3 培訓

2-3-1 提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認； 2-3-2 確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。2-4 績效考評

2-4-1 提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

2-4-2 根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法； 2-4-3 對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。2-5 工作溝通

2-5-1 匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級； 2-5-2 負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級； 2-5-3 確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。2-6 激勵

2-6-1 提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

2-6-2 根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。2-7 經費審核與控制 2-7-1 依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性； 2-7-2 監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。2-8 工作報告

2-8-1 定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。2-9 表現領導能力

2-9-1 指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作； 2-9-2 有辦法提升下級的工作效果和工作效率； 2-9-3 能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

總會計師崗位職責

2-1 全面管理企業日常財務會計工作；

2-2 指導制定企業財務管理政策及工作程序，負責經濟合同的制定與執行；

2-3 管理現金流量，管理貸款、貨幣兌換及監督信用部，負責管理會計事務、出納、收人核算業務等；

2-4 在企業經營活動中控制成本、定價和現金流量，并控制財務預算支出； 2-5 建立會計系統，進行內部控制，定期檢查財務工作； 2-6 監督編制預算表、現金流量報告；

2-7 提議薪金工資率的增減及財務部人員的編制； 2-8 負責與各個部門進行業務溝通；

2-9 制定每個崗位的工作職責、工作程序，建立各種物資、資金管理制度；

2-10 審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽；

2-11 對所屬員工進行培訓，不斷提高員工的業務能力和綜合素質。

會計師崗位職責

2-1 審核原始憑證； 2-2 編制記賬憑證； 2-3 登記各種明細賬； 2-4 編制記賬憑證匯總表；

2-5 月末作相關的提取、攤銷、結轉憑證； 2-6 登記總賬；

2-7 月末結賬、對帳，做到帳證相符、帳帳相符、帳實相符； 2-8 編制會計報表； 2-9 裝訂憑證； 2-10 納稅申報工作； 2-1 會計檔案保管工作。

出納崗位職責

2-1 按規定每日登記現金日記賬。2-2 根據記賬憑證收付現金。

2-3 每日負責盤清庫存現金，核對現金日記賬，按規定程序保管現金，保證庫存現金及有價證券安全。

2-4 保管好各種空白支票、票據、印鑒。

2-5 負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關的制單人員。2-6 負責代理記賬單位出納工作 2-7 完成領導交辦的其他任務。

審計部

審計部部長崗位職責

2-1 組織建立內部監控系統，建立并完善內部審計制度及流程； 2-2 監督及評估公司運營狀況，并制訂審計規劃和審計計劃； 2-3 負責集團和各項目公司的財務審計和成本控制審計與工程結算審計； 2-4 參與各項目的關鍵招標流程、商務談判與合同的最終評審； 2-5 負責企業的各項制度的完善與執行是否有效審計； 2-6 出具審計報告，預測風險和隱患，提出決策建議； 2-7 內部審計人員管理，操作指導，業務培訓和績效考核 2-8 負責與外部審計部門的協調工作。

造價工程師崗位職責

2-1 負責審查本項目工程計量和造價管理工作； 2-2 審查工程進度款，提出審核意見； 2-3 審查合理化建議的費用節省情況；

2-4 審核承建商工程進度用款和材料采購用款計劃，嚴格控制投資； 2-5 編制工程投資完成情況的圖表，及時進行投資跟蹤；

2-6 對有爭議的計量計價問題提出處理意見，提出索賠處理意見，對工程變更對投資的影響提出意見； 2-7 負責審核承建商提交的竣工結算；

2-8 收集、整理投資控制資料，編制投資控制的監理日志； 2-9 承擔上級交辦的其它工作。

預算員崗位職責

2-1 負責貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規，以及上級的有關要求；

2-2 在項目經理的領導下，全面負責施工項目的工程預（結）算工作，及時辦理和完成預（結）算工作，對項目經理負責；

2-3 參加圖紙會審、設計交底及預（結）算審查會議，根據有關文件規定配合解決預（結）算中的問題；

2-4 認真貫徹執行公司施工圖預（結）算及招投標報價工作管理辦法；

2-5 參加領導安排的招投標會議。認真做好預（結）算會審紀要，對預（結）算中的定額換算、取費標準、材料價差進行復核，發現問題及時反映，做到預（結）算工作的及時性和準確性，對自己所做的工作負責；

2-6 對施工過程中因設計變更產生的工程量（預算未包括和未包干的）要及時準確的掌握，為工程提供結算調整資料；

2-7 對在預（結）算工作中，發現的有關施工圖紙的問題，應及時向技術負責人反映； 2-8 加強業務和專業知識的學習，不斷提高業務技能，熟悉和掌握微機的使用，提高實際的工作效率；

2-9 負責對市場進行調研、收集與產品有關的信息；負責了解顧客對產品的要求，并進行記錄，傳遞給部門領導，組織產品要求評審；

2-10

能降耗、環境衛生、廢棄物處置、職業健康安全的管理； 2-1

1本職工作范圍內的信息溝通和持續改進； 2-1

2完成實現本部門一體化管理目標和指標；

2-1

3合項目其它部門（單位）的工作，完成領導交辦的其它工作。

四、綜合發展中心

項目策劃部

項目策劃部部長崗位職責

2-1 根據公司制度要求，制定本部門各項管理制度和崗位職責并貫徹實施； 2-2 負責組織制訂公司全年營銷策劃工作計劃，并分解落實完成； 2-3 負責主持項目的銷售策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選用等工作； 2-4 負責審定項目售樓處外部形象與內部裝飾裝修方案；

2-5 負責公司整體形象策劃和品牌建設，審定各項宣傳推廣公司形象的公關活動方案； 2-6 負責主持策劃與實施各類公司形象、樓盤項目的推廣、促銷活動； 2-7 負責編制各類宣傳推廣費用的計劃，監控預算執行情況并及時呈報； 2-8 負責對下屬員工進行業務指導、培訓和考核工作； 2-9 負責制訂公司各類策劃工作計劃，并組織落實完成；

2-10 負責公司形象宣傳策劃，組織撰寫宣傳推廣文案、廣告創意設計等；

2-11 依據項目的市場定位，參與編制項目營銷總體計劃、銷售全案策劃，并指導實施； 2-12 負責項目開盤前營銷活動策劃，以及樣板間、展臺、售樓處布置方案策劃與實施等； 2-13 對項目營銷策劃方案的實施效果進行跟蹤研究，以便及時修正方案，改進工作； 2-14 完成領導臨時交辦的其他工作。

策劃及調研主管崗位職責

2-1 熟悉國家及項目省份有關房地產方面的政策和市場行情；

2-2 根據項目整體計劃，協助策劃主管完成項目營銷策劃及銷售計劃的研擬； 2-3 負責房地產政策信息和產業相關資訊的收集和整理； 2-4 負責與項目同類型項目的分析；

2-5 組織制定項目宣傳推廣計劃及項目宣傳推廣的執行；

2-6 組織制定公司整體形象策劃、公司宣傳推廣策劃、地產項目營銷策劃，并有效的執行； 2-7 營銷策劃部經理和策劃主管撰寫相關策劃方案，并具體實施； 2-8 負責公司宣傳、廣告、促銷等各類計劃、活動方案和文案的撰寫； 2-9 協助組織實施市場調研，進行需求分析，并組織編寫調研報告；

2-10 根據項目的定位及其基本情況，有針對性地組織項目市場調研，擬寫市場分析報告，為項目營銷策劃提供支持；

2-11 調查掌握營銷總體計劃、營銷策劃方案的執行情況，及時提出修正意見；

2-12 對主要行業媒體、項目所在地的主要媒體進行調研，為確定廣告推廣策略提供決策支持； 2-13 協助制定項目產品營銷策劃方案，并撰寫項目策劃報告； 2-14 負責部門文件的歸檔及管理工作； 2-14 完成領導臨時交辦的其他工作。

策劃專員崗位職責

2-1 熟悉國家及項目省份有關房地產方面的政策和市場行情；

2-2 根據項目整體計劃，協助策劃主管完成項目營銷策劃及銷售計劃的研擬； 2-3 負責房地產政策信息和產業相關資訊的收集和整理； 2-4 負責與項目同類型項目的分析；

2-5 組織制定項目宣傳推廣計劃及項目宣傳推廣的執行；

2-6 組織制定公司整體形象策劃、公司宣傳推廣策劃、地產項目營銷策劃的執行； 2-7 協助營銷策劃部經理和策劃主管撰寫相關策劃方案，并具體實施； 2-8 完成領導臨時交辦的其他工作。

調研專員崗位職責

2-1 依據項目整體營銷規劃，制訂項目銷售市場調研計劃，提交計劃書； 2-2 組織實施市場調研，進行需求分析，并組織編寫調研報告；

2-3 根據項目的定位及其基本情況，有針對性地組織項目市場調研，擬寫市場分析報告，為項目營銷策劃提供支持；

2-4收集與公司戰略確定的開發產品有關的市場資料，定期整理分析，提交分析報告； 2-5收集對銷售有影響的行業管理、金融等方面信息，為正確做出項目決策提供支持； 2-6協助調查掌握營銷總體計劃、營銷策劃方案的執行情況，及時提出修正意見；

2-7協助策劃及調研主管對主要行業媒體、項目所在地的主要媒體進行調研，為確定廣告推廣策略提供決策支持；

2-8完成領導臨時交辦的其他工作。

文案崗位職責

2-1負責公司宣傳、廣告、促銷等各類計劃、活動方案和文案的撰寫；

2-2獨立撰寫各類稿件（新聞稿、綜述稿、評論稿、專訪稿、軟文等）、總結報告、及其他文字部分創作；

2-3收集行業信息，并及時對項目提出改進建議；

2-4協助制定項目產品營銷策劃方案，并撰寫項目策劃報告； 2-5負責部門文件的歸檔及管理工作； 2-6完成領導臨時交辦的其他工作。

政策協調部

政策協調部部長崗位職責

2－1 種證書的申請，做出統籌規劃，綜合處理報建過程中各種問題； 2－2 府政策及時了解以及對適應政策作出一些應有的對策和行動。

報建員崗位職責

2-1 全面熟悉掌握建設項目報建程序和規費交納標準；

2-2 根據院基建規劃和處工作安排，編制《建設項目可行性報告》，起草《立項請示》，報處長和主管院領導批準后向省市發改委申請立項； 2-3 按有關規定辦理規劃報批和建設報批手續； 2-4 協調處理好省市政府各相關單位、部門的關系； 2-5 嚴格控制規費交納數額；

2-6 負責報建資料的收集、整理，在報批工作完成后15天內移交檔案管理員； 2-7 完成領導交辦的各項具體工作，參加指派的有關會議； 2-8 報建員兼任安全員，全面負責施工現場的安全管理。

第三篇：廈門大學教師職務崗位職責和任職條件細則(參考)

廈門大學管理學院(海外招聘)教師崗位職責

與任職條件細則（“群賢計劃”）

（2009年5月12日）

為提高吸引海外管理教學與科研人才，提高管理學院科研和教學水平，優化管理學院師資隊伍結構，規范管理學院海外教師職務聘任工作，根據《廈門大學教師職務聘任條例（試行）》等有關文件及管理學院的實際情況，制定《廈門大學管理學院（海外招聘）教師崗位職責與任職條件細則（試行）》（以下簡稱“群賢計劃”）。

第一章 崗位職責

第一條 教授崗位的基本職責：

1.首次聘任的教授３年內應在本院認可的A類國際學術刊物（見附錄一）上發表（含接受發表）1篇以上的學術論文（作者單位只能署廈門大學管理學院，以下同），及在本院認可的B類國際學術刊物發表1篇以上的學術論文。

2.承擔學校所規定的教授教學工作，完成學校和系/中心所分配的教學任務。

3.積極參加本院的學術活動，每學年至少在本院或本校做２次學術報告；每年至少參加１次本院認可的高水準的國際學術會議（見附錄二）并在會上宣讀自己的論文。

4.指導教育教學改革、課程建設，領導本學科、專業的建設與發展；指導高級研修人員，幫助并督促本學科副教授及以下職務的教師提高學術水平。第二條 副教授崗位的基本職責：

1.首次聘任的副教授３年內應在本院認可的B類國際學術刊物上發表（含接受發表）1篇以上的學術論文，及在SSCI或SCI收錄的國際學術刊物上發表1篇以上的學術論文。

2.承擔學校所規定的副教授教學工作，完成學校和系/中心所分配的教學任務。

3． 積極參加本院的學術活動，每學年至少在本院或本校做２次學術報告；每年至少參加１次本院認可的高水準的國際學術會議并在會上宣讀自己的論文；

4.參與并協助指導教育教學改革和課程建設，在本學科、專業的建設和發展中起骨干作用；幫助并督促本學科講師提高學術水平。

第三條 助理教授崗位的基本職責：

1.３年內應在本院認可的B類國際學術刊物上發表（含接受發表）1篇以上的學術論文。

2.承擔學校所規定的助理教授教學工作，完成學校和系/中心所分配的教學任務。

3.積極參加本院的學術活動，每年至少在本院或管理學院做2次學術報告；每兩年至少參加１次本院認可的高水準的國際學術會議并在會上宣讀自己的論文。

4.參與教育教學改革和課程建設，參與本學科、專業的建設和發展工作。

第二章 任職條件

第四條 凡取得廈門大學相關職稱的海外招聘人才可自愿申請進入管理學院“群賢計劃”。

第五條 擔任管理學院“群賢計劃”教授職務，須具備下列基本條件： 1.具有境外知名大學相關專業博士學位。

2．至少已在本院認可的A類國際學術期刊上發表過1篇以上的學術論文，或在在本院所認可的B類國際學術刊物上發表2篇以上的學術論文。

3.具有良好的教學能力，能系統地講授本學科2門以上的課程。4.能熟練地運用１門外國語進行學術研究和交流。第六條 擔任副教授職務，須具備下列基本條件： 1.具有境外知名大學相關專業博士學位。

2.至少已在本院所認可的B類國際學術刊物上發表1篇以上的學術論文。

3.具有良好的教學能力，能系統地講授本學科２門以上的課程。4.能熟練地運用１門外國語進行學術研究和交流。第七條 擔任助理教授職務，須具備下列基本條件： 1.擁有境外知名大學相關專業博士學位。

2.具有在本院認可的國際學術刊物上發表論文的潛力。4.具有合格的教學能力，完成學校和本院規定的教育教學任務。5.能熟練地運用１門外國語進行學術研究和交流；

第八條 經本院認定的特殊人才可以不受個別任職條件的限制予以破格聘用。

第三章 待遇

第九條 海外招聘人員（含教授、副教授和助理教授）的年薪包括學校工資收入和各類補貼、學院各類補貼（不含任職崗位額定教學工作量之外的各類收入）以及管理學院為保證海外招聘人員的崗位年薪所支付的差額。

第十條 教授崗位的年薪為40-50萬人民幣（稅前）； 第十一條 副教授崗位的年薪為30萬-40萬人民幣（稅前）;第十二條 助理教授崗位的年薪為20-30萬人民幣（稅前）;第十三條 特聘教授年薪可由雙方協商后上報校領導決定。

第四章 續約、晉升和長期教職的獲取

第十四條 “群賢計劃”的各類崗位任職人員如在聘期內完成管理學院“群賢計劃”規定的崗位職責，可再申請續約。達到本條例所規定的晉升條件，則可直接晉升“群賢計劃”的相關任職崗位，享受相關待遇。

第十五條 進入管理學院“群賢計劃”期滿后未達到合同要求者應退出管理學院“群賢計劃”，可繼續保留廈門大學任職教師的其他職稱和待遇。

第五章 附 則

第十六條 本細則中所稱“相關專業”指與管理學教育相關的專業；“知名大學”指被美國國際管理教育聯合會AACSB（The Association of American Collegiate Schools of Business）或歐洲管理發展委員會EFMD（European Foundation for Management Development）認可的高等學府。

第十七條 本細則中所稱“以上”，均含其本數（級）。第十八條 本院認可的國際學術刊物目錄見附錄一。本院認可的高水準的國際學術會議目錄見附錄二。

第十九條 本細則關于教師崗位職責和任職條件的規定的其他未盡事宜，均按《廈門大學教師職務聘任條例（試行）》及廈門大學和本院的其他有關規定執行。

第二十條 本細則自發布之日起開始施行。第二十一條 本細則的解釋權在廈門大學管理學院。

第四篇：崗位職責及任職要求

調度室主任崗位職責及任職要求

1、圍繞質量方針和質量目標開展各項工作。

2、負責客車經營合同的簽訂、續簽及保管。

3、負責調整車輛班次滿足旅客要求。

4、負責編制實施本部門員工培訓考核計劃。

5、負責制定特殊活動（春運、旅游黃金周等）的實施方案，并組織落實。

6、負責車輛班次調整的審批。

7、負責提出不合格服務處置意見，必要時提出糾正和預防措施，并組織實施。

8、負責組織對質量管理相關數據的收集整理。

9、任職要求：

（1）、具有高中以上學歷；

（2）、具備本專業初級以上專業技術職稱；（3）、具有三年以上本職業務管理經驗；（4）、具備能夠勝任本職工作的能力。

調度室崗位職責

1、圍繞質量方針和質量目標開展工作

2、負責編制實施本部門員工培訓考核計劃。

3、負責提出特殊活動（春運、旅游黃金周等）的建議。

4、負責對進站車輛進行調派，確保正點率。

5、負責對不合格服務進行處置或上報，必要時提出糾正和預防措施。

6、對車輛報空班導致乘客無法乘車，并造成經濟損失的，依據車輛管理制度進行處罰。

7、負責對質量管理相關數據的收集、整理。

8、負責檢查車輛營運手續是否齊全，憑安檢合格證實施報班。

監控室崗位職責

1、熟悉監控器材的性能、作用和特點，熟練掌握操作、保管及保養方法，負責一般故障的排除，管好、用好、設施。

2、確保中心監控系統正常，使各級控制系統能夠有效地對重點部位實行可視監控。

3、熟悉站區各監控部位設施是否運作良好，保管好記錄資料，以確保隨時可以播放查看。

4、按照操作規程做好設備檢測、維修和保養。

5、做好保密工作，禁止無關人員進入監控室，防止重點要害部位防范措施和狀態泄密。

6、定期對監控設施進行檢查，協助做好設備的維護保養工作。

微機管理員崗位職責

1、負責維護全站微機和為其安裝硬件及操作系統，負責管理服務器，在需要安裝新的軟件、擴大磁盤空間或內存時，管理員應負責起責任，同時做好維護記錄。

2、負責維護汽車站整體微機系統，確保所有硬件工作正常。

3、定期對全站微機系統檢測保養，并做好記錄。

4、負責對全站微機更新、報廢及數量分布部門進行登記，并做好臺賬。

站務副站長崗位職責及任職要求

1、負責協助站長管好站務工作，布置并協調各崗位工作秩序。

2、負責監督考核站務人員著裝及標識，負責站務環境管理，確保提供顧客滿意的服務質量。組織召開旅客代表座談會，多渠道征求旅客意見，接待來訪投訴并處置。

3、負責對不合格服務進行分類處置，嚴重不合格上報并實施改進。

4、負責組織對質量管理體系要求的各類記錄，并予以保持、備查。

5、任職要求：

（1）、具有中專以上學歷；

（2）、具備本專業初級以上專業技術職稱；（3）、具有五年以上業務管理經驗；（4）、具備勝任本職工作的能力。

站務主任崗位職責及任職要求

1、協助站務副站長做好站務方面的具體業務工作。

2、制定站務規章制度，規范站務人員服務質量和站務環境管理。

3、負責實施站務人員的業務培訓學習，提高服務質量，增強顧客滿意度。

4、收集、匯總旅客投訴，及時上報和實施糾正、預防措施。

5、組織審核各種報表，做好質量記錄。

6、組織審核各種報表，負責顧客滿意度的測量工作，實施糾正預防措施，做好質量記錄。

7、站務主任負責每天服務質量的抽查。

8、任職要求：

（1）、具有高中以上學歷；

（2）、具備本專業初級以上專業技術職稱；（3）、具有三年以上業務管理經驗；（4）、具備能夠勝任本職工作的能力。

站務班長崗位職責

1、接受車站布置的任務，安排工作，分配崗位人員進行站務作業。

2、執行《汽車客運站管理規定》、《汽車旅客運輸服務崗位職責及工作標準》、《河南省道路客運服務“三優、三化”標準》，做好服務工作。

3、及時解決崗位工作過程在出現的問題，分析原因，提出措施，改進工作。

4、以質量管理為中心，以基礎工作為重點，執行以崗位責任制為主要內容的各項規章制度。

5、圍繞本站質量方針、目標，結合站務班實際確定站務班和站務員的質量目標和指標。

6、組織站務員進行政治、業務、安全等學習，做好站務員的思想政治工作和職業道德教育工作。

托運部崗位職責

1、熟記本站營運線路、班次、發車時間，沿途停靠站點、里程、熟練掌握行包運費計算方法，負責行包的受理、開票、保管、裝卸、交付等工作。

2、嚴格執行交通部費收規定和票據管理制度、收入日清日結，負責行包票據的領取、使用、登記和保管工作。嚴格行包庫房的管理，嚴禁無關人員進入行包庫房。

3、受理行包時負責做好安全檢查，嚴防托運的行包內夾帶危險品，禁運物品和超限物品。

4、每月25日至月底負責收取車輛貨物托運包月費用。

5、按時填寫當班工作記錄和原始臺賬，負責交接好當班工作。

外場保潔員崗位職責

1、負責每天交接班時場地衛生的交接、清點保潔用具。

2、負責各自分管區域內地面清潔，工作時間段內保持地面無雜物、無煙頭、無垃圾死角。

3、負責定期領取保潔用具，并加以保管。

4、保持各自分管區域內垃圾桶內外干凈整潔。

5、負責下班前分管區域內垃圾桶內垃圾及時清運至垃圾池內，做好交接。

候車室保潔員崗位職責

1、負責打掃好一、二樓衛生間，要做到門窗干凈明亮，內部無異味、無蚊蠅，地面無雜物，便池內無污物，并做好交接班工作。

2、負責候車室大廳地面衛生，要做到地面干凈整潔，無雜物、無煙頭，并保持大廳內座椅干凈、擺放整齊。

3、負責大廳內衛生設施、垃圾桶內外干凈無污漬，每天交接班前將大廳內垃圾及時清運。

4、配合綜合服務臺人員做好大廳控煙工作。

二次結算點人員崗位職責

1、按照汽車站規定，嚴格執行上下班制度，按要求著裝，佩帶標識。

2、對途經的本站車輛，嚴格核查，按實際票價補齊票款，堵漏增收，并有責任核查車輛是否超員過卡，杜絕安全責任事故的發生。

3、東郊人員除核查好本站車輛外，還要根據情況對途經營運車輛征收勞務費。

4、負責管理好二次結算章，對未經檢查的車輛不予蓋章，對存在問題的車輛，返回汽車站后及時上報值班領導。

5、負責保管好每天的收入款要做到結算填寫清楚，票據與票款準確，返回汽車站后及時交財務室，保證日清日結。

下客區管理人員崗位職責

1、負責下客區進站通道暢通，及時疏導進站車輛有序進站下客。

2、負責小車停放區車輛按規定臺位有序停放。

3、負責對下客區內非法叫客人員的治理。

4、工作中配合托運部人員管理好貨物進站通道。

綜合服務人員崗位職責及任職要求

1、熟記本站營運線路，班次、發車時間、沿途主要停靠站點、里程、票價、運行時間等及其它交通工具到開時刻，了解當地風土人情、名勝古跡及當地主要單位的地址和電話號碼等。

2、負責接待旅客的咨詢、有問必答，百問不煩。

3、負責開展顧客滿意度調查和失物登記、廣播找人等工作。

4、負責收掛旅客意見本，認真做好各項服務工作的原始記錄，及時匯總上報。

5、任職要求：

（1）、具有高中以上學歷；

（2）、具備業務專業初級以上專業技術職稱；（3）、對本職業務有兩年以上管理經驗（4）、具備勝任本職工作的能力。

售票員崗位職責及任職要求

1、嚴格執行運行政策和票據管理及營收報解制度，負責票據的

領取，登記、發售、保管工作，根據不同旅客的特點，采用多種方式，按時保質保量的完成售票任務。

2、熟知本站營運線路，班車、發車時間，沿途停靠站點，里程，票價，運行時間及中轉站換乘的班次時間，方便旅客購票。

3、注意觀察客流動態，當客流發生變化時，及時向有關人員提供信息，以便加（減）班。

4、熟練掌握售票工具和設備性能及操作技術，愛護設備、用具，定期保修，保持售票室，設備、工作臺的清潔衛生。

5、按時填寫當班工作記錄，原始臺帳，做好交接班工作。

6、任職要求：

（1）、具有高中以上學歷；

（2）、具備業務專業初級以上專業技術職稱；（3）、對本職業務有兩年以上管理經驗；（4）、具備勝任本職工作的能力。

檢票員崗位職責及任職要求

1、熟知本站營運線路，班車、發車時間，沿途停靠站點，里程，票價，運行時間和中轉換乘車班次時間，及時解決旅客提出的問題。

2、負責正點檢票，不錯檢、不漏檢，不檢超員票，對未進入發車位的車輛不予檢票，保證安全。

3、對顧客提出的意見及時反饋，實施糾正和預防措施，做好質

量記錄，達到顧客滿意。

4、任職要求：

（1）、具有高中以上學歷；

（2）、具備業務專業初級以上專業技術職稱；（3）、對本職業務有兩年以上管理經驗；（4）、具備勝任本職工作的能力。

小件寄存員崗位職責及任職要求

1、嚴格執行交通部有關收費規定和票據管理制度，營收報解制度，按規定收費，辦理存、提手續。

2、嚴格寄存庫房管理，負責保管旅客寄存的物品，嚴格寄存提取手續，嚴禁無關人員進入寄存室。

3、宣傳安全運輸規章和小件物品寄存規定，收存小件物品時，做好安全檢查，嚴防旅客在寄存的小件物品內夾帶危險品。

4、寄存物品要求掛簽存放，碼放整齊，提取準確。

5、做好交接班記錄。

6、任職要求：

（1）、具有高中以上學歷；

（2）、具備業務專業初級以上專業技術職稱；（3）、對本職業務有兩年以上管理經驗；（4）、具備勝任本職工作的能力。

線路員崗位職責及任職要求

1、熟悉本站營運線路，班次，始發和路過班車發車時間，沿途主要靠站點，里程、票價、運行時間及站內主要客運業務，掌握各項服務技能。

2、主動熱情接待旅客，有問必答，扶老攜幼，照顧重點顧客。

3、維持站內公共秩序，組織旅客有秩序地排隊購票，主動幫助旅客解決問題，為旅客提供優質服務。

4、維護好站內服務設施和設備，保證各項服務設施和設備的功能正常發揮。

5、照顧重點旅客優先檢票上車，嚴禁持無效票的旅客和無票人員通過檢票上車。

6、任職要求：

（1）、具有高中以上學歷；

（2）、具備業務專業初級以上專業技術職稱；（3）、對本職業務有兩年以上管理經驗；（4）、具備勝任本職工作的能力。

現場管理員崗位職責及任職要求

1、圍繞質量方針和質量目標開展各項工作。

2、熟知營運線路、班次、解答旅客疑問。

3、負責疏導車輛，維持站內秩序。

4、負責收集旅客意見，投訴，及時提出糾正和預防措施。

5、負責質量管理相關數據的記錄、匯總。

6、負責對有關標識保持其可追溯性。

7、任職要求：

（1）、具有高中以上學歷；

（2）、具備業務專業初級以上專業技術職稱；（3）、對本職業務有兩年以上管理經驗；（4）、具備勝任本職工作的能力。

第五篇：崗位職責及任職要求（精選）

最全的電子商務各崗位職責及任職要求

第一、美工 一．平面設計 職位描述

1、負責公司產品拍攝，圖片處理等后期制作；

2、負責公司促銷活動方案廣告策劃；

3、負責公司宣傳廣告的各種平面設計，及企業畫冊設計；

4、協助部門內的其它設計工作； 任職要求：

1、熟練操作Photoshop、Freehand、Coreldraw等流行設計軟件；

2、美術專業畢業，有扎實的美術功底、良好的創意思維和理解能力；

3、兩年以上服裝行業平面設計經驗，具有服裝品牌VI/畫冊/報紙/陳列/品牌店鋪SI/包裝設計經驗，且具有品牌宣傳推廣能力，良好的創意能力和設計美感；

4、具備良好的溝通能力及團隊合作精神 二．網站/淘寶編輯 職位描述：

1.具有優秀的文字處理能力、信息整合能力和較強的文化敏感性；

2.擅長專題策劃、活動策劃，能夠獨立完成選題策劃、稿件組織與專題制作等編輯工作；

3.獨立學習能力強，具有創新意識，有良好的溝通技巧；

4.掌握基本網絡知識，熟悉HTML語言及Photoshop、Dreamweave等軟件的使用； 5.熱愛網購，對服裝等時尚行業有足夠的專業知識；

6.中文或新聞專業畢業，兩年以上工作經驗，熟悉ECSHOP后臺編輯流程有網銷經驗者優先。三．網頁設計師 崗位職責：

1、負責公司網站網頁設計制作；網站廣告設計； 任職要求：

1、精通CSS+DIV,能熟練使用Photoshop、DreamWeaver、Fireworks等流行設計軟件；熟練把握網站宣傳的各元素和要件，有扎實的美術功底、良好的創意思維和理解能力；

2、有做過大站經歷或者行業門戶網站的優先；

3、熟悉網站開發流程，有網頁設計經驗，具有二年以上網站美術設計和網頁用戶界面設計經驗者優先；

4、善于溝通，有很強的責任心和團隊精神；

5、要求有獨立的設計作品； 四．攝影師 崗位職責：

1、熟悉使用佳能、尼康數碼單反相機；

2、根據不同類型的產品拍攝出網絡展示圖片；

3、能夠獨立處理攝影作品的后期美工工作，并能熟練使用相關軟件；

4、根據公司產品定位，對整個拍攝背景、構圖、用光進行拍攝企劃。任職要求：

1、有創造力，對形狀。形式及顏色敏感；

2、具有較強的里理解、分析、創意創作能力，具備專業攝影技巧和創新拍攝水平；

3、有一定圖片處理軟件基礎,熟悉操作主流軟件.對電子商務行業有一定了解；

4、具有良好的敬業精神和團隊合作精神，有上進心，責任感強，自我學習能力強，善于溝通，能夠適應快速的工作節奏；

5、同類型職位一年以上工作經驗，攝影專業或廣告攝影專業優先考慮（有優秀作品呈現）。四.美工

■工作職責■

1、店鋪裝修：負責公司旗下官網、淘寶商城頁面整體規劃設計；

2、產品處理：對上架商品的圖片進行摳圖、拼接、顏色調整、背景處理、產品描述美化等；

3、品牌推廣：根據每月制定的促銷計劃、活動策劃，設計相關廣告logo、banner、海報等；

4、產品包裝盒、包裝袋的UI設計等 ■職位要求■

1、學歷專業：

大專以上學歷，平面設計或美術、廣告設計相關專業。

2、工作經驗：

三年以上廣告公司、品牌服飾公司、電子商務網絡公司平面設計經驗。

3、專業能力

1）有較好的美術功底和鑒賞能力，有出色的視覺創造能力；良好的頁面版式規劃能力和色彩搭配能力；對流行時尚具有敏銳的洞察力；思維獨立活躍，具有豐富的視覺創作經驗和獨到的審美修養；對設計與創意有著持久不滅的熱情；

2）精通Photoshop，熟悉Dreamweaver、Fireworks、CorelDraw、Illustrator、Flash等相關設計軟件；熟悉淘寶店鋪裝修操作流程，能獨立完成整個店鋪的頁面裝修設計。3）熟悉div+css、html及熟練使用單反相機者優先考慮。

4、其他能力

以滿足用戶體驗需求為設計導向，能吸取客戶和他人建議，張弛有度，認可“沒有最好的設計作品，只有最適合市場的作品” 第二、運營 1.電子商務運營總監 工作職責：

1.負責電子商務網站整體運營，提高品牌影響力和成交量。

2.負責公司網站、淘寶商城店鋪及各合作商家整體設計規劃和運營推廣指導，制定和實施網絡營銷推廣發展規劃，并做統籌控制。

3.負責行業相關數據的分析、總結，網站營運費用及預算管理、執行。職位需求：

1.本科或以上學歷。電子商務、營銷相關專業尤佳。2.策劃及溝通能力強，有一定數據分析能力和文字功底。

3.熟悉電子商務平臺（特別是公司獨立商城網站和淘寶商城店鋪）運作流程與規則。5.有大型企業網站成功電子商務、網站運營管理案例，相關經驗3年以上工作背景者優先考慮。

6.很強的創新和執行、領導能力，以結果為導向，有團隊合作精神。7.有在淘寶運營部工作者優先。2.淘寶店長

一、職務描述：

1.負責淘寶店鋪推廣、提高店鋪點擊率和瀏覽量；負責基于淘寶網站的網絡營銷及推廣的方案制訂并實施完成店鋪銷售目標。通過策劃各類活動，結合各種互聯網資源進行有效的廣告宣傳和促銷推廣。

2.負責網站聯絡，合作洽談以及協議跟進；

3.負責淘寶店日常維護、產品更新、能獨立操作店鋪陳列，以增強店鋪吸引力、產品銷量。

4.推動團隊業績增長、完成店鋪銷售目標，提升公司品牌 5.每日監控的數據：營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理 6.兩年以上網絡社區或電子商務網站運營策劃經驗

7、懂平面設計和店鋪裝修美化，熟悉淘寶運營原理，有淘寶推廣與開店經驗者優先。

8、積極主動，擅長溝通、責任心強，有團隊合作精神。

二、職位要求：

1.兩年以上網絡社區或電子商務網站運營策劃經驗；有淘寶等購物網站的開店或皇冠店鋪工作經驗；

2.熟悉淘寶的運營環境、淘寶制定的交易規則、淘寶的推廣ROI,淘寶網站廣告資源； 3.懂平面設計和店鋪裝修美化，熟悉淘寶運營原理，有淘寶推廣與開店經驗者優先；熟悉淘寶網站運作情況；

4.能組建和管理團隊，熟悉淘寶店鋪團隊運作； 5.大學專科以上學歷 3.淘寶客服主管 工作職責：

1、負責淘寶客服小組，給下級成員提供引導或支持并監督他們的日常活動；

2、推動實施客戶服務規范和制度，執行促銷方案，提升客戶重復訂購率；

3、適當處理服務的故障和客戶的投訴處理，控制消費者滿意度的的跟蹤及分析；

4、定期整理搜集客戶反饋，進行客戶需求分析；

5、全方位優化客戶服務質量；

6、客服人員培訓、考核等管理工作； 任職要求：

1.2年以上的客戶服務及管理經驗，相關網絡領域從業者優先 ；

2.較強的協調能力、人際交往能力能力、表達能力，能獨立處理緊急問題； 3.普通話標準，聲音甜美,性格開朗、外向、表達能力、親和力強。； 4.良好的服務意識、較強的責任心和執行力，富有工作熱情和團隊意識。第三、市場 1.營銷文案策劃經理 職位描述：

1、本科以上學歷，八年以上相關工作經驗，有五年以上服裝、鞋業、皮具等行業文案策劃管理經驗；

2、具有良好的溝通和協調計劃能力、市場策劃能力、文案撰寫能力和品牌市場推廣企劃組織實施能力；

3、有較好的藝術鑒賞水平，具備良好的職業素養及團隊合作精神；

4、具備深厚、扎實的文字功底和較強的文字表現力,有豐富的商業文案策劃經驗，能夠根據銷售目標完成文案創意表現，有鞋服行業成功案例； 2.市場文案企劃 崗位職責：

1、負責提供具有創意和競爭性的營銷企劃文案；

2、負責營銷活動中，相關資料的文字撰寫；

3、負責營銷活動前期的創意、文案和執行，并跟進活動執行進度，保證活動高效完成；

4、評估、分析營銷活動實施中的階段性效果，定期提出可行性報告。任職資格：

1、大專以上學歷，五年以上相關工作經驗，有三年以上服裝、鞋業、皮具等行業文案策劃經驗；

2、具有活動規劃及執行、文案撰寫等相關工作經驗兩年以上；

3、對服裝或耐用消費品市場行銷活動有高度關注，具有敏銳的觀察力，思維方式獨具創意以及獨到的市場眼光；

4、良好的溝通能力、學習能力，較強的大型活動的策劃、組織、協調能力；

5、具有開拓進取精神，及較強的責任心，良好的職業道德、敬業精神和團隊意識。3.市場主管 崗位職責：

1.負責對公司業務推廣計劃的制定與實施,與其他網站進行資源互換； 2.完成活動策劃、執行方案的撰寫，執行方案的順利達成； 3.尋找營銷活動所需要的各類資源、合作，進行商務洽談等； 4.總結分析各種推廣活動的數據資料，做出評價并提出優化方案； 任職資格：

1.具備5年以上B2B/B2C網站的營銷、推廣工作經驗，有相應的成功案例；

2.熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、SNS推廣、論壇推廣及其它特殊的推廣方式； 3.對網絡營銷有深刻理解和實操經驗，熟悉各種營銷方式：競價排名、網絡廣告投放、電子郵件營銷、BBS營銷、web2.0營銷等；

4.對數據、相關數據內部聯系及邏輯的具備較強的敏感度，具備數據分析能力； 5.精通Microsoft Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件，具有良好的溝通協作能力和文案水平； 4.采購主管 崗位職責：

1、根據網站的整體規劃，進行用戶需求研究和分析，制定明確的采購和工廠選擇規劃；

2、負責產品具體開發項目跟進、效果評估以及后期優化，提高采購產品的用戶體驗；

3、了解消費者心理需求，策劃產品的選擇； 任職要求： 1、27-35歲，電子商務、市場營銷相關專業本科以上學歷，三年以上網站（B2B、B2C）品牌（服裝）采購工作經驗；

2、熟悉各種網站的采購流程，包括：廠商管理、新品樣式、板式購買等；

3、具備較強的數據分析及統籌能力，能夠運用數據分析，制定有效的采購計劃；

4、具備一定的項目規劃和管理能力及良好的溝通協調、創新能力和良好團隊合作意識及工作責任心； 5.電子商務運營經理 【崗位職責】

1、關注行業動態，對包括競爭對手在內的行業信息進行分析；

2、負責公司電子商務網站的運營工作，根據銷售額、利潤等重要運營指標建立工作計劃并實施；

3、負責產品線的運營，包括但不局限于商品定價、確定主推商品、配合推廣促銷、策劃活動方案、產品編輯等；

4、根據業務情況，與客服部、倉儲部、設計部等進行工作協調； 【任職要求】

1、本科以上學歷水平，5年以上相關工作經驗，3年團隊管理經驗。

2、對網站運營工作有深刻認知，熟悉互聯網、電子商務市場動態；

3、擅長撰寫各類策劃方案，具有優秀的文字組織能力、邏輯分析能力，富有激情與創意；

4、熟悉3C類行業的優先；

5、熟悉淘寶的運營環境者優先 第四、客服 1.淘寶客服 職位描述：

1、負責在線解答客戶的咨詢并進行合理引導，促成銷售訂單的完成；

2、負責確認客戶資料及訂購信息，及時準確回答客戶提出的問題，在解答過程中要文明用語；

3、對公司客戶群進行維護與管理；

4、聯系買家修改中差評；

5、及時有效的做好客戶的回訪工作；

6、在不違反公司制度的前提下讓客戶感受到最大程度的滿意。7：有相關經驗者優先。第五．技術 1.技術經理 職責：

1、負責公司整體信息技術工作的計劃制訂與實施；

2、負責公司內部信息系統的搭建與維護，解決硬件、網絡、軟件與管理等的綜合問題；

3、負責各對外系統平臺的開發、搭建與維護，確保各項目的順利實施及安全與穩定地運行；

4、組建適合各個發展階段需要的技術團隊，推動團隊的持續學習與進步。要求：

1、本科以上學歷，三年以上大中型互聯網公司相關職位工作經驗；

2、熟悉J2EE/LAMP平臺下的開發和管理，熟悉XML與接口技術；精通基于Web和數據庫的應用開發；精通Oracle、Mysql等數據庫，具有較強的數據庫設計能力；

3、精通Java/PHP 開發，熟悉網店、ERP等開源軟件的二次開發；

4、邏輯嚴密，思維敏捷，細心負責，有較強的執行力和溝通能力，能承擔工作壓力；

5、容易接受新事物，學習能力突出，并能帶領學習型團隊。2.網站運維工程師 崗位職責: 1。負責應用系統的審核、部署、發布、監控、維護和優化。2。負責突發事件管理，問題跟蹤與管理，提供運維報告。3。負責應用系統的性能分析與系統優化，不斷提高系統運行效率。

4。協調開發部門，配置管理，基礎運維，監控中心等各個部門，更好提供服務。5。負責開發團隊的產品發布上線，發布腳本和環境維護。6。處理系統異常故障，保障7*24業務連續性。崗位要求：

1。本科以上學歷，計算機或者相關專業，2。熟悉Linux命令以及主要Linux系統，了解網絡基本技術，熟悉TCP/IP協議工作原理；

3。熟悉 Linux 下各類服務的安裝，包括apache,nginx,tomcat,jboss等應用的安裝、管理、配置和優化； 4．熟悉 Oracle、Mysql、SQL Server 數據庫，能熟練使用SQL 語句 5。熟悉shell,perl,python，java,php腳本或開發語言一種及以上。6。責任心強，積極主動，熱愛學習，有較強的溝通能力和團隊合作能力。7。具有很強的故障排查和解決問題的能力 8。工作認真細致、敬業，能承受較大的工作壓力

9。具有網站運維經驗；有參與開源項目等優先；有php,java,C++開發經驗優先。3.IT網絡主管 職位描述：

計算機相關專業，大專及以上學歷。崗位要求：

1、熟悉局域網、專線網絡管理。掌握常用路由交換設備及其管理、防火墻和入侵檢測防御設備管理； 2、3年以上中大型企業網絡管理及優化經驗，有大中型企業弱電及整體網絡項目規劃、實施經驗優先

3、熟悉麗晶系統、用友系統者優先考慮

4、有相應實體店電腦終端維護經驗；

5、能夠承受一定的工作壓力 態度端正 4.技術主管 職位描述

1、根據公司的管理要求，提出整體的信息化管理規劃，推動整個公司的信息化建設實現信息化管理；

2、帶領團隊，負責公司IT系統管理的具體工作，包括IT項目的實施推進、IT平臺網絡的維護、管理、升級；

3、負責公司平臺網站的建設、維護和管理。

4、負責公司計算機方面的日常管理制度和規范。對公司計算機網絡進行合理規劃和配置，維護日常應用系統以及數據庫。崗位要求

1、大學本科以上學歷，計算機相關專業畢業；

2、至少5年以上信息化管理經驗，有大型集團IT經理任職3年以上工作經驗優先；

3、具有良好的溝通協調能力、團隊管理能力和較好的服務意識，責任心強。第六、倉儲 1.倉庫主管 職位描述：

1、有一年以上（面積600平以上、500SKU以上）倉庫管理經驗。

2、身體健康，思維敏捷，有較強的突發事件應變能力。

3、為人誠實，執行力強，做事認真負責。

4、熟練操作電腦，熟悉電子商務發貨流程，熟悉ERP工作流程,管易優先.2.倉庫管理員

1、負責倉庫貨物的保管、驗收、入庫、出庫等工作；

2、保證倉庫的倉儲環境，確保庫存貨物的質量；

3、合理安排貨物在倉庫內的存放次序，分區堆碼；

4、負責安排分配下屬人員的工作和本部人員行政管理；

5、熟悉電腦操作；

6、完成上司臨時安排的其他工作.任職資格： 1、20-28歲，具有2年以上服裝、鞋業成品倉管理經驗，懂貨品進/銷/存管理；

2、能熟練操作辦公軟件，身體健康，勤勞、認真負責。3.打包/倉務員 職位描述：

1、有較強的上進心,有良好的紀律性;

2、細心、有耐心，能吃苦耐勞;3、45歲以下，有相關經驗優先

4、薪資：1500----2000;4.配貨員/配貨文員 職位描述：

1、負責公司的貨品配送；

2、跟據客戶訂單做相應貨品分配。任職資格：

1、年齡18歲至30歲，高中以上學歷；

2、有良好的素質，能吃苦耐勞，責任心強；

3、熟悉百盛服裝系統，辦公軟件熟練，細心，有同行業同崗位經驗3年以上者優先錄用。