第一篇：工 會 活 動 制 度（范文模版）

工 會 活 動 制 度

一、工會委員會經(jīng)常組織開展各類健康向上的活動，以豐富多彩的娛樂形式激發(fā)和調(diào)動廣大會員參與活動的積極性，陶冶干部職工情操，激發(fā)工作熱情。

二、堅(jiān)持重大節(jié)日舉辦工會活動制度，圍繞本單位工作實(shí)際在會員中開展學(xué)習(xí)、教育、勞動競賽、文體娛樂等活動。

三、每位會員都有權(quán)利、有責(zé)任積極向工會委員會提出活動項(xiàng)目、內(nèi)容、形式的意見或建議。

四、工會委員會組織的一切活動，全體會員必須積極主動參加，增強(qiáng)會員的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感。

五、多方采取措施，加強(qiáng)職工活動陣地建設(shè)。

工會年初工作計(jì)劃制度

為加強(qiáng)工會工作的計(jì)劃性，減少盲目性，體現(xiàn)會員辦工會，又能有效地指導(dǎo)工會工作：現(xiàn)特制定以下制度：

（一）每年一月份根據(jù)黨的中心工作和上級工會的部署，圍繞學(xué)校教學(xué)工作，針對工會活動的特點(diǎn)，提出下年工會工作要點(diǎn)。

（二）工作計(jì)劃產(chǎn)生的程序是：

1、廣泛了解教職工意愿，結(jié)合我校實(shí)際擬出初稿。

2、初稿下發(fā)至各工會小組再次征求小組長及教職工意見，后提交校工會討論。

3、征求行政意見，提交黨支部討論審定、上報下發(fā)。

第二篇：工會活動制度

工會勞動保護(hù)監(jiān)督崗位職責(zé)

一、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)

1、認(rèn)真宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策、法令及安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)、勞動保護(hù)教育，提高群體安全意識和職工自檢、自改、自防能力。督促有關(guān)部門及廣大職工做好范圍內(nèi)的安全工作。

2、監(jiān)督檢查企業(yè)勞動保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取和勞動保護(hù)措施計(jì)劃的落實(shí)，提交職 工代表大會討論，并作出相應(yīng)決議。督促企業(yè)行政按照國家規(guī)定發(fā)放勞動保用品，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于職工工作時間和休息時間的規(guī)定，切實(shí)做好女職工的“四期”保護(hù)工作，不斷改善職工勞動條件有。

3、督促和協(xié)助行政部門在推行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的同時，落實(shí)安全責(zé)任制，并把執(zhí)行安全責(zé)任制情況作為年終評比、計(jì)酬的重要條件。

4、經(jīng)常組織檢查勞動保護(hù)設(shè)施情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題立即報告，督促有關(guān)部門及時解決。

5、定期組織安全生產(chǎn)檢查，對違章指揮和強(qiáng)行作業(yè)或在生產(chǎn)過程中發(fā)再明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)代表職工向企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員提出停產(chǎn)解決的建議。如無效，即應(yīng)支持職工停工操作，撤離危險現(xiàn)場。

6、參加職工重大傷亡事故的調(diào)查處理工作，協(xié)助行政部門查清事故發(fā)生原因。有權(quán)代表職工和家屬對事故責(zé)任人提出控告，對情節(jié)嚴(yán)重者要追究刑事或法律責(zé)任。

7、督促安全部門做好對新工人、換崗工人、特殊工種工人的培訓(xùn)、教育、考核、發(fā)證工作。

二.勞動保護(hù)監(jiān)督小組職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的勞動保護(hù)政策法令、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng) 主人翁精神，熱愛本職工作，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持原則。

2、參加各類安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，不斷豐富理論知識，提高安全技術(shù)素質(zhì)和 處理事務(wù)能力。

3、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好對工人的安全教育，特別是新工人安全三級教育工作。

4、經(jīng)常檢查各種機(jī)械設(shè)備和安全防護(hù)裝置狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時向項(xiàng)目經(jīng)理及有關(guān)人員匯報并督促解決，保證生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、督促項(xiàng)目經(jīng)理按規(guī)定領(lǐng)取和發(fā)放職工個人勞動防護(hù)用品，并指導(dǎo)正確使用。協(xié)助做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)工作。

6、協(xié)助本部門做好對有毒、有害、易燃易爆等危險物品的運(yùn)輸、保管和使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，督促解決，保證安全。

7、發(fā)生傷亡和中毒事故，立即報告、及時采取有效措施，防止事故重復(fù)發(fā)生。

三、勞動保護(hù)檢查員職責(zé)

1、有權(quán)制止任何人違章指揮、違章作業(yè)，并將情況及時匯報領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部 門。

2、如發(fā)現(xiàn)安全防護(hù)裝置不規(guī)范，機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)不正常，有重大事故隱患因素，隨時可能危及工人生命和國家財產(chǎn)遭受損失的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)，并組織工人立即撤離危險崗位，及時向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告。

3、加強(qiáng)工作責(zé)任性，發(fā)現(xiàn)不安全因素，要敢于提出來，如遇到打擊報復(fù)，妨礙監(jiān)督檢查的現(xiàn)象有權(quán)越級上告，要求嚴(yán)肅處理。

工會勞動保護(hù)工作會議制度

為了認(rèn)真落實(shí)氣度勞動保護(hù)監(jiān)督計(jì)劃，發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督作用，有效地防止和減少事故的發(fā)生，確保企業(yè)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定工會保護(hù)工作會議制度：

1、項(xiàng)目部勞動保護(hù)監(jiān)督委員會人員每年召開一次會議，會議每年定于7 月、10月、1月下旬召開。

2、由項(xiàng)目部工會勞動保護(hù)監(jiān)督小組牽頭，會同安全、設(shè)備、施工、行政、辦公室等有關(guān)部門及專兼職安全員每月定期召開一次會議，時間定到每月下旬召開。

3、會議內(nèi)容：

（1）學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)，創(chuàng)文明工地文件精神及有關(guān)要求；

（2）貫徹落實(shí)有限公司開展的各類安全競賽活動；

（3）學(xué)習(xí)先進(jìn)單位，先進(jìn)項(xiàng)目組的現(xiàn)場管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

（4）對本單位的月度安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)月查情況及整改情況進(jìn)行分析匯總，對整改不到位的要采取措施。

（5）對重大事故堅(jiān)持“三不放過”原則，分析事故原因，吸取教訓(xùn)，督促、協(xié)助行政部門妥善處理工傷事故的繕后處理工作。

工會勞動保護(hù)宣傳教育制度

利用一切宣傳陣地，采用各種宣傳形式對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，增強(qiáng)廣大職工的安全意識，是加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督、保證安全生產(chǎn)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，也是工會的重要責(zé)任。

1、利用宣傳廚窗、黑板版等形式廣泛開展黨和國家、上級部門的安全生產(chǎn) 方針和政策的教育工作。宣傳安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識，提高職工搞好安全和勞動保護(hù)的自覺性。

2、把安全生產(chǎn)教育納入全員培訓(xùn)規(guī)劃中，配合有關(guān)部門對各級領(lǐng)導(dǎo)干部和 安全、技術(shù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)知識講座和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3、組織職工的安全技術(shù)培訓(xùn)。

4、配合安全部門做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生產(chǎn)競賽活動 的宣傳。

5、督促安全部門對新工人上崗前的安全生產(chǎn)教育和勞動保護(hù)科學(xué)知識的宣 傳教育，提高自身保護(hù)能力。

6、做好女職工的勞動保護(hù)宣傳教育工作及女職工安全衛(wèi)生知識普及教育，每年要進(jìn)行一次安全衛(wèi)生知識考試。

7、協(xié)助行政部門加強(qiáng)對職工健康衛(wèi)生知識、環(huán)境衛(wèi)生知識的宣傳教育，提高職工爭做文明市民的自覺性。

工會勞動保護(hù)檢查考核制度

一、保護(hù)檢查考核以《江蘇省建筑業(yè)省級文明工地評審暫行辦法》為依據(jù)，檢查重點(diǎn)：施工現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備、安全設(shè)施、食堂、宿舍、廁所及四周衛(wèi)生達(dá)標(biāo)執(zhí)行情況。

二、工會勞動保護(hù)監(jiān)督人員必須維護(hù)職工的合法利益，為保障職工的安全、健康應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)。

三、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會人員應(yīng)參加每月的“窗口”工程競賽檢查，做好每個季度的總結(jié)、評比工作。勞動保護(hù)監(jiān)督小組人員應(yīng)參加每月施工安全部門的檢查，并填寫勞動保護(hù)月查記錄表。

四、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會每年要組織一至二次職工代表巡視工地活動。

五、施工現(xiàn)場人員必須積極配合勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，對不及時整改的工地，取消當(dāng)年市級文明工地的評選資格。

第三篇：工會制度

工 會 制 度

為規(guī)范和加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)的收支管理，充分發(fā)揮基層工會為職工服務(wù)、為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計(jì)制度》、《工會預(yù)算管理辦法》和其他有關(guān)規(guī)定，制定了寧夏自然生物基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法。

寧夏自然生物科技有限公司工會委員會關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)收支管理的具體辦法

一、工會經(jīng)費(fèi)收支管理原則

1、遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計(jì)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

2、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。依法取得社會團(tuán)體法人資格的基層工會，應(yīng)單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。

3、預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理，按照《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。

4、依法收繳原則。基層工會應(yīng)依法收繳工會經(jīng)費(fèi)，并按規(guī)定留成上繳。

5、服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn)，保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。

6、勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經(jīng)費(fèi)，定期公布賬目，實(shí)行民主管理，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。

二、工會經(jīng)費(fèi)收入范圍

工會經(jīng)費(fèi)收入包括：

1、會費(fèi)收入。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費(fèi)。

2、撥繳經(jīng)費(fèi)收入。指建立工會組織的單位依照規(guī)定向基層工會撥繳的經(jīng)費(fèi)，或上級工會委托稅務(wù)代收后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費(fèi)。

3、上級補(bǔ)助收入。指基層工會收到上級工會補(bǔ)助的款項(xiàng)。

4、行政補(bǔ)助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會的補(bǔ)助款項(xiàng)。

5、事業(yè)收入。指工會附屬獨(dú)立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。

6、投資收益。指基層工會對外投資發(fā)生的損益，如購買國債或企業(yè)債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項(xiàng)收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

三、工會經(jīng)費(fèi)支出范圍

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)文件精神，應(yīng)當(dāng)由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位行政方面承擔(dān)的費(fèi)用，不得由工會經(jīng)費(fèi)開支。

工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經(jīng)費(fèi)分成比例，及時足額上繳經(jīng) 費(fèi)。

經(jīng)費(fèi)支出包括：

1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。基層工會應(yīng)將會員繳納的會費(fèi)全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會費(fèi)組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費(fèi)等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項(xiàng)支出。

2、維權(quán)支出。指工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權(quán)支出。

3、業(yè)務(wù)支出。指工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)、基層工會辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。

4.資本性支出。指工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規(guī)定，各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足，并且基層工會有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下，工會經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。

5.事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。

6.其他支出。指工會以上支出項(xiàng)目以外的各項(xiàng)開支。如用會費(fèi)對會員的特殊困難補(bǔ)助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經(jīng)費(fèi)必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務(wù)和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用;不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。工會經(jīng)費(fèi)開支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。

四、附 則

1、各級工會可根據(jù)本辦法和上級工會的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施辦法。

2、本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行，1998年9月全國總工會財務(wù)部制定的《基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》同時廢止。

基層工會與單位行政方面有關(guān)費(fèi)用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明

一、關(guān)于工會房屋、設(shè)備費(fèi)用方面

1、《中華人民共和國工會法》第45條：

各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

2、國家計(jì)劃委員會、國家建設(shè)委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關(guān)于妥善解決各級工會房屋、設(shè)備問題的通知》([79]財事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：

產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設(shè)備及其維修和水電取暖等費(fèi)用，均由同級行政解決。

二、關(guān)于工會專職人員費(fèi)用方面

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

4、全國總工會、財政部《關(guān)于<工會法>中有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)問題的具體規(guī)定》(工總財字〔1992〕19號)：

工會脫產(chǎn)專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)支付工會委員會脫產(chǎn)專職人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關(guān)經(jīng)費(fèi)的列支渠道相同。

5、財政部《關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費(fèi)和退職生活費(fèi)開支問題的復(fù)函》([82]財企字第98號)：

關(guān)于企業(yè)基層工會工作人員的離、退休費(fèi)及退職生活費(fèi)開支問題，應(yīng)與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負(fù)責(zé)支付，在營業(yè)外列支。

三、關(guān)于工會開展活動有關(guān)費(fèi)用方面

6、全國總工會辦公廳《關(guān)于解決勞動保護(hù)工作經(jīng)費(fèi)問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：

基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需費(fèi)用，應(yīng)在本單位的行政勞動保護(hù)經(jīng)費(fèi)中支付，不能在工會經(jīng)費(fèi)中開支。

7、國家勞動總局《關(guān)于企業(yè)勞動保護(hù)宣傳教育經(jīng)費(fèi)開支問題的函》[(80)勞護(hù)字18號]：

“凡企業(yè)開展勞動保護(hù)宣傳教育(包括裝備勞動保護(hù)教育室)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按《安全技術(shù)措施計(jì)劃的項(xiàng)目總名稱表》第四項(xiàng)規(guī)定，在企業(yè)勞動保護(hù)措施經(jīng)費(fèi)中開支”。

第四項(xiàng)的規(guī)定為：

“購置或編印安全技術(shù)勞動保護(hù)的參考書、刊物、宣傳畫、標(biāo)語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術(shù)勞動保護(hù)展覽會、設(shè)立陳列室、教育室等。

安全操作方法的教育訓(xùn)練及座談會、報告會等。

建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程制度的措施。

安全技術(shù)勞動保護(hù)的研究與試驗(yàn)工作，及其所需的工具、儀器等。”

8、全國總工會財務(wù)部《關(guān)于職工代表大會的費(fèi)用由誰擔(dān)負(fù)的通知》[工財字(1981)29號]：

職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

四、關(guān)于職工教育、療休養(yǎng)活動費(fèi)用方面

9、財政部、全國總工會《關(guān)于組織少數(shù)勞動模范、先進(jìn)工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費(fèi)開支問題的通知》(工發(fā)財字[1982] 100號)：

組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支;活動費(fèi)、公雜費(fèi)由組織活動的工會負(fù)擔(dān)。

10、財政部《關(guān)于企業(yè)職工療養(yǎng)費(fèi)用開支的復(fù)函》([82]財企字100號)：

職工經(jīng)批準(zhǔn)到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費(fèi)，屬于因工負(fù)傷的，全部由企業(yè)報銷;屬于疾病或非因工負(fù)傷的，五十公里以內(nèi)的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補(bǔ)助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費(fèi)，可由企業(yè)適當(dāng)給予補(bǔ)助，最多不得超過伙食費(fèi)的二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟(jì)確實(shí)困難負(fù)擔(dān)不起伙食費(fèi)的，可酌量提高其補(bǔ)助費(fèi)，但不得超過伙食費(fèi)的三分之二。

第四篇：工會制度

陜州區(qū)人民醫(yī)院 工 會 工 作 制 度

一、在上級工會及醫(yī)院兩委會的領(lǐng)導(dǎo)下，每年召開一次職工代表大會，審議和討論醫(yī)院的重大事項(xiàng)，并付諸實(shí)施情況。

二、每季度組織召開一次工會組長、職工代表會議傳達(dá)上級工會、醫(yī)院兩委會的會議精神，圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展，廣泛征求職工意見，積極參與醫(yī)院的管理、建設(shè)，依法維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利，起到橋梁紐帶作用。

三、做好職工教育、培訓(xùn)工作，愛崗敬業(yè)，樹立主人翁意識，積極協(xié)助其它醫(yī)療部門搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作，提高專業(yè)水平，提升職工整體素質(zhì)。

四、重大節(jié)日，積極組織職工開展文體活動，活躍職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，激發(fā)工作熱情。

五、深入一線發(fā)現(xiàn)問題收集一線人員對醫(yī)院發(fā)展的意見和建議，幫助職工解決困難；傳達(dá)醫(yī)院的重大決策和事項(xiàng)，幫助職工解讀院方的政策和各項(xiàng)規(guī)章制度；同時做好滿意度調(diào)查工作。

六、關(guān)心職工生活，辦好職工福利，對困難職工、患病住院職工及時看望、慰問，使醫(yī)院職工感受到醫(yī)院的關(guān)懷，大家庭的溫暖。

七、建立健全職工代表大會制度，參政議政，維護(hù)職工的主人翁地位。

八、嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。

九、積極完成院方下達(dá)的指令性工作。

陜州區(qū)人民醫(yī)院 參加工會會員條件

一、工會會員的條件：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。”根據(jù)這一規(guī)定，結(jié)合我們醫(yī)院實(shí)際，加入工會成為會員的條件：

1：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。2：承認(rèn)中國工會章程。

3|：參加工作一年后（和醫(yī)院簽訂后）向所在科室工會小組申請，所在科室、部門研究同意后上報院工會。4：調(diào)入人員辦理好會員手續(xù)。由所在崗位的工會小組長上報到院工會。

二、工會會員的發(fā)展

《中國工會章程》規(guī)定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。”職工加入工會的具體程序：

1、本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面（口頭）申請，填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，交工會小組討論。

2、工會小組討論通過。工會小組長接到職工入會申請后，及時召開本小組全體會員會議，討論接納職工入會事項(xiàng)。主要內(nèi)容有：①申請人是否符合入會條件；②是否自愿；③是否符合入會手續(xù)。凡符合條件和入會手續(xù)的應(yīng)當(dāng)通過，并由工會小組長在職工入會申請上簽署意見，以示同意。醫(yī)院工會委員會對報來的新會員入會材料應(yīng)及時研究、審查和批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后發(fā)給工會會員證，并通知申請人從何時交納會費(fèi)。

三、工會會員的權(quán)利和義務(wù)

（一）工會會員的權(quán)利：①選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。②批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。③對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。④在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。⑤享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。⑥在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

（二）工會會員的義務(wù)：①學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。②積極參加民主管理，努力完成本職工作。③遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)美德，遵守勞動紀(jì)律。④正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會的行為作斗爭。⑤維護(hù)工人階級隊(duì)伍的工會組織的統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛精神，搞好互助互濟(jì)。⑥遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動按月交納會費(fèi)。

陜州區(qū)人民醫(yī)院 工會會員管理制度

第一條

根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本條例。

第二條

凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與醫(yī)院簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條

申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

第四條

工會會員應(yīng)積極參加工會的各項(xiàng)活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費(fèi)。

第五條

會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi)。

第六條

會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條

凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條

會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

第九條

已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第五篇：工會相關(guān)制度

工會相關(guān)制度

工會工作制度

根據(jù)《工會法》的有關(guān)精神，結(jié)合醫(yī)院工會工作的實(shí)際請款，制定我院工會工作制度：

一、工會應(yīng)認(rèn)真履行工會工會的各項(xiàng)基本職責(zé)和職能，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立自主的開展工作，教育和引導(dǎo)全院職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高政治思想素質(zhì)。

二、協(xié)助黨政，開展各種形式的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)法規(guī)教育，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，反腐倡廉，提高干部職工的職業(yè)道德水平。

三、配合業(yè)務(wù)部門抓好業(yè)務(wù)建設(shè)，舉辦各類業(yè)務(wù)操作比賽，提高業(yè)務(wù)水平。

四、工會盡可能創(chuàng)造條件，鼓勵職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，提高業(yè)務(wù)水平。

五、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系群眾，敢于為職工說話辦事。教育和引導(dǎo)職工正確處理國家、集體、個人三者關(guān)系。對職工在工作和生活上給予關(guān)愛，幫助解決實(shí)際問題，解除職工的后顧之憂。

六、每四年進(jìn)行一次工會委員會的換屆改選，保持工會組織的活力。工會委員會會議每年不少于4次，研究、布置、檢查工會工作。

七、負(fù)責(zé)職工代表及主席團(tuán)的選舉、產(chǎn)生；職工代表大會的召開、會議程序的擬定；各項(xiàng)報告的審議等職代會的具體事項(xiàng)及主持職代會期間的事務(wù)工作。

八、按時收取工會會費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，管好、用好管好經(jīng)費(fèi)。

九、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，規(guī)范、及時地做好新會員的入會工作。

十、組織開展各項(xiàng)寓教于樂的文體活動，陶冶職工的道德情操，豐富職工業(yè)余文化生活。

工會經(jīng)費(fèi)審查工作制度

一、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會是代表全體工會會員對工會經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。工會經(jīng)審工作的基本職責(zé)是對工會經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

二、通過建立健全的以審計(jì)為基礎(chǔ)的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制，維護(hù)國家財經(jīng)法紀(jì)，促進(jìn)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)工會財產(chǎn)管理，促進(jìn)工會經(jīng)濟(jì)活動規(guī)范運(yùn)作，促進(jìn)工會黨風(fēng)廉政建設(shè)。

三、加強(qiáng)工會經(jīng)審工作，是依法治會，貫徹工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則的客觀要求，是對工會經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理實(shí)行民主監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督的有效途徑，是健全工會監(jiān)督制約機(jī)制的重要措施。

四、與工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動應(yīng)接受經(jīng)審會的審查監(jiān)督。更好地發(fā)揮經(jīng)審工作在工會全局工作中的積極作用。

五、經(jīng)審會對工會會員代表大會負(fù)責(zé)，依法獨(dú)立履行職責(zé)，有權(quán)直接處理職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)。接受上級經(jīng)審會的督促檢查。

六、健全工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況(決算)審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算方案須經(jīng)經(jīng)審會審查通過，上工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況(決算)，應(yīng)接受經(jīng)審會審計(jì)。

七、經(jīng)審會負(fù)責(zé)對工會基本建設(shè)、專項(xiàng)資金、財務(wù)收支以及財產(chǎn)管理情況等進(jìn)行審計(jì)。

八、經(jīng)審會堅(jiān)持依法審計(jì)，健全審計(jì)程序，提高審計(jì)質(zhì)量。不斷促進(jìn)提高工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)管理水平。

九、經(jīng)審會與工會委員會同時選舉產(chǎn)生。經(jīng)審會委員應(yīng)由政治素質(zhì)高、辦事能力強(qiáng)、有專業(yè)知識和一定代表性的工會干部經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。經(jīng)審會主任納入工會干部序列。

十、經(jīng)審會成員要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高經(jīng)審業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。忠于職守，堅(jiān)持原則，扎實(shí)工作，勤政廉潔，依法規(guī)范自身行為。

十一、經(jīng)審會依法對工會獨(dú)立實(shí)施審查、審計(jì)。對審查、審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題和提出的意見、建議，工會應(yīng)認(rèn)真研究處理。

工會財務(wù)制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)國家財經(jīng)紀(jì)律、財務(wù)制度，堅(jiān)持在勤儉節(jié)約和保證需要相結(jié)合的原則下，收好、管好、用好工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

二、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍為：會員活動支出，宣傳活動支出，文體活動支出等。

三、及時與院財務(wù)科做好銜接，按時拔交工會經(jīng)費(fèi)及經(jīng)費(fèi)上解工作；按時收交工會會費(fèi)。

四、工會經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持勤儉節(jié)約，量入為出，發(fā)揚(yáng)民主，統(tǒng)籌安排的原則，為群眾當(dāng)好家、理好財、辦好事。

五、加強(qiáng)工會資產(chǎn)的管理。認(rèn)真做好工會固定資產(chǎn)的建賬、管理、使用和維護(hù)，保管好工會財務(wù)賬表、憑證、檔案、資料。

六、堅(jiān)持嚴(yán)密的財務(wù)審批程序，工會每項(xiàng)支出的報銷票據(jù)，都必須符合財務(wù)規(guī)定的要求，由主席審批后方可報賬。禁止使用白條或手續(xù)不全的報銷。

七、工會經(jīng)費(fèi)在1000元以上的開支，由工會集體研究決定，并由兩人以上經(jīng)辦。

工會會議制度

一、每年至少召開一次職工代表大會，討論審議醫(yī)院建設(shè)發(fā)展和改革等重大事項(xiàng)，審議通過有關(guān)職工切身利益的制度、方案等事宜。遇特殊情況，則召開臨時會議或?qū)ｎ}會議。

二、每年至少召開4次工會委員（或擴(kuò)大）會議，研究、部署、檢查工會工作，商討制定落實(shí)措施。

三、每年召開1--2次工會小組長會議，及時掌握工作動態(tài)，傾聽職工群眾的意見。

四、與會人員應(yīng)準(zhǔn)時參加會議，不遲到、不早退、有事請假；會議上暢所欲言，會后及時宣傳貫徹落實(shí)會議精神。