第一篇：工會勞動保護工作臺帳概述目錄

工會勞動保護工作臺帳概述目錄：

1、公司勞動保護監督委員會名單

2、分公司勞動保護監督小組名單

3、項目部勞動保護監督檢查小組組織網絡

4、工程項目部工會組企業管理員名單及項目部職工自我救護隊名單

5、公司工會勞動保護監督計劃

6、分公司（項目部）勞動保護監督計劃

7、月度勞動保護檢查情況記錄表（項目部）

8、勞動保護實施情況半年度總結（二級工會或工會小組）

工會臺帳通常有如下的登記種類，你可以看看是否有你所需要新建的。

第二篇：建筑公司工會勞動保護工作臺帳

施工現場食堂管理制度

改善伙食，辦好食堂是關心職工生活的二個重要方面，因此，要加強施工現場食堂管理，讓廣大職工吃好，激發職工對企業的熱情，調動廣大職工的積極性，為此制定如下規定：

一、食品領導工作，分公司必須有一名分管領導主管食堂工作，定期檢查和幫助解決有關問題，并提出工作要求。

二、食堂主管部門及事務長

分公司食堂的主管部門是行政科(或辦公室)，該部門必須配備一名事務長，專門負責食堂工作，事務長應搞好新開工地食堂的規劃，組織食堂餐飲具的設置配備，搞好食堂核算，記好食堂賬冊。

三、食堂人員的工作制度

食堂應根據分公司的施工情況，采取分班工作制，盡量延長食堂工作時間，保證加班工人的就餐。

四、食堂人員的配備

分公司應嚴格控制食堂人員的編制，根據公司要求，食堂人員與就餐人員的比例不得超過1：40。

五、食堂采購

食堂應配專職驗收員，驗收人員應根據見物、見憑證的原則，過稱驗收，當場簽證，如發現廳量不足、食品變質應拒絕驗收。

六、食堂保管員制度

食堂應有專職保管員，保管員應及時對進出倉庫的物品人賬，并及時向食堂負責人提供物耗情況。

七、食堂負責人

每個工地食堂應指定一名臨時負責人，食堂負責人應安排日常具體工作，確定每日菜單及進行成本核算。

八、食堂衛生制度

食堂應把衛生工作放到重要位置，認真執行“五四“制度，每日進行清掃，每周進行大掃除，應經常保持食堂整潔。

公司

工會勞動保護監督委員會、行政事業處

年

月

防暑降溫工作制度

防暑降溫工作關系到職工的身體健康，關系到安全生產的大事，關系到生產勞動的正常運行，為此，制定如下制度：

一、茶水供應：建筑施工現場應保證茶水供應，茶缸、茶水桶應定點安放，并設有防塵罩，有食堂的工地茶水應有工地食堂供應，無食堂的工地茶水應有看工地的同志負責供應。

二、食堂供應：食堂應每日保證菜湯供應，暈、蔬菜搭配合理，夏季的冷面、冷盆、飯菜應嚴格按《食品衛生法》規定操作，不購買變質食品，不用腐爛變質的原料，把好從原料到成品的驗收關，杜絕一切發生食物中毒的現象。

三、巡回醫療：醫務室應搞好工地巡回醫療，檢查工地防暑降溫藥品的供應情況，宣傳防暑降溫的保健措施，觀察工地是否有中暑病人的跡象。

四、藥品供應：醫務室應負責工地的防暑保健工作，應及時將所需的防暑藥品送到工地，使每一工地有一定數量的備用藥品。

五、宿舍防暑降溫：分公司宿舍應安裝電扇，宿舍在高溫季節應采取通風，限定宿舍人數，開放乘涼場地等措施，使住宿人員晚上能休息好。

六、工地休息場地：高溫季節施工工地，應有乘涼休息場地，使職工在午間休息好。

七、施工避暑：高溫季節施工應利用陰、陽面，以及室內、室外的操作，避陽就陰，合理安排背陽、通風的施工面。

八、高溫避暑：35℃以上屬高溫，中午應避開高溫，讓工人休息好，防止高溫中暑。

公司

工會勞動保護監督委員會、行政事業處

年

月 集體宿舍管理制度

集體宿舍管理是分公司行政工作的重要組成部門，管理好集體宿舍，使宿舍員工有一個舒適清潔的住宿環境，這對穩定建筑隊伍，創建文明基地起著重要的作用，為此作如下規定：

一、集體宿舍領導工作，對分公司集體宿舍應有明確的分管領導，分管領導應關心了解宿舍情況，盡可能為住宿人員創造良好的住宿環境，定期檢查宿舍，并提出工作要求。

二、行政(或辦公室)是集體宿舍的主管部門、行政、辦公室，應對宿舍配備專(兼)職管理員，宿舍管理員應對宿舍的整潔負有直接的責任。

三、宿舍應建立檔案卡，絞一規劃、編號，每間的住宿人員名單并寫明姓名、年齡、性別、工種和項目組，在住宿人員中民主推選室長，便于更好地管理。

四、宿舍檢查制度，宿舍管理員應做到每周二次抽查宿舍，分公司每半月抽查一次，公司每季度組織一次文明宿舍評比檢查。

五、宿舍外保持整潔，生活區及非生產區周圍無雜物，無積水，有倒垃圾、倒水處，下水暢，公共衛生部分無惡臭無蚊蠅滋生地。

六、宿舍內應保持地面清潔，四周墻壁無積灰，無蜘蛛網，宿舍內鋪位整潔、干凈，日常生活用品安置合理，嚴禁擅自亂拉電線等及其一切不文明的行為。

七、宿舍管理獎勵，行政科或辦公室必須抓好對宿舍，管理人員及室長的考核對他們的考核應以檢查為依據使他們的獎金與其工作的好壞掛勾。同時公司應把文明宿舍評分及公司檢查的名次作為對行政科或辦公室考核的重要指標。

八、創建文明宿舍公司，分公司應根據雙文明建設目標管理的內容，制定公司、分公司創建文明宿舍規劃，應做到年初有規劃，平時有落實，年底見成效，為分公司文明基地建設創造條件。

公司

工會勞動保護監督委員會、行政事業處

年

月 關于傷亡事故的調查和處理規定

一、當企業發生傷亡事故，必須遵守國務院75號令和建設部相關的規定辦理，事故報告要及時，不準隱瞞、虛報或拖延不報。

二、事故發生后，事故發生單位和工地，應當嚴格保護事故現場，采取有效措施，搶救人員和財產，防止事故擴大。

三、事故發生后，事故發生單位和工地因搶救人員、疏導交通等原因，必須移動現場物件時，應做出標志，繪制現場簡圖，并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證，有條件的可拍照或錄相。

四、事故發生后，事故發生工地應以最快的速度向公司報告，由公司向上級主管部門和事故發生地的市、縣建筑行政主管部門及檢察、勞動部門報告。

五、事故發生后，事故發生單位和工地要自覺接受事故調查組對事故情況的了解，提供有關資料，任何單位和個人不得以任何理由拒絕和隱瞞。

六、事故發生后事故發生單位和工地的任何人不得以任何方式阻礙、干擾事故調查組的正常工作。

七、事故發生后，事故發生單位應盡快組織事故善后處理班子，穩定職工情緒，按照國家的政策和規定，合法、合理做好傷亡者的善后工作，工會應參與事故處理的全過程。

八、事故發生后，集團公司領導應立即組織調查，認真從生產、技術、設備和管理制度等方面進行分析，要查清原因，查明責任，提出整改方案，防止事故重復發生，嚴肅處理事故責任者。

九、十、公司工會勞動保護監督委員會

年 月 日

關于貫徹落實女職工勞動保護辦法的

實 施 細 則

各基層單位工會：

為了貫徹落實國務院頒發的《女職工勞動保護規定》和江蘇省人民政府頒發的《江蘇省女職工勞動保護辦法》，體現黨和國家對女職工的特殊保護，根據目前公司女職工的實際勞動條件和保健情況，經公司女職工委員會建議和公司有關部門商定，對女職工勞動保護實行以下具體措施：

一、根據《江蘇省女職工勞動保護辦法》第七條中“女職工在月經期間所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其它工作，或給予公假一至二天”，對凡在施工現場作業的女職工在月經期間，由于工作需要，暫不能調做其它工作的，給予公假一天，公假由各基層單位醫務室批準條為有效，女職工享受公假均不影響本人的工資和獎金待遇。

二、已建造職工浴室的單位，必須按其規定時間對女職工開放或至少每周對女職工開放一次，以解決女職工洗澡難的問題。

三、各單位必須在適當的地方設置女廁所，解決女職工的實際問題，施工現場在設置簡易廁所的同時也必須設置女廁所，改善女職工的衛生條件。

四、各單位對女職工發放衛生用品實行統一的標準，每月每人發放衛生用品的費用不得低于規定標準。

五、六、工會

年 月 日 關于女職工懷孕和嬰兒哺乳期間休假的辦法

由于施工，地點流動分散，女職工嬰兒入托困難。為關心女職工的健康和有利于獨生子女成長，根據公司職代會的提案，并結合我公司具體情況，經研究對本公司女職工(基本職工)懷孕和嬰兒哺乳期間的休假，作如下規定：

一、凡已婚女職工領有生育證懷孕七個月，從第八個月開始直至嬰兒十八個月期間，領有獨生子女證或因特殊情況經批準生育第二胎的可以享受本規定。

二、休假期間的工資待遇：勞保條例規定的產假待遇按勞保規定執行。待產休假期和規定假期滿后休假期間的工資按本人原工資的70％發放，各項補貼照發。獎金、勞保用品、浴費、車貼、夏季清涼飲料費和冬季防凍用品均停止發放。休假按缺勤考核，企業工齡照算，今后如遇工調福利等考核出勤時不受影響。女職工在休假期間，嬰兒不得再報銷托費。

三、凡符合享受本規定休假的對象必須本人書面申請，經隊組簽注意見，公司批準，報公司備案。如不經批準或超出規定享受休假期限范圍而無故休息者，一律作曠工處理。

四、年 月 日

計劃生育規章制度

一、過四個月產假而未上環者。須在三個月內落實帶環措施，到期不執行，所享受過的晚育假扣回，按事假處理，確實不適宜上環者，須由醫院證明，并落實其他避孕措施。

二、休產假者，必須在三個月內領取獨生子女證，并落實節育措施，期間暫不宜上環，須由醫院婦產科出具證明方能休晚育期。

三、凡本職工懷孕分娩后進行登記，以便掌握情況督促采取長效避孕措施辦理獨生子女證。四、四十歲以下育齡婦女，凡以往未上環者，應到公司登記，采取必需的避孕措施。

五、公司每年組織一次透環，要求每位上環人員，在規定期限內透視完，如有愈期不去的，扣部門當月獎金總額1 O％，并不再補發。

六、堅決杜絕計劃外生育，凡有違反者一律按省市計生條例處理，各部門一把手必須管好、抓好，如有發現發生取消全年承包獎。

七、公司計劃生育領導小組需經常對職工及外來流動人員進行計劃生育宣傳教育，并抽查集體宿舍，杜絕男女混居和違反計劃生育等現象。

年 月 日 公司創建文明工地管理制度

為適應建筑市場和投資環境的需要，不斷提高和完善企業的現場綜合管理水平，積極開展創建文明工地活動。根據上級要求，結合企業實際，制訂創建文明工地管理制度：

一、開工準備

l、凡申報創建文明工地的項目，一般建筑在建總面積應在4000平方米以上，公共建筑總面積應在8000平方米以上。

2、在編寫施工組織設計和繪制施工總平面圖的同時，應編寫創建文明工地專門方案、措施和條款。

3、施工現場的平面布置應從實際出發，努力體現文明施工檔次。生產區、辦公區、生活區布置合理，相互分開，一般情況下辦公室宜設在近工地大門附近，生活區宜設在邊角處，做到整潔、衛生、美化、綠化。

4、施工總平面圖中除標明和中種臨設的位置外，還應標明衛生包干區和責任人以及消防設施的設置點。

二、圍護作業

5、建筑工地提倡用彩鋼板圍護，亦可用磚砌標準圍墻、門墩。磚砌圍墻要保護墻面平整、垂直，并用混合砂漿粉刷，色線清晰。圍墻上文字由公司宣教處統一設置，做到工整規范。

6、外腳手架應使用油漆見新的鋼管搭設，腳手架下慶找平硬化。按規定用密目網或竹排片封閉。

7、工地大門寬度應在3.5米以上，采用移動或推拉式鐵門，市中心圍檔高度不低于2.5米，一般地段在1.8米以上。大門油漆統一采用桔紅色，按比例于門上印制企業徽標和企業字樣。

8、大門內側宜設彩鋼板門衛室。

三、現場設施

9、提倡主干道路基糙坯與永久性道路相結合，其他道路做到基礎堅實、平整或硬化、雨后不積水。

10、大門內側設車輛沖洗池，與排水系統接通，池邊接通水源。

11、道路與作業區，堆場間用1.2米高，二層紅白相間鋼管色欄隔開。

12、砂石等堆場要壓實硬化，磚砌料倉墻高O.8米或用鋼板圍欄分隔并插標牌。

13、供排水系統設置合理、通暢，場內無漏水、積水或污水。

14、砼攪拌機、砂漿機旁須有沉淀池。

15、凡有泥漿的工序均應與沉淀池接通，所有沉淀池與排水系統接通。l6、水泥筒庫除留出口外，須用磚砌封閉，頂部設防護罩。

17、垂直運輸采用塔吊、人貨兩用電梯和井架等。

18、自行搭設的配電間、工具棚、加工棚等應用磚砌墻圍護，并加粉刷、刷白，水泥地面，有消防設施。

四、生活設施

19、工人宿舍需用裝配式活動房，使用鋼結構單人床或雙人床，禁用磚砌或鋼管搭設床鋪，配有消暑設施，有宿舍管理制度，住宿人員名單上墻，每室確定室長，嚴禁燒煮和亂拉亂接電線現象存在。

20、不可借用建筑物作臨時宿舍，非施工人員不得在工地居住。

21、工地食堂用磚混結構，也可用活動式裝配房。食堂應有衛生許可證，工作人員應持上崗證和健康證。提倡使用液化氣作燃料，使用新型灶具。

22、工地食堂須有工人就餐場所，熟食間、操作間有紗門紗窗。排水要與排水系統接通。有除四害工具和措施，無四害蹤跡。灶具上無油垢。

23、水沖式男女廁所采用磚混結構，水泥砂漿粉刷，涂料刷白，水泥或地磚地坪，坑位便槽貼瓷磚，設洗手池。化糞池與污水排放系統接通，有專人保潔，無尿垢。

24、建筑物三層以上設小便桶，施工現場內無大小便。

25、施工現場設茶水亭，有衛生消毒措施。

五、形象要求

26、亮證施工，“五牌一圖”掛于大門出入處，用字標準規范，于行人道口設便民告示牌。

27、按公司規定統一宣傳標牌，有固定宣傳陣地，按期更換黑板報櫥窗內容并積累資料。

28、各種管理制度，組織網絡，崗位責任用統一鏡框懸掛整齊。

29、認真做好施工場地內長久保潔和門前三包工作，無拋灑滴漏污染內外環境的現象。

30、工地內無燃燒油漆和雜物等污染環境的現象，噪音控制在國家規定的標準內。認真落實愛民、便民、不擾民措施。

31、操作必須落手清，工完必須場地清。

32、管理人員應佩胸卡上崗，有條件的工程做到統一著裝。進入現場必須戴好安全帽，并按公司規定分色佩戴。

33、統一和不斷更新現場辦公用具，辦公場所經常保持衛生整潔。

34、標志性工程提倡立桿升旗，一般升甲、乙雙方企業旗及安全旗。

六、創建組織

35、有由項目經理任組長的創建文明工地領導小組，小組成員分工細致、責職明確。

36、與分包隊伍之間明確創建責任并將現場文明、宿舍衛生及相關內容列 入分包合同。提倡吸收分包隊責任人進入創建小組。

37、創建文明工地領導小組成員應明確專人負責資料的建立，收集整理。

七、軟件資料

38、應及時做好創建國家衛生城市達標臺賬的填寫和按要求開展活動。

39、逐月按文明工地考評標準進行自查考核評分。

40、施工現場應有如下制度、措施：現場衛生管理制度；宿舍衛生及管理制度；食品衛生及管理制度；材料管理及運輸管理制度；安全教育和上崗前教育制度；與當地街道簽訂共建協議；切實可行的愛民便民措施；防火防盜的組織和措施；創建文明工地的具體措施；控制粉塵、有毒有害氣體擴散措施。

公司 年 月

施工現場管理規定

1、施工隊伍進場后一律服從工地項目組統一管理。進場時先交質量、安全、文明施工保證金，保證金額數視工程量多少而定，原則上控制在2000元左右，在施工期間如能服從工地管理，不發生偷竊、打架，沒有安全事故，施工場地干凈、整潔、無隨地大小便現象，保證金則待施工結束后全部返還。如發生偷竊、打架、違法、工地管理混亂、施工范圍隨地大小便等現象，除追究相關責任外，保證金不退還，必要時將終止施工合同。

2、施工隊伍進場后，材料堆放按劃定范圍堆放，原則上堆放在各自施工范圍內。如材料堆放不服從現場管理，亂堆亂放，影響他人施工，影響現場文明，每天罰款l00元。

3、施工人員在施工現場不得隨意大、小便。各施工隊伍在各自施工區域內的文明施工及衛生均由各自自行負責。無人施工區域及公共場所的衛生管理由

負責，對在以上范圍內發現的不衛生行為，捉住一次，除責令其打掃干凈外，并罰款50元，罰款從行為人所在施工隊伍保證金扣除，如保證金扣完，則從其工程款中扣除。

4、進入施工現場人員一律實行掛牌，無胸牌人員不得進入現場，進入現場后不得損壞建筑物內一切設施，如有人為損壞，則加倍罰款。

項目經理部

年 月

施工現場防火規定

為保障施工現場的防火安全，杜絕火災事故的發生，以利施工生產的順利進行，根據《中華人民共和國消防條例》和《建筑施工現場防火工作要求》，結合本公司的實際情況，制定本規定：

一、施工現場要建立防火組織，落實防火責任制，經常檢查，發現火險隱患，必須立即整改，一時難以整改的，要定人員，定項目，定措施，即期整改，并采取臨時安全措施，及時向上級報告。

二、施工現場要組織義務消防隊組織，(按照職工總數10％配備)，制訂教育訓練計劃，堅持每季活動，并作好記錄。

三、施工現場和臨時設施區域應按規定設有消防通道，寬度不得小于3．5米，必須經常保持通道暢通。

四、施工現場不準在高壓電線下面搭設臨時設施，堆放易燃材料和進行明火作業。

五、施工現場應明確區分用火作業，易燃、易爆材料堆場倉庫，易燃廢品集中堆放點，應設在長年下風向，并保持十五米的距離。

六、施工現場應配備足夠的消除器材，木工車間、油漆倉庫、機具間每二十 五平方米配一只滅火器，一般臨時設施區域每五十米配一只滅火器，指定專人 管理，保證完好有效。

七、施工現場凡屬一、二、三級動火范圍的作業，必須執行動火審批制度，特別是古建筑和重要文物單位等場所的動火作業，按一級動火作業申報。

八、焊工必須持證上崗，無市級特種作業人員安全操作證的人員不準進行 焊、割作業。

九、焊、割作業點與氧氣瓶，乙炔瓶(或乙炔發生器)等危險品的距離不得 少于十米，與易燃易爆物品的距離不得少于三十米，如達到上述要求的，應報 告工地負責人，并采取有效的安全隔離措施。

十、施工現場焊割作業，必須符合防火要求，嚴格執行“十不燒”規定。

十一、焊接時必須遵守現場施工防火規定，及時清理周圍可燃物，施工中由操作引起的火花、熔渣應有控制措施，操作點與可燃物的間隔距離不得少小于十米，或用阻燃材料隔成安全屏障。

十二、高層建筑焊接與切割，需經工地負責人同意，并派人監護，采取安全措施，作業而配備滅火器。

十三、在通風不良和密封的建筑物(如冷庫、儲運倉庫、儀表屏蔽調度車間、地下室等)內焊接，應力爭在柏油工進場之前完成，柏油冷底子涂刷后嚴禁入內焊接。

十四、加強施工現場用電管理，嚴格執行JGJ46—88標準，電源線要架空，禁止電源線拖拉或穿過易燃物，嚴禁亂拉亂接電線和使用電爐。

十五、嚴禁在屋面用明火熔化柏油。

十六、冬季施工采用保溫加熱措施時，應符合防火要求，落實相應的措施。

十七、裝飾工程施工現場要明確禁火區，嚴禁吸游煙，在動用明火作業時，應按規定申報，采取防火安全措施，作業面應按規定配滅火器。

十八、施工現場的臨時工棚，嚴禁用易燃材料搭建。

十九、施工現場發生火災，應立即撥打“119“報警，并組織力量進行搶救，同時報單位領導。

二十、對違反本規定的責任人和主管人員，視情節輕重，給予警告、罰款等處理，造成嚴重后果的，由司法機關依法追究刑事責任。

二十一、本公司所有的施工現場均適用本規定。

二十二、本規定自公布之日起執行。

公司項目部

年 月 日

建筑施工現場環境衛生管理考核標準

一、組織落實

工地建立創建組織，貫徹實施環境衛生管理規章制度。各工地有專人負責管理，并實行文明衛生值班制度，認真組織檢查，落實整改并做好記錄。施工組織設計中必須有明確的施工及環境管理措施。

二、圍護作業

施工現場必須設置連續、封閉的圍墻(欄)，實施圍護作業(磚砌圍墻有困難的，可圍欄)。圍護高度一律不低于二米。

圍墻標準：垂直、平整、上加壓頂、墻面紙巾粉刷、整齊美觀、墻面不得亂貼亂畫。圍欄如用塑料布圍欄必須四周綁扎牢固、繃緊、做到平、齊、直，圍欄門整潔美觀、開啟方便。圍墻(欄)如有破損，必須立即修復。臨街建筑腳手架必須實行封閉圍護施工。

三、門前三包

門前三包責任人為施工現場負責人。門前三包的要求是：包門前墻外清潔無垃圾，無積水，每天指定專人清掃、清理；包圍護外無任何建筑材料、機具和雜物，合理布置施工現場，所有材料、機具一律堆放場內；包污水不外排至路面，建筑污水、地下水、泥漿必須沉淀后方可排入下水道，排水管完好無破損，嚴格執行“占道許可證”制訂，未經批準不得占用公共道路和地塊。施工現場通道口道路平整清潔。

四、掛牌施工

施工現場主要出人口必須懸掛工程概況、平面布置圖等牌圖，明確工地環 境衛生責任人，注明開竣工日期，標明施工單位和建設單位，接受群眾監督。牌圖規格以100×300M為宜。色新字清，牌面整潔。

五、場內迭標

施工現場大宗材料、機具設備、臨時設施等按平面布置圖合理堆放，整齊有序，場內道路暢通、路面無大面積積水。非操作層整潔，各類建材、料具及時歸堆，做到“落手清“。現場辦公室清潔整齊，用品放置有序。施工現場必須設置各類必要的職工生活設施，職工生活區衛生有專人管理、專人清理。職工宿舍、食堂、飲水及工地廁所保持內外環境整潔、符合衛生要求、防止蚊蠅滋生。

六、環境管理

嚴格控制施工噪聲，古城區施工不得采用鍾擊樁機，居民區夜音噪音(大于55分貝)施工作業時間不超過2 1：30時(砼澆灌除外)。嚴禁焚燒油氈、油漆及其它產生有毒有害煙塵和惡臭氣體的物質，嚴格控制施工現場產生的各種粉塵、廢氣、廢水和固體廢棄物。運輸車輸采取措施防止拋灑滴漏污染路而及場外環境。居民出人口、行人道路必須按規定搭設防護棚。鋼絲繩錨樁不得設置在圍墻外。工程竣工，在限期內拆除工地圍護及其它臨時設施，清理現場和四周環境，做到工完場清。施工現場環境衛生管理獎懲辦法

為進一步加強內部施工現場環境了衛生管理，認真開展文明衛生工地專項達標活動，積極參與創建文明衛生城市活動，改變施工現場面貌，樹立企業形象，激勵先進，促使后進，提高施工現場整體環境衛生質量，特制定本辦法：

1、凡被評為“創建標兵”的工程，獎勵工程項目班子 元。

2、凡經市、區、局等上級部門檢查評為優良的工程獎勵工程項目班子 元。

3、凡經公司檢查評為優良的工程，獎勵項目班子 元。

4、凡市民舉報工程，情節屬實，較重的，除責令立即整改外，并對責任項目班子處以 元罰款。

5、經市、區、局等上級部門檢查評為不合格或受到批評的工程，對責任項目班子處以 元罰款。

6、凡經公司檢查評為不合格的工程，對責任項目班子處以 元的罰款。

7、施工現場無圍欄，或未按公司統一標準設置及圍欄不符合要求的，責令限期整改，逾期不改的，對現場班子處 元罰款。

8、施工現場內材料堆放混亂，垃圾不及時清理，道路不暢，路面大面積積水，污水，泥漿未經沉淀池排入下水道等場容場貌不符合要求的，及噪音排放超標，燃燒有毒物品的，除責令限期整改外，另對責任項目班子處 元罰款。

9、凡施工現場圍欄外堆放材料或污水外溢，及運輸車輛拋灑滴漏或出工地車胎未經沖洗，污染路面的；通知立即整改，并對責任班子處以 元罰款。

10、凡施工臨時宿舍、食堂、廁所不符合要求的，責鄰奶期整改外，并對責任項目班子處以 元罰款。

11、以上條款，公司階段考核，獎懲兌現，并與所屬項目經理效益年薪考核掛鉤。

12、本辦法自 年 月 日起實行。

年 月 日 200 年工會工作意見

今年公司工會工作的指導思想是：緊緊圍繞公司全年工作重點，以提高職工職業素質、文明素質為目標，積極引導職工，認清形勢，更新觀念，開拓進取，保持良好的精神狀態和工作干勁，為分公司全面發展，實現新的目標而奮斗拼搏。

200 年工會工作目標：保持先進工會集體稱號。

年公司工會要著重做好以下幾個方面的

（一)深入學習貫徹黨的十七大和江總書記“三個代表”重要思想，努力提高職工政治理論水平，提高全員思想素質。

今年，要繼續組織職工參加各類政治理論和業務知識教育培訓，幫助他們提高思想政治素質和業務操作技能。結合企業改革、改制，組織職工認真學習各類文件，促進職工在新的形勢下，認清形勢，發揚艱苦創業和無私奉獻精神，發揚良好的職業風尚和時代精神，為推進社會主義精神文明建設和社會全面進步創造新的業績。

要向職工作廣泛宣傳，宣傳企業改革向深層次推進的必要性和重要意義，統一職工思想認識，增強職工對企業轉換經營機制、深化各種配套改革的心理承受能力和主動投身改革、參與改革的主動性和自覺性。

要教育職工珍惜崗位，要努力提高自身的工作質量，發揚好學上進和勇于實踐的精神，牢固樹立競爭、改革、創新、務實的觀念，加強科學文化知識的學習，提高自身素質，在崗勤懇、踏實，以工作的高水平和高效率體現自我價值。

今年公司面臨的困難很多，壓力很大，我們要有充分的思想準備，要保護良好的精神狀態，齊心協力、克服困難、戰勝困難，自覺接受市場的考驗和新的挑戰。

(二)“全心全意依靠工人階級”，發揮職工在經濟建設的主力軍作用 全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，只有團結、依靠廣大職工，企業才能發展，才會興旺，當前分公司面臨市場形勢相當嚴峻，殘酷的市場競爭，外界的壓力，建設單位資金的拖欠給公司的發展帶來了不利因素，企業發展艱難。因此，工會組織有責任引導和動員廣大職工圍繞公司全年工作重點和難點，做好各項工作。

1、今年分公司要著重在管理機制上進一步深化，改革和完善。因此，工會要積極引導職工進一步認清形勢，轉變觀念，提高認識，積極參與。為公司提高“兩個效益”起到積極調動作用和保證作用。

2、認真組織開好工作會議，把公司的目標、任務和全年工作思路及時通過工作會議，征求群眾意見，加以補充和修改，使公司各項決策有堅實的群眾基礎，我們還將廣泛宣傳市場形勢，分析企業面臨的困難，激發職工同心同德，為企業在逆境中求生存、求發展而努力工作。

3、繼續抓好文明建設等系列競賽活動，在工程競賽、安全生產競賽、消防工作競賽、創建工作競賽等活動中，突出抓薄弱環節，具體體現在科學管理、文明施工、安全生產、降本增益和現場工程資料收集、匯總等方面，要有新的提高。今年公司重點開展以文明環境建設為主。我們要在外來民工文明素質教育和行為規范方面要有新的突破。把開展創建活動組織好、實施好、落實好。今年我們的創建目標是創出 個市級和省級文明工地。工會還要積極協助行政，以各種形式開展多工種技術操作，崗位練兵及各類勞動競賽活動，提高職工操作技能和操作水平，促進管理水平和隊伍整體素質。

4、充分發揮工會對安全生產群眾監督職能，堅持公司安全執法檢查及公司安全生產月度檢查，運用職工自我教育、自我監督手段，促進“三無一降”安全目標的實現。同時要以多種形式加強職工安全知識，安全法規教育，提高職工的安全防范和自我保護意識。要重視施工現場職工的勞動保護工作和女職工的勞動保護工作。對職工提出的關于安全生產方面的建議和要求及時提供有關部門加以改進和落實。

5、繼續開展爭創雙文明單位和評選文明職工活動，培養職工良好的職業道德。今年重點在爭創“文明窗口”、“文明項目部”方面下功夫，在企業內形成爭文明、創文明、樹文明的新風尚。今年要加大活動的開展力度，引導職工樹立愛崗敬崗，立足本職、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚，樹立建筑工人良好的形象。

(三)維護職工利益，為職工辦實事，增強職工對企業的向心力。

維護職工利益，保護和調動職工的積極性和創造力，積極完成分公司全年各項工作任務，是工會組織的一項重要工作，同時也是實現突出維護職能的重要表現，是保障職工行使權利和教育職工履行義務的統一。為此今年重點要做好以下幾項工作：

1、繼續全面貫徹執行好《勞動法》以及勞動法相配套的法律法規，在新的形勢下，工會要及時了解掌握職工思想動態，加強信息傳遞和溝通工作，要認真分析企業職工現狀及企業面臨的形勢，積極引導職工樹立工作要有作為、才能有地位、有崗位的觀念。形成企業的發展與職工的責任互相聯系的責任共同體。

2、隨著公司勞動力機制的轉換，我們要充分發揮公司勞動爭議調解小組作用，協調處理好勞動關系，當職工和企業發生勞動爭議時，調解小組要熱情調解及時溝通。協助行政做好政治思想工作，配合公司再就業中心做好三類人員的集中管理工作，加強富余下崗人員教育培訓工作，合理分流安置，使我們在新的崗位上發揮特長，安心工作。

3、近二年來公司涌現出一批勞動模范和先進人物，他們在職工中是典范，是我們企業的寶貴財富，在宣傳他們默默無聞的奉獻和拼搏精神同時，要多關心他們的工作、學習和生活，及時幫助解決工作和生活中的實際問題，使他們在新的形勢下，繼續提高精神境界，繼續保持高昂的斗志和奉獻精神，為企業的發展再立新功。同時，我們仍然要做好各類先進、模范的選樹、培養工作，使更多的優秀職工成為職工身邊的閃光點，同時在公司內部要不斷掀起“學先爭先，崗位奉獻”的熱潮，以先進典型事跡激勵每一個職工，并融入到實際工作中去。近年來，公司引進大中專學生比較多，工會對他們的學習要提供方便，對工作多關心多指導，生活要多照顧，今年工會要把青年人的婚姻和住房問題，放到議事日程上，通過開展聯誼活動形式為青年人牽線搭橋，解決實際困難，使他們安心工作，發揮作用。

4、協助黨政做好企業困難職工的基本生活保障和再就業工作，要加大幫困力度，對困難職工工會要建立聯系卡，定期或不定期上門走訪，幫助他們解決實際困難，把企業的溫暖送到職工家中，隨著公司的發展，職工的福利也逐步得到解決和改善。工會要繼續配合行政做好職工的集體福利和部分生活困難職工的生活及居住條件改善工作，同時，隨著企業機制的轉換，職工中可能會產生各種想法，工會要多做宣傳，多做解釋工作，取得職工的信任和支持，使職工感到我們在盡到責任。新的一年，我們要進一步解放思想，轉變觀念，改變工作作風，要探索新形勢下新的工作方法，要深入職工加強調查研究，掌握職工思想動態，重視做好職工思想政治工作，多為職工辦好事、辦實事，做職工貼心人，在黨組織的領導下，依靠全體職工的大力支持，積極開展好工會的各項活動，更好地完成全年各項工作任務。

第三篇：文明學校工作臺帳目錄

創建局級示范性文明學校工作臺帳目錄

寧波市四明中學

創建局級示范性文明學校工作臺帳目錄

一、領導班子堅強有力

1、全面貫徹國家教育方針，注重學生全面素質的提高，有明確的辦學思想和辦學目標，辦學有特色，考核有章程

1.1寧波市四明中學2007學年學校工作計劃 1.2寧波市四明中學2008學年學校工作計劃 1.3寧波市四明中學2008學年黨總支工作計劃 1.4寧波市四明中學2008學年黨總支工作計劃 1.5寧波市四明中學2007-2010學校發展規劃

1.6四明中學二屆三次教代會民主評議校級領導干部材料 1.7四明中學三屆一次教代會民主評議校級領導干部材料 1.8四明中學三屆二次教代會民主評議校級領導干部材料

1.9寧波市四明中學2007學年-2008學年學校考核領導小組文件 1.10寧波市四明中學校內結構工資分配方案 1.11 2007學教職工學考核表(抽樣)1.12寧波四明中學黨員考核評議表

2、嚴格執行國家、省、市指導性課程計劃，按教學計劃開齊開足課程、課時，教學秩序良好

2.1 2007-2008學年課程表 2.2 2007-2008學校歷

2.3 2007-2008學教師任課任職表 2.4 2007-2008學作息時間表

2.5 甬教計【2008】116號文件—規定的我校招生計劃 2.6 甬教基【2009】231號文件—規定的我校招生計劃 2.7 2007-2009級平行班高一時班級花名冊

二、辦學效益、社會效益成績顯著

1、教育教學規章制度健全，各處室職責明確。學校管理規范化、民主化，黨建工作扎實，教育教學成果顯著

1.1 四明中學教師管理手冊、教職工行為規范 1.2 四明中學學生管理手冊 1.3 四明中學學生公寓管理制度

1.5 公寓化學生住宿規章制度（2007-2009年）1.6 學生公寓門衛職責（2007-2009年）1.7住宿生量化評比細則（2007-2009年）1.8 2007-2008學年 校長任課情況 1.9 各處室主任職責

1.10四明中學教師教學規范、教師集體備課制度 1.11四明中學工會2007-2009年計劃總結 1.12四明中學工會2007-2009年大事記 1.13四明中學二屆三次教代會材料 1.14四明中學三屆一次教代會材料 1.15 四明中學三屆二次教代會材料 1.16近兩年慈善捐助活動材料

1.17 2007-2008學年政治學習計劃

1.18 2007-2008學年四明中學德育工作計劃

1.19在開展深入學習實踐科學發展觀活動動員會上的講話

1.20四明黨[2009] 3號關于印發《學習實踐科學發展觀活動實施方案》的通知 1.21寧波市四明中學黨總支學習實踐活動工作計劃表 1.22四明中學黨總支學習實踐活動組織機構

1.23四明中學關于下發直屬學校（單位）學習實踐活動分析檢查階段工作要點的通知

1.24黨員“牽手促成長”行動表

1.25四明中學近兩年來高考會考統計表

2、學校重視教師業務進修，教育科學研究風氣濃，成果顯著 2.1寧波市四明中學教科研成果獎勵條例 2.2寧波市四明中學課題研究管理條例 2.3寧波市四明中學校本研修規劃 2.4寧波市四明中學師徒結對條例

2.5寧波市四明中學教育科研工作推進方案 2.6寧波市四明中學教科室工作職責 2.7寧波市四明中學校本研修實施條例 2.8近兩年學校課題研究成果材料 2.9近兩年學校教科研成果匯總材料

3、切實加強社會實踐教育，把綜合實踐活動課程列入教學計劃，取得較好的效果

3.1四明中學赴滕頭村社會實踐材料； 3.2四明中學2007—2008學年春游材料； 3.3四明中學2007—2008學年軍訓活動材料； 3.4四明中學團委、學生會、組織社會實踐材料； 3.4.1各班團支部社會實踐活動材料； 3.4.2各學生社團社會實踐活動材料； 3.5四明中學綜合實踐活動實錄手冊；

3.6四明中學2007—2008學年研究性學習材料

三、思想道德教育扎實

1、領導重視，德育建設隊伍健全；德育工作計劃、經費落實 1.1 2007—2008學年四明中學德育工作領導小組名單； 1.2德育經費落實情況；

1.3專題研究德育工作會議紀錄； 1.4 2007—2008學年學校工作報告；

2、學校有中、長期的德育規劃總結，建立了家長委員會等德育互進工作機制 2.1四明中學2007—2010年德育工作規劃；

2.2政教處2007學年—2009學年每學期工作計劃； 2.3政教處2007學年—2008學年每學期工作總結； 2.4團委2007學年—2009學年工作計劃、總結； 2.5四明中學家長委員會相關材料； 2.6四明中學學生業余團校文件材料； 2.7四明中學學生業余黨校文件材料；

3、學校有較豐富的校園文化活動、社團活動，人際關系和諧，精神向上。3.1 2007—2009年教師節慶祝活動材料； 3.2 教師文體活動材料；

3.3 學校2007—2008年田徑運動會材料； 3.4 學校2007—2008年藝術節活動材料； 3.5 學校2007—2008年學生社團活動材料；

3.6 2007學年—2009學年政教處相關專題文化活動材料；

3.6.1 2007—2009學年紅歌頌、征文、演講、黑板報、廣播站等材料；

4、學生遵紀守法，有文明的行為、良好的衛生習慣和社會公德。、教師事業心強，對本職工作負責，教學態度認真，全面關心愛護學生，對后進生幫教工作有實際措施，效果好。

4.1四明中學政教處“優秀共產黨員示范崗”材料； 4.2四明中學2007—2008學年“國旗下講話”材料； 4.3四明中學學生思想品德考核相關材料；

4.4四明中學2007—2008學年征文類評比獲獎名單； 4.5 2007—2008學年量化先進班級；量化成績匯總表； 4.6 2007—2008學年規范教室評比優勝班體； 4.7 2007—2008學年優秀班主任獲獎名單；

4.8 2007—2008學年省、市級優秀學生、優秀學生干部名單；

4.9 2007—2008學年校級三好學生、優秀學生干部、單項積極分子名單； 4.10 2007—2008音樂、局級優秀團組織、優秀團員名單；

4.11 2007—2008學年四明中學參加上級教育行政部門組織的各類獲獎情況匯總：

4.11.1體藝類； 4.11.2綜合類；

4.12 2007—2008學年東柳派出所開出的無違法犯罪學生證明； 4.13 四明中學幫困結對登記表 4.14 歷次捐款、捐物名單

4.15 四明中學家境困難學生減免明細表

四、校園環境整潔優美

1、校園衛生整潔、公共設施齊備，無吸煙現象，綠化環境優美 1.1四明中學值周工作相關制度、評比材料； 1.2四明中學文明辦公室評比細則； 1.3四明中學文明寢室評比細則； 1.4四明中學衛生條例； 1.5四明中學禁煙條例； 1.6四明中學綠化布局圖； 1.7四明中學綠化養護合同； 1.8校園綠化景觀設計總平面圖；

1.9 “寧波市一級綠化園林化單位”文件；

1.10四明中學2007學年—2008學年大掃除安排表

1.11 2007—2008學年四明中學值周工作班級和教師輪流表； 1.12 2007—2008學年學校衛生工作計劃、總結； 1.13 學校愛衛會領導小組；

2、教室布置合理，整潔大方，積極向上 2.1“規范教室”評比表；

2.2 2007—2008學年各學期評比匯總表； 2.3規范競賽評比表；

3、食堂衛生環境整潔，達到B級 3.1食堂量化評比制度； 3.2食堂衛生制度；

3.3食堂“五常法”管理體質； 3.4食堂工作人員健康材料； 3.5量化分體管理B級食堂文件；

3.6寧波市學校食堂食品量化分級管理表； 3.7食堂承包合同；

3.8校膳管會領導小組文件； 3.9食堂各類衛生別名；

3.10食堂每日食品衛生檢查狀況表；

4、宿舍衛生環境；

4.1四明中學“文明宿舍”評比細則； 4.2四明中學宿舍管理制度；

五、治安秩序良好

1、學校有校訓，安全法制教育普遍，正常化 1.1四明中學校訓、校風； 1.2四明中學學生管理條例

1.3在寧波市教育局“五五普法”與依法治校工作會議上的交流材料 1.4《中華人民共和國未成年人保護法》大型普法教育電視片 1.5四明中學社會治安綜合治理領導小組 1.6 社會治安綜合治理責任書

2、學校治安防范責任制度落實，經常自查，去安全隱患 2.1學校安全領導小組成員名單 2.2學校各類安全制度；

2.3學校安全隱類檢查排查表； 2.4消防安全圖

2.5網絡安全措施表；

3、學校重視安全教育，兩年內無安全責任事故 3.1《珍愛生命》系列教育短片

3.2《為了生命》大型宣傳教育系列片 3.3《青春心語》心理健康教育系列片 3.4《青少年網絡安全導航》教育電視片 3.5《學生安全預防與自護》情景互動教育片 3.6學校2008學年安全逃生演習 3.7學校2009學年消防逃生演習

3.8 2007-2008學年各節假日告家長書 3.9 2007-2008學年各節假日值班表

六、創建工作扎實有效

1、領導重視，創建活動有計劃、部署，資料齊全 1.1 四明中學創建文明學校工作領導小組名單 1.2 四明中學創建局級文明學校工作計劃 1.3 四明中學創建局級文明學校申報材料 1.4 四明中學“文明三室”評選條件 1.5 會議記錄

2、創建氛圍濃厚；

2.1“創建文明學校”工作全校專題動員大會；

2.2“創建文明學校”動員倡議國旗下講話； 2.3各主題宣傳活動（板報評比等）

2.4學校“遵守中學生行為規范，促進文明行為習慣養成”主題班會課材料 2.5四明中學值周班崗位人員表 2.6四明中學值周班衛生工作安排

2.7四明中學值周衛生工具登記表表 2.8四明中學值周班工作評比表

2.9 四明中學值周值周優秀崗位推薦 2.10值周工作鑒定表 2.11學生行為規范評估表 2.12規范競賽評分表

2.13自修課紀律評比記錄表 2.14“規范教室”評比表

2.15 “規范教室”評比表匯總表

2.16 2007-2009寧波四明中學學生宿舍暫行規定 2.17四明中學學生住宿申請表及告家長書 2.18衛生大掃除安排表 2.19住宿生晚餐登記表 2.20蒸飯生登記表 2.21中膳生登記表 2.22自行車停放登記表

3、創建活動成效

3.1 2007-2008學年各級各類先進集體和個人名單 3.2 2007-2008學年教師在各級各類競賽中的獲獎情況

第四篇：文明單位創建工作臺帳目錄

文明單位創建工作臺帳目錄

發布日期：2009-11-13 13:08:11

文明單位創建工作臺帳目錄

一、領導班子堅強有力 1 班子建設

1.1 學習實踐科學發展觀活動內容（具體詳見黨建檔案中）1.2 領導班子建設及職責分工

1.2.1關于建立中共興樂集團有限公司總支部委員會的通知 1.2.2關于虞文品等同志任職的批復 1.2.3關于朱松奶等同志任職的通知 1.2.4關于周綠化等同志任職的批復

1.3 黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用明顯（各項制度健全）1.3.1 黨組織工作制度 1.3.2 黨員聯系群眾制度 1.3.3 黨員組織關系管理制度 1.3.4 黨費收繳制度 1.3.5 發展黨員工作規范

1.3.6 建立發展黨員工作長效機制 1.4 黨建工作計劃和總結 1.4.1 2007黨支部工作總結 1.4.2 2008年黨建工作思路 1.4.3 2008黨支部工作總結

1.4.4 慶祝中國共產黨建黨88周年黨員活動日活動方案 2 群團建設（具體內容詳見工會工作檔案、團建工作檔案）2.1 工青婦組織健全

2.1.1 關于張隆放等同志任職的批復

2.1.2關于調整興樂集團勞動調解委員會的通知

2.1.3關于興樂集團第四屆工委會、女職委、經審委成員及分工的決定 2.1.4關于同意建立共青團興樂集體委員會的批復 2.1.5 關于共青團興樂集團第二屆委員會人事安排的決定 2.1.6 關于調整興樂集團流動人口計生管理領導小組的通知 2.2 創建活動計劃

2.3 作用發揮明顯（相關榮譽證書）

2.3.1樂清市創建勞動關系和諧企業活動先進單位 2.3.2“安康杯”競賽優勝企業

2.3.3黨建帶工建功 三級聯創“溫州市先進職工之家” 2.3.4樂清市百家示范單位

2.3.5樂清市基層工會規范化建設示范單位 2.3.6青年就業創業見習建地 2.3.7青年志愿者先進集體 2.3.8婦女工作先進單位 2.3.9工人先鋒號

2.3 興樂集團2009年上半年黨群工作總結 3 機制建設

3.1 關于調整精神文明建設領導小組的通知 3.2 精神文明建設專題研究工作議記錄 3.3 創建活動經費明細表

3.4 2007-2008年文明單位創建動員大會圖片

3.5 虞董作為企業界唯一代表,在溫州市深入學習實踐科學發展觀活動第二批總結暨第三批動員大言

二、業務工作成績突出 1 業績突出

1.1 文明生產、文明經商、誠實守信、合法經營、效益顯著 1.1.1 安全生產誠信證明-安監局 1.1.2 產品質量誠信證明-質監局 1.1.3 依法納稅誠信證明-財稅局 1.1.4 環保誠信證明-環保局 1.1.5 勞動保障誠信證明-勞保局 1.1.6 同行業排名證明-行業協會 1.2 勞動競賽、剛位練兵、技術比武、征集合理化建議等活動 1.2.1 興樂參加全市職工節能減排環保知識競賽榮獲個人優秀獎 1.2.2 流動紅旗飄揚在力纜車間

1.2.3 樂清市首屆民工藝術節興樂群舞《追潮》全場壓軸上演

1.2.4 興樂電纜有限公司推行主檔工競聘上崗制-力纜車間擠塑機主檔工 1.2.5溫州市“139富民攻堅計劃”先進個人受到表彰虞文品董事長榜上有名 1.2.6 “創業在樂清”征文電纜模具車間鄭敬構以一篇《勞模》文章獲得二等獎 1.2.7 松陽公司葉世章獲“全省優秀農民工”稱號

1.2.8 虞文品在北京大學首屆中國企業人力資本論壇發表主題演 1.2.9 樂清市首屆民營企業運動會(興樂代表賽場表現出色)1.2.10 職工代表大會發放合理化提案匯總(具體內容在工會檔案中)1.3 各項管理制度健全

1.3.1 關于在全市非公有制企業推行廠務公開制度的實施意見 1.3.2 關于成立廠務公開領導小組的通知（興集司字[2008]25號 1.3.2 現代企業制度創新管理工作手冊 2 服務優質

2.1 窗口單位服務優質

2.1.1 關于命名表彰2007樂清市級“青年文明號”的決定 2.1.2 關于命名表彰2008樂清市級“青年文明號”的決定 2.1.3 關于確定2009樂清市級“青年文明號”參賽崗的通知 2.2 文明行業、社會評價好

2.2.1 敬老愛老 精神可貴(柳市鎮后街老年協會敬贈)圖片

三、干部職工素質明顯提高 1 思想道德教育與實踐 1.1 思想道德家道實踐活動載體

1.1.1興樂集團2009年黨群工作方針目標展開圖 1.1.2 興樂召開黨支部中心理論組學習會

1.1.3 樂清市2008年下派非公黨建工作指導員例會在興樂集團舉行 1.1.4 20多名生產骨干積極上黨課 1.2 開展各種思想道德實踐活動 1.2.1集團三屆一次職工代表和四屆一次工會會員代表大會內容 1.2.3 集團第六屆職工運動會內容

1.2.4 興樂員工子女“山海溫州”夏令營活動 1.2.5 2008年國慶文藝晚會 1.2.6 2009創新大會

1.2.7 興樂集團首屆“六一”職工子女才藝展側記 1.2.8 興樂召開黨支部中心理論組學習會

1.2.9 樂清市2008年下派非公黨建工作指導員例會在興樂集團舉行 1.2.10 20多名生產骨干積極上黨課 1.2.11 員工們踴躍參加健身培訓

1.2.12 興樂員工生活樓落成剪彩暨2009“興樂之夜”文藝晚會 2 職業道德教育（崗前和崗位培訓等內容）2.1 2007職工內部培訓計劃表 2.2 職業技能(初級)培訓課程安排計劃表 2.3 2008年內部培訓記錄表 2.4 2008年外部培訓表

2.5 銅包鋁車間及2008年1至2月新員工培訓計劃 2.6 2009職工內部培訓計劃表 2.7 職業道德培訓

2.8 關于參加鄭鄭州電纜技工學校電纜培訓學習的通知 2.9 員工守則 道德規范等文化陣地宣傳欄及刊板 3.1 道德規范宣傳內容

3.1.2 公民基本道德規范20字內容 3.1.3 公民道德建設實施綱要內容 3.1.4 溫州市民文明公約/守則內容 3.1.5 溫州市民八不行為規范內容 3.1.6 公民道德規范內容 3.2 文化陣地宣傳 3.2.1 黨員活動一角 3.2.2 綜治工作室一角 3.2.3 計生協會一角 3.2.4 經濟護衛演習一角 3.2.5平安企業宣傳欄一角 3.2.6 公司食堂一角 3.2.7 檔案室一角 3.2.8 圖書室一角

3.2.9 企業形象、文明公約宣傳檣圖片 3.2.10 禁毒宣傳欄圖片 3.2.11 環保宣傳欄圖片 3.2.12 節能減排宣傳欄 3.3 信息平臺宣傳 3.3.1 興樂報圖片 3.3.2 興樂網站圖片 3.3.3 興樂OA平臺圖片 3.3.4 興樂展示廳圖片 3.3.5 黨員轉正公示 3.4 黨工團宣傳

3.4.1興樂集團2008年工作會議暨三屆一次職工代表大會專欄圖片 3.4.2 興樂集團2009職代會專欄圖片 3.4.3 深入學習實踐科學發展觀專欄圖片 4 科教文體活動

4.1 集團三屆一次職工代表和四屆一次工會會員代表大會內容 4.2 集團第六屆職工運動會內容

4.3 興樂員工子女“山海溫州”夏令營活動 4.4 2008年國慶文藝晚會 4.5 2009創新大會

4.6 興樂集團首屆“六一”職工子女才藝展側記 4.7 興樂召開黨支部中心理論組學習會

4.8 樂清市2008年下派非公黨建工作指導員例會在興樂集團舉行 4.9 20多名生產骨干積極上黨課 4.10 員工們踴躍參加健身培訓 4.11 興樂員工生活樓落成剪彩暨2009“興樂之夜”文藝晚會 4.12 關于舉辦中基層干部培訓的通知 4.13 法制培訓學習圖片

四、環境面貌整潔優美 1 環衛設施完善 1.1 衛生管理制度 1.2 企業全貌圖片 因地制宜綠化、美化環境 2.1 興樂家園樓頂花園圖片 3 生產、生活、辦公井然有序 3.1 企業全貌圖片 3.2 辦公圖片 3.3 生活樓圖片 4 環保活動情況

4.1 “六.五”世界環境日 公司組織到樂清市晨沐廣場贈送環保布袋

4.2 首個“興樂環保日”以環保知識開場“心理健康”講座為女職工節日獻禮 4.3 興樂環保日環保促和諧 學習實踐科學發展觀興樂在在行動 4.4 “六.五”世界環境日 公司到樂清市東塔公園里撿垃圾 4.5 “興樂集團的”環保情結 4.6 內容豐富的“興樂環保日”

4.7 2009年中國城市無車日活動 興樂集團行動方案 4.8 文明環保 綠色出行

4.9 最具環保責任感企業圖片 保護母親河圖片 4.10 打造資源節約型企業工作任務單

五、社會秩序安定井然 1平安企業榮譽

1.1 樂清市2007示范“平安企業”銅牌圖片 1.2 樂清市2008“平安示范企業”銅牌圖片 1.3 溫州市“安康杯”競賽優勝企業銅牌圖片 2 消防、安全防范器材完好 2.1 消防檢驗報告 阻燃電纜 2.2 興樂集團消防布置平面圖 2.3 消防設施檢查表 3 安全生產現場圖片

3.1 公司各部門簽訂《辦公資源管理責任書》 3.2 消防演練圖片 3.3 抗臺現場圖片

3.4 打造本質安全型企業學習實踐科學發展觀工作任務單

六、創建工作扎實有效 1 創建網絡

1.1 關于集團信息中心組織機構調整的批復 1.2 關于全面實施辦公無紙化的通知 1.3 工作目標分解圖 1.4 2009年上半年工作總結 1.5 打造科技創新型企業工作任務單 1.6 打造規模效益型企業工作任務單 2 基礎創建工作(具體詳見另附檔案盒)

2.1 關于召開2007集團工作會議暨二屆二次職工代表大會和三屆二次工會會員代表大會的通2.2 關于舉辦興樂集團第五屆職工運動會的通知 2.3 關于表彰2007先進單位、先進個人的決定 2.4 關于舉辦2007年興樂集團國慶文藝晚會的通知

2.5 關于召開興樂集團三屆一次職工代表大會暨二00八工作會議的通知

2.6 關于召開集團2008年工作會議暨三屆一次職工代表大會和四屆一次工會會員代表大會的通知2.7 關于成立集團創新委員會的通知

2.8 興樂集團第四屆工會委員會、女職工委員會、經費審查委員會名單及分工 3 創建活動制度化(具體詳見另附檔案盒)3.1 關于印發興樂集團有限公司薪酬制度的通知 3.2 薪酬管理制度

3.3 關于開展2007年春節特困職工救助活動的通知 3.4 關于設立“伯樂獎”制度的通知 3.5 關于建立集團電纜產業月度生產例會制度的通知 3.6 關于實行專業技術職務聘任的規定 3.7 關于春節探親路費報銷的規定 3.8 關于接待工作的管理規定 4 示范帶頭作用

4.1 希望工程-興樂電纜500萬專項基金獎牌 4.2 溫州市慈善總會捐賑災款100萬榮譽證書 4.3 樂清市慈善捐贈先進單位 4.4 樂清市慈善事業特別優秀獎 4.5 溫州市回報社會先進民營企業 4.6 四川省城市照明行業抗震救災先進企業 4.7 青年志愿者先進集體 4.8 青年就業創業見習基地

4.9 興樂集團的環境保護志愿者清掃樂清東塔公園 4.10 2007-2008年榮譽獎勵統計表及發票 5 臺帳檔案管理

5.1 興樂集團文明單位創建工作臺帳 6 文明單位特色創建及自我管理 6.1 溫州市文明單位榮譽銅牌上墻圖片 6.2 文明單位創建計劃及工作總結

第五篇：2014工作臺帳

范縣中醫院康復科二0一四年工作規劃及臺賬

2013年康復科是夯實基礎的一年，2014年是中醫院跨越式發展、醫院整體搬遷的關鍵之年。為了進一步做大做強康復科，使康復科進一步和詣發展、增強可持續競爭力，特擬定2014年主要工作計劃。

一、發展計劃

未來2年目標發展：首先，科室業務在重點發展神經康復及骨科康復的基礎上，全面發展康復托養（老年病科）以及中醫傳統康復。我科發展成6層樓：一層專科康復病房（中風）、一層針灸推拿病房、一層傳統療法中心、一層現代康復治療中心、一層椎間盤治療中心、一層高壓氧、臭氧治療中心。另外，我科目標希望做到廣大市民康復意識有所提升，做到人人知康復，戶戶懂康復。屆時，我科將成為我市最大、最具特色的康復醫學中心。

二、業務計劃

治療組分為神經康復組|、骨科康復組、針灸推拿組、老年病組、椎間盤治療組，高壓氧、臭氧治療組六大組。

三、業務開展：

1、傳統康復治療分為針灸、推拿、針灸減肥、亞健康干預四組。開展各種針法、灸法、推拿、整脊、拔罐、刮痧、埋線、穴位注射等項目。

2、現代康復分為運動治療、作業療法、理療、言語吞咽治療、康復工程等。

3、老年病治療組，成立康復托養中心

4、椎間盤微創治療中心射頻、臭氧、椎間孔鏡微創治療

5、成立高壓氧、臭氧治療中心

四、人員配備

1、我科現有7名臨床醫生，主治醫師3名分別為康復醫學、中醫學、針灸推拿專業。3名執業醫師（醫師）分別為中醫學、針灸推拿、中西結合專業； 1名為西醫臨床專業畢業生未經過一年輪科培訓及專科進修。

為新院區搬遷做好準備，為加強康復病房管理，擬將醫生組分為神經康復組和骨科康復組，針灸推拿組、老年病組，椎間盤治療組。希望醫院再配備1名主治醫生以上內科醫生為副主任或二級醫生，1名骨科醫生，1名神經內科醫生，以上人員也可從外院調入也可院內調入，屆時我科醫生組將分成6組：神經康復組|、骨科康復組、針灸推拿組、老年病組、椎間盤治療組，高壓氧、臭氧治療組。

2、我科現無專業康復治療師，隨著業務的發展已經遠遠不能滿足需要。特向醫院申請招聘1名中級以上現代康復治療師擔任治療組組長。另招聘4—6名男性運動治療師，1名理療師，3至4名針灸推拿師，1名言語吞咽治療師。

五、申請將成立高壓氧、臭氧治療中心，作為我科一大模塊，這樣一來康復治療更深入人心，科室發展速度更快。

六.工作重點及工作思路

2014年工作重點是繼續抓好門診康復科運動作業療法室建設；做好橫向聯合，拓展腦損傷、神經損傷等傷病的功能訓練；穩定疼痛性疾病及頸肩腰腿痛疾病的診療工作；著力建設康復科病房、規范發展康復科病房管理；切實抓好社區康復服務工作；全面啟動中醫治未病、艾灸、亞健康服務等工作；積極開展康復預防、康復治療等全面康復、完善康復工作體系和服務網絡，廣泛聯系各科專家傳播康復信息，普及康復知識；加強業務學習，力爭創出科室特色與品牌。

七．工作任務及措施

1.定期到其他科室查房，了解病人康復情況，指導相關科室醫師開需要的康復治療項目，指導本科人員制定康復計劃及實施。本科醫師熟練掌握各種儀器的適應證，向其他相關科室醫師推介本科特色。

2.有計劃對本科醫師進行全面康復培訓，做到康復理論和康復治療技術每周一小訓每月一大訓，以提高每位醫師的康復理論及康復治療技術水平。

3.全面開展運動療法、作業療法、言語訓練、吞咽障礙治療，拓展腦損傷、腦癱、骨折術后功能康復、有計劃地開展慢阻肺、心腦血管疾病等內科病的康復介入。

4.在院內外宣傳康復項目特點，治療效果，提高社會各界康復意識。通過病人及時反饋的意見與建議，及時改正我們工作當中的不足，以提高工作質量與服務。

5.對疑難病人進行科內討論，以提高治療效果增進康復醫療技術水平。

6.勞務酬金實行二級分配，以工作量為主，結合崗位工作、職稱、病人滿意度綜合考慮。

7.加強住院部病人管理，實行有康復特色的病房管理模式。由科主任、護士長全面組織實施管理方案，科內人員分為病房管理組、現代康復組、傳統康復組、椎間盤微創組、康復護理組。具體方案如下：

病房管理組：高瑞婷、毛仲岐、王素香、王宏輝醫生負責管理具體病人的檢查、診斷治療、書寫病案、康復評定、制定康復治療方案。

現代康復組：毛仲岐、高瑞婷、袁海燕負責進行物理治療和作業療法、言語矯治；由護理人員負責物理因子治療。

傳統康復組：高瑞婷、王素香、王宏輝負責針灸、推拿、拔罐、小針刀、藥敷 等。

康復護理組：護士發揮康復護理優勢，開展有康復特色的護理和康復宣教。（具體由劉景榮負責）

8.加強門診管理，門診為康復科的窗口，負責為病區輸送病號。門診醫師接診病人，開出治療單或聯系住院，交由科內統一安排，其他科室介紹病人到我科，由我科統一安排治療。

9.加大科室人員培訓力度，爭取領導支持，協調科內人員到康復醫學相關科室如神經內科、神經外科、骨外科輪轉，學習相關處理知識，加強科間聯系。每年選派1～2名醫師到上級醫院進修學習。

10.積極引進高素質的康復人才，尤其是康復治療師，推拿師，以利更好開展業務。

八、科研情況：

營造科研氛圍，近期需購置臭氧水治療機一臺，力爭年內獲得市級科研成果一項，發表1-2篇論文。