第一篇：辦公室工作要求深求高求嚴求實

辦公室工作要求深求高求嚴求實

黨委辦公室作為黨委的辦事機構(gòu)，必須緊緊圍繞黨委的中心工作，按照黨委的部署和要求，適應(yīng)新形勢，堅持高標準，不斷加強和改進工作，求深、求高、求嚴、求實，發(fā)揮好參謀、助手、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。

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一、學習要求深。辦公室處于承上啟下、連接左右的樞紐地位，是黨委最直接的參謀部門和服務(wù)單位。要求辦公室工作人員素質(zhì)要高，能力要強，自我約束要嚴。要提高素質(zhì)就必須加強學習。一是要堅持學習政治理論。當前，要把學習十六大精神作為一項重要任務(wù)，迅速掀起學習高潮，堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦，時刻做到有明確的政治方向、堅定的政治立場、正確的政治觀點、嚴格的政治紀律、高度的政治鑒別力和政治敏銳性。二是要堅持學習業(yè)務(wù)知識。每個人都要把自己負責的那塊業(yè)務(wù)學精、學通、學透，力求成為一行一業(yè)的明白人，成為一方面的專家。努力把自己培養(yǎng)鍛煉成既能把文稿寫好，又能把事情辦好；既通曉思想政治事務(wù)，又能駕馭經(jīng)濟工作；既善于做熟悉的工作，又能適應(yīng)新工作；既善于文秘，又善于組織活動的復(fù)合型人才，不斷提高駕馭全局的能力、綜合協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題的能力，做到學以增智，學以致用，成為市委工作的好參謀、好助手。三是要自覺學習他人長處。要通過發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點對照自己吸收借鑒，不斷提高自身道德修養(yǎng)。堅持學以立德，努力做到“四自四不”，即自重不輕浮，自省不自滿，自警不狂躁，自勵不懶惰。要爭做明白人，處事有思想，工作有思路；做老實人，任勞任怨，埋頭苦干，講求奉獻，淡泊名利；做大度量人，能容人容事，取人之長，容人之短，胸懷全局，維護團結(jié)。雖然辦公室工作瑣碎，時間較分散，集中精力的難度較大，但只要統(tǒng)籌安排，揚長避短，少一些應(yīng)酬和閑聊，時間還是有的。要建立學習制度，實行集中學習與個人自學相結(jié)合，努力建設(shè)“學習型”機關(guān)，爭當“學習型”干部。

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二、工作要求高。辦公室的特殊地位和作用，要求辦公室工作必須堅持高起點，高標準。如果安于現(xiàn)狀，照搬照抄，滿足于“說得過去”，雖然天天辛苦，日日繁忙，工作也只能是平推平庸，很難有亮點、出精品。工作求高標準要堅持做到三個方面。一是要有事業(yè)心。在其位謀其政，食其俸終其事。辦公室工作人員要有想大事、干大事的氣魄，要善于站在領(lǐng)導的角度分析、處理問題，站得高一些，想得深一些，看得遠一些。克服“不求無功但求無過”，“領(lǐng)導讓干啥就干啥”的被動應(yīng)付思想，增強工作主動性和責任感，以對黨、對人民負責的態(tài)度，珍惜自己的工作崗位，自覺維護辦公室形象，盡全力做好“分內(nèi)”之事。二是要深入調(diào)查研究。調(diào)查研究是謀事之基，成事之道，是做好辦公室工作必須掌握的基本功。近年來，我市經(jīng)濟和社會突飛猛進，日新月異，伴隨而來的新問題、新情況不斷增多，要及時高效地解決這些新情況、新問題，就必須通過扎扎實實地調(diào)查去掌握實情。唯有把情況摸準、吃透，才能有的放矢，新思路、新方法才能夠產(chǎn)生出來。三是要多思考。思想深度決定工作力度和工作成效。辦公室工作人員要養(yǎng)成“靜下來思考”的習慣。如果不善于思考，就不能把紛繁復(fù)雜的問題理出一個頭緒，就抓不住問題的關(guān)鍵，工作就抓不到點子上，就會成為一個被動應(yīng)付的事務(wù)主義者，或忙忙碌碌的經(jīng)驗主義者。要學會研究工作，通過思考，提高工作預(yù)見性，及早發(fā)現(xiàn)苗頭性或潛伏著的問題；通過思考，不斷總結(jié)工作規(guī)律，提高駕馭復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的能力。古人說：運籌帷幄決勝千里。這個運籌帷幄的功夫，就是把調(diào)查了解的情況，去偽存真，去表象抓本質(zhì)，由現(xiàn)象看趨向的功夫，對辦公室人員來說，就是進行優(yōu)選決策的功夫。

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三、管理要求嚴。沒有規(guī)矩，不成方圓。嚴明的紀律是做好一切工作的基礎(chǔ)和重要保證。只有加強紀律性，辦公室才有戰(zhàn)斗力、凝聚力，才能切實履行職能。一是要嚴守政治

紀律。要樹立大局意識，圍繞市委的重大部署，做到目標一致，思想統(tǒng)一，言無異聲，行動同步，不該說的話不說，不該做的事不做。二是嚴守工作紀律。辦公室已對政治業(yè)務(wù)學習、上下班、值班、請銷假、安全保衛(wèi)等制度進行了補充修訂。全體工作人員要認真學習并嚴格遵守和落實，形成良好的工作秩序。三是嚴守廉政紀律。辦公室要做勤政廉潔的表率。辦公室工作人員要切實做到不該去的地方堅決不去，不該辦的事堅決不辦，不該要的東西堅決不要，不允許有特權(quán)意識，不允許打著領(lǐng)導旗號為個人辦事。四是嚴肅違規(guī)查處。辦公室必須是政治立場堅定、業(yè)務(wù)嫻熟、作風過硬、恪盡職守、團結(jié)協(xié)作、精干高效的工作群體。對違反紀律規(guī)定，造成較壞影響的，該處罰的處罰，該調(diào)離辦公室的堅決調(diào)離，絕不姑息遷就。????

四、作風要求實。良好的風氣和過硬的作風是做好辦公室工作的前提條件和保證。堅持求真務(wù)實作風，就要繼續(xù)發(fā)揚“團結(jié)實干，無私奉獻，嚴謹高效，爭創(chuàng)一流”的精神，實踐“堂堂正正做人，扎扎實實做事”的傳統(tǒng)，樹立“五種風氣”，抓好“一件事”。“五種風氣”即一是弘揚實事求是之風。匯報工作、反饋情況要講真話，說實情，有喜報喜有憂報憂；傳達領(lǐng)導意見要原原本本，不摻假，不歪曲，不搞“中梗阻”。二是篤行言行一致的作風。不浮夸，不做表面文章，不嘩眾取寵，要實實在在，表里如一，要求別人做到的，首先自己做到。三是倡導雷厲風行的作風。講求快節(jié)奏、高效率，需要做的事馬上辦，不推諉，不拖沓，只爭朝夕。四是發(fā)揚謙虛謹慎的作風。與上下左右相處要以誠相待，與人為善；要真心誠意地為群眾、基層和部門服好務(wù)，不居高臨下，不盛氣凌人，堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。五是實踐吃苦耐勞的作風。全身心地投入到學習工作中，專心致志，精益求精，不講價錢，不惜力氣，不患得患失，不斤斤計較，甘于寂寞和奉獻。抓好“一件事”就是抓好黨委各項決策和重大事項的督查落實。這是倡導務(wù)實作風的重要內(nèi)容。要堅持做到有部署必有查，有查必有果，有果必上報，在全市上下倡導齊心協(xié)力抓落實之風，確保決策有始有終，落到實處，取得實效。

第二篇：安全管理要注重求深求實

文章標題：安全管理要注重求深求實

安全管理要注重求深求實

縱觀煤礦安全事故，同類事故屢屢發(fā)生。為什么呢？從多年的工作中，我認為安全管理應(yīng)注重求深求實，避免以下幾點：首先，管理干部人浮于事，不能靠前指揮的現(xiàn)象；其次，培訓工作走過場，流于形式；第三，管理模式僵化。第那么，如何解決這幾個方面的問題呢？

第一，解決干部人浮于事或不能靠前指揮首先解決懶惰的問題。可以說90的事故都是因工作中懶惰，圖省事、怕麻煩而違章所造成的，如何才能有效地制止這種現(xiàn)象的發(fā)生？一是靠各級管理者的言傳身教來帶動。二靠行各種制度來約束，嚴格的安全管理制度；這就要求管理干部要做到五勤：眼勤、腦勤、嘴勤、腿勤、手勤。眼勤：就是勤觀察、隨時觀察生產(chǎn)工作現(xiàn)場出現(xiàn)的變化，及時掌握新情況，解決新問題。腦勤：就是勤想，在安全生產(chǎn)工作中，對安全環(huán)境、安全措施做到心中有本帳，腦子有張活地圖。嘴勤：就是勤囑咐、勤交代，經(jīng)常告誡職工“安全第一、預(yù)防為主”，做到先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)，做好安全防范工作。腿勤：就是勤走動、勤觀察，使安全隱患在走動中發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)場中及時解決處理。手勤：就是見到“三違”行為就上前制止，見到隱患、工程質(zhì)量不合格就動手排除，認真負責，盡心盡責地去干工作，做到敢管敢問，把好現(xiàn)場各個安全關(guān)口，不留死角，以深、嚴、細、實的工作態(tài)度查安全隱患、抓督促整改，抓好安全生產(chǎn)當中的薄弱環(huán)節(jié)、薄弱人員和重要崗位，做到苗頭早發(fā)現(xiàn)，隱患早排出，為我礦安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。這五勤需要嚴格的制度和考核機制做保障，五勤需要有高度責任心來支撐。

二，提高職工素質(zhì)工作不是空話，要扎實不走過場。

近年各礦發(fā)生的工傷事故，固然有這樣、那樣的原因，但其中有一個不可忽視的原因，那就是職工的安全意識問題，無論干部還是職工安全意識的培訓。應(yīng)創(chuàng)新工作方法從心里素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全管理素質(zhì)四個方面抓起。

要以提高心理素質(zhì)為突破口：心理素質(zhì)是指職工對安全生產(chǎn)的一種心理狀態(tài)，在接受一項工作后，心里素質(zhì)高的人，往往要啟動自己思維運作，聯(lián)想工作的全教程，工作如何去高效地完成，達到怎樣的效果，工作的安全性是否得到了保證等，經(jīng)過全面的考慮后，就會得出一套完整的工作思路，然后去實施，只有這樣，在工作過程中就能做到組織周密，有條不紊、井然有序，工作質(zhì)量，工作的安全就有了保證，結(jié)果也就自然是既保證了安全，又保證了質(zhì)量，完成了任務(wù)。而心理素質(zhì)較低的人，往往表現(xiàn)出工作考慮不全面，不是積極主動去思考如何安全地完成任務(wù)，而在消極地等待命令，你怎么安排我就怎么干，你讓我怎么做我就怎么做，這種心理狀態(tài)的人，工作必然是被動的，工作準備不充分，工作當中存在這樣那樣的漏洞，結(jié)果就是工作質(zhì)量沒的保證、工作標準低、組織混亂、安全性差，工作完成后會留下這樣那樣的尾巴，比例尺安全留下隱患。

要以提升思想素質(zhì)為責任目標：思想素質(zhì)是職工責任心的集中表現(xiàn)，反映出職工對安全生龍活虎產(chǎn)重視的程度，在安全生產(chǎn)的全過程中起著至關(guān)重要的作用，大多數(shù)職工對安全生產(chǎn)有足夠的重視，對不安全行為的危害有充分的認識，從每一項工作中都能夠時刻地把安全生產(chǎn)牢記在心里，自覺地去遵守規(guī)章制度，自覺完善安全措施，但也有的職工，工作當中存在僥幸心理，往往認為工作中采取這樣那樣的措施太麻煩，特別是有的工作，處理問題的時間不如布置安全措施時間長，從而不履行必要的安全程序，有的職工“看慣了、干慣了、習慣了”，對違章的危害雖有所意識，但認為干過多少次都沒出問題，何必在去找那個麻煩，從思想上放松了警惕，工作中就出現(xiàn)違章。

要以強化業(yè)務(wù)素質(zhì)為根本；業(yè)務(wù)素質(zhì)決定了工作過程中的安全性，職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不高很可能增加違反規(guī)程的偶然性，人身安全就會受到威脅，設(shè)備的安全運行就得不到保障，因此，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，知識掌握不全面，就很難保證不發(fā)生問題。如何提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，方法只有一個，那就是抓職工的培訓教育，培訓一定要結(jié)合實際，注重實效，在工人應(yīng)知、應(yīng)會的基礎(chǔ)知識、基本技能上下功夫，不要紙上談兵，做表面文章。

要以抓好管理素質(zhì)為已任：管理是一個全過程的問題，如果沒有嚴格的管理就不可能使生產(chǎn)過程中的每項工作、每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)定做的細、做的實、做的有成效，就會導致職工違章作業(yè)，就不能有效地控制設(shè)備的高質(zhì)量、高標準的檢修。管理不嚴格，職工的思想就會松懈，職工的安全認識就不高，要提高職工的安全意識不只能是一句空話，這主要是針對基層管理者和安監(jiān)人員來說，作為安全生產(chǎn)的管理者和監(jiān)督者，首先要不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全管理素質(zhì)，只有自身的素質(zhì)提高了，才有資格才有能力去管理監(jiān)督廣大職工，從而不斷提高安全管理的水平。

三，要解決管理模式的問題。

當前，許多礦井存在安全生產(chǎn)管理眉毛胡子一把抓的現(xiàn)象，本人認為，生產(chǎn)技術(shù)部門主要是制定詳細的生產(chǎn)作業(yè)規(guī)程，提

供質(zhì)量標準化實施細則，而安全監(jiān)督則是安全科的事，落實如何，就看監(jiān)督的如何，為什么呢？因為工程質(zhì)量有考核驗收獎金相掛鉤，制度制定，再由制定者驗收，為了自己的收入，難免會有弄虛作假之嫌。所以安全質(zhì)量標準化驗收必須由安全員執(zhí)行，才能確保力度的深入。再則，當今安全管理往往是查到違章罰款了事，收不到良好的教育效果。本人認為，應(yīng)該體現(xiàn)人性化管

理，對違章者，應(yīng)采取辦學習班，安排專人幫教，才是真正抓安全的標志。第三，用人要有所選擇。安全現(xiàn)場管理干部必須是來自生產(chǎn)單位的基層兵頭將尾，素質(zhì)必須高，必須能立足現(xiàn)場，撲倒身子抓安全。而現(xiàn)行的體制中安全管理干部過多，人浮于事，必須進行精簡，煤礦是粗放型企業(yè)，安全管理干部需要的是真抓實干的人才，并不是我們的人才少，是人才必須應(yīng)用到實際崗位才能發(fā)揮其作用，所以要因地制宜，建立多方位的考核機制，將管理人才應(yīng)用實際崗位，這樣才能更好地推動我們的企業(yè)和諧發(fā)展。

總之，安全工作不是作秀，需要真抓實干，步步深入，抓好各個環(huán)節(jié)的管理，才能夯實安全基礎(chǔ)，筑牢安全長城。

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第三篇：稅收分析求深

稅收分析求深

重點稅源監(jiān)控求細

數(shù)據(jù)質(zhì)量求高

預(yù)測及報表求準

執(zhí)行制度從嚴

稅收分析求深求精,可以放第二個 重點稅源監(jiān)控求細求實

數(shù)據(jù)質(zhì)量求高求全,放第三點 預(yù)測及報表求準求新,放第一 制度求嚴求治,放第五 規(guī)范制度求嚴求實

第四篇：轉(zhuǎn)變作風、求實求效整改措施

“轉(zhuǎn)變作風、求實求效”教育活動

整改措施

根據(jù)公司關(guān)于深入開展“轉(zhuǎn)變作風、求實求效”主題教育的安排，通過學習和自查自糾。認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發(fā)，受益匪淺，感觸頗深。對這次“轉(zhuǎn)變作風、求實求效”有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，堅定了理想信念，轉(zhuǎn)變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。結(jié)合本次活動工作重點“倡導八個方面良好風氣，著力解決八個方面問題”，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足，制定以下整改措施：

一、存在的問題和不足

(一)學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。

(二)創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

(三)作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應(yīng)對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1、平時疏于學習。總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關(guān)緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不

求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

（一）加強理論學習，提高政治素質(zhì)。今后我要認真學習領(lǐng)會黨的方針政策，提高理論修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養(yǎng)，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

（二）積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業(yè)務(wù)知識重

要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

（三）加強自身修煉，提高服務(wù)能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發(fā)展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步提高落實科學發(fā)展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風。

總之，在今后的工作中，我將進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。

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2013年1月17日

第五篇：解放思想 改革創(chuàng)新 求實求效

解放思想 改革創(chuàng)新 求實求效

為全面建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽做出新貢獻

——“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動心得體會

市衛(wèi)生局局長 張來順

市委決定在全市開展 以“創(chuàng)新思想觀念，優(yōu)化干部作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主題的“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動，我們感到，這是市委著眼我市經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢；著眼全市干部隊伍的思想作風、工作作風、生活作風的現(xiàn)實；著眼濮陽總體發(fā)展環(huán)境現(xiàn)狀，做出的重大戰(zhàn)略決策。“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動，順應(yīng)濮陽發(fā)展的時代需要，順應(yīng)廣大干部職工思變、思進、思超的強烈愿望，代表了全市360多萬人民的殷切期盼，十分必要，非常及時。認真搞好這次集中教育活動，對于我們?nèi)尕瀼芈鋵嶞h的十七屆五中全會精神，推動濮陽經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。通過學習，把自己的思想和行動自覺統(tǒng)一到了市委市政府的部署和要求上來，統(tǒng)一到維護濮陽的穩(wěn)定大局上來，統(tǒng)一到為濮陽發(fā)展做貢獻上來，統(tǒng)一到共建美好家園上來。

段書記在講話中強調(diào)，實現(xiàn)濮陽經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，思想觀念是前提，優(yōu)良作風是關(guān)鍵，良好環(huán)境是保證。思想解放、觀念創(chuàng)新的程度決定著經(jīng)濟社會發(fā)展的速度，工作作風的好壞決

定著推動工作的力度和效果，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣決定著一個地方的對外形象。因此，建設(shè)富裕和諧美麗新濮陽，必須從思想觀念、干部作風、發(fā)展環(huán)境三個方面入手，認真查找當前廣大干部群眾中存在的突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生的根源，拿出解決問題的思考和辦法，推動我市干部思想觀念不斷創(chuàng)新、工作作風的不斷轉(zhuǎn)變和發(fā)展環(huán)境的不斷優(yōu)化。

一、開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動必須堅持解放思想 當前，解放思想的根本任務(wù)，是要把思想觀念統(tǒng)一到黨的十七屆五中全會精神上來，統(tǒng)一到盧展工書記講的“四個重在”、“三具兩基一抓手”的工作要求上來，統(tǒng)一到市委“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動精神上來。開展一創(chuàng)雙優(yōu)集中教育活動的過程，就是繼續(xù)解放思想的過程。當前，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革正在穩(wěn)步推進，逐步深入，已進入攻堅階段，我市又是全省的公立醫(yī)院改革試點市。明年1月1日起，我市將在全市基層醫(yī)療機構(gòu)實施國家基本藥物制度。隨著改革的不斷深入，現(xiàn)有體制、機制、制度越來越不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，既定的思維模式、管理理論、工作方法等不適應(yīng)形勢的變化，我們也會遇到許多困難和問題。要深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展，必須以解放思想為先導，在新的高度上形成深化衛(wèi)生改革、推動衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展的思想共識，切實找準衛(wèi)生工作存在的突出問題和解決問題的突破口，努力在衛(wèi)生發(fā)展方向、發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展方式、發(fā)展目標上實現(xiàn)深刻轉(zhuǎn)變，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學發(fā)展觀的思

想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，著力構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制。因此，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把解放思想貫穿于一創(chuàng)雙優(yōu)集中教育活動的全過程，貫穿于深化衛(wèi)生改革、推動科學發(fā)展的全過程，是當前全市衛(wèi)生系統(tǒng)面臨的一項重大課題。要借一創(chuàng)雙優(yōu)集中教育活動之東風，認真對照檢查、切實解決一切不合時宜、因循守舊、墨守陳規(guī)、影響和阻礙事業(yè)發(fā)展的思維模式、管理制度、管理辦法等，以思想大解放來促進改革大深入、事業(yè)大發(fā)展。

二、開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動必須堅持轉(zhuǎn)變作風 轉(zhuǎn)變作風，就是要按照段書記提出的作風建設(shè)要求，把包括黨風政風民風在內(nèi)的作風建設(shè)作為一項重要工作列入各級領(lǐng)導重要議事日程，認真抓好，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。首先要大膽放棄個人的恩恩怨怨，拋棄一切私心雜念，放下思想包袱、輕裝前行。這個問題解決不好，在關(guān)鍵時期就經(jīng)不住考驗、工作就沒有壓力、作風就不可能好轉(zhuǎn)、不可能過硬、更不會有好的結(jié)果。其次，要以更加務(wù)實的態(tài)度、更加扎實的工作，推動事業(yè)發(fā)展。要按照盧展工書記講的“三具兩基一抓手”的工作要求，切實加強對各項工作特別是重點工作的領(lǐng)導，深入基層、深入一線，及時解決存在的困難和問題，嚴格落實責任制和責任追究制。第三，要切實做到四個帶頭。即帶頭踐行科學發(fā)展觀、帶頭落實“四個重在”、帶頭轉(zhuǎn)變工作作風、帶頭廉潔自律。第四，要向段書記承諾的那樣帶頭做到“九講”。即講學習、講團結(jié)、講誠

信、講自律、講嚴管、講和諧、講實干、講效率、講奉獻。四是要進一步提升五種能力，即領(lǐng)導力與執(zhí)行力、改革創(chuàng)新能力、駕馭全局能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、爭創(chuàng)一流能力。

三、開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動必須堅持優(yōu)化環(huán)境 正如段書記所講，環(huán)境包括“硬環(huán)境”和“軟環(huán)境”兩個方面。具體到衛(wèi)生系統(tǒng)來講，“硬環(huán)境”就是指衛(wèi)生系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施、基本醫(yī)療服務(wù)功能等；“軟環(huán)境”主要是指衛(wèi)生系統(tǒng)的干部作風、行政效能等。優(yōu)化環(huán)境，衛(wèi)生系統(tǒng)就是要實事求是，立足當前，著眼長遠，多做打基礎(chǔ)、重持續(xù)的實事，就是要進一步求實求效，就是要著力解決影響衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要問題。一是抓好基礎(chǔ)性工作。包括抓好基層衛(wèi)生體系建設(shè)。要積極爭取、充分利用國家項目和資金，重點加強農(nóng)村、城市社區(qū)、中醫(yī)藥衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)，加大衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健、精神衛(wèi)生等重點領(lǐng)域的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；抓好人才隊伍建設(shè)。要以農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)為重點，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進和使用三個環(huán)節(jié)，以用為本，提高衛(wèi)生人才隊伍的整體素質(zhì)。推進實施濮陽市衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)“5332”規(guī)劃，五年內(nèi)為鄉(xiāng)村和城市社區(qū)培養(yǎng)5000名衛(wèi)生技術(shù)人員，培養(yǎng)30名創(chuàng)新型青年醫(yī)學專家，30名醫(yī)學學術(shù)帶頭人和20名“濮陽名醫(yī)”；抓好內(nèi)涵質(zhì)量建設(shè)。關(guān)鍵要在強化科學管理，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量、確保醫(yī)療安全上下功夫。其次，要自我加壓、負重奮進，著力提高執(zhí)行力、提高工作效率、提高工作質(zhì)量。就是要著力解決“有令不行、有禁不止”問題，不折不扣地

貫徹落實上級重大決策部署，確保政令暢通；著力解決“精神不振、標準不高”問題，鼓勵競爭，支持創(chuàng)新，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍；著力解決“推諉扯皮、辦事拖拉，效率不高、工作梗阻”問題，倡樹雷厲風行、真抓實干的工作作風；著力解決“不作為、不會作為、亂作為”問題，推進依法行政，加強行政問責，樹立高效廉潔、求真務(wù)實的新風氣。第三，要聚精會神抓建設(shè)、一心一意謀發(fā)展，多干大事、正事、實事、好事。就是要求把基礎(chǔ)工作做實，重點工作做優(yōu)。衛(wèi)生系統(tǒng)要結(jié)合自己的實際，揚長避短，選準目標，創(chuàng)新思路，扎實工作，做精做優(yōu)，做出特色，打造在全省乃至全國有地位、有創(chuàng)新、叫得響的品牌，以點帶面，推動衛(wèi)生工作整體上水平。

衛(wèi)生工作是重要的民生工作，關(guān)系到人民群眾的身體健康和生命安全。我們決心，通過扎實搞好集中教育活動，使衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部群眾思想進一步解放、觀念進一步更新、作風進一步轉(zhuǎn)變、發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，確保衛(wèi)生工作目標任務(wù)圓滿完成，為全市人民提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，不斷推進我市衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，為全面建設(shè)富裕、和諧、美麗新濮陽做出新的更大的貢獻。