第一篇：70后80后90后三代職場人的入職觀

70后80后90后三代職場人的入職觀

眼下正逢“90后”職場新人入職的高峰期。網上流行一個段子：“‘70后’是加班狂，‘80后’拒絕加班，‘90后’拒絕上班；‘70后’靠存款，‘80后’靠負債，‘90后’靠老爸；‘70后’吃飯愿坐在老板身邊，‘80后’不愿坐老板身邊，‘90后’認為自己是老板。”這個段子形象地反映了三代職場人不同的職場觀念。眼下正逢“90后”職場新人入職一個多月的時間，采訪了三位不同年代的職場人士，請他們談談剛入職時的一些感受和體會，從中大家可以看到，過早地給三代人貼上“標簽”太過片面，這三代人雖然剛出道時都飽受詬病，但都各有優勢，都是積極向上的年青一代。主人公：“90后”媛媛。關鍵詞：拒絕上班。對于網上流行的這個段子，媛媛覺得非常在理，她就是一個拒絕上班的人。不過她并不是不想上班，而是覺得一定要找到自己喜歡的工作。就在采訪她的幾天前，7月份才畢業參加工作的她又剛剛完成了一次“跳槽”：在一家公司實習了不到兩個月后，她感覺“工作太乏味，沒什么前途”，于是不顧公司“3個月后立即轉正”的承諾，毅然“跳槽”。“我一定要找一份自己喜歡的工作，有挑戰性，能實現自我價值。”媛媛如此形容她心中的“理想職業”，為此，她從去年11月份實習進入職場后，已先后換過3份工作了。“工作不能湊合”是她每次跳槽時，說服自己最有力的理由。“其實，我也不是太挑剔，比如，工作之初收入低一點、工作辛苦一點，工作環境差一點等等，我都可以接受。但是，工作一定要有意思，有前途，你說這樣的要求高嗎？”媛媛介紹，她身邊的“90后”同學想法大多相

似。點評：相對比較安穩的生活給了“90后”們另一個得天獨厚的機會，讓他們有機會不再為了“五斗米折腰”、讓他們有機會考慮什么是自己真正喜歡的，什么是自己更加擅長的。與前輩相比，他們有著更為靈活的求職方式和更加自我的求職觀念。擁有夢想不是壞事，但擔起養家糊口的責任也是“90后”應盡的社會責任，否則容易變成“啃老”一族。主人公：“80后”小帥。關鍵詞：拒絕加班。“80后”小伙小帥從名牌大學畢業后，到一家世界500強公司實習。入職最初一個月是培訓期，小帥每天上班的內容就是認真聽講，進行產品和業務的相關培訓。因為是剛入職，有很多東西需要盡快學習掌握，因此公司專門安排每晚7點到8點半是新員工自習時間，而因“復習功課”而耽誤吃飯也是常有的事情。還在實習期間，有一天下班后老板叫大家加班，他直接跟老板說：“我可不可以不加班？”老板問他為什么，他回答說：“我都做完了。”就因為這句話，實習期一結束，他就失去了這份工作。小帥認為，加班不是一種健康的值得提倡的生活方式。“以是不是加班來評價員工是不是敬業愛崗，是一種病態的評價方式。于是，他毅然選擇加入了公務員的行列。每天上午9時上班，17時下班，忙完工作就和一群”90后“、”70后“玩桌游、打臺球、泡酒吧、K歌，過”月光“生活??點評：處于夾心層的“80后”面臨的競爭壓力最大，前有“70后”作為榜樣，后有“90后”新人追兵，讓他們喘不過氣。“80后”所想的是，我怎樣通過努力工作從而掌握自己的生活，而不是讓工作成為我生活的全部。可以說，“80后”則更重視工作與生活的平衡。“80后”已經成長為壯年，逐

漸成為各個崗位的責任人，逐漸變得理性而不再沖動。主人公：“70后”嚴先生。關鍵詞：主動加班。如今已是公司資深員工的嚴先生回憶起自己剛入職的時候頗有感慨：“在工作上，我們剛入職時會很注重老員工的臉色，想融入團隊，但‘90后’完全不會注重這些，覺得我做完就可以回去了。他們在跟人接觸上比較自我，對團隊，組織的關心比較少，更崇尚自己活得自在。我們這代人剛入職場的時候，也有共性，一般嘴巴很甜，貼著老員工走，比較想盡快融入環境。而我接觸到的一些90后的孩子，他們并無意識在人情世故上下工夫，沒有一定要和老員工搞好關系的想法。”剛入職的時候，嚴先生的日子基本就是在加班中度過的，“我愿意主動加班，是因為我們這一代有更強的責任心和集體感。”嚴先生所在的銷售團隊一共有19個人，其中7人是“80后”，12人是“70后”。他感覺兩者最大的差別是：“要加班時，70后會爽快地說‘no problem’（沒問題），而‘80后’，就急著編各種不能加班的借口。”之所以在剛參加工作時如此賣命，是嚴先生認為領導的鼓勵和賞識是很重要的。公司沒有把剛入職的新人視作“打醬油”的，反而一再強調新鮮血液的加入是非常必要的。每次開業務會的時候，領導都會詢問新人的意見，他們提出的一些建議得到了領導的認同，這讓他們工作勁頭更大了。點評：“70后”尤其是其中的高學歷者，在他們畢業進入社會的年代是真正的“天之驕子”，在企業中受到重用，并在一步步的磨練中走上今日的管理崗位。他們對企業的感情遠遠超過后來人，因此在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。

第二篇：職場新人入職自我介紹

各位領導，各位同事，大家上午好。我叫張克成，弓長張，克服困難的克，成功的成，初次見面大家可能記不住，沒關系，大家叫我小張就好了。我來自湖北黃岡武穴，是武漢大學動力與機械學院能源動力系統及其自動化專業的應屆本科畢業生，目前在公司咨詢部工作。

作為一名應屆本科畢業生，新到一個陌生的城市，面對自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一種前途未卜的感覺，再加上逝去學生時代的傷感，剛開始我的情緒是比較低落的。值得慶幸的是，公司領導對我們給予了充分的照顧和細致的指導，鄧總、吳經理、李副經理多次找我談心;在入職方面，辦公司于姐也是熱心熱情地幫我們辦理各種手續;在工作方面，以周工為代表的前輩們也是我學習的榜樣，眾所周知，技術工種是比較枯燥的，但是已經在本行業工作十幾甚至幾十年的前輩們卻依舊用他們飽滿的精神深深地感染了我，在這里對他們一并表示感謝。最后，要感謝的是我的校友兼同事余芳同學，室友兼同事黃晶同學，曾令奎同事，鄧洪明同事，謝謝他們在學習工作生活上的幫助。當然還有那些散布于全國各地的朋友同學們，也希望他們像我一樣榮幸地進入像深水這樣溫馨的大家庭，譜寫自己人生的新篇章。

相信有了這么多的關心和幫助，鼓勵和祝福，我一定能克服目前的困難，盡快地成長起來，為公司的發展盡自己的一份薄力。

第三篇：職場人謹防四大“入職陷阱”

職場人謹防四大“入職陷阱”

接到一個心儀的offer或許會讓你興奮地跳起來，但跳槽入職并非歡天喜地的新開始，有時也會遇上倒霉事——辭職了坐等去新公司報道，等來的卻是offer被取消了；應聘的是總公司，簽合同時卻被勞務派遣了；面試時談好的高薪，入職時卻“縮水”了??老板，說好的工作怎么一轉眼貍貓換太子了？

遇到這些情況的職場人不在少數。根據前程無憂論壇（bbs.51job.com）日前所作的“你所遭遇過的入職陷阱”（多選）調查結果顯示，排在第一位的便是“入職后公司給付的薪水低于面談時答應的薪水”，排在第二位的是“企業不簽勞動合同”，排在第三位的是“入職后職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經辭職，但公司取消了offer”以及“簽了勞動合同卻沒拿到勞動合同”（見圖）。

圖：你曾遭遇過哪些“入職陷阱”

數據來源：51job

說好的offer呢？

“上有政策”：拿到offer本是件值得高興的事情，畢竟經過簡歷、面試層層篩選，能被錄用說明了你的優勢和價值所在。但是小美卻高興不起來。一個月前，她接到心儀公司的電話，說自己面試通過，通知她于兩周后去公司報道。于是小美辭去了之前的工作，在家休息了兩周，然后打算高高興興地去新公司報道。眼見快到報道的時間了，小美卻接到電話說入職時間要推后，因為老板出差在外，沒法簽字，具體日期等通知。現在都過去半個月了，也不見有入職消息，小美在家越待心越慌，要是被放了“鴿子”，而自己又已早早辭職，賠了夫人又折兵，損失實在慘重。雖然最后小美還是如愿去了新公司，公司領導也表示十分歉意，但在等待入職的日子里讓人著實忐忑；而且，萬一說好的offer真的沒了，那該怎么辦呢？

“下有對策”：offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權益了嗎？為了讓自己有保障，你應盡量要求公司發送紙質的offer；如果公司沒有紙質offer，你可以要求公司發送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個電話確認offer，然后你可以做好錄音的準備，總之，留下證據很重要！當然，證據鏈還是大有講究，看看專家怎么說的吧！

專家點評：

公司的offer是有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。

對于收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。只是一張簡單打印的紙，可能出現無法得到認可的情況。如果公司的offer沒有明確入職時間，建議與公司確認入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

說好的合同呢？

“上有政策”：小林是剛進入職場的菜鳥，趁著“金三銀四”的東風，他在畢業前找到了一份心儀的工作。三月初，他抱著忐忑的心情來到新公司簽訂勞動合同，什么都不懂的他連合同應該一式幾份都不知道。而等到他簽完后，HR便收回所有合同并告知小林要等蓋完章后再通知他來拿。因為新公司在業界也算是翹楚，所以那時小林也并不擔心自己是否會被騙。

不知不覺小林在新公司的試用期將近尾聲，但是HR仍然沒有將蓋完章的勞動合同給小林。這時，小林不免開始擔憂，自己雖然已經簽了合同——“賣了身”，但是這“賣身契”卻遲遲不見影子。眼看著試用期將過，公司會不會反悔不讓自己轉正呢？

“下有對策”：“公說公有理，婆說婆有理”，沒有“賣身契”，理就肯定不在你。所以當求職者遇到此類情況時，不要怕麻煩，應及時向HR提出申請，要求盡快拿到合同。萬一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保，你都沒有證據拿去說理，當了免費勞動力不說，還連個“志愿者”的美名都沒有，豈不太冤了。

專家點評：

1.沒有勞動合同發生薪資糾紛時，公司是否會履行責任？ 《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。因此，即使沒有勞動合同，只要存在用工關系，發生薪資糾紛或者工傷，也應當由公司按照勞動法的有關規定來處理。

2.勞動合同應該一式幾份？

員工簽訂勞動合同，至少應該一式兩份，用人單位一份，勞動者一份;有些省市還有勞動合同鑒證或者用工機構也需要一份，那就簽署一式三份。按照中國的慣例，勞動合同應當蓋章。至于在已經蓋章的前提下，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力。但是，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因為如果是其他人簽字，還需要附有法定代表人的授權委托書才行。

有些公司比較大，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發生糾紛，公司也不會否定用章的效力。但是對于規模較小的公司來說，這樣的做法需要有所注意。

說好的公司呢？

“上有政策”：經過三輪緊張的面試，阿杰期待許久的新工作已經近在眼前了，就差與新公司簽定勞動合同了。對于這份新工作，阿杰本來很是滿意——公司在業內頗有名氣，給付的工資較阿杰的前東家漲了三成有余，最關鍵的是新公司幫他繳社保，這點讓初來乍到的阿杰有了安全感。但是到了簽訂合同的當天，阿杰卻看著合同納悶了：“合同上的公司名并不是自己應聘時的那個，而人事的解釋是‘這是公司的子公司’，這，我到底‘賣身’給誰了呢？”

“下有對策”：如果求職者遇到阿杰這樣的情況，建議向公司提出延期簽訂勞動合同，而后更詳細地查詢該公司的資料，了解下所謂的子公司是否確實存在、是否具有完備的組織架構，還是公司為了暗中謀利而設立的掛名機構，或者就是個派遣公司。

專家點評：

由于存在經營稅收優惠差異，現在有不少公司在一個經營品牌時會設立多個實體經營機構。當求職者遇到應聘單位的名稱和簽署勞動合同的單位的名稱不一致的情況，要仔細問清兩個單位之間的關系。如果是一個系統內的單位還好，萬一遇到勞務派遣，求職者則要重新考慮這份工作對自己所帶來的收益了。不過，有些單位是全員勞務派遣的，遇見此類情況，求職者恐怕也沒有回旋的余地，只得簽署了。

說好的工資呢？

“上有政策”：Phil是業界翹楚，但他自認為公司并未提供他跟他業績對等的回報，于是他毅然決定跳槽。經過幾輪面試，他最終成功應聘一家世界500強公司，工資幾乎翻番。可是待到他到新公司報到、簽署勞動合同時，卻赫然發現合同上的工資竟比之前面試時談好的要低上不少。對此，HR表示之前與他談定的工資是包含車貼、飯貼、年假、旅游等各種福利，以及包括業務完成的提成等總計出來的最終工資，而現在合同上的是基本工資。Phil大呼受騙，前公司也有種種福利，如果算上這些福利，新工作的工資僅比之前高了幾百元錢，而他又何必為了這百來塊放棄熟悉的環境，來挑戰未知呢？

“下有對策”：當求職者面臨上述問題，你需要判斷：1.新公司發展潛力有多大，將來能否獲得加薪，能否有更大的發展空間；2.如果拒絕新公司的邀約，你能否找到更好的公司、更適合的職位、更高的工資。仔細衡量以上兩項后再決定你是接受還是拒絕這個職位，千萬記住，不要為了一時之氣而否定整個工作。

專家點評：

簽了勞動合同也不安心。據前程無憂曾做過的《求職安全系數》報告結果顯示，超過5成的受訪者表示自己的勞動合同有缺失，缺失項最嚴重的是“工作內容”（工作崗位的明確）和“勞動保護和勞動條件”（包括工作時間），以及“勞動報酬”。即便是合同上明確了“勞動報酬”，但拿到手一看，也會讓人傻眼。

因為現在的薪資結構非常復雜，所以求職者在面試的時候一定要詢問仔細。一般來說，薪資福利分為兩類，一類是貨幣性的，一類是非貨幣性的。貨幣性的薪資福利還分為隨工資一起發放的和遇見條件發放的兩種。求職者在面試談薪時最好問清楚，所謂的“每月工資”中包括哪些內容，以免被打了“悶包”。對于薪資福利問得詳細，也有利于跳槽的朋友比較現有職位與新職位之間的真實差異。

現在一般求職者在入職前都能收到offer，包括口頭、電子郵件、書面不一而足，一旦求職者收到的是書面offer并且已經注明了工資，那勞動合同就應該按照offer上注明的來簽署，否則就有騙約嫌疑，求職者可以采取行動來維護自己的權益，比如勞動者可以要求公司賠償因辭職所造成的損失。但也有些應聘者忍氣吞聲，簽署了勞動合同，那就相當于同意了對要約內容的變更，這下虧就吃大了。來自：前程無憂-求職教練

第四篇：職場小白入職自我介紹

職場小白入職自我介紹范文

當進入一個新環境，我們總歸要向他人介紹自己，自我介紹是人與人進行溝通的出發點。那么自我介紹應該包括什么內容呢？以下是小編收集整理的職場小白入職自我介紹范文，歡迎閱讀與收藏。

各位領導，各位同事：

大家上午好。

我叫張克成，弓長張，克服困難的克，成功的成，初次見面大家可能記不住，沒關系，大家叫我小張就好了。我來自湖北黃岡武穴，是武漢大學動力與機械學院能源動力系統及其自動化專業的應屆本科畢業生，目前在公司咨詢部工作。

作為一名應屆本科畢業生，新到一個陌生的城市，面對自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一種前途未卜的感覺，再加上逝去學生時代的傷感，剛開始我的情緒是比較低落的。值得慶幸的是，公司領導對我們給予了充分的照顧和細致的指導，鄧總、吳經理、李副經理多次找我談心。

在入職方面，辦公司于姐也是熱心熱情地幫我們辦各種手續。

在工作方面，以周工為代表的'前輩們也是我學習的榜樣，眾所周知，技術工種是比較枯燥的，但是已經在本行業工作十幾甚至幾十年的前輩們卻依舊用他們飽滿的精神深深地感染了我，在這里對他們一并表示感謝。最后，要感謝的是我的校友兼同事余芳同學，室友兼同事黃晶同學，曾令奎同事，鄧洪明同事，謝謝他們在學習工作生活上的幫助。

當然還有那些散布于全國各地的朋友同學們，也希望他們像我一樣榮幸地進入像深水這樣溫馨的大家庭，譜寫自己人生的新篇章。

相信有了這么多的關心和幫助，鼓勵和祝福，我一定能克服目前的困難，盡快地成長起來，為公司的發展盡自己的一份薄力。

各位領導：

大家好！

我叫x，家在x，今年剛剛從x大學x專業畢業。我性格開朗，容易與人相處；做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到x工作我倍感榮幸，而能來到x部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵！

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名x員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家！

第五篇：職場新人入職自我介紹

職場新人入職自我介紹范文（精選3篇）

當進入一個新環境，通常需要用到自我介紹，自我介紹是讓陌生人彼此認識的好方法。那么什么樣的自我介紹才合適呢？下面是小編幫大家整理的職場新人入職自我介紹范文（精選3篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

您好，我叫劉XX，雖然我是女生，學的是基礎醫學專業，但是我更熱衷于從事極具挑戰性的銷售職業，因為我覺得推銷成功以后很有成就感，我認為我在三個方面的優勢可以勝任貴公司的銷售管理培訓生職位。

一、積累的銷售經驗。

在讀期間我做了很多銷售類的實習與兼職工作。參加了20多次商場促銷、校園促銷活動，其中包括雅芳化妝品促銷、卡西歐電子詞典促銷等，做過公司手機高校銷售代表，曾經在2個月時間內完成功銷售26部手機，銷售額達30000多元。銷售工作鍛煉了我的勇氣和耐力，我相信這兩種素質將會對我未來的工作很有幫助!

二、不怕吃苦。

正如之前介紹的我的銷售實踐經歷，我參加的這些銷售兼職活動占據了我全部的課余時間，同時我還要兼顧學業，這個過程很辛苦，但是我堅持了下來，學業成績和社會實踐兩不誤。還有，我不擔心頻繁出差，因為我身體素質很好，我已經堅持晨跑兩年多了。

三、性別優勢。

作為女生，我認為女性和客戶溝通具體天然的優勢，是男性所不能比擬的，女性給人的親和力更強。當然，在大學做推銷比真正的銷售工作要容易得多，我知道自己的推銷技巧還很不夠，有很多東西要現學現賣，不過，我已經做好“好好學習，天天向上”的準備。

各位好，我是第一天上班，來接任你們之前主管的工作，在這之前我沒有接觸過我們部門的人，對大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情,心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。

我對咱們這邊的業務也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也會虛心向大家學習的，希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項工作任務。

謝謝大家。

各位領導，各位同事：

大家上午好。

我叫張克成，弓長張，克服困難的克，成功的成，初次見面大家可能記不住，沒關系，大家叫我小張就好了。我來自湖北黃岡武穴，是武漢大學動力與機械學院能源動力系統及其自動化專業的應屆本科畢業生，目前在公司咨詢部工作。

作為一名應屆本科畢業生，新到一個陌生的城市，面對自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一種前途未卜的感覺，再加上逝去學生時代的傷感，剛開始我的情緒是比較低落的'。值得慶幸的是，公司領導對我們給予了充分的照顧和細致的指導，鄧總、吳經理、李副經理多次找我談心。

在入職方面，辦公司于姐也是熱心熱情地幫我們辦各種手續。

在工作方面，以周工為代表的前輩們也是我學習的榜樣，眾所周知，技術工種是比較枯燥的，但是已經在本行業工作十幾甚至幾十年的前輩們卻依舊用他們飽滿的精神深深地感染了我，在這里對他們一并表示感謝。最后，要感謝的是我的校友兼同事余芳同學，室友兼同事黃晶同學，曾令奎同事，鄧洪明同事，謝謝他們在學習工作生活上的幫助。

當然還有那些散布于全國各地的朋友同學們，也希望他們像我一樣榮幸地進入像深水這樣溫馨的大家庭，譜寫自己人生的新篇章。

相信有了這么多的關心和幫助，鼓勵和祝福，我一定能克服目前的困難，盡快地成長起來，為公司的發展盡自己的一份薄力。