第一篇：社區(qū)雙亮工作方案

吳家坪社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)“雙亮雙比雙爭”

工作實(shí)施方案

一、目的意義

企業(yè)工會(huì)開展“雙亮雙比雙爭”活動(dòng)是貫徹省、市總工會(huì)工作要求的需要，是推動(dòng)企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)的客觀要求，是發(fā)揮工會(huì)組織作用，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力、影響力的有效抓手，是深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作的具體舉措，其目的就是要真正把基層工會(huì)建設(shè)成為職工群眾滿意的職工之家，讓工會(huì)干部成為職工群眾滿意的職工之友。

二、活動(dòng)內(nèi)容

1、雙亮：工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)干部亮身份。

工會(huì)組織亮牌子。社區(qū)、企業(yè)工會(huì)，亮出牌子和職責(zé)，懸掛與單位名稱相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織牌匾和工會(huì)規(guī)范化建設(shè)（“雙亮雙比雙爭”活動(dòng)）公示牌，工會(huì)所屬或管理的活動(dòng)室、閱覽室、文體設(shè)施等場所應(yīng)作相應(yīng)標(biāo)注。

工會(huì)干部亮身份。轄區(qū)內(nèi)區(qū)各工會(huì)干部，尤其是工會(huì)主席、職業(yè)工會(huì)工作者通過佩戴胸卡、帶牌上崗、印發(fā)聯(lián)系卡、設(shè)置桌牌等形式亮出身份，通過單位宣傳櫥窗、廠（政）務(wù)公開欄、內(nèi)部局域網(wǎng)站、職工食堂公示欄等一處或多處顯眼位置公開姓名、照片、辦公地點(diǎn)、聯(lián)系方式、職責(zé)，通過職工（代表）大會(huì)或文字公告等形式，承諾全年為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)職工群眾做哪些工作、辦哪些實(shí)事、取得怎樣的效果，接受企業(yè)經(jīng)營者、職工群眾的監(jiān)督和測評(píng)。

12、雙比：工會(huì)組織比規(guī)范、工會(huì)干部比作風(fēng)。

工會(huì)組織比規(guī)范。轄區(qū)各企業(yè)工會(huì)，根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》和工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)“三個(gè)基本”（組織基本健全，制度基本完善，作用基本發(fā)揮）和“八有”（有工會(huì)牌子，有領(lǐng)導(dǎo)班子，有活動(dòng)陣地，有規(guī)章制度，有工會(huì)經(jīng)費(fèi)，有宣傳陣地，有會(huì)員檔案資料，有工會(huì)活動(dòng)記錄）標(biāo)準(zhǔn)要求，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，健全組織體系，完善工作機(jī)制，充分發(fā)揮作用。

工會(huì)干部比作風(fēng)。在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾、依法維護(hù)職工權(quán)益等方面積極作為，主動(dòng)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入到生產(chǎn)一線和職工中去，與職工群眾談心交友，傾聽職工意見，掌握職工訴求，有疑釋疑，有惑解惑，努力幫助職工解決生產(chǎn)生活中的困難和問題，用真心的服務(wù)贏得職工群眾的信賴。

3、雙爭：工會(huì)組織爭創(chuàng)模范職工之家、工會(huì)干部爭當(dāng)優(yōu)秀職工之友

工會(huì)組織爭創(chuàng)模范職工之家。通過亮牌子比規(guī)范，積極爭創(chuàng)“模范職工之家”。

工會(huì)干部爭當(dāng)優(yōu)秀職工之友。通過亮身份比作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，自覺與職工群眾面對(duì)面溝通，心貼心交流，實(shí)打?qū)嵎?wù)，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，真正成為職工群眾的“娘家人”，爭當(dāng)職工群眾信賴的職工之友。

三、工作進(jìn)程

“雙亮雙比雙爭”活動(dòng)分為動(dòng)員部署、全面推進(jìn)、總結(jié)提升和成果轉(zhuǎn)化4個(gè)階段。

1、動(dòng)員（4月—5月中旬）

轄區(qū)各企業(yè)工會(huì)要結(jié)合本系統(tǒng)和本單位實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法，做好宣傳活動(dòng)。

2、全面推進(jìn)（5月中旬—6月中旬）

全面推進(jìn)“雙亮雙比雙創(chuàng)”活動(dòng)展開。

3、總結(jié)提升（7月）

社區(qū)工會(huì)將通過開展檢查調(diào)研、會(huì)員評(píng)家等形式，研究活動(dòng)中遇到的新情況，解決新問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)企業(yè)工會(huì)開展“雙亮雙比雙爭”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和典型做法。

4、成果轉(zhuǎn)化（8月至12月）

注重典型的培養(yǎng)和選樹，通過活動(dòng)觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流、現(xiàn)場會(huì)等形式，推廣典型，交流經(jīng)驗(yàn)，示范帶動(dòng)，將活動(dòng)中取得的重要經(jīng)驗(yàn)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)建立健全工會(huì)干部服務(wù)職工的長效機(jī)制，使“雙亮雙比雙爭”工作成為常態(tài)化、制度化。

四、推進(jìn)辦法

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

吳家坪社區(qū)工會(huì)成立“雙亮雙比雙爭”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會(huì)主席徐路組長，廖志堅(jiān)、覃利紅為副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，覃利紅任辦公室主任，由張建平具體推進(jìn)這項(xiàng)工作。

2、廣泛宣傳

企業(yè)工會(huì)組織要充分利用宣傳櫥窗、報(bào)刊、電視、廣播等傳統(tǒng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、微博等新興媒體，全方位地宣傳活動(dòng)開展情況、成果經(jīng)驗(yàn)、維護(hù)職工權(quán)益的典型案例和先進(jìn)榜樣，形成良好的

3社會(huì)輿論氛圍。

3、全面推進(jìn)

一是掛牌。各企業(yè)工會(huì)在單位門面或工會(huì)辦公場所懸掛與單位名稱相對(duì)應(yīng)的工會(huì)組織牌匾；通過單位宣傳櫥窗、廠（政）務(wù)公開欄、內(nèi)部局域網(wǎng)站、職工食堂公示欄等明顯位置懸掛工會(huì)規(guī)范化建設(shè)（“雙亮雙比雙爭”活動(dòng)）公示牌。

二是健全規(guī)范化臺(tái)帳。根據(jù)規(guī)范化建設(shè)“八有”標(biāo)準(zhǔn)，建立健全規(guī)范化建設(shè)臺(tái)帳，并按季度上報(bào)臺(tái)帳。三是做好“三個(gè)結(jié)合”，爭創(chuàng)“雙亮雙比雙爭”活動(dòng)先進(jìn)。與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，與“工會(huì)工作進(jìn)社區(qū)聯(lián)企業(yè)，網(wǎng)格化管理與服務(wù)”工程相結(jié)合，與開展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)相結(jié)合。

4、及時(shí)反饋

每月底向城南路街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送企業(yè)工會(huì)開展活動(dòng)的情況報(bào)表（報(bào)表見附件一）。會(huì)組織開展“雙亮雙比雙爭”活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)做法，要及時(shí)報(bào)送區(qū)總“雙亮雙比雙爭”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，以便及時(shí)推介交流。

聯(lián)系方式：電話： 82303***287

QQ：979498340郵箱：979498340@qq.com

附件二:企業(yè)工會(huì)“雙亮雙比雙爭”（規(guī)范化建設(shè)）工作公示牌

城南路街道吳家坪社區(qū)工會(huì)

2012年5月13日

城南路街道吳家坪社區(qū)工會(huì)委員會(huì)

第二篇：工會(huì)“雙亮”工作方案

重慶中業(yè)投資集團(tuán)有限公司工會(huì)

推進(jìn)落實(shí)“雙亮”工作方案

為進(jìn)一步推進(jìn)落實(shí)2012年6月25日縣總工會(huì)關(guān)于在企業(yè)工會(huì)實(shí)施“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份”的意見，我企業(yè)工會(huì)及時(shí)召開了專題會(huì)，成立“雙亮”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：梁順倫

副組長：李小川

成員：龔于潔、羅維、黃麗、蔣曉蓮

一、指導(dǎo)思想

以中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論為指導(dǎo)，以加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)工會(huì)作用發(fā)揮為目的，著力轉(zhuǎn)變工會(huì)干部工作作風(fēng)，密切工會(huì)與職工的聯(lián)系，增強(qiáng)基層工會(huì)凝聚力和號(hào)召力，推動(dòng)企業(yè)全面建設(shè)。

二、工作步驟

2012年7月10日前：由羅維同志負(fù)責(zé)按照縣總工會(huì)的統(tǒng)一格式制作一塊工會(huì)組織牌子上墻公示；工會(huì)主席的座位牌和胸牌一并制作。

2012年7月中旬：迎接縣總工會(huì)的工作檢查。

三、主要內(nèi)容和任務(wù)目標(biāo)

“雙亮”活動(dòng)是提高基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)水平，促進(jìn)基層工會(huì)發(fā)揮作用的有效載體，工會(huì)要以實(shí)現(xiàn)“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份”為基礎(chǔ)，完成“規(guī)定動(dòng)作”，找好“自

選動(dòng)作”，突出特色，有所側(cè)重地抓好、抓實(shí)幾項(xiàng)重點(diǎn)工作，叫響做實(shí)“職工群眾有困難找工會(huì)”，推動(dòng)基層工會(huì)逐步提高規(guī)范化建設(shè)水平，循序漸進(jìn)開展活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì)工作上水平、上臺(tái)階。

企業(yè)爭創(chuàng)“四好”工會(huì)。在做好“雙亮”的基礎(chǔ)上，要以爭創(chuàng)“干部隊(duì)伍好，工作機(jī)制好，開展活動(dòng)好，作用發(fā)揮好”工會(huì)為抓手，著力提高工會(huì)規(guī)范化建設(shè)水平，努力爭創(chuàng)市級(jí)“模范職工之家”。一是抓好干部配備和教育培養(yǎng)。依法配備專兼職工會(huì)干部，專兼職工會(huì)干部要按時(shí)參加全國工會(huì)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)舉辦的培訓(xùn)課程，每年網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)累計(jì)不少于30學(xué)時(shí)，新任工會(huì)系統(tǒng)干部年內(nèi)至少參加一次由上級(jí)工會(huì)組織的培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)制度建設(shè)。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，如廠務(wù)公開、民主管理、職代會(huì)制度；建立困難職工檔案，并設(shè)立困難職工幫扶資金；建立健全勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商制度；建立鼓勵(lì)技能人才成長的長效機(jī)制和先進(jìn)集體、個(gè)人的評(píng)選機(jī)制。三是積極開展活動(dòng)。組織職工積極開展勞動(dòng)競賽、“安康壞”競賽、“職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”等活動(dòng)。四是促進(jìn)作用發(fā)揮。工會(huì)要以促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展為著力點(diǎn)，密切聯(lián)系服務(wù)職工，依法科學(xué)維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升職工素質(zhì)技能，真正實(shí)現(xiàn)工會(huì)擴(kuò)大影響力、企業(yè)經(jīng)營得發(fā)展、職工權(quán)益受保障的“三贏”局面。

二〇一二年六月二十七日

第三篇：雙亮匯報(bào)材料

“雙亮”匯報(bào)材料：

突出重點(diǎn) 推陳出新

以特色工作推動(dòng)工會(huì)整體工作上臺(tái)階

市總工會(huì)下轄縣區(qū)工會(huì)5個(gè)、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)10個(gè)、基層工會(huì)1749個(gè)，其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)442個(gè)、企業(yè)工會(huì)1137個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)59個(gè)、社區(qū)工會(huì)34個(gè)、村級(jí)工會(huì)75個(gè)。全市職工24.6萬人，工會(huì)會(huì)員22.8萬人；專職工會(huì)干部256人，兼職工會(huì)干部5164人。市總工會(huì)機(jī)關(guān)現(xiàn)有職能部門8個(gè)，下屬事業(yè)單位4個(gè)，干部職工61人。

近年來，市總工會(huì)堅(jiān)持“全力促發(fā)展、重點(diǎn)抓維權(quán)、重心放基層、關(guān)鍵創(chuàng)特色”的工作思路，以“四創(chuàng)”為主線，主動(dòng)作為，創(chuàng)新創(chuàng)特，各項(xiàng)工作創(chuàng)先爭優(yōu)。先后榮獲了全國勞動(dòng)競賽先進(jìn)組織單位、全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、全國工會(huì)評(píng)家建家工作先進(jìn)單位、全國工會(huì)“五五”普法先進(jìn)單位、全國工會(huì)法律維權(quán)服務(wù)示范單位、全國女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作先進(jìn)單位、全國全民健身活動(dòng)先進(jìn)單位等稱號(hào)；創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、組建行業(yè)工會(huì)、企業(yè)文化、職工文化建設(shè)、選聘工會(huì)協(xié)理員等工作，得到上級(jí)工會(huì)肯定并在全省工會(huì)系統(tǒng)推廣。

一、創(chuàng)新“三大載體”，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用 勞動(dòng)競賽“點(diǎn)多面廣”。緊緊圍繞市委市政府發(fā)展大局，以“同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”和“挖潛增效，共克時(shí)艱”為主題，開展了一系列企業(yè)增效、黨政滿意、職工樂意的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。先后在三大支柱產(chǎn)業(yè)開展了挖潛增效、技術(shù)攻關(guān)勞動(dòng)競賽，在全市重點(diǎn)工程開展了“六比一創(chuàng)”（比科學(xué)管理、比技術(shù)創(chuàng)新、比工程質(zhì)量、比建設(shè)工期、比成本控制、比文明施工，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程）勞動(dòng)競賽，在窗口服務(wù)行業(yè)開展了“創(chuàng)三優(yōu)”（創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境、創(chuàng)優(yōu)良秩序、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)）競賽活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了競賽出效益、競賽出精品、競賽出人才。根據(jù)全市“十二五”發(fā)展規(guī)劃要求，出臺(tái)了《新余市2011-2015年勞動(dòng)競賽規(guī)劃》和《關(guān)于組織動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)的決議》，形成了全方位、多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)競賽格局。

崗位練兵“創(chuàng)先爭優(yōu)”。緊緊圍繞建設(shè)國家新能源科技城，以“十百千萬”工程（選樹十大金牌員工、征集百條金點(diǎn)子合理化建議、組織千名名師帶徒、開展萬人崗位練兵）為主線，深入開展了各具特色的崗位競技和創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室、總結(jié)職工先進(jìn)操作法等活動(dòng)，職工“練絕活、干一流、爭第一”的熱情高漲、技能水平大大提升。涌現(xiàn)出首席技師、金牌員工、星級(jí)員工3000多人。在第三屆全省職工職業(yè)技能大賽中，我市獲得團(tuán)體總分第一名，奪得13個(gè)比賽工種中的4個(gè)冠軍。勞模精神“入腦入心”。以“向基層傾斜，突出技能水平和群眾公認(rèn)”為原則，通過勞動(dòng)競賽、崗位練兵、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，選樹了一大批先進(jìn)典型。目前全市共有市級(jí)以上勞模621人，其中全國勞模27人、省勞模265人、市勞模329人。大力弘揚(yáng)工人階級(jí)偉大品格，成立了市勞模協(xié)會(huì)及九個(gè)分會(huì)，舉辦了先進(jìn)人物事跡報(bào)告會(huì)，編纂了《時(shí)代先鋒-新余勞模全傳》，在新聞媒體設(shè)立了勞模風(fēng)采展示欄目，學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模、趕超勞模成為廣大職工的目標(biāo)追求。

二、創(chuàng)新“三項(xiàng)機(jī)制”，充分發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用 創(chuàng)新維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制。一是深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建。在全省率先開展了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，切實(shí)幫助企業(yè)解決“發(fā)展壯大中的難題”，幫助職工解除“工作生活中的煩惱”。選樹全市“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”68家，9家企業(yè)分別榮獲全國、全省“模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。二是深入推進(jìn)職工民主管理。全市實(shí)施廠務(wù)公開制度企業(yè)100%，國有企事業(yè)單位職代會(huì)建制率100%，非公企業(yè)職代會(huì)建制率93%。三是深入推進(jìn)工資集體協(xié)商。出臺(tái)了《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，啟動(dòng)了工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，開展了“百日要約行動(dòng)”和行業(yè)工資集體協(xié)商工作，集體協(xié)商工作名列全省前茅。

創(chuàng)新困難幫扶機(jī)制。深入開展“春送崗位、夏送清涼、秋送愛心、冬送溫暖”活動(dòng)，全面啟動(dòng)“百企千崗進(jìn)社區(qū)”工程，聯(lián)合舉辦“勵(lì)志班”，組織動(dòng)員200多名勞動(dòng)模范、工會(huì)干部與困難職工子女結(jié)對(duì)助學(xué)。目前全市建檔困難職工7941人，成立各類職工互助基金會(huì)20多個(gè)；免費(fèi)培訓(xùn)困難職工和農(nóng)民工3100多人次，提供職業(yè)介紹13240人次，幫助農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè)9330人次；累計(jì)為5532名困難職工子女提供助學(xué)金1037萬元；累計(jì)籌集幫扶資金1900多萬元，幫扶困難職工11230人次。

創(chuàng)新長效救助機(jī)制。一是創(chuàng)建服務(wù)職工大平臺(tái)。形成了以市總工會(huì)職工服務(wù)中心為龍頭，縣區(qū)職工服務(wù)中心和社區(qū)、企業(yè)工會(huì)幫扶站為兩翼的幫扶網(wǎng)絡(luò)。二是創(chuàng)建全社會(huì)幫扶大格局。充分利用“愛心協(xié)會(huì)”、“愛心超市”、“愛心醫(yī)院”、“愛心學(xué)校”等平臺(tái)，常年向困難職工提供生活幫助、醫(yī)療救助、教育援助。累計(jì)救助患大病職工1600多名，救助金額260多萬元；每年為困難職工提供就醫(yī)、購藥優(yōu)惠5000余人次，優(yōu)惠金額20多萬元，幫助近1000名困難職工子女解決上學(xué)難問題。三是創(chuàng)建為職工解難長效機(jī)制。深入開展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，廣泛推行“四個(gè)一”群眾工作法（每周開展一次領(lǐng)導(dǎo)接訪，每月堅(jiān)持一個(gè)群眾工作日，每季組織一次矛盾集中排查，每年幫扶一批困難職工），建立健全“三掛二聯(lián)”制度（市總每位領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)一個(gè)片區(qū)，縣區(qū)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)每位領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)工會(huì)，基層企業(yè)工會(huì)每位領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)一個(gè)車間或班組工會(huì)；每位縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一戶困難職工家庭，每位工會(huì)干部、勞模聯(lián)系一名困難職工子女），全面啟動(dòng)職工心理援助“五進(jìn)”（進(jìn)企業(yè)、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)警營、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)）活動(dòng)。3年來，受理職工來信來訪700多件、1600多人次，提供法律援助30多起，開展專項(xiàng)維權(quán)30多次，幫助職工解決實(shí)際問題300多個(gè)，幫助職工追繳錢款6000多萬元。

三、創(chuàng)建“三大平臺(tái)”，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用 創(chuàng)建職工教育平臺(tái)。一是大力加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。針對(duì)國企改革改制以及歐債危機(jī)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊(duì)伍穩(wěn)定帶來的沖擊，開展了以“講形勢(shì)、講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，提素質(zhì)”為主要內(nèi)容的形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱。二是大力加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育。開展了職工職業(yè)道德“雙十佳”評(píng)選和職工志愿服務(wù)活動(dòng)。組建職工志愿服務(wù)隊(duì)50多支。三是大力加強(qiáng)理想信念教育。廣泛運(yùn)用“周末課堂”、專題報(bào)告會(huì)、班組學(xué)習(xí)、主題教育等形式，幫助職工堅(jiān)定理想信念。

創(chuàng)建文化建設(shè)平臺(tái)。一是強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。以“提煉一種精神，創(chuàng)作一首歌曲，培育一支隊(duì)伍，建設(shè)一個(gè)陣地，選樹一批示范點(diǎn)”為主要內(nèi)容，率先在工會(huì)系統(tǒng)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)驗(yàn)做法在《工人日?qǐng)?bào)》頭版頭條刊發(fā)。目前全市共有389家企業(yè)提煉了企業(yè)精神，78家企業(yè)創(chuàng)作了企業(yè)歌曲，職工書屋、職工俱樂部（活動(dòng)室）367個(gè)，職工業(yè)余興趣活動(dòng)小組625個(gè)。二是著力加強(qiáng)職工活動(dòng)場所建設(shè)。市、縣（區(qū)）工會(huì)、各基層工會(huì)新增職工活動(dòng)場所面積近5萬M。三是廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng)。堅(jiān)持“大小結(jié)合，大活動(dòng)出彩，小活動(dòng)出色”的思路，舉辦了中央電視臺(tái)戲曲頻道《和諧新余，放歌奧運(yùn)》文藝演出、首屆中國（新余）傅抱石文化藝術(shù)節(jié)、全國女子籃球俱樂部聯(lián)賽（新余賽區(qū)）、全國首場由工會(huì)主辦的《激情廣場》演出以及“喜迎十八大，頌歌獻(xiàn)給黨”演唱會(huì)、全市第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等形式多樣的活動(dòng)。

創(chuàng)建素質(zhì)提升平臺(tái)。一是全面深化職工文化建設(shè)。在全市所有機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中開展了以“讀一本好書、寫一篇心得體會(huì)、學(xué)一門新技術(shù)、提一條好建議、做一件有意義的事”為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)提升“五個(gè)一”活動(dòng)，積極引導(dǎo)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)和道德修養(yǎng)，陶冶人生情操。二是全面實(shí)施職工素質(zhì)提升工程。深入落實(shí)《新余市職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2011-2015年）》，大力實(shí)施技能培訓(xùn)、技能練兵、技能比武、技能晉級(jí)“四位一體”的職工素質(zhì)提升工程，打通了職工技能提升快速通道。三是全面建立職工“提素”長效機(jī)制。三年一屆的職工職業(yè)技能大賽，四年一屆的全市職工讀書節(jié)、職工科技節(jié)、職工藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，已成為職工成長成才的廣闊舞臺(tái)。

四、創(chuàng)新“三大建設(shè)”，發(fā)揮工會(huì)重要社會(huì)支柱作用

2組織建設(shè)“點(diǎn)面結(jié)合”。一是突出在“點(diǎn)上”建會(huì)。以“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”為目標(biāo)，以“廣普查、深組建、全覆蓋”為要求，以“黨工共建”活動(dòng)為抓手，每年確定不同的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)對(duì)象作為建會(huì)和入會(huì)的突破點(diǎn)，通過集中建會(huì)、重點(diǎn)建會(huì)，提高了工會(huì)組建率和職工入會(huì)率。新組建了8個(gè)行業(yè)工會(huì)，突破了勞務(wù)派遣公司、出租車企業(yè)和一批“兩新”組織建會(huì)，非公企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)90%以上，全市職工入會(huì)率達(dá)90%以上。二是突出從“面上”規(guī)范。推動(dòng)出臺(tái)了《中共新余市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期工會(huì)工作的意見》，為全面加強(qiáng)工會(huì)工作指明了方向。以“雙亮雙比雙爭”活動(dòng)為載體，廣泛開展企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)和創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)，總結(jié)推廣各級(jí)工會(huì)特色活動(dòng)（工作），大力推進(jìn)國有企業(yè)工會(huì)與非公企業(yè)工會(huì)“手拉手”幫扶活動(dòng)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系基層工會(huì)制度，進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)工會(huì)的活力，推進(jìn)了工會(huì)整體工作再上新臺(tái)階。一大批企業(yè)榮獲全國、全省“模范職工之家”稱號(hào)，良山鎮(zhèn)、水西鎮(zhèn)等工會(huì)聯(lián)合會(huì)榮獲“全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)”稱號(hào)。

實(shí)力建設(shè)“多管齊下”。一是加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)征繳力度。堅(jiān)持把增強(qiáng)工會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力作為發(fā)揮工會(huì)更大作為的重要基礎(chǔ)，通過高位推動(dòng)、上下聯(lián)動(dòng)、橫向互動(dòng)，多管齊下促進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作，工會(huì)經(jīng)費(fèi)以每年20%的速度遞增。抓住與市政府召開聯(lián)席會(huì)的契機(jī)，著力解決財(cái)政劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、計(jì)提不到位問題，目前市總本級(jí)財(cái)政劃撥已列入預(yù)算并逐年增長，縣區(qū)財(cái)政劃撥基本到位；加強(qiáng)與稅務(wù)部門的溝通、合作，建立工作聯(lián)系、情況通報(bào)、競賽激勵(lì)等多項(xiàng)機(jī)制，極大地促進(jìn)了工會(huì)經(jīng)費(fèi)地稅代征工作的開展；加大經(jīng)審力度、開展集中收繳行動(dòng)，借助審計(jì)、稅務(wù)稽查力量，著力解決少繳、漏繳問題，提高了經(jīng)費(fèi)收繳的覆蓋面。二是加大工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)管力度。市總本級(jí)建立了專門的資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，出臺(tái)了全市工會(huì)系統(tǒng)資產(chǎn)管理辦法和市總本級(jí)資產(chǎn)監(jiān)管制度，完善了工會(huì)資產(chǎn)全面普查、管理使用、監(jiān)督考核機(jī)制，開展了一年一次的工會(huì)資產(chǎn)清理登記核實(shí)，確保了工會(huì)資產(chǎn)保值增值。三是加強(qiáng)制度建設(shè)。全面清理、修訂市總工會(huì)工作制度，編輯《新余市總工會(huì)工作手冊(cè)》，堅(jiān)持用制度管人管事，按程序辦事。

隊(duì)伍建設(shè)“多措并舉”。加大工會(huì)干部協(xié)管力度，堅(jiān)持與黨委組織部門聯(lián)合考察工會(huì)干部，提出留任、調(diào)離或提升的使用意見和建議，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評(píng)議制度。配齊配強(qiáng)行業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，強(qiáng)化了行業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過堅(jiān)持每周五的政治學(xué)習(xí)，舉辦專題講座、培訓(xùn)班和送出去、引進(jìn)來等方式，幫助廣大工會(huì)干部不斷提高政策理論水平、拓寬眼界、提升解決問題的能力。通過加大實(shí)踐鍛煉力度，明確工會(huì)干部在基層的時(shí)間、解難事的要求，實(shí)現(xiàn)了“服務(wù)職工在基層，干部受教育在基層，轉(zhuǎn)變作風(fēng)在基層，提升素質(zhì)在基層”的目標(biāo)。積極探索非公有制企業(yè)工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化的有效途徑，率先在全省開展工會(huì)工作協(xié)理員選聘工作，經(jīng)驗(yàn)做法在全省工會(huì)系統(tǒng)推廣。

第四篇：工會(huì)雙亮

林業(yè)局工會(huì)

關(guān)于在林場、苗圃工會(huì)實(shí)施“工會(huì)組織亮牌子履職能、工會(huì)主席亮身份履責(zé)任”的方案

為了進(jìn)一步提高工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)水平，按照《遼寧省總工會(huì)關(guān)于在企業(yè)工會(huì)實(shí)施“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份”的意見》的要求，林業(yè)局工會(huì)決定在林場、苗圃工會(huì)實(shí)施“工會(huì)組織亮牌子履職能、工會(huì)主席亮身份履責(zé)任”工作，特提出如下方案。

一、目的意義

在全局工會(huì)組織中開展“雙亮雙履”活動(dòng)，就是要進(jìn)一步規(guī)范、創(chuàng)新工會(huì)工作，激發(fā)工會(huì)組織活力，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。開展“雙亮雙履”活動(dòng)有利于提高職工群眾對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)干部的認(rèn)知度和信任度，有利于增強(qiáng)工會(huì)干部的責(zé)任感和使命感，促進(jìn)工會(huì)組織與職工群眾“零距離”接觸、工會(huì)干部與職工群眾交朋友，讓職工群眾實(shí)實(shí)在在地感受到工會(huì)組織的溫暖。

二、活動(dòng)內(nèi)容

（一）工會(huì)組織亮牌子履職能

要推動(dòng)各林場、苗圃工會(huì)辦公地點(diǎn)懸掛工會(huì)組織牌匾；工會(huì)辦公地點(diǎn)、工會(huì)職責(zé)任務(wù)應(yīng)在宣傳櫥窗、場務(wù)公開欄、會(huì)務(wù)公開欄等處的明顯位置公布，讓所有職工知曉。要推動(dòng)各林場、苗圃工會(huì)依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》，切實(shí)履行職能、發(fā)揮作用。一是按照基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的“六有”標(biāo)準(zhǔn)(有牌子、有印章、有獨(dú)立帳號(hào)、有辦公場所、有工作制度、有民主選舉產(chǎn)生的工會(huì)主席)，健全組織機(jī)構(gòu)和工作制度，夯實(shí)工會(huì)履職基礎(chǔ)；二是通過建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；三是建立健全職工代表大會(huì)制度和其它民主形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；四是從實(shí)際出發(fā)，豐富職工的物質(zhì)和文化生活，每年開展幾項(xiàng)職工樂于參與的活動(dòng)，為職工辦幾件好事、實(shí)事，建立困難職工幫扶制度，讓職工了解工會(huì)、信賴工會(huì)，有困難時(shí)找工會(huì)；五是積極開展創(chuàng)建職工之家和“雙愛雙促”活動(dòng)，提高工會(huì)組織的凝聚力和影響力。

（二）工會(huì)主席亮身份履責(zé)任

要推動(dòng)工會(huì)主席、副主席以佩戴胸卡、印發(fā)聯(lián)系卡、設(shè)置辦公桌牌等形式，主動(dòng)向職工亮明身份。在林場宣傳櫥窗、場務(wù)公開欄、會(huì)務(wù)公開欄、等處顯眼位置予以公布工會(huì)主席、副主席辦公電話、手機(jī)號(hào)碼等聯(lián)系方式。工會(huì)換屆或工會(huì)主席、副主席人員變動(dòng)時(shí)，要及時(shí)更新其信息。

工會(huì)主席要嚴(yán)格按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》，認(rèn)真履行職責(zé)。一是定期主持召開工會(huì)委員會(huì)議，制定工會(huì)工作計(jì)劃并組織實(shí)施；二是代表和組織職工參與企業(yè)民主管理，依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，及時(shí)糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為；三是代表職工就工資分配、福利待遇、勞動(dòng)安全、女職工特殊權(quán)益等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同；四是關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，為困難職工排憂解難，當(dāng)好職工群眾特殊急難的第一知情人、第一報(bào)告人、第一救助人。五是積極發(fā)揮勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)委員會(huì)主任的作用，及時(shí)調(diào)處勞資矛盾，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各工會(huì)組織要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施“雙亮雙履”是推動(dòng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)、維權(quán)難問題的創(chuàng)新性工作；是促進(jìn)工會(huì)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切與職工群眾聯(lián)系的有效途徑；是激發(fā)企業(yè)工會(huì)活力、推動(dòng)企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)的務(wù)實(shí)舉措。各工會(huì)組織要積極爭取黨組織的重視與支持，加強(qiáng)輿論宣傳，把實(shí)施“雙亮雙履”作為黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容，一同部署、一同檢查、一同考核。工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，分管領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)，把“雙亮雙履”作為一項(xiàng)重要的工作擺上議事日程，抓出成效。

（二）精心組織，全面實(shí)施。各工會(huì)要按照企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)要求，集中相應(yīng)時(shí)間，精心組織實(shí)施，落實(shí)“雙亮雙履”，切實(shí)解決有工會(huì)沒活動(dòng)、有主席沒作用的問題。積極幫助企業(yè)工會(huì)解決在“雙亮雙履”中遇到的困難和問題，結(jié)合企業(yè)實(shí)際、多措并舉，推動(dòng)工會(huì)發(fā)揮應(yīng)有作用。并組織廣大職工群眾參與互動(dòng)，確保“雙亮雙履”在企業(yè)工會(huì)得到扎實(shí)有效地推進(jìn)并取得明顯效果。

第五篇：黨組織“雙亮”制度

黨組織“雙亮”制度

一、“雙亮”的概念

黨組織亮責(zé)任、黨員亮身份

二、“雙亮”的形式

黨支部和黨員要通過職工大會(huì)、公開欄、黨員活動(dòng)室、網(wǎng)絡(luò)主頁等多種形式向職工群眾公開亮諾，自覺接受職工群眾監(jiān)督。

黨員可結(jié)合崗位實(shí)際通過多種方式，將身份亮出來，即：通過黨徽（胸卡）戴在胸前、標(biāo)識(shí)掛在崗（井）上、承諾貼在墻上、格言擺在桌上等多種形式，讓黨員始終牢記自己的身份，嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮表率作用。

三、黨員“雙亮”的原則

務(wù)必要堅(jiān)持“三要三不要”的原則標(biāo)準(zhǔn)：一是要靈活多樣，不要千篇一律；二是要量力而行，不要盲目攀比；三是要講求實(shí)效，不要流于形式。