第一篇：辦公室工作會議發言材料

辦公室工作會議發言材料

各位領導、各位同仁：

非常高興能和大家一起共同研討辦公室工作，今天，我主要從公司經營管理情況，辦公室重點工作以及下一步辦公室工作安排三個方面進行匯報。

一、公司經營、管理情況：

1、前三季度經營情況：公司：

實現收入：2151.84萬元，完成年度計劃的75.50%；

實現利潤：413.99萬元，完成年度計劃的82.80%。公司：

實現收入：298.03萬元，完成年度計劃的74.51%；

實現利潤：59.95萬元，完成年度計劃的46.12%。

2、合并后公司重點管理工作：

⑴ 公司領導班子分工和組織機構及職能部門調整情況。

月份，兩家公司合并后，首先在集團公司領導下對公司領導班子成員進行分工，同時，結合公司經營情況對各職能部門進行調整，新成立物管部，綜合管理各物業點的房屋場地租賃工作。目前，公司下設兩個分公司，并設置辦公室、財務審計部、物管部職能部門。

⑵ 公司黨委對各支部和委員進行重新劃分和調整：

8月份，根據實際經營需要以及各部門黨員分布情況，對各支部進-1-

行劃分。目前，公司黨委下設2支部，1個黨小組，共有黨員名，分別為科室第一支部、科室第二支部。

二、辦公室重點工作的開展：

1、公司管理制度更新、完善：

兩家公司合并后，為進一步規范管理制度，保證各項工作順利

開展，按照公司在7月25日召開的季度經濟分析會上提出的要求，公司辦公室作為承辦部門立即著手收集整理相關資料，同時，結合集團公司頒布的各項管理規定，在原先公司管理制度的基礎上，補充完善了固定資產管理制度以及各項費用審批權限等規章制度，于8月中下旬完成初稿，并交各部門輪閱，8月底，裝訂成冊，使各項工作有據可依。

2、明確各部門工作職能和員工崗位職責：

結合公司職能部門的劃分情況，對各部門的工作職能進行重新

劃分和明確，同時，精簡人員20余人，優化組織結構，并針對實際工作需要，及時做好新增部門、人員變動部門的人員“三定”管理工作，與各部門管理人員簽訂崗位責任目標書。

3、抓合理化建議工作：

落實專人負責做好合理化建議的收集、督辦、跟蹤、歸檔工作。

前三季度共收集合理化建議54篇，落實25篇。

4、抓好周六學習，創學習型企業：

為了更好地抓好周六學習工作，近期我們專門發文確定學習對

象，要求做好考勤，同時統一了學習記錄單和學習心得記錄表，要求每季度經部門匯總后，報辦公室。

5、繃緊安全生產這根弦不放松：

重新修訂了公司《安全管理制度》，完善三級安全網絡管理，并制

定高配、冷庫應急預案，為提升租賃單位的安全生產意識，組織制定了安全生產責任書同租賃單位進行簽訂。針對實際情況，設置相關安全警示牌，組織人員進行安全檢查，注重安全隱患的整改追蹤，同時，組織相關部門負責人巡查各點夜間值班情況。

6、在合同管理方面：

配合完善、統一租賃合同文本，借鑒兄弟單位，健全租賃和退租

表格，規范租賃業務流程，同時，完善合同跟蹤機制，實行動態管理。

7、在固定資產管理方面：

兩家公司合并后，我們首先落實專人對電子類辦公用品進行登記

造冊，并落實使用人、保管人；對固定資產卡片逐一進行核對，落實存放地點和保管人，同時，完善固定資產管理制度，規范審批流程和審批權限。

三、下一步辦公室工作安排：

1、目前，為期三年的合同即將到期，辦公室將積極配合領導做好

信息收集工作，為探討新的承包方案出謀劃策。

2、圍繞公司2006—2010年發展規劃，配合公司新項目的開發，多方面收集有效信息，關注市場，調查市場，積極尋找適合企業發展需要的新項目，創造新的經濟增長點。

3、做好合理化建議的反饋、督辦工作，務求反饋到位，年底前做

好合理化建議的評優推薦活動。

4、抓周六學習不放松，突出員工教育專業性。千方百計開展形勢

多樣的學習活動，抓主干、抓重點、嚴要求，同時，在第四季度剩余的時間里，對各部門進行摸底，為年初制定年度培訓計劃打好基礎，務求教育培訓專業性、實用性，5、進一步做好合同的動態管理工作，發現問題合同不予簽章，并要求在簽訂租賃合同時，要具備租賃戶的身份證或營業執照復印件，用原件存檔，進一步規范退租手續，杜絕先租后付現象。

6、做好對職能部門的工作職責考核和對分公司的經營業績考核，年底開展對員工的崗位職責和工作業績考核，同時，加強人力資源管理，根據人力資源需求計劃，做好人才儲備以及有針對性的教育培訓、和職稱評定工作。

7、加強日常文檔的歸檔管理工作，計劃在12月中下旬專門抽出

時間對全年文檔進行梳理、整理、裝訂、歸檔。

《禮記》有云：“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。”

回顧這段時間的工作，我們的很多工作做還不夠好，但在集團公司各級領導的指導幫助下，我們有信心找準位置，在“參謀”、“助手”的崗位發揮更大的作用。

第二篇：辦公室工作會議發言

經過幾個同志的反復修改和提煉，辦公室參加交流的稿子終于比較成熟地出籠了。感謝他們的勞動。市人大的三會還是苦了我們。辦公室不容易走出去，每年一次這樣的機會，卻要給你布置幾篇作業，你說累不累嘛。不過，文章寫過程也是提煉和思考的過程，今年的工作經過這樣的過濾就系統化、規范化的定型化，實踐得以上升，反過來可以指導實踐。也不能說不是好事，壓力變動力就是這個意思。這篇材料的題目是《解放思想開拓創新 不斷提高政務服務工作水平》。在新一輪解放思想的大潮中，萬州區人大常委會以“三把尺子”丈量在促進全區經濟社會發展和自身建設中存在的差距和問題，于年初提出了“人大工作創新年”的新定位。根據這個定位，辦公室以解放思想為動力，立足創新，以“突出四抓，提升四力”為著力點，突出了人大政務服務工作特色，提高了政務服務工作水平，為區人大常委會依法履職從而推動全區經濟社會實現“加快”和“率先”發展發揮了應有的積極作用。

一、抓思想領先，提升內動力

思想是行動的先導，創新是發展的動力。以加強思想作風建設為先導，深入開展“解放思想、擴大開放”大討論和“創新服務、促進發展”主題活動，以一系列主題活動為載體，進一步調動機關干部的工作主動性和積極性，提升人大機關的凝聚力、內動力和創新能力。

一是找準思想工作差距，增強危機意識。用市尺、橫尺和縱尺“三把尺子”對照全區“135”目標任務和打造“500億萬州”階段性目標任務找差距，對照機關思想和工作實際找不足，針對“二線”思想突出，干部缺乏激情、活力，工作缺乏協調配合等突出問題，找原因，論危害，抓整改，增強了干部職工的危機意識和緊迫感，為凝心聚力、振奮精神、創新服務、干事創業消除了思想障礙。二是創新人大工作理念，增強發展意識。樹立人大工作必須服務于發展的理念，堅持以中心工作為主打，以人大工作為主業，從人大工作的角度主動置身于中心工作的“一線”，當推動經濟社會發展的積極參與者，不當旁觀者。在區委、區政府響亮提出打造“500億萬州”的階段性目標任務之后，全區上下一度爭論頗多，區人大機關率先在公眾媒體表態，為打造“500億萬州”統一思想，吶喊助威，有力地促進了全區上下思想的統一和行動的一致。

三是科學謀劃人大工作，增強責任意識。將促進萬州“加快”和“率先”發展作為人大工作義不容辭的責任，從年初制定工作計劃，到每一項具體工作的安排部署，都始終做到緊扣黨委工作中心，把推動“加快”和“率先”發展的責任和任務落實到每一項具體的工作和每一個具體的人。辦公室圍繞常委會推動工業經濟跨越式發展、城鄉統籌配套改革、四期移民克難攻堅、關注民計民生和民主法制建設等重點工作，積極發揮參謀助手作用和智力服務作用，為人大常委會在我區新一輪對外開放中搶占先機，贏得主動，實現跨越式發展發揮作用做出了貢獻。

四是激發機關整體合力，增強創優意識。充分發揮機關黨委的戰斗堡壘和先鋒模范作用，上半年相繼組織開展了“解放思想、擴大開放”大討論演講賽、辯

論賽，慶七一“黨在我心中”詩歌朗誦會，改革開放30周年征文比賽，征集“我為萬州發展獻策”金點子，為四川地震災區捐款，學習抗震救災英模，喜迎奧運圣火，基層黨組織結對共建等活動，進一步激發了干部職工的愛黨愛國熱情和奮斗進取精神，增強了大局意識、創新意識和爭優意識，提升了機關的凝聚力和向心力，為人大常委會機關充分發揮政務服務職能奠定了堅實的思想基礎和有力的組織保障。

二、抓調查研究，提升決策力

調查研究是人大工作的基本功，是區人大常委會的謀事之基，成事之道。辦公室作為常委會的參謀部，要始終站在政務服務工作的前沿，必須思路超前，謀劃在先，不斷創新“智囊”服務機制，大力抓好調查研究，為常委會科學有效地行使職權提供質效雙優的智力服務，從而進一步增強常委會決策的科學性。一是創新調研課題的預選。首先是建立調研課題預選庫，在把握宏觀大局，了解社情民意，吃透工作中心，領會領導意圖的基礎上，緊緊圍繞黨委、政府工作的重點，群眾普遍關心的熱點和改革發展穩定的難點，主動超前收集調研課題信息資料，按輕、重、緩、急分類定級，建立調研課題庫供常委會選定。其次是建立人代會代表審議發言和代表建議意見歸納梳理制度。區三屆人大三次會議后，及時形成《代表審議發言摘要的報告》和《代表建議意見梳理分析報告》，把代表反映的重大事項和熱點、難點問題進行了歸納整理，在供區委、區政府工作參考的同時供區人大常委會優選調研課題參考。今年，區人大常委會從課題預選庫中篩選確定的重點工業企業運行、農村土地流轉、蔬菜基地建設、市場供應與價格監管、公共衛生工作、對口支援和招商引資等二十多個調研課題，均切中全區改革發展穩定的重要問題。通過對這些問題的調研，極大地提高了常委會監督的水平和審議的質量。

二是創新調查研究的方法。在調研的方式方法上進行了更多的探索，采取了上下結合、點面結合、個人與組織結合、代表接待選民、課題研討、組織專題對象座談、問卷調查等多種方式，使調研所掌握到的情況更加全面詳實和準確。如農村經濟運行情況采取綜合調研方式，即在組織鄉鎮街道人大（工委）和有關部門全面調研的基礎上，區人大常委會再重點調研，然后綜合分析，形成了有較高質量的調研材料。對于調研材料的形成，辦公室把功夫下在分析研究上，不求面面俱到，但求抓住本質，既做到情況清楚，分析有據，又做到問題準確，重點突出，操作性強。

三是創新調研成果的運用。調研成果除了為常委會履行職能服務外，辦公室還專門創辦了《人大調研》信息專報，及時將人大調研情況和針對有關問題提出的建議直接向區委、區政府主要領導、分管領導和有關部門報送，以促進有關工作的加強和落實。如涉農建設項目的建議、解決集裝箱港口建設問題的建議等重大調研信息，五次得到了市委常委、區委書記吳政隆的批示，引起了區政府及相關部門的高度重視，加快了對這些問題的解決和落實。

三、抓制度創新，提升軟實力

人大工作的政治性、法律性、程序性都很強，因此制度建設是推進人大工作的基礎性保障。但制度建設的靈魂是創新，只有與時俱進，敢于突破習慣的做法和過時的條條框框，才能在制度建設上有新的建樹。根據形勢的發展和《監督法》的要求，由辦公室牽頭或協調，區人大常委會先后對6個規范性文件進行了修正，新制定了4個規則辦法和4個規程，廢止了《區人大常委會評議工作辦法》，建立了多個內部管理制度，進一步提升了人大常委會的工作質量和機關干部職工的工作能力。

一是規范了工作機制。辦公室從抓規范、抓效率、抓協調、抓質量入手整章建制，使機關學習培訓、公文運行、文檔管理、宣傳信訪、會務服務等各個方面的管理更加規范有序，實現了辦文精品、辦會精細、辦事精當的高要求。從服務常委會職能出發，積極推動和承辦有關規則辦法的立、改、廢，使常委會履行法定職能的各項工作更加高效、規范和有序。

二是增強了配合協作。一些制度的建立健全，分清了職責，理順了關系。對外，增強了與相關部門的配合協作，對內，增強了與各工委的溝通理解。比如信訪工作，多年以來，由于在督和辦的責任和操作程序上并不十分明確，出現了部門推諉、人大交辦和督辦困難的現象，很難有效發揮群眾所希望的積極作用。為切實扭轉這一現象，我們制定了《區人大常委會機關信訪工作辦法》，從“健全組織、強化協調、規范受理、督查督辦、回訪跟蹤、綜合分析、保障運行”等七個方面健全和完善了人大信訪工作制度，著重確立了“我督你辦”的核心機制，實行歸類交辦，涉及全局和重大事項的信訪案件由區信訪辦統一接收牽頭辦理，明確了督與辦的責任主體和職責任務，同時建立了聯動協作的辦理機制，充分發揮了人大機關在信訪維穩中的督促和指導作用。《信訪工作辦法》的出臺，使區人大機關的信訪工作質量明顯提高，上半年妥善處理了613起信訪案件，集中治理了一批到市進京的越級重信重訪，及時處置了16起集訪群訪事件，有效地化解了社會矛盾，樹立了人大常委會的權威和良好的公眾形象。

三是促進了工作創新。人大工作必須依法辦事，講求規范和程序，但也不能墨守陳規，否則就會失去生機與活力。辦公室堅持從實際出發，突破陳規，與時俱進地提出制定或修改相應的規范性文件，從而有力地促進了常委會工作的創新發展和求真務實。比如執法檢查工作，多年來形成了一個固定的模式，就是檢查結束之后，常委會會議要同時聽取審議法律實施主管部門的報告和執法檢查組的報告，但聽取和審議的主要對象卻是法律實施主管部門的報告。這種程序把執法檢查與聽取和審議專項工作報告同質化，使執法檢查趨同于聽取和審議專項工作報告前的檢查，容易弱化執法檢查本身的權威性。同時，法律實施主管部門反復報告，既重復又繁瑣，不利于提高工作效率。根據《監督法》的有關規定，辦公室及時向常委會提出建議，使堅持不同意見的同志統一了認識，促成了對《區人大常委會執法檢查辦法》的修改，使之更加符合《監督法》的規定，增強了常委會執法檢查的規范性和權威性。

四、抓宣傳拓展，提升影響力

人大宣傳工作是宣傳人大制度、探索理論創新、總結實踐經驗、增強人大意識、拓寬社會監督的平臺，是展示人大機關形象的窗口，是人大辦公室工作的“重

頭戲”。辦公室以“做響做亮宣傳工作，全方位、深層次、高水準對外展現人大常委會新形象”為目標，通過創新宣傳制度，拓寬宣傳平臺，把握宣傳方向，使人大宣傳工作取得了比較突出的成績。

一是建立稿酬制度，激發報道熱情。為激發機關干部參與宣傳報道的積極性和主動性，倡導和培養全體機關干部皆成“調研員”、宣傳員，機關建立和完善了宣傳稿酬制度，細化了稿件的分類和要求，制定了稿酬的標準和辦法，明確了報道必須以工作動態、自身建設、工作經驗、民主法制建設、人大代表先進事跡為重點，全方位、深層次、高水準地對外宣傳全區人大工作情況。

二是強化“四主”意識，把握宣傳方向。在宣傳工作中，既要求稿件的高質量，還要求宣傳平臺的高層次，即強化“四主”宣傳方向。追蹤主流媒體，密切關注各級黨報黨刊以及人民網、新華網等權威主流媒體的新聞動向，把握新聞宣傳的脈搏，掌握宣傳工作的主動權；打入主導陣地，積極向中國人大、中國人大新聞、公民報、公民導刊等人大系統媒體投稿，力爭多上高質量的稿件，充分利用人大系統媒體主要宣傳人大工作和民主法制建設的優勢，擴大影響力；推介主要工作，對常委會組織開展的監督工作、執法檢查、代表視察等重大活動以及人大機關的理論研究成果及時宣傳報道，突出主題，正面引導，發揮宣傳工作在監督工作中的“后勁”作用，增強人大工作效果；突出主體對象，重點宣傳各級人大代表的事跡，宣傳基層人大工作和基層民主法制建設的實踐活動，推動代表活動的開展，調動代表的履職積極性，促進基層民主法制建設的健康發展。

三是打造新的平臺，增強宣傳實效。對《常委會公報》、區人大常委會網站進行了全新改版。改版后的《常委會公報》圖文精美，對外交流反響良好，政務更加公開；改版后的人大網站內容更加豐富，信息交流更加及時，真正成為展示形象的窗口、對外交流的平臺、政務服務的工具。新創辦的《人大新聞宣傳》、《人大工作大事記》、《人大工作調研》三種刊物，加強了人大工作經驗、信息的對內對外對上對下交流。同時，我們還與《三峽都市報》、《萬州電視臺》等媒體加強協作，對人大的重要工作和活動加強了重點宣傳和跟蹤報道。使人大工作在電視、報刊、網絡、廣播上形成了立體式、“地毯式”宣傳效應。上半年，區人大常委會和機關共有150篇理論研討文章和宣傳報道在省級以上刊物、網站、電視臺登載發表和播出，極大地提升了區人大常委會的威信力和公信力，從而也從一個側面進一步提升了萬州的對外影響力和美譽度。（８月４日）

第三篇：在全市辦公室系統工作會議上的發言

提高辦公室人員素質是發揮辦公室作用的保證

——在全市辦公室系統工作會議上的發言

加強辦公室隊伍建設、提高辦公室人員素質是發揮辦公室作用的根本保證。因此，作為辦公室工作的主要成員，要抓好以下工作：

一要抓住中心工作。辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜，應急性、突發性工作較多，為此，在工作中必須學會“彈鋼琴”，能夠分清重點和主次，統籌兼顧好各項工作，決不能“眉毛胡子一把抓”。一是起草各類公文。作為辦公室人員幾乎沒有一天不和文字材料打交道，可以說，具備一定文字材料撰寫功底，是文秘人員的安身立命之本。為撰寫出高質量的文字材料，在熟知常用文體寫作方法的基礎上，關鍵要在吃透“兩頭”和中間上下功夫。即吃透上頭，了解國家和省市的方針政策，能夠較好把握上級政策和基層實際的結合點；吃透下頭，熟知基本區情，了解基層工作的熱點、難點問題；吃透中間，準確理解領導意圖，對領導的工作思路、工作方法、工作特點吃得準，領悟深。如此，起草的文件和領導講話，才能做到站位高、思路清，有的放矢，言之有物，充分體現出領導的特色，讓領導滿意放心。二是開展好調查研究。定期開展調查研究，為領導提供前瞻性的建議和意見，以此推動全區工作，這是辦公室工作的最高境界。要敏銳地抓住影響我區發展的突出問題和領導

關注的熱點、難點問題，迅速深入基層了解情況開展調查，及時撰寫出有情況、有分析、有建議的調研報告。同時，要把為領導服務延伸到為群眾服務當中去，定期深入基層，準確掌握廠情社情和民意，敢于講真情，說實話，及時將群眾的呼聲、基層的要求反饋給區領導，并爭取進入領導決策領域，變建議意見為政策文件。

二要轉變服務理念。為領導、為基層、為群眾搞好服務是辦公室的重要工作職責。服務工作搞得好不好，能不能讓領導滿意、基層滿意、群眾滿意，是衡量辦公室工作的根本標準。一是變被動服務為主動服務。“凡事預則立，不預則廢”，辦公室的工作具有一定的前瞻性，凡事要早考慮、早著手，不僅要想領導之所想，也要想領導之未想。不能滿足于“領導讓干什么，就干什么”，主動圍繞重點工作深入調研，為領導提供決策參考。二是變單一服務為全面服務。辦公室的服務必須注意服務的全面性，在事前、事中、事后都要服務到位，任何時候都不能缺位。在領導決策前要拿出可行方案，向領導提供決策建議；在執行過程中要加強督查和監督，督促工作的落實；工作完成以后，要及時將情況反饋給領導。三是變一般服務為優質服務。堅持以“服務”為天職，堅信“沒有最好只有更好”，堅持高標準，精益求精，力求盡善盡美。既能使各項工作平衡開展，有條不紊；應能妥善應對各種復雜情況，波瀾不驚。三要樹立良好形象。要想到自己的一言一行都代表著機關的形象，時刻嚴于律已，樂于奉獻，自覺維護開發區的良好形象。大力弘揚四種精神，一是無私奉獻的精神。辦公室人員一年到頭都非常忙，經常加班加點，有時連軸轉是常事。沒有吃苦耐勞、無私奉獻的精神，就搞不好服務，干不好辦公室工作。對此，辦公室人員要正確對待工作，以苦為樂，甘當無名英雄，自覺加班加點，不為名、不為利，不講條件，不提要求，克服一切困難，充分發揮自己的聰明才智，調動一切積極因素，高質量完成任務。二是謙虛謹慎的精神。充分認識到辦公室工作的重要性，每項工作都是“牽一發而動全身”的事，務必慎之又慎，細之又細，認真認真再認真、細致細致再細致，努力做到“五個不讓”：不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發生，不讓來機關聯系工作的同志在我這里受到冷落，不讓政府和辦公室的形象在我這里受到影響。三是敢想敢干的精神。謙虛謹慎是必需的，但不能因此而放不開手腳，在領導面前唯唯諾諾，不敢表達自己的想法和看法。工作中要滿懷激情，沒有激情就會遲鈍，不能進入工作狀態，更談不上創造性地開展工作。在思想上能夠跟領導“平等”地交流，敢于發表自己的獨到見解。只要一切從工作考慮，一切為領導著想，有何不可？四是團結協作的精神。辦公室作為一個“大集體”，每一個人都是其中的一分子。要樹立“大辦公室”觀念，大事講原則，小事講風格，對人寬厚誠懇，對事嚴謹認真，妥善處理協調好辦公室內

部的人際關系，形成上下一心、團結互助的良好氛圍。

第四篇：在黨委辦公室系統工作會議上發言

送大家四寬：懂得對別人寬容，就會常常開心;學會讓自己寬心，就能保持樂觀;能對生活寬厚，就有更多能量;想讓前途寬闊，就要從心開始!那么，今天小編為大家帶來的是關于會議發言稿的范文，希望對大家有所幫助!

【會議發言稿范文】一

同志們：

新世紀的第一次全市黨委辦公室系統工作會議，是經市委同意召開的一次重要的會議。這次會議的主要內容是以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，認真總結交流過去一年全市黨委系統辦公室工作經驗，表彰在2000辦公室工作中表現突出的先進單位和個人，安排部署新世紀開局之年的各項工作。去年，全市黨委系統辦公室認真貫徹執行黨的路線方針政策，以“三個服務”(為黨委和領導服務，為機關和部門服務，為基層和群眾服務)為宗旨，充分發揮紐帶和橋梁作用，創造性地開展工作，為各級黨委決策和指導工作提供了優質高效的服務，為“九五”目標的圓滿完成作出了重要的貢獻。在此，我代表市委向在全市黨委系統辦公室辛勤工作的同志們表示衷心的感謝。下面，我就如何做好新形勢下黨委系統辦公室的工作講幾點意見。

一、認清形勢，增強做好黨委辦公室工作的緊迫感和責任感

今年是新世紀和“十五”計劃的開局年，也是我國實現現代化建設第三步戰略目標的第一年，如何正確地認清形勢，把握大局，做好今年黨委辦公室工作，更好地發揮黨委辦公室的參謀助手作用、督促檢查作用、綜合協調作用和后勤保障作用，對于推動全市搶抓機遇，加快發展，努力為實現“三個美好”目標和追趕型、跨越式發展奠定堅實的基礎具有十分重要的意義。首先，我市兩個文明建設取得的可喜成績為我們做好新形勢下的黨委辦公室工作提供了有利的條件。去年是世紀交替之年，更是關系能否圓滿完成“九五”目標任務的關鍵年，市委帶領全市人民始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江總書記“三個代表”重要思想和“走改革之路，建美好宜賓”的題詞精神為指針，深入貫徹黨的十五屆四中、五中全會精神，緊緊抓住西部大開發歷史機遇，以改革統攬全局，團結拼搏，開拓進取，實現了社會經濟的可持續發展，朝著“三個美好”目標邁出了堅實的一步。2000年，全市國內生產總值完成200.66億元，比上年增長12.5%，增幅名列全省第一，經濟總量躍居全省第4位;國有企業三年扭虧解困目標順利實現，工業經濟綜合效益指數始終名列全省前茅，工業經濟基本實現良性循環;糧食總產206.81萬噸，比上年增長1.58%，再創歷史最好水平;農民人均純收入2082元，增收101元，歷史性地實現全市基本達小康目標。此外，黨的建設、民主法制建設和精神文明建設等方面也取得了令人矚目的成績。“九五”取得的豐碩成果，為我市在新世紀的第一個五年計劃中再創輝煌奠定了堅實的基礎，也為我們做好新世紀初的黨委辦公室工作增添了無窮的信心和動力。其次，國際國內形勢的發展變化和我市改革、發展進程中存在的問題為我們做好黨委辦公室工作既提供了新的機遇，也提出了新的挑戰。當前，世界局勢總體趨向緩和，和平力量不斷發展壯大，經濟全球化趨勢加速發展，為我們發展經濟提供了一個良好的外部環境。我國社會主義市場經濟體系的初步建立，西部大開發的順利推進和我國即將加入WTO，也為我市經濟發展帶來了新的機遇。就全市來看，雖然“九五”期間取得了可喜的成績，為今后社會經濟發展創造了良好的條件。但是我們一定要清醒地看到，這些年經濟的增長是在低起點上的增長，經濟總量偏小，經濟結構不盡合理，產業結構調整緩慢，農民增收難度大，縣域經濟尚未形成良性發展態勢，新的經濟增長點不明顯，縣、鄉財政債務負擔過重，再就業形勢嚴峻等。此外，精神文明建設中也還存在著諸多不足之處。這些新情況、新問題，都要求我們在履行辦公室工作職責時要有全局觀念，在思維方式和工作作風上要有新的轉變，視野要更加開闊，反應要更加敏捷，工作要更加扎實，才能為各級黨委駕馭復雜多變的政治局面和經濟形勢提供積極有效的服務。第三，我們在新世紀初肩負的重大歷史任務，既是對黨委辦公室工作新的檢驗，又對辦公室工作提出了新的課題。如何準確地確定宜賓在西部大開發中的位置，“十五”發展重點和發展速度怎樣，是全市人民迫切關心的一件大事。為此，市委在認真總結我市“九五”成功經驗的基礎上，把中央的方針政策和省委、省政府的戰略部署同宜賓實際緊密結合起來，充分聽取全市上下的意見和建議，確定了宜賓在西部大開發中的戰略定位，即“長江上游的一級中心城市、川滇黔結合部區域的交通樞紐、金沙江水電資源開發的依托城市、長江上游生態保護屏障的重要組成部分”。根據這一戰略定位提出了“十五”期間經濟和社會發展的重點和主要目標，即“確保2005年國內生產總值在1999年基礎上翻一番，年均增長速度達12%，經濟結構戰略性調整取得明顯成效，支柱產業發展壯大，經濟增長質量和效益顯著提高，以公有制為主體的多種經濟成分共同發展，縣域經濟良性發展，城鎮化進程加快，并力爭用十年左右時間初步建成長江上游一級中心城市;國有企業建立現代制度取得重大進展，綜合配套改革進一步深化，改革發展環境不斷優化，社會保障制度進一步健全，社會主義市場經濟體制更加完善，對外開放取得突破性進展;就業渠道拓寬，城鄉居民收入持續增長，人民生活水平和質量不斷提高，生態建設和環境保護得到加強，社會政治持續穩定，人民安居樂業;科技、教育、文化、衛生等社會事業健康發展，國民受教育程度進一步提高，依法治市進程加快，精神文明建設和民主法制建設取得明顯進步，經濟社會協調發展。”在新世紀初，各級黨委辦公室要緊緊抓住國家實施西部大開發這一歷史性發展機遇，圍繞黨委的中心工作，超前思考，精心部署，狠抓落實，及時、全面地做好各項服務工作，為“十五”計劃的順利實施，為實現“三個美好”目標和追趕型、跨越式發展做出新的更大的貢獻。

二、加強學習，努力提高黨委辦公室隊伍的素質

黨委辦公室是“黨委的左右手”，是負責黨委日常工作運轉，承上啟下、聯系領導與群眾的橋梁;是溝通左右、協調部門關系的紐帶;是上傳下達、保證黨委機關工作正常運轉的中樞;是群眾認識和了解黨委的窗口。這種特殊地位、職責和作用決定了它始終處于各部門、各機關的中心，其工作質量和效率的高低，影響著黨在人民群眾中的形象。這就要求在黨委辦公室工作的同志必須要有超強的政治素質、深厚的理論功底和忘我的敬業精神，只有這樣，才能出色完成為黨委服好務這一光榮而艱巨的任務。當前，隨著形勢的變化和發展，對從事黨委辦公室工作的同志的各方面要求會越來越高，因此，我們必須始終把加強學習放在首要位置，按照江總書記“學習、學習、再學習，創新、創新、再創新，落實、落實、再落實”的要求，掀起學理論、學科學、學文化的高潮，加快提高辦公室隊伍的整體素質。一是要認真學習鄧小平理論和江總書記“三個代表”的重要思想。鄧小平理論是馬克思主義同當代中國革命實踐和時代特征相結合的產物，是當代中國的馬克思主義，是馬克思主義在中國發展的新階段，是指引全國各族人民沿著正確方向前進的一面偉大旗幟，是指導中國改革開放的理論瑰寶。江總書記提出的“三個代表”的重要思想，是對馬克思主義建黨學說的新發展，是毛澤東思想和鄧小平理論發展的新階段，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源，是指導我們一切行動的指南，更是我們進一步做好黨委辦公室工作的強大思想武器。認真學習鄧小平理論和身體力行“三個代表”的重要思想，對于我們改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定自己的政治立場，進一步鞏固共產黨人的根本信仰，增強識別和抵制各種錯誤思潮的能力，做到在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致，全身心地投入到“三個服務”中去具有十分重要的意義。二是要認真學習黨的路線方針政策。正確理解和執行黨的路線方針政策，準確、及時、全面地為各級黨委提供有效的服務是衡量黨委辦公室工作水平的重要標志。在辦公室工作的同志如果對黨的方針政策不了解，不熟悉或者一知半解，就不可能做好自己的本職工作，就會影響辦公室工作的質量和效率，影響黨委在群眾中的形象，損害黨的威信。因此，我們在工作中必須把黨的路線方針政策吃準、吃透，把黨的聲音準確無誤地傳送給廣大人民群眾。三是要認真學習科學文化知識。世界經濟和科技的發展，辦公手段的現代化，對辦公室工作人員知識的廣度和深度提出了新的更高的要求。要達到這一新要求，最根本的途徑就是要加強科學文化知識的學習。當前，黨委辦公室的同志特別要加強對歷史文化知識、經濟知識、科技知識、金融知識和法律知識的學習，為當好工作中的多面手打好堅實的基礎。

【會議發言稿范文】二

黨委辦公室作為各級黨委的核心部門，承擔著參與政務、管理事務的光榮任務，能否圓滿完成這一任務，在一定程度上直接影響到黨委抓全局、議大事的質量和效率。因此，黨委辦公室工作的同志必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江澤民同志“三個代表”為指針，結合我市改革開放的實際，采取有力措施，做到一要務實，腳踏實地，務求落實;二要創新，開拓進取，頑強拼搏，高效率、高質量地做好各項服務工作。

(一)從大局出發，切實加強信息、督查和綜合協調工作。信息、督查和綜合協調在黨委辦公室工作中具有舉足輕重的地位，是檢驗辦公室工作的試金石。在新的世紀如何結合我市市情，創造性地抓好這幾個方面的工作，是衡量辦公室工作能力和水平的重要標準。首先，要圍繞黨委中心工作抓好信息服務，為黨委科學決策和推動工作發揮智力輔助作用。各級黨委研究新情況，需要靈敏地捕捉信息，對來自社會各個領域、各個方面的信息進行分析綜合，從而對客觀情況作出準確的判斷;解決新問題，需要充分地利用信息，在對信息進行綜合分析的基礎上，找出問題的原因和癥結，確定解決問題的最佳方案。大量的、真實的、具有前瞻性的信息為各級黨委了解情況、形成決策、指導工作具有重要的參考和依據作用。西部大開發，信息要超前，信息工作只能加強，不能削弱。各級黨委辦公室必須把加強信息服務工作擺在十分重要的位置，切實抓緊抓實抓好。其次，要強化督查督辦工作，確保黨委決策的落實。督促檢查是推動黨委決策落實必不可少的重要環節和有效方法，抓好這項工作對確保中央、省委、市委政令暢通具有重大促進作用。黨委辦公室擔負著協助黨委制定和實施決策服務的重要任務，在黨委決策前要提供信息、提供預案，黨委決策制定后，更要積極地協助黨委抓好決策的落實，以保證決策目標的實現。各級黨委辦公室一定要認真貫徹落實江總書記“各項工作都要有布置、有檢查，決不能只滿足于開會、發文件、作指示，而要看究竟落實了多少，效果如何。這樣才能使決策、任務和要求落到實處”的重要指示精神，發揚求真務實的工作作風，堅決摒棄打電話、報材料、聽匯報的主觀主義、官僚主義和形式主義作風，杜絕弄虛作假和做表面文章，深入改革發展第一線，特別是要緊緊圍繞西部大開發和市委作出的重大決策，強化督查，狠抓落實。第三，要認真搞好綜合協調，保證黨委工作正常運轉。黨委在制定決策和決策落實的過程中，往往涉及到部門、條塊、上下之間職能配置、利益關系調整等諸多方面的問題，需要加強溝通與協調。實踐證明，黨委工作的正常運轉，與辦公室協調工作做得好壞密不可分。我市改革開放和經濟建設中出現的新情況、新矛盾、新問題，也只有通過大量的協調工作來加以解決，才能使機關之間、部門之間相互配合，形成合力，促進社會經濟的健康穩定發展。因此，各級黨委辦公室必須切實負起責任，充分發揮協調各方面的橋梁和紐帶作用，根據黨委的工作要求，著眼全局，綜合權衡，統一各方面的思想和行動，調動各方面的積極性、主動性和創造性，推動黨委決策的落實。要增強協調工作的主動性，對那些職能交叉、分工不明確的事情，要主動負起責任，做好工作。

(二)撲下身子抓好調查研究工作。深入實地調查研究是我們黨的優良傳統和作風，新形勢下如何繼承和發揚這種作風，不斷拓展調研領域，努力提高調研水平，開創調研工作的新局面，是黨委調研部門首要的任務。近年來，我市調研部門大力加強隊伍建設，緊緊圍繞黨委的中心工作，認真開展調查研究活動，取得了豐碩的成果，有力地促進了全市經濟和社會事業的發展。黨中央實施西部大開發戰略和我市新世紀初的奮斗目標，為黨委系統調研部門提出了新的課題。全市調研系統要針對新形勢，及時研究新情況，探索新方法，在求實、求深、求精上狠下功夫，為黨委科學決策提供具有前瞻性的服務。一是各級領導要以身作則，深入群眾，深入工農業生產第一線搞好調研工作。各級領導到第一線進行調查研究，既能夠及時發現問題，解決問題，提高決策的準確性和科學性，避免閉門造車和盲目指揮，又給廣大群眾做出了表率，有助于融洽黨群、干群關系，推動工作的開展。二是要圍繞黨委中心工作，突出重點進行調研。目前，全市調研工作要以“三個代表”為指導，從黨委工作的全局出發，圍繞改革、發展、穩定中的重點、熱點和難點問題確定調研課題，采用先進的、科學的調查和分析方法，為黨委提供有深度、有對策建議和有力度的調研成果。三是要積極促進調研成果的轉化。各級領導要結合本地區、本部門的實際情況，對調研成果進行篩選甄別，去粗取精，去偽存真，將優秀調研成果作為決策的參考和依據，使決策更具科學性和可行性。

(三)積極穩妥地做好群眾來信來訪工作。近年來，全市信訪部門認真貫徹江總書記和朱總理關于信訪工作的重要指示精神，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，從講政治和維護社會穩定的高度為上訪群眾排憂解難，為全市社會政治穩定做出了貢獻。當前，改革正處于攻堅破難階段，計劃經濟體制下沉積起來的矛盾越來越尖銳，信訪、集訪和越級上訪逐漸增加，集訪群眾的情緒、行為日趨激烈，使信訪工作面臨越來越大的困難。各級領導同志對此務必高度重視，切不可有絲毫的麻痹大意。信訪部門要嚴格按照“誰主管、誰負責”、“分級負責、歸口辦理”的信訪工作原則，認真辦理好領導交辦的信訪案件，處理好集體上訪和越級上訪工作。處理和解決信訪問題必須堅持三條原則，一是要堅持就地解決的原則。即各級各單位都要增強大局觀念，力爭把所有信訪問題都控制在當地、解決在基層。二是要堅持依法信訪的原則。即在處理信訪問題時，凡符合政策、法律規定的，必須嚴格依法辦理;凡不符合規定的，決不允許亂開口子，堅決摒除主觀隨意性和個人感情色彩;對涉法信訪案件要引導信訪人到司法部門依法解決。三是堅持預防為主的原則。即防治結合，預防為主，把工作做在前頭、把矛盾化解在萌芽之中，努力減少信訪問題的發生，防止矛盾擴大化。信訪工作人員要熱情對待上訪群眾，耐心做好思想工作，要用解決人民內部矛盾的方法來妥善處理和解決問題，真正使我市信訪工作成為各級黨委聽取群眾意見、了解基層情況的窗口，成為密切黨群、干群關系的橋梁和紐帶。

(四)認真做好新形勢下的保密工作。隨著改革開放的進一步深入，我國與國際交往日益擴大，保密的內容和范圍發生了很大變化;同時，科學技術的飛速發展，又為保密工作增加了新的困難。黨和國家領導人對新時期的保密工作給予了高度重視，江總書記曾經指出：“革命戰爭年代，保密就是保生存，保勝利。和平建設時期，保密就是保安全，保發展。在新的歷史時期，保密工作做得好不好，直接影響著改革開放和現代化建設的進展。保密工作關系黨和國家的安全，關系經濟建設和社會發展的大局。全黨同志必須從這樣的政治高度充分認識保密工作的重要性。”全市保密工作者一定要認真學習江總書記的重要指示精神，增強做好保密工作的責任感和緊迫感。今年，我市保密工作仍要以深入貫徹落實《中共中央關于加強新形勢下保密工作的決定》、江總書記對保密工作的重要批示和中央保密委員會《關于加強高技術條件下保密工作的意見》精神為重點，加強《保密法》的宣傳力度，加強對重點涉密人員的教育和管理，建立健全必要的保密防范機制和規章制度，加強督促檢查，認真排查薄弱環節，整改隱患，杜絕失泄密案件的發生。

(五)切實加強密碼工作和黨政網建設。近幾年，我市密碼工作在保障黨和國家領導人來宜視察、打擊邪教“”、處理緊急突發事件、保社會穩定、促經濟發展等方面做了大量工作。當前，國際國內形勢不斷變化，從事機要工作的同志要面對新形勢新任務，認真貫徹執行黨的密碼工作方針政策，以服務于黨委、政府工作為中心，充分發揮密碼通信的主渠道作用，確保中央的方針政策和省委、市委的重大決策能夠迅速貫徹落實。各級黨委要加強對密碼工作的領導和管理，真正把密碼工作列入議事日程，認真研究新形勢下密碼保密、通信系統的現代化建設和干部隊伍建設等一系列的重要問題，幫助密碼部門解決工作中的實際困難。黨政信息網是我市大力推進國民經濟信息化和機關辦公自動化的重要基礎設施，各級各部門要切實按照全市“十五”計劃明確提出的“建好、用好黨政網”的要求，結合我市實情，加強對黨政網的建設和管理，爭取用1——3年的時間，建成橫向到邊，縱向到底的黨政信息網絡，著力推進機關辦公自動化進程。

(六)進一步抓好后勤保障和接待工作。后勤保障和接待工作作為辦公室工作的一個重要組成部分，是各級黨委工作正常運轉必不可少的重要環節，抓好此項工作，對確保黨委和機關工作高效運轉及提高宜賓的知名度非常重要。新的一年，我市后勤保障和接待工作要從市情出發，本著節儉、實效的原則，為領導服好務，為群眾服好務，為來宜領導和客人服好務;要爭創一流水平，讓領導和客人乘興而來，滿意而去，樹立和展示宜賓的良好形象。不能因后勤保障和接待工作上的失誤而影響各級黨委的工作，影響群眾的積極性，損害宜賓的形象。因此，各級黨委后勤保障和接待部門要按照精簡、統一、效能和權責統一的原則，規范管理職能，積極探索新形勢下的管理方式、接待方式，健全和完善管理制度，實行規范化、制度化、科學化的管理，為黨委和機關工作的高效運轉提供有力的保證。

做好辦公室工作，關鍵在于有一個政治素質強、業務水平高、勤政廉潔、開拓務實的領導班子。面對新的形勢，新的任務，如何加強辦公室班子建設，使其帶領廣大干部群眾做好新世紀的“三個服務”工作，是擺在當前各級黨委面前的一項非常緊迫的任務，必須抓緊抓好。領導班子的戰斗力和凝聚力，決定著辦公室為黨委服務的成效，決定著辦公室的形象。在這里提幾點要求：一是各級黨委一定要高度重視辦公室領導班子建設問題，要在班子成員的選拔培養上把好關口，要按照省委***書記提出的“十用十不用”的用人標準精心選好“班長”，配好助手。要按照黨的干部政策調整優化班子結構。要為班子開展工作創造必要的工作和生活條件，切實幫助班子解決實際困難和問題。要關心班子成員的成長。二是班子成員要認真學習和實踐江總書記“三個代表”重要思想，發揚好的傳統作風，切實整改自身存在的問題，樹立“講學習、講政治、講正氣”的良好風氣。三是要嚴于律己，堅持廉潔從政。班子成員要守得住清貧，耐得住寂寞，吃苦在前，享受在后，要以胡長清、成克杰等案件時刻警示自己，不貪不占，不以權謀私，淡泊名利，執行紀律令行禁止，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，為群眾起好表率作用。

同志們，新世紀已經到來，“十五”宏偉目標已經確定。我們一定要高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江總書記“三個代表”重要思想和“走改革之路，建美好宜賓”的重要題詞為指針，抓住西部大開發歷史機遇，著眼長遠，狠抓當前，努力搞好黨委辦公室“三個服務”工作，為實現我市追趕型、跨越式發展和“三個美好”目標做出更大的貢獻。

【會議發言稿范文】三

市委辦公室召開全市黨委辦公室工作會議很有必要，既是總結工作、交流經驗，也是培訓辦公室的干部。我今天來參加會議，主要是來看望大家。近年來，市、縣(區)兩級黨委辦公室圍繞中心，服務大局，開拓進取，做了大量默默無聞、富有成效的工作。無論是在為黨委決策服務方面，還是在辦文辦會、綜合協調、信息督查、密碼通信、機要交通、保密工作、信訪接待、后勤保障等方面，服務質量和工作效率明顯提高，保障了各級黨委工作的高效運轉，較好地發揮了參謀助手作用，為撫州的超常規發展作出了積極的貢獻。市委對辦公室工作是滿意的。同志們克服了各種困難，付出了艱苦的努力。在此，我代表市委向辛勤工作在辦公室崗位的同志們表示衷心的感謝!

對于如何做好新形勢下的辦公室工作，小青、發明同志將作具體、全面的部署，希望大家在今后的工作中認真抓好貫徹落實，不斷開創辦公室工作的新局面。下面，我先提幾點要求。

一、要牢牢扣緊第一要務

黨委的中心工作就是辦公室的工作中心。各級黨委辦公室一定要強化發展觀念，牢固樹立服從和服務于實現撫州超常規發展的思想，把服務第一要務作為最根本的出發點和落腳點。

一是要加強學習。辦公室同志都要成為學習型干部、研究型干部，不斷地學習理論、研究問題。要有比較廣搏的知識，知識層次要高一點，知識面要廣一點，經濟學、政治學、社會學、歷史、文學、藝術等方方面面都要懂，對自己要有不同于一般部門同志的要求，這樣，才能當好參謀助手。辦公室的同志要敢于當領導的老師，敢于在領導面前談不同意見，敢于發表獨到的見解，敢于超越領導。為黨委抓經濟發展這個中心工作服務，必須對經濟知識要有更多的了解。辦公室的同志加強學習，最主要的就是要加強經濟理論的學習，了解市場經濟條件下的新情況，提高分析經濟問題的水平。我們撫州開放度還不高，很多同志的知識水平還不能適應開放的要求。在我國加入WTO后，抓開放型經濟的今天，我們更要十分重視研究西方的經濟理論，研究市場經濟條件下的新問題，尤其是對資本經營、資產重組等成功的典型案例要認真研究。中央電視臺二套節目中的“對話”欄目，經常邀請一些大企業的老總，如聯想、海爾以及著名高校的專家學者討論一些新潮的經濟觀點，很能啟發人。現代知識日新月異，辦公室的同志要緊跟時代潮流加強學習。要懂微觀，如一個企業的具體的經營管理;更要懂宏觀，了解全國、全球的發展趨勢，撫州的發展與全國、甚至全球的發展是緊密相連的。掌握宏觀有利地更加準確地、科學地把握微觀的決策。辦公室的同志要當好領導的參謀，掌握宏觀是非常重要的。

二是要加強協調。辦公室作為黨委的綜合部門，服務第一要務，不僅自身要做好表率，而且要充分發揮綜合協調能力，調動各方面的積極性，形成上下聯動，左右配合，步調一致抓好第一要務的強大合力。辦公室同志要充分利用在領導身邊時間多，貼近領導，了解領導思想的優勢抓好工作。了解掌握領導的基本思路、重要觀點、工作方法，這一點非常重要。黨委決策之前，要針對黨委的決策需求，組織各部門單位提前做好調查研究，提供可操作性的決策信息和決策方案。重大決策，要拿出多個方案供領導參考、比較選擇。黨委決策之后，要督促各部門各單位，深入基層，深入一線抓好決策的落實，并針對落實中存在的問題，及時反饋給領導，促進決策的完善。要增強辦公室權威性，加強協調。辦公室的同志，尤其是秘書長、副秘書長應在第一線進行協調，在包括處理上訪、解決矛盾等方面發揮重要作用。只有少數的、個別的、解決不了的問題，非要領導出面的，才由黨委領導或黨委主要領導出面解決。這方面工作，要進一步加強。一方面，各級黨委要大力支持辦公室的工作，充分發揮他們的作用，副秘書長不是辦公室的副秘書長，是市委的副秘書長;縣(區)委要大力支持辦公室正副主任的工作，幫助他們樹立權威，讓他們說話管用，就能更好地協助領導抓好工作。他們沒有權威，就不能獨立協調工作、處理矛盾。另一方面，秘書長們、主任們膽子要大一點、魄力要大一點、處理問題果斷一點，要善于從領導的角度來處理問題。上海市委很多班子成員都是從副秘書長中提拔的，許多中層主要領導干部也是從副秘書長選拔的，足見副秘書長崗位的重要。

三是要為黨委抓好第一要務開闊視野。主要是為領導同志提供有價值的信息。信息有上層的信息，如中央的、省里的，有些是出臺的文件，有些是還沒有出臺、正在醞釀的;有基層的信息，如基層的情況和反映;有媒體的信息，電視、報紙、廣告、網絡等都有大量的有價值的信息;還有內部資料、自己采集的信息。現代社會的信息量很大，這就需要辦公室的同志為領導綜合分析，進行篩選，去偽存真，結合撫州的實際，舉一反三，提供真實的、有價值的信息。如果什么信息都提供，就等于沒有提供信息。要有針對性地提供信息，如我們學習外地經驗，就要把其中有用的、可操作的、能實施的信息提煉出來，供領導決策參考。此外，上、下各級辦公室要多溝通、多聯絡，及時總結撫州各地經濟發展的好經驗、好做法，進行個案分析，形成具有可操作性文稿供領導參閱。

二、要始終牢記“兩個務必”

十六大閉幕不久，胡錦濤總書記率中央書記處成員赴西北坡考察期間，強調全黨同志要牢記毛澤東同志對全黨的諄諄告誡：“務必使同志們繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續保持艱苦奮斗的作風”。目前，我們撫州發展形勢雖然很好，但困難也很大，任務也非常艱巨，各級黨委辦公室要在牢記“兩個務必”上做出表率。

一是要始終保持良好精神狀態。人要有點精神。去年以來，盡管各級黨委辦公室為撫州的發展做了大量卓有成效的工作，業務工作、招商引資工作都取得了較為可喜的成績。但還有很大的差距，決不能因為有一點點進步而自滿，決不能因為有一點點成績而松懈。辦公室的同志，要時刻保持十分清醒的頭腦，樹立更加強烈的憂患意識，瞄準更高的目標，以一流的毅力，一流的工作作風，創造一流的成績。在工作作風和工作態度上，大力發揚任勞任怨、淡泊名利的吃苦精神，忠于職守、高度負責的敬業精神，開拓創新、忘我工作的實干精神，努力學習、奮發向上的進取精神，努力提高辦公室工作的質量和水平。辦公室的同志任何時候都要充滿激情，思維活躍，主動地、創造性地思考問題，開展工作。不要滿足領導叫干啥就干啥，像“磨”一樣，推一下動一下。工作要積極主動，要敢于提出創造性的工作思路，為領導決策服好務。目前，全市正在開展“兩問三視四比”活動，辦公室的同志要在活動中很好地總結自己的工作、思想，發現不足、改進工作。

二是要帶頭勤儉節約，清正廉潔。辦公室作為黨委的“管家”，要堅持勤儉辦一切事業的原則，管好家，把好關，反對大手大腳，鋪張浪費，以實際行動維護黨委清正廉潔、艱苦奮斗的良好形象。辦文、辦會、辦事，都要精打細算，既要把事情辦好，更要節約開支。辦公室的同志深入基層調查研究，要注意維護自身的清廉形象;對上接待，也要杜絕一切不必要的浪費。最近，我注意到兩個情況，一是中央在外事活動中簡化迎送程序;二是省委下發一個關于嚴格要求領導身邊工作人員的文件，提出了明確要求。這方面，請市委辦拿出一個具體實施辦法，規范一下。

三是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺加強黨性鍛煉，努力在改造客觀世界的同時，改造好主觀世界，把正確認識社會和正確認識自己、把握自己統一起來，把牢固樹立遠大理想、完成撫州發展的歷史使命同切實履行自己的崗位職責、實現人生價值結合起來，把政治上的遠見卓識同腳踏實地工作統一起來，多比工作、少比排場，多講奉獻、少講待遇，多圖實績、少圖虛名，多想群眾、少想自己，堅持事業至上，人民利益至上。這方面，辦公室同志做得不錯，任勞任怨，兢兢業業。

【會議發言稿范文】四

黨委辦公室必須模范地實踐“三個代表”，以“三個代表”重要思想統攬辦公室各項工作，自覺地為發展先進生產力、發展先進文化、實現最廣大人民根本利益作出貢獻。

一是辦公室每項工作都要體現代表中國先進生產力的發展要求。黨委辦公室作為黨委的綜合部門，不僅要帶頭為經濟發展作出貢獻，而且要協助黨委制定出更加符合先進生產力發展規律、體現不斷推動生產力解放和發展需求的思路、政策。這就要求黨委辦公室不僅要為加快撫州的經濟發展參謀服務，更重要的是集中民智，把全市廣大干部群眾的智慧以及市外關心、支持撫州發展的各界人士的智慧，都凝聚起來，群策群力，為撫州的發展出謀劃策。

二是要把精神文明建設作為辦公室建設的重要內容。始終保持黨委辦公室人員的思想先進性，加強思想建設，講政治、講學習、講正氣，堅定理想信念，自覺加強黨性鍛煉，牢固樹立遠大理想。要解放思想，更新觀念，與時俱進，做時代精神和先進文化的促進者，各項工作都要爭一流、創精品、樹形象、做表率，體現黨委辦公室人員的高水平、高素質，工作的高質量、高效率。要加強機關文化建設，積極參與建設“信用撫州”活動，以培養崇高的職業理想、高尚的職業道德、嚴明的職業紀律、精湛的職業技能為重點，塑造黨委辦公室忠誠堅定，甘于奉獻、廉潔自律、業務精湛的良好形象。

三是要把維護和實現人民群眾的利益作為辦公室工作的出發點和落腳點。信息調研工作要最大限度地收集民情，反映民意，為領導作出符合人民根本利益的決策提供服務;督促檢查要圍繞人民群眾關心的問題、熱點問題、難點問題而進行，推動符合人民根本利益的決策和各項工作的落實;辦文、辦會、辦事要有利于精減文件、控制會議、減少領導事務性活動，讓黨委領導有更多的時間和精力用于調查研究、謀大事、辦大事上，使辦公室的工作更加符合廣大人民群眾的利益和愿望。要善待來訪和辦事的群眾，做到來有迎聲，走有送聲，問有答聲，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門習氣。對群眾的合理要求，要及時幫助解決，如一時解決不了的，要做好解釋工作;對不合理的要求，要講明政策，說服教育。

四、要切實搞好“四個服務”

黨委辦公室是黨委的綜合辦事機構，擔負著為黨委服務、為基層和部門服務、為群眾服務，即通常所說的“三服務”的重要職責，在我們撫州還要加上為客商服務的任務。搞好“四個服務”，必須按照快節奏、高效率、嚴要求的工作要求，與時俱進，開拓創新，加強辦公室參謀助手、督促檢查和綜合協調三個職能。

一是要著眼全局當好參謀。黨委辦公室在發揮參謀作用中，要圍繞服務經濟建設大局，圍繞改革、發展、穩定大局，站在全局工作的角度和層面上，增強主動性、預見性，緊跟形勢發展變化，及時準確把握黨委工作意圖，力求以黨委同樣寬廣的視野洞察形勢、分析問題，始終保持鮮活的思想、前瞻的思維、銳新的思路，謀在正當時，謀在精明處。參謀重在謀劃，貴在超前，不要做“事后諸葛亮”。調研工作要突出超前性、增強預見性，要按照孟書記提出的“走一步，看兩步，想三步”的要求，做到知之在先，思之在先，謀之在先，用先進的思想和理念分析新情況，研究新問題，把握發展趨勢，看準發展動態，提出新思路、新見解，真正成為黨委的“智囊”、“外腦”和“高參”。要抓住實際工作中的“亮點”、改革發展中的“熱點”、地方工作中的“難點”、工作安排和政策執行中的“盲點”，在第一時間、第一現場快速掌握真實情況，及早反映事物本質，真正成為黨委的“千里眼”、“順風耳”。

二是要突出重點抓好督查。督促檢查工作是黨委辦公室助手作用的重要體現。搞好督查工作必須突出重點，把黨委中心工作當作督查工作的切入點和著力點，以確保中心工作、重點工作的順利完成。總體上說，經濟工作是中心工作，但不同的時期，黨委工作重點也有所側重，如當前的工作重點是防治“非典”。要改進督查方法，深入基層、深入實際、深入群眾。要增強督查的主動性，把黨委的決策、領導的指示、基層的要求、群眾的呼聲、客商的反映作為督查的第一信號，主動督、主動查。要注重督查的實效性，要有一督到底、鍥而不舍，不見成效不罷手的精神，敢督、敢查、敢于碰硬，哪里有問題就查到哪里，哪里有阻力就督到哪里，哪里有困難就協調解決到哪里，直到黨委決策得到落實為止。尤其對涉及群眾切實利益的問題，要反復督查，確保政策的全面落實。

三是要綜合權衡搞好協調。要以高度的政治責任感，盡心盡責協助黨委搞好領導之間和幾套班子之間的協調，這是黨委秘書長、辦公室主任非常重要的工作。搞好上下級之間、左右部門之間的工作協調，從維護大局出發，把有利于團結的工作做細、做實、做好，維護黨委的統一和威信。要善于拾遺補缺，多給領導補臺，對那些職能交叉、分工不明的事情，要主動負起責任，及時果斷搞好協調，當好黨委的“不管部”。

黨委辦公室工作重、責任大，十分辛苦，有時還要受氣，需要有任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔的高水平、高素質。辦公室是鍛煉人、培養人、考驗人的地方，工作人員要適當流動，相對穩定。辦公室在選調工作人員時，要適當選一些有一定基層經驗，較高理論水平和文字表達能力，作風正派、政治品質好的同志。各級黨委領導對辦公室的干部要“高看一格，厚愛一份”，主要領導要經常過問辦公室的工作，盡量改善他們工作生活條件，做到工作上多指教，生活上多關心，政治上多培養，充分調動和發揮好辦公室干部的積極性。

同志們，全面建設小康社會的歷史使命，對各級黨委提高領導水平和執政水平提出了新的更高的要求。希望各級黨委辦公室以高度的責任感和強烈的使命感，開拓創新，拼搏奮進，努力把黨委辦公室工作提高到一個新的水平，更好地發揮好參謀、助手作用。

【會議發言稿范文】五

這次會議是經主任辦公會議研究決定召開的，也是政府辦班子成員調整后的第一次會議，主要內容是總結辦公室前段工作，安排部署下階段工作。剛才__、__主任分別就分管工作講了很好的意見，我完全同意，會后要按照會議要求抓好落實。下面，我再強調幾點：

一、前段工作的簡要回顧

自今年5月份以來，由于班子調整，辦公室處于一個相對特殊的時期，在這近三個月的時間內，辦公室全體人員心不散，勁不撤，按照領導要求和各自崗位職責，積極適應新一屆縣政府領導的思想方法、工作方法和領導藝術，加班加點，勤奮工作，確保了辦公室工作的正常運轉。政務服務、事務管理、后勤保障、機關面貌都有了新的進步。信息、文字起草、調研、行政事務、機關后勤等工作得到領導肯定和表揚。

雖然取得了一定成績，但距領導的要求還有很大差距，我們本身還存在著許多不足，尤其是隨著時代的發展，辦公室出現了許多新變化：辦公室的責任更加重大，工作內容更加豐富，工作領域更加寬廣，工作節奏明顯加快，工作標準越來越高。我們還有許多不適應，這就需要我們在今后工作中不斷探索和創新，改進工作方式和方法。

二、找準定位，把握重點，大力強化政務服務

辦公室的職責是參謀、服務、督查、協調。四者是一個有機整體，缺一不可，不能割裂開來，但有主次之分。而主次又是不斷變化的，是動態的，而不是靜止的。只有明確主次，分清重點，工作才能方向明，思路清，才能達到事半功倍的效果。辦公室的主要職能就是政務服務。這一點必須明確。要把強化政務服務作為辦公室全部工作的重點來抓，這是辦公室全體人員的共同職責。辦公室各個方面、各個部位的工作，都要緊緊圍繞提高行政水平，提高行政效率和質量進行，具體講就是要把信息、調研、督查、協調工作作為強化政務服務的重點，形成全員供信息、搞調研、辦督查、抓協調的工作格局。

調研工作要在增加量的基礎上多出“精品”。調研工作是一種艱苦實在的勞動，是技巧性、藝術性很強的工作。從目前的情況看，調研工作亟需創新，要克服搞調研名為調研，實為單純向下要材料的現象。搞調研要去“懶”字，多出去、勤下去;要除“傲”字，要勇于當學生，不能把別人看的一無是處，而自己又眼高手低;要戒“浮”字，要深入基層，深入一線，深入群眾，不能一說搞調研就是調查“一把手”，要注意選點的全面性、準確性，做到集思廣議，兼聽則明;要避免“抄”字，既要注意吸收別人的觀點和優秀成果，又不能當“文抄公”，如果僅當“文抄公”，倒不如不寫。不寫至少不會被別人落下話柄，寫了反被人家笑話，說嚴重點還可能引發知識產權糾紛;要克服畏難情緒，搞調研不僅要走下去，付出體力勞動，而且還要經過艱苦的腦力勞動，艱苦的思考，要只要有付出，就能夠有收獲。

信息工作要體現在特色上。信息的生命在于及時，上報信息的使用在于引起領導的重視。要把政務信息變為上傳下達不斷提速的“特快列車”，要換位思考，站在領導的高度，把握在領導心目中占有一定分量的問題，亮出重點，挖出特色，不斷提高信息工作層面。

文字材料工作要在“快、準、好”上下功夫。快，就是文思敏捷，反應快、構思快、成文快、修改快;準，就是準確把握領導意圖和思想脈搏，盡可能多地與領導接觸，揣摸領導思維側重點，用心去感知領導決策的力度、幅度、出發點和期望值，主動與領導的認識、思路保持一種默契，把眼光的穿透力和筆墨的表現力結合起來，做到與領導“同頻共振”;好，就是按照領導意圖寫出自己思想的火花，要言之有物，文采飛揚。文字工作水平代表秘書服務水準，反映著秘書多方面能力，全方位素質。

督查工作重在務實。要緊緊抓住事關全局的重點問題開展重點督查，不僅要抓好決策實施初期的落實，更要抓好決策實施過程中各個階段的落實，不僅要抓好決策落實的進展動態和經驗總結，還要創造性地解決好決策落實中遇到的困難、矛盾和問題。

各位主任要按照各自分工不斷創新工作方法，確保抓出成效。

三、分工負責，協調聯動，發揮整體效能，確保機關高效有序運行

辦公室所處的特殊位置和所擔負的繁重任務，從客觀上要求每個同志都成為博學多才、善思能干的強人，具有單兵作戰、個體突破的能力。但同時又根據辦公室工作的全局性、復雜性和時效性，必須突出重點，兼顧整體，最大化的發揮整體效能，要善于掌握辦公室工作的規律性，“相對沒規律”就是辦公室的規律。要努力在忙亂中講規律，在繁雜中理頭緒，在被動中求主動，要努力克服“領導說了再干，催了再辦，推了再轉”被動應付、工作滯后現象的發生，要高質量、高效率地完成任務。辦公室無小事，質量是辦公室工作的生命。辦公室工作質量的高低，體現著參謀助手的水平，關系著服務工作的優劣，決定著樞紐工作能否高效運轉。健全和完善規章制度，加強管理，規范運作機制是確保辦公室工作質量的前提。只有規范管理，按照“分工負責，通力協作，銜接有序，高效運轉”的原則，才能發揮辦公室整體功能，確保辦公室高效有序運轉。

關于規章制度的完善問題。經主任辦公會研究，已由各分管主任進行修訂。內容包括辦事規則、公文處理、信息、調研、督查、財務、后勤管理、會務、值班、印信管理、主任辦公會議制度、工作紀律等20多項，在修訂中堅持以下幾點：一是規范運行機制、規范工作程序、規范崗位職責、規范辦事行為，使規章制度健全完善，力爭覆蓋方方面面、各個層次、各個環節。二是堅持針對性、可行性、有效性原則，使制度和規范切實可行，便于操作，把建立規章制度的出發點和落腳點放在切實提高機關工作水平上來。三是充分醞釀、民主制定。各項規章制度討論稿起草后，印發全辦人員討論修改，修改意見由分管主任審定后提交主任辦公會研究確定。四是逐步完善。制度出臺后，在落實執行過程中遇到難以操作，不易把握的規定，再根據實際情況及時進行修改。

制度不在多，而在管用，在抓落實。制度出臺后，要按照各自分工抓好落實，防止前緊后松、一抓就好、不抓就松現象。通過制度規范做到事事有章管，事事有人管，事事管到位，事事管到底，形成按照各自分工既恪盡職守，履行崗位職責，又主動配合，相互支持，人人盡心盡力，個個盡職盡責，協調一致干工作的良好局面，要做到五個不讓：即不讓領導布置的工作在自己這里延誤，不讓需要辦理的文件在自己手中積壓，不讓各種差錯在自己這里發生，不讓來辦事的人在自己這里受到冷落，不讓縣政府和辦公室的形象在自己這里受到影響。

第五篇：辦公室發言

加強員工培訓提高員工素質

綜觀現代市場經濟的發展，不難看出，企業之間的競爭歸根到底也是人才的競爭，從一定意義上講，也是企業培訓的競爭。未來企業，獲得優于競爭對手的唯一途徑，就是比競爭對手學的更快、掌握的知識和技能更多。重視教育培訓、重視員工全面素質的提升和企業文化的認同，真正把企業建成學習性組織。通過提高企業凝聚力、向心力、核心競爭力，最終實現企業與員工的雙贏，是企業獲得發展的根本手段。

員工培訓是指企業為了實現自身和工作人員個人的發展木標，有計劃的對全體工作人員進行訓練，使之提高與工作相關的知識、技藝、能力，以及態度等素質，以適應并勝任職位工作。其主要內容大體可分為知識培訓、技能培訓和心里素質培訓三種。

知識培訓：是員工獲得持續提高和發展的基礎，員工只有具備一定的基礎及專業知識，才能為其在各個領域的進一步發展提供堅實的支撐。

技能培訓：知識只要轉化成技能，才能真正產生價值，我們常說的知識就是力量。就是這一道理；科技是第一生產力，只有當科技轉化為生產力的時候，它才能成為第一生產力；員工的工作技能，是企業提高經營能力和生產最佳效益、獲得發展的根本源泉。因而，技能培訓也是企業培訓中的重要環節。

素質培訓：員工具備了扎實的理論知識和過硬的業務技能，但如果沒有正確的價值觀、積極地工作態度和良好的思維習慣，那么，他們給企業

帶來的很可能不是財富，而是損失。而高素質員工，即使暫時在知識和技能存在不足，但他們會成為實現目標而主動有效的學習和提升自我，從而最終成為企業所需的人才。此類培訓是企業必須持之以恒進行的核心重點。

綜上所述，更切實搞好企業員工的培訓工作全面提高全員綜合素質，應從以下幾個方面抓好員工的培訓工作：

一、建立科學的培訓系統和有效的培訓計劃

培訓要想獲得好的效果，培訓形式的選擇至關重要。培訓的形式很多，企業在選擇具體方式的時候，不必因循守舊，固執套用已有的固定模式。培訓的最終目的是使員工綜合素質得到提高，因此，企業應結合其資源優勢、員工特點及培訓內容，合理選擇適合本企業所需的科學的培訓系統和有效的培訓計劃，以便達到最終目的。

二、企業培訓要獲得成就重點要把握以下重點

1、切實把握好“三性”

1.1 系統性：根據企業現狀及發展目標，系統制定各部門、崗位的培訓發展計劃。企業管理者必須對培訓的內容、方法、教師、教材和參加人員、經費、時間等由一個系統的規劃和安排。培訓內容的適當與否是培訓能否有效的關鍵因素，為此必須做好培訓前的需求分析。個人分析就是找出某一員工現有的技能水平與要求的技能水平的缺口。培訓就是要填補這一缺口，雪中送炭。

1.2 前瞻性：企業培訓不僅僅是為了目前的需要，更要考慮將來的長遠發展。

1.3 針對性：要有的放矢把握好培訓的總方向、主目標，不能漫無目的地把所有項目一起上，一定時期內還要主體明確，中心突出。

2、要有廣泛的員工參與

認清員工的需求，針對不同的培訓對象，采取適當的主體深度及培訓形式是很重要的，但更重要的是對管理者和普通員工一樣，進行全面培訓。企業應把所有那些合乎條件、渴望學習的員工都納入培訓的范圍，尤其是企業的高級管理人員應首先接受培訓。真正影響培訓和開發效果的人不是培訓人員而是受訓人員的直接者，如果他們沒有這方面的意識和技能，培訓和與開發措施往往落空。

3、要有反饋與交流

每次培訓結束后都要做培訓效果評估，對培訓內容本身的可實踐性、對員工工作績效的影響程度進行全面的評價，為以后的培訓具有良好的效果奠定基礎。

三、搞好企業員工培訓應處理好兩個關系

1、近期效益和長遠效益的關系

一個企業要想在競爭中獲勝，應該從長計議，涉及員工教育的方案。從世界上成功的組織或企業看，可以發現，他們開始并不急于求成，而是注重發現，組織和運用好企業的人力資源，要求員工通過學習、創造、挖掘、發揮自己的潛力。上海航空公司曾因更新飛機，有約一年半時間成為“無機公司”，面對極大的積極壓力，當時有人建議將技術工人勞務輸出，賺一筆錢，也有人提出讓一部分職工待崗回家，省一筆錢。但是公司最終

沒有賺那筆錢，卻投入資金搞全員培訓，把公司變成了一所大學校，從而為迎接一流飛機，提供一流服務，做了人才、智力準備，從長遠眼光看，這是最終出高效益的手段。

2、在崗員工的職業教育與員工的職務、職稱升遷的聯系。

企業開展員工的職業教育，不是巨額崔為教育而教育，其最終目的是根據企業的發展目標，提高員工整體素質，挖掘、培養人才、調動、激勵員工的上進心和責任感。將在崗員工接受職業教育與其職務、職稱升遷聯系起來，是及時“兌現”企業和員工教育投入的重要環節。因此，要把企業的職業教育與企業的人事管理作為一個系統，設計一個“學習——提升”的閉環結構。即企業員工的每一次提升，都須經過相應等級的培訓，而每一項培訓，都是為學習者的進一步發展做準備，這樣循環重復，螺旋式上升，使受教育者不斷地從接受教育中得到激勵，明確自己的發展定位。

四、制定適合企業的培訓方法與技術

人員培訓是一項在時間和金錢等各方面花費都比較大的工程，在企業實際工作中，對不同人員的素質提高也有輕重緩急，同時，企業培訓的對象主要是成年人，且成年人一般都具有一定的社會經歷及成熟的思維能力。因此，為了最大限度地提高培訓的投資效益，就必須根據企業發展的需要和個人發展的具體情況，合理的確定培訓對象和選擇培訓的投資效益，就必須根據企業發展的需要和個人發展的具體情況，合理的確定培訓對象和選擇培訓方法和技術。培訓的方法和技術很多，如課堂教學、視聽技術（電視、錄像、電影、錄音帶）、計算機輔助指導、情景模擬、學術會議與討論、角色扮演、案例研究、高級游戲、講座、多媒體技術、新員工培訓等。目前，在國內企業中用運最廣泛的主要由以下幾種培訓形式：

1、在崗培訓：在崗培訓是指員工不脫離崗位，利用業余時間和 部分工作時間參加的培訓，這是企業應用最普遍的培訓方式。

（1）根據新的技術和職業發展要求來調整、提高在崗員工的職 業技能水平。

（2）滿足在崗員工掌握更高技能的職業要求，為其成為中等專 業人員及基層管理者（如中、高級工、技術員、班組長等）做好準備。

2、脫產培訓：脫產培訓是指員工離開工作崗位，去專門從事知 識或技能的學習，可以根據企業的實際，科學合理的安排，在一定的時期以培訓班的形式，集中時間組織相關人員脫產進行培訓。

3、部門互動式培訓：設置培訓主題后，根據部門員工特點，將 培訓內容分解到部門相關人員，各自進行學習；培訓有大家共同參與，每位員工都是老師，各負責主講部分內容，每講完一部分，全體員工就其授課內容及方式展開集體討論。總結長處、改進不足，以不斷完善。此種培訓所產生的效果是多方面的，既可促使大家認真學習。努力掌握培訓內容精要，又可提高聽課者語言表達及文字組織能力，還可通過討論闡述不同觀點，幫助大家共同理解，從而使所有參與者獲得提高。

4、崗位復訓：在崗員工在從事一定時間相同的職業工作后，往 往會漸生懶惰，操作由熟練變得機械、麻木，甚至將規定的程序簡化“吃掉”。因此，對于在某一崗位工作一段時間后的在崗員工進行崗位復訓，以

溫故而知新，是必要的。崗位復訓應該緊密綜合生產實際，按需施教，根據實際工作中出現的問題和需要，缺什么補什么。復訓的內容包括：規范的職業技能培訓，職業道德培訓，實際工作中村的問題的研討。

5、導師帶徒：此種方法主要適應于新員工和員工晉升、崗位輪 換，當員工缺乏崗位經歷或對崗位情況不熟時，可采用此種方法，通過其帶崗者的宣傳身教，使員工獲取實踐經驗，以盡快的勝任工作崗位的要求。

6、專題案例討論：針對某一特定現象的案例，進行專題分析、討論，主要用于分析問題、尋找差距、避免失誤。

企業要想盡快建立學習型組織團隊，除了持續有效開展各類培訓外，更主要的是必須通過各種手段在企業內部迅速建立起員工自發學習的組織氛圍，幫助員工建立起“終生學習”的觀念，培養員工自我提高的能力，通過員工價值的提升，以促使人力資源增值，從而最終實現企業的持續和諧發展。

辦公室：***

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