第一篇：2011工會上半年度工作匯報材料精煉

彰顯新作為助推新跨越

——塔山煤礦公司工會2011上半年度工作綜述

今年以來,塔山煤礦工會緊緊圍繞“提高新技能、引領(lǐng)新時代、跨越高起點、彰顯新作為”總體思路，以“彰顯新作為、助推新跨越”為抓手，以實現(xiàn)“八個新跨越、八個新作為”為目標，全面推進工會各項工作，有力地推動了公司各項工作的深入開展。今年截止六月份，該礦共生產(chǎn)原煤1140萬噸，提前18天實現(xiàn)“雙過半”，安全繼續(xù)保持零目標，其它各項工作均創(chuàng)歷史同期最好水平。

一、加強宣傳學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實

集團公司三屆二次職代會暨工作會和工會工作召開后，塔山煤礦利用中心組學(xué)習(xí)、工會例會等，組織干部員工認真學(xué)習(xí)集團公司工作會精神和工會工作報告精神，并開展了一系列討論活動，使會議精神在塔山礦落地生根，迅速形成了聲勢，掀起了高潮。同時，組織開展了學(xué)報告、學(xué)講話、見行動活動，鼓勵工會干部率先學(xué)習(xí)會議精神，做好宣傳發(fā)動。通過認真貫徹落實會議精神，形成了“彰顯新作為、助推新跨越”的工會工作思路，并結(jié)合實際，制定了塔山煤礦2011年工會、文體、女工、群安等各項工作要點，確保了工會工作緊跟新形勢、探索新思路，推動新發(fā)展。

二、加強自身建設(shè)，夯實基礎(chǔ)工作。

為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，通過強化“四個

一”，不斷加強工會自身建設(shè)，使工會組織在企業(yè)管理 1

中進一步發(fā)揮了應(yīng)有作用。一是每月召開一次工會例會，總結(jié)上月工作，安排下月工作，確保工作有計劃、有落實、有總結(jié)。二是每月編輯一冊學(xué)習(xí)資料，把工會基本知識和上級工會的會議、文件精神等匯編成冊，下發(fā)基層單位學(xué)習(xí)。三是開展“一寫一練三看”活動，要求工會干部寫讀書筆記、練鋼筆字貼，做到勤看書、看報、看文件。圍繞這一活動主題，開展了首屆讀書月“四個一”系列活動，即“一生閱讀、一本好書、一次展示、一份體會”，掀起了學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》的熱潮；舉辦了“誦中華經(jīng)典美文、建和諧書香塔山”誦讀會和“我與讀書”征文活動，共收到征文40多篇。四是建立一套信息化管理流程，推行無紙化辦公，實現(xiàn)了工會會員、勞動模范、困難員工、未婚青年檔案電子化。

三、加強民主管理，維護員工權(quán)益。

廣泛傾聽民聲。年初，召開了員工懇談會，向員

工廣泛征求了工資、福利、培訓(xùn)、交通等11個方面的62條意見和建議，全部給予答復(fù)和解決。

創(chuàng)新企務(wù)公開。將公司的重大決策以及各種會議

精神等，全部上傳內(nèi)網(wǎng)，員工可隨時上網(wǎng)查閱，了解生產(chǎn)經(jīng)營、安全狀況等，切實把員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

實施陽光工程。在公司各基層區(qū)隊安裝了多媒體

查詢系統(tǒng)，讓員工隨時查詢自己的工資、出勤、工分等情況，讓員工算明白賬，掙放心錢。

完善保障制度。先后制定了《勞動防護用品發(fā)放

管理辦法》、《職業(yè)病防治工作實施細則》等維權(quán)制度，保障了員工的合法權(quán)益。

四、加強困難幫扶，啟動“幸福工程”。

為解決困難員工看病難、生活難以及子女上學(xué)難

問題，啟動了“心連心”幸福工程，已幫助3名患重特大病的員工及家屬解決了看病難問題。同時，按照平時走訪、節(jié)日慰問、常年幫困的幫扶原則，上半年共慰問困難員工13人，發(fā)放慰問金15760元。

五、創(chuàng)新活動載體，引深勞動競賽。

主題突出。圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等重點工作，以“轉(zhuǎn)型我爭先，跨越我奉獻，當好主力軍，建功十二五”為主題，相繼開展了安全生產(chǎn)、成本控制、修舊利廢、煤質(zhì)運銷等勞動競賽活動，掀起了轟轟烈烈的勞動競賽熱潮。

活動扎實。圍繞安全生產(chǎn)月活動主題，舉辦了以

“安全責(zé)任，重在落實”為主題的“安全宣傳咨詢?nèi)铡被顒雍汀鞍踩砟蠲汉Ｐ小钡谌臼谄靷鬟f儀式，將“人人都是通風(fēng)員、一條理念管百年”安全發(fā)展新定位，在廣大員工中進行了深度宣傳、貫徹、落實。同時，“學(xué)技術(shù)、出能手、強塔山”開關(guān)接線、自救器現(xiàn)場演練、“消防現(xiàn)場演練”、“崗位大練兵”競賽等活動此起彼伏，不僅歷練了員工，也激發(fā)了員工的工作熱情。

六、加強陣地建設(shè)，活躍基層文化。

積極加強文化陣地的建設(shè)，因地制宜地建起了職

工書屋和籃球場，規(guī)劃了羽毛球場和臺球場地，對原有的設(shè)施更換一新，并成立了籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、足球、象棋六個體育協(xié)會，適時舉辦書畫、攝影、拔河、登山等各種比賽活動，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活。同時，以“三八”、“建黨90周年”等節(jié)慶活動為契機，先后開展了女職工卡拉OK大家唱、“喜迎建黨90周年 唱響礦山主旋律”紅歌大家唱活動和“同唱紅歌、共創(chuàng)塔山”歌詠比賽，充分展示了廣大員工健康向上的精神風(fēng)貌。

上半年，塔山煤礦工會各項工作穩(wěn)步推進，呈現(xiàn)

出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢，有力地助推了公司各項工作的順利開展。同時，也存在著工會基礎(chǔ)工作較薄弱、活動較難組織等困難，我們將在今后的工作中認真加以改進。下半年，我們將緊緊圍繞公司中心工作，加大企務(wù)公開力度，進一步落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，繼續(xù)引深“安康杯”、“創(chuàng)新杯”、“轉(zhuǎn)型跨越杯”勞動競賽活動，逐步建立健全合理化建議活動制度，廣泛開展“愛企敬業(yè)獻良策，創(chuàng)新發(fā)展攻難關(guān)”活動和“創(chuàng)建零隱患家庭，爭做零事故丈夫”活動以及“有事您說話”承諾服務(wù)，并以“職工書屋”為平臺，成立讀書會，舉辦“讀書周”、“讀書月”、讀書筆記展示、讀書交流等讀書活動，努力把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型和高效型的群眾組織，成為黨委信得過，行政離不開，員工靠得住的“職工之家”。

第二篇：2011工會上半工作匯報材料精煉

彰顯新作為 助推新跨越

——塔山煤礦公司工會2011上半工作綜述

今年以來,塔山煤礦工會緊緊圍繞“提高新技能、引領(lǐng)新時代、跨越高起點、彰顯新作為”總體思路，以“彰顯新作為、助推新跨越”為抓手，以實現(xiàn)“八個新跨越、八個新作為”為目標，全面推進工會各項工作，有力地推動了公司各項工作的深入開展。今年截止六月份，該礦共生產(chǎn)原煤1140萬噸，提前18天實現(xiàn)“雙過半”，安全繼續(xù)保持零目標，其它各項工作均創(chuàng)歷史同期最好水平。

一、加強宣傳學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實

集團公司三屆二次職代會暨工作會和工會工作召開后，塔山煤礦利用中心組學(xué)習(xí)、工會例會等，組織干部員工認真學(xué)習(xí)集團公司工作會精神和工會工作報告精神，并開展了一系列討論活動，使會議精神在塔山礦落地生根，迅速形成了聲勢，掀起了高潮。同時，組織開展了學(xué)報告、學(xué)講話、見行動活動，鼓勵工會干部率先學(xué)習(xí)會議精神，做好宣傳發(fā)動。通過認真貫徹落實會議精神，形成了“彰顯新作為、助推新跨越”的工會工作思路，并結(jié)合實際，制定了塔山煤礦2011年工會、文體、女工、群安等各項工作要點，確保了工會工作緊跟新形勢、探索新思路，推動新發(fā)展。

二、加強自身建設(shè)，夯實基礎(chǔ)工作。

為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，通過強化“四個一”，不斷加強工會自身建設(shè)，使工會組織在企業(yè)管理

中進一步發(fā)揮了應(yīng)有作用。一是每月召開一次工會例會，總結(jié)上月工作，安排下月工作，確保工作有計劃、有落實、有總結(jié)。二是每月編輯一冊學(xué)習(xí)資料，把工會基本知識和上級工會的會議、文件精神等匯編成冊，下發(fā)基層單位學(xué)習(xí)。三是開展“一寫一練三看”活動，要求工會干部寫讀書筆記、練鋼筆字貼，做到勤看書、看報、看文件。圍繞這一活動主題，開展了首屆讀書月“四個一”系列活動，即“一生閱讀、一本好書、一次展示、一份體會”，掀起了學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》的熱潮；舉辦了“誦中華經(jīng)典美文、建和諧書香塔山”誦讀會和“我與讀書”征文活動，共收到征文40多篇。四是建立一套信息化管理流程，推行無紙化辦公，實現(xiàn)了工會會員、勞動模范、困難員工、未婚青年檔案電子化。

三、加強民主管理，維護員工權(quán)益。

廣泛傾聽民聲。年初，召開了員工懇談會，向員工廣泛征求了工資、福利、培訓(xùn)、交通等11個方面的62條意見和建議，全部給予答復(fù)和解決。

創(chuàng)新企務(wù)公開。將公司的重大決策以及各種會議精神等，全部上傳內(nèi)網(wǎng)，員工可隨時上網(wǎng)查閱，了解生產(chǎn)經(jīng)營、安全狀況等，切實把員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

實施陽光工程。在公司各基層區(qū)隊安裝了多媒體查詢系統(tǒng)，讓員工隨時查詢自己的工資、出勤、工分等情況，讓員工算明白賬，掙放心錢。

完善保障制度。先后制定了《勞動防護用品發(fā)放管理辦法》、《職業(yè)病防治工作實施細則》等維權(quán)制度，保障了員工的合法權(quán)益。

四、加強困難幫扶，啟動“幸福工程”。

為解決困難員工看病難、生活難以及子女上學(xué)難問題，啟動了“心連心”幸福工程，已幫助3名患重特大病的員工及家屬解決了看病難問題。同時，按照平時走訪、節(jié)日慰問、常年幫困的幫扶原則，上半年共慰問困難員工13人，發(fā)放慰問金15760元。

五、創(chuàng)新活動載體，引深勞動競賽。

主題突出。圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等重點工作，以“轉(zhuǎn)型我爭先，跨越我奉獻，當好主力軍，建功十二五”為主題，相繼開展了安全生產(chǎn)、成本控制、修舊利廢、煤質(zhì)運銷等勞動競賽活動，掀起了轟轟烈烈的勞動競賽熱潮。

活動扎實。圍繞安全生產(chǎn)月活動主題，舉辦了以“安全責(zé)任，重在落實”為主題的“安全宣傳咨詢?nèi)铡被顒雍汀鞍踩砟蠲汉Ｐ小钡谌臼谄靷鬟f儀式，將“人人都是通風(fēng)員、一條理念管百年”安全發(fā)展新定位，在廣大員工中進行了深度宣傳、貫徹、落實。同時，“學(xué)技術(shù)、出能手、強塔山”開關(guān)接線、自救器現(xiàn)場演練、“消防現(xiàn)場演練”、“崗位大練兵”競賽等活動此起彼伏，不僅歷練了員工，也激發(fā)了員工的工作熱情。

六、加強陣地建設(shè)，活躍基層文化。

積極加強文化陣地的建設(shè)，因地制宜地建起了職工書屋和籃球場，規(guī)劃了羽毛球場和臺球場地，對原有的設(shè)施更換一新，并成立了籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、足球、象棋六個體育協(xié)會，適時舉辦書畫、攝影、拔河、登山等各種比賽活動，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活。同時，以“三八”、“建黨90周年”等節(jié)慶活動為契機，先后開展了女職工卡拉OK大家唱、“喜迎建黨90周年 唱響礦山主旋律”紅歌大家唱活動和“同唱紅歌、共創(chuàng)塔山”歌詠比賽，充分展示了廣大員工健康向上的精神風(fēng)貌。

上半年，塔山煤礦工會各項工作穩(wěn)步推進，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢，有力地助推了公司各項工作的順利開展。同時，也存在著工會基礎(chǔ)工作較薄弱、活動較難組織等困難，我們將在今后的工作中認真加以改進。下半年，我們將緊緊圍繞公司中心工作，加大企務(wù)公開力度，進一步落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，繼續(xù)引深“安康杯”、“創(chuàng)新杯”、“轉(zhuǎn)型跨越杯”勞動競賽活動，逐步建立健全合理化建議活動制度，廣泛開展“愛企敬業(yè)獻良策，創(chuàng)新發(fā)展攻難關(guān)”活動和“創(chuàng)建零隱患家庭，爭做零事故丈夫”活動以及“有事您說話”承諾服務(wù)，并以“職工書屋”為平臺，成立讀書會，舉辦“讀書周”、“讀書月”、讀書筆記展示、讀書交流等讀書活動，努力把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型和高效型的群眾組織，成為黨委信得過，行政離不開，員工靠得住的“職工之家”。

第三篇：精煉廠2013年工會工作總結(jié)

精煉廠2013年工會工作總結(jié)

2013年，精煉廠工會工作在公司工會和廠黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊跟公司“三個管理思路”，認真落實公司三屆一次員工會員代表大會精神及廠三屆一次民主管理大會精神，嚴格執(zhí)行《公司十大工作安排》，圍繞廠生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)開展各項工作。實現(xiàn)了員工隊伍的穩(wěn)定和高標準完成生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)。

2013年全年產(chǎn)品產(chǎn)量超過11噸，1-12月份累計報產(chǎn)黃金產(chǎn)品11102.116千克，同比增加3571.888千克，同比增長47.43%，累計完成年計劃的140.71%單月產(chǎn)量超過1.27噸，成本節(jié)約37%以上，實現(xiàn)內(nèi)部利潤850萬元以上。

同時，我廠以管理提升工作為契機，進一步加強了制度建設(shè)，完善了內(nèi)控與風(fēng)險防范體系，提升了管理；以建廠十周年為契機，總結(jié)了精煉廠十年發(fā)展歷程，汲取了成功經(jīng)驗，研討了下一步發(fā)展思路；推行群眾路線，開展先進操作法評選，認真研究工藝改進，優(yōu)化了工藝，進一步穩(wěn)定了各項技術(shù)指標，提高了勞動生產(chǎn)率；發(fā)揮精煉廠黨員人數(shù)多，人員素質(zhì)高的優(yōu)勢，以公司黨建目標工作為推手，進一步營造了學(xué)先進講奉獻的工作氛圍，打造了優(yōu)秀集體。

一、履行工會職能，有效實施民主管理和廠務(wù)公開

（一）全年來我廠全面落實公司職代會精神，采取有效的措施貫徹落實廠民主管理大會精神，既有效分解了公司下達的年目標任務(wù)，又切實有效維護員工的權(quán)益，我廠在開展民主管理大會的前后過程中，始終堅持廣泛聽取全廠員工的意見和建 1

議，關(guān)注員工工資分配的公平性和工資的激勵作用。民主管理會報告完成后，多次組織員工對將要審議的文件征求意見，廠里對相關(guān)意見進行集中研究，有選擇的采用，無選擇的答復(fù)。通過民主管理大會的形式，員工行使了應(yīng)有的權(quán)力，同時在制度上對員工利益給予了保障。

（二）以廠工會牽頭，協(xié)助和監(jiān)督廠相關(guān)管理部門落實好民主管理會議精神。工會組織全程參與了員工考核、工資發(fā)放、安全監(jiān)督、生產(chǎn)安排等各方面的工作。實現(xiàn)了員工利益的最大化。同時工會致力于督促管理部門嚴格執(zhí)行相關(guān)。真正將維權(quán)工作落到實處。

（三）進一步落實廠務(wù)公開制度，完善公開的內(nèi)容、程序和方法。本廠的廠務(wù)公開，主要通過三種渠道進行，一是廠生產(chǎn)調(diào)度會和生產(chǎn)期間班前會，了解本次和本月的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，對員工關(guān)心的事情進行說明；二是開辟廠務(wù)公開欄，對全廠員工關(guān)心的項目按月上墻，工資分配、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)進度、指標落實、民主評干、工會開支、廠務(wù)公開組織機構(gòu)、慰問金發(fā)放等情況一目了然。三是員工大會，在會上公布廠內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營、與公司結(jié)算、經(jīng)濟活動分析、廠內(nèi)開支、職工獎懲等情況，總結(jié)前段工作，安排下一步工作思路。通過這三種渠道，本廠員工能夠時刻了解全廠的事情，所有工作都得到有效監(jiān)督。

二、發(fā)揮“群創(chuàng)活動和安康杯競賽”活動的作用，進一步提升企業(yè)效益

（一）一年來，員工們分別從工藝、操作和現(xiàn)場管理等方面提出創(chuàng)新點，并逐項給予整改和完善。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新取得了較好成績，2013年共上報14項群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新項

目，在優(yōu)化工藝、減少勞動強度，降低成本方面產(chǎn)生了良好的作用。這其中包括金粉烘干盆的改進、萃取劑回收工序增加磁力泵建議的實施、分相器管路的改進、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)余統(tǒng)計報表聯(lián)動系統(tǒng)的建立、綜合管理檔案系統(tǒng)的建立、中頻爐爐體支撐板的改造、反應(yīng)釜冷卻系統(tǒng)的應(yīng)用、王水配制罐使用方法的改進、擺針輪減速機支撐架的改造、計量室、鑄錠間工作臺面的改造、硝酸泵三通連體閥的修舊利用、水壓穩(wěn)定性提升改造提高中頻爐使用穩(wěn)定性和壽命、利用舊塑料桶自制平臺風(fēng)機防護罩。以上創(chuàng)新和合理化建議經(jīng)實施后均有效提高了我廠精細化作業(yè)的程度和員工實施精細化作業(yè)的意識，為我廠穩(wěn)步提高經(jīng)濟技術(shù)指標打下了相應(yīng)的基礎(chǔ)。

（二）圍繞提高廠安全生產(chǎn)工作質(zhì)量，年初制定了“安康杯”競賽的規(guī)劃并按照規(guī)劃組織實施。積極組織開展“安康杯”競賽，培養(yǎng)一支安全技能一流、安全素質(zhì)優(yōu)良、愛崗敬業(yè)的員工隊伍。以“安康杯”競賽活動為載體，把強化員工的安全意識教育，培養(yǎng)員工精細化操作水平和勞動保護監(jiān)督、事故隱患揭查整改落到實處。每月召開安全專題會議，全年千人負傷率為零，開展安全培訓(xùn)14次（培訓(xùn)168人次），共查處安全隱患30條，整改合格率100%。認真落實了自查、自糾、隱患整改等安全生產(chǎn)日常工作。把按規(guī)定穿戴勞動保護用品，強化安全生產(chǎn)意識教育，要害部位安全隱患揭查工作作為重點，營造一個安全生產(chǎn)的作業(yè)環(huán)境，同時也實現(xiàn)了清潔化生產(chǎn)。

（三）精心組織開展好每年的“安全生產(chǎn)月”活動。一方面是加強安全宣教，提高安全意識。另一方面，積極組織員工開展 隱患查找、糾正“三違”的工作，并對查隱患、反三違

有成效的給予相應(yīng)的精神和經(jīng)濟上的獎勵。促進了我廠無隱患作業(yè)的良好局面。

三、積極組織參與公司各項文體活動、增強員工凝聚力 2013年精煉廠積極組織員工參加公司各項活動，其中有公司員工運動會、廣場舞比賽、黨的十八大知識搶答賽、辰州青年男子排球賽、臺球賽，均取得較好成績。

四.積極做好扶貧幫困和員工福利工作

2013年我廠工會會費收入3042元，往年結(jié)余3642元，合計6684元，活動支出費用為4561元（其中廣場舞活動開支3311元），建廠十周年及其它臨時組織的工會活動費用由廠工會與廠行政協(xié)商后由廠行政撥付。2013年工會會費結(jié)余2123元。

2013年我廠申請?zhí)乩аa助2人，全年共發(fā)放困難補助金額4000元。

2013年，我廠看望住院員工2人次，慰問員工家屬3人次，合計1000元，均由廠行政支付。

2013年，我廠為確保員工班中餐的用餐質(zhì)量，在公司班中餐的基礎(chǔ)上，由工會與廠行政協(xié)商對員工實際用餐進行補貼，全年班中餐補貼金額11000余元。2014年4月開始，員工班中餐補貼額度進一步提升，在2013年基礎(chǔ)上提升200%，進一步改善員工用餐質(zhì)量。

五、以先進模范為榜樣，大力培養(yǎng)員工“主人翁”精神

（一）精煉廠員工人數(shù)不多，要形成“人少力量大”的局面，關(guān)鍵是隊伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力，為此，廠工會首先是注意培養(yǎng)和樹立員工中的先進典型，進而帶動其他員工比學(xué)趕幫；

其次是努力培養(yǎng)員工企業(yè)為家的觀念，我們加強了對員工思想的引導(dǎo)，著力于改變一般員工被動、打工的思想，鼓勵全廠為企業(yè)出謀劃策，和企業(yè)同甘共苦。三是努力加強員工的責(zé)任心，促進員工精細操作，精打細算的工作作風(fēng)，進而達到精誠團結(jié)，奮發(fā)向上的境界。

（二）2013年，我廠員工在公司獲得了諸多榮譽稱號，其中袁斌同志榮獲公司“勞動模范”稱號，廖玉文同志榮獲公司“模范黨員”稱號。

在新的一年里，在公司工會、廠黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，以及全體員工的共同努力下，一定能夠使工會工作邁上一個新的臺階。

六、2014年5月至2015年5月工會工作安排

（一）認真落實總公司黨政工有關(guān)工會工作精神，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，為生產(chǎn)經(jīng)營提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

1、堅持開展“安康杯”勞動競賽，突出競賽目的，貫穿“中心”主題。公司計劃在5月份開始開展以安全生產(chǎn)標準化為主題的各項勞動競賽，不斷提高員工的 操作技能和安全防護技能。

2、持續(xù)開展“群眾性技術(shù)創(chuàng)新”活動，鼓勵員工對生產(chǎn)生活中的問題進行小改小革，推廣先進的技改和技術(shù)措施，進一步提高勞動生產(chǎn)率。

（二）堅持貫徹總公司工會工作精神，以“三個關(guān)注”為基本點，為員工辦實事。

（三）提供部分資金，認真做好扶貧幫困工作。深入群眾，關(guān)心員工疾苦，幫助困難員工解決生產(chǎn)生活中遇到的實際問題。

（四）做好工會的各項基礎(chǔ)工作，積極完成公司安排的臨時性工作任務(wù)。

精煉廠工會

2014年4月8日

第四篇：工會工作匯報

2014年陽煤集團興峪工會工作匯報情況

在這個不平凡的年代，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現(xiàn)，在續(xù)寫著紛繁多變的行業(yè)發(fā)展歷程的詩篇時，面對風(fēng)云變幻、市場動蕩不安的行業(yè)變革創(chuàng)新的新時期，在集團和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和決策下，興峪煤業(yè)認真分析當前形勢，積極順應(yīng)市場變化，把握機遇，靈活調(diào)整管理經(jīng)營策略，實現(xiàn)了快速擴張，經(jīng)營業(yè)績高度增長，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，現(xiàn)金流狀況趨向合理及經(jīng)營風(fēng)險有效防范，公司核心競爭能力及可持續(xù)發(fā)展能力有了較大程度的提升。

工會是企業(yè)黨團組織和領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，特別是在新形勢下，搞社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民群眾當家作主和依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認識并切實擺上議程。一直以來，工會工作都是陽煤集團興峪煤業(yè)有限責(zé)任公司工作的重要組成部分。興峪工會經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作的導(dǎo)向，同時為企業(yè)解決實際問題。精心培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，努力打造出杰出的職工典型，真正為企業(yè)精神文明建設(shè)做出積極的貢獻。

2014年以來，興峪工會以“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當好職工強力后盾”為基礎(chǔ)，根據(jù)《企業(yè)工會委員會五年工作規(guī)劃》和《工會工作安排》，積極聽取全體委員關(guān)于工會工作的意見和建議，良好的規(guī)劃與合理的安排，激發(fā)自身潛能，更好地發(fā)揮工會的作用，化作無窮的動力和干勁，引導(dǎo)和激勵著工會工作者在各自的崗位上身先士卒、勇往直前，真正成為企業(yè)工會的好幫手，做職工的貼心人，讓“職工之家”成為展示企業(yè)工會良好形象的名片。

2014年，公司工會各項指標完成情況良好，按計劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設(shè)、職工文化建設(shè)等各項工作任務(wù)。公司工會以服務(wù)大局、服務(wù)職工為主線，以深化民主管理、推進建功立業(yè)為抓手，以職工文化建設(shè)為載體，突出重點、創(chuàng)新思路，改進作風(fēng)、立足實干，充分發(fā)揮工會職能，打造工會精品工程，努力為公司科學(xué)發(fā)展作出新貢獻。

1、健全民主管理制度。按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，開展“入會宣誓，維權(quán)宣講”活動，真正做到哪里有職工，哪里就有工會，哪里有工會，哪里就有工會維權(quán)的聲音。成功召開職工代表大會，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，確保民主管理工作的落實；開展“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系，確定工會聯(lián)絡(luò)員名單，召開聯(lián)絡(luò)員交流座談會議，進一步拓寬民主管理渠道。優(yōu)化廠務(wù)公開網(wǎng)站，完善廠務(wù)公開民主管理記錄，保障職工的知情權(quán)，推動公司廠務(wù)公開工作的開展。

2、穩(wěn)定推進班組建設(shè)。深入開展“建家”競賽活動，實現(xiàn)工會組建與作用發(fā)揮協(xié)調(diào)發(fā)展。全面布置班組建設(shè)任務(wù)，整合規(guī)范班組管理，進一步推廣應(yīng)用；開展達標班組、標桿班組自查自評及標桿班組結(jié)對幫扶，開展班組建設(shè)減負專題調(diào)研，向基層征集并歸納整理減負建議，明確減負措施；實施減負方案，確定班組減負項目，突出改進安全工作辦法，督促相關(guān)職能部門做好減負方案宣貫；建設(shè)職工書屋，班組配置流動圖書角，營造全員學(xué)習(xí)的氣氛；開展專業(yè)職業(yè)技能競賽，全面提升廣大職工的理論和實踐水平，培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)隊伍。

3、加強干部隊伍建設(shè)。鞏固引深“雙亮雙評雙爭”活動，積極推開會員評家，會員評主席工作，激發(fā)工會活力。組織評選公司2013先進集體和優(yōu)秀個人，選樹推薦優(yōu)秀職工參評各級勞動模范，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升干部素質(zhì)的要求，制定切實可行的培訓(xùn)計劃，逐級分解任務(wù)，層層組織實施，通過走出去、請進來等多種方式，采取分級培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、集中授課、專題講座、研討交流等多種手段加大干部培訓(xùn)力度，確保所有專職工會干部能夠受到一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。協(xié)助集團公司完成省總、市總、集團公司工會舉辦的各類調(diào)訓(xùn)任務(wù)。，加大新任主席、新入職工會工作者培訓(xùn)力度，不斷提升工會干部隊伍素質(zhì)，增強做好新形勢下職工群眾工作的能力。

4、加強文化陣地建設(shè)。大力開展企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作，豐富職工精神生活，提升職工學(xué)習(xí)力。把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，通過更新職工學(xué)習(xí)理念，積極引導(dǎo)職工掌握新知識、新技能，練就精湛的技術(shù)和過硬的本領(lǐng)，主動實現(xiàn)由實干型工人向知識型工人的轉(zhuǎn)變。工會以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為抓手，強化團隊學(xué)習(xí)機制，使員工養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、按時學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)的習(xí)慣。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”為契機，有效地改善了職工的學(xué)習(xí)條件。廣泛組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，在理論上豐富內(nèi)涵，在形式上增添外延，在功能上發(fā)揮作用。引導(dǎo)職工深入理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，把企業(yè)核心價值觀落實到各項工作中。緩解職工的工作壓力、增進他們的知識和技能，進一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。

5、加強工會組織力量。堅持以工人代表會和民主生活會為龍頭，通過不斷整合反饋信息與合理化建議，發(fā)揚企業(yè)民主，不斷提高集體凝聚力和戰(zhàn)斗力；讓工會工作溫暖人心，充分發(fā)揮工會組織的溝通橋梁作用；深入基層了解傾聽職工呼聲，盡最大限度地保障職工的合法權(quán)益。深入推進企業(yè)民主建設(shè)、建立健全民主管理工作的長效機制為主題，充分體現(xiàn)出工會工作特色。啟動勞動人事爭議調(diào)解工作，維護教職工合法權(quán)益。促進工會的制度化、規(guī)范化，在企業(yè)營造出和諧、團結(jié)、奮發(fā)的發(fā)展氛圍。關(guān)心職工工作、學(xué)習(xí)和家庭生活，解決實際困難，形成相互信任、緊密團結(jié)、共同發(fā)展進步的良好風(fēng)氣，使職工隊伍更加團結(jié)穩(wěn)定。在重大節(jié)日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。

6、搭建平臺激勵創(chuàng)新。針對職工素質(zhì)水平參差不齊的現(xiàn)狀，工會在建立職工技術(shù)檔案的基礎(chǔ)上，認真分析職工素質(zhì)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取“缺什么補什么”的原則，在各專業(yè)崗位中隨機抽取職工進行全方位的考試、考核，督促職工提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，達到以考促學(xué)、以賽促培的目的，使職工練就了一身真本領(lǐng)，成為了建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的中堅力量。持續(xù)拓展職工技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動，征集職工創(chuàng)新成果展作品，做好創(chuàng)新工作室的建設(shè)，力爭以努力研發(fā)、積極進取的工作態(tài)度迅速獲得喜人成績。

7、送溫暖活動凝聚人心。全心全意造福職工。繼續(xù)推進“進千家門，暖萬人心”陽光大行動活動，為困難職工送去慰問物資。下發(fā)關(guān)于落實年休假的通知，切實保障職工年休假的權(quán)利；設(shè)立專項資金，為職工辦理住院醫(yī)療補助。夯實職工療養(yǎng)、大病互助、關(guān)愛老職工、關(guān)愛女工，及時傳送公司領(lǐng)導(dǎo)對廣大職工的關(guān)懷，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現(xiàn)一方有難、八方支援的精神。擴大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養(yǎng)直系親屬關(guān)系認定醫(yī)療費用報銷、困難職工補助、先進職工療休養(yǎng)等工作，對企業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會起到了積極作用。

8、職工勞動關(guān)系。工會充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，努力建設(shè)企業(yè)員工和諧共贏的新平臺，在企業(yè)中形成了企業(yè)關(guān)愛員工，員工愛護企業(yè)的濃厚氛圍。在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中，工會根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)所有制形式和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多樣性，積極推行職工勞動報酬、勞動保險和生活福利的集體協(xié)商工作，依照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和職工的勞動貢獻，為企業(yè)分

配新機制的建立和完善作了大量的工作，使職工的收入不斷增加。針對職工的工資、獎金、社保、醫(yī)保等問題，與企業(yè)進行集體協(xié)商，使職工間勞動待遇差距大大縮小，職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強，勞動關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定。

9、精細財務(wù)管理。2014年工會經(jīng)費收入總額為473325.06元，其中拔繳經(jīng)費收入466027.38元，其他收入1258.18元，會費收入6039.50元。經(jīng)費支出總額151186元，其中職工活動支出142277元，業(yè)務(wù)支出4059元，其他支出4850元，本年工會經(jīng)費結(jié)余322139.06元，本年工會經(jīng)費滾存結(jié)余761295.24元。

2014年，面對新形勢下工會工作的復(fù)雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內(nèi)部管理和崗位性質(zhì)積極反思、認真總結(jié)，力爭開拓創(chuàng)新、務(wù)實進取，將企業(yè)工會工作推向一個嶄新的發(fā)展高度。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當好職工強力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務(wù)，廣泛汲取工會工作的先進經(jīng)驗，激發(fā)職工工作熱情和當家作主的進取精神，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。同時充分發(fā)揮工會監(jiān)督職能，建立健全平等協(xié)商機制，切實維護廣大企業(yè)職工的根本利益，認真實施“分憂解難”送溫暖工程，切實扮演好企業(yè)職工“貼心人”的角色，扎扎實實地為職工辦好事、為企業(yè)辦實事！

第五篇：2016工會工作匯報

淮安市清江浦實驗小學(xué)工作匯報

（工會）

本學(xué)期，我校工會在黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的大力支持下，在廣大會員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發(fā)展，提升教育質(zhì)量這一中心，以堅持和深化工會教工之家建設(shè)為基礎(chǔ)，深化“建家”工作，推動學(xué)校各項工作穩(wěn)定發(fā)展

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持工會工作，每年定期召開教職工代表大會。

學(xué)校工會工作受到了學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視，學(xué)校把工會的工作列入議事日程并給予指導(dǎo)和支持。每年定期召開教代會，學(xué)校重大決策都要通過教代會討論通過，嚴格執(zhí)行校務(wù)公開制度，積極營造民主和諧的校園氛圍。

二、建立對困難職工幫扶的快速反應(yīng)機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。

建立符合學(xué)校實際的幫扶救助體系。一是進一步完善和規(guī)范職工重大疾病醫(yī)療救助機制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助；二是積極借鑒一些單位的成功經(jīng)驗，實施和完善捐資助學(xué)、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生實施幫扶救助；6月20日，全校每一名教師積極參與“為夢等待

為愛堅守”愛心捐款活動。張琳麗老師孩子得了重病，孩子的病情一直牽動大家的心，為了給孩子籌足看病的錢，黃艷梅校長帶頭捐款，全校96名老師紛紛獻出自己的愛心，耿藝文、胡浩、孫建、教育局工會的賈主席，還有新閘小學(xué)全體老師他們可能連張琳麗老師樣子都沒見過，但他們知道這件事后都慷慨解囊，六1班張楊同學(xué)也捐款100元給張老師小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都為挽救生病的孩子，挽救一個家庭表達自己一份心意。全校共籌善款29850元，其中現(xiàn)金27400元，網(wǎng)上輕松籌2450元，所籌善款已全部匯給張琳麗老師。三是堅持幫扶救助工作的公開透明，通過學(xué)校教師群在網(wǎng)上公示教師捐款，接受職工群眾監(jiān)督，實行幫扶救助工作公示制度。

三、認真組織“三八節(jié)”活動，做好為女職工體檢工作。

我校在職教師98名，期中女教工70名，占全校教工人數(shù)的70%。學(xué)校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關(guān)心女教職工、維護女教職工的合法權(quán)利，密切關(guān)注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)疾病及時醫(yī)治。今年“三八節(jié)”工會組織全校女教師“坐游船 賞運河風(fēng)光”。3月7日下午，我校全體女教師來到閘口游船碼頭，興致勃勃地登上“清江浦”號豪華游船，欣賞千年古運河風(fēng)光。游船先后過清江大閘、南船北馬石碑、石碼頭橋、大運河文化廣場、常楹橋、水門橋、北門橋、清江浦樓、越秀橋等名勝景觀，最后停靠在河下御馬頭。看到里運河的美景，老師們紛紛拍照留念，不時發(fā)出“真美”的贊嘆。“船在河中走，人在畫中游”，老師們看到家鄉(xiāng)巨大的變化都感到非常自豪，都要為淮安的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

四、開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

1.為引導(dǎo)廣大婦女和家庭發(fā)現(xiàn)家庭的美，感受家庭的溫情，學(xué)校工會開展“家庭最美瞬間”攝影大賽，旨在通過影像的形式發(fā)動大家記錄和發(fā)現(xiàn)家庭生活的美麗瞬間，感受家庭的美好與溫暖。“家庭最美瞬間”攝影大賽作品征稿時間從2月24日開始到3月22日結(jié)束，全校教師踴躍參加比賽，征稿截止共收到作品40多件，經(jīng)專家評選陳文明、謝穎等10件作品獲一等獎，16件作品獲二等獎，學(xué)校為獲獎作品頒發(fā)了獲獎證書和獎品。

2.組織評選“最美家庭”和“最美女性”活動，學(xué)校工會將評選文件發(fā)給每一位教師，經(jīng)過初選，最后張夢媛獲“最美家庭”，陳文明獲“最美女性”。

3.發(fā)動全校教師開展新校名征集活動。為了策應(yīng)城南鄉(xiāng)撤鄉(xiāng)設(shè)立街道的形勢發(fā)展，彰顯學(xué)校辦學(xué)特色和辦學(xué)愿景，更好地推動學(xué)校以新的辦學(xué)目標服務(wù)周邊群眾，工會組織全校教師開展為新校名活動，活動得到廣大教師積極參與，共有九十多名教師參與了這次新校名征集活動。

4.積極參加“清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽”，取得優(yōu)異成績。

5月10日下午，清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆十佳歌手比賽在人民小學(xué)報告廳舉行，市教育工會主席徐忠，清浦區(qū)教育局幾位局長到場觀看比賽，比賽還邀請了省內(nèi)知名音樂專家擔(dān)任評委。此次“十佳歌手”比賽緊張激烈，決賽共有三十名選手參加，有中學(xué)老師、小學(xué)老師還有幼兒園老師，其中大部分選手是專業(yè)音樂教師。我校余夢煊老師實力不凡以第四名的成績成為清浦區(qū)教育系統(tǒng)首屆“十佳歌手”，竇玉飛老師雖然沒有獲獎但我們也要為他點個贊。5.10月9日（農(nóng)歷9月初9），學(xué)校舉行了“重陽敬老 共襄新篇”重陽節(jié)慶祝活動，有近70名退休老教師參加慶祝活動老。教師們一起觀看了學(xué)校紀錄片《生長》，許校長介紹了學(xué)校取得的成績和學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，欣賞了師生表演的精彩節(jié)目，重陽節(jié)慶祝活動在熱烈的掌聲中結(jié)束。

我校工會在學(xué)校黨支部和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新的精神，不斷提高工作水平，更好地發(fā)揮工會職能作用，為學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻。