第一篇：經審工作述職報告

經審工作述職報告

**縣工會經審工作在市總和縣工會黨組領導下，緊緊圍繞工會工作大局，進一步健全基層工會經審組織網絡，不斷建立和完善監督制約機制，認真履行工會經費審查監督職責，加強對基層工會經費審計和工作指導，整體推進全縣工會經審工作發展，積極發揮了經審工作在工會全局工作中的重要作用。

一、工會經審工作形成良好氛圍

2013年，縣總經審委積極爭取工會領導班子和市總經審委的重視支持，為經審工作創造良好的內部環境。一是經審工作絕大部分列入工會領導班子重要的議事日程，主要領導定期不定期聽取經審工作匯報和審查審計情況通報，及時解決經審工作中遇到的困難和問題。二是今年11月，配備了專職經審辦工作人員，基本上改變了經審委有組織，無辦事機構、人員的狀況。三是重視落實審計意見的整改工作，認真研究審計組提出的意見和建議，并制定整改方案。四是將經審工作經費納入年度預算并按比例提取，使經審工作經費得到了有力保障。

二、規范化建設水平進一步推進

1、制度機制不斷健全。不斷完善經審議事規則和工作制度，認真履行經審會主任述職報告制度，強化履職意識和履職責任。一是以夯實基礎為立足點，實現經審工作組織建設好。二是以建章建制為著眼點，實現經審工作規章制定好。三是以實務審計為著力點，實現經審工作審查審計好。四是以?？顚Ｓ脼榭己它c，實現經審工作經費使用好。五是以規范化建設為落腳點，實現經審工作臺賬管理好。

2、監督職能得以彰顯。對縣總本級，堅持“三個必審”，即堅持工會經費預決算的審計，確保工會經費使用“三服務”方向；堅持上級工會補助專項資金使用的審計，確保資金使用嚴格遵守財經紀律；堅持對基建維修改造工程的審計，確保投資效益與資產安全。通過堅持“三個必審”提出一些整改意見，促進了本級工會財務管理。

三、加強審計審查力度，務實開展經費審計

1、開展對縣本級工會2012年度經費預算執行情況審查監督。縣經審會對縣本級工會2012年度經費預算執行情況進行了審查，認為縣總工會財務工作積極適應工會工作發展需要，在加大工會經費收繳、管理和使用等方面認真貫徹“增收節支，量入為出、統籌兼顧、保證重點”的工作原則，經費支出控制較好。

2、開展縣本級工會2013年度經費預算的審查。審查認為，在現行工會經費實行比例分成的情況下，縣總本級2013年預算還是能貫徹落實預算編制原則，努力促進工會經費的收繳，堅持勤儉辦事業，嚴禁鋪張浪費，做到保障工會機關運轉，確保重點，統籌兼顧、收支平衡的原則進行預算編制。

3、開展對縣本級工會2013年半年預算執行情況的審查?？h工會經審辦對2013年上半年經費預算執行情況進行了審查，審查認為半年經費運行情況良好。同時對于財務手續審核和財務管理提出了合理的意見和建議。

4、開展對本級工會“金秋助學”、困難幫扶等專項資金的審計監督。審計結果表明，縣工會能嚴格按規定使用和發放資金，沒有發現擠占、挪用、截留等違規現象，確保專項資金?？顚Ｓ谩?/p>

四、推進經審工作規范化建設，不斷提高經審工作水平。

1、基層經審組織建設得到加強。一是配強配齊經審人員。縣總工會在加強縣經審辦力量的同時，堅持對基層工會委員會和經審會人員同時醞釀、同時選舉、同時呈報。二是部分基層工會經審組織工作開展正常。

2、規章制度更加健全。一是繼續堅持抓好省總、市總關于加強工會經審工作意見及規程制度的貫徹落實。二是按照經審工作制度規定，對工會預決算審查、半年度預算執行情況審查及工會五年財務和經審工作情況均召開經審全會進行審議；對工會財務預決算審計情況向工會委員會全會進行了報告。

3、審計力度進一步加大。一是健全下審一級工會經費制度，提高了審計效果，加大了審計力度；二是實行審計整改意見落實制度，指出存在的問題，分析產生的原因，按照財務紀律，提出今后規范管理要求；三是明確了審計重點，對縣總本級經費預算執行情況的審計每年一次；四是建立落實和地稅的聯合審查和稽查機制。通過加強和地稅部門的多次溝通和協調，建立了以審查工會經費為內容的聯合審查，為進一步加強經審工作拓展了新的審查方式。

4、加強經審工作調研。一是縣總經審辦針對經審工作和財務管理中存在的問題，在調查歸納總結基礎上，進行了部分有益的探討。二是加強經審工作資料的收集和整理，及時上報有關審查審計有關的表格和資料。

今年以來，**縣總經審工作雖然取得了一定的成績，但距縣總黨組和市總經審工作要求還存在一定差距，使我們深感經審工作任務艱巨，責任重大，但我們會認真總結，尋找不足，切實增強措施，學習先進典型，全力推進我縣經審工作上臺階。

第二篇：2010年孝感市經審工作完成情況述職報告

2010年孝感市經審工作完成情況述職報告

孝感市經審委魏了

2010年，孝感市總工會經審委在省總經審委、市總工會黨組和市內審協會的指導下，以科學發展觀為指導，堅持圍繞中心，服務大局，結合我市工作實際，推進工會經審工作規范化建設，履行審查審計監督職責，開展了工會經費、資產管理和其他專項審查審計工作，為工會系統規范財經秩序，監督經濟活動，推進防腐倡廉建設發揮了積極的作用。下面把2010年工會經審工作的情況匯報如下：

一、工會經審工作的良好氛圍初步形成2010年，我市各級經審組織積極爭取各級工會領導班子的重視支持，為工會經審工作創造良好的內部環境，全市各級經審工作絕大部分列入工會領導班子重要的議事日程，各級工會領導班子定期不定期聽取工會經審工作匯報和審查審計情況通報，及時解決經審工作中遇到的困難和問題。各級工會領導支持經審組織依法獨立自主地履行審計監督職責，主動要求并接受經審委的審查審計。同時重視落實審計意見的整改工作，認真研究審計組提出的意見和建議，并制定整改方案?？h（市）區總工會不斷充實和完善經審工作部門，配備了專職經審辦工作人員，基本上改變了經審委有組織、無辦事機構的狀況。大多數縣（市）區、產業

工會將經審工作經費納入預算并按比例提?。ú糠謫挝徊扇崍髮嶄N），使經審工作經費得到了有力保障。

二、組織建設進一步加強

一是健全經審委組織。按照工會經審委與同級工會委員會同時考察、同時選舉、同時報批原則，積極組建經審委員會。全市七個縣市區總工會、十三個產業工會全部建立了經審委，配備了同級副職級經審委主任或設經審委主任；基層工會經審委組建率已達到100%，初步形成了市、縣（市）、區、產業、基層工會經審監督組織體系；二是力促獨立設置經審委辦事機構。去年在市總工會經審委的督促下，各縣市區工會均在積極爭取當地編辦的支持單獨設置了經審委辦公室。市總工會本級始終保持孝感市總工會經審辦公室獨立的科級建制，配備了經審辦主任和一名招聘協理員專職從事經審工作；三是加強充實經審干部隊伍。目前縣（市）區總工會經審主任全部為專職，同時全市還聘請29位審計、會計專業人員作為特邀審計員，初步建立了一支專業化的工會經審干部隊伍。

三、規范化建設水平進一步推進

各級工會經審組織堅持按照規范化建設標準，查找差距，狠抓落實，強化考核，有力推進了工作規范化建設。一是加強經審組織建設。2010年換屆的3個縣（市）區工會均做到經審委與

工會委員會“三同時”，委員構成符合要求。同時采用基層工會換屆、增補選報批、建會必建經審組織等措施，建立健全基層工會經審組織。二是建立完善審查審計監督制度。堅持每年向黨組匯報經審工作，積極爭取工會領導的支持。制定了市總黨組定期研究、聽取經審工作制度；市總黨組、經審委主要領導同縣（市）、區、產業工會、直屬事業單位主要領導審計結果談話制度；審計整改、審計結果回訪制度；縣（市）、區、產業工會建設工作規范化建設標準考核辦法等。還組織縣（市）、區、產業工會經審委主任進行述職，增強做好經審工作的責任感和使命感。一系列審查監督制度和制約機制，為工會經審組織履行監督職責，提供了制度保證和運作規范，收到良好效果。三是經審工作規范化建設全面展開。縣（市）區、產業工會在積極搞好本級經審工作規范化建設的同時，全面開展基層工會經審工作規范化建設，要求全市獨立建賬的基層工會推行經審工作臺賬制度。通過各級工會經審工作規范化建設的扎實開展和推進，夯實了經審工作基礎，提升了工會經審工作的整體水平。

四、審計監督和指導職能進一步發揮

一是繼續堅持開展對本級工會經費預算編制、執行情況的審查審計，有效促進了工會財務和資產的規范管理。二是積極開展對下級工會的審計，結合審計幫助被審計單位加強財務、資產管理，并有針對性地對經審工作開展情況進行調研與服務指導。三

開展了工會領導干部離任審計。四是積極配合國稅代征部門，采取多種形式對欠交、漏交工會經費的基層工會進行審計，收到良好效果。五是積極開展縣（市）、區、產業工會和事業單位的資產監督管理情況的審查和指導，對好經驗、好做法加以推廣。六是加大審計整改督促的力度。據統計，2010年市總經審辦共審計17個單位，提出審計意見57條，已全面落實整改，糾錯3筆金額195606.5元。

五、隊伍建設進一步加強

一是開展工作交流。召開全市工會經審工作會議和縣（市）、區、產業工會經審委主任工作交流會，總結和部署工作，交流工作經驗，有效提升了經審干部的業務能力。二是組織業務培訓。去年舉辦的經審人員培訓班有40多人參訓，還積極組織經審人員參加省總及省、市內審協會舉辦內部審計資格證培訓和后續教育。三是加強對下指導。市總經審委組織經審委員和經審辦的同志深入基層工會，現場指導、現場培訓，讓基層從事經審工作的同志少一些畏難情緒，多一份工作熱情。

一年來，經過各級工會經審組織的共同努力，孝感市工會經審各項工作穩步發展，較好地完成了工作任務。但在肯定成績的同時，我們也認識到：我市工會經審工作水平與經審工作規范化建設標準還有相當的差距；依法審計的工作能力和工作質量還有待提高；經審干部隊伍的建設，包括專業水平、綜合素質的提

高也面臨著嚴峻的挑戰。這些問題都需要在今后的工作中努力加以解決。工會經審工作責任重大、使命光榮。我們一定會在新的歷史起點上，在市總黨組的領導和省總經審委的指導下，忠誠履職、盡心盡責、勇于負責、敢于問責，不斷開創工會經審工作新局面，為我市工會經審工作的創新發展作出新的貢獻。

第三篇：加強經審工作勢在必行

加強經審工作勢在必行

沈陽市沈河區總工會 張征征

近幾年來，沈陽市按照科學發展觀的要求，加速推進老工業基地全面振興步伐，不斷深化經濟體制改革。在此進程中，許多原屬市級行業管理的企業轉屬城區管理，加之城區內不同經濟性質的新建企事業單位逐年增多，給工會工作和經審工作提出了新的更高的要求。面對這種新形勢，沈河區總工會緊緊圍繞城區建設工作的大局，認真貫徹市總工會工作部署，落實“組織起來，切實維權”的工作方針，加強工會經審組織建設和機制建設，較好地發揮了經審會作用，在強化經審監督、促進全區工會經費收繳、服務大局、服務職工中做出了重要貢獻。

一、健全工會經審組織。首先，依據章程規定，在全區工會八屆九次會議上選舉產生了新一屆區總工會經審會。一名區工會副主席級干部當選為經審會主任，配齊了具有專業技術職稱的經審委員，并成立專業審計組，使區總工會經審會的干部素質、人員結構、履職能力得以提升和強化。在此基礎上，區總工會經審會從抓直屬工會經審會組織建設入手，著力推進基層工會經審會的組織落實，指導27個區直工會，通過換屆選舉，組建起同級經審會，配備了政治合格、1 業務內行、群眾信任的經審人員。接著，進一步深化工作，逐戶落實基層工會經審會組織建設，督促和指導基層單位在工會組建或改選時，一并選舉經審會組成人員，建立健全經審組織。經過這樣自上而下、上下結合地努力工作，形成了由兼職人員組成的區總工會、區直工會和基層工會三級經審組織體系，為全區工會經審工作構建新格局、開創新局面奠定了組織基礎，提供了人員保證。

二、完善工會經審工作機制。一是將經審工作納入全會工作總體目標，明確考核項目，規定量化指標和質量標準，實行目標管理。二是建立責任制度。明確工會主席為同級工會經審工作第一責任人，簽訂責任狀，實行責任制，用制度管人管事，嚴格執行經審工作制度，嚴肅財經紀律。三是完善獎懲機制，將各級工會執行財務制度、遵守財經紀律的情況和工會經審工作優劣作為獎懲工會主席與經審干部的重要依據，對成績突出者給予嘉獎，對未完成經費上解指標或出現財經紀律問題的單位和個人，不僅取消其參與評選先進的資格，還要追究其應負的責任。在實踐中堅持這些原則和制度，加深了全區各級工會和經審會負責人與相關人員的責任意識，有力地促進了經審工作。

三、充分發揮經審會職能作用。區總工會領導一向重視經審工作，堅持在部署全會工作的同時部署經審工作，在編制工會經費預、決算時認真聽取經審會的意見和建議，每次 上報預、決算報表前都請經審會把關。經審會則努力工作，盡職盡責，注意經常調查分析經審工作和工會財務工作中出現的新情況、新問題，總結實踐經驗，提出創新工作的思路和設想；參與制訂指導基層工作的文件，疏通與協調方方面面的關系，爭取區委、區政府對工會經費獨立管理與經審監督活動的支持；組織基層單位開展財經紀律執行情況大檢查活動，針對存在的問題，制定整改措施，健全管理制度，提高管理水平；主動協助財務部門測算基層工會上解經費指標，與政府相關部門溝通，實現區屬行政事業單位工會經費由財政部門直接劃撥；組織經審委員對區工人文化宮法人代表進行離任審計，對發現的問題作出恰當結論，并對新任法人代表如何改進管理提出意見和要求。近兩年來，圍繞加強基層工會財務管理這個主題，針對實際情況，建議并協助財務部門，以區總工會名義，向基層發出了《關于開展財經紀律執行情況全面審計的安排意見》、《關于加強工會財務管理工作的意見》、《關于財政撥款的行政事業單位計撥工會經費有關問題的通知》、《關于做好解體單位工會財務交接工作的通知》、《關于對全區各級工會所屬企事業單位財經紀律執行情況進行全面審計的通知》等文件，并跟蹤督查落實文件精神。通過這些扎實有效的工作，解決了一些單位不按規定計撥和上解工會經費、工會財務賬號被行政借用往來賬務、行政領導審批工會經費開支等違反《工會法》及有關規定的問 題，嚴肅了財務紀律，強化了財務管理，維護了基層工會的社團地位和工會主席的法人資格，促進基層工會和經審會增強了依法維護工會組織與職工權益的使命感、責任感。地稅沈河分局、五愛工商分局工會經審會在對本單位執行財經紀律進行審計時發現前兩年少繳工會經費10多萬元，主動向區總工會報告，并督促行政如數補交了欠款。

2011年11月

第四篇：淺談如何提高經審工作

淺談如何提高教育工會經審工作水平

鎮海區希望學校教育工會

張紹清

我校工會成立于2006年，我們就像一棵幼苗一樣在鎮海教育總工會的庇佑下慢慢成長。工會經審工作是工會工作的眼睛和衛士，是一項政治性、政策性、專業性較強的工作。為適應工會組織改革與發展的需要，不斷強化經審工作，必須結合自身特點，圍繞中心、抓住重點、注重教育、培訓隊伍、加大經審力度、規范創新制度,以提高我校工會經審工作水平，使經審工作在工會的整體工作中發揮積極作用。

一、明確教育工會經審工作的方向、目標和作用

1、“三個服務”——是教育工會審計發展的根本方向

“三個服務”即:緊密圍繞教育改革和發展這一中心，堅持為提高教育工會資金效益服務；為解決教育改革和發展中的突出矛盾服務；為防范學校工會經濟風險服務。

2、實現“三化”——是教育工會審計工作的目標

工會經審工作是工會內部的審計工作,要推進工會的內審工作健康發展，就要逐步實現向以真實性、合規性為導向的工會財務審計和以工會內部控制、風險管理為導向的管理審計并重的全面轉型與發展，以促進工會內部審計工作基本實現法規化、規范化和現代化。

3、“四項促進” ——是教育工會經審工作的基本作用

通過工會內部的審計工作，促進工會組織遵紀守法,確保工會經費的正確使用,更好地為職工群眾服務；促進工會經費的收繳工作，增加 1 工會經費的收入；促進工會組織的群眾化、民主化進程；促進工會經濟的健康發展。

二、分析教育工會經審工作現狀，尋找差距與不足

我校工會的經審工作在區總工會經審委的領導下年年有序開展，也取得了較大的成績，但審計結果每年都有問題出現。主要表現在以下幾方面: 1)工會經費支出的原始憑證基礎工作不規范。不是發票抬頭漏寫、錯寫,就是有關人員簽字手續不全,有的使用收據還借用學校行政收據。

2)工會資金的使用不合理、管理不規范。有的學校將三產收入放入工會帳并用作發放教工的獎金福利,有的經費使用體現不出用在廣大會員身上這一原則。

3)工會經費科目使用不規范。帳上反映不出資金的真實流動情況。4)工會建賬不規范。有的記賬憑證不裝訂成冊。有的帳簿封面、扉頁名稱填寫不全或缺章,會計報表無法人簽名。個別的還用白條替代支出憑證。

5)工會主席“一支筆”這一原則沒有得到完全落實等等。分析以上問題不斷出現的主要原因有以下三方面：

1）經審主任（委員）變動頻繁。根據《工會法》組織工作條例規定,基層工會三或五年必須換屆。經審主任(委員)有可能更換人選,而新當選的主席、經審主任(委員)大多來自于學校一線教師，不熟悉工會的經濟管理業務;再加上工會聘請的財務會計也會出現人員更換。

2）經審主任（委員）自身存在畏難思想。認為工會三年一屆，謀求相處和睦，犯不著得罪人。

3）工會財會人員多為兼職?；鶎庸慕涃M收支只占學校經費的很小一部分,絕大多數學校就將工會的會計工作委托有關部門的專業會計承擔,而這些會計主要從事的不是工會業務,如果對工會經費業務不夠專業再加上個別會計的工作責任心不強,就很容易產生先前提到的問題。

根據以上問題和原因，有必要采取措施加以改進。

三、大力提高工會經審工作水平，推動工會經審工作整體上臺階 根據全國總工會對工會經審工作的要求, 經審委的主要任務是確保工會經費的正常收繳,正確使用工會經費,為工會開展好各項工作保駕護航。我們必須清醒地認識到工會經審工作的重要性和迫切性,高度重視這項工作，實現從“要我審”到“我要審”的根本轉變，在上級總工會的領導下，大力提高經審工作水平，在未來的五年中把經審工作做好、做扎實，使我區教育工會的經審工作上一個新的臺階。

1、強化業務培訓，提高經審干部的自身素質

要開展好工會經審工作，建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬的經審隊伍至關重要。為實現工會經審工作的目標,就必須以會員為中心，以會員需求為導向，以提高綜合素質為目標，按照專業勝任能力教育與職業道德教育并重，一般性教育培訓與高層次教育培訓并重，加大內部審計準則、管理與效益審計、計算機審計以及職業道德的教育工作力度，提高職業化教育的針對性、效果性和規范化水平。隨著區各級審計工作會議和培訓不斷展開，教育工會一級的經審干部都要參加市級培訓。并根據有關會議精神和培訓內容，教育工會每學期都對基層工會的經審干部進行有針對性地強化培訓。可采取請專家講座、分條塊學習交流、定期召開工作例會、外出參觀考察學習等形式,共同學習修改過的《審計法》、學習審計工作的新要求、學習上級部門的具體工作部署、學習總工會編制的經審工作教程、學習最基本的財會業務知識以及兄弟單位好的經驗和做法, 通過不斷地、滾動式的培訓，既提高了各級經審干部的職業道德、業務水平和工作能力，又可減少因人員變動給工作帶來的損失。

2、制定審計計劃，切實開展經審工作

凡基層工會換屆、工會撤并、工會主席離任，教育工會經審委應及時對有關工會進行經費審查，并從原先的事后審計向事前審計轉化。充分發揮教育工會經審委員和基層有經審工作經驗的會員的積極性，制定“嚴”字當頭的審計計劃,以點帶面，切實開展以下幾方面內容的審計工作：

1）工會經費收支預算的制定、執行和決算。對預算編制的合理性、預算執行的嚴肅性、決算編制的正確性、追加預算的必要性等，經審委都必須嚴格審查。

2）行政計撥經費和工會經費收支。經審委應加強對計撥經費的審計，并在此基礎上，開展對工會經費收支的審計。

3）工會事業單位的經濟活動及其效益。對工會事業單位每年一次開展審計工作。4）工會經費專項基金的提取和使用。各類專項基金的提取和使用，都應嚴格控制在規定的范圍內，審計也應定期進行。

5）工會財產的安全、完整。工會財產是工會資金的物化。經審委應堅持“審財產和審經費并重”的原則，定期對工會財產管理情況進行審計，保證工會財產的安全、完整，防止財產的閑臵、損失和被侵占。

6）工會領導的經濟責任（工會主席離任）。工會主席離任時，對離任者進行經濟責任審計，以劃清新老領導的經濟責任。

7）工會組織和單位終止前的資產鑒定。經審委應對工會組織和單位進行撤并或合并、分立、歇業或資產重組前的資產審計或清算審計，以防止資產的流失，保證工會資產合法、合理的流向。

8）工會基本建設項目的審計。由于工會基本建設項目審計有其特殊的專業要求，經審委可委托社會機構進行。

9）其他審查事項。如財務大檢查、審計調查等，經審委應認真、圓滿地完成上級工會規定的檢查調查事項。

3、確保審計結論，力求客觀公正

我們不能認為自己系統工會的金額較小，不會有什么大問題而掉以輕心。同樣要本著認真負責的態度和為廣大會員服務的高度責任心,認真做好審計工作。在審計工作中,力求出發點要正確，工作方法要妥善，嚴格區分工作缺陷和經濟犯罪問題，審計結論要實事求是，客觀公正。

4、加強審計整改，提高經審工作整體水平

審計整改在整個審計過程中至關重要。沒有整改階段的審計是不完整的審計。我們的審計人員通過大量艱苦細致的勞動,發現了被審計單 位不少問題,提出了恰當的審計建議,目的就是要被審計單位及時認識問題并加以改進,以此規范今后工作,提高水平。為了防止審計工作因后續措施不力,以致審計工作功虧一簣,作為上審下的一級教育工會,就應重視審計整改這一重要環節。

1）整改及時不拖拉。審計后暴露挪用經費、吃回扣等經濟問題可移交有關部門。其余不規范的問題,如：票據簽字不全、科目使用不規范、數目不準確等等均要限期整改,并跟蹤整改結果。

2）加強職業道德教育?！皣缾酃才e，審教相宜”加強職業道德教育，幫助大家提高遵紀守法、改進管理、提高教育工會資金使用效益的自覺性與本領；建立誠信的行為規范；建立條塊經驗交流探索和互幫互學的有效機制。

3）完善審計工作機制。在審計中，邊審邊規范，最終建立健全各項規章制度。用制度管權、管事、管人。充分發揮內部審計的監督作用。

4）切實落實整改責任制度。按照審計精神要求，切實落實整改責任制和整改責任追究制，主要領導要負責自身整改和督促下屬部門的整改。

5）及時總結表揚。抓好典型，表彰先進，及時總結、表彰規范先進、整改先進的單位和個人，對有突出成績的經審干部，給以大力支持和鼓勵。

我們堅信通過規范的內部審計，加上扎實的整改措施，一定會有效促進管理，堵塞漏洞，從而防止各類違規問題以及職務犯罪問題發生，一定會在整改規范上上一臺階，以充分體現審計的監督和服務價值。

四、對教育工會經審工作的新思考

今后幾年，我區教育工會經審工作要緊緊圍繞工會工作大局，結合教育形勢發展，依法履行經審監督職責，加強工會經費審查監督規范化建設，提升審查監督能力和審查監督質量，提高工會經審工作整體水平。

1．加強領導，為工會經審工作的開展創造良好的環境

進一步提高認識，加強對工會經審工作的領導，是以科學發展觀推動經審工作發展的根本保證。工會領導要重視經審工作，為工會經審工作把關定向，把工會經審工作納入工會工作的重要議事日程，提出目標、要求，支持并推動各項審查審計工作的科學化、規范化開展，定期聽取經審工作和審查審計情況匯報，積極采納經審委提出的意見和建議，自覺接受監督。充分發揮經審監督的職能，在組織建設、制度建設、人員配備、經費保障和工作條件等方面，為經審工作的開展創造良好的環境。

2． 強化收支審計，發揮經審委的審查監督職能

加大審查審計工作力度，提高審查審計工作質量，實施從“源頭”、“過程”到“結果”的全過程監督。加強對教育工會本級工會經費預決算和執行情況的審查審計力度，保證經費的收繳和使用，積極開展對基層工會經審工作檢查和交流，并做好工會主席離任經濟責任審計工作。努力促進工會經費收繳和上解任務的增長，促進工會經費合規使用，財產管理水平的提高，并將經審工作納入教育工會整體工作的考核中。

3．加強組織建設，提高工會經審工作針對性和實效性

開展好工會經審目標考核和基層工會經審工作“臺帳化”管理，并賦予新的內容。推動審計監督職責的落實，進一步加強工會經審組織建 設，慎重推選具有較高素質的專業會員充實經審隊伍，建立、完善各項規章制度，切實行使審查監督職權，發揮會員群眾民主監督的作用，不斷增強工會經審工作的活力，為我區教育工會的建設與發展作出應有的貢獻。

2011/06/20

第五篇：經審工作調研報告

為摸清我縣經審工作現狀，解決存在的問題，促進我縣工會經審工作的全面發展，按照市總經審辦的要求，近日，我們通過召開座談會和實際走訪的形式，對我縣工會經審組織情況進行了調查?，F將我縣工會經審組織建設情況、制度建設情況及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：

一、經審組織建設情況

我縣現有經審組織565、經審委員565個。在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到“三同時”即同時籌備、同時選舉、同時報批?？h總經審會主任由副主席擔任，下設經審辦公室。

二、經審制度建設情況

今年縣總工會分別制定了《關于對下級工會經費審計監督辦法》、《本級工會預、決算審計制度》、《工會經費審查委員會議事規章》、《經審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽稱號的審計制度》、《經審人員學習制度》、《對下審計整改意見書》，還制定并實施了對基層工會經審工作規范化建設考核辦法。通過各項制度的健全完善來規范工會經審工作，促進工會經審工作經常化、制度化、規范化建設。

三、審查審計監督工作，縣總經審委根據關于《對下級工會經費審計監督辦法》、《工會審計操作規程》和《工會企事業單位財務收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規定，分別對縣總本級工會經費預算執行、財務收支情況進行了審計。同時對全縣應撥交工會經費的企業單位的工資總額、應上解工會經費數進行了審查、核定。從審計情況看，縣總工會在促進經費收繳方面采取了積極的措施，經費收入元，上解經費，比上年增長。上年結余元，期末滾存結余元?？h總工會支出結構也逐漸規范合理，財務人員整體素質逐年有所提高，財務管理工作得到了一定加強，法律、法規意識得到進一步強化。

四、存在的問題和不足

1、工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經審主任級別高，懂業務知識、能實際具體操作的專職經審主任少。

2、經審干部隊伍難以適應工作需要。①各單位經審機構多以一套人馬兩塊牌子的方式設置配備，工作人員兼職過多，精力有限，不能較好的開展經審工作。②工會經審干部不具備會計、審計等專業技能，對工會財經法規制度不熟悉，業務素質較低，難以勝任審計工作。③有的經審干部特別是基層工會經審干部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動開展工會經審工作。

五、做好工會經審工作幾點建議

1、繼續抓好新建工會組織及工會組織換屆時經審組織的健全完善；抓好經審干部的配備，把政治堅定、業務精通、有責任心的干部選調到經審部門，力爭配備專職經審干部；重視對經審干部的培訓，通過舉辦專業知識培訓、以會代訓、參加上級舉辦的審計干部后續教育培訓班等靈活多樣的業務培訓方式提高經審干部政治業務素質和專業水平。

2、進一步建立完善各種規章制度，促進經審工作的制度化、規范化、經?；Ｗズ霉泴徆ぷ饕幏痘ㄔO的制定和實施，加大對基層工會經審工作考核力度，將工會經審工作規范化建設向基層工會延伸，使基層工會經審工作從組織建設、制度建設、經審人員素質提高以及審查審計職責的全面履行上逐步規范和完善，建立經審監督的長效機制，推動經審工作持久深入的發展，確保經審監督職能的正常履行