第一篇：會計專業(yè)(高級工)人才需求調(diào)研報告

會計高級工專業(yè)市場預(yù)測分析報告

八十年代時期，隨著計算機技術(shù)在我國的發(fā)展與運用，會計電算化也隨之發(fā)展起來。到八十年代中期至九十年代初期，是我國第一批商品化會計信息系統(tǒng)的開發(fā)階段，九十年代中期，我國的會計信息系統(tǒng)不斷成熟，之后 會計信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展。傳統(tǒng)手工會計向計算機會計發(fā)展，是會計工作發(fā)展的必然趨勢，會計人才的培養(yǎng)模式也發(fā)生了根本性的變化，現(xiàn)代會計人員不僅要懂得會計的基本理論和方法，更重要的是懂得將現(xiàn)代計算機技術(shù)運用到會計工作和企業(yè)管理工作中來。

會計專業(yè)崗位群與人才需求分析：

會計作為一項管理活動，在企事業(yè)單位，與人才資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動比較，既有相同之處，又有顯著的區(qū)別。相同之處在于會計與其他管理活動都需有專設(shè)的職能部門和人員執(zhí)行；不同之處在于除了直接從事會計崗位的人員需要具備會計知識和能力外，其他各管理崗位，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠、分公司經(jīng)理，計劃、審計、證券、投資等各職能部門的管理者）也同樣需要具備一定的會計知識和能力。因此，會計知識和能力，既是專業(yè)技術(shù)，又是綜合管理能力的組成部分。

按照企事業(yè)單位的類型，會計崗位群的分布構(gòu)成一般如下： 1 大中型企業(yè)（包括國有大中型企業(yè)、企業(yè)集團、上市公司等）

1.1財務(wù)經(jīng)理或總會計師會計主管崗位；

1.2會計核算崗位（包括材料核算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、綜合及編制報表等具體核算崗位。下同）；

1.3出納及數(shù)據(jù)錄入崗位；

1.4審計部門主管及審計人員；

1.5證券、投資部門管理人員。小型企業(yè)：

2.1會計主管崗位；

2.2會計核算崗位。機關(guān)、事業(yè)單位 ：

3.1會計主管崗位；

3.2會計核算崗位；

3.3計劃、審計等管理崗位。銀行和非銀行金融機構(gòu)：

4.1會計主管崗位；

4.2會計核算崗位；

4.3信貸或市場營銷部門管理崗位；

4.4證券、投資部門管理崗位；

4.5計劃及其他業(yè)務(wù)管理崗位。

在以上各類企事業(yè)單位及金融機構(gòu)中，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機構(gòu)，要求人才血歷層次較高，一般應(yīng)是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)（包括民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟組織及中小型

合資、合營企業(yè)等）及基層金融機構(gòu)（如商銀行基層辦事處、分理處、營業(yè)部、所等），一般對專科畢業(yè)生較歡迎，應(yīng)是高職高技教育人才培養(yǎng)的主要方向。

上述會計崗位按其性質(zhì)又可分為高級會計崗位群、中級會計崗位群、初級會計崗位群和會計相關(guān)崗位群。高級會計崗位群：包括大中型企業(yè)，地（市）級以上銀行及非銀行金融機構(gòu)的總會計師、會計主管、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位；地（市）以上政府機關(guān)及大中型事業(yè)單位的會計、審計主管、財務(wù)分析、資訊等崗位；其它大型經(jīng)濟組織的會計、審計主管等。中級會計崗位群：包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機構(gòu)的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關(guān)管理崗位等。初級會計崗位群：各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟組織的一般會計核算崗位等。會計相關(guān)崗位群：指不直接從事業(yè)會計工作，但需要具備會計管理知識和能力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理，分廠，分公司經(jīng)理，計劃、營銷、投資、開發(fā)等綜合管理部門主管，銀行及非銀行金融機構(gòu)的證券、投資、資訊等部門業(yè)務(wù)崗位及其它各類經(jīng)濟組織需具備會計知識和能力的相關(guān)崗位。

上述四類會計崗位群，除去會計相關(guān)崗位群之外，高級會計崗位群需要人數(shù)較少，且對學(xué)歷層次要求標(biāo)準最高，一般應(yīng)為本科生或碩士、博士學(xué)位人才；中級會計崗位群、中級會計崗位群對學(xué)歷要求標(biāo)準不高，一般具備專科、中專或技校畢業(yè)程度即可；相對需要人數(shù)最多，應(yīng)是高職高技會計技術(shù)教育培養(yǎng)的首選方向。

綜合以上兩方面的分析，我們把會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)在橫的方面應(yīng)定位在中小企業(yè)及基層金融機構(gòu)上，而在縱向上則應(yīng)定位在初、中級會計崗位群對人才的需求上。即面向中小型企業(yè)及基層金融機構(gòu)，培養(yǎng)能夠勝任會計核算工作要求的會計技術(shù)人才。

第二篇：會計專業(yè)調(diào)研報告(人才需求)

會計專業(yè)人才需求市場調(diào)研報告

一、調(diào)研的背景、對象和方法

(一)調(diào)研背景

在我國，隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，對會計類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學(xué)生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會計類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強，九成單位有長期需求，同時會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著我國大專院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學(xué)歷要求逐步提高，整個社會對中職校會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會計崗位開始變化。與此同時，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對原有會計專業(yè)課程設(shè)置和要求越來越不適應(yīng)，很多學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)標(biāo)準和課程標(biāo)準還束縛在上世紀90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)研廈門對中職會計專業(yè)人才的需求情況、會計專業(yè)設(shè)置情況及人才培養(yǎng)情況，在此基礎(chǔ)上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(包括課程標(biāo)準)，據(jù)此培養(yǎng)符合社會實際需要和學(xué)生實際能力狀況的會計專業(yè)人才。

（二）調(diào)查對象

調(diào)查的對象：以企業(yè)為主，其次為財務(wù)會計專業(yè)的畢業(yè)生，進行典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為2007、2008屆30名學(xué)生所在的企業(yè)。

（三）調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。

通過這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸嬋瞬诺呐囵B(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對性。

二、會計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

企業(yè)在招聘財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。

會計工作包括實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。

有關(guān)專家說，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會計員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認可的會計職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計人才？真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見工作經(jīng)驗對于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，其實這只要通過一定的實習(xí)實訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業(yè)認為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗和實際操作能力。企業(yè)認為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：1.實踐經(jīng)驗，作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。2.實務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位。3.遇到問題無法主動，出色地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。

事實說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時在應(yīng)聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但發(fā)展的機會客觀存在，只要自己踏踏實實從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個過程。

二、企業(yè)對財務(wù)會計人才的需求情況

（一）人才需求量分析

據(jù)中國財會網(wǎng)顯示，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統(tǒng)計表明，截止2008年上半年，全國私營企業(yè)已達到300萬戶，同比增長20%，增加近35萬戶。按此增長速度分析，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40多萬會計從業(yè)人員。由此可見，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。

（二）學(xué)歷需求情況

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來看，達到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

（三）崗位需求情況

企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會計專業(yè)崗位主要是會計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

（四）企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況

業(yè)務(wù)素質(zhì)：

財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。

（1）牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識

企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的知識面

企業(yè)認為光有財務(wù)、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。一名合格的會計人員，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營銷、管理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，會計人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋。

（3）掌握會計電算化，不斷提高英語水平

計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會計人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應(yīng)用這一能力。

其次，企業(yè)認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎(chǔ)性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。

能力要求：

1、較強的實踐能力

財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力差不行。當(dāng)前，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實踐，再從實踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是非常重要的。

2、更新知識的能力

現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，會計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會計的服務(wù)對象，核算原則，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點，財務(wù)會計人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，改進自己的知識結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

3、較強的社會活動能力

一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟命脈，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T，企業(yè)認為還需要具備很強的平

衡協(xié)調(diào)能力，這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會和可能。

四、關(guān)于會計專業(yè)的思考與建設(shè)

通過調(diào)研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過程中專業(yè)會計應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會計專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長效機制，吸納社會、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進入教學(xué)過程。在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案、教學(xué)運行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中，進一步加快師資隊伍、實踐基地建設(shè)，實現(xiàn)學(xué)校與社會的結(jié)合，師生與勞動者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的、符合學(xué)校實際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。

執(zhí)筆人：陳萍萍

2011年11月

第三篇：航空服務(wù)專業(yè)(高級工)人才需求調(diào)研報告

航空服務(wù)高級工專業(yè)市場預(yù)測分析報告

航空業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，航空業(yè)是黃金產(chǎn)業(yè)。隨著中國加入WTO，國際貿(mào)易和商務(wù)交流的急速擴張將會為中國航空業(yè)帶來更廣闊的發(fā)展機遇。同時經(jīng)濟全球化和一體化將成為世界經(jīng)濟發(fā)展的主要態(tài)勢，隨著亞太經(jīng)濟從危機中走出以及世界經(jīng)濟的進一步融合和發(fā)展，世界航空運輸業(yè)的聯(lián)盟和一體化也將成為預(yù)料中的現(xiàn)實。更為重要的是相對全球經(jīng)濟增長放緩，中國國內(nèi)經(jīng)濟卻持續(xù)以高速度發(fā)展，航空市場需求也隨之逐年快速增長，給國內(nèi)航空業(yè)帶來廣闊的發(fā)展前景。

中國民航的航線總數(shù)已達到1185個，航線里程不重復(fù)距離達到1051條，通航132個城市，國際航線134條。未來十年中國航空運輸平均增長速度將保持在10%左右。與此同時，中國民航客機的數(shù)量也將大幅增長，根據(jù)專家推斷：2010年將達到1400至1500架，到2020年將達到3000架左右，中國民航產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

目前，中國民航空管、機場設(shè)備、飛機零部件的供應(yīng)以及深度維修等很多方面還依靠國外技術(shù)。下一步，民航總局將進一步致力于建設(shè)完善的產(chǎn)業(yè)體系，這些都帶動了各類人才的多元化培養(yǎng)，其中不僅包括空管、深度維修等專業(yè)，而且還有大量的空乘服務(wù)和空港服務(wù)培訓(xùn)等，在未來的幾年中，這將會給民航業(yè)提供幾十萬個空乘和地面就業(yè)崗位。“十一五”規(guī)劃指出：2005到2020年民航凈增就業(yè)崗位50萬―70萬個。據(jù)中國民航調(diào)查顯示，在未來五年內(nèi)我國將新增大型飛機約500架，20年內(nèi)將新增支線飛機約600架。每年需增加空港、地勤服務(wù)人員4萬―5萬人。同時，全國各航空公司有相當(dāng)數(shù)量的自然減員，都需要大量專業(yè)人員及時補充。同時，經(jīng)重組后的民航產(chǎn)業(yè)，進入了第二個高速發(fā)展期。在未來幾年，需要大量的地勤人員和相關(guān)產(chǎn)業(yè)人員。

按照就業(yè)類型，航空服務(wù)崗位群的分布構(gòu)成一般如下： 1 交通運輸業(yè)、物流行業(yè)

1.1售票員；

1.2客運員；

1.3貨運員；

1.4安檢員；

1.5乘務(wù)員；面向旅游業(yè)、酒店業(yè)及機場

服務(wù)員

上述二類航空服務(wù)專業(yè)崗位群，除去民航乘務(wù)員崗位群需要人數(shù)較少，且對學(xué)生個人條件及學(xué)歷層次要求標(biāo)準最高，一般應(yīng)為大專人才；機場安檢員及服務(wù)員崗位群對學(xué)歷要求標(biāo)準不高，一般具備高技畢業(yè)程度即可；相對需要人數(shù)最多，應(yīng)是高職高技航空服務(wù)專業(yè)培養(yǎng)的首選方向。

根據(jù)廈門市航運物流中心建設(shè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，適應(yīng)閩南機場建設(shè)項目的建設(shè)需求，以就業(yè)為導(dǎo)向，以行業(yè)為依托，經(jīng)過三年內(nèi)涵建設(shè)，把航空服務(wù)專業(yè)建設(shè)成一個校企合作、頂崗實習(xí)明顯，與航空服務(wù)行業(yè)結(jié)合緊密、特色鮮明，能夠滿足廈門現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展人才培養(yǎng)需求的專業(yè)，并能夠引領(lǐng)和帶動交通運輸類專業(yè)群的建設(shè)。

第四篇：會計專業(yè)人才需求調(diào)研表

南康市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校

會計電算化專業(yè)人才培養(yǎng)模式與課程體系改革調(diào)查問卷

（一）尊敬的企業(yè)（單位）領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我校是國家中職改革發(fā)展示范校建設(shè)單位，會計電算化是重點建設(shè)專業(yè)之一。為了更好地為社會、企業(yè)、單位培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的適應(yīng)需求的會計專業(yè)人才，學(xué)校迫切需要在人才培養(yǎng)模式、課程體系及教學(xué)內(nèi)容等方面進行改革，為使改革有效進行，現(xiàn)擬對本專業(yè)人才需求情況做書面調(diào)研，以便更好地為企業(yè)（單位）服務(wù)。敬請貴企業(yè)（單位）領(lǐng)導(dǎo)在百忙中給予協(xié)助。謝謝！

1、貴企業(yè)（單位）名稱：

地點：

聯(lián)系電話：E-mail

經(jīng)營管理范圍：

貴企業(yè)（單位）的全職員工總數(shù)(不含離、退休員工等非在職

員工)為：人。您的姓名和職務(wù)：

您的專業(yè)：答卷日期：

2、貴企業(yè)（單位）現(xiàn)從事會計領(lǐng)域的人員結(jié)構(gòu)：

a、碩士生人，本科生人，高職專科人，高中生人，高中以下人。

b、會計師及以上人，高級會計師人，中級會計師人，初級會計師人，會計員證書的人。

3、貴企業(yè)（單位）是如何設(shè)置會計崗位的(請?zhí)钊藬?shù)，可以一人多崗)：

主辦會計()成本會計()現(xiàn)金出納()材料會計()辦稅員()倉庫保管()統(tǒng)計員()

4、貴企業(yè)（單位）中職會計類畢業(yè)生的月收入：

1000-1500()1500-2000()2000元以上()

5、貴企業(yè)（單位）對未來畢業(yè)生(擔(dān)任會計工作)的學(xué)歷要求：

碩士生()本科生()，高職專科()，高中(中專)生()

6、貴企業(yè)（單位）對會計專業(yè)畢業(yè)生取得的證書有何要求：

有會計從業(yè)資格證()有辦稅員證()有計算機等級證書()有英語等級證書()

7、貴企業(yè)（單位）認為中職會計專業(yè)核心課程是：

財務(wù)會計()會計手工操作()網(wǎng)絡(luò)財務(wù)與稅法()其它

8、貴企業(yè)（單位）認為高中職會計電算化專業(yè)畢業(yè)生的核心技能應(yīng)該是：

財務(wù)軟件的操作()實際實務(wù)操作()其它

9、貴企業(yè)（單位）認為影響會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要因素是：

工作能力()掌握的專業(yè)知識()畢業(yè)學(xué)校()個人外在條件()其它

10、貴企業(yè)（單位）認為對就業(yè)最有利的條件是：

具有良好的實際能力()具有專業(yè)證書()具有良好的學(xué)習(xí)成績()其它(請?zhí)顚懀?/p>

11、貴企業(yè)（單位）認為中職會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需要的素質(zhì)是：

吃苦耐勞精神()良好職業(yè)道德()寫作能力()語言表達能力()組織協(xié)調(diào)能力()

12、貴企業(yè)（單位）認為中職會計電算化專業(yè)畢業(yè)生技能重要程度(請您根據(jù)自己的觀點在被選項打“√”或在其它欄內(nèi)填上您的意見)

13、貴企業(yè)（單位）以為哪些專業(yè)知識是在實際工作中需要的？

如有合作，其合作方式是

□A、學(xué)校為企業(yè)（單位）培養(yǎng)專業(yè)人才□B、學(xué)校承擔(dān)會計人員繼續(xù)教育任務(wù)

□C、企業(yè)（單位）接收學(xué)生實習(xí)□D、企業(yè)（單位）接收畢業(yè)生就業(yè)□E、學(xué)校聘請企業(yè)（單位）專家為實踐指導(dǎo)教師□F、企業(yè)（單位）專家參與人才培養(yǎng)方案的制定

如果沒有，是否希望與有關(guān)高校建立長期的聯(lián)系和合作關(guān)系？

□A、是□B、否

15、貴單位對本專業(yè)人才培養(yǎng)工作的建議

衷心的感謝您的參與和配合，您的付出將有效推動我校會計電算化專業(yè)人才培養(yǎng)模式和課程體系改革工作，為地方企業(yè)（單位）培養(yǎng)更多更好的會計專業(yè)人才。

您和單位的所有信息我們將妥善處理、保密。

再次衷心感謝您的參與！熱忱歡迎您來我校指導(dǎo)工作！

南康市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校二0一二年十二月

第五篇：會計專業(yè)人才需求情況調(diào)研總結(jié)

會計專業(yè)人才需求情況調(diào)研總結(jié)

隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展、社會對專業(yè)人才的需求不斷變化，對學(xué)校專業(yè)的人才培養(yǎng)工作提出了新的要求，為了讓學(xué)校培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的適合企業(yè)的會計專業(yè)人才，本學(xué)期寒假，廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院財會金融系組織涉外會計專業(yè)學(xué)生對企業(yè)進行會計專業(yè)人才需求的調(diào)研活動。作為10級財會金融系涉外會計專業(yè)的學(xué)生，我利用本次寒假時間，完成了對南寧市建筑安裝工程有限責(zé)任公司和柳州俊鵬消防器材有限公司南寧分公司關(guān)于會計專業(yè)人才需求的調(diào)研。

南寧市建筑安裝工程有限責(zé)任公司是南寧市最大的集房屋建筑施工總承包、市政公用工程施工總承包、建筑工程設(shè)計、房地產(chǎn)開發(fā)、商貿(mào)等為一體的房屋建筑工程施工總承包一級資質(zhì)企業(yè)。該公司成立六十年來，在廣西區(qū)內(nèi)承建了一大批如廣西區(qū)水電廳防汛調(diào)度中心大樓、廣西工商局綜合樓、南寧市廣播電視中心大樓等在廣西區(qū)內(nèi)有影響的工程項目，為廣西城鄉(xiāng)建設(shè)特別是首府南寧的城市建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展作出了貢獻。柳州俊鵬消防器材有限公司是經(jīng)廣西壯族自治區(qū)公安廳消防局批準定點生產(chǎn)“俊鵬”牌系列消防器材的專業(yè)廠家，產(chǎn)品通過了國家防火建筑材料質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心檢測認證。該公司一直以“營造優(yōu)良環(huán)境、謀求共同進步”的經(jīng)營理念，在“質(zhì)量拓市場、誠信贏顧客”的質(zhì)量方針指引下，不斷進取，并取得豐碩成果。

通過本次對兩個公司的社會調(diào)研活動，本人對于會計專業(yè)才人需求得到以下幾點結(jié)論：第一，一般企業(yè)從事會計領(lǐng)域工作的人員學(xué)歷主要為本科學(xué)歷及高職專科學(xué)歷。第二，中小型企業(yè)由于公司經(jīng)費等問題，崗位設(shè)置一般為一人多崗，要求會計專業(yè)人員勝任同時參與多個崗位的工作。第三，企業(yè)要求會計專業(yè)畢業(yè)生必須取得會計從業(yè)資格證書及有熟練操作計算機及各種財務(wù)軟件的能力。第四，企業(yè)招聘者在招收新員工時希望應(yīng)聘畢業(yè)生能有一定的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗，熟悉崗位后能迅速獨立開展工作。第五，由于許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對于廣西國際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院并不熟悉，所以，學(xué)校在加強人員培養(yǎng)的同時更重要的是打響學(xué)校知名度，讓更多企業(yè)知曉學(xué)校的牌子，畢業(yè)生能披著學(xué)校的榮光走向企業(yè)。

由此，在這次調(diào)研中我得出以下結(jié)論，在企業(yè)向高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，除了看重學(xué)校的名聲和畢業(yè)生的專業(yè)知識外，畢業(yè)生的對本專業(yè)技能熟練程度也是企業(yè)招聘員工的考核項目之一。在本次調(diào)研活動中，我意識到，認真學(xué)好專業(yè)知識對學(xué)生來說固然是先決條件，但技能掌握程度在工作中亦是同樣重要。要在學(xué)好專業(yè)知識的同時增強自己的專業(yè)技能程度，用自身的優(yōu)勢打敗激烈的競爭者，然后取得成功。