第一篇：你可以勝任你想得到的那份工作

出你過去的經歷,對求職可以說沒什么幫助,因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作?？驴嫉狭_斯說:“履歷表的作用是供雇主參考,根據它來推測你是否對他們公司有用。只靠履歷表謀職決不

于是柯考迪羅斯開始給他所推薦的人提供建議與忠告。果然,受推薦的人經過他點撥, 出你過去的經歷,對求職可以說沒什么幫助,因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作?？驴嫉狭_斯說:“履歷表的作用是供雇主參考,根據它來推測你是否對他們公司有用。只靠履歷表謀職決不

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第二篇：如果可以你想變成什么動物？英文演講稿

Become giraffe

Thanks for your question.If I get a chance to become one kind of animals, I would like to be giraffe.Firstly, giraffe is the tallest animal in the world.And their standing postures are just like an outlook tower.It is known that standing high and gazing far.I would like to be a giraffe to enjoy distant scenery leisurely, eat the freshest leaves on the top of tree and easily see the hidden dangers.Giraffes have long necks and legs.Therefore giraffe’s blood pressure is highest among mammals and they have a powerful heart.Secondly, giraffe is a gentle and courteous creature.They are accompanied by tenderness and express affection with each other.They often touch with long legs, which usually last for a long time.This kind of approach is not only tender feeling but also for safety.Giraffes often intersect with head and neck and communicate gentle and carefully like a clump of tall banana trees, the same phase, waiting for each other.Ladies and gentlemen, giraffe is the tallest animal, gentle and courteous creature.So I would like to be giraffe if I have a chance.Thank you.

第三篇：被迫辭職可以得到經濟補償金

被迫辭職可以得到經濟補償金

【案例】 A是某公司職工，2007年3月與公司簽訂了為期5的的勞動合同，2009年3月，公司更換了主要負責人，新負責人以A不適合工作為由，要求與A解除勞動合同，A不同意。公司便采取了增加A勞動強度，減少A獎金收入等辦法予以刁難。A在不堪忍受的情況下，提出如果公司提出解除勞動合同，他本人可以簽字同意。但公司堅持讓A自己先寫“辭職報告”，然后由公司批準。A堅決不同意這樣做，但公司許諾：如A照辦，公司可以給予A一筆比較豐厚的生活補助，還可以按照勞動法有關規定支付解除勞動合同的經濟補償金。在這樣的情況下，A于2009年5月向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司批準，但此后的生活補助和經濟補償金卻毫無蹤影。A找公司索要，公司拿出A的“辭職報告”說，生活補助是單位對被辭退人員的撫恤，根據勞動法規定，經濟補償金在用人單位提出解除勞動合同時才支付，A是自動辭職，沒有上述兩項待遇。A非常氣憤，提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”的證據。勞動爭議仲裁委員會經審理，裁決公司支付A兩個月工資的經濟補償金，仲裁費用由公司承擔。

【評析】

本案關鍵是A提交的“辭職報告”是自愿還是被迫的。本案的A掌握并提供了相應證據，從而使這一案件得到處理。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第五條規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。2008年1月1日正式實施的勞動合同法規定，“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”，“用人單位應當向勞動者支付經濟補償”。“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！备鶕鲜鲆幎?，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規定。

本案中，本來是公司希望并促使解除勞動合同，卻采取種種刁難和欺騙手段，誘使勞動者提出“辭職”，顯然是在規避法律規定，從而避免支付經濟補償金的責任。但是由于A掌握了公司強迫和誘騙自己遞交“辭職報告”的證據，從而使本案的事實得以澄清。在被強迫和欺騙情況下，勞動者作出的意思表示不能認為是真實的，解除勞動合同的責任應由公司承擔。

第四篇：用人單位可以直接辭退不能勝任工作的勞動者嗎

用人單位可以直接辭退不能勝任工作的勞動者嗎

【案情簡介】

李某自2006年1月與某公司簽訂勞動合同，崗位為銷售人員，銷售該公司生產的專業設備。合同約定，李某2006年當年的銷售任務是100萬元，以后每年增加20萬元。2009年李某僅完成50萬元的銷售任務，該公司遂以未完成銷售任務為由將李某解聘。李某不服，提起勞動仲裁，要求認定公司解聘違法，并要求支付雙倍賠償金6萬余元。公司辯稱李某已不具備該工作崗位要求的工作能力，將其解聘不違法。

【法律分析】

《勞動合同法》第四十條規定“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”

企業在依據這一條與勞動者解除合同時，必須注意以下幾方面的問題：

1、必須明確該工作的考核標準。

用人單位必須在規章制度或者勞動合同中與勞動者約定該工作 1的考核標準，并依據這一標準對勞動者進行了考核，能夠形成充分的證據證明勞動者不能勝任該工作。

2、用人單位須再給勞動者一次嘗試的機會。

也就是用人單位要對勞動者進行培訓或者調整工作崗位，絕對不可以直接與勞動者解除勞動關系，這是必須進行的法定程序。

3、勞動者須再次無法勝任工作。

在經過培訓或者調整工作崗位后，勞動者仍然無法勝任該工作的，用人單位才可以與勞動者解除勞動合同；否則，在勞動者再次適崗的情況的下，用人單位無權解聘勞動者。

4、程序須合法。

即提前三十日書面通知勞動者或者額外支付一個月報酬，而不是武斷的直接將勞動者解聘。

【仲裁結果】

最終仲裁經審理后認為，該公司未對李某進行培訓或者調整工作崗位而直接辭退違法，應對李某按照工作年限每年補償兩個月平均工資為由，支持了李某的仲裁請求。

勞動合同是一項非常嚴肅的合同，不但代表了簽訂雙方的意愿，也意味著處于國家行政干預之下，只有按照法定程序進行，方能為企業規避風險，減少不必要的麻煩。

第五篇：搞笑版《你能聽得到》

搞笑版《你能聽得到》

聽過周杰倫的《你聽得到》看這個，更有意思！有誰能比人知道

Money才是最重要

有錢能使鬼推磨

只有鬼才看得到

可有沒有人知道Money才是很可怕有錢能使清變貪

只有自己才知道

躺在人類的腰包

看人群走過本來討厭人類的雙手

直到聽見有人說愛我人類真的太依賴

這樣會把握我寵壞

堅持勤儉不是很難

要緊緊抓住血汗錢

我們也是很無賴

剛剛被用掉的瞬間細菌就在我們身邊要隨時提防得SARS…………

珍惜我們就是遠離SARS，呵呵……