第一篇：社區勞動監察工作計劃

勞動監察工作計劃

一、勞動監察方面

1.耐心接待前來進行勞動投訴舉報的群眾，積極調節勞動

爭議。

2.做好舉報投訴登記，舉報投訴處理率95%以上。收集空

崗信息，做好用人單位的信息采集和更新，且用人單位基本情況和勞動用工信息情況至少每季度更新一次。

3.督促網格內用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會

保險。

4.5.及時對轄區的企業單位發放勞動保障年檢通知。積極參與做好上級開展的各項專項整治活動，并結合石

北社區的實際情況，組織開展一些專項活動。如開展創建文明城市未成年人權益保護宣傳活動，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍等。

6.結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》，對轄區內的企事業單位進行監察，并充分利用到用人單位監察檢查的機會，深入宣傳國家有關法律法規和政策，使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義，在社區逐步形成共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。

二、工會方面

1.貫徹黨的路線、方針、政策，根據黨組織和上級工會的要求，結

合石北社區的實際情況開展工會工作。

2.重視工會宣傳和工會臺帳資料的建立健全工作，完善工會文檔

資料的管理。

3.關注家庭困難職工，元旦節組織一次慰問家庭困難職工的活動。

4.抓好所屬基層企事業單位的工會組織建設，對未建會的企事業單

位進行深入的的宣傳，達到建會的目的，以鞏固基層工會組織。

5.參與協調勞動關系和調解勞動爭議，維護職工的民主權利和物質

利益；引導基層工會與企業、事業單位行政方面建立平等協商、集體合同制度，代表基層工會和職工與企業行政簽訂區域性集體

合同；幫助職工與企業、事業單位簽訂勞動合同；通過職工（代

表）大會等形式組織職工參加企業民主管理和民主監督活動。

三、青少年、婦聯、志愿者工作方面

1.關注下崗、待業女職工，開展以家政服務為主的靈活就業服務。

幫助更多的下崗、失業婦女實現就業和創業，并定期電話跟蹤聯

系，對堅守崗位，表現優秀的再就業婦女評為“社區巾幗示范員”

等。

2.將社區居住婦女和駐區單位婦女中有影響、有號召力、熱心婦女

工作的優秀婦女吸納到組織中來，再依靠她們去團結凝聚社區廣

大婦女群眾，促進了資源共享，共駐共建，服務社區。

3.統計單親母親家庭，真情幫助弱勢群體，利用節假日開展“心系

單親母親，情暖特困家庭”的送溫暖、送關愛慰問活動。

4.利用每次下院落的機會，多和居民溝通交流，了解他們的興趣愛

好，發動鼓勵他們加入到志愿者的隊伍。

5.每月組織一次志愿者活動（如一二。九活動、健康教育等主題講

座。）

6.認真落實上級領導部署的其他一切工作。

以上是本人下半年的工作計劃，因缺乏工作經驗，不妥之處懇請領

導批評指正。我將虛心學習，認真落實各項工作。

第二篇：社區勞動監察創新工作計劃

社區勞動監察創新工作計劃

南苑社區勞動保障服務站以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序，查處各類違反勞動合同法案件為突破口，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用。

一、突出重點，兼顧全面。根據實際工作情況，采取有的放矢的工作方式，狠抓重點行業，重點企業的監督檢查。通過抓重點，解決難點來實現以點促面，有效提升企業合法用工，勞動者自我保護的意識，推進勞動保障工作向前發展。我轄區有兩個比較集中的用人單位集合，分別是竹木市場和國聯物流，可以有針對地對用工關系進行宣傳指導。

二、認真總結，及時處理。對于每次的專項檢查和下基層檢查工作都給予事前周密計劃，事后認真總結。對于發現的問題要及時采取有效措施進行處理。幫助企業用工進一步規范，使檢查效果最大化。

三、在人員有限的情況下，采取靈活多樣的工作方法完成工作。經過了周密部署和安排，通過對案件的查處或采取直接深入企業和電話檢查等方式加強對用人單位的監督和管理，依法督促用人單位規范用工，確保勞動者的各項權益得到保護。充分利用現有的寬帶網絡資源，通過網絡方式完成相關工作。

通過進一步加大勞動保障監察工作力度，保證上門檢查用人單位不少于30家，力爭今年內全區小企業勞動合同簽訂率達到95%以上，力爭基本完善用人單位勞動用工基本信息內容，全面檢查、補充更新用人單位勞動用工信息數據及電子信息檔案。

南苑社區勞動監察員

2012.2.20.

第三篇：2010勞動監察工作計劃

預防為主基層為主

構筑勞動保障監察第一道防線

一元復始，萬象更新。展望二○一○年，勞動監察工作任重而道遠。在世界經濟企穩向好的良好態勢下，新的一年，我們將全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，及學習實踐科學發展觀。認真落實中、省、市、縣勞動保障工作會議精神，堅持以人為本、以民生為本。深入推進“兩網化”管理體系建設，加強監察機構應急機制和依法行政能力建設。努力實現勞動監察事業新發展，現將二○一○年工作計劃概述如下：

一、加強學習、教育培訓力度，提高監察員業務素質和執法水平

（一）在三月下旬至四月上旬，舉辦一次業務培訓學習會。邀請工傷、仲裁、醫保、統籌、農保、工會等相關業務部門的負責人來我隊授課，以此來鞏固監察員所學習和掌握的業務知識。

（二）繼續堅持周一、周四學習制度。周一，主要是學習中、省、市、縣一些相關文件或會議精神。周四，主要是學習本部門的業務知識、案例分析，或以討論的形式分析工作中遇到的一些難點、疑點，通過討論學習增強監察員的辦 1

案能力及辦案效率。

（三）定期參加中、省、市勞動保障部門組織的業務培訓會，以此來開闊監察員的勞動保障工作視野，取他人之長彌己之短。

二、抓好宣傳工作，增強勞動者的法律意識與維權意識

（一）組織開展勞動保障法律法規現場宣傳活動。今年，我們將組織開展一系列勞動法律法規宣傳活動，將我們自主編印的《勞動保障維權知識讀本》及《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規和規章印成各類宣傳手冊和資料，免費向用人單位和勞動者發放。以此來普及和提高廣大勞動者的維權知識和維權能力。

（二）借助媒體廣泛宣傳。今年，我們將加大在廣播、電視、報刊等媒體宣傳平臺的宣傳力度，尤其是省、市、縣勞動保障宣傳平臺，擴大勞動保障法律法規的知識普及面，及廣大勞動者對監察工作的認知度。

三、繼續做好日常性業務工作

（一）日常巡查工作：從四月份開始，我們將分階段、分片區、有計劃、有步驟地做好勞動監察日常巡查工作，深入到最基層，檢查各類用人單位是否有違反勞動保障法律法規的現象，對違反勞動保障法律法規的用人單位，視情節嚴重給予相應處罰。

（二）專項檢查工作：我們將不定期的開展清理整頓人

力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪和清理“農民工”欠薪等專項行動，切實保護農民工的合法權益。對違法犯罪行為，一經發現，堅決予以取締或清理，或移交相關部門做進一步處理。

（三）案件專查工作：積極熱情接待每一位來訪或投訴的勞動者，對各類舉報投訴案件要細致、公正地查明事實情況，對所投訴反映的違法情況進行全面檢查，懲處。對普遍存在的同類違法問題要予以糾正，從而切實落實勞動保障監察職責，積極有效地維護每一位勞動者的合法權益。

四、完善“兩網化”管理建設體系

自去年6月份我縣被確立為勞動監察“兩網化”管理試點縣以后，我隊積極組織成立了“兩網化”管理工作小組，并在充分調研的基礎上根據我縣實際情況，初步形成了我縣的勞動監察“兩網化”管理網絡體系。

五、進一步規范勞務派遣用工行為，創造和諧用工環境。近年來，隨著我縣社會經濟的迅猛發展，建筑企業異軍突起，成為我縣經濟增長中的一只主力軍。伴隨著建筑施工企業的增多，勞務派遣這種新型用工形式也成為了建筑行業中的主要用工形式。

勞務派遣作為一種新的用工方式，在滿足用人單位的靈活用工需求方面發揮了一定作用，但也產生了被派遣勞動者與所在企業直接用工存在同工不同酬，未繳或欠繳社會保險等問

題，甚至由于勞務派遣公司的增多，出現了假勞務派遣公司直接或者利用農民工間接“惡意討薪”等違法行為。這些行為都極大的損害了用人單位及勞動者雙方的合法權益，鑒于此，我們將陸續出臺“勞務派遣公司用工備案制度”及“建筑施工行業農民工工資支付監督管理辦法”來規范勞動力市場秩序，營造良好的勞動用工環境。此項工作力爭在四月底前完成。

走向2010年，是走向新的起點。勞動監察工作新的目標已定，任務艱巨，工作繁重。我們將深刻認識做好今年工作的重大意義，增強緊迫感和使命感，堅定信心、開拓奮進、埋頭苦干、務求實效，譜寫勞動監察工作的新篇章。

第四篇：社區勞動保障監察站匯報

瑞北社區勞動保障監察站工作匯報

瑞北社區成立于2007年2月,屬馬鞍山市金家莊區江東街道管轄社區。位于金瑞新城北部，南鄰瑞南社區、北鄰林里路、東鄰慈湖河路、西鄰慈湖河景觀帶。由金瑞新城的三村、四村兩部分組成，占地面積為46萬平米。可居住居民3560戶，人口12000人。居住人群95%以上是被征遷安置的農民。社區內服務功能完善、基礎設施齊全，建有小學一所、幼兒園二所、超市3家、農貿市場、消防中隊、垃圾中轉站、衛生服務站、大型機動車車庫2處，便民自行車、摩托車停車庫17處等便民服務場所。

社區辦公用房2200平方米，布局合理，具備“七室、兩欄、一廳、一校、一場所、一中心”。集辦公、服務、會議、圖書閱覽、室內健身、文化體育活動為一體。社區交通便利、環境優美、物業管理規范，居民生活便利。是一個人與自然和諧發展的新型現代化小區。

社區現有工作人員19名。其中黨總支書記1名、主任1名、專職副書記1名、副主任2名、委員6名、專管員9名。社區黨總支現有黨員95名（非直管黨員32名）下設3個黨支部開展工作。

近年來，社區先后獲得了省“和諧社區”、省級“農家書屋”榮譽稱號；市級“衛生先進單位”、市級“平安家庭

1建設先進單位”、市級“四有四無”先進單位、市級“人口與計劃生育示范社區”、市級“文化體育先進單位”、市級“健康社區”、“創建全國文明城市先進單位”；區級勞動保障“先進集體”、“充分就業社區”等榮譽稱號。目前我社區正在打造“精品四優”社區。

根據街道勞動保障監察中隊和“兩網化”的要求，瑞北社區于2009年12月成立了勞動保障監察站，監察站由4名成員組成，其中站長1名，由社區主任兼任，成員3名，其中1名專職監察員，兼職2名由再就業專管員擔任。3名專管員都是大專以上文化，全部是通過金家莊區人事部門同一招聘，擇優錄取的。

自社區勞動保障監察站成立以后，江東街道領導高度重視并給予了大力支持，及時為監察員配備了電腦、打印機，還設立了一部投訴電話3551723，保障了勞動監察站工作的順利開展。另外，我們在“一站式服務大廳”內設立了兩個咨詢服務窗口，勞動保障監察工作站負責接待調解投訴案件。

一、人員分工明確、網絡化管理到位

為便于開展工作，社區勞動保障監察站將工作任務做了明確的分工。站長負責社區監察站全面工作，落實上級監察機構安排的各項工作任務；專職監察員負責協調處理轄區內日常投訴和群訪案件，配合街道中隊開展各項檢查工作。瑞

北社區共有建筑主體99棟，按3大區域進行分片管理，3名監察員實行分片包保責任制，劉蘋負責紅色區域，管理四村27-51棟，共計26棟樓，1100戶，3500多人；尹璐負責粉色區域，管理三村6-16棟，四村12-49棟，共計27棟樓，1200戶，3900多人；范睿負責黃色區域，管理三村4-

10、22-28棟，四村1-25棟，共計36棟樓，1200多戶，4600多人。

二、開展摸底調查、及時采集信息

作為新建立的 “兩網化”建設試點單位，我們首先把工作放在了摸底調查及采集信息方面。經調查，目前我轄區內沒有生產型企業，5人（含5人）以上用工單位有4家，用工是102人，并為其建立了專門檔案，定期進行用工巡查；86家個體經營戶，涉及用工212人；建立了轄區用工單位基礎臺帳，并積極配合街道勞動監察中隊進行了“企業工資情況的調查”。對轄區用人單位實施動態監控，及時采集和維護轄區內各用人單位的勞動保障基本信息、用工管理、工資支付、社會保險等情況。

三、注重加強法律法規的政策宣傳

1、首先利用黑板報、宣傳櫥窗、宣傳貼畫等形式宣傳法律法規政策，定期更換內容。

2、積極配合街道勞動監察中隊舉辦農民工專場招聘會，專門設立宣傳窗口，共接待前來現場咨詢的企業和勞動

者達45人次。

3、利用入戶的時機，在兩節期間，對務工返鄉的農民工，進行法律法規政策的宣傳，來提高他們的維權意識。

4、社區特創辦了勞動保障工作“簡報”，每兩個月制作一期20余份，及時發放給上級部門、轄區用工單位、及周邊的園區企業，內容包括：發布勞動保障重要新聞、法律法規政策、用工求職信息、生活小常識等。深受轄區企業的好評。

四、積極配合、做好服務

一是配合街道勞動監察中隊及時掌握兩節期間，農民工

工資清欠信息，做到早發現、早解決。目前為止，我社區未發現一起投訴案件。

二是在勞動保障年審期間，社區監察站努力協助街道勞

動監察中隊，督促轄區單位進行及時年檢。

以上是我社區勞動保障監察站建立以來所開展的工作，離上級的要求還有一定的距離，我們將在市、區、街勞動保障監察局的領導指導下，不斷努力，開拓進取，使我社區勞動保障監察工作再上新臺階。不足之處，請領導批評指正。

瑞北社區2010、5、10

第五篇：勞動監察是什么

勞動監察是什么？

勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。

勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。其作出的行政處理決定或行政處罰決定，被監察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。