第一篇：省財貿工會主席在2010年供銷社工會迎“五一”表彰會上的講話

各位領導，同志們：

在我們工人階級自己的節日——五一國際勞動節即將來臨之際，省供銷社工會在這里召開工會先進集體和個人表彰會，首先，我代表**省財貿工會，向今天受到表彰的先進基層工會組織、優秀工會干部和工會積極分子表示熱烈的祝賀，希望你們再接再厲，取得新的更大的成績。剛才五位同志為我們作了很好的經驗交流，他們從不同層面

介紹了新時期做好工會工作的實踐和體會，為我們提供了很多值得學習借鑒的經驗。我也希望你們再接再厲，在今后的工作中取得更多更好的經驗。

近年來，我們省供銷社工會和省社本級各成員單位工會，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞供銷體制改革和發展的中心任務，按照上級工會工作要求，結合本單位工作實際，努力創新工作理念，拓寬工作思路，突出工作重點，在促進供銷事業發展，維護職工合法權益等方面做了大量的富有成效的工作，我認為這些工作成績主要體現在以下幾個方面：一是建立健全民主管理制度，充分發揮職代會的作用；二是積極開展“創爭”活動，著力提高職工整體素質；三是努力適應供銷體制改革，重視維護職工合法利益；四是圍繞各單位的中心任務和大局，深入開展社會主義勞動競賽；五是努力營造企業和諧氛圍，關注職工精神文化生活。

總之，近年來，省供銷社工會和省社本級各成員單位工會，逐步形成了抓重點帶全面，抓典型上水平，抓難點求突破，抓落實求實效，抓創新激活力的工作思路，從而使省社系統的工會工作呈現出良好的發展態勢，整體工作水平又有了新的提高，也涌現出一批先進集體和個人。這些成績的取得是省社系統各級工會上下聯動，共同努力的結果。借此機會，我代表省財貿工會，向在座的各位表示衷心的感謝！

下面我借今天會議的機會，就如何做好今年的工會工作也發個言，同大家一起討論。

是深入貫徹落實科學觀，積極推進和諧社會建設的重要一年，也是黨的十七大和省十二次黨代會召開之年。今年總的來說機遇與挑戰并存，機遇大于挑戰的一年。從我們**省來看，我省正處在工業化的轉型期，城市化的加速期，市場化的完善期和國際化的提升期，兼具“黃金發展期”與“問題多發期”的雙重特征。可以說，我們的工會工作面臨著難得的發展機遇，也擔負著繁重的工作任務。省財貿工會常委會根據全總、全委和省總的工作部署和要求，在五屆三次全委會上提出了今年工作的總體要求和主要任務，就是要“抓住一條主線，把握四個重點，實現四個提高”。要完成今年的工作任務，(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）我認為很關鍵的是要把握好以下三點：

一是要牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，進一步增強做好新形勢下工會工作的緊迫感和責任感。做好今年的工作，很重要的一點，就是要理解好、把握好、落實好中國特色社會主義工會維權觀。去年12月8日全總十四屆是十一次主席團（擴大）會議上，王兆國主席代表黨中央發表了重要講話，在講話中王兆國主席提出了一個很重要的論題，就是“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀。雖然只有短短的十三個字，但寓意深遠，意義重大。工會維權觀的產生，標志著我們對工會維權工作規律的認識更加深入，對中國特色社會主義工會發展道路的理論進一步完善。也是做好今年各項工會工作需要把握的一項很重要的思想武器。牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，在我們今年的工作中如何去體現和落實，關鍵是要把握好五個問題、建立好四項機制。把握好哪五個問題呢？

一是要把握好維權的原則。堅持維護全國人民總體利益與維護職工群眾具體利益相統一的維權原則。二是要把握好維權的宗旨。堅持竭誠為職工群眾服務的維權宗旨。三是要把握好維權的理念。堅持和諧發展、互利共贏得維權理念。四是要把握好維權的方法。堅持統籌兼顧、突出重點的維權方法。五是要把握好維權的格局。堅持黨政主導、工會運作的維權格局。要充分認識到自覺接受黨的領導，是工會維權工作沿著正確方向發展的根本保證。要努力形成黨委領導、政府支持、社會配合、工會運作、職工參與的維權格局，確保維權工作取得實實在在的成效。

這是樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，需要把握好的五個問題。建立好四項機制，就是要建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，這是我們做好今年工作要把握的第一個問題。

二、貫徹落實好“促進企業發展，維護職工權益”的企業工會工作原則，大力加強企業工會工作。

今天，在座的大多數是來自企業的工會干部。企業工會是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，如何做好新形勢下的企業工會工作，是當前工會面臨的一個重要的課題，去年王兆國主席在山東考察時強調指出：“加強企業工會工作，關鍵是要做到促進企業發展，維護職工權益”。在這次全總執委會上，把“促進企業發展，維護職工權益”確定為企業工會工作的原則。六中全會指出:社會和諧,首先要發展,必須堅持用發展的辦法解決

前進中的問題。我們今年企業工會的工作必須把這一原則貫徹好。在促進企業發展中，我們的重點要放在大力開展社會主義勞動競賽、努力提高職工隊伍整體素質，深入實施經濟技術創新工程，全面開展創建和諧勞動關系企業活動等一些工作上來。在維護職工權益中，我們要把重點放在健全企業工會維權機制，特別要抓好勞動合同、集體合同和以企業職工代表大會為主要形式的民主管理制度建設，推動建立企業職工工資共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制。還有諸如職工勞動安全監督檢查機制、困難職工的幫扶機制等等上來。

三是貫徹落實胡錦濤總書記的重要講話精神，充分發揮工會組織在構建和諧社會中的重要作用。今年3月胡錦濤總書記在參加全國政協聯組討論會上對我們工青婦組織在構建社會主義和諧社會中充分發揮“組織、引導、服務和維護”四大作用作了十分重要的講話，總書記站在時代和全局的高度，深刻闡述兩個層面地問題，一是闡述了廣大人民群眾在構建社會主義和諧社會中的主導地位，另一個是第一次全面系統地對工青婦組織在構建社會主義和諧社會中發揮積極作用提出了明確要求。尤其是總書記在講話中提出的“和諧社會建設要讓人民群眾在共建中共享、在共享中共建”，這一新的思想，非常富有哲理，寓意深刻，對我們的工作有很強的指導意義。

首先，胡錦濤總書記在講話中要求我們在構建和諧社會中發揮好“組織群眾的作用”。要求我們組織廣大職工群眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐，組織動員廣大職工在本職崗位上創造一流業績，推動經濟有好有快發展。

其次，胡錦濤總書記在講話中要求我們在構建和諧社會中發揮好“引導群眾的作用”。要求我們開展深入細致的思想引導工作，不斷提高廣大職工的思想道德素質。這里總書記用了三個“真”，就是用“真理引導群眾思想，用真情溫暖群眾心靈，用真心維護群眾利益”。提高職工素質是工會的一項重要的職能，這里包括政治素質和業務素質。今年在工作中要發揮工會宣傳教育陣地的作用，通過開展各具特色的學習教育活動，學習宣傳黨的六中全會精神，尤其是今年要召開黨的十七大，要組織廣大職工和工會干部深入學習十七大精神，把廣大職工的思想和認識統一到黨中央的重大戰略部署上來，把智慧和力量凝聚到構建和諧企業、和諧單位上來。

第三，胡錦濤總書記在講話中要求在構建和諧社會中發揮好“服務群眾的作用”。這就要求我們把竭誠服務職工作為一切工作的出發點和落腳點，為把總書記的這一要求落實到今年工作中去，這就需要我們緊緊抓住職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題來展開。要繼續做好送溫暖活動，這是工會的重要品牌，進一步加強對困難職工的幫扶工作，積極推進職工互助互濟保障體制建設，特別要高度重視解決農民工的突出問題。

第四，胡錦濤總書記在講話中要求我們在構建和諧社會中發揮好“維護群眾合法權益的作用”。要求我們工會要著力加大協調勞動關系工作力度，抓好勞動就業，收入分配，社會保障，勞動安全衛生等方面的維權工作，為發展和諧勞動關系做出積極努力。維護群眾合法權益是我們工會的基本職責，落實總書記的要求，工會干部要強化對中國特色社會主義維權觀的認識，進一步明確維權的原則、宗旨、理念、方法和格局。

同志們，省供銷社的各級黨政領導十分重視和支持工作，為做好今年的工作創造了十分良好的外部環境；同時省社系統又擁有一支政治素質高、工會業務精的工會干部隊伍，我相信，在省供銷社黨委和行政的高度重視和大力支持下，在省社系統各級工會干部的共同努力下，一定能創造更加優異的成績。

最后祝大家工作順利，身體健康，家庭幸福！

第二篇：省供銷社黨委委員、紀委書記在10年省社工會迎“五一”表彰會上的講話

省供銷社黨委委員、紀委書記在2010年省社工會迎“五一”表彰會上的講話

同志們：

再過二天就是“五一”國際勞動節了。今天下午，省社工會工作委員會在這里舉行了簡單而又隆重的表彰會，表彰多年來在工會工作中作出成績和貢獻的先進基層工會組織、工會積極分子、優秀工會干部。三位同志介紹了工會工作的先進經驗和好做法。我們用這樣的方式來迎接五一國際勞動節，推動省社本級工會工作向規范化方向發展。借此機會，我代表省社黨委向受表彰的先進基層工會、工會積極分子、優秀工會干部表示熱烈祝賀！希望大家再接再厲，在今后的工作中取得更大的成績！同時，通過大家向廣大工會會員表示節日的問候！剛才，省財貿工會沈一凡主席作了很重要的講話，會后大家要結合各單位實際很好的貫徹落實。下面，我講三個問題。

一、工會工作要堅持抓點帶面、典型引路的工作方法

工會是在我們國家現有政治體制框架下的一個非常重要的群眾組織。搞好工會工作，對于保障黨和行政的中心工作任務的順利完成可以起到很重要的基礎和保證作用。現在是信息時代，各種技術手段非常發達，調查研究、解剖麻雀、總結經驗、抓點帶面、典型引路、樹立榜樣的工作方法仍然是有效和必須堅持的。大家都有這樣的體會，當你坐在辦公室苦思冥想仍毫無辦法的時候，一到基層，一到實際，就有辦法，就有思路了。人家的做法雖然不能完全照搬照套，但可以觸類旁通。正因為調查研究、典型引路、樹立榜樣的工作方法仍

不落后，所以我們今天要化時間、化精力、化一定的財力來召開這個簡樸的表彰會。通過表彰先進、推廣先進經驗，激勵先進，鞭策后進，使大家學有目標、工作有方向、有標準。由于時間限制，今天約請了部分有代表性的先進工會組織、工會積極分子和優秀工會干部作了簡單的介紹。會后，省社工會要進一步介紹和推廣這些先進經驗。各單位也要大力宣傳和推廣身邊的先進經驗，推動工會工作更上一個新臺階。

二、工會工作要以創新的精神，與時俱進

維護職工合法權益是工會的基本職能。根據省社本級當前的實際，工會工作首先要在工作內容上有所創新。也就是說，要緊密結合省供銷社本級改革發展的實際，找到有效實現工會四項職能的結合點和切入點。我個人的想法，除了繼續做好現有工作之外，著重應抓好以下兩方面工作：

（一）把建設和諧單位作為工會工

作的重要工作內容。中共中央總書記胡錦濤3月7日在看望工會、共青團、婦聯的全國政協委員并參加聯組討論時發表了重要講話。胡總書記提出了“把共同建設、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設的全過程，真正做到在共建中共享，在共享中共建”的思想。和諧社會是全社會的目標。基礎是一個個機關、企業、事業單位和社區、行業的和諧。因此，對一個單位來說，建設和諧單位是最起碼的目標，體現了從我做起的思想。職工群眾是機關、企業、事業單位的主人，是建設主體。共建是要求，體現了職工的主體作用；共享是目的，體現了改革發展成果的歸屬。沒有共建，何來共享。

建設和諧單位，需要做大量的工作和努力。既有深化改革的要求，也有不斷發展的愿望，還有強化管理的內容。根本的是發展。發展是硬道理，要在發展中實現和諧。但千頭萬緒，人的和諧是基礎。職工與職工之間要和諧，職工

與干部之間要和諧，干部與干部之間要和諧，在職職工與離退休職工之間要和諧，離退休職工之間也要和諧，干部職工家庭內部要和諧。在這么多的和諧關系處理中，核心是職工的利益訴求。工會應當成為職工合理利益訴求的一條重要通道，而且這條通道必須是暢通無阻的。事實上，現在有的單位出現不太和諧的情況，原因就在于職工合理利益訴求沒有通道或者通道不暢。工會應該主動充當這樣的通道，并且保持暢通無阻。這個工作不好做，但應該有勇氣主動承擔起來。

我們的企業還要研究吸收外來務工者加入工會組織的問題，擴大工會組織的基礎，發揮更多的積極因素。工會組織要配合黨政領導做好干部職工的思想工作，化解單位中一些不和諧的因素，及時解決發展中的一些矛盾和問題。

（二）把培育良好的組織文化作為工會工作的長期任務。

一個組織經過長期的發展，就會形

成一定的約定俗成的組織意識、行為、行事規范。在機關，叫機關文化；在企業，叫企業文化；在學校，叫校園文化。組織文化的重要性已是人所共知，無須多講。

省社本級的機關、事業、企業單位都是有一定歷史的，長的已經半個多世紀了，短的也有三十多年了。在這么長時間的發展歷程中，各個組織都已經自覺不自覺地形成了自己的文化。在這些組織文化中，有的是在長期計劃經濟時期形成的，有的是在封閉狀態下出現的，可能與當12全文查看

第三篇：省供銷社黨委委員、紀委書記在2010年省社工會迎“五一”表彰會上的講話專題

同志們：

再過二天就是“五一”國際勞動節了。今天下午，省社工會工作委員會在這里舉行了簡單而又隆重的表彰會，表彰多年來在工會工作中作出成績和貢獻的先進基層工會組織、工會積極分子、優秀工會干部。三位同志介紹了工會工作的先進經驗和好做法。我們用這樣的方式來迎接五一國際勞動節，推動省社本級工會工作向規范化方向發展。借此機會，我代表省社黨委向受表彰的先進基層工會、工會積極分子、優秀工會干部表示熱烈祝賀！希望大家再接再厲，在今后的工作中取得更大的成績！同時，通過大家向廣大工會會員表示節日的問候！剛才，省財貿工會沈一凡主席作了很重要的講話，會后大家要結合各單位實際很好的貫徹落實。下面，我講三個問題。

一、工會工作要堅持抓點帶面、典型引路的工作方法

工會是在我們國家現有政治體制框架下的一個非常重要的群眾組織。搞好工會工作，對于保障黨和行政的中心工作任務的順利完成可以起到很重要的基礎和保證作用。現在是信息時代，各種技術手段非常發達，調查研究、解剖麻雀、總結經驗、抓點帶面、典型引路、樹立榜樣的工作方法仍然是有效和必須堅持的。大家都有這樣的體會，當你坐在辦公室苦思冥想仍毫無辦法的時候，一到基層，一到實際，就有辦法，就有思路了。人家的做法雖然不能完全照搬照套，但可以觸類旁通。正因為調查研究、典型引路、樹立榜樣的工作方法仍不落后，所以我們今天要化時間、化精力、化一定的財力來召開這個簡樸的表彰會。通過表彰先進、推廣先進經驗，激勵先進，鞭策后進，使大家學有目標、工作有方向、有標準。由于時間限制，今天約請了部分有代表性的先進工會組織、工會積極分子和優秀工會干部作了簡單的介紹。會后，省社工會要進一步介紹和推廣這些先進經驗。各單位也要大力宣傳和推廣身邊的先進經驗，推動工會工作更上一個新臺階。

二、工會工作要以創新的精神，與時俱進

維護職工合法權益是工會的基本職能。根據省社本級當前的實際，工會工作首先要在工作內容上有所創新。也就是說，要緊密結合省供銷社本級改革發展的實際，找到有效實現工會四項職能的結合點和切入點。我個人(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）的想法，除了繼續做好現有工作之外，著重應抓好以下兩方面工作：

（一）把建設和諧單位作為工會工作的重要工作內容。中共中央總書記胡錦濤3月7日在看望工會、共青團、婦聯的全國政協委員并參加聯組討論時發表了重要講話。胡總書記提出了“把共同建設、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設的全過程，真正做到在共建中共享，在共享中共建”的思想。和諧社會是全社會的目標。基礎是一個個機關、企業、事業單位和社區、行業的和諧。因此，對一個單位來說，建設和諧單位是最起碼的目標，體現了從我做起的思想。職工群眾是機關、企業、事業單位的主人，是建設主體。共建是要求，體現了職工的主體作用；共享是目的，體現了改革發展成果的歸屬。沒有共建，何來共享。

建設和諧單位，需要做大量的工作和努力。既有深化改革的要求，也有不斷發展的愿望，還有強化管理的內容。根本的是發展。發展是硬道理，要在發展中實現和諧。但千頭萬緒，人的和諧是基礎。職工與職工之間要和諧，職工與干部之間要和諧，干部與干部之間要和諧，在職職工與離退休職工之間要和諧，離退休職工之間也要和諧，干部職工家庭內部要和諧。在這么多的和諧關系處理中，核心是職工的利益訴求。工會應當成為職工合理利益訴求的一條重要通道，而且這條通道必須是暢通無阻的。事實上，現在有的單位出現不太和諧的情況，原因就在于職工合理利益訴求沒有通道或者通道不暢。工會應該主動充當這樣的通道，并且保持暢通無阻。這個工作不好做，但應該有勇氣主動承擔起來。

我們的企業還要研究吸收外來務工者加入工會組織的問題，擴大工會組織的基礎，發揮更多的積極因素。工會組織要配合黨政領導做好干部職工的思想工作，化解單位中一些不和諧的因素，及時解決發展中的一些矛盾和問題。

（二）把培育良好的組織文化作為工會工作的長期任務。

一個組織經過長期的發展，就會形成一定的約定俗成的組織意識、行為、行事規范。在機關，叫機關文化；在企業，叫企業文化；在學校，叫校園文化。組織文化的重要性已是人所共知，無須多講。

省社本級的機關、事業、企業單位都是有一定歷史的，長的已經半個多世紀了，短的也有三十多年了。在這么長時間的發展歷程中，各個組織都已經自覺不自覺地形成了自己的文化。在這些組織文化中，有的是在長期計劃經濟時期形成的，有的是在封閉狀態下出現的，可能與當

前的客觀實際不符，不適應現在的形勢，不利于企業的發展壯大。針對省社本級改革發展的實際，培育優良的、積極向上的組織文化非常迫切、非常重要。說迫切、重要，是基于以下幾個方面的原因：（1）經濟體制已經發生了深刻變化；（2）市場環境已經發生了深刻變化；（3）組織結構發生了深刻變化。特別是企業，組織結構、產權結構、經營結構、職工隊伍發生了深

刻變化；（4）人們的思想意識更加活躍，變得多元化了。所以急需培養大家的共同愿景、共同價值、共同遵守的行為規范，凝聚人心，增強組織的競爭能力。在培育組織文化過程中，工會組織有責任、有義務參與其中，并且要作為工會工作的一項長期任務。

如何培育組織文化？首先，要對現有的、現存的進行清理、鑒別。第二，作為供銷社旗下的一個組織，必須培育、弘揚、實踐合作社的意識、精神。合作社文化的精髓是什么？合作社的格言是：我為人人，人人為我。核心是互助、合作。第三，在此基礎上，按照不同的組織特點提煉出各具特色的組織文化，使組織永堡青春活力，長盛不衰。

培育組織文化是一個長期努力、循序漸進的過程。在這個過程中，共同學習，培育共同的理念是一個有效的灌輸方法。因此要通過建立學習性組織來達到這個目的。

三、各單位黨政領導要繼續重視、支持工會工作

工會是職工利益的代表者和維護者，是黨聯系職工群眾的紐帶，是在社會主義政治、經濟和社會生活各領域發揮積極作用的重要的社會政治團體。重視和支持工會工作是各單位黨政領導的職責所在。總體上看，省社本級各單位黨政領導對工會工作是重視和支持的。但也有個別單位、個別領導對工會工作的理解是有差距的。主要表現在工會工作力量的配備上有的單位已經是難以應付了。省社要求各單位黨政領導要繼續重視、支持工會工作，配備必要的力量，保證工會工作的正常開展，使工會在實現四項職能、在改革發展中發揮應有的作用。

第四篇：工會積極分子在集團公司五一表彰會上的發言

在集團公司“五一”表彰會上的發言

尊敬的各位領導、同志們:大家好!在分會工作中，我深刻體會到：

一是工會工作必須切實維護好職工合法權益，這是我們的立會之本。工作中，我始終將維權工作放在第一位，一方面督促檢查勞動保護、互助保障等工作，確保沒有侵害職工生命安全的事件發生；另一方面堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，積極引導廣大職工參與民主管理、民主監督，注重源頭維護，對涉及到職工切身利益的重要事項，我不僅積極參與討論，代表職工發表意見，還督促行政履行民主程序，重要事項都經職代會討論后實施，廣大職工是滿意的；為使公司司務公開、透明，決策、管理更科學、民主，我們不僅在單位精心制作了司務公開欄，而且在班組還設立了班務公開欄，把司務公開到了班組，通過公開欄，及時公布廣大職工關心的焦點問題如勞動競賽情況、獎金分配和積余公用金使用情況等信息，在重大事項上做到人人皆知，避免由于職工不知情而引起的矛盾和猜忌，從而理順了職工心氣，撫平了職工情緒，消除了不穩定因素，使職工真正當家作主。

其次，切實做好職工貼心人，熱忱服務職工。公司現有職工187人，其中女職工占60%以上，要想在女職工多的單位做好工作是件很不容易的事情。為此，在工作中，我注重加強班組建設和班組和諧，經常深入班組與職工談心交流，掌握班組及個人的實情，善于聽取群眾的意見和呼聲，對待思想不穩定、有情緒及違反勞動紀律職工，我總是動之以情，曉之以理，力求以德感人，以理服人。并始終把關心幫助職工，特別是把困難和單親女職工作為工作重點，通過調查摸底、上門走訪、定期幫扶、建立困難職工檔案，經常性開展“獻愛心、送溫曖”和“關愛女孩”等行動，為職工解決生產、生活中的實際困難，讓大家感覺到組織的溫暖。

再次，積極調動職工積極性，廣泛組織動員職工。為增強職工的凝聚力和向心力，堅持把精神文明建設和工會的創建活動結合起來，并注重發揮職工的特長，開展各種形式寓教于樂的文化體育活動。引導和鼓勵職工自學成才，培養職工“一工多能，一人多用”，營造良好的學習氛圍，為職工學習提供便利。大力開展小指標勞動競賽、崗位技術練兵和合理化建議活動，對技術過硬的職工給予獎勵。通過這些活動，充分調動了廣大職工的積極性和勞動熱情，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利完成。

“憶往昔崢嶸歲月稠，看今朝重任在肩頭”，成績屬于過去，未來還在征程。在今后的工作中，我將不斷地完善自我，取得更大成績！

謝謝！

2010年4月22日

第五篇：工會主席在慶祝五一勞模座談會上的講話

同志們：

在“五一”國際勞動節即將到來之際，我們組織召開這次勞模代表座談會，我想其目的主要有兩個：一是以座談的形式紀念全世界工人階級和勞動人民自己的光輝節日；二是借助勞動者的節日，進一步弘揚勞模精神，為我縣的改革開放和現代化建設提供精神動力。借這個機會，首先我很高興地代表縣人大、縣總工會，向出席今天座談會的各位勞動模-

范、先進工作者，并通過你們，向辛勤戰斗在全縣各條戰線上的廣大工人、農民、知識分子和全體勞動群眾，表示崇高的敬意和親切的問候！

勞動創造一切，勞動高于一切。近些年來，我縣廣大勞動人民在黨的領導下，解放思想，開拓創新，埋頭苦干，積極投身改革開放和現代化建設事業，共同創造了我縣經濟社會發展的巨大成就，先后涌現出了一大批各類先進模范人物。今天參加座談會的就是其中的代表。在你們當中，有兢兢業業、甘于奉獻的生產第一線工人，有崗位成才、勇克難關的技改能手，有勇攀高峰、銳意創新的科技專家，有甘做園丁、辛勤耕耘的人民教師，有不怕犧牲戰斗英雄，有扶危助難的人民衛士，有舍己救人的愛心使者，有依靠職工、艱苦創業的企業家，等等。雖然大家來自不同的領域，工作在不同的崗位，但有一個共同的特點，你們都用自己的辛勤勞動譜寫了可歌可泣的動人贊歌，以自己的實際行動鑄就了愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神。在你們身上，集中體現了中華民族的優良品德，集中反映了我們時代的前進方向，集中展示了中華兒女的嶄新風貌。勞模是國家的財富，人民的功臣，社會的楷模。學習勞模事跡，弘揚勞模精神，必將激勵全縣人民在加快發展的征途上邁出更加堅實的步伐。

展望美好的前景，我們正站在一個新的歷史起點上，＊＊已經進入一個黃金發展時期。黨的十七大全會，描繪了“十一五”發展的宏偉藍圖，為我們加快發展帶來了新的機遇。進入“十一五”時期，縣委縣政府按照省市委和政府的精神，結合＊＊實際，作出了“十個加強、一個著力”，堅定實施工業立縣、農業穩縣、旅游旺縣、擴城旺城、教育強縣等七大戰略，加快推動“一盆一湖三帶”發展。思路非常明確，任務異常艱巨，工作十分繁重，需要全縣人民共同努力、團結 在加快發展的征途上，我們一定要以科學發展觀為指導，尊重勞動，鼓勵創造，凝聚全社會的智慧和力量，發揮廣大勞動人民的積極性和創造性，以平凡而偉大的勞動推動黨和人民事業的不斷發展。勞動模范是工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表。在推進＊＊改革發展中，各行各業的勞動模范是一支重要的生力軍和中堅力量。為此，我向全縣勞模提出三點要求和希望：

一、要做推動改革、促進發展的先鋒。深化各項改革，加快＊＊發展，不斷提高人民群眾的生活水平，是全縣人民的共同愿望。無論是先進分子，還是普通勞動者，都要以高度的主人翁責任感，積極投身全縣的改革開放和現代化建設事業。作為勞動群眾的先進分子，各位勞動模范要進一步增強責任感和使命感，更加自覺地站在改革發展的最前列，堅定不移地支持黨和政府為改革發展所采取的一系列重大政策措施，帶頭投身到全面建設小康社會的宏偉事業中，以創造性的勞動完成自己肩負的歷史使命。要以加快發展、富民強縣為己任，切實增強主動性，發揮創造性，發展先進性，在新的發展進程中再接再厲，再立新功。要緊緊圍繞縣委、縣政府確定的發展思路和發展重點，從本職做起，從小事做起，從現在做起，以科學的態度、奉獻的精神、務實的作風，在各自崗位上體現主力軍的本色，發揮主力軍的作用，以自己的模范行為去影響和帶動全縣廣大勞動群眾努力奮斗，共同創造美好的明天。

二、要做知榮明恥、遵守道德的楷模。各位勞模是我縣現代化建設的精英分子、骨干力量，一定要牢記“八榮八恥”教育，帶頭樹立和踐行社會主義榮辱觀。要做敬業報國的模范，團結帶領廣大勞動群眾發揚主人翁精神，以熱愛祖國、服務人民為最大光榮，靠扎扎實實的工作來報效祖國、奉獻社會、服務人民。要做崇尚科學的模范，帶頭講科學、學科學、信科學、用科學，反對愚昧無知，反對封建迷信，堅持用科學的發展理念和生產方式，推動經濟社會又快又好地發展。要做團結互助的模范，大力發揚工人階級團結一心、眾志成城的時代精神，傳承勞動群眾相互扶助、和衷共濟的優良傳統，繼承中華民族寬容謙遜、友善合作的高尚美德，多做幫人解困、成人之美的好事和實事。要做誠實守法的模范，牢記“誠實是為人之本，守信是立事之先”，增強信用意識和法制意識，崇尚誠實守信，爭做守法公民，用誠實、守法的模范行為去影響 和帶動社會主義精神文明建設。要做艱苦奮斗的模范，發揚勤儉辦事的光榮傳統，養成健康節約的生活方式，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義，形成艱苦奮斗、艱苦創業的濃厚氛圍。

三、要做勤奮學習、自強不息的標兵。在科技進步日新月異、經濟全球化進程加快、綜合國力競爭日趨激烈的今天，許多新情況、新問題、新矛盾，需要我們去學習、去探索-、去解決。學習對我們來說，比任何時候都顯得更為重要和迫切。誰不抓緊學習，誰就跟不上時代前進的步伐。根據縣委開展“創建學習型城市”活動的工作部署，縣總工會結合自身特點，提出了“創建學習型企業，爭做知識型職工”的理念，并已連續三年開展了評選百名職工讀書積極分子和職工勞動技能大賽活動。這是一個很有意義的活動。全縣各行各業的勞動模范要積極響應，帶頭參與，進一步把活動辦出水平，辦出成效。大家要把學習落實科學發展觀作為加強自身素質建設的一項根本性任務抓好抓實，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，用統籌的理念來謀劃經濟社會發展。要認真學習社會主義市場經濟知識和現代科技文化知識，不斷提高科學文化知識水平，增強發展現代經濟的能力和本領。要學習世界上一切優秀的文明成果和先進的經營管理知識，刻苦鉆研崗位技能，不斷優化知識結構，大力推進技術進步，努力提高工作效率。要繼續開展技術培訓、崗位練兵、技術比賽和讀書自學活動，努力掌握業務技術和勞動技能，增強擇業與上崗的應變能力，爭做技術革新和崗位成才的帶頭人。

勞動模范和先進人物是黨和國家的寶貴財富，應當受到全社會的學習、尊重、關心和愛護。各級黨委、政府要進一步重視和加強勞模工作，充分發揮先進模范的骨干、帶頭和示范作用，大力表彰和弘揚他們的先進思想和模范事跡，形成一種尊重先進、學習先進、愛護先進、趕超先進的輿論氛圍和社會風尚，為勞模先進人物發揮作用創造更加有利的條件。各級各部門要切實關心勞模先進人物的學習、工作和生活，認真落實相關政策待遇，切實幫助解決工作和生活中的具體困難與問題，不斷提高他們的社會、政治和經濟地位，為他們全面發展、健康成長提供更好的服務。

同志們，我們的時代，是群星薈萃、英雄輩出的時代。我們的事業，要靠廣大勞動人民來創造，來推動。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，更加緊密地團結在以胡錦濤同志 本 為總書記的黨中央周圍，大力發揚勞模精神，廣泛凝聚各方力量，奮力把＊＊構建成繁榮、民主、文明、和諧的新＊＊!最后，祝同志們身體健康，工作順利，生活幸福！