第一篇：職工名冊操作指引與風險提示

操作指引與風險提示

1、依法建立職工名冊，并根據單位實際情況增加有關信息。

2、根據人員變動情況及時對職工名冊的相關信息進行修改。

（一）職工名冊的法律性質

職工名冊。即員工花名冊，是用人單位制作的用于記載用工情況的管理文件。按照法律規定，職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住地址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。用人單位也可以根據本單位自身管理需要增加信息，但不能減少。

建立職工名冊的法律意義在于：

1、備查。即備勞動行政部門開展的勞動保障監察的調查。

2、證據。職工名冊是由用人單位掌握的證明勞動關系的重要證據。《勞動爭議調解仲裁法》

第6條規定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。因此，在一些用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，只要勞動爭議仲裁委調取到用人單位的勞動者名冊中有勞動者的姓名，即可以證實勞動者曾經是用人單位的職工，雙方曾經存在勞動關系。如果用人單位拒不提供的，可以推定勞動關系成立。

3、社保繳費依據。根據《勞動和社會保障部關于建立失業保險個人繳費記錄的通知》，職工名冊是建立個人繳費記錄的主要依據之一。

（二）未建立職工名冊的法律風險

《勞動合同法》第七條規定，用人單位應當建立職工名冊備查。這意味著建立職工名冊備查是用人單位的法定義務。從勞動仲裁、訴訟角度即意味著用人單位對于用工關系的建立出現了法定的舉證義務。

未依法建立職工名冊的風險主要有二：其

一、行政責任。《勞動合同法實施條例》第33條明確規定，用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2W元以下的罰款。其

二、敗訴風險。職工名冊是由用人單位掌握的證據。如果用人單位因未建立而無法提供的，需要承擔不利后果。

（三）案例參考

單位無法提供職工名冊敗訴

1、基本案情

2005年4月14日上午11時許，第三人陳X在原告X建設公司承建的位于柯橋街紅建村“紅建村經濟合作社9~12號樓”工地上被吊機擠傷，第三人據此向被告紹興市勞動和社

會保障局提出工傷認定申請，被告紹興市勞動和社會保障局以事故調查筆錄為依據，作出了予以工傷認定的05—108號工傷認定決定書。X建設公司以其與第三人之間沒有任何勞動關系，認為被告紹興市勞動和社會保障局認定第三人與原告之間有勞動關系從而確認為工傷證據不足，訴請撤銷被告紹興市勞動和社會保障局作出的章號為05—108工傷認定決定。

被告紹興市勞動和社會保障局辯稱：第三人程X系X建設公司職工。2005年4月14日上午11時左右，陳X在X建設公司承建的位于柯橋街紅建村“紅建村經濟合作社9~12號樓”工地上班時，因工作原因身體被擠傷，受傷后即被送到柯橋人民醫院，后又轉送紹興市人民醫院醫治，經診斷為12胸椎壓縮性粉碎性內骨折等傷。被告在立案受理陳X的工傷認定申請后，向原告發出舉證通知書，原告雖在收到通知書后提交了“陳X并非原告公司職工，無任何勞動關系”的情況證明，但并沒有對此提供相應的證據。被告經調查取證，依據《工傷保險條例》第14條第（一）項規定，將陳X的傷害認定為工傷，事實清楚，適用法律正確，程序合法，請求法院維持具體行政行為。

2、法院判決

浙江省紹興市人民法院經審理認為，國各院《工傷保險條例》第5條規定，縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，故紹興縣勞動和社會保障局是紹興縣域內企業職工工傷認定的職能部門。本案第三人在原告承建的工程工地上被吊機擠傷后，為維護傷者合法權益，作為工程承建單位的原告理應及時向有關部門通報傷者身份、受傷原因等情況；特別是在收到被告的工傷認證舉證通知書后，更應在舉證期限內向被告第供第三人是否屬于工傷的證明材料，包括工程項目部的職工名冊和工資發放清單等；且原告完全有這方面的舉證能力，而原告拒不提供，故原告認為第三人與其無勞動關系的意見，無相關證據證明，本院不予采信。被告根據其對其他勞動者的調查材料，認定第三人原因告單位職工（即雙方存在事實勞動關系），在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷的基本事實清楚，其情形符合《工傷保險條例》第14條第（一）項，應認定法律適用正確。被告在收到第三人的工傷認定申請后，經過立案、調查、發送舉證通知書等程序，作出工傷認定并送達給原告和第三人，應認定程序合法。綜上，被告紹興縣勞動和社會保障局作出的章號為05---108工傷認定決定，基本事實清楚，適用法律、法規正確，符合法定程序，對該決定應予維持。

浙江省紹興市中級人民法院經審理認為：被上訴人紹興縣勞動和社會保障局根據被上訴人陳X要求工傷認定的申請，經調查核實認定陳X系上訴人X建設公司職工。2005年4月14日上午，陳X在上訴人單位承建的工地上班時，因工作原因身體被擠傷，經診斷為12胸

椎壓縮性粉碎性骨折，符合工作時間，工作場所、因工作原因受傷的情形，依據《工傷保險條例》第14條

（一）項規定認定為工傷正確。上訴人提出陳X 不是其單位職工，其與陳X不存在事實勞動關系。《工傷保險條例》第19條第2款規定：職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。上訴人在收到被上訴人工傷認定舉證通知書后，在有能力提交證據證明陳X與其是否存在勞動關系、是否符合工傷認定條件下的情況下，而不提供相關的證據，被上訴人根據調查的證據證明認定勞動關系成立得當。上訴人認為其與陳XI 不存在勞動關系的理由沒有證據，不予采信。上訴人的上訴理由不足，本院不予支持。原審判決認定事實清楚，所作判決并無不當，應予維持。

（四）法條鏈接

1、《勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

2、《勞動合同法實施條例》

第八條勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住地址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

第33條用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正：逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2W元以下的罰款。

3、《勞動爭議調解仲裁法》

第6條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

4、《勞動和社會保障部關于建立失業保險個人繳費記錄的通知》

2、建立個人繳費記錄的實施單位及記錄依據

。。。建立個人繳費記錄的主要依據是繳費單位提供的經審核的社會保險費申報表、代扣代繳明細表、繳費憑證、單位職工名冊及經辦機構規定的其他資料。

第二篇：職工名冊(推薦格式)

職工名冊（推薦格式）

使用說明：根據《勞動合同法》第七條，用人單位應當建立職工名冊。本名冊推薦格式供各類用人（工）單位建立名冊時參考。有關填寫說明如下：

一、職工名冊包含與本單位存在勞動關系的職工，也包含填本單位作為用工單位使用的派遣勞動者；全日制用工、非全日制用工和勞

務派遣用工分別單獨填寫建冊，屬于勞務派遣的，同時寫明勞務派遣單位和用工單位名稱：

二、“戶口所在地”欄填寫求職者本人戶口所在地的省市縣。

三、“合同期限/類型”欄填寫固定期限勞動合同的期限，訂立無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的，填寫

相應的合同類型。“狀態”欄指當月職工的勞動關系狀態，填寫對應序號：0.在職；1.職工辭職；2.單位解除勞動關系；3.終止； 4.其他。

四、“參加社會保險信息”欄可填寫√、×分別代表參加和未參加。

五、“備注”欄填寫需要注明的情況，如：“退休后聘用”，“借用”、“其他單位調派”等。

六、為方便管理，一般按照職工所屬部門排列職工順序。

XXXX年XX月工資支付臺賬、清單（推薦格式）

2．工資支付形式：□計時工資，□計件工資，□計時和計件混合工資。

3．現金支付工資的，勞動者在本表中簽名，則視為其已經領取該臺賬記載的工資；銀行代發工資的，根據對應的銀行

轉帳憑證等證據認定。

4．其他需要標注的內容，如扣除的“其他”項、“補發”項等。

審批人：財務機構：人力資源管理機構：制表人：

附：使用說明

一、制定依據 1．《勞動法》； 2．《廣東省工資支付條例》。

二、適用范圍

本表適用于企業、實行企業工資制度的事業單位和社會團體等組織。建議勞動保障監察機構在執法過程中推薦用人單位使用。

三、填寫說明

1．帶※號的項目，原則上都要求填寫，無相應情形的填寫為“0”；其他的可以選擇是否填寫，用人單位可以根據本單位實際增加項目。

2．關于“工作時間”。

“正常工作時間”指法定工作時間內提供了正常勞動的實際工作時間，以日或小時為單位，以日為單位的，應當在表注中注明日工作小時數。如當月法定工作時間都提供了正常勞動的，可概括記錄為“全勤”。勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

“病事假停工時間”指病假和事假時間，病假時間指當月勞動者因病或者非因工負傷而停工治療，在規定醫療期內的時間。“日延長工作時間”指工作日正常工作時間之外安排勞動者延長的工作時間，以小時為單位；“休息日工作時間”指在每周的休息日安排勞動者工作的時間，以小時為單位。

“法定休假日工作時間”指國家規定全體公民放假的假日（新年、春節、清明節、端午節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的時間，以小時為單位。

如依法實行綜合計算工時工作制，勞動者在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，累計填入“日延長工作時間”欄，但在法定休假日安排勞動者勞動的，應當如實記入“法定休假日工作時間”欄。

3．關于“應發工資數額及項目”。

“正常工作時間工資”指法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。用人單位可以根據其內部工資結構，在“正常工作時間工資”項再設下一級項目進行細分，如基本工資、職務工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、效益工資等，同時可列明相應工資項目對應的等級、計算系數等參數。工資性質的補貼包含：伙食補貼、電話補貼、交通補貼、出勤獎、崗位補貼、住房補貼等；不包含用人單位與勞動者約定，可由用人單位自行調整的福利性質項目。如實行月工資制度，當月缺勤的，當月的“正常工作時間工資”＝月正常工作時間工資/21.75×實際出勤天數。《廣東省工資支付條例》第八條規定：“用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本最低工資標準。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當地政府公布的上職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資”。因此，用人單位應與勞動者明確約定“正常工作時間工資”，否則容易導致不利后果。

“病假工資”指根據《廣東省工資支付條例》第24條規定支付的工資，不得低于當地最低工資標準的80％。

“特殊津貼”指在特定工作環境、條件下，由用人單位支付的津貼。特殊工作環境、條件指：中班（實行三班輪換的工作時間制的中間一班）、夜班（晚上10點至次日早晨6點）、高溫（高溫作業是指工業企業和服務行業工作地點具有生產性熱源，其氣溫等于或高于本地區夏季室外通風設計計算溫度２℃的作業。根據《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》（粵勞社〔2007〕103號），高溫補貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。）、低溫（低溫作業是指在生產勞動過程中，其工作地點平均氣溫等于或低于５℃的作業）、井下、有毒有害（有毒作業是指職工在存在生產性毒物的工作地點從事生產和勞動的作業）。如不存在規定的特殊環境、條件計發的津貼則填入“正常工作時間工資”。

“延長工作時間工資”指超出法定工作時間部分應當支付的工資。（從2008年起，月計薪天數為21.75天）

日延長工作時間工資＝月正常工作時間工資/21.75/8×150％×日延長工作小時數；（實行月工資制的）休息日延長工作時間工資＝月正常工作時間工資/21.75/8×200％×休息日工作小時數；（實行月工資制的）法定休假日工作時間工資＝月正常工作時間工資/21.75/8×300％×法定休假日工作小時數；（實行月工資制的）

如休息日延長工作時間，已經按照規定安排勞動者補休完相應的時間的，在“應發工資項目及數額” 的“休息日工作時間工

資”欄注明“已補休”即可。

如當月未全勤的，加班工資仍按照全勤情況下的月正常工作時間工資為計算基數，按照平均計薪工作時間進行折算。4．關于“非勞動報酬性收入”。

“非勞動報酬性收入”指法規政策有明確規定，用人單位支付的福利費用、非勞動報酬性收入。如按照有關計劃生育法規政策規定的標準支付的獨生子女獎、計劃生育獎，根據工傷保險法規和《廣東省勞動廳關于印發廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定的通知》（粵勞薪【1997】115號），支付的喪葬補助費、撫恤金、傷殘津貼，因特定物價因素根據有關物價政策階段性支付的物價補貼，根據《廣東省工資支付條例》第三十五條計發的停工生活費等。如屬于與勞動者正常勞動無關的收入，如稿酬、“開門紅”等不列入工資支付臺賬內容。

5．關于“補發”。

有“補發”項目的，應當列明補發的具體項目及其數額，如補發上月工資、未安排年休假依法應支付的工資、年終獎、月平均年終

獎、年終雙薪列入此項。此項不作為“正常工作時間工資”，但屬于勞動者的工資組成部分；未能合理說明補發理由的，視為“正常工作時間工資”。補發的與工資無關的費用不列入本臺賬。

6．關于“扣除項目及數額”。社會保險費（個人承擔部分）、住房公積金（個人承擔部分）、個人所得稅屬于必須填寫的項目。

扣除項目中“其他”項有扣除的，應在表注中寫明扣除原因。如根據法院判決、裁定代扣撫養費、贍養費、扶養費等。如是代扣房租、水電費、工會費、伙食費等費用，如未與勞動者協商一致的，視為非法克扣。如屬于因勞動者過錯造成用人單位經濟損失，依法應當承擔賠償責任，從工資中扣除賠償費的，應當提前書面告知扣除原因及數額（未書面告知的不得扣除），而且扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。

7．實行計件工資的。增加“計件單價”項目。“正常工作時間”改為“正常工作時間完成量”，“日延長工作時間”改為“日延長工作時間完成量”，“法定休假日工作時間”改為“法定休假日工作時間完成量”。

計件工資計算公式：應發計件工資＝計件單價×正常工作時間完成量＋計件單價×150%×日延長工作時間完成量＋計件單價×200%×休息日工作時間完成量＋計件單價×300%×法定休假日工作時間完成量。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作，如用人單位未記錄勞動者在日延長工作時間期間完成的工作量，勞動者也未能舉證的，可參考該勞動者日延長工作時間占當天總工時的比例，推算出加班工資數額，推算公式為：日延長工作時間計件工資＝日延長工作時間工作量×正常單價×150％，日延長工作時間工作量＝日延長工作時間÷當天總工作時間×當天總工作量。

實行計件和計時混合工資制度的，在不改變計時工資臺賬基礎上增加計件工資內容。8．實行年薪制的，不適用本臺賬。9．表注用于注明需要說明的事項。

10．落款簽名欄，根據用人單位的管理制度自行決定。

11．根據《勞動爭議調解仲裁法》和《廣東省工資支付條例》等有關用人單位對工資支付承擔舉證責任的規定，如用人單位未使用本推薦格式，導致有關項目出現爭議，用人單位無法舉證證明的；或者將正常工作時間工資錯誤列入其他項目的，按照有利于勞動者的原則認定“月平均工資”、“加班工資基數”等內容。

考勤登記表推薦格式

說明：1.正常上班打√，增加注明每日正常上班時間共小時，遲到標記⊙＋時間，早退標記?＋時間；也可以不作標記，直接記錄實際的工作小時數。休息日休息標記□，法定節假日休息標記?，事假標記?，病假標記▽，曠工標記?，婚假標記?，喪假標記■：探親假標記▼，帶薪年假標記?，計劃生育假標記?，工傷假標記※，補休的標記“補”＋時間。

2、延時加班（日延長工作時間）合計、休息日加班合計、節假日加班合計，計算單位為小時。

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第三篇：非全日制用工操作與風險提示

操作指引與風險提示

（1）簽訂書面協議，嚴格工作時間，依法操作。

（2）依法繳納工傷保險，保障非全日制員工合法權益。

（3）加強用工管理，保護公司知識產權和商業秘密。

一、非全日制用工的性質

非全日制勞動，也稱部份時間勞動（PART-TIME-WORK）是相對于全日制勞動（Full-time-work）而言的，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位只提供非全日工時勞動的用工形式。

二、非全日制用工的風險

1、被認定為全日制用工的法律風險

正如上文所述，非全日制用工相較之全日制用工成本更低、靈活性更強。但是，非全日制用工有被認定為全日制用工的風險。誘發這一風險的因素有：未訂立非全日制用工書面協議，同時缺乏其他非全日用工的相應證據；不清楚非全日制用工的界限，不慎超出法律邊界；濫用非全日制用工，以“經常加班”等手段延長工作時間，行全日用工之實。

2、被認定為勞務關系的法律風險

非全日制用工較之勞務關系風險更小。在勞務關系中，如果發生人身意外，雇主需要依法承但人身損害賠償責任。一般而言，人身損害賠償責任較工傷賠償要重。非全日制用工有可能被認定為勞務關系的主要原因有：未訂立非全日制用工書面協議，未依法繳納工傷保險。

3、工傷

用人單位有為非全日制用工勞動者繳納工傷保險的義務。如果用人單位未能履行這一法定義務，一旦發生工傷事故，須按照《工傷保險條例》的標準支付工傷保險待遇。甚至，在未訂立書面協議、未繳納工傷保險的情況下，勞動者認為雙方不存在非全日制勞動關系，而是勞務關系，用人單位有可能需要承擔人身損害賠償責任。

4、侵權或公司商業秘密被泄露等法律風險

非全日制用工勞動者可能同時與數個單位存在勞動關系，甚至這些單位之間有可能存在競爭關系。如果不加強用工管理和商業秘密保護，用人單位的商業秘密也有被泄露的法律風險。

三、非全日制用工的正確使用

1、簽訂書面協議，嚴格工作時間

在非全日制用工中，一旦發生勞動爭議，用人單位第一步要做到的就是證明雙方之間是非全日制用工關系，而勞動合同無疑是確定用工性質最好證明。書面合同有助于避免將非全日制用工與事實勞動關系相混淆，對用人單位而言有著減小用工風險的作用。因此雖然部分地區對非全日制用工不強求簽訂書面勞動合同，但用人單位還是應當加強勞動合同管理，與員工簽訂書面合同，以更好保護單位和員工的利益。

按照《勞動合同法》的規定，非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。

2、依法繳納工傷保險

繳納工傷保險是除了工作時間外，認定非全日制用工的重要標志。而且工傷保險的費用并不高，用人單位不要為了省這點成本而將自己置于巨大的風險之下。

3、加強用工管理，規避利益沖突

非全日制員工可能同時還在為別的企業工作，各企業之間的利益是否存在沖突，企業應該如何平衡？

法律允許非全日制員工為一個以上的單位提供勞動，因此首先就存在著一個各單位之間工作時間沖突問題，同時各單位之間可能會存在競爭關系，因此單位在使用非全日制員工時應對此予以注意，可以從三個方面著手解決：

其一、在招用非全日制員工時應當對其基本情況進行全面了解，要求求職者說明在其他兼職單位的工作內容和工作時間等情況。對工作時間有沖突的以及在競爭對手、客戶等有利益沖突的求職者不予錄用。

其二、注重商業秘密管理，對涉及商業秘密的工作崗位一般不宜使用非全日制用工，如確需使用的，應當與員工簽訂保密協議。

其三、向員工說明單位不希望其從事某些領域的兼職，要求員工在有其他工作單位后予以報告。如在日常管理中發現員工在單位不允許兼職領域工作時，及時與其結束勞動關系。

四、案例參考

（一）非全日制用工如何認定

1、基本案情

2003年7月，李X（一審原告、二審上訴人）被聘為X生豬定點屠宰場（一審被告、二審上訴人）的屠宰工人，試用期三個月。2003年10月雙方訂立書面勞動聘用合同，合同期為一年，實行計件方式付報酬，報酬按月支付，日工作時間為每天凌晨三點至早晨6點

30分左右。合同期滿后，雙方未再另行訂立書面合同，李X仍在X生豬定點屠宰場處做工至2008年1月2日。合同履行期間，李X沒有雙休和節假日，即每周工作七天。2007年12月26日，李X在做工過程中被尖刀劃傷手腕，在X診所治療一周，2008年1月6日傷口愈合。2008年1月2日李X去上班，X生豬定點屠宰場通知其終止勞動合同，2008年元月3日起李X未在去X生豬定點屠宰場處做工，2008年2月4日，X生豬定點屠宰場補發李X一個月工資即1028。43元。2008年1月29日李X以X生豬定點屠宰場在其因工負傷情況下終止勞動合同，違反《勞動法》的規定不由，向勞動仲裁委員會申請仲裁。2008年3月31日，勞動爭議仲裁委員會以每日用工時間不超過四小時，每周用時間未超過二十四小時為由，認定李X、X生豬定點屠宰場之間為非全日制用工形式。非全日制用工的勞動關系，雙方可以隨時通知對方終止用工，并不需支付經濟補償金，駁回李X的申請。李X不服，向法院提起訴訟。

2、法院判決

一審判決：《勞動合同法》第68條對非全日制用工的日工作時間和周工作時間作出了嚴格限制，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四個時，每周工作時間不累積不超過二十四小時，并且以小時計酬為主。原、X生豬定點屠宰場訂立的勞動合同約定的日工作時間為三個半小時左右，李X每周工作時間為七天，周工作時間累計并不一定不超過二十四小時。X生豬定點屠宰場辯稱李X實際每日平均用工時間不足三個半小時，沒有證據證明，不予采信。同時李X、X生豬定點屠宰場之間勞動關系一直按照全日制用工形式履行，如約定試用期，計酬周期為月薪制。因此，可以認定李X、X生豬定點屠宰場之間的用工形式為全日制用工。

一審判決后X生豬定點屠宰場不服，提出上訴。其上訴理由是，原審判決認定上訴人與被上訴人之間的用工形式為全日制用工，是認定事實錯誤。雙方在合同中約定的工作時間為每天3個半小時，每周實際工作時間不超過24小時，因此，應認定為非全日制用工。被上訴人李X辯稱，答辯人做工是按件計酬，并非以時計酬。每日凌晨三點鐘準時到崗上班，早晨6點30分左右結束，是生豬屠宰行業的苛刻要求。不能作為非全日制用工為借口。

二審判決：上訴人X生豬屠宰場與被上訴人李X雙方簽訂書面勞動合同，雙方已形成了勞動合同關系。合同期滿后，雙方雖未重新訂立合同，李X繼續在屠宰場上班，是雙方對原合同的繼續履行。被上訴人李X在工作期間手被屠刀劃傷治療期間，上訴人口頭通知被上訴人終止合同，違反了《勞動合同法》的規定，應依法支付賠償金。上訴人聘用被上訴人，根據合同約定是計件方式支付報酬。而且從2003年10月簽訂合同后，李X一直連續在上訴人處上班以月支付勞動報酬，根據屠宰行業的特點，工人沒有節假日和雙休日，可以認定雙方系全日制用工形式。上訴人以非全日制用工形式可以隨時解除勞動合同的抗辯理由不能成立，本院不予支持。原審法院的判決事實清楚，適用法律正確，應予維持。

（二）使用非全日制員工未訂立書面協議，單位付“雙倍工資”代價

1、基本案情

外來女工陳X于2004年1月8日被上海X保險公司招為清潔工，雙方口頭約定每個工作日的上下午各工作2小時，每月勞動報酬1000元。？《勞動合同法》實施后，該公司曾提出與陳X補簽非全日制用工協議，但由于各種原因未果。2008年11月13日，陳X向該公司提出要求訂立勞動合同和參加社會保險，但未獲該公司同意，陳X遂離職，并向市勞動保障監察大隊投訴。該單位與陳X之間就是否為全日制用工上存在分歧。該公司認為招用陳X 為非全日制用工，根據《勞動合同法》及有關規定，可以不與其訂立書面協議和參加社會保險，因此不同意支付雙倍工資和經濟補償金。但陳X堅持認為其每天工作時間實際上均超過4小時，雙方從用工之日起就建立了全日制的事實勞動關系，而不是該公司所稱的非全日制用工。

2、處理結果

監察大隊調取相關證據后發現，該公司沒有將陳X納入考勤制度，對該公司其他員工進行調查詢問時也無法查明陳X每天工作是否超過4小時。經調解，雙方均同意由該公司向陳X支付雙倍工資和經濟補償金共計10500元。

四、法條鏈接

1、《勞動合同法》

第68條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第69條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第70條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第71條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟賠償。

第72條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低

小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

2、《關于非全日制用工若干問題的意見》（略）

第四篇：個人客戶經理操作風險提示

操作風險管理預警提示

〔2009〕第6期

省行營業部操作風險（個人金融業務部）

管理委員會秘書處二〇〇九年九月十五日

個人客戶經理操作風險提示

各支行：

為加強我行個人客戶經理管理,規范個人客戶經理業務行為,嚴防操作風險，營業部個人金融業務部就加強個人客戶經理管理操作風險提示如下：

【風險提示】

1、個人客戶經理違規出入現金區;

2、個人客戶經理代客戶簽字;

3、個人客戶經理超期未輪崗;

【風險分析】

1、受營業場所物理環境的制約,許多網點的衛生間和生活區設在現金區內,一些網點理財經理維護客戶機具設在現金區內,造成個人客戶經理違規出入現金區的現象發生；-1-

2、客戶經理嚴重違反個人客戶經理“十嚴禁”規定,代客戶簽字,究其原因在于個人客戶經理風險防范意識較差,規章制度執行觀念淡薄,支行和基層網點對個人客戶經理管理不到位,內控風險意識欠缺等多種原因；

3、按照上級行規定,個人客戶經理輪崗方式為交換服務對象,輪崗期限為3年,部分支行能認真執行這一規章制度,少數支行不能認真履行制度,對個人客戶經理管理不到位,使上級行對個人客戶經理管理的有關規章制度沒有得到貫徹執行,易造成風險隱患。

【管理對策】

1、營業部已經與負責網點裝修和改造的相關部門溝通，今后在對網點實施裝修和改造時，要從基層網點防范各種風險和隱患著眼，在網點物理環境許可的條件下，盡量合理設置衛生間和生活區域，解決網點個人客戶經理經常出入現金區問題，切實防控操作風險。

對于目前非現金區未設有衛生間和生活區域的網點，客戶經理可以在網點經理、營業經理的監督下合規進入高柜業務區，解決日常入廁、吃飯等問題。

個別支行及網點由于裝修改造等原因，沒有將為個人客戶經理配備的機具設備擺放在規定的位置，要求支行限期整改,待裝修完畢后恢復到非現金區由專人專用。

2、《中國工商銀行個人客戶經理“十嚴禁”》第六條

中規定：嚴禁個人客戶經理代替客戶簽字。“十嚴禁”是個人客戶經理基本行為準則，個金部曾三令五申要求嚴格遵守，并組織客戶經理學習考試。營業部將不間斷的繼續督導個人客戶經理對行內規章制度和行為規范進行學習，杜絕此類事件再次發生。

3、根據工銀遼發[2007]202號關于轉發總行《關于印發〈關鍵崗位人員崗位輪換和強制休假暫行辦法〉的通知》，個人客戶經理的建議輪崗方式為：更換服務對象；輪崗期限為：3年；營業部曾多次將此管理辦法傳達給支行并組織學習，營業部已要求支行制定 “個人客戶經理更換服務對象緊急預案” 并上報個人金融業務部,及時實現個人客戶經理崗位輪換。

行內發送：辦公室、個人金融業務部、內控合規部。

第五篇：票據業務操作風險提示

操作風險管理預警提示

?2009?第2期

省行營業部操作風險（機構業務部）

管理委員會 秘書處 二〇〇九年四月十五

關于票據業務的風險提示

各支行：

近期，總省行先后發布堵截偽假銀行承兌匯票案例，為強化票據業務管理，有效防范票據業務操作風險，營業部機構業務部就加強防范偽假票據的操作風險提示如下：

【風險提示】 1、2009年1月14日，客戶李某（北京戶籍）和其同伴共2人持銀行承兌匯票一張，票號01285921，金額900萬元到祿豐支行，要求為其鑒別匯票真偽。營業經理查看該銀行承兌匯票，發現出票行分簽號不符，通過印模比對及鑒別儀鑒別存在諸多疑點，即向支行領導報告，經進一步查驗及鑒別后，確認該票為假票。隨即支行報警，縣公安局將其兩人及假票帶走調查。

—1—

2、湖北三峽分行夷陵支行2008年11月27日簽發一張2萬元的銀行承兌匯票，票號01275923，出票人宜昌市某商貿有限公司，收款人西藏某摩托車有限公司，到期日2009年2月25日。該票出票人于12月3日到夷陵支行聲稱匯票被盜，要求辦理掛失手續，我行按照相關規定對該筆匯票辦理了掛失止付手續。此后，夷陵支行先后接到2筆查詢，但金額變為520萬元。據此情況，目前推斷此筆銀行承兌匯票可能被偽造。

【風險分析】

1、利用偽假銀行承兌匯票詐騙一直是不法分子進行金融犯罪活動的主要手段之一；

2、不法分子偽假造假手段日益變化，并呈現專業化、團伙集團化趨勢；

3、個別案例中發現不法分子處心積慮，不擇手段，想方設法地擇機作案。

【管理對策】

1、嚴密貼現查詢。嚴格執行總、省行規定的貼現業務雙查詢原則，切不可流于形式。對每一張票據都須做到“有疑速查、查必徹底”。查詢內容要求全要素查詢，必要時進行再次查詢、再再次查詢或將復印件傳真至承兌行作為核對依據。同時須應由市場營銷崗換人進行電話復查核對票面要素及協議號、經辦人簽章等事項，確保查詢工作準確翔實。

2、強化票據審驗。注重票據透光、水印、印模（鑒）、油墨、紙質、書寫等關鍵部位和關鍵環節的審查和審驗。另

—2— 外從以往公布的案例中還發現不法分子有意選擇特殊時間，如周五下午或臨近下班時間辦理業務，企圖利用業務經辦人員一時疏忽達到目的。因此更要嚴密和嚴格操作流程辦理業務，將基礎審驗工作做實做細，不給不法分子以可乘之機。

3、總結積累經驗。針對出現的偽假票據案件特點，各支行特別是票據中心要防患于未然，總結偽假及案防經驗，加強學習和交流，并采取重要業務崗位經驗交流共享的方式，使全員進一步了解相關知識，掌握防范技能，達到全員業務技能的整體提升。

4、加強業務管理。各支行及票據中心要加強業務營銷和客戶經理管理，堅持營銷業務自主開發，禁止與票據掮客有關聯，防止被票據掮客惡意利用等不法行為的發生。

行內發送：各部室，各直屬、附屬單位及省行派駐機構，各位行級領導。

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