第一篇：企業工會會員管理制度

企業工會會員管理制度

根據《工會法》和《中國工會章程》規定，凡在我國境內企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

一．入會

1.對象

凡在我國境內企業、事業、機關中從事腦力勞動或體力勞動，以工資收入為主要生活來源的干部和工人，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入所在企業工會為會員。

凡在企業工作的合同工、臨時工也可加入所在企業工會為會員。

員工離退休前沒有參加工會，退休后原則上一般不再吸收入會。但是，也要根據實際情況，區別對待，考慮他們的愿望和要求，可以按照工會章程規定，為個別人辦理入會手續，然后保留其會籍。

在我國企業從事腦力相體力勞動的外籍員工，凡自愿申請參加中國教育工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規定同意加入工會。

2.手續

員工參加工會，需由本人向所在單位工會小組長口頭申請，填寫好入會申請表；經過工會小組討論通過；基層委員會批準；并發給中華全國總工會統一印制的會員證。

二．會員的權利和義務

企業工會是員工群眾自愿結合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應有的權利，又都必須履行應盡的義務。權利和義務是相互的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。每個教育工會會員都要珍視自己的權利，明確自己的義務，正確行使權利，認真履行義務，做—個好會員。

（一）工會會員的權利主要有：

1.會員有在工會會議和工會報刊上參加關于工會工作和職工關心問題討論的權利。

2.有選舉權、被選舉權和表決權；

3.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4.對國家生活和社會生活問題以及對企業工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5.在正當利益受到損害或合法權益受到侵犯時，要求工會給予表達維護和申訴保護；

6.會員有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養等的優惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權利。

（二）工會會員應履行的義務有：

1.履行學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識的義務。

2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

4.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5.維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

三．會費繳納標準

定期繳納會費體現了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關心工會組織的活動和發展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會開展活動，舉辦事業提供一定數量的資金，使工會能夠更好地為員工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優惠待遇。

工會會員向工會繳納會費的標準是：

1.會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內，各基層工會、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

2.長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

3.工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念。

4.工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應向會員公布，并接受審議。

5.下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學習、療養在六個月以上者。離職期間應向工會辦理保留會籍手續，并免繳工會會費。二是工會會員生活發生特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會(或分工會)批準，在一定時期內免繳會費。

四、會員會籍處理

會員的會籍是會員履行入會手續后從組織上得到承認的依據，也是會員的組織關系。日常的會籍處理有以下幾種情況：

1.保留會籍

保留會籍是指工會會員既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況：

(1)離、退休的工會會員，保留會籍；

(2)會員離開企業，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍；

(3)會員調入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉工會關系。

(4)臨時工入會后，因停止工作離開企業時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關系轉到新工作單位；

(5)合同制工人，在解除合同后未在企業或其它單位續簽合同時，其會籍可保留在企業；

(6)因公或自費出國期滿未回的員工，其會籍一般可予保留；

(7)辭職離職員工和自動離職的員工在其未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；

(8)外籍員工回國時，收回會員證，不轉會員的組織關系，可由省、市、自治區總工會發給參加中國教育工會的證明。

2.會員離(退)會

(1)會員有退會自由。其程序大體是：由本人向工會小組相分工會委員會提出，由工會委員會宣布除名并收回會員證；

(2)會員無正當理由連續六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不接受改正，應視為自動退會。

3.開除會籍

(1)凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；

(2)會員不執行工會決議，違反工會章程，經批評教育仍不改正，或違法亂紀情節嚴重者，可以開除其會籍。

開除會員會籍，須經會員所在工會小組和分工會委員會討論提出意見，由校工會委員會決定，報上—級工會備案。

第二篇：企業工會會員管理制度

企業工會會員管理制度

一、根據《中國工會章程》的有關規定，結合本企業實際，特制定本管理制度。

二、凡企業職工，包括無期限合同制職工和有期限合同制職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

三、凡要求加入工會的職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會小組討論通過，本企業工會委員會批準并發給會員證，其會籍從企業委員會批準之日算起。

四、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

五、會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組討論提出，由本企業委員會批準。從退會之日起停止繳納會費，同時收回會員證，并在會員登記表上予以注銷。

六、會員沒有正當理由連續6個月不繳納會員，不參加工會組織活動，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由企業委員會討論決定，開除其會籍。

八、工會會員調離本企業，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本企業的會員其會員關系亦同。

九、會員因內退、長病假等長期不能參加工會組織活動的，本企業保留其會籍。

十、會員調到沒有工會組織的單位工作時，原單位可保留其會籍，到

第三篇：工會會員管理制度

工會會員管理制度

根據《工會法》和《中國工會章程》規定，凡在我國境內企業、事業機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業、宗教信仰、承認工會章程，都可以加入所在企業工會成為會員。

一、入會

1、對象

凡在我國境內企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的員工，不分性別、民族、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入所在企業工會成為會員。

凡在企業工作的合同工、臨時工也可加入所在企業工會成為會員。

員工離退休前沒有參加工會，退休后原則上一般不再吸收入會。但是，也要根據實際情況，區別對待，考慮他們的愿望和要求，可以按照工會章程規定，為個別人辦理入會手續，然后保留其會籍。

在我國企業從事腦力和體力勞動的外籍員工，凡自愿申請參加中國教育工會，符合會員條件的，可按照工會章程的規定同意加入工會。

2.手續

員工參加工會，需由本人向所在單位工會小組長口頭申請，填寫好入會申請表，經過工會小組討論通過，基層委員會批準，并發給中華全國總工會統一印制的會員證。

二、會員的權利和義務

企業工會是員工群眾自愿結合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應有的權利，又都必須履行應盡的義務。權利和義務是相互的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。每個工會會員都要珍視自己的權利，明確自已的義務，正確行使權利，認真履行義務，做一個好會員。

（一）工會會員的權利主要有：

1、會員有在工會會議和工會報刊上參加關于工會工作和職工關心問題討論的權利；

2、有選舉權、被選舉權和表決權；

3、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4、對國家生活和社會生活問題以及對企業工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5、在正當利益受到損害或合法權益受到侵犯時，要求工會給予表達維護和申訴保護；

6、會員享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養等的優惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權利。

（二）工會會應履行的義務有：

1、履行學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識的義務；

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

4、正確處理國家、集體、個人三者利舉益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟；

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

三、會費繳納標準

定期繳納會費體現了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關心工會組織的活動和發展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會工展活動，舉辦事業提供一定數量的資金，使工會能夠更好地為員工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優惠待遇。

工會會員向工會繳納會費的標準：

1、會員會費按本人工資收入的0.5%。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內，各基層工會、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

2、長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念。

4、工會會費收取應及時列出清單和入帳，會費使用情況應向會員公布，并接受審議。

5、下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學習、療養在六個月以上者。離職期間應向工會辦理保留會籍手續，并免繳工會會費。二是工會會員生活發現特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會（或分工會）批準，在一定時期內免繳會費。

四、會員會籍處理

會員的會籍是會員履行入會手續后從組織上得到承認的依據，也是會員的組織關系。日常的會籍處理有以下幾種情況：

1、保留會籍

保留會籍是指工會會既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的處理方法，一般有以下幾種情況：

（1）離、退休的工會會員，保留會籍；

（2）會員離開企業，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍；

（3）會員調入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉工會關系；

（4）臨時工入會后，因停止工作離開企業時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關系轉到新工作單位：

（5）合同制工人，在解除合同后未在企業或其它單位續簽合同時，其會籍可保留在企業；

（6）因公或自費出國期滿未回的員工，期會籍一般可予保留；（7）辭職離職員工和自動離職的員工在期未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；

（8）外籍員工回國時，收回會員證，不轉會員的組織關系，可由省、市、自治區總工會發給參加中國教育工會的證明。

2.會員離（退）會

（1）會員有退會自由。其程序大體是：由本人向工會小組委員會提出，由工會委員會宣布除名并收回會員證；

（2）會員無正當理由連續六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不接受改正，應視為自運退會。

3.開除會籍

（1）凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；

（2）會員不執行工會決議，違反工會章程，經批評教育仍不改正，或違法亂紀情節嚴重者，可以開除其會籍。

開除會員會籍，須經會員所在工會小組和分工會委員討論提出意見，由總工會委員決定，報上一級工會備案。

第四篇：工會會員管理制度

工會會員管理制度

1、對本單位職工，承認工會章程，自愿入會的

一律予以吸收

2、會員入會要填寫《會員登記表》

3、會員調入、轉出要及時辦理登記或注銷手續

4、會員登記表統一整理，在檔案室存檔保管

工會“建家”工作制度

1、建立強有力的建家組織領導機構

2、依據上級工作精神制定建家標準

3、加強日常對建家工作的落實和檢查

4、突出維護職能，抓住建家工作重點

5、結合職工意愿開展建家活動

6、有本單位會員群眾進行建家評價

7、加強對建家工作文檔的管理

工會組織工作職責

1、做好會員的發展和會籍的管理

2、做好基層工會換屆工作

3、開展工會委員會的有關組織工作

4、提出建家工作計劃、規劃，開展好建家活動

5、加強工會干部協管和委員、積極分子培訓工作

6、定期組織表彰和經驗交流

工會委員會會議制度

一、工會委員會會議：

每學期召開兩至三次，需委員全部參加才能召開，會議主要對涉及學校發展、自身建設、維權等方面的重大問題，經民主討論作出決定。

二、會員大會或會員代表大會：

一般每學期召開一次（特殊情況除外），需作出重大決議時，應有半數以上會員或會員代表到會才能召開，如要對某項決議進行表決，贊成數應超過應到人數半數以上才能通過，會議主要對學校工作報告、教工提案解答、經費收支情況及換屆選舉進行表決。

三、教工代表大會：

一般每季度召開一次（特殊情況例外），工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執行，教代會主要對涉及學校民主管理、學校重大決策、關系職工切身利益的問題進行表決。

工會密切聯系群眾制度

1． 專兼職工會工作者要經常同教職工保持密切的聯系，并經常與教職工開展談心活動，做到自由交淡，溝通思想、征詢意見，互相了解。及時解決教工思想問題。

2． 建立工會聯系群眾連心卡、記錄冊，及時總結探索連心工作新思路。

3．堅持節假日慰問病人和特殊困難職工的制度，積極為他們解決實際困難。

4．堅持遇有紅事白事及危急情況及時到位制度，給予教工及時的幫助。

工會開展“三育人”工作制度

一、工會要與行政、黨支部統一思想，提高認識，搞好“三育人”（教書、管理、服務）的動員、組織和宣傳工作，以增強教職工教書育人的自覺性和積極性。

二、工會組織要把“三育人”工作納入日常的工作日程，并作為重要工作內容，容入每學期工作計劃，做到有檢查，有總結。

三、工會組織要發揮工會優勢，通過各種途徑提高教職工素質，幫助教職工提高業務水平和育人能力。

四、深入群眾，挖掘“三育人”先進典型，不斷總結和推廣教職工的先進經驗，大力表彰他們中的先進人物和先進集體。并努力把教書、管理、服務育人工作做為教職工評職、晉級的重要依據。

五、推進學校民主建設，維護教職工合法權益，關心教職工的工作和生活，努力為“三育人”活動創造良好環境。

第五篇：工會會員管理制度

工會會員管理制度

根據《中國工會章程》的有關規定，并結合本院實際，特制定本規定。

第一條 凡本院教職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

第二條 要求加入工會的教職工，須本人提出入會申請，經基層工會同意，其會籍從校工會委員會批準之日算起。

第三條 工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第四條 會員退會自由。會員提出退會申請，經所在基層工會提出，校工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

第五條 會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

第六條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由院工會委員會討論決定，開除其會籍。

第七條 工會會員調離我院，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位。調入我院的會員其會員關系亦同。

第八條 本規定從公布之日起施行，其解釋權在院工會。