第一篇：上海市工傷保險特別規定

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上海市工傷保險特別規定

非全日制從業人員如何繳費？

答:招用非全日制從業人員的用人單位應當將應繳納的工傷保險費在勞動報酬中支付給個人，由其本人按照《上海市工傷保險實施辦法》規定的工傷保險費繳費基數和費率自行繳費。

非全日制從業人員享受哪些工傷待遇？

答:非全日制從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病后，與用人單位的勞動關系按照《上海市勞動合同條例》的規定執行，享受下列工傷保險待遇：

（一）按照《上海市工傷保險實施辦法》規定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇；

（二）由承擔工傷責任的用人單位參照《上海市工傷保險實施辦法》規定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市職工月最低工資標準；

（三）致殘一級至四級的，由承擔工傷責任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數，一次性繳納基本醫療保險費至工傷人員到達法定退休年齡，享受基本醫療保險待遇；

（四）致殘五級至十級的，由承擔工傷責任的用人單位按照《上海市工傷保險實施辦法》規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

協保人員享受什么工傷待遇？

答:用人單位使用經就業登記的協保人員的，協保人員的工資收入不計入用人單位工傷保險繳費基數。協保人員發生工傷的，可以按照《上海市工傷保險實施辦法》規定享受工傷保險待遇，但經辦機構按照規定核定用人單位下一年度的浮動費率。

非正規就業勞動組織從業人員享受什么工傷待遇 ？

答:非正規就業勞動組織參照《上海市工傷保險實施辦法》規定的繳費基數和比例繳納工傷保險費，在繳納工傷保險費后，其按照規定在勞動保障部門進行登記的從業人員發生工傷的，可以享受《上海市工傷保險實施辦法》規定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。

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第二篇：上海市非全日制勞動合同的特別規定

上海市非全日制勞動合同的特別規定

第四十六條 非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的,勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間,應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。勞動者在多個用人單位的工作時數總和,不得超過法定最高工作時數。第四十七條 訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式,也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的,應當采用書面形式。

第四十八條 非全日制勞動合同當事人未約定用工期限的,任何一方均可以隨時通知對方終止勞動關系。

第四十九條 非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。

第五十條 非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規規定應當繳納的社會保險費等。

第五十一條 用人單位使用非全日制勞動者,在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業病的,應當承擔相應責任。

第五十二條 非全日制勞動者的最低小時工資標準,由上海市勞動和社會保障局報經市人民政府批準后公布。最低小時工資標準的確定,應當綜合考慮非全日制工作的職業穩定、福利待遇等因素。非全日制用工形式的社會保險費的繳納辦法,由市人民政府另行制訂。

資料來源中顧·上海法律網：http://sh.9ask.cn

第三篇：山東特別規定

山東省煤炭工業局關于預防煤礦生產安全事故的特別規定

第一章 總則

第一條 為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，落實煤礦安全生產責任，預防煤礦生產安全事故，保障職工生命安全和煤礦安全生產，依據《煤炭法》、《安全生產法》等有關法律法規和《煤礦安全規程》，結合山東實際，制定本規定。

第二條 在山東省行政區域內從事煤礦建設、煤炭生產以及煤礦安全監管工作的單位和個人，必須遵守本規定。

第三條 煤礦企業是落實本規定的責任主體。煤礦企業負責人（包括煤礦企業的實際控制人，下同）對預防煤礦生產安全事故負主要責任。

第四條 各級煤炭管理部門是落實本規定的監管主體。對所轄區域監管煤礦預防生產安全事故負有監管的職責。

第二章 安全技術管理

第五條 礦井總工程師對技術工作全面負責。總工程師做出的生產安全技術決策，其他副職不得否定。總工程師、安全副職對危及安全生產、建設的事項有權予以否決。

第六條 礦井必須設立“一通三防”、地測防治水機構和專職副總工程師。受沖擊地壓（礦震）威脅的礦井必須設置防沖機構和防沖副總工程師。

第七條 基本建設礦井必須設置相應機構和職位，嚴格安全技術管理。

第八條 基本建設礦井必須嚴格按設計施工，嚴禁擅自變更設計和施工方案；確需變更的，必須報省級煤炭管理部門審批。

第九條 生產礦井水平延深，必須委托有相應資質的設計單位編制方案和初步設計，報市級煤炭管理部門（礦業集團公司）審批；工程竣工后，由原審批單位組織驗收。布置采區必須由煤礦編制采區設計，報市級煤炭管理部門（礦業集團公司）審批；采區移交生產前，由原審批單位組織驗收。市級煤炭管理部門（礦業集團公司）必須每年對所轄區域監管煤礦開拓布局及生產計劃進行一次審查。

第十條 大中型開采深度超過1000m、小型開采深度超過600m及受瓦斯、煤層自然發火、高溫熱害、水害、沖擊地壓（礦震）威脅的基本建設礦井，施工安全可靠性必須經過專家論證，報省級煤炭管理部門備案。采深超過800m及受瓦斯、煤層自然發火、高溫熱害、水害威脅及受沖擊地壓（礦震）威脅的生產礦井，開采深度和范圍超出原論證深度和范圍的，必須經過專家論證，報省級煤炭管理部門備案。

第三章 一通三防管理

第十一條 礦井必須有完整獨立的通風系統，實現生產水平和采區分區通風。嚴禁擴散通風、老塘通風、不合理的串聯通風及角聯通風，嚴禁無風作業、微風作業。高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、開采煤層群及容易自然發火礦井的采區，必須設專用回風巷。

第十二條 高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、低瓦斯礦井中的高瓦斯區或瓦斯涌出異常區，一個采區內同時作業的采煤工作面數量不得超過2個，掘進工作面數量不得超過3個；其它礦井的一個采區內同時作業的采煤工作面數量不得超過2個，掘進工作面數量不得超過5個。小型礦井一個采區內同時作業的采煤工作面數量不得超過1個，掘進工作面數量不得超過2個。

第十三條 礦井必須編制井下各用風地點通風設計和配風計劃，確保各用風地點風量符合規定要求。嚴禁超通風能力組織生產。

第十四條 所有掘進工作面供風必須實現“雙局扇、雙電源、自動換機、自動分風”；高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、低瓦斯礦井中的高瓦斯區和瓦斯涌出異常區必須實現“三專兩閉鎖”。全煤和半煤巖巷道，炮掘工作面迎頭20m范圍內，必須采用抗炮崩風筒。

第十五條 高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、存在高瓦斯區和瓦斯涌出異常區的礦井，必須根據具體情況建立井下瓦斯移動抽放系統，開展瓦斯抽采抽放工作。采煤工作面瓦斯含量較高、工作面隅角或架間極易出現瓦斯超限、未建立瓦斯移動抽放系統的礦井，必須安裝瓦斯抽排風機抽放，或設置引風障等措施抽排瓦斯，嚴禁采用局部通風機吹排瓦斯。

第十六條 嚴格執行瓦斯排放制度。凡是啟封密閉，不論瓦斯濃度高低，封閉時間長短，必須由救護隊排放。排放瓦斯嚴禁“一風吹”，實行2個總指揮到崗后排放。地面總指揮，由礦總工程師或安監處長負責，在礦調度室指揮；井下現場總指揮，由礦通風副總或安全副總負責，在井下協調指揮。

第十七條 礦井瓦斯遠程監測監控系統必須具備甲烷斷電、甲烷風電閉鎖的全部功能，傳感器的種類、數量、安設位置等符合規定要求，并嚴格按規定進行調試、校正和使用。高瓦斯礦井、煤與瓦斯突出礦井、低瓦斯礦井中的高瓦斯區和瓦斯涌出異常區、煤層容易自燃或自燃的采掘工作面，瓦斯報警濃度不得大于0.8％，瓦斯超限必須實現傳感器控制范圍內的設備就地斷電。巷道長度超過500m的，每500米必須增設一組甲烷傳感器。

第十八條 綜合機械化采煤工作面，必須采用隨機自動噴霧和移降架聯動噴霧裝置。綜掘工作面必須使用綜掘機噴霧裝置和二次負壓降塵裝置，并安裝水電聯動閉鎖裝置，實現防塵供水與綜掘機聯動。

第十九條 煤巷、半煤巖巷炮掘工作面必須實施短壁快速注水，設置高壓遠程噴霧裝置，水噴霧射程必須到達該迎頭。炮采工作面必須實施短壁快速注水，在工作面前排支柱設置高壓噴霧裝置，放炮時對放炮地點實施高壓水噴霧。，必須堅持“有疑必探、先探后掘、先治后采”的原則。

第二十條 井下嚴禁采用放炮法處理大塊矸石，必須人工處理；處理矸石前必須灑水降塵，檢查瓦斯。

第二十一條 開采容易自燃和自燃煤層的礦井，在高瓦斯與自然發火并存的采煤工作面，必須對采空區實施注漿或注氮措施，加強采空區有害氣體的預測預報工作。自然發火嚴重的礦井必須具備水淹滅火的條件。

第二十二條 容易自燃、自燃煤層工作面采空區放水必須采用“U”管或其它措施，防止向采空區進風，并隨時觀測采空區壓差和漏風情況。放水結束后，要對放水孔進行有效封堵。

第四章 防治水管理

第二十三條 礦井必須具備完善的排水系統。排水設備能力、水倉容量達到規定要求；受水威脅嚴重的礦井必須實現井下主要泵房無人值守、地面遠程監控集控功能。

第二十四條 受古空、老空、采空區積水威脅的礦井，必須定期對積水情況進行排查分析，將積水范圍、積水量、積水上下限標高及時準確地填繪在采掘工程平面圖等有關圖紙上，標明積水線、探水線和警戒線。凡存在水害隱患或水文地質條件不清的區域水害。

第二十五條 鄰近礦井相透，在“誰破壞，誰治理”的基礎上，仍無法實現永久隔離的，必須在本礦井內部采取有效安全措施；簽定安全互保協議，定期交換生產圖紙，及時通報水情。

第二十六條 受沖積層水或地表水體威脅的礦井，必須按照礦井設計和礦井地質報告規定留設防隔水煤（巖）柱，未經省級煤炭管理部門批準，嚴禁擅自提高開采上限。

第二十七條 受承壓水威脅的礦井，必須建立完善的水動態觀測系統。受承壓水威脅區域開采前，必須查清水文地質條件，編制水害治理方案和防范措施，按管理權限報批后組織實施。有突水危險的區域必須留設防水隔離煤柱、設置防水閘門，實現分水平、分采區隔離開采。隔離煤柱不得擅自開采。防水閘門必須保證每年進行兩次關閉試驗，其中一次必須在雨季前進行。

第二十八條 礦井必須按規定留足礦井邊界隔離煤柱，不得擅自采動破壞；變更邊界煤柱，必須編制專門設計報省級煤炭管理部門批準。

第二十九條 每年雨季前，礦井必須對地面河流、水庫、池塘、積水坑、塌陷區、古井、老窯等進行全面排查分析，對礦井存在威脅的，必須采取措施進行治理。

第三十條 礦井每年必須根據實際，編制雨季“三防”工程計劃和地面防洪、井下避水災應急預案，對主要排水系統進行聯合排水試驗，組織應急演練。

第三十一條 礦井必須與氣象、防汛和水利等部門聯系溝通，建立有效的汛期預警處置機制；降大到暴雨時和降雨后，安排專職隊伍對地面河流、水庫、池塘、積水坑、塌陷區、古井、老窯等進行巡查，及時通報水情水害對礦井的威脅情況。

第五章 頂板（沖擊地壓防治）管理

第三十二條 礦井必須實施井下礦壓觀測和煤巷頂板離層觀測，并用牌板顯示。受沖擊地壓（礦震）威脅嚴重的礦井，必須建立微震或地震監測系統，做好沖擊地壓（礦震）監測和分析。第三十三條 礦井必須根據現場實際，對煤層頂底板和巷道圍巖進行分類。研究礦壓規律，確定支護參數，改進支護方式，采取有針對性措施，強化頂板管理。

第三十四條 井下巷道、硐室必須優先采用錨噴、錨網、錨索、錨網噴、錨索噴等主動支護形式。采掘工作面嚴禁采用木支護，采煤工作面取消金屬摩擦支柱支護。嚴禁采掘工作面空頂作業。

第三十五條 受沖擊地壓（礦震）威脅的礦井，在編制礦井開拓延深、采區設計時，必須編制防沖專項設計，報市級煤炭管理部門（礦業集團公司）審批。

第三十六條 有沖擊地壓危險的采掘工作面，必須進行沖擊危險性評估，在采掘工作面作業規程中制定專項防沖措施。

第三十七條 礦井必須優化采掘布置，避免不合理開采順序和形成不規則煤柱。

第三十八條 多煤層或厚煤層分層開采時，下層工作面切眼及停采線要內錯布置,順槽盡量避免布置在應力集中區。

第三十九條 礦井在有沖擊地壓（礦震）危險的區域進行采掘活動，必須對沖擊危險性進行監測，解危處理及效果檢驗。

第四十條 開采有沖擊地壓危險區的煤層時，在同一煤層的同一區段范圍內，嚴禁采掘相向同時作業。第六章 機電提運管理

第四十一條 礦井供電必須實現雙回路，嚴禁供電線路“T”接。在立井開拓、供電安全無保障、不能保證井下人員安全撤出的礦井，必須配備滿足通風、排水、提升供電安全的備用發電機組。

第四十二條 地面及井下主要生產系統（影響安全的）機電設備必須實現雙回路供電。

第四十三條 礦井供電、排水、通風、提升、運輸等系統的主要設施設備必須實現調度工業監視，并實現在線監測監控。

第四十四條 井下必須嚴禁使用國家明令淘汰的機電設備。杜絕電氣失爆。

第四十五條 礦井水平大巷、主要運輸巷道及運輸距離超過100m或坡度變化超過5‰的采煤工作面順槽、掘進巷道等，必須消滅人力推車。運送材料及設備實現機車、絞車運輸，推行卡軌車、單軌吊運輸。煤炭實現連續化運輸。

第七章 生產禁項管理

第四十六條 凡存在下列情形之一的礦井嚴禁組織生產：

1、未依法取得采礦許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證、營業執照和礦長未依法取得礦長資格證、礦長安全資格證的；

2、礦井供電未實現雙回路、供電線路存在“T”接的；

3、礦井排水系統不完善、系統能力不足的；

4、礦井通風系統不完善、通風能力不足的；

5、安全監測監控系統使用不正常或未發揮作用的；

6、安全出口不暢通、不能保證直通地面兩個安全出口的；

7、正在建設、資源整合改造的；

8、“一通三防”、防治水、沖擊地壓（礦震）防治機構不健全、人員配備不到位的；

9、“一通三防”、防治水、沖擊地壓（礦震）防治責任制不健全、措施落實不到位的；

10、“一通三防”、防治水、沖擊地壓（礦震）重大安全隱患未采取措施有效控制的；

11、無礦級領導帶班下井的。

第四十七條 凡存在下列情形之一的水平和采區嚴禁組織生產：

1、未按批復設計施工的；

2、供電未實現雙回路的（上山采區除外）；

3、排水系統不完善、系統能力不足的；

4、通風系統不完善、不合理的；

5、安全出口不暢通、不能保證兩個安全出口的；

6、提升運輸設施不完善、不能保證安全的；

7、未落實各項安全技術措施的；

8、生產前未按規定投產驗收的。

第四十八條 凡存在下列情形之一的采掘工作面嚴禁組織生產：

1、地質、水文資料和生產條件不清的；

2、“三下”開采未按規定進行審批的；

3、作業規程不完善、未按規定進行審批的；

4、生產系統不健全、不完善的；

5、各項安全技術措施不落實的；

6、生產前未按規定投產驗收的。

第八章 停產作業管理

第四十九條 凡存在下列情形之一的，礦井必須停止生產、撤出井下人員：

1、汛期本地區連續降雨達到大雨以上或氣象預報為降雨橙色預警天氣或受上游水庫、河流等泄洪時威脅的；

2、發現地面向井下潰水的；

3、井下發生突水事故，危及礦井安全的；

4、供電線路發生故障，不能保證安全供電的；

5、主要通風機發生故障，不能保證正常通風的；

6、井下發生重特大瓦斯、煤塵、火災、沖擊地壓事故的；

7、礦井超層越界開采的。

第五十條 凡存在下列情形之一的，水平和采區必須停止生產、撤出人員：

1、供電系統出現故障，不能保證安全供電的；

2、通風系統紊亂、不能保證正常通風的；

3、存在突水、透水危險及發生突水、透水事故影響水平和采區的；

4、存在瓦斯、煤塵、火災、沖擊地壓事故危險未采取措施及發生事故的；

5、安全出口發生冒頂事故，影響水平和采區通風行人安全的。第五十一條 凡存在下列情形之一的，采掘工作面必須停止生產、撤出人員：

1、通風系統不合理的；

2、風量不足的；

3、現場停風的；

4、瓦斯抽采不達標的；

5、瓦斯或其他有害氣體超限的；

6、監測系統不符合要求的；

7、粉塵濃度超限及煤塵堆積的；

8、采煤機、綜掘機噴霧降塵效果達不到要求的；

9、違反規定放炮的；

10、放炮前后不灑水滅塵的；

11、出現自然發火征兆的；

12、工作地點溫度超限的；

13、出現突水預兆、有突水危險的；

14、疏排水系統不完善的；

15、未執行探放水措施和防治水措施不落實的；

16、支護措施落實不到位的；

17、未按規定要求采取特殊支護措施的；

18、采煤工作面懸頂面積超過規定，未采取有效措施的；

19、有沖擊地壓（礦震）傾向，未進行監測評估的；

20、沖擊地壓(礦震)危險區未采取解危措施或解危后效果檢驗不合格的；

21、同一工作區域內、同一時間，多工種、多工序平行交叉作業危及安全的；

22、有發生沖擊地壓（礦震）危險征兆的；

23、電氣設備存在失爆現象未治理的；

24、運輸安全設施不完善可靠的；

25、超能力、超強度、超定員組織生產的；

26、無安監人員盯頭盯面的。

第九章 附則

第五十二條 本規定自下發之日起執行。

第五十三條 本規定解釋權屬山東省煤炭工業局。

第四篇：十項特別規定

十項特別規定

1.未經市 縣（區）兩級政府同意及工商局（分局）主要負責人批準 不得對市 縣（區）兩級政府確定的大項目和大項目 企業進行監督檢查 不得亂收各種費用 不得罰款 不得施行政強制措施 不得對企業負責人進行調查詢問

2.未經市 縣（區）工商局（分局）主管局長批準不得擅自對轄區企業進行監督檢查

3.未經市 縣（區）工商局（分局）主管局長或轄區工商所長同意 不得對個體工商業戶進行監督檢查

4.未經市 縣（區）工商局（分局）主要負責人批準 兩級工商局局機關的各業務部門嚴禁對個體工商業

戶實施監督檢查及行政處罰

5.未經市局部署或同意 各縣（市）局 分局 一律不得組織開展或自行開展專項檢查和整頓活動

6.對個體工商業戶（許可項目除外）的初次違法行為要給予行政指導 一律不予行政處罰 對屢教不改者

視情節予以從輕處罰

7.預先批準（同意）需書面簽署意見 本單位 本部門自行存檔后報同級法制部門備案

8.市局再次強調各級工商行政管理機關必須依法行政 規范執法 根據上級部署 各級政府要求以及群眾

舉報依法查辦大要案件 新領域案件 涉及人民群眾生命財產安全及社會反響強烈的案件

9.紀檢監察 執法執政 法制部門負責監督檢查系統內對本特別規定的貫徹落實情況 對違反本規定的 要

逐級追究相關人員的責任 視情節給予嚴肅處理

10.以上規定適用遇到的問題 由齊齊哈爾工商局負責解釋

十項特別規定

1.未經市 縣（區）兩級政府同意及工商局（分局）主要負責人批準 不得對市 縣（區）兩級政府確定的大項目和大項目 企業進行監督檢查 不得亂收各種費用 不得罰款 不得施行政強制措施 不得對企業負責人進行調查詢問

2.未經市 縣（區）工商局（分局）主管局長批準不得擅自對轄區企業進行監督檢查

3.未經市 縣（區）工商局（分局）主管局長或轄區工商所長同意 不得對個體工商業戶進行監督檢查

4.未經市 縣（區）工商局（分局）主要負責人批準 兩級工商局局機關的各業務部門嚴禁對個體工商業戶實施監督檢查及行政處罰

5.未經市局部署或同意 各縣（市）局 分局 一律不得組織開展或自行開展專項檢查和整頓活動

6.對個體工商業戶（許可項目除外）的初次違法行為要給予行政指導 一律不予行政處罰 對屢教不改者 視情節予以從輕處罰

7.預先批準（同意）需書面簽署意見 本單位 本部門自行存檔后報同級法制部門備案

8.市局再次強調各級工商行政管理機關必須依法行政 規范執法 根據上級部署 各級政府要求以及群眾舉報依法查辦大要案件 新領域案件 涉及人民群眾生命財產安全及社會反響強烈的案件

9.紀檢監察 執法執政 法制部門負責監督檢查系統內對本特別規定的貫徹落實情況 對違反本規定的 要逐級追究相關人員的責任 視情節給予嚴肅處理

10.以上規定適用遇到的問題 由齊齊哈爾工商局負責解釋

第五篇：女職工勞動保護特別規定

瞿靖中心小學

轉發市教體局關于開展《女職工勞動保護特別規定》

知識競賽活動的通知

各學校

2013年4月28日是《女職工勞動保護特別規定》頒布施行一周年。為進一步推動保障女職工權益法律法規的學習和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動，按市教體局要求，現將競賽活動有關事項通知如下：

一、競賽試題內容

競賽試題以《女職工勞動保護特別規定》為主要內容，可參考《女職工勞動保護特別規定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》的有關內容。

二、參賽對象

中小學所屬各學校全體在崗女教職工。2013年5月8日至5月16日，各學校組織學習并開展答卷。

三、競賽方式

在答題卡上選擇正確答案所對應的“O”內用鋼筆或簽字筆涂黑涂滿；答題卡上填寫姓名、身份證號、電話、通信地址、郵編。

四、評獎辦法

此次答卷活動設優勝個人獎和優秀組織獎兩項。

五、活動要求

1、各學校要高度重視，精心組織，廣泛發動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。

2、答題卡務必于5月16日前交中心小學工會辦公室。

3、凡不參與此次活動的女職工，2013年不發衛生費、教師節不安排體檢。

瞿靖中心小學

2013年5月8日

《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工 B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日

D、1991年7月1日

4、《女職工勞動保護特別規定》共有（）條（不含附錄）。A、12

B、16

C、21

D、28

5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩定。

A、勞動關系

B、勞資關系

C、企業關系

6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。

A、身體狀況

B、生理特點你

C、疾病與不適

D、性別弱勢

7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛生

D、收入

8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭

B、書面

C、正式

9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期

B、經期、孕期、產期、哺乳期

C、經期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動或者聘用合同

B、解除勞動合同

C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求

B、醫療機構的證明

C、工會證明

D、女職工身體狀況

12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。A、病假

B、事假

C、年休假

D、勞動時間

14、女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。A、56

B、90

C、98

D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。A、10

B、15

C、20

D、25

16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。A、25

B、30

C、40

D、42

17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人

D、醫療保險基金

18、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫療機構出具的費用清單

B、醫療機構開具的發票

C、生育保險規定的項目和標準

D、用人單位的生育報銷規定

19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、18個月

20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時

B、45分鐘

C、1小時

D、1.5小時

22、嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月

B、4個月

C、6個月

D、1年

23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、3

B、5

C、8

D、10

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007

B、200C、2010

D、2003

27、在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預防和制止

D、預防和制裁

28、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。A、工會、婦女組織

B、衛生行政部門

C、婦女組織

D、工會

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

31、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和（），切實保護女職工的職業健康與生殖健康。

A、職業衛生監測

B、安全生產監測

C、不安全因素監測

32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴

D、舉報、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負責人

34、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。A、孕產

B、生理特殊

C、工作

D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的（）體力勞動強度的作業。A、重

B、第二級

C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業。A、3

B、6

C、8

D、10

37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業。A、15

B、20

C、25

D、30

38、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第（）級冷水作業。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標準中規定的第（）級低溫作業。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第（）級體力勞動強度的作業。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經期禁忌從事高處作業分級標準中規定的第（）級高處作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天

C、3天

D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標準中規定的第（）級的作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四

44、冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業）溫度（）的作業。

A、等于或小于12℃

B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃

D、等于或低于15℃

45、低溫作業是指工作環境平均氣溫（）的作業。A、等于或低于0℃

B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

46、高處作業是指墜落高度在基準面（）以上的作業。A、1米

B、2米

C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康

D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業分級標準中規定的第（）級的作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四 50、應該對女職工定期進行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權益保護專項集體合同

B、女職工勞動保護專項條約

C、職工權益保護專項集體合同

52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。

A、職工大會審議

B、平等協商

C、職工代表大會審議

53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業性、專業性

B、區域性、行業性

C、地域性、專業性

D、區域性、專業性

54、婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。

A、勞動權益

B、文化的 C、就業方面

D、受教育方面

55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（）。A、健康權益

B、人身權利

C、名譽權

D、隱私權

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動保護

C、休息休假權利

D、平等就業的權利

57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。A、技術

B、就業

C、培訓

D、學習

58、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（）等。

A、物權和財產收益權

B、財產收益權和債權

C、物權和債權

59、實行男女平等是我國的基本（）。

A、國策

B、原則

C、目標

D、任務 60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權益。

A、自尊、自信、自立、自強

B、自尊、自信、自覺、自強

C、自尊、自覺、自立、自強

61、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關

B、婦女組織

C、仲裁機構

D、工會 63、在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（）或者處理。

A、查實、救助

B、調查、調解

C、救助、調解

64、對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。

A、工會女職工委員會

B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。A、有關單位

B、有關方面

C、用人單位

D、被調查方

67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工組織

B、女職工委員會辦公室

C、女職工委員

68、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。

A、必須

B、有權

C、不能

D、無權

69、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標準

B、簽訂短期合同

C、提供同等報酬

D、增加福利待遇 70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A、10日

B、15日

C、一個月

D、三個月

71、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日

B、五日

C、七日

D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、履行

B、變更

C、解除

D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

74、勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月

76、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會

B、婦聯

C、工會

77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

78、企業勞動爭議調解委員會由（）代表和企業代表組成。A、職工

B、工會

C、勞動行政部門

79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫療服務、生育津貼

B、產假、流產假、生育津貼

C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

D、產假、流產假、哺乳假 80、職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 81、職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。

A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 82、職工應當參加失業保險，由（）按照國家規定繳納失業保險費。A、用人單位

B、職工個人

C、用人單位和職工個人共同 83、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間和離崗時

D、在崗期間 84、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質

B、惡劣工作環境

C、嚴寒酷暑

85、職業健康檢查應當由（）級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

A、縣級

B、市級

C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁 87、（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權

B、名譽權

C、隱私權

D、人格尊嚴權

88、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位

89、（）屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。

A、經期勞動保護

B、孕產期勞動保護

C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護 90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的 D、用人單位決定提前解散的

91、（）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內分泌失調

D、痛經 92、孕婦不可以從事下列工作（）。

A、水產養殖

B、鍛造

C、打風鉆

D、紡紗 93、屬于礦山井下作業的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

94、女職工不可以從事的工種或作業有：（）。

A、修建地鐵

B、制藥企業化驗員

C、井下采礦

D、露天煤礦作業

95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規有（）。A、《刑法》

B、《民法通則》

C、《治安管理處罰法》

D、《勞動法》 96、生育醫療費用包括下列哪幾項：（）

A、生育的醫療費用

B、計劃生育的醫療費用

C、婦科疾病的醫療費用 97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產假

B、享受計劃生育手術休假

C、女職工產前檢查 98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間

B、分娩后一年內

C、終止妊娠后六個月內 99、企業職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、勞動安全衛生

B、女職工權益保護

C、工資調整機制

100、女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、環氧乙烷

答題須知：

1、本次答題時間從2013年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的郵戳為準。

2、知識競賽命題范圍以《女職工勞動保護特別規定》為主，同時加入《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《社會保險法》、《女職工保健工作規定》等有關法律法規內容。參賽者可參考《女職工勞動保護特別規定百題問答》（中國工人出版社出版，聯系電話：010-62004002）。

3、試題共100題，其中單選題85題，多選題15題，單選題只有一個正確選項，多選題每題至少有兩個正確選項，請選擇正確答案用黑色鋼筆或簽字筆，把答題卡上對應的“○”涂成實心“●”，并填寫好答題卡上的其它內容，在信封正面標注“《特別規定》知識競賽”字樣，送寄至所在地或所在單位工會。

4、試題和答題卡在中工網（www.tmdps.cn）下載打印、復印均有效。

5、本次競賽共評選全國優秀個人獎10000個，優秀組織獎600個。獲獎名單于2013年8月28日在中工網、中國工會女職工工作網公布。全國總工會女職工委員會辦公室將對獲獎者頒發證書及獎狀。

《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動組委會辦公室

本文附件： 答題卡.doc