第一篇：省局召開系統人事工作座談會

省局召開系統人事工作座談會

11月17日至18日，省局組織系統部分單位主要負責人、分管人事工作局領導和人事科（處）長先后在潛江和宜昌召開系統人事工作座談會，聽取與會代表對系統干部人事工作的意見和建議，謀劃2012年人事工作。省局黨組成員、副局長孫榮洲參加了在宜昌的座談會，對規范系統干部人事工作、加強系統干部人事工作制度化建設和謀劃好明年人事工作作出了重要指示。

座談會上，參會人員結合本單位干部人事工作實際，就系統后備干部調整和管理、干部交流和2012年人事工作思路等內容各抒己見，建言獻策，暢所欲言，提出了許多好的建議。孫局長充分肯定了參會人員的發言對推動系統人事工作起到了積極作用，強調對后備干部的調整和管理要立足當前，著眼長遠，動態管理，注重培養；要通過干部交流，實現人才資源的合理配置、優化領導班子結構、增強領導班子整體功能的目標。對2012年人事工作思路，孫局長要求在班子建設、隊伍建設、人才工作、自身建設和基礎工作規范、人員素質提高上下功夫，激發干部隊伍活力，提升干部隊伍能力，創新工作方法，為全省國稅事業發展提供人才支持。

第二篇：泰安市人事工作座談會修訂

新泰市人事局人事人才工作匯報

我向各位領導簡要匯報一下新泰市2006年《公務員法》貫徹落實、構建公共人事人才服務體系、加強人事部門自身建設等人事人才工作情況及下一步工作打算。

一、以貫徹落實《公務員法》為契機，大力推進公務員隊伍建設

貫徹實施公務員法是2006年人事工作的重中之重。我們以貫徹實施《公務員法》為契機，以提高公務員的能力素質為目標，狠抓了公務員隊伍建設。

（一）扎實做好公務員登記工作，確?！豆珓諉T法》的貫徹落實

首先，建章立制，嚴肅公務員登記工作紀律。為了嚴肅公務員登記工作的紀律，督促工作順利展開，新泰市成立了以市長為組長，分工書記、組織部長為副組長的領導小組,并于11月22日召開了全市公務員法工作會議，市長就實施公務員法及公務員登記工作的重要意義進行了強調。在認真學習上級文件精神、深入調研的基礎上，先后下文對公務員登記的范圍、方法、步驟、標準等方面進行了規范，保證了公務員登記工作的嚴肅性。

其次，嚴格條件、細化標準，確保了公務員登記工作的順利進行。在公務員登記工作中，核定登記人員身份是整個登記 工作的難點。我們在工作中強化法律意識，不折不扣地執行中央和省市的各項政策規定，切實維護法律和政策的嚴肅性。一是嚴格按照公務員法所列的七類機關，劃定公務員登記的大框，并細心甄別部門所屬機構的性質是行政部門，還是事業單位。二是執行?一個大圈?和?六個小圈?的核定標準，嚴格核實列入實施范圍的部門和人員，先看是否具備依法履行公職、納入國家行政編制、有國家財政負擔工資福利且在編在職非工勤的基本條件；再看是否符合省里公務員登記實施方案規定的六種情形之一，對兩種情況都符合的才列入登記范圍。對仍存在異議的，從人員身份、編制、工資執行標準、崗位職責主次情況等進行認真細致的區分，使每一個列入或不列入實施范圍的機關和登記或不登記的人員，都有充分的政策依據，確保了登記工作的準確性，做到了核實一個，準確一個，登記一個。

第三，認真把關，將審核貫穿登記工作始終。一是配套聯動，認真審核。公務員登記涉及到行政編制、工資統發、人事計劃、公務員錄用、干部調配、軍轉安置等工作。對各單位、部門上報的材料，我們組織機構編制、工資、公務員管理、干部調配、軍轉安置、檔案等業務科室嚴格審核登記相關情況。二是環環相扣，保證審核工作不脫節。我們在審表、校驗、導入、審核等環節都配備了專門人員，對各單位、部門上報的材料在錄入之前，由專人進行審核；錄入后，組織、人事部門抽 調專人查閱了每個擬登記公務員的個人檔案，重點對出生日期、工作時間、學歷、入黨時間及履歷情況進行認真核對，發現錯誤及時從系統內更正。在此基礎上將系統生成的登記表再發回各單位進行復審，復審完畢后，到編辦進行身份和編制的審查，無誤后加蓋公章交回。對各單位登記人員的總體情況，由機構編制部門審核后加蓋公章，并由審核人員簽名后，交回存檔。審驗工作貫穿在整個登記工作過程中，確保了登記工作準確無誤。

截止目前,整個公務員登記工作已圓滿結束，共審核60個單位，其中20個鄉鎮，40個市直單位；驗證擬登錄人員2453名，認證2421名公務員（其中人事局登記1846名，組織部登記575名），不符合條件的32名。

（二）嚴格執行考錄原則，圓滿完成了公務員考錄工作。2006年是《公務員法》實施的第一年，公務員考選工作受到各界的廣泛關注。在招考衛生局、建設局、經貿局公務員工作時，堅持了?公開、平等、競爭、擇優?的原則，積極宣傳發動，網上報名人數達870人，經認真審核，現場認定466人，報考人數與錄用人數比達到了156︰1，取得了良好的效果。

（三）強化了公務員隊伍的能力建設與作風建設。結合《泰安市?十一五?公務員培訓規劃》，認真組織了公務員四類培訓，即初任、任職、更新知識、專門業務培訓；在全市公務員中開展以公共行政、公共政策、公共經濟為核心內容的公共管 理知識培訓。完成了泰安市公務員的調訓任務，調訓領導干部4期51人，組織18人參加了泰安市循環經濟研討班。組織381人參加了公務員法知識培訓，1624人進行了公務員法知識考試。繼續深入開展了爭做?人民滿意公務員?活動，全市公務員隊伍思想作風建設得到加強，服務意識、宗旨意識明顯增強。

二、以構建公共人事人才服務體系為著力點，推動人事人才工作新發展

去年以來，我們以構建公共人事人才服務體系為著力點，加大了人才市場建設力度，促進人才流動，推動大中專畢業生就業，為經濟發展提供了必要的智力支持。

（一）充分發揮人才服務機構功能，努力構建起公共人事服務體系。加大人才市場建設力度，進一步完善了基礎設施建設。同時，加強了人才市場網絡建設，大力發展網上人才市場，實現了網上發布和招聘人才。依托?山東省高校畢業生就業信息網?，為我市17家企事業單位辦理了開戶手續，網上發布招聘信息360余條，辦理鑒證手續200余項、解約手續15項。圍繞建設服務型機關的要求，加快職能轉變，牢固樹立?服務為本、服務為先、服務為責?的理念，努力加大人事代理工作力度，強化了人事代理宣傳，拓寬了人事代理范圍，2006年共辦理人事代理業務490項。

（二）加大人才引進力度，為企業創新、經濟發展提供智力支持。積極把工作重點轉移到人才資源開發服務上來，為經 濟發展和社會主義新農村建設提供全方位的人才服務。先后組織市財政局、規劃局、建筑安裝工程總公司、泰安百川紙業有限公司等13家單位，參加了7場大型人才交流大會，共達成意向300余項，引進急需專業人才130名。積極引進國外智力，分別為百川紙業、泰山天盾引進了兩位德國專家，帶來了較大的經濟效益和社會效益。其中僅為百川紙業解決的生產不銹鋼襯紙的技術難題，就新增產值1億元，利潤將達到1000萬元。為解決農村人才匱乏的局面，結合社會主義新農村建設及?三支一扶?計劃的開展，面向全國招聘了30名大學生村官，選派到30個基層農村、社區擔任村主任助理，副書記等職務，并制定了每月不低于1000元的月薪、可以連續計算工齡等多項優惠政策，極大地調動了大學生到農村一線工作的熱情。選派過程共有390人報名，其中省外報名人員3人，省內泰安市以外51人，涉及全省17個地市。

（三）扎實做好了大中專畢業生就業工作。為了充分利用寶貴的畢業生資源，保證我市畢業生供求信息暢通，實現畢業生最大限度就業，實行了大中專畢業生供求信息采集制度。一是建立大中專畢業生報到登記制度。2006年，新泰市畢業生報到登記551人，新礦集團畢業生報到登記71人。詳細登記了學生畢業院校、學歷、專業、聯系方式等個人信息，并加以分類整理輸入微機，形成了新泰市歷年大中專畢業生人才庫。二是做好了畢業生對外的供求信息發布工作。三是加強了與我 市及外地企業的聯系，收集企業的畢業生需求信息。四是依托山東高校畢業生就業信息網，暢通畢業生和企業的供求渠道，實行了網上畢業生供求信息采集和發布。去年以來，我市共為單位和畢業生采集和發布供求信息800余條，促進了我市大中專畢業生順利就業。

三、加強人事干部自身建設，推動各項人事工作順利進行 加強學習，不斷提高政治業務水平。牢固樹立人事工作為經濟建設服務的中心意識，緊密結合思想作風和人事工作實際，提高運用理論研究解決人事編制工作實際問題的能力。在保證全局工作上水平的同時，注重把學習放在首位。充分利用周五學習日、會議等形式認真學習時事政策、法律法規、上級文件及相關業務知識等，全局干部理論水平、政策水平和黨性修養都保持了較高層次，整體業務水平明顯提高。

加強調查研究，推進人事工作創新。加強了新形勢下人事編制工作的科學研究，創新工作理念、思路和機制。深入開展調查研究，把調研工作貫穿于各項人事工作的全過程，2006年共完成調研課題23項,其中市局確定的重點調研課題6項，已有5篇在各類刊物上發表，為人事工作的創新發展找準了結合點和著力點。

強化了宗旨觀念，進一步轉變了工作作風。以行風建設為核心，以干部自身素質提高和作風建設為重點加強職業道德建設，認真抓好了廉政建設和遵紀守法教育，嚴格遵守廉政建設 規定和人事干部守則。積極推進政務公開，全局干部在工作中公平公正地辦理每一件事，公開辦事程序和辦事結果，改進工作方法，增強服務意識，自覺接受社會監督，樹立人事部門和人事干部在社會上的良好形象。

機關工作作風的進一步改進，促進了各項人事人才工作的順利完成。在人才資源開發與引進、機構編制管理、工資福利、軍轉安置、職稱評聘、人事信訪等各方面取得了較大成績。我局先后被省人事廳評為?山東人事宣傳先進單位?，被泰安市委市政府評為?市級文明單位”,被新泰市評為?信訪工作先進單位?、?落實黨風廉政建設責任制工作先進單位?、?履行人口和計劃生育職責先進單位?、?提案承辦先進單位?、?新聞宣傳工作先進單位?、?‘平安新泰’先進基層單位?、?先進基層黨組織?等榮譽稱號。

四、2007年工作打算

2007年我們將根據上級人事部門的工作安排，結合《新泰市國民經濟和社會發展第十一個五年總體規劃綱要》，加快推進人才強市戰略，進一步解放思想，扎實工作，促進人事工作上水平、上臺階。

（一）貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設。一是重點做好公務員職務與級別的確定、參照公務員法管理的審批等入軌運行工作。在深入調研、摸清現實情況和存在的問題的基礎上，形成切實可行的實施意見，為下一步的參照公務員法管 理工作打下基礎。二是積極推進公務員管理機制和隊伍建設。完善考核制度，建立體現科學發展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。大力推行競爭上崗，完善考試和民主測評辦法，加強對競爭上崗工作的指導和服務。大力弘揚?熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作?的公務員精神，深入開展爭做?人民滿意公務員?活動。

（二）加大人才引進和培養選拔力度，大力實施人才強市 戰略。針對我市高層次人才需求，加大人才引進力度，積極引進所需高層次人才。按照全市經濟和社會發展的重點，區別不同類別，不同層次的人才，立足于自我培養，創新培訓機制，完善培訓政策，認真抓好教育培訓，大力加強人才隊伍能力建設，積極開展人才培養工作，全面提升人才隊伍素質。鼓勵各類人才參加學歷教育，建立終身教育制度。進一步加大投入，完善人才市場功能。加大畢業生市場就業力度，加強就業指導服務，拓寬就業渠道，努力實現畢業生最大限度就業。加強人才市場網絡建設，大力發展網上人才市場，依托?山東省高校畢業生就業信息網?，為企業發展及畢業生就業創造更多機會。

（三）以機制轉換為重點，加快推進事業單位改革。加快管理體制改革，規范精簡行政支持類事業單位，依法界定和調整其職能任務，整合機構編制；完善機制，放權搞活社會公益類事業單位，合理調整其布局結構；改企轉制，推動經營開發 服務類事業單位進入市場。嚴格事業單位進人?入口關?，繼續推行事業單位補充人員全部通過考試、考核等方式面向社會公開招聘。按照上級要求，制定事業單位崗位管理辦法和結構比例標準，推動事業單位工作人員管理由身份管理向崗位管理轉變。

（四）加強機構編制管理工作。進一步規范黨政群機關、事業單位實名制，并將實名制情況向社會公開。按照上級編制管理部門的要求，切實控制好編制督查工作，繼續加大對鄉鎮機構編制和人員增長的監督檢查，確保鄉鎮機構編制和財政供養人數五年內只減不增。

（五）做好工資制度改革工作，規范收入分配秩序。結合公務員登記情況，扎進做好工資情況調研，理順關系，摸清情況，按照上級要求做好公務員工資改革工作。在事業單位，積極探索推進分配制度改革，建立自主靈活的分配激勵機制。按照上級要求，會同財政部門研究制定事業單位績效工資實施辦法和事業單位工資總量管理辦法。

（六）統籌做好各項人事工作。積極做好人事信訪工作，暢通民意反映渠道，逐步建立人事工作社會輿情匯集和分析機制。認真貫徹實施《軍隊轉業干部安置暫行辦法》，嚴格執行政策，突出安置重點，拓寬安置渠道，確保圓滿完成軍轉安置任務。認真貫徹落實好上級有關文件精神，繼續做好困難企業軍轉干部解困工作。強化對企業軍轉干部思想轉化教育，落實 各項穩控措施，確保全市困難企業軍轉干部隊伍穩定。嚴格控制機關事業單位職工人數和工資總量的增長。認真做好工資福利、離退休干部管理、職稱評聘、干部調配、考核培訓、調研信息、干部檔案管理、人大代表建議和政協委員提案辦理、履行計劃生育責任部門的職責、機關黨建、黨風廉政建設等各項工作。

（七）繼續加強人事部門自身建設。加強學習，努力提高政治業務素質。把政策法規培訓作為教育培訓的首要任務，加強法制和紀律教育，嚴格管理，嚴格監督，對違反人事政策法規和人事紀律的干部從嚴處理。樹牢人事工作為經濟建設服務的中心意識，緊密結合人事工作實際，提高運用理論研究解決人事編制工作實際問題的能力。加強調查研究，推進電子政務建設，提高工作的前瞻性和針對性。增強創新意識，改進工作方法，提高依法行政的自覺性。認真抓好廉政建設和遵紀守法教育，嚴格遵守廉政建設規定和人事干部守則。強化宗旨觀念，轉變工作作風，推進人事政務公開，創新公開形式，制定下發人事政務公開目錄，公開辦事內容、辦事依據、辦事標準、辦事程序和辦事結果，明確辦事時限，全力打造?陽光人事?。深入開展以公道正派、勤政為民為主要內容的人事干部形象教育。

第三篇：水利系統全國勞動模范和先進工作者座談會在京召開)

水利系統全國勞動模范和先進工作者座談會在京召開

本站訊 4月26日，水利部召開水利系統全國勞動模范和先進工作者座談會。水利部副部長周英出席會議并講話。水利部人事司司長劉雅鳴主持座談會。全國總工會中國農林水工會副主席張曉輝、農林水工會水利工作部部長王林林、水利部辦公廳巡視員郭孟卓、部直屬機關黨委常務副書記劉學釗等領導陪同參加座談。

周英首先代表陳雷部長和水利部黨組向為水利事業作出突出貢獻的勞動模范和先進工作者表示熱烈的祝賀并致以崇高的敬意！她說，水利系統全國勞動模范和先進工作者中有的是長期奮戰在一線的水利職工，有的是從事水利科研的技術專家，有的是水管單位的管理者，有的是基層水利部門的領導干部。盡管大家工作崗位不同，但牢記宗旨、愛崗敬業、無私奉獻、求真務實的精神是一致的，大家用自己的智慧和創造性勞動，為水利人贏得了榮譽，樹立了形象，為水利事業作出了很大貢獻。

周英指出，近年來，在中央的正確領導下，水利部黨組貫徹中央水利工作方針，加快水利改革與發展，水利各個方面取得了很大的成績。當前我國經濟社會發展正處在關鍵時期，水利工作任務十分繁重。建設水利，發展水利，以水資源的可持續利用保障經濟社會的可持續發展，是水利人光榮而艱巨的任務。水利系統的勞動模范和先進工作者是110萬水利人的杰出代表，是水利事業的寶貴財富。她要求，全國水利系統廣大干部職工要以全國勞動模范和先進工作者為榜樣，學習和弘揚勞模們的優秀品質和崇高精神，全面貫徹黨的十七屆三中、四中全會和中央經濟工作會議、中央農村工作會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，積極踐行可持續發展治水思路，加快民生水利發展，著力推進水利改革，全面完成水利“十一五”規劃目標任務，全面推進民生水利新發展。

周英同時指出，水利部黨組對勞模非常關心重視。這些年來，一直要求各級水利部門包括各級水利工會要重視、關心和愛護勞模，努力為勞模多辦實事、好事，為他們身體健康、發揮作用創造更好的條件。同時，也非常重視勞模的宣傳和示范作用，不僅要求在水利系統廣泛宣傳勞模的先進事跡，而且還請一些勞模來部里進行宣講，充分發揮勞模和先進人物的示范作用，努力形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的時代新風，鼓舞和激勵廣大水利干部職工學先進，趕先進，形成你追我趕、共同進步的良好氛圍。

周英強調，解決好中國水利問題，保障經濟社會可持續發展，任重道遠，希望水利系統的勞動模范和先進工作者更加珍惜自己的榮譽，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，再接再厲，不斷創造新的業績。

會上，全國總工會中國農林水工會副主席張曉輝介紹全國勞動模范和先進工作者有關情況。湖北省孝昌縣水務局副局長蔣志剛、新疆水利水電學校黨委書記兼副校長李華和南京水利科學研究院院長張建云三位勞模代表簡要介紹了工作等各方面情況，并表達了勞模們立足水利、自足基層、再接再厲、更加奮發有為的決心，也對水利改革和發展提出了意見和建議。

來自全國水利系統的16名勞動模范和先進工作者以及1名特邀勞模代表參加座談。

第四篇：召開信訪工作座談會

第十二期

2012年3月26日

關于各鄉鎮獸醫防疫員要求享受鄉村醫生

待遇的情況通報

近期，各鄉鎮從事農村畜牧防疫的鄉村獸醫多次來市上訪，要求享受鄉村醫生的相關待遇。

鄉村獸醫代表反映，1960年左右，他們在農村條件極差，醫療器械緊缺、中西草藥貧乏的情況下，與鄉村醫生一樣，為集體的牲畜、農戶的家畜家禽治病防??；在防非典、防禽流感、防口蹄疫等危害人畜健康的惡性傳染病工作中做出了貢獻，為廣大農村提供基本醫療和公共衛生服務做了大量的工作?，F鄉村醫生行醫十年以上，具有行醫資格證、年滿60周歲就可享受每月300元的養老保險待遇。他們認為，自己也應享受與鄉村人醫同等待遇。

各鄉鎮獸醫防疫員要求享受鄉村醫生同等待遇問題，國家尚無政策。目前，這類人員已成為了我市不安定因素，要求各鄉鎮、辦事處，相關職能部門做好穩控工作，嚴防集訪事件的發生。

報：黃真偉、孫鴻俊、孫長嶺、崔世嶺、程若光等市委

市政府領導

發：畜牧局各鄉鎮、辦事處

（共印30份）

第五篇：xxx財政局：召開全市財政系統黨風廉政建設工作座談會

xxx財政局：召開全市財政系統黨風廉政建設工作座談會

近日，全市財政系統黨風廉政建設工作座談會在欽州召開。市政協副主席，市財政局局長、黨組局長葉莉梅出席會議并講話。

會議對2018年全市財政系統黨風廉政建設工作做出具體部署，并開展春節前廉政提醒。

xxx指出，春節將至，全市財政干部要敬畏紀律、嚴守規矩、筑牢廉潔過節思想防線、堅持務實節儉文明過節，切實落實好中央八項規定精神、守好廉潔自律這條底線。葉莉梅要求，全市財政系統各級黨組織要認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作工作要求，把黨的政治建設擺在首位，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，深入開展“不忘初心、牢記使用”主題教育。要將主體責任層層延伸到每一個支部，壓力層層傳遞到每個黨員，切實履行好“一崗雙責”，進一步強化責任擔當意識，領導班子成員之間，班子成員和分管股室人員之間要經常開展談心談話，相互扯扯袖子。要持續深入推進作風建設，緊盯享樂主義和奢靡之風，加大糾正形式主義、官僚主義力度，狠抓中央八項規定精神及相關實施細則的貫徹落實，要組成工作組對市局各科室、單位，各縣區財政局及鄉鎮財政所相關落實情況開展暗訪或專項檢查。要切實強化對財政資金監督管理，深入開展財政扶貧資金、易地扶貧搬遷建設資金、扶貧小額信貸資金和統籌整合涉農資金檢查，組織開展部門預決算、專項轉移支付、政府采購、私設“小金庫”、會計信息質量、預決算公開等專項檢查，確保財政資金用到“刀刃”上。為全面推進從嚴治黨，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，進一步強化全縣農業系統黨風廉政建設，引導全體黨員干部增強紀律和規矩意識。x月x日，xxx農業局組織全體干部召開黨風廉政建設警示教育大會。

會上，與會人員集中觀看了蒼溪縣國土資源局腐敗窩案警示教育片《迷失與警醒》；縣紀委派駐農業局紀檢組長白勝利通報了全縣作風效能建設測評情況以及廣元市四起違反中央八項規定典型案件；并傳達學習了縣委常委、縣紀委書記、縣監察委主任xxx同志在全縣黨員干部警示教育大會上的重要講話；要求領導干部帶頭講政治、講紀律、守規矩，帶頭轉變工作作風。并指出，此次大會也是對農業局全體干部春節前集體廉政談話提醒，敲警鐘、打預防針，確保農業系統干部職工過一個風清氣正的春節。

結合會議精神，縣農業局黨組書記、局長董勇朝同志強調：一是全體黨員干部要認清新形式，適應新常態，深刻認識開展黨風廉政建設的緊迫性和重要性，切實增強“四個意識”，自覺嚴守思想“防線”、嚴守權力“界限”、嚴守法律“紅線”、嚴守道德“底線”；

二是責任進一步強化，領導班子要切實履行好“一崗雙責”，主動作為，既要管好自己，又要管好下屬及身邊人，帶好隊伍、管好干部；

三是要敢于擔當，突出重點，持之以恒抓黨風廉政建設工作，嚴格按照全縣黨風廉政建設警示教育大會要求，以反面典型案例為鏡，結合工作實際，要常洗澡、常照鏡，時刻警醒自己，提高拒腐防變能力。

四是要扎緊制度籠子，規范權力，劃清“紅線”，農業局黨組、紀檢組、監察室要嚴格落實“兩個責任”，不斷抓好廉政教育談話提醒，問責追責，堅定不移推進反腐倡廉工作。