第一篇：醫院黨風廉政建設需真抓實干

醫院黨風廉政建設必須聯系實際才能抓出成效

在全省上下創先爭優、學習右玉精神、清理整頓發展環境之際，我院80余名院科領導參觀了由晉中市紀委、市人民檢察院、市監察局、市國土局聯合舉辦的晉中市“黨風廉政建設，預防職務犯罪”警示教育展覽。警示教育館以“黨風廉政建設、預防職務犯罪”為主題，以中央領導論反腐倡廉、反腐進程、法規制度等八個部分為內容，積極倡導廉政文化建設，引導廣大黨員干部追求健康、向上的文化精神。展區集聲、光、電和視頻于一體，共有近百幅圖片，包含先進代表、公益廣告等作品，寓意深刻，展示了廣大黨員干部立黨為公、執政為民的思想情懷，鞭撻了腐敗分子違紀違法的貪婪人生和可悲下場。同時，展館結合實際案例，生動地展現了當前反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性及腐敗案件的主要特點、表現形式和危害，告誡領導干部要算清六筆賬：政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬、健康生命帳；把好六道關：初始關、親情關、交友關、美色關、節慶關、小節觀。堅決杜絕僥幸性理，提高拒腐防變的能力，廉潔做事，清白做人。

小平同志說：“共產黨的黨風，關系到黨的生死存亡”，醫院及各科室的工作同樣如此。只有堅持依法行醫、從嚴治院，堅持圍繞“創新”抓教育、圍繞“求實”抓建設、圍繞“從嚴”抓管理，才能促進黨員干部及全院員工廉潔自律、加強黨風廉正建設，才能樹立醫療行業新風尚。

一、圍繞“創新”抓教育

醫院應在全體職工中開展各種教育，如：“四要”教育：一是要政治上清醒，不能方向不明；二是要勤政廉潔，不能懈怠謀私；三是要令行禁止，1

不能自行其事；四是要求真務實，不能虛妄浮躁。“五慎”教育：一是“慎初”教育；二“慎微”教育；三是“慎獨”教育；四是“慎欲”教育；五是“慎終”教育。“四個帶頭”教育：一是黨員帶頭學習政治理論，帶頭參加學習，帶頭參加討論，帶頭參加交流；二是黨員帶頭堅持民主集中制原則，堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的工作原則；三是帶頭執行廉正規定，自覺接受監督，加強以人為本，從源頭預防，加強監督約束，形成強有力的廉政建設機制；四是帶頭端正思想作風，密切黨群關系，干群關系，相信職工，依靠職工盡心盡力地解決存在的實際問題與困難。只有這樣，才能進一步堅定理想信念，養成良好道德情操，做到自重、自省、自警、自勵，并象愛護自己生命一樣愛護自己的人格。

二、圍繞“求實”抓建設

在嚴抓醫療質量這個中心工作的同時，不能懈怠對黨員及員工的的思想教育，做到兩手抓兩手都要硬，真正使黨風廉政建設工作落到實處。堅持管思想起教育作用，管制度起保證作用，管考核起促進作用，管機制起監督作用，管溝通起協調作用。保證醫院改革順利進行，保證黨員、職工沿著健康方向成長。

（一）制度建設常抓不懈。制度建設是黨風廉正建設的有力保證，在黨風廉正建設方面，必須結合實際逐漸更新、健全各項制度，細化黨風廉政建設工作任務，做到誰主管，誰負責，工作不走過場，落實不打折扣。真正把思想政治工作，黨風廉政建設工作貫穿、滲透到醫院改革發展的各個環節之中。制定明確的制度，并建立監督檢查小組，才能形成執行制度、齊抓共管的局面，使全院員工強化自身管理，真正明確什么是對的，什么是錯的，哪

些事可以做，哪些事不能做，堅決杜絕商業賄賂行為，杜絕吃請授禮行為，筑起牢固的思想道德防線，爭當醫德醫風楷模。

（二）抓隊伍建設，做好服務工作，樹立大局意識。要服務好患者就要不斷提高自身素質，就要把學習提高當成首要任務，使工作具有創造性。在提高素質的同時，工作要嚴格要求，務實求真，樹立大局意識，形成共識。院科兩級領導是醫院發展的領路人，全院每項工作都要服從服務于病人的需要。黨員及院科領導要早出晚歸、任勞任勞任怨，妥善按排工作。干部的服務意識與實際行動，是感召全體員工形成團結共進局面的重要力量，是引導大家在工作中朝氣蓬勃、奮發向上、創先爭優的源動力。

（三）抓民主監督機制建設，實行醫務院務公開制。在重大決策和醫院發展及設備引進事項中都要堅持民主集中制原則，充分發揮集體的力量和智慧，進一步求真務實，強化職工主人翁意識，為工作的正常開展提供可靠保證。醫院工作越是公開、透明，就越能形成廉政監督的良好制約機制，也越能充分調動職工的積極性。醫院要從群眾關心的“熱點”問題抓起，實行最大限度的公開。如各項醫療收費項目公開，實行一費制；同時公開形式要多樣化，注重實際效果，如：定期召開職代會、患者座談會，確保全體重大決策的民主性、科學性、正確性。

三、圍繞“從嚴”抓管理

黨風廉政建設工作任重而道遠，必須常抓不懈。只有齊抓共管，才能形成合力。黨風廉政建設工作要以人為本，預防在先，從嚴管理。

（一）整章建制，嚴抓嚴管，常抓不懈，決不能“緊一陣，松一陣”。

在黨風廉政建設工作中要做到警鐘長鳴，使大家始終明確自身的責任，做到不違紀、不違法，在群眾中樹立醫務工作者的光輝形象。

（二）講究方法，群防群治，形成良好的黨風廉政建設氛圍。黨風廉政建設工作必須與醫療業務、醫院管理、醫德醫風、安全服務等工作聯合布置、聯合宣傳、聯合檢查、聯合考核，遇到問題時大家及時共同指出；發現錯誤時大家及時幫助糾正，防患于未然。同時，要采取多種學習方法加強黨風廉政教育，如看“電化”教育、外出參觀等，以便真正形成合力。

（三）堅持提前預防，嚴格日常管理，不做不負責任的事后說教。在加強全體員工思想建設、作風建設的同時，有針對性開展黨風廉政建設方面的提示。一是按時參加醫院會議，推進黨風廉政建設工作的提示；二是對可能出現問題，進行“一級抓一級，一級向一級負責”的提示；三是堅持自我提醒與組織提醒、自我約束與組織約束相結合，充分利用各種案例進行遵紀守法教育等方面的提示，使黨員干部始終保持清醒頭腦、防微杜漸，使工作不疏于教育，不疏于監督，不疏于管理。

總之，要努力形成一種方向明確、重點突出、點面結合、大局穩定的工作機制，大家都以正確的人生觀、世界觀、價值觀約束自己，正確行使黨和人民賦予的權力，推動全院工作穩步向前，樹立行業新風。黨風廉政建設教育只有緊密聯系醫院及員工實際，才能讓黨放讓心，讓人民滿意。

晉中市第一人民醫院王躍進

2010年9月26日

第二篇：醫院黨風廉政建設

抓好黨風廉政建設 促進醫院行風建設

搞好醫院的黨風廉政建設促進醫院行風建設工作，是醫院的改革、發展和穩定大局的需要，是關注民生，建立穩定的和諧社會的需要。

高澤醫院把黨風廉政建設工作放在重要地位，一把手擔負黨風廉政建設主要責任抓這項工作。領導班子其他成員根據分工對分管科室的黨風廉政建設負直接領導責任；各職能部門在醫院的統一領導下，各負其責，分工協作，協助做好具體工作。建立起齊抓共管，部門各負其責，依靠群眾支持和參與的領導體制和工作機制。醫院把黨風廉政建設納入經濟和業務建設目標管理考核中，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，并且實行一票否決制。

一、加強職業道德教育，做好政治思想教育工作。

高澤醫院堅持教育的經常性、針對性、時效性和靈活性，常抓不懈，緊緊圍繞“以人為本”這個核心，把思想政治工作教育滲透到醫療活動實踐中。首先要抓黨風建設，這是促進行風建設的可靠保證。黨員的作用是行風建設的之根本，在行風建設中要始終保持黨員的先進性，每個黨員都要從自我做起，從具體事做起，用自己美好的行為率先示范，起到表率作用，去影響和帶動醫院的醫德醫風建設。同時要加強醫德醫風建設方面的規章制度，規范醫德行為，使醫務人員自覺遵守職業道德規范。在加強醫德教育的同時要強化醫務人員增強法規意識，將道德行為規范的內容引入法規之中，賦予其法律效力加以規范。堅持定期召開職工思想分析會等，有針對性地開展思想政治教育。注重對醫務人員的醫德教育，提高醫務人員醫德素質，樹立一心為病人服務的思想，讓醫務工作者塑造自己閃光的形象。自覺為醫院增光添色，營造院榮我美，院丑我恥的整體氣氛。

二、加強制度建設，抓好專項治理。

堅持從制度建設著手，使醫院黨風廉正建設工作能有章可循。藥品采購是衛生行業里群眾普遍關注的熱點，醫院實行藥品集中招標采購制度。針對目前醫藥購銷活動中的各種不良行為，應采取以下對策：

第一，堅持關口前移，建立藥品、醫用材料采購管理制度，從體制、機制、制度等方面建立黨風廉政建設和反腐敗斗爭的有關規定和制度舉措。

第二、加強對藥品采購和銷售的管理。清理整頓藥品采購渠道，抓好藥品集中招標采購工作。力求從源頭上對購藥不正之風進行堵塞。同時，還要調整對科室的核算辦法，對藥品收入占科室業務收入比例做出了明確規定，凡是藥品收入超比例的，一律從本科室的獎金中直接扣除，以此來控制科室亂開藥、開大處方的現象。

第三、嚴禁醫務人員、藥劑人員或有關統計人員向外提供處方統計，杜絕里外勾結。

第四、各類人員不得利用藥商的贊助外出搞學術交流活動。

第五、建立社會力量監督制度。聘請社會各界代表任監督員，采用明查暗訪的方式進行監督，及時反饋意見。

三、牢固樹立“以病人為中心”的理念，把行風建設工作落實到實處。

高澤醫院指出，要教育醫護人員，充分尊重患者的知情權和選擇權，加強醫患溝通，事先將治療方案及相關費用告知患者。樹立“救死扶傷，忠于職守，愛崗敬業，滿腔熱情，開拓進取，精益求精，樂于奉獻，文明行醫”的行業風尚，自覺抵制拜金主義和損害群眾利益的行為，營造讓患者安全、放心的就醫環境。

其次還需要加強監督。重點檢查醫療收費行為、醫生處方、開單檢查情況。建立自我評價和社會評價相結合的評價制度，定期將評價和監督信息向社會公布，保證合理檢查、合理用藥。完善信息公開制度和社會監督制度。繼續推行住院費用一日清單制、醫療收費及藥品的價格公示制和查詢制，增強醫療服務和藥品收費透明度。采用多種形式向患者和社會宣傳行風紀律規定，自覺接受患者和社會的監督。利用舉報箱和召開座談會或書面形式征求患者對醫德醫風的意見，接受患者和群眾的投訴，及時核查處理。認真實施便民措施，改善就醫環境，解決掛號、交款、取藥排隊時間長和診療時間短等問題；健全和完善行風管理制度，包括負責人責任制度、醫院評價制度、醫務人員考核、激勵、懲戒制度、社會監督制度等，形成醫院和社會群眾相結合的行風監督機制

第三篇：真抓實干

真抓實干，真抓實干，夯實基礎 全面提升執法效率和基礎管理水平全面提升執法效率和基礎管理水平安定區煙草專賣局 安定區局自去年開展優秀縣級局創建工作以來，以科學 發展觀為指導，以建設“嚴格規范、富有效率、充滿活力、優質服務”的定西煙草為工作目標，按照“重心下移，著眼 基層、突出基層、加強基層”的工作方針，狠抓隊伍建設、內部專賣監督管理、市場監督管理和證件管理，全面提升區 局的執法效率和基礎管理，突出區局在煙草專賣管理中的執 法主體地位。扎實開展優秀縣級局創建工作。現將優秀縣級 局創建工作開展情況匯報如下：

一、創建情況： 創建情況：

（一）統一思想、提高認識。根據創建優秀縣級局活動 統一思想、提高認識。的安排，區局于 20009 年 12 月 10 日召開了創建工作動員大 會，組織全體干部職工深入學習《安定區煙草專賣局優秀縣 級煙草專賣局創建活動實施細則》，使全體干部職工深刻認 識到做好創優工作的重要性，切實把創建優秀縣級局作為全 面提升縣局工作質量和夯實工作基礎的重要工作來抓。通過 學習和宣傳動員，全體干部職工對創建優秀縣級局有了深刻 的認識，使創建工作有條不紊、扎實深入開展。1

（二）加強組織領導，成立領導機構。為加強優秀縣級 加強組織領導，成立領導機構。煙草專賣局創建工作的組織領導，區局結合實際情況，于 2009 年 8 月 21 日成立了安定區煙草專賣局優秀縣級局創建 活動領導小組，制定了《安定區煙草專賣局優秀縣級煙草專 賣局創建活動實施細則》，設立領導小組辦公室。2010 年 1 月 19 日，區局結合工作實際，重新制定了《安定區煙草專 賣局優秀縣級局創建活動實施細則》，增加了優秀縣級局創 建領導小組成員，切實指把工作能力強、業務素質高人員充 實到領導小組中，新制定的《安定區煙草專賣局優秀縣級局 創建活動實施細則》，進一步明確了工作方向、工作步驟和 工作目標，使創建工作有方案、有措施、有檢查。2010 年 7 月 19 日，由于領導班子成員變動，區局及時對創建優秀縣 級局活動領導小組進行了調整，做到了時間、內容、人員三 落實。

（三）責任明確、安排到位。領導小組根據創建工作的 責任明確、安排到位。任務要求，每月將創建任務層層細化、分解到部門、并責任 到人，定期調度工作開展情況，并及時指導創建小組的工作，對每個環節的工作落實情況進行檢查，及時發現問題、解決 問題，加強對創優工作的監督檢查，確保創優工作的質量和 進度。查找問題、積極整改。(四)查找問題、積極整改。創建活動開展以來，一方 面積極向市局匯報創建工作中遇到的問題和活動開展情況，2 積極協調市局相關科室召開優秀縣級局創建活動診斷會，認 真查找建過程中存在的問題，分析存在的問題的原因，并及 時進行改進；二是根據市局每季度考核時提出的問題，及時 制定整改方案，認真落實整改措施，全面提升創建工作質量； 三是積極組織相關人員到兄弟單位學習，借鑒他們好的做法 和先進經驗，結合實際，創新思路，以“抓基層、打基礎、上水平”為重點，切實提高縣級局的工作水平。扎實推進優秀縣級局創建工作 推進優秀縣級局創建工作，二、扎實推進優秀縣級局創建工作，全面實現基 礎管理工作上水平。礎管理工作上水平。

（一）班子建設水平進一步得到增強。班子建設水平進一步得到增強。水平進一步得到增強 一是領導班子思想政治理論水平得到進一步提高，促進 一是 創先爭優活動取得實效。按照《安定區局深入開展創先爭優 活動實施方案》的要求，在召開動員會后，廣泛發動，周密 安排，扎實開展了創先爭優活動群眾評議和領導點評等各項 工作。自創先爭優活動開展以來，全體黨員每人撰寫專題學習筆記近1 萬字，廣大黨員、干部、職工撰寫心得體會 24 篇，并在每周一的晨例會上，按照區局（營銷部）創先爭優 宣講計劃進行宣講。區局（營銷部）通過設立黨員先鋒崗、評選先進班組等活動，解放了思想、更新了觀念，找準了問 題、看到了差距，理清了思路、明確了目標，振奮了精神、激發了干勁，促進了區局各項工作的發展，創先爭優活動取 得了明顯的成效。二是不斷建立健全黨建工作各項制度，保證黨建工作制 二是 3 度化、規范化上水平。年初就制定了黨建工作計劃和學習計 劃，7 月份在原有安定區局黨員教育制度、黨建工作責任制 制度、黨員管理制度、黨員聯系和服務群眾制度、黨員監督 和

激勵制度等黨建制度的基礎上，對區局（營銷部）領導班 子建設制度進行梳理。8 月份按照優秀縣級局創建標準及營 銷部制度目錄，區局又及時補充制定了安定區局黨支部政治 理論學習制度、民主決策制度、黨支部民主生活會制度、民 主監督制度等系列制度，從制度層面規范了區局黨建工作，推進黨建工作制度化和規范化進程。區局共梳理并裝訂成冊 領導班子建設各類制度 20 項，同時在抓好基礎資料的同時，區局還認真抓好了“三會一課”的開展落實工作，定期召開 了支部黨員大會和支部委員會、黨小組會議，和民主生活會，并做到相關會議記錄、學習記錄齊全，規范。三是不斷創新黨建宣傳工作方法，促使黨建工作上水 三是平。一是依托內部網站，廣泛宣傳黨建工作的好做法、好經 驗。二是依托各項活動的開展不斷增強黨建宣傳的吸引力和 感染力，通過 “安定區局（營銷部）?迎國慶?詩歌散文朗 誦會”等活動的開展，形成了人人參與黨建宣傳，人人宣傳 黨建工作的良好格局。三是依托陣地。設立了黨建活動室，制作黨建宣傳專欄，用廣大員工群眾喜聞樂見的形式做好黨 建宣傳工作。四是班子建設依法決策水平得到進一步提升。在優秀縣 四是 級局創建工作中，充分發揮領導班子在創建工作中的重要作 用，深入貫徹落實科學發展觀，講政治，顧大局，始終與上 4 級黨組織保持高度一致，執行力和執行能力明顯提升。班子 成員團結一致，密切協作，始終堅持局務公開和民主監督等 制度，探索落實群眾知情權、參與權、表達權、監督權的有 效途徑，提高了科學決策、民主決策、依法決策水平。

（二）強化專賣隊伍建設，人員整體素質進一步提高。強化專賣隊伍建設，人員整體素質進一步提高。縣級局創建工作的主要任務之一就是打造一支高素質的基 層專賣隊伍。一是進一步深化人事制度改改革。一是進一步深化人事制度改改革。區局嚴格按照市局（公司）用工分配制度方案要求，認真貫徹落實市局“四定 入訪”的專銷結合工作機制，以“節奏要快、標準要高、工 作要實、狀態要好”的“四要”作風建設為目標，牢固樹立 人才是第一資源的科學人才觀念，積極探索建立 “公開開選、公平競爭、能進能出、能上能下”的選人用人機制，健全了 專賣組織機構設置，配備專賣人員，并按照優勝劣汰的原則 積極開展考核工作，形成了“能者上、庸者下、進得來、出 得去”的用人機制，積極穩妥地推進我局人事用工分配制度 改革，全面落實末尾淘汰制，年內對不適合專賣崗位的 4 名 專賣管理人員在合同到期后未進行續簽，進行了解聘，使人 員與崗位相匹配進一步趨于合理化，增強了每一位專賣人員 危急感和責任感，充分調動了專賣管理人員的工作積極性； 二是積極建立健全了培訓考核制度，二是積極建立健全了培訓考核制度，全面提高了專賣管 理人員崗位技能水平。理人員崗位技能水平。豐富專賣管理人員培訓內容，涉及法 5 律法規、辦案文書使用，V3 系統操作、真假煙識別、內管制 度和工作流程和專賣管理員崗位技能鑒定教材等；培訓方式 多樣化，由原先單一集中培訓到集中培訓與日常自學相結 合；同時也注重對培訓效果的評價，自我測評與集中考試相 結合，從而建立起了對專賣人員系統的培訓機制； 三是強化日常學習，提高人員素質。三是強化日常學習，提高人員素質。結合《定西市煙草 專賣局全面推進專賣管理崗位職業技能活動實施方案》的要 求,區局結合自身實際，及時制定下發了《安定區煙草專賣 局全面推進專賣管理崗位職業技能活動實施方案》，并嚴格 按照實施方案的要求，通過辦培訓班，開展“每日一題、每 月一考”崗位技能學習活動、累計集中培訓時間達 80 課時，并積極組織人員參加國家局、省局、市局組織的各類培訓班 及職業技能鑒定培訓班，專賣管理人員參培率達到 100%，有 效提升了專賣管理人員業務素質和操作技能。目前區局共有 專賣管理人員 14 名，截止目前取得職業技能資格證 12 人，持證人數占專賣執法人員總數的 85.71%。其中高級兩人（局 長、經理取得高級營銷資格），高級營銷資格和高級專賣管 理員資格證書各 1 人，占專賣人員總數的 14.28%，中級專賣 管理員資格證書 6 人，占專賣人員總數的 42.85%，初級專賣 管理員資格證書 4 人，占專賣人員總數的 28.57%。通過加強對學習培訓效果的考核，定期組織法律、法 規等業務知識和操作技能的考試，打造了一支學習能力強、6 工作熱情高、善于創新、能打

硬仗的專賣管理隊伍。

（三）深入推進企業文化建設的宣貫落地工作。深入推進企業文化建設的宣貫落地工作。對于企業文化建設工作，區局領導班子高度重視，及時 研究并制定了工作計劃和培訓計劃。企業文化建設工作 宣貫有力，有計劃對員工進行企業文化知識的宣傳及培訓，充分利用各種載體、不同形式進行文化宣傳。今后區局要在 企業文化建設工作中，利用各種載體進行不同形式進行文化 宣傳，豐富員工業余文化生活，讓企業文化理念在廣大員工 的思想中落地生根，成為廣大員工工作及行動的指南，達到 內化于心，外化于行。一是企業文化建設有工作計劃，一是企業文化建設有工作計劃，文化富有特色，文化富有特色，與 行業文化相融共進。行業文化相融共進。今年以來緊緊圍繞“造勢、生根、樹形、塑魂”企業文化建設中心任務，廣泛發動職工，從領悟“德” 文化的內涵出發，加強組織領導，建立了“一把手負責、各 部門齊抓共管”的有效機制。區局領導班子在企業文化建設 工作中，帶頭學習，通過自身行為來身體力行，率先垂范，引導、激勵了廣大員工自覺遵循企業文化理念的實踐要求營 造良了好的企業文化氛圍。通過舉辦“安定區局（營銷部）?迎國慶?詩歌散文朗誦會”、參加市局運動會、全體員工 齊唱《定煙明天更妖嬈》、干部職工開展個業文化宣講等活 動，為廣大員工提供了一個展示自我的平臺，活躍了員工的 日常業余文化生活，提高了企業廣大干部職工的凝聚力和向 心力。二是企業文化宣貫有力，自覺踐行，廣大員工內化于心，二是企業文化宣貫有力，自覺踐行，廣大員工內化于心，7 外化于行。外化于行。強化培訓，提高廣大干部職工對企業核心文化理 念的認知度。年初按照市局的安排，根據單位實際情況，制 定了詳細具體的企業文化工作計劃，靠實了分管領導和責任 人。以《定西煙草企業文化手冊》《定西煙草企業文化培訓、手冊》《定西煙草企業文化故事集》為主，對全體員工利用、周例會學習時間進行培訓，讓廣大員工充分認識、了解定西 煙草企業文化的內涵，并要求做學習筆記，采用有效方式進 行學習效果評價。

（四）加強市場監管，市場凈化率進一步提高。加強市場監管，市場凈化率進一步提高

1、進一步建立健全市場監管的各項制度和流程，收集 整理市場監管的各項制度和監管流程，使市場監督制度和流 程更加規范健全。“四

2、加強日常市場監管，嚴格執行市局“專銷結合” 定入訪”工作機制。及時與專管員簽訂月度績效合約書，細 化工作流程，將“十查” “一分析” “兩反饋”作為專管員日 常市場監管的工作職責，使市場監管的靈活性進一步加強。專賣管理人員除按照責任片區開展好日常性的市場檢查工 作外，區局還組織專賣人員積極開展市場聯動檢查和夜查工 作。堅持分片管理與開展集中整治活動相結合。專賣管理人 員都能夠按照劃分片區，認真扎實的搞好經常性的市場檢查 工作，本著誰的責任片區出現問題由誰負責，查處“假、私、非”等非法卷煙和無證戶公開擺賣行為，著力解決好日常市 8 場監督管理工作。三是強化宣傳，營造良好的執法環境。一是在日常的市 三是 場檢查工作中，廣大專賣執法人員積極向零售戶、消費者宣 傳煙草專賣法、真假煙辨別等知識，引導零售戶守法經營、消費者明白消費，做好面對面的宣傳；二是充分利用“

3、15”消費者權益保護日宣傳的契機，通過懸掛橫幅、設立咨 詢臺、散發法律法規宣傳單、假冒偽劣煙草制日現場銷毀等 方式,加大宣傳力度，營造了良好的社會執法環境；三是加 大“12313” 煙草專賣品市場監管舉報投訴電話和舉報獎勵 政策的宣傳，執法人員將“12313” 煙草專賣品市場監管舉 報投訴電話和舉報獎勵政策的宣傳作為一項主要任務來抓，通過宣傳，零售戶和消費者對“12313” 煙草專賣品市場監 管舉報投訴電話的熟知度得到了進一步提高。四是積極開展 “法律六進”宣傳活動。五是全面舉辦卷煙零售戶培訓交流 工作。通過開展法制宣傳和客戶培訓，使零售客戶成為知 法、守法、了解行業政策、懂經營、會經營的卷煙零售客戶，群眾的守法意識和自我保護意識明顯提高，卷煙零售戶經營 卷煙的能力和遵紀守法意識進一步增強，為進一步規范煙草 市場經營秩序，嚴厲打擊涉煙非法經營活動，營造良好的執 法環境奠定了堅實的基礎。四是堅持“政府主導、煙草為主、部門參與、齊抓共管” 四是 9 的聯合執法主導思想，積極與公安、工商、法院、檢察院 等相關行政執法部門聯系，積極建立聯合執法工作機制。為 在效打擊、取締無證無照經營問題，區局及時與工商行政管 理部門協商，聯合印發了《安定區煙草專賣局、定西市工商 行政管理局安定區分局關于建立聯查聯動機制整頓煙草市 場秩序工作的實施辦法》。會同安定區工商局采取多項措施 對城區、農村市場進行了聯合專項檢查，經營戶守法意識明 顯提高，市場控制力和凈化率明顯得到提升，營造了良好的 執法環境。五是依托長效管理機制，深入開展打假破網工作。五是 長效管理機制為打假破網提供了有力的保障。打假破網 專項行動以來，為了進一步加大打擊假冒走私卷煙違法活動 的工作力度，以“端窩點、打源頭、破網絡”為目標，按照 守土有責的原則，積極公、檢、法等部門協調，召開《安定 區卷煙打假協調領導小組座談會》，在狠抓卷煙零售終端建 設的同時，借卷煙銷售旺季的有利時機，積極開展卷煙打假 打私“冬季百日專項”行動,取得了實質性進展。

（五）完善內部監管，規范經營水平進一步提高。完善內部監管，規范經營水平進一步提高。一是整理收集完善內管相關制度,細化內管監管流程，一是 使內管制度和流程更加完善，為更好的執行內部專賣管理工 作起到了制度保障； 二是積極組織內管人員學習內管相關文件和制度，使內 二是 10 管人員進一步熟練掌握和運用《內管工作規范》，依法依規 開展日常監督工作，做到監管到位、程序規范、痕跡完備； 三是加強對全體員工的規范經營教育，提高全員自律意 三是 識；建立健全以內部管理監督為重點的日常監管體系，重點 加強卷煙 100%入網、100%落地、100%落戶銷售的監管，同時 做好自營欣大超市、卷煙銷售大戶、代送代收戶、定點取貨、兩周送貨客戶、銷售異常客戶、重點品牌監管日常監管。區局通過強化內部專賣監督管理，2008 年至今，區營銷 部銷售卷煙 100%入網、100%落地、100%落戶銷售，無跨區銷 售行為； 無虛擬客戶、拆單分攤等任何形式的套購卷煙行為； 無捆綁或變相捆綁銷售以及任何形式的強賣行為；轄區內無 未經批準的工業企業直接促銷行為；無違紀違規行為,卷煙 規范經營水平得到進一步提高。

（六）加強證件管理，依法行政水平進一步提高。按照 加強證件管理，依法行政水平進一步提高。《煙草專賣許可證管理辦法》《煙草專賣零售許可證辦公理、程序規定》和區局《煙草專賣零售許可證管理辦法》的的有 關規定，以滿足社會需要、零售戶規范經營、市場秩序良好 為目標，以合理布局、適度控制、滿足需求、靈活把握為原 則，結合區局實際，在辦公場所公示許可辦理的相關法律法 規和煙草專賣零售許可證辦理流程及告知事項，推行煙草專 賣零售許可證的申請、受理、審核、發放、變更、延續、注 銷等工作的“一站式”服務，堅持陽光操作，確保了煙草專 11 賣行政許可證管理公平、公正、公開。對殘疾人、下崗職工 等弱勢群體給予特殊照顧，適當放寬辦證條件，做好相關服 務，對不符合辦證條件而擅自經營卷煙的，會同工商行政管 理部門堅決予以取締，有效提高了市場管控能力，樹立了良 好的行業形象。建立了零售許可證管理臺帳，同時還建立了 規范、完整、統一的許可證管理檔案，實行一戶一檔，堅持 許可證管理紙質檔案保存制，檔案中內容齊全，各類文書使 用規范。2010 年 4 月份，區局全面開展煙草專賣零售許可證自 查工作，有效解決關系證、人情證的辦理，在許可證辦理工 作中，嚴把許可證準入關，切實提高煙草專賣零售許可證的 “含金量”，使卷煙零售點布局更加趨于合理，為卷煙零售 終端建設工作奠定了堅實基礎。(七)積極收集創建工作資料，突出創建過程痕跡化。積極收集創建工作資料，突出創建過程痕跡化。區局共梳理完善各項法律、法規、司法解釋、制度及操 作流程，匯編 14 冊。

1、梳理完善了班子建設制度 20 項，并規范裝訂（一冊）；

2、梳理完善了企業文化建設制度 4 項，并規范裝訂（一 冊）；

3、梳理完善了隊伍建設及相關制度 27 項，隊伍建設管 理相關規定 18 項，并規范裝訂（兩冊）；

4、梳理完善內部監管制度 15 項，監督工作流程 26 個，12 相關記錄表格 33 個，并規范裝訂（三冊）；

5、梳理完善市場監管制度 18 項，監管工作流程 9 個，并規范裝訂（兩冊）；

6、梳理完善證件管理相關制度 10 項，證件管理相關流 程 6 個（一冊）；

7、梳理相關法律法規、規定及司法解釋 33 項（三冊）；

8、梳理完善行政執法工作流程 9 個（一冊）。總之，安定區局在優秀縣級局創建工作過程中，時刻按 照國家局“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”的 要求，從管理、規范、創新入手，堅持規范是關鍵，創新是 動力、管理是效率的工作思路，按照優秀縣級局的創建工作 標準開展日常工作，用創建工作標準指導班子建設、隊伍建 設、文化建設、內部監管、市場監管、證件管理等各項工作 的開展，結合實際，突出創新，切實加強優秀縣級局創建長 效機制建設，以優秀縣級局創建工作為促進，立足長遠，全 面推進縣級局創建各項工作，夯實基礎，注重實效，全面提 升執法效率和基礎管理工作，取得了較好的效果。這些成績 的取得，得益于市局（公司）黨組的正確領導和大力支持，得益于市局專賣科的精心指導和鼎力幫助。但是，我們仍然 要看到自身的差距，基礎管理仍然比較薄弱，專賣隊伍素質 有待進一步提高的問題仍然還沒有得到根本解決，離省局、市局創建評測標準的要求還有一定差距，我們將重點解決如 13 何高標準的完成創建任務，如何進一步加強基層建設，強化 基礎管理、提高工作能力等問題，實現執法效率和基礎管理 的全面提升。在今后的工作中，我局將嚴格按照市局的工作思路和 安排部署，積極面對新形勢、新階段和新任務，認真完善各 項工作制度，不斷探索、不斷總結、不斷完善。以飽滿的工 作熱情、高昂的斗志、扎實的作風，繼續堅持以科學發展觀 為指導，深入貫徹落實國家局、省局和市局的各項決策部署，進一步解放思想，真抓實干，夯實基礎，注重實效，全面提 升執法效率和基礎管理，繼續扎實開展優秀縣級局創建工 作，努力促進“卷煙上水平”，為實現 “嚴格規范、富有效 率、充滿活力、優質服務”的定西煙草做出積極貢獻！

第四篇：真抓實干

真抓實干，全面落實

2010年春季5月教學“六認真”檢查總結

為了全面、深入了解全校教師在教育教學工作中的實際情況，加強教學過程監管，5月30日至6月1日，教導處對全校教師的“六認真”工作進行了檢查，重點檢查了老師們備課教案，作業、試卷批改及教師工作筆記本的記錄情況。通過認真查看，仔細比對，翔實記錄，掌握了全校教師工作的第一手資料。現將檢查的情況小結如下：

一、備課方面：

廣大教師能認真鉆研教材，了解學生，制定目標，進行備課，具體表現為：

1、使用下載教案或手寫教案，且有個性化的修改和教學反思。

如：彭碧華老師、陳博老師、陳玉佳老師、張曉琳老師、李積強老師、楊大志老師、賴明鏡老師

2、在教材上進行知識批注和問題設計，但無簡案。

如：何超林老師（化學）、謝平波老師（3年級英語）、溫興茂老師（語文）、蒲文芳老師（語文）、魏敏老師（1年級數學）、楊棟才（數學）、邵秀珍老師（3年級數學）、趙宇老師（數學、地理）

3、跨級或教兩科的部分老師無教案。

如：葉小麗老師（政治）、陳嬌老師（地理）、楊革軍老師（歷史）、劉懿老師（2年級政治）、趙洪老師（2年級英語）

二、作業批改方面

各科教師都布置有作業，都進行了批改。具體表現在：

1、大部分不僅課堂作業能做到全批全改，練習冊也能做到大部分批改，并且有詳細的批改記錄。

如：陳玉佳、彭碧華、李積強、楊棟才、邵秀珍、楊光義等老師批改達30次以上；作文批改最多的達8次以上，如：楊革軍老師，最少也有5次，并且批閱都較詳細。語文科除課堂作業及練習冊外，還加強了對學生日記訓練，如：陳振洲老師；外語也有作文訓練，如：陳玉佳和陳博老師的外語作文多達10次。

2、三年級以做中考總復習和試卷為主，講解多點，批改少點。

3、個別科以練習冊為主，少或無課堂作業。

如：趙洪老師（2年級英語）、趙宇老師（1年級地理）。

三、輔導和課外活動記錄方面

全校除楊淑華（談話）、彭碧華（輔導）、楊革軍（輔導和課外）、陳博（輔導）、謝平波（課外）、葉小麗（輔導）、陳英（輔導）等老師有輔導和課外活動記錄，其余老師進行了工作卻無記錄。

四、考試方面

1、各科都有考試，并能全批全改，有的考試次數達10次，并有試卷分析。較為突出的有：陳嬌、謝平波、馬常云、陳英、李積強、邵秀珍、楊光義、趙宇、趙嵐等老師。

2、有的科目進行了考試，但無成績分析。

如：喬紅梅、趙洪、張波、楊家祥、何超林、陳冠全、張曉琳、王曉飛 林琳、、張杰、丁大華、陳振洲、李華生、魏敏、楊棟才、楊大志、賴明鏡、楊淑華等老師。

五、教研活動方面

1、各組都開展了教研活動，人人參與、做好記錄。

2、大部分老師們都積極聽課，從老師們的聽課筆記看，不光記錄了授課老師的上課過程，還附有本人對該堂課的評價。

如：李華生、陳振洲、趙嵐、謝平波、葉小麗、馬常云、陳英、張波、楊家祥、何超林、楊大志、何星容、楊淑華、李建等老師。

3、個別老師還沒參與聽課。

如：何光科、曹瓊芳、溫興茂、蒲文芳等老師。

需要改進的地方：

1、個別教師的備課基本是課本內容的提要的羅列，或是一些教學過程、要點的概括，缺少教學內容如何落實、實施的設計，缺少板書，甚至沒有教案，連應付檢查也做不到。

2、教學反思力度不夠，思想也不夠深刻，不能更好地反思問題的解決方法和指導思想。教學后記要認真思考后再總結，既要指出本課的成功與不足，又要分析并力求找到解決問題的方法或打算。

3、部分教師作業批改馬虎。符號不規范，反饋不及時，只有個“閱”，寫著訂正卻不檢查學生有沒有訂正。部分教師抽改多，面向全體的批改不足。個別班級作業量不足。

4、少數教師聽課筆記造假，一些老師所聽的課，只有寥寥的幾行字，沒有自己對該堂課的看法。

5、資料不全或不規范。檢查組相信每位教師在教育教學工作做了扎實的工作，但要及時做好記錄。（如課外輔導、批改記錄、試卷分析等）

6、教研活動時間遲到、早退、無故缺席的現象時有發生。

7、部分學生的書寫還有待加強。

教學六認真是教師職業工作的最低要求，決不允許有任何一個人以任何理由敷衍。以上通報，請所有教師認真學習，自覺對照檢查自己，優點要保持并發揚，不足必須立即改進。對于通報中提到的問題，學校將再次檢查。

第五篇：真抓實干

真抓實干全面提高教育質量

2012年秋季開學工作報告

尊敬的各位領導

全體教師、同學們：

在第28屆教師節來臨之際，我代表峪嶺管區初中向辛勤工作在教育教學第一線上廣大教師和退休老教師致以崇高的敬意和親切的慰問，向熱情關心和大力支持我鄉教育改革與發展的各級領導和社會各界人士表示衷心的感謝。

現在，我代表峪嶺管區初中做2012年秋季開學工作報告：

一、上半年工作回顧

上半年，在縣委、縣政府、管區黨委、政府正確領導和縣教育局的精心指導下，我管區教育系統認真學習實踐科學發展觀，深化教育改革，加快教育發展，促進教育公平，全面提升教育質量，較好的完成了前半年的各項工作任務。

1、加強德育管理，努力構建和諧校園。

思想統一，隊伍團結是學校發展的前程，我管區各校規范了教職工政治學習制度，牢固樹立“學校靠我發展，我靠學校生存”的校訓，努力形成“領導苦管，教師苦教，學生苦學”的“三苦”精神，要求領導做到“三先”，思想在先、工作在先、吃苦在先；教師做到“三愛”，愛崗敬業、愛校如家、愛生如子，在“繩往一起擰，勁往一起使”的感召下，師生思想統一，素質得到普遍提高，德育工作“靚麗”凸顯，峪嶺初中安全工作被評為縣級先

進單位。楊云峰同志被評為市級師德標兵，李軍社同志被評為縣級先進教育工作者；張滿年、黨寬衛轉過被評為縣級優秀教師；受到市縣表彰獎勵先進層出不窮，榜樣更加輝煌。

2、改革創新，科學管理

強化常規管理，提高教學質量，以制度促管理，以管理求發展，以質量回報社會。管區初中以“雙常規”管理為核心，首先通過認真調研，實行兩所九年制學校管轄各村小，理順了管理體制，并制定和完善了《峪嶺管區教學管理常規條例》、《教師教學考評辦法》等10個常規管理制度。同時每學期對全管區所有學校雙常規管理檢查，使常規工作得到了量的保證和質的提高。其次在教學管理中，細化了“備、講、批、輔、考”的定量標準，堅持做到“四抓”；抓定期檢查，抓措施落實，抓量化評比，抓獎懲兌現。夯實了教學過程的管理，為大面積提高教學質量起了積極作用，推出了老年教師當模范，中年教師做示范，青年教師上規范的不同層次要求，并通過開展聽課、評課、基本功競賽，優質課比賽等各項教研和校本培訓，提高教師業務素質，成立好初中畢業辦領導小組，加強指導，夯實責任，使兩個畢業班考試成績上了檔次，升學率和優秀率再創輝煌。

3、布局調整校舍建設成績卓著。

為了適應形勢，調整學校布局已見大勢所趨要解除惡性循環，提高辦學效益，是有限的教育資源得到充分利用，在充分論證的基礎上，結合本地實際，制定出調整規劃方案，即待留兩所

九年制學校，一所完小，這樣減少中小學數量，擴大校均規模，是學校布局相對集中，教育結構得到優化，形成規模辦學，避免人、財、物的浪費，有利于提高教育投資效益，如今，峪嶺初中、漫町學校的教學樓、師生公寓、餐廳、鍋樓房已投入使用，供暖設施已全部到位。

職業成人教育健康發展。

全鄉完成了上半年職教招生任務，峪嶺初中名列全縣第一，受到縣局表彰，管區成技校開展農村實用技術培訓3期，培訓1500人，農村勞動力轉移培訓300人次。

5、學校安全創建工作扎實有效，各學校始終堅守“安全第一，預防為主”的方針，成立安全領導小組，層層簽訂合同，定期和不定期安全排查，節假日和汛期值班，從不間斷，嚴明紀律，責任到人，堅持值周領導，值周教師掛牌上崗管理，確保無一例不安全事故發生，確保了和諧校園建設順利進行。

二、下半年主要工作

（一）、聯系實際，繼續深入開展學習實踐科學發展觀教育活動。

(二)、注重內涵促進義務教育均衡發展，一是堅持“兩基”鞏固提高復查通報制度，秋季開學后繼續開展學生輟學專項督查，確保小學入學率100%，無輟學。初中入學率達到98.5%以上，輟學率控制2%以內。二要嚴格義務教育階段就近、免試入學，真正做到辦學條件基本均衡教師水平基本均衡，升學機會

基本均衡。

（三）、大力發展職成教育，一是多措并舉抓好職教招生努力完成招生任務。二是完成農村實用技術培訓和勞動力轉移培訓任務，三是依法規范民辦教育管理。

（四）、突出重點，全面落實教育工作中心地位。

1、切實加強德育，要緊緊圍繞慶祝新中國成立60周年及全國第7個中小學弘揚和培育民族精神日為主題，通過報告，征文、演講、文藝匯演等形式，向師生進行豐實多彩的愛國主義教育。

2、努力提高課堂效率。要全面貫徹國家課程計劃，開齊課程，開足課時，各學段要在新課程通識培訓和學科培訓的基礎上，著力加強新教法學習研究，培養新課程學科帶頭人，提高教學水平和教學能力。

3、繼續加強學校體育衛生藝術教育。

大力發展“陽光體育”和“每天鍛煉一小時”活動，全面推廣校園集體舞和《第三套中小學廣播體操》，迎接省“陽光體育推進場會”在我縣的隆重召開。進一步加強學校公共衛生，師生飲食衛生，健全學校突出公共衛生事件報告與預警機制，今秋開學后，對義務段的學生和教師進行一次全面體檢。分廣泛開展藝術教育活動，開展“共和國經典歌曲傳唱”活動。充實校園生活。

（五）、師德規范，大力加強教師隊伍建設。

1、更加重視師德建設。要僅僅抓住教師中不尊重學生人格、體罰和變相體罰學生、誘導或強迫學生購買教輔資料，以教謀私

等問題。加強師風整頓，營造良好的教書育人環境。今年教師在縣、鄉兩級隆重召開教師節慶祝大會，表彰先進、弘揚正氣，營造尊師重教的濃厚社會風氣。

2、加強教師管理。一是落實《富平縣教職工管理暫行規定試行》用制度管理人。二是鄉校要健全學校內部考核制度，充分調動教師的工作積極性和創造性。三是切實加強班主任工作，落實班主任崗前培訓。班主任要做好學生綜合素質評價，班主任工作量按教師標準課時一半計算和績效工資要向班主任傾斜等政策，真正使班主任成為引領學生健康成長、強化學校管理、全面實施素質教育的重要力量。

3、完善教師培訓教研機制。一是以公辦高中為依托，設立6個學區教研指導中心。二是加強學科教師培訓。三是啟動教師培訓工程。四是保障教師教育經費。

（六）、保障投入，繼續加強教育基礎設施建設。

1、要繼續實施好義務教育階段經費投入保障機制，確保“兩免一補”政策全面落實。

2、大力實施民生工程。完成峪嶺初中、漫町等校危改項目內裝飾工程并通過竣工驗收。

3、加快教育現代化步伐。要深入開展現代化教育技術應用年活動，著力抓好教學光盤的普及和應用，努力推進“班班通，校校用”實現優質教育資源共享。開展教學可見屏蔽活動。教師要在應用現代教育技術手段上下功夫。

（七）、改進作風，努力扎實工作效能

1、繼續加強精神文明建設，全面完成“平安校園”“校務公開示范校”的創造任務。

2、高度重視安全穩定工作。安全穩定工作，實行重大事故“一票否決”制和責任追究制。下半年要重點在防火、防盜、防觸電、防煤氣中毒、防交通事故等方面加大工作力度，切實保障師生生命安全和學校財產安全。

3、大興勤政務實之風，扎實工作效率。

同事們，虎骨上半年工作，成績令人鼓舞，實現全年之教育目標。我們充滿信心；我們要以十七大精神為指引，振奮精神、團結奮斗、克難攻堅，以優異的工作業績，譜寫峪嶺教育發展的新篇章。今日的夢想已隨太陽升起，明日的風景講更加璀璨絢麗。

最后，祝大家節日愉快、身體健康、工作順利、萬事如意。

二0一二年九月七日