第一篇：再就業工作先進工作者推薦材料

關于推薦廖茂華同志為全省再就業工作先進工作者的材料

廖茂華，男，漢族，42歲，大專學歷，中共黨員，現任汝城縣勞動和社會保障局副局長，黨組成員。自一九九八年以來一直分管就業再就業工作。他始終把就業再就業工作作為貫徹落實“三個代表”重要思想的出發點和立足點，在工作中兢兢業業，任勞任怨，默默忘我的工作，身體力行，xiexiebang.com為汝城

縣的就業再就業工作中做出了突出的成績。

一、堅持與時俱進，注重求真務實，在就業再就業工作中不斷完善自我一直以來，廖茂華同志總有一股不把工作做好決不放棄的“韌”勁。就業再就業工作任務繁重、事情繁雜，下崗失業人員不理解、不配合等諸多困難時，他總是善于抓住重點，把握工作重心。他經常加班加點，忙不停腳，把各項具體工作做得有聲有色，做到了領導、群眾雙滿意。一是抓學習，不斷提高自身素質。面對新時期、新任務、新要求，面對不斷增加的下崗失業壓力，他總是用新的思維方式和方法，來解決新時期的就業再就業工作問題。他堅持學習新的知識和理論，特別是“三個代表”重要思想，黨的十六大和十六屆三中全會精神，在實踐中不斷摸索和創新就業再就業工作方法，解決新問題。二是強業務，不斷推進就業再就業工作。就業再就業工作是一項比較新的工作，自二00三年初再就業工作與“再就業服務中心”并軌以來，新的問題不斷涌現，老的問題去而不絕。為此，他開展了深入細致的調查研究，摸清情況，向縣委、政府提出了各項行之有效的解決措施和方法。他堅持在思想上創新，始終堅信思想是行動的指南，附舊保守的思想只能妨礙工作的發展，與時俱進的思維必能促進工作的開展。為此，他堅持了與時俱進地學習新科學、新知識，平時，領會黨中央關于就業再就業工作的一系列政策，認真抓好貫徹落實。三是樹形象，不斷完善自我。他一是保持良好的作風，堅持“雷厲風行。工作時間不夠時，他經常利用節假休息日忙于工作，工作就是他人生最大的樂趣。旁人不理解，他解釋說：”人生價值在于奉獻，在于工作，沒有工作，人生的價值何以體現。“他工作不但一絲不茍，而且是按高標準，嚴要求，從不敷衍了事。對組織交辦的工作，他認真對待，總是千方百計、盡其所能，力爭把工作做得更好。

二、堅持敬業奉獻，傾心“4050”人員，在就業援助工作做出了突出貢獻

“4050”再就業援助工作是一項復雜的社會系統工程，是就業再就業工作的重中之重，工作千頭萬緒。廖茂華同志自始至終把再就業工作的重心放在“4050”人員的就業援助上，并身體力行，忠實實踐。他飽含著對廣大“4050”人員的深厚感情，克服了重重困難，想盡了種種辦法，逐點逐滴打造“4050”再就業工程?？h松脂廠下崗職工于紅，其丈夫2000年去世，接著2001年自己也下崗，有一個小孩在讀大學，還要供養4個老人，其生活之艱難可想而知。得知于紅的情況后，他馬上帶領再就業辦工作人員上門走訪慰問，并聘請于紅到勞動保障局當保潔工。何篤明、何政香夫婦雙雙下崗，加上獨生兒子又待業在家，生活一度陷入困境。他數次深入到益將林場和人民醫院做工作，動之以情，曉之以理，最終使益將林場接納何篤明作保綠工，人民醫院接納何政香為保潔工，兩人月收入近千元，基本生活有了保障?？h環衛所是“4050”人員就業的大戶，通過三番五次做縣環衛所領導的工作，縣環衛所終于向廣大“4050”人員敞開了再就業大門，通過兩增一減方式，即增設城區衛生死角保潔崗位、增加繁華鬧市區全日制保潔崗位和清退不合理用工，共安置了下崗失業人員31人，其中“4050”人員22人。象這樣的事例，數不勝數。在全縣向“4050”人員實施愛心關懷過程中，廖茂華同志起了很好的表率作用。在廖茂華同志及其帶領的再就業辦工作人員的積極努力下，全縣迅速掀起了向“4050”人員再就業獻愛心的熱潮。短短的幾個月，全縣就安置了758名“4050”人員，其中92個行政事業單位安置310人，民營企業安置87人，社會公益性崗位吸納173人，建筑工地吸納39人，引導自謀職業149人。

三、堅持全面發展，努力促進就業。確保就業再就業工作的整體推進

他帶領再就業辦工作人員從實際出發，增大工作力度，認真貫徹落實各項再就業優惠政策，促進下崗失業人員再就業。通過不懈努力，全縣7329名下崗失業人員，發證4126人；成立了24個鄉鎮勞動保障服務站和4個社區服務中心，全部做到了編制、人員、經費、場地、設施和工作六到位；今年，他再爭取資金12萬元，對城關小垣土橋大坪等六個重點鄉鎮的勞動保障服務站進行專項升級改造建設，使這六個鄉鎮的勞動保障服務工作更上了一個臺階；兩年來，共舉辦了三期勞動保障專干培訓班?，F在，鄉鎮勞動保障專干成了我縣再就業工作的重要力量；對全縣公益性崗位安置、再就業基地和服務（商貿）型企業吸納的“4050”人員，共安排落實社保補貼120萬元；對社區開發的公益性崗位和全縣233個機關

事業單位安置的“4050”人員，落實崗位補貼63萬元；提請縣政府出臺了《汝城縣下崗失業人員小額貸款工作實施細則》，成立了小額貸款工作領導小組、評審委員會和具有法人資格的小額貸款擔保中心，落實小額貸款13戶，發放貸款26萬元；投入資金105萬元，免費培訓3400人次，有力促進了下崗失業人員再就業；通過勞動力中介市場共輸出下崗失業人員

4331人次，為外出下崗失業人員增加收入超過4千500萬元；對持證從事個體工商戶的下崗失業人員，全部給予稅費減免優惠，全縣共減免稅費86萬元。

汝城縣再就業工作領導小組辦公室

二00四年九月二十六日

第二篇：再就業工作先進工作者推薦材料

廖xx，男，漢族，42歲，大專學歷，中～員，現任汝城縣勞動和社會保障局副局長，黨組成員。自一九九八年以來一直分管就業再就業工作。他始終把就業再就業工作作為貫徹落實“xxxx”重要思想的出發點和立足點，在工作中兢兢業業，任勞任怨，默默忘我的工作，身體力行，為汝城縣的就業再就業工作中做出了突出的成績。

一、堅持與時俱進，注重求真務實，在就業再就業工作中不斷完善自我一直以來，廖茂華同志總有一股不把工作做好決不放棄的“韌”勁。就業再就業工作任務繁重、事情繁雜，下崗失業人員不理解、不配合等諸多困難時，他總是善于抓住重點，把握工作重心。他經常加班加點，忙不停腳，把各項具體工作做得有聲有色，做到了領導、群眾雙滿意。一是抓學習，不斷提高自身素質。面對新時期、新任務、新要求，面對不斷增加的下崗失業壓力，他總是用新的思維方式和方法，來解決新時期的就業再就業工作問題。他堅持學習新的知識和理論，特別是“xxxx”重要思想，黨的xx大和xx屆三中全會精神，在實踐中不斷摸索和創新就業再就業工作方法，解決新問題。二是強業務，不斷推進就業再就業工作。就業再就業工作是一項比較新的工作，自XX年初再就業工作與“再就業服務中心”并軌以來，新的問題不斷涌現，老的問題去而不絕。為此，他開展了深入細致的調查研究，摸清情況，向縣委、政府提出了各項行之有效的解決措施和方法。他堅持在思想上創新，始終堅信思想是行動的指南，附舊保守的思想只能妨礙工作的發展，與時俱進的思維必能促進工作的開展。為此，他堅持了與時俱進地學習新科學、新知識，平時，領會黨中央關于就業再就業工作的一系列政策，認真抓好貫徹落實。三是樹形象，不斷完善自我。他一是保持良好的作風，堅持“雷厲風行。工作時間不夠時，他經常利用節假休息日忙于工作，工作就是他人生最大的樂趣。旁人不理解，他解釋說：”人生價值在于奉獻，在于工作，沒有工作，人生的價值何以體現。“他工作不但一絲不茍，而且是按高標準，嚴要求，從不敷衍了事。對組織交辦的工作，他認真對待，總是千方百計、盡其所能，力爭把工作做得更好。

二、堅持敬業奉獻，傾心“4050”人員，在就業援助工作做出了突出貢獻

“4050”再就業援助工作是一項復雜的社會系統工程，是就業再就業工作的重中之重，工作千頭萬緒。廖茂華同志自始至終把再就業工作的重心放在“4050”人員的就業援助上，并身體力行，忠實實踐。他飽含著對廣大“4050”人員的深厚感情，克服了重重困難，想盡了種種辦法，逐點逐滴打造“4050”再就業工程?？h松脂廠下崗職工于紅，其丈夫XX年去世，接著XX年自己也下崗，有一個小孩在讀大學，還要供養4個老人，其生活之艱難可想而知。得知于紅的情況后，他馬上帶領再就業辦工作人員上門走訪慰問，并聘請于紅到勞動保障局當保潔工。何篤明、何政香夫婦雙雙下崗，加上獨生兒子又待業在家，生活一度陷入困境。他數次深入到益將林場和人民醫院做工作，動之以情，曉之以理，最終使益將林場接納何篤明作保綠工，人民醫院接納何政香為保潔工，兩人月收入近千元，基本生活有了保障。縣環衛所是“4050”人員就業的大戶，通過三番五次做縣環衛所領導的工作，縣環衛所終于向廣大“4050”人員敞開了再就業大門，通過兩增一減方式，即增設城區衛生死角保潔崗位、增加繁華鬧市區全日制保潔崗位和清退不合理用工，共安置了下崗失業人員31人，其中“4050”人員22人。象這樣的事例，數不勝數。在全縣向“4050”人員實施愛心關懷過程中，廖茂華同志起了很好的表率作用。在廖茂華同志及其帶領的再就業辦工作人員的積極努力下，全縣迅速掀起了向“4050”人員再就業獻愛心的熱潮。短短的幾個月，全縣就安置了758名“4050”人員，其中92個行政事業單位安置310人，民營企業安置87人，社會公益性崗位吸納173人，建筑工地吸納39人，引導自謀職業149人。

第三篇：再就業工作先進工作者推薦材料

關于推薦廖茂華同志為全省再就業工作先進工作者的材料

廖茂華，男，漢族，42歲，大專學歷，中共黨員，現任汝城縣勞動和社會保障局副局長，黨組成員。自一九九八年以來一直分管就業再就業工作。他始終把就業再就業工作作為貫徹落實“三個代表”重要思想的出發點和立足點，在工作中兢兢業業，任勞任怨，默默忘我的工作，身體力行，為汝城縣的就業再就業工作中做出了突出的成績。

一、堅持與時俱進，注重求真務實，在就業再就業工作中不斷完善自我一直以來，廖茂華同志總有一股不把工作做好決不放棄的“韌”勁。就業再就業工作任務繁重、事情繁雜，下崗失業人員不理解、不配合等諸多困難時，他總是善于抓住重點，把握工作重心。他經常加班加點，忙不停腳，把各項具體工作做得有聲有色，做到了領導、群眾雙滿意。一是抓學習，不斷提高自身素質。面對新時期、新任務、新要求，面對不斷增加的下崗失業壓力，他總是用新的思維方式和方法，來解決新時期的就業再就業工作問題。他堅持學習新的知識和理論，特別是“三個代表”重要思想，黨的十六大和十六屆三中全會精神，在實踐中不斷摸索和創新就業再就業工作方法，解決新問題。二是強業務，不斷推進就業再就業工作。就業再就業工作是一項比較新的工作，自二00三年初再就業工作與“再就業服務中心”并軌以來，新的問題不斷涌現，老的問題去而不絕。為此，他開展了深入細致的調查研究，摸清情況，向縣委、政府提出了各項行之有效的解決措施和方法。他堅持在思想上創新，始終堅信思想是行動的指南，附舊保守的思想只能妨礙工作的發展，與時俱進的思維必能促進工作的開展。為此，他堅持了與時俱進地學習新科學、新知識，平時，領會黨中央關于就業再就業工作的一系列政策，認真抓好貫徹落實。三是樹形象，不斷完善自我。他一是保持良好的作風，堅持“雷厲風行。工作時間不夠時，他經常利用節假休息日忙于工作，工作就是他人生最大的樂趣。旁人不理解，他解釋說：”人生價值在于奉獻，在于工作，沒有工作，人生的價值何以體現。“他工作不但一絲不茍，而且是按高標準，嚴要求，從不敷衍了事。對組織交辦的工作，他認真對待，總是千方百計、盡其所能，力爭把工作做得更好。

二、堅持敬業奉獻，傾心“4050”人員，在就業援助工作做出了突出貢獻

“4050”再就業援助工作是一項復雜的社會系統工程，是就業再就業工作的重中之重，工作千頭萬緒。廖茂華同志自始至終把再就業工作的重心放在“4050”人員的就業援助上，并身體力行，忠實實踐。他飽含著對廣大“4050”人員的深厚感情，克服了重重困難，想盡了種種辦法，逐點逐滴打造“4050”再就業工程?？h松脂廠下崗職工于紅，其丈夫2000年去世，接著2001年自己也下崗，有一個小孩在讀大學，還要供養4個老人，其生活之艱難可想而知。得知于紅的情況后，他馬上帶領再就業辦工作人員上門走訪慰問，并聘請于紅到勞動保障局當保潔工。何篤明、何政香夫婦雙雙下崗，加上獨生兒子又待業在家，生活一度陷入困境。他數次深入到益將林場和人民醫院做工作，動之以情，曉之以理，最終使益將林場接納何篤明作保綠工，人民醫院接納何政香為保潔工，兩人月收入近千元，基本生活有了保障?？h環衛所是“4050”人員就業的大戶，通過三番五次做縣環衛所領導的工作，縣環衛所終于向廣大“4050”人員敞開了再就業大門，通過兩增一減方式，即增設城區衛生死角保潔崗位、增加繁華鬧市區全日制保潔崗位和清退不合理用工，共安置了下崗失業人員31人，其中“4050”人員22人。象這樣的事例，數不勝數。在全縣向“4050”人員實施愛心關懷過程中，廖茂華同志起了很好的表率作用。在廖茂華同志及其帶領的再就業辦工作人員的積極努力下，全縣迅速掀起了向“4050”人員再就業獻愛心的熱潮。短短的幾個月，全縣就安置了758名“4050”人員，其中92個行政事業單位安置310人，民營企業安置87人，社會公益性崗位吸納173人，建筑工地吸納39人，引導自謀職業149人。

三、堅持全面發展，努力促進就業。確保就業再就業工作的整體推進

他帶領再就業辦工作人員從實際出發，增大工作力度，認真貫徹落實各項再就業優惠政策，促進下崗失業人員再就業。通過不懈努力，全縣7329名下崗失業人員，發證4126人；成立了24個鄉鎮勞動保障服務站和4個社區服務中心，全部做到了編制、人員、經費、場地、設施和工作六到位；今年，他再爭取資金12萬元，對城關小垣土橋大坪等六個重點鄉鎮的勞動保障服務站進行專項升級改造建設，使這六個鄉鎮的勞動保障服務工作更上了一個臺階；兩年來，共舉辦了三期勞動保障專干培訓班。現在，鄉鎮勞動保障專干成了我縣再就業工作的重要力量；對全縣公益性崗位安置、再就業基地和服務（商貿）型企業吸納的“4050”人員，共安排落實社保補貼120萬元；對社區開發的公益性崗位和全縣233個機關事業單位安置的“4050”人員，落實崗位補貼63萬元；提請縣政府出臺了《汝城縣下崗失業人員小額貸款工作實施細則》，成立了小額貸款工作領導小組、評審委員會和具有法人資格的小額貸款擔保中心，落實小額貸款13戶，發放貸款26萬元；投入資金105萬元，免費培訓3400人次，有力促進了下崗失業人員再就業；通過勞動力中介市場共輸出下崗失業人員4331人次，為外出下崗失業人員增加收入超過4千500萬元；對持證從事個體工商戶的下崗失業人員，全部給予稅費減免優惠，全縣共減免稅費86萬元。

汝城縣再就業工作領導小組辦公室

二00四年九月二十六日

第四篇：就業再就業工作

就業再就業工作

一、就業再就業工作五個考核指標

1、城鎮新增就業人數：指報告期內城鎮累計新就業人數減去累計自然減員人數。

城鎮累計新就業人數：指報告期內城鎮累計新增就業的城鎮各類單位、私營企業和個體經濟組織、社區公益性崗位就業人員和各種靈活形式就業人員的總和。

自然減員人數：指報告期內因退休、傷亡等自然原因造成的城鎮累計減少的就業人員。

2、城鎮下崗人員實現再就業：報告期內，下崗職工實現再就業人數。

3、就業困難人員實現再就業：指符合就業促進法規定的相關條件的人員，一般指大齡、身體殘疾、享受最低生活保障、連續失業一年以上，以及失去土地等原因難以實現就業的人員。

4、城鎮登記失業率：登記失業率指城鎮登記失業率，是報告期末，登記失業人員期末實有人數占期末從業人數總數與登記失業人員期末實有人數之和的比重。計算公式如下：

登記失業人員期末實有人數

登記失業率×100%期末從業人員總數+登記失業人員期末實有人數

5、小額擔保貸款：按各鎮人口數量分配任務

（1）貸款對象：下崗職工、大中專畢業生、退役軍人、返鄉農民工、城鎮登記失業人員。

（2）微利項目認定：除國家限制的建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧外，其余均視為微利項目（微利項目可以享受財政貼息）。

（3）貸款期限：2—4年（目前我縣小額貸款實施辦法規定執行兩年）。

（4）貸款額度：Ａ、一般2—5萬元 Ｂ、大中專畢業生10萬元 ；Ｃ、婦女8萬元； D、合伙創業20萬元；Ｅ、勞動密集型企業200萬元。

（5）貼息標準：個人創業按同期貸款基準利率上浮3個百分點予以貼息；勞動密集型企業按同期貸款基準利率予以貼息。

（6）申報程序：符合條件的自主創業人員向各鎮人社所申請，經初步審核符合條件后向縣擔保中心申報；符合條件勞動密集型企業向縣擔保中心申請，經縣人社局、財政局審查后；上報市人社局、市財政局、市擔保中心審批。

（7）申報材料：附后。

（8）各鎮小額貸款工作職責：一是做好小額貸款宣傳工作；二是幫助自主創業貸款人員申報小貸貼息；三是協助信用聯社等金融部門做好小額擔保貸款的發放和回收工作；四是了解和掌握本轄區創業大戶和創業企業詳細情況；五是

及時上報小額貸款統計報表，做好每個自主創業人員享受小額擔保貸款和自行貸款貼息的人員的臺賬建立工作。

二、就業再就業扶持政策：

1、創業培訓

（1）培訓對象：城鎮下崗職工、登記失業人員、進城求職農民工、返鄉農民工、失地農民、退伍軍人、未就業大中專畢業生；

（2）培訓時間：不低于150課時；

（3）申請創業培訓開班材料：見附件材料單。

2、就業、失業登記

（1）登記范圍：按照《陜西省就業和失業登記管理試行辦法》規定，就業登記的范圍為法定勞動年齡內有勞動能力和就業要求的從業人員；失業登記的范圍為在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業要求，尚處在失業狀態的本縣城鎮戶籍的所有人員均符合申領《登記證》條件。但在實際發放過程中，現役軍人、在校學生、服刑人員等特殊群體人員除外；

（2）重點發放登記人員：

①當年城鎮新增就業人員

②享受社會保險補貼的靈活就業人員；

③享受公益性崗位補貼的就業人員；

④享受小額貸款財政貼息的自主創業人員；

⑤當年在本縣就業和畢業兩年內未就業的大中專畢業

生；

⑥符合就業條件未就業殘疾人；

⑦零就業家庭符合就業條件未就業人員；

⑧城鎮所有未就業人員；

⑨當年在本縣轉移的農村勞動者；

⑩其他享受就業扶持優惠政策的人員。

（3）申請《就業失業登記證》材料：見附件材料單。

3、社會保險補貼

（1）補貼對象：持《就業失業登記證》實現再就業的下崗職工；

（2）補貼條件：

①對各類商貿、服務型企業新增崗位新招用持《就業失業登記證》下崗職工，并與之簽訂了1年以上期限勞動合同的。

②對在公益性崗位安排持《就業失業登記證》下崗職工，并與之簽訂了1年以上期限勞動合同的。

③持《就業失業登記證》的下崗職工，且年齡符合“3848”人員實現靈活就業的；

（3）補貼標準：按企業（單位）應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費之和計算；

（4）補貼期限：①應于勞動合同一致，最長不超過3年；②距法定退休年齡不足五年的人員可延長到退休；

（5）申報程序：用人企業或單位（靈活就業人員個人

申請）按材料要求向縣就業管理局申報，經審核后，提交縣就業再就業聯席會議研究審批；

（6）申報材料：見附件材料單。

4、公益性崗位補貼

（1）申報范圍：公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府或用人單位設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

①社會公共管理類崗位，具體包括政府各工作部門和鄉鎮招錄的協理員、社區治安聯防協管員等崗位。

②城市社區公益性崗位，具體包括縣、鄉鎮、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，城市環衛和鄉鎮、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

③機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、炊事、打字、物業管理等需要招用編制外人員的后勤崗位。

④縣人力資源社會保障部門根據本縣實際提出并報經市級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

（2）安置原則：錄用公益性崗位從業人員應遵循“公開、公平、公正”和“先特困、后困難”的原則，優先安置年齡大、技能弱且家庭生活特別困難的人員。

（3）安置對象：

①下崗職工中“38”、“48”等就業困難人員；

②法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業狀況的城市居民家庭成員；

③連續失業一年以上的登記失業人員；

④畢業后超過半年未實現首次就業的大中專院校畢業生；

⑤失去土地的被征地農民；

⑥失業的殘疾人；

⑦未就業的城鎮退役軍人和軍烈屬；

⑧需要撫養未成年人的單親家庭失業人員；

⑨省人民政府確定的其他就業困難人員。

（4）補貼標準：由勞動保障部門按照當地上在崗職工平均工資與實際崗位工資的差額具體確定；

（5）補貼期限：①應于勞動合同一致，最長不超過3年。②距法定退休年齡不足五年的人員可延長到退休；

（6）申報程序：①確有用工需要的用人單位向人社部門提出公益性崗位設立申請，由人社部門對崗位設立進行審核認定，符合設立要求的，面向社會公開招聘、組織考試考核、錄用等工作。②經人社部門組織招聘、錄用的公益性崗位人員，由用人單位按材料要求向縣就業管理局申報，經審核后，提交縣就業再就業聯席會議研究審批；

（7）申報材料：見附件材料單。

第五篇：全省檔案工作先進工作者

全省檔案工作先進工作者

審批表

姓名： 蔣燕記

單位 商南縣檔案局（館）

填報時間：2007年 7月9日

填表說明

1、用A4紙雙面打印。

2、此表報省檔案局一式三份。

3、“工作單位”欄要填寫規范全稱。