第一篇：對總工會維權與工會經費的調研報告

根據怒工發電[2009]02號關于在全州開展維權維穩和工會經費地稅代收工作調研的通知精神，為了深入了解金融危機背景下，我縣中小企業的生存和職工權益實現狀況，了解和掌握工會經費地稅代收工作存在的困難和問題，進一步為工會在維權維穩中發揮作用找準著力點，為推進我縣工會重點工作打好基礎。于2009年2月16日成立了**縣總工會維權維

穩和工會地稅代收工作調研小組，并對全縣中小企業以及返鄉農民工進行調研。現將調研情況總結如下：

一、我縣中小企業基本情況

據調研統計，目前我縣中小企業已形成一定規模并已投入生產營運的共有14家，主要以礦、電企業為主。礦業企業有6家，分別是：**玉金公司、**順達公司、**宏溢公司、**凱鴻公司、**凱吉公司和**廣和公司，主要以采選為主，產品有：鐵礦、鉛鋅礦和錫等。6家礦業企業中**凱吉公司和**廣和公司因采礦許可證到期，在2008年度一直處于手續辦理中，未生產經營。電力企業有3家，即：怒江再峰水電開發有限公司**分公司、怒江興源中小水電開發有限公司、怒江華龍電力公司**分公司。其他企業共有5家，即怒江山泉飲品有限責任公司、糧油購銷公司、民爆器材公司、榮興公司、榮華公司。截止2008年11月止，全縣企業（不包含其他企業）完成生產總值4965萬元，增加值1432萬元，固定資產投入3860萬元，創利稅452萬元，職工人數420人，工資總額651萬元（屬地企業統計數據）。因受雪災和金融危機的影響，我縣企業由于規模小，底子薄，資金實力弱，抵御市場沖擊能力弱，企業經濟發展總體呈現：2008年度前期工業經濟保持較穩的發展態勢，而后期在金融危機的影響下企業經濟發展處于下滑狀態。

二、中小企業面臨的主要困難和問題

受金融危機的影響，我縣僅有的幾家企業也受到很大的市場沖擊，特別是礦、電企業，從2008年9月份以來礦的市場銷售價大幅度下跌，導致我縣的礦產企業全部停產，現雖有玉金鐵礦和宏溢公司已逐步恢復生產營運，但周轉資金短缺無法正常運轉，導致工人工資無法按時發放，無法正常生產經營。電力企業也受到很大的影響，由于內地的部分企業停產關閉，導致電發出之后供大于求，經濟效益非常低。其他幾家企業從調研情況看未受到太大的影響。

三、職工權益受到的影響

由于受金融危機的影響，部分企業的關閉與停產導致大部分的工人流失、下崗、生活得不到保障。在崗職工也由于企業效益的下滑，職工工資降低，甚至有拖欠工資的現象發生，給職工的生產、生活帶來很多困難。

四、企業職工希望工會提供的幫助

據調研了解作為企業希望：①、工會多宣傳一些穩定職工隊伍的相關政策與法律法規，在維護職工合法權益的同時也維護企業的利益，達到同舟共濟的效果；②、多開展一些能豐富職工文化生活的各種文體活動，以便提高職工的素質，在活動中進一步促進職工的凝聚力，更好地服務于企業；③、通過多種渠道多培養一些具有一定技能，技術人才。作為職工希望：①、工會能夠多維護職工的合法權益，在法律援助上多提供幫助；②、希望提供技術、技能方面的培訓；③、多開展一些豐富多彩的文體活動；④、能幫助農民工、下崗職工實現再就業。

五、當前影響職工隊伍穩定的主要因素

1、金融危機的影響造成部分會員流失，職工下崗；

2、工人工資的降低，導致職工貧困面增大總體生活質量下降；

3、返鄉農民工就業難。

六、工會經費地稅代收工作推進情況，存在的困難和問題

我縣工會經費地稅代收前期信息采集工作基本就緒，并根據上級工會要求已在農行設了**縣地稅代收工會經費集中戶。目前存在的困難和問題主要有：

1、由于我縣具有規模性的企業較少，僅有的幾家也因受金融危機的影響面臨停產、關閉，給征收工作帶來一定的難度。

2、基層工會無工會經費專戶，有待進一步與財政協調，爭取在基層工會設工會經費專戶。

3、對于工會經費地稅代收的業務工作還不熟，望上級工會多組織學習培訓。

第二篇：工會經費審查工作調研報告

工會經費審查工作調研報告

一、工會經審工作取得的成績

（一）組織建設方面。一是經審組織機構比較健全。全縣204基層工會，已組建經審會 163 個，已建經審會占基層工會比例80% ；經審會換屆時，基本上能夠堅持“三同時”原則。二是經審干部配備基本到位，具有內部審計人員崗位資格證書或會計從業人員資格證書的人員為占66.7%。

（二）制度建設方面。縣總工會基本能夠按照經費審查工作有關規定進行具體落實和實施。同時，基本制定了對下一級工會經審工作規范化建設考核標準，建立了考評獎勵機制，進一步推動了工會經審組織和制度建設，使經審工作逐步走上規范化軌道。

（三）審查審計方面。工會經審會基本能夠認真履行職責，積極開展經費的預決算審查、工會經費計撥審計、所管轄基層工會進行審計，以及專項經費、專項基金的審計等，在工會經費的收、管、用各方面發揮監督促進作用。

二、工會經審工作存在的主要問題

（一）部分基層工會領導對經審工作缺乏正確的認識，重視程度不夠。認為經費數額不大，不進行審計也出不了問題，加之工會工作繁重，工作人員較少，沒有把經審工作擺上議事日程。

（二）組織機構不健全。一是縣工會干部編制少。二是經審會主任兼職情況較多，造成開展正常的實務審計往往處于被動地位。三是經審辦機構無編制，造成經審工作得不到正常開展和運行。四是經審會不能正常換屆，導致經審會作用難以正常發揮。五是經審干部多數

1為兼職，責任感比較淡薄，加之調動頻繁，相對而言又不穩定，工作缺乏主動性和積極性，影響了審查審計監督的質量。

三、加強工會經審工作建議

（一）進一步提高工會領導對經審工作重要性的認識

工會領導要把經審工作納入工會工作之中統一部署，支持工會經審依法履行職責，從組織機構、制度建設、經費落實和措施保障上為經審工作的開展創造良好條件。同時，利用多種渠道多種形式，宣傳工會經審工作，多舉辦工會領導培訓班，提高工會領導對工會經費審查監督重要性認識。

（二）強化經審干部隊伍建設

做好經審工作關鍵在人，建議要把經審隊伍建設放在首位，要將政治堅定、業務精良、敢于負責、熱心于經審工作的干部選調到經審崗位上來；要重視對現有經審人員進行專業知識培訓，工會經審組織每年至少舉辦 1 — 2 期實務審計培訓班，利用專題講座、專家授課、座談交流等形式，提高經審人員的審計素質，適應新形勢下經審工作的需要。

（三）強化獎懲制度建設

工會經審工作要不斷創新發展，首要的措施是強化機制建設。一是考核機制。組織開展達標競賽，定期檢查考核，實施獎優罰劣；二是獎懲機制。要建立工會經審責任制，對工會經濟工作出現重大失誤問題，工會和工會領導及經審有關人員不得評先，對工會經審工作出貢獻的要給予獎勵和表彰。

右玉縣總工會

二O一O年五月二十日2

第三篇：基層工會經費使用情況調研報告

近期，我們根據上級工會組織的要求，有針對性、選擇性地對部分基層工會的財務收支使用情況進行了集中調研，具體情況如下：

一、總體情況

一是獨立建帳工會財務管理相對規范。在調研的XX家單位中，有X家機關事業單位和X家企業工會是獨立建帳的，企業工會建帳的以上市企業、規模企業居多。這類企業工會財務帳冊由工會專人單獨管理，財務收支由工會主席把關(審批)，收入、支出情況清晰、明白。獨立建帳工會的各種經費提留也都能按照規定標準執行。機關事業單位如：縣教育局、縣人民醫院、XXX公司等能嚴格執行工會會計制度，企業單位，如：XXXX運輸股份有限公司工會經費收支情況有單獨的明細表，有預算計劃，收入部分經費來源、支出部分資金去向都十分清楚，并且比較規范，嚴格執行了工會主席“一支筆“審批制度，公司行政對工會組織開展重大活動還給予經費補助，2012年工會費提留X萬元，公司行政補助XX萬元。但也有少數工會沒有提留工會會員費。

二是工會財務掛靠行政財務現象普遍存在。在所調研的單位中，有X家機關事業單位工會和XX家企業工會財務掛靠在行政財務上，在行政財務上設立了一個科目。這些單位的工會組織經費雖然也能正常用于職工教育、培訓以及福利等方面，但經費由行政代管，單位的行政領導直接負責工會經費的使用和審批，工會主席沒有審批權，這是與《工會法》相違背的，甚至有個別企業在行政方面不能正常支出的費用放到了工會科目中支出，明顯違反了工會財務制度的有關規定，工會經審組織形同虛設。

三是沒有單獨建帳現象仍然存在。在所調研的企業中我們發現，還有2家企業沒有單獨建帳，更沒有獨立銀行帳戶，一家是新建立工會的企業，另一家是規模不大的民營企業。后者家族式管理現象比較突出，凡事老板一個人說了算，對提留工會經費認識不到位。

二、問題根源

一是有些單位法人法制觀念淡薄。對工會工作認識不足，重視不夠，錯誤認為只要組建了工會，上級工會就認為履行了職能。在經費撥繳上，個人意愿想撥多少就撥多少，撥不足沒有關系。

二是基層工會主席存在“好人主義”思想。大部分規模偏小企業，基層工會主席不敢行使自身應有的權利，認為自己的職務是老板給的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主動性和積極性，甚至放棄對工會管理的權力，致使工會組織在企業的地位嚴重削弱。

三是基層工會經審組織作用沒有發揮。大部分基層工會經審組織形同虛設，僅限于報表的簽字，沒有對基層工會經費收管用的情況實行審查監督，喪失了經審組織的職能。再加上一部分企業規模比較小，實際情況是沒有配備經審人員。

三、幾點思考

一是從抓基礎工作入手，建立獨立帳戶。根據《中華全國總工會辦公廳關于進一步做好工會經費獨立核算工作的通知》要求，“各級工會要依法取得工會社團法人資格，并憑法人證書辦理單獨開立銀行賬戶手續”。通過開設工會帳戶，基層工會要根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度，按規定設置總賬、明細賬、現金和銀行日記賬簿，經費管理堅持實行主席“一枝筆”審批制度，按規定建立會計檔案并妥善保管。

二是從抓執行法規入手，收好工會經費。根據《中華人民共和國工會法》等文件的具體要求，基層工會要督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經費。《中華全國總工會關于收交工會會費的通知》也明確規定，基層工會要按規定收足收齊工會會員繳納的會費。基層工會要積極向上級工會和本部門爭取政策允許下的補助資金。基層工會各項收入來源必須合理合法，對不符合規定的資金和經費，不能收取，也不能進入工會帳戶代為管理。

三是從抓完善制度入手，規范經費使用。各級基層工會要嚴格執行預決算制度，按上級工會規定要求及時編報預算和決算。工會經費的支出要按預算安排項目，做到量入為出、收支平衡，工會滾存經費結余不得出現赤字。工會經費使用要合理，基層工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動等方面，做到用得合理、職工滿意。嚴格遵守財經紀律和財務制度，各項支出要按國家和上級工會的有關規定辦理。基層工會財務要實行民主管理，每年至少一次向職工代表大會報告經費收支情況或定期公布財務帳目，接受職工群眾的監督。

第四篇：工會經費報告

關于申請撥付工會經費的報告

-----醫院：

根據《中華人民共和國工會法》和《工會章程》的有關規定，------醫院工會委員會于2013年12月31日成立了，為了組織開展有益職工身心健康的各項活動，搞好職工的集體福利事業等，現申請撥付2015工會經費貳萬元整。

特此報告！

------醫院工會委員會 2015年6月3日

第五篇：工會關于對企業職工維權維穩狀況的調研報告

工會 關于對企業職工維權維穩狀況的調研報告 根據省、XX 下發的《關于在全省開展維權維穩和**經費地稅代收工作調研的通知》（廠工辦 [2009]2 號）要求，為深入了解今年以來全球性金融風暴對全縣企業經濟的影響，幫助企業盡快走出困境。我 工會 組織工作組深入到 64 家企業進行了企業職工維權維穩狀況專門的走訪調研，現將企業職工維權維穩狀況調研報告呈下：

一、開展調研的方法 在這次對全縣企業生產經營和職工就業生活狀況進行調研活動中，縣總工會 成立了由縣總領導帶隊的 2 個調研組，于 2 月 8 日至 2 月 16 日進行調研，采用走訪調研、聽取匯報、召開座談會，發放調查問卷等形式，對我縣 64 家企業的經營情況及職工的生活、就業狀況進行調查，據統計，走訪調研 18 次，聽取匯報 5 次，召開座談會 3 次，；轄區內對返鄉農民工進行跟蹤調查，共發放了《返鄉農民工調查表》 458 份，收回 402 份。通過整理分析： 1、返鄉農民工原打工地在珠三角地區的有 42%，在長江三角地區的有 48%，其它的有 10%。2、返鄉農民工務工時間在在 8 小時以下的有 4%，8 小時的有 27%。8 小時至 12 小時的有 62%，12 小時以上的有 7%。3、返鄉農民工月收入 1000 元以下的有 47%，在 1000 元至 2000 元的有 51%，2000 元以上的有 2%。