第一篇：工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織

發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中作用的研究

群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作是我國安全管理工作的重要組成部分。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，承擔(dān)著安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查職責(zé)，在維護(hù)員工安全與健康權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定中發(fā)揮著不可替代的作用。本文就工會組織如何履行職責(zé)，充分發(fā)揮其在安全生產(chǎn)中的作用，切實保障員工的安全與健康權(quán)益，談幾點(diǎn)看法：

一、切實發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的重要作用

工會組織依法進(jìn)行的群眾性安全監(jiān)督檢查，是對企業(yè)安全生產(chǎn)最直接、最經(jīng)常、最全面、最有效的監(jiān)督。《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律、法規(guī)，對工會組織在安全生產(chǎn)工作中的權(quán)利和義務(wù)作出了明確規(guī)定，要求各級工會組織圍繞安全生產(chǎn)，開展群眾性安全生產(chǎn)活動，依法對安全生產(chǎn)工作履行監(jiān)督檢查職責(zé)。企業(yè)必須高度重視并大力支持工會組織依法開展勞動保護(hù)工作，切實發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)工作中的重要作用，積極推動企業(yè)建立和完善安全管理長效機(jī)制。

企業(yè)在研究制訂涉及員工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的政策措施時，要認(rèn)真聽取工會組織的意見。通過召開會議或者其他有效方式，研究解決工會組織反映的意見和要求。各級安全生產(chǎn)委員會要把 1

同級工會作為重要成員單位，支持工會組織參與制訂本地區(qū)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)劃和措施，共同協(xié)調(diào)解決重大安全生產(chǎn)問題。

科學(xué)發(fā)展首先要安全發(fā)展，以人為本首先要以人的生命為本，經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價。切實維護(hù)員工群眾的生命安全和健康權(quán)益，各級政府和企業(yè)責(zé)無旁貸，各級工會組織義不容辭。各級工會組織必須主動擺正工會在安全生產(chǎn)工作全局中的地位，充分發(fā)揮自己的組織優(yōu)勢和獨(dú)特作用，積極參與企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、融入中心，服務(wù)大局，發(fā)揮為員工群眾保安全的主體作用確保企業(yè)安全生產(chǎn)是黨政工團(tuán)各級組織的共同責(zé)任，也是《企業(yè)法》和《工會法》賦予工會組織的重要職責(zé)。工會要更好地融入中心，服務(wù)大局，發(fā)揮為員工群眾保安全的主體作用。

（一）要強(qiáng)化現(xiàn)場控制，發(fā)揮監(jiān)督檢查作用。《工會法》和《安全生產(chǎn)法》賦予了工會組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)利，及時發(fā)現(xiàn)、督促解決安全生產(chǎn)中存在的問題，是實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的有效途徑。因此，工會要強(qiáng)化源頭參與，積極參與單位安全管理工作制度的研究制定和安全生產(chǎn)重大問題的決策，督促和協(xié)助行政完善安全管理工作機(jī)制。堅持定期組織員工代表進(jìn)行安全巡視檢查，主動加強(qiáng)與安全管理部門的溝通協(xié)調(diào)，參加安全分析會，及時將員工對安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面的意見和建議向行政部門進(jìn)行反饋，促進(jìn)安全問題的解決。其次，要強(qiáng)化勞動保護(hù)監(jiān)督

檢查。采取勞動保護(hù)檢查員定期檢查、突擊檢查、巡回檢查和跟蹤追查等方法，對勞動保護(hù)措施的制定和落實情況、勞動安全管理情況、勞動保護(hù)用品的發(fā)放進(jìn)行專項檢查，對危險源和事故隱患，建立安全檔案，追蹤整改。

員工的生命健康權(quán)益是員工最基本的、也是最寶貴的權(quán)益。如果員工連生命都沒有了，那么其他諸如經(jīng)濟(jì)的、政治的、文化的等一系列權(quán)益也就無從談起。工會維護(hù)員工的合法權(quán)益，首先必須維護(hù)好員工的生命健康權(quán)益。各級工會組織必須把維護(hù)員工的生命健康權(quán)作為首要任務(wù)，擺上重要日程，傾全力來抓。

（二）要提升安全意識，發(fā)揮教育引導(dǎo)作用。工會組織的安全生產(chǎn)宣傳教育，有著貼近員工、形式靈活的優(yōu)勢，是維護(hù)員工生命安全與健康的重要手段。因此，要使安全教育活動不間斷和經(jīng)常化、制度化。特別是當(dāng)前，要組織好員工開展“安全責(zé)任重于一切”的大討論，引導(dǎo)員工以積極主動的態(tài)度正視問題、反思問題。充分發(fā)揮文化陣地的優(yōu)勢，建立安全立功光榮榜、防止事故知識窗、分析事故警鐘臺、班組安全競賽評比表等宣傳工具，增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)意識，起到居安思危、警鐘長鳴的教育效果。

（三）要開展安全競賽，發(fā)揮群眾保安全作用。堅持開展勞動競賽，是調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的一種有效形式，也是工會組織參與職能的直接體現(xiàn)。因此，要注重將開展安全勞動競賽的過程，變成一個群體行為激勵的過程，讓每名員

工看到參與競賽、成為先進(jìn)的可能，對競賽中的先進(jìn)典型要大張旗鼓地表彰獎勵，形成了一個弘揚(yáng)先進(jìn)的強(qiáng)大輿論環(huán)境。

（四）要解決員工實際困難，發(fā)揮保障促進(jìn)作用。工會組織強(qiáng)化安全教育和管理最根本的目的，就是發(fā)動、依靠員工、培育、塑造一支齊心協(xié)力保安全的員工隊伍。有了這支隊伍，企業(yè)生產(chǎn)安全才能夠有可靠的保證。因此，工會組織和工會干部要樹立“消除員工的一個后顧之憂，就等于消除了一件安全不穩(wěn)定因素”的思想，把時刻維護(hù)員工合法權(quán)益、經(jīng)常關(guān)心員工疾苦、為員工改善生產(chǎn)、生活條件作為第一責(zé)任，把辦實事、幫助員工解決實際困難，作為加強(qiáng)思想政治工作的具體內(nèi)容，把安全教育管理融入到改善員工物質(zhì)生活和文化生活的過程中。要認(rèn)真落實好職代會決議和立案的落實，把實事辦好，讓員工滿意。通過一系列關(guān)懷慰問活動，把組織的關(guān)心化作員工按章作業(yè)、確保安全的強(qiáng)大動力。

三、在企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)中發(fā)揮作用

安全文化建設(shè)以提高勞動者安全素質(zhì)為主要任務(wù)，具有保障安全的重要意義。工會肩負(fù)著維護(hù)員工利益和組織、教育員工的職能，在以安全文化建設(shè)為載體，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管，不斷提高職工的安全意識和安全技能，積極營造“人人講安全、處處保安全”的良好氛圍等方面，發(fā)揮著不可代替的作用。

（一）在營造安全文化氛圍，滲透安全理念上發(fā)揮組織作用。

在建設(shè)安全文化過程中，工會通過開展各種活動，把廣大員工組織起來，使他們成為建設(shè)企業(yè)安全文化的主要力量。首先工會要利用自身的組織網(wǎng)絡(luò)，發(fā)動員工參與安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理，強(qiáng)化員工的安全意識和行為規(guī)范，把企業(yè)的安全宗旨、理念、目標(biāo)和利益納入到員工個人的思想體系之中。其次，各級工會組織應(yīng)利用開展“安康杯”競賽活動這個載體，更好地發(fā)揮工會組織的參與作用和組織作用。再次，工會組織應(yīng)充分運(yùn)用職代會和平等協(xié)商集體合同這兩個工作機(jī)制，積極建立職工代表視察安全生產(chǎn)情況制度和企業(yè)負(fù)責(zé)人向職代會匯報安全生產(chǎn)情況制度，抓好集體合同中勞動安全衛(wèi)生條款的簽訂、履約和事故隱患整改級民主評議企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)工作、安全設(shè)施及經(jīng)費(fèi)投入使用等項工作。

（二）在安全文化陣地建設(shè)中積極發(fā)揮教育職工，提高安全意識作用

工會組織作為“職工之家”，應(yīng)從維護(hù)職工利益的角度出發(fā)，利用廣播、電視、刊物、網(wǎng)絡(luò)、墻報等載體，向廣大職工群眾宣傳貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針和政策，教育職工“愛自己、愛家庭、愛企業(yè)，必須注重安全生產(chǎn)”。

同時，認(rèn)真研究現(xiàn)實條件下企業(yè)安全工作的新特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，研究職工的行為規(guī)律及各類事故中的人為因素等，在安全目標(biāo)、安全宗旨、安全理念、安全管理、安全價值觀等方面進(jìn)行理論指導(dǎo)，強(qiáng)化企業(yè)的安全文化建設(shè)。

（三）在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，積極配合行政發(fā)揮安全監(jiān)督保障作用

企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定離不開安全生產(chǎn)，必須貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針。工會組織應(yīng)積極配合行政加強(qiáng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實，積極參與安全生產(chǎn)檢查、安全事故的調(diào)查處理，配合行政開展安全性評價和危險源分析與預(yù)控活動，監(jiān)督安全生產(chǎn)崗位操作規(guī)程、安全規(guī)章制度的建立和完善以及貫徹執(zhí)行情況，將安全思想融入到工會教育工作之中，安全監(jiān)督融入到工會日常工作之中，安全管理融入到活動之中。

（四）在凝心聚力實現(xiàn)安全目標(biāo)上積極發(fā)揮促進(jìn)作用

安全文化建設(shè)的目的是為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)，工會在安全文化建設(shè)中，應(yīng)突出以人為本，逐步培育廣大職工正確的價值觀念、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，使廣大職工群眾從文化理念上形成共識——安全是企業(yè)永恒的主題，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、親和力和向心力，使廣大職工在企業(yè)安全文化建設(shè)中既是實踐者，又是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中建功立業(yè)的主力軍

第二篇：中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織

中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，我志愿加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)。

我從小就在黨的培養(yǎng)下長大，對中國共產(chǎn)黨懷有深厚的感情，作為一個青年，要樹立為中國共產(chǎn)主義奮斗的理想。為了使本人進(jìn)步得更快，我志愿加入團(tuán)組織，只有入了團(tuán)，才能成為一個高素質(zhì)的人。參加共青團(tuán)的活動，做一個有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的先進(jìn)青年，將來更好地為祖國現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

我要認(rèn)真學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)主義章程，自覺遵守章程規(guī)定，做一名合格的共青團(tuán)員，自覺地抵制社會上不良思想和風(fēng)氣影響。我是初二（1）班的鐘鏡堂，在班上能夠嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)，能夠尊重師長，和同學(xué)和睦相處。在班主任和班里的團(tuán)員幫助下，使我對團(tuán)的情況了解更加深，所以我很希望加入團(tuán)，能夠為團(tuán)貢獻(xiàn)出一分力。人在世界上是沒有完美的，我也有一些方面做得不夠好，但我會努力去改進(jìn)的。

這次如果我可以入團(tuán)，我會更加嚴(yán)格要求自己，盡力以赴，做到最好，處處做到起團(tuán)員作用的事情，積極幫助班干部搞好班里工作，幫助一些需要幫助的人。如果團(tuán)組織沒能決定讓我入團(tuán)，我會以更好的態(tài)度去面對，反省自己沒能入團(tuán)的原因，努力改進(jìn)自己的錯誤，爭取早日加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)的隊伍中。請團(tuán)組織考察。

我是初一某班的XXX，在班里任職宣傳委員，成績在班上排中上，在上學(xué)期期末考試?yán)锏萌嗟谄呙Ｒ恢币詠砦叶颊J(rèn)為加入共青團(tuán)是一件光榮的事，因為共青團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的組織，是共產(chǎn)黨的助手和后備軍。所以我對已經(jīng)加入了中國共青團(tuán)的同學(xué)非常羨慕。

這次有機(jī)會加入共青團(tuán)我十分興奮，因為進(jìn)團(tuán)可以學(xué)習(xí)建設(shè)有中國特色社會主義的理論，廣泛開展黨的基本路線教育，愛國主義、集體主義和社會主義思想教育，近代史、現(xiàn)代史教育和國情教育，民主和法制教育，增強(qiáng)我們的民主自尊，自信和自強(qiáng)精神，樹立正確的理想、信念和價值觀念。加入共青團(tuán)還可以增加我們對學(xué)習(xí)的信心，幫助我們學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，不斷提高青年的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。所以我要積極加入共青團(tuán)，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗終身。

中國共青團(tuán)成立于1922年的，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想為行動指南，實事求是，團(tuán)結(jié)全國各族青年，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家，為最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度而奮斗。中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)的基本任務(wù)是：堅定不移地貫徹黨在社會主義的基本路線，團(tuán)結(jié)廣大青年，造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的接班人，努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養(yǎng)青年建設(shè)人才。

在團(tuán)組織批準(zhǔn)我入團(tuán)后，我將更加刻苦學(xué)習(xí)、工作要勤奮、品德要高尚、團(tuán)結(jié)同學(xué)、助人為樂，要有自我批評精神。努力成為對社會建設(shè)有用的人，做共產(chǎn)主義事業(yè)的接班人。在組織不批準(zhǔn)時，我也要做到不灰心，積極努力爭取，為早日實現(xiàn)自己的偉大理想而奮斗，加入到團(tuán)組織去，為人民服務(wù)。

申請人：XXX

2006年5月20日

敬愛的學(xué)校團(tuán)支部：

我通過學(xué)習(xí)，團(tuán)組織和團(tuán)員同志的教育和幫助下，認(rèn)識到作為二十一世紀(jì)的青年，必須爭取加入青年人自己的組織——中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)。

共青團(tuán)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾性組織，是黨的得力助手和后備軍，是培養(yǎng)青年學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義，具有“四有”“五愛”品質(zhì)的大組織。因此，我要爭取加入共青團(tuán)。

我是一名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，在德智體美勞各方面都有較好的表現(xiàn)。在校期間，嚴(yán)格遵守班規(guī)和校規(guī)，在生活期間，遵守一切的社會秩序和社會制度。認(rèn)真關(guān)注和了解國家大事，甚至世界大事。熱情擁護(hù)共產(chǎn)黨和社會主義，并渴望為黨和社會貢獻(xiàn)一分力量。

我向團(tuán)支部申請：我一定用實際行動積極爭取及早加入共青團(tuán)，請批準(zhǔn)。如果批準(zhǔn)了，我就會執(zhí)行團(tuán)的決議，遵守團(tuán)的紀(jì)律，參加團(tuán)的工作，做名副其實的共青團(tuán)員，為社會貢獻(xiàn)力量。

此致

敬禮

初一（某）班

第三篇：1工會是職工(自愿結(jié)合)的工人階級的群眾組織

1.工會是職工（自愿結(jié)合）的工人階級的群眾組織。

2在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會的權(quán)利。（任何組織和個人）不得阻撓和限制。

3.各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（同級工會）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（接受監(jiān)督）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。

4.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（重大問題），應(yīng)當(dāng)聽取（同級工會）的意見。

5維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（基本職責(zé)）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

6.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

7.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個基本機(jī)制是（平等協(xié)商和集體合同制度）。

8工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（參與權(quán)）和（監(jiān)督權(quán)）。

9.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（撤換或者罷免）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

10.工會主席、副主席（任期未滿）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（同意）。

 11.工會會員（全國代表大會）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

 12.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（應(yīng)當(dāng)）為工會辦公和開展活動，（提供）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

13.（同一行業(yè)或者性質(zhì)相近）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

 14.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（立法參與）機(jī)制和（溝通協(xié)調(diào)）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

15.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（非專職委員）工作日，其工資（照發(fā)），其他待遇不受影響。16.國家保護(hù)工會的（合法權(quán)益）不受侵犯。

17.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（職工（代表）大會）。

 18.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位），進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

 19.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（自動延長）至（任期期滿）。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

 20.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（必須）有工會代表參加。

 21.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

22.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（以外）進(jìn)行，（需要）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（事先）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

 23.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（平等自愿）和（協(xié)商一致）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

 24.工會簽訂集體合同，上級工會（應(yīng)當(dāng)）給予支持和幫助。

 25.工會維護(hù)職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（爭取應(yīng)得的）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

 26.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ㄍ涎踊蛘呔懿粨芾U）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（支付令）。

 27.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（職工）代表、（企業(yè)行政）代表、（企業(yè)工會委員會）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

28.國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（工作機(jī)構(gòu)）。

29.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（女職工委員會），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（，女職工委員）。 30.罷免工會主席、副主席（必須）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（全體代表過半數(shù)）通過，不得罷免。31.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（專職工作人員）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（所在單位）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

32.（縣級以上）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（同等對待）。

 33.（1986）年（9）月（12）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。

 34.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（可以繼續(xù)保留）。

35.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（有權(quán)）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

36.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（人民政府或者有關(guān)部門）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

37.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（經(jīng)費(fèi)獨(dú)立）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

38.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（職工代表大會）或者全體職工討論通過。39.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（通報）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（研究解決）工會反映的職工群眾的意見和要求。

第四篇：工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶

一、發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，強(qiáng)化思想引領(lǐng)

構(gòu)建社會主義和諧社會，建設(shè)和諧企業(yè)，必須有和諧文化的引導(dǎo)和支撐，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。和諧文化應(yīng)具有“和諧”的文化品質(zhì)、鮮明的時代特征及先進(jìn)文化的前沿理念。在推進(jìn)和諧文化建設(shè)中，工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。企業(yè)工會應(yīng)全面落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，不斷完善長效機(jī)制，努力創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。工會要堅持“以人為本”的理念，堅持為社會穩(wěn)定服務(wù)、為職工服務(wù)、為企業(yè)中心工作服務(wù)的根本方向，使廣大職工在和諧文化建設(shè)中思想觀念得到升華，自身素質(zhì)得以提高，堅定融入企業(yè)發(fā)展的信念，努力使自身與企業(yè)全面和諧發(fā)展。

工會在促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)中，要有明確清晰的工作思路：一是要根據(jù)企業(yè)的實際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會工作的重點(diǎn)，按照有所為、有所不為的原則，在維權(quán)工作上有所突破，以維權(quán)的實效取信和凝聚廣大職工。二是要從服務(wù)對象的實際需要出發(fā)，明確自身工作目標(biāo)，建立和諧企業(yè)必須堅持以人為本，工會的服務(wù)對象就是職工群眾，工會應(yīng)以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平，滿足職工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益需求，為職工辦實事，做好事。三是工會要從獨(dú)特的社會定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢，充分體現(xiàn)群眾組織的特點(diǎn)，在化解矛盾為職工排憂解難方面發(fā)揮優(yōu)勢。

二、提高職工綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)

培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會所需，是保持職工隊伍穩(wěn)定和戰(zhàn)斗能力的關(guān)鍵所在，是工會維護(hù)職工利益的必然要求，也是工會參與和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”活動中，工會應(yīng)著力提高職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“系統(tǒng)思考”的理念，培養(yǎng)職工用整體、動態(tài)、本質(zhì)的眼光思考問題，增強(qiáng)大局意識；學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“自我超越”的理念，著重培養(yǎng)職工的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力；學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“改善心智模式”的理念，要求職工改變固有陳舊的心智模式和不良思維方式，建立一種海納百川的與社會、與自然、與人的和諧相處的積極、進(jìn)取、包容、陽光的心態(tài)；學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“建立共同愿景”的團(tuán)隊意識，增強(qiáng)團(tuán)隊的執(zhí)行力和競爭力，只有這樣，才能真正實現(xiàn)人才成就企業(yè)，企業(yè)員工共同發(fā)展的有效目的。

在員工職業(yè)道德教育上，工會應(yīng)積極開展一些內(nèi)容豐富多彩的教育活動，使職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范，大力弘揚(yáng)勞模精神，通過選樹典范，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、帶動效應(yīng)，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在開展職工思想教育活動中，工會應(yīng)著眼于豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養(yǎng)職工科學(xué)健康的生活方式。工會要通過組織開展職工文化活動，傳播先進(jìn)思想、培育和諧理念、弘揚(yáng)民族精神、時代精神和企業(yè)精神，要把黨的路線、方針、政策融于職工文化活動中，增強(qiáng)廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強(qiáng)大局意識和主人翁責(zé)任感。同時通過開展多層次的職工文化活動，使職工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神，更好地投身于工作崗位中，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

三、工會組織應(yīng)不斷加強(qiáng)對發(fā)展和諧勞動關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)問題的學(xué)習(xí)探討

推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是工會為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)的著力點(diǎn)，也是在基層特別

是企業(yè)實現(xiàn)共建共享和諧社會的重要途徑。工會組織要深刻認(rèn)識和把握發(fā)展和諧勞動關(guān)系對構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義，堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，抓住勞動關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，深入研究學(xué)習(xí)如何進(jìn)一步深化“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，促進(jìn)勞動關(guān)系不同主體之間的協(xié)商共謀，機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，切實保障職工的勞動經(jīng)濟(jì)利益和民主管理權(quán)利，實現(xiàn)企業(yè)和職工互利雙贏，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。

為此，一要探索研究創(chuàng)建活動的本質(zhì)特征、內(nèi)在規(guī)律及保持勞動關(guān)系和諧與實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理的內(nèi)在關(guān)系，揭示開展創(chuàng)建活動的重要意義；研究如何采取切實有效的方法，進(jìn)一步擴(kuò)大輿論宣傳，充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)工會、職工、經(jīng)營者和社會有關(guān)方面積極性，推動創(chuàng)建活動廣泛持久地開展；二要針對企業(yè)實際情況，研究探索開展創(chuàng)建活動的具體內(nèi)容和有效方法，提出要求，確定重點(diǎn)，在解決廣大職工密切關(guān)注的工資、保險、安全生產(chǎn)和職代會制度等問題上下功夫，推動創(chuàng)建活動取得實實在在的成效，達(dá)到共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果的目標(biāo)。

基層工會直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會全部工作和凝聚力、創(chuàng)造力的基礎(chǔ)，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。在企業(yè)組織形式、經(jīng)營、用工、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系趨于復(fù)雜的新形勢下，能否進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會活力建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會工作的適應(yīng)性和有效性，是落實“組織起來、切實維權(quán)”工作方針的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的需要。

一、增強(qiáng)基層工會活力，是加強(qiáng)基層工會建設(shè)的必然要求

增強(qiáng)基層工會活力是新形勢對工會工作的要求。但我們看到：一些地方基層工會工作的現(xiàn)狀還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求：新建企業(yè)與日俱增，職工隊伍不斷壯大，特別是進(jìn)城務(wù)工人員大量涌現(xiàn)，使工會組建和發(fā)展會員的任務(wù)越來越重；非公有制企業(yè)工會組織快速發(fā)展與其工作基礎(chǔ)薄弱的矛盾日漸突出，工會基層組織作用的發(fā)揮與職工群眾的期望值仍有一定距離；境內(nèi)外敵對勢力竭力散布“工會多元論”，破壞我國工會組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的圖謀一天也沒有放松。因此，認(rèn)真貫徹落實全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》，以改革的精神加強(qiáng)工會自身建設(shè)，增強(qiáng)基層活力是加強(qiáng)工會組織建設(shè)重中之重的工作。

增強(qiáng)基層工會活力是工會在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用的要求。首先，應(yīng)把廣大職工的思想統(tǒng)一到“十一五”規(guī)劃的總體要求上來，把他們的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)上來，這是基層工會組織的重要工作；其次，基層工會是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)中，其作用是其它組織不可替代的；另外，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，建設(shè)“四有”職工隊伍，切實為職工辦實事、辦好事是基層工會工作的重要內(nèi)容，同時也是建設(shè)和諧社會的題中要義。

二、增強(qiáng)基層工會活力，重點(diǎn)是加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)

增強(qiáng)基層工會活力，必須把重點(diǎn)放在企業(yè)，必

須按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》的要求，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以機(jī)制建設(shè)為核心，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力推進(jìn)企業(yè)工會建設(shè)。要大力加強(qiáng)對不同類型企業(yè)的調(diào)查研究，準(zhǔn)確把握當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認(rèn)真抓好落實，努力把企業(yè)工會建設(shè)提高到一個新的水平。

把增強(qiáng)基層工會活力的重點(diǎn)放在企業(yè)，必須強(qiáng)化基層工會組織建設(shè)工作。根據(jù)企業(yè)和職工發(fā)展變化的實際，制定企業(yè)工會組建工作目標(biāo)，不斷提高工會組建率和職工入會率。在國有、集體改制企

業(yè)，要加強(qiáng)工會組織的整頓重建，堅持“企業(yè)改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”；在非公有制企業(yè)，要加強(qiáng)工會組織的規(guī)范化建設(shè)和作用的發(fā)揮；在進(jìn)城務(wù)工人員中，要積極探索組織進(jìn)城務(wù)工人員入會的多種形式，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和影響力。同時繼續(xù)抓好建設(shè)“職工之家”活動，把建會、建家工作結(jié)合起來，進(jìn)一步推動企業(yè)工會各項工作的開展，使企業(yè)工會組織迸發(fā)出活力。

三、增強(qiáng)基層工會活力，必須解決好四個方面的問題

（一）增強(qiáng)基層工會活力，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取行政的支持

實踐證明，黨委重視、行政支持是增強(qiáng)基層工會活力、切實發(fā)揮基層工會作用的重要保證。堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思路，有效促進(jìn)了改制企業(yè)和新建企業(yè)工會工作的健康發(fā)展；政府和工會、企業(yè)行政和企業(yè)工會堅持聯(lián)席會議制度，共同研究并幫助解決工會工作中的實際問題。由于黨委的重視、政府(行政)的支持，各有關(guān)部門的積極配合，逐步形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運(yùn)作、各方配合”的齊抓共管工作格局。

（二）增強(qiáng)基層工會活力，必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動

組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體，也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動和“創(chuàng)爭”活動，這既是提高職工隊伍素質(zhì)、也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”活動；通過“建家”活動，把基層工會建設(shè)成溫暖的職工之家。通過開展以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建家活動，推動了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)在外資、民營企業(yè)中的貫徹實施，激勵了職工愛崗敬業(yè)的勞動熱情，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展；通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當(dāng)中。這既是對困難職工的救助，也維護(hù)了社會穩(wěn)定，真正起到了橋梁和紐帶作用。

（三）增強(qiáng)基

層工會活力，必須加強(qiáng)基層工會的規(guī)范化建設(shè)

加強(qiáng)基層工會的規(guī)范化建設(shè)，是保證工會組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會。應(yīng)結(jié)合職工就業(yè)方式和基層單位的分布特點(diǎn)，從便于接受基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)和便于發(fā)揮基層工會作用這一目的出發(fā)，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業(yè)相近”的原則，創(chuàng)新工會的組建形式，大力發(fā)展聯(lián)合工會委員會。同時，選好配強(qiáng)基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子，把有事業(yè)心、責(zé)任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領(lǐng)導(dǎo)班子中來，并加強(qiáng)基層工會積極分子隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支“專、兼、群”相結(jié)合的工會工作者隊伍。其次，要加強(qiáng)和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設(shè)，不斷推進(jìn)基層工會群眾化、民主化和法制化進(jìn)程。要努力健全和規(guī)范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領(lǐng)導(dǎo)人制度、民主評議工會領(lǐng)導(dǎo)班子制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責(zé)任制度、監(jiān)督考（下轉(zhuǎn)第12頁）（上接第10頁）核制度等等；要強(qiáng)化和規(guī)范基層工會維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真推行職工民主管理制度，平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調(diào)解制度，勞動法律監(jiān)督檢查制度等等，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益。通過卓有成效的規(guī)范化建設(shè)，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

（四）增強(qiáng)基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質(zhì)

提高基層工會干部隊伍素質(zhì)，必須強(qiáng)化三個意識：強(qiáng)化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高

度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)

精神，淡薄名利，樂于奉獻(xiàn)；強(qiáng)化群眾意識，牢記“兩個務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，改進(jìn)工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務(wù)。增強(qiáng)五種能力，即增強(qiáng)觀察分析問題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并工會工作始終堅持了科學(xué)發(fā)展觀,求真務(wù)實,扎扎實實地充分發(fā)揮加強(qiáng)了基層工作橋梁和紐帶的作用,為生產(chǎn)經(jīng)營工作提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為員工實實在在辦了實事,才有力地促進(jìn)了湘紙的穩(wěn)定和發(fā)展,也為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定工作做出了突出的貢獻(xiàn)。由此,也證明了企業(yè)工會工作只有持科學(xué)發(fā)展觀,才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系,促進(jìn)服務(wù)職工與依靠職工的關(guān)系,開創(chuàng)企業(yè)工會工作的新局面,創(chuàng)建企業(yè)和諧發(fā)展新氣象。對新時期加強(qiáng)工會工作創(chuàng)新的建議

工會工作的創(chuàng)新基于3點(diǎn)。首先，各項改革實際上就是一種創(chuàng)新。工會工作要發(fā)展，就必須賦予其新的內(nèi)涵。其次，在新機(jī)制下，找到工會工作的立腳點(diǎn)，不創(chuàng)新不行。再次，工會說到底是職工的家，要讓職工依靠這個家。就必須主動直面新機(jī)制，新形勢，盡快調(diào)整自己，因地制宜地去創(chuàng)造新的發(fā)展空間。第四.要創(chuàng)新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo)，始終保持與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，工會工作必須從實際出發(fā)，看到社會環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實際問題和矛盾，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，自覺把思想認(rèn)識、工作方法從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。第五.要創(chuàng)新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設(shè)計工會活動，以新的形式去開展工會工作；第六.要創(chuàng)新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。通過創(chuàng)新工會工作，使各級工會組織更具吸引力和凝聚力，使工會活動更貼近職工的生活，更受職工的歡迎。

具體來說；創(chuàng)新工會工作要緊密結(jié)合工會工作的實際，在求真務(wù)實上下功夫。

一是要在代表和維護(hù)教職工利益上做文章。著力解決兩個機(jī)制存在著發(fā)展不平衡、落實不到位、作用不明顯等諸多問題。

1、要依法保障干部職工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民主權(quán)利。工會要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機(jī)制。要以貫徹“十七大精神”為契機(jī)，以實行政務(wù)公開制度為突破口，構(gòu)建以職代會、政務(wù)公開和民主評議為主要內(nèi)容的運(yùn)行機(jī)制。工會作為干部職工合法權(quán)益的維護(hù)者，應(yīng)協(xié)助和監(jiān)督本單位不斷完善職代會、政務(wù)公開的組織制度，規(guī)范行為程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍，凡涉及干部職工切身利益的重大事項，必須由職代會討論決定，把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

2、要維護(hù)干部職工合法權(quán)益。依法維權(quán)是工會的核心工作，要旗幟鮮明地高舉維權(quán)旗幟，做職工利益的代表者和維護(hù)者。當(dāng)前，工會要不斷完善維權(quán)機(jī)制，強(qiáng)化維權(quán)手段，加大維權(quán)力度，敢于同一切侵權(quán)行為做斗爭，理直氣壯地替職工說話，為職工做主，代表和維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心的主要手段。要時刻牢記工會是職工合法權(quán)益的代表者，一切工作要以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工群眾認(rèn)可不認(rèn)可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工會工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會建設(shè)成為職工真正信賴和依靠的“家”。

3、要進(jìn)一步研究如何完善訴求表達(dá)機(jī)制。就是要研究如何進(jìn)一步暢通信息渠道，完善工會的信息收集、分析、整理工作，及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，有針對性地提出工會的政策主張與建議，主動向各級報告、向政府反映職工的意愿和要求；

二是要在豐富職工活動上求實效。要不斷滿足干部職工精神文化需求，工會要(！)按照先進(jìn)文化建設(shè)的要求，不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動載體、活動形式和激勵機(jī)制，豐富職工的精神文化生活。要堅持“三貼近”的發(fā)展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時代，把職工文化融入到高效率工作、干部職工的休閑娛樂和自我教育之中，建設(shè)一支符合時代要求、具有較高素質(zhì)的干部職工隊伍，是工會組織充分發(fā)揮作用的必要條件。工會應(yīng)進(jìn)一步立足工會工作的全局，制定職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，使職工和工會干部比較全面的了解和掌握工會基本理論、勞動經(jīng)濟(jì)、勞動法律、等知識。

三是要在實施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

四是要創(chuàng)新如何加強(qiáng)工會的輿論宣傳工作，利用多種媒體，向社會廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會的政策主張。

五是要與時俱進(jìn)，在全面構(gòu)建和諧和創(chuàng)新工作中發(fā)揮工會作用

一是要健全維權(quán)保障機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會穩(wěn)定作用。二是要建立健全宣傳引導(dǎo)機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會輿論監(jiān)督作用。三是要建立民主參與機(jī)制，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工人階級主力軍作用。五是要切實為困難職工排憂解難，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會服務(wù)作用。

總之，面對新形勢工會工作的傳統(tǒng)不能拋，性質(zhì)不能變，陣地不能丟，維護(hù)職工權(quán)益的職能不能變。要想把工會工作做得有聲有色，本人認(rèn)為；必須做到兩項基本要求：第一是工會工作要主動適應(yīng)新形勢，新機(jī)制、新環(huán)境；第二是工會工作必須要有創(chuàng)新，并切記工會創(chuàng)新要始終把竭誠為職工群眾服務(wù)，當(dāng)作工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。古人云，“得人心者得天下(！)”。作為職工群眾“的娘家”，工會組織一定要堅持以人為本，履行好工會的各項社會職能，在團(tuán)結(jié)、動員和組織廣大職工，積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)的全面發(fā)展中，發(fā)揮更大的作用

第五篇：項目部在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下

項目部在公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持建家就是建企業(yè)的指導(dǎo)思想，在開展建家活動中，重點(diǎn)抓了以下幾方面的工作：

一、施工生產(chǎn)艱難前行：項目部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一意志，克服了重重困難。一是初次接觸新的鋼-砼組合橋梁施工工藝，從方案制定到組織施工各方面技術(shù)難度較大。二是市政工程拆遷難，管區(qū)內(nèi)地下有高、中壓天然氣管道、自來水管道、污水管道、通訊光纜、機(jī)場輸油管道，空中有高壓線、通訊電纜。三是工期沒底。一年的工期，但到目前一年期限已到，拆遷依然沒有著落，工期完成只有三分之一。四是現(xiàn)場場地窄小，高度分散，工地被路、公路分割為四小塊，人力、物力投入較多，文明施工難度大。五是鋼箱梁要跨路、公路施工，交通安全系數(shù)小。工人上下班要跨路施工，車流量大、密度也大，造成諸多安全隱患。

本合同原計劃開工日期為年月日，計劃竣工日期年月日，計劃總工期為天。但由于拆遷工作無法進(jìn)行，通過全體員工的共同努力，截至年月日，項目部開累完成施工產(chǎn)值萬元，其中本年完成萬元，占公司下達(dá)計劃萬元的100%。工程形象進(jìn)度情況：鉆孔灌注樁累計完成根，占總量根的100%;承臺累計完成座，占總量座的100%;墩柱累計完成個，占總量個的100%;現(xiàn)澆梁累計完成聯(lián)，占總量聯(lián)的87%，鋼箱梁累計完成聯(lián)，占總量聯(lián)的100%。

二、安全、質(zhì)量管理上新臺階：項目部制定了《項目管理辦法》，建立了安全、質(zhì)量保證體系，并出臺一系列保證體系運(yùn)行的措施。在質(zhì)量管理上，以構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，制定了《工程質(zhì)量管理辦

法》，每月組織對工程質(zhì)量、工作規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量開展專項檢查和質(zhì)量“回頭看”活動，對發(fā)現(xiàn)的問題在每周工地例會上講評通報，倡導(dǎo)“今天的質(zhì)量就是明天的市場”理念。堅持“三抓”，抓實體質(zhì)量，保精細(xì)管理，抓驗收評比，提高責(zé)任意識，抓安全檢查，確保良性互動，做到“月初有布置，月中有檢查，月底有考評”，責(zé)任到人，獎罰兌現(xiàn)，管理干部、技術(shù)人員每天都自覺深入現(xiàn)場把關(guān)，已完工的分項工程質(zhì)量合格率達(dá)100%，優(yōu)良率達(dá)95%，安全、質(zhì)量事故均為零，在提高了服務(wù)質(zhì)量同時，改善了與作業(yè)層的關(guān)系，受到各界的好評。加大安全投入，改善作業(yè)環(huán)境，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。項目部領(lǐng)導(dǎo)重視安全質(zhì)量工作，投入了100多萬元用于安全防護(hù)設(shè)施。在安排工作計劃時，把安全質(zhì)量擺在首位，促進(jìn)了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的深入開展，為員工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)條件，一是及時做好臨邊防護(hù)，確保作業(yè)的安全。工地現(xiàn)場全部做了標(biāo)準(zhǔn)圍擋、現(xiàn)澆梁、鋼箱梁作業(yè)面、人行爬梯、基坑開挖均設(shè)置了標(biāo)識，并掛有綠網(wǎng)。安全管理人員每天深入工地，堵危源、查隱患、防違章;二是落實了項目領(lǐng)導(dǎo)盯崗值班制度，在灌注混凝土、鋼箱梁吊裝、跨路施工時，項目部領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)，做到全方位、全過程抓薄弱環(huán)節(jié)，盯關(guān)鍵部位，解決生產(chǎn)環(huán)節(jié)關(guān)鍵。三是加大員工安全培訓(xùn)力度，不斷提高員工隊伍安全技術(shù)素質(zhì)。一年來，項目部先后了舉辦期次崗前安全培訓(xùn)，通過培訓(xùn)、講課、放事故案例等形式以及在工地安裝安全標(biāo)識標(biāo)牌、安全警標(biāo)燈、安全知識宣傳窗、安全知識答題競賽，營造了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，員工的安全質(zhì)量意識、達(dá)標(biāo)意識，文明生產(chǎn)意識明顯增強(qiáng)，一年來未發(fā)生安全和質(zhì)量等

級事故的發(fā)生。特別是現(xiàn)場的安全管理、安全內(nèi)業(yè)資料多次得到質(zhì)監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)站的高度評價并獲得了質(zhì)監(jiān)站的物資獎勵，為企業(yè)獲得了榮譽(yù)。

三、積極維護(hù)職工合法權(quán)益：項目部以加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)為重點(diǎn)，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，扎實開展工會工作。一是加強(qiáng)民主管理，提高監(jiān)管水平，深入開展“工會達(dá)標(biāo)”活動，進(jìn)場伊始，項目部建立了工會工作機(jī)構(gòu)、健全女工組織，落實《女員工勞動保護(hù)規(guī)定》，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。二是最大限度地為員工營造良好的工作和生活環(huán)境，租用了賓館作為辦公和生活場所。三是認(rèn)真實施“送溫暖”活動和“三不讓承諾”，著力解決涉及員工利益的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，切實維護(hù)員工的權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定。

四、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)：項目部重視企業(yè)文化建設(shè)與凝練，從標(biāo)識標(biāo)牌、經(jīng)營宗旨、宣傳口號、文明工地、營區(qū)建設(shè)都彰顯出企業(yè)文化的理念，營造了項目建設(shè)濃厚的文化創(chuàng)建氛圍，促進(jìn)了員工的敬業(yè)愛崗的奉獻(xiàn)精神，推動了項目管理良性互動。

項目部堅持安全生產(chǎn)與文明創(chuàng)建雙向促進(jìn)，物質(zhì)文明與精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。從環(huán)境建設(shè)入手，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，按照業(yè)主和公司的要求，認(rèn)真進(jìn)行了規(guī)劃設(shè)計。一定要建南京雙龍街最好的項目部作為創(chuàng)建企業(yè)形象窗口的第一亮點(diǎn)。投入近萬元，租用靠近工地的房作為項目部的駐地。與電信公司聯(lián)系，建立了寬帶網(wǎng)絡(luò)，方便了對外聯(lián)絡(luò)，確保了網(wǎng)訊的暢通，滿足了網(wǎng)上辦公的需要，得到了業(yè)主好評。在生活設(shè)施上，項目部購買洗衣機(jī)、電鍋爐。辦公室統(tǒng)一

配備了資料柜和辦公桌等辦公用品;會議室安裝了落地玻璃，配備了最高級的會議桌、空調(diào)。食堂中午和晚餐“四菜一湯”，節(jié)假日還舉行會餐，讓大家在工地感受到家的溫暖和關(guān)愛。