第一篇：礦領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

礦領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

夾河礦領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

根據(jù)集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一部署，夾河礦領(lǐng)導(dǎo)班子及成員通

過職工崗位行為集中教育活動，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了集中教育活動辦公室規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，特別是進(jìn)入排查分析階段后，礦領(lǐng)導(dǎo)班子按照礦集中教育辦公室的要求，先后進(jìn)行了自我檢查、工友互查、領(lǐng)導(dǎo)督察和集體排查等活動，對礦領(lǐng)導(dǎo)班子在安全生產(chǎn)、個(gè)人不規(guī)范行為等方面存在的問題進(jìn)行排查、自我剖析。在廣泛深入征集意見的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找自身存在的問題，特別是結(jié)合我礦近期發(fā)生的兩起安全責(zé)任事故，剖析了存在問題的思想根源，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，振奮了精神，明確了方向?，F(xiàn)針對存在的問題提出如下整改意見：

一、指導(dǎo)思想

以“明確整改內(nèi)容，明確整改措施，明確努力方向，明確進(jìn)位目標(biāo)，明確整改時(shí)限”為指導(dǎo)，對照職工“十有”標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)公司制定的規(guī)范化主題目標(biāo)，對照第二階段自查和互查出來的問題，按照邊整改邊完善逐步提高的整改要求，針對存在問題和不足，不斷修正錯(cuò)誤。

二、分析排查的主要問題和不足

（1）對規(guī)范行為的重要性認(rèn)識不夠，沒有全身心投入，整體工作沒達(dá)到活動要求。

（2）學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，導(dǎo)致安全生產(chǎn)的一些規(guī)章、制度掌握不全面、落實(shí)不到位。學(xué)習(xí)提高沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（3）對本專業(yè)安全技能尚可，對跨專業(yè)的安全技能掌握的還不太透徹，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)提高。

（4）學(xué)習(xí)新技術(shù)、推廣新技術(shù)方面跟不上發(fā)展的步伐。

（5）安全管理水平有待進(jìn)一步提高，管理方法有待改進(jìn)和增強(qiáng)。

（6）下井次數(shù)能符合集團(tuán)公司要求，但工作質(zhì)量有待提高。

（7）隨地吐痰、主干道行走等方面行為有時(shí)不規(guī)范。

（8）管理行為減少隨即性，提高執(zhí)行力。

（9）現(xiàn)場管理存在安全技術(shù)措施落實(shí)不到位的問題，給生產(chǎn)帶來隱患。

（10）對地質(zhì)技術(shù)管理需進(jìn)一步加大專院校的合作，提高本單位整體操作水平。

（11）治理“三違”力度不夠大，有些工作面工程質(zhì)量存在較多問題，工作環(huán)境沒有安全感。

（12）通防方面“三違”查處力度要加大。

（13）結(jié)合3.25事故，在基層區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子人員配備上，缺乏深層次思考，干部年輕缺少生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，干部隊(duì)伍沒有形成合理梯次。

（14）要關(guān)心基層干部和技術(shù)骨干的成長和提高，多提供學(xué)習(xí)機(jī)會。

三、整改措施

1、強(qiáng)化安全規(guī)范宣傳教育，提高班子成員整體意識。（1）結(jié)合我礦3.25工亡事故，在礦領(lǐng)導(dǎo)班子和全礦展開安全大討論，進(jìn)一步強(qiáng)化干群對我礦開展崗位行為規(guī)范活動的必要性和重要性的認(rèn)識，促進(jìn)此項(xiàng)活動的深入開展，深入人心。（2）認(rèn)真開展“吸取教訓(xùn)、規(guī)范行為、提高素質(zhì)”教育活動，積極引導(dǎo)職工樹立信心，穩(wěn)定職工隊(duì)伍情緒，調(diào)動干部職工的積極性，形成全員合力，盡快扭轉(zhuǎn)被動局面。（3）進(jìn)一步加大崗位行為規(guī)范教育力度，引導(dǎo)班子成員和全礦職工對開展職工行為“十有”規(guī)范活動的不正確看法。政工部門拍攝規(guī)范教育專題片組織干群收看，通過礦辦公會、調(diào)度會、政工例會、黨支部書記例會等會議和其它渠道加大宣傳教育力度。（4）樹立崗位規(guī)范先進(jìn)典型。

廣泛宣傳崗位規(guī)范先進(jìn)典型的事跡。通過典型引路，引導(dǎo)干群主動規(guī)范崗位行為。

2、扎實(shí)開展“四查”活動，全面加強(qiáng)安全包保督導(dǎo)。進(jìn)入今年以來，礦接連發(fā)生了兩起影響較大的安全責(zé)任事故，造成全礦安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作也出現(xiàn)不同程度滑坡與倒退。為扭轉(zhuǎn)這種被動局面，保證近階段乃至全年取得較好安全效果，從4 月23 日起，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動開展“四查”。

1、查思想根源：從思想上找事故的根源；查對開展崗位行為規(guī)范教育活動的認(rèn)識是否到位；查安全操作規(guī)程及崗位規(guī)范是否執(zhí)行到位；查安全應(yīng)知應(yīng)會知識是否掌握；查行為規(guī)范排查分析出的實(shí)質(zhì)性問題是否落實(shí)整改；查安全意識是否增強(qiáng)，是否存有僥幸心理，產(chǎn)生松懈麻痹思想；查職工自主保安技能是否掌握。

2、查管理漏洞：查安全管理制度是否有不健全的地方；查在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面是否認(rèn)真得力，有沒有打人情分的現(xiàn)象；查有沒有亂支亂花現(xiàn)象；查治理“三違”有沒有造假的現(xiàn)象；查安全管理上存在的癥結(jié)。

3、查安全履職情況：查下井、跟班作業(yè)次數(shù)、時(shí)間是否達(dá)到要求；查對安全隱患發(fā)現(xiàn)的是否及時(shí)；查下井對安全生產(chǎn)重大隱患是否能檢查出來；查管理作風(fēng)是否扎實(shí)，帶班作業(yè)是否有應(yīng)付的現(xiàn)象，管理是否松懈疲軟；查“三違”治理指標(biāo)完成情況；查深入基層聯(lián)系點(diǎn)安全教育工作是否切實(shí)深入，存在哪些薄弱環(huán)節(jié)。

4、查現(xiàn)場安全隱患：排查生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患，有無管理失控的地方；查生產(chǎn)設(shè)備是否完好；查安全技術(shù)措施制定的是否科學(xué)嚴(yán)密；查整改措施是否落實(shí)到位。這項(xiàng)活動共分兩個(gè)階段。第一階段：從2006 年4 月23 日至6 月30 日，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周深入現(xiàn)場督導(dǎo)檢查和參加包保單位安全活動均不少于1 次。第二階段：從2006 年7 月1 日至12 月31 日，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月深入現(xiàn)場督導(dǎo)檢查不少于2 次，每月參加包保單位安全活動不少于1 次。

3、端正崗位規(guī)范學(xué)習(xí)態(tài)度，帶頭做到崗位行為規(guī)范。（1）擺正學(xué)習(xí)態(tài)度，正確處理工學(xué)矛盾。礦領(lǐng)導(dǎo)班子所有成員要正確處理工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾，要不因日常繁雜事務(wù)而耽誤規(guī)范教育學(xué)習(xí)，每天要抽出一定時(shí)間主動學(xué)習(xí)相關(guān)知識和文件并做好相關(guān)筆記。（2）嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃推進(jìn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中注重追根究底，多鉆研深層次的問題，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。（3）在學(xué)習(xí)本崗位安全行為規(guī)范的同時(shí)，加大學(xué)習(xí)相關(guān)崗位的安全行為規(guī)范，做到知識和技能復(fù)合化，努力實(shí)現(xiàn)一專多能。（4）約束自身行為，帶頭做好表率。認(rèn)真學(xué)習(xí)“十有”行為規(guī)范，注重規(guī)范個(gè)人行為，做好全礦行為規(guī)范的帶頭人。注重崗位實(shí)踐，帶頭把崗位行為規(guī)范應(yīng)用到實(shí)踐中，引導(dǎo)全礦干群做到崗位行為規(guī)范，促進(jìn)安全生產(chǎn)，提高企業(yè)員工素質(zhì)，打造品牌職工隊(duì)伍。

4、規(guī)范企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)流程，提高全礦管理人員素質(zhì)。（1）合理搭配各基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，對全礦的中層干部進(jìn)行一次大調(diào)整，科學(xué)配備各單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，讓合適的管理人員站在合適的崗位。（2）加大對管理人員安全教育力度，多組織他們參加崗位技能學(xué)習(xí)，提高管理干部整體素質(zhì)。（3）嚴(yán)格執(zhí)行礦下發(fā)的關(guān)于下井帶班的管理規(guī)定，加大考核力度，促進(jìn)管理人員多深入井下工作現(xiàn)場，堅(jiān)持跟班到點(diǎn)，工作精益求精。（4）提高管理人員遵守規(guī)范崗位行為的主動性和積極性，注重個(gè)人行為規(guī)范細(xì)節(jié)，自覺遵守到位。（4）強(qiáng)化管理考核執(zhí)行力。對違反安全規(guī)程、崗位規(guī)范的行為鐵面無私地執(zhí)行處罰，落實(shí)到位不講情面。

5、加強(qiáng)工程技術(shù)人員管理，切實(shí)發(fā)揮技術(shù)管理作用。（1）提高工程技術(shù)人員工作質(zhì)量，切實(shí)做好安全技術(shù)管理。一是切實(shí)加強(qiáng)頂板管理。重點(diǎn)加強(qiáng)對采掘工作面頂板技術(shù)分析和研究，根據(jù)不同煤層的頂板構(gòu)造，認(rèn)真編制具有針對性的安全技術(shù)措施。在編制、審批規(guī)程措施中，數(shù)據(jù)要清楚，在現(xiàn)場情況發(fā)生變化時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善。二是要超前做好地質(zhì)預(yù)測預(yù)報(bào)工

作，重點(diǎn)關(guān)注2439工作面和2443工作面。三是突出抓好通防技術(shù)管理。通防技術(shù)人員要科學(xué)制定重點(diǎn)區(qū)域、通防死角的通防措施，保證通防安全萬無一失。（2）加大對技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，規(guī)范技術(shù)人員的崗位標(biāo)準(zhǔn)，制定編寫技術(shù)措施規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步增強(qiáng)技術(shù)措施的嚴(yán)密性、科學(xué)性和落實(shí)兌現(xiàn)性。凡因安全技術(shù)措施不當(dāng)造成“三違”行為或發(fā)生事故的，礦將嚴(yán)肅并系統(tǒng)追究各級管理人員和工程技術(shù)人員的責(zé)任。（3）突出安全管理創(chuàng)新，健全完善有效激勵約束機(jī)制。

6、認(rèn)真夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)，提高礦井本質(zhì)安全程度。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的安全生產(chǎn)方針，以科學(xué)發(fā)展觀的要求抓好安全工作。突出抓好通防系統(tǒng)安全管理，認(rèn)真落實(shí)瓦斯治理“十二字”方針，堅(jiān)持以風(fēng)定產(chǎn)，堅(jiān)決杜絕超通風(fēng)能力生產(chǎn)；堅(jiān)持先抽后采，提高瓦斯抽放效果；堅(jiān)持監(jiān)測監(jiān)控，保證系統(tǒng)安全可靠。強(qiáng)力推進(jìn)安全管理精細(xì)化，牢固樹立安全第一思想，嚴(yán)格執(zhí)行安全目標(biāo)管理考核和事故責(zé)任追究制度，嚴(yán)格落實(shí)區(qū)域安全包保和“三違”結(jié)對子包保。深入開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新和精品工程、地面文明場所創(chuàng)建活動，確保礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作繼續(xù)保持集團(tuán)公司先進(jìn)水平。千方百計(jì)保證安全生產(chǎn)的必要投入，保證安技措費(fèi)用落實(shí)率100%，本質(zhì)安全裝備計(jì)劃兌現(xiàn)率100%。加大“三違”治理力度，加大中夜班查崗頻率，對認(rèn)定的“三違”行為，嚴(yán)格按照系統(tǒng)追究原理進(jìn)行責(zé)任追究，對已發(fā)現(xiàn)的安全隱患或職工有不規(guī)范行為傾向，及時(shí)處理和制止，切實(shí)把事故隱患和“三違”現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)，使礦井向本質(zhì)安全目標(biāo)邁進(jìn)。

四、努力方向

1、樹立牢固的崗位規(guī)范意識，推動全礦安全工作的規(guī)范化發(fā)展。

2、提高安全管理水平，促進(jìn)全礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

五、進(jìn)位目標(biāo)

1、企業(yè)力爭保持集團(tuán)公司前三名。

2、黨建工作力爭進(jìn)入集團(tuán)公司前列。

六、整改時(shí)限

以上整改措施，一經(jīng)制定立即行動，馬上實(shí)施，在本月內(nèi)見效果，并長期不懈地堅(jiān)持下去，請全礦職工今后監(jiān)督。

夾河煤礦

二○○六年四月

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

為了認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)解決八中教育教學(xué)方面存在的問題，更好地貫徹落實(shí)“求真務(wù)實(shí)加快發(fā)展”學(xué)習(xí)活動的精神，按照市委的統(tǒng)一部署和要求，八中對照存在的問題和不足以及針對干部群眾提出的意見建議，制定如下整改方案。sO100

一、存在問題的具體表現(xiàn)

1、理論聯(lián)系實(shí)際較差。學(xué)習(xí)大多時(shí)候停留在理論上，浮于表面，未能很好地聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行理論思考，把理論運(yùn)用到實(shí)際工作中，解決實(shí)際問題。因此，運(yùn)用理論來解決實(shí)際問題的能力和水平還有待于進(jìn)一步提高。

2、群眾路線不夠深入。群眾觀念還不夠強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高。表現(xiàn)在班子成員一般性了解情況多，有針對性深入進(jìn)行專題調(diào)研少，特別是對有困難的教師，關(guān)心和幫助不夠。對待群眾反映的問題未能件件認(rèn)真抓好反饋落實(shí)。直接到群眾中去聽取意見，了解社情民意的次數(shù)不多。

3、黨的優(yōu)良作風(fēng)有所淡化。表現(xiàn)在運(yùn)用批評與自我批評武器掌握不夠好。以前的民主生活會上缺乏相互批評，講問題沒有觸及思想深處，自我批評少，互相之間開展批評更少。

4、學(xué)校管理工作不夠到位。在學(xué)校日常管理中，存在著管理漏洞，在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控方面，教研活動的開展方面，財(cái)務(wù)管理方面，以及各職能部門的協(xié)調(diào)方面還存在著問題，亟待解決。

5、學(xué)校教代會處于癱瘓狀態(tài)。我校由于上學(xué)期部分人員調(diào)整與自然減員，導(dǎo)致教代會主要成員缺乏，無人負(fù)責(zé)，名存實(shí)亡。

二、具體整改措施

1、理論學(xué)習(xí)方面

理論學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)者提高自身思想政治素質(zhì)，明確工作思路，作出正確決策的前提和基矗為此，要進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，切實(shí)把學(xué)習(xí)擺上重要位置。首先，要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，重點(diǎn)學(xué)好中央、自治區(qū)、自治州黨委、市委文件，注意領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，把握方向，在工作中自覺貫徹執(zhí)行，在政治上與黨中央保持高度一致。第二，要深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的十六大精神，堅(jiān)定建設(shè)有中國特色社會主義的信念，并用以指導(dǎo)工作，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為。第三，要主動學(xué)習(xí)各種科學(xué)知識和業(yè)務(wù)知識，特別是當(dāng)前發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)所需要的知識經(jīng)濟(jì)理論，用心研究教育理論，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提高自身素質(zhì)和為人民服務(wù)的本領(lǐng)。理論學(xué)習(xí)要以自學(xué)為主，潛心鉆研；同時(shí)利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間，組織好專題學(xué)習(xí)討論。學(xué)習(xí)要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，善于帶著問題進(jìn)行理論思考，加強(qiáng)世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，振奮精神，奮發(fā)有為，開拓前進(jìn)。

2、工作方面

(1)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

通過青年教師創(chuàng)“五好”競賽、教學(xué)大比武、教學(xué)能手、教壇新秀的評選，堅(jiān)持“認(rèn)真選拔、精心培養(yǎng)、嚴(yán)格評定、合理分布、科學(xué)管理、激勵拔萃”的原則，創(chuàng)造良好的環(huán)境，“培養(yǎng)一批骨干教師和學(xué)科帶頭人；按照“辦學(xué)有思想、有特色、有潛力”的標(biāo)準(zhǔn)，通過各種途徑，以培養(yǎng)造就一批有影響的名師為目標(biāo)的“名師工程”。堅(jiān)持大面積選拔，發(fā)現(xiàn)和確定一批教學(xué)、教改、科研綜合素質(zhì)一流的教師作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，采用“樹旗幟、引路子、搭臺子、壓擔(dān)子”的方法，為教師創(chuàng)造成名成家的條件，通過組織名優(yōu)教師巡回講學(xué)、上觀摩課、示范課、指導(dǎo)青年教師等形式，發(fā)揮名優(yōu)教師在教師隊(duì)伍建設(shè)中的帶動、導(dǎo)向、輻射作用，促使青年教師盡快成長，特別是重視師德建設(shè)，提高廣大教師的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)廣大教師愛崗敬業(yè)、教書育人。

(3)大力提高教育質(zhì)量。

①加強(qiáng)學(xué)校管理工作。試行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，加強(qiáng)常規(guī)管理工作，向管理要質(zhì)量，向管理要效益，堅(jiān)持以人為本，管理育人，提高管理水平。

②加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控工作，改變以往重結(jié)果，輕過程的做法，切實(shí)加強(qiáng)教學(xué)全過程的監(jiān)控工作，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

③嚴(yán)格把好中學(xué)生畢業(yè)質(zhì)量關(guān)，努力提高中考的及格率和高考的上線率，培養(yǎng)合格的初中、高中畢業(yè)生，為高一級學(xué)校輸送合格新生，為社會輸送合格的勞動后備力量。

④加強(qiáng)教研科研工作，改革教學(xué)方法。要積極廣泛地開展教育科學(xué)的普及活動，為提高廣大教師的科研素質(zhì)，尋找最佳的切入點(diǎn)。開展群眾性教改教研活動，做到“科科有課題，人人搞教科研”，引導(dǎo)廣大教師總結(jié)教育經(jīng)驗(yàn)，探索教育規(guī)律，提高教育質(zhì)量。要組織學(xué)習(xí)觀摩，學(xué)習(xí)借鑒體現(xiàn)素質(zhì)教育思想和現(xiàn)代化教育觀念的教改模式，優(yōu)化教學(xué)過程，改進(jìn)教學(xué)方法。樹立現(xiàn)代化的教育觀念和

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案群眾路線（1萬字）

在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，地區(qū)**通過“群眾提、自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、同事幫、集體議”的方式，認(rèn)真對照“四面鏡子”深入查找在政治堅(jiān)強(qiáng)、“四風(fēng)”和長治久安方面存在的突出問題，針對征求到的意見建議和民主生活會上大家提的批評意見，局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了認(rèn)真的對照檢查和反思，使每一位局領(lǐng)導(dǎo)真正受到了一次深刻的馬克思主義群眾觀點(diǎn)、群眾路線和群眾紀(jì)律教育，加強(qiáng)了黨性鍛煉，提高了黨性修養(yǎng)?，F(xiàn)就查找出的問題提出以下整改措施。

一、目標(biāo)方向

深入貫徹第二次中央新疆工作座談會、自治區(qū)黨委八屆七次全委（擴(kuò)大）會議及總書記視察新疆時(shí)的系列講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，積極踐行群眾路線，帶頭加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治立場，著力解決“四風(fēng)”問題，遵守政治紀(jì)律不斷增強(qiáng)中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信，堅(jiān)定理想信念，始終做到同黨中央保持高度一致。全力維護(hù)社會穩(wěn)定，保持清廉本色，以過硬的作風(fēng)和本領(lǐng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)**系統(tǒng)各族群眾為實(shí)現(xiàn)地區(qū)**事業(yè)科學(xué)跨越和長治久安不懈奮斗。

二、整改措施

（一）政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)方面（4條）

1.政治堅(jiān)定性不夠強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子自覺學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，學(xué)習(xí)抓的不緊，班子成員忙于事務(wù)性工作，存在按需學(xué)習(xí)，被動學(xué)習(xí)問題，在思想觀念、政治素養(yǎng)、知識能力上還不能很好地適應(yīng)新形勢的發(fā)展和需要。結(jié)合中央一系列治疆、穩(wěn)疆、興疆的重大決策部署，從全局高度和戰(zhàn)略高度思考、謀劃**工作不夠，與地委、行署對**部門圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)民生的期望相比，還存在一定差距。班子成員在大是大非問題上，發(fā)聲亮劍、示范帶動不夠。整改措施：①完善領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)制度。堅(jiān)持每月組織2次領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)，每年黨組中心組集中學(xué)習(xí)不少于24次，引領(lǐng)和帶動黨員干部形成濃厚學(xué)習(xí)氛圍。班子成員每次學(xué)習(xí)必須有學(xué)習(xí)記錄、有專人打考勤，因公事外出未能參加學(xué)習(xí)的，要及時(shí)補(bǔ)課。對上一季度學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行討論，形成學(xué)習(xí)心得體會。在工作中決策部署多，抓落實(shí)后勁不足，工作不能“落地、到底”。有的工作定位高、聲勢大，但由于領(lǐng)導(dǎo)不到位、措施缺乏可操作性，沒有真正解決實(shí)際問題，成了“空架子”。有些工作情況不明、底數(shù)不清，政策在基層執(zhí)行落實(shí)情況了解不全不深，工作檢查重檔案、輕實(shí)際。

整改措施：①出現(xiàn)上述情況，主要是班子成員之間分工負(fù)責(zé)不明確、調(diào)查研究不深入、跟蹤問效制度未得到有效執(zhí)行等形式主義方面的原因。②針對上述問題，堅(jiān)持實(shí)事求是，摸清底數(shù)，針對政策在基層執(zhí)行落實(shí)不全不深，檢查工作重檔案、輕實(shí)際的情況，地區(qū)**將會嚴(yán)格制定切合實(shí)際、操作性強(qiáng)的措施，并通過規(guī)范操作流程，精簡辦事環(huán)節(jié)，壓縮辦事時(shí)限，提高辦事效率，確保工作取得實(shí)效。③強(qiáng)化班子成員之間分工負(fù)責(zé)、重大事項(xiàng)合力推進(jìn)機(jī)制，具體到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任崗位，加大跟蹤問效和“首問負(fù)責(zé)”制度的執(zhí)行力度，形成重要工作的“部署、落實(shí)、跟蹤、驗(yàn)收、考核”的一個(gè)完整過程。同時(shí)班子成員要定期對所分管的工作崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，對照工作任務(wù)檢查落實(shí)情況，確保執(zhí)行不打折扣。整改時(shí)限：2014年9月-2014年12月底，今后長期堅(jiān)持。

6.創(chuàng)新精神不足。面對當(dāng)前繁重的維護(hù)穩(wěn)定和發(fā)展、改善民生工作任務(wù)，積極變革和主動創(chuàng)新工作的辦法和手段不多。班子成員解放思想不夠，習(xí)慣于按老套路、老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，工作中有因循守舊、墨守成規(guī)現(xiàn)象，變革創(chuàng)新動力不足。整改措施：①堅(jiān)持把解放思想、變革創(chuàng)新作為工作的第一推動力，轉(zhuǎn)變思維模式和工作方式，創(chuàng)新工作舉措，用變化變革的理念，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任創(chuàng)造性地研究和落實(shí)各項(xiàng)工作，加大學(xué)習(xí)研究組織、人事、人才、社會保障等業(yè)務(wù)知識，嚴(yán)格落實(shí)每人每年自學(xué)5本以上的經(jīng)典理論書籍，努力破解基層干部缺乏、人才短缺的瓶頸制約，加大公務(wù)員隊(duì)伍招錄力度，拓寬招錄渠道，突破就業(yè)難點(diǎn)問題，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的方式方法，積極抓好“兩后生”就業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，切實(shí)增強(qiáng)**工作保障改善民生、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的針對性和實(shí)效性。②加大領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)力度，選優(yōu)配強(qiáng)各部門、各崗位領(lǐng)導(dǎo)，確保把有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力，工作能力強(qiáng)、解決事情辦法多的干部選撥到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；③創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部員工考評機(jī)制，積極探索德、才、績相結(jié)合的考核方式，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考評機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部員工定期考核、平時(shí)考核和考核結(jié)果的充分運(yùn)用。一定范圍內(nèi)試行新的考評機(jī)制，充分調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。探索科級干部競爭上崗機(jī)制和年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，加大年輕干部選拔任用力度，全面提升干部隊(duì)伍開拓創(chuàng)新的能力。整改時(shí)限：2014年9月-2014年10月底，今后長期堅(jiān)持

7.調(diào)查研究不深。**工作是面向全體社會成員的，各項(xiàng)政策法規(guī)的制訂、實(shí)施需要進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究。班子成員忙于事務(wù)性工作，深入基層調(diào)研少，雖然每年都安排部署調(diào)研活動，但調(diào)研成果運(yùn)用到實(shí)際工作中的比較少。存在只調(diào)查不研究的現(xiàn)象，面上情況掌握的多，深層次問題掌握不夠，調(diào)研帶回來的問題多，實(shí)際解決的問題少，對于基層和群眾反映集中的困難，解決的主動性不強(qiáng)，辦法還不多。

整改措施：①堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾。深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究，重點(diǎn)在解決難點(diǎn)問題方面出實(shí)招、干實(shí)事、求實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)干部每年下基層調(diào)研不少于60天，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告2篇，科室負(fù)責(zé)人每年下基層調(diào)研不少于30天，保證每一個(gè)科室聯(lián)系一個(gè)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個(gè)黨員干部直接聯(lián)系1戶基層困難群眾，做到長期聯(lián)系（至少一年時(shí)間），并撰寫高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告1篇。②年初選擇1-2個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題，明確目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室，深入部門、街道、社區(qū)、企業(yè)、和農(nóng)村開展走訪調(diào)研，掌握第一手資料，破解基層難點(diǎn)熱點(diǎn)問題。

整改時(shí)限：2014年9月-2014年11月底，今后長期堅(jiān)持 8.班子整體效能發(fā)揮不突出。作為有12名副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體，班子的整體合力作用沒有發(fā)揮到最大。領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹黨的民主集中制上還存在一定的差距和問題，沒有很好地調(diào)動班子成員的積極性和主動性。有的班子成員工作中還不能完全放開手腳、大膽工作，主動擔(dān)當(dāng)；有的班子成員只重視分管的工作，對分管以外的工作很少參與；有的班子成員在分管的業(yè)務(wù)工作中，偏重于某一方面的工作，輕另一方面的工作，造成顧此失彼的現(xiàn)象，影響整體工作的推進(jìn)。

整改措施：①認(rèn)真貫徹落實(shí)民主集中制。要更好地發(fā)揮黨內(nèi)民主，更好地維護(hù)集中統(tǒng)一，建設(shè)團(tuán)結(jié)、民主、和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的執(zhí)行力。重大事項(xiàng)在決策之前應(yīng)進(jìn)行班子集體充分論證，經(jīng)作出決策后，必須強(qiáng)化執(zhí)行力，保證不折不扣落實(shí)到位。要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，工作過程中要敢于動真碰硬，放開手腳干工作，想方設(shè)法把工作做好。②規(guī)范黨組議事規(guī)則。黨組會議議題由黨組書記確定，或由黨組成員提出，黨組書記同意后確定，黨組會議議題確定后，應(yīng)至少在會議召開前一天通知黨組各成員。在黨組會議召開前，黨組書記可以與黨組成員就某一事項(xiàng)溝通、征求意見，黨組會議必須有半數(shù)以上黨組成員出席方能舉行。③加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子分工負(fù)責(zé)與團(tuán)結(jié)協(xié)作。對自己不分管的工作情況要做到了解掌握，對自己不分管的科室、工作人員要做到經(jīng)常走訪，工作中不但要分工負(fù)責(zé)，還要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，需要共同解決的問題要加大溝通、交流，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，團(tuán)結(jié)有力地帶領(lǐng)全局干部職工建功立業(yè)，不斷開拓**工作新局面。

整改時(shí)限：2014年9月-2014年9月底，今后長期堅(jiān)持

（三）官僚主義方面（4條）9.聯(lián)系基層不緊密。對基層所思所需所盼掌握不深不準(zhǔn)，站在群眾角度想問題、做決策不夠。有的工作推進(jìn)過程中，對上級政策理解不深不透，簡單照搬照抄、照轉(zhuǎn)照發(fā)，當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、當(dāng)“二傳手”。有的工作安排忽視基層實(shí)際，工作任務(wù)安排的過滿，面鋪的過寬，標(biāo)準(zhǔn)要求定的過高，致使完成難度過大。

整改措施：①嚴(yán)格相關(guān)工作程序，在措施出臺前，班子成員必須要經(jīng)過實(shí)地調(diào)研、拿出可行性方案、多方論證、向社會征求意見建議等環(huán)節(jié)，切實(shí)避免措施建議脫離實(shí)際。②工作推進(jìn)過程中，對上級政策要吃準(zhǔn)、吃透，不能簡單照搬照抄、照轉(zhuǎn)照發(fā)，要嚴(yán)格落實(shí)追責(zé)問效制度。在工作安排上要考慮基層實(shí)際，針對基層人少事多和工作人員效率低下的實(shí)際，一要深化拓展培訓(xùn)，把“大講堂”學(xué)習(xí)制度變?yōu)殚L效機(jī)制，安排一些力所能及的事情，確?；鶎庸ぷ鞲哔|(zhì)、高效完成。二要積極協(xié)調(diào)，幫助解決基層難題，多做協(xié)調(diào)配合工作，避免給基層增加麻煩。安排部署工作要多指導(dǎo)、多督促、多檢查力爭取得較好效果。整改時(shí)限：2014年9月-2014年12月底，今后長期堅(jiān)持

10.服務(wù)群眾不到位。在**干部隊(duì)伍自身建設(shè)方面還有差距，內(nèi)部管理不規(guī)范，制度落實(shí)不到位，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率不高。一些窗口單位還存在著“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的問題。部分工作人員在服務(wù)各族群眾的過程中，服務(wù)意識不強(qiáng)，對辦事群眾口大氣粗，辦事拖拉，聽取群眾意見建議心浮氣燥，不夠謙虛耐心。設(shè)身處地替群眾著想、為群眾服務(wù)、解決群眾現(xiàn)實(shí)問題還不夠。

整改措施：深入開展**系統(tǒng)服務(wù)窗口改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動，完善細(xì)化窗口單位服務(wù)規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在窗口單位普遍實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、全程代理制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制“五制”，做到辦事程序、辦事依據(jù)、辦事時(shí)限、辦事結(jié)果“四公開”。窗口工作人員提供服務(wù)要亮明身份、亮明承諾、亮明標(biāo)準(zhǔn)“三亮明”，執(zhí)行窗口單位紀(jì)律要求“23個(gè)禁止”，推行48條窗口單位文明服務(wù)用語。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

淄博高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心

領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

根據(jù)分析評議階段征求到的意見，結(jié)合本單位實(shí)際，提出如下整改方案：

一、存在的問題和不足：

（一）黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面需進(jìn)一步加強(qiáng)。

（二）現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置與逐步擴(kuò)大的孵化器規(guī)模不相適應(yīng)，需進(jìn)一步健全。

（三）對員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作力度不夠。

（四）在為基層、為企業(yè)服務(wù)方面和尋求創(chuàng)業(yè)中心自身快速發(fā)展方面的工作需進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、整改目標(biāo)：

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流，全面提高廣大員工的整體素質(zhì)。

（二）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，不斷提高為基層、為企業(yè)服務(wù)的能力和水平，做到讓群眾滿意。

（三）加快自身建設(shè)，建立健全機(jī)構(gòu)，完善制度措施，促進(jìn)孵化器各項(xiàng)工作的快速、順利開展。

三、整改措施：

針對存在的問題和不足，結(jié)合整改目標(biāo)，對所征求的意見和建議進(jìn)行逐條整改落實(shí)，具體如下：

（一）黨風(fēng)、行風(fēng)方面

建議1：需進(jìn)一步提高。

整改措施：①按照工委要求，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。②認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面貫徹《淄博市人民政府關(guān)于加強(qiáng)國家公務(wù)員行政行為考核的實(shí)施意見》。③繼續(xù)倡導(dǎo)“親情服務(wù)、星級管理”的服務(wù)宗旨，繼續(xù)做好公共秘書服務(wù)。④加強(qiáng)“博學(xué)、創(chuàng)新、寬容、奉獻(xiàn)”的創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)。

牽頭人：牟先泉、宋曉燕、臧 健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部 整改時(shí)限：全年

（二）改革發(fā)展穩(wěn)定方面

建議1：創(chuàng)業(yè)中心只有綜合部、企業(yè)部兩個(gè)部門，與兄弟創(chuàng)業(yè)中心相比，機(jī)構(gòu)和人員偏少，建議增加物業(yè)管理部，以利于管理和服務(wù)。

整改措施：將在對省內(nèi)外兄弟創(chuàng)業(yè)中心機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，提出物業(yè)管理部的設(shè)置及崗位設(shè)置方案報(bào)管委會，同時(shí)建立健全部門職責(zé)和崗位責(zé)任制。

牽頭落實(shí)人：牟先泉

整改時(shí)限：2005年5月

建議2：要進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)新的步伐，克服淄博不利的地理環(huán)境，爭取通過較好創(chuàng)新手段做出品牌。

整改措施：①通過各種宣傳媒體和渠道宣傳高新區(qū)的環(huán)境、政策和服務(wù)，宣傳優(yōu)秀孵化企業(yè)的發(fā)展成就，以擴(kuò)大社會知名度。②積極加強(qiáng)與淄博市內(nèi)外大專院校和科研院所的合作，提高孵化項(xiàng)目的質(zhì)量和水平。③實(shí)施通過建設(shè)公共技術(shù)服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)由“一器多區(qū)”向“一園多器”轉(zhuǎn)化，建設(shè)符合淄博產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、有淄博特色的孵化格局。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部

整改時(shí)限：全年

（三）及群眾切身利益方面

建議1：廉潔自律，工作認(rèn)真，在工作中要積極主動的了解并幫助企業(yè)解決實(shí)際生活、工作問題，要急企業(yè)之所急，為企業(yè)著想。

2、希望各部門領(lǐng)導(dǎo)班子在涉及群眾切身利益的問題上，能發(fā)自內(nèi)心的真誠的為群眾辦實(shí)事，辦好事，提高黨性修養(yǎng)，提高工作效率。

整改措施：①按照工委的要求，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。②繼續(xù)做好公共秘書服務(wù)，做到有問必答，有問題隨時(shí)解決。③定期到企業(yè)走訪，定期組織企業(yè)座談，隨時(shí)聽取群眾的意見和建議，解決企業(yè)遇到的困難和問題。④為及時(shí)與企業(yè)溝通，了解企業(yè)的心聲，在創(chuàng)業(yè)中心網(wǎng)站上設(shè)置電子信箱及意見箱，暢通企業(yè)對服務(wù)意見和建議的反映渠道。

牽頭人：牟先泉、宋曉燕、臧 健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部 整改時(shí)限：全年

（四）其他方面

建議：要創(chuàng)造條件，走出去，開拓視野，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高素質(zhì)，不能因?yàn)槊头潘伞?/p>

整改措施：①積極組織參加火炬中心、科技廳等主管部門組織的培訓(xùn)活動。②落實(shí)與上海科技企業(yè)孵化協(xié)會簽訂的合作協(xié)議，開展必要的培訓(xùn)、孵化項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、信息的交流。③有目的地到兄弟創(chuàng)業(yè)中心學(xué)習(xí)交流。④加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)中心自身的學(xué)習(xí)與交流。

牽頭落實(shí)人：牟先泉

整改時(shí)限：2005年9月

（五）解決問題的意見和建議

建議1：協(xié)調(diào)生產(chǎn)工業(yè)園的建設(shè)工作。

整改措施：繼續(xù)向管委會爭取實(shí)施2003年底提出的建設(shè)高科技產(chǎn)業(yè)園的建議，以解決“孵化斷層”問題，使孵化畢業(yè)企業(yè)進(jìn)入二級孵化，以利于發(fā)展。

牽頭人：臧健落實(shí)部門：企業(yè)部

整改時(shí)限：2005年12月

建議2：更多的面向基層、面向服務(wù)對象（孵化企業(yè)），為他們提供更多有效的服務(wù)，幫助他們解決更多的實(shí)際困難。

整改措施：①通過廣泛征求意見、交流座談等調(diào)研形式，了解孵化企業(yè)的困難和需求。②進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)中心的公共服務(wù)設(shè)施、中介服務(wù)體系、教育培訓(xùn)體系、信息支撐服務(wù)體系等。③進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會的橋梁紐帶作用，為孵化企業(yè)提供全方位服務(wù)，解決更多的實(shí)際困難。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部

整改時(shí)限：全年

建議3：對入駐企業(yè)的審核工作再認(rèn)真一些，防止不良作風(fēng)入駐

中心影響形象。

整改措施：①進(jìn)一步加強(qiáng)入駐企業(yè)項(xiàng)目技術(shù)及市場的評價(jià)和團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的評價(jià)，以提高入駐孵化企業(yè)的整體水平。②進(jìn)一步完善孵化企業(yè)評價(jià)體系，扶優(yōu)扶強(qiáng)、優(yōu)勝劣汰，以提高在孵企業(yè)的整體水平。

牽頭人：臧健落實(shí)部門：企業(yè)部

整改時(shí)限：全年

建議4：定期召開有代表性的群眾座談會，與群眾溝通思想，認(rèn)真聽取群眾的意見，制定整改措施。

多組織一些活動，有利于企業(yè)之間交流政策、信息，互相學(xué)習(xí)，豐富園區(qū)內(nèi)職工的業(yè)余生活。

整改措施：①繼續(xù)堅(jiān)持開展創(chuàng)業(yè)者沙龍活動。②繼續(xù)充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會的橋梁紐帶作用。③通過在創(chuàng)業(yè)中心網(wǎng)站上設(shè)立電子意見箱、在大廳設(shè)置長期意見箱等形式，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通與交流，廣泛聽取群眾的意見和建議，使創(chuàng)業(yè)中心的服務(wù)更有針對性。④每年組織由全體入駐企業(yè)參加的文體活動1-2次，豐富園區(qū)職工的業(yè)余生活。

牽頭人：宋曉燕、臧健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部

整改時(shí)限：全年

建議5：建議開辦職工食堂，解決企業(yè)職工就餐問題。

整改措施：高科園二期工程已經(jīng)規(guī)劃建設(shè)了職工食堂，二期工程啟用后即能夠滿足企業(yè)員工就餐。

牽頭人：宋曉燕落實(shí)部門：綜合部

整改時(shí)限：2005年9月

二00五年五月二十六日

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

（一）理想信念不夠堅(jiān)定。

1.不夠重視政治理論學(xué)習(xí)。以日常工作忙為借口，對機(jī)關(guān)政治理論學(xué)習(xí)不夠注重，學(xué)了也是淺嘗輒止存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。對鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及總書記實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”的理論學(xué)得不夠深透，沒有從靈魂深處自覺牢固確立中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，理論上的不成熟導(dǎo)致政治思想不夠清醒和堅(jiān)定。

2.科學(xué)理論武裝建設(shè)不夠。沒能很好地運(yùn)用科學(xué)理論加強(qiáng)思想改造，導(dǎo)致世界觀、人生觀、價(jià)值觀有所扭曲，安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取，革命意志消退。

3.理論與實(shí)踐有所隔離。學(xué)風(fēng)不實(shí)，忽視了理論與實(shí)踐的辯證關(guān)系，始終如一地運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問題的能力還不夠強(qiáng)，導(dǎo)致運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作實(shí)踐不夠，緊密結(jié)合縣委、縣政府中心工作謀大事，議大事不夠。對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗(yàn)”和“四大危險(xiǎn)”缺乏高度的警醒，對形形色色的腐朽墮落文化和社會思潮、特別是“四風(fēng)”問題泛濫，缺乏運(yùn)用馬克思主義立場和觀點(diǎn)的分析批判能力。長期以來“四風(fēng)”問題無時(shí)無刻不在侵襲著我們黨的肌體，影響到我們工作生活的方方面面，我們領(lǐng)導(dǎo)班子要對這些問題應(yīng)提高應(yīng)有的警醒。

（二）宗旨意識不夠強(qiáng)

1.政績觀有所偏差。以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件，會風(fēng)不正文風(fēng)不實(shí)，其根源在于政績觀不正確，事實(shí)就是的作風(fēng)扎根不牢，實(shí)質(zhì)是指思想上的主觀主義。重眼前事務(wù)、輕打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)建設(shè)，實(shí)質(zhì)是急功急利的功利主義作祟。

2.責(zé)任心有所缺乏。缺乏勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，對長期存在的機(jī)關(guān)工作效率不高。機(jī)關(guān)簡報(bào)、信息發(fā)布不及時(shí)，對于機(jī)關(guān)規(guī)范性文件未能進(jìn)行及時(shí)整理等問題，根源于領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務(wù)的責(zé)任心不夠強(qiáng)。

3.官本位思想嚴(yán)重。浮在機(jī)關(guān)不接地氣，深入基層企業(yè)調(diào)研指導(dǎo)不夠，群眾對安全意識不高，對反映強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)隱患問題重視不夠及整改措施不到位等問題，根源在于我們在工作態(tài)度上沒有認(rèn)真想清楚“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，沒有真正擺正主仆關(guān)系，群眾觀念淡化。

（三）黨性修養(yǎng)有所減弱

1.世界觀、人生觀、價(jià)值觀有所偏差。馬克思主義的世界觀，人生觀、價(jià)值觀是共產(chǎn)黨人思想政治修養(yǎng)的根本，這些年來，我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時(shí)加強(qiáng)主觀世界的改造，但往往落實(shí)在行動上就只注重前者而忽視后者，重業(yè)務(wù)工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風(fēng)氣的侵襲下，馬克思

2主義政治立場還站得不夠穩(wěn)，共產(chǎn)主義政治信仰還不夠堅(jiān)定。

2.黨性原則不夠強(qiáng)。存在民主集中制執(zhí)行不夠到位、不善于運(yùn)用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想斗爭等問題，從本質(zhì)上看是黨性原則不強(qiáng)和黨風(fēng)不正的表象。民主集中制執(zhí)行不到位是導(dǎo)致很多問題議而不決、決而不行、監(jiān)督不力、執(zhí)行不力，從思想根源上在于領(lǐng)導(dǎo)集體對領(lǐng)導(dǎo)干部黨性要求有所放松，領(lǐng)導(dǎo)班子成員考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。

3.求真務(wù)實(shí)意識不夠強(qiáng)，改革創(chuàng)新能力不足。滿足

于表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏及時(shí)的總結(jié)提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足。求真務(wù)實(shí)意識不夠強(qiáng)，創(chuàng)新意識不夠，導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠?qū)崳?.艱苦奮斗的本色有所退化。接待講排場，標(biāo)準(zhǔn)掌

握不嚴(yán)。要檔次、要面子，造成超標(biāo)準(zhǔn)接待，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有以共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風(fēng)范，導(dǎo)致享樂主義思想不同程度存在。

（四）紀(jì)律約束執(zhí)行不夠到位

黨的紀(jì)律是維護(hù)黨團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的根本保證，對照中央和省、市、縣委的要求，班子仍然存在紀(jì)律約束執(zhí)行不夠到位的情況，沒有起到好的示范帶頭作用。根源在于我們領(lǐng)導(dǎo)班子對執(zhí)行政治紀(jì)律的重要性認(rèn)識不夠，對政治紀(jì)律的內(nèi)容向干部職工宣傳教育不夠，我們必須承擔(dān)

這個(gè)責(zé)任。紀(jì)律約束執(zhí)行不到位在于權(quán)力觀扭曲，對權(quán)利來自人民、權(quán)利服務(wù)人民認(rèn)識不清。對人民賦予的權(quán)利缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀(jì)律缺乏戒懼之心，對剝削階級思想和腐朽墮落的生活方式缺乏應(yīng)有的警醒，我們必須作深刻反省。

1.進(jìn)一步用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，著力營造安全發(fā)展的社會氛圍。著力構(gòu)建“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，部門依法監(jiān)管，企業(yè)全面負(fù)責(zé)，群眾參與監(jiān)督”的安全發(fā)展格局。爭取將安全生產(chǎn)工作成效納入黨政干部政績業(yè)績考核評價(jià)體系，完善相關(guān)制約制度。進(jìn)一步明確政府各有關(guān)部門的安全監(jiān)管責(zé)任，督促地方政府更加重視和抓好安全生產(chǎn)工作，形成齊抓共管的合力，真正落實(shí)政府監(jiān)管、企業(yè)負(fù)責(zé)的兩個(gè)責(zé)任。

2.進(jìn)一步加強(qiáng)探索，著力提升安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管能力。立足于社會主義初級階段這個(gè)最大的實(shí)際，把初級階段的基本國情和民營經(jīng)濟(jì)主體作為分析判斷安全生產(chǎn)形勢、謀劃安全發(fā)展、研究制定安全生產(chǎn)政策措施的根本依據(jù)。要站在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局，深入研究當(dāng)今社

4會條件下工業(yè)轉(zhuǎn)型、社會管理進(jìn)步與安全生產(chǎn)的內(nèi)在關(guān)系；有針對性地制定安全發(fā)展戰(zhàn)略和安全生產(chǎn)事故防控措施。

3.進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路和舉措，著力構(gòu)建適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的安全生產(chǎn)工作機(jī)制。一是創(chuàng)新綜合監(jiān)管方式，探索完善聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制。二是創(chuàng)新專項(xiàng)監(jiān)管辦法，結(jié)合分類管理，加強(qiáng)對生產(chǎn)經(jīng)營單位的有效監(jiān)管。三是創(chuàng)新安全檢查督查形式，日常檢查與重點(diǎn)檢查相結(jié)合，突擊檢查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合，擴(kuò)大專家參與檢查面。四是創(chuàng)新專項(xiàng)整治措施，深化危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、道路交通、消防安全、建筑安全等重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域的安全整治。五是創(chuàng)新隱患排查治理和重大危險(xiǎn)源監(jiān)控途徑，制訂發(fā)布相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)隱患治理制度化和常態(tài)化。六是創(chuàng)新安全服務(wù)體系，為安全監(jiān)管提供技術(shù)支撐。充分發(fā)揮安全生產(chǎn)民間組織和中介機(jī)構(gòu)作用，推進(jìn)科技興安，積極推廣運(yùn)用安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新工藝、新裝備，用先進(jìn)適用技術(shù)提升高危行業(yè)技術(shù)保障水平。八是創(chuàng)新宣傳教育培訓(xùn)形式。加大安全生產(chǎn)人才建設(shè)力度，努力提升全民安全意識。

4.進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，著力提高監(jiān)管執(zhí)法能力和水平。加強(qiáng)思想政治建設(shè)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)大局意識、宗旨意識、責(zé)任意識和憂患意識，大力宣傳先進(jìn)典型，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，全心全意做好安全監(jiān)管工作。組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加大培訓(xùn)力度，有效履行監(jiān)管監(jiān)察職責(zé)。加強(qiáng)廉政建設(shè)，健全完善教育、監(jiān)督、懲處的各項(xiàng)制度，確保公正執(zhí)法，廉潔執(zhí)法。

5.加強(qiáng)思想政治建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)水平。加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子的政治學(xué)習(xí)，不斷用黨的最新理論成果武裝頭腦，努力提高理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力。首先以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”領(lǐng)導(dǎo)班子。其次以提高水平，增強(qiáng)能力為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)對科學(xué)發(fā)展觀深層次內(nèi)涵的研究，把科學(xué)發(fā)展觀的各項(xiàng)要求貫徹落實(shí)到具體工作之中。再是運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀理論，緊密聯(lián)系安全生產(chǎn)工作的實(shí)際，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，提煉新問題，創(chuàng)造性開展工作。進(jìn)一步健全完善學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)推動科學(xué)發(fā)展所需要的新知識。

6.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，努力構(gòu)建高效、務(wù)實(shí)的工作機(jī)制。堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)。說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，堅(jiān)決防止和克服主觀主義、官僚主義和形式主義。加強(qiáng)調(diào)查研究，進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中的調(diào)研成果并形成制度。努力提高安全監(jiān)管水平和能力。建立征求意見制度。對安全生產(chǎn)工作，要多聽取鎮(zhèn)（街道）和其他負(fù)有安全監(jiān)管責(zé)任的部6

門的建議，多傾聽行風(fēng)監(jiān)督員的意見，成熟一項(xiàng)推進(jìn)一項(xiàng)。還有就是減少會議和文件數(shù)量，提高質(zhì)量，完善目標(biāo)責(zé)任管理體系、考核辦法和日常管理措施。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，狠抓工作落實(shí)，切實(shí)做到議而有決、決而有行、行而有果。

7．加強(qiáng)民主集中制，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)決策的科學(xué)化、民主化。不斷完善黨組議事規(guī)則，健全民主決策程序，對事關(guān)安全生產(chǎn)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、政策調(diào)整、制度創(chuàng)新、財(cái)政預(yù)等重大問題，要由局黨組集體討論決定。凡需要集體決定的重大事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員會前必須深入研究、認(rèn)真準(zhǔn)備，會上集思廣益、充分討論，慎重決定。嚴(yán)格遵守干部任用工作條例，認(rèn)真執(zhí)行干部任用的有關(guān)規(guī)定。建立健全符合程序，論證充分，領(lǐng)導(dǎo)與群眾、專家相結(jié)合的科學(xué)決策機(jī)制。廣泛聽取各方面意見，提高民主決策、依法決策、科學(xué)決策的水平。進(jìn)一步完善集體領(lǐng)導(dǎo)下的個(gè)人分工負(fù)責(zé)制，做到分工明確，各司其職，各負(fù)其責(zé)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度，廣泛開展批評與自我批評，統(tǒng)一思想、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、互相監(jiān)督、共同提高。