第一篇：新成立公司辦公室工作思路及工作要點

xxxx年是xx公司整合成立后的第一年，同時，也是為適應“三網融合”需要，增強廣播電視網絡市場競爭能力的一年。面對新形勢，公司辦公室確定的工作指導思想是：緊緊圍繞公司的中心工作，強化橋梁和紐帶作用，前移服務陣地，發揮承上啟下、綜合協調、督促檢查和服務保障作用，進一步轉變工作作風，改進工作方式，加大服務力度，提高服務質量，為整體工作的順利推進，發揮積極的職能作用。

一、xxxx年度的主要工作

根據公司初成立的實際情況，主要做好八個方面的工作：

1、健全公司勞動人事制度。根據有關規定，對所有正式在職員工簽署勞動合同，明確工作崗位及職能，明確工資待遇及組成，避免出現公司利益受到人事方面制約，在實施人事精簡的原則同時，保持人員的相對穩定。

2、建改并舉，抓好制度建設。建立健全各項工作制度和規定，在多方征求意見的基礎上，修改、補充、完善、匯編成冊，實現公司內部管理“有章可循”的管理目標。

3、管帶結合，規范文書檔案管理工作，積極進行人員培訓，做好檔案資料接收、搜集準備。在領導的統一部署協調下，接收有關部門移交的檔案資料，分門別類的整理裝訂、建檔、健全文書檔案管理制度，實施規范化管理。

4、嚴格程序，做好行政事務性管理工作，強化印章管理、車輛管理、網絡服務管理。搞好服務接待，講究禮節禮儀，嚴格工作程序，改變工作作風，注重實效，不作表面文章。

5、定標明責，抓好節支降耗工作。對公司的固定資產登記造冊，加強管理；對器財、物資健全請領審批制度；對辦公用品的管理實施定額控制，季度辦公用品限額配發。開源節流，強化管理，杜絕“跑冒滴漏”等各種浪費現象的發生。

6、結合公司實際，強化公司形象宣傳工作，規范公司廣告的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等。

7、根據公司初創的實際情況，做好人員崗位和職能部門之間的銜接通聯和配置工作，加強和完善公司內部組織機構建設，提高組織化程度，規范內部行政管理。

8、加強辦公室人員的思想業務建設，不斷提高工作水平，采取集中學習和個人自學相結合的方式，加強本部門人員的理論和業務技能學習，不斷提高全體人員的自身素質。時刻保持頭腦清醒，嚴格統一管理，加強工作責任心，維護工作秩序，避免錯辦、漏辦、延辦事故的發生，提高工作水平和服務質量。

二、xxxx年度工作的主要措施

為保證xxxx年度主要工作目標的實現，在新年度工作中，要處理好4個工作關系，發揮6項工作職能

（一）處理好4個工作關系

1、全局和局部的關系。辦公室作為一個綜合部門，其性質主要體現在服務性上，當部門工作與機關的整體工作、局部工作與全局工作發生矛盾的時候，自覺地做到局部服從全局、部門服從整體。

2、主動與被動的關系。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要提高應變能力，做到忙而不亂。同時要圍繞中心工作，積極適應公司領導的工作思路，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。

3、政務和事務的關系。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。

4、“過”與“不及”的關系。在工作中要把握“度”，掌握分寸。為公司決策提供盡可能多的參考資料，不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。

（二）充分發揮6項工作職能

1、發揮好參謀職能。在工作中既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，不僅要熟知公司領導的工作部署和意見，而且還要了解本單位的實際情況和干部職工的意見和建議。立足發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，增強工作的主動性、預見性、創造性，查漏補缺，在充分調查摸底的基礎上，向公司提出切實可行的建議和意見，發揮好參謀和助手作用。

2、發揮好協調職能。對于職責內的工作做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，也要義不容辭的承擔起來，做到內部工作不留空檔，外部聯系和睦協調，保證各項工作的全面推進。

3、發揮好辦事職能。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，做到不讓公司領導布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯系工作的人員受到冷落，不讓公司機關形象在辦公室受到影響。

4、發揮好管理職能。

一、按規定辦事。不在政策規定問題上講人情，“走后門”。

二、依法辦事。辦公室人員必須學法、懂法、守法，嚴格按照法律法規來開展工作。

三、按組織原則辦事。堅持民主集中制原則，堅持一級對一級負責的工作制度。

5、發揮好服務職能。在大量復雜的事務性工作中，保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩；堅持逐級匯報的原則，各盡其責；建立一套科學規范的工作制度、工作程序、工作規則，使每項工作都有章可循。

6、發揮好督辦職能。耐心征求各部門意見，據實向領導反映情況。據實情、講實話、干實事、創實效，扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名，要一步一個腳印，不作表面文章。

在已過去的年末歲尾的幾個月中，由于公司剛剛初創，人和事從原單位剝離出來的時間不長，一切都得從新開始，有些事情還處理得不夠，還有很多大量的事情未來得及辦理，敬請領導和同仁給予原諒、批評與指正，感謝領導的信任與關懷，我作為一名部門負責人在此表態：在新的一年里以十二分的熱誠，全身心的投入工作。堅決貫徹集團公司：追求創新、超常發展、高效運作、注重結果的經營理念，為實現公司的發展目標，做出自己一點微小貢獻。

以上是辦公室xxxx年初步工作思路，敬請領導和各位同仁指正。

謝謝!

第二篇：成立加拿大公司要點

成立加拿大公司

全套服務只需元港幣

客戶必須提供以下需要的資料：

1、注冊加拿大公司名稱三個（英文）；

2、中國公司文件必須要中國公證處公證（英文版）；

3、股東名稱、身份證或護照、住址影印本，聯系電話/傳真；

4、公司的經營范圍；

5、提供至少一位董事；

6、注冊在20-25個工作日內完成。

7、限定在加拿大NEW.BRUNSWICK(地區)營業，如在其它省份成立公司一定要當地董事地址證明或委任壹位當地加拿大居民擔任公司經理。

公司注冊完成后，交付客戶有以下文件：

1、加拿大公司經營證；

2、查名證明文件（NUANS）；

3、股份證明書2本；（注冊資本5萬美金）

4、會議記錄1本；

5、公司原子印，簽名印各一個；

6、公司股東、董事及秘書資料文件1份。

付款方式：客戶確定注冊名稱后，簽署合同，必須繳付50%作為定金，公司注冊完成后付清

余款即可。

注：在加拿大，不需很多資金就可以合法地注冊公司，進行商業和國際貿易活動。加拿大的公司主要有三種形式：獨資公司、合資公司和股份公司。

一、獨資公司：(Sole Proprietorship)獨資公司是由一個人擁有的無限公司，擁有者本人和公司之間沒有明確的界限。它是一種最簡單的公司形式。公司的擁有人行使全部的職能，自行作出決定。享有全部的利潤，繳納全部的稅款，賠償所有的損失，承擔一切風險和公司在法律上是不可分離的。所有人與公司的關系是自雇。任何由公司的經營所引起的法定責任都是公司擁有人的責任，公司或個人的全部財產都可被法定地用來清償債務。成立獨資公司很簡單，以個人或公司的形式運作，這樣就可以個人或公司的名義給客戶開發票了。其實，如果只以擁有人的名義來進行運營的，則不必進行公司注冊，但是擁有人必須要在當地的市政府進行登記并得到營業許可證。

二、合資公司：(Partnership)合資公司是一種由兩個或多個人，兩個或多個股份公司，信托公司等共同建立新公司來進行貿易或商業活動的公司，合作的每方都為公司提供資金、勞力、財產或技術，同時也分享公司的利潤并承擔損失。合資公司的存在依賴于合作的連續性，特別是在兩個人的合作關系中，如果其中一人離開或宣布破產，則伙伴關系自然解體。合資公司也象獨資公司一樣易于成立，有時，一個口頭協議就已足矣。但如果資金和財產會在將來成為問題，那么還是準備一個書面的協議為好，公司利潤的分配和損失的分擔辦法應在合資協議中加以說明。另外，從事貿易、采礦或制造業以外業務的合資公司不一定要注冊。簡化的手續是只在當地的市政府進行登記并得到營業許可證。還有一種特殊形式的合資公司叫有限合資公司(Limited Partnership)，它可以由一個或多個有限合伙人組成，和有限公司不同，公司的一部分股東不參加公司的運作，公司的股東僅以其出資額為限對公司負責。

三、有限公司：(Corporation)有限公司是一個獨立的與其組成成員（股東）有明確界限的法定實體。它是依據其股東們共同簽署的特別合同中的條款而成立的，這些條款在公司的備忘錄和章程里都有表述。股份公司有以下不同于獨資公司和合資公司的特點： 第一是股東責任有限，通常公司的股東不對超出其股份比例的公司債務、義務負責。第二是公司存在的連續性。因為股份公司是一個獨立的法定實體，所以即使股東成員有所變更，公司仍舊繼續存在。此外，公司的所有權可以改變，股份的轉移不會影響公司的存在或連續性。

四、注冊公司程序：

1）選擇公司名稱：并向注冊主管機關的命名部確認名稱有效為了避免所選擇的名稱不適用，可提供兩個名稱選擇，這項服務收費60加元。

2）發起人簽署公司章程：章程包括公司名稱、股份結構、董事、經營業務范圍等要點。公司章程和細則，對公司及其成員均有約束力。一般認為其作用是公司與成員以及成員彼此之間的一種合約。每一公司章程必須包括：公司名字；公司注冊股本（SHARECAPTITAL），即公司名義上最高募集的股本總額，但是可以因應情況需要增加或減少；其它條款,包括股份種類及每種股票最高發行量，與及股份被賦予的限制及特權?！肮痉ā辈o解釋公司細則的功用。但該條例所列的公司細則范圍，其中內容包括劃定公司成員的權利，公司的運作方式，公司董事的權力與責任。不過，“公司法”規定公司細則不可載有任何條款與“公司法”有所抵觸。

3）填報申請表：注明公司的注冊地址，董事的姓名、地址。

五、公司注冊的注意事項：在注冊公司時，要和當地的公司注冊局（Registrar of Companies）或企業服務中心（Business Service Centre）取得聯系。

以上幾種不同公司的注冊手續和繁簡程度也是不一樣的。

首先要使公司名稱獲得批準，其次要填寫有關的申請表。公司在注冊前必須自己擬定名稱，公司名稱有一定的規范，不合規范的名稱是不能予以注冊的。

然后在專門的機構進行名稱索引查詢。最好不要和別人重名。尤其是有限公司，如果這個名稱已經被注冊使用，則你不能再用此名稱。如果你一旦注冊了某名稱為公司名稱，同樣別人也不可以再用此名稱注冊公司，這樣，你的公司名稱在某種程度上受到了保護。但有一種情況比較可怕。根據商標法，注冊商標比公司名稱更受到法律保護。如果別人用你注冊過的公司名稱注冊了商標，為了防止這種局面出現，在注冊公司名稱的同時應把它作為商標加以注冊。這樣，你的公司名稱才真正受到了保護。公司的徽標（logo）也有同樣的問題，只有經過商標注冊才受到保護。

在省政府注冊的公司的辦公地點必須在本省范圍內，如果在加拿大的其它省份設立辦公地點或分支機構，必須在其所在省份另行辦理注冊手續。如果是在聯邦政府注冊的公司，則該公司可以在全加拿大范圍內設立分支機構。公司注冊必須有辦公地點。如果還沒有租賃辦公地點，暫時借用其它人的地址也是可以的，但工作運行后地址需要做變更登記。

公司注冊后，將與政府之間有階段性的業務報表。稅務視公司運行及收入情況而定。如果呈虧損狀況，其虧損額可以由后續幾年內的盈利抵銷，以降低后續年分的稅務。

根據公司擁有者的人數，可減免相當數量的稅務。

按加拿大公司法規定，外國人在加拿大注冊企業，其董事會成員的半數以上必須是加拿大公民或永久居民。因此，其它國家的公民在加拿大注冊企業應該掛名至少一半的加拿大公民或永久居民作為董事會成員。董事會成員不見得一定是公司的股份擁有者。至于公司內部的工作安排及工資情況，主要取決于內部協商。

聯系我們：

飛翔國際商務咨詢(香港)有限公司深圳市飛翔企業管理咨詢有限公司

深圳地址:深圳市福田區上步南路國企大廈永富樓6E室

熱線電話： 86-755-82128952-82128953 *** 劉小姐

傳真： 86-755-82128606網 址

你的公司名稱被侵犯即為合法的了。政府為了培植企業發展，: leaders755@yahoo.com.cn 公司在初期階段，郵址

甲方：

乙方：飛翔國際商務咨詢(香港)有限公司飛翔企業管理咨詢有限公司

一、甲方因業務發展需要欲在加拿大成立公司，現全權委托飛翔公司向加拿大有關機構申請辦理公司注冊相關手續，經雙方協商一致，達成以下內容條款：

甲方必須向乙方提供真實有效的股東資料：身份證（或護照）復印件、個人住址（或通信地址）、聯絡電話。

二、填好公司注冊委托書：新西蘭公司中英文名稱、注冊資本、董事詳細資料、股份比例。

三、甲方向乙方提供的資料必須確認真實無誤，保證申請注冊的海外公司是用于合法的商業運作，并承擔該公司的債權債務和法律責任。

四、公司注冊完畢甲方應領取的文件有：

1、公司注冊證書 ；

2、公司組織大綱及組織細則、法律文件綠盒；

3、股票本和公司記錄簿；

4、公司原子支票印、簽名印各一個；

5、提供首年公司注冊地址。

五、辦理費用和付款方式：

1）辦理總費用元（包括須向加拿大政府有關部門繳納的費用和乙方代理費用）；注冊資本英鎊：50.000

2）付款方式：申辦前（甲方填委托書、協議書），申報表時預付50%即_元(不含稅)，余款在領取證書及相關資料時付清。如甲方不付余款，乙方有權處理所注冊的公司和不退回余款，所產生的法律責任由甲方承擔。

六、辦理的時間：收到甲方簽署申請公司法定文件和申報表后15-30個工作日內。

七、本協議雙方訂立后，如乙方無法完成甲方委托之業務，甲方此前所交的款項乙方給予退還。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽署之日起生效，未盡事宜雙方協商解決。

甲方乙方

代表代表

簽署日期：年月日

（1）中文姓名(英文)：身份證號碼：持股比例: 通訊地址:

詳細聯系電話:電郵/QQ/MSN

（2）中文姓名(英文)：身份證號碼：持股比例: 通訊地址

詳細聯系電話

（3）中文姓名

通訊地址

詳細聯系電話

注：成立加拿大公司最少一位董事股東（不分國籍）提供股東身份證或護照影印本。新申請公司名稱：

1、中文：

英文：

2、中文：

英文：

3、中文：

英文：

匯款方式：

銀行匯款：收款人

公司法人個人賬戶：

聯系我們：

飛翔國際商務咨詢

深圳地址:

熱線電話：

傳真：::電郵/QQ/MSN(英文)：身份證號碼：持股比例: ::電郵/QQ/MSN：深圳市飛翔企業管理咨詢有限公司 深圳市商業銀行深南支行帳號：0032100369121 開戶行：招商銀行賬號：075568522983 收款人：劉伯均 工商銀行羅湖支行賬號:***4280收款人：劉伯均(香港)有限公司深圳市飛翔企業管理咨詢有限公司 6E室86-755-82128952-82128953 *** 劉小姐 86-755-82128606網 址郵址: leaders755@yahoo.com.cn 開戶行：深圳市福田區上步南路國企大廈永富樓

第三篇：辦公室工作要點

神木五中2017——2018學第二學期

辦公室工作要點

一、指導思想

以學校總體工作部署為指針，以教育教學工作為中心，以創建省級文明校園為核心，以“運轉有序、協調有力、督促有效、服務到位”為目標，樹立以人為本的理念，貫徹服務宗旨，發揮協調作用，抓好內部建設，努力提高素質，在全校教職工的支持和配合下，有目的、有條理、高效益地開展工作，為學校提質量、創成績而服務。

二、具體工作及措施：

（一）常規工作：

1、及時收發書面和教育系統網上的文件和通知，并交校長審閱，根據校長的審閱意見，轉達給分管校長及相關處室辦理或通知相關教師。并作好檔案的歸檔和整理工作。各部門所屬的檔案，按長、中、短期分類，永久性檔案、長期性檔案于期末交辦公室分類歸檔。

2、做好文件的上傳下達工作。在主管領導指導和幫助下，明確任務，各負其責，做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報、保密和檔案管理工作。對來文的閱批、領導批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、打印文件、會議記錄、會議召集等日常工作，做到嚴謹有序，不出差錯。各項文件材料，力求及時、準確，優質、高效。

3、做好全校教職工的考勤工作。辦公室將一如既往的按照公正、公平的原則，嚴格考勤全體教職工。每天早、午兩次簽到、會議簽到、平時查崗，辦公室統計考勤人員將堅持原則，以強烈的責任感嚴把考勤關，一視同仁，并每周公布一次考勤結果。積極開展每周一次的“雙查工作”力爭做到按時檢查，及時反饋通報并督促整改到位。

3、及時向縣教育局和其他上級部門上報學校相關的工作材料。

4、及時出好會議通知、學校工作安排通知、節假日放假安排通知等事宜。

5、做好學校會議的籌備工作、記錄工作。

6、繼續做好各種迎檢和接待工作。

7、做好相關的各類信息統計工作。

8、做好一年一度的續聘、調資和年檢工作。

9、做好校園網站管理工作。辦公室人員要及時上傳學校計劃、總結及學校重大活動的方案、通訊稿及過程性資料，不斷充實網站內容。要及時更新網站內容，利用校園網大力宣傳學校。

10、做好電子屏標語擬寫工作。辦公室人員要根據學校工作實際，擬寫電子屏標語，要做到一周一更新。

11、做好校長及校委會安排的臨時指令性工作。

（二）、重點工作：

1、進一步做好各部門的統籌協調工作。搞好綜合協調，確保學校政令暢通。及時傳達貫徹學校決策，加強督辦檢查，促進學校各項決策的落實。認真、科學地搞好部門與部門之間的溝通協調工作，避免互相扯皮、推委，確保學校以教學工作為中心，各項工作順利開展。

2、努力創建省級文明校園。通過不斷的完善與創新，力爭鞏固已經取得的市級文明校園創建成果，以主題教育和社團活動為載體，進一步提升學校文化建設水平，為繼續爭創省級文明校園打好基礎。辦公室將積極籌備，全校師生要統一認識、高度重視、通力合作，進一步對照省級文明校園考核驗收細則，逐條對照，查漏補全，整改不足，為省級文明校園的驗收順利通過收集、準備大量過程性資料。

3．積極開展達標創建工作。辦公室將統籌安排、提前行動，積極準備各類創建材料，確保各類創建材料資料真實詳細。辦公室全體人員將統籌協調、聯合教務處、教科室、德育處、總務處等部門積極開展各類達標創建活動，力爭使我校在最短時間內順利通過各類達標創建驗收。

4、加強學習，協助學校黨支部積極開展“星級黨支部”創建活動。辦公室將對照上級創建星級黨支部的相關文件，逐條對照，查漏補全，進一步充實完善我校黨支部相關規章制度。力爭2018年將我校黨支部創建成神木市教育系統星級黨支部。

5、大力提升校園文化建設。按照“一校一特色”理念，做好校園環境文化、制度文化、節日文化、傳統文化、安全文化的有效融合，使學校表象文化向精神文化逐步過渡。不斷優化育人環境，提升校園文化品位。加強學校網站、閱報欄、宣傳欄等文化載體建設。繼續做好校園文化建設工作，鞏固并發展校園文化建設成果。

第四篇：辦公室工作要點

辦公室工作要點

利用辦公室中層干部競爭上崗任職集體談話的機會，作為在辦公室長期工作的一名“老兵”，與大家一起交流點體會，簡單地歸納為“十要十不要”：

一要政治堅定，不要三心二意。政治堅定是辦公室人員最基本的素質，是能夠進入辦公室工作的首要條件。辦公室同志，要以絕對服從為天職，切實把政治堅定的各項要求體現到工作推進、融入于思想深處、轉化為自覺行動。做到政治堅定，就是要最聽黨的話，時刻保持政治敏感性和政治鑒別力，始終與黨中央、國務院保持高度一致，帶頭貫徹黨的路線、方針、政策，在參與決策、文稿起草、思想言論上尤其要注意把握；做到政治堅定，就是要最聽市委市政府的話，始終圍繞中心、服務大局，不折不扣地把各項決策部署落到實處，確保政令暢通；做到政治堅定，就是要最聽服務領導的話，深刻領會領導意圖，注重維護領導權威，自覺維護領導形象，發揮好參謀助手作用；做到政治堅定，就是要加強自身修養，做到紀律嚴明、令行禁止，不探密、不泄密，不信謠、不傳謠，不該問的堅決不問，不該說的堅決不說；做到政治堅定，就是要安心工作、用心做事，倍加珍惜辦公室提供的優良平臺和大好機遇，堅持以能力博得領導欣賞、靠實績贏得政治前途、用奉獻書寫人生境界。

二要服務大局，不要個人至上。服務是辦公室的基本職能，無論是服務領導、服務基層，還是服務群眾，都是服務宿遷改革、發展和穩定這一大局，都是服務全市546萬老百姓這一大局。衡量辦公室工作的核心標準，主要是水平看文稿、權威看協調、形象看接待。要始終堅持服務大局不動搖，深入研究辦公室服務的內涵，進一步增強大局觀念，樹立品位意識，領悟服務精髓，不斷創造更多的服務精品。所謂對領導服務，就是既要當好高參，為領導出謀劃策、建言獻策，又要當好助手，身居一線，協調矛盾，處理問題，做領導推進工作、抓好落實的好幫手。同時，還要做好日常服務工作，不缺位也不越位、不生硬也不卑微，自然流暢，輕重有度，大方得體。所謂對基層服務，就是要認清職責、擺正位置，平和待人、勤快干事，切實讓基層感覺到辦公室的服務處處存在、熱情到位；堅決摒棄“領導有多大、秘書就有多大”的錯誤心態，絕不能趾高氣揚、目空一切，曲意理解、借勢壓人，更不能拉大旗做虎皮，打著領導的旗號辦私事、謀私利。所謂對群眾服務，就是要在內心深處把群眾當作親人來對待、把群眾來信當做家書來處理、把群眾難事當作家事來辦理，接好每一個電話，處理好每一份信件，力所能及地幫助他們釋疑解惑、排憂解難，以優質的服務樹立黨和政府的良好形象，不斷增強廣大群眾對政府的認同感和滿意度。

三要深入學習，不要淺嘗輒止。學習是辦公室人員的一項基本能力。特別是處在這個知識爆炸的時代，科技進步日新月異，知識創新速度加快，如果不學習，知識就會很快老化、思想就會不斷僵化、能力就會逐步退化。只有不斷地加強學習，才能與時俱進，更好地發揮參謀和助手作用。學習可以提高服務水平。堅持“以文立身”、“以文輔政”，邊工作邊學習、邊學習邊服務，擺脫干擾讀書，放下應酬學習，沉下身子調研，不斷提高辦公室服務水平。學習可以增長個人才干。我們經常說，某人理論功底深、思維層次高、工作能力強，其實沒有什么奧秘可言，就是堅持不懈學習的結果。我們都要牢固確立“學習為本”、“終身學習”的理念，把學習當成一種生活態度、一種精神追求、一種工作責任，孜孜不倦地學習，持之以恒地鉆研，鍥而不舍地探索，在追求學習中不斷增強綜合素質。學習可以找到自身差距。學，然后知不足；不學習感覺不到差距的存在，越學習越感覺到不懂的東西太多。辦公室所服務的領導，都有過人的工作能力和較高的領導藝術，特別是市委、市政府主要領導，學歷層次高，對謀劃區域發展、部署重大項目、處理經濟社會生活中的復雜矛盾和問題都技高一籌、高人一等。我們不僅要看到知識上的巨大差距，更要看到學習上的難得機遇，認真學習領導同志厚實的理論功底、豐富的社會實踐和高超的領導藝術。

四要敬業奉獻，不要敷衍應付。干好秘書工作，就要敬業奉獻，最起碼要做好三點：一是勤動腦。腦子越動越靈，思維越用越活。要堅持多動腦、多思考，多調研、多分析，學會發現事物之間的聯系、洞察現象之中的本質、找出發展背后的規律，及時為領導提供決策參考。二是多動手。辦公室工作既有較強的專業性，又有一定的綜合性。辦公室人員要追求素質全面、爭當復合型人才，不能滿足于“單打一”，從事事務的不懂文字，搞文字的不適應事務。全面發展就要靠多動手、多練習，以勤奮造就熟練、靠熟練提高悟性、用悟性引發領導共鳴，確保辦文經得起推敲、辦會經得起檢驗、辦事經得起核查。三是肯吃苦。辦公室工作的確受苦、受累，有時還要受氣。受苦，就是工作艱苦、生活清苦；受累，就是一天到晚忙個不停，“三更燈火五更雞，正是秘書寫稿時，欲知筆耕苦與樂，甘為他人作嫁衣”，這正是受苦受累的真實寫照；受氣，就是有時因工作不到位或領導、社會誤解而受到批評、抱怨。對此，我們要學會自我減壓，學會調整心態，學會忙里偷閑、苦中找樂。辦公室的同志要靜如處子，動如脫兔，團結緊張，嚴肅活潑，該忙的時候要全力去忙，該放松的時候也要健康娛樂。同時，也要堅信，辛勤耕耘必有收獲，加倍耕耘必有加倍收獲，默默耕耘必有意外收獲。

五要開拓創新，不要因循守舊。創新是新宿遷的光榮傳統。創新也是提高辦公室服務水平的重要舉措。如果沒有創新，總局限于一些老規矩、老辦法、老套路，就永遠跟不上領導節拍、達不到滿意效果，辦公室必將是“一潭死水”。辦公室工作也最容易創新，也正是勇于創新，才有網絡問政等一些成果。目前，有些同志仍習慣于按部就班，追求四平八穩，行動如同算盤上的珠子，撥一撥才能動一動，有的甚至撥了也不動，活力不足，不思進取。一般來說，高明、開明的領導往往都是喜歡敢于善于創新、敢于善于出點子、提建議的下屬。我們要繼續保持敢闖敢試的精神狀態，始終樹立創新觀念，堅持想在前、做在前、服務在前，始終用創新的思維對待工作、謀劃發展、推動跨越。

六要勇于爭先，不要得過且過?？傮w說，辦公室的爭先氛圍較濃，特別是通過競爭上崗選拔起來的同志，能力、為人、實績各方面都表現不錯，大家也比較認同。但是，也有少數同志惰性思想突出，爭先狀態不足，主要表現在三個方面：一是在內部分工上，喜歡拎拎包、跑跑腿，不想坐板凳、寫材料，熱衷于在領導面前表現，不愿在領導背后吃苦。二是在工作開展上，不求有功，但求無過，只求過得去，不求過得硬，懶字當頭，庸庸碌碌，喜歡過太平日子。三是在追求進步上，有的同志喜歡論資排輩，不愿比實績、比貢獻，常常把“我是什么時候進辦公室的”掛在嘴邊，卻不講“我工作做得怎么樣、為辦公室做了哪些爭光的事情”；有的同志在辦公室連續干了四、五年而不如后來的同志干四、五個月所做的事情多，卻熱衷于動不動找熟人打招呼、時不時找領導要提拔。政治上要求進步無可厚非，這也是每個同志做好工作、推動事業不斷進步的重要動力。但是必須知道，組織對干部提拔的基礎是看其實績，回報的前提是靠其奉獻。要繼續堅持“以能力定取舍、憑實績用人才”的用人導向，堅持看能力，不拘泥于資歷深淺；堅持看水平，不拘泥于年齡大?。粓猿挚磳嵖儯痪心嘤谖膽{高低；堅持看人品，不拘泥于遠近親疏，真正創造一個公開、平等、競爭、擇優的用人環境。

七要正視差距，不要感覺良好。人與人之間的差距是客觀存在的，理性地分析差距能激發斗志，催人奮進，助人成長；錯誤地看待差距會挫傷信心，迷失自我，誤入歧途。辦公室大多數同志都能正確看待政治上的差距，但也有少數同志自我感覺良好，感覺受了組織虧待，總覺得別人提拔快就是得到了領導的特殊關照，靠的是“跑關系”、“走后門”，卻不想在自己身上找原因，不愿在工作上找差距。對此，我們要經常設身處地“想一想”：想一想領導交給我的任務是不是盡善盡美地完成了，領導滿意了嗎？想一想與同事比較，我的實績是不是一流的，大家佩服了嗎？想一想自己有沒有認識到目前這個崗位的重要性和優越性，機遇珍

惜了嗎？只要我們經常地“想一想”，不僅能找到差距、而且能找出原因；只要我們全面地“想一想”，不僅能找到差距，而且能找準方向；只要我們深入地“想一想”，不僅能找到差距、而且能找到措施。

八要低調做人，不要頤指氣使。大家經常說，要低調做人，但往往很難做到，社會上總有一些人會不時地張揚個性、炫耀財富、暗示地位。但是在辦公室工作，必須學會控制情緒、低調做人。這是因為：第一，低調是辦公室人員的必備素質。辦公室是市政府的形象窗口。我們不經意間的一句話、習以為常的一個行為、司空見慣的一個做法，少數人卻會“上綱上線”，借機發泄不滿情緒，甚至引發媒體炒作，帶來不必要的麻煩。因此，我們必須時時低調、處處低調，把低調養成一種習慣、成為一種性格，成為辦公室工作人員的一種精神特質。第二，低調是維護領導形象的重要方式。在常人眼里，秘書的形象從某種意義上就代表了領導的形象。在日常交往中，要內斂不張揚、厚道不霸道、明理不蠻橫、簡樸不鋪張、謙虛不驕傲、平和不狂妄，始終做到事事防止負面影響、處處維護領導形象。第三，低調是自我成長的長遠之計。古人云：“地低成海，人低成王”。欲想成事必先成人，欲想成人必須低調，在辦公室工作的每一個同志，都要充分認識到“權位只是腳下的臺階，不是一個人真正的高度；榮耀只是臉上的脂粉，不是一個人真正的膚色”，唯有低調，方為本色，方為領導所欣賞、為同事所認同、為群眾所擁護。一個人的形象是干出來、做出來的，不是靠講出來、吹出來的。辦公室的同志都要做到少說多干，訥于言而敏于行，不張揚、不狂妄，盡快成熟、快速成長。

九要維護團結，不要拉幫結伙。懂團結是大智慧，會團結是大本事。《淮南子·兵略訓》中言，“千人同心，則得千人力；萬人異心，則無一人之用”，意即，如果同心協力，一千個人就會發揮一千個人的力量；如果人心各異，一萬個人就連一個人的力量都發揮不出來?！叭齻€和尚沒水吃”也是這個意思。辦公室人多事多，只有團結共事，才能成就大業。團結是形象，是一個單位政治風氣的重要標志。辦公室是一個大集體、大家庭，但總有那么幾個人，喜歡搞些小團體、做些小動作、制造些小影響，其最終不會有好的結果。大家要強化“大集體”觀念，杜絕“小團體”意識，調整好心態，團結一致地做好各項工作。團結是責任，是每個同志應盡的義務?！拌F打的營盤，流水的兵”。大家來到辦公室的第一天就要想到離開辦公室的那一天，就應倍加珍惜大家在一起的每一天。能夠在辦公室工作，是一種緣分，每個人對自己更多地要看到短處、“靜坐常思己過”，對他人要更多地看到長處、“閑談莫論人非”。同事之間，要多一點坦誠、少一點虛偽，多一點

清雅、少一點世俗，多一點幫助、少一點指責，取長補短，拾遺補缺，切實形成團結和諧的生動局面。團結是力量，是推動各項工作的重要保障。團結出力量，也出干部。實踐證明，相互補臺才能好戲連臺，相互拆臺只會一起垮臺。我們既要善于團結人，又要善于被人團結，以相融相親、相互理解、相互給力換來各盡所能、各得其所、各有進步。

十要廉潔自律，不要違法亂紀。辦公室絕大部分同志在這方面做得很好，但也有極個別的人出現了一些問題，受到了組織上的處理，必須高度警覺，引以為戒。每位同志，都要認真算好“三筆帳”：一算政治帳。辦公室的同志在領導身邊工作，身份特殊，地位重要，領導信任，社會尊重。只要我們老老實實做人，踏踏實實工作，絕大部分同志都會有一個好的前程，像建市初在“兩辦”工作的，現在絕大部分都已走上了領導崗位，有的還是重要領導崗位，但也有把握不好，違法亂紀，一失足成千古恨。二算經濟帳。隨著經濟的發展，公務員工資有較大幅度增長，事業編制人員福利待遇也正在不斷改善。我們要比那些不在機關工作的同齡人，相比農民工、城市下崗人員，不知要強多少倍。所以，工作要向高標準的比、永不止步，生活要與低水平的比、甘于滿足。三算親情帳。黨紀國法是“高壓線”，碰不得、更越不得，一旦觸犯，往往家破人亡，妻離子散，身敗名裂，追悔莫及。廉潔靠什么？靠教育、靠制度，更靠自律，什么東西不該拿、什么飯不該吃、什么地方不能去，心里要算“明白賬”、不做“糊涂人”，不留“把柄”給別人，不留“閑話”給社會，不留“痛苦”給家人，始終保持辦公室風清氣正的良好環境和黨員干部的高風亮節。

有人說，一個人就是一個世界，一個人就該有一部歷史，這部歷史的撰寫者，就是我們自己。這話很有道理。我衷心希望辦公室各位同志都能以更加積極的姿態、更加勤奮的工作、更加出色的成績，書寫好在市政府辦公室工作的這段歷史，譜寫出無愧于時代、無愧于社會、無愧于自己的絢麗而華美的人生樂章！

第五篇：縣委辦公室工作要點

在新的一年里，辦公室將按照縣委的總體工作部署，緊扣縣委工作中心，以提供優質高效的智力服務為目標，大力加強隊伍建設，抓好日常事務管理，強化后勤保障職能，確保各項目標任務圓滿完成，努力開創辦公室工作新局面。

一、加強智力服務，發揮參謀助手作用。

1、切實提高信息工作質量。堅持按照“圍繞中心，突出重點，提高

質量，注重實效”的原則，抓好信息工作，發揮黨委信息的主渠道作用。要把為縣委和基層服務作為信息工作的重點，突出抓好重、大、急信息和群眾關注的熱點、難點、焦點問題的報送工作，做到不漏報、不遲報、不瞞報。要進一步落實信息工作目標責任制，加大對全縣各級黨政辦公室信息報送工作的檢查指導力度，促進全縣信息工作整體水平再上新臺階，繼續保持我縣黨委信息在省、市的領先地位。要切實提高信息質量，數質并重，著眼開發高層次信息，進一步增強信息的時效性、準確性和針對性，發揮好《**信息》等自辦信息刊物的作用。

2、強化督查職能，加大督查力度。督查工作要圍繞縣委工作中心，以抓落實為出發點和落腳點，重點督查黨的路線、方針、政策的貫徹情況，縣委重大決策和主要工作部署的落實情況，全年各項目標任務的運行情況及領導最關心、群眾最關注的熱點、難點、焦點問題的解決情況。要積極探索督查工作的新方式、新方法，把經常性督查和階段性督查有機結合起來，把綜合督查與專項督查有機結合起來，靈活應用分解立項、督查調研、催辦查辦、聯合督查、跟蹤督查、書面督查、電話督查等多種手段，確保政令暢通和縣委各項工作任務的順利完成。要進一步強化督查工作責任制，堅持一級抓一級，層層分解督查任務，健全督查網絡，實行目標管理，充分利用《督查通報》的通報效能，形成“議而決、決而行、行必果、果必報”的決策督查督辦運行機制和“批必查、查必果、果必報”的專項查辦運行機制。

3、增強調研工作的實效性和針對性。調研工作要緊緊圍繞縣委中心工作開展，要針對全縣經濟社會發展存在的主要問題、主要矛盾，加強超前性的調查研究，為領導決策提供高層次、高質量的服務。在調查研究過程中，要深入基層，深入一線，力求掌握第一手資料，提出科學合理的建議或解決辦法，不能脫離實際，泛泛而談。要提高《內部參考》等調研載體的參閱價值。

規范辦文辦會。認真貫徹落實《中國共產黨機關公文處理條例》和《中共**省機關公文處理實施細則》，進一步完善辦文制度。嚴格按程序運作，理順行文關系，嚴把文件校核關和審批關，規范公文體式和格式，確保公文文稿觀點鮮明，層次清晰，言簡意賅。努力搞好會前、會中、會后的各種服務，確保會議意圖的實現。要嚴格會議審批程序，努力精簡各種會議、文件，為領導集中精力抓大事創造必要的工作環境和條件。繼續辦好《縣委辦公會議通報》、《工作通報》。

完善綜合協調工作，發揮樞紐作用。辦公室要主動協助縣委領導做好協調工作，注意觀察和研究新時期出現的各種新問題、新情況，處理好各種工作關系，做到上情下達，下情上傳，溝通左右，高效有序。要圍繞縣委工作中心，重點協調好事關全局性的工作，協調工作與解決實際工作中的難點、增收節支工作。強化安全措施，嚴格派車制度，加強駕駛員行車教育，保證安全行駛。管理好縣委大小會議室和領導辦公室，隨時保持整潔衛生，積極為機關干部職工及家屬服務。堅持向老干部通報工作情況，關心他們的生活狀況，為老干部安享晚年和發揮余熱創造條件。積極穩妥地推進后勤改革，建立辦事高效、運轉協調的后勤管理體制，增強后勤保障能力。

做好內務工作。一是做好保密工作。要在辦公室全體工作人員中進一步強化保密觀念，建立健全保密制度，確保黨和國家秘密萬無一失。加強縣黨政信息網絡管理，積極拓展網絡覆蓋面，保證網絡安全，充分發揮效益。二是確保密碼通信安全暢通。切實做好密碼、通信主渠道的保障和服務工作，嚴格機要工作制度和值班制度，強化工作職責，保證機要通訊暢通。三是做好安全保衛工作。認真落實社會治安綜合治理各項防范措施，繼續實行封閉管理，加強巡邏，切實維護機關正常工作生活秩序。四是進一步抓好機關愛國衛生、計劃生育、精神文明等各項工作，開展好機關協管會的工作。

搞好接待工作。按照“熱情、周到、禮貌、節儉”的要求，提高接待工作服務水平，樹立良好的“窗口”形象。認真實施《信訪工作條例》，高度重視初信初訪的處理，耐心細致地做好群眾工作，切實推行逐級上訪制度，遏制集體上訪，控制越級上訪，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。進一步抓好信訪案件查辦，為黨委分憂，為群眾解難。

拓寬服務渠道。要把加強聯系點、聯系鄉的工作作為拓寬機關服務渠道的重要途徑，積極主動為聯系點出主意、送信息、辦實事、解難題，促使其經濟快速發展，黨建得到加強，人民生活水平有所提高。

三、強化隊伍建設，增強自身素質

1、抓好機關黨建。堅持在機關內部開展“四好”活動、“貼心”活動、“黨員先鋒工程”活動，以黨建活動凝聚人心，增強黨組織的向心力和戰斗力。每月堅持召開一次職工大會，加強思想政治建設，幫助干部職工用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝頭腦，觀察社會，分析解決問題，不斷提高干部職工的政治素

質。組織干部職工學習鉆研業務知識，努力掌握自動化辦公技能，提高業務能力。做好工會工作。

2、加強內部管理。建立健全崗位責任制，將目標任務層層分解到各科、室、局、所、中心和個人，嚴格考核，逗硬獎懲，并把干部選拔任用與其德、能、勤、績有機結合起來，使辦公室內部形成人人勇挑重擔、個個爭做貢獻的良好氛圍。

3、培養過硬作風。要以建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的干部隊伍為目標，一是要在全體干部職工中大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。二是要堅持一切從實際出發，摸實情，辦實事，求實效。三是要強化時間觀念和效率意識，確保工作高效運轉。四是要樹立大局意識，堅持大事講原則，小事講風格，精誠團結，保證工作順利開展。五是要努力成為艱苦奮斗的典范和廉潔從政的標兵，淡泊名利，一心奉公。六是要有忠于職守、勤奮工作的作風，以對黨和人民高度負責的精神，踏實做好本職工作，任勞任怨，樂于奉獻。七是要樹立爭先創優、銳意進取的作風，以勇創一流的工作業績為目標，努力推進縣委辦公室各項工作在200*年邁上更新更高的臺階。