第一篇：北京專員辦：探索建立工作清單制度抓整改

北京專員辦：探索建立工作清單制度抓整改

2013年12月20日 來源：北京專員辦

為全面鞏固作風(fēng)建設(shè)成果，北京專員辦圍繞工作職能職責(zé)、流程內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)、制度機(jī)制保障建設(shè)，探索與建立工作清單制度，依靠制度剛性終結(jié)作風(fēng)彈性，做到一條條兌現(xiàn)，一項(xiàng)項(xiàng)落實(shí)。

一是建立工作職能、職責(zé)清單制度。修訂完善了機(jī)關(guān)黨委工作細(xì)則，進(jìn)一步明確了機(jī)關(guān)黨委、各支部職能邊界和機(jī)關(guān)黨委委員、各支部書記及組織委員、宣傳委員的崗位職責(zé)；修訂完善了辦黨組領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)黨委書記負(fù)總責(zé)、黨辦抓落實(shí)的黨建工作責(zé)任體系。即:年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、重大事項(xiàng)均需提交辦黨組會(huì)議研究，所有上報(bào)上級部門的專題材料均需機(jī)關(guān)黨委書記審核同意，專員月度辦公會(huì)專題聽取黨辦工作完成情況匯報(bào)；配發(fā)了《機(jī)關(guān)黨委重大工作責(zé)任分工一覽表》、《關(guān)于開展支部工作的指導(dǎo)意見》等制度文件，進(jìn)一步細(xì)化、強(qiáng)化責(zé)任，做到職能清晰、職責(zé)明確。

二是建立工作流程、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)清單制度。全面推動(dòng)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)機(jī)關(guān)黨委各委員、各支部書記的不同分工、不同職責(zé)，合理設(shè)計(jì)運(yùn)作流程，注重過程控制和績效成果利用，初步建立了可操作、可量化、可利用的運(yùn)作流程標(biāo)準(zhǔn)；科學(xué)分析與準(zhǔn)確測算工作內(nèi)容，明確責(zé)任處室、具體責(zé)任人和承辦人，分解細(xì)化并制定工作任務(wù)書，初步建立了可監(jiān)督、可檢查、可問責(zé)的工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)制度。同時(shí)，在辦內(nèi)OA平臺設(shè)計(jì)了工作流轉(zhuǎn)、處理、落實(shí)統(tǒng)計(jì)程序，為客觀準(zhǔn)確考量工作奠定了基礎(chǔ)。

三是建立制度、機(jī)制建設(shè)保障清單。樹立制度建設(shè)、機(jī)制建設(shè)的法治思維、創(chuàng)新思維、系統(tǒng)思維，動(dòng)態(tài)做好制度廢、改、立工作，對機(jī)關(guān)黨委2000年以來的所有規(guī)章、規(guī)范及工作機(jī)制建設(shè)等文件進(jìn)行了全面梳理，好的制度長期堅(jiān)持下去，過時(shí)的制度近期進(jìn)行修訂完善和清理廢止。研究制定工作清單信息公開制度，自覺接受監(jiān)督，建立職能職責(zé)透明、工作標(biāo)準(zhǔn)透明、運(yùn)行機(jī)制透明，讓所有工作“在陽光下運(yùn)行”，把整改落實(shí)的各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處，彰顯實(shí)效。

第二篇：探索建立權(quán)力清單制度

文章來源：德州律師34ls.com

探索建立權(quán)力清單制度，檢察官辦案責(zé)任制改革

記者今天從大檢察官研討班上了解到，為深入推進(jìn)檢察官辦案責(zé)任制改革試點(diǎn)，檢察機(jī)關(guān)將探索建立權(quán)力清單制度，明確應(yīng)當(dāng)由主任檢察官行使的權(quán)力。

按照中央深化司法體制改革部署，檢察機(jī)關(guān)要以落實(shí)和強(qiáng)化檢察官執(zhí)法責(zé)任為重點(diǎn)，探索建立突出檢察官主體地位的辦案責(zé)任制。

最高人民檢察院檢察長曹建明在大檢察官研討班上就推進(jìn)檢察官辦案責(zé)任制提出五點(diǎn)要求：

一要健全檢察機(jī)關(guān)辦案組織。以主任檢察官為主體，配備其他檢察官和輔助人員，組成主任檢察官辦案組或辦公室，為完善辦案責(zé)任制提供組織保障。

二要根據(jù)檢察職能配置，同步優(yōu)化整合內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

三要依法科學(xué)劃分主任檢察官、部門負(fù)責(zé)人、檢察長及檢委會(huì)在執(zhí)法辦案中的職責(zé)權(quán)限，賦予主任檢察官執(zhí)法辦案相應(yīng)決定權(quán)。

四要完善監(jiān)督制約機(jī)制。加強(qiáng)辦案組織內(nèi)部各成員之間、各個(gè)辦案組織之間、執(zhí)法辦案各環(huán)節(jié)之間的監(jiān)督制約作用。健全案件集中管文章來源：德州律師34ls.com

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理制度，完善執(zhí)法辦案責(zé)任體系，嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究，確保對辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)。

五要研究不同部門如何協(xié)調(diào)推進(jìn)主任檢察官制度問題。依照訴訟、訴訟監(jiān)督及職務(wù)犯罪偵查等不同檢察職能的運(yùn)行特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)計(jì)主任檢察官辦案機(jī)制和工作制度。

文章來源：德州律師34ls.com

第三篇：抓問題整改 抓制度建設(shè) 抓探索創(chuàng)新[范文]

全縣深化農(nóng)村集體“三資”管理改革工作推進(jìn)會(huì)要求

抓問題整改 抓制度建設(shè) 抓探索創(chuàng)新

何加順講話 馬芳妹主持

2013-05-08柯橋日報(bào)社版權(quán)所有

本報(bào)訊 昨天上午，縣委縣政府召開深化農(nóng)村集體“三資”管理改革工作推進(jìn)會(huì)，要求在已有成效的基礎(chǔ)上，著眼治亂抓問題整改，著眼規(guī)范抓制度建設(shè)，著眼效率抓探索創(chuàng)新，進(jìn)一步提升管理水平與改革成效。

縣委副書記馬芳妹主持會(huì)議。縣委常委、紀(jì)委書記金水法作工作報(bào)告。副縣長胡國煒出席會(huì)議。

近年來，縣委縣政府十分關(guān)注農(nóng)村集體“三資”(資金、資產(chǎn)、資源)管理工作。尤其是近年來，我縣先后在蘭亭鎮(zhèn)、錢清鎮(zhèn)、平水鎮(zhèn)開展農(nóng)村“三資”管理試點(diǎn)工作，取得了明顯成效。但還存在有些村級財(cái)務(wù)不夠透明，有些村級集體資產(chǎn)租賃不夠規(guī)范等問題和薄弱環(huán)節(jié)。

何加順在講話時(shí)指出，深化農(nóng)村集體“三資”管理改革，事關(guān)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，事關(guān)黨員干部廉潔，事關(guān)村級經(jīng)濟(jì)壯大，事關(guān)基層基礎(chǔ)夯實(shí)。我們要清醒認(rèn)識到深化農(nóng)村集體“三資”管理工作的重要性和緊迫性，切實(shí)采取有效措施，進(jìn)一步提升管理水平與改革成效。各鎮(zhèn)街要著眼于治亂，仔細(xì)摸排、查明底數(shù)、詳實(shí)登記存在的各種問題，確保不留死角，并按規(guī)定進(jìn)行公示，限期整改。要著眼于規(guī)范，對摸排出的新問題，建立健全一套可操作、實(shí)用性強(qiáng)、有生命力的配套管理制度，嚴(yán)格制度執(zhí)行，加強(qiáng)對制度落實(shí)情況的檢查、考核，真正用制度來管權(quán)、管事、管人，確保各項(xiàng)制度真正落實(shí)到位，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。要著眼于效率，立足我縣及鎮(zhèn)街實(shí)際，探索用市場管理法則來管理“三資”，尤其是要探索集體資產(chǎn)、資源的交易流轉(zhuǎn)方式，探索農(nóng)村房屋所有權(quán)、宅基地使用權(quán)、村集體建設(shè)用地使用權(quán)等的交易流轉(zhuǎn)。

何加順強(qiáng)調(diào)，我縣已基本建立了農(nóng)村集體“三資”管理機(jī)制，但“三資”管理是一件大事、難事，觸及利益調(diào)整，工作推進(jìn)中會(huì)遇到各種阻礙和挑戰(zhàn)，廣大干部要勇于擔(dān)當(dāng)，各負(fù)其責(zé)，形成工作合力。要把握政策界限，把工作做細(xì)、做實(shí)。要嚴(yán)格責(zé)任追究，強(qiáng)化對違反農(nóng)村集體“三資”管理制度行為的責(zé)任追究，堅(jiān)決防止和糾正貪污、挪用、侵占集體資金，擅自處置集體資產(chǎn)資源等侵害群眾利益的問題，取得群眾的信任和支持。

會(huì)上，錢清鎮(zhèn)、平水鎮(zhèn)、蘭亭鎮(zhèn)分別進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)介紹。

各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)黨（工）委主要負(fù)責(zé)人，紀(jì)（工）委書記、分管負(fù)責(zé)人、經(jīng)管站長；縣機(jī)關(guān)有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。（本報(bào)記者 吳堅(jiān) 高潔）

第四篇：2022-2023鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作問題清單責(zé)任清單整改清單

鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作問題清單責(zé)任清單整改清單

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作問題清單

一、上級點(diǎn)評問題

1、黨建責(zé)任落實(shí)和壓力傳導(dǎo)力度不強(qiáng)。“抓好黨建是最大政績”的理念樹得不牢，責(zé)任逐級弱化、壓力逐級遞減問題尚未徹底解決，有的黨組織主體責(zé)任落得不實(shí)，有的黨組織書記“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象仍然存在。

2、基層黨建工作有弱項(xiàng)。多數(shù)黨支部領(lǐng)辦合作社運(yùn)營效益低、創(chuàng)收項(xiàng)目少，對村集體經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率低。現(xiàn)有黨群服務(wù)中心設(shè)

施為民服務(wù)質(zhì)效不高，坐等上門多、下沉服務(wù)少，黨群服務(wù)供給不能很好滿足群眾需求。

3、干部隊(duì)伍建設(shè)有差距。各級干部謀劃工作的視野不寬、境界不高、格局不大，特別是系統(tǒng)思維、平臺思維、生態(tài)思維和市場化理念、法治化理念、專業(yè)化理念“三種思維、三種理念”還不強(qiáng)，在調(diào)動(dòng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性上仍有差距。

4、抓基層黨建工作不嚴(yán)實(shí)，黨支部領(lǐng)辦合作社待帶動(dòng)集體增收能力不強(qiáng)

5、中央扶持村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目謀劃不深不細(xì)、整體推進(jìn)緩慢。**個(gè)中央財(cái)政扶持村項(xiàng)目沒有做到有效整合，**村項(xiàng)目資金到賬后一直掛在賬上，沒有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。

6、村級后備人才力量儲備不足，對年輕干部的培養(yǎng)機(jī)制不健全。在本次村“兩委”換屆中，有**個(gè)村35周歲以下“兩委”成員無法從村內(nèi)部選出，均是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部兼任。

7、干部作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭距離高質(zhì)量發(fā)展要求還有差距，南郊鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境大整治等工作2021年部分月份在全市各鎮(zhèn)（街道）排名明顯靠后。

二、自身查擺問題和群眾反映的問題

1、黨建工作主體落實(shí)不到位，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用發(fā)揮不充分。

2、黨的組織生活制度落實(shí)不力，組織生活開展不正常。

3、發(fā)展黨員工作缺乏科學(xué)規(guī)劃，黨員隊(duì)伍年齡老化、結(jié)構(gòu)失衡。黨員入黨材料審核把關(guān)不嚴(yán)不實(shí)，存在網(wǎng)絡(luò)抄襲和材料缺失現(xiàn)象。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作責(zé)任清單

一、從嚴(yán)從實(shí)抓好主責(zé)主業(yè)

一是認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，管好班子、帶好隊(duì)伍、抓好落實(shí)，支持、指導(dǎo)和督促下屬黨組織書記履行管黨治黨責(zé)任，切實(shí)抓好責(zé)任分解并督促抓好落實(shí)，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系。

二是制定2022黨委書記突破項(xiàng)目，從嚴(yán)抓好黨員干部隊(duì)伍教育管理監(jiān)督，適時(shí)組織開展村黨組織書記、黨建專干、村“兩委”成員特別是35歲以下年輕“兩委”成員、后備人才等群體的培訓(xùn)和黨員輪訓(xùn)，提高履職能力。

三是實(shí)施“鄉(xiāng)村人才振興優(yōu)選計(jì)劃”項(xiàng)目，建立鄉(xiāng)村振興優(yōu)選人才儲備庫，打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的鄉(xiāng)村人才振興隊(duì)伍。

通過組建鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村人才工作站，設(shè)立村級責(zé)任區(qū)、先鋒崗、志愿隊(duì)等平臺載體，讓各類人才在村級實(shí)際工作中帶頭發(fā)揮作用、經(jīng)受黨組織考驗(yàn)、增長才干本領(lǐng)。對敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)優(yōu)異、帶動(dòng)能力強(qiáng)的鄉(xiāng)村振興人才，將根據(jù)村班子建設(shè)需要，推薦作為村級后備干部，對其中特別優(yōu)秀的35歲以下的黨員同志，考慮逐步補(bǔ)選為村黨支部成員。

二、嚴(yán)格落實(shí)黨建重點(diǎn)任務(wù)

一是建立“一網(wǎng)三聯(lián)”工作機(jī)制，每季度及時(shí)匯總梳理鎮(zhèn)級獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)品清單、印制發(fā)放代金券，對紅旗網(wǎng)格進(jìn)行二次獎(jiǎng)勵(lì)，既實(shí)現(xiàn)對紅旗網(wǎng)格的再激勵(lì)，又拓展了黨支部領(lǐng)辦合作社產(chǎn)品銷路、增加村集體收入，實(shí)現(xiàn)“黨建聯(lián)合體”建設(shè)與“一網(wǎng)三聯(lián)”機(jī)制互促共融。

從二季度開始，積極倡導(dǎo)動(dòng)員各村優(yōu)先采用各黨支部領(lǐng)辦合作社產(chǎn)品作為“一網(wǎng)三聯(lián)”獎(jiǎng)勵(lì)，以擴(kuò)大內(nèi)銷渠道，實(shí)現(xiàn)全域參與，促進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)旅發(fā)展內(nèi)循環(huán)。

二是抓好第二輪軟弱渙散村黨組織集中整頓，對**、**、**3個(gè)軟弱渙散村，一村一策研究細(xì)化整頓措施，借勢借力區(qū)領(lǐng)導(dǎo)幫包制度，爭取在7月底和12月底前，迎接好區(qū)級整頓成效綜合評估驗(yàn)收，確保整頓對象順利脫帽，挖掘1-2個(gè)由亂到治的先進(jìn)典型。

三是持續(xù)鞏固兩新組織黨的組織覆蓋專項(xiàng)提升“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)成果，圍繞在有形覆蓋的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)有效覆蓋，在**榮獲“兩新”組織黨建工作市級示范點(diǎn)的基礎(chǔ)上，積極打造2-3處“兩新”組織黨建工作區(qū)級示范點(diǎn)。

按照“雙百幫帶”工作要求，組織4個(gè)黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)的企業(yè)黨組織與4個(gè)集體經(jīng)濟(jì)弱村結(jié)對共建，力爭形成有效的結(jié)對共建成果。

三、深入研究黨建考核提升

一是扎實(shí)開展村黨組織書記“季述季評擂臺賽”，每季度選10個(gè)左右的村上臺匯報(bào)，定期開展組織工作交流、觀摩學(xué)習(xí)、互學(xué)互促。

二是做好村黨組織2021評星定級，評定結(jié)果及時(shí)與區(qū)組織部對接，對三星級及以下黨組織進(jìn)行集中約談。

三是優(yōu)化基層季度村級工作評議考核。

改進(jìn)督導(dǎo)調(diào)研方式，堅(jiān)持平時(shí)督促、專項(xiàng)調(diào)研和集中督導(dǎo)相結(jié)合，探索村級目標(biāo)管理差異化考核制度，每季度進(jìn)行村級工作賦分和排名，督促各村爭先進(jìn)位，提升村級考核結(jié)果準(zhǔn)確度的公正性。

四、其他工作

一是發(fā)揮***黨支部合作社聯(lián)社的作用，推動(dòng)聯(lián)村黨委的各所屬支部實(shí)現(xiàn)設(shè)備、技術(shù)和信息共享，助推各黨支部領(lǐng)辦合作社順利發(fā)展。

二是做好慶祝“七一”系列活動(dòng)。

按照區(qū)組織部安排，指導(dǎo)各黨組織通過“三會(huì)一課”、主題黨日等開展專題學(xué)習(xí)，召開專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，講好專題黨課。做好“光榮在黨50年”紀(jì)念章頒發(fā)工作，開展走訪慰問活動(dòng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作整改清單

一、上級點(diǎn)評問題

1、黨建責(zé)任落實(shí)和壓力傳導(dǎo)力度不強(qiáng)。“抓好黨建是最大政績”的理念樹得不牢，責(zé)任逐級弱化、壓力逐級遞減問題尚未徹底解決，有的黨組織主體責(zé)任落得不實(shí)，有的黨組織書記“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象仍然存在。

整改措施：堅(jiān)持年初研究部署、年中督促推進(jìn)、年底考核評議制度。一季度牽頭研究謀劃全鎮(zhèn)基層黨建工作，進(jìn)一步加強(qiáng)村干部管理、考核、監(jiān)督，用活用好“紅黃牌”管理、正向激勵(lì)等手段，提升村黨組織書記履職能力，做好村級風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對不合格村干部及時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整，推動(dòng)下屬黨組織書記履職盡責(zé)。

工作目標(biāo)：壓實(shí)黨建責(zé)任，推動(dòng)基層黨建工作高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。

完成時(shí)限：2022年12月

2、基層黨建工作有弱項(xiàng)。多數(shù)黨支部領(lǐng)辦合作社運(yùn)營效益低、創(chuàng)收項(xiàng)目少，對村集體經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率低。現(xiàn)有黨群服務(wù)中心設(shè)施為民服務(wù)質(zhì)效不高，坐等上門多、下沉服務(wù)少，黨群服務(wù)供給不能很好滿足群眾需求。

整改措施：通過黨建引領(lǐng)、群眾參與、產(chǎn)業(yè)支撐、利益聯(lián)結(jié)，全面提升黨支部領(lǐng)辦合作社發(fā)展水平。

工作目標(biāo)：補(bǔ)齊弱項(xiàng)短板，推動(dòng)基層黨組織全面發(fā)展、全面過硬。

完成時(shí)限：2022年12月。

3、干部隊(duì)伍建設(shè)有差距。各級干部謀劃工作的視野不寬、境界不高、格局不大，特別是系統(tǒng)思維、平臺思維、生態(tài)思維和市場化理念、法治化理念、專業(yè)化理念“三種思維、三種理念”還不強(qiáng)，在調(diào)動(dòng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性上仍有差距。

整改措施：發(fā)揮好鎮(zhèn)黨委黨校、理論中心組、專題培訓(xùn)班、流動(dòng)黨校的作用，強(qiáng)化理論宣講培訓(xùn)工作，組織機(jī)關(guān)干部、村黨組織書記、鎮(zhèn)宣講團(tuán)成員以宣講學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神等為契機(jī)，真正把理論學(xué)習(xí)抓緊抓實(shí)。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，持續(xù)開展“學(xué)思想、講思路、見行動(dòng)、述成效”活動(dòng)、“比先進(jìn)、查短板、提精神、創(chuàng)一流”活動(dòng)，通過季述季評、“頭雁論壇”等形式，提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)能力。

工作目標(biāo)：增強(qiáng)黨員干部政治意識、發(fā)展意識、工作能力，實(shí)現(xiàn)“思想大解放、能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”目標(biāo)要求。

完成時(shí)限：2022年12月并長期堅(jiān)持。

4、抓基層黨建工作不嚴(yán)實(shí)，黨支部領(lǐng)辦合作社待帶動(dòng)集體增收能力不強(qiáng)

整改措施：按照地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相似、模式相近的原則，在土地相對集中、條件成熟的片區(qū)，以產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)為紐帶，建設(shè)特色片區(qū)聯(lián)合社，引導(dǎo)合作社抱團(tuán)發(fā)展，推動(dòng)優(yōu)勢互補(bǔ)，形成集生產(chǎn)、加工、倉儲、銷售為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈條，提升產(chǎn)品附加值。指導(dǎo)黨支部領(lǐng)辦合作社按照“一支部一品牌”原則，加強(qiáng)合作社發(fā)展的規(guī)范化、信息化水平，積極打造“黨建+推進(jìn)鄉(xiāng)村振興”品牌，促進(jìn)黨建和鄉(xiāng)村振興深度融合。

工作目標(biāo)：力爭80%以上村黨組織領(lǐng)辦合作社順利運(yùn)行并產(chǎn)生良好收益，拓展村集體增收途徑。

完成時(shí)限：2022年12月。

5、中央扶持村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目謀劃不深不細(xì)、整體推進(jìn)緩慢。*個(gè)中央財(cái)政扶持村項(xiàng)目沒有做到有效整合，**村項(xiàng)目資金到賬后一直掛在賬上，沒有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。

整改措施：鎮(zhèn)黨委政府協(xié)調(diào)**村、**村簽定合作協(xié)議，由**村將壯大村集體經(jīng)濟(jì)資金**萬元投資給**村，用于**項(xiàng)目推進(jìn)。項(xiàng)目收益后將協(xié)議規(guī)定的利潤分成返還給**村，壯大**村村集體發(fā)展。

工作目標(biāo)：2022年11月份前產(chǎn)生效益。

完成時(shí)限：2022年11月。

6、村級后備人才力量儲備不足，對年輕干部的培養(yǎng)機(jī)制不健全。在本次村“兩委”換屆中，有8個(gè)村35周歲以下“兩委”成員無法從村內(nèi)部選出，均是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部兼任。

整改措施：實(shí)施“鄉(xiāng)村人才振興優(yōu)選計(jì)劃”項(xiàng)目，建立鄉(xiāng)村振興優(yōu)選人才儲備庫，通過組建鎮(zhèn)級鄉(xiāng)村人才工作站，設(shè)立村級責(zé)任區(qū)、先鋒崗、志愿隊(duì)等平臺載體，讓各類人才在村級實(shí)際工作中帶頭發(fā)揮作用、經(jīng)受黨組織考驗(yàn)、增長才干本領(lǐng)。對敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)優(yōu)異、帶動(dòng)能力強(qiáng)的鄉(xiāng)村振興人才，將根據(jù)村班子建設(shè)需要，推薦作為村級后備干部，對其中特別優(yōu)秀的35歲以下的黨員同志，考慮逐步補(bǔ)選為村黨支部成員。

工作目標(biāo)：打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的鄉(xiāng)村人才振興隊(duì)伍，機(jī)關(guān)干部擔(dān)任村黨支部委員的，爭取年內(nèi)逐步實(shí)現(xiàn)替換。

完成時(shí)限：2022年12月。

7、干部作風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭距離高質(zhì)量發(fā)展要求還有差距，南郊鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境大整治等工作2021年部分月份在全市各鎮(zhèn)（街道）排名明顯靠后。

整改措施：抓好換屆后鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)干部專業(yè)能力提升工程，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，不斷增強(qiáng)“八種本領(lǐng)”、提高“七種能力”。大興實(shí)干之風(fēng)，大力倡樹“嚴(yán)、真、細(xì)、實(shí)、快”的工作作風(fēng)，堅(jiān)持“事爭一流、唯旗是奪”，在全鎮(zhèn)營造形成擔(dān)當(dāng)實(shí)干、比學(xué)趕超的生動(dòng)局面，工作目標(biāo)：以干部認(rèn)知迭代實(shí)現(xiàn)思想破冰、行動(dòng)突圍，引領(lǐng)推動(dòng)全鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展，讓“事事馬上辦、人人釘釘子、個(gè)個(gè)敢擔(dān)當(dāng)”在全鎮(zhèn)蔚然成風(fēng)。

完成時(shí)限：2022年12月。

二、自身查擺問題和群眾反映的問題

1、黨建工作主體責(zé)任落實(shí)不到位，黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用發(fā)揮不充分。

整改措施：黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度專題研究基層黨建工作不少于4次、聽取工作匯報(bào)不少于10次，年內(nèi)至少組織村黨組織書記開展1次以“抓黨建促發(fā)展”為主題的專題研討，切實(shí)解決存在問題，推動(dòng)黨建工作與全鎮(zhèn)中心重點(diǎn)工作雙融合、相互促進(jìn)。

工作目標(biāo)：認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，切實(shí)發(fā)揮鎮(zhèn)黨委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)。

完成時(shí)限：2022年12月。

2、黨的組織生活制度落實(shí)不力，組織生活開展不正常。

整改措施：督促各基層黨組織嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)有關(guān)制度，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，帶頭落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、主題黨日、“三會(huì)一課”、談心談話等基本制度。堅(jiān)持開展批評與自我批評，著力增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。本人年內(nèi)講黨課不少于2次、與班子成員談心談話不少于1次、理論學(xué)習(xí)中心組主題發(fā)言不少于1次。

工作目標(biāo)：落實(shí)各項(xiàng)黨內(nèi)組織生活制度，指導(dǎo)各基層黨組織高標(biāo)準(zhǔn)開展組織生活。

完成時(shí)限：2022年3月取得明顯成效并長期堅(jiān)持。

3、發(fā)展黨員工作缺乏科學(xué)規(guī)劃，黨員隊(duì)伍年齡老化、結(jié)構(gòu)失衡。黨員入黨材料審核把關(guān)不嚴(yán)不實(shí)，存在網(wǎng)絡(luò)抄襲和材料缺失現(xiàn)象。

整改措施：持續(xù)優(yōu)化入黨積極分子年齡結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步強(qiáng)化雙向鑒定、戶代表推薦，鼓勵(lì)各黨組織優(yōu)先推薦發(fā)展35歲以下年輕同志，原則上超過50歲的人員不再吸納為入黨積極分子，力爭2022年新發(fā)展黨員平均年齡下降6-10歲。嚴(yán)把材料關(guān)，嚴(yán)格審核入黨人每一階段的檔案材料，確保檔案材料完整規(guī)范。

工作目標(biāo)：黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和質(zhì)量得到不斷優(yōu)化提升。

完成時(shí)限：2022年12月。

第五篇：關(guān)于建立鎮(zhèn)直及鎮(zhèn)辦有關(guān)單位維穩(wěn)工作聯(lián)系人制度的通知

關(guān)于建立鎮(zhèn)直及鎮(zhèn)辦有關(guān)單位維穩(wěn)工作

聯(lián)系人制度的通知

鎮(zhèn)直及鎮(zhèn)辦有關(guān)單位：

為加強(qiáng)鎮(zhèn)維穩(wěn)辦與鎮(zhèn)直及鎮(zhèn)辦單位的聯(lián)系，建立有效的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，積極預(yù)防和妥善處置群體性事件，根據(jù)上級有關(guān)文件要求，現(xiàn)就建立維穩(wěn)工作聯(lián)系人制度通知如下：

一、人員備案

1、鎮(zhèn)直及鎮(zhèn)辦有關(guān)單位（見附表）黨政一把手是本單位維穩(wěn)工作第一責(zé)任人，要明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)以及一名相對穩(wěn)定的工作人員作為本單位的維穩(wěn)工作聯(lián)系人，請將本單位維穩(wěn)工作聯(lián)系人情況（見附表二）于2011年6月15日前書面報(bào)鎮(zhèn)維穩(wěn)辦備案。

2、維穩(wěn)工作聯(lián)系人手機(jī)必須24小時(shí)保持開機(jī)狀態(tài)，確保一旦有事能聯(lián)系到人，如遇人員調(diào)整，請所在單位及時(shí)將新的責(zé)任人有關(guān)情況報(bào)鎮(zhèn)維穩(wěn)辦備案。

二、工作職責(zé)

1、報(bào)送維穩(wěn)工作情況。維穩(wěn)工作聯(lián)系人要及時(shí)向鎮(zhèn)維穩(wěn)辦報(bào)送本單位維穩(wěn)工作情況，以便鎮(zhèn)維穩(wěn)辦掌握和進(jìn)行工作宣傳。具體包括貫徹落實(shí)維穩(wěn)工作決策部署的情況；貫徹落實(shí)重大事項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制的情況；貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于維穩(wěn)工作重要批示、指示的情況；組織開展維穩(wěn)工作重 1

大活動(dòng)的情況；維護(hù)重大政治活動(dòng)、重要敏感時(shí)期穩(wěn)定的情況；維穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)做法和調(diào)研成果等。

2、搜集報(bào)送涉穩(wěn)信息。維穩(wěn)工作聯(lián)系人要及時(shí)報(bào)送涉及本單位和主管領(lǐng)域、行業(yè)的預(yù)警性、行動(dòng)性、深層次涉穩(wěn)信息。凡重大緊急、突發(fā)事件信息，涉事責(zé)任單位必須在1小時(shí)內(nèi)直報(bào)鎮(zhèn)綜治辦。涉穩(wěn)信息一事一報(bào)（見附表三），要寫明參與人員、涉及范圍、主要活動(dòng)、工作措施、發(fā)展趨勢和做好維穩(wěn)工作的意見與建議等，并及時(shí)續(xù)報(bào)事態(tài)進(jìn)展情況。

3、排查化解矛盾糾紛。維穩(wěn)工作聯(lián)系人每月組織一次本單位、本系統(tǒng)矛盾糾紛排查化解活動(dòng)

三、保障措施

1、維穩(wěn)工作聯(lián)系人經(jīng)費(fèi)由所在單位解決。

2、全鎮(zhèn)維穩(wěn)工作先進(jìn)單位原則上從備案的鎮(zhèn)直（辦）及各村（社區(qū)）中產(chǎn)生，維穩(wěn)工作先進(jìn)個(gè)人原則上從備案的維穩(wěn)工作聯(lián)系人中產(chǎn)生。

3、對因遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)重大不穩(wěn)定信息造成嚴(yán)重后果的單位，對上級交辦、群眾舉報(bào)重大不穩(wěn)定信息，有關(guān)單位事前沒有掌握或者沒有按規(guī)定報(bào)告的，對承辦、督辦信息不及時(shí)或者出現(xiàn)失誤造成嚴(yán)重后果的單位，鎮(zhèn)綜治委視情實(shí)行書面批評、誡勉談話、通報(bào)批評，以及向鎮(zhèn)維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出查究建議等工作措施。

4、對貫徹工作部署行動(dòng)遲緩、措施不力的，給予通報(bào)批評；對工作不負(fù)責(zé)、推諉扯皮、上交矛盾，造成大規(guī)模群體上訪、重復(fù)上訪、超級上訪的，按規(guī)定啟動(dòng)問責(zé)制；對發(fā)生群體性事件后貽誤時(shí)機(jī)、處置不當(dāng)又不及時(shí)報(bào)告或矛盾激化、事態(tài)擴(kuò)大，影響全鎮(zhèn)穩(wěn)定大局的，依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

中共流泗鎮(zhèn)委員會(huì)二O一一年五月二十五日 3