第一篇：基層分工會主席換屆直選指導意見

通知

201

3關于印發《公交基層分工會換屆直選指導意見》的通知

集團所屬各單位工會：

現將《公交基層分工會換屆直選的指導意見》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

重慶市公共交通控股（集團）有限公司工會委員會

2013年5月22日

重慶市公共交通控股（集團）有限公司工會委員會

關于基層分工會換屆直選的指導意見

為進一步加強公交系統基層分工會組織建設，提升基層分工會規范化建設水平，更好地發揮工會組織在協調勞動關系、穩定發展、建設小康公交中的重要作用，根據《工會法》、《中國工會章程》、集團黨委《關于進一步加強基層黨群組織建設的指導意見》（渝公交黨〔2012〕65號）等文件精神，結合公交區域化改革實際，制定如下意見：

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在黨組織的領導下，充分發揚民主，努力把政治思想好，業務素質高，民主作風實，群眾基礎牢，協調能力強，有奉獻精神，能熱心為職工群眾服務的積極分子選進分工會組織，建設好一支德才兼備、職工信賴的工會干部隊伍，把基層分工會建設成為組織健全、班子堅強、制度完善、工作落實、職工信賴的職工之家，為企業民主建設和可持續發展作出積極貢獻。

二、選舉原則

（一）堅持公開、公平、民主、擇優的原則；

（二）注重實績、鼓勵競爭、民主監督的原則；

（三）依法、自主、自愿的原則；

（四）基層分工會每屆任期原則上不超過3年，屆滿須換屆直選；屆內分工會負責人缺位，應在3個月內公推直選新基層分工會主席。

三、候選人條件

分工會主席候選人應具備如下基本條件：

（一）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結合工會工作實際創造性地開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。

（二）熱愛工會工作，有強烈的事業心和責任感，具有較強的群眾觀念和服務意識，能堅持群眾路線，密切聯系群眾，善于團結同志，群眾基礎好。

（三）具有本科（含）以上學歷，年齡男性55歲以下，女性52歲以下（連任不受此年齡限制，），有較強的組織協調能力，能適應企業工會工作的要求，身體健康。

（四）符合基本條件，且具備下列條件之一的可提名推薦或自薦分工會主席候選人

1.具有2年以上基層一般管理員人員工作經歷；

2.具有2年以上基層團支部書記工作經歷；

3.具有5年以上班組長工作經歷；

四、基層分工會主席待遇

基層分工會主席通過換屆直選產生，為專職工會干部，負責分公司（廠、車間）工會工作，并兼做黨政組織分派的工作。原則上職工人數在500人以上（或車輛數在180臺以上）的分公司（廠、車間）工會主席，作為同級副職納入本單位中層管理人員考核體系；職工人數在500人以下，且車輛數不足180臺的分公司（廠、車間）工會主席納入本單位基層一般管理人員考核體系。

五、選舉程序、方法與要求

基層分工會主席通過召開會員代表大會進行換屆選舉，應事先制定選舉方案（內容主要包括會議時間，指導思想，選舉原則，組織領導，委員會名額、差額率，候選人條件，選舉方法和程序等），經同級黨組織同意，報上級工會審批后，進行各項籌備工作。同時，做好宣傳動員工作和有關人員的思想工作，保證選舉工作順利進行。

（一）基層分工會委員候選人，應在符合條件的人員中通過事前擬定的選舉規則確定候選人名單，通過不少于3個工作日的公示后確定委員候選人。

（二）差額直選評分原則

1.分值構成：由資質分（占10%）＋會員代表現場投票分組成（占90%）。

2.分值分布

（1）資質分（占10%），由工齡、學歷、職稱、獎勵等方面構成（可根據本單位實際情況，作適當調整）。原則上主要包括：

①工齡：工齡0.1分/年，最高不超過1.5分。

②學歷：本科1分、研究生及以上2分，以畢業為準。③職稱：員級1分、助理級1.5分、中級2分、高級2.5分。

④獎勵分：滿分4分。

受到集團表彰的單項獎0.5分，集團黨政聯合表彰獎項1分；市級部門表彰獎項1.5分，市委市政府表彰及部級先進2分，全國五一勞動獎章3分，國家級榮譽4分。獲得多個獎項的，只計其中最高獎項1次，以個人獎項為準。

（三）會員代表投票原則

1.選舉采用無記名投票方式，直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉。

2.大會選舉，須有三分之二以上會員代表出席方能進行。贊成票數折算成得分，以得分第一名為基層分工會主席擬任人選。原則上委員候選人得到的贊成票應超過應到會有選舉權人數的一半以上為當選。

3.得贊成票超過半數的最后幾名候選人出現得分數相同時，對得分數相同的候選人進行比較，以贊成票多者當選。

（四）直選大會要求

1.每次選舉所投的票數，多于投票人數的無效，少于或等于投票人數的有效。每一選票所選的人數，多于規定應選人數的作廢，少于或等于規定應選人數的有效。

2.選舉設監票人、計票人若干名，監票人負責對選舉全 過程進行監督。監票人和計票人由全體會員從非候選人的會員中推選，并經會員代表大會表決通過。

3.召開會員代表大會進行選舉時，由上級工會組織主持。選舉前，選舉單位工會組織應將候選人的名單、簡歷及有關情況向選舉人介紹，候選人通過競選演講后，由會員代表現場投票。應當場宣布投票結果和最后得分情況。

六、本意見由集團工會委員會、職代組長會，于2013年6月3日審議通過，由集團工會負責解釋。

各單位工會組織應根據本指導意見，草擬本單位的具體實施細則，6月20日前報集團工會備案。

2013年6月3日

第二篇：市總工會關于基層工會主席直選工作指導意見

為認真貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，進一步健全和完善基層工會民主選舉制度，促進工會組織的群眾化、民主化、法制化建設，激發基層工會的活力，根據《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》和《省實施〈工會法〉辦法》有關規定，制定本指導意見。

一、基層工會主席直接選舉，是指基層工會通過召開會員大會或者會員代表大會，由會員（代表）直接投票選舉產生工會主席、副主席。

二、基層工會主席直選一般在職工隊伍比較穩定，生產經營比較正常，經營者或業主民主意識比較強的單位進行。

三、基層工會主席直選工作在同級黨組織和上級工會領導下進行。選舉的籌備工作，由上一屆工會委員會負責；新組建工會的單位由工會籌備組負責。

四、基層工會主席直選的基本程序：

1、成立直選工會主席籌備委員會（小組）。在黨組織的指導下成立籌備委員會（小組），報上級工會批準；未建立黨組織的單位，由上級工會與單位協商確定。籌備委員會（小組）名單須經公示，接受會員監督。

2、制定選舉方案和選舉辦法。工會主席直接選舉方案須征得同級黨組織和上級工會同意，大會選舉辦法須經會員（代表）大會通過。

3、按照選舉方案確定的直選辦法，組織好委員、工會主席、副主席候選人的推薦工作，并負責向選舉人介紹候選人的簡歷及有關情況。

4、根據選舉方案，工會主席、副主席候選人可以在會員（代表）大會發表競職演說。

5、召開會員（代表）大會選舉產生工會主席、副主席。

6、新當選的工會主席向會員（代表）大會作表態發言。

7、直選結果報上一級工會批準。

五、基層工會主席的直選可采取以下幾種形式。

（一）在新組建工會或工會換屆時：

1、不設主席候選人的直眩由會員（代表）大會選舉產生工會委員會，在過半數的被選舉人中，直接按得票數多少確定工會主席和副主席。

2、把新當選的工會委員會全體委員作為主席、副主席候選人的直眩由會員（代表）大會在新當選的委員中投票選舉產生工會主席、副主席。如新當選的委員本人不愿參加工會主席、副主席選舉的可以放棄。

3、設工會主席候選人的直眩由單位黨組織、上一級工會在新當選的委員中提名主席、副主席侯選人，由會員（代表）大會直接選舉。

（二）在屆中工會主席缺職時：先推薦產生候選人再進行直接選舉。推薦候選人的方式主要有會員推薦、組織推薦和個人自薦。會員推薦一般以分會或工會小組為單位推薦；組織推薦一般以本單位黨組織、上級工會和本屆委員會聯合推薦。個人自薦要有書面申請。若提名推薦的候選人數較多不能確定時，可以通過預選確定正式候選人。然后，正式選舉。

（三）其他符合有關規定的形式。

六、除《工會法》、《中國工會章程》規定的條件外，直選的工會主席、副主席任職應當具備以下條件：

1、堅決擁護和執行黨的路線、方針、政策，有較好的政治素養和思想修養，有較好的群眾基矗

2、熱愛工會工作，堅持原則，公道正派，熱心為職工說話辦事，敢于和善于維護職工的合法權益。

3、作風民主，密切聯系群眾，有一定的組織協調能力，廉潔自律，能自覺接受職工群眾的批評監督。

4、具有高中以上文化程度，身體健康，能勝任工會工作。

5、依法享有選舉權和被選舉權的本單位的工會會員。

七、會員在200人以下的單位，一般應召開會員大會進行直選；會員在200人以上的單位，應召開會員代表大會進行直選，代表名額按全總《關于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定》的要求產生。

八、參加選舉的人數為應到會人數的三分之二以上時，方可進行選舉。選舉一律采用無記名投票方式。如有候選人的，選票上候選人的名單以姓氏筆劃為序排列。候選人獲得應參加選舉人數半數以上選票的方可當眩

九、如果候選人未獲得應參加選舉人的半數以上選票時，可組織會員（代表）對候選人進一步討論醞釀，再次選舉。如仍未獲得應參加選舉人的半數以上選票，可暫作空缺，由副主席或單位黨組織和上級工會指定一名負責人主持工作，并在半年內依法選舉產生工會主席。

十、出現下列情況之一，選舉無效，應重新選舉：

1、選舉時，參加選舉的人數不足應到會人數的三分之二。

2、選舉收回的選票多于投票人數。

3、以威脅、賄賂、弄虛作假等手段當選的。

4、有其他違反選舉規定的情況。

十一、對在選舉中違反《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》的相關人員按有關規定處理。

十二、直選產生的基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會同意，依法履行有關程序。主席、副主席自任職之日起勞動合同期限自動延長至任期期滿。

十三、直選產生的工會主席、副主席任職期間，按有關文件規定分別享受相關政治、經濟待遇。

十四、直選產生的工會主席可連選連任。結合會員（代表）大會民主評議工會領導干部制度，定期對直選產生的工會主席、副主席進行民主評議。對不稱職的主席、副主席，報經上一級工會同意，會員（代表）大會有權罷免其職務。

十五、本意見中未明確的事項，按照有關規定執行。

第三篇：分工會主席崗位職責

分工會主席崗位職責

1、分工會主席崗位職責

1、積極宣傳黨的方針政策和院黨委的決議、指示、圍繞醫院的中心工作，搞好職工的思想教育，特別要加強對青年職工的思想政治教育。

2、根據工會主席布置的任務，負責組織召開工會委員會、工會小組和工會召開的會議，制訂工作計劃，按時布置，檢查總結工作。

3、配合工會主席組織職工參加民主管理活動，負責籌備醫院的職工代表大會和會員大會，貫徹大會決議。

4、教育職工遵紀守法，遵守醫院的各項規章制度，鼓勵職工參與醫院的管理，激發職工的主人翁責任感。

5、經常深入科室，做好調查研究工作。關心職工的思想、工作、生活，及時向工會主席反映職工的意見和要求，盡力幫助職工解決困難，為職工個人生活提供方便。

6、組織開展群眾性的文體活動，豐富和活躍職工業余文化生活。

2、分工會主席的崗位職責

分工會主席的崗位職責，是指根據分工會主席的所在崗位應承擔的具體責任，一般而言，分工會主席對分工會工作全面負責，并主持分工會的日常工作。其崗位職責包括以下幾個方面：

1.根據基層工會布置的任務，負責組織召開分工會、工會小組和工會召開的會議，按季、月制定工作計劃，按時布置、檢查、總結工作。

2.組織職工參加民主管理活動，負責籌備本單位的職工代表大會和會員大會，貫徹大會決議。

3.組織職工積極投入社會主義勞動競賽和'四化'立功活動，并與本單位推行的經濟承包責任制結合起來，搞好評、比、選、樹工作。

4.開展工會宣傳活動，辦好本單位的黑板報、競賽（立功）臺（欄）等宣傳工作，組織業余文體活動。

5.做好本單位的職工生活保險工作，配合行政抓好職工業余教育，辦好互助儲金會，做好職工生活困難補助工作

6.經常深入班組，做好調查研究工作。關心職工的思想、工作、生活，及時向上級反映職工的意見和要求，組織工會活動，管好、用好會員經費。

3、分工會主席崗位職責

1．搞好部門工會委員的分工，根據工會機構的設置大體為副主席、組織、宣傳、文體、生活福利、女工、青工等委員，委員都要聯系三個工會小組指導工作，并積極組織本部門開展活動。

2．負責部門工會全面日常工作，制定實施工會工作計劃，組織年終總結、評先工作。

3．積極配合本單位黨政做好教職工思想政治及業務工作。組織教職工開展“三育人”活動、社會主義勞動競賽、教學活動以及評優評先工作。

4．在黨組織領導下，搞好民主參與、民主監督工作，開好院系一級教代會，充分發揮教職工代表的作用，及時了解、反映群眾的意見和建議。維護教職工民主權利，組織教職工積極參與學校代表會提案、重大決策和本單位改革、發展等多種形式的民主管理活動，增強主人翁責任感。

5．組織教職工開展各種有益于身心健康的寓教于樂的文娛、體育活動，辦好教工活動室。

6．加強工會小級的建設，組織本部門和工會小組開展“建家”活動和年終評先工作。

7．做好女工工作，依法維護女教職工的特殊利益，配合行政做好計劃生育工作、調解工作、居委會工作等。

8．搞好教職工的生活福利工作，關心教職工的生、老、病、死、災、生活困難戶和特困戶，以及教職工的婚姻問題，為教職工辦實事、辦好事。

9．加強部門工會的自身建設，健全工會會議制度，搞好工會活動，過好工會組織生活，及時收、管好工會經費，做到民主理財。做好會籍管理和職工的入會工作。

10．做好校工會交給的其他任務。

4、部門分工會主席崗位職責

部門分工會是學院工會的基層組織。部門分工會主席要在學院工會委員會和所在部門黨總支的領導下，帶領部門分工會全體委員創造性地、獨立自主的開展工作，其主要職責如下：

１、貫徹落實學院工會及所在部門黨總支的決議和工作要求，圍繞部門的中心工作，根據教職工群眾的意愿，獨立地決定自己的工作，自主地開展各項活動。

２、組織教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志″三個代表″重要思想，結合形勢任務學習政治理論，對教職工進行黨的路線、方針、政策教育；負責本部門分工會的各種宣傳、教育及文體活動。

３、協助本部門行政領導建立健全二級教代會制度，組織教職工積極參與本部門的民主管理和政務公開工作。負責組織本部門分工會代表向院級教代會征集提案，傳達貫徹院級教代會精神，督促檢查各工會小組對院級教代會決議和提案的落實情況。

４、組織開展多種形式的“三育人”活動，引導教職工支持、參與本部門的教育改革與建設。

５、支持幫助女工委員組織開展素質達標競賽活動，做好計劃生育和特殊利益的保護工作。

６、關心教職工生活，了解和掌握教職工家庭生活情況，幫助他們解決后顧之憂。

７、協調組織各工會小組實施院工會提出的各項工作。

８、深入到各工會小組調查研究，聽取教職工意見、要求和建議，及時向部門黨政領導或院工會領導提供信息，溝通領導與教職工的聯系。

９、負責部門分工會的對外聯系，教職工來訪、來信的處理，并向院工會提出意見或建議，做好協調服務工作。

１０、加強工會小組工作，積極開展建設“教職工小家”活動，負責確定建家的計劃和目標，不斷增強部門分工會的活力。

１１、加強工會積極分子隊伍建設，認真做好工會積極分子的培養、表彰、使用與管理，充分發揮他們的積極性。

１２、盡心盡責完成院工會領導交辦的各項工作。

5、專業公司分工會主席崗位職責

1在專業公司黨支部和公司工會的領導下，全面負責分工會的各項工作和日常工作。

2根據公司工會確定的工作計劃，結合專業公司的實際情況，擬訂分工會年、季、月工作計劃，并負責組織實施，檢查考核各小組的完成情況。

3負責召集主持分工會委員會（擴大會），傳達和執行上級工會組織的指示、決議，總結分工會工作，布置新的工作任務，做到任務、責任明確，目標落實。

4認真落實職工代表大會制度。負責籌備、組織召開每年一次的本單位職工代表大會暨會員代表大會，聽取審議本單位行政工作報告，確定下分工會工作任務和方針目標。

5加強民主管理工作，從本單位實際情況出發，每月主持召開一次民主管理會議，集思廣議，充分發揮工人階級的主人翁作用，認真組織落實職代會各項提案。

6結合分公司中心工作，定期組織開展社會主義勞動競賽、技術比武、崗位練兵、合理化建議等活動，促進本單位生產經營任務的全面完成。

7積極組織和參加公司開展的各項文體活動，同時定期開展自主性的、群眾性的文藝、體育活動，活躍職工文化生活，陶冶職工精神情操，促進專業公司精神文明建設。

8組織發展會員，負責分工會經費管理工作，按時收繳和上解會費，本著節約有效的原則，管好、用好分工會經費和各類活動器材。

9積極參與專業公司各項改革方案的制訂，經常聽取職工群眾的意見和建議，主動向分公司黨政反饋群眾意見，督促制定整改措施。

10積極參與專業公司勞動保護工作，切實保護職工的合法權益，參與分公司違反保護條例和侵犯職工合法權益事件的調查，并提出處理意見。

11負責本專業公司的班組建設、廠務公開的日常工作，并定期（月或季）抓好班組建設的基礎和考核工作；

12定期（月或季）向上級工會及專業公司黨支部匯報工作，并做好領導交給的臨時性工作。

13組織和引導廣大職工完成專業公司生產經營中的急、難、險、重任務，在生產工作中建功立業、爭先創優。

14堅持“安全第一，預防為主”方針，經常深入生產現場，檢查指導安全生產，嚴肅查處違章違紀行為。

15負責建立健全分工會各類臺帳、報表和記錄。

16負責做好傷、病、困難職工的幫扶和慰問工作。

17認真完成公司工會和黨支部安排的其它臨時性的工作。

第四篇：分工會主席工作職責

分工會主席工作職責

一、在系黨總支和校工會領導下，主持工會日常工作。

二、根據校工會布置的任務，結合系中心工作制定分工會工作計劃。積極主動地開展工會活動，及時對工作進行總結。

三、做好物電系校、系務公開工作。

四、組織教職工參加民主管理活動，維護好職工的合法權益，做好女工和青工工作。

五、認真組織本單位的教職工參加系工會舉辦的各種活動。結合實際在本單位開展豐富多彩的文體活動。

六、組織教職工開展“三育人”教書育人工作，開展崗位練兵、技術比武、知識競賽。

七、經常深入教職工中，做好調查研究工作，關心職工的思想、工作、生活，及時向上級工會反映教職工的意見和要求。

八、做好工會組織和工會積極分子隊伍建設工作。做好新會員的接收、教育工作。

九、管好、用好會員經費，完成上級工會交辦的其它任務。

第五篇：村委會換屆進程指導意見

***街道村民委員會換屆選舉進程指導意見

根據《村民委員會組織法》和《陜西省村民委員會選舉辦法》規定，制定本指導意見。各村應根據本村實際，制定有效可行的村民委員會換屆選舉實施方案，并由本村村民選舉委員會討論通過后實施。村民委員會選舉堅持差額選舉原則。村民委員會職數按照上級規定確定。

第一階段：選舉準備。街辦開展摸底調查、召開部署動員會、培訓選舉工作人員。通過設立咨詢站，利用村務公開欄、板報、標語、廣播、宣傳車、宣傳單等多種形式，宣傳村民委員會選舉法規和政策、選舉部署、選民的權利和義務、選舉基本程序和方法步驟及其他選舉知識。

第二階段：推選產生選舉委員會。村民選舉委員會由主任和委員共5—9人組成，一般為單數，并應當有婦女成員。具體人數、人選由村民會議、村民代表會議或各村民小組會議確定并推選產生, 應推選村支部書記為村民選舉委員會主任。村民選舉委員會產生后及時向村民公告。村民選舉委員會主持本村村民委員會選舉工作。

第三階段：制定村委會選舉辦法。村民委員會換屆選舉辦法由村民選舉委員會討論制定，上報街道村民委員會換屆選舉工作領導小組審查同意后，提交村民會議或村民代表會議討論通過，向村民公布。

基本內容包括：

1、換屆選舉依據的相關法律、法規和政策；

2、本次換屆選舉的基本程序、步驟和時間安排；

3、選民登記、1

時間、資格認定辦法；

4、提名確定候選人方式、人選條件、提名特殊情況確認等；

5、選舉工作人員推選產生辦法；

6、選舉大會時間、中心會場地點、選舉大會的基本程序、流動票箱設置，委托投票、選票認定辦法，選舉結果公布、公告、上報等；

7、其他與村民委員會換屆選舉有關事項。

第四階段：選民登記。村選委會印制選民登記花名冊、填寫選民證，對村民資格認定，公布選民名單。選民登記防止錯登、重登、漏登，保證村民選舉權和被選舉權。

本村年滿18周歲的村民都有選舉權和被選舉權，但依法被剝奪政治權利的人除外。選民的年齡計算到本村選舉日為止，村民選舉委員會應當在選民登記之前公告選舉日期和選民登記日期。

患有精神病的村民不能行使選舉權的，癡呆村民無法正常表達意愿的，經村民選舉委員會確認，不列入選民名單。

登記參加選舉的選民名單應當在選舉日的20日前公布。村民對公布的選民名單有異議的，應當自公布之日起5日內向村民選舉委員會提出，村民選舉委員會應當自收到異議之日起3日內作出處理決定，并公布處理結果，公告補正榜。

第五階段：提名確定候選人。村民委員會主任、委員的候選人人數應當分別比應選名額多1人，本村黨支部委員中無女性成員的，正式候選人中必須有女性候選人,以女性中推薦票高者為準。村民選舉委員會應當公告初步候選人提名期限并印制提名票，或召開村民會議、村民代表會議或村民小組會議并印制預選票，引導村民按照“五選八不選”的標準，提名確定村

民委員會初步候選人。提名候選人人數不得超過應選人數。同時被提名兩種以上職務的候選人，所得選票不得相加計算。確定正式候選人有兩種方式：

1、一人一票或一戶一票提名確定候選人（預選或海選）：召開村民會議預選，或以村民小組為單位設立投票站預選，提名確定正式候選人。預選至少要有一半以上選民參加。

2、村民聯名提名后村民會議預選確定候選人：本村選民聯名提名初步候選人后，再經村民會議預選（一人一票或一戶一票預選）確定正式候選人。

村民委員會主任、委員正式候選人確定后，應當在選舉日的7日前分別按得票數由高到低順序張榜公布。

候選人應簽訂遵守換屆紀律承諾書。第六階段：正式選舉

（一）準備工作

1、公布投票時間和地點。村民選舉委員會應當在選舉日5日前確定并公布投票時間和地點，并報街道選舉工作領導小組備案。

2、制定投票辦法。確定投票方式（選舉大會投票、投票站投票或流動票箱投票）、投票次數（一次性投票或分次投票）及選票認定等內容。投票辦法制定通過后應當在選舉日3日前向村民公布，并報街道選舉工作指導小組備案。

3、辦理委托投票。印制選民委托投票證，并公布委托人和受委托人的名單。選民在選舉日不能參加投票選舉，可以書面委托有選舉權的家屬代為投票。被委托選民代為投票前，應向

村民選舉委員會申請，填寫委托投票證，經村民選舉委員會批準后，委托選舉有效。每一選民接受的委托一般不超過三人。被委托選民憑委托證領票、劃票、投票。

4、布置投票會場，設立秘密劃票點和代寫點。

5、準備投票選舉物品：選票、筆、票箱、黑板、粉筆，工作人員證件，選舉結果報告單、選舉結果及選票封存單等。

（二）選舉大會程序

1、村民選舉委員會召集選舉大會，村民選舉委員會主任擔任主持人。

2、宣布或推選監票人、計票人、工作人員。

3、檢查、密封票箱。

4、啟封、清點選票。

5、講解選票、派出流動票箱。

6、驗證發票。

7、秘密劃票。

8、投票。

9、銷毀剩余選票。

10、集中票箱，清點選票（清點前要求候選人簽字認可選舉過程的合法公正性）。

11、公開計票。

12、檢驗選票。

13、當眾公布選舉結果。

14、封存選票、填報選舉結果報告單。

（三）選票認定

選舉村民委員會，登記參加選舉的選民過半數參加投票，選舉有效；選舉所投票數等于或少于所發票數，投票有效；選舉所投票數多于所發票數，投票無效。每一選項所選人數等于或少于應選人數的選票有效；多于應選人數的選票無效。

全部書寫模糊無法辨認的選票無效；部分書寫模糊的選票，可以辨認的部分有效，無法辨認的部分無效。

有效票、無效票都計入參加投票的選民人數。

（四）當選認定

村民委員會主任候選人獲得參加投票的選民過半數選票，得票多者當選。村民委員會委員獲得參加投票的選民過半數選票，依得票數由高到低順序分別確定當選人員，以得票多者當選。

獲得過半數選票的當選人數少于應選名額時，不足名額另行選舉。另行選舉時，按照差額比例，第一次投票未當選的人員得票多的為候選人，候選人以得票多的當選，但所得票數不得少于已投票總數的三分之一。

經過三分之二以上的選民同意，可以不提名候選人，由選民直接投票選舉村民委員會主任、委員，但其他程序應當按選舉規定和選舉辦法進行。

選舉結果由村民選舉委員會上報街辦，由街辦報區民政局備案。

第七階段：工作交接和建章立制。新一屆村民委員會成立后，由村選委會主持，村黨支部牽頭，街辦監督，10日內完成新、老村委會工作移交。新一屆村民委員會成立后，30日內組

織推選村民村民小組長和村民代表，建立人民調解、治安保衛、公共衛生與計劃生育等委員會，健全村民自治章程和村規民約，建立真實、準確、完整、規范的村務檔案，制定本屆村委會發展規劃、工作計劃和落實措施。

附：選舉材料的立卷歸檔

1、上級有關選舉工作文件；

2、村民選舉委員會成員名單及推選情況材料；

3、宣傳發動工作情況及宣傳材料；

4、村民選舉委員會發布的有關選舉公告；

5、選民登記冊；

6、村民代表花名冊；

7、初步候選人提名表和提名情況統計；

8、正式候選人名單及預選選票；

9、選舉大會議程和工作人員名單；

10、選票及檢票結果統計；

11、選舉情況報告單；

12、村民委員會成員花名冊；

13、村民小組長及村民委員會下設委員會成員名單；

14、村民委員會任期目標及職責分工；

15、村民委員會選舉工作會議記錄及其他材料；

16、換屆選舉工作總結。