第一篇：合成車間2012上半年工會工作自查自檢報告

合成車間

2012上半年工會工作自檢自查報告

2012上半年，在公司工會的正確領導下，在車間黨政領導的大力支持下，以全國總工會及兵師工會工作要求為指引，以科學發展觀為統領，認真落實公司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業經營生產為中心，以服務職工為基本工作目標，結合實際，積極開展各項有利于構建企業和諧勞動關系、促進企業健康發展。現將上半年車間工會工作自查自檢如下：

一、完善工會組織架構，加強干部學習，提升工會工作水平。（自評分10分）

提高工會工作水平，完善工會組織架構，一直是我車間工會不斷推進的工作目標。2012上半年，合成車間工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規定及流程，有序的組織召開了會員代表會議，通過20名會員代表以無記名投票產生了新一屆工會委員會，完善了車間工會組織架構。

新一屆工會成立后，按照公司工會工作要求，積極組織工會干部加強學習。為了提升工會干部隊伍的工作能力，車間黨支部組織了兩次學習培訓，使車間工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。

2012年上半年，車間工會對新員工履行了入會手續，職工入會率達到了100%。利用車間每周例會，傳達并落實上級工會下發的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關報表。

二、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。（自評分10分）

為實現工會會務公開，車間進一步明確了公開工作的指導思想，認真組織學習《工會委員崗位責任制》、《工會會員代表大會制度》、《職工代表大會制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會會議、工會小組會議等多種平臺對企業年度生產經營目標、降本增效、工作計劃、車間重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受車間全體會員的監督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我車間公務透明化、公開化、公平化管理。

“安全高于一切”是我公司、車間始終堅持的基本原則。通過深入開展安全生-1-

產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和車間齊抓共管的重點。車間各班組進行地毯式安全隱患大排查，將隱患消除在萌芽狀態。進入暑期，車間認真做好防暑降溫等后勤保障工作，確保勞動者身體健康和安全。

通過車間工會與黨政積極溝通，車間集資1600元為職工購買冰柜、涼席墊。有效的降低了高溫崗位防暑工作。

為了增強車間職工安全生產意識，2012上半年6月公司開展了安全生產月活動，車間積極配合，開展了現場滅火演練、液氨泄漏緊急救援、員工受傷急救演練等多項安全演習活動。參與活動人數60人次，參與率75%。在安全知識競賽答題環節中，4個工會小組全員參加，參與率達100%。通過競賽形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全深入人心。

三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活。（自評分18分）

搞好宣傳教育，圍繞公司黨的中心工作和企業的中心任務，有計劃的開展了各項工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；認真學習、討論了公司一屆八次職代會總經理工作報告和馬董在公司一屆八次職代會暨“雙先”表彰大會上的講話。開展講大局、講穩定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當先的思想，正確處理好國家、企業、個人的利益關系，做好自己的本職工作，充分發揮工人階級在經濟建設中的主力軍作用。

開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我車間工會的一項重要工作。車間工會為了更好的服務于職工，上半年工會積極參加協助公司開展自行車慢騎比賽、演講比賽、徒步活動、“安康杯”籃球聯賽等。通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。

充分發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督，嚴格實行政務公開制度，接受群眾監督。把崗位規范、工作人員職責、須公開的政務一一公開。指導職工與企業簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權益。

四、認真開展關愛職工送溫暖活動、落實為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。（自評分10分）

發揮工會組織作用，解決職工困難，關愛職工送溫暖是車間工會工作的重中

之重。上半年看望慰問職工6人次。車間工會做到每當有員工生病住院，車間工會都會派員前往進行慰問。通過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉的一個家。

（一）是在日常工作中聽取職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司行政部門反映。

（二）是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對困難職工家庭在春節期間予以慰問。

（三）是關心女工生活，在“

三、八”婦女節期間按國家規定給女職工放假半天。

（四）是組織職工參加業務知識、法律法規的學習和培訓。

（五）是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動。組織職工參加單位組織的拔河比賽、籃球比賽等活動。

五、班組建設工作.（自評分18分）

車間大力開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”、“崗位之星” 活動，參與創建學習型團組織，提高會員的思想政治水平。積極開展學習型團組織創建工作，在公司內開展“三讀”活動，采取自學、集中學習、座談討論、舉辦知識培訓等方式，創建學習型組織。標準化班組建設制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進了班組建設質量的提高。為進一步提升車間員工操作技能，認真開展專業培訓工作，提高職工整體素質。年初制定了專業技術教育培訓計劃，由培訓部門提出培訓內容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，有效的促進了職工業務技術技能的提高。

六、女工工作。（自評分4分）

女工組織健全完善、管理規范、活動正常。車間工會認真監督和依法落實國家對女職工特殊保護規定，對執行情況進行檢查，發現問題及時糾正。做好計劃生育的宣傳工作，堅決落實好計劃生育政策。

七、平時工作（自評分25分）

按時并積極參加公司工會工作例會及工會臨時會議準時參加，遵守工會各項規章制度。認真完成工會安排各項工作及活動。工會工作各種文件、資料、臺賬齊全、干凈、整齊。文件、臺賬管理規范，及時整理記錄，做到日清月結。

八、2012下半年工會工作思路

1、認真學習貫徹上級各類工會文件精神，加密切聯系員工力度；

2、積極做好困難職工的幫扶工作，關心職工的業余生活；

3、繼續開展好安康杯競賽活動；

4、發揮工會橋梁紐帶作用，為安全生產保駕護航。

我堅信在公司黨委、工會和車間黨政的正確領導下，我車間工會將繼續做好工會的工作，充分發揮好工會的橋梁紐帶作用，為安全生產保駕護航，為鴻基的明天發展獻一份微薄之力。

綜上評分，車間工會2012上半年嚴格按照公司工會工作目標及考核辦法實施，工作自評分為95分。

特此報告

新疆鴻基焦化有限公司

合成車間工會

二零一二年六月

第二篇：合成車間2012年工會自檢自查報告

合成車間

2012上半年工會自查自檢報告

2012上半年上半年，在公司工會的正確領導下，在車間黨政的大力支持下，以全國總工會及兵師工會工作要求為指引，以科學發展觀為統領，認真落實公司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業經營生產為中心，以“兩個維護”為基本工作目標，結合實際，積極開展各項有利于構建企業和諧勞動關系、促進企業健康發展工作。現結合公司工會重點工作自檢自查如下：

一、完善工會組織架構，加強干部學習，提升工會工作水平。

提高工會工作水平，完善工會組織架構，一直是我車間工會不斷推進的工作目標。2012上半年，合成車間工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規定及流程，有序的組織召開了會員代表會議，通過20名會員代表以無記名投票產生了新一屆工會委員會，完善了車間工會組織架構。

新一屆工會成立后，按照公司工會工作要求，積極組織工會干部加強學習。為了提升工會干部隊伍的工作能力，車間黨支部組織了兩次學習培訓，使車間工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。

2012年上半年，車間工會對新員工履行了入會手續，職工入會率達到了99%。利用車間每周例會，傳達并落實上級工會下發的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關報表。

二、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。

為實現工會會務公開，車間進一步明確了公開工作的指導思想，認真組織學習《工會委員崗位責任制》、《工會會員代表大會制度》、《職工代表大會制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會會議、工會小組會議等多種平臺對企業生產經營目標、降本增效、工作計劃、車間重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受車間全體會員的監督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我車間公務透明化、公開化、公平化管理。

“安全高于一切”是我公司、車間始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活

動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和車間齊抓共管的重點。車間各班組進行地毯式安全隱患大排查，將隱患消除在萌芽狀態。進入暑期，車間合理安排作息時間。嚴格實行“抓兩頭、歇中間”的避高溫措施，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，減輕勞動強度，嚴格控制室外作業時間，避免高溫時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全

通過車間工會與黨政積極溝通，車間集資2000元為職工購買冰柜、涼席墊。有效的降低了高溫崗位防暑工作。

為了促進我司職工安全生產意識的提高，2012上半年6月公司開展了安全生產月活動，車間積極行動，開展了現場滅火演練、液氨泄漏緊急救援、員工受傷急救演練等多項安全演習活動。參與活動人數60人次，參與率75%。在安全知識競賽答題環節中，4個工會小組全員參加，參與覆蓋率達100%。通過競賽形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全競賽活動深入人心。

三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活。

搞好宣傳教育，圍繞公司黨的中心工作和企業的中心任務，有計劃的開展了各項工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；認真學習、討論了公司一屆八次職代會總經理工作報告和馬董在公司一屆八次職代會暨“雙先”表彰大會上的講話。開展講大局、講穩定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當先的思想，正確處理好國家、企業、個人的利益關系，做好自己的本職工作，充分發揮工人階級在經濟建設中的主力軍作用。

開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我車間工會的一項重要工作。車間工會為了更好的服務于職工，上半年工會積極參加協助公司開展自行車慢騎比賽、演講比賽、徒步活動、“安康杯”籃球聯賽等。通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。充分發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督，嚴格實行政務公開制度，接受群眾監督。把崗位規范、工作人員職責、須公開的政務一一公開。指導職工與企業簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權益。

四、認真開展關愛職工送溫暖活動、落實為職工辦實事、辦好事，做職工的貼

心人。

發揮工會組織重要作用，解決職工困難，關愛職工送溫暖是車間工會工作的重中之重。2012年1月18日，車間我女職工馬文娟患急性闌尾炎

每當有員工生病住院車間工會都會派員前往進行慰問，通過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉的一個家。安康杯活動是職工最能體現自己就是礦區主人的時候，你一條他一計，積極參與，目的只有一個：就是更好的發展自己工作的環境，使自己在工作中有一個良好的心情，更好的為建設美麗的礦院添磚加瓦。

五、總結過去，展望未來。

通過上半年的各項工作開展，雖然取得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工要求還差有一段距離，同時，我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴大組織作為，進一步提升了“企業職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發芽。下半年工作主要有幾下幾點；

1、進一步加強工會制度建設，依法規范工會自身行為，提高工會工作的規范化。以公司經營生產為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎扎實實推進工會工作，不斷開創工作新局面。

2、進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新臺階，加強公司廠務公開工作力度，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害；

3、把安全生產、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業勞動保護、安全生產制度建設，繃緊安全生產弦，筑牢安全生產的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業健康。

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業務技能，倡導企業共建共享，發揮工會組織能力，積極開展技術創新、節能降耗、成本遞減等有利于企業穩定發展活動。

5、認真做好企業青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業余生活，打造充滿活力的工會組織團體。

6、發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關心職工生活，營造溫馨環境；

7、關心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工群眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工、標兵、勞模的慰問工作。

六、2012下半年工會工作思路

1、認真學習貫徹上級各類工會文件精神，加密切聯系員工力度；

2、積極做好困難職工的幫扶工作，關心職工的業余生活；

3、繼續開展好安康杯競賽活動；

4、發揮工會橋梁紐帶作用，為安全生產保駕護航。

我堅信在公司黨委、工會和車間黨政的正確領導下，我車間工會將繼續做好工會的工作，充分發揮好工會的橋梁紐帶作用，為安全生產保駕護航，為鴻基的明天發展獻一份微薄之力。

新疆鴻基焦化有限公司

合成車間工會 二零一二年六月

第三篇：xx年合成車間工作總結

xx年合成車間工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年合成車間工作總結

在這一年里的精心操作中我學習到了很多以前不懂的知識，把煤氣化中凈化、合成、精餾以及硫回收的工藝指標、操作中遇到的問題、工藝事故都有了一定的認識和處理手段，為以后的工作奠定了堅實的基礎。

化工設備分為動設備和靜設備倆種，合成車間的動設備主要有循環壓縮機、閃壓機、氫壓機、冰機以及各種循環泵和往復式泵，其中循環壓縮機是合成車間的核心設備，主要組成有干氣密封、油系統、轉動系統。靜設備主要有脫硫塔、再生塔、脫碳塔、氣提塔、精脫硫槽、合成塔、精餾的四塔、硫反應器以及各種分離器和槽罐等；其中合成塔是最主要的靜設備。

在這次試車、開車試運行過程中很多設備出現問題，主要有801：合成循環機的振動值大、合成汽包液位開關的聯鎖等：802：預塔再沸器和加壓塔再沸器內漏使煤氣進入塔內、加壓塔進料泵和加壓塔回流泵以及氣提塔回流泵的軸套燒的現象、常壓塔進料口過高、常壓塔回流冷卻器內漏等；803：e1602泄漏、p1602泵、p1605泵軸承燒、精脫硫的活性炭失活等；804：硫分離器分離效果不好使洗滌塔堵塞等問題；

化工生產操作第一要求的就是要熟悉本崗位的工藝流程和設備；我對于合成車間的合成崗位和精餾崗位的流程及設備都非常的熟悉，能很好的操作和判斷各種工藝問題；對于凈化的流程和設備由于平時不操作所以有部分不熟悉，使自己在這段時間里處理一些問題有難度，在以后的時間里我要求自己以更快的時間掌握凈化的流程和設備，為自己以后的工作能更好的完成做好結實的基礎。

在即將過去的一年我嚴格遵守勞動紀律服從領導安排的工作，在工作中認真執行廠里和車間下達的工藝指標與操作要求。在中控操作時認真監盤做到各項工藝指標都心里有數使產品合格，工藝穩定。在作為班長這段期間有很多不熟悉的事情，使工作做的不到位，造成一定的工藝事故和設備事故；在這段時間我在逐漸的適應這個崗位的工作，逐漸的改變自己的不足之處，做到監督和領導本班組的勞動紀律和工作態度，以更好的姿態來完成工藝生產和領導安排的任務。在以后的生產過程中以嚴格的要求自己為班組成員做榜樣，同時嚴格的要求班組成員遵守勞動紀律，使各位員工達到精心、細心的操作工作態度。

在操作的過程中很多員工是新學員和剛招聘的員工，新學員對化工操作不熟悉和對工藝的不熟悉在操作上從在問題，而新招聘的員工對現場和本工藝不熟悉操作上不熟練造成一部分誤操作。在以后的工作中作為一名班長，對這些新員工給予各種幫助來提高他們的業務知識和勞動操作技能。

作為一名車間的班組長我對班組管理的認識和以后對班組的管理的一些措施；如有不對的地方希望領導給予指出，為自己以后能更好的管理總結經驗。

車間的班組長是公司與生產員工的主要溝通橋梁。公司班組長的管理好壞，將直接影響公司產品的生產進度和產品質量。班組是企業組織生產經營活動的基本單位，是企業最基層的生產管理組織，生產現場的操作工是班組的核心組成成員。

一個班組的員工的責任心、工作態度、技術等級、實際操作水平、文化水平等因素決定著班組的生產能力和產品質量。合理地搭配和調劑班組結構，將員工進行最優組合，以求相互取長補短，相得益彰，采取靈活多樣的培訓手段，鼓勵和支持員工學習與業務技能有關的知識，提高整個班組的使用效率和效益來提高班組的生產能力。

對于以后的班組管理我提出了以下幾點

1、對本崗位要做到“三清”、“四懂”、“五會”，即：清楚所有管線閥門的位置、作用，清楚各控制點的位置、作用，清楚各項工藝指標；懂設備結構，懂設備性能，懂設備原理，懂工藝流程；會開車，會正常操作，會使用，會維護保養，會事故處理和排除故障。堅持學習不斷提高技術水平。

2、開展技術練兵：⑴

采用技術問答的方式，互學互問；⑵

采用崗位操作表演，觀摩學習，取長補短；⑶

實行以老帶新，以新促老，互幫互學，共同提高操作水平。

3、向操作能手學習。按時參加車間組織的業務技術培訓，不斷提高理論水平，提高自身業務素質。

4、勤學苦練，不斷積累操作經驗。通過技術練兵活動，提高技術水平，掌握全面的生產技術。結合本崗位工作，提出合理化建議，以提高設備生產能力。

在設備的運行階段，要求崗位人員認真執行巡回檢查制度和設備缺陷管理制度，對特殊方式運行的設備增加巡回檢查的次數和項目；對自己管轄的設備系統應清楚，明確設備的運行狀態，發生和處理過的缺陷及上一班進行過的操作。消除了設備的缺陷，保證了設備的安全運行

同時我還會根據現實工作中隨時暴露出來的問題，想辦法解決，努力把xx年工作做細、做扎實；完成公司和車間下達的任務；安全、高效地完成公司和車間下達的各項目標與計劃，為公司的發展做出應有的貢獻。

范文僅供參考

感謝瀏覽

第四篇：工會工作自檢報告

一學年來，學校工會在上級工會、學校黨支部的關心、領導下，全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。

一、常規工作

1、基礎工作：學校工會能按時進行換屆選舉，第八屆工會委員會屆滿，學校工會于2004年6月11日召開全體會員大會，選舉第九屆工會委員會委員。經差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同志為新一屆工會委員會委員。新一屆工會委員會于6月11日召開全體委員會議，研究決定：王火炬任主席，葉勁松任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財務委員，葉春琳任宣傳委員，朱素麗任文體委員。同時成立了“女工委”、“經審委”和“”，“三委”職責明確，分工合作。工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學校績效獎實施辦法中，工會干部能按上級的有關規定享受應有待遇，工會辦會條件優越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年段為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

2、常規管理：

學校工會學年初都能根據上級工會的工作精神及學校的實際制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務報表并及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。本學年三次代表大會，選舉產生了新一屆的工會委員；討論了績效獎的實施辦法、校考勤辦法等。能依法足額撥繳工會經費，工會經費的開支嚴格遵守財務管理制度，并做好經審工作報告。工會積極取得行政的經費支持，還投入資金一萬多元，添置、增設教師活動設施、活動場所，為排球隊隊員配備球衣、球鞋、排球，建設新的排球場等。“三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋佳節等節日，行政經費撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能認真完成上級布置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調研，并撰寫調研報告《教代會如何走上規范化的軌道》；積極參加“職工法律知識競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。

二、重點工作。

1、教工之家建設：能以“省先進教工之家”的標準繼續深入開展黨、政、工共建“教工之家”活動，充分發揮“參與”職能。能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創新，教代會工作更完善，發揮好“參與”職能。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，履行了參政議政職能。

2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，2005年2月24日，召開第九屆一次教代會，大會中心議題：審議通過《同安第一實小績效獎試行方案》及《同安第一實驗小學教師考勤辦法》，審議通過我校《2004年學校工作報告和2005年學校工作計劃》及《2004年學校財務開支與2005年財務預算報告》。整個教代會程序規范、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議干部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規范化。

3、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提升專業素質。組織教職工，結合教育改革與發展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。樹立正確的辦學理念，廣泛發動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育；繼續組織教職工學習了新《工會法》，深刻領會《工會法》精神，明確教職工的職、權、責；進一（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，教師的思想道德又有了較大的提高；關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節公開課活動，人人參與課題研究實驗，指導教師參加區名師評選活動，協助學校安排并辦好教師論壇，承辦讀書沙龍，引導廣大教師開展讀書教研活動，一學年來廣大教師的專業素養提升了，有八位教師獲得市區學科帶頭人、十佳教師、教學能手。有十二位教師分別被評為省市區優秀教師，有兩位教師評為省市課改先進工作者。

4、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權益。

（1）關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師三十幾人次。

（2）關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

（3）關心全體教職工的身體健康，通過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，并于2004年11月組織全校在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。

（4）關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，并積極組織開展聯誼活動，使退休教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。今年共有：組織退休教師參加9月10日的慶祝教師節座談、組織他們到漳州地質公園、茶園一日游。

5、理論與文化建設：工會新班子成立后，馬上組織進行了學習培訓，工會主席、副主席王火炬、葉勁松分別參加了區教育工會組織的培訓，確實提高工作能力。鼓勵工會會員積極向《同安第一實小網頁》和《同安教育網》投稿，及時地將工會的活動情況，工作經驗，好人好事等進行報道，教師有不少文章在同安教育網發布。工會組織了以“教代會如何走上規范化、制席化的軌道”為主題的調研活動，并認真撰寫了調研報告。

蕓溪校區的投入使用，教職工活動的場所和活動設施得到了進一步的落實，有200米的塑膠跑道，有塑膠籃球場、排球場，室內體育館。乒乓球室，室外的健身器材等各種健身活動設施。工會充分利用這些設施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業余生活。同時結合各種節日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯歡會。“五一”期間組織各工會小組開展“八十分”、唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。五一節組織教職工參加乒乓球比賽，男子組獲得團體第四名的好成績。組織參加區男子籃球賽和男子乒乓球十強賽。

三、特色工作。

本學年工會創造性地開展了“溫馨祝福”活動，在每位教師生日當天，由工會委員向生日的老師親口說一聲：祝你生日快樂！并送上一本書做為生日禮物，讓每一位教師真切地感受到學校工會這個大家庭溫暖的愛，溫馨的祝福。

通過自查自評，一學年來，學校工會帶領全校教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，為學校被評為省素質教育先進校付出了努力，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：

1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。

2、有一些規章制度還有待進一步完善。

經自評，常規工作得34分，重點工作得65分，特色工作加分10分，總得分109分。您可以訪問本網（www.tmdps.cn）查看更多與本文《2005年工會工作自查報告》相關的文章。

第五篇：小學工會工作自檢報告

工會工作自檢報告

紅旗嶺農場小學工會 2007年11月27日

小學工會工作自檢報告

根據農場工會的工作要求，我校于11月27日組織全體工會委員對對照《2007年工會目標工作目標考核細則》對我們的工作進行了全面認真的自檢自查，通過自查我們認為，教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持職工民主管理大會制度，充分發揮民管會的橋梁、紐帶作用，增強教職工的主人翁精神，參與學校的民主管理。本，我們能夠較好的完成年初農場工會下達的各項工作任務，并且，各項工作的開展促進了學校的教育教學工作，現將自查情況報告如下：

第一，積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益。每學期，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出民管會討論的提案主題及要點，積極讓教職工參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，干群關系良好。

根據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。這主要體現在：一是充分發揮民主管理大會的作用，如學校的遠景規劃、學校規章制度、財務收支情況等涉及教職工利益的問題，最后都能由民主管理大會討論通過；二是評優、評先、評職稱，需要實行校務公開的公示制度；盡力添置和改造教職工的活動設施，為教職工施展文體才華創設平臺。

第二．堅持校務公開。

在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會

全面貫徹、執行上級 “校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

第三、參與學校的決策。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全體教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

第四、積極開展課余文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍。

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，主要開展了以下活動：

1．學校教工之家的活動主要有：繼續開辦教職工健美操訓練和集體舞的練習，讓教師積極鍛煉身體；全校教師每天做課間操，投入到全民健身運動中；

2．教師節期間組織教職工進行體育比賽，如：乒乓球賽、藍球賽、一分鐘跳繩達標等，豐富了教職工的課余生活，增強了凝聚力。

4、春節前還組織參加了農場歌手賽，和迎新春聯歡，教職工表演舞蹈受到了好評。

第五、開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：

1、探望病患：凡是知道教職工（含離退休教師）本人，或者教職工的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。

2．慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。

3．慶賀婚嫁：工會領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，參加結婚慶典；遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。

另：積極開展金秋助學活動，除完成農場工會的金秋助學任務以外，我們還自己設立了助困助學金，全體教師積極參與，捐助失學的孩子，班組還通過主題班隊會的形式，為身邊的困難學生獻愛心，向學困生伸出了友愛之手。

本，我們能很好的完成農場工會布置的各項工作任務。在農場首屆職工運動會上取得了總分第二名的好成績。

總之，我們的工作取得了一些成績，但還有很多地方做得不到位，如：收集教職工的意見建議還不夠全面;在維權方面還有些欠缺；教職工之間的橋梁作用還發揮得不夠。在今后的工作中，我校工會將會為教職工服務，為學校發展服務，很好地發揮橋梁作用，努力把工會辦成教職工最溫馨的家。

自檢自評，打分結果：九十分。

紅旗嶺農場小學工會

2007年11月27日