第一篇：力角初級中學2011年度工會工作自查自檢大全

力角初級中學2011年度工會工作

自檢自查報告

力角初級中學工會委員會

2011年8月

力角初級中學2011年度工會

工作自查報告

一學年來，學校工會在上級工會、學校黨支部的關心、領導下，全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了顯著的成效。

一、常規工作

1、基礎工作：學校工會能按時進行換屆選舉。第一屆工會委員會成立，學校工會于2011年5月11日召開了工會委員會，選舉產生了第一屆工會委員會委員。經差額選舉，選舉李志宇、張雄、陳永全、王建洪、李文麗、等五位同志為第一屆工會委員會委員。新一屆工會委員會于5月12日召開全體委員會議，研究決定：李志宇任主席，李文麗任女工委員，陳永全任組織委員，張雄任工會副主席兼財經審委員，王建洪任文體委員。同時成立了“女工委”、“經審委” “二委”職責明確，分工合作。有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年段為單位成立了工會小組，并定期開展豐富多彩的活動。

2、常規管理：

學校工會學年初都能根據上級工會的工作精神及學校的實際制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄。堅持一年召開一次教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。本學年三屆三次代表大會，討論了績效獎的實施辦法、校考勤辦法等。能依法足額撥繳工會經費，工會經費的開支嚴格遵守財務管理制度。“三八”婦女節、“五一”勞動節等節日，行政經費撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能認真完成上級布置的各項任務和活動，積極參加“職工法律知識競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。

二、重點工作

1、教工之家建設：能以“省先進教工之家”的標準繼續深入開展黨、政、工共建“教工之家”活動，充分發揮“參與”職能。能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創新，教代會工作更完善，發揮好“參與”職能。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，履行了參政議政職能。

2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，2011年1月15日，召開第三屆三次教代會，大會中心議題：審議通過《高職低聘辦法》、《教師考勤方案》、《績效工資分配方案》等。整個教代會程序規范、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規范化。

3、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提升專業素質。組織教職工，結合教育改革與發展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。樹立正確的辦學理念，廣泛發動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育；繼續組織教職工學習了新《工會法》，深刻領會《工會法》精神，明確教職工的職、權、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節公開課活動，人人參與課題研究實驗，引導廣大教師開展讀書教研活動，一學年來廣大教師的專業素養提升了。

4、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權益。

（1）關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師三十幾人次。

（2）關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利 益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難。通過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。

（3）積極為教職工和退休老教師辦理大病醫療保險、大病醫療互助金。

（4）關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常了解他們的情況，傾聽他們的心聲，使退休教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。

5、理論與文化建設：工會組織了以“教代會如何走上規范化、制席化的軌道”為主題的調研活動。教職工活動的場所和活動設施得到了進一步的落實，有200米的爐渣跑道，有水泥籃球場3塊、排球場。工會充分利用這些設施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業余生活。同時結合各種節日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節”期間各工會小組舉行家庭式的小聚會或聯歡會。

三、在取得成績的同時，還存在不足：

1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。

2、有一些規章制度還有待進一步完善。

3、附評價表一份。

力角初級中學工會委員會

2011年8月

第二篇：力角鎮初級中學四群自檢自查報告

力角鎮自和完小

開展“四群”教育實行干部直接聯系群眾制度工作

自檢自查情況報告

按照縣教育局、力角鎮中心學校黨總支“四群”教育領導小組辦公室的通知要求，現將力角鎮自和完小開展“四群”教育實行干部直接聯系群眾制度工作情況報告如下：

一、成立機構，制定方案

根據縣縣教育局黨委、中心校黨總支關于開展群眾觀點群眾路線群眾利益群眾工作教育實行干部直接聯系群眾制度的實施意見的工作要求，我校及時召開“四群”教育工作動員會議，并成立了以范瑞山、毛躍菊為組長，相關班子成員為副組長，各科任教師為成員的“四群”工作領導小組。

二、宣傳動員，加強管理

我校將“四群”工作放到政治任務的高度，先后召開專題動員會議，認真傳達學習省、州、縣會議精神，具體安排開展“四群”教育工作的方法和步驟，并做好相關群眾聯系工作，加快推進“四群”教育活動進行了安排部署。同時加強宣傳，學校領導干部職工多次深入學生，聯系干部群眾，向學生及其家長了解學習、生活、生產情況，使“四群”教育工作落到實處。

三、按照“四群”教育實行干部直接聯系群眾制度實施方案要求，有步驟組織學校教職工，深入學生及學生家長，了解學生家長的基本情況，扎實開展工作。

四、建立民情聯系卡，聯系學生不能重復，與此同時，所有教師職工都要做到熟知聯系學生、村（戶）的基本情況、村情民意、貧困農戶、熱點難點和發展方向，及時收集和反映重要民情事項。現已將民情聯系卡發放到聯系戶手中，進行干部直接聯戶服務群眾的動態管理。

五、認真做好民情登記卡、干部直接聯系群眾基本情況登記表的填報工作。力角鎮自和完小教師職工深入到自然村，以入戶走訪、調查摸底的方法，認真細致填寫了民情登記卡和干部直接聯系群眾基本情況登記表，聯系對象的民情登記卡和干部職工聯系群眾基本情況登記表已登記完畢，并做好歸檔管理工作。

六、下步工作打算

在今后的工作中，我校將按照“四群”辦的安排要求，繼續加強對“四群”工作的推進力度，要求廣大教師職工要加強對“四群”教育活動的再認識、再學習、再提高，實實在在干下去，幫助學生，促進綜合發展，服務學生，使學生再上一個新臺階。

力角鎮自和完小

2012年3月31日

第三篇：力角初級中學2010年工會總結

力角初級中學2010年工會

工作總結

2010，我校工會在學校行政和校黨總支的領導下，堅持學習鄧小平理論，認真貫徹“三個代表”的重要思想，認真學習貫徹新的《工會法》，組織全校教職工團結進取，奮力開拓，加強學校精神文明建設，增強教職工民主管理、民主監督意識，落實教職工民主權益，為學校管理、教育、教學等各項工作作出了應有的貢獻。

一、不斷加強理論學習，提高教職工師德水平。加強理論學習，是提高教職工師德水平的保證。本，在學校黨總支的統一部署下，我們根據各個階段的工作實際，積極組織教職工學習黨的有關文件以及《教師法》《教育法》《未成年人保護法》《預防未成年人犯罪法》等與教育有關法律知識。積極組織教職工參與教育局組織開展的以“辦人民滿意的教育，做學生滿意的教師”為主題的師德教育活動，積極組織教職工參與市總工會組織學習新《工會法》。通過座談、講座等多種形式的學習，全校教職工政治思想和理論水平和師德水平有了明顯的提高，全年無一起有違師德的事件發生。

二、維護教職工的權益，積極參與學校民主管理。教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。2010，我們堅持校務公開，堅持教代會制度，加強行風建設，發揮工會的監督功能，發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強了廣大教職工的主人翁精神，積極參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。隨著教育教學改革的深入，廣大教職工明顯感到舊的管理體制、條例不利于學校的發展，不利于學校整體水平的提升，改革迫在眉睫。我們順應教職工的需要，制定了新的《人事改革方案》，進一步明確了辦學的指導思想：發展個性、提升素質，確立了新的辦學目標：提高辦學水平、弘揚師生個性、創建優質學校。

為了確實掌握人事制度改革實施情況，在全校教職工、離退休人員、部分家長中進行了一次廣泛的征詢意見的調查。通過調查了解到，學校人事制度改革實施后，整個校園充滿活力。

2、實行校務公開，加強學校管理民主建設和廉政建設。學校工會全面貫徹執行教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開。

2010，我們不僅參加了學校全部的行政辦公會，而且多次在黨總支會上就工會工作進行了專題討論。根據學校班子調整的實際，我們成立了新的校務公開領導小組和監督小組。向全體教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、實訓、政教、培訓、后勤等整個工作情況，通過“校務公開欄”公布各類材料，我校的校務公開工作受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、參與學校決策，增強政治的透明度。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層干部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層干部下一將不予聘任，2010年7月協助學校黨政對學校職工進行了全面的考核與評議。

三、努力辦好職工之家，增強學校的凝聚力。要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

1、積極協助配合教務處在教職工們開展以優質課、優秀課件、優秀教案為主要內容的“三優”競賽活動，為提高教職工的業務素質做了大量工作。組織女職工積極開展“巾幗建功立業”活動，在教育工會、女工委員會組織的檢查考核中得到了好評。

2、積極參與學校文明創建工作。工作中，我們根據學校的特點和實際，出點子想辦法集資料，使我校未成年人教育工作頗具特色。

3、在學校內積極組織開展“送溫暖、獻愛心”活動。2010，全校教職工在抗震救災中、抗旱救災中、舟曲泥石流救災中三次慷慨解囊，充分表達了廣大教職的一片愛心

力角中學工會 2010年7月

第四篇：合成車間2012上半年工會工作自查自檢報告

合成車間

2012上半年工會工作自檢自查報告

2012上半年，在公司工會的正確領導下，在車間黨政領導的大力支持下，以全國總工會及兵師工會工作要求為指引，以科學發展觀為統領，認真落實公司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業經營生產為中心，以服務職工為基本工作目標，結合實際，積極開展各項有利于構建企業和諧勞動關系、促進企業健康發展。現將上半年車間工會工作自查自檢如下：

一、完善工會組織架構，加強干部學習，提升工會工作水平。（自評分10分）

提高工會工作水平，完善工會組織架構，一直是我車間工會不斷推進的工作目標。2012上半年，合成車間工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規定及流程，有序的組織召開了會員代表會議，通過20名會員代表以無記名投票產生了新一屆工會委員會，完善了車間工會組織架構。

新一屆工會成立后，按照公司工會工作要求，積極組織工會干部加強學習。為了提升工會干部隊伍的工作能力，車間黨支部組織了兩次學習培訓，使車間工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。

2012年上半年，車間工會對新員工履行了入會手續，職工入會率達到了100%。利用車間每周例會，傳達并落實上級工會下發的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關報表。

二、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。（自評分10分）

為實現工會會務公開，車間進一步明確了公開工作的指導思想，認真組織學習《工會委員崗位責任制》、《工會會員代表大會制度》、《職工代表大會制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會會議、工會小組會議等多種平臺對企業生產經營目標、降本增效、工作計劃、車間重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受車間全體會員的監督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我車間公務透明化、公開化、公平化管理。

“安全高于一切”是我公司、車間始終堅持的基本原則。通過深入開展安全生-1-

產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和車間齊抓共管的重點。車間各班組進行地毯式安全隱患大排查，將隱患消除在萌芽狀態。進入暑期，車間認真做好防暑降溫等后勤保障工作，確保勞動者身體健康和安全。

通過車間工會與黨政積極溝通，車間集資1600元為職工購買冰柜、涼席墊。有效的降低了高溫崗位防暑工作。

為了增強車間職工安全生產意識，2012上半年6月公司開展了安全生產月活動，車間積極配合，開展了現場滅火演練、液氨泄漏緊急救援、員工受傷急救演練等多項安全演習活動。參與活動人數60人次，參與率75%。在安全知識競賽答題環節中，4個工會小組全員參加，參與率達100%。通過競賽形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全深入人心。

三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活。（自評分18分）

搞好宣傳教育，圍繞公司黨的中心工作和企業的中心任務，有計劃的開展了各項工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；認真學習、討論了公司一屆八次職代會總經理工作報告和馬董在公司一屆八次職代會暨“雙先”表彰大會上的講話。開展講大局、講穩定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當先的思想，正確處理好國家、企業、個人的利益關系，做好自己的本職工作，充分發揮工人階級在經濟建設中的主力軍作用。

開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我車間工會的一項重要工作。車間工會為了更好的服務于職工，上半年工會積極參加協助公司開展自行車慢騎比賽、演講比賽、徒步活動、“安康杯”籃球聯賽等。通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。

充分發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督，嚴格實行政務公開制度，接受群眾監督。把崗位規范、工作人員職責、須公開的政務一一公開。指導職工與企業簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權益。

四、認真開展關愛職工送溫暖活動、落實為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。（自評分10分）

發揮工會組織作用，解決職工困難，關愛職工送溫暖是車間工會工作的重中

之重。上半年看望慰問職工6人次。車間工會做到每當有員工生病住院，車間工會都會派員前往進行慰問。通過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉的一個家。

（一）是在日常工作中聽取職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司行政部門反映。

（二）是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對困難職工家庭在春節期間予以慰問。

（三）是關心女工生活，在“

三、八”婦女節期間按國家規定給女職工放假半天。

（四）是組織職工參加業務知識、法律法規的學習和培訓。

（五）是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動。組織職工參加單位組織的拔河比賽、籃球比賽等活動。

五、班組建設工作.（自評分18分）

車間大力開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”、“崗位之星” 活動，參與創建學習型團組織，提高會員的思想政治水平。積極開展學習型團組織創建工作，在公司內開展“三讀”活動，采取自學、集中學習、座談討論、舉辦知識培訓等方式，創建學習型組織。標準化班組建設制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進了班組建設質量的提高。為進一步提升車間員工操作技能，認真開展專業培訓工作，提高職工整體素質。年初制定了專業技術教育培訓計劃，由培訓部門提出培訓內容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，有效的促進了職工業務技術技能的提高。

六、女工工作。（自評分4分）

女工組織健全完善、管理規范、活動正常。車間工會認真監督和依法落實國家對女職工特殊保護規定，對執行情況進行檢查，發現問題及時糾正。做好計劃生育的宣傳工作，堅決落實好計劃生育政策。

七、平時工作（自評分25分）

按時并積極參加公司工會工作例會及工會臨時會議準時參加，遵守工會各項規章制度。認真完成工會安排各項工作及活動。工會工作各種文件、資料、臺賬齊全、干凈、整齊。文件、臺賬管理規范，及時整理記錄，做到日清月結。

八、2012下半年工會工作思路

1、認真學習貫徹上級各類工會文件精神，加密切聯系員工力度；

2、積極做好困難職工的幫扶工作，關心職工的業余生活；

3、繼續開展好安康杯競賽活動；

4、發揮工會橋梁紐帶作用，為安全生產保駕護航。

我堅信在公司黨委、工會和車間黨政的正確領導下，我車間工會將繼續做好工會的工作，充分發揮好工會的橋梁紐帶作用，為安全生產保駕護航，為鴻基的明天發展獻一份微薄之力。

綜上評分，車間工會2012上半年嚴格按照公司工會工作目標及考核辦法實施，工作自評分為95分。

特此報告

新疆鴻基焦化有限公司

合成車間工會

二零一二年六月

第五篇：工會工作自檢自查報告

工會工作自檢自查報告

工會工作自檢自查報告1

20xx年，自來水公司工會在區工會的正確領導下，按照公司工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，在公司全體工會會員的努力下，圓滿的完成了全年的工會工作，現自檢自查如下：

一、工會組織建設

自來水公司自成立公司工會以來，職工入會率達到了100%，由工會干事負責工會日常工作，收集、傳達并落實上級工會下發的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關報表，完成了工會報刊的征訂任務；自來水公司設有會議室一間，為工會工作會議的召集和培訓工作提供了良好的場所。公司工會組織，工會經費審查小組、女職工委員健全，按期開展相關活動。

二、維護職工合法權益

1、嚴格實行政務公開制度，接受群眾監督。制作了公司政務公開欄把工作職責、工作人員職責、須公開的政務一一公開。

2、指導職工與企業簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權益。

3、充分發揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督。

①是發揮職代會和職工大會制度的作用，通過職代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監督。

②是督查政務公開工作，及時了解公司政務公開工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。

③是按照公司的有關制度，參與了公司的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、接待費用的'報銷等等。

三、增強維權服務意識，為職工辦實事、辦好事

（一）是在日常工作中注意聽承職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司反映。

（二）2是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對困難職工家庭在春節期間予以慰問。

（三）是關心女工生活，在婦女節期間按國家規定給女職工放假半天。

（四）是定期組織職工參加業務知識、法律法規、電腦操作的學習和培訓。

（五）是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動，積極參加區委宣傳部組織的各項活動，并在活動中取得了很好的成績。

四、勞動競賽與素質工程

1、開展“安全生產每一天競賽”活動。工會指導活動，提高會員的安全生產認知。同時，在公司內開展“三讀”活動，制定學習計劃，開展學習活動，采取自學、集中學習、座談討論、舉辦知識培訓等方式，落實安全生產到每個角落。

2、加強各部門建設，制定各部門培訓計劃并按期組織培訓。

3、定期組織業務知識、禮儀、電腦操作、法律法規、工會法等知識培訓，并通過問答、問卷等方式進行考核。

五、經費管理

1、工會財務管理規范，按時報送各類財務報表和相關材料。

2、工會人員齊備，經費審查及時，定期公開財務收支情況。

六、自營經濟情況

20xx年，自來水公司工會積極開展自營經濟幫扶活動，通過以老帶新活動，幫助新自營經濟戶提高自營技能，同時，強化現場指導，自營經濟戶家庭收入提高20%。

工會工作自檢自查報告2

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創先爭優”活動、“四群”教育工作為契機；加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素質。

1、開展“創建學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務能力。

今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續學習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續入開展優質文明服務培訓，提高了職工業務水平。

（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。

在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的.定期公開工資、考

勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使職工對公司、管理處所發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現矛盾，工會派人員協調；遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本主要開展了以下活動：

1、節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；

2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動；

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動；

4、積極參加公司職工運動會；

5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務比賽等業務技能比賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

2、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開；

3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。

工會工作自檢自查報告3

一年來，工會工作在公司的正確領導下，在各部門的支持配合下，始終堅持以“科學發展觀”精神為指導，充分發揮工會組織聯系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難，努力維護職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能。現將我所工會工作自查如下：

一、工作開展情況

（一）加強工會組織建設、建立健全兩級工會組織。

自工會成立了各管理所工會分會后，又先后成立了分公司機關工會分會及服務區工會分會，并吸納新會員100余人進一步健全組織機構，完善各級工會職能機構，有力地促進分公司工會工作的深入開展。努力增強自身活力。并認真貫徹落實集團公司工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使分公司工會按章有序的高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。

在分公司黨委的領導和大力支持下，分公司工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的意見和建議，布置分公司、管理所、收費站三級“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司各種文件精神。政務公開使職工對公司發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了分公司的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的.凝聚力，使分公司領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

工會始終把職工的冷暖放在心上，積極開展送清涼、送溫暖活動，20xx春節期間，分公司工會通過走訪慰問、摸底調查，建立了困難職工檔案，并向5戶困難家庭，6名困難職工發放了慰問物品；三八婦女節期間，工會專門為女職工發放了節日慰問品，召開女工座談會，并組織開展了女工知識講座等，進一步凝聚女工力量，激發女工“半邊天”重要作用。7月組織開展了“送清涼”活動，為廣大職工發放價值兩萬余元的降溫防暑用品； 9月，又對全公司500余名職工進行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時還開展了“職工食堂滿意度調查”“職工維權調研” “建好職工家、當好娘家人”活動真正讓職工感受到家庭般溫暖，不斷提升工會在職工中的形象，受到了廣大干部職工的贊譽。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

為了進一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業余生活，工會組織開展了形式多樣的活動，5月份，分公司開展了“讀書月”活動，評選并收集優秀讀書心得體會30余篇，在此基礎上，為進一步落實“書香企業”建設，完善職工書屋，先后建成書屋13個，其中一級書屋2個，二級書屋1個，滿足了職工日常學習的需求。7月份，我公司選派隊員在集團工會舉辦的第四屆乒羽賽中，協同合作、頑強拼搏，取得了團體第一名的好成績。11月組織開展了“職工文體活動日”進一步促進分公司精神文明建設，鼓勵職工積極參加各種文體活動，豐富職工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，展現了良好企業風貌。通過這一系列文體活動的開展，不僅激發了員工的工作熱情和積極向上的精神，同時也培養員工隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力。

（五）是深化勞動競賽，推進職工隊伍建設。

工會圍繞分公司中心工作，大力開展評優選樹典型活動，積極營造“比、學、趕、幫、超”活動氛圍，廣泛推進崗位練兵、技能比武、業務培訓等創爭活動平臺。為企業多做貢獻，為社會提供一流服務，樹立起分公司職工的良好形象。通過“崗位練兵”“技能培訓“、”技術比武”、“文明服務提升月”等活動，進一步提升了職工隊伍的整體素質。

（六）發揮職代會作用，深化企業民主管理

職代會是企業民主管理的基本形式，也是廠務公開的主要載體。長期以來分公司通過不斷完善和發展職工代表大會制度，深入扎實地推進職代會工作，對企業實施有效的民主管理和民主監督。一是始終堅持職工代表大會制度，聽取和審議關于企業的經營方針、工作計劃、財務決算、職工培訓計劃、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項、領導干部廉潔自律、獎懲及評優樹先、工傷養老等社會保險金的繳納及使用情況等方面的內容，充分履行職代會職權；二是堅持完善和發展職代會制度，以職代會提案收集和落實為重要抓手，結合實際對職工反映的部分問題及時進行答復，回復率100%，對分公司層面不能解決的問題按照程序及時上報集團工會，做到件件有回音，事事有著落。并將提案工作由定期向日常轉變，逐漸實現提案征集工作的動態管理；三是進一步建立健全民主管理機制，建立并推行了廠務公開和事務公開制度、職代會民主評議領導干部制度，增加了透明度，擴大了知情權，拓寬了民主管理和民主監督的形式。

二、存在的主要問題

由于各級領導的大力支持和工會組織自身的積極參與，**管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：一是各基層站所人員流動性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待于進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。

2、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要及時公開；

3、組織職工代表深入開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯系廣大職工，積極主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使**管理所的工會工作再上一個新的臺階。

工會工作自檢自查報告4

我校工會在縣教育工會的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。為認真落實中共牟定縣教育局委員會牟教黨通【20x'x】13號及牟定縣教育工會關于認真做好20x'x年工會工作目標考核自檢自查工作文的通知精神，現對我校20x'x年工會工作目標管理考核自檢自查報告如下：

一、加強領導

學校工會工作由黨支部書記分管，并列入黨支部工作計劃納入了學校的工作安排計劃；一年來學校班子會、教職工大全聽取研究工會工作達4次以上：學校對工會主席、女工主任落實相關待遇。

二、組織建設

一是學校以完小為單位完小校長任小組長組建了工會小組；二是87名教職工全部入會，入會率達100％；三是在校內開展象棋、書法、籃球、卡拉0K演唱會等形式多樣的活動；豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了校園文化建設擴大和提升了工會組織的影響；四是開展了全體職工參加全縣職工醫療互助活動；五是舉行了教師節慶祝活動；六是建立了工會檔案12盒；七是認真按教育工會安排要求做好材料報表上報。

三、民主管理

學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規范化、制度化，我們在實踐中努力做到：一組織機構健全、分工明確。成立了校務公開領導小組，負責組織實施全校的校務公開工作。由校長任組長，成員有黨支部書記、副校長、工會主席、完小校長、普通教師。成立校務公開監督小組，負責監督校務公開領導小組的實施與成效。由黨支部書記、工會主席任組長、副組長，成員有工會委員、教師代表。制定了校務公開制度，對校務公開內容、公開途徑、公開程序等明確了具體要求。二堅持民主集中，做到重大問題集體研究。學校工作中各項重大問題，都由校長構思出一個整體框架，設計好討論方案，充分醞釀，召開班子會議討論，然后做決議。學校的規章制度、人事安排、考核評比、大宗物品采購、基建等重要事項，堅持集體研究并請上級部門把關后予以執行。學校在領導班子會議上形成的決定，堅持誰主管誰負責，確保各項政策得到有效貫徹和落實。三推進教代會制度化。20x'x年，我校的教代會由30人組成，超過了教職工比例的30％，我校于20x'x年7月6日召開了第二屆第二次職代會，討論修改了學校管理考核方案學校把教代會當作重大的民主政治會議，做到人員落實、經費落實、議題落實、保障措施落實。每次教代會召開前夕，學校黨支部、行政、工會都要專門召開會議，針對學校工作中心和教職工關心的熱點問題，特別是備受教職工關注的績效工資分配和崗位設置，研究確定教代會的中心議題。學校工會能廣泛征集教職工的提案和意見，做到充分聽取意見，堅持開門辦事。按照教代會的條例和有關法規，對會議程序作出嚴密部署。

在我校校務公開工作中仍然還存在著一些不足和問題，主要是公開機制有的過于靈活，缺乏必要的剛性，出現可以這樣公開，也可以那樣公開。這也是造成隨意性的一個原因。另外，日常監督檢查的力度有待于進一步加大。再有公開的渠道、載體有待拓寬。如何把握政策性和管理中校務公開的度，即公開的內容、公開的范圍、公開的時機、公開的方式。不恰當的公開內容、范圍、實際和方式有時會造成思想和管理上的被動甚至混亂，形成一些負面的影響作用。

2、同時我們還意識到學校的一些規章制度還需進一步完善，師德師風建設仍有薄弱環節，教師業務能力有待提高，這些問題都有待于我們在今后工作中采取新舉措。

四、維權工作

一年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：

l、探望病患：凡是教職工本人(含離退休教師)患病住院的，工會

3 領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望慰問，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。

2、關心離退休教師：學校行政、黨支部、工會在春節都要上門拜訪、慰問離退休教師，并送去慰問品。在元旦、教師節、兒童節都把老教師請到所轄的完小進行座談。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領導、，工會干部及時探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的`信心。

3、成立了以學校班子成員為勞動爭議監督調解委員領導小組，維護女職工的特殊利益。

五、自身建設

以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習改革開放三十周年來教育戰線取得的成就，組織開展了學習共產黨員楷模楊善洲活動。通過學習，以感人事例感染教師，以榜樣的力量鼓舞教師，通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業愛崗，無私奉獻；三是：加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》、學習《中小學教師職業道德規范》等法律法規知識，引導教職工依法執教增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。

六、財務管理

我校依照《工會法》及《工會財務制度》努力做到收好管好、用好工會經費，管好工會財產。由于我們充分發揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得新的進展。與此同時，教職工的經濟權益也得到了有效的保障。

今后我們將在縣教育局和縣教育工會的正確領導下，揚長避短，一如既往，加強、改進、創新學校工會工作。

工會工作自檢自查報告5

為深入貫徹云南省總工會第XX屆XX次全委會確定的全省工會總體思路，落實“打牢工會物質基礎”的工作任務，全面加強經費收繳和財務管理工作，根據省總工會云工[]23號及云獄電[]128號文件精神，配合監獄系統做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現將自檢自查工作情況報告如下：

一、對年1月1日至XX年12月31日工會財務進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩計撥經費進行統計核實工人工資總額為1613053.00元計撥工會經費為32261.06元實際撥入數為32503.74元，干部工資總額為5563644.00元計撥經費為66763.73元，實際上撥入數為60528.35元干部少撥經費6235.96元。XX工人工資總額為1676199.40元計撥經費為33523.99元實際撥入數為33727.19元干部工資總額為7151087.40元計撥經費為85812.87元實際撥入數82554.34元，XX年干部增資未提工會經費故少撥3260.66元,此兩項經核實后將在XX補撥付工會。

二、工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

三、系統工會對下補助的.送溫暖款、專項補助款都嚴格按照規定專款專用。

總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會資產負債表及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。