第一篇：電業工會申報“工會財務工作十佳單位”自薦材料

電業工會申報“工會財務工作十佳單位”自薦材料

夯實基礎　服務大局　開拓創新扎扎實實做好工會財務工作

***電業工會下設16個基層工會和一個經濟實體,有會員2774人。為了充分發揮工會組織的各項職能，推進企業兩個文明建設。多年來，***電業工會緊緊圍繞工會的整體工作，按照“三個代表”重要思想的要求，把工會財務工作當作強化工會物質基礎的一項重點工程，把發揮和調動職工的積極性和創造性，促進企業改革、發展和穩定，作為工會財務工作的著眼點，堅持工會財務工作為工會重點工作服務、為基層工會組織服務、為職工群眾服務的方針，在收好、管好、用好工會經費中嚴格執行工會財務制度，不斷提高工會財務工作的質量和管理水平，在強化工會經費收繳、深化財務改革、加強財務管理等方面作了卓有成效的工作，為***電業工運事業的蓬勃發展提供了強有力的財力支持和物質保證。

一、統一認識，嚴格考核，抓住電力行業快速發展和職工收入水平提高的良好機遇，實現工會經費收入的穩步增長

領導重視是加強財務管理，管好工會經費的關鍵。電業工會自成立以來，局領導班子對工會經費的收繳工作一直非常重視和支持，為工會經費收繳工作提供了有力的后盾。電業工會也在建立激勵機制和約束機制上下功夫，一是每年都將工會經費收繳工作納入年度方針目標考核之中，對不能按時上解經費的單位，在年終評先中實行一票否決，對基層的促動很大，收到了滿意的效果。二是主動與局人事和財務部門加強工作聯系，按照每月勞資和財務報表中的工資總額對工會經費進行核定，并以此為依據對基層單位進行核收，提高了經費收繳的準確性。三是利用簽訂集體合同的機會，通過平等協商，把撥交工會經費寫入合同條款。通過上述措施，幾年來我們對基層工會經費的收繳率達到了100%，每年都能按照內蒙古電力工會和盟工會下達的經費指標，及時足額完成工會經費的收繳和上解任務。特別是近兩年來，我們還抓住電力行業快速發展和職工收入水平提高的良好機遇，積極主動的爭取局行政的理解與支持，努力壯大工會的物質基礎，實現了工會經費與全局職工工資總額的同步增長。

在工會財務工作強有力的支持下，電業工會連年被內電工會評為基層工會主席責任狀一等獎，被盟工會評為方針目標考核先進單位。2003年在保持“全國模范職工之家”的基礎上，我們又被華北電力工委授予“華北電力系統先進工會”稱號。

二、完善制度，健全機制，嚴格工會財經紀律，進一步加強工會財務管理工作

工會經費是工會組織生存和發展的基礎，是工會履行各項職能的物質保證，所以財務管理到不到位將會直接影響到工會整體工作的正常運轉。近些年來，電業工會的財務管理已經基本上步入了制度化軌道，但是隨著工會工作的不斷拓展和工作思路的調整，特別是隨著“送溫暖”和對勞模先進職工療養力度的逐年加大，使我們的經費支出結構發生了一些變化。根據這種情況，為了使工會經費在使用上作到不違規、不濫用，防止隨意性，把有限的資金用在刀刃上。我們在工會經費的使用、管理的過程中始終堅持“三項制度”和“四項原則”。“三項制度”即堅持工會經費預算管理制度，堅持一枝筆審批制度，堅持經費審查委員會審查制度；“四項原則”即有利于加強維護職能的原則，有利于提高工會工作整體水平的原則，有利于保證重點工作的原則。“三項制度”和“四項原則”的堅持，使工會經費使用做到了局黨政放心，職工群眾滿意，也為電業工會各項工作的開展打下了堅實的經濟基礎。

同時，我們還從強化管理入手，先后制定（修訂）了《巴彥淖爾電業工會財務管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工勞動保險醫藥費管理辦法》、《巴彥淖爾電業局特困職工基金管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工福利基金使用和管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工生活困難補助辦法》、《巴彥淖爾電業局各類獎金發放和管理辦法》、《巴彥淖爾電業局社會主義勞動競賽評比表彰辦法》等規章制度。各基層工會也都按要求建立了相應的“工會財務管理帳簿”和“工會財產、物品登記帳簿”，形成了上下統一的財務監管機制。此外，我們還定期和不定期的對基層單位工會經費收繳、上解和使用情況進行重點檢查，加強了全局工會經費的審計和資產的管理，保證了工會工作的健康發展。

三、把握重點，圍繞中心，將為職工排憂解難、增強工會組織凝聚力作為工會財務工作的落腳點

近兩年來，電業工會在堅持重點投入、合理使用工會經費的同時，有針對性地調整了工作思路。一是把幫助患有大重病的特殊群體，作為工會經費使用的重點，努力為他們排憂解難。盡管這幾年電力系統的經濟效益較好，但是一些職工因患大重病，治療費用很高，導致生活非常困難。針對這種情況，2002年，為了進一步解決這部分職工的特殊困難，電業工會積極倡導工人階級團結互助精神，采取職工集一點，工會經費出一點，企業行政撥一點的辦法，建立扶困基金，對患大重病的職工給予必要的幫助。兩年來我們共籌措基金24.3萬元，重點資助特困（困難）職工22戶，資助了5名困難職工子女上大學，共動用基金8.1萬余元，有效的緩減了困難（特困）職工的經濟壓力，拓寬了送溫暖的深度。二是提高勞模（先進）職工的待遇，在增加獎金的的同時，從2001年開始，我們先后開辟區內療養線路4條，區外療養線路3條，共組織勞模、先進和業務骨干和職工家屬200多人次赴海南、八達嶺、五臺山、大連及新、馬、泰等地（國）療養旅游，讓廣大職工及其家屬在為電力企業做貢獻的同時，充分享受到巴盟電力改革和發展的成果。三是堅持面向職工、服務職工，讓絕大多數職工受益的原則，為了滿足職工參與全民健身活動的需求，豐富職工的業余文化生活，我們陸續在臨河、前旗、磴口等地興建了3個以網球和門球為主的職工文化活動中心。去年，我們又積極爭取到企業行政的支持，在巴盟（臨河）電力職工文體活動中心的基礎上，建起了全盟第一家室內網球館。近兩年來，我們還通過撥助基層工會活動經費的形式，讓基層工會承辦一些全系統的文體比賽活動，如網球賽、乒乓球賽等，既調動了基層的積極性，也擴大了職工的參與面和受益面。四是堅持服務大局，圍繞企業的經營和生產實際，把工會經費的使用定位于激勵職工為企業發展創新、創效和提高自身素質方面，實行素質維權的工作方略，堅持深入開展各種勞動競賽、崗位練兵和合理化建議月活動，并建立了相應的評審、獎勵機制，有效的激發了職工奉獻企業、提高自身綜合素質的熱情和主動性，為全局實現創建“國電一流供電企業”和“全國五一勞動獎狀”奮斗目標提供了重要的保證。這些活生生的事實，使職工群眾真真切切地感受到了工會組織“家”一般的溫暖，也增強了工會的凝聚力。

實踐“三個代表”重要思想，是新時期工會工作的長期任務，更是工會財務工作應當持之以恒的努力方向。我們要認真總結幾年來的工作，找出差距，明確新思路，采取新舉措，開創工會財務工作新局面，為巴彥淖爾電業工運事業的發展奠定更加堅實的物質基礎。

第二篇：電業工會申報“工會財務工作十佳單位”自薦材料

電業工會申報“工會財務工作十佳單位”自薦材料

夯實基礎

服務大局

開拓創新

扎扎實實做好工會財務工作

一、統一認識，嚴格考核，抓住電力行業快速發展和職工收入水平提高的良好機遇，實現工會經費收入的穩步增長

領導重視是加強財務管理，管好工會經費的關鍵。電業工會自成立以來，局領導班子對工會經費的收繳工作一直非常重視和支持，為工會經費收繳工作提供了有力的后盾。電業工會也在建立激勵機制和約束機制上下功夫，一是每年都將工會經費收繳工作納入方針目標考核之中，對不能按時上解經費的單位，在年終評先中實行一票否決，對基層的促動很大，收到了滿意的效果。二是主動與局人事和財務部門加強工作聯系，按照每月勞資和財務報表中的工資總額對工會經費進行核定，并以此為依據對基層單位進行核收，提高了經費收繳的準確性。三是利用簽訂集體合同的機會，通過平等協商，把撥交工會經費寫入合同條款。通過上述措施，幾年來我們對基層工會經費的收繳率達到了100%，每年都能按照內蒙古電力工會和盟工會下達的經費指標，及時足額完成工會經費的收繳和上解任務。特別是近兩年來，我們還抓住電力行業快速發展和職工收入水平提高的良好機遇，積極主動的爭取局行政的理解與支持，努力壯大工會的物質基礎，實現了工會經費與全局職工工資總額的同步增長。

在工會財務工作強有力的支持下，電業工會連年被內電工會評為基層工會主席責任狀一等獎，被盟工會評為方針目標考核先進單位。2003年在保持“全國模范職工之家”的基礎上，我們又被華北電力工委授予“華北電力系統先進工會”稱號。

二、完善制度，健全機制，嚴格工會財經紀律，進一步加強工會財務管理工作

工會經費是工會組織生存和發展的基礎，是工會履行各項職能的物質保證，所以財務管理到不到位將會直接影響到工會整體工作的正常運轉。近些年來，電業工會的財務管理已經基本上步入了制度化軌道，但是隨著工會工作的不斷拓展和工作思路的調整，特別是隨著“送溫暖”和對勞模先進職工療養力度的逐年加大，使我們的經費支出結構發生了一些變化。根據這種情況，為了使工會經費在使用上作到不違規、不濫用，防止隨意性，把有限的資金用在刀刃上。我們在工會經費的使用、管理的過程中始終堅持“三項制度”和“四項原則”。“三項制度”即堅持工會經費預算管理制度，堅持一枝筆審批制度，堅持經費審查委員會審查制度；“四項原則”即有利于加強維護職能的原則，有利于提高工會工作整體水平的原則，有利于保證重點工作的原則。“三項制度”和“四項原則”的堅持，使工會經費使用做到了局黨政放心，職工群眾滿意，也為電業工會各項工作的開展打下了堅實的經濟基礎。

同時，我們還從強化管理入手，先后制定（修訂）了《巴彥淖爾電業工會財務管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工勞動保險醫藥費管理辦法》、《巴彥淖爾電業局特困職工基金管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工福利基金使用和管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工生活困難補助辦法》、《巴彥淖爾電業局各類獎金發放和管理辦法》、《巴彥淖爾電業局社會主義勞動競賽評比表彰辦法》等規章制度。各基層工會也都按要求建立了相應的“工會財務管理帳簿”和“工會財產、物品登記帳簿”，形成了上下統一的財務監管機制。此外，我們還定期和不定期的對基層單位工會經費收繳、上解和使用情況進行重點檢查，加強了全局工會經費的審計和資產的管理，保證了工會工作的健康發展。

三、把握重點，圍繞中心，將為職工排憂解難、增強工會組織凝聚力作為工會財務工作的落腳點

實踐“三個代表”重要思想，是新時期工會工作的長期任務，更是工會財務工作應當持之以恒的努力方向。我們要認真總結幾年來的工作，找出差距，明確新思路，采取新舉措，開創工會財務工作新局面，為巴彥淖爾電業工運事業的發展奠定更加堅實的物質基礎。

第三篇：電業工會申報“工會財務工作十佳單位”自薦材料

夯實基礎　服務大局　開拓創新扎扎實實做好工會財務工作

***電業工會下設16個基層工會和一個經濟實體,有會員2774人。為了充分發揮工會組織的各項職能，推進企業兩個文明建設。多年來，***電業工會緊緊圍繞工會的整體工作，按照“三個代表”重要思想的要求，把工會財務工作當作強化工會物質基礎的一項重點工程，把發揮和調動職工的積極性

和創造性，促進企業改革、發展和穩定，作為工會財務工作的著眼點，堅持工會財務工作為工會重點工作服務、為基層工會組織服務、為職工群眾服務的方針，在收好、管好、用好工會經費中嚴格執行工會財務制度，不斷提高工會財務工作的質量和管理水平，在強化工會經費收繳、深化財務改革、加強財務管理等方面作了卓有成效的工作，為***電業工運事業的蓬勃發展提供了強有力的財力支持和物質保證。

一、統一認識，嚴格考核，抓住電力行業快速發展和職工收入水平提高的良好機遇，實現工會經費收入的穩步增長

領導重視是加強財務管理，管好工會經費的關鍵。電業工會自成立以來，局領導班子對工會經費的收繳工作一直非常重視和支持，為工會經費收繳工作提供了有力的后盾。電業工會也在建立激勵機制和約束機制上下功夫，一是每年都將工會經費收繳工作納入方針目標考核之中，對不能按時上解經費的單位，在年終評先中實行一票否決，對基層的促動很大，收到了滿意的效果。二是主動與局人事和財務部門加強工作聯系，按照每月勞資和財務報表中的工資總額對工會經費進行核定，并以此為依據對基層單位進行核收，提高了經費收繳的準確性。三是利用簽訂集體合同的機會，通過平等協商，把撥交工會經費寫入合同條款。通過上述措施，幾年來我們對基層工會經費的收繳率達到了100，每年都能按照內蒙古電力工會和盟工會下達的經費指標，及時足額完成工會經費的收繳和上解任務。特別是近兩年來，我們還抓住電力行業快速發展和職工收入水平提高的良好機遇，積極主動的爭取局行政的理解與支持，努力壯大工會的物質基礎，實現了工會經費與全局職工工資總額的同步增長。

在工會財務工作強有力的支持下，電業工會連年被內電工會評為基層工會主席責任狀一等獎，被盟工會評為方針目標考核先進單位。2003年在保持“全國模范職工之家”的基礎上，我們又被華北電力工委授予“華北電力系統先進工會”稱號。

二、完善制度，健全機制，嚴格工會財經紀律，進一步加強工會財務管理工作

工會經費是工會組織生存和發展的基礎，是工會履行各項職能的物質保證，所以財務管理到不到位將會直接影響到工會整體工作的正常運轉。近些年來，電業工會的財務管理已經基本上步入了制度化軌道，但是隨著工會工作的不斷拓展和工作思路的調整，特別是隨著“送溫暖”和對勞模先進職工療養力度的逐年加大，使我們的經費支出結構發生了一些變化。根據這種情況，為了使工會經費在使用上作到不違規、不濫用，防止隨意性，把有限的資金用在刀刃上。我們在工會經費的使用、管理的過程中始終堅持“三項制度”和“四項原則”。“三項制度”即堅持工會經費預算管理制度，堅持一枝筆審批制度，堅持經費審查委員會審查制度；“四項原則”即有利于加強維護職能的原則，有利于提高工會工作整體水平的原則，有利于保證重點工作的原則。“三項制度”和“四項原則”的堅持，使工會經費使用做到了局黨政放心，職工群眾滿意，也為電業工會各項工作的開展打下了堅實的經濟基礎。

同時，我們還從強化管理入手，先后制定（修訂）了《巴彥淖爾電業工會財務管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工勞動保險醫藥費管理辦法》、《巴彥淖爾電業局特困職工基金管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工福利基金使用和管理辦法》、《巴彥淖爾電業局職工生活困難補助辦法》、《巴彥淖爾電業局各類獎金發放和管理辦法》、《巴彥淖爾電業局社會主義勞動競賽評比表彰辦法》等規章制度。各基層工會也都按要求建立了相應的“工會財務管理帳簿”和“工會財產、物品登記帳簿”，形成了上下統一的財務監管機制。此外，我們還定期和不定期的對基層單位工會經費收繳、上解和使用情況進行重點檢查，加強了全局工會經費的審計和資產的管理，保證了工會工作的健康發展。

三、把握重點，圍繞中心，將為職工排憂解難、增強工會組織凝聚力作為工會財務工作的落腳點

近兩年來，電業工會在堅持重點投入、合理使用工會經費的同時，有針對性地調整了工作思路。一是把幫助患有大重病的特殊群體，作為工會經費使用的重點，努力為他們排憂解難。盡管這幾年電力系統的經濟效益較好，但是一些職工因患大重病，治療費用很高，導致生活非常困難。針對這種情況，2002年，為了進一步解決這部分職工的特殊困難，電業工會積極倡導工人階級團結互助精神，采取職工集一點，工會經費出一點，企業行政撥一點的辦法，建立扶困基金，對患大重病的職工給予必要的幫助。兩年來我們共籌措基金24.3萬元，重點資助特困（困難）

第四篇：電業工會2010工作總結暨2011工作計劃（模版）

一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經營管理和創建“國電一流供電企業”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發展、團結穩定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。

（一）充分發揮工會組織的引導和帶動作用，為企業改革和發展的順利進行提供堅實的思想保障

（二）認真履行維護職能，不斷提高企業民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，充分發揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工（會員）代表大會暨二○○五年工作會，明確了工作思路和奮斗目標。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等7個報告及集體合同修訂說明、經濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對《創一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論；征集職工提案79條，立案4項；對修訂后的集體合同進行了審議和續簽；并增加了對養老保險金、住房公積金和失業保險金等三項統籌繳納情況的審議。局屬16個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了100％。年內，結合勞動部新頒發的《集體合同規定》，對現行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層（農電）單位完成了集體合同修訂和續簽工作。全局廠務公開工作在規范化、經常化及實現網絡信息化的基礎上，內容進一步擴展，形式不斷創新，實現了廠務公開和企業的改革、發展同步，公開內容不斷向企業的經營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業所正、副所長工作中，注重發揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內容。

（三）緊緊圍繞電力生產和經營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業，取得新成果緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節支、優質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業安全和生產的每一個環節、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了企業安全生產管理體系建設。根據內電工〔xx〕51號通知精神，從7月份開始，電業工會認真組織開展了“全國職工安全生產知識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“內蒙古自治區安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優勝企業”稱號。

在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發揮了工會在搞好安全生產、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據全局“春、秋”查工作的總體安排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工學習了工會勞動保護《三個條例》、《安全生產法》、《國家電網公司安全生產規程規定》、“兩票三制”和《電業安全工作規程》，同時積極發動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產作業場所進行全面系統的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監督檢查作為重中之重，對發現的事故隱患和存在的職業危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發生。為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。5月份，電業工會對xx基層推薦上報的47條合理化建議進行了評審表彰，共評出優秀合理化建議10條，其中：一等獎1項，二等獎1項，三等獎6項，四等獎1項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業獻計獻策的主動性和積極性，并繼續在11月份開展了我局第三個“合理化建議月”活動。

（四）深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事勞模、先進和業務骨干的療休養工作按計劃全面展開，全年共開辟區內外旅游療養線路5條，計劃完成182人次，已完成100人次。使廣大電力職工充分享受企業改革和發展的豐碩成果，切實體現企業對先進的關懷，激發廣大職工爭當先進、奉獻企業的熱情。（五）大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業文化建設電業工會把開展職工文體活動作為我局企業文化建設的重要組成部分，作為集中展示電業職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了企業的發展和穩定，也為我局的企業文化建設注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統第六屆職工乒乓球賽”和“*****電力系統第九屆職工網球賽”暨“首屆國慶網球邀請賽”。4月份，我局組隊參加由*盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。6月份我們承辦了“***電力集團公司第十四屆暨‘*電杯’職工網球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優異成績。8月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側面向社會各界充分展示了我局職工奮發有為、昂揚向上、開拓創新的時代風采，弘揚了****電業局“團結、敬業、務實、創新”的企業精神。

（六）以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，推動女職工各項工作的開展關心女職工的學習、生活和工作，加強女職工工作是工會組織的重要職責。今年以來，全局各級工會組織及女工組織以創建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內容的建功立業活動，充分保護調動發揮了廣大女職工的積極性和創造性。“三八”節期間，局女職工委員會組織召開了全盟電力系統慶“三八”表彰聯誼會，對全局近兩年來涌現出的22名先進女職工、4名先進女職工工作者、7戶“五好文明家庭”進行了命名、表彰和獎勵。會上還進行了文藝演出，16個由我局各基層單位女職工自編、自演、自導的節目受到了與會領導、來賓和職工的一致好評，展現了*電女工巾幗不讓須眉的時代風貌。各基層單位也適時開展了各種節日慶祝活動，豐富了女職工的節日生活。3月5日，我局代表隊在參加由**婦聯舉辦的“‘北方化妝杯’全盟婦女健身操比賽”和“‘維信杯’全盟婦女越野賽”中，先后榮獲第三名和“體育道德風尚獎。9月份，在集團公司舉辦的首屆女職工巾幗形象展示風采大賽上，我局的兩名選手分別獲得了一等獎和二等獎。

今年，我們還在全局范圍內開展了由區總發起的“關愛女性健康，為全面建設小康社會建功立業”主題系列活動，認真貫徹落實《內蒙古自治區女職工勞動保護規定實施辦法》，堅持做好一年一次的女職工體檢工作，開展和組織女職工參加了“女職工健康知識講座”，更好的保護了女職工的身心健康。本著為女職工辦好事、辦實事的宗旨，通過發揮工會組織的優勢作用，認真組織協調，為全局481名女職工集體辦理了“女職工特病保險”，為女職工的健康增加了經濟保障。此外，還組織廣大女工參加了“關愛女性健康為全面建設小康社會建功立業”知識競賽，參賽率達到98％以上。

（七）加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高抓住我局超常規發展的新形勢給工會工作帶來的新機遇和新要求，全局各級工會組織組織及工會干部認真學習貫徹落實工會十四大、自治區工會八大和集團公司工會工作會議精神，認真研究我局當前工會工作的新特點，大膽創新工會工作的新方法，堅持在在創新中推動實踐，在實踐中推動創新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責，把職工群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上不斷有所前進、有所突破。通過創建國電一流供電企業，各基層工會的基礎資料管理水平明顯提高，基本實現了微機化管理。為了切實提高工作和管理水平，電業工會從明確職責、量化考核入手，率先在全局黨群部門推出了工作目標管理責任考核制度，制定了xx年工會工作目標管理責任書，將全年工作任務層層分解，責任到人，并和收入掛鉤，增強了工作人員的工作責任心和主動性，確保了工作進度和完成質量。加強政策理論和調查研究工作，7月下旬，電業工會組織和抽調人員，就基層工會工作的開展情況及職工關心的熱點、難點問題，進行了為期一周的工運專題調研，通過認真的調查、了解和研究，撰寫了調研報告，提出了新的工作思路，為我局今后工會工作的健康發展奠定了一定的基礎。全年工會經費的收繳和上解率實現100％。工會所屬實體企業益隆公司在市場日趨萎縮的情況下，通過深挖自身潛力和加強內部管理，業務保持了相對穩定。在總結成績的同時，我們也清楚的認識到工作中還存在許多不足之處。一是應對新情況、新問題進行的實踐探索還不夠，廣大工會干部的創新意識還有待加強。二是深入基層和職工的主動性還不夠，在服務基層和職工的工作機制、活動方式方面尚需完善。三是工運政策理論研究滯后于電力企業的改革和發展，思維方式和工作方法還不能適應新形勢的要求。這些問題，我們將在今后的工作中高度重視，并采取有力措施，認真加以改進。

二、xx年工會工作的思路和主要任務隨著我局各項事業的不斷蒸蒸日上，xx年將是我局又一個跨越式高速發展的關鍵年，也是全局各級工會組織全面落實中央十六屆四中全會和自治區工會八大精神和各項任務的重要之年。xx年我局工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和自治區工會八大精神，認真落實“組織起來、切實維權”的工作要求，進一步加強工會自身建設，認真履行維護職能，關心職工生產生活問題，圍繞中心，服務大局，團結動員和組織引導全局職工積極發揮工人階級的主力軍作用，為推動我局的持續、快速、健康、穩步發展做出新貢獻！圍繞上述思路，電業工會將重點抓好以下幾方面的工作：

（一）深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神認真學習、深入貫徹黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神，把工會工作提高到一個新水平，是我區各級工會當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優勢，電業工會將按照局黨委的統一部署和要求，把學習貫徹十六屆四中全會精神和自治區工會第八次代表大會精神結合起來，在武裝職工頭腦、聯系工會工作實踐、努力推動實際工作等方面邁出新步伐。要通過推動黨的執政能力建設，同步推進工會自身的能力建設，不斷提高全局工會組織圍繞中心、服務大局的能力，組織起來、切實維權的能力，理論、體制和工作創新的能力，自身改革和建設的能力，工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，提高黨政和職工群眾對工會工作的認可度。同時要結合“三改”工作的推進和實施，全局各級工會要及時準確把握職工群眾的思想動態，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大職工理解改革、支持改革、投身改革，協助有關部門妥善處理好改革力度、發展速度與職工承受程度的關系。

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（二）進一步完善和規范企業民主管理機制，不斷提高民主管理水平要進一步完善和規范職代會制度，抓制度落實、抓程序規范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監督機制的深化和發展。一是要加強對職工代表培訓與考核。職工代表是職代會的主體，職代會作用發揮的如何，很大程度上取決于職工代表的素質高低。要通過建立職工代表動態業績檔案、實施職工代表征求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責任心和參政議政能力，使我局民主管理、民主監督工作在深度、廣度和力度上的得到延伸和加強。二是要建立職代會職工代表巡視制度。定期組織職工代表對職代會立案落實情況、職代會審議通過涉及職工群眾切身利益的重大事項、職工生活福利、勞動保護等工作開展及落實情況進行監督檢查，增強職代會的影響和作用。三是要以落實職代會的民主評議權為重點，認真抓好xx年的全局中層干部民主評議工作。廠務公開工作要在鞏固現有成果的基礎上，擴大覆蓋面，消除“空白點”，要不斷深化廠務公開的內容。要抓住企業改革發展穩定的重點和職工關注的熱點，把企業重大決策問題、企業生產經營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業領導班子建設和反腐倡廉密切相關的問題，作為廠務公開的重要內容如實加以公開，提高公開的針對性和實效性。要借鑒國際上現代企業管理的成功經驗，促進企業不斷健全生產經營管理制度、職工民主管理制度和反腐倡廉制度，努力把廠務公開民主管理的要求融入到依靠職工辦企業的體制機制制度之中，把職工的積極性引導到共謀企業發展上來，使廠務公開工作真正成為現代企業制度的有機組成部分。

（三）以群眾性經濟技術創新活動為載體，深入開展具有特色的群眾性勞動競賽活動，動員和組織廣大職工群眾為全面完成生產經營目標做貢獻堅持以生產經營為中心，以經濟技術創新工程為載體，自覺把工會工作放在我局改革和發展的大局中，要通過深入扎實的推進“安康杯”競賽活動，繼續保持和爭創“全國安康杯競賽優勝企業稱號”。積極組織和開展各種群眾性勞動競賽、經濟技術創新、崗位練兵、合理化建議等活動，為廣大職工搭建展現自我、展現才干的大舞臺，調動職工創業、創新、創優、創效的熱情，激發職工追求一流技術、爭創一流業績的積極性、主動性和創造性，為企業的改革發展建功立業。各級工會要積極配合行政，大力推進人才強企戰略的實施，努力建設“四有”職工隊伍，全面提高電業職工隊伍的政治思想道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能，弘揚和培育民族精神，使廣大職工成為艱苦創業、勤奮學習、增進團結的模范。要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；深化職工職業道德建設，教育職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。繼續在全局深入廣泛的開展好“創建學習型組織，爭做知識型職工”和“創建學習型班組”活動，制定開展“創爭”活動的規劃和考核評估體系，倡導全體職工樹立終身學習的理念，努力提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，全局80％的 班組要建成學習型班組。要進一步在全局營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的氛圍，充分發揮勞模的示范和帶動作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動和激勵全體職工把聰明才智全面展現出來，把積極性、創造性充分發揮出來。同時，將采取多種形式，大力對生產一線職工群眾的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為我局的改革、發展、穩定做出新貢獻。要加快建設和完善我局在培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作機制，加大培養工作力度，創造有力條件，提高勞模素質，努力在我局造就一批反映時代特點，勇于開拓創新、具有奉獻精神的先進人物。要結合全總xx年全國勞動模范表彰大會的召開，會同有關部門一起，協調并做好我局市、自治區及全國勞模的推薦和上報工作。要認真履行工會勞動保護職能，加強勞動保護監督工作，依法開展群眾性安全生產監督檢查活動，督促企業認真執行國家有關勞動安全衛生的法律、法規和標準，落實安全生產責任制，切實把勞動保護措施落實到生產經營的各個環節，切實維護好職工的安全健康權益。要認真貫徹《職業病防治法》和勞動保護三個條例，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的方針，推動建立健全勞動安全衛生監督檢查體系，發揮好群眾性監督檢查網絡的作用。積極開展“一法三卡”推廣工作，要通過建立試點單位，不斷擴大使用范圍，并逐步在全局各單位全面推開。

（四）關心職工生活，深入扎實的推進送溫暖工作要繼續深入開展好“送溫暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。要按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動我局“送溫暖”工作的制度化、經常化。一是要進一步健全全局困難職工檔案，實行動態管理，做好跟蹤式幫扶和服務。二是要加強調查研究工作，掌握一手資料。建立健全困難職工信息通報制度及監測和預警機制，對發生突發性困難的職工實施及時有效的救助，增強職工對企業的歸屬感和親切感。三是要加強職工特困基金管理，實現職工困難戶基礎管理工作微機化。

要把職工療休養工作辦成讓廣大讓職工都滿意的好事，積極爭取行政的支持，努力開辟更多的旅游療養線路，繼續加大對勞模、先進及一線生產骨干職工的福利療養力度，讓職工在奉獻企業的同時，充分享受電力企業快速健康發展帶來的實惠與成果。

（五）充分發揮工會組織的主陣地作用，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動全面提高廣大職工的身體素質和健康水平，進一步加強和改進新時期職工體育工作，積極發揮好我局文體活動場館的使用功能，創造條件組織職工參與形式多樣、內容豐富的群眾性體育活動，打造職工文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。舉辦我局第六屆職工乒乓球賽、第十屆職工網球和首屆職工中國象棋比賽，并要通過“申辦制”的形式，調動基層單位開展群眾性體育活動的積極性，提高他們的競賽活動水平，推動我局全民健身活動的深入開展。在此基礎上，根據職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，如排球賽、羽毛球賽、圍棋賽、橋牌賽等，使我局的職工體育活動在形式和內容更加豐富多樣，更加適合職工的口味。要充分利用新建成的網球館，通過網球邀請賽的形式，加強與社會各界的聯系，開展好面向職工群眾、面向社會的企業文化聯誼活動，要通過企業文化和社會文化的相互交融，充分展示我們巴盟電力職工的精神內涵和時代風貌，樹立好電力企業各項文明建設同步發展的新形象，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現我局的企業風采和職工的精神風貌擴大電力企業的社會影響。文藝和文化活動仍將圍繞重大節日進行，并舉辦我局第四屆職工文化藝術節，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現我局的企業風采和職工的精神風貌。

（六）適應企業改革和發展需要，努力加強工會組織的自身改革和建設根據我局改革和發展的需要，電業工會將在過去工作的基礎上，不斷探索新時期電力企業工會工作的新路子，努力加強工會組織的自身改革和建設，更好地發揮全局各級工會組織在推動企業持續快速健康發展和維護職工權益的積極作用。一是要把調查研究和理論政策研究放到重要的位置來抓，充分認識“組織起來，切實維權”的重大現實意義，要經常深入基層，了解情況，汲取群眾的智慧，總結鮮活的經驗，進一步明確新形勢下我局工會工作的思路和辦法，提出推動工會工作的全局性、指導性意見，有效解決當前我局工會工作面臨的各種實際問題，不斷提高工會工作的預見性、科學性、規范性和實效性。二是要加強對基層工會的指導和服務。要堅持把工作重點放在基層，搞好典型示范，實行分類指導，并要嘗試為基層提供理論、法律、政策和信息等方面的服務，推動工會基層建設工作邁上新臺階。三是不斷加大工會干部教育培訓的力度，建立健全促進工會干部全面提高素質、健康成長的機制。要繼續加強工會女職工工作，加強工會財務和經審工作，搞好工會統計調查工作和信息化建設，推動各項工作取得新的進展。四是要繼續以建家活動為載體，深入貫徹落實好《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，堅持繼承與創新相結合，把工會工作的各項重點納入“建家”活動之中，逐步提高建家層次，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，把各級工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。此外，我們還要努力嘗試和開展工會法律援助與服務工作，為職工或基層工會組織及工作人員提供法律援助和服務。

第五篇：電業工會2010工作總結暨2011工作計劃

電業工會2010工作總結暨2011工作計劃

一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經營管理和創建“國電一流供電企業”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發展、團結穩定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。

充分發揮工會組織的引導和帶動作用，為企業改革和發展的順利進行提供堅實的思想保障

教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當前經濟建設不斷發展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進企業的改革發展，從而實現對職工長遠利益的維護，是工會組織發揮作用的重要內容。一年來，我們緊密配合企業各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯系企業的工作實際，聯系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區工會八大及集團公司工作會、工會工作會和局xx年工作會議暨五屆四次職代會精神的學習教育活動，引導廣大職工正確把握我局改革發展穩定的局面,清醒的認識企業所面臨的形勢及任務，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業務和理論教育。繼續深入開展了、、、等一系列法律法規的學習，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局16個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯合舉辦的“創建學習型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發放相關書籍資料200余冊，上交競賽答題卡1989份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業利益和職工利益的結合點，從維護企業和職工的整體利益出發，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深入到職工群眾當中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權益，也確保了企業和職工隊伍的穩定。

認真履行維護職能，不斷提高企業民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設

堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，充分發揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工代表大會暨二○○五年工作會，明確了工作思路和奮斗目標。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等7個報告及集體合同修訂說明、經濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對、、進行了審議和討論；征集職工提案79條，立案4項；對修訂后的集體合同進行了審議和續簽；并增加了對養老保險金、住房公積金和失業保險金等三項統籌繳納情況的審議。局屬16個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了100％。年內，結合勞動部新頒發的，對現行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層單位完成了集體合同修訂和續簽工作。

全局廠務公開工作在規范化、經常化及實現網絡信息化的基礎上，內容進一步擴展，形式不斷創新，實現了廠務公開和企業的改革、發展同步，公開內容不斷向企業的經營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業所正、副所長工作中，注重發揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內容。

緊緊圍繞電力生產和經營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業，取得新成果

緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節支、優質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業安全和生產的每一個環節、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了企業安全生產管理體系建設。根據內電工〔xx〕51號通知精神，從7月份開始，電業工會認真組織開展了“全國職工安全生產知識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“XX區安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優勝企業”稱號。12345 各級工會從適應新時代、新形勢發展需要出發，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發和調動廣大職工刻苦鉆研科學技術業務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業務素質，促進企業的技術改進和科學管理。在今年集團公司舉辦的職工技術比武運動會上，我局有1個項目獲團體第一名，2個項目獲團體第二名，有2名職工獲個人單項第一名。

在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發揮了工會在搞好安全生產、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據全局“春、秋”查工作的總體安排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工學習了工會勞動保護、、、“兩票三制”和，同時積極發動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產作業場所進行全面系統的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監督檢查作為重中之重，對發現的事故隱患和存在的職業危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發生。

為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。5月份，電業工會對xx基層推薦上報的47條合理化建議進行了評審表彰，共評出優秀合理化建議10條，其中：一等獎1項，二等獎1項，三等獎6項，四等獎1項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業獻計獻策的主動性和積極性，并繼續在11月份開展了我局第三個“合理化建議月”活動。

深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事 一是切實抓好勞模和困難職工的節日慰問工作。春節前夕，由局領導分別帶隊組成7個慰問檢查組赴各基層單位進行慰問，共慰問特困職工7戶，困難職工13戶，勞動模范和歸國華僑8人，離退休老同志26人，發放慰問金7.02萬元，讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關懷，提高勞模的政治地位。在五一勞動節前夕，局領導對局屬的7名盟級以上勞模進行了慰問，送去了慰問信和慰問金，并派專車送他們到呼和浩特參加了集團公司的勞模座談會，充分體現電力企業對勞模先進的重視和關懷。今年，按照集團公司的要求，我們認真落實了勞模津貼和待遇。三是注重對一線職工的關心和慰問。五一長假期間，局領導還分赴各變電站施工現場，慰問和看望了奮戰在施工一線的職工，召開了職工座談會，認真聽取他們在工作和生活中的實際困難，并及時給予了答復和解決，使廣大一線職工倍受鼓舞，增添了工作干勁。四是加大了對大病大災、天災人禍和子女上大學交不起學費職工的救助力度。上半年，我們為8名遭遇大病大災的特困職工發放補助金2.2萬元，為8名子女上大學交不起學費的職工發放補助金2.9萬元，極大的緩解了他們的困難程度。勞模、先進和業務骨干的療休養工作按計劃全面展開，全年共開辟區內外旅游療養線路5條，計劃完成182人次，已完成100人次。使廣大電力職工充分享受企業改革和發展的豐碩成果，切實體現企業對先進的關懷，激發廣大職工爭當先進、奉獻企業的熱情。大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業文化建設

電業工會把開展職工文體活動作為我局企業文化建設的重要組成部分，作為集中展示電業職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了企業的發展和穩定，也為我局的企業文化建設注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統第六屆職工乒乓球賽”和“*****電力系統第九屆職工網球賽”暨“首屆國慶網球邀請賽”。4月份，我局組隊參加由*盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。6月份我們承辦了“***電力集團公司第十四屆暨‘*電杯’職工網球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優異成績。8月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側面向社會各界充分展示了我局職工奮發有為、昂揚向上、開拓創新的時代風采，弘揚了****電業局“團結、敬業、務實、創新”的企業精神。

以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，推動女職工各項工作的開展

關心女職工的學習、生活和工作，加強女職工工作是工會組織的重要職責。今年以來，全局各級工會組織及女工組織以創建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內容的建功立業活動，充分保護調動發揮了廣大女職工的積極性和創造性。“三八”節期間，局女職工委員會組織召開了全盟電力系統慶“三八”表彰聯誼會，對全局近兩年來涌現出的22名先進女職工、4名先進女職工工作者、7戶“五好文明家庭”進行了命名、表彰和獎勵。會上還進行了文藝演出，16個由我局各基層單位女職工自編、自演、自導的節目受到了與會領導、來賓和職工的一致好評，展現了*電女工巾幗不讓須眉的時代風貌。各基層單位也適時開展了各種節日慶祝活動，豐富了女職工的節日生活。3月5日，我局代表隊在參加由**婦聯舉辦的“‘北方化妝杯’全盟婦女健身操比賽”和“‘維信杯’全盟婦女越野賽”中，先后榮獲第三名和“體育道德風尚獎。9月份，在集團公司舉辦的首屆女職工巾幗形象展示風采大賽上，我局的兩名選手分別獲得了一等獎和二等獎。

今年，我們還在全局范圍內開展了由區總發起的“關愛女性健康，為全面建設小康社會建功立業”主題系列活動，認真貫徹落實，堅持做好一年一次的女職工體檢工作，開展和組織女職工參加了“女職工健康知識講座”，更好的保護了女職工的身心健康。本著為女職工辦好事、辦實事的宗旨，通過發揮工會組織的優勢作用，認真組織協調，為全局481名女職工集體辦理了“女職工特病保險”，為女職工的健康增加了經濟保障。此外，還組織廣大女工參加了“關愛女性健康為全面建設小康社會建功立業”知識競賽，參賽率達到98％以上。

加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高 抓住我局超常規發展的新形勢給工會工作帶來的新機遇和新要求，全局各級工會組織組織及工會干部認真學習貫徹落實工會十四大、自治區工會八大和集團公司工會工作會議精神，認真研究我局當前工會工作的新特點，大膽創新工會工作的新方法，堅持在在創新中推動實踐，在實踐中推動創新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責，把職工群眾的呼

聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上不斷有所前進、有所突破。通過創建國電一流供電企業，各基層工會的基礎資料管理水平明顯提高，基本實現了微機化管理。為了切實提高工作和管理水平，電業工會從明確職責、量化考核入手，率先在全局黨群部門推出了工作目標管理責任考核制度，制定了xx年工會工作目標管理責任書，將全年工作任務層層分解，責任到人，并和收入掛鉤，增強了工作人員的工作責任心和主動性，確保了工作進度和完成質量。加強政策理論和調查研究工作，7月下旬，電業工會組織和抽調人員，就基層工會工作的開展情況及職工關心的熱點、難點問題，進行了為期一周的工運專題調研，通過認真的調查、了解和研究，撰寫了調研報告，提出了新的工作思路，為我局今后工會工作的健康發展奠定了一定的基礎。全年工會經費的收繳和上解率實現100％。工會所屬實體企業益隆公司在市場日趨萎縮的情況下，通過深挖自身潛力和加強內部管理，業務保持了相對穩定。

一年來，電業工會先后被授予內蒙古電力工會“基層工會主席責任狀考核一等獎”、全盟“經濟技術創新十佳單位”等榮譽，并被電力工會推薦為“全區職業道德建設十佳單位”、“全區創建學習型組織、爭做知識型職工活動先進單位”。在全盟工會系統“五·一”表彰會上，我局有1家基層工會被授予“全盟工會工作十佳單位”，2家基層工會被授予“全盟工會財務工作十佳單位”，1名基層黨支部書記被授予“全盟十佳榮譽工會積極分子”，1名職工被授予“全盟十佳知識型職工”。全局還有4個工會小組被授予“全盟先進職工小家”。在自治區工會八大上，我局被授予“XX區職工經濟技術創新活動獎狀”，1個基層單位被授予“自治區模范職工之家”，1名職工榮獲“XX區職工經濟技術創新活動獎章”。在總結成績的同時，我們也清楚的認識到工作中還存在許多不足之處。一是應對新情況、新問題進行的實踐探索還不夠，廣大工會干部的創新意識還有待加強。二是深入基層和職工的主動性還不夠，在服務基層和職工的工作機制、活動方式方面尚需完善。三是工運政策理論研究滯后于電力企業的改革和發展，思維方式和工作方法還不能適應新形勢的要求。這些問題，我們將在今后的工作中高度重視，并采取有力措施，認真加以改進。

二、xx年工會工作的思路和主要任務

隨著我局各項事業的不斷蒸蒸日上，xx年將是我局又一個跨越式高速發展的關鍵年，也是全局各級工會組織全面落實中央十六屆四中全會和自治區工會八大精神和各項任務的重要之年。xx年我局工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和自治區工會八大精神，認真落實“組織起來、切實維權”的工作要求，進一步加強工會自身建設，認真履行維護職能，關心職工生產生活問題，圍繞中心，服務大局，團結動員和組織引導全局職工積極發揮工人階級的主力軍作用，為推動我局的持續、快速、健康、穩步發展做出新貢獻！圍繞上述思路，電業工會將重點抓好以下幾方面的工作： 深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神

認真學習、深入貫徹黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神，把工會工作提高到一個新水平，是我區各級工會當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優勢，電業工會將按照局黨委的統一部署和要求，把學習貫徹十六屆四中全會精神和自治區工會第八次代表大會精神結合起來，在武裝職工頭腦、聯系工會工作實踐、努力推動實際工作等方面邁出新步伐。要通過推動黨的執政能力建設，同步推進工會自身的能力建設，不斷提高全局工會組織圍繞中心、服務大局的能力，組織起來、切實維權的能力，理論、體制和工作創新的能力，自身改革和建設的能力，工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，提高黨政和職工群眾對工會工作的認可度。同時要結合“三改”工作的推進和實施，全局各級工會要及時準確把握職工群眾的思想動態，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大職工理解改革、支持改革、投身改革，協助有關部門妥善處理好改革力度、發展速度與職工承受程度的關系。文章分頁：

進一步完善和規范企業民主管理機制，不斷提高民主管理水平要進一步完善和規范職代會制度，抓制度落實、抓程序規范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監督機制的深化和發展。一是要加強對職工代表培訓與考核。職工代表是職代會的主體，職代會作用發揮的如何，很大程度上取決于職工代表的素質高低。要通過建立職工代表動態業績檔案、實施職工代表征求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責任心和參政議政能力，使我局民主管理、民主監督工作在深度、廣度和力度上的得到延伸和加強。二是要建立職代會職工代表巡視制度。定期組織職工代表對職代會立案落實情況、職代會審議通過涉及職工群眾切身利益的重大事項、職工生活福利、勞動保護等工作開展及落實情況進行監督檢查，增強職代會的影響和作用。三是要以落實職代會的民主評議權為重點，認真抓好xx年的全局中層干部民主評議工作。

廠務公開工作要在鞏固現有成果的基礎上，擴大覆蓋面，消除“空白點”，要不斷深化廠務公開的內容。要抓住企業改革發展穩定的重點和職工關注的熱點，把企業重大決策問題、企業生產經營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業領導班子建設和反腐倡廉密切相關的問題，作為廠務公開的重要內容如實加以公開，提高公開的針對性和實效性。要借鑒國際上現代企業管理的成功經驗，促進企業不斷健全生產經營管理制度、職工民主管理制度和反腐倡廉制度，努力把廠務公開民主管理的要求融入到依靠職工辦企業的體制機制制度之中，把職工的積極性引導到共謀企業發展上來，使廠務公開工作真正成為現代企業制度的有機組成部分。

以群眾性經濟技術創新活動為載體，深入開展具有特色的群眾性勞動競賽活動，動員和組織廣大職工群眾 為全面完成生產經營目標做貢獻

堅持以生產經營為中心，以經濟技術創新工程為載體，自覺把工會工作放在我局改革和發展的大局中，要通過深入扎實的推進“安康杯”競賽活動，繼續保持和爭創“全國安康杯競賽優勝企業稱號”。積極組織和開展各種群眾性勞動競賽、經濟技術創新、崗位練兵、合理化建議等活動，為廣大職工搭建展現自我、展現才干的大舞臺，調動職工創業、創新、創優、創效的熱情，激發職工追求一流技術、爭創一流業績的積極性、主動性和創造性，為企業的改革發展建功立業。

各級工會要積極配合行政，大力推進人才強企戰略的實施，努力建設“四有”職工隊伍，全面提高電業職工隊伍的政治思想道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能，弘揚和培育民族精神，使廣大職工成為艱苦創業、勤奮學習、增進團結的模范。要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；深化職工職業道德建設，教育職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。繼續在全局深入廣泛的開展好“創建學習型組織，爭做知識型職工”和“創建學習型班組”活動，制定開展“創爭”活動的規劃和考核評估體系，倡導全體職工樹立終身學習的理念，努力提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，全局80％的班組要建成學習型班組。

要進一步在全局營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的氛圍，充分發揮勞模的示范和帶動作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動和激勵全體職工把聰明才智全面展現出來，把積極性、創造性充分發揮出來。同時，將采取多種形式，大力對生產一線職工群眾的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為我局的改革、發展、穩定做出新貢獻。要加快建設和完善我局在培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作機制，加大培養工作力度，創造有力條件，提高勞模素質，努力在我局造就一批反映時代特點，勇于開拓創新、具有奉獻精神的先進人物。要結合全總xx年全國勞動模范表彰大會的召開，會同有關部門一起，協調并做好我局市、自治區及全國勞模的推薦和上報工作。

要認真履行工會勞動保護職能，加強勞動保護監督工作，依法開展群眾性安全生產監督檢查活動，督促企業認真執行國家有關勞動安全衛生的法律、法規和標準，落實安全生產責任制，切實把勞動保護措施落實到生產經營的各個環節，切實維護好職工的安全健康權益。要認真貫徹和勞動保護三個條例，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的方針，推動建立健全勞動安全衛生監督檢查體系，發揮好群眾性監督檢查網絡的作用。積極開展“一法三卡”推廣工作，要通過建立試點單位，不斷擴大使用范圍，并逐步在全局各單位全面推開。關心職工生活，深入扎實的推進送溫暖工作

要繼續深入開展好“送溫暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。要按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動我局“送溫暖”工作的制度化、經常化。一是要進一步健全全局困難職工檔案，實行動態管理，做好跟蹤式幫扶和服務。二是要加強調查研究工作，掌握一手資料。建立健全困難職工信息通報制度及監測和預警機制，對發生突發性困難的職工實施及時有效的救助，增強職工對企業的歸屬感和親切感。三是要加強職工特困基金管理，實現職工困難戶基礎管理工作微機化。本文分頁：

要把職工療休養工作辦成讓廣大讓職工都滿意的好事，積極爭取行政的支持，努力開辟更多的旅游療養線路，繼續加大對勞模、先進及一線生產骨干職工的福利療養力度，讓職工在奉獻企業的同時，充分享受電力企業快速健康發展帶來的實惠與成果。

充分發揮工會組織的主陣地作用，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動

全面提高廣大職工的身體素質和健康水平，進一步加強和改進新時期職工體育工作，積極發揮好我局文體活動場館的使用功能，創造條件組織職工參與形式多樣、內容豐富的群眾性體育活動，打造職工文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。舉辦我局第六屆職工乒乓球賽、第十屆職工網球和首屆職工中國象棋比賽，并要通過“申辦制”的形式，調動基層單位開展群眾性體育活動的積極性，提高他們的競賽活動水平，推動我局全民健身活動的深入開展。在此基礎上，根據職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，如排球賽、羽毛球賽、圍棋賽、橋牌賽等，使我局的職工體育活動在形式和內容更加豐富多樣，更加適合職工的口味。要充分利用新建成的網球館，通過網球邀請賽的形式，加強與社會各界的聯系，開展好面向職工群眾、面向社會的企業文化聯誼活動，要通過企業文化和社會文化的相互交融，充分展示我們巴盟電力職工的精神內涵和時代風貌，樹立好電力企業各項文明建設同步發展的新形象，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現我局的企業風采和職工的精神風貌擴大電力企業的社會影響。

文藝和文化活動仍將圍繞重大節日進行，并舉辦我局第四屆職工文化藝術節，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現我局的企業風采和職工的精神風貌。

適應企業改革和發展需要，努力加強工會組織的自身改革和建設 根據我局改革和發展的需要，電業工會將在過去工作的基礎上，不斷探索新時期電力企業工會工作的新路子，努力加強工會組織的自身改革和建設，更好地發揮全局各級工會組織在推動企業持續快速健康發展和維護職工權益的積極作用。一是要把調查研究和理論政策研究放到重要的位置來抓，充分認識“組織起來，切實維權”的重大現實意義，要經常深入基層，了解情況，汲取群眾的智慧，總結鮮活的經驗，進一步明確新形勢下我局工會工作的思路和辦法，提出推動工會工作的全局性、指導性意見，有效解決當前我局工會工作面臨的各種實際問題，不斷提高工會工作的預見性、科學性、規范性和實效性。二是要加強對基層工會的指導和服務。要堅持把工作重點放在基層，搞好典型示范，實行分類指導，并要嘗試為基層提供理論、法律、政策和信息等方面的服務，推動工會基層建設工作邁上新臺階。三是不斷加大工會干部教育培訓的力度，建立健全促進工會干部全面提高素質、健康成長的機制。要繼續加強工會女職工工作，加強工會財務和經審工作，搞好工會統計調查工作和信息化建設，推動各項工作取得新的進展。四是要繼續以建家活動為載體，深入貫徹落實好，堅持繼承與創新相結合，把工會工作的各項重點納入“建家”活動之中，逐步提高建家層次，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，把各級工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。此外，我們還要努力嘗試和開展工會法律援助與服務工作，為職工或基層工會組織及工作人員提供法律援助和服務。