第一篇：法院辦公室黨支部剖析材料

法院辦公室黨支部剖析材料

辦公室黨支部在思想作風整頓活動中，根據院黨組的安排部署，從4月5日開始，經過學習動員，5月12日轉入查擺剖析階段。在學習過程中，全體黨員嚴格按照學習計劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發展觀，以公正司法、一心為民為指針，以解決支部存

在的突出問題為重點，切實轉變觀念、轉變工作作風，改進工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作風整頓活動方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹立社會主義法治理念，貫徹執行黨組決策是否堅決并得到有效落實；查工作作風，看是否牢固樹立為審判工作服務的思想、認真貫徹執行“五條禁令”；查內部管理，看是否存在內部管理比較混亂，對所屬人員監督不名得力等問題；查支部建設，看班子成員是否團結協調，廉潔自律、公正執法發揮表率作用職。力求做到組織學習不走過場、查擺問題符合實際、整改措施切實可行。這段時間，我們辦公室通過廣泛征求意見和自己深入查擺相結合，找出了本單位在宗旨意識、求實作風等方面存在的問題，同時分析了問題的成因，汲取了教訓，明確了今后的努力方向。現將存在的問題剖析如下：

存在的主要問題

一、宗旨意識樹的不夠牢固。

雖然辦公室是院里的一個服務部門，不負責具體的審判工作，但是每天仍要接待許多群眾的來訪、解答有關人員的法律咨詢，在工作中，全體人員能夠以維護法院形象為出發點，做到耐心細致、熱情接待，原創：http://www.tmdps.cn/但是仍然有不盡人意的地方。一是少數干警公仆意識不強，“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象時有發生。如對前來咨詢的群眾有時不夠熱情，對群眾的詢問畏難厭煩，態度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現象時有發生；一些便民措施不落實，服務承諾沒有兌現，敷衍了事，馬虎應付。二是聯系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動性和自覺性不強。少數干警衙門作風嚴重，工作脫離群眾，對群眾的意見和建議置若惘聞，對群眾的疾苦漠不關心。

二、組織學習不夠主動。

往往以辦公室文字工作較多，沒有時間為由，對黨和國家的方針、政策、業務知識學習組織不夠經常化。支部對政治學習的重要性認識不足，老認為材料工作忙起來，政治思想學習就可以暫且放在一邊。除規定組織的集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，放松對辦公室內人員的學習要求。即使在組織學習時也經常偏離主題。在按照規定集中開展理論學習時，會議開到最后都變成集體研究和探討工作問題，沒有專門研究政治理論問題。平時院里規定的學習制度是堅持了，但多數學習流于形式，一人念，大家聽，或者結合當前工作就事論事，學的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對理論的深刻探討。

三、隊伍管理不夠嚴格

認為平時辦公室人員都比較忙，經常加班加點，尤其是材料壓下來，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現象。一是工作作風不夠嚴謹。個別干警紀律松懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現象時有發生。二是落實有關規章制度不夠堅決。個別干警不能很好地遵守院黨組的規定的紀律要求，對于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現象。

四、班子凝聚力和戰斗力不夠堅強

一是民主集中制的有關制度和措施貫徹執行不得力，對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協調配合有時不夠密切，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧。三是開展批評與自我批評，進行積極的思想斗爭的風氣不濃。往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。

對存在問題的原因分析

通過召開辦公室工作會議，對存在問題進行深入的剖析，我們認為之所以存在這些問題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強，思想認識不深。對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用的多，強調理論學習的少，沒有危機感。認為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”及社會主義法治理念等重要思想理論性太強，是我們黨的高層決策者把握發展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個黨員專心工作，不犯原則性錯誤就行了。再則，正因為理論性太強，字字精辟，學起來覺得枯燥、太累了，所以就會出現流于形式的現象。

其次，對辦公室人員培養工作做的不夠細，要求不夠嚴。因為法院辦公室工作的特殊

性，所以工作一緊張，就一味追求工作結果，而在工作中忽視了對個體的培養，忽視了他們的思想變化，忽視了讓每個同志樹立正確的人生觀、世界觀的重要性，造成個別同志在工作中出現拖拉、應付的現象。

再次，解決自身問題的能力不夠強，方法還不多。由于在工作中經常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優越的工作、生活環境；另一方面，很多問題靠辦公室自身的力量根本無法解決，一班人便會產生畏難情緒，急躁心理，從而削弱了對隊伍的管理，降低了標準和要求。

下步整改措施

一、要進一步加強政治理論學習。學會用馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的理論、立場、方法去分析、判斷現實生活中出現的各種復雜問題，增強明辨是非的能力，增強處理復雜問題的能力，原創：http://www.tmdps.cn/堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念，提高政治敏銳性和鑒別力，自覺在政治上和黨中央保持高度一致。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將遠大理想和崗位工作緊密聯系起來，在本職崗位上踐行“三個代表”的重要思想，自覺發揮模范帶頭作用。

二、與時俱進，解放思想，真正樹立起“以人為本”的理念。從同志們的思想實際出發，有的放矢地開展思想教育工作，真正關心每位同志的成長，傾聽大家的呼聲和愿望，真正使每一個同志的個人愿望和院里大局發展的意愿緊密結合起來。堅持用發展的眼光看待每一位同志，注重建立長效的可持續發展的思想培養機制。

三、注重提高業務素質，增強自身本領。我們辦公室全體人員將把這次剖析評議作為一個新的起點，在今后的工作中，準確地把握辦公室工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。要充分發揮辦公室的參謀與助手作用，提高為領導服務的水平，即要想領導之所想，也要想領導之未想，做到期領導未謀有所思、領導未想有所知、領導未示有所行，立足于法院全面工作進行思考和謀劃，為院領導正確決策提供有力、可靠的信息資料。要提高自身的綜合文化素質，不斷學習現代先進的科學文化知識，學習信息技術知識和法律知識，增強做好本職工作的本領。

四、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。教育和引導辦公室全體人員在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，把“立黨為公、執政為民”落實到實際行動中去；二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創一流業績，充分發揮辦公室參與政務、管理事務、搞好服務的職能作用，力爭工作年年有進步，把辦公室建設成學習型、服務型、素質型、效率型辦公室。

第二篇：法院辦公室黨支部剖析材料

辦公室黨支部在思想作風整頓活動中，根據院黨組的安排部署，從4月5日開始，經過學習動員，5月12日轉入查擺剖析階段。在學習過程中，全體黨員嚴格按照學習計劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發展觀，以公正司法、一心為民為指針，以解決支部存在的突出問題為重點，切實轉變觀念、轉變工作作風，改進工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作風整頓活動方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹立社會主義法治理念，貫徹執行黨組決策是否堅決并得到有效落實；查工作作風，看是否牢固樹立為審判工作服務的思想、認真貫徹執行“五條禁令”；查內部管理，看是否存在內部管理比較混亂，對所屬人員監督不名得力等問題；查支部建設，看班子成員是否團結協調，廉潔自律、公正執法發揮表率作用職。力求做到組織學習不走過場、查擺問題符合實際、整改措施切實可行。這段時間，我們辦公室通過廣泛征求意見和自己深入查擺相結合，找出了本單位在宗旨意識、求實作風等方面存在的問題，同時分析了問題的成因，汲取了教訓，明確了今后的努力方向。現將存在的問題剖析如下：

存在的主要問題

一、宗旨意識樹的不夠牢固。

雖然辦公室是院里的一個服務部門，不負責具體的審判工作，但是每天仍要接待許多群眾的來訪、解答有關人員的法律咨詢，在工作中，全體人員能夠以維護法院形象為出發點，做到耐心細致、熱情接待，但是仍然有不盡人意的地方。一是少數干警公仆意識不強，“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象時有發生。如對前來咨詢的群眾有時不夠熱情，對群眾的詢問畏難厭煩，態度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現象時有發生；一些便民措施不落實，服務承諾沒有兌現，敷衍了事，馬虎應付。二是聯系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動性和自覺性不強。少數干警衙門作風嚴重，工作脫離群眾，對群眾的意見和建議置若惘聞，對群眾的疾苦漠不關心。

二、組織學習不夠主動。

往往以辦公室文字工作較多，沒有時間為由，對黨和國家的方針、政策、業務知識學習組織不夠經常化。支部對政治學習的重要性認識不足，老認為材料工作忙起來，政治思想學習就可以暫且放在一邊。除規定組織的集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，放松對辦公室內人員的學習要求。即使在組織學習時也經常偏離主題。在按照規定集中開展理論學習時，會議開到最后都變成集體研究和探討工作問題，沒有專門研究政治理論問題。平時院里規定的學習制度是堅持了，但多數學習流于形式，一人念，大家聽，或者結合當前工作就事論事，學的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對理論的深刻探討。

三、隊伍管理不夠嚴格

認為平時辦公室人員都比較忙，經常加班加點，尤其是材料壓下來，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現象。一是工作作風不夠嚴謹。個別干警紀律松懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現象時有發生。二是落實有關規章制度不夠堅決。個別干警不能很好地遵守院黨組的規定的紀律要求，對于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現象。

四、班子凝聚力和戰斗力不夠堅強

一是民主集中制的有關制度和措施貫徹執行不得力，對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協調配合有時不夠密切，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧。三是開展批評與自我批評，進行積極的思想斗爭的風氣不濃。往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。

對存在問題的原因分析

通過召開辦公室工作會議，對存在問題進行深入的剖析，我們認為之所以存在這些問題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強，思想認識不深。對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用的多，強調理論學習的少，沒有危機感。認為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”及社會主義法治理念等重要思想理論性太強，是我們黨的高層決策者把握發展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個黨員專心工作，不犯原則性錯誤就行了。再則，正因為理論性太強，字字精辟，學起來覺得枯燥、太累了，所以就會出現流于形式的現象。

其次，對辦公室人員

第三篇：思想作風整頓活動法院辦公室黨支部剖析材料

思想作風整頓活動法院辦公室黨支部剖析材料

辦公室黨支部在思想作風整頓活動中，根據院黨組的安排部署，從4月5日開始，經過學習動員，5月12日轉入查擺剖析階段。在學習過程中，全體黨員嚴格按照學習計劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發展觀，以公正司法、一心為民為

指針，以解決支部存在的突出問題為重點，切實轉變觀念、轉變工作作風，改進工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作風整頓活動方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹立社會主義法治理念，貫徹執行黨組決策是否堅決并得到有效落實；查工作作風，看是否牢固樹立為審判工作服務的思想、認真貫徹執行“五條禁令”；查內部管理，看是否存在內部管理比較混亂，對所屬人員監督不名得力等問題；查支部建設，看班子成員是否團結協調，廉潔自律、公正執法發揮表率作用職。力求做到組織學習不走過場、查擺問題符合實際、整改措施切實可行。這段時間，我們辦公室通過廣泛征求意見和自己深入查擺相結合，找出了本單位在宗旨意識、求實作風等方面存在的問題，同時分析了問題的成因，汲取了教訓，明確了今后的努力方向。現將存在的問題剖析如下：

存在的主要問題

一、宗旨意識樹的不夠牢固。

雖然辦公室是院里的一個服務部門，不負責具體的審判工作，但是每天仍要接待許多群眾的來訪、解答有關人員的法律咨詢，在工作中，全體人員能夠以維護法院形象為出發點，做到耐心細致、熱情接待，但是仍然有不盡人意的地方。一是少數干警公仆意識不強，“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象時有發生。如對前來咨詢的群眾有時不夠熱情，原創：http://www.tmdps.cn/對群眾的詢問畏難厭煩，態度冷淡；推諉、拖拉、扯皮等現象時有發生；一些便民措施不落實，服務承諾沒有兌現，敷衍了事，馬虎應付。二是聯系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動性和自覺性不強。少數干警衙門作風嚴重，工作脫離群眾，對群眾的意見和建議置若惘聞，對群眾的疾苦漠不關心。

二、組織學習不夠主動。

往往以辦公室文字工作較多，沒有時間為由，對黨和國家的方針、政策、業務知識學習組織不夠經常化。支部對政治學習的重要性認識不足，老認為材料工作忙起來，政治思想學習就可以暫且放在一邊。除規定組織的集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，放松對辦公室內人員的學習要求。即使在組織學習時也經常偏離主題。在按照規定集中開展理論學習時，會議開到最后都變成集體研究和探討工作問題，沒有專門研究政治理論問題。平時院里規定的學習制度是堅持了，但多數學習流于形式，一人念，大家聽，或者結合當前工作就事論事，學的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對理論的深刻探討。

三、隊伍管理不夠嚴格

認為平時辦公室人員都比較忙，經常加班加點，尤其是材料壓下來，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現象。一是工作作風不夠嚴謹。個別干警紀律松懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現象時有發生。二是落實有關規章制度不夠堅決。個別干警不能很好地遵守院黨組的規定的紀律要求，對于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現象。

四、班子凝聚力和戰斗力不夠堅強

一是民主集中制的有關制度和措施貫徹執行不得力，對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協調配合有時不夠密切，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧。三是開展批評與自我批評，進行積極的思想斗爭的風氣不濃。往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。

對存在問題的原因分析

通過召開辦公室工作會議，對存在問題進行深入的剖析，我們認為之所以存在這些問題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強，思想認識不深。對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用的多，強調理論學習的少，沒有危機感。認為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”及社會主義法治理念等重要思想理論性太強，是我們黨的高層決策者把握發展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個黨員專心工作，不犯原則性錯誤就行了。再則，正因為理論性太強，字字精辟，學起來覺得枯燥、太累了，所以就會出現流于形式的現象。

其次，對辦公室人員培養工作做的不夠細，要求不夠嚴。因為法

第四篇：思想作風整頓活動法院辦公室黨支部剖析材料

辦公室黨支部在思想作風整頓活動中，根據院黨組的安排部署，從4月5日開始，經過學習動員，5月12日轉入查擺剖析階段。在學習過程中，全體黨員嚴格按照學習計劃和黨組部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發展觀，以公正司法、一心為民為指針，以解決支部存在的突出問題為重點，切實轉變觀念、轉變工作作風，改進工作方法，提高工作效率。并按照省、市委政法委及中院思想作風整頓活動方案的要求做到“四查四看”。即查司法理念，看是否牢固樹立社會主義法治理念，貫徹執行黨組決策是否堅決并得到有效落實；查工作作風，看是否牢固樹立為審判工作服務的思想、認真貫徹執行“五條禁令”；查內部管理，看是否存在內部管理比較混亂，對所屬人員監督不名得力等問題；查支部建設，看班子成員是否團結協調，廉潔自律、公正執法發揮表率作用職。力求做到組織學習不走過場、查擺問題符。

里規定的學習制度是堅持了，但多數學習流于形式，一人念，大家聽，或者結合當前工作就事論事，學的是理論文章，討論的是具體工作，根本談不上對理論的深刻探討。

三、隊伍管理不夠嚴格

認為平時辦公室人員都比較忙，經常加班加點，尤其是材料壓下來，大家更是沒日沒夜的工作，造成支部一班人在對所屬人員的管理上存在偏松、偏軟的現象。一是工作作風不夠嚴謹。個別干警紀律松懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整，違章開車，等現象時有發生。二是落實有關規章制度不夠堅決。個別干警不能很好地遵守院黨組的規定的紀律要求，對于親朋好友的案件有打招呼及工作日飲酒的現象。

四、班子凝聚力和戰斗力不夠堅強

一是民主集中制的有關制度和措施貫徹執行不得力，對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見不夠廣泛。二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協調配合有時不夠密切，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧。三是開展批評與自我批評，進行積極的思想斗爭的風氣不濃。往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。

對存在問題的原因分析

通過召開辦公室工作會議，對存在問題進行深入的剖析，我們認為之所以存在這些問題，原因是多方面的。

首先，政治敏銳感不強，思想認識不深。對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用的多，強調理論學習的少，沒有危機感。認為馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”及社會主義法治理念等重要思想理論性太強，是我們黨的高層決策者把握發展方向的指南針，而我們支部都是工作在一線的黨員，支部只要保證每個黨員專心工作，不犯原則性錯誤就行了。再則，正因為理論性太強，字字精辟，學起來覺得枯燥、太累了，所以就會出現流于形式的現象。

其次，對辦公室人員培養工作做的不夠細，要求不夠嚴。因為法院辦公室工作的特殊性，所以工作一緊張，就一味追求工作結果，而在工作中忽視了對個體的培養，忽視了他們的思想變化，忽視了讓每個同志樹立正確的人生觀、世界觀的重要性，造成個別同志在工作中出現拖拉、應付的現象。

再次，解決自身問題的能力不夠強，方法還不多。由于在工作中經常接觸的問題很多，但是依靠辦公室本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題，給同志們提供一個相對優越的工作、生活環境；另一方面，很多問題靠辦公室自身的力量根本無法解決，一班人便會產生畏難情緒，急躁心理，從而削弱了對隊伍的管理，降低了標準和要求。

下步整改措施

一、要進一步加強政治理論學習。學會用馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的理論、立場、方法去分析、判斷現實生活中出現的各種復雜問題，增強明辨是非的能力，增強處理復雜問題的能力，堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念，提高政治敏銳性和鑒別力，自覺在政治上和黨中央保持高度一致。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將遠大理想和崗位工作緊密聯系起來，在本職崗位上踐行“三個代表”的重要思想，自覺發揮模范帶頭作用。

第五篇：法院辦公室黨支部工作總結

文章標題：法院辦公室黨支部工作總結

2005，辦公室黨支部在院黨組的正確領導下，在**院長的直接領導和指導幫助下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹“黨要管黨從嚴治黨”方針，把握住“開展保持共產黨員先進性教育活動”重大機遇，突出抓好辦公室全體黨員的政治思想覺悟、作風建設，努力發揚勤奮拼搏、無私奉獻的精神，緊緊圍繞法院工作大局，增強服務意識和工作主動性，積極落實法院的各項重大部署，發揮綜合協調職能，以為審判工作服務、為院機關服務、為基層服務、為法院大局服務為宗旨，辦好文，做好事，為審判工作和其他各項工作的開展作出了積極的貢獻。下面我就辦公室黨支部一年來的工作情況作一匯報：[范文搜網文章-http://www.tmdps.cn

一、加強建設，注重效果，積極發揮黨支部的戰斗堡壘作用。一年以來，辦公室黨支部始終把班子建設作為黨建工作的核心來抓。辦公室黨支部所屬9名黨員分別從事不同的工作，要想把所有工作干好，真正做到齊頭并進，班子建設是關鍵。工作中我們以摸清思想底數為基礎，在所屬人員中廣泛開展談心活動，摸清思想動向，有針對性的開展思想教育工作。進行領導層心交心，真心實意地交談，每人談心三人次以上，解除思想“疙瘩”。做到了“五個一”，即生活遇到困難幫一幫、工作出現矛盾談一談、發現問題拉一拉、遇到評優評先讓一讓、遇到晉升機會推一推，起到了很好的效果。一年來我們支部一班人通過和干警40余次談心，了解到干警最關心的問題9條，主任副主任之間及時進行溝通，能解決的我們及時進行了解決，暫時沒條件解決的在以后有條件時安排解決，辦公室無法解決的報請院黨領導給予解決。對支部成員，我們提出“四個為本”的總體要求，即：班子建設以盡責為本、管理工作以人為本、隊伍建設以穩定為本、各項工作以協助為本。同時，要求全體黨員自覺堅決民主集中制原則，成員之間要精誠團結，相互信任，互相支持，自覺維護班子的團結和整體效能的發揮。在重大事項決策上，嚴格執行《黨支部議事規則》，堅持重大問題集體研究，使決策更加科學化、民主化。

二、精心組織，注重實效，認真扎實開展保持共產黨員先進性教育活動。在今年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，辦公室黨支部積極參與、精心組織，確保了本部門先進性教育活動的順利開展，基本達到了“提高黨員素質，服務人民群眾，促進各項工作”的目標要求。首先注重端正黨員的思想態度與認識。在先進性教育前期，針對個別黨員存在的“黨建活動年年搞，年年都是老一套”、“搞形式主義”等模糊認識和不良情緒，我們組織所屬黨員認真學習“三個代表”重要思想，圍繞“為什么開展先進性教育，以什么樣的姿態參加先進性教育”等問題，進行廣泛深入的討論，端正了態度。增強了搞好先進性教育活動的自覺性、主動性。同時堅持高標準嚴要求，確保先進性教育扎實開展。在活動中，我們抓學習，保證教育成果。在思想發動、學習培訓階段，我們制定了周密的學習計劃和嚴格的學習紀律，多次召開支部會組織本支部全體黨員進行學習討論，并要求大家要認真記讀書記錄、寫心得體會。采取集中輔導、結對幫促等形式，落實學習內容；采取專題討論深化學習效果。我們抓關鍵，搞好民主評議。在民主評議階段，我們辦公室支部按照“四不過關”，即沒有書面材料的不過關、有建議無意見的不過關、與平時一貫表現不符的不過關、問題查找不深不透的不過關。在撰寫自我總結時，明確提出“三個重新來”：沒有查擺問題的要重新來，問題剖析不深刻的要重新來，與實際表現不符的要重新來。最后，抓整改，切實解決問題。辦公室支部組織所屬黨員認真制定了整改方案，明確整改責任，確定整改時限，抓好整改措施的落實。

三、強化教育，提高素質，堅持不懈地抓好基層黨風廉政建設。加強自身建設、提高執政水平，堅定不移的反對腐敗是擺在全黨面前的一件大事。辦公室黨支部以《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》學習教育為重點，廣泛開展政策法規和警示教育活動，組織全體黨員觀看反腐倡廉實況錄像片，以典型案例教育自己，提高拒腐防變的能力。一年來，我們共組織辦公室全體人員觀看有關廉政建設的錄像片10余次，召開專題會議6次，書寫心得體會8篇。同時，我們還組織所屬干警認真學習胡錦濤總書記在中央紀委全體會議上的講話和吳官正同志的中紀委工作報告，并作了具體的布置和落實。針對辦公室工作的實際情況，我們在先進性教育期間召開黨員組織生活會和支部民主生活會，通過民主生活會等形式，開展批評與自我批評，并使大家自我檢討，他人監督，使全體黨員能夠自覺提高認識，自重、自省、自警、自勵、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，經受住權力、金錢、美色的考驗，嚴格要求自己，做