第一篇：沙雅縣總工會2011年度工會干部培訓工作總結

沙雅縣總工會2011年度工會干部培訓工作總結 今年以來，我縣工會在縣委、政府的正確領導和支持下，經過全體同志的共同努力，我們順利完成了2011年度工會干部培訓工作任務，實現全年工作目標。一年來，我單位深入貫徹上級各項決策，認真落實工會 “組織起來、切實維權”的工作方針，面對挑戰，團結進取，務實開拓，取得了一定成績，另一方面，在培訓工作中，還存在一些不足。現將縣總工會2011年度工會干部培訓工作總結如下：

一、培訓工作總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七屆六中全會、自治區第八次黨代會和沙雅縣第十一次黨代會精神，根據 “組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞發展和諧勞動關系、維護職工合法權益主線，認真落實我縣工會干部教育培訓規劃，創新培訓形式，規范培訓內容，加大工會干部教育培訓力度，努力把工會干部教育培訓工作提高到一個新的水平，培養和造就一大批適應新形勢下工會工作要求、政治堅定、業務精干的工會干部，為開創我縣工會工作新局面提供人才支持和智力保障。

二、培訓目標

緊緊圍繞“組織起來、切實維權”的目標，用一年的時間，將全縣范圍內的專(兼)職工會干部輪訓一遍，全面提

高工會干部的能力與水平，改善工會干部的專業結構及知識結構，培養造就了一支堅持黨的工運方針，熟悉和掌握工會理論，具有較高的政策理論水平和較強工作能力，具有強烈的責任感，勇于并善于代表職工群眾利益，依法維護職工群眾的合法權益，富有敬業和開拓創新精神，高素質、專業化的工會干部隊伍，將各級工會干部切實培養成為“三家”：各級工會領導班子成員要成為具有辦事能力的社會活動家；基層工會干部要成為直接幫助職工解難事、辦實事、做好事的實干家；工會機關干部要成為有真才實學熟悉工會工作的專家。

三、強化培訓，大力實施干部職工素質工程。

（一）、基層工會干部培訓班。3月22日至23日，沙雅縣2011年第一期工會干部培訓班在縣科技文化藝術中心學術報告廳開班，來自全縣基層工會的137人參加培訓。

此次培訓班邀請了自治區職工技能中心主任李新夏老師和自治區工會學校教學部主任申毅老師主講，重點講解了《中國工會法》、《中國工會章程》等法律法規以及職工（代表）大會、廠務公開、集體合同、工會組織建設等工會基層干部必須要掌握的理論與技能。同時還聘請了縣計生委、衛生局、武裝部和公安局的同志講解了計劃生育、艾滋病地方病防治、國防教育、禁毒方面等專題知識。學員們認真聽講，詳細筆錄。通過培訓，學員們深入了解了工會的職能，提高

了工會在新形勢下的地位和作用，提升了基層工會干部們的工作信心，充分認識到職工維權工作的重要性和緊迫性，提高了服務職工的能力，為今后怎么干好工會工作打下了堅實基礎，提升了工會基層干部整體素質。

（二）、工會主席培訓班。8月8日至9日，沙雅縣總工會基層工會干部培訓班在縣科技文化藝術中心學術報告廳開班，來自全縣基層工會的84人參加培訓。

此次培訓班邀請了自治區職工技能培訓中心主任李新夏、自治區工會學校教學部主任申毅同志授課，重點講解了“工資集體協商工作實務”、“職工（代表）大會條例解讀”、“集體合同條例學習”、“廠務公開條例學習解讀”等工會基層干部必須要掌握的理論與技能。通過培訓，使基層工會干部認識到，工會是職工群眾的組織，必須真心實意為職工服務，真抓實干為職工辦事。當職工合法權益受到侵犯時，特別是人身人格受到侮辱時，不能熟視無睹，要挺身而出，敢于說話，依法依規認真維權；當職工遇到困難時，特別是對下崗職工和特困職工，不能漠不關心，要滿腔熱情盡責盡力，排憂解難；當職工群眾中涌現出先進人物、先進事跡時，不能習以為常，要高度重視，倍加愛護，認真總結并大力宣傳推廣。同時，提高其業務素質和做好群眾工作的能力。

（三）、地區以外培訓。從工會干部中選派了9名工作優秀的干部分別赴浙江和自治區參加培訓。通過培訓，解決

工會干部的作風問題和認識問題，改善工會干部的工作作風，讓工會干部克服機關化、脫離群眾的傾向，提升工會干部愛崗敬業、服務職工的精神，增強干部的事業心、使命感和責任感，當好黨的路線、方針、政策的忠實執行者和職工群眾合法權益的積極維護者，為我縣工會工作開創新局面奠定堅實的基礎。

四、存在的問題及今后的任務

今年我們工會干部培訓工作雖然取得了一定的成效，但離領導的要求和群眾的期望還有一定的差距，在實際工作中還存在不少的問題，主要有：一是部分基層工會干部隊伍素質不高。由于部分非公企業工會人員變動頻繁，嚴重存在工會干部業務水平不高和素質偏低。二是對工會工作的宣傳還不夠，部分基層工會及職工對工會工作認識不到位，部分基層工會對工會工作有抵觸現象，不愿做工會工作。

針對以上問題，在今后的工作中，我們將立足實際，務實創新，進一步研究工會培訓工作的新情況、新特點，謀劃新思路，把握時代性，富有創造性，不斷加強和完善沙雅縣基層工會建設，為實現沙雅縣跨越式發展和長治久安提供強有力的組織保證。

第二篇：工會干部培訓稿

工會培訓稿

一、立足基層、夯實基礎、進一步提高工會組織建設能力

夯實基層工會是做好工會全部工作的基石。黨對工會工作的要求和工會工作各項任務最終要靠基層工會去貫徹去落實，我們要從依法維護職工合法權益，建立和諧穩定的勞動關系出發，認真執行《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，做到“三個突出”，努力開創基層工會工作新局面。

突出群眾意識。要牢固樹立群眾觀念，想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需。

突出構建長效機制。堅持和完善黨建帶工建的工作機制，加大源頭參與力度，為工會工作提供政策保障。要深入一線、貼近職工，實現工會工作的重心下移，著力推進職工綜合素質提升，不斷增強工會工作的原動力。努力營造廣大職工中一切有利于單位和職工利益發展的創造愿望得到尊重、創造活動得到扶持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定的工作環境，工會組織才能永遠充滿生機和活力。

突出參與改革。要以醫改為契機，深入調查研究，源頭參與醫改進程，依法維護職工合法權益，要探索和改進工會的領導方式和工作方法，進一步加強工會領導班子和班組長網絡建設，增強工會干部的政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識，牢記“兩個務必”，切實轉變工作作風，使之更好地服務基層、服務職工，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

二、圍繞中心、抓住主題、不斷提升工會工作創新能力

工會組織要積極推進黨群共建，黨工共建，開展創先爭優活動，要以創建學習型組織，爭做知識型職工為載體，認真開展讀書活動，不斷提高職工素質。形成全民學習、終身學習的良好習慣，促進人的全面發展。要把“創建學習型組織、學習型班組、爭做知識型職工”的活動作為全面提高職工素質的主要手段，從實際出發，在“提升學習能力，創新學習環境，形成學習組織，建立激勵機制，鼓勵學習成才”上下功夫，全面推進“創爭”活動的全面開展。

要開展勞動競賽、搞好評先樹模。要認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，充分發揮勞模、文明職工、優秀員工等優秀模范的示范引領作用，以勞模的先進思想、崇高情操影響和激勵廣大職工，要加強對勞模先進人物的宣傳、教育和管理，促進先進集體和勞模先進個人的進步和發展，在全段形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大，比學趕幫新風氣。

要發展先進文化，改革和發展需要先進的單位文化底蘊作支撐。要堅持以人為本、育人鑄魂、務實創新的精神，積極探索先進文化建設新路。要鼓勵職工多讀書、讀好書，掀起新一輪的學習熱潮。要配合行政開展多層次、多門類、多樣化的崗位練兵和技術比武活動，全面增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。要進一步活躍單位的文體活動開展形式多樣的文體活動。

三、突出重點、緊貼職工，著力加強工會維權能力

工會組織要提高對維權工作重要性的認識，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，要加強維權機制建設，確保職工政治、經濟、文化權益的落實。

要切實把握好三個關系。提高工會作為職工利益的代表者和維護者的能力。一要把握好維護國家整體利益、單位整體利益與維護職工具體利益的關系，使職工明白只有國家經濟發展了、、單位才能有發展，、單位發展了、職工待遇的提高才有基礎。二要把握好維護眼前利益與維護長遠利益的關系。今年是實施醫改的關鍵年，在短期內不可避免會涉及到職工利益的調整，這也是改革深化的表現，從根本上講，只有改革，才能更好地實現好、維護好、發展好職工的長遠利益。三要把握好維護少數職工利益與維護多數職工利益的關系，在改革

中既要通過多種途徑和方式維護好一些特困弱勢群體的合法權益，又要照顧到大多數職工的合法權益，在改革進程中可能會有少數干部職工的利益受到損失，這是不可避免的，但必須做好，解決好他們的后顧之憂。

進一步加強源頭參與。要積極參與單位各項改革措施的制訂和實施，敢于反映職工群眾的意愿和要求，切實做到旗幟鮮明地推進衛生改革，旗幟鮮明地維護職工合法權益。既要和引導職工發揚主人翁精神，為促進單位的發展作貢獻；又要在發展過程中代表和維護職工群眾的合法權益。職代會是維護職工民主管理、民主決策、民主監督權力的基本制度，要在堅持過去成功經驗的基礎上，進一步完善職代會制度，規范職代會運作，提高職代會質量。要進一步推行職代會申報制、議案預審制、重大事項票決制。深化職代會評議領導干部工作，進一步健全完善職代會聯席會議、各專門委員會、班組民管會制度，大力推行職工代表督察巡視查制度，創新日常民主管理的實現形式和有效途徑。切實加強職工代表隊伍建設，改善和優化職工代表隊伍結構，采取多種形式強化對職工代表的培訓，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。

要加大院務公開力度。推行院務公開制度是實現黨的十六屆四中全會提出“要保證基層群眾依法行使選舉權、知情權、參與權、監督權等民主權利”的重要途徑。要鞏固和發展已經取得的成果，擴大覆蓋面，消除“空白點”，使院務公開不斷拓展、全面推開。要不斷深化院務公開的內容，抓住單位改革發展穩定中的焦點、經營管理方面的難點和職工關注的熱點作為公開的重點，提高公開的針對性和實效性。在繼續堅持采取公開欄、院情發布會、民主議事會、電腦網絡等多種途徑并行的同時，充分考慮職工的要求，創新公開形式。努力把院務公開的要求融入到依靠職工參與管理的體制之中，使院務公開不斷向醫院管理的深度和廣度延伸。

搞好繼續困難職工幫扶工作。幫扶是工會維護職工利益直接具體的體現，要對特、重困職工擔負起第一責任人的職責，確保特困職工基本生活有保障。堅持“兩為”，為職工解困、為基層分憂；搞好“三幫”，幫困、幫醫、幫學；落實“五助”，思想上幫助、就業上扶助、生活上資助、經費上補助、法律上援助。開展好由工會牽頭、行政支持、職工自愿參加的經常化、制度化、群眾化的互助互濟活動。幫困工作要突出重點，把握好三條線：一是社保線，抓好補充養老保險資金的到位；二是低保線，深入調查研究，及時準確掌握特困職工的基本情況，對未納入地方低保的職工家庭，主動與地方有關部門協調核實，做到應保盡保；三是送溫暖線，就是在特困職工（戶）進入低保的基礎上，要增加一條生活保障線。堅持和完善領導干部聯系包保特困難職工制度，并加強動態管理，改變集中送溫暖為一年四季經常送，把“夏送清涼、冬送溫暖，一年四季送關懷”納入經常化、制度化。同時要嚴格各種基金的管理和使用。繼續為特困職工減免水電、物業管理和電視收視費。確保不讓一個為衛生改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特重困難職工生活發生意外，不讓一個困難職工子女上不了學。

維護好女職工特殊利益。以全力推進女職工素質達標成果賽為龍頭，以“巾幗建功素質達標”活動為載體，以加強女職工組織建設、維護女職工權益為重點開展工作，促進女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活中平等權利的進一步落實。要強化“服務、規范、創新”意識，為女職工搭建成才平臺，促進女職工的全面健康發展。要進一步提高女職工代表、女干部、女黨員、女勞模、女先進的比例，提高其參政議政的能力。要不斷深化“家屬保安全、家庭保穩定”活動，充分展示女職工在保安全保穩定中的優勢和作用。

做好勞動爭議調解和法律援助工作。隨著改革力度的不斷加大，新的勞動爭議和勞資糾紛也將隨之增多。要建立健全職工勞動爭議調解組織，同時要通過調解人員的培訓，提高調解人員的調解能力，要探索完善勞動爭議調解的工作制度和運行機制，使勞動爭議調解

規范化、制度化、法制化。要建立法律援助體系，通過宣傳法律法規和有關政策，加強與職工的聯系和溝通，充分發揮職工法律援助中心的作用，積極為困難職工提供法律援助，確保弱勢群體合法權益不受損。在化解企業與職工之間的矛盾，建立穩定和諧的勞動關系方面發揮好“減壓器”的作用。

四、勤政為民、強化自身、全面提高工會工作能力

努力培育“知識型”工會干部。要按照黨委的統一部署，積極參加黨員先進性教育活動，為做好新形勢下的工會工作提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。要以“工作學習化，學習工作化”為核心內容加強學習，重點加強“三個代表”重要思想、四中全會和“兩會”精神、法律知識和工會專業知識的學習，解決工作中的實際問題。要著重加強三個“能力”的提高，一是要提高工作統籌能力，有較強的大局意識，充分調動各種積極因素開展工作。二是要提高工作落實能力，工作是否有成效主要看落實的情況。要大膽負責、扎實有效。三是要提高工作創新能力，創新是工會工作的活力之源，要不斷研究新情況新問題，借鑒先進經驗，結合工作實際有創造性的開展工作。

增強工會干部的責任意識和緊迫感。工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是加強黨的執政能力建設的重要內容，工會在建設社會主義和諧社會過程中擔負著重要責任。我們要高度的歷史責任感和時代緊迫感，牢記“兩個務必”，大興勤奮學習之風、調查研究之風和勤政為民之風，服務基層、服務職工，真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。

繼續深化職工之家建設。要不斷拓展建家新內容，探索建家新形式，鞏固擴大建家成果，提高建家質量和水平。要不斷修改完善“創先爭模”競賽考核辦法，把建家重點放到車間、班組去，使之更貼近實際，貼近群眾，更適應改革發展的要求和職工群眾的需要。

進一步完善工會財務和資產管理。運用現代化管理手段，促進財務管理創新，依法收足、管好、用活工會經費，提高工會經費使用效率。在改革中，要嚴格執行有關規定，確保工會組織活動有序開展和工會資產的安全完整。

不斷提高工會工作效率。要加強工會系統的信息溝通，及時反映廣大群眾的心聲。要抓好工會系統電腦網絡建設，全面推行網上辦公，發揮電腦網絡優勢，實現工會工作資源共享，加快工會系統辦公自動化進程，全面提升自動化辦公水平，確保工會系統基礎管理工作高效、規范、有序。

同志們，我們正處在改革發展的偉大時代和重要時期，改革銳不可擋、發展時不我待、穩定人心所向，工人階級任重而道遠。讓我們更加緊密地團結在黨政組織周圍，發揚光榮傳統，繼往開來、與時俱進、萬眾一心，為推進跨越式發展、實現各項奮斗目標、創造更加美好未來而闊步前進、努力奮斗！

第三篇：工會干部培訓

2014工會干部教育培訓制度

2014.9墨埠定制

根據省工會文件要求，為全面提高我校工會干部綜合素質和能力水平，制定本制度

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，進一步提升我校工會干部服務科學發展、服務職工群眾的能力和水平，建設一支高素質的工會干部隊伍，以圍繞推進工會干部素質能力建設為目標，以提高工會干部理論創新和實踐創造的能力為重點，努力把工會干部培養成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范，為新時期的工會工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標

圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，根據不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練等為基本內容，突出政治理論培訓，通過多種培訓方式，使干部的大局意識、責任意識、發展意識得到強化，貫徹落實科學發展觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應對復雜局面及突發事件的能力和務實創新的能力進一步提高，引領群眾謀發展、干事創業的本領明顯增強。

三、主要任務

（一）努力完成校內培訓

堅持突出重點，分級分類培訓的原則，認真辦好本校工會領導干部培訓班，加強工會領導干部自身學習提高。加大其他工會干部的培訓力度，針對當前形勢和工作中的重點、難點和薄弱環節，廣泛了解和掌握培訓需求，以培訓需求為導向組織培訓班次，確立培訓內容，確定富有特色的符合實際的教學專題、授課老師和教材，有針對性地分期分批開展培訓。努力完成至2011年全校工會專兼職干部普遍培訓一遍。

（二）大力開展網絡學習

我校工會要積極利用網絡展開對工會干部的培訓，工會全體人員本年網絡在線學習累計不得少于40學時；目前，全國工會干部教育培訓網在線學習的平臺已正式開通，該平臺是專門為各級工會干部打造的，集在線學習、課件下載、在線考試、交流互動等多功能于一體的網上教育教學培訓系統。

（三）積極做好外出培訓

本，全區工會將按照培訓計劃，安排各類培訓。我校工會要高度重視外出培訓工作，嚴格執行調訓紀律，積極選調學員參加培訓。外出培訓要采取“帶著問題學習,帶著課題研究,帶著成果匯報”的培訓模式，切實提升培訓針對性和實效性。

四、保障措施

（一）強師資力量，提高師資水平。加強自身師資隊伍建設，通過加強培訓、組織交流、學習深造等方式，不斷提高教師專業水平和教學能力。

（二）嚴格教學管理，健全考核機制。全面加強干部學習培訓期間的管理，嚴肅培訓紀律。根據實際情況制定培訓班管理制度和科學的教學計劃，選擇部分班次進行教學質量評估，對存在的問題和薄弱環節及時改進和加強。建立干部教育培訓檔案，對學員學習期間出勤情況、考試成績、結業論文等進行考核并作為干部年終考核和選拔任用的重要依據之一。

（三）加強組織領導，確保經費投入。始終堅持把干部教育培訓工作作為保證工會事業順利發展的一項基礎性工作來抓。安排一定的經費用于培訓工作，確保干部教育培訓工作的順利進行。

第四篇：工會干部培訓工作總結

工會干部培訓工作總結

工會干部培訓工作總結一

為認真貫徹學習黨的十八大、省十一次黨代會、十一屆二、三次全會精神，全面推進省直機關工會工作，提高基層工會干部服務職工、維護職工的能力和水平，省直工會工委于20**年6月26日-28日在省水利廳松柏山生態保護基地舉辦了一期新任工會干部上崗培訓班，省直各基層工會選派了188名工會干部參加了培訓。總的來說，舉辦這次培訓班，工作準備充分，培訓內容豐富，理論聯系實際，使工會干部增長了知識，開闊了視野，取得了明顯的效果。

一、認真安排，精心準備。

根據年初的工作安排，為加強對省直機關工會干部培訓，確保新任工會干部持證上崗，省直工會工委把新任工會干部培訓工作，作為今年的一項重要工作來抓，專門召開會議對培訓時間、培訓地點、培訓內容、聘請培訓老師、安全保障等有關問題進行了認真研究，明確專人負責。6月18日，省直工會工委下發了《關于舉辦新任工會干部培訓班的通知》，各單位工會根據通知要求，及時安排未參加過工會干部上崗培訓的同志參加培訓學習，同時省直工會及時與書店聯系購買了《地方工會干部崗位培訓輔導教材》、《勞動合同法》、《工會法》等3本培訓資料共188套，發給參加培訓的工會干部，確保了培訓工作的順利進行。

二、培訓內容豐富，講解通俗易懂。

這次培訓共3天時間，結合當前的形勢及工會職責，安排了”黨的十八大報告宣講、工會工作實務、工會法、勞動合同法、職代會制度建設、工會財務管理與經費審查、女職工工作等7個方面的內容課程。為確保培訓質量，使參加培訓的工會學到實在管用的知識，我們專門請到了省總工會原副巡視員王躍西、宣傳部部長俞南平、女工部副部長安靜、省直工會工委主任朱敏等有關工會領導、專家和經驗豐富的老師進行授課。他們結合實際，進行了認真的準備，撰寫講課提綱，從工會的發展變化、法律法規的建立、當前勞動關系的變化、國際國內形勢對工會發展的要求，工會維權職責等有關知識作了認真的講解，深入淺出，通俗易懂，使大家對工會工作有了一個全新的認識，增強了做好工會工作的責任心和使命感。

三、領導重視、參加培訓積極性高。

這次培訓班原先計劃培訓120人左右，由于各單位黨政工高度重視，要求沒有參加過上崗培訓的一次性全部進行培訓，在人員安排上進行認真的研究，落實到個人，在工作上及時進行調整，保證參加學習的同志集中時間、集中精力參加培訓學習，在經費上給予充分保證的情況下，主動報名參加培訓的人員源源不斷，直到培訓班開班前還有同志直接到培訓班報名要求參加培訓。特別值得一提的是省廣電網絡公司工會在工作任務十分繁重的情況下抽調9個地州市分公司16名工會干部、省中八勞教所抽調13名工會干部和工會小組長全員參加了培訓。盡管這次培訓人數突破以往的記錄，給培訓工作帶來一定的難度，但是負責培訓的工作人員克服困難及時從北京組織教材，認真安排好學員食宿，保證了培訓工作的順利進行。

四、學習氛圍濃厚，自覺遵守學習紀律。

參加培訓的同志來自省直機關各基層單位，單位多、人數多，雖然培訓班只有1名同志在負責管理，但是大家能夠自覺地遵守學習紀律，不遲到，不早退，按時到課，專心聽講，認真做好讀書筆記，課中大家對不懂和不了解的問題，能夠主動提出來，與老師進行交流，課后大家相互交流學習心得體會，晚上還能夠堅持自學，認真消化當天所學的課程，沒有外出喝酒、打麻將或下河游泳等現象的發生，充分顯示省直機關轉變作風教育的成果。為檢驗學習成果，培訓班利用學習結束后的1個小時對學員進行了測試，大家非常認真答好每道題，為這次培訓交上了一份滿意的答卷。

五、認真學習借鑒省外經驗，推動我省機關工會工作。

培訓班結束后，省直工會工委于7月2日又組織部分工會干部赴江西省直機關工會工委考察學習，通過與江西省直機關工會工委的對口交流，他們兩項工作比較有特色，是值得我們學習和借鑒的。一是職工體育賽事活動。每年舉辦一次”百場籃球友誼賽”、”百場乒乓球友誼賽”活動，在賽制上革新以往按球隊比賽勝負排列名次的老辦法，改由按相互之間打的場次多少進行積分排列的新賽制。這種活動的開展凝聚了職工，調動了職工的積極性，促進了的和諧建設。二是建立”職工重大疾病醫療互助基金”。互助基金由參加醫療互助活動的在職職工繳納，每人每年限交2份，每份標準為30元，凡在參加醫療互助期間首次確診患有惡性腫瘤、再生障礙性貧血貧血、人體重要器官移植、冠狀動脈搭橋、慢性腎功能衰竭尿毒癥期、慢性肝功能衰竭失代償期、癱瘓等7種重大疾病之一的，都將按照所交納的互助金份數獲得一次性補助1、5萬或3萬元。醫療互助金單獨建賬專人管理，專門用于重病救助，不另設開支項目，確保資金安全。這是以職工為本，關心職工、維護職工，為職工辦實事，解難事的具體舉措。

從貴州省直機關近幾年來的情況看，在職職工發生重大疾病的情況有明顯的上升趨勢。由于沒有建立職工重大疾病醫療互助基金，每次都是從工會工作經費中拿出3000-5000元對生病職工給予微不足道的補助，確實有些相形見拙。江西的做法和經驗值得學習和借鑒，這項工作有待于從關心職工健康，為職工排憂解難，增強工會組織的凝聚力、向心力等方面進行不斷探索和研究，進一步建立和完善省直機關困難職工幫扶機制。

工會干部培訓工作總結二

今天，全國煙草行業工會主席培訓班已經圓滿完成了全部課程就要結束了。短短幾天的培訓，大家學習了胡錦濤總書記”七一”重要講話，學習了勞動關系和勞動爭議調處等有關工會業務知識，了解了當前國家以及煙草行業改革發展的形勢，進行了行業間的專題交流活動，內容很豐富。下面，我對這次培訓班作一簡要總結，并就學習貫徹胡錦濤總書記”七一”重要講話和黨中央關于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，統一思想，提高認識，認真做好當前形勢下煙草行業工會工作講幾點意見。

一、培訓班的主要特點和收獲

從大家的學習情況和課后反饋情況來看，這次培訓班辦得很成功，達到了預期目的，主要體現在以下幾個方面：

一是領導重視、精心組織。全總書記處高度重視干部培訓工作，每年都提出要求、做出計劃、撥出經費。中國財貿輕紡煙草工會貫徹落實全總工會干部培訓計劃，根據今年年初國家煙草專賣局與中國財貿輕紡煙草工會第七次聯席會議商定的組織舉辦全國煙草行業工會主席培訓班的要求，按照全總《2011-2015年全國工會干部教育培訓規劃》，舉辦了這期培訓班。為了辦好這次培訓班，全委多次召開辦公會議，并與國家局有關部門商議研究辦班工作，從培訓班總體設計，到組織落實，從課程安排，到授課領導和老師聘請，都作出周密安排。全委有關部門與各地省市煙草專賣局和中煙工業公司工會及財貿輕紡煙草工會密切配合，精心做好組織工作，積極落實參培學員。我們這批學員中，既有省級煙草專賣局和中煙工業公司工會的主席，也有省級分管和聯系各所屬單位工會工作的領導;既有地市級煙草專賣局工會的主席，也有卷煙生產企業的工會主席，更多的是來自基層的工會領導和干部。可以說，這次培訓是中國財貿輕紡煙草工會第一次專門為煙草行業舉辦的工會的主席培訓班，也是煙草行業歷年來人數最多、學員覆蓋面最廣泛的一次工會干部培訓。這次培訓班得到全總和國家局高度重視，全總領導、國家局領導對辦好培訓班都作過具體指示。國家局人事司、全總組織部、中國財貿輕紡煙草工會和中國勞動關系學院的領導與全體學員合影并出席開班典禮，這些都充分體現了各級領導對煙草行業工會干部的政治關心和能力培養，也是成功舉辦這次培訓班的重要保證。

二是培訓內容實，授課質量高。根據當前形勢和任務，結合行業特點，培訓班安排了6場專題講座。既有學習貫徹胡錦濤總書記”七一”重要講話精神，講授堅持中國工會政治方向的理論知識;又有如何加強企業工會工作等實踐指導;既邀請國家局有關部門領導針對行業特點講解并提出進一步加強和完善辦事公開民主管理、切實做好職工隊伍穩定工作的重要意義和要求，又安排中國勞動關系學院老師講授有關勞動爭議處理與職工董事、監事制度、維護職工權益和構建和諧勞動關系等相關業務課程。大家認為課程設置很有針對性和實效性，授課領導和老師政策理論性強、內容豐富、深入淺出、水平很高，大家感到收獲頗豐。

三是培訓效果好，對工作推動大。通過學習，大家進一步堅定了高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義工會的信心和決心;進一步增強了深入學習貫徹胡錦濤總書記”七一”重要講話精神，服務科學發展觀、服務職工群眾的自覺性;進一步明確了工會在促進行業發展、維護職工權益和職工隊伍穩定的重要作用，激發了做好工會工作的榮譽感和責任感。培訓班安排的研討交流活動，不僅使大家了解了兄弟單位的經驗做法，同時加深了學員們之間的溝通和友誼。很多同志反映參加這次學習收獲頗豐，終身受益，不虛此行。大家還對進一步加強煙草行業工會工作，更好地發揮工會組織作用，促進煙草行業和諧發展等方面，提出了很好的建議。我們將認真加以研究，積極向有關方面反映，充分吸納大家的意見。

總之，這次培訓班安排緊湊、重點突出、講求實效，收效明顯，對加強全國煙草行業工會干部能力建設和推動工會工作起到了指導和促進作用。希望同志們回去以后，一是要認真向有關黨政領導匯報培訓班的情況和自己的學習成果;二是要積極運用學習成果指導和推動當前本單位的各項工作，充分發揮工會組織在改革發展穩定大局中的重要作用。

二、深入學習貫徹胡錦濤總書記”七一”重要講話精神，切實增強做好工會工作的責任感和使命感

胡錦濤總書記”七一”重要講話，深入總結了我們黨90年的光輝歷程和寶貴經驗，深刻回答了新形勢下加強和改進黨的建設的新課題，全面闡述了堅持和發展中國特色社會主義的新要求，高屋建瓴、思想深刻、內涵豐富，是在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，堅持和發展中國特色社會主義偉大事業的綱領性文件，也是指導黨的工運事業和工會工作的強大思想武器。工人階級的命運同黨的命運息息相關，工運事業同黨的事業緊密相連，煙草行業各級工會組織和廣大工會干部要把深入學習胡錦濤總書記”七一”重要講話作為當前一項重要的政治任務。通過學習，要進一步堅定理想信念，始終堅持黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，在工會工作實踐中堅持和發展中國特色社會主義道路;要深刻認識工人階級作為國家領導階級的地位和作用，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，團結引導廣大職工發揚主人翁精神，發揮主力軍作用;要牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，立足國情、會情和我國勞動關系性質特點，堅持實事求是，在推動改革、促進發展、維護穩定和促進社會和諧的進程中維護職工合法權益。當前，深入學習貫徹胡錦濤總書記”七一”重要講話精神，進一步把思想和行動統一到講話精神上來。一是把學習貫徹講話精神作為工會創先爭優活動的重要內容，與做好工會工作緊密結合。二是深入開展”當好主力軍、建功“十二五”“主題勞動競賽活動，認真圍繞科學發展這個主題和轉變經濟發展方式這條主線，團結動員廣大職工為煙草行業持續健康發展作貢獻。三是積極做好職工群眾的思想政治工作，不斷創新新形勢下的職工群眾工作，圍繞發展社會主義先進文化的總要求，積極推進先進的企業文化職工文化建設。認真學習貫徹胡錦濤總書記”七一”重要講話，一定要把講話精神落實到工會各項工作中去，切實增強做好工會工作的責任感和使命感，不斷推動工會工作的創新發展。

三、認清形勢，明確要求，做好當前工會工作

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視工人階級和工會工作，先后就全心全意依靠工人階級和支持工會獨立自主、創造性地開展工作作出了一系列重要指示。20XX年，中央書記處兩次專門聽取全總黨組匯報，今年8月習近平同志就工會今年上半年主要工作及下半年工作安排又作出重要批示。中央領導同志對工會工作的一系列重要指示，全面反映了黨中央關于工人階級和工會工作的一系列新思想、新觀點、新論斷，具有鮮明的現實針對性和重大的理論指導意義，是新形勢下指導我國工人運動和工會工作不斷創新發展的重要文獻，各級工會要認真貫徹落實。黨中央對工人階級和工會工作做出的一系列重要指示，也是對各級工會組織和工會干部的鼓舞和鞭策，我們要以此為動力，進一步做好工會各項工作，決不辜負黨中央的要求和廣大職工的期望。

前不久，全國總工會召開十五屆十次主席團會議，王兆國主席發表重要講話。會議對工會上半年工作進行總結，對下半年工作做出安排。圍繞全總整體部署和中國財貿輕紡煙草工會今年重點工作，結合煙草行業實際，煙草行業各級工會要明確要求，上下聯動，積極推進重點工作，共同完成全總和國家局確定的目標任務。

第一，緊緊圍繞科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，深入開展社會主義勞動競賽活動。廣大職工是堅持科學發展、加快轉變經濟發展方式的實踐者和推動者，轉變經濟發展方式離不開勞動者的積極參與。煙草行業各級工會組織要突出主題、把握主線，組織動員廣大職工以高度的主人翁責任感和使命感，踴躍投身技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等創先爭優建功立業活動，努力在推動煙草行業經濟結構戰略性調整、促進科技進步和創新、建設資源節約型和環境友好型社會、全面推進”卷煙上水平”各項工作任務優質高效地完成等方面做出工人階級應有的貢獻。

第二，進一步推進”兩個普遍”，不斷擴大工會工作覆蓋面。一是依法推動企業普遍建立工會組織。認真貫徹企業工會組建工作3年規劃，積極探索和推進省級煙草工會組建工作。根據企業實際情況)，采取靈活方式，積極組織農民工、勞務派遣工加入工會。二是依法推動企業開展工資集體協商。落實國家局提出深化用工分配制度改革要求，積極參與研究職工收入分配方案。規范用工行為，建立工資增長的正常機制。關注農民工、勞務派遣工的工資收入問題，促進形成合理有序的收入分配格局，使廣大職工群眾共享經濟社會發展成果。

第三，全面提高職工隊伍整體素質，為保持行業持續健康發展提供人力資源支持。一是加強和改進職工思想政治工作，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝職工，教育職工牢固樹立”兩個至上”行業共同價值觀，深入開展企業文化建設。要廣泛開展”創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導廣大職工不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術技能水平。二是建立健全面向全體職工的職業技能培訓制度，形成有利于職工學習成才機制，突出培養職工科學精神、創造性思維和創新能力，不斷提高職工教育培訓水平。要積極組織開展技能比賽、技術比武、師徒幫教、崗位練兵等活動，努力造就大批行業高素質職工和專門人才。

第四，切實做好工會維穩工作。煙草行業各級工會要切實把維穩和防范抵御工作作為一項緊迫的政治任務抓緊抓好。一是要認清形勢、提高警惕、明確責任，主動加強與黨政有關部門的協調配合和信息交流，做好勞動爭議預防、預警和調處工作，妥善處置勞動爭議事件。二是要深入調研，及時反映企業職工的意愿和利益訴求，積極引導廣大職工正確看待經濟社會發展過程中的利益關系變化、利益格局調整，理性合法表達自身利益訴求，自覺維護煙草行業健康發展和穩定局面。三是要建立健全工會維穩應急處理機制和信息報送機制。進一步完善職工群體性事件及各種突發事件的應急預案，嚴格落實國家及相關部門關于職工群體性突發事件應急處理規定，及時掌握和反映有關職工隊伍穩定的信息和職工思想動態，積極協助黨政防范和有效處置可能發生的職工群體性突發事件。四是增強政治敏銳性和辨別力，嚴密防范境內外敵對勢力利用勞動關系問題對我進行滲透破壞。

第五，大力發展和諧勞動關系，促進和諧煙草建設。一是認真學習貫徹習近平等中央領導同志在全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會上的重要講話精神，充分認識構建和諧勞動關系的極端重要性和現實緊迫性，進一步明確工會肩負的重要職責和推進工作的切入點，把構建和諧勞動關系作為工作主線帶動工會各項工作的創新發展。要學習受全國表彰的煙草企業和其他單位的先進經驗，進一步推動本系統、本單位深入開展構建勞動關系和諧企業活動。二是加強協調勞動關系機制建設。堅持和完善職代會制度，推進辦事公開民主管理制度化、規范化建設。三是嚴格執行國家勞動安全衛生法律法規和政策，強化企業安全生產，防止各類生產事故發生。四是針對企業勞動關系類型趨于多樣化，職工隊伍內部出現不同利益群體的情況，進一步加強勞動關系協調，更加積極主動地推動構建和諧勞動關系，以勞動關系和諧、企業和諧促進職工隊伍穩定與社會和諧。

同志們，培訓的時間是短暫的，但我們的友誼是永久的。讓我們攜起手來，加強聯系，加強溝通，上下聯動，共同努力，為煙草行業的健康發展，為建設中國特色社會主義做出應有的貢獻。

謝謝大家!

第五篇：龍崗區總工會職業化工會干部試點總結材料

夯實基礎 彰顯作為 積極探索社區工會聯合會副主席職業化道路

龍崗區總工會

龍崗區現有各類企業近4萬家，一線各類職工200多萬人，占全區人口總數的80%以上。近年來，隨著農村城市化進程加快和產業結構調整升級，因勞動關系不和諧引發的問題日益突出，勞資糾紛頻發，勞資矛盾尖銳，嚴重影響了社會的和諧穩定。工會作為職工合法權益的代表者和代言人，在協調勞動關系、促進社會和諧方面承擔著重要職責，但在基層，特別是在社區、工業園區，工會工作基礎比較薄弱，力量普遍不足，作用難以發揮，工會在職工群眾中的認可度不高。為破解當前社區工會工作困局，促進社區工會有效發揮作用，從2009年開始，龍崗區總工會按照專業化要求、制度化保障、社會化招聘、契約化管理、職業化運作的模式，深入推進社區（片區）工會聯合會副主席職業化工作。

一、主要實踐

（一）專業化要求，高標準定位。

龍崗區總工會對工會干部職業化的探索經歷了三個階段，第一階段，2007年，在市總工會的支持下，龍崗區總工

會面向社會公開招聘26名工會組織員，安排到街道總工會工作，此舉一定程度上緩解了街道工會工作人手少任務重的壓力；第二階段，2008年開始，龍崗區總工會從民政部門和市總爭取了14名社工，安排到街道、社區、工業園區從事工會工作，探索工會進社區、工業園區工作之路；從2009年開始，龍崗區總工會啟動工會干部職業化第三個階段的探索，在學習考察兄弟省市工會干部職業化先進經驗的基礎上，決定以“三高”為標準建設一支高素質的社區（片區）工會聯合會職業化副主席隊伍：（1）高起點。對年齡、學歷、經歷、政治面貌等作明確規定，為打造高素質的職業化工會干部隊伍奠定基礎。（2）高要求。明確職責、量化考核指標，要求做到“五能”，能說、能寫、能獨立工作、能完成任務、能得到職工認可。（3）高待遇。為能留住人才，龍崗區總工會對職業化工會干部提出較高的待遇，每人每年工資和福利6萬元，為全國職業化工會干部之冠，高于全市平均水平。

（二）制度化保障，積極爭支持。

為順利推進工會干部職業化工作，龍崗區總工會積極主動爭取上級的重視和支持，從政策、制度、經費各方面予以保障。在區總工會的爭取下，2008年11月，龍崗區委下發了《關于進一步發揮工會在構建和諧勞動關系中作用的實施意見》（深龍委?2008?70號），明確提出區財政每年撥付專

項資金支持工會干部職業化試點工作；2009年7月，深圳市總工會下發了《關于開展工會干部職業化試點工作，進一步加強工會基層組織建設的意見》（深工?2009?44號），決定將龍崗區作為深圳市開展職業化工會干部工作的試點單位；2009年9月，龍崗區委常委會研究通過了《龍崗區社區（片區）工會聯合會主席（副主席）職業化試點工作實施方案》，在同時下發的龍崗區《關于進一步深化“黨建帶群建、黨群共建”工作的意見》（深龍委辦?2009?47號）明確指出，把工會干部職業化工作作為全區黨群共建的重要組成部分加以聯動推進；在經費支持方面，按照深圳市總工會、龍崗區財政各一半的原則，每年投入經費300萬元，其中工資每人每月3500元，加上相關福利及辦公經費，每人每年經費為6萬元左右。在人員管理方面，龍崗區總工會制定出臺了《龍崗區社區（片區）職業化工會聯合會主席（副主席）管理辦法》。

（三）社會化招聘，嚴把入口關。

推行工會干部職業化，目的在于建立一支熱愛工會工作、能夠切實發揮作用的高素質的工會干部隊伍，不能把這項工作簡單等同于常規性的解決就業問題。為此，龍崗區總工會在職業化工會干部入口環節上設置了較高的條件，比如要求應聘人員為中共黨員、年齡45周歲以下，大專或本科以上學歷，具有兩年以上工作經歷。在招聘時參照公務員考

試程序嚴格進行，經筆試、面試、資格審查、體檢等多道關口，一是通過網站、報紙和電視等媒體向社會公開發布招聘信息；二是委托專業的考試機構負責整個考務工作；三是經過筆試、面試、資格審查、體檢、擬聘人員在工會網站上進行公示，確定沒有異議之后才予以錄用。錄用人員以社區工聯會副主席候選人的身份派駐到各社區，試用期完后，按照《工會章程》規定，通過民主選舉成為社區工聯會職業化副主席。

（四）契約化管理，嚴把考核關。

對于錄聘的人員，龍崗區總工會委托街道總工會依照《勞動合同法》的有關規定與其簽訂勞動合同，負責對其發放工資、購買社會保險等，社區職業化的工會副主席在社區黨組織和街道總工會領導下獨立自主地開展工作；對社區職業化工會副主席的工作任務實行量化管理，按平時、半年和年終三個階段對他們進行考核。平時重點考核完成日常工作任務、階段工作目標以及出勤情況,由街道總工會組織審核評價，考核結果報區總工會備案；半年考核主要考核社區職業化工會副主席完成階段工作目標的情況，以街道總工會組織考核為主；年終考核由區總工會組織進行，在各街道總工會平時考核的基礎上，對他們貫徹落實年初上級工會工作思路及工作要點情況進行全面考核，考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。對考核獲得稱職以上等次者，予

以獎勵；對考核獲得不稱職等次者，按照有關程序予以辭退。

（五）職業化運作，著力強素質。

長期以來，社區工會力量薄弱，社區工會主席（副主席）兼職化，工會主席（副主席）崗位都被以“虛職”對待，他們對工會專業知識了解不多，對工會工作新形勢、新動向把握不準，面對職工反映的問題往往束手無策或者一推了之。為此，龍崗區總工會對社區職業化工會副主席強調要“三專”——專職、專業、專屬，提出“三個必須”要求：一是必須掌握轄區勞資關系狀況；二是必須熟悉《工會法》、《工會章程》等業務知識；三是必須了解一般性法律法規知識。通過“三專”、“三個必須”的要求，培養一支基層勞資關系專家隊伍，使工會干部成為職工群眾的主心骨。因此，對社區職業化工會副主席的培訓成為重要環節，龍崗區總工會采取理論與實踐相結合的方式，按照上崗前、中、后三個階段對職業化工會干部進行培訓。在上崗前，龍崗區總工會聘請老師、專家、學者對他們進行封閉強化培訓；在試用期間通過每周以會代訓、探討解決實際問題的方式，以提高工作能力；正式錄用到崗后，采取每月以會代訓、不定期培訓測試、聘請專家舉辦知識講座等方式對他們進行專業知識輔導，并以領導掛點走訪的形式，隨時全面了解他們具體工作的開展情況，幫助他們提高解決實際問題的能力和水平，如邀請市總工會王同信副主席進行深圳勞資關系現狀分析和工會定位、作用的講座，現場提問、座談，隨后馬上進行業務測試，盡 5

可能地調動社區職業化工會副主席的主觀能動性和學習積極性。除此之外，每年還選派一些表現突出的職業化工會干部“送出去”進行脫產學習。在日常工作中，則要求他們做到“三要”,即：要盡快熟悉和了解轄區內企業和職工情況，盡快進入角色；要盡快建立完善各類工會工作臺帳、企業和職工會員檔案等基礎工作；要制定具體的工作目標，細化工作步驟，每月工作要有小結，主動匯報工作中遇到的新情況、新問題。

二、初步成效

龍崗區總工會分兩批招聘的50名社區工會聯合會職業化工會副主席是一支年輕、富有朝氣的隊伍，平均年齡為29.9歲，其中年齡最大的42歲，年齡最小的只有24歲，均為大專或本科以上學歷，在經過系統的專業培訓之后，分別于2009年12月和2010年7月派駐到50個社區工作，目前他們在社區一線工會工作的作用正逐漸得到發揮，具體表現在以下幾個方面。

（一）爭取了資源。職業化工會副主席的配備為社區工會注入了新鮮血液，為社區工會工作帶來新氣象，他們的作為使社區黨組織改變了對工會的傳統看法，逐步爭取到更多的工作資源和空間。在配備職業化工會副主席的社區，黨組織將工會工作擺上議事日程，經常聽取職業化工會副主席的工作匯報，為社區工會安排了專門的辦公室，配齊了電腦、桌椅等辦公設備，工會工作在社區開始扎根。

（二）夯實了基礎。社區工會副主席職業化工作推進以后，龍崗區131個社區的工會專職干部增加到90人(含社工)，一改過去無人干工會工作、干工會工作不在行、基層工會工作較為被動的局面。一是社區工會基礎建設進一步增強。各社區工會嚴格按照市總工會“九有一上墻”的標準開展社區工會規范化建設，社區豎起了工會宣傳牌，社區工會建立完善了各項制度，有了工會組織名冊、通信錄等各類工作檔案，對轄區內的企業戶數、工會數、工會會員數等做到數據清、底數明，如龍城街道愛聯社區職業化工會副主席上崗后，建立了規范的工會工作檔案，推動社區設立了職工閱覽室、健身室，擴建了職工之家活動場所，在社區辦公樓前豎起了一塊30平米左右的工會宣傳牌，提出了“以宣傳促組建、以組建促發展、以發展促規范、以規范促創新”的工作思路。二是擴大了工會組織在基層一線上的影響。職業化工會副主席配備到社區以后，他們深入企業、走訪職工，通過廣泛向企業管理人員宣傳工會工作、向員工發放工會小冊子、向媒體投稿反映員工隊伍狀況等方式，不斷放大工會的聲音，擴大了工會的影響。三是工會組建工作得到突破。針對轄區內組建工會難的問題，職業化工會副主席以全面落實“全覆蓋”任務為目標，對轄區內的組建“死角”進行徹底排查，因地制宜采用各種手段和模式對組建“硬骨頭”、“釘子戶”進行重點攻堅。如龍城街道10多名職業化工會副主

席自覺組織起來，突破轄區界限，通過輪番做工作的方式，最終推動該街道龍騰工業區建立了工會聯合會；又如龍城街道回龍埔社區上海枧廠曾經是轄區內最為抵觸建會的一家企業，職業化工會副主席通過多次走訪企業推動建會，經過連續5個多月不厭其煩的工作，最終消除了該企業抵觸情緒，成立了工會。

（三）促進了和諧。職業化工會副主席主動深入企業、貼近職工，積極發揮工會在組織、引導、服務和維護職工合法權益中的作用，促進了勞動關系的和諧發展。一是有效團結組織職工。通過有效組建工會，加強基層工會規范化建設，讓廣大職工在組織上有依靠、在生活上有依托、在訴求上有渠道，最大限度地把他們團結到工會組織中來。特別是在近年開展的“走千家企業、訪萬名員工”活動中，職業化工會副主席深入企業走訪員工，大力宣傳工會，了解職工隊伍狀況，幫助職工反映訴求，有效增進了職工對工會組織的歸屬感和認同感。二是有效教育引導職工。在今年龍崗區總工會組織開展的“展我風采、服務大運”系列活動中，職業化工會副主席積極組織、引導廣大職工參與創先爭優迎大運簽名、“禮儀之星”評選、“職工英語角”以及其他豐富多彩的文體活動，有效激發廣大職工崗位建功、服務大運的奉獻意識，幫助他們樹立文明、禮讓、友善、謙遜的理念，為迎大運營造了和諧穩定的氛圍。三是有效關愛服務職工。按照以人為本、關注民生、促進和諧的要求，職業化工會副主席深

入開展幫扶助學、扶貧幫困系列活動，落實區總工會工傷探視慰問制度，建立職工工傷信息檔案，探視慰問工傷員工，還積極組織轄區企業職工參加素質提升培訓等等，在服務和關愛職工中贏得了廣大職工的認可。四是有效維護職工合法權益。在全力推進平等協商、集體談判工作的基礎上，職業化工會副主席在維權前置、實現勞資矛盾妥善化解方面也頗有成績。如今年1月福爾沃公司30多名員工因欠薪問題到區總工會綜合服務大廳集體上訪，針對職工反映的訴求，寶龍社區工聯會職業化副主席第一時間介入，在上級工會的指導下與勞資雙方進行了多次協商，最終促成雙方達成協議，幫助員工們拿回了被拖欠的工資及補償金共計13萬余元，維護了勞動關系的和諧穩定。現在龍崗區社區一級的工會干部普遍感覺到做工會工作既有壓力又有動力，社區工會干部隊伍中已經形成了一種想干事、能干事的工作氛圍，呈現出勃勃生機，正由傳統的福利型工會向維權型、服務型“一線工會”轉變。

三、困難和問題

經過幾年來的努力和探索，龍崗區總工會推行工會干部職業化雖然取得了一定成效，各社區配備的職業化工會副主席作用逐步顯現，但是，依然面臨著許多的困難和問題：

（一）工作經費問題。社區工會聯合會的工作經費沒有列入財政預算，區總工會下撥的經費僅能保證職業化工會干部的工資福利和日常辦公開支，其他工作開支難以得到解

決。

（二）隊伍穩定問題。面向社會公開招聘的職業化工會干部年紀輕、素質較高，到崗之后對自己職業發展前景問題感到迷茫，加上深圳就業機會較多，為此很容易出現人員流動，影響隊伍穩定。

（三）人員身份問題。工會干部職業化尚處探索階段，對職業化工會干部的身份沒有明確界定，他們既不是雇員，又不屬臨聘人員，也不同于企業工會干部。龍崗區人事部門在加強臨聘人員管理中，計劃把他們納入人才代理對象進行管理。與此同時，防止隊伍“行政化”問題也不容忽視。

（四）工作開展問題。新招聘的職業化干部來自全國各地，在語言習俗方面還不適應，業務水平還有差距，工作措施手段不多，實際開展工作有一定困難；此外，盡管現行的工會法律法規在組建、維權、會費收繳等方面有明確的規定，但在實際工作中工會干部依然面臨著企業門難進、老板臉難看的問題。

下一步，龍崗區總工會將通過進一步完善對職業化工會干部的管理、強化對他們的培訓、加強稅務代收工會經費工作、爭取區財政支持等措施努力解決上述存在問題。目前，龍崗區委已經同意再次增加招聘30名職業化工會副主席人選，將推行工會干部職業化的范圍擴大到覆蓋職工5000人以上的社區、片區和重點行業。