第一篇：鄉工會工作情況匯報

強化領導爭先創優

推動工會工作再上新水平

——***鄉工會工作情況匯報

（2011年6月17日）

尊敬的各位領導、同志們：

根據安排，我就***鄉工會工作情況作如下匯報，不當之處，敬請批評指正。

***鄉工會在鄉黨委政府的領導下，按照縣工會的安排部署開展工作，以全面貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，圍繞工會社會職能，發揮工會的組織、引導、服務、維護作用，切實維護職工的政治、經濟、文化和社會權利，充分激發了職工創造活力，廣泛凝聚了職工智慧力量，為建設富裕、文明、和諧***鄉作出了應有的貢獻。

一、基本情況

***鄉位于水城縣西南部，距市中心76公里，總面積104平方公里，地形為四周高，中間低，氣候溫熱，土壤肥沃，素有“天然溫室”之稱，盛產水果和蔬菜。全鄉有15個行政村，154個村民組，9532戶，總人口36414人，少數民族占全鄉總人口的45%。

全鄉有工會組織18個。其中機關工會1個，有會員85人；教育工會1個，有會員281人，企業工會1個，有會員70人，村級工會15個，有會員959人，全鄉工會會員中有女職工會員466人。

二、主要做法和成效

（一）強化領導，不斷提高工會工作的凝聚力。隨著經濟和社會生活的發展，工會工作的任務和要求在不斷的加大提高，為了把工會組織建設成為黨政靠得住、企業離不開、職工信得過的橋梁和紐帶，我鄉進一步加大了工會工作領導力度和組織程度，鄉黨政聯席會議上經常討論研究工會工作，堅持以人為本，組織動員廣大職工為實現“富民強鄉”目標，建設繁榮文明和諧的***建功立業。黨政負責人與鄉工會一起經常深入企業、單位、宣傳工會組織的地位和作用。鄉工會專門召開基層工會干部培訓班，學習宣傳講解《工會法》、《勞動法》、《企業民主管理條例》，認真學習貫徹科學發展觀和黨的十七大精神，使各基層工會充分認識工人階級主力軍作用和牢固樹立主人翁意識，促使工會工作更好地履行職能，維護職工權益，代表職工利益，充分發揮廣大職工的積極性。

（二）量質并舉，努力增強基層工會的活力。為了把“組織起來，切實維權”的工作落實好，以“黨建帶工建、工建服務黨建”為載體，組建完善村級工會組織，全鄉15個村

全部組建了工會，同時成立工會經費審查委員會，女職工委員會等組織機構，外出務工的農民工大部分都加入了工會組織，非公企業建會率和職工入會率達到了100％和90％。為防止“掛牌工會”、“空殼工會”，我鄉工會堅持邊組建、邊規范的工作思路，積極開展建設職工之家活動，實行“建會、建制、建家”并舉，建家評家為重，不斷增強基層工會的活力，提升基層工會的工作水平。發動會員評議“職工之家”，評議工會干部，爭創女職工工作示范崗，全面推進女職工事業的創新與發展，女職工權益保護專項集體協議面簽訂率100％。舉辦形式多樣的文體活動和勞動競賽，組織開展職工“建功立業大競賽”活動和企業職工“安康杯”競賽活動，使廣大職工始終保持創業的志氣、創新的勇氣、創優的銳氣，不斷增強工會工作的活力。

（三）切實維權，進一步提高廣大職工的戰斗力。鄉工會及各基層工會積極組織廣大職工認真學習貫徹《勞動法》、《企業民主管理條例》、《職工權益手冊》，使職工最關心的社會保險、勞動合同、工資收入、休息休假、勞動爭議處理等有明確的法律法規解答，鄉成立了“協調勞動關系”、“推進企業工資集體協商工作”領導小組，化解企業矛盾，將勞動爭議化解在基層，工資糾紛消滅在萌芽狀態。今年以來，協調勞資糾紛7起，維護了職工的權益和社會的穩定。為切實維權，鄉工會及時了解打工者的合法收入及待遇，了解到

少數民工自身合法權益得不到保護就是不懂法，鄉工會利用宣傳車到企業進行巡回宣講《勞動合同法》，不斷提高職工的法制觀念和維權意識，努力構建和諧勞動關系。督促企業和企業工會簽訂了集體合同、工資合同和婦女職工特殊權益專項合同，并建立了檢查監督機制，使合同簽訂率和履約率均達到100％，工會組織真正成為廣大職工合法權益的代表者和維護者。

繼續推行廠務公開，及時調整了“推行廠務公開工作”領導小組，不斷提高廠務公開的實效。由鄉紀委、工會牽頭，組織勞保所、安監站等部門對鄉內企業廠務公開工作進行次專項檢查，檢查公開的內容是否真實全面，公開的時間、程序、要求是否合乎規定，把職工的知情建議權、協商共決權落到實處,調動了職工的積極性，提高了戰斗力。

（四）扶貧幫困，情系困難職工。實施送溫暖工程是關心特困職工生活，保障困難職工群體的合法權益的重要舉措。我鄉工會非常重視，每年組織開展一次“送溫暖，獻愛心”捐助活動，深入基層，了解困難職工的實際情況，建立特困職工檔案，對困難職工及時給予幫助，自身不能解決的問題，及時向黨委政府反映，為他們爭取了相應的救助，促進了社會的和諧發展。一是實行“一幫一”的結對幫扶工作，解決特困職工的醫療救助、子女上學等困難，做到雪中送炭。二是堅持“五必訪”制度，做到傷病職工必訪、家庭糾紛必

訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪，調入、調離必訪，為他們解決后顧之憂。三是對特殊困難職工及家屬因患突發病或癌癥病、車禍等災難，工會都主動向職工發出倡議捐款，把愛心獻向困難家庭。四是建立獻愛心長效機制，***電廠、***煤業有限公司等工會，每年都要捐款集資上萬元在兩節送到困難職工手中。

三、存在的問題

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：主要表現在：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出人員的跟蹤管理服務不夠到位；四是工會文化活動內容還很單一。

四、下一步的打算

2011年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創***鄉工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作：

一、積極爭取上級支持，加強工會陣地建設。

二、抓好職工培訓，提高職工素質。

三、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體合同。

四、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。

第二篇：鄉工會工作匯報

* * 鄉工會工作匯報

近年來，**鄉工會在縣總工會的領導下，以黨的十七大精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，團結帶領全鄉各級工會組織和廣大會員，扎實工作，創先爭優，在推進工會建設和全鄉經濟發展方面進行了有益的探索和實踐。現將有關情況作簡要匯報。

一、基本情況

**鄉轄31個村，耕地6萬畝，人口2.9萬，2010年，全鄉工農業總產值達到16.1億元，其中工業總產值10.3億元，農業總產值5.8萬元，國地稅收入1841萬元，農民人均純收入4550元。鄉總工會下轄基層工會組織54個，會員2970人。其中鄉政府機關工會1個，企業工會22個，村級聯合工會組織31個。工會組建率、會員入會率均達到100%。

二、重點工作開展情況

（一）抓好工會建設，構建多方聯動的大工會格局

一是爭取黨委對工會工作的支持。**鄉黨委、政府一直以來對工會工作高度重視，積極支持工會依法獨立自主地開展工作。把加強和改善黨對工會工作的領導納入黨建目標責任制。凡工會舉行的重要會議和活動，鄉黨政主要領導都親自參加，自2010年以來，鄉黨委實行機關干部分包企業制度，要求機關干部深入企業第一線，傾聽基層意見，解決實際問題。凡工會工作中的重大事項，由黨委政府集體研究解決。二是切實抓好工會組織建設。

12009年，我們對職工50人以上且年銷售額500萬元以上的規模企業進行摸底，下達了組建工會的計劃，利用一年的時間，完成了企業工會組建工作。針對小工商、小個體組建工會有困難的實際，2010年集中開展了村級工會聯合會的組建工作，明確組建對象，印發文件資料，鄉總工會聯合政府有關部門一起到村講政策、做工作。全鄉31個村全部建立了工作聯合會，新發展會員780人。

（二）推進“黨建帶工建，工建促黨建”工作，實現互動促發展

按照上級關于加強非公企業黨的建設要求，我們堅持在“雙

建”同步完善中實現互促互動。2010年，對非公企業黨組織、工會組織、人員狀況和經營發展情況逐戶進行調查摸底，并登記造冊，記錄在案，實行檔案化管理。認真分析，確定了黨建工建互促互幫的工作形式：有黨組織未建工會的，由黨組織負責組建工會、發展會員；有工會沒有黨組織的，依托工會中的黨員培養發展黨員，組建黨組織；沒有黨員的也未建工會的由上級工會與企業協商先組建工會再培養和發展黨員。為便于開展“雙建互帶”工作，我們向所有非公有制企業派駐了黨建工建工作指導員，深入到基層企業當中，了解掌握基層黨建工建工作的第一手資料并開展互帶工作。由鄉黨委和工會一起研究、一起部署、統一調度、統一檢查，合力推進，形成了優勢并舉的工作局面。目前，已建非公經濟黨組織4個，發展黨員12人。通過在企業廣泛開展創

“五好黨支部、五好工會（組織建設好、隊伍建設好、民主建設好、保護保障好、文體活動好）、”“黨員示范崗”、“創新型職工標兵”等活動，不僅發揮了黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和員工的主力軍作用，而且也增強了企業的凝聚力。

（三）創新工作機制，提高工會維權的社會化程度

1、創新工作方法，建立多方協作的維權工作新機制。鄉總工會積極探索新形勢下工會維權工作的新路子，2010年以來，鄉總工會聘請縣**律師事務所知名律師***為法律顧問，對轄區內職工維權、企業經濟糾紛等進行法律咨詢和援助。與經委、派出所、司法所建立了四方協調會議，對職工權益保護、經濟技術創新、勞動安全檢查等，定期召開會議、定期集中活動。通過整合各方力量、充分發揮政府職能部門在維護職工合法權益中的作用，增強工會工作實力，提高維權工作實效，努力保障職工合法權益。2010年11月份，我鄉***村一家日資企業因企業房租的原因與房主發生糾紛而停產，日商退回天津，企業40多名職工的工資沒有發放，造成了上訪隱患。總工會得知這一情況后，立即上報鄉黨委，鄉黨委明確副書記專門負責解決，一方面協調縣法院查封了該企業的賬戶，一方面赴天津與日商面談，講清事情的嚴重性。通過積極做工作，使日商回來立即解決了工資拖欠問題。今年初，根據日商的要求，積極為其聯系廠房租賃事宜，使其在***村租賃了新的廠房，擴大了投資規模。

2、落實工資集體協商制度，探索工資集體協商新機制。多年來，鄉總工會一直加強對企業簽訂工資性集體合同的監督。特別是去年以來，我鄉縫制設備行業發生工人短缺的問題，由于企業缺乏和職工的密切溝通，出現了企業間亂漲工資，工人頻繁跳槽的問題，給行業發展帶來很大干擾。我們通過調查后集中研究，認為之所以出現這些問題，是因為工資集體協商工作還不夠扎實，有些企業工資協商工作流于了形式。于是選擇了規模最大、問題突出的**行業的龍頭企業----*****有限公司做為試點。8月份，由鄉總工會和企業工會成立了聯合調查組，對企業100多名工人進行了走訪座談，了解職工的心理，傾聽職工的意見，座談后與企業負現人交換了意見。探索了一套以“企業增效，職工增資”為目標的新機制。一是企業拿出2名管理人員專門負責工資調整方案的制定。對生產的各工序提出生產標準，規定了每個崗位8小時的最低產量，然后對各工序按照市場運作模式進行成本核算，定出各個工種的基本工資，再考慮職工工齡、技術等級、物價上漲指數等因素，進行工資調整。從去年8月份至今，企業共進行了三次調資，技術工人由最初的月基本工資1200元上調到1600元、1800元，直到現在的2400-2600元。二是改進生產管理辦法，提高生產效率。要實現工資上調和企業增效同步，必須改進生產管理模式。在企業中開展了以“我為老板出獻一策”為主題的職工合理化建議大征集活動。共收集職工建議80多條。其中，有人提出了零

配件檢驗耽誤時間，影響生產的問題。企業負責人高度重視，對生產管理模式進行更新，由以前的集中檢驗改為分組檢驗，為每個小組配備了一套檢驗工具；由以前的坐等驗收改為巡回檢驗，檢驗人員走到生產一線主動為工人檢驗產品，從而大大提高了工作效率。三是開展技術“大比武”活動。由于工資上調，職工的情緒得到穩定，收入進一步提高，從而激發了職工的工作熱情。自去年以來，企業生產連創佳績。2010年，企業納稅由上年的50萬元增加到80多萬元，研發新產品4個，產品遠銷美國、越南、澳大利亞等國家，其中有一個產品擁有自主知識產權。目前，我們正在對***有限公司工資集體協商經驗進行總結，計劃在全行業中逐步推開。

3、建立困難職工檔案，積極做好幫困救助。建立了鄉級困難職工幫扶中心，制訂了幫扶制度。每年對困難職工進行一次全面的調查摸底和登記造冊，掌握全鎮困難特困職工的情況。對困難對象鎮總工會根據不同情況采取結對幫扶、臨時救助和春節前集中上門慰問的辦法，送去工會的溫暖。基層工會也做到以工會、行政出資，職工捐助等形式開展幫困救助活動，為職工辦實事辦好事。針對幫扶資金有限的實際，2010年4月份，組織開展了“**鄉救助困難職工一日捐”活動。對全鄉各級工會組織發出倡議，每人捐出當月一天的工資收入，幫助困難職工解決當前的突出困難。同時，建立黨政班子領導與困難職工結親幫扶活動。2010年全鄉鎮共幫扶職工75人次，金額3.4

萬元。

在總結經驗的同時，我們工作中還存在著很多差距和不足，主要表現在：鄉總工會活動經費不足，有些工作受資金制約開展的不夠到位；個別基層工會組織作用發揮不夠充分；維權手段和力度還需加強等，針對這些問題我們將在今后工作中加以完善。

第三篇：架科底鄉工會工作匯報材料

架科底鄉工會工作匯報材料

尊敬的石副主席、豐副主席，各位領導:

正當全鄉上下全面貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神、全面開展創先爭優活動和全力推進全鄉農業農村工作之際，石副主席、豐副主席攜各位領導蒞臨我鄉檢查指導工作，這是各位領導對我鄉工會全體會員的關心和厚愛。在此，我代表全鄉工會全體會員，向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面我就把全鄉工會工作情況向各位領導作簡要匯報:

架科底鄉工會工作在州、縣工會的正確領導和關心支持下。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三、四中全會和《工會法》精神，深入開展科學發展觀活動、創先爭優活動和轉方式、調結構，工會有作為，職工有貢獻大討論活動。切實推進全鄉各項工作的開展，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，積極活躍基層工會文化生活，為圓滿完成州、縣工會和鄉黨委、政府的各項工作任務發揮了積極作用。

一、基本鄉情

架科底鄉位于福貢縣南部，距縣城17公里。北靠上帕鎮，東臨蘭坪縣，南接子里甲鄉，西與緬甸毗鄰。境內山高坡陡，平均坡度為30度以上。國土面積為274.3平方公里，邊境線長8.25公里。共有6個村委會48個自然村87個村民小組，共3468戶13547人，（其中：農業人口3023戶，12785人）。共有耕地面積12246.6畝（其中水田2135畝），人均耕地面積1.03畝。境內居住著傈僳族、怒族、白族等少數民族。由于受地理環境、自然歷史和群眾思想文化素質總體較低等諸多因素制約，我鄉社會經濟發展緩慢，是典型 1的集邊疆、分困、山區、民族、宗教為一體的特困鄉。2009年，農民人均純收入僅為1200元，人均有糧360公斤。

二、組織機構

架科底鄉現有3個工會，157人；工會班子設主席一名，財務

一名。

三、工作開展情況

（一）不斷充實、壯大的工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，對此，我們積極做好新進職工的思想工作，動員其加入工會組織，并按照正規程序，吸收新職工加入工會組織。

（二）全面推進政務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對政務公開工作，我們按照鄉紀委的要求著力加強廣大干部職工廉政勤政建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在各類工作經費、接待費、重大決策等方面，及時向廣大職工進行公開，推動政務公開工作實現向管理的廣度和深度方面延伸。

（三）不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我鄉

在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，廣泛聽取職工的意見、建議。同時，工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，組織形式多樣的活動，讓廣大干部職工為架科底鄉的經濟社會全面發展建言獻策。使廣大職工正視全鄉在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，收集事關全鄉發展發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為改革發展出謀獻策。

1、協助黨委、政府做好干部職工政治理論學習。配合黨委開

展共產黨員先進性教育，深入貫徹落實黨的十七屆三、四中全會精神和科學發展觀，深入開展創先爭優活動，發動職工奮力為推進我鄉發展新跨越，走新型化道路，為建設小康社會作貢獻。

2、切實做好職工互助醫療工作。通過不斷的宣傳動員，向職工講清楚有關互助醫療活動的相關政策和規定，共有34名人員參加工會互助醫療活動，參合率達100%。

3.鞏固建設“職工之家”活動成果。積極發揮工會組織的作用，開展爭創“五好家庭”活動，在每年的“三八”“五一”節，對“五好家庭”進行了表彰，切實把工會工作推上新臺階。

4、進一步加強精神文明建設。積極創建文明鄉，加強機關干部道德建設和機關作風建設，協助鄉黨委政府搞好規范化服務型機關建設，提升黨委、政府的良好形象。

5、積極開展捐款、捐物和“獻愛心”活動。近年來開展各類“獻愛心”活動共計6場次，共捐資15950元；體現了我鄉職工對困難群眾的關心和社會責任感。

6、積極開展思想政治工作。充分利用先進性教育創先爭優為契機，開展交心談心活動，工會干部密切與職工的聯系，了解職工的思想、生活和工作，配合鄉黨委、政府做好職工的思想政治工作，調動職工的積極性。

7、組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，增強機關的活力。每年的重大節假日期間，一是組織干部職工參加創衛活動；二是開展慶祝“三八”節“五.一”勞動節活動；三是發揮工會組織的作用，結合各種實際開展健康有益的文體活動。

8、關心職工生活。三年來看望慰問生病住院、職工親屬病逝、生活困難職工，共計12人次2700元。

9、加強機關工會自身建設。三年來組織干部職工學習《工會法》、《公務員法》、《勞動法》等法律法規8場190余人次，進一步提高工會干部及廣大職工的工會知識和工作水平。加強工會組織的日常管理，推進工會工作制度化、規范化，全面完成上級工會交辦的各項工作任務。按時收繳會員費；按照規定管好工會財物。

三、全鄉全面開展轉方式、調結構，工會有作為，職工作貢獻大討論活動

全鄉各基層工會及時成立領導小組，制定實施方案。結合本鄉實際，確定開展大討論活動的主題，主要開展產業結構調整大討論和工會日常工作大討論活動。

四、存在問題

1、工會經費嚴重缺乏。我鄉經濟基礎薄弱，工會經費無法保障工會正常開展工作所需。

2、鄉工會干部隊伍力量薄弱。工會沒有專職的工會工作人員編制，工會工作人員都是兼職，沒有充足的精力去抓工會工作。并且，由于只是兼職人員，工會工作人員對工會的業務知識不了解、不熟悉，工作上缺乏獨立性和主動性，嚴重制約了工會組織建設的發展，影響了工會在工作中難以發揮具體作用，因此，懇請省、州給予增加工會工作人員編制1—3名。

3、基層工會設置不合理。由于沒有設鄉一級的基層工會委員會，對于鄉內其它站所的工會組織的工作權限、工作特點、工作重點、工作方式無法做出準確的判斷和把握，無法主動根據當地情況因地制宜開展工作，使工作陷于一種被動狀態；為此，懇請設立鄉一級基層工會委員會。

五、今后的工作方向

今后我鄉工會工作的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全鄉廣大干部職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。緊緊圍繞鄉黨委、政府工作中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩定的勞動關系，為全鄉經濟和社會各項事業的快速健康發展做出新的更大的貢獻。

1、依法治會，提升能力，加強自身建設。為了適應新形勢對工會工作的新要求，我們要不斷加強自身建設，從多方面入手，加大工會工作的規范化管理，將工會在職工群眾中的影響力和凝聚力進一步增強。一是加強作風建設，確保階段目標工作任務如期實現。二是加強工會干部隊伍建設。將《工會法》納入干部職工重點學習的課題，通過各種方式方法，加強對全鄉工會干部的教育培訓。提高我鄉工會干部隊伍的整體素質，強化工會干部隊伍能力建設。三是進一步建立完善內部各項規章制度和長效機制。有力促進機關內部管理逐步走上了制度化、規范化的軌道。

2、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是要不斷推進職工民主管理工作，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動法》、《公務員法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。

3、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。通過舉辦各種活動，促進職工職業素養和專業技能的提

升。三是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“七一”、“十一”、“闊時節”等職工文化體育、文藝健身系列活動。為我鄉的工會工作、經濟發展、社會和諧而努力。

各位領導，我鄉工會工作在上級黨委、政府的正確領導及上級各有關部門的關心指導下，取得了一定的成績，但離優秀工會組織建設還有很大的差距。我鄉將在十七大精神和“三個代表”重要思想的指導下，以科學發展觀為統領，團結和帶領全鄉工會會員，鼓足干勁，與時俱進，積極進取，克服和戰勝基層工會工作中遇到的各種困難和問題，今后也將繼續按照上級工會的安排和部署，認真開展各項工作，把我鄉工會組織建設得更具凝聚力、向心力及戰斗力，為加快我鄉構建和諧社會步伐以及推進社會主義新農村建設提供更加堅實的組織保證。同時也誠請各位領導對我鄉的工會工作給予指導及建議。

我的匯報結束了，謝謝大家！

第四篇：工會工作匯報

2014年陽煤集團興峪工會工作匯報情況

在這個不平凡的年代，煤炭行業經歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現，在續寫著紛繁多變的行業發展歷程的詩篇時，面對風云變幻、市場動蕩不安的行業變革創新的新時期，在集團和公司的正確領導和決策下，興峪煤業認真分析當前形勢，積極順應市場變化，把握機遇，靈活調整管理經營策略，實現了快速擴張，經營業績高度增長，資產結構進一步優化，現金流狀況趨向合理及經營風險有效防范，公司核心競爭能力及可持續發展能力有了較大程度的提升。

工會是企業黨團組織和領導，聯系職工群眾的橋梁和紐帶，特別是在新形勢下，搞社會主義市場經濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領導、人民群眾當家作主和依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認識并切實擺上議程。一直以來，工會工作都是陽煤集團興峪煤業有限責任公司工作的重要組成部分。興峪工會經常分析研究新形勢下工會工作的導向，同時為企業解決實際問題。精心培養優秀的工會干部，努力打造出杰出的職工典型，真正為企業精神文明建設做出積極的貢獻。

2014年以來，興峪工會以“創建優秀職工之家，當好職工強力后盾”為基礎，根據《企業工會委員會五年工作規劃》和《工會工作安排》，積極聽取全體委員關于工會工作的意見和建議，良好的規劃與合理的安排，激發自身潛能，更好地發揮工會的作用，化作無窮的動力和干勁，引導和激勵著工會工作者在各自的崗位上身先士卒、勇往直前，真正成為企業工會的好幫手，做職工的貼心人，讓“職工之家”成為展示企業工會良好形象的名片。

2014年，公司工會各項指標完成情況良好，按計劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設、職工文化建設等各項工作任務。公司工會以服務大局、服務職工為主線，以深化民主管理、推進建功立業為抓手，以職工文化建設為載體，突出重點、創新思路，改進作風、立足實干，充分發揮工會職能，打造工會精品工程，努力為公司科學發展作出新貢獻。

1、健全民主管理制度。按照“組織起來，切實維權”的工作方針，開展“入會宣誓，維權宣講”活動，真正做到哪里有職工，哪里就有工會，哪里有工會，哪里就有工會維權的聲音。成功召開職工代表大會，促進企業勞動關系的和諧，確保民主管理工作的落實；開展“我為企業獻一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經理與職工之間的信息溝通和聯系，確定工會聯絡員名單，召開聯絡員交流座談會議，進一步拓寬民主管理渠道。優化廠務公開網站，完善廠務公開民主管理記錄，保障職工的知情權，推動公司廠務公開工作的開展。

2、穩定推進班組建設。深入開展“建家”競賽活動，實現工會組建與作用發揮協調發展。全面布置班組建設任務，整合規范班組管理，進一步推廣應用；開展達標班組、標桿班組自查自評及標桿班組結對幫扶，開展班組建設減負專題調研，向基層征集并歸納整理減負建議，明確減負措施；實施減負方案，確定班組減負項目，突出改進安全工作辦法，督促相關職能部門做好減負方案宣貫；建設職工書屋，班組配置流動圖書角，營造全員學習的氣氛；開展專業職業技能競賽，全面提升廣大職工的理論和實踐水平，培養高技能、高素質隊伍。

3、加強干部隊伍建設。鞏固引深“雙亮雙評雙爭”活動，積極推開會員評家，會員評主席工作，激發工會活力。組織評選公司2013先進集體和優秀個人，選樹推薦優秀職工參評各級勞動模范，按照大規模培訓干部、大幅度提升干部素質的要求，制定切實可行的培訓計劃，逐級分解任務，層層組織實施，通過走出去、請進來等多種方式，采取分級培訓、以會代訓、集中授課、專題講座、研討交流等多種手段加大干部培訓力度，確保所有專職工會干部能夠受到一次業務培訓。協助集團公司完成省總、市總、集團公司工會舉辦的各類調訓任務。，加大新任主席、新入職工會工作者培訓力度，不斷提升工會干部隊伍素質，增強做好新形勢下職工群眾工作的能力。

4、加強文化陣地建設。大力開展企業精神文明創建工作，豐富職工精神生活，提升職工學習力。把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好，通過更新職工學習理念，積極引導職工掌握新知識、新技能，練就精湛的技術和過硬的本領，主動實現由實干型工人向知識型工人的轉變。工會以創建學習型工會組織為抓手，強化團隊學習機制，使員工養成自覺學習、按時學習、互相學習的習慣。以“創建學習型企業，爭做知識型員工”為契機，有效地改善了職工的學習條件。廣泛組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，在理論上豐富內涵，在形式上增添外延，在功能上發揮作用。引導職工深入理解企業文化的深刻內涵，把企業核心價值觀落實到各項工作中。緩解職工的工作壓力、增進他們的知識和技能，進一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態投入到工作之中。

5、加強工會組織力量。堅持以工人代表會和民主生活會為龍頭，通過不斷整合反饋信息與合理化建議，發揚企業民主，不斷提高集體凝聚力和戰斗力；讓工會工作溫暖人心，充分發揮工會組織的溝通橋梁作用；深入基層了解傾聽職工呼聲，盡最大限度地保障職工的合法權益。深入推進企業民主建設、建立健全民主管理工作的長效機制為主題，充分體現出工會工作特色。啟動勞動人事爭議調解工作，維護教職工合法權益。促進工會的制度化、規范化，在企業營造出和諧、團結、奮發的發展氛圍。關心職工工作、學習和家庭生活，解決實際困難，形成相互信任、緊密團結、共同發展進步的良好風氣，使職工隊伍更加團結穩定。在重大節日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。

6、搭建平臺激勵創新。針對職工素質水平參差不齊的現狀，工會在建立職工技術檔案的基礎上，認真分析職工素質方面存在的薄弱環節，采取“缺什么補什么”的原則，在各專業崗位中隨機抽取職工進行全方位的考試、考核，督促職工提高學習能力、創新能力和競爭能力，達到以考促學、以賽促培的目的，使職工練就了一身真本領，成為了建設現代企業的中堅力量。持續拓展職工技術創新，鼓勵職工參與技術創新活動，征集職工創新成果展作品，做好創新工作室的建設，力爭以努力研發、積極進取的工作態度迅速獲得喜人成績。

7、送溫暖活動凝聚人心。全心全意造福職工。繼續推進“進千家門，暖萬人心”陽光大行動活動，為困難職工送去慰問物資。下發關于落實年休假的通知，切實保障職工年休假的權利；設立專項資金，為職工辦理住院醫療補助。夯實職工療養、大病互助、關愛老職工、關愛女工，及時傳送公司領導對廣大職工的關懷，關心關愛企業困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現一方有難、八方支援的精神。擴大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養直系親屬關系認定醫療費用報銷、困難職工補助、先進職工療休養等工作，對企業穩定、構建和諧社會起到了積極作用。

8、職工勞動關系。工會充分發揮組織協調作用，努力建設企業員工和諧共贏的新平臺，在企業中形成了企業關愛員工，員工愛護企業的濃厚氛圍。在構建勞動關系和諧企業中，工會根據現階段企業所有制形式和產權結構的多樣性，積極推行職工勞動報酬、勞動保險和生活福利的集體協商工作，依照按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，根據企業生產經營效益和職工的勞動貢獻，為企業分

配新機制的建立和完善作了大量的工作，使職工的收入不斷增加。針對職工的工資、獎金、社保、醫保等問題，與企業進行集體協商，使職工間勞動待遇差距大大縮小，職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強，勞動關系更趨和諧穩定。

9、精細財務管理。2014年工會經費收入總額為473325.06元，其中拔繳經費收入466027.38元，其他收入1258.18元，會費收入6039.50元。經費支出總額151186元，其中職工活動支出142277元，業務支出4059元，其他支出4850元，本年工會經費結余322139.06元，本年工會經費滾存結余761295.24元。

2014年，面對新形勢下工會工作的復雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內部管理和崗位性質積極反思、認真總結，力爭開拓創新、務實進取，將企業工會工作推向一個嶄新的發展高度。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創建優秀職工之家，當好職工強力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務，廣泛汲取工會工作的先進經驗，激發職工工作熱情和當家作主的進取精神，促進企業經濟效益的提高。同時充分發揮工會監督職能，建立健全平等協商機制，切實維護廣大企業職工的根本利益，認真實施“分憂解難”送溫暖工程，切實扮演好企業職工“貼心人”的角色，扎扎實實地為職工辦好事、為企業辦實事！

第五篇：2016工會工作匯報

淮安市清江浦實驗小學工作匯報

（工會）

本學期，我校工會在黨支部和上級工會的領導下，在學校行政的大力支持下，在廣大會員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發展，提升教育質量這一中心，以堅持和深化工會教工之家建設為基礎，深化“建家”工作，推動學校各項工作穩定發展

一、黨政領導重視支持工會工作，每年定期召開教職工代表大會。

學校工會工作受到了學校黨政領導班子的高度重視，學校把工會的工作列入議事日程并給予指導和支持。每年定期召開教代會，學校重大決策都要通過教代會討論通過，嚴格執行校務公開制度，積極營造民主和諧的校園氛圍。

二、建立對困難職工幫扶的快速反應機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。

建立符合學校實際的幫扶救助體系。一是進一步完善和規范職工重大疾病醫療救助機制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助；二是積極借鑒一些單位的成功經驗，實施和完善捐資助學、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生實施幫扶救助；6月20日，全校每一名教師積極參與“為夢等待

為愛堅守”愛心捐款活動。張琳麗老師孩子得了重病，孩子的病情一直牽動大家的心，為了給孩子籌足看病的錢，黃艷梅校長帶頭捐款，全校96名老師紛紛獻出自己的愛心，耿藝文、胡浩、孫建、教育局工會的賈主席，還有新閘小學全體老師他們可能連張琳麗老師樣子都沒見過，但他們知道這件事后都慷慨解囊，六1班張楊同學也捐款100元給張老師小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都為挽救生病的孩子，挽救一個家庭表達自己一份心意。全校共籌善款29850元，其中現金27400元，網上輕松籌2450元，所籌善款已全部匯給張琳麗老師。三是堅持幫扶救助工作的公開透明，通過學校教師群在網上公示教師捐款，接受職工群眾監督，實行幫扶救助工作公示制度。

三、認真組織“三八節”活動，做好為女職工體檢工作。

我校在職教師98名，期中女教工70名，占全校教工人數的70%。學校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關心女教職工、維護女教職工的合法權利，密切關注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發現疾病及時醫治。今年“三八節”工會組織全校女教師“坐游船 賞運河風光”。3月7日下午，我校全體女教師來到閘口游船碼頭，興致勃勃地登上“清江浦”號豪華游船，欣賞千年古運河風光。游船先后過清江大閘、南船北馬石碑、石碼頭橋、大運河文化廣場、常楹橋、水門橋、北門橋、清江浦樓、越秀橋等名勝景觀，最后停靠在河下御馬頭。看到里運河的美景，老師們紛紛拍照留念，不時發出“真美”的贊嘆。“船在河中走，人在畫中游”，老師們看到家鄉巨大的變化都感到非常自豪，都要為淮安的發展貢獻自己的一份力量。

四、開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環境和生活環境。

1.為引導廣大婦女和家庭發現家庭的美，感受家庭的溫情，學校工會開展“家庭最美瞬間”攝影大賽，旨在通過影像的形式發動大家記錄和發現家庭生活的美麗瞬間，感受家庭的美好與溫暖。“家庭最美瞬間”攝影大賽作品征稿時間從2月24日開始到3月22日結束，全校教師踴躍參加比賽，征稿截止共收到作品40多件，經專家評選陳文明、謝穎等10件作品獲一等獎，16件作品獲二等獎，學校為獲獎作品頒發了獲獎證書和獎品。

2.組織評選“最美家庭”和“最美女性”活動，學校工會將評選文件發給每一位教師，經過初選，最后張夢媛獲“最美家庭”，陳文明獲“最美女性”。

3.發動全校教師開展新校名征集活動。為了策應城南鄉撤鄉設立街道的形勢發展，彰顯學校辦學特色和辦學愿景，更好地推動學校以新的辦學目標服務周邊群眾，工會組織全校教師開展為新校名活動，活動得到廣大教師積極參與，共有九十多名教師參與了這次新校名征集活動。

4.積極參加“清浦區教育系統首屆十佳歌手比賽”，取得優異成績。

5月10日下午，清浦區教育系統首屆十佳歌手比賽在人民小學報告廳舉行，市教育工會主席徐忠，清浦區教育局幾位局長到場觀看比賽，比賽還邀請了省內知名音樂專家擔任評委。此次“十佳歌手”比賽緊張激烈，決賽共有三十名選手參加，有中學老師、小學老師還有幼兒園老師，其中大部分選手是專業音樂教師。我校余夢煊老師實力不凡以第四名的成績成為清浦區教育系統首屆“十佳歌手”，竇玉飛老師雖然沒有獲獎但我們也要為他點個贊。5.10月9日（農歷9月初9），學校舉行了“重陽敬老 共襄新篇”重陽節慶祝活動，有近70名退休老教師參加慶祝活動老。教師們一起觀看了學校紀錄片《生長》，許校長介紹了學校取得的成績和學校發展規劃，欣賞了師生表演的精彩節目，重陽節慶祝活動在熱烈的掌聲中結束。

我校工會在學校黨支部和上級工會的正確領導下，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新的精神，不斷提高工作水平，更好地發揮工會職能作用，為學校的發展做出更大的貢獻。