第一篇：企業工會經驗材料

X X X X 工會經驗材料

近年來，X X X X 工會在旗工會和市總工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以新修改的《工會法》為強大法律武器，在“創新”理念的指導下，積極適應于社會主義市場經濟發展新的變化和經濟全球化新的趨勢，克服固有的思維定勢，創新有效的工作方式，積極探索，大膽實踐，不斷推進工會各項工作的改革與創新。通過近幾年的努力，最廣泛地把全體職工組織到工會中來，最積極地把工會組織的活力激發出來，使工會組建逐步與我公司經濟發展水平相適應，在組織覆蓋、職能履行、作用發揮、思路創新等方面創先爭優，逐步走出了一條具有X X X X 特色的工會工作新路子。

一、把握契機，創新舉措，實現基層工會組建工作質的突破。

近年來，公司工會組織始終把加強基層工會的組織建設作為工會工作的重點工作來抓。加強黨工共建，加大責任落實力度，堅持因企制宜，堅持擴面與提質并舉，邊組建邊規范，認真扎實地推進了全縣基層組織規范化建設工作，使基層工會全面組建起來。

1、黨工共建，形成組建良好氛圍。在旗委和旗工會的領導下，近年來，我們基層工會組建工作在實踐中逐步形成

1了“黨委重視、政府支持、工會運作、各方配合”的良好格局。確定了“黨工共建”的工作思路，建立了相應的領導體制和工作機制。

2、因企制宜，確保工會組建的覆蓋面。在基層工會組建過程中，我們堅持從X X X X 工會的實際出發，在確保規模以上25人以上企業必須獨立建立工會的，從而有效擴大了我公司工會組織的覆蓋面。

4、參與了X X X X 對各下屬企業的目標考核驗收工作。堅持公平、公正、實事求是的工作原則和態度，為每一個企業考評打分，受到各企業負責人及員工的認可。

二、為職工辦實事、辦好事。開展“送溫暖”活動，職工或職工家庭有病或有困難，能夠及時向公司領導反映，給予看望或給予妥善解決。下鄉所到之處，重點檢查詢問職工飯菜或“二堂一舍”等情況，規范職工食堂運行程序，讓職工群眾吃得放心、吃的滿意。2011年以來，組織開展了為老職工全面身體健康檢查，赴深圳、海南旅游觀光；為職工辦理公寓樓房分配購買手續及公司領導交辦的各項為職工謀福利的“送溫暖”活動。工會成為公司為職工謀福祉具體工作的抓手。

三、圍繞發展，創新服務，實現職工經濟技術創新工作大的跨越。

堅持以經濟技術創新活動為重點，努力培養有理想、有

道德、有文化、有紀律“四有”職工隊伍，進一步加強企業職工素質教育，服務于企業發展，是近年來我們一直致力去做的一項重要工作。近年來，我企業企管人事部、技術部、安監部、綜合部組織組織培訓逐步發展，積極開展技術咨詢、技術培訓、技術服務為主要內容的“四技”服務，不斷地對職工們進行專業技能和其他業務的學習培訓。加強了職工教育工作，2011年認真組織了機關和各下屬企業職工參加培訓、學習。下礦檢查，每到一處講解X X X X 的核心價值觀，使廣大員工能夠了解烏蘭、熱愛烏蘭、奉獻烏蘭。員工增強了凝聚力，激發了工作熱情。認真組織廣大職工開展技術革新、技術攻關、技術比武、提合理化建議等為主要內容的技術創新活動，并取得了良好的成效。

四、實力強會，創新理念，實現工會自身建設新的成績。近年來，我們在“實力強會”工作中，始終貫徹“以人為本”的理念。人是生產力中最積極最主動最重要的因素，只有切實把工會干部這支隊伍建設好，才能真正達到實力強會的目的。開展實施以提高企業工會干部綜合素質的“充電工程”，切實加大對各級工會干部的培訓力度。在“充電工程”實施過程中，我們注重政治理論和業務知識的培訓的同時，更注重“創新”理念的培養，結合當前的國際國內形勢，開展思想解放的討論，引導我們的工會干部跳出傳統的思維定勢和工作模式，正視當前工會運行機制、工作方法和工會

干部隊伍不適應的問題，結合單位和自身的實際，去思考去研究，在實踐中去創建新的運行機制和工作方法，去培養服務發展、服務群眾、扎扎實實的良好作風。

五、積極發揮工會參與建議的職能，開展“廠務公開” “合理化建議”活動，并將這些工作納入了綜合目標考核之中，并形成了制度化和常態化，為企業發展壯大建言獻策，發揮了應有的作用。

回顧近年來的工作，我們深切的體會到：一是領導重視，齊抓共管是我們做好工會工作的重要保證。工會組織是黨領導下的群眾組織。我們必須始終不渝地堅持黨的領導，工會的各項工作開展一定要圍繞黨委政府的工作大局，要圍繞服務經濟、服務發展、服務企業這條主線，積極爭取各級黨委政府的重視支持，主動協調有關職能部門的配合支持，只有這樣才能去全面開創工會工作的新局面。二是突破陳規，開拓創新是我們做好工會工作的重要前提。新的形勢新的任務，工會工作面臨著難得的機遇和前所未有的挑戰，如果不突破計劃經濟條件下舊的思想觀念和工作模式，工會工作不與時俱進、開拓創新，就會落后于時代的要求，落后于黨的要求，落后于廣大職工群眾的要求。實踐經驗告訴我們，只有始終堅持解放思想、與時俱進、以敢為人先、爭創一流的勇氣大膽創新、勇于實踐，工會工作才能在新的時代煥發出新的生機與活力。三是改進作風，求真務實是我們做好工會

工作的重要關鍵。隨著社會主義市場經濟的逐步建立和完善，依法維護職工合法權益的工作更加任重而道遠，新形勢下工會工作的要求越來越高，要扎扎實實取得工會工作的全面發展，必須始終把改進工作作風擺到隊伍建設的重要位置。只有堅持改進作風，落實責任，強化考核，求真務實，狠抓落實，才能使工會工作更加貼近基層、貼近職工群眾，才能使工會工作具有良好的效果，才能最大限度地發揮工會組織服務經濟、服務職工的重要作用。

第二篇：工會信息員經驗

工會信息員工作經驗分享

大家好，我是XX，負責信息撰寫工作。對于信息工作我簡單總結幾點：

1、多寫。剛開始我對信息工作不了解、不會寫，所以寫的信息都需要領導和同事們的指導和修改；同時領導對工會工作非常重視，為了讓我盡快熟悉工作，每次開展活動或者召開會議時，都要求我做會議記錄，鍛煉編寫信息。

2、多看。為了提高自身的寫作水平，我每天上區總工會網站，學習區工會和其他街道編寫的信息，把當中的固定框架和語句記錄下來結合自身實際，總結經驗。

3、上報要及時。經過一段時間的鍛煉，我已經能夠熟練掌握信息的格式及要求，做到有活動認真寫、及時報，讓區工會和基層工會組織了解到鎮總工會的工作情況。

第三篇：企業工會相關材料

建立企業工會制度

構建和諧勞動關系

我國《勞動合同法》于2008年1月1日開始實施了，這部法律的立法目的和立法精神就在于保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧的勞動關系。這部法律自出臺以來，就引起了社會各方面的高度關注，尤其是作為合同雙方當事人的企業和勞動者更為關注。由于這部《勞動合同法》在勞動合同的訂立問題、勞動合同的解除以及解除后的補償問題、勞動社會保險等問題出現了許多新的變化，由此導致用人單位和勞動者的利益發生了較為復雜的變化，雙方為了各自的利益互不相讓，對立的情緒時有發生。當勞動者和用人單位發生勞動糾紛時，通常的做法是：通過勞動仲裁和訴訟予以解決，這種解決的方式既費時又費力，而且還經常達不到理想效果。那么如何才能克服和緩解用人單位與勞動者緊張或對立的情緒呢？

如何才能將勞動糾紛消滅在萌發之中呢？ 根據我國《工會法》、《勞動合同法》等法律有關規定，工會的基本職責就在于維護職工的合法權益，工會在維護職工的合法權益有著充分的法律依據和法律保障。工會的組成人員由企業的職工產生，企業股東的近親屬不能作為工會的組成人員。因此，工會是工人所信賴的組織機構。那么工會在工人和用人單位之間究竟充當什么樣的角色呢？工會可以被視為連接工人和用人單位的紐帶。很多問題可以通過工會得以解決，目前，在國家機關和事業單位工會制度建設得比較好，但在大多數企業當中還沒有建立起工會，有的雖然已建立起工會，但對工會的作用和意義知之甚少，形同虛設。鑒于新實施的《勞動合同法》在勞動者和用人單位之間產生了許多新的問題，而這些新的問題迫切需要一個新的機制得以妥善解決，為了能夠更好地貫徹實施新的《勞動合同法》，在企業當中建立和完善工會制度，具有重要意義

第一，工會可以參與集體勞動合同的訂立、監督集體勞動合同的實施。企業和勞動者的勞動合同分為個人勞動合同和集體勞動合同。企業個人勞動合同是企業同管理人員、高端技術人員簽訂的，而集體勞動合同則是企業和普通工人集體簽訂的合同，全體勞動者適用同樣內容的一份合同。在當前雖然個人勞動合同的比例有所提高，但集體勞動合同仍為絕大多數企業廣泛所采用。我國《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》等都明確規定了工會有權參與集體勞動合同的簽訂。工會在參與簽訂合同的過程中，有權就勞動者的切身利益問題，如：工資待遇、工作時間、勞動安全保護、勞動者的社會保險和福利等問題與企業展開討論和協商，爭取在最大幅度內維護職工的合法權益。如果企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，根據《勞動合同法》第56條之規定：“工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”因此，工會在參與集體勞動合同的順利訂立和今后在集體合同的履行方面起著功不可沒的作用。

第二，工會有權參與企業或職工單方面解除勞動合同的協商和調解。

合同的解除分為協商解除和單方面解除。協商解除往往是以雙方達成共識為前提，一般不會發生糾紛，而單方面解除往往會導致不可調和的矛盾乃至訴訟。在《勞動合同法》出臺之前，勞動者解除合同難，企業解除合同易，《勞動合同法》實施后由于對企業單方面解除勞動合同做了種種限制和約束，使得企業單方面解除合同相對較難。盡管如此，企業犯單方面解除勞動合同的事例仍然呈上升態勢，新實施的《勞動合同法》在制約企業單方面解除合同方面，工會起著重要的作用，根據《勞動合同法》第43條的規定：“企業單方面解除合同，應當事先將理由通知工會。企業違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業糾正。企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”試想，如果在單方面解除勞動合同之前，能夠通過工會從中斡旋、調解，那么極有可能使單方解除轉為雙方協商解除，或者不解除合同繼續履行，雙方的矛盾和對立情緒也就自然消失。因此，工會在維護企業和勞動者正常、穩定的勞動關系起著重要的作用。

第三，工會有權參與工傷調解，切實維護職工的人身和財產權利。

勞動者發生工傷后，如果與企業調解不成，只好通過仲裁和訴訟予以解決。但一個小小的工傷案件，最長可以打兩年多的官司，試想一個勞動者，哪有精力和財力去應付這么一個小小的官司，更何況他的對手往往是強大的企業。所以，我認為通過工會來化解勞動糾紛，無疑是上上之策。首先，工會是職工和企業雙方均信賴的自治組織機構，雙方均愿意提交工會解決，而且工會有法律賦予的權利去解決勞動糾紛，可以做到有法可依、有法必依。我國《工會法》第26條規定，職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。其次，工會解決的效率遠遠大于仲裁和訴訟，成本遠遠低于仲裁和訴訟。另外，工會解決勞動糾紛可以取得良好的社會效益，促進用人單位和勞動者共同構建和諧勞動關系。

第四，工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

第五，工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

總之，作為企業應盡快建立和完善工會制度，是企業健康良好發展的需要，是適應新形勢下《勞動合同法》的需要，更是構建和發展和諧勞動關系的需要。

關于和諧企業創建方面

一、建立健全組織，制定實施方案，廣泛發動宣傳，打好創建基礎。我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、企務公開小組等工會內部組織。

我們結合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關系和諧企業創建工作的良好局面。

二、建立集體合同、勞動合同、工資協商和勞動爭議調解制度

自2007年公司成立工會以來，為更好地執行國家《勞動法》、《工會法》，使企業與員工減少矛盾，達成共識，公司改制后，首先制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度，并把建立的制度公開在職代會上完善、通過，使集體合同制度、工資協商制度、勞動合同制度、勞動爭議制度更能體現員工利益，一旦出現問題，由工會協調解決。

1、積極響應市總工會于2009年提出的“共同約定行動，促進企業和諧發展”，在2009年全球經濟危機的嚴峻經濟形勢下，公司保證不減員、不減薪、不下崗，促進了勞動關系雙方合作共贏，增強了企業和職工齊心協力、共克時艱的信心和決心。同時，通過一年一次的職代會，讓員工踴躍發言，增強了主人翁意識。

2、加大“工資集體要約行動”的力度，今年年初，高密市總工會與人力資源和社會保障局、經濟和信息化局三部門聯合發出通知，堅持依法規范、利益兼顧、循序漸進、合力推進的原則，我園區各企業工會主席積極簽訂要約活動，因企制宜，靈活把握工資集體要約工作方式，重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等開展要約協商，建立了工資增長機制、工資支付保障機制、工資調整機制，該活動自實施以來，員工平均工資較去年上調10%。

3、規范完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內容全面、合法、程序規范、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。

4、切實維護女職工權益保護，針對公司女工多，比較分散的特點，每年“三八”節舉辦女工座談會，對在工作中業績突出的女工進行表彰獎勵。在實際工作中，遵守國家關于女職工和未成年工特殊勞動保護規定，沒有出現侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現象。

三、堅持民主管理，發揮工會作用，搞好企務公開

1、建立職代會制度，進行民主評議。我們每半年召開一次職工代表大會，確定課題，下發民意調查表，組織調研，在改善勞動條件、勞動安全保護、保險福利、協調勞動關系、職工業余生活等方面取得了明顯效果。

2、充分發揮工會組織優勢，在企業和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關系中的主體地位。

3、在開展企務公開工作中，公司通過黑板報、網站、內部報紙、調度會等形式，定期發布企務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強職工勞動保護

1、“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門成立了安保科，并設置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生產。

2、建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質，并對特殊崗位和重點區域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。

五、穩定職工隊伍建設，創建和諧企業文化

1、以人為本，辦好實事。公司成立困難職工幫扶中心，建立了困難職工幫扶機制。幾年來，共幫助困難職工12名，通過公司出資、捐款等方式籌資8萬余元，發放幫扶資金6萬余元

2、加強企業文化建設。今年以來，我們開展了“第十三屆職工聯歡會”、“植樹活動”、“三八婦女節外出參觀學習”、“服務三農下鄉宣傳”等活動。通過這些活動的開展，豐富了員工文化生活，陶冶了職工情操，穩定了員工隊伍，營造了朝氣蓬勃、奮發向上的企業文化氛圍。

以上是我公司勞動關系和諧企業創建活動情況的一個概況，在以上的工作中，我們雖然也取得了一些成績，但與上級領導的要求還有一定差距。今后我們會進一步總結經驗，尋找差距，虛心學習，積極開拓，努力把我們的各項工作搞得更好，同時也懇切希望領導多給我們提出寶貴意見。

工會職責版本一

1、工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持黨的領導，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。

2、工會依法參與國家行政事務管理和民主政治建設，工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

3、工會通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

4、圍繞地方中心任務和企業生產經營，組織職工開展勞動競賽、提合理化建議、技術革新等經濟技術創新活動，充分發揮職工在三個文明建設中的主力軍作用。

5、依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工的合法權益。

6、開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益于身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、閱覽室，用先進文化引導、教育職工。

7、發揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集體福利事業。

8、建立健全工會主動參與職業安全衛生管理機制，認真做好勞動保護工作，督促和協助行政改善勞動條件，履行企業社會責任，參與安全檢查和傷亡事故調查處理。

工會工作職責版本二

1、在同級黨組織和上級工會組織的領導下，認真貫徹落實《工會法》，開展好黨校的工會工作。

2、組織教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，及黨的路線方針政策，提高教職工的自身素質。

3、圍繞黨校的中心工作和上級工會組織的部署，深入細致地做好教職工的思想政治工作，調動廣大教職工參與各項工作的積極性和創造性。

4、充分發揮工會本身的作用，為教職工做一些力所能及的服務工作，維護教職工的合法權益，做好教職工的困難補助工作。

5、組織教職工開展業余文藝、體育活動，豐富教職工的校園業余生活。

6、充分發揮工作組織在黨校領導和教職工間的橋梁作用，加強工會組織自身建設。

7、合理使用工會費，努力完成黨校領導交辦的其他任務

工會章程

工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

本工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

本工會的基本職責是維護職工合法權益，促進公司生產經營的正常進行和經濟效益的穩步提高。

本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達的經濟指標和工作任務；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

本工會在促進公司穩步、持續發展的過程中，努力維護職工政治權利，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調解生產生活中出現的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進職工隊伍的長期穩定。

本工會支持公司行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與公司建立友好協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進公司的健康發展。

本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領導下開展工作。

條款

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。

第三條 會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

3、對公司生產生活中的問題提出批評與建議。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優惠待遇；享受工會給予的各種福利。

6、在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

第四條 會員履行下列義務：

1、努力學習政治，學習經濟，學習技術，學習工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護職工內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。會員沒有正當理由連續兩個月不交納會費、不參加工會活動，經教育拒不改正，應視為自動退會。

第六條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實行民主集中制，主要內容是：

1、個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會委員會成員實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。

第八條 工會代表和委員會的產生，充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第九條 本工會代表大會還選舉產生工會經費審查員。經費審查員負責審查本工會的經費收支和財產管理情況，監督工會經費的使用，并向會員代表大會報告經費收支情況。

第十條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，在同級工會委員會領導下開展工作。

第十一條 本工會委員會由三人組成，設工會主席、副主席、委員各一人。

第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。

第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。

第十四條 工會會員大會的職權是：

1、審議和批準工會委員會的工作報告。

2、審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查員的工作報告。

3、選舉工會委員會和經費審查員。

工會委員會和經費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

第十五條 工會委員會的成員，應在會員或會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生；主席、副主席，由工會委員會選舉產生。

第十六條 工會委員會的基本任務是：

1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。

3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與公司行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

6、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

第十七條 依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業發展。

第十八條 工會委員會根據工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。

第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。

工會干部要努力做到

1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習經濟、法律和工會業務知識。

2、執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

4、堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。

6、作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。

第二十條 工會經費的來源：

1、會員按應領工資額的2％繳納的會費。

2、企業按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經費。

3、人民政府和企業、事業及機關單位的補助。

4、其他收入。

第二十一條 工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。實行 統一領導的財務管理體制和會員監督的經費審督體制。

第二十二條 工會經費、財產和上級單位撥給工會的不動產受法律保護，任何個人不得侵占、挪用和任意調撥。

第二十三條 本章程解釋權屬于公司工會。

工會崗位設置

（一）工會主席

（二）工會副主席

（三）組織委員

（四）宣傳委員

（五）經費審查委員會委員

（六）經費審查委員會主任

（七）文體委員

（八）女工委員

工會崗位職責

（一）主席崗位職責

1、負責主持工會的日常工作。

2、負責召集工會委員會議，討論工作，做出決定。

3、根據上級工會的布置，主持制定黨校工會工作計劃和工會總結。

4、經常深入群眾，了解群眾的愿望和要求，為群眾排憂解難。

5、抓好工會會員的政治、業務學習，關心他們的思想、工作、學習和生活。

6、完成上級工會組織交辦的其他任務。

（二）副主席崗位職責

1、根據上級工會組織和黨校領導的指示，結合黨校實際，制定工會的工作計劃，搞好民主管理，更好地為教職工說話、辦事，充分調動廣大教職工的積極性。

2、認真學習、傳達、貫徹上級工作的有關指示、文件，加強工會組織建設、作風建設和隊伍建設。

3、當好黨的助手，發揮工會組織作為黨同群眾聯系的橋梁和紐帶作用，密切聯系群眾。

4、結合黨校中心工作，在會員中積極開展各種形式的思想政治工作，開展豐富多彩的業余文體活動，陶冶教職工的情操。

（三）組織委員崗位職責

一、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發放會員證和會員轉退手續。

二、審批工會換屆的候選人資格和新委員分工，健全黨校工會組織，指導工會小組的組織建設工作，健全民主生活，抓好工會組織建設。

三、定期組織培訓工會干部和積極分子，抓好工會干部的自身建設，不斷提高工會干部的素質。

四、聽取會員職工的意見和呼聲，及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，會同有關部門合理解決。

五、深入調查研究，總結典型，推動工會工作。

六、配合做好“職代會”代表資格的審查工作。

七、負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。

八、完成主席、副主席交辦的其它工作。

（四）宣傳委員崗位職責

一、大力宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”思想、黨的路線、方針、政策，積極開展“愛國主義、集體主義、社會主義”教育，配合學校開展思想政治工作，提高教職工思想政治素質。

二、大力宣傳校內各類先進典型的先進事跡，弘揚愛校、敬業、無私奉獻的精神，積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。

三、圍繞學校的中心工作和工會工作重點，開展宣傳活動。積極溝通教職工與學校領導的聯系，促進學校的民主建設。

四、辦好宣傳櫥窗、黑板報，加強工會宣傳陣地的建設。

五、完成主席、副主席交辦的任務，并積極配合其它委員搞好工會工作。

（五）經費審查委員會工作職責

1、依照《工會法》的有關規定，監督校工會收好、管好、用好工會費，監督校工會認真執行黨和國家的有關方針、政策、財經法紀，以及工會的有關規章制度。

2、審查校工會的財務預算、決算。

3、督促校工會發揚財務民主，定期報告財務工作，公布帳目，檢查工會委員會對會員大會或會員代表大會關于財務工作決議的貫徹執行情況。

4、深入實際，調查實際，總結經驗，對工會財務管理提出改進意見和建議。

5、宣傳黨和國家的財務方針政策及工會的規章制度，維護財經紀律，保證工會財產的安全完整。

（六）經費審查委員會主任崗位職責

1、負責審查校工會的經費收支和財產管理情況，監督工會經費的合理使用。

2、代表工會經費審查委員會向校教職工大會或職代會作工作報告。

3、參加校工會委員會全體會議，并將經費審查情況，提交工會委員會討論。

4、可調閱校工會委員會有關工會財務工作的文件、報銷憑證等資料。

（七）文體委員崗位職責

組織教職工開展文娛體育活動，豐富教職工文化娛樂生活，增強職工體質。

1、貫徹落實國務院《全民健身計劃綱要》，制定文化體育活動計劃。

2、組織開展各種文化體育活動，創造良好的校園文化氛圍。

3、管好用好文體活動設施和器械。

4、組織文化體育工作的經驗交流，總結和推廣群眾體育先進經驗，努力探索群眾性文體活動新途徑。

（八）女工委員崗位職責

1、團結帶領女教職工發揚自尊、自強、自愛、自立精神，積極做好各項工作，為黨校發展做貢獻。

2、督促、協助工會主席貫徹執行有關女教職工勞動保護政策，維護女教職工的合法權益。

3、深入進行調查研究，了解女教職工情況，及時反映她們的意見和要求。

4、舉辦適合女職工特點的活動，促進女教職工的身心健康。

5、組織開展家庭文化建設活動，促進校園文化建設。

公會工作規范

（一）主席工作規范

1、負責每學期召開一次工會委員會會議，研究布置本學期的工會工作，及時傳達貫徹上級工會和校委會的決定和指示。督促按時完成上級工會和校委會的各項工作任務。

2、隨時了解掌握教職工的思想、工作、生活和學習情況，聽取教職工的意見和反映，及時向校委會做出匯報，并做好教職工的思想工作，幫助教職工排憂解難。

3、經常與副主席及各位委員交流思想，了解情況，支持工作，解決困難，檢查指導任務的完成情況，使各項工作落到實處。

4、負責協調機關黨委和群團組織，每學期組織搞好一次全體教職工參加的文體活動。活躍教職工的文體生活。

5、配合機關黨委組織好全體會員的學習，工作的技能比賽和業務活動，不斷提高全體會員的工作水平和業務能力，充分調動全體會員 在各自崗位上的積極性。

6、抓好工會委員會的自身建設，按季度組織一次工會委員的集中學習，不斷提高工會干部的政治素質和理論水平，使工會組織成為全體教職工進行教學、工作的堅強集體。

（二）副主席工作規范

一、協助工會主席做好工會全面工作。

二、按著主席的安排做好上級工會所有交辦的業務工作。

1、參加市工會會議及各項活動。

2、及時落實市工會會議精神。

3、及時做好市總工會交辦的每年報刊書籍訂購工作。

4、及時落實應上交工會會費工作。

5、及時做好季度、報表統計工作。

6、組織落實好每年工會工運信息工作。

7、做好上級工會的聯系協調工作。

三、協助工會主席組織好工會委員會議，及時傳達和貫徹市總工會的會議精神及決定和指示，按時完成市總工會交辦的各項任務。

四、隨時掌握本校工會會員的思想狀況。經常與會員交流談心。

五、隨時掌握工會會員的家庭生活狀況，對有困難的職工及時向校領導匯報，做好困難求助工作。

六、按著工會主席的安排，組織好全體工會會員的文體活動工作。

七、協助工會主席做好工會經費管理工作。

八、協助工會主席抓好工會委員會自身建設工作。按時組織學習，提高工會委員會干部本身的政治素質和理論水平，團結工會全體會員響應學校的號召，為學校各項工作的順利落實去努力工作。

（三）女工委員工作規范

1、貫徹執行黨和政府有關婦女工作的方針政策，引導女職工發揚自尊、自強、自愛、自立精神，結合上級女工委工作安排和黨校女職工工作特點做好各項工作。

2、認真學習國家有關勞動保護方面的法律、法規，積極協助工會領導執行女職工勞動保護政策，維護女職工的合法權益。

3、隨時了解掌握女職工的思想、工作、生活和學習情況，聽取女職工的意見和建議，及時向工會領導反映，并積極做好女職工的思想工作，幫助女職工解決問題和困難。

4、結合上級女工委工作安排和黨校女職工工作特點，制定女職工活動計劃，利用“三八”、“五一”、“十一”等節日，積極開展群眾性娛樂活動，促進女職工的身心健康。

5、加強同總工會女工委工作聯系，不斷拓寬工作思路，進一步提高工作能力。

6、完成主席、副主席交辦的其他工作任務，并積極配合其他委員搞好工會工作。

（四）宣傳委員工作規范

1、認真履行宣傳委員職責，積極宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策。

2、組織教職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要 想，學習科學文化和業務知識。

3、進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產主義教育，配合各項中心工作，有系統地抓好職工思想政治教育。

4、加強法制教育和職業責任感、職業道德、職業紀律、職業技能的教育。

5、組織和依靠工會積極分子做好宣傳工作，充分利用宣傳窗、黑板報等形式，搞好宣傳工作。

6、利用“五一”、“十一”等節日，積極開展職工喜聞樂見的各種文體活動。

7、完成主席、副主席交辦的任務，并積極配合其它委員搞好工會工作。

（五）文體委員工作規范

1、貫徹落實國務院《全民健身計劃綱要》，制定文化體育活動計劃。制定文體活動計劃草案，提交工會主席或工會委員會審閱，討論活動計劃草案，修改計劃，確定活動計劃。

2、根據文化體育活動計劃，組織開展各種文化體育活動。做好各項文體活動的通知、場地器械準備、組織實施、總結表彰等工作。

3、管好用好文體活動設施和器械。根據文化體育活動計劃需要，制定文體活動器械購置計劃，提請工會主席或工會委員會審定，按照審定的購置計劃采購；保管好活動器械；做好器械的領取、使用、收繳工作。

4、組織文化體育工作的經驗交流，總結和推廣群眾體育先進經驗，努力探索群眾性文體活動新途徑。積極組織參加市直機關組織的群眾性文體活動，加強部門間的文體聯誼活動，增進友誼。

（六）經費審查工作規范

一、依照《工會法》行使工會經費審查職能。

二、審查工會經費的收繳。具體審查工會經費單位撥付、工會會員交納及會費上解是否準確、按時。

三、審查工會經費的管理。具體審查工會經費是否單設帳戶存儲；是否實行了預決算制度；是否按帳錢分管的原則，安排專人負責并按會計制度規定核算。

四、審查工會經費的使用。具體審查工會經費的使用是否執行預算，是否符合黨和國家的有關方針政策、財經法規，以及工會的有關規章制度。

五、審查及審查報告。每年在終了1個月內，對上一工會經費的收支情況、財產管理情況進行一次全面審查，并出據審查報告。審查報告主要內容包括：審查工作開展基本情況、經費收支情況、預算執行情況、資產管理情況、存在的問題及加強財務管理的建議。

如何做好工會工作談幾點體會。

明確工會組織的地位和主要職責

首先要認真學習《工會法》，對工會的地位和作用有充分認識，正確對其定位。工作要到位但不能越位，真正做到以作用求地位，以地位促發展。其次是明確基層工會組織的主要職責，主要體現在以下幾個方面。

一是提高職工素質。提高職工素質是工會工作的主要職能之一。工會組織要教育廣大職工適應市場體制，解放思想，更新觀念，意識要超前，發揮主人翁作用，樹立競爭意識，增強緊迫感和危機感。

二是維護職工合法權益。要組織廣大職工認真學習《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《合同法》等相關法律法規，教育職工學法、懂法、守法，善于運用法律武器保護自己合法權利。

三是積極推進民主管理。大力推行廠務公開，使職工有效行使民主監督權利，反映職工愿望并從政治上保證職工的主人翁地位。

四是妥善處理內部矛盾。基層工會要發揮好作用，就要善于化解單位內部各種矛盾，滿足職工合理要求，引導職工胸懷全局，統籌兼顧，采取適合工會特點的方法解決實際問題。

五是加強鍋爐裝置文化建設。結合鍋爐裝置的特點，通過工會組織創新裝置文化，要與動力部行政協調配合，抓好外在的文化要素，強化職工教育，提高職工整體素質。

明確工作目標和工作內容

作為裝置工會組織，工作中一定要按照上級工會組織的要求，密切結合單位實際，制定明確的計劃和目標，使工作的可操作性增強，使之更加形象化、具體化。

因此，我覺得作為裝置工會組織就要把握好四個原則：一是圍繞一個中心。即生產中心；二是堅持兩個服務，即服務裝置和服務職工；三是發揮三個作用，即發揮工會組織、工會干部、全體職工的作用；四是實現兩個發展，即裝置的發展和員工個人的發展。

發揮工會的維權職能

代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動，是工會組織的主要職能。這是由工會的性質決定的。要做好裝置工會維權工作，一是要樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的觀念。二是要建立社會化、職業化、法制化的工會維權模式。三是通過各項基本權利來代表和維護職工的合法權益。社會主義市場經濟體制的建立和改革開放進入了深水區，遇到的都是深層次的矛盾和問題，裝置工會做好維權工作，能夠推動建立和諧穩定的勞動關系，切實維護職工合法權。

總的來說，工會維護職工合法權益主要包括兩大方面的內容：一是維護職工的勞動權益，包括就業的權利、獲取勞動報酬的權利，得到勞動保護和社會保障的權利，休息休假的權利等；二是維護職工的民主權利，主要是指維護職工依法對企業、事業單位事務進行民主管理、民主參與和民主監督的權利。

做好職工的宣傳教育工作

鍋爐裝置工會宣教工作要深入貫徹落實“三個代表”重要思想，認真履行關于“第一要務”和“構筑終身教育體系，創建學習型社會”的要求。明確新時期工會宣教工作的目標和任務，研究創建學習型組織的有效途徑和方法，樹立工人階級的先進典型，引領廣大職工解放思想，保持與時俱進的精神狀態，是工會宣教工作注重聯系實際，創新思想觀念的有效途徑。

樹立工人階級先進典型，促進職工素質的提高，推動職工創業立功活動不斷向縱深發展，是基層工會組織引導和帶領廣大職工在改革和現代化建設中建功立業的一條成功經驗。所以裝置工會要加大對先進典型宣傳的力度，發揮先進典型在職工群眾中的影響力和帶動作用，激發廣大職工學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱情，促進職工隊伍整體素質的提高。同時，要根據改革和發展的新形勢、新任務，樹立自強不息、艱苦創業、愛崗敬業、無私奉獻、自學成才、鉆研技術、勇于創新的典范。通過這些典型示范作用，使廣大職工繼承和發揚工人階級的光榮傳統和優良作風，艱苦作風，無私奉獻，為企業改革和跨越式發展做出積極的貢獻。

創建學習型組織，提高職工隊伍素質

當前，鍋爐裝置工會為改革和經濟建設服務主要體現在職工教育與培訓這個方面。其作用就是經濟發展的“助推器”。為此，要通過實施職工素質建設工程，來逐步提高職工隊伍的綜合素質；通過創建各類學習型組織，實現工會為基層和職工群眾服務的宗旨。

裝置工會將進一步宣教工作要站在時代發展進步的高度，宣傳創建學習型組織的重要性，結合實際做好創建學習型組織的工作。一是提高對當前創建學習型組織的重要性和必要性的認識，使之真正成為基層工會提高職工隊伍素質，促進職工全面發展的重要內容和載體。二是加強學習和研究創建學習型組織的相關理論和知識體系，積極探討如何移植和運用學習型組織的理念改進職工讀書自學活動，為實現職工讀書自學活動的升級換代打下堅實的理論根基。三是努力引導廣大職工群眾樹立終身教育和終身學習理念，提高職工學習、創新的能力和水平。四是在深入調查研究的基礎上，及時研究和總結創建學習型組織的成功經驗，突出特色，探索規律，積極宣傳引導。五是抓緊干部隊伍培訓，形成一支創建學習型組織的骨干和積極分子隊伍，為推進裝置工會創建學習型組織提供組織保證和人才儲備。

堅持黨的領導

堅持黨的領導，注重源頭參與。堅持黨的領導是基層工會的基本要求。既要自覺地置身于黨組織的領導下，又要切實地履行好職責，獨立自主地開展工作。堅持主動向黨組織匯報的制度，日常工作定期匯報，特殊情況專題匯報，重大問題及時匯報，使黨組織隨時了解掌握工會工作情況，并將工會工作納入黨組織的重要議事日程，爭取主動；堅持源頭參與，充分發揮工會的監督保障作用，積極參與到單位經營、改革、分配等各項工作的全過程中。增強了解，加強溝通，為企業協調解決各種矛盾和問題奠定基礎，為實現企業又好又快，健康穩定的發展發揮積極作用。

第四篇：企業經驗材料

突出“三抓”努力創建學習型企業

---新疆第一窖古城酒業創建學習黨組織建設經驗交流材料

如何提高員工素質，增強企業的競爭力，是擺在企業黨組織面前的一項重要任務，也可以說是一個重要課題。我們在實踐中，越來越深刻地認識到，當今世界企業間的競爭，本質上是學習力的競爭，學習是競爭力的源泉。奇臺縣第一窖古城酒業有限公司認真學習貫徹黨的十七四中、五中全會精神和中央新疆座談會精神，始終堅持以考核激勵為手段，以素質提升為目標，把建設學習型黨組織作為促進企業科學發展的第一道工序，持之以恒，常抓不懈，在企業內部形成工作學習化、學習工作化的濃厚氛圍，不斷提升黨員干部的理論素養和業務能力，為企業科學健康、持續穩步發展提供強有力的思想保證和組織保證。

一、基本情況

新疆第一窖古城酒業有限公司是新疆白酒業和酒文化的發源地，距今已有600多年的釀造歷史，享有“中華老字號〃新疆第一窖的美稱”。公司占地面積10萬平方米，現有員工323人（不包括營銷人員），專業技術人員56名，國家級高級評酒師2名，白酒專家1名，白酒評委2名；省級評酒師6名、高級技師7名，是一個主營白酒兼營紅酒、純凈水、生產銷售、集中供熱、工業旅游、糧食收購、種豬養殖為一體的有限公司。現有黨員41名。

二、主要經驗和做法

（一）創新思想觀念，抓載體建設。

觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。創建學習型企業必須通過一定的途徑、采取一定的方式來進行。為此，我公司突出抓了四個方面的載體建設。一是抓好“學習日”。根據縣委關于加強學習型黨組織建設的文件前，我公司就確定每

1周一為“學習日”。學習方式比較靈活，既可以是集中學習，也可分班組進行；學習內容既可以是報刊雜志文章、專業技術知識，也可以是觀看錄象，組織報告會、講座等。同時基層單位還開辦了團青夜校、讀書興趣小組等，廣泛開展學知識、學本領、學技術等活動。二是加強教育培訓網絡建設。啟用OA軟件系統，為外地的銷售人員做到人手一臺電腦，公司的行政人員每人一臺電腦、各車間配備了一臺電腦。以遠程教育為依托，通過聽、看、議、講等形式，組織黨員學黨章、學政治、學科技、學文化、學政策、學法規，提高了黨員的綜合素質。黨員干部用OA系統、企業網站等載體組織開展了學習中央新疆工作座談會、新疆“三史”教育、“七一”講話、新疆精神等主要內容，引導公司廣大黨員領導干部自覺、帶頭學習政治理論，不斷提高廣大干部職工的政治素養。

（二）創新學習機制，抓員工培訓。

學習型組織強調的是團隊學習，提倡的是人人參與。我公司根據不同員工崗位職責的要求，分層次、有針對性地開展各種培訓，有力地提高了員工隊伍的整體素質。一是著重提高專業技術人員的技術水平。公司中高層領導參加MBA班和各類專業講座，提高領導層的知識素養和市場駕馭能力；組織中高管理層、技術人員和優秀員工及經銷商赴國外考察，組織員工赴外參觀名優企業，開闊視野，激發員工的斗志；啟動人才儲備工程，為企業儲備人才。今年，組織開展了分層次、全方位的學習培訓。公司為增強管理層執行力，組織6名高管、3名中層和3名經銷商赴西安開始2010年的首次赴外培訓，隨后又投入26.8萬元(贈送12萬元內訓)與世華集團簽訂2010年關于管理、戰略、咨詢、瘋狂演講等方面的培訓課目；相繼又開展了《打造卓越執行力團隊》互動式培訓、組織32名優秀員工及中層干部赴江浙參觀名優白酒企業，不斷提升職工的整體素質。據統計，今年上半年

古城酒業共投入培訓成本74069元。二是積極探索黨員干部教育學習的新途徑。在創建學習型企業過程中，我們注重建設學習型領導班子和學習型干部。建立健全了各級領導班子中心組學習制度，豐富了學習內容，改進了學習方式。如公司黨委學習中心組，堅持每季度集中學習3天，做到主題突出、內容豐富、形式多樣，不僅提高了班子成員的學習興趣，而且促進了班子成員工作和理論水平的提高。成立“古城商學院”，將全體員工分為12個班，由公司高中層任講師，為全員進行培訓；投資16萬元建成古城“卓越學習俱樂部”，購置各類書籍、桌椅、投影等設備，為全員提供自學平臺。三是加強員工崗位職業技能鑒定考試。安排專業技術人員、參加酒行業各類技術鑒定、交流會，提高行業技能本領；組織員工開展崗位練兵、技術比武，增強員工之間的競爭力和綜合素質。先后為企業培養出省級白酒評酒員6名，國家級白酒評酒師2名，國家級白酒評委2名，白酒科技專家1名，為企業的發展貯備了新的后備力量。

（三）創新文化建設，抓活動開展。

成立“企業文化研究會”，挖掘、豐富、提升企業文化；將企業文化的使命、愿景、價值取向以及理念導向深入到每位員工的心中，真正實現它的價值觀。4月初，公司已組織相關人員完成老前輩回憶采訪錄搜集工作，完成釀酒工藝、制曲工藝的改進和修改后出版了由董事長周文貴主編的《杯酒人生》一書；依托載體，充分利用公司網站、旅游景點、《古城文學社、古城書畫攝影院》、《古城風采》以及各大媒體把公司的文化經營理念傳播給消費者，舉辦了四屆儲酒文化節，利用“儲酒文化節”宣傳攻勢，借勢、造勢，推行24節氣、生日儲酒，發揮“儲酒銀行”的作用，心系大眾，讓大眾關注、關心我們的發展，用文化力推進各項工作的順利開展。順利實現企業整體形象升級、文化升級、品牌升級，出臺言行標準，環境標準，推行酒之道，仁為本的營銷理念。

總結近兩年來的創建學習型企業工作，我們有以下體會：一是創建學習型企業首先要有一個學習型的領導班子。只有領導帶頭學、支持學，才有創建的領導保證機制；二是要有逐步完善的培訓考核并與獎勵掛鉤的制度，為了使學習有持續發展的動力，并成為員工的自覺行為，配套出臺了一系列激勵措施。三是抓學習型企業要與企業文化建設結合，抓創學，企業文化是基礎；四是要舍得投入。無論是每年的教育培訓經費，還是投資建設設施功能齊全的電教設備，以及聘請專家講座、購買學習資料等都舍得投入。

總之，創建學習型組織的核心是激發人的學習力和創造力，我公司創建學習型企業時間不長，取得了一點成績，但我們清楚的認識到：否定自己、挑戰自己、超越自己是一個艱苦的進程，思維轉變、觀念轉變、創新速度也不是一蹴而就，創建學習型企業是一個長期的系統工程，我們希望通過自己的不懈努力，不斷把創學工作引向深入，成為名副其實的學習型企業，激發企業的創造更多的產值。

第五篇：2016工會基層建設經驗主持詞

2016工會基層建設經驗主持詞

各位領導，同志們：

為了貫徹全國、全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，今天市總工會在這里召開全市工會基層組織建設經驗交流會。這次會議主要任務是傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，總結交流我市工會基層組織建設經驗，部署我市工會基層組織建設工作，以創新精神加強我市工會基層組織建設，增強基層工會的活力，充分發揮基層工會的作用，為推動科學發展、實現后發崛起作出貢獻。

參加今天會議的人員有：市總工會班子成員、機關部室負責人，各縣（市、區）總工會主席、組織部長，部分鎮（街道）工會和非公有制企業工會的主席代表，市各產業工會和市直機關工委會主席，中央、省駐湛單位和市直單位的工會主席共200多人。

出席今天會議省總工會和市領導有：中共市委副書記、政法委書記，省總工會基層組織建設部部長，市人大常委會副主任、市總工會主席，讓我們以熱烈掌聲表示歡迎和感謝。這次會議議程有三項：

1、傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神；

2、典型經驗介紹；

3、領導講話。

下面進行會議第一項議程：請市總黨組書記、常務副主席同志傳達全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，大家歡迎。

剛才李書記已傳達了全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，請各位同志認真領會好貫徹好省總會議精神，把工作做好。

下面進行第二項議程：典型經驗介紹，大會發言的有縣總工會、區總工會、供電局工會、影碟有限公司工會等4個單位。

請縣總工會女工委主任、副主任科員發言，大家歡迎。

縣總工會在會上發言的經驗是：以抓創建勞動關系和諧企業為抓手，促進工會工作的開展，有力地加強了基層工會組織建設，增強了基層工會的活力，為發展經濟、構建和諧社會作出了貢獻。

下面，請區總工會主席發言，大家歡迎。

區總工會發言的特點是：該區適應新時期新形勢發展，把原重點抓國營事業單位工會基層組織建設轉移到重點抓非公有制企業工會組織建設，該區非公有制企業工會組建和發展會員，發揮非公有制企業工會的作用、增強活力，收繳非公有制企業工會經費都取得較好成績。

下面，請供電局工會主席發言，大家歡迎。

供電局主要經驗是，該局被全總評為全國模范職工之家后，如何把模范職工之家不斷提高建家水平，該局工會根據上級工會要求，探索建立了“會員評家”機制，開展了會員民主評議職工之家活動，使建家工作整體水平得到了有效提升，充分發揮了家的作用，真正成為有作為、職工信賴的職工之家。

下面，請市影碟有限公司工會副主席發言，大家歡迎。

影碟有限公司的經驗特點是，該公司是一個外資的私營企業，該企業的老板非常重視工會工作，關心員工，不但積極支持建立工會，而且積極支持工會工作，使工會能圍繞公司工作部署和每年工作目標，積極開展工作，搞得非常活躍，充分發揮了工會的作用，促進了企業和諧穩定發展。

以上4個單位發言，經驗做法都很好，值得我們學習。另外，會上還印發了13個單位工會書面經驗材料，他們的經驗都各具特色，各地各單位都要認真學習，借鑒別人的好經驗好做法，創造性做好本單位工會工作。下面進行第三項議程：領導講話

1、下面請市人大常委會副主任、市總工會主席講話，大家歡迎。

剛才，陳主席在講話中講了4個方面的問題，總結肯定了我市幾年來工會基層組織建設的成績，闡述了工會基層組織建設的重要意義，從三個結合提出進一步加強我市工會基層組織建設的具體工作要求，并要求各級工會切實加強對工會基層組織建設的領導。陳主席講話可操作性強，具有很強的指導意義，講話非常重要，各級工會要認真領會好講話精神，把陳主席講話貫徹到實際工作中去，切實加強我市工會基層組織建設。

2、請省總工會基層組織建設部部長講話，大家歡迎。

周部長在講話中充分肯定了我市工會基層組織建設工作所取得的成績，并對我市工會基層組織建設提出點要求，希望我市各級工會要按周部長要求，扎實地、創造性抓好工會基層組織建設。

3、下面，請市委副書記、政法委書記講話，大家歡迎。

剛才，嚴書記的講話從統一思想，充分認識加強工會工作的重要性；立足實際，以良好的精神狀態推進工會工作的創新發展；大力加強黨府對工會工作的領導等三個方面提出了要求，嚴書記講話十分重要，指導性強，各級工會要認真學習嚴書記講話，并按嚴書記要求，積極爭取各級黨委對工會工作的重視和支持，加強我市工會工作領導。在各級黨委的領導下，進一步做好我市工會基層組織建設，開創我市工會工作新局面。

同志們，今天的會議三項議程已進行完畢。會上，書記傳達了全省工會基層組織建設暨縣級工會工作會議精神，縣總工會等4個單位作了經驗介紹，市人大常委會副主任、市總工會主席、省總工會基層組織建設部部長、市委副書記、政法委書記分別作了講話。今天的會議既交流了我市工會基層組織建設的經驗，又有省市三位領導在會上講話，對我市工會基層組織建設提出了具體的要求，會議開得很成功。同志們，今天的會議十分重要，既是一個經驗交流會，又是一個動員會、推進會，對于進一步抓好我市工會基層組織建設意義十分重大，為此，各地各單位必須認真貫徹好這次會議精神，把這次會議作為抓好工會基層組織建設新的起點，創造性扎實地抓好工會基層組織建設工作。下面，我就如何貫徹好這次會議精神，提出幾點要求：

1、各地各單位要盡快將這次會議精神，向各地各單位黨委主管工會工作領導匯報，爭取黨政領導的重視和支持，切實加強對工會的領導。

2、各縣（市區）總工會要在今年底前籌備召開工會基層組織建設會議，把省、市會議精神傳達貫徹下去，扎實地把工會基層組織建設工作做好，抓出成效。

3、我會與市委組織部聯合制發了《關于建立黨工聯建機制進一步推進基層黨組織和工會組織建設的意見》，請各縣（市區）總工會要與當地組織部門、各單位要與本單位黨組織加強聯系，認真落實好這份文件精神，做好我市黨建帶工建、黨工共建工作，進一步推進我市黨工共建，為我市經濟建設、構建和諧社會作出貢獻。在貫徹中，有什么好經驗好做法，請及時報告市委組織部和市總工會，以便推廣交流，促進工作。

4、今年，我市工會組建和發展會員工作時間已過了大半，只剩下一個月時間。各縣（市、區）總工會要自我檢查一下是否落實了任務。各地要把抓好今年工會組建和發展會員工作作為貫徹落實這次會議的一個實際行動，集中時間，集中精力抓緊抓好工會組建和發展會員任務的落實，務必在9月底前完成工會組建和發展會員任務，確保全市基層工會和會員數增長5%至8%，努力實現全市新增基層工會和新增會員的目標。同時，要按要求，科學地實事求是地做好年終統計工作。

各地要把這次會議精神貫徹情況，于今年11月底前報市總工會組織部。