第一篇：工會2009年度工作總結及2010年工作計劃

2009年度工會工作總結及2010年工作計劃

二○○九年工會工作總結

2009年，長湘公司工會在上級工會、公司領導的關懷指導下，根據廳、局工會的工作部署，深入學習理論，認真學習深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，圍繞公司中心開展工作，充分發(fā)揮工會組織職能作用，以勞動競賽為抓手，在開展勞動競賽活動、形式多樣的文體活動、扶貧辦困等方面發(fā)揮了積極作用。

一、加強政治理論學習，提高干部職工素質

工會積極協(xié)助公司領導班子、配合各部（室），從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，深入學習十七屆四中全會、“三個代表”重要思想、和與公司管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、責任意識、服務意識，加快工會工作理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高公司干部職工綜合素質。

二、結合崗位實際，創(chuàng)建“工人先鋒號”

工會貫徹落實湘交工會[2009]405號《關于開展創(chuàng)建湖南省交通行業(yè)“工人先鋒號”活動通知》、湘高局工會[2009]15號《關于開展創(chuàng)建湖南省交通行業(yè)“工人先鋒號”活動的通知》的精神，以勞動競賽為載體，掀起創(chuàng)建“工人先鋒號”的活動高潮，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動和激勵作

用，扎實推進勞動競賽活動的開展，激勵了廣大干部員工的工作熱情。公司望城工作站、協(xié)調部榮獲2009年度湖南省交通運輸行業(yè)“工人先鋒號”班組。

三、爭創(chuàng)先進、大力開展勞動競賽

2009年，工會貫徹落實省交通工會在全行業(yè)開展“交通杯”勞動競賽活動的會議精神，以勞動競賽為抓手，以競賽促進工程建設質量、進度，在公司全線各單位進行廣泛動員，迅速掀起競賽高潮，于11月12日和11月30日先后舉辦了全線各監(jiān)理處、施工單位電焊工技能競賽比武和兩型公路建設及精細化施工知識競賽活動，在局系統(tǒng)高速公路在建項目中起到了示范引領作用，得到了上級領導高度評價，確保勞動競賽步入健康發(fā)展的軌道。公司榮獲2009年度湖南省“交通杯”勞動競賽先進單位，工會榮獲省交通運輸系統(tǒng)2008-2009年度先進工會，這些，離不開公司領導及全體職工的大力支持。

四、豐富活動載體、增強公司職工凝聚力

為發(fā)揮工會組織作為公司和員工之間紐帶和橋梁的作用，工會積極開展各類喜聞樂見的群眾性活動，組織與兄弟單位、外單位的籃球友誼賽、慶國慶60周年紅色歌曲大家唱、中秋賞月?lián)淇松壉荣惖纫幌盗谢顒樱鲞M了職工之間的感情，使職工生活、工作、娛樂有機結合，形成了一個健康、和諧、朝氣蓬勃的良好氛圍。8月底工會同時舉辦了兩

場愛心募捐活動，向臺灣災區(qū)人民募捐活動和2009金秋助學募捐活動，共計捐款59506元。

五、維護職工權益、構建保障體系

工會組織是“職工”利益的代表者和“職工”權益的維護者，為提高全體職工維權知識和自我保護能力，工會組織學習了《工會法》等法律法規(guī)和政策，使大家了解了《工會法》的主要內容和工會組織的性質，了解了《工會法》賦予的權利和義務，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，促進和諧的勞資關系。同時在涉及員工切身利益的用工、分配、醫(yī)療及養(yǎng)老保險、安全生產和勞動保護等各個方面，配合公司做好平衡協(xié)調工作，提出了建設性意見，化解矛盾，促進了公司內部的團結與和諧。

回顧一年的工會工作，雖然取得一定的成績，我們將認真總結工作中的不足，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為長湘高速建設貢獻更多力量。

二○一○年工會工作計劃

2010工會工作面臨新形勢、新任務，工作難度將會更大。“三個代表”指導思想的確立，構建和諧社會、科學發(fā)展觀的樹立，對我們做好工會工作提出了更高的要求。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此，工會在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，為長湘公司建設作出新的貢獻：

1、圍繞一個重點——勞動競賽

根據上級工會組織、公司領導的指示，2010年公司勞動競賽活動要進一步與工程建設實際有機結合起來，以工程建設之所急，掀起勞動競賽高潮。

2、拓寬一個渠道——幫扶工作

繼續(xù)開展扶貧助學“送溫暖”活動，公司工會以扶貧助學為渠道，做好幫困送溫暖工程。把扶貧助學看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注重效果，對優(yōu)秀貧困生進行現(xiàn)場捐款。

3、強化一個意識——關心員工

關心公司員工工作、生活狀況，帶領他們參加工會組織的各項活動，包括勞動競賽、技術創(chuàng)新、文體活動等。引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年建設作出新的貢獻。

4、豐富一個欄目--——文體活動

精心策劃重要節(jié)日的慶祝活動，組織參與開展的各種文體活動，開展好充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動。活動要以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸引員工、鼓舞員工，增

強公司職工凝聚力。

5、抓好一個根本——自身建設

工會自身建設的首要任務是加強理論學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的建設發(fā)展，注重提高干部、職工的學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。

在新的挑戰(zhàn)和機遇面前，工會始終要堅持黨的領導，把每一項工作與公司中心工作的部署緊密結合起來，當好公司領導的參謀與助手，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系職工，認清形勢，振奮精神，為公司新一年的工作作出應有的貢獻。

長湘公司工會

2010年1月21

日

第二篇：工會工作總結及工作計劃

xx工會2012年工作總結

1、加強了工會組織建設。按照總部工會換屆選舉的工作部署，做好了工會換屆選舉工作。我們根據公司實際情況成立了3個工會小組，并對工會委員進行了明確分工。進一步完善了機構設置，建立健全了工會組織體系。

2、發(fā)揮了工會民主管理監(jiān)督職能。今年，公司在與各廠簽訂目標責任狀的基礎上，采取量化的手段將目標任務層層分解，按照責權利相統(tǒng)一的原則，制定了一套操作性較強的績效考核激勵機制。在考核運行過程中，工會加大了監(jiān)督力度，對整個考核過程進行跟蹤管理，并不斷調整完善考核機制，時時體現(xiàn)工會的維護職能和民主監(jiān)督職能。傾斜銷售一線和生產一線的激勵措施落實到位后，充分調動了員工的積極性，提高了工作效率，增強了企業(yè)凝聚力。

3、加強了班組建設。我們以下屬各廠班組為單位，完善安全生產、現(xiàn)場管理相關文件與制度，進行“6S”現(xiàn)場管理的宣貫與培訓，并對每個生產環(huán)節(jié)的質量標準、檢驗標準、工藝流程、現(xiàn)場操作等進行全面規(guī)范。通過班組建設，現(xiàn)場管理得到了較好的改善，同時生產指標也進一步優(yōu)化。

4、規(guī)范了勞動用工管理。結合公司實際，我們對原有的臨時工和搬運進行了清理，按照《勞動合同法》，對現(xiàn)有的用工進行分類簽訂了《勞動合同》和《非全日制勞動合同》。同時對應聘人員資料進行備案登記，建立人員信息資料庫，完善勞動用工手續(xù)，并按勞動社保部門的規(guī)定，依法辦理社保、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費基數申報手續(xù)。

5、堅持開展送溫暖活動。工會始終堅持親情化管理，一是建立健全

了特困員工檔案，實施定期跟蹤、動態(tài)管理。二是每逢員工婚壽宴喜、生病住院、親屬去世等，工會都派人前往祝賀或慰問。三是高溫季節(jié)，工會及時將防暑降溫物品發(fā)放到生產車間...讓大家真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖，真正體會到工會組織的關懷。

6、勞動競賽取得實效。我們不斷創(chuàng)新勞動競賽形式和管理方式，在質管、技術、銷售等部門之間開展的新品研發(fā)、質量攻關競賽收效很大。一是銷售部針對目前市場契機，成功推出新品作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)主打產品，搶占部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場。二是各廠圍繞技術指標難題進行攻關，使加工指標取得了階段性成果:小試成功。

7、企業(yè)文化活動扎實開展。一是超額完成總部企業(yè)文化活動布置的任務。二是圍繞企業(yè)經營開展建言獻策活動。我們先后以“宣傳平臺產品”、“管理骨干考核”等方式收集到近50條有價值的合理化建議。三是組織開展系列培訓活動。2012年公司先后派員參加或自辦安全生產、財會人員、生產人員、管理人員、營銷人員等內、外培訓達100多人次，最大限度地提高了員工的素質。四是開展豐富多彩的文體活動。我們組織開展了“勵志人生朗誦比賽”、“春游”、“女工知識講座”等活動。加強了企業(yè)與員工之間的密切聯(lián)系，拉進了企業(yè)與員工的距離。

2013年工會工作思路及建議

一、切實加強基層工會組織的自身建設，突出維權、參與、創(chuàng)新職能。進一步構筑和諧勞動關系，讓員工利益得到真正維護，建議薪酬體系要跟上形勢，確保員工隊伍穩(wěn)定。

二、把送溫暖、獻愛心、解疑惑做為工作重點，幫助員工解決生產、生活困難，為員工當好家、服好務，切實解決員工的后顧之憂，使工會真正成為企業(yè)員工的“貼心人”。

1、關注員工身體健康，組織員工進行體檢（每年的女工體檢都是流于形式不規(guī)范，建議到好點的醫(yī)院進行全面體檢）。

2、加強“員工之家”的建設。（年輕的員工業(yè)余文化生活比較單調，建議增添活動器材，建立娛樂室、閱覽室等。）

3、大齡青年問題應該加大關注力度，經常開展一些聯(lián)誼活動，為他們提供交友平臺。

4、建立困難職工幫扶工作的長效機制。

三、繼續(xù)抓好企業(yè)文化建設，營造積極向上的企業(yè)氛圍。堅持以人為本的原則，把引領員工健康向上的精神文化生活、提升員工素質、增強員工自豪感和歸屬感、打造一支堅強戰(zhàn)斗力的團隊，作為我們努力的方向。

1、加大企業(yè)文化的宣傳，多采取一些參觀學習、溝通交流的形式進行。

2、針對基層工會骨干、黨群骨干、綜合管理人員的不同特點和崗位需要，建立分類的專業(yè)知識培訓。

四、積極開展各種活動，豐富員工文化生活。一是以班組為單位定期開展一些內容豐富、形式新穎、喜聞樂見的文體活動。二是圍繞生產經營，繼續(xù)開展勞動競賽活動。?? ??

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第三篇：工會2015工作總結及2016工作計劃

******工會

2015年工作總結及2016年工作計劃

2015年工作總結

******工會在開發(fā)區(qū)總工會和公司領導的正確帶領下，在公司各個部門的大力支持與配合下，2015年緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，按照年初的工作計劃，結合自身特點，全面推薦工會組織機構和制度建設，充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業(yè)文化建設、推動了公司經濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

第一、加強公司工會自身建設,完善工會管理制度

為提高員工的整體素質，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在2015年的工作開展過程中，公司工會積極組織學習了解《工會法》、《中國工會章程》等相關理論知識的基礎上，同時不斷加強對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，貫徹相關精神，公司工會工作在會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規(guī)范，為公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。

第二、落實“關愛”二字，加強職工維權，履行社會責任、義務

1、工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任。進一步規(guī)范完善勞動合同的簽訂手續(xù)，及時辦理和審查職工勞動合同的簽訂情況、社會保險的繳納情況，維護職工合法權益。為踐行黨的群眾路線，拓寬服務職工領域，提高女職工優(yōu)生質量，工會積極組織懷孕女職工自愿參加由沈陽市總工會開展的“愛心唐氏綜合癥免費篩查”活動。通過深入調查了解，反映和掌握職工訴求，積極協(xié)調多方式、多渠道解決實際問題，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，充分發(fā)揮幫扶資金的作用，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業(yè)的建設。

2、調研公司工作崗位的工作環(huán)境情況，對于存在安全隱患和職業(yè)危險的崗位提出具體改善方案，共收到改善方案160余件。實施了全部改善方案，效果明顯，定期追蹤檢查效果。征集日常管理工作改進意見，激勵職工提出各種生產工藝改善意見，對于能夠提高效率，優(yōu)化工藝的提案，給予了一定的獎勵。

3、組織開展社會公益活動，聯(lián)合團市委走進農村希望小學，開展“放飛愛心 書送希望“活動，為貧苦地區(qū)渴望讀書的孩子們送去了千余本嶄新的課外書籍。

第三、大力開展豐富多彩的文體活動

公司工會通過開展各種文體活動進一步拉近工會與廣大職工關系，為工會今后更好的開展各項工作打下了基礎，也為公司的生產經營工作順行提供了有力保障。

1、公司工會出資組建的足球隊、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊以及毽球隊為喜歡球類運動的職工提供了相互切磋交流球技的平臺，豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活。

2、全運會之際，為響應全民健身的號召，工會相繼組織了籃球賽、乒乓球賽，同時還積極參加開發(fā)區(qū)總工會組織的足球賽及籃球賽，并在籃球賽中取得四強的驕人戰(zhàn)績。

在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，2015年，公司工會雖然做了不少工作，但仍然存在一些問題和不足。2016年公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發(fā)展，為公司各項工作做出更大貢獻。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

2016年工作計劃

2016年，我公司工會將繼續(xù)認真貫徹市區(qū)總工會關于工會組織建設的指示，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以解放思想為先導，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，繼續(xù)推進公司工會自身完善建設，不斷加強職工的思想，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系。通過開展一系列活動推動公司職工隊伍建設，煥發(fā)公司工會新的活力與生機，為我公司持續(xù)、健康發(fā)展發(fā)揮應有的作用。

一、加強公司工會自身建設，煥發(fā)工會組織活力。

2016年，公司工會將認真貫徹落實市、區(qū)總工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使公司工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、加強職工維權工作，落實勞動保護工作。

廣泛動員職工提建議，為公司的發(fā)展出謀劃策。繼續(xù)調研公司工作崗位的工作環(huán)境情況，對于存在安全隱患和職業(yè)危險的崗位提出具體改善方案并及時實施。實施改善方案后，定期檢查效果。征集日常管理工作改進意見，激勵職工提出各種生產工藝改善意見，對于能夠提高效率，優(yōu)化工藝的提案，給予一定的獎勵。

三、關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造

公司工會將進一步加強對困難員工、單親家庭的關心和關懷，把節(jié)日送溫暖和平時關心結合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設和職工隊伍穩(wěn)定。繼續(xù)加強與市、區(qū)公益團體等組織的聯(lián)系，組織開展公益活動。積極開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。利用“三八”、“五一”和公司周年慶等節(jié)日，組織開展喜聞樂見的文化活動，強身健體，陶冶情操的同時，全面提高公司職工綜合素質，提升組織凝聚力。

請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，謝謝對我司工會工作的大力支持。

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2016年1月20日

第四篇：工會年終工作總結及明年工作計劃

工會年終工作總結及明年工作計劃

市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創(chuàng)新、爭先”的工會工作思路，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線，以協(xié)調解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創(chuàng)新，各項工作額有了突破性進展。

現(xiàn)將今年工作總結如下：

一、主要工作

（一）、繼續(xù)深化幫扶

學習勞模精神的熱潮。

（四）加強了工會自身建設，完善了工會組織體系。

1、召開了市工會二屆四次委員（擴大）會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員（擴大）會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了工會工作先進集體和個人，澤覃鄉(xiāng)工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農業(yè)系統(tǒng)工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態(tài)度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。

2、制定了機關工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務，把各項工作任務落實到部門，具體工作量化到個人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進行列，樹立工會新形象。年終，市總工會將對各項工作進行考核評比評優(yōu)。通過這一考評方案的實施，為我會工作增添了更多活力和激情，工會干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識得到明顯提高。

3、實施了建設學習型機關活動的方案。為提高我會干部職工隊伍的政治素質、理論水平和業(yè)務能力，推動機關改進作風、提高效能，經主席辦公會研究決定在機關開展建設學習型機關活動，設定在每周五下午組織全體機關人員進行學習，并且每人每月必須寫一篇3000字以上的學習心得體會。通過學習，我會全體干部工作水平、思想覺悟都得到明顯的提高

4、努力搞好“三個場所”建設，為工會工作更好的服務職工奠定基礎。工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所于一體，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右。為了保證工程質量、工程進度和安全生產，我們專門指派了責任心強的一名領導和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項工作。使工程的施工始終處于監(jiān)控之下進行，保證隨時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。現(xiàn)在大樓已完成主體工程，力爭在農歷年底前竣工。

（五）開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活。

1、為慶五&8226;一勞動節(jié)，和市婦聯(lián)共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現(xiàn)了私營企業(yè)參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優(yōu)勝隊頒獎。2、5月24日，在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會中央執(zhí)行局舊址暨全國工會系統(tǒng)革命傳統(tǒng)教育基地揭牌儀式，參加這次儀式的有全總、省總、贛州市總、瑞金市政府、周邊六縣總工會的領導和市總工會全體機關干部、基層工會干部、環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人等。同時，中華全國總工會主席王兆國對揭牌儀式的順利進行發(fā)來了賀信，鼓舞我們通過這個儀式能夠“銘記光榮歷史，緬懷革命先烈，啟迪教育后人，推動工運事業(yè)”。

3、開展了學習全國優(yōu)秀農民工先進事跡并為其捐款。曾慶香同志在北京市六環(huán)路小湯山車禍現(xiàn)場先救出中央電視臺一記者，再聯(lián)手救人時英勇犧牲，年僅38歲。曾慶香是新時代農民工代表，是繼承發(fā)發(fā)揚革命老區(qū)光榮傳統(tǒng)的先進典型，是弘揚和傳播社會主義榮辱觀的一面旗幟。機關全體干部組織學習了曾慶香的先進事跡，并且組織機關全體干部職工及基層工會干部為其捐款，捐款額為一萬元。

4、開展了“和諧幫扶&8226;街頭義診”活動。今年11月，為了解決職工群眾看病難的問題，我會邀請市中醫(yī)院、人民醫(yī)院、保健院的專家在紅都廣場開展街頭義診活動。此次活動中，前來就診的職工群眾有800多人次，發(fā)放醫(yī)療保健資料1000多份。

（六）圍繞全市中心工作，積極完成市委市政府交辦的各項工作。一是積極參與新農村建設。黃柏上段村白馬斜小組為我會的新農村建設點，其基礎條件很差，工作量很大，困難和問題較多，為了完成任務，我們指派了一名副主席長期駐點任工作隊隊長，兩名職工為隊員的新農村工作組，深入掛點村開展“三清三改”活動，在經費緊張的情況下，我會從工作經費中擠出3萬元資金投入建設，幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水、路、房屋等基礎設施的改造，村容村貌和人居環(huán)境得到了較大改善。

二是努力完成企業(yè)招工任務。今年市里下達我會為企業(yè)招工任務70名，為使招工任務能順利完成，我們把任務分解到個人，并列入年終對每個人的目標考核當中，與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務的激勵措施。通過個人找關系、上門宣傳等方式，努力完成招工任務。目前招工完成比例名列全市前茅。

三是維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。維護職工的合法權益，維護社會穩(wěn)定，是工會組織的基本職責。積極參與市里組織的重大事故調查和協(xié)調工作，我們專門派出一名干部參與安全生產事故調查，在調查處理過程中，做到既為傷者維權，又為企業(yè)和社會維穩(wěn)服務。目前已參加了6起事故調查，為事故傷亡人員家屬爭取了360多萬元補償金，及時地化解了事故矛盾。另外經常配合市人社局、公安、安監(jiān)等相關部門組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對葉坪、沙洲壩、象湖等鄉(xiāng)鎮(zhèn)及城鄉(xiāng)結合部進行了整治用工環(huán)境打擊非法用工專項行動執(zhí)法大檢查和開展安全生產大檢查等活動，檢查凈化了用工市場，優(yōu)化了用工環(huán)境，增強了企業(yè)依法經營意識，切實為維護職工的合法權益和社會穩(wěn)定取得了一定的實效。

二、存在的問題和建議 雖然工會工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困難和問題，需要市委市政府的支持和幫助。

1、工會組建難的問題是困擾工會工作開展的首要問題。客觀地說，在工業(yè)園組建工會難，在外資、港澳臺資企業(yè)組建工會就更難。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工會搞對立、部門怕影響招商引資環(huán)境、職工怕維權提意見惹麻煩。有的企業(yè)雖然也建立了工會，但工會會員少、開展活動少、沒有發(fā)揮應有的作用。因此，在工會組建難問題上希望得到市委的進一步重視與支持，優(yōu)化工會組建的外部環(huán)境，按照贛州市“兩新”組織會議精神，下發(fā)文件，促進企業(yè)依法建會，完善機構，發(fā)揮企業(yè)工會作用，使企業(yè)工會真正成為連接老板與工人的連心橋。

2、幫扶資金籌措有困難。贛州市總工會下達我市的幫扶資金和幫扶人員的目標任務是：幫扶資金100萬，地方財政幫扶資金按上級要求1：2配套到位，幫扶1400人。我們要解決100萬幫扶資金很困難，希望得到市財政的支持。

3、“三個場所”建設資金缺口大。工會職工教育培訓中心總投資1700萬元左右，現(xiàn)已籌措1145萬元左右，資金缺口550萬元左右。原來的辦公大樓產權置換后，所交土地出讓金以及各種稅費等共計700多萬元，希望市委政府比照相關單位做法返還一些稅收金，解決部分資金缺口問題。

三、2011年的工作思路

1、繼續(xù)加強對工業(yè)園企業(yè)的工會組建力度，狠抓“三類企業(yè)”工會組建任務的落實，盯緊“難建戶”和“釘子戶”，爭取盡快達到100%的工會組建率。完成上級工會對我市工會組建下達的任務目標。

2、加強對企業(yè)維穩(wěn)工作，保護職工合法權益。對工業(yè)園的企業(yè)工會進行完善，發(fā)揮工會的“橋頭堡”作用，真正做到服務職工、服務企業(yè)的作用，保障企業(yè)職工的穩(wěn)定，維護職工合法權益，讓工會真正成為“職工之家”。

3、積極開展企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活。為了提高職工對生產積極性，我會將繼續(xù)開展“技術能手”等勞動競技活動。同時，為了豐富職工的文化娛樂生活，也將開展一系列的乒乓球、羽毛球等體育競技活動。

3、開展困難職工調查摸底工作。由于情況的不斷變化有部分困難職工在組織的幫助及自身的努力下，正逐步走向脫貧致富的道路，也有部分職工因為特殊情況又成了新的困難戶，為了摸清幫扶對象的基本情況，我們將開展特困職工情況摸底調查工作，做到困難職工出現(xiàn)一戶，掌握一戶，跟蹤一戶，幫扶一戶，穩(wěn)定一戶，讓職工滿意、社會認可和政府放心，同時為開展“兩節(jié)”送溫暖活動做好準備。

4、繼續(xù)開展送“金秋助學”、“溫暖幫”等幫扶活動。困難職工是社會弱勢群體，幫扶困難職工事關全市的和諧穩(wěn)定。為此，我會將籌集更多的幫扶資金，用于困難職工的生活救助、意外救助、法律援助、助學圓夢、醫(yī)療救助和送溫暖活動及其它幫扶活動。

第五篇：2011工會工作總結及2012年工作計劃（范文）

2011工會工作總結及2012年工作計劃 公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，在各工會會員的共同努力下已完成去年年初制定的工作計劃和工會“七個一”系列活動，充分調動了廣大職工參與公司生產經營的積極性，增強員工之間的凝聚力和向心力。2011年工會各項工作有序開展，完成上級工會下達的工作任務12項；向區(qū)總工會申報工作4項；集團工會組織活動7項。現(xiàn)將一年來公司工會工作匯報如下：

一、從實際出發(fā)、加強民主管理

2011年3月公司工會進行了換屆選舉，順利推選出第二屆工會委員會成員。目前工會會員共97人，下轄10個工會小組并明確工會小組長。2011年共收取會費13050元，收取率100%。工會活動以小組為單位參與報名。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責。各個工會小組民主管理，通過各工會小組下達黨委、集團公司的各項工作要求；各會員通過各小組長表達意見建議。

二、積極為員工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力

以為員工辦好事辦實事為出發(fā)點，增強工會凝聚力。一是積極搜集員工反映的問題及合理化建議共113條。二是組織各種有益活動，如慶建黨90周年書法比賽各小組推薦作品共32幅，迎國慶羽毛球比賽21名會員參加報名，組織25名會員赴廈門休閑旅游。豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是關心員工的疾苦，積極組織并爭取上級工會的送溫暖活動做到職工生病住院必訪，2011年職工生育慰問2人次，生病或住院慰問2人次，金秋助學慰

問2人次，年底過節(jié)慰問3人次。每個工會小組做好平時困難員工及家庭的排摸工作及時報上級工會進行建檔。使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。四是積極為員工的精神建設搭建平臺，號召員工捐贈書刊共收到600余冊，目前圖書室藏書已達到2000多冊，涉及五大類，供員工業(yè)余時間閱覽與借閱。

三、積極與上級工會溝通，及時完成下達的任務

推薦優(yōu)秀員工參加區(qū)總會外出活動2人次；困難家庭（員工）建檔3人次；完成“安康杯”安全月活動宣傳，在天祥物業(yè)的配合下完集團公司大樓消防演習； 完成鄞州區(qū)“學習型企業(yè)”達標單位的申報工作；完成電子收屋、工會工作創(chuàng)新獎申報；第一批組織免費辦理“5.1” 服務卡58名。

四、需要改進的地方

1、切合公司實際舉辦各類有益的且受員工歡迎的活動，做到有利于公司生產經營，有利于員工工作積極性。

2、讓更多的員工參與工會組織的活動，為提高團隊協(xié)作精神，集體榮譽感搭建平臺。

3、對員工工作、生活等情況多加了解與關注并恰當的進行談心。以上幾點在今后的工作中不斷加以改進和解決。

五、2012年工會工作計劃

（一）加強工會自身建設

1、建立預警機制。

（1）明確員工與工會溝通方式與渠道。

（2）每月至少一人次找員工談心。對公司主要技術人員、業(yè)務骨干的談心，及時了解思想動態(tài)。

2、建立合理化建議嘉獎制度。

激發(fā)員工為公司發(fā)展助力為公司發(fā)展獻計獻策的積極性，對采納的有建設性的建議給予嘉獎。

3、建好工會資料臺賬。

4、利用好“圖書室”加強對員工思想素質教育。

（二）加強與上級工會的溝通，及時做好完成下達的工作。

（三）2012年活動計劃

一月份：開展送溫暖活動，慰問退休、家庭困難職工二月份：舉辦工會知識講座并匯報工會工作

三月份：收繳2012年會費

五月份：安全月宣傳活動

六月份：舉辦演講比賽七、八月份：①困難家庭職工排摸；②工地送清涼九、十月份：第二屆職工羽毛球或乒乓比賽

十一月份：組織員工體檢；組織部分會員外出活動

十二月份：合理化建議征集