第一篇：2014年工會年終工作總結及明年工作計劃

2014年工會工作總結

根據全總和省委宣傳工會組建工作要求和部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以組織起來，切實維權“為核心價值觀，全面貫徹黨的十八大四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，樹立和落實”以職工為本，主打依法科學維權，以工會維權觀、以構建和諧勞動關系為主線，以建立、健全利益協調表達矛盾調處和權益保障機制為途徑，以解決廣大職工群眾最關心、最直接、最現實的利益為重點，認真開展工會各項工作加強工會組織建設提高職工素質，切實維護職工合法權益，團結和動員廣大職工共建職工信賴的“娘家人”。現將工會工作總結如下：

一、工會的建立

為響應全國總工會號召與要求，水城經濟開發區于2014年6月26日舉行水城經濟開發區總工會第一次代表大會，本著公平、公正原則，依法選舉水城經濟開發區總工會主席、副主席及各部門相關人員。經市總六盤水市工發[2014]46號文件批復，水城經濟開發區總工會于2014年7月1日正式成立，并設立開發區工會委員會、開發區工會經費審查委員會、開發區工會女職工委員會。在省總工會和市總工會的支持下為我工會協調了30萬資金作為工會組建經費，促進工會工作順利開展。

二、工會自身組建情況

工會組織自身建設，必須在提高工會干部自身素質上下功夫。良好的自身素質是做好工作的重要前提，特別是在目前勞動關系矛盾相對突出、工會以維權機制為核心的各項機制遠未完善的條件下，工會干部的素質就在很大程度上成為決定工作成敗的重要因素。具備良好的素質，對深刻理解中國特色社會主義工會維權觀內涵和充分認識推動和諧勞動關系建設的重要意義，對如何面對各種紛繁復雜的局面以及推動工作創新等，都有十分重要的現實意義。

1、制度建設

根據開發區實際情況，制定了《工會職工素質提升制度》、《工會經費撥繳管理和監督管理制度》、《平等協商集體合同制度》、《工會會員評家制度》、《工會（會員）職工代表大會制度》、《黨工委（聽取）工會工作匯報制度》、《工會勞動爭議調解制度》、《工會女職工委員會制度》、《工會經審會制度》、《工會困難職工幫扶制度》、《工會主席制度》、《工會民主制度》12條制度，并按照制度要求開展相關工作。

2、職工書屋

為了不斷提高職工隊伍的思想道德和科學文化素質，根據工會規范化建設典型條件要求，我工會努力為職工搭建學習的平臺，有效地開展了“職工書屋”建設工作，現已建成“職工書屋”一個，藏書量300于冊，圖書仍在購置中。書屋圖書種類繁多，分為哲學類、歷史類、文學類、社會科學類、職場類及綜合性圖書等。

“職工書屋”制定了嚴格的《圖書管理員責任制度》、《職工書屋借閱制度》并按照高標準，嚴要求的模式運作，邊建設、邊完善，使“職工書屋”真正成為我工會職工讀書、學習的好場所。

3、組建臺賬

包括實名制臺賬、勞動糾紛調解臺賬、困難職工花名冊臺賬、法律援助臺賬、農民工維權臺賬；目前，開發區總工會正處于組織建設階段，未在全總網站上注冊困難職工檔案，做好摸底工作，辦困難職工入駐全總網站是當前十分重要的工作。

4、理順開發區工會隸屬關系

開發區轄區內工會包括董地鄉、老鷹山鎮、白膩村、陡箐鄉、尖山、開發區

5、亮牌子 ①困難職工幫扶中心②勞動爭議調解中心③法律援助工作站④農民工維權中心

6、三、成立文體協會

為了進一步激發斗志，提振精氣神，強化當前招商引資、基礎設施建設等各項工作推進步伐，不斷繁榮職工文化，豐富職工精神生活，提高職工文化品位，著力提升廣大干部職工的文明素質和文明程度，讓全區廣大干部職工充分享受精神食糧，經開發區總工會研究決定，結合實際，成立各單位文體協會。

（一）指導思想

深入貫徹中央、省、市的有關精神，按照黨的十八大及十八屆三中全會全面深化改革、實現中國夢總體要求。堅持貼近實際、貼近生活、貼近職工，以社會主義核心價值體系建設為根本，高舉旗幟、圍繞大局、服務職工、改革創新。

一、協會的職能和意義

1、協會性質：

設羽毛協會、籃球協會、乒乓球協會、足球協會、棋牌協會、書畫協會等單項協會，由開發區各部門、轄區內各鄉（鎮）、村、各企業的干部職工或有一定體育基礎和體育特長的體育愛好者組成的區域范圍的非專業性社會團體。

2、協會宗旨

（1）協會以“發展體育運動，增強人民體質”為活動宗旨，以“重在參與，友誼第一”為活動指南，努力營造良好的運動、鍛煉環境，在開展運動的同時，增強協會成員之間的競爭意識和團隊精神，以達到共同提高的目的。

（2）組織協會成員，積極開展群體性體育活動，豐富群眾業余生活，為振興地區，促進開發區精神文明建設作出貢獻。

四、開展“歡慶國慶”籃球賽

9月27日，水城經濟開發區總工會與組織宣傳人事部聯合舉辦水城經濟開發區“迎國慶”籃球邀請賽；本次籃球賽共組織了開發區、鄉鎮、企業10個參賽隊參加，通過此次比賽，進一步促進了開發區與轄區鄉鎮、企業之間的合作交流，增進了同事之間的友誼，增強了職工的凝聚力和團隊意識，激發了職工體育鍛煉的積極性，充分展示出了開發區職工激情四射、奮發向上的精神風貌。

五、開展女職工”關愛行動”

按照市總部署，認真做好“送溫暖”、“金秋助學“等工作

10月8日開發區總工會主席李立國帶領相關人員以開發區機關、企業的單親、大病困難女職工、女農民工及其女子為重點對象，開展女職工“關愛行動”。此次活動對4企業、2個機關單位10名困難女職工進行幫扶慰問，共發放幫扶慰問金5000元。通過開展此次活動，營造了開發區幫扶困難女職工的良好氛圍。

六、困難職工情況摸底

總工會統一對困難職工進行調查摸底，切實履行 “第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。

二、存在的問題

1、與轄區內基層工會聯系不夠緊密。

2、工會宣傳力度不夠，眾多企業與職工并不知道工會是做什么的。

3、本級工會處于組織建設初級階段，無法完成省總、市總安排部署的目標工作。

回顧下半年的工作，雖然取得了一定的成績，但我們應該清楚的認識到離上級工會組織的要求仍有較大的差距，今后工會工作的任務更具有艱巨性和復雜性。主要有：隨著經濟體制的深刻變革和職工隊伍結構的不斷變化，工會組建工作需要進一步探索、研究和加強；職工的維權機制需要進一步完善；工會干部的工作能力需要進一步提高等等。所有這些問題，我們都要在今后的工作中創造條件切實加以克服和改進，努力開創我開發區工會工作的新局面。為加快我開發區經濟社會又好又快發展和構建和諧做出新的更大的貢獻。

三、2015年工作打算

一是全體委員要充分認識依法治國的重要性，要認真學習貫徹落實好十八屆四中全會和省委十一屆五次全會精神，要在開發區工會系統內部形成學習中央和省委全會精神的熱潮，通過各種途徑積極向廣大職工和會員宣傳法治理念，充分發揮工會組織的特點和優勢。二是要引導廣大職工和會員依法維權，將依法維權工作作為工會現階段的重要工作來抓，充分發揮法律援助中心的作用，切實幫助廣大職工和會員維護合法權益；三是要加快非公企業工會組織的組建工作，重點做好開發區非公企業工會組織規范化建設示點工作。四是要加快轄區內困難職工的摸底排查工作，建立完善困難職工建檔，利用好元旦、春節等節日做好困難職工做好幫扶慰問工作，真正把黨的關懷送到困難職工手中。五是要結合開發區實際，認真做好年底農民工維權工作，發揮工會維權幫扶作用，切實幫助農民工維護合法權益，為開發區開發建設營造和諧穩定的社會環境。六是要根據省總、市總關于建設無賭廠區、無賭辦公區、無賭車間創建活動的有關要求，充分發揮廣大工會職工和會員的作用，切實做好宣傳工作。七是要圍繞市總“五大行動”認真謀劃好明年的工會工作，制定工作計劃，明確目標和任務。八是要按照黨風廉政建設和“一崗雙責”的有關要求，切實落實好黨風廉政主體責任，確保各項工作依法、依規、依紀開展。

水城經濟開發區總工會

2014年11月11日

第二篇：工會工作總結及工作計劃

xx工會2012年工作總結

1、加強了工會組織建設。按照總部工會換屆選舉的工作部署，做好了工會換屆選舉工作。我們根據公司實際情況成立了3個工會小組，并對工會委員進行了明確分工。進一步完善了機構設置，建立健全了工會組織體系。

2、發揮了工會民主管理監督職能。今年，公司在與各廠簽訂目標責任狀的基礎上，采取量化的手段將目標任務層層分解，按照責權利相統一的原則，制定了一套操作性較強的績效考核激勵機制。在考核運行過程中，工會加大了監督力度，對整個考核過程進行跟蹤管理，并不斷調整完善考核機制，時時體現工會的維護職能和民主監督職能。傾斜銷售一線和生產一線的激勵措施落實到位后，充分調動了員工的積極性，提高了工作效率，增強了企業凝聚力。

3、加強了班組建設。我們以下屬各廠班組為單位，完善安全生產、現場管理相關文件與制度，進行“6S”現場管理的宣貫與培訓，并對每個生產環節的質量標準、檢驗標準、工藝流程、現場操作等進行全面規范。通過班組建設，現場管理得到了較好的改善，同時生產指標也進一步優化。

4、規范了勞動用工管理。結合公司實際，我們對原有的臨時工和搬運進行了清理，按照《勞動合同法》，對現有的用工進行分類簽訂了《勞動合同》和《非全日制勞動合同》。同時對應聘人員資料進行備案登記，建立人員信息資料庫，完善勞動用工手續，并按勞動社保部門的規定，依法辦理社保、失業保、醫保的繳費基數申報手續。

5、堅持開展送溫暖活動。工會始終堅持親情化管理，一是建立健全

了特困員工檔案，實施定期跟蹤、動態管理。二是每逢員工婚壽宴喜、生病住院、親屬去世等，工會都派人前往祝賀或慰問。三是高溫季節，工會及時將防暑降溫物品發放到生產車間...讓大家真正感受到企業大家庭的溫暖，真正體會到工會組織的關懷。

6、勞動競賽取得實效。我們不斷創新勞動競賽形式和管理方式，在質管、技術、銷售等部門之間開展的新品研發、質量攻關競賽收效很大。一是銷售部針對目前市場契機，成功推出新品作為鄉鎮主打產品，搶占部分鄉鎮市場。二是各廠圍繞技術指標難題進行攻關，使加工指標取得了階段性成果:小試成功。

7、企業文化活動扎實開展。一是超額完成總部企業文化活動布置的任務。二是圍繞企業經營開展建言獻策活動。我們先后以“宣傳平臺產品”、“管理骨干考核”等方式收集到近50條有價值的合理化建議。三是組織開展系列培訓活動。2012年公司先后派員參加或自辦安全生產、財會人員、生產人員、管理人員、營銷人員等內、外培訓達100多人次，最大限度地提高了員工的素質。四是開展豐富多彩的文體活動。我們組織開展了“勵志人生朗誦比賽”、“春游”、“女工知識講座”等活動。加強了企業與員工之間的密切聯系，拉進了企業與員工的距離。

2013年工會工作思路及建議

一、切實加強基層工會組織的自身建設，突出維權、參與、創新職能。進一步構筑和諧勞動關系，讓員工利益得到真正維護，建議薪酬體系要跟上形勢，確保員工隊伍穩定。

二、把送溫暖、獻愛心、解疑惑做為工作重點，幫助員工解決生產、生活困難，為員工當好家、服好務，切實解決員工的后顧之憂，使工會真正成為企業員工的“貼心人”。

1、關注員工身體健康，組織員工進行體檢（每年的女工體檢都是流于形式不規范，建議到好點的醫院進行全面體檢）。

2、加強“員工之家”的建設。（年輕的員工業余文化生活比較單調，建議增添活動器材，建立娛樂室、閱覽室等。）

3、大齡青年問題應該加大關注力度，經常開展一些聯誼活動，為他們提供交友平臺。

4、建立困難職工幫扶工作的長效機制。

三、繼續抓好企業文化建設，營造積極向上的企業氛圍。堅持以人為本的原則，把引領員工健康向上的精神文化生活、提升員工素質、增強員工自豪感和歸屬感、打造一支堅強戰斗力的團隊，作為我們努力的方向。

1、加大企業文化的宣傳，多采取一些參觀學習、溝通交流的形式進行。

2、針對基層工會骨干、黨群骨干、綜合管理人員的不同特點和崗位需要，建立分類的專業知識培訓。

四、積極開展各種活動，豐富員工文化生活。一是以班組為單位定期開展一些內容豐富、形式新穎、喜聞樂見的文體活動。二是圍繞生產經營，繼續開展勞動競賽活動。?? ??

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第三篇：工會2015工作總結及2016工作計劃

******工會

2015年工作總結及2016年工作計劃

2015年工作總結

******工會在開發區總工會和公司領導的正確帶領下，在公司各個部門的大力支持與配合下，2015年緊緊圍繞企業發展目標，按照年初的工作計劃，結合自身特點，全面推薦工會組織機構和制度建設，充分發揮基層工會組織密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展情況匯報如下：

第一、加強公司工會自身建設,完善工會管理制度

為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在2015年的工作開展過程中，公司工會積極組織學習了解《工會法》、《中國工會章程》等相關理論知識的基礎上，同時不斷加強對工會工作的制度化管理。通過不斷學習上級相關文件和資料，貫徹相關精神，公司工會工作在會議制度、臺賬管理制度、財務管理制度等方面都得到了進一步規范，為公司工會今后開展各項工作打下了堅實基礎。

第二、落實“關愛”二字，加強職工維權，履行社會責任、義務

1、工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任。進一步規范完善勞動合同的簽訂手續，及時辦理和審查職工勞動合同的簽訂情況、社會保險的繳納情況，維護職工合法權益。為踐行黨的群眾路線，拓寬服務職工領域，提高女職工優生質量，工會積極組織懷孕女職工自愿參加由沈陽市總工會開展的“愛心唐氏綜合癥免費篩查”活動。通過深入調查了解，反映和掌握職工訴求，積極協調多方式、多渠道解決實際問題，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，充分發揮幫扶資金的作用，把組織的關心實實在在的送達到了每一位職工，有力推動了和諧企業的建設。

2、調研公司工作崗位的工作環境情況，對于存在安全隱患和職業危險的崗位提出具體改善方案，共收到改善方案160余件。實施了全部改善方案，效果明顯，定期追蹤檢查效果。征集日常管理工作改進意見，激勵職工提出各種生產工藝改善意見，對于能夠提高效率，優化工藝的提案，給予了一定的獎勵。

3、組織開展社會公益活動，聯合團市委走進農村希望小學，開展“放飛愛心 書送希望“活動，為貧苦地區渴望讀書的孩子們送去了千余本嶄新的課外書籍。

第三、大力開展豐富多彩的文體活動

公司工會通過開展各種文體活動進一步拉近工會與廣大職工關系，為工會今后更好的開展各項工作打下了基礎，也為公司的生產經營工作順行提供了有力保障。

1、公司工會出資組建的足球隊、籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊以及毽球隊為喜歡球類運動的職工提供了相互切磋交流球技的平臺，豐富了廣大職工的業余文化生活。

2、全運會之際，為響應全民健身的號召，工會相繼組織了籃球賽、乒乓球賽，同時還積極參加開發區總工會組織的足球賽及籃球賽，并在籃球賽中取得四強的驕人戰績。

在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到，2015年，公司工會雖然做了不少工作，但仍然存在一些問題和不足。2016年公司工會將進一步堅定克服困難的決心，努力推動工會工作的全面發展，為公司各項工作做出更大貢獻。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。

2016年工作計劃

2016年，我公司工會將繼續認真貫徹市區總工會關于工會組織建設的指示，以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進公司工會自身完善建設，不斷加強職工的思想，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系。通過開展一系列活動推動公司職工隊伍建設，煥發公司工會新的活力與生機，為我公司持續、健康發展發揮應有的作用。

一、加強公司工會自身建設，煥發工會組織活力。

2016年，公司工會將認真貫徹落實市、區總工會的相關要求，抓好工會組織制度化、規范化建設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使公司工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。

二、加強職工維權工作，落實勞動保護工作。

廣泛動員職工提建議，為公司的發展出謀劃策。繼續調研公司工作崗位的工作環境情況，對于存在安全隱患和職業危險的崗位提出具體改善方案并及時實施。實施改善方案后，定期檢查效果。征集日常管理工作改進意見，激勵職工提出各種生產工藝改善意見，對于能夠提高效率，優化工藝的提案，給予一定的獎勵。

三、關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造

公司工會將進一步加強對困難員工、單親家庭的關心和關懷，把節日送溫暖和平時關心結合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業建設和職工隊伍穩定。繼續加強與市、區公益團體等組織的聯系，組織開展公益活動。積極開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業余文化生活。利用“三八”、“五一”和公司周年慶等節日，組織開展喜聞樂見的文化活動，強身健體，陶冶情操的同時，全面提高公司職工綜合素質，提升組織凝聚力。

請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，謝謝對我司工會工作的大力支持。

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2016年1月20日

第四篇：工會年終工作總結及明年工作計劃

工會年終工作總結及明年工作計劃

市總工會在市委、市政府的正確領導下，堅持“務實、創新、爭先”的工會工作思路，以發展和諧穩定勞動關系為主線，以協調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，大膽探索，努力創新，各項工作額有了突破性進展。

現將今年工作總結如下：

一、主要工作

（一）、繼續深化幫扶

學習勞模精神的熱潮。

（四）加強了工會自身建設，完善了工會組織體系。

1、召開了市工會二屆四次委員（擴大）會議。為了進一步加強工會工作的領導，鑒于我市工會二屆委員會委員、常委人事變動，經請示市委組織部同意，召開了瑞金市總工會二屆四次委員（擴大）會議。本次會議得到了市委、市政府領導的高度重視，市政府副市長邱儉云主持會議，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話。會議表彰了工會工作先進集體和個人，澤覃鄉工會工作委員會等10個單位被評為全市工會工作先進集體，農業系統工會主席邱昌林等10位同志被評為全市工會工作先進個人。同時，會議還替補了市工會二屆委員、常委。此次會議的順利召開，使全市基層工會對今后工會工作有了更加積極態度和熱情，為今后工會工作的順利開展鋪平了道路。

2、制定了機關工會工作考評方案。為了順利完成贛州市總工會和市委、市政府下達的各項工作任務，把各項工作任務落實到部門，具體工作量化到個人，做到“千斤擔子人人挑、人人肩上有指標”。力爭各項工作進入省市先進行列，樹立工會新形象。年終，市總工會將對各項工作進行考核評比評優。通過這一考評方案的實施，為我會工作增添了更多活力和激情，工會干部的爭先創優意識得到明顯提高。

3、實施了建設學習型機關活動的方案。為提高我會干部職工隊伍的政治素質、理論水平和業務能力，推動機關改進作風、提高效能，經主席辦公會研究決定在機關開展建設學習型機關活動，設定在每周五下午組織全體機關人員進行學習，并且每人每月必須寫一篇3000字以上的學習心得體會。通過學習，我會全體干部工作水平、思想覺悟都得到明顯的提高

4、努力搞好“三個場所”建設，為工會工作更好的服務職工奠定基礎。工會職工教育培訓中心集工會活動、辦事、辦公場所于一體，占地11.5畝，總建筑面積10143.18㎡，總投資1700萬元左右。為了保證工程質量、工程進度和安全生產，我們專門指派了責任心強的一名領導和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項工作。使工程的施工始終處于監控之下進行，保證隨時發現問題，及時整改。現在大樓已完成主體工程，力爭在農歷年底前竣工。

（五）開展了形式多樣的活動，豐富了職工文化生活。

1、為慶五&8226;一勞動節，和市婦聯共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽，共有22支參賽隊，且首次出現了私營企業參賽。市委常委宣傳部長朱家柏，人大副主任、總工會主席劉運富，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優勝隊頒獎。2、5月24日，在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會中央執行局舊址暨全國工會系統革命傳統教育基地揭牌儀式，參加這次儀式的有全總、省總、贛州市總、瑞金市政府、周邊六縣總工會的領導和市總工會全體機關干部、基層工會干部、環衛工人、建筑工人等。同時，中華全國總工會主席王兆國對揭牌儀式的順利進行發來了賀信，鼓舞我們通過這個儀式能夠“銘記光榮歷史，緬懷革命先烈，啟迪教育后人，推動工運事業”。

3、開展了學習全國優秀農民工先進事跡并為其捐款。曾慶香同志在北京市六環路小湯山車禍現場先救出中央電視臺一記者，再聯手救人時英勇犧牲，年僅38歲。曾慶香是新時代農民工代表，是繼承發發揚革命老區光榮傳統的先進典型，是弘揚和傳播社會主義榮辱觀的一面旗幟。機關全體干部組織學習了曾慶香的先進事跡，并且組織機關全體干部職工及基層工會干部為其捐款，捐款額為一萬元。

4、開展了“和諧幫扶&8226;街頭義診”活動。今年11月，為了解決職工群眾看病難的問題，我會邀請市中醫院、人民醫院、保健院的專家在紅都廣場開展街頭義診活動。此次活動中，前來就診的職工群眾有800多人次，發放醫療保健資料1000多份。

（六）圍繞全市中心工作，積極完成市委市政府交辦的各項工作。一是積極參與新農村建設。黃柏上段村白馬斜小組為我會的新農村建設點，其基礎條件很差，工作量很大，困難和問題較多，為了完成任務，我們指派了一名副主席長期駐點任工作隊隊長，兩名職工為隊員的新農村工作組，深入掛點村開展“三清三改”活動，在經費緊張的情況下，我會從工作經費中擠出3萬元資金投入建設，幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水、路、房屋等基礎設施的改造，村容村貌和人居環境得到了較大改善。

二是努力完成企業招工任務。今年市里下達我會為企業招工任務70名，為使招工任務能順利完成，我們把任務分解到個人，并列入年終對每個人的目標考核當中，與個人獎金福利掛鉤和建立完成任務的激勵措施。通過個人找關系、上門宣傳等方式，努力完成招工任務。目前招工完成比例名列全市前茅。

三是維護職工隊伍和社會穩定。維護職工的合法權益，維護社會穩定，是工會組織的基本職責。積極參與市里組織的重大事故調查和協調工作，我們專門派出一名干部參與安全生產事故調查，在調查處理過程中，做到既為傷者維權，又為企業和社會維穩服務。目前已參加了6起事故調查，為事故傷亡人員家屬爭取了360多萬元補償金，及時地化解了事故矛盾。另外經常配合市人社局、公安、安監等相關部門組成聯合執法檢查組，對葉坪、沙洲壩、象湖等鄉鎮及城鄉結合部進行了整治用工環境打擊非法用工專項行動執法大檢查和開展安全生產大檢查等活動，檢查凈化了用工市場，優化了用工環境，增強了企業依法經營意識，切實為維護職工的合法權益和社會穩定取得了一定的實效。

二、存在的問題和建議 雖然工會工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困難和問題，需要市委市政府的支持和幫助。

1、工會組建難的問題是困擾工會工作開展的首要問題。客觀地說，在工業園組建工會難，在外資、港澳臺資企業組建工會就更難。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工會搞對立、部門怕影響招商引資環境、職工怕維權提意見惹麻煩。有的企業雖然也建立了工會，但工會會員少、開展活動少、沒有發揮應有的作用。因此，在工會組建難問題上希望得到市委的進一步重視與支持，優化工會組建的外部環境，按照贛州市“兩新”組織會議精神，下發文件，促進企業依法建會，完善機構，發揮企業工會作用，使企業工會真正成為連接老板與工人的連心橋。

2、幫扶資金籌措有困難。贛州市總工會下達我市的幫扶資金和幫扶人員的目標任務是：幫扶資金100萬，地方財政幫扶資金按上級要求1：2配套到位，幫扶1400人。我們要解決100萬幫扶資金很困難，希望得到市財政的支持。

3、“三個場所”建設資金缺口大。工會職工教育培訓中心總投資1700萬元左右，現已籌措1145萬元左右，資金缺口550萬元左右。原來的辦公大樓產權置換后，所交土地出讓金以及各種稅費等共計700多萬元，希望市委政府比照相關單位做法返還一些稅收金，解決部分資金缺口問題。

三、2011年的工作思路

1、繼續加強對工業園企業的工會組建力度，狠抓“三類企業”工會組建任務的落實，盯緊“難建戶”和“釘子戶”，爭取盡快達到100%的工會組建率。完成上級工會對我市工會組建下達的任務目標。

2、加強對企業維穩工作，保護職工合法權益。對工業園的企業工會進行完善，發揮工會的“橋頭堡”作用，真正做到服務職工、服務企業的作用，保障企業職工的穩定，維護職工合法權益，讓工會真正成為“職工之家”。

3、積極開展企業文化建設，豐富職工文化生活。為了提高職工對生產積極性，我會將繼續開展“技術能手”等勞動競技活動。同時，為了豐富職工的文化娛樂生活，也將開展一系列的乒乓球、羽毛球等體育競技活動。

3、開展困難職工調查摸底工作。由于情況的不斷變化有部分困難職工在組織的幫助及自身的努力下，正逐步走向脫貧致富的道路，也有部分職工因為特殊情況又成了新的困難戶，為了摸清幫扶對象的基本情況，我們將開展特困職工情況摸底調查工作，做到困難職工出現一戶，掌握一戶，跟蹤一戶，幫扶一戶，穩定一戶，讓職工滿意、社會認可和政府放心，同時為開展“兩節”送溫暖活動做好準備。

4、繼續開展送“金秋助學”、“溫暖幫”等幫扶活動。困難職工是社會弱勢群體，幫扶困難職工事關全市的和諧穩定。為此，我會將籌集更多的幫扶資金，用于困難職工的生活救助、意外救助、法律援助、助學圓夢、醫療救助和送溫暖活動及其它幫扶活動。

第五篇：2011工會工作總結及2012年工作計劃（范文）

2011工會工作總結及2012年工作計劃 公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，在各工會會員的共同努力下已完成去年年初制定的工作計劃和工會“七個一”系列活動，充分調動了廣大職工參與公司生產經營的積極性，增強員工之間的凝聚力和向心力。2011年工會各項工作有序開展，完成上級工會下達的工作任務12項；向區總工會申報工作4項；集團工會組織活動7項。現將一年來公司工會工作匯報如下：

一、從實際出發、加強民主管理

2011年3月公司工會進行了換屆選舉，順利推選出第二屆工會委員會成員。目前工會會員共97人，下轄10個工會小組并明確工會小組長。2011年共收取會費13050元，收取率100%。工會活動以小組為單位參與報名。在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責。各個工會小組民主管理，通過各工會小組下達黨委、集團公司的各項工作要求；各會員通過各小組長表達意見建議。

二、積極為員工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力

以為員工辦好事辦實事為出發點，增強工會凝聚力。一是積極搜集員工反映的問題及合理化建議共113條。二是組織各種有益活動，如慶建黨90周年書法比賽各小組推薦作品共32幅，迎國慶羽毛球比賽21名會員參加報名，組織25名會員赴廈門休閑旅游。豐富了職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是關心員工的疾苦，積極組織并爭取上級工會的送溫暖活動做到職工生病住院必訪，2011年職工生育慰問2人次，生病或住院慰問2人次，金秋助學慰

問2人次，年底過節慰問3人次。每個工會小組做好平時困難員工及家庭的排摸工作及時報上級工會進行建檔。使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。四是積極為員工的精神建設搭建平臺，號召員工捐贈書刊共收到600余冊，目前圖書室藏書已達到2000多冊，涉及五大類，供員工業余時間閱覽與借閱。

三、積極與上級工會溝通，及時完成下達的任務

推薦優秀員工參加區總會外出活動2人次；困難家庭（員工）建檔3人次；完成“安康杯”安全月活動宣傳，在天祥物業的配合下完集團公司大樓消防演習； 完成鄞州區“學習型企業”達標單位的申報工作；完成電子收屋、工會工作創新獎申報；第一批組織免費辦理“5.1” 服務卡58名。

四、需要改進的地方

1、切合公司實際舉辦各類有益的且受員工歡迎的活動，做到有利于公司生產經營，有利于員工工作積極性。

2、讓更多的員工參與工會組織的活動，為提高團隊協作精神，集體榮譽感搭建平臺。

3、對員工工作、生活等情況多加了解與關注并恰當的進行談心。以上幾點在今后的工作中不斷加以改進和解決。

五、2012年工會工作計劃

（一）加強工會自身建設

1、建立預警機制。

（1）明確員工與工會溝通方式與渠道。

（2）每月至少一人次找員工談心。對公司主要技術人員、業務骨干的談心，及時了解思想動態。

2、建立合理化建議嘉獎制度。

激發員工為公司發展助力為公司發展獻計獻策的積極性，對采納的有建設性的建議給予嘉獎。

3、建好工會資料臺賬。

4、利用好“圖書室”加強對員工思想素質教育。

（二）加強與上級工會的溝通，及時做好完成下達的工作。

（三）2012年活動計劃

一月份：開展送溫暖活動，慰問退休、家庭困難職工二月份：舉辦工會知識講座并匯報工會工作

三月份：收繳2012年會費

五月份：安全月宣傳活動

六月份：舉辦演講比賽七、八月份：①困難家庭職工排摸；②工地送清涼九、十月份：第二屆職工羽毛球或乒乓比賽

十一月份：組織員工體檢；組織部分會員外出活動

十二月份：合理化建議征集