第一篇：工會小組工作制度（最終版）

工會小組工作制度

第一條工會小組是工會組織的細胞，是會員工作、學習、生活的基本單位，是工會組織聯系群眾、開展各項活動的基礎和落腳點。

第二條工會小組工作是工會最基層的工作，其對象包括支行全體成員，其覆蓋面涉及到工會工作的全部內容。工會小組的日常工作應從所在部室的實際出發，根據上級工會的工作部署，結合銀行工作特點開展活動。

第三條 工會小組要維護職工的合法權益，協助行領導和中層干部了解和掌握職工思想動態和生活狀況，如實反映干部群眾的合理建議和要求，為職工排憂解難。

第四條 工會小組部室建立。根據本行實際，客戶業務部為一個工會小組，辦公室和會計業務部為一個公會小組。

第五條 工會小組設小組長一名。工會小組長在工會小組全體會議上民主選舉產生。一般三年改選一次，可連選連任。

第六條工會小組要依靠全體會員，努力完成下列任務：

1、傳達和落實上級工會的決議、工作部署。根據部室實際，組織會員參加工會活動，搞好“小家”建設。

2、教育職工樹立主人翁責任感，組織職工參加所在組的民主管理。

3、組織職工開展勞動競賽，參與支行改革，搞好行風建設，發動職工完成全行各項目標任務。

4、經常開展群眾性思想政治工作，開展健康有益的文體活動，搞好同志間的團結，不斷增強支行的向心力和凝聚力。

5、配合所在部室領導組織教職工學政治、學業務、學科學、學管理，提高職工的綜合素質，建設好支行職工隊伍。

6、做好困難補助和扶貧工作，辦好幫困助學基金，組織職工進行經濟、勞力互助，及時慰問病、傷職工。

第七條 工會小組和部室是不同性質的組織，工作職責不同，但在總目標和基本任務一致的基礎上，要互相支持，互相監督，協調一致，各盡其責。

第八條 為保證工會小組活動經常化、制度化，工會小組應建立必要的活動制度：

1、小組活動日制度。工會小組至少每月組織全體會員活動一次，學習工會知識、討論小組工作，開展文體活動等。

2、民主管理制度。每季至少召開一次組內民主管理會，聽取部室主管工作總結和任務布置，民主討論組內事務；每年召開一次民主生活會，開展批評和自我批評。溝通思想，增強團結。

3、定期報告工作制度。工會小組每半年向全體會員報告一次小組工作，接受會員評議、監督。

4、結合所在組實際，制定其他活動制度。加強基礎工作。工會小組應設立工會小組會議記錄本、工會小組活動記錄及職工家庭情況記錄，使工會小組工作逐步規范化。

第十條工會小組長的任職條件：

1、政治思想好，作風正派；

2、熱愛工會工作，熱心為職工服務；

3、在各項工作中以身作則，起骨干帶頭作用；

4、堅持原則，辦事公道，有群眾威信，有一定的組織能力。第十一條 工會小組長的工作職責：

1、認真貫徹執行《工會小組工作細則》，依靠會員做好工會工作。發揚民主作風，自覺接受會員監督，對小組會員負責。

2、密切聯系群眾，做群眾的貼心人。

3、樹立全心全意為職工服務思想，任勞任怨，積極主動地搞好工會小組的各項活動。

4、及時傳達貫徹上級工會的決議和要求，結合小組實際情況，認真組織落實。

5、主持召開工會小組民主生活會，搞好組內民主管理。

6、主持討論本小組職工困難補助等意見。

7、與支行領導團結協作，互相支持，共同做好支行各項工作

第二篇：工會小組工作制度

工會小組工作制度

1． 積極開展小組活動，建立工會活動日制度，討論小組工作，進

行工會基礎知識教育，開好民主生活會，發展會員，收好會費。

2．組織職工以主人翁態度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動，向職工代表大會提出提案，貫徹落實決議，組織職工參加班組民主管理。

3． 組織職工學政治、學文化、學技術、學管理、宣傳國內外 大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開展文化活動，把做主人、立新功、樹新風的教育活動落實到每個會員身上，建立一支為郵政發展而奮斗的思想先進、技術熟練、紀律嚴明，團結協作的職工隊伍。

4． 組織職工搞好“四互助”

（1）思想上互相關心，教育職工遵守職工守則和勞動紀律，組織小組骨干開展談心、走訪活動，互助幫助，開展批評和自我批評，增強團結。

（2）生產上互相促進，配合行政班組長討論落實好生產計劃和崗位責任制，以提高經濟效益為中心，以崗位責任制為基礎的立功競賽活動，搞好比學趕幫，完成或超額完成生產任務。

（3）技術上互助互學開展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動。

（4）生活上互相幫助，組織職工開展生活互助活動，自己動手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數，做好女職工“五期”保護工作。

“職工小家”管理規定

1、“職工小家”是政治思想教育、業務技術學習、文體娛樂的園地。應圍繞郵政所中心工作開展各項活動，做到“所興、組興、家興、我興”。

2、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個個為“家興”出謀獻策，“小家”的日常工作由所主任主持。

3、經常在“職工小家”開展活動。如學習時事政治、法規、條例；進行技能競賽，專業理論學習；開展健康向上的文體娛樂活動等。互相排憂解難，醞造良好的工作、學習、生活環境。

4、積極參加郵政所工會組織的各項活動，為工會培養和推薦文體、技術能手，為郵政所爭光。

5、努力做好本職工作，積極開展“創爭”活動，為郵政所的發展多做貢獻。

定西市郵政局農村郵政支局（所）務公開制度

為進一步堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度，深化改革，促進發展，保持穩定，強化內部監督制約機制，促進制度化建設，增強管理的透明度，確保生產經營工作健康有序地進行，使局務公開制度更加透明、公開和民主，特制定巉口郵政支局務公開制度。

一、實行局務公開的指導思想

實行局務公開、民主監督管理制度是新形勢下企業民主管理的重要組成部分；是企業職工代表大會制度的補充、延伸和發展；是廣大職工充分行使主人翁的民主監督、參政議政權利的具體體現。因此，我局實行局務公開制度的指導思想是：以鄧小平理論和黨的十七大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級指導方針，以民主參與、民主監督、民主管理為主要內容；以進一步堅持和完善職代會的基本形式為載體；以深化局改革，建立健全民主管理新機制，促進郵政通信健康、快速發展為最終目的。

二、局務公開的主要內容

1、涉及生產經營和發展的重大改革方案及財務收支計劃、經營責任制方案，通過召開職工會等形式，在充分征求意見的基礎上科學決策。

2、涉及職工福利和切身利益的事項。如：職工下崗、分流、職工集資建房、工資調整方案、獎金分配方案、醫藥費使用情況等各項

福利的分配、使用、管理情況；專業技術職務評聘、評先評優方案、推選勞動模范條件、評選結果須實行公開。

3、涉及財務費使用情況，應向職工會報告，接受審議。

4、堅持民主評議所主任制度。所主任應定期向職工會做述職，接受評議。

5、對外采購、訂貨、洽談經營項目實行“三人同面、貨比三家、競買競賣辦法執行。

8、需要公開的其他事項。

三、局務公開的形式

1、以召開職工會為基本形式進行公開。通過每月一次的職工會議。

2、通過定期或不定期召開經營分析會等形式進行公開。

3、對屬于需要公開事宜的內容，可以通過公開欄等形式進行公開。

4、屬于規范性的工作應定期公開，屬于階段性的工作應及時公開。

四、局務公開的程序

1、由局務公開小組提出準備公開的內容。

2、公開內容經局務公開小組研究確定。

3、通過職工會或其他形式予以公開。

4、收集整理職工群眾對公開內容的意見和建議，拿出相應的處理辦法。

5、定期向縣局務公開領導小組匯報工作情況。

在開展局務公開工作中也可以與征集職工代表提案、發征求意見函和開展合理化建議活動結合起來，讓職工最大限度地知情參政，為郵政健康、快速發展而獻計獻策。

第三篇：工會工作制度（定稿）

會

作 制 度

阿爾山供電局

編工 工 匯

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以安全生產管理為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

工會走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會各工作委員職責

一、組織委員職責

1.做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2.負責及時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3.抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷發展壯大工會積極分子隊伍。

4.負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1.負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2.堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3.嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4.協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產、安全、技術培訓委員職責

1.及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

2.協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。

3.組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4.協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1.組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。

2.按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

3.辦理職工困難補助手續。

4.做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1.維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2.積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3.關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。

4.協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

5.做好計劃生育工作。

工會經費管理與使用制度

工會經費是工會開展各項活動的基礎和保障，管好用好經費也是工會工作的重點。

一、全年活動經費要有一個總體規劃。

二、會員所交會費要與行政撥交的經費合并使用，要嚴格按照取之于會員用之于會員的原則使用。

三、活動經費要注重量入為出，主張自行節約，反對鋪張浪費，各項活動所需資金要專款專用，力求做到經費使用的合理性。

四、嚴格履行經費使用中的財務制度，有預算、有審批，按財務規定報銷。

五、經費使用要有原始憑證，審批人和經手人要有簽字方可有效。

六、活動經費數額較大時，必須經工會會議研究做出決定后方可使用，每年需要對經費使用情況做出總結。

七、要堅持發揚民主，群眾理財的原則，會費的收支情況，每年應向會員大會公布，接受會員監督。

工會會員管理制度

為了加強我局工會組織建設，做好會員管理工作，根據有關法法律法規，特制定本會員管理制度。

一、按照《中國工會章程》規定，凡我局職工只要承認《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。

二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經工會調查、核實、批準，發給會員證，即為工會正式會員。

三、工會會員均享有《中國工會章程》規定的各項權利，同時要履行《中國工會章程》規定的各項義務。

四、會員有退會自由。會員有本人向工會提出書面申請報工會同意后，經局工會批準，允許其退會，并取回會員證。

五、會員要按時主動交納會費。會員沒有不當理由連續六個月不交會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

六、不執行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經工會小組討論，報工會批準同意。

七、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

八、調入我局工會的會員，必須憑工會會員介紹信和會員檔案方可接收，然后由我局工會通知參加有關活動，并開始其應有的權利和義務。

九、凡我局工會會員，均應建立會員檔案，做到檔卡一致。

工會工作作風和工作方法

一、密切聯系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。

二、堅持實事求是，充分發揚民主，執行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。

四、干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態度。

第四篇：工會工作制度

工會工作制度

一、堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認真履行職責，努力維護職工的合法權益。

二、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項目部抓好對職工法制宣傳教育、職業道德教育、安全生產教育、社會綜合治理教育。

四、協助黨支部抓好班組建設、精神文明建設、不斷提高職工的精神文明素質。

五、協助黨支部抓好職工隊伍建設，不斷提高職工的思想政治水平和業務水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調解工作，維護所內穩定，促進精神文明精神。

七、抓好勞動競賽工作，充分調動職工的工作積極性。

八、結合實際，開展寓教于樂的文體活動，促進兩個文明建設。

九、關心職工生活，維護職工的正當利益，切實解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。

分會主席職責

分會主席對本單位的工會工作負全部責任，領導各分會委員的工作。會員人數在40人（含40人）以上的分會，可增設一名副主席，協助主席開展工作。

1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達本單位黨組織和院工會的指示，并結合本單位實際認真貫徹落實。

2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學年分會工作計劃，于學期末或下學期初做出工作總結，并將計劃和總結及時報送本單位黨組織和院工會。

3、參與二級學院（部、處）務委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實搞好民主管理和民主監督；積極支持和協助教代會代表組的工作，經常深入實際調查研究，關心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認識問題和工作、生活中的實際困難。

4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護、女工、青工等方面的各項活動。

5、搞好教職工遵紀守法教育，動員教職工以主人翁姿態，積極投身于教學、科研、管理和服務工作之中，更好地完成各項工作任務。

6、抓好分會的自身建設，充分發揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團結帶動工會積極分子努力把本分會建設成“教職工之家”。

7、負責分會財務開支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會交辦的各項工作。

三、七、分會文藝委員職責

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。

2、籌備和組織本單位教職工的節日聯歡活動。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。

八、分會體育委員職責

1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。

4、負責學院全民健身計劃的具體落實工作。

九、分會生活委員職責

1、關心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。

2、協助行政和分會主席做好困難補助工作。

3、協助黨政領導和分會主席搞好對病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會青年委員職責

1、配合黨政加強青年教職工的隊伍建設，團結引導青年教職。

2、工努力提高師德修養和業務水平，出色完成教學、科研和管理任務。

3、根據本單位青年教職工的特點、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業務培訓、社會實踐和文體活動。

4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學院和有關部門領導予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會青年教職工的職稱、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。

組織委員職責

1、做好分會會員的發展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關系接轉、保留會籍、自動退會和開除會籍手續，按標準及時收繳會費。

2、負責各項組織統計工作。做好年終分會組織狀況的基本情況的統計、活動的統計、分會委員和工會小組長的基本情況統計。

3、抓好工會小組的組織建設和思想建設。指導工會小組開展工作，發揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結交流工會小組的工作經驗。

4、提出分會干部和積極分子的培訓計劃，并協助分會主席組織實施。

5、協助分會主席做好召開會員大會的組織準備工作。

6、做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。

7、協助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。

宣傳委員職責

1、配合項目部的中心工作，結合分會的工作實際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時了解并反映職工對國際、國內、重大事件的思想動態。

3、對工會會員進行工會基本知識、會員權利和義務的教育。

4、負責公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。

女工委員職責

1、認真貫徹落實上級有關女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業務素質。針對女職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發她們樹立遠大理想和堅強的事業心。做好女職工中先進典型的宣傳工作。

2、維護女教職工和兒童的合法權益，同侵犯女教職工合法權益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅決的斗爭。

3、加強女職工的勞動保護工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時了解女職工在工作、學習、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。

5、協助工會搞好“三八”節的紀念活動。

第五篇：工會工作制度

康樂鄉工會工作制度

1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規章制度。

2、依法行使《工會法》所賦予的權利，加強與員工的溝通。

3、認真宣傳各項法律、法規，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。

4、教育和引導職工愛崗敬業，廉潔自律，努力完成各項工作任務。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業務知識培訓，提高職工的業務素質，增強服務技能。

6、密切聯系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節送溫暖慰問活動。

7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。