第一篇：自我介紹技巧與面試50問

自我介紹技巧與面試 50 問 2010-05-03 10:07

|(分類:面試技巧)

一、自我介紹 一段短短的自我介紹，猶如“商品廣告”，在短短幾十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將 自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，對對方產(chǎn)生“難 忘”的情緒，還要即時引發(fā)起“購買欲”。1.自我認識 自我認識 想一矢中的，首先必須認清自我，要弄清以下三個問題： 你現(xiàn)在是干什么的？ 你將來要干什么？ 你過去是干什么的？ 這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧 妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基 于你的歷史和現(xiàn)狀。第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？ 回答這個問題，要點是： 你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一 個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？ 如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答 要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？ 你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是： 不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職 業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找 到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你 的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個 問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。2.投其所好 投其所好 清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容： 包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件 公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題； 如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營 業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。3.鋪排次序 鋪排次序 內(nèi)容的次序亦極重要，是否能

抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與 此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀錄增加印像分。4.方式新穎。方式新穎。讓自我介紹在最開始的時候吸引面試官的注意和興趣。如在面試中國銀行的時候，自我 介紹可通過三個英文字母展開的，BOC（中行的英文簡稱），分別代表 balance、opportunity、collaboration，然后把自己的經(jīng)歷融合進去。面試新華信正略鈞策咨詢的時候，可采用正略

鈞策的核心競爭力模型—RISE 來介紹，分別代表 responsibility，strength，integrity，enforcement。5.和公司套近乎。和公司套近乎。和公司套近乎 任何個人都會有虛榮心，代表公司的面試官也是，而虛榮心的體現(xiàn)就是，當你在自我介 紹的過程中，說出一些值得公司驕傲的事情，或者你和公司的一些淵源的時候，面試官肯定 感興趣。尤其是講的故事把自己包括在內(nèi)，面試官的注意力會高度集中。得到了面試官的注 意，接下來的事情就容易多了。

6、身體語言。、身體語言。不管內(nèi)容如何精采絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須 留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋 友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼 神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性 的占了 70%。

二、面試常見問題 1.最能概括你自己的三個詞是什么？ 最能概括你自己的三個詞是什么？ 最能概括你自己的三個詞是什么 可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官 解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?.你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作 我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而 且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意 愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展 性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。3.你對加班有什么看法？ 你對加班有什么看法？ 你對加班有什么看法 這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責(zé)任范圍 內(nèi)，不能算是加班較有利

?？傊M量誠實回答，如果你說了是而實際上卻不想，那么你會 被人一直盯住。4.你對我公司有什么認識？ 你對我公司有什么認識？ 你對我公司有什么認識 因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感 受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾 件你知道的事，比如說銷售額是多少多少之類。5.你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？ 你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？ 你是怎么知道我們招聘這個職位的呢 如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系 不代表它不存在。6.除了工資，還有什么福利最吸引你？ 除了工資，除了工資 還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的 相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。7.你參加過什么業(yè)余活動？ 你參加過什么業(yè)余活動？ 你參加過什么業(yè)余活動 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能 的活動。8.你參加過義務(wù)活動嗎？ 你參加過義務(wù)活動嗎？ 你參加過義務(wù)活動嗎 現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。9.你心目中的英雄是誰？ 你心目中的英雄是誰？ 你心目中的英雄是誰 最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

10.你有什么問題嗎？ 你有什么問題嗎？ 你有什么問題嗎 一定要提問。你必須回答當然。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了 一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際 的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 11.把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？ 把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？ 把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我 如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。12.作為被面試者給我打一下分？ 作為被面試者給我打一下分？ 作為被面試者給我打一下分 試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。13.告訴我三件關(guān)于本公司的事情。告訴我三件關(guān)于本公司的事情。告訴我三件關(guān)于本公司的事情 這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完

全不了 解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好 的回答就是因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應(yīng)征。你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。14.為何想辭去先前的工作？ 為何想辭去先前的工作？ 為何想辭去先前的工作 這是公司為了確認應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就 算答案是工作無聊、人際關(guān)系不好等原因，也要準備會盡量改變并克服自己缺點的答案作為 緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了實現(xiàn)自我之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答此題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說 我離開原單位是為了尋找更好的機會，聽起來還是以自我為中心，而我正在尋找一個更能讓 我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。15.在以前的公司都從事什么樣的工作？ 在以前的公司都從事什么樣的工作？ 在以前的公司都從事什么樣的工作 回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試 者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體 說明對工作的理解程度及熟悉度。16.請告知工作上成功與失敗的地方？ 請告知工作上成功與失敗的地方？ 請告知工作上成功與失敗的地方 成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂 趣；至于失敗經(jīng)驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到 的教訓(xùn)。17.選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？ 選擇這份工作的動機？ 選擇這份工作的動機 或者這個職位最吸引你的是什么？ 這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會?；卮饝?yīng)使考官確認你具備他要求的 素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)征的 人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗。求職者可從 對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。18.你認為這份工作最重要的是什么？ 你認為這份工作最重要的是什么？ 你認為這份工作最重要的是什么 敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說明

自己的心態(tài)。19.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？ 你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？ 你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣 主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程 度，沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，只需表達正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界 的方向，尚需加入個人見解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的 見解才好。20.如果進入公司的話，想做什么樣的工作？ 如果進入公司的話，如果進入公司的話 想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答可以的 話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為 了確認應(yīng)征者有無猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如現(xiàn)在想在某某工 作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目標陳述即可。21.你的優(yōu)點是什么？ 你的優(yōu)點是什么？ 你的優(yōu)點是什么 這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。你對自己最 滿意的地方是哪里？與請做一段自我介紹意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列 入評分項目內(nèi)，最好加入朋友曾這樣說等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上 親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可 使內(nèi)容更具吸引力。22.現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 現(xiàn)在最熱衷的是什么 可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。23.健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？ 健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？ 健康保養(yǎng)方面做何種努力呢 這是為了了解自我管理能力，與其回答什么都沒做，倒不如說在日常生活方面是在注意 保養(yǎng)，應(yīng)該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。24.希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？ 希望待遇多少？ 希望待遇多少 你最低的薪金要求是多少？ 這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關(guān)心它。最好能誠實回 答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳，依公司規(guī)定可能被誤認為缺乏自信而非謙虛?？陀^ 歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附 帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰 明的做法是：不作正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和

挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng) 濟上的報酬，直到你被雇用為止。25.希望工作地點在哪里？ 希望工作地點在哪里？ 希望工作地點在哪里 這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企 業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作，但也 可有將來還是希望能到總公司服務(wù)之類的要求。26.何時可以到職？ 何時可以到職？ 何時可以到職 大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月 的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上 班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成 困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。27.為什么選擇來公司應(yīng)征？ 為什么選擇來公司應(yīng)征？ 為什么選擇來公司應(yīng)征 這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利 等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。28.除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司？ 除了本公司外，除了本公司外 還應(yīng)征了那些公司？ 很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這 并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答銷售同種產(chǎn)品的公司，如果應(yīng)征的 其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。29.過去的工作經(jīng)歷如何？ 過去的工作經(jīng)歷如何？ 過去的工作經(jīng)歷如何

可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校、其它團體或親朋好友的工 作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進一步說明在此職位 上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。30.從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目 從現(xiàn)在開始算，從現(xiàn)在開始算 未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，？（對工作的期望與目標是什么？）對工作的期望與目標是什么 標？（對工作的期望與目標是什么？）回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較 快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自 己……，而我擁有這樣的自信?；蜻@是我

第二篇：面試問什么問題

面試問什么問題

一般來說面試主持人在面試結(jié)束前都會循例讓應(yīng)聘者提出問題，這是一個讓應(yīng)聘者更好的了解應(yīng)聘職位和公司的機會。但事實上在去面試之前，你就需要在心里先打個底稿，就像一篇作文的框架，列出自己想對這個職位和公司了解的事項，即一個“面試清單”。在面試過程中，默默地將獲得的信息與自己想了解的問題一一對應(yīng)，如果還有沒有了解清楚的事項，就可以向主持人發(fā)問了。

還是舉些例子吧，我經(jīng)常在面試中碰到的：

關(guān)于職位內(nèi)容——

1、我的直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時亦可知道未來發(fā)展空間）

2、公司對這個職位有什么特別的要求？（目的為了解公司對此職位的重視程度，以及薪資福利相關(guān)細項——譬如需要對禮儀方面特別注重，那可能就是要經(jīng)常出席各種大型活動場合）

3、公司對此職位一般如何作績效考核？（目的為更清楚了解工作內(nèi)容和工作目標）

4、我所工作的部門有多少人？（目的為間接了解公司規(guī)模大小，以及部門在公司中的地位）

關(guān)于薪資福利：

1、我所應(yīng)聘的職位的工資構(gòu)成是怎么樣的？（目的為了解工作績效是如何與收入掛鉤的）

2、除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些項目？（目的為了解公司是否為一遵紀守法的公司，不過現(xiàn)在很多都只是上其中一兩個或者是按最低標準上，或直接與工資打包發(fā)給你自己上，唉，此問題樓主自己考慮吧）

3、公司平時一般有什么福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細項的公司，管理都不會太差，如通訊補貼、電話補貼、飯補、租房補貼、生日活動、集體活動、體檢甚至取暖補貼、降溫費等等等等）

關(guān)于工作環(huán)境：

1、此職位需要經(jīng)常加班嗎？（目的為了解工作強度，不過問此問題的時候需要一些技巧，最好不要讓對方認為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班——沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工）

2、公司會對此職位提供什么工作保障措施嗎？（目的為了解工作的危險程度，這個更多的相對于工廠/醫(yī)院/特殊行業(yè)的工作崗位而言）

3、業(yè)余時間你們一般會組織什么活動？（目的為了解公司的企業(yè)文化和部門工作氛圍，需注意提問此問題的前提是你跟主持人談得比較融洽輕松愉快的時候，這個問題要是以鄭重的嚴肅的表情提出來，有點搞笑效果哦：P）

暫時想到這么多，歡迎大家多多補充~祝樓主早日找到好工作，開始好生活~~

分享一點面試的技巧，或許用得上：

1、面試前充分準備自我介紹的內(nèi)容，包括簡短的自我介紹，過去的經(jīng)歷、目前想到這

家公司求職的原因。反正這些問題對方都會問到，不如自己都說完了，好爭取主動。當然，在去面試之前你需要做一點的功課，那就是通過不同的渠道了解一下該公司，將你的對該公司的了解加入到你的自我介紹中去。

2、如果你能夠花5分鐘左右的時間自信且流暢地完成上述內(nèi)容，通常對方需要有一個空檔來思索該問你的問題，請記住，這個空檔很關(guān)鍵，這是把握主動的一個機會，在這時候你可以向?qū)Ψ桨l(fā)問，你可以以感興趣的口吻向?qū)Ψ皆儐枮槭裁此麄円衅高@個職位的人員，進而對這個職位的相關(guān)工作內(nèi)容進行了解。許多的應(yīng)聘者都是等待對方的發(fā)問，結(jié)果疲于應(yīng)付，沒有將自己進行很好的表達。主動地出擊，除了避免被動，更重要的是讓對方對你的邏輯思維有一個較深刻的映像。

3.如果順利的話，通過以上兩個步驟你應(yīng)該已經(jīng)消耗了大約10－15分鐘的時間，這時候你可以將主動權(quán)還給對方，請對方向自己發(fā)問。在回答問題的過程中，要注意回答的語氣要堅定而誠懇，任何可能導(dǎo)致自己解釋尷尬的問題要在事先有所準備。

4、不要回避期望收入的問題，許多面試者都害怕自己的期望的收入會的回答會導(dǎo)致對方的反感，而事實上是，期望收入是你對自己現(xiàn)期價值的一個判斷，招聘者是絕不會要那種說“我對于工資沒有要求”的人的。當然，前提是你的出價要合理。

5、最后，在結(jié)束面試之前，請真誠的表達你對加入他們的期望，希望他們能夠認真考慮你。

第三篇：面試問：你的業(yè)余愛好是什么

面試問：你的業(yè)余愛好是什么

前程無憂論壇網(wǎng)友“不是公主”詢問道：

面試問：你的業(yè)余愛好是什么？從小，我們都喜歡回答：文藝、唱歌、跳舞……

后來發(fā)現(xiàn)不能只回答這些，甚至不能直言，比如打牌、打DOTA……

而現(xiàn)在考慮的是不是該回答：圍棋（為了鍛煉自己的……）、釣魚（為了使自己……提高）、旅游（為了……更好）

如果你遇到這樣的面試問題，你會怎么回答呢？

前程無憂觀點：

興趣愛好反映了一個人的性格，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因為大學(xué)生的簡歷在工作經(jīng)驗部分一般會相對單薄，所以面試官常會以關(guān)于“興趣愛好”的問題為引子，然后再延伸開來追問應(yīng)聘者在校期間的社團經(jīng)歷、社會經(jīng)歷等等，最終考察應(yīng)聘者是否具有培養(yǎng)潛力，從而決定是否聘用。那面試時該如何談?wù)撟约旱呐d趣愛好呢？

1．興趣愛好的選擇要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)

前程無憂論壇的一項針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的受訪者會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會考察求職者與工作相關(guān)的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會關(guān)注求職者的興趣愛好。

面試不是純粹的聊天，面試官的每一個問題都有其用意。應(yīng)聘者在談?wù)搨€人的興趣愛好時，需要選擇與崗位要求密切相關(guān)、能說明自己具備某種工作能力的興趣愛好。比如，當你去應(yīng)聘某個論壇的編輯工作時，你可以介紹自己平時喜歡逛論壇，不過前提是你真的是某些論壇的用戶，對它們有所了解，且能簡單地說出其的亮點或者不足，而如果你還有做論壇版主的經(jīng)歷，就會是一個很好的加分項。

另外，在第一輪面試中，面試官通常會考察應(yīng)聘者是否與企業(yè)的價值觀相吻合，這也可以通過應(yīng)聘者的興趣愛好來做初步判斷。比如企業(yè)的價值觀之一是擁抱變化，在談?wù)撟约旱呐d趣愛好時，你和面試官說自己喜歡聽老歌，就可能給面試官留下“你是一個非常戀舊的人”的印象，這或許就會讓你在價值觀匹配度方面失分。

綜上所述，應(yīng)聘者在面試之前就要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細解讀應(yīng)聘職位的各項要求，提前做好對關(guān)于“興趣愛好”問題的準備工作。

2．沒有興趣愛好怎么辦？

對于興趣愛好廣泛的應(yīng)聘者，只要選擇與企業(yè)文化、崗位要求相關(guān)的興趣愛好來回答這個問題就可以了。但如果應(yīng)聘者沒有興趣愛好，該如何回答這個問題呢？

其實，每個人都會有自己的興趣愛好，只是某些興趣愛好可能不適合在面試場合來說，或者是某些愛好在大眾眼中有些消極，應(yīng)聘者擔(dān)心說出來會給面試官帶去不好的印象，所以便說自己沒興趣愛好。但凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛好可能只是大眾的看法，也許在具體崗位上它就有積極的一面。比如你的興趣愛好是玩網(wǎng)絡(luò)游戲，可能對于大學(xué)生而言，一提到玩游戲就會給別人沉溺于游戲、虛度光陰的錯覺，如果你去面試行政前臺的工作，這個興趣愛好可能就不會給你加分，甚至遇上對玩網(wǎng)游反感的面試官會為你減分；但如果你去應(yīng)聘網(wǎng)游運營專員，那這個興趣愛好就是你的加分項，因為很多網(wǎng)游公司都要求其運營人員是一個“網(wǎng)游迷”，且有大量的網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)歷。只是在談?wù)撨@個興趣愛好時，你需要格外注意：你可以談?wù)撟约簩δ晨罹W(wǎng)絡(luò)游戲的認識，例如它哪里做得好，哪里還需要改善，相對于其他游戲你為何喜歡它等等，但不要一時忘形，進而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應(yīng)聘工作毫不相關(guān)的內(nèi)容。

所以，在面試中切忌說自己沒有興趣愛好。因為這會讓面試官產(chǎn)生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏激情，這個人會不會很難相處、不能適應(yīng)團隊工作等等。萬一你真沒有興趣愛好，那也可以說一些平時經(jīng)常做或者比較熟悉的事。不過，如果你想拿看書、聽音樂這種大眾化的興趣愛好回答面試官，一定要事先想到面試官可能會有的后續(xù)追問，比如“你經(jīng)常看什么書”，“你最喜歡哪一本書”，“你喜歡聽什么樣的音樂”等等。

3．興趣愛好比較偏，與面試官溝通時該注意什么？

因職場真人秀《非你莫屬》而走紅網(wǎng)絡(luò)的劉俐俐在節(jié)目中和面試官談及自己的興趣愛好時說自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”。應(yīng)聘平面媒體編輯工作，說自己喜歡文學(xué)作品，其實本是她的一個加分項，提出“英雄雙行體”這個大家并不熟知的概念也可以說明其在文學(xué)領(lǐng)域涉獵的知識面比較廣泛。那為什么一個本來的加分項讓劉俐俐扣分了呢？因為，如果應(yīng)聘者在詳述這一興趣愛好時措辭不當，會讓面試官覺得應(yīng)聘者在故作炫耀。

所以，如果你的興趣愛好不像聽音樂、打籃球那樣為大眾所熟知，且與應(yīng)聘的工作相關(guān)性不大，那可在面試談?wù)摃r舍棄不說。當然，如果你獨特的興趣愛好確實與應(yīng)聘的工作相關(guān)，那也不要掩藏，只是當你向面試官解釋自己的興趣愛好時，一定要用通俗簡練的語言來進行概括，并說出這一興趣愛好讓你有哪些收獲或者能鍛煉你的哪些能力；另外，你要注意以謙虛平和的心態(tài)與面試官溝通，切勿咄咄逼人，也不要因為面試官不懂便在言語中表現(xiàn)出不耐煩或者輕蔑的態(tài)度。不然，即使你所說的興趣愛好與應(yīng)聘的工作有關(guān)，也會讓你扣分。

面試是一個全面考察應(yīng)聘者個人能力與崗位要求是否匹配的過程，無論你談及自己的何種興趣愛好，都是為了證明你有能力勝任應(yīng)聘的崗位。面試不是閑來無事鬧家常，也不是為了證明你比面試官懂得多，這一切都是為了展示你是這個崗位的最佳人選。(完)

第四篇：競聘副科級主任面試問稿

1面對繁瑣的或者是難度大的任務(wù)，如何提高執(zhí)行力？

提高執(zhí)行力，起碼要做到以下幾點：一是牢固樹立執(zhí)行到位的意識。要帶著強烈的責(zé)任感去落實各類繁難復(fù)雜任務(wù)，思想上不推脫，不逃避困難，不大退堂鼓，把完成繁難任務(wù)看做領(lǐng)導(dǎo)的信任和歷練自己的機會，增強主動擔(dān)當、主動工作的意識，樹立有條件要執(zhí)行到底、沒有條件創(chuàng)造條件也要

執(zhí)行到位的觀念。二要提高執(zhí)行能力。只有強烈的執(zhí)行愿望，沒有執(zhí)行能力，落實任務(wù)也是一句空話。因此日常工作生活中，應(yīng)加強學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、專業(yè)知識，也要學(xué)習(xí)溝通知識，以便于協(xié)調(diào)各部門共同開展工作；同時更要學(xué)習(xí)周圍先進同志的科學(xué)工作方法，自己也要經(jīng)?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自身執(zhí)行能力。三要講究工作方法。對于工作任務(wù)，應(yīng)抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強落實，主要難點突破了，其他方面就容易完成了；同時對于需要基層部門或他人配合的工作，需要重視溝通，爭取多方支持，協(xié)力完成任務(wù)。

2如何完成臨時性任務(wù)、應(yīng)急性任務(wù)？

作為一名機關(guān)工作者，既要做好常規(guī)工作，又要隨時面對班子主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)以及上級機關(guān)同類部門安排的工作。很多工作原來可能是他人負責(zé)，現(xiàn)在臨時性應(yīng)急接手。對于這些臨時性任務(wù)、應(yīng)急性任務(wù)，一要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極去完成；二要學(xué)會統(tǒng)籌工作。合理安排工作時間，正確處理日常任務(wù)與臨時性任務(wù)、應(yīng)急性任務(wù)之間的關(guān)系，堅持大事大辦、急事急辦、平事穩(wěn)辦、小事不漏辦，必要時自覺加班加點，確保各項工作輕重緩急和要求時限完成。三要做好事后溝通。尤其是對于平時歸同事分管、特殊情況臨時承擔(dān)并完成的事項，事后與原分管的同時做好溝通和交接，保證該項工作的連續(xù)性。

3如何預(yù)防和處置群眾惡性上訪？

作為一名機關(guān)工作者，工作中應(yīng)高度關(guān)注群眾的訴求，積極為群眾服務(wù)，為群眾辦實事，盡可能地增進了解，爭取群眾支持，避免上訪事件。如果確實遇到少數(shù)群眾惡性上訪情況，一要熱情接待，盡可能地用溫和的態(tài)度、真誠的服務(wù)打動對方；二要做好解惑釋疑，耐心、理智地做好政策宣傳和解釋工作，讓來訪群眾了解相關(guān)政策的內(nèi)容、制定目的和意義；同時改進溝通方式，用舉群眾身邊的實際例子、群眾聽懂的語言等辦法，做好說服教育工作。三要及時尋求單位協(xié)助。及時如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，利用集體的力量，或分頭做好思想教育工作，或多人輪番以不用角度對來訪對象實施教育，或借助基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)黨組織的力量實施勸說勸返，協(xié)力解決好問題。存在危險的特殊情況，必要時請示領(lǐng)導(dǎo)啟動相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，聯(lián)系公安部門介入，控制事態(tài)升級，保障當事人和機關(guān)工作人員的安全。

4如何做好上級領(lǐng)導(dǎo)來調(diào)研、座談和實地考察等方面的接待工作？

接待工作涉及方方面面，是一門藝術(shù)，我想重點要把握三點：一是及時把握上級領(lǐng)導(dǎo)的目的和意圖。有通知的提前溝通，沒有通知的突然來訪情況及時現(xiàn)場溝通，摸清領(lǐng)導(dǎo)意圖和目的，提高服務(wù)的針對性。二要做好相關(guān)預(yù)備工作。及時通知相關(guān)被考察部門適當做好準備，比如工作餐準備，考察地點準備，本單位匯報發(fā)言材料準備，座談會組織籌備等。三要做好現(xiàn)場跟蹤服務(wù)。座談會、考察等環(huán)節(jié)要安排人跟蹤服務(wù)，辦文、辦事、辦會、隨時服務(wù)要跟進，做到面面俱到。

5根據(jù)你的自我了解，你認為自己適合到哪個部門任職？

我在辦公室工作了五年，對信息管理、會務(wù)、文秘、接待、行政后勤、黨建、工會、人事等工作都有深入的了解，近年來重點負責(zé)農(nóng)技網(wǎng)站的信息管理、信息稿件的撰寫、普法考試的組織、公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)的開展，并參與了市農(nóng)業(yè)成果展會等活動的籌備，文字寫作、宣傳等綜合文秘能力，辦事與辦會能力等有了很大提高。再加上，自己在溝通協(xié)調(diào)、建章立制等方面具備一定的能力，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)業(yè)務(wù)部門、服務(wù)同事、服務(wù)縣區(qū)農(nóng)技機構(gòu)的意識較強，感覺非常適合到辦公室任職。

6你認為自己有什么弱點和不足，將來如何應(yīng)對？

實事求是地講，我對自身的不足有著清醒的認識：一是視野不夠開闊，知識面不夠廣。日常工作習(xí)慣于結(jié)合自身崗位學(xué)習(xí)信息寫作、宣傳、網(wǎng)站管理等方面的知識，對農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)技術(shù)之外的相關(guān)政治理論、國家大政方針了解不夠全面，不夠透徹，導(dǎo)致大局意識不足，視野受局限，工作思路不夠開闊。雖然加強了對農(nóng)業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，但深感對土肥、植保、檢測等技術(shù)知識掌握不精不深不細，知識結(jié)構(gòu)不盡合理。二是創(chuàng)新能力不足。工作中習(xí)慣于聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，埋頭執(zhí)行任務(wù)，雖然在制度建設(shè)、信息管理等方面有一定的創(chuàng)新舉措，但是往往局限于所負責(zé)的一些領(lǐng)域，對如何全面提高科室的整體運行效率，缺乏系統(tǒng)的全面的思考，因此提出的新穎的建議較少。今后，我想應(yīng)繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，不但學(xué)習(xí)國家大政方針、黨建知識等，還要多學(xué)土肥、植保、檢測等技術(shù)知識，更要向各級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)管理知識和工作方法，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的需要。同時，密切關(guān)注全省、全國同行的先進經(jīng)驗，勤于思考，結(jié)合實際創(chuàng)新管理思路、服務(wù)措施和工作方法，提高創(chuàng)新能力，多提合理化建議。

7如果競聘成功，你將如何開展工作？

見競聘稿三項內(nèi)容，可簡化些。1擺正位置，加強協(xié)作。2帶頭工作，完成任務(wù)。3加強學(xué)習(xí)，促進創(chuàng)新。

第五篇：2018中國建設(shè)銀行春季校園招聘面試問什么題目？

廣東銀行招聘網(wǎng)：http://gd.jinrongren.net/

2018中國建設(shè)銀行春季校園招聘面試問什么題目？

廣東銀行招聘網(wǎng)致力于為廣大報考銀行的同學(xué)們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。廣東中公金融人官網(wǎng)考試信息應(yīng)有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學(xué)子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導(dǎo)、考試題庫在等著你！

2018中國建設(shè)銀行春季校園招聘筆試到面試的時間可根據(jù)往年情況來推算，一般在筆試后的兩周左右陸續(xù)發(fā)布面試通知，具體面試通知由報考分行自行發(fā)布，具體的個人面試請以短信通知為準。目前深圳建行已發(fā)布面試通知，定于5月9日、5月10日面試，一起看看建行春招面試或許考什么? 建設(shè)銀行春招面試歷年多采取半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進行，比較基礎(chǔ)的是自我介紹，再就是關(guān)于求職動機及思維能力的考察。你是否有在參加銀行春招面試被提問類似這樣的問題? 比如，你最喜歡的一本書是什么? 你是如何看待輸贏的? 你覺得你的特長和優(yōu)勢是什么? 為什么選擇營銷這個崗? 如果被錄取了你將如何開展業(yè)務(wù)? 從列舉的考題可以發(fā)現(xiàn)，建設(shè)銀行也是常用半結(jié)構(gòu)化面試的，因為這類形式比較靈活，且題目越來越愛結(jié)合所應(yīng)聘崗位的特點來提問，對于實操能力的考察越來越側(cè)重，所以，需要考生既要提前對所應(yīng)聘銀行的基本業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)有一定的認知，也需要加強應(yīng)變能力的培養(yǎng)。

而很多同學(xué)對自我認知不足，并不清楚自己的競爭優(yōu)勢到底在哪里，常覺得要是有過一些校內(nèi)或者實習(xí)活動會更容易考上，并說面試中常用“自己的語言表達能力和組織能力得到了鍛煉”類似的話語表達這里有這些經(jīng)驗嗎，其實這樣的回答

考試必備：銀行入職考試刷題庫

廣東銀行招聘網(wǎng)：http://gd.jinrongren.net/ 并不能區(qū)分出各自能力差異，因為沒有突出優(yōu)勢，下面提供一些常見的半結(jié)構(gòu)化問題作答的思路，希望對大家有所幫助。

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

建行銀行春招面試不像筆試那樣單純考筆試常識，主要是通過你的言語表達能力呈現(xiàn)出現(xiàn)的，除了半結(jié)構(gòu)化后，還有無領(lǐng)導(dǎo)小組面試更是建行面試常見的形式，比如一組10人，讓你們分組討論各自的論點，然后總結(jié)。近些年在建行面試討論結(jié)束后，面試官會提問你覺得表現(xiàn)最好的兩位同學(xué)。如果是這樣，你又該如何作答呢? 不要只關(guān)注說，還要懂得在面試過程中觀察，學(xué)會聽，不僅是自己的優(yōu)勢要表現(xiàn)出來，還需要留意其他應(yīng)聘者的特點，尤其是他們觀點，從言語、行為等多方面表現(xiàn)，才能獲得高分。

考試必備：銀行入職考試刷題庫